浅析国企党的群众路线教育6篇浅析国企党的群众路线教育 2014年国企总工程师党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作风建设、集中解决形式主义下面是小编为大家整理的浅析国企党的群众路线教育6篇,供大家参考。
篇一：浅析国企党的群众路线教育
014 年国企总工程师党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作风建设、 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风的“四风” 问题上， 并通过“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” ， 对作风之弊， 行为之来一次大排查， 大检修， 大扫除。
按照上级党委的统一安排部署， 我个人近期重点学习了中央八项规定和省委、 集团公司若干规定， 并联系自己近一年来的工作进行查摆， 对照， 工作虽有一些起色， 但与组织和员工的要求还有很大差距。
根据公司活动要求， 现将基本情况汇报如下：
一、
个人作风基本情况
作为一名拥有二十二年党龄和工龄的党员， 本人在个人作风方面一直比较严谨、 务实、 坦诚、 清廉。
具体表现在：1. 能认真做好本职工作， 努力为企业服务。
在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁、 踏实苦干， 从不弄虚作假、 不欺下瞒上； 能够及时且合格地完成各项工作任务， 同时注意学习新业务知识， 不断提高自身综合素质。
2. 能保持党性、 站稳立场， 坚持原则。
本人在政治上始终与党中央保持一致， 努力执行党的各项重大决策， 始终保持端正的思想； 在工作中能时时刻刻做到识大体， 顾大局， 维护企业利益， 自觉抵制“手下留情” “多通融” 等不当请求，不损公肥私。
3. 能待人热情， 与人为善， 密切联系群众。
本人在工作中能够耐心与同事沟通交流， 及时了 解和掌握员工思想状态， 尊重员工诉求， 解决员工工作和生活需求， 较少厌烦或敷衍。对于各项集体活动， 本人能坚决支持， 踊跃参加。
平常对待朋友和同事， 态度比较温和、 真诚、 负责， 能够获得他人的信任。
4. 能保持良好的生活作风。
本人始终秉承积极向上的生活态度， 始终保持读书、 运动等多项积极健康的业余爱好， 生活习惯无不良嗜好， 注意节俭， 吃穿有节， 消费有度； 不奢靡，不消沉， 不堕落。
二、 存在的主要问题及具体表现：
1、 形式主义方面。
一是理论学习规范性和系统性不强， 没有处理好工学矛盾， 学习效果还不够好。
二是中心组学习时谈工作的多， 谈学习体会和理论观点少， 理论联系实际还不够紧密。
三是抓贯彻落实还不够好， 存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。
2、 官僚主义方面。
一是抓思想政治工作还不够有力， 与员
工之间思想沟通交流不够， 对员工实际困难关心还不够， 对干部职工提出的有些问题解答还不够及时; 工作方法有时较为简单、 脾气较大。
二是对员工教育管理失之于宽， 执行劳动纪律还不够严格， 对少数干部职工中存在的作风散漫、 上班不专心等不良现象没有及时纠正。
三是面对新形势新任务新要求， 在思想上准备不足， 在创新管理工作上重视不够，习惯于以传统思维推进工作。
3、 享乐主义方面。
一是工作作风上不严谨， 有的工作上只求过得去， 不求过得硬， 工作效率有待提高。
二是因循守旧、凭经验安排工作、 靠习惯推进， “三懒” （头懒、 手懒、 嘴懒）
现象存在， 得过且过思想时有体现。
三是面对繁重、 复杂的工作任务和压力， 畏难情绪有时还存在， 对一些突出的矛盾问题， 主动担当、 敢闯敢试的意识还不够强。
4、 奢靡之风方面。
一是个别公务接待还存在讲排场现象；二是个人享乐观有待进一步增强。
三、 产生问题的原因分析：
1、 科学的政绩观， 价值观树立得还不够牢， 责任意识还不够强。
形式主义的实质是主观主义、 功利主义， 根源是政绩观、 价值观错位、 责任心缺失。
形式主义问题的存在， 说明本人在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义， 还没有牢固树立用科学发展观指导实践、 以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。
有时觉得把份内工作做好就尽到了自己
的责任， 因而往往是考虑自己分管工作多一些， 支持分管以外的工作少一些。
有时还存有“人怕出名猪怕壮” 、 “枪打出头鸟” 、 “树大招风” 的顾虑， 因而不愿勇敢冒头、 不愿大胆求新。
有时考虑落实上级要求多， 设处地为基层考虑少，觉得对上级部署如果不及时开会、 不及时发文贯彻， 就是对上级部署无动于衷， 就是极端不负责任， 是不讲政治， 因而不能下决心精文简会。
有时觉得工作落不落实、 效果好不好最终直接责任在基层， 因而对基层面临的一些具体困难问题， 当面指出的多， 认真帮助解决的少。
2、 马克思主义的权力观树立得还不够牢， 公仆意识还不够强。
官僚主义的实质是封建残余思想作祟， 根源是官本位思想和权力观扭曲。
官僚主义问题的出现， 表明“官本位” 思想残余在自己身上还不同程度地存在。
尤其是随着职务的升迁， 与员工同甘共苦的意识渐渐淡化， 在面对员工时存有一定的“恩赐” 思想， 没有真正把自己放在公仆的位置上、 把员工放在主人的地位上； 随着工作头绪越来越多， ， 与员工坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少。
面对一些突出的矛盾和问题， 有时总担心处理不当会影响党群、 干群、 上下级关系， 因而在深入员工进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动， 缺乏主见。
3、 唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢， 奋斗意识还不够强。
享乐主义的实质是革命意志衰退、 奋斗精神减弱，
根源是世界观人生观价值观不正确。
享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神还不够足， 正确运用马克思主义的人生观、 世界观、 价值观进行自我改造还不十分彻底。
面对艰苦环境和艰巨工作任务， 不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神。
有时觉得现在经济物质条件好了 ， 在生活上没有必要过于苛刻， 因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。
有时觉得自己有些工作已经做得很不错了， 面对取得的荣誉或多或少存在自我满足， 因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
4、 社会主义核心价值观树立得还不够牢， 忧患意识还不够强。
本人对自己要求相对是严格的， 但在公务活动中， 有时觉得公务接待也是生产力， 总担心接待标准下降会影响上级支持， 会亏待客户， 心理上觉得对不住对方， 过意不去； 有时则担心对基层的心意拒绝多了 会与基层产生隔阂， 会挫伤基层同志的积极性， 因而只求在原则问题上过得去， 在“小节” 上对有时就也不十分严格。
四、 今后努力方向和整改措施
1、 进一步牢固树立科学的政绩观， 强力解决形式主义方面存在的突出问题。
一是切实扭转重业务轻学习的观念， 高度重视， 大力加强政治理论学习， 用马克思主义中国化的最新成果武装头脑， 指导实践、 推动工作， 切实解决学用脱节的问题。
二是
进一步牢固树立抓落实、 重实效的观念， 建立重大物资采购推进例会制度， 完善重点工作督查考核和绩效评估机制, 深入市场， 深入基层， 掌握动态， 沉下身子与员工同心同苦、推动落实， 以实干的精神赢取工作的实绩； 下决心减少文山会海， 改进会风文风， 充分利用现代信息技术条件和现代通讯方式， 积极探索创新高效传达贯彻会议文件的方式。
三是进一步牢固树立查实情、 说实话、 办实事的观念， 加大对涉及员工切身利益的盲点、 难点、 增长点工作推进力度。
四是进一步牢固树立鼓实劲、 出实招、 求实效的观念， 加大对工作的分类管理， 坚持和落实对工作打不开局面的地方和员工作为开展工作的重心， 集中力量帮助理清工作思路、 解决工作中的实际困难问题。
2、 进一步牢固树立正确的权力观， 强力解决官僚主义方面存在的突出问题。
一是进一步牢固树立“大爱之心” ， 强化公仆意识， 大力清除“官本位” 思想残余， 着力解决好对员工的感情态度和做群众工作的方法问题。
二是进一步牢固树立科学民主观念， 进一步完善政务公开， 保障员工的知情权、 监督权和参与权。
促进大家都在职责范围积极谋划和推进工作， 共同为企业掌好权、 用好权。
