特色产业发展情况报告3篇特色产业发展情况报告 关于当前劳动关系问题的调查与思考 关于当前劳动关系问题的调查与思考最近一个时期，我们围绕如何规范社会劳动关系，从根本上代表和维护好最广下面是小编为大家整理的特色产业发展情况报告3篇,供大家参考。
篇一：特色产业发展情况报告
当前劳动关系问题的调查与思考关于当前劳动关系问题的调查与思考最近一个时期， 我们围绕如何规范社会劳动关系， 从根本上代表和维护好最广大劳动者的合法权益问题， 进行了一些工作调研。
从基层情况看， 劳动关系方面存在的问题比较突出， 劳动者合法权益受到侵害的状况不容忽视， 建立和规范劳动关系是依法维护广大劳动者的根本利益、 促进生产力健康发展和保持社会稳定的一项十分紧迫的任务，
应当引起社会各界的高度重视。
一、 劳动关系存在的问题及原因分析从1986 年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》， 至 1995 年国家颁布《劳动法》， 并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革， 劳动关系也发生了 深刻变化，目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。
但是随着所有制结构的变化， 特别是个体、 私营、 外资经济的发展以及国有、集体企业改制， 劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出， 劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。
从我们的调查看， 主要有以下五类问题：第一类问题， 欺诈劳动者， 使从业人员落入“职业陷阱”。
主要表现是，进门前欺骗， 进门后讹诈。
一些工作限苦、 报酬又很低的用人单位， 故意欺骗劳动者， 以舒适的工作环境、 优厚的工资报酬引诱从业人员上当； 一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名， 暴力索取登记费、 报名费等；还有一些“用人单位” 与非法职业介绍机构勾结， 以招工为名， 采取各种手段坑蒙拐骗求职人员， 在社会上造成了 恶劣影响。
从录用职工后的违法
行为看， 不少用人单位违法违规， 强行向职工收取押金、 保证金、 培训费、集资款、 服装费等， 不交费就走人。
有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。
第二类问题， 不签订劳动合同， 劳动者的合法权益难以得到有效保障。
一是相当一部分个体私营企业不办理用工手续， 不与劳动者签订劳动合同。
从对全县各类企业进行的用工情况检查看， 劳动合同签订率不高。二是部分国有集体老企业、 困难企业， 对放长假、 两不找、 长期在外、 长休病假等人员， 合同到期既不终止又不续订。
三是一些改制企业没有及时与职工变更或续订、 终止劳动合同， 劳动关系不理顺， 留下许多隐患。
这些问题的存在， 受害者往往是职工个人。
第三类问题， 扭曲工资分配制度，侵害了职工的劳动报酬权利。
主要是拖欠克扣工资、 故意降低工资和实物抵工资问题。
比如， 相当一部分国有集体企业由于种种原因长期欠发职工工资； 部分改制企业借所谓的“按资分配”， 压低职工工资， 职工敢怒不敢言， 否则就有下岗的可能； 有的企业借最低工资标准， 想方设法降低职工工资待遇； 还有的违反工资支付规定， 变相以实物抵工资， 强制职工承包销售本企业的滞销产品， 按销售产品的比例提取工资， 职工实际上提不到工资。
绝大部分个体私营企业实行口头的协议工资， 说多少或给多少完全凭业主的意愿， 一些业主千方百计榨取员工的血汗钱。
这些问题， 不仅严重影响了职工及其家庭的基本生活， 还引发了大量劳动争议案件和一些暴力刑事案件。
第四类问题， 不缴纳社会保险费， 损害职工的长远利益。部分国有、 集体和外商投资企业欠缴职工的社会保险费； 参保企业中， 有的为职工办理养老保险， 不办理失业、 医疗保险； 有些用人单位以“试用”为借口， 长期拖延办理职工社会保险； 在参保缴费单位中， 还存在压低缴
费基数、 瞒报少缴等问题。
个体私营企业情况更为严重， 绝大多数没有为从业人员缴纳社会保险费。
