篇一：双融入双服务
关于双报到双服务活动开展情况总结
双报到双服务是指在高校入学前，新生需要在高校和当地社区分别进行报到和服务的活动。这个活动旨在帮助新生熟悉大学和社会环境，增强他们的社会责任感和服务意识。在过去的几年里，双报到双服务活动已经成为了中国高校的一项重要活动，越来越多的高校开始参与其中。以下是对双报到双服务活动开展情况的总结。
一、活动开展情况
双报到双服务活动是一项需要有组织、有计划的活动。大多数高校都会事先安排好报到和服务的时间和地点，以及服务的项目和组织。在这个过程中，学生会发挥重要的作用，他们需要协助组织和推广活动，还需要帮助新生完成相关的手续。
在交流学习和互助方面，有一些特别明显的方法和途径。例如，学生会会在各个学院组织面对面或线上交流活动，为新生提供一个交流的平台，让他们有机会相互了解、交流学习和互相帮助。此外，在实践教学和社会服务方面，大多数高校都会为新生安排一些实际的社会服务项目，例如参观社区、为残障人士提供服务、领导公益活动等。
二、活动的意义
双报到双服务活动的意义非常重大，它能帮助新生更快地适应大学和社会环境，并且增强他们的社会责任感和服务意识。具体来说，它的意义涵盖以下几个方面：
1.帮助新生更快适应学术和生活环境。根据调查，大学的学术和生活环境比高中要高，新生可能面临各种挑战，比如良好的学习习惯、受援项目和各种其他问题方面。参与双报到双服务活动可以让新生更快地适应这些挑战，同时也帮助新生尽早融入社区生活。
2.培养新生的社会责任感。双报到双服务活动可以激发新生的参与意识和积极性，让他们了解社区的需求并通过服务来满足社区的要求，从而让他们意识到及早承担社会责任的必要性。
3.提升新生的服务意识。通过参与社区服务，新生可以更好地认识自己之外的世界，了解这个世界上还有很多需要关注的问题。参与服务活动可以培养他们的服务意识，使他们了解社区需求，为社区做出贡献，在服务中快速积累服务经验。
三、存在的问题
尽管双报到双服务活动对于新生和社区都有很多好处，但是在实践中也存在一些问题和难点：
1.活动的组织难度大。双报到双服务活动需要大量的资源、人力和物力，而高校往往缺乏这些资源。此外，活动的组织和协调也需要大量的时间和精力，这对学生会和社团的管理会产生很大的负担。
2.活动的参与率低。有一些新生可能不理解活动的意义，或者会觉得参加活动会浪费时间。这些新生往往不会认真对待活动
或者规避活动，这会给整个活动的效果带来很大的影响。
3.活动的效果难以评估。双报到双服务活动通常涉及到很多方面，例如新生的学术成果和社区服务的效果。这些效果往往很难准确评估，因此也难以得出它们的效益并同有关方面分享。
四、结论
综合以上的论点和分析，可以得出结论，双报到双服务活动是一项非常重要的活动，它可以帮助新生更快地适应大学和社会环境，增强他们的社会责任感和服务意识，但是也存在着诸多问题和难点。因此，在开展活动时，需要权衡附加成本和收益之间的利弊，同时也需要加强对活动的宣传和鼓励，引导新生积极参与到活动中来，提高活动的效果。
篇二：双融入双服务
双报到双服务工作典型经验做法
一、背景介绍
双报到双服务是指干部报到新单位时，组织部门和新单位共同进行的工作，通过前期的调研、定位和规划，确保新干部顺利进入角色，并为新单位提供优质服务，帮助新干部尽快适应工作和生活，并发挥出他们的专业优势。下面我们就双报到双服务工作的典型经验做法进行探讨。
二、双报到双服务的工作原则
1.以人为本、关爱新干部
在双报到双服务工作中，要以关爱新干部为出发点，为新干部提供贴心、周到的服务，关心和帮助新干部解决工作和生活中的问题，使新干部感受到组织和单位的温暖和关怀。
2.突出实效、服务为先
双报到双服务工作要突出实效，服务为先，要结合新干部的实际需求，对接好各项服务，确保服务工作的质量和效率，让新干部切实感受到服务的便捷和实惠。
3.精准定位、个性化服务
根据新干部的不同特点和需求，开展个性化、差异化的服务工作，确保服务精准到位，为新干部量身定制服务方案，让每一位新干部都感
受到服务的温馨和贴心。
三、双报到双服务的工作流程
1.前期准备工作
组织部门在新干部报到前，应对新干部的基本情况进行调研，了解其个人爱好、家庭背景、工作经历等信息，并根据调研结果做好服务工作的前期准备。
2.报到流程管理
在新干部报到时，要制定详细的报到流程管理方案，明确相关部门和人员的责任和任务，确保报到流程的顺利进行，同时要安排专人负责接待新干部，带领新干部熟悉工作环境和人员。
3.服务工作实施
在新干部报到后，要及时开展服务工作，包括办理入职手续、分配工作任务、安排培训学习、提供生活便利等多项服务内容，要确保服务全面、周到，让新干部顺利适应新环境。
4.跟踪服务和反馈
在新干部报到后，要对服务工作进行跟踪和反馈，及时了解新干部的实际需求和感受，调研新干部对服务工作的满意度和不足之处，为后续的服务工作提供参考和改进。
四、双报到双服务的工作方法
1.制定服务方案