三是进一步强化效能效率观念， 加强对干部职工的教育管理和思想政治工作， 严格政治纪律、 工作纪律； 完善岗位责任制、 首问责任制、 限时办结制、 兑现
承诺制、 工作督查制， 正面示范和反面警示教育， 从多个方面入手解决目前工作状态不佳、 节奏不快、 苦乐忙闲不均等问题。
3、 进一步牢固树立正确的人生观世界观， 强力解决享乐主义方面存在的突出问题。
一是进一步牢固树立“三实三同” 的思想， 进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标， 大力强化进取意识， 激发干事创业激情， 增强紧迫感和奋斗精神。
二是重视并自觉维护班子的团结统一， 进一步增强全局观念， 牢固树立团结奋斗的思想， 在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、 荣辱与共、 共同担当的意识， 形成齐心协力、 同奋力推进工作新局面。
三进一步加大党建工作力度， 着力建设学习型、 创新型、 发展型、服务型党组织， 不断强化党员意识， 增强党性锻炼， 加强党性修养， 更好地克服精神懈怠和思想滑坡， 提高班子集体战斗能力和整体工作水平。
4、 进一步牢固树立社会主义核心价值观， 强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。
一是进一步加大党风廉政建设工作力度， 强化党员领导干部廉洁自律意识， 更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀， 提高思想境界； 更加严格地遵守廉洁自律各项规定， 发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进 一步构筑遵规守纪防线， 更加自觉摒弃“小节无害”
的思想。
三是进一步树立“勤俭办一切事业” 的思想， 大力宣传节约光荣、 浪费可耻的观念， 加快形成崇尚节俭、 反对浪费的制度和舆论环境。
篇二：浅析国企党的群众路线教育
杂志 !""! · #$始终代表最广大人民的根本利益，充分调动人民群众的积极性和创造性，是我们党的群众路线的基本要求，也是改革开放和现代化建设不断取得胜利的根本保障。不论在何种情况下，我们党与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。因此，在当前深化国有企业改革，建立现代企业制度的过程中，必须毫不动摇地坚持党的群众观点和群众路线，紧紧依靠国有企业的工人、科技人员和基层干部，有力地宣传群众、发动群众、组织群众。只有这样，才能把党的方针政策转化为广大群众的实践行动，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行；才能集中民智，体现民意，增强党组织的凝聚力和战斗力；才能充分发挥工人阶级在国有企业中的主人翁地位和作用，最大限度地实现、维护、发展广大职工的根本利益。坚持群众路线是实践“三个代表”重要思想的必然要求。人民，只有人民才是历史的创造者。中国共产党必须坚持党的群众路线，充分坚信群众、依靠群众，充分调动广大群众的积极性和创造性，才能推动先进生产力和先进文化的发展，才能最终代表最广大人民的根本利益。国有企业改革与发展的最深层动力蕴藏在广大职工群众的热情、智慧、创造性和奉献精神之中，广大职工群众既是企业的主人，也是企业改革与发展的实践主体。坚持党的群众观点和群众路线，尊重职工群众的主人翁地位和权益，就能够把职工群众中蕴藏的力量充分调动出来，能够使职工群众更好地了解、参与、监督企业经营管理和决策活动，为国有企业改革与发展提供强大的动力。坚持党的群众路线，把广大职工群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为制定各项改革政策的依据，才能使广大职工群众在改革进程中获得切实的利益，在经济上得到实惠，收入水平在企业发展的基础上不断提高；在政治上当家作主，享有参与企业经营、管理以及监督的基本权利；在文化上不断充实完善自己，自身的科学文化素质和技能不断提高，这是国有企业体制创新和管理创新的价值观前提，也是判断国有企业改革成败的根本标准。如果国有企业的改革使得绝大多数职工的基本利益受到损害或者让职工群众承受了改革的最大成本，那就从根本上背离了国有企业改革的方向，必将失去广大职工的支持和参与，并最终导致国有企业改革的失败。胜利油田的实践启示我们，坚持党的群众路线是企业改革与发展顺利推进的根本保障，是发挥国有企业政治优势，建立中国特色现代企业制度的本质要求。特别是在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的条件下，更应该牢固树立全心全意为职工群众谋利益的宗旨和依靠职工群众办好企业的思想，努力寻求党的政治领导、群众路线与企业制度、管理方式的最佳结合形式，把国有企业的传统优势与现代企业制度的活力有机统一起来。在国有企业改革和发展的指导思想上，坚持群众路线就是要始终不渝地把最大多数职工群众的根本利益作为出发点，把激发职工群众的积极性和创造性作为支撑点。江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素”。广大职工群众是国有企业的主人，他们既是企业改革的对象，也是企业改革的参与者、推动者。必须把实现好、维护好、发展好最大多数职工群众的利益作为改革的根本指导思想，使他们成为企业改革真正的受益者，并以此作为衡量和评价改革成效的根本标准。同时，要牢固树立 “工人阶级始终是推动中国先进生产力发展的基本力量”的观点，坚持工人阶级先锋队的性质，尊重职工群众的首创精神，善于集中职工群众的智慧和力国企改革要始终坚持党的群众路线董 怀 志（总 #"#% ）形象展示&’求是杂志 !""! · #$量，全心全意依靠广大企业职工搞好各项改革。国有企业的改革与发展关系着每一位职工及其家庭的切身利益，只要坚持党的群众路线和民主集中制的原则，就必然会得到职工群众的广泛理解和支持，减少各类矛盾的发生，为国有企业深化改革创造良好的环境。胜利油田从 !""" 年以来，以强化企业行政管理、主动接受群众监督、依靠职工办好企业的意识为先导，积极推行厂务公开工作，坚持做到在油田发展规划、年度计划等生产经营的重大决策，在减员增效、改制分流、住房制度改革等事关职工切身利益的重大问题上，都要经过职工代表大会的讨论和审议，广泛征求职工群众的意见，做到未经职代会审议的改革方案不出台，未经最大多数职工认可的制度和措施不实施。改革方案出台后，加强跟踪反馈，及时总结职工群众的实践经验，保证各项改革始终沿着健康方向稳妥地向前推进，从而使 #$ 多万人的职工队伍保持稳定，整体效益不断提高。从 !""" — #$$! 年 % 年间，胜利油田累计生产原油 &$$& 万吨，实现利润 #’()"# 亿元。在国有企业改革的领导方式上，坚持群众路线就是 要 切 实 加 强 和 改 进 党 的 作 风 ， 反 对 形 式 主 义和官僚主义。这就要求国有企业各级领导干部，发挥党的密切联系群众的优良作风，始终把群众的利益放在第一位，体察民情民意，关心职工群众疾苦，努力为职工群众办实事、办好事，克服各种华而不实的形式主义，破除等级森严的官僚主义，树立务实、民主、开拓的工作作风，一切以国有企业实力的增强、效率的提高和职工群众的实际利益为依据，真正在企业发展中与职工群众 “同呼吸共命运”。当前，由于国有企业正处于改革的攻坚阶段，面临着许多的问题和困难，管理体制的创新、经营机制的转换、人事制度的改革、分配方式的调整、职工的转岗和下岗分流等，实质上是一个利益调整的过程，涉及到每一个职工的切身利益，必然会引起职工群众的普遍关注和高度重视。各级领导干部特别要把那些下岗分流职工和家庭困难职工的生活、工作放在心上，千方百计帮助他们解决实际困难， “只有把关心群众、服务群众的工作切实做好了，我们才能始终保持与人民群众的血肉联系，才能无往而不胜。”（ 《论“三个代表”》第 !(# — !(%页 ）胜利油田要求各级领导干部，深入到职工群众之中，及时为困难群众解决诸如再就业、子女就学和其他生活困难等问题，赢得了群众的拥护和支持。在群众路线的实现形式上，国有企业要不断创新，努力寻求群众路线与市场机制和国有企业新的经营管理体制相适应的最佳形式。比如，在领导方式上，要把思想教育、行政命令与制度建设、利益机制结合起来，使群众路线规范化、有序化。多年来，胜利油田始终把坚持和完善职工代表大会制度作为落实职工民主管理的主渠道，做到每年都向职代会报告工作，每年都与全体职工签订集体合同，定期组织职工代表检查机关工作。同时，全面推行、深入落实厂务公开制度，规范了厂务公开的内容、程序、形式和监督机制，聘请了 #"$’ 名厂务公开监督员，赋予他们调查权、监督权、建议权和批评权，充分调动了广大职工参与油田生产经营管理和改革的积极性；在对待职工群众的问题上，要把相信群众，依靠群众的政治观念与建立有效激励和约束机制结合起来，把企业职工的思想道德素质与科学文化素质结合起来，着力激发广大职工、技术人员和经营管理干部的积极性，不断提高他们的业务素质和创新能力。油田在加强对职工进行思想道德教育的同时，近年来适应市场经济的需要，加大了对干部职工业务和技能的培训，开办了各级各类的学习讲座，促进了干部职工素质的提高；在维护职工群众的利益方面，要把对职工群众的关怀之情与建立社会保障体系结合起来，使广大职工的合法权益得到切实的制度保障。如对特困职工、下岗职工、残疾职工、遗属困难户以及其他需要帮扶救助的困难群体，依照政策和法规，重点进行维护和救助。把应保对象全部纳入社会保障体系，依法实施低保救济。对那些按现行政策不能纳入低保范围而家庭生活又确实困难的职工家庭，通过临时救助和社会互助来帮助他们解决生活困难，保障其基本生活。如为解决患重大疾病的职工医疗负担过重的问题，建立了职工医疗救助制度。目前全油田已有 #*)’( 万名在职和退休职工参加了医疗救助，共筹集医疗救助金 "!& 万元， #$$! 年共为 &’$ 名患大病职工进行了救助。对油田 !#’# 户低于最低生活保障标准的职工 （遗属）家庭，每年补助金额 !"* 万元，等等。总之，国有企业只要按照求真务实与改革创新相结合的原则，从企业的实际和职工群众的需要出发，不断创新群众路线的实现方式，积极探索党的群众路线与现代企业制度和科学管理相结合的有益形式，就一定会使国有企业这一传统的政治优势在市场经济环境中继续发扬光大，重塑辉煌。（作者单位：胜利油田）（总 #"#% ）形象展示&’