第五类问题， 不落实基本劳动标准， 侵犯职工的人身权利。
主要问题是延长工时和提高劳动定额。
从工时问题看， 一些实行综合计算工时制的企业， 只有集中工作， 没有集中休息。
有的甚至认为实行综合工时就可以不受限制地随意延长工时。
不少个体私营企业、 外资企业和部分国有集体企业特别是靯帽、 服装加工企业， 大幅度提高劳动定额， 迫使职工加班加点。
更有一些个体私营企业强迫职工无偿加班加点，稍有不从就被辱骂、 拘禁、 殴打。
产生这些问题的原因：
一是体制和制度的原因。
长期以来我国职工劳动管理的法律法规基本上是针对国有和县以上集体企业， 很少涉及个体私营经济， 也不涉及事业单位， 在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠。
二是经营者法律意识淡薄， 一味追求利润最大化。
特别是个体私营业主和改制企业的承包人错误地认为， 不与职工签订劳动合同可以不受《劳动法》 的约束， 不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险， 既能随意用工， 又降低了用工成本。
三是国家有关法律不健全， 劳动保障部门依法治理的刚性不足， 管理不到位。
四是个别地方没有摆正发展地方经济与搞好社会保障体系建设的关系， 对依法征缴企业特别是外商投资企业的社会保险费， 存有影响投资环境的偏见。五是一些劳动者缺乏自我保护意识， 有的认为老板多给点钱就行， 签不签订劳动合同、 缴不缴社会保险无所谓， 等等。
纠正这些问题， 必须立足当前， 着眼长远， 以维护最广大劳动者的根本利益为出发点和归宿， 强化治理措施。
二、 调整和规范劳动关系的思考针对当前劳动关系存在的问题，今后
[1] [2] 一个时期， 围绕建立和规范各类用人单位的劳动关系， 要紧紧抓住实施劳动合同制度这个牵一发而动全身的核心问题， 着力从四个方面构建劳动关系监控调节机制。
第一， 建立法制保障机制， 为劳动关系的建立与调整提供法律保障。
需要配套强化立法、 执法、 普法三个方面的工作：一要加快劳动关系的立法步伐。
尽快出台促进就业法、 劳动合同法、 集体合同法以及社会保险法 等法律法规， 使劳动关系的建立和调整真正实现有章可循、 有法可依。
二要强化劳动关系的执法规范。
加大对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查力度， 坚持日常检查和集中检查、 一般检查和重点检查相结合， 保证《劳动法》 规定的基本制度和基本标准得以全面落实。
三要增强劳动关系双方的法律意识。
通过宣传、 教育、 培训等形式， 提高劳动者和企业经营者的法律素质， 使之懂法、 守法、 依法办事。
第二， 建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定。
首先， 要搞好政府对劳动关系的宏观调控。
要针对不同时期社会劳动关系出现的新情况、 新问题， 及时研究和制订有关政策， 引导和促进劳动关系的和谐稳定。
其次， 要建立多层次的劳动关系三方面协调机制， 由政府、 企业、 工会三方代表， 就涉及劳动关系方面的重大政策、 重大问题进行经常性的沟通和协商， 协调各方面的利益关系。
同时要配套建立好基层劳动争议调解处理机制。
在各类用人单位建立健全由企业代表、 工会代表、 职工代表构成的三方调解委员会， 及时化解内部劳资纠纷。
再次， 完善以平等协商和集体合同为核心的企业劳动关系自我调节机制。
劳动关系双方要有固定的协商代表； 制定切实可行的协商制度，包括协商的原则、 时间、 内容、 程序等， 凡是涉及职工合法权益的事项，
都要通过集体协商的办法来解决。
第三， 建立监督管理机制， 维护劳动关系双方合法权益。
一方面， 推动健全内部监督组织。
在各类用人单位特别是非公有制经济组织中具有一定规模的私营企业， 建立职工工会组织， 充分发挥其民主监督、 民主管理的作用， 把影响劳动关系的不利因素化解在基层。
另一方面， 实施必要的政府行政干预。
特别要在涉及广大劳动者切身利益的最低工资制度、 工时制度、 休息休假、 特殊劳动保护者权益的各类问题。
同时对可能发生的群体性上访、 罢工事件等， 要超前进行政府行政介入和干预， 防止矛盾激化和事态扩大。
第四， 建立部门联动机制， 形成依法规范劳动关系整体合力。