针对不同类型的新干部，要制定不同的服务方案，包括专业技术人才、管理人才、青年骨干等不同目标裙体，要根据他们的特点和需求，量身定制服务方案，确保服务工作的精准到位。
2.组织培训学习
在新干部报到后，要安排专门的培训学习，帮助新干部快速了解单位的各项规章制度、工作流程、工作任务等内容，让新干部尽快适应工作环境和角色。
3.创新服务形式
在双报到双服务工作中，要不断创新服务形式，包括通联方式问候、上门拜访、个性化礼品赠送等多种形式，让新干部感受到服务的贴心和温暖。
4.定期座谈交流
定期组织新干部座谈交流会，了解新干部的工作和生活情况，听取他们的意见和建议，为服务工作提供参考和改进。
五、双报到双服务的效果和建设
1.提升新干部工作积极性和投入度
通过双报到双服务工作，可以有效提升新干部的工作积极性和投入度，让新干部更快地融入新单位，发挥出他们的专业优势。
2.减轻新干部适应压力
通过精心的服务工作，可以减轻新干部适应新环境的压力，让新干部更快地适应新工作和生活，提高工作效率和工作质量。
3.增强组织凝聚力和吸引力
通过双报到双服务工作，可以增强组织的凝聚力和吸引力，让新干部感受到组织和单位的温暖与关怀，增强新干部的归属感和凝聚力。
六、双报到双服务的需改进之处
1.服务质量有待提高
目前双报到双服务工作中，服务质量还有待提高，新干部反映在关键问题上得不到及时解决，需要进一步优化服务流程和服务方式。
2.服务内容有待丰富
目前双报到双服务工作中，服务内容还相对单一，主要以工作学习、生活便利为主，可以考虑丰富服务内容，增加一些文化体验、交流活动等内容。
3.应用信息化手段
双报到双服务工作可以进一步应用信息化手段，建立服务台账，实现服务过程的信息共享和实时反馈，提高服务工作的效率和便捷度。
七、总结
双报到双服务工作是组织部门和新单位综合施策、协同服务的一种新模式，有利于提高新干部的工作积极性和投入度，同时也能增强组织的凝聚力和吸引力。但双报到双服务工作仍有待改进，希望相关部门和单位能够从服务原则、工作流程、工作方法等方面不断完善和优化服务工作，实现服务工作的高效便捷。
篇三：双融入双服务
党建论坛构建“双强五化双融入”体系推进企业高质量发展●朱晓惠近年来，国家电投集团黄河上游水电开发有限责任公司（以下简称黄河公司）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以加强党的基层组织建设为主线，以提升价值创新能力为导向，积极构建“双强五化双融入”工作机制，充分激发思想政治工作凝心聚力的作用，以高质量党建推进企业高质量发展，为青海“一优两高”战略和集团公司“2035一流战略”落地提供坚强保证。培训，推动政治建设落地生根。深入贯彻落实习近平总书记视察青海和黄河公司时的重要指示精神，认真研究部署推进青海“一优两高”、集团公司“2035一流战略”落地的具体举措和重点任务，教育引导广大党员干部职工把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，坚定不移推进清洁发展、绿色发展，做强做大做优光伏产业，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）建立党对国有企业全面领导的公司治理结构，不断强化党组织作用发挥。把党建工作总体要求纳入公司章程，进一步明确党委“把方向、管大局、保落实”领导作用的发挥；制定权责运行手册，进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，明确党委会、董事会、经理层决策权限和决策事项，健全完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、董事长一肩挑，厘清责权边界，积极落实党委班子成员与董事会、经理层的交叉任职和有效沟通机制，保证党和国家的重大方针政策、决策部署得到有效的贯彻落实。一、“双强”——把加强党的政治建设放到首位，强化党对国有企业的全面领导（一）推进习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大讨论。认真贯彻执行《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级党委理论学习中心组、党委（扩大）会、党支部“三会一课”和党员干部教育培训计划，持续不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想大普及、大学习、大-47-2021.5二、推进党建工作“五化一体”，筑牢党建质量提升的根基。（一）推进基层组织建设“规范化”。按照“没有组织的抓组建、有组织的抓规范、已规范的抓提升”的工作思路，创新设置方式，采取单位联建、挂靠组建、区域统建等方式组建联合党组织，在公司重大工程、重大科技项目攻关、重大任务现场等一线建立党组织，推动基层党组织、党的工作全覆盖。