篇三：浅析国企党的群众路线教育
代 企 业 教 育 ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ ２１ “ 社 风 管 理 ” ）。
欧 美 企 业 在 上 世 纪 ８０、 ９０ 年 代 重 振 雄 风 ， 也 与 其 在７０ 年 代 末 借 鉴 日 本 企 业 的“ 社 风 管 理 ” 所 形 成 的 企 业 文 化 密 切 相 关 。特 别 是 杰 克 · 韦 尔 奇 时 期 的 美 国 通 用 电 气８０ 年 代 初 期 的 亏 损 阴 影 并 在 其 后 实 现 近 ２０ 年 的 持 续 增 长 ， 也 与 其“ 价 值 观 管 理 ” 不 无 关 系 。
在 历 次 经 济 危 机 中 ， 我 们 也 可 以 看 到 ， 快速“ 趴 下 ” 的 企 业 基 本 上 都 缺 乏 能 够 被 员 工 认 同 的 企 业 文 化 ， 而 在 危机 中 屹 立 不 倒 甚 至 逆 势 而 上 的 企 业 则 普 遍 拥 有 被 员 工 认 同 的 共 享 价 值观 ， 并 拥 有 基 于 此 的 团 队 精 神 。
这 种 分 野 现 象 几 乎 在 每 一 次 经 济 危 机中 都 可 以 看 到 。用 文 化 维 系 团 队 凝 聚 力 的 关 键 是 要 让 文 化 落 到 实 处 ， 让 员 工 认 同企 业 文 化 。
这 可 从 如 下 几 个 方 面 着 手 考 虑 。
其 一 是 营 造 家 文 化 ， 培 养和 增 强 员 工 的 归 属 感 。
而 且 越 是 在 经 济 不 景 气 时 期 ， 越 是 要 让 员 工 有归 属 感 和 安 全 感 ， 这 样 更 能 提 高 他 们 对 企 业 的 认 同 感 以 及 与 企 业 共 度难 关 的 使 命 感 和 责 任 感 。
“ 二 战 ” 后 日 本 经 济 复 苏 时 期 ， 正 是 家 文 化及 其 所 带 来 的 员 工 高 归 属 感 成 就 了 日 本 企 业 长 达 ２０ 余 年 的 辉 煌 。
相关 研 究 报 告 也 显 示 ：
员 工 归 属 感 高 的 公 司 ， 其 财 务 回 报 要 大 于 那 些 在这 方 面 较 弱 的 公 司 。
其 原 因 就 在 于 ， 有 良 好 归 属 感 的 员 工 工 作 更 积极 ， 拥 有 更 高 的 工 作 效 率 ， 更 能 充 分 利 用 资 产 ， 能 够 为 股 东 带 来 更 多的 回 报 。
其 二 是 树 立 心 系 员 工 、 同 舟 共 济 的 理 念 。
这 是 企 业 获 得 员 工认 同 的 重 要 前 提 。
毕 竟 ， 员 工 进 入 企 业 的 主 要 目 的 ， 是 要 借 助 企 业 这个 平 台 ， 通 过 团 队 的 力 量 ， 追 求 和 实 现 单 纯 依 靠 其 个 人 无 法 实 现 的 目标 。
企 业 家 应 当 抛 弃“ 个 人 服 从 集 体 ， 集 体 服 从 老 板 ”观 念 ， 转 而 树 立“ 民 为 贵 ， 社 稷 次 之 ， 君 为 轻 ”视 员 工 为 患 难 与 共 的 伙 伴 。
历 史 的 经 验 也 反 复 证 明 ：
民 者 ， 水 也 ； 君者 ， 舟 也 。
水 能 载 舟 ， 亦 能 覆 舟 。
使 之键 就 在 于 ， 在“ 民 本 ” 思 维 框 架 下 ， 做 到此 ， 方 能“ 令 民 与 上 同 意 ” 、“ 上 下 同 欲 ” 而 胜 。
因 为 ，在 顺 民 心 ； 政 之 所 废 ， 在 逆 民 心 。
” 有 一 家 企 业 ， 在 金 融 危 机 中 几 近倒 闭 ， 老 板 将 企 业 最 后 的 一 点 资 金 拿 出 来 发 给 员 工 当 路 费 ， 说 感 谢 大（ ＧＥ）
， 之 所 以 能 顺 利 走 出的“ 老 板 ”理 念 ，的“ 民 本 ”“ 载 舟 ” 、 避 免“ 顺 民 心 ” 、 “ 合 民 意 ” 。
如“ 覆 舟 ”的 关“ 政 之 所 行 ，家 一 直 以 来 的 支 持 ， 现 在 企 业 不 行 了 ， 很 对 不 起 大 家 ， 剩 下 的 这 点钱 ， 权 当 是 大 家 最 后 的 工 资 。
员 工 们 深 知 老 板 的 为 人 和 企 业 的 境 况 ，不 仅 不 接 受 钱 ， 还 纷 纷 拿 出 自 己 的 积 蓄 交 给 老 板 ， 说 平 时 老 板 对 我 们的 好 我 们 已 经 感 激 不 尽 了 ， 知 恩 要 图 报 ， 此 时 企 业 有 难 ， 我 们 拿 钱 走人 ， 这 不 是 要 将 我 们 置 于 不 仁 不 义 之 地 么 ？ ！
我 们 不 走 了 ， 也 不 要 工钱 ， 有 福 同 享 ， 有 难 同 当 ！
硬 是 分 文 不 取 ， 自 掏 腰 包 ， 抱 团 努 力 ， 终于 使 企 业 走 出 困 境 。
现 在 ， 这 家 企 业 早 已 成 为 全 球 知 名 的 小 家 电 制 造业 龙 头 之 一 。
其 三 是 企 业 家 要 起 带 头 引 领 作 用 。
一 要 有 人 格 自 信 ， 二要 有 能 力 自 信 。
人 格 自 信 源 自 于 人 格 魅 力 。
所 谓“ 自 度 而 度 人 ” ， 所 谓“ 以 己 昭 昭 使 人 昭 昭 ” ， 所 谓行 ； 其 身 不 正 ， 虽 令 不 行 ” ， 等 等 ， 都 是 在 说 明 ， 作 为 企 业 家 ， 首 先要“ 自 正 其 心 ” 、 “ 自 省 其 身 ” 、 “ 自 修 其 行 ” ， 然 后 才 有 资 格 也 才 有 可能“ 正 人 之 心 ” 、“ 省 人 之 身 ” 、“ 合 人 之 力 ” ， 赢 得 员 工 的 仰 慕 和 追 随 。
能 力 自 信 则 源 自 于 卓 越 的 能力 。
卓 越 的 能 力 是 企 业 家 吸 引 力 的 基 础 。
历 史 经 验 反 复 证 明 ：
事 成 则言 顺 ， 言 顺 则 名 正 。
一 个 具 备 做 大 事 、 成 大 业 潜 质 和 能 力 并 且 也 的 确取 得 了 一 些 卓 越 成 就 的 企 业 家 ， 自 然 能 让 员 工 在 心 悦 诚 服 中 对 其 言 听计 从 ， 进 而 产 生 由 衷 的 认 同 感 和 信 任 感 ， 觉 得 追 随 这 样 的 企 业 家 是 有前 途 的 ， 与 这 样 的 企 业 家 同 舟 共 济 是 值 得 和 有 出 路 的 。上 述 三 大 纽 带 中 ， 利 益 纽 带 是 基 础 ， 它 所 对 应 的 核 心 是 企 业 的 薪酬 体 系 和 职 业 发 展 通 路 ； 制 度 纽 带 是 保 障 ， 它 所 对 应 的 核 心 是 企 业 的考 核 体 系 和 规 则 机 制 ； 文 化 纽 带 则 是 二 者 的 升 华 ， 它 所 对 应 的 核 心 是企 业 的 价 值 理 念 体 系 、 精 神 信 仰 体 系 。
三 者 相 互 配 合 并 逐 级 推 进 ， 共同 维 系 企 业 强 大 而 持 久 的 团 队 凝 聚 力 。
其 逻 辑 路 径 是 ：
富 有 吸 引 力 的薪 酬 体 系 和 职 业 发 展 通 路 可 以 有 效 地 吸 引 员 工 并 激 发 员 工 的 工 作 热情 ， 合 理 公 正 的 考 核 体 系 和 规 则 机 制 可 以 有 效 地 将 员 工 的 工 作 热 情 引向 企 业 目 标 ， 其 久 而 久 之 的 结 果 是 形 成 员 工 共 有 的 习 惯 并 进 而 升 华 为企 业 共 享 的 价 值 理 念 体 系 ， 而 这 种 价 值 理 念 体 系 一 旦 形 成 则 能 够 有 效地 将 员 工 的 这 种 趋 向 企 业 目 标 的 工 作 热 情 继 续 推 向 持 久 。“ 自 觉 而 觉 他 ” 、“ 其 身 正 ， 不 令 而“ 修 人 之 行 ” ， 才 能“ 聚 人 之 气 ” 、国 有 企 业 工 会 如 何 践 行 群 众 路 线迎 久（ 青 海 牧 草 良 种 繁 殖 场 ８１３２０１）摘 要 ：