一是劳动保障部门要把好“政府导向关”。要结合本地实际的政策措施。
当前要针对企业改制、“事改企” 出现的新情况， 及时对劳动合同的变更、 续订、 终止、 解除等问题加以理顺。
二是工商管理部门要配合把好“注册登记关”。
在审核经营资格， 审办、 审验营业执照中， 把经营单位特别是个体私营企业用工是否签订了 劳动合同、办理了社会保险， 作为审核把关的重要条件。
三是公安部门把好“户口迁移关”。
重点是配合搞好对外来劳务人员的管理。
凡没有办理用工登记手续、 不签订劳动合同的， 视为无业人员或非法务工， 一律不办理暂住户口，这也是维护劳动者法定权益的需要。
四是各级工会要把好“网络维权关”。一方面要健全网络， 大力推动用人单位特别是具有一定规模的个体私营企业依法建立工会组织； 另一方面要真正发挥工会作用， 监督用人单位遵守劳动法律法规。
总之要通过整体的联动管理机制， 使广大劳动者无论在哪里从业、 无论从事何种职业， 都能使自身的合法权益得到有效的保护， 从而使社会劳动关系保持和谐稳定， 实现长治久安。
篇二：特色产业发展情况报告
镇脱贫攻坚工作及特色产业发展 情况汇报一、镇情概况 **镇共有 19 个行政村（社区），总人口 9.69 万人，辖区总面积 341.47 平方公里，是**县西部重镇，自明朝洪熙元年（1425年）有建制以来，至今已有 580 多年的历史。民国时期为**县政府驻地，是那马革命老区，2001 年被自治区列为重点镇。**镇东与**乡毗邻，西与**镇接壤、南接**镇、北与**县相连。镇政府驻地为**社区，距**县城 40 多公里，离首府南宁 110 公里，与**县城相距 20 公里。东西（**县城—**镇）、南北（南宁—**县城）两条交通干道在镇政府驻地交汇贯通辖区全境，**—**、**—**高速公路已于2015年12月28日建成通车,往来交通十分方便，是**县西部传统农副产品的集散地、物流中心和交通枢纽。
二、脱贫攻坚工作开展情况 **镇 2015 年建档立卡贫困人口 3481 户 14803 人，贫困发生率为 15.28%，2016 年和 2017 年我镇完成 1396 户 6256 人(2016年 888 户 3895 人，2017 年 508 户 2361 人)脱贫工作，经动态管理及 2017 年脱贫双认定后，我镇现有贫困人口 2263 户 9341 人,贫困发生率为 9.6%。目前，贫困村共 6 个,贫困人口 743 户 3055人，非贫困村共 13 个，贫困人口 1520 户 6286 人。
（一）贫困户脱贫摘帽“双认定”完成情况
2017 年，根据自治区贫困户脱贫摘帽标准，经广大帮扶干部入户认定、各村工作队核验、全县全覆盖核验，我镇 2017 年已完成 508 户 2361 人脱贫摘帽任务，贫困发生率降从 11.5%降至 9.6%。其中**村已成功脱贫摘帽，如期实现 2017 年脱贫阶段目标。
（二）脱贫村“十一有一低于”达标情况 脱贫村（**村）“十一有一低于”各项指标均已达标：
其中住房保障、医疗保障、义务教育保障、路、安全饮水、电、电视、公共服务这八项达标率几乎百分百。另外**村的特色产业有黑山羊养殖、香牛养殖、土鸡养殖等特色产业；村集体经济收入方面有勾机入股项目和光伏发电项目，将进一步增加集体经济收入；贫困发生率低于国家规定的 3%标准；2017 年脱贫双认定开展后，有 3 户 9 人完成脱贫，贫困发生率由原本的 2.12%降至1.97%。
（三）贫困村“十一有一低于”达标情况 我镇现有 6 个贫困村（**村、**村、**村、**村、**村、**村），“十一有”方面，“有特色产业”、“有住房保障”、“有基本医疗保障”、“有义务教育保障”、“有路通村屯”、“有安全饮水”、“有电用”、“有电视看”、“有公共服务”、“有好的‘两委’班子”10 项指标 6 个贫困村目前均已达标。“有村集体经济收入”方面，智超村有入股**经济开发中心、光伏发电项目，**村有入股小易合作社、光伏发电项目，**村有入股徐柏合作社、光伏发电项目，
**村有肉猪养殖基地、光伏发电项目，**村有肉猪养殖、水果种植项目，**村有入股龙玩旅游投资有限公司项目，各贫困村“有村集体经济收入”有望年内达标。贫困发生率方面，目前各贫困村贫困发生率分别为：**村 12.57%，**村 10.53%，**村 13.49%，**村 11.68%，**村 16.77%，**村 7.50%。
（四）其他脱贫攻坚工作成效 1.产业扶持成效显著 我镇积极引导各村因地制宜培育特色优势主导产业， 一是以奖代补，2017 年我镇分批次收到“以奖代补”资金共 420 万元，截至 2017 年 12 月 31 日已累计拨付“以奖代补”资金 413.93 万元，惠及 2500 余户贫困家庭。