着力加强“5+X”示范党支部建设，以表单形式梳理了27项创建内容、76项建设标准和66项操作说明，设定了6个方面的20个考核项目和61项考核指标，全面细化党支部工作要求，建设创新型、安全型、质量型、科技型、学习型等“X型”示范党支部，夯实“一线堡垒”、打造“红色名片”。持续激发党组织书记头雁作用、党务干部表率作用；深化“双培养一输送”，努力把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干输送到重要岗位。（二）推进干部队伍建设高素质“专业化”。将习近平总书记提出的新时代国企领导人员“20字”标准，作为国有企业领导人员选拔任用工作的根本遵循。严格执行《中央企业领导人员管理规定》《中国共产党党内监督条例》，做到有权必有责、有责必担当，用权受监督、失责必追究；紧紧围绕“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”，注重把管人与管权统一起来，保证“关键人”正确行使手中的权力。建立企业领导人员源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，不断提高领导干部的创新思维能力、市场把控能力和统筹协调能力。（三）推进企业党建思想政治工作“品牌化”。认真组织开展“三个一公里”主题实践活动，将“超前领先一公里、最后落地一公里、协作支持一公里”理念落实到公司改革发展、经营管理、工程建设等各项工作中，形成推进工作的具体方法和行动措施。围绕庆祝建党100周年，深入开展党史学习教育；以“党旗飘扬筑堡垒，党徽闪耀争先锋”主题实践活动为载体，深化“党建+”实践项目，引领党员在勇争一流上当先锋、在攻坚克难上树旗帜、在乐于奉献上做表率。广泛开展“1+1+1+N”党员服务带动工作，彰显党群联动共建机制的优越性。推进《意识形态工作责任制实施细则》落实落地，加强新闻宣传工作，运营管理好报纸、网站、电视、“微信+抖音”“五位一体”媒介体系，加强光伏产业品牌体系建设，不断增强公司社会影响力。（四）推进党风廉政建设监督体系“深入化”。构建“大监督”体系，严格落实党风廉政建设“两个责任”，促进一把手履行好第一责任人，班子其他成员履行“一岗双责”，纪委、派驻纪检监察组认真履行好监督责任。通过逐级签订党风廉政建设责任书、加大检查考核力度、适时开展约谈提醒、日常教育等方式，逐级传导压力，确保“两个责任”落到实处。坚持“三不腐”机制一体推进，教育党员干部警钟长鸣，知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强“不想腐”的自觉，构筑“不能腐”的堤坝，强化“不敢腐”的震慑。运用好监督执纪“四种形态”，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，坚决防止“四风”问题反弹回潮。（五）推进党建工作责任落实“常态化”。推动形成党组织抓总，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。认真落实党建工作联系点，结合分工抓好分管领域党的建设工作。科学设置党建考核指标，全方位、多视角评价党建工作绩效，保证考核指标的量化和可评价性，确保考评结果的客观公正性。将党建责任考核评价过程分为“日常考核、现场考核、形成结果、考核反馈应用”四个环节，实施“双激励、双否决”，把党建工作考核得分按一定权重计入企业综合绩效考核，与领导人员个人绩效考核相结合，与干部选拔任用相结合。三、建立“双融入”工作机制，以党建工作引领企业高质量发展。（一）将党建工作融入企业发展战略规划中。加强党建工作宏观规划和顶层设计，围绕党中央重大决策部署和集团公司“2035一流战略”落地、全面建设世界一流清洁能源企业目标，明确本单位党的建设总体思路、基本原则、重点任务和具体举措。加强党建“JYKJ”体系建设，运用好“JYKJ”和“SDSJ”两大管理工具，进一步细4化党建“JYKJ”体系建设工作责任清单，将党建工作目标任务逐级分解落实到各个层级，形成责任清晰、任务明确、层层压实责任的落实机制，保障企业各项工作措施、投资决策和生产经营任务得到有效落实，以高质量党建推进企业高质量发展。（二）将党建工作融入企业生产经营管理各项工作中。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，打造“党员安全生产示范岗”“党员安全生产责任区”，开展“安全生产、党员争先”活动和党员身边无事故、安全大讨论、“党员公开承诺”活动等系列主题活动，带动全体党员在确保安全生产上做表率、争先锋；聚焦降本减亏重点、节能降耗难点、经营管理短板、效益提升重点，组织开展“争创党员先锋岗”“节能降耗排头兵”活动，使党员在实现“零亏损”中争创一流工作业绩，确保企业经济效益持续提升；围绕重大项目推进、重大工程建设、重大科技攻关，重大突发疫情防控等组建党员突击队、党员技术攻关组，“让党旗飘扬在实施急难险重任务的第一线”，以“一流党员干部队伍”带动“一流职工队伍”建设，以“一流职工队伍”推动“一流产业”发展。