国 有 企 业 工 会 是 党 联 系 广 大 职 工 群 众 的 桥 梁 和 纽 带 ， 对 于 构 建 和 谐 企 业 具 有 不 可 代 替 的 重 要 作 用 。
工 会 要 发 挥 好 作 用 就 要 始 终 践行 群 众 路 线 ， 做 职 工 群 众 的“ 贴 心 人 ” 。关 键 词 ：
企 业 工 会 践 行 群 众 路 线 群 众 路 线 ， 是 党 的 根 本 工 作 路 线 ， 又 是 党 的 重 要 领 导 方 法 和 工 作方 法 。
其 卓 越 的 理 论 意 义 和 实 践 成 效 ， 已 经 为 我 们 党 建 党 ９３ 年 的 奋 斗历 程 所 充 分 证 实 。
国 有 企 业 工 会 是 党 联 系 广 大 职 工 群 众 的 桥 梁 和 纽 带 ，担 负 着 组 织 、 引 导 、 服 务 职 工 、 维 护 职 工 利 益 的 重 要 职 责 。
在 当 前 我国 经 济 体 制 正 在 发 生 深 刻 变 革 ， 社 会 结 构 发 生 深 刻 变 动 、 利 益 格 局 发生 深 刻 调 整 、 思 想 观 念 发 生 深 刻 变 化 的 新 形 势 下 ， 不 断 加 强 和 切 实 改进 群 众 工 作 ， 对 于 构 建 和 谐 企 业 、 推 动 国 企 发 展 具 有 重 大 的 现 实 意 义 。因 此 ， 国 有 企 业 工 会 必 须 坚 持 群 众 路 线 ， 才 能 开 展 好 工 作 ， 为 构 建 和谐 企 业 作 出 应 有 的 贡 献 。
那 么 ， 国 有 企 业 如 何 践 行 群 众 路 线 呢 ？一 、 国 有 企 业 要 践 行 群 众 路 线 首 先 要 牢 固 树 立 群 众 观在 十 八 大 上 ， 党 中 央 提 出 了 开 展 以 为 民 、 务 实 、 清 廉 为 主 要 内 容的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 。
“ 为 民 ” 就 是 要 牢 固 树 立 社 会 主 义 群 众 观 ；“ 为 民 ” 是 工 会 组 织 的 职 责 和 使 命 。
群 众 是 工 会 工 作 的 力 量 源 泉 ， 国有 企 业 只 有 始 终 坚 持 相 信 职 工 和 依 靠 职 工 ， 明 确“ 我 是 谁 ” ， 摆 正 自己 的 位 置 ， 心 系 职 工 ， 维 护 好 职 工 群 众 的 经 济 利 益 和 合 法 权 益 ； 站 稳群 众 立 场 ， 坚 持 与 职 工 站 在 一 起 ， 同 职 工 坐 在 一 条 板 凳 上 ， 以“ 职 工满 意 不 满 意 、 高 兴 不 高 兴 、 答 应 不 答 应 ” 为 工 作 衡 量 标 准 ， 把 职 工 放在 心 中 最 高 位 置 ， 深 入 基 层 、 深 入 职 工 ， 了 解 职 工 的 生 产 生 活 条 件 、所 思 所 想 ， 感 受 职 工 的 喜 怒 哀 乐 ， 站 在 职 工 立 场 说 话 、 为 职 工 说 话 ；积 极 创 造 条 件 ， 使 职 工 不 但 能 够 参 与 企 业 生 产 经 营 建 设 ， 更 能 参 与 企业 的 管 理 环 节 ， 充 分 发 挥 职 工 的 主 体 作 用 ； 才 能 集 中 职 工 智 慧 ， 开 发职 工 的 首 创 精 神 ， 最 大 限 度 地 激 发 职 工 的 创 造 热 情 ， 为 企 业 发 展 建 功立 业 。二 、 国 有 企 业 工 会 要 践 行 群 众 路 线 必 须 切 实 转 变 工 作 作 风践 行 群 众 路 线 国 有 企 业 工 会 要 把“ 照 镜 子 、 正 衣 冠 、 洗 洗 澡 、 治治 病 ” 的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 总 要 求 贯 穿 始 终 ， 把 群 众 路 线 当 作 一面 镜 子 检 查 自 身 存 在 的 不 足 ， 不 断 加 强 自 身 组 织 建 设 ， 把 贯 彻 落 实 中央 八 项 规 定 精 神 作 为 切 入 点 ， 坚 决 反 对 形 式 主 义 、 官 僚 主 义 、 享 乐 主义 和 奢 靡 之 风 等“ 四 风 ” ， 着 力 解 决 职 工 群 众 反 映 强 烈 的 突 出 问 题 ，保 持 工 会 同 职 工 群 众 的 密 切 联 系 ， 为 团 结 动 员 广 大 职 工 推 动 企 业 科 学发 展 提 供 坚 强 保 证 。
工 会 干 部 要 紧 紧 围 绕 反 对抓 住 要 害 ， 有 的 放 矢 、 对 症 下 药 ， 着 重 解 决 工 作 不 实 、 脱 离 职 工 、 推诿 扯 皮 、 精 神 懈 怠 、 不 思 进 取 、 铺 张 浪 费 、 贪 图 享 乐 等 问 题 。作 风 问 题 ， 事 关 工 会 组 织 和 工 会 干 部 形 象 ， 事 关 工 作 质 量 、 成效 。
防 止 脱 离 群 众 就 要 从 作 风 建 设 抓 起 。
转 变 作 风 就 要 深 入 职 工 生 产生 活 一 线 ， 进 行 经 常 性 调 查 研 究 ， 真 正 深 入 了 解 掌 握 职 工 群 众 最 直 接最 现 实 最 关 注 的 问 题 ， 实 地 了 解 企 业 生 产 经 营 建 设 管 理 诸 环 节 存 在 的问 题 ， 及 时 向 有 关 方 面 进 行 反 馈 ； 同 时 ， 企 业 工 会 要 加 强 工 会 干 部 队伍 建 设 ， 在 改 进 文 风 、 会 风 、 工 作 作 风 上 花 力 气 、 下 功 夫 ， 对 工 作 中存 在 的 问 题 进 行 深 入 分 析 、 追 根 溯 源 ， 找 出 解 决 的 科 学 合 理 办 法 ， 并形 成 长 效 工 作 机 制 。
通 过 改 变 作 风 ， 让 职 工 群 众 感 受 到 工 会 组 织 是 自己 的“ 贴 心 人 ” 。三 、 国 有 企 业 工 会 要 践 行 群 众 路 线 就 要 发 挥 工 会 的 凝 聚 力 、 向 心力 。“ 围 绕 中 心 ， 服 务 大 局 ” 是 工 会 存 在 与 发 展 的 重 要 前 提 。
企 业 的发 展 和 职 工 的 根 本 利 益 是 一 致 的 ， 国 有 企 业 工 会 的 工 作 要 密 切 配 合 企业 行 政 ， 充 分 调 动 职 工 的 积 极 性 和 创 造 性 ， 发 挥 好 职 工 的 主 人 翁 精神 ， 通 过 职 工 代 表 提 案 ， 技 术 革 新 、 发 明 创 造 ， 合 理 化 建 议 征 集 ，“ 我 为 管 理 献 一 策 ” 等 活 动 ， 使 员 工 增 强 对 企 业 的 认 同 感 ， 让 企 业 的发 展 汇 聚 员 工 的 聪 明 才 智 。“ 四 风 ” ， 找 准 穴 位 、
２２ 现 代 企 业 教 育 ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ 在 企 业 发 展 过 程 中 ， 不 可 避 免 的 存 在 一 些 员 工 对 于 制 度 精 神 不 了解 、 意 见 建 议 不 统 一 、 抑 或 是 管 理 的 越 位 缺 位 等 引 起 的 不 满 情 绪 ， 这都 需 要 正 确 的 对 待 ， 予 以 解 决 。
通 过 国 企 领 导 信 箱 、 领 导 班 子 基 层 联系 点 等 制 度 的 实 施 ， 面 对 面 、 心 贴 心 、 实 打 实 的 与 员 工 沟 通 ， 畅 通 诉求 渠 道 ， 能 解 决 的 协 调 解 决 ， 政 策 不 允 许 、 条 件 不 满 足 的 耐 心 的 进 行解 释 ， 排 除 员 工 心 结 ， 避 免 问 题 悬 而 未 决 、 一 拖 再 拖 ， 进 而 引 发 更 加严 重 的 问 题 ， 从 源 头 上 杜 绝 群 体 上 访 事 件 的 发 生 ， 维 护 企 业 稳 定 发展 。文 体 活 动 聚 人 气 ， 是 企 业 工 会 做 宣 传 动 员 、 凝 聚 人 心 的 好 阵 地 ，也 是 凝 聚 力 量 的 良 好 途 径 ， 有 利 于 有 效 的 增 强 职 工 的 团 队 意 识 、 弘 扬争 先 文 化 、 激 发 职 工 的 工 作 热 情 。
所 以 ， 国 有 企 业 工 会 应 该 把 握 好 时机 ， 积 极 组 织 各 种 文 体 活 动 ， 丰 富 员 工 的 业 余 文 化 生 活 ， 增 强 员 工 体质 ， 使 职 工 舒 缓 压 力 ， 放 松 身 心 ， 对 构 建 和 谐 企 业 具 有 积 极 作 用 。邓 小 平 说 ：
“ 群 众 观 点 和 ...