2.雨露计划应补尽补 我镇积极开展“雨露计划”宣传月活动,做好组织申报工作，根据县扶贫办提供的学生名单，组织结对帮扶干部负责通知到户到人，确保政策受益面全覆盖。截至 2017 年 12 月 31 日，全镇雨露计划补助涉及资金共 150.85 万元，涉及学生 829 人次。
3.扶贫小额信贷促增收 今年我镇共有 570 余户贫困户获得了农村信用合作社提供的 1-8 万元不等的小额贴息信贷，涉及资金 3074.5 万元，政府贴息约 36.2 万元/季度。贷款资金主要用于支持贫困户种植、养殖、承包工程、经营店铺等，带动贫困户发展产业或就业。
4.易地搬迁有序推进
自国家开展实施易地扶贫搬迁工作以来，我镇共下达易地扶贫搬迁任务 2666 人，截止 2018 年 2 月 23 日，我镇已确定移民搬迁对象 605 户 2702 人，超额完成率 101.35%，其中搬迁户自筹款 431.75 万元（每人 0.25 万元/人），已摇号选房 150 户 498人，已领取钥匙 130 户 418 人。
5.基础设施全面提升 我镇 2017 年共落实基础设施建设和产业基础设施项目 31项。
一是全镇升级硬化原有道路、新建砂石路共 22 条 27.37 公里，总投资 594.64 万元，目前已全部完工； 二是人饮工程 4 个，总投资 170.5 万元，目前 2 个已完工、2 个正在施工中； 三是公共服务中心 2 个，总投资 56 万元，正在施工中。
6.贫困人口动态调整扎实开展 为了使各项惠民政策得到落实，我镇积极开展贫困人口动态调整和“回头看”工作，力求通过全面识别实现贫困户无错评、无漏评、无错退。截至目前，我镇共新增应纳尽纳 135 户 506 人，整屯搬迁（拔翠龙力）应纳尽纳 6 户 24 人，返贫 79 户 328 人，剔除 128 户 378 人。其中属“回头看”新增应纳尽纳 63 户 239人，整屯搬迁应纳尽纳 5 户 19 人，返贫 26 户 101 人，剔除（老人独户）76 户 128 人。
三、 特色产业发展情况
我镇按照“产业扶贫开发”总体要求，着力改善农村生产和生活基础设施建设，积极探索扶贫产业项目，结合“一村一品”
和现代化农业生产体系建设，做大做强特色产业，不断加快群众脱贫致富步伐。
（一）黑皮冬瓜种植情况 为进一步拓宽群众增收渠道，提生农业生产组织化程度，我镇着力构建“合作社+贫困户”的扶贫模式，以***和中心，在全镇推广黑皮冬瓜种植，辐射带动**、**、**、**等 14 个行政村的产业发展。2017 年全镇黑皮冬瓜种植面积达 2325 亩。其中，广西**县帮扶黑皮冬瓜种植专业合作社、**县**镇荣伟瓜果专业合作等种植面积 1860 亩，年产黑皮冬瓜 2400 余万斤，实现产值1488 余万元。黑皮冬瓜基地的发展壮大带来良好的社会效益，就地安置周边地区 700 余名群众就业，年人均增收三千元以上。有力地促进了镇域经济快速发展和群众增收致富，成为我镇农业特色产业发展的一大亮点。
（二）农业示范区打造情况 目前**镇有 2 个广西乡镇级特色产业示范区，分别是**县**镇**产业示范区和**县**镇**柑桔产业示范区。示范区建成后，我镇不断加强示范区基础设施建设，提升农业科技应用水平，培育发展新型农业经营主体。目前，以**县**镇**水果专业合作社为主的**县**镇马周柑桔产业示范区，共完成土地流转 1558 多亩,主要建成 “二区一地”：一是沃柑种植示范园。连片种植沃柑**亩。二是红梨种植示范园。连片种植**亩的红梨等新品种柑果。三是畜牧养殖基地。养殖猪（种猪 1165 头、肉猪 1000 头）。
（三）合作社发展情况 为确保农民增收致富，我镇通过合作社先建后补方式，拨付广西**县帮扶黑皮冬瓜种植专业合作社合作社、****佳园种养专业合作社合作社等 6 个合作社共计 72 万元补助资金，有效带动了百香果、黑皮冬瓜、沃柑、黑山羊、香牛等等一批特色优势产业发展，拓宽了农民脱贫致富道路。
2017 年，全镇新发展农民合作社 16 家，农民专业合作社总数达到 66 个。
（四）村集体经济发展情况 我镇共有 8 个村试点村级集体经济项目，分别是**村、**村、**村、**村、**村、**村、**村、**村。2016 年至今总共完成投入的村级集体经济发展项目资金总额为 1412.5 万元，各村总共涉及的项目包括发展光伏产业、注资参股专业种养合作社及旅游开发公司等。目前大部分项目已经落到实处并逐步发挥效益，为助推整村脱贫攻坚工作发挥重要作用。预计年内可为为贫困户带来 193 万元的收益，为试点村每个贫困人口增收 590 元。
四、存在困难
（一）贫困面广、贫困程度深。**个行政村（社区）均存在不同程度的贫困现象。截至目前，全镇还有 6 个贫困村未摘帽， 9341 贫困人口未脱贫。
（二）收入渠道单一。由于受地理条件的制约和限制，镇内没有第二、三产业支撑，群众生活仅仅依靠传统的农业耕作来维
持，增收渠道窄、增速慢，不足以引导农民脱贫致富。
。
（三）贫困人口素质偏低。由于贫困人口文化素质相对较差，对新事物的理解和认知能力不足，思想相对保守，开拓进取精神不足，不同程度存在“等、靠、要”的思想，增 加了脱贫攻坚难度。
（四）土地流转困难。大部分农户已经习惯家庭承包经营这一模式，出于对产业化经营和现代农业发展认识不足，一部分人不愿参与特色产业的种植养殖，或者不愿意把土地流转给大户或者企业，更有少数不明事理、胡搅蛮缠的群众漫天要价，为土地流转的顺利开展增加了工作难度。
五、下一步工作计划 （一）进一步拓宽产业发展路径，着力推动产业就业扶贫
对建档立卡中有劳动能力和经营能力但缺资金、缺技术的贫困人口， 一是通过实施产业扶持开发、以奖代补、小额贴息贷款等项目，在原有产业基础上，鼓励发展百香果、黑皮冬瓜、香樟树、土鸡养殖、周鹿香牛等特色产业，引导开办小商店、农家乐，发展休闲观光农业旅游产业，有效增加经营性收入。
二是搭帮联营，充分发挥种植养殖大户、龙头企业、家庭农场、专业合作社的辐射带动作用，以合作、联营、入股等多种方式，实现搭帮互助，增加贫困户经营性收入。对吸收贫困户加入其经营组织体系的企业、合作社等，优先向上推荐申报扶持项目资金。
（二）进一步加大思想扶贫力度，着力激发贫困户内生动力
一是通过组织人员深入村屯将扶贫优惠政策、脱贫条件、动态管理等内容宣传到位，确保党的政策和重要意义家喻户晓。同时，将相关工作内容公开透明，消除村民的猜疑和顾虑。
二是充分发挥种养殖大户、创业代表、致富带头人的示范带动作用，鼓励动员贫困群众主动谋发展，自力更生，激发其内生动力，摒弃“等、靠、要”的不良思想，找到脱贫致富的门路。
（三）着力推动教育医疗扶贫 一是对建档立卡中因学致贫的贫困人口，支持其完成从学前到大学学龄的学业教育，确保贫困家庭不因孩子上学而致贫返贫，确保不让一名贫困学生上不起学、读不好书。从根本上斩断“穷”根，防止贫困代际遗传。
二是对建档立卡中因病、因残致贫的贫困人口，完善以最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、住房救助和临时救助等为主体、社会力量参与为补充的新型社会救助体系，扫除社会保障救助盲区，确保 2018年“两无”人员和暂时不能脱贫人口全部脱贫，共享全面小康创建成果。
（四）进一步强化扶贫措施，着力完善结对帮扶机制 通过建立“工作到村、扶贫到户”的工作机制，形成“一帮一、一帮多、多帮一”工作格局，制定下发结对帮扶表。扭住“党委主责、政府主抓、干部主帮、基层主推、社会主扶”关键，着力构建大扶贫格局，完善结对帮扶、定点帮扶等帮扶机制。同时，实行政策、资金、项目向贫困村、贫困户倾斜，确保贫困帮扶到
村到户到人。
（五）继续发挥资源优势，把现代特色产业做强做大。镇政府将加大对特色产业发展的扶持力度，引导三大特色产业往纵深方向发展，通过主导产业和龙头企业的带动，不断提升特色产业的规模化、专业化水平，扩大产业化辐射范围。
**镇人民政府
2018 年 3 月 15 日
篇三：特色产业发展情况报告
特色产业发展情况汇报材料（3 篇）乡镇特色产业发展情况汇报材料 第一篇：
按照县委关于开展农村特色产业情况调查的要求，我乡主要领导高度重视，多次深入到各村调查了解当期我乡农村特色产业的基本情况、发展现状及存在的问题。我乡在深入调研、多方论证的基础上，为推动全乡农业健康快速发展、实现农村稳定、农业发展、农民富裕的的发展目标，提出“立足定兴、面向京津、主动对接、实现共赢”的总体发展思路。