篇四：浅析国企党的群众路线教育
鄂国资党机党〔２０１３〕 ６０号 省国资委党委关于印发《委机关深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》 的通知 机关各处室、 监事会、 直属单位党支部（总支）：按照省委的统一部署， 委党委决定 ２０１３ 年下半年在委机关深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。
现将《委机关深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》 印发给你们， 请结合实际认真抓好贯彻落实。
附件：
委机关深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案 中共湖北省国资委委员会 ２０１３年 ７月 １２日
委机关深入开展党的群众路线 教育实践活动实施方案 根据习近平总书记 《在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》 精神、 《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》（中发〔２０ １３〕 ４ 号）
和省委的安排部署， 委党委决定， 今年下半年在委机关深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。
为确保活动有领导、 有计划、 有步骤地进行， 解决突出问题， 取得切实成果， 特制定本方案。
一、 指导思想和基本原则 （一）
指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 坚持以马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观为指导， 紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性， 以为民务实清廉为主要内容， 以委党委领导班子及其成员为重点， 切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育， 把贯彻落实中央八项规定和省委六条意见作为切入点， 进一步突出
作风建设， 坚决反对形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风， 着力解决国资国企系统内干部职工反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的自觉性和能力。
（二）
基本原则 一是坚持正面教育为主， 加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育， 加强党性党风党纪教育和道德品行教育， 引导党员、 干部坚定理想信念， 增强公仆意识， 讲党性、 重品行、作表率， 模范践行社会主义核心价值观， 坚守共产党人精神追求。
二是坚持批评与自我批评， 开展积极健康的思想斗争， 敢于揭短亮丑， 崇尚真理、 改正缺点、 修正错误， 真正让党员干部思想受到教育、 作风得到改进、 行为更加规范。
三是坚持讲求实效， 开门搞活动， 请群众参与， 让群众评判， 受群众监督， 努力在解决作风不实、 不正和行为不廉上取得实效， 在提高群众工作能力、 密切党群干群关系、 全心全意为人民服务上取得实效。
四是坚持问题导向， 针对领导班子、 领导班子成员的不同情况， 找准各自需要解决的突出问题， 提出解决问题的办法措施。
五是坚持领导带头， 领导班子成员要切实把自己摆进去，着力解决自身问题， 在活动中作出表率。
主要领导要深入研究系统内及领导班子整体存在的突出问题， 并对自身存在的问题
勇于亮短揭丑， 深挖根源， 切实整改。
二、 目标要求和工作重点 （一）
总体要求。
党的群众路线教育实践活动全过程， 要贯穿“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求。“照镜子”， 主要是学习和对照党章， 对照廉政准则， 对照改进作风要求， 对照群众期盼， 对照先进典型， 查找宗旨意识、 工作作风、 廉洁自律方面的差距。“正衣冠”， 主要是按照为民务实清廉的要求， 严明党的纪律特别是政治纪律， 敢于触及思想， 正视矛盾和问题， 从自己做起， 从现在改起， 端正行为， 维护良好形象。“洗洗澡”， 主要是以整风精神开展批评和自我批评，深入分析出现形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风的原因， 坚持自我净化、 自我完善、 自我革新、 自我提高， 既要解决实际问题， 更要解决思想问题。“治治病”， 主要是坚持惩前毖后、 治病救人方针， 区别情况、 对症下药， 对作风方面存在问题的领导班子成员进行教育提醒， 对问题严重的开展批评和帮助教育， 对国资国企系统内存在的不正之风和突出问题进行专项治理。
（二）
基本目标。
党的群众路线教育实践活动在全体党员中开展， 重点抓好委党委领导班子及其成员的教育实践活动，坚持来实的、 动真的， 做到真触动， 取得真成效， 真正落实为民务实清廉的要求。
一是牢固树立群众观点。
深化人民创造历史、 人民是真正
英雄的思想认识， 坚持以人为本、 人民至上， 坚持立党为公、执政为民， 坚持一切为了群众、 一切依靠群众， 从群众中来、到群众中去。
二是切实转变领导干部作风。
坚持求真务实、 真抓实干，坚持问政于民、 问需于民、 问计于民， 坚持谦虚谨慎、 戒骄戒躁， 厉行勤俭节约、 反对铺张浪费， 发扬理论联系实际、 密切联系群众、 批评与自我批评和艰苦奋斗的优良传统和作风。
三是始终保持清廉本色。
自觉遵守党章， 严格执行廉政准则， 主动接受监督， 自觉净化朋友圈、 社交圈， 增强反腐倡廉和拒腐防变自觉性， 做到一身正气、 两袖清风， 打造清明政治。 四是建立健全长效机制。
建立完善贯彻执行党的群众路线的制度机制， 严格执行中央、 省委和委党委关于作风建设、 廉洁自律的各项规定， 严格规范权力行使， 把权力关进制度的笼子， 使贯彻党的群众路线成为自觉行动。
（三）
工作重点。
围绕群众路线教育实践活动的目标要求，联系委机关实际， 着重解决以下“四风” 方面的突出问题。
１． 坚决反对形式主义。
重点解决学风不正， 知行不一，作风漂浮， 工作不实， 不切实际， 不求实效， 不深入企业， 热衷于做表面文章， 搞花架子， 投领导所好， 习惯于会议落实会议、 以文件落实文件等问题。
２． 坚决反对官僚主义。
重点解决宗旨意识淡薄， 高高在上， 脱离群众， 对党员干部职工关心不够， 以权谋私， 推诿扯
皮， 遇到困难绕道走， 工作只求过得去， 不求过得硬， 敷衍塞责， 应付了事， 急功近利， 好大喜功， 划“小圈子”， 搞亲疏有别等问题。
３． 坚决反对享乐主义。
重点解决理想信念动摇， 精神懈怠， 不思进取， 不敢担当， 纪律松懈， 庸懒疲沓， 讲排场、 比阔气、 搞特权， 贪图享受， 玩风盛行等问题。
４． 坚决反对奢靡之风。
重点解决铺张浪费， 追求奢华，超标接待， 违规配车， 多占住房， 变相旅游， 挥霍享乐， 骄奢淫逸， 腐化堕落等问题。
三、 总体安排和方法步骤 委机关群众路线教育实践活动从 ２０１３年 ７月 开始， ７月１１日召开动员大会， 至 ２０ １３年 １０月 底基本完成， 着力抓好以下三个环节。
（一）
学习教育， 听取意见。
主要是搞好学习宣传和思想教育， 深入开展调查研究， 广泛听取意见。
１． 学习教育。
采取个人自学、 专家导学、 集中研学等形式， 组织党员干部认真学习习近平总书记和李鸿忠书记的重要讲话精神， 开展马克思主义群众观点和党的群众路线专题学习讨论。
委党委中心组要首先围绕学习贯彻习近平同志一系列重要讲话精神等重点内容进行专题研讨。
在省国资委内、 外网开设“践行群众路线大讨论” 专栏。
具体开展四项活动， 即：
开展一次党委中心组集中学习研讨有关领导讲话精神、 举办一次
马克思主义群众观和党的群众路线专题讲座、 举办一次全国道德模范先进事迹报告会、 开展一次践行群众路线专题讨论交流会。
２． 听取意见。
主要采取以下五种方式广泛听取群众意见：一是书面征求意见， 发函征求省出资企业、 中央在鄂企业以及市、 州、 直管市、 神农架林区国资委（办、 局）
的意见； 二是开展专题调研， 由委领导带队深入企业和其他工作联系点，当面听取企业党员干部职工和基层群众对委机关领导班子和领导干部的意见建议， 了解基层群众和企业职工的内心期盼和实际需求； 三是召开座谈会， 分别听取省出资企业和市州国资委以及机关各处室、 监事会、 直属单位不同方面、 不同层次人员的意见建议； 四是畅通群众诉求渠道， 在机关内外网开设征求意见专栏， 在委机关设立征求意见箱和专线电话； 五是对群众来信来访情况进行综合分析， 查找出职工群众对领导班子和领导干部作风方面反映强烈和集中的突出问题， 为对照检查、 开展批评和解决问题打好基础。