一、特色产业基本情况及发展现状
1、以大任、东落堡等村为主的红薯窖藏业，现已达到 3800 多亩，年窖藏量达到 1***万斤。大任村红薯种植面积达 2200 亩（共有耕地 2400 亩）；东落堡村种植面积达 1600 余亩；辐射小任、五里窑等八个村，所辐射各村零散种植面积预计在 1000 亩左右。
2、以南大位、田候等村为主的地膜花生―白萝卜、冬储大白菜现已达到1600 多亩，复种达到 4400 亩，年产量达到**万斤以上。
3、以东西相盖、吴村等村为主的秋菜冬储，现已达到 3000 多亩。
4、以东引、南引等村为主的豌豆种植，现已达到 1000 多亩。
5、田候绿园蛋鸡养殖，现已发展成为一个固定资产达***万元，占地面积 35亩，蛋鸡存栏6万余只，日产鲜鸡蛋2500公斤，年产值达1000多万元的知名企业。
6、彩印印刷业：我乡彩印印刷业以西相盖村为主，拥有东洋印业等知名企业。
二、制约发展的现实问题
1、我乡在以往的发展中，虽大力推广特色种植、养殖业，但仍不能形成种植
养殖规模，主要受以下因素制约：
一农副产品销路问题。所产出的农副产品销售以“马路市场”、“路边市场”收购和农户自己赶集等形式为主，截止到目前我乡没有大型综合批发市场（或大型农副产品批发市场），现已成为制约我乡农业发展的瓶颈问题。
二思想观念问题。传统的耕作方式和栽培品种，在部分农民心目中根深蒂固，他们不愿意改变现有耕作模式，不愿冒一点点风险，即便周围有很多成功经验，也不愿去学习、去尝试。
三管理方面问题。由于受传统思想意识影响，造成各种专业协会、农业合作社等组织发展较慢，在一定程度上制约了“统一品种、统一管理、统一销售”的规模化生产进程，不能很好地适应现代农业发展的需要。
2、我乡彩印业发展已有近三十年的历史，仍不能形成大型企业，主要受以下因素制约：
一涉及企业管理的机构多，各类检查繁杂。各种非税性收费约企业税收的两倍，严重影响和制约了企业的健康发展。
二企业发展面临融资渠道困难问题。金融业对企业信贷支持力度不够，造成了贷款难、生产经营过程中所需资金不足；企业融资渠道单一，难以适应市场需求的变化，由于融资渠道单一，企业资金的**%来自银行，从而导致企业长期高成本经营，自我积累、自我发展的能力很弱。
三企业扩大再生产受土地因素制约严重。企业用地资源主要倾向于大型企业，而对于中小企业几乎没有什么指标，极度制约了企业的扩大再生产。
四企业领导管理意识落后，产品合格率低，竞争力差。技术装备落后，管理水平低，职工素质不高，产品质量较差，在如今的买房市场，市场竞争成为品牌和质量竞争的现状下要发展难以为继的。
三、几点建议
1、希望县委协调电力、工商、土地等相关部门，充分发挥我乡特殊地理位置优势和交通优势，筹建一个大型综合批发市场（或大型农副产品批发市场），以解决全乡农副产品的销路问题。
2、希望县委协调科协、农林等相关部门继续加大科技知识培训力度，进一步转变传统思想意识，提高科学种植、养殖技术。
3、希望县委协调科协等相关部门积极引导农民自发成立农业技术协会或农业合作社等群众性组织，进一步调动广大农民加快农业产业结构调整的积极性，使农民自主管理、自主经营意识的得到进一步加强。
4、希望县委协调相关部门坚决取缔一切不合理的收费，切实减轻中小企业的负担。
5、希望县委协调相关部门为企业技术创新提供信息、培训等服务，推动中小企业的技术创新活动。
6、希望县委协调金融等相关部门制定对中小企业的金融扶持政策，建立中小企业融资体系。
乡镇特色产业发展情况汇报材料 第二篇：
近年来，元宝镇在县委、县政府的正确领导下紧紧围绕“实现绿色崛起，建设幸福苇河”的目标，以“工业兴镇、旅游活镇、商贸强镇”的战略部署，不断解放思想，深化改革，立足我镇山区资源优势，逐步探索出一条发展生态经济，实现绿色崛起的道路，这使我镇的经济得到长足发展，社会和谐稳定，群众安居乐业。
一、发展现状
元宝镇地处苇河县境东北部，距县城 30 公里，面积 73.36 平方公里，辖 1 个
社区居民委员会，***个村民委员会，境内大小山头环绕周边，河流纵横交错，水库塘坝星罗棋布，具有得天独厚的自然资源优势，一个生态环境优良的山区乡镇。近几年来，元宝镇一直把发展旅游业作为工作重点来抓，借我县绿色崛起的契机，利用旅游资源丰富的优势，把绿色旅游、红色旅游和古色旅游有机结合起来，大力筹资和吸引外资投入旅游基地设施建设，通过包装，完善配套，宣传造势。其中，国家 4A 级旅游景区――京明温泉度假村和黄满寨瀑布、广东省最美乡村――粗坑村，广东樱山花谷等景区，已经成为远近闻名的生态旅游景点，随着全镇旅游景区接待能力和旅游收入大幅度增长，旅游业正逐步成为我镇的特色产业。
二、主要经验和做法
一依托山区旅游资源优势，以京明度假村、黄满寨旅游瀑布为主线条，积极深入推广茶叶加工、甜玉米加工、蕉柑种植等“一镇一品”项目。以京明茶厂、苇河县元宝罐头厂等为龙头企业，提高农产品深加工技术，打造本土特色农产品品牌，拓宽了农民增收渠道。二鼓励景区周边村民发展农家乐，以增加村民额外收入。当前，景区周边已经兴起了一大片农家乐，客家风俗、客家美食已经成为我镇农家乐的主打品牌。这不仅提高了农民的收入，更有利于我镇旅游业特色品牌的树立。三鼓励外出乡贤回归投资，加强景区基础设施建设，提高景区承载能力；坚持大交通，打造一个四通八达的交通网络，加强景区之间的联系以及解决可进入性问题。四借我县绿色崛起的契机，把绿色旅游、红色旅游和古色旅游有机结合起来，加大对外宣传力度，充分利用现代传媒，提高我镇旅游名镇的知名度。
三、存在的主要问题和制约因素
虽然近年来我镇旅游业的发展取得了突出的促进，为今后的发展奠定了坚实的基础，但在发展中也存在和暴露出一些亟待解决的矛盾和问题。主要表现在：
旅游业的发展环境和招商引资工作有待进一步加强；上级特色产业政策需要进一步放宽；人才匮乏和资金短缺。对于这些问题和困难，我们必须高度重视，采取切实措施，努力加以解决。
四、对策和建议
在接下来的工作中，我镇要紧紧围绕“实现绿色崛起，建设幸福苇河”的总目标，依托我镇丰富的山区旅游资源优势，抢抓机遇，加强招商引资，加快构建大北山旅游产业园元宝部分，壮大提升我镇生态旅游产业群。加快京明生态城、黄满寨旅游小火车工程等旅游项目的施工进度，进一步完善旅游景点的配套设施，使分散的旅游产业形成上规模、上档次的区域旅游产业群。
一深化政府行政改革，加大招商引资力度、简化招商程序，采取“走出去、引进来”的办法，如实施“乡贤回归”工程，为外出乡贤回乡创业提供更多优惠条件，以情招商、以商引商，吸引更多的投资者来投资置业，扶持帮助现有企业创新技术、创新管理、扩大生产，拓宽产品销售路子，提高我镇企业的整体素质和市场竞争力。二加大对外宣传力度，充分利用电视、广播、报刊、互联网、广告牌、宣传画册，加大宣传力度，广泛宣传我镇旅游业的资源优势、特色优势和交通优势、宣传招商引资优惠政策，扩大我镇的知名度，吸引更多的企业到我镇发展。三突破人才制约，要实施人才培养工程，制定引进人才、留住人才的政策，如提高员工工资福利水平，扩展员工上升空间，完善人才招聘制度，建立员工薪酬、员工培养体系及人才激励等机制。四努力突破资金制约。采取以镇为主导，市场运作的办法，多渠道筹措建设资金，加快基础设施建设，增强项目承载能力，积极争取上级的扶持政策，给予专项资金和政策支持。
乡镇特色产业发展情况汇报材料 第三篇：
尊敬的各位领导：
你们莅临***检查指导工作，对***工作的关心、重视和支持。我代表乡党委、政府，对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就近年来全乡特色产业发展情况向你们作简要汇报。
一、基本情况
***位于县城东南部，地处哀牢山和无量山中部，位于**、**、**三地（州）的交界处，东接**、**两县，南连**县，西界**镇，北邻**镇，**州的南大门。辖区国土面积252平方公里，境内最高海拔2790米，最低海拔1446米，乡政府驻地小河底，距县城 50 公里，国道 214 线和省道小普线呈“丫”字型横穿境内。全乡辖***个村委会，***个自然村，***个村民小组，居住着汉、彝、苗、傈僳、佤、纳西、回、布朗等***个民族。20**年末，全乡共有居民 9***户，农业户 8***户，总人口 35***人，农业人口 34***人，人口密度***人/平方公里；
现有耕地面积 28148 亩，农民人均占有耕地 0.81 亩。
近年来，在县委、政府的正确领导下，高举*****伟大旗帜，以“****”重要思想为指导，树立和落实科学的发展观，按照“党建领乡，生态立乡，基础稳乡，科教兴乡，产业强乡”的发展思路，团结和带领全乡各族干部群众真抓实干，扎实工作，全乡经济社会健康协调可持续发展。20**年末，农村经济总收入 8**.*万元，比上年增**.*%；