在深入学习、 征求意见过程中， 党员干部要自觉对照理论的镜子、 历史的镜子、 法纪的镜子、 典型的镜子、 群众的镜子，边学习、 边思考、 边反思、 边检查， 做到思想上有真触动， 认识上有真提高。
（二）
查摆问题、 开展批评。
主要是围绕落实为民务实清廉要求， 通过群众提、 自己找、 上级点、 互相帮， 认真查摆形
式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风方面的问题， 组织召开一次高质量的专题民主生活会。
邀请省委督导组全程参与委党委领导班子专题民主生活会。
１． 深入分析问题。
委党委主要领导同志牵头，对反映领导班子及其成员在“四风” 方面的突出问题和委机关存在的普遍问题进行认真梳理分析， 汇总形成征求意见情况报告。
涉及领导班子的， 向班子全体成员通报； 涉及班子成员个人的， 由党委主要负责同志向本人反馈。
２． 开展交心谈心。
党委主要负责同志与班子成员逐一谈心， 班子成员之间互相谈心。
重点谈思想、 谈作风， 相互征求意见， 帮助查找问题。
谈心谈话主要内容要做好相关记录。
３． 撰写对照检查材料。
由委党委主要领导同志牵头， 组织专班， 对照为民务实清廉要求认真撰写班子集体对照检查材料， 班子成员自己动手撰写个人对照检查材料， 撰写时要分析问题原因， 剖析思想根源， 明确努力方向， 提出整改措施。
４． 召开民主生活会。
委党委要切实负起责任， 主要负责同志要带头查摆问题， 带头进行党性分析和自我剖析， 带头开展批评与自我批评。
批评与自我批评采取“个人对照检查、 自我批评、 其他同志批评帮助” 的方式进行。
要发扬整风精神，做到“讲党性不讲情面、 讲原则不讲关系、 讲问题不讲成绩、讲真话不讲套话”， 确保民主生活会质量。
５． 评价反馈。
领导班子民主生活会后， 委党委主要负责
同志协助省委督导组对班子成员开展批评与自我批评情况进行评价， 并采取适当形式反馈。
民主生活会情况和班子成员对照检查材料， 要在规定范围内通报。
领导班子成员要参加所在党支部召开的专题组织生活会， 听取基层党组织的意见。
（三）
整改落实、 建章立制。
主要是制定和落实整改方案，对领导班子和领导干部自身存在的问题扎实开展整改， 对群众反映强烈的一些突出问题集中进行整治， 建立健全改进工作作风、 密切联系群众的长效机制。
１． 制定整改方案。
对查摆出的突出问题和需要完善的制度， 分别提出整改的目标、 内容和时限要求， 明确整改的具体措施和责任主体。
２． 开展专项整治。
紧扣为民务实清廉要求， 围绕要解决的突出问题开展专项整治。
在反对形式主义方面， 一是整治文山会海， 大力精简文件和会议， 对已发文件进行清理， 该废止的要及时废止； 二是进一步落实《省国资委党委关于改进工作作风、 减轻企业负担的九项规定》， 到企业调研要切实做到深入实际， 轻车简从， 简化接待和陪同； 三是切实精简没有实质意义的签约、 会谈、 走访等活动。
在反对官僚主义方面， 总的要牢固树立“产业第一、 企业家老大” 的理念， 摆正自己的位置， 切实为企业搞好服务， 具体要做到：
一是进一步清理、 精简审核审批事项， 能下放的坚决下放， 能不批的坚决不批， 不断提高办事效率， 切实做到依法审批、 集中
审批、 透明审批、 廉洁审批； 二是进一步清理、 规范中介机构选聘工作， 防范廉洁风险； 三是继续深化“治庸问责” 工作， 加大明查暗访力度， 严查吃拿卡要歪风， 有效解决“中梗阻” 现象， 对企业反映强烈的突出问题要及时解决。
在反对享乐主义方面， 认真检查领导干部落实有关工作和生活待遇规定的情况， 坚决纠正违规配备超标准公务用车、 违规多占住房、 住高档豪华饭店和差旅费支出超标等问题。
在反对奢靡之风方面， 继续清理检查“小金库”， 全面检查“三公” 经费使用情况。
严禁用公款大吃大喝、 互相宴请、 安排高消费娱乐活动， 严禁借开会、 调研、 考察、 检查、 培训等名义变相旅游。
３． 强化正风肃纪。
把加强领导班子建设和严格教育管理干部贯穿于整改落实过程中。
对存在庸懒散软的单位、 处室进行整顿； 对存在一般性作风问题的干部， 立足于教育提高， 促其改进； 对群众意见大、 不能认真查摆问题、 长时间没有明显改进的干部， 进行组织调整。
对活动中发现的重大违纪违法问题， 及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处。
４． 提高群众工作能力。
要提高调查研究、 掌握实情的能力， 主动了解企业需求； 提高科学决策、 民主决策的能力， 主动听取企业意见， 形成符合企业实际、 体现发展要求的正确决策； 提高解决问题、 化解矛盾的能力， 坚持领导干部在一线解决问题， 敢于直面困难， 有效化解矛盾， 为企业排忧解难； 一切以发展为标准， 对有效促进发展、 善于科学有效监管、 得到
企业普遍认可的干部， 要提拔重用， 树立正确用人导向。
５． 加强制度建设。
坚持把建章立制工作贯穿始终， 对经实践检验行之有效、 企业认可的， 要长期坚持； 对不适应新形势新任务要求的， 要抓紧修订完善； 对急需、 缺失的有关制度要抓紧拟订。
坚决纠正有令不行、 有禁不止、 无视制度的问题。一是要巩固和扩大“三万” 活动成果， 完善领导干部直接联系企业制度和畅通群众诉求反映渠道制度； 二是要建立健全委党委工作制度、 选人用人制度和审核审批、 中介机构选聘、 检查评比等工作制度； 三是要修订完善财务管理， 公务支出和公款消费审计，公务接待管理，领导干部住房、 用车，因公出国 （境），会议、 培训等方面的规章制度。
四、 组织领导和有关要...
篇五：浅析国企党的群众路线教育
加强党的群众路线教育的必要性 浅谈加强党的群众路线教育的必要性中国共产党建党以来， 无论在革命战争年代， 还是在和平建设时期， 共产党之所以坚强有力， 之所以不可战胜， 关键就在于党坚持了群众路线， 同人民群众结成了 密不可分的鱼水关系。
在深化改革、推进有中国特色的社会主义现代化建设的今天， 要更加自觉地继承和发扬密切联系群众的优良传统和作风， 切实加强党同人民群众的密切联系。
一、 是坚持党的根本宗旨的需要
中国共产党是中国工人阶级的先锋队， 同时也是中国人民和中华民族的先锋队。
党的根本性质和根本宗旨决定了它除了代表最广大人民的根本利益外， 没有自己的特殊利益。
一切为了人民、 一切依靠人民， 是我们党一切工作的根本出发点和落脚点； 来自人民、 植根人民、 服务人民， 是我们党永远立于不败之地的根本； 始终坚持以人为本、 执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现， 是指引、 评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。
马克思、 恩格斯在《共产党宣言》 中指出：
“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。
无产阶级的运动是绝大多数人的、 为绝大多数人谋利益的独立的运动。
” 中国共产党从它登上历史舞台的那一天起， 就代表了中国最广大人民群众的根本利益， 并为之进行了 最英勇、 最顽强、最坚韧的斗争。
早在 60 多年前， 毛泽东同志发表了著名讲演《为人民服务》， 第一次用最通俗而又最深刻的语言表明了中国共产党的根本宗旨。
后来毛泽东同志又在不同场合多次论述过全心全意为人民服务这一党的根本宗旨。
改革开放以后， 邓小平同志反复强调要把人民拥护不拥护、 赞成不赞成、 高兴不高兴、 答应不答应作为衡量我们党的各项方针、 政策和工作的标准。
江泽民同志结合世纪之交党的建设的新形势、 新任务， 将“立党为公、执政为民” 作为践行“三个代表”重要思想的本质要求。
胡锦涛同志提出了以人为本的科学发展观， 强调发展为了 人民、 发展依靠人民、 发展成果由人民共享等重要思想。所有这些都充分说明， 我们党在领导革命、 建设和改革的过程中， 始
终坚持了党的根本性质和全心全意为人民服务的根本宗旨， 坚持了以人为本、 执政为民的根本要求， 并把它始终贯彻于党的全部工作和全部活动之中。
正因为这样， 我们党才真正代表了中国社会发展的前进方向， 进而也得到了中国最广大人民群众的真诚拥护。
二、 是保持党的最大政治优势的需要
密切联系群众是我们党的最大政治优势， 脱离群众是我们党执政后的最大危险。
人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。
党和人民的事业能不能顺利发展， 关键在于我们党能不能始终保持同人民群众的血肉联系。
毛泽东同志早就说过：“党群关系好比鱼水关系。
如果党群关系搞不好， 社会主义制度就不可能建成； 社会主义制度建成了， 也不可能巩固。
” 毛泽东还把马克思主义关于党群关系的理论中国化， 概括并形成了“从群众中来， 到群众中去” 的党的群众路线。
在新的历史条件下， 邓小平同志多次强调：
“党离不开人民， 人民也离不开党， 这不是任何力量所能够改变的。
” 江泽民同志结合新时期党的建设实际也明确指出：
“坚持和改善党的领导， 提高党的执政水平和领导水平， 一个重大问题是不断巩固和加强党同人民群众的血肉联系。