农民人均纯收入 1**元，比上年增**.*%；
财政一般预算收入***万元，比上年增**.*%；
全年粮食总产量 1**.*万公斤，人均占有粮 318 公斤。
二、产业发展状况
***境内干湿季分明、雨量充沛，雨热同季、霜期短、冬无严寒、夏无酷暑，年平均气温 15℃，年降雨量平均在 1250 毫米，适宜多种农作物生长。但全乡生产
力发展水平和社会化发育程度较低，农业基础设施脆弱，抗御自然灾害能力低下，农业靠天吃饭的现象突出，致使产业结构调整步伐慢、产业结构单一。近年来，乡党委、政府积极争取上级扶持，在适宜区大力发展泡核桃、茶叶、枇杷等特色产业。
（一）泡核桃产业
根据《**县优势农产品区域布局规划》，积极宣传泡核桃产业化发展的政策和先进典型，强化全民参与意识，始终把泡核桃产业作为富民兴乡的又一支柱来培植。按照“合理化布局、规模化推进、标准化种植、科学化管理”的方针，努力实现“三个转变”，即：从在田边地角、干沟箐边和荒山荒地种植向适宜耕地种植转变；
把泡核桃发展作为家庭副业向培植支柱产业，实现规模化发展转变；
注重面积的数量型向高产优质的效益型转变。层层举办样板，以点带面，规模发展，全乡 500 亩以上的连片种植有 18 片，其中 1000 亩以上的有 3 片。20**年到 20**年全乡共规范化、科学化种植泡核桃**.*万亩，实现了人均 2 亩的目标。今年预计实现产量 562.5 吨，产值***万元，户均收入达**元，人均收入达**元；
到2010年，预计实现产量2687.5吨，产值2***万元，户均收入达2**元，人均收入达**元；
到 2020 年，预计实现产量 10625 吨，产值 8***万元，户均收入达 9**元，人均收入达 2**元。
（二）茶叶产业
**全县茶叶种植大乡，茶园面积位居全县第一，但由于群众商品意识淡薄，栽培技术落后，疏于管理，多年来大部分茶园效益低下。对此，乡党委、政府及时调整发展思路，把招商引资、茶园低改、品种改良、生态茶园建设及发展精深
加工作为茶叶产业培植工作的重点，全面加快我乡茶叶产业化进程，先后完成华山茶场、小古德茶场、大比舍茶场、小比舍茶场无公害生态茶园建设 4100 多亩。建成以德安阿比庄为中心的 700 多亩无性系良种生态茶园。同时，完成加强低产茶园改造 3000 多亩。20**年末，全乡茶叶面积达 18300 亩，可采摘面积 17233 亩，茶叶总产***万公斤，产值 1***万元。
（三）林产品开发情况
林业发展坚持“严管公益林、搞活商品林、放开人工林、改造低产林、培育珍稀林”的要求，积极发展泡核桃、茶叶、华山松、竹子为主的林产业。20**年成功引进投资 300 多万元的松脂加工厂一个，年末，公司收购松脂 2580 吨，收购金额 1***万元；
生产松香 1548 吨，松节油 200 吨，实现工业总产值 1***万元；
销售 1233 吨，销售额***万元，上缴增值税 5 万元，发放职工工资***万元，支付电费 2 万元，年底实现利润***万元。该公司的原料全部来源思茅地区，但思茅地区各县都办有松脂加工厂，原料方面的竞争十分激烈。而该公司每年在思茅地区只能争取到 3000 吨原料，这与公司具备一万吨的生产能力不相适应，原料的收购、运输成本较高成为了制约公司进一步扩大生产的“瓶劲”。为此，乡党委、政府专题汇报县委、政府，积极争取支持。目前，县上同意按照采脂规范逐步放开松脂采割，为进一步加快我乡林产品开发步伐，全乡松脂采割现场会将于*月*日在马街村委会召开。根据直径在 20 厘米以上的采脂要求，我乡可采割面积达 3万亩，产量 1200 吨，产值***万元，单松脂采割一项每年可增加农民收入**元。
（四）科技扶持项目建设情况
20**年，积极争取到省财政科技扶贫资金***万元，在德安、古德种植枇杷600 亩，其中德安、古德各 300 亩，涉及***个村民小组、***户农户；
在新政、古德种植泡核桃 2000 亩，其中新政、古德各 1000 亩，涉及***个村民小组，***户农户,完成了泡核桃和枇杷种植项目。目前，枇杷和泡核桃长势良好，项目示范效应明显。
三、采取的措施
（一）加强领导，明确责任
成立了由乡长任组长，分管领导任副组长和实施组长的特色产业发展领导组和实施组。形成了由一把手负总责...
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