” 胡锦涛同志反复强调：
“群众是真正的英雄， 是我们党的力量源泉和胜利之本。
党和人民的事业能不能顺利发展， 关键在我们党能不能始终保持同人民群众的血肉联系。
” 习近平总书记在中央政治局会议上指出了形式主义、 官僚主义、享乐主义、 奢靡之风的严重性， 并强调群众路线教育实践活动的全过程要贯穿“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求。
在新的历史条件下， 始终保持党同人民群众的血肉联系， 是我们党永远立于不败之地的根本保证。
三、 是坚持党的最高行为准则的需要
党与人民群众的血肉联系必须通过每一个党员尤其是每一个党的领导干部的行动来具体体现。
党群关系是一个辩证统一体。
正像胡锦涛同志在“七一” 讲话中指出的那样， 只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上； 只有我们把群众当亲人， 群众才会把我们当亲人。
每一个党员尤其是党的各级领导干部都要牢记， 我们手中的权力是人民赋予的， 只能用来为人民谋利益。
行使权力就必须为人民服务、 对人民负责并自觉接受人民监督， 决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具。
人民赋予你权力而你却不能用它来为人民服务，
那就必然要遭到人民的唾弃。
为了进一步密切新时期党群关系， 我们必须把以人为本、 执政为民的执政理念， 具体、 深入地贯彻落实到党和国家制定的各项方针政策中去， 落实到每一位党员领导干部的思想和行动中去， 落实到关心群众生产生活的工作中去。
四、 是发扬党的优良传统的需要
马克思主义认为， 人民群众是历史的创造者， 工人阶级政党只有同人民群众保持密切的联系， 取得人民群众的拥护， 才是不可战胜的。
（一）
中国共产党是以马克思列宁主义为指导的工人阶级政党， 全心全意为人民服务是党的宗旨； 相信群众、 依靠群众， 从群众中来， 到群众中去， 是党全部活动的根本工作路线， 也是党的优良传统和政治优势。
中国共产党建党后， 就明确提出， 党的任务是为中国广大人民的利益而奋斗， 进行革命活动要发动群众， 依靠群众。
（二）
为了给群众谋利益， 革命根据地的党政组织和党员干部领导群众打土豪、 分田地。
从党成立的那天起，党就为推翻帝国主义、 封建主义、 官僚资本主义， 争取中国人民的彻底解放进行了 不屈不挠的斗争。
无数共产党员， 为解救人民的苦难，赴汤蹈火， 流血牺牲， 以自己的模范行动， 赢得了中国人民的信赖和支持。
正是在这样长期艰苦的斗争中， 党形成了一切为了群众， 一切相信群众， 一切依靠群众， 从群众中来， 到群众中去的群众路线。
（三）
党执政以后， 继续注重发扬密切联系群众的优良作风。
毛泽东在论述正确处理人民内部矛盾的问题时指出：
“所谓正确处理人民内部矛盾问题， 就是我们党从来经常说的走群众路线的问题” 。
篇六：浅析国企党的群众路线教育
/p>集团公司开展党的群众路线教育实践活动总结 5100 字精选范文
xx 集团公司党委根据 xx 省委、 省非公有制经济组织党工委的整体部署， 在省非公党工委直管基层党组织第八指导小组的全程指导下， 紧紧抓住反对“四风” 这个重点， 着力解决党组织自身建设和党员理想信念、 宗旨意识、 群众观念、 组织纪律等方面存在的突出问题， 立足公司实际， 从 4 月至 9月相对集中 3 个月时间， 认真开展教育实践活动， 扎扎实实完成了学习教育、 听取意见， 查摆问题、 开展批评， 整改落实、 建章立制三个环节的工作任务， 达到了预期的目标。
一、 基本做法 （一）
周密部署， 有序开展。
公司党委把党的群众路线教育实践活动作为首要政治任务和重大政治责任， 认真研究， 周密部署， 有序推进。
3 月 26 日， 公司党委书记王 xx、 党务专干 xx 参加了 全省非公有制经济组织党的群众路线教育实践活动动员暨非公有制经济人士理想信念教育实践活动再动员大会。
4 月 16 日， 公司党委专题研究， 成立了 给力集团党的群众路线教育实践活动领导小组， 公司党委书记监事会主席王 xx 担任组长、 公司党委副书记董事长于 xx、 公司党委委员工会主席付 xx 担任副组长， 领导小组下设办公室，
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负责活动的具体工作； 制定了《xx 集团公司开展党的群众路线教育实践活动实施方案》、《xx 集团党委党支部书记培训方案》； 明确了 活动的整体要求、 目 标任务、 基本原则、 方法步骤、 时间节点， 确保统一领导、 分工明确、 责任到人， 为活动的顺利开展提供了组织保障和机制保障。
（二)积极宣传， 广泛动员。
4 月 25 日， 公司召开了开展党的群众路线教育实践活动动员大会， 传达学习中央和 xx 省委、 省非公有制经济党工委有关文件和会议精神， 公司党委书记王 xx、 副书记于 xx 分别做了动员讲话和具体部署， 要求全体员工特别是党员同志要依照实际， 结合自 身 工作职责， 深入开展活动， 做到工作与学习同步推动， 两手抓、 两不误、 两促进。
公司外联部副主任刘 xx、 生产管理部主任温xx、 项目经理温 xx 分别代表支部书记、 党员、 职工发言，表示认真履职， 带头示范， 大力支持推动开展教育实践活动。负责指导我公司党的群众路线教育实践活动的省直管基层党组织指导八小组组长、 省委统战部民宗处处长孙 xx 出席会议， 介绍了指导小组的职责任务、 工作流程， 提出了具体要求。
（三）
创新载体， 深入学习。
为了扎实有效地开展好教育实践活动， 增强党员意识、 党性观念， 提高党支部书记的政策理论水平、 业务素质和工作能力， 公司党委于 4 月 26 日、 5月 5 日、 5 月 10 日， 分别采取以会代训和举办学习讲座的形
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式， 组织所属党支部书记和全体党员、 入党积极分子开展政治学习和理想信念、 党信党风党纪、 道德品行教育， 由公司党委书记王 xx 上党课， 先后组织学习了《中国共产党章程》、《xx 省非公有制经济组织党的群众路线教育实践活动工作手册》 有关文件政策， 进行了党的群众路线辅导讲课、 党的十八届三中全会精神辅导讲课、 如何做好党支部书记辅导讲课。
4 月 29 日至 30 日， 公司党委书记王 xx、 支部书记陈 xx、党务专干 xx 还参加了省非公有制经济组织党工委直管基层党组织书记党的群众路线教育实践活动专题培训班。
5 月 12日、 5 月 17 日两次组织党员开展“促进企业健康发展、 做群众贴心人” 和“入党为什么、 为党干什么” 的专题讨论。
6月 12 日邀请负责指导我公司教育实践活动指导八小组组长、省委统战部民宗处孙 xx 处长为公司全体员工做了群众路线教育专题讲课。
6 月 28 日， 公司举行了 2014 年新党员入党宣誓仪式。
7 月 26 日， 举行了“xx 集团为省委统战部民宗处捐书仪式”。
通过这一系列的学习实践活动， 使公司全体人员特别是支部书记和党员进一步增强了 对党的基础知识、党的现行政策、 党的群众路线教育认识， 进一步增强了听党的话、 跟着党走、 做好党的工作的责任感和使命感， 达到了通过学习提高认识的目的。
（四）
形式多样， 征求意见。
为夯实公司党委在开展教育实践活动中“对照检查、 开展批评、 解决问题” 的工作基础，
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公司通过设立意见箱、 发放调查问卷、 召开座谈会、 谈心交心、 集中走访等方式， 就公司党委领导班子及成员在“四风”问题方面、 在工作作风方面、 在沟通机制方面、 在关心员工生活方面、 在对一线的支持方面、 在目前最关注的问题方面、在公司发展急待解决的问题方面、 在对业务开展有何意见建议方面， 广泛征求了全体员工的意见和建议， 特别是 5 月下旬至 7 月下旬先后召开了 座谈会 4 次， 参加人员 19 人次，发放调查问卷 35 份， 收回 28 份， 共征求到原始意见、 建议110 条。
（五）
对照检查， 民主评议。
7 月上旬至 8 月下旬在前期组织学习、 广泛征求意见、 普遍开展谈心活动、 认真撰写对照检查材料、 进行民主评议党员测评的基础上， 公司党委、 各党支部在 8 月 12 日、 8 月 30 日分别召开了 党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。
教育实践活动指导八小组组长和成员参加并指导会议， 公司党委班子成员、 各支部书记和党员参加了会议， 公司入党积极分子列席了 会议。
8 月 25 日，公司组织民主评议党员测评， 收回无记名测评表 34 份， 并对每名党员的测评结果进行了统计。
在各支部党员会上， 党员对照党章和党的群众路线教育实践活动要求， 进行自我反思， 开展了 批评和相互批评， 并综合民主评议党员测评结果，以无记名投票的形式评定了等级。
9 月 2 日， 公司党委会议集体审批了评定等级。
公司应参加评议党员 31 名， 实参加
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评议党员 31 名， 其中好的 25 名， 占 80.65%； 一般的 6 名，占 19.35%。
9 月 6 日， 在公司全体党员大会上， 公司党委书记王 xx 代表公司党委进行了对照检查， 就公司的整体评价、存在的主要问题、 问题的原因分析、 整改的具体措施做了 具体的报告， 并通报了民主评议党员的结果。
（六)整改落实， 建章立制。
8 月下旬至 9 月上旬， 针对查找出来的问题和征求到的意见建议， 公司党组织制定了整改措施， 每个党员也根据自身查找出来的问题， 制定了个人整改措施。
为了 整治“四风”， 着力纠正工作虚浮不实问题， 严格控制了 会议和文件数量， 压缩了会议时间， 推行了 OA 办公系统， 提高了 办公效率； 深入基层和群众了解真实情况，畅通员工表达合理诉求的渠道， 帮助生产一线和员工解决实际问题； 加强了 经费使用管理， 厉行节约， 禁止铺张浪费。建立健全规章制度， 对行之有效的继续坚持， 存在缺陷的修改完善， 不实用的坚决废止， 纠正了无视制度的问题， 强化了制度执行力， 推动改进工作作风， 密切联系职工群众常态化、 长效化。
二、 主要收获 公司党委把群众观点和群众路线贯穿工作中， 以教育实践活动促进中心工作， 以工作成绩检验教育实践活动成效， 取得了比较明显的思想认识成果、 实践成果和制度成果。
（一）
思想认识得到提高。
通过教育活动的开展， 公司
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员工特别是党委班子成员、 党员干部深刻认识到：
深入开展党的群众路线教育实践活动， 是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求。
在整个教育实践活动过程中， 大家把理论学习摆在首要位置， 始终立足于学习提高， 注意从一定的理论高度思考问题， 消除了 许多模糊认识， 绝大多数同志在工作任务重的情况下， 挤时间学习， 每个党员都写了 心得体会，做到了工作、 学习“两不误、 两提高”。
（二）
宗旨意识得到强化。
随着教育实践活动的深入开展， 广大党员干部全心全意为人民服务的使命感和责任感进一步增强， 宗旨意识进一步强化， 理想信念进一步坚定， 保持了共产党人应有的精神境界， 保持了健康的生活情趣、 高尚的道德情操， 做到了稳得住心神、 抵得住诱惑、 守住思想防线和行为底线， 坚守了 共产党人的精神高地， 进一步树立了担当精神。
（三）
工作作风得到改进。
思想认识上去了 ， 宗旨意识增强了， 工作中展现出来的作风和精神面貌也随之提振了 。在教育实践活动中， 广大党员干部“心气神” 得到全面提升，全体党员干部职工群众上下一心， 以党的群众路线为指导，大兴求真务实、 真抓实干、 谦虚谨慎、 艰苦奋斗之风。
展现了昂扬向上的精神状态， 激发了 锐意进取的工作热情， 形成了心齐、 气顺、 劲足、 实干的发展氛围。
（四）
党群关系得到改善。
此次教育实践活动聚焦于作
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风建设， 通过活动强化了 群众监督评价机制， 进一步拓宽了沟通的渠道， 党员和群众代表以参加支部大会、 座谈会、 民主生活会、 谈心交心、 问卷调查、 民主测评等形式， 参与到群众路线教育实践活动中来。
同时各党支部重视从解决群众关心的热点、 难点问题入手， 认真倾听群众呼声， 突出抓了一些与员工生产生活密切相关的难点问题， 密切了 党群关系、 干群关系， 提高了在职工群众中的威信， 增强了吸引力和凝聚力。
（五）
长效机制得到确立。
通过制度建设的长效机制，一方面把作风建设、 队伍建设、 能力建设等内容纳入制度轨道， 以行得通、 指导力强、 能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。
另一方面推行了制度“废、 改、 立” 工作的经常化、 长效化， 确保宗旨意识得到全面、 持续地体现。
（六）
公司业务得到发展。
公司的教育实践活动在组织实施过程中重实际、 求实效、 统筹兼顾、 合理安排， 做到了“两不误、 两促进”。
注重加强顶层设计， 强化了 战略管理，提升公司的战略管控能力； 突出了市场导向和效益导向， 明晰管理职责、 完善制度和流程体系， 强化公司治理， 推动了公司更好地规划未来、 持续发展， 与中船重工集团 711 所、上海联升投资有限公司的合作取得了实质性的进展。
三、 几点体会 （一）
坚持领导带头， 是教育实践活动落到实处、 取得实效
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的关键。
在教育实践活动中公司党委班子和各级领导做到了把自己摆进去， 带头学习、 带头讲课、 带头查找问题、 带头开展批评与自我批评、 带头制定整改落实措施， 旗帜鲜明的做出了表率， 一级做给一级看， 一级带着一级干， 上下团结一条心， 凝心聚力促发展。
（二）
坚持群众路线， 是教育实践活动落到实处、 取得实效的法宝。
从群众中来， 到群众中去， 眼睛向下， 重心下移，深入一线， 问政于员工， 问计于员工， 找准问题所在、 民心所向， 坚持开门搞整改， 让每位员工共享出彩机会、 共享发展成果。
（三）
坚持改革创新， 是教育实践活动落到实处、 取得实效的动力。
改革是最大的红利， 创新是发展的动力。
打破惯性思维， 不能穿新鞋走老路， 不能新瓶装旧酒， 努力在继承基础上站得更高、 看得更远， 在改革创新中走得更远、 走得更好。
四、 存在问题 总的来看， 开展群众教育实践活动以来， 严格落实湖南省委、省非公党工委的各项部署， 同时密切联系实际， 创造性地开展工作。
活动开展的过程求实、 方向求准、 效果求真， 既锤炼了干部党员队伍思想作风， 又推动了中心工作； 既得到了指导组的肯定， 又以可用、 可行、 可持续的举措得到员工的好评。
但我们仍存在一些不足：
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（一）
学习调研深度不够。
有个别的党员理论学习比较认真，但联系实际、 联系自身工作作风不够紧密， 少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。
（二）
党性分析不够到位。
还有个别党员党性分析联系个人思想实际不够， 问题查找的不够准， 剖析的还不深不透； 在相互批评方面存在思想“交锋” 不够， 少数同志怕得罪人等现象。
（三）
整改没有完全落实。
领导班子整改方案和党员干部个人整改措施落实得还不够全面， 还有一些问题没有得到完全彻底解决。
五、 下步计划
（一）
严肃思想认识， 大力巩固教育实践活动成果。
习近平总书记强调：
一定要认清“四风” 的严重性、 危害性和顽固性、 反复性， 锲而不舍、 驰而不息地抓下去。
全体党员干部深入贯彻习总书记的要求， 增强自我警醒， 不要觉得教育实践活动就是一阵风，“雨过地皮湿”， 而是要持续深入地贯彻中央八项规定， 反对“四风” 毫不动摇、 持之以恒； 要按照习总书记要求， 发扬“钉钉子” 精神， 一锤一锤地接着敲，直到把钉子打实打牢。
（二）
加强学习提高， 运用活动成果推动中心工作。
当前和今后一个时期， 我们要进一步引导广大党员坚定地与党中央保持高度一致， 把统一思想、 提高认识摆在特别重要的位置，
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深入学习、 准确理解群众路线理论观点， 进一步端正世界观、人生观、 价值观， 增强思想自觉和行动自觉； 深化群众路线教育实践活动成果， 扎扎实实推动中心工作。
下一步， 要重点围绕生产经营特别是生物质合同能源管理工作， 注重教育成果转化， 把活动的“疗效” 转化为推动工作的动力， 拓展业务， 以优质的服务赢得信誉、 赢得市场。
（三）
抓好班子建设， 完善运行机制和监督机制。
要按照“三严三要” 要求， 持续不断地加强领导班子自身建设。
坚定理想信念， 增强政治敏锐性和鉴别力， 进一步严格落实党委内生活制度， 坚持民主集中制原则。
进一步结合此次教育实践活动， 对班子自身的党内生活状况作一次全面评估， 把经验总结出来， 把问题梳理出来， 把对策制定出来， 增强班子党内生活的政治性、 原则性， 不断提高班子的凝聚力和战斗力。
（四）
坚持善始善终， 切实把整改措施落到实处。
群众路线教育实践活动虽然已经圆满地告一段落， 但是我们要明白这只是一个良好的开端， 后续整治整改、 完善制度的任务还很重， 未完成、 未完善的工作都需要我们善作善行、 善始善终的态度， 对照任务书、 时间表、 责任人， 确保整改措施一丝不苟的落实下去， 促进公司健康持续发展。
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