（作者单位：国家电投集团黄河上游水电开发有限责任公司）责任编辑：许籍尹党建论坛统筹“四个+”推动基层党建工作高质量发展●郭文玲色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大以及历次全2021年，西宁市社保党建工作以习近平新时代中国特会精神和习近平总书记关于完善覆盖全面的社会保障体系重要讲话精神，深刻把握新时代基层党组织建设的目标定位，全面落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以提升组织力为重点，以党支部建设为基础，统筹利用好“四个+”，坚定不移推进基层党建工作高质量发展，坚定不移优化社保服务增进民生福祉，以优异成绩为中国共产党建党100周年献礼。（一）统筹“习近平新时代中国特色社会主义思想+党史教育”，在学思践悟中提站位始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把开展党史学习教育作为贯穿全年的重大政治任务，把推动工作作为学习教育的切入点和落脚点，坚持高标准谋划，高质量推进，充分发挥支部领学小组促学作用，抓实党员学习教育。一是将党史学习教育内容列入支部年度学习计划和个人年度学习清单，结合支部“三会一课”，开设党员“微课堂”和党史教育“专题课-49-2021.5
篇四：双融入双服务
工会工作亮点
亮点一：“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司
职工民主管理体系，健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主
参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组
织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。确保工会工作融入中心
工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务公
开,确保职工群众满意。对2014年生产经营目标、有关人员拟任职
务公示等24项内容进行了公开。经测评:知情度为99.3%；满意度为
99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了
132项内容。三是强化
对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检查
了公司所属12个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广泛征
求意见和建议，为领导决策起到积极作用。
亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建
议44条，采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的內涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱，每
周至少两次开箱收取，确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建议
登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是总
经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立""谈心室”，就职
工诉求不能及时解决的问题，与职工面对面进行沟通与交流，为其解
疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。
工会工作亮点
亮点三、搭建创新创效平台，QC成果实现新突就。为落实宁夏
公司劳动竞赛要求，吴忠公司围绕中心工作，搭建职工技术创新创效
平台，创
造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新
成果26项，成果转化26项。一项获自治区QC杯成果二等奖，一个
获全国QC杯赛优胜奖，一个获全国QC杯赛一等奖，3个QC成果获全
国优秀QC小组,20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建活
动，现有4个创新工作室，涌现成果4项，成果转化4项，3项成果获
全国专利。
亮点四：抓好""创争树”活动，切实减轻班组负担。以职工之家，充分发挥门
个分工会,58个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组
为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。
吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第
二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中，吴忠公司荣荻团
体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能
竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称
号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国
“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵
岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。
对照《吴忠供电公司班组减负清单》，对班组现有规范、标准、报
表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评比、文山会海、培训等五个方面存在的问题，通过不断优化管理方式，使
工会工作亮点
班组“负担”一项项地减下来。组织开展全民健身活动，尤其成功举
办富具特色的吴忠公司“健身杯”第十六届职工运动会，设九个团体
和个人项目，12支代表队800余名队员参加了比赛。加强职工书屋
建设。以职工书屋为阵地，积极倡导文化育人理念，组织职工开展读书
活动，撰写读书心得体会。建成全国""模范职工之家”1个，省级“模
范职工之家”1个，1个职工书屋荣获全国“职工书屋”荣誉称号。
亮点五、开展“双走访、双服务”，唱响“四季歌”。唱响“冬
送温暖、夏送清凉、暖春帮困、金秋助学”四季歌，深化职工关爱工
程，组织开展“因为有你”、“劳动最光荣”活动。慰问职工618/68人次，慰问金额共计37.54万元。其中帮扶离退休困难职工32人，慰问劳动模范36人。落实临退职工“最后一环节”，增强职工归属
感。召集临退休的职工代表召开座谈会。公司领导到会，为他们光荣
退休表示祝贺！向他们为企业所做的贡献表示感谢！
亮点六、老年大学才艺双收“夕阳红”。组织举办第二十九届和
三十届离退休职工趣味运动会，使老有所为，老有所乐。组织参加全
区离退休干部文艺汇演，荣获文艺汇演铜奖。挑选优秀作品，参加全区
首届民族手工艺技能大赛暨作品展示活动，获优秀奖。表彰老年大学
电力分校优秀教师、优秀班干部、优秀学员及优秀作品。结合中华民
族复兴的强国梦教育，在摄影爱好者中，组织开展了“中国梦，国网情”书画摄影作品征集活动。
篇五：双融入双服务
双融入双服务工作方案
随着社会的发展和经济的进步，人们对于服务行业的需求也越来越高。而双融入双服务工作方案作为一种新型的服务模式，正逐渐受到人们的关注和认可。双融入双服务工作方案是将双创和服务业相结合，通过创新和创业的方式，为客户提供更加个性化和专业化的服务。本文将从双融入双服务工作方案的定义、特点、优势和发展趋势等方面进行探讨。
一、双融入双服务工作方案的定义。
双融入双服务工作方案是指将双创和服务业相结合，通过创新和创业的方式，为客户提供更加个性化和专业化的服务。双创是指创新创业，而服务业则是指为客户提供各种服务。双融入双服务工作方案将这两者结合起来，通过创新和创业的方式，为客户提供更加个性化和专业化的服务。
二、双融入双服务工作方案的特点。
1.创新性强，双融入双服务工作方案是一种创新的服务模式，它将双创和服务业相结合，通过创新和创业的方式，为客户提供更加个性化和专业化的服务。
2.个性化服务，双融入双服务工作方案能够为客户提供更加个性化的服务，因为它是通过创新和创业的方式，为客户提供服务的，所以能够更好地满足客户的需求。
3.专业化服务，双融入双服务工作方案能够为客户提供更加专业化的服务，因为它是通过创新和创业的方式，为客户提供服务的，所以能够更好地满足客户的需求。
三、双融入双服务工作方案的优势。
1.提高服务质量，双融入双服务工作方案能够通过创新和创业的方式，为客户提供更加个性化和专业化的服务，从而提高服务质量。
2.提高服务效率，双融入双服务工作方案能够通过创新和创业的方式，为客户提供更加个性化和专业化的服务，从而提高服务效率。
3.提高客户满意度，双融入双服务工作方案能够通过创新和创业的方式，为客户提供更加个性化和专业化的服务，从而提高客户满意度。
四、双融入双服务工作方案的发展趋势。
1.个性化服务，随着社会的发展和经济的进步，人们对于服务的需求也越来越高，而双融入双服务工作方案能够为客户提供更加个性化的服务，所以它的发展前景是非常广阔的。
2.专业化服务，随着社会的发展和经济的进步，人们对于服务的需求也越来越高，而双融入双服务工作方案能够为客户提供更加专业化的服务，所以它的发展前景是非常广阔的。
3.创新性强，随着社会的发展和经济的进步，人们对于服务的需求也越来越高，而双融入双服务工作方案是一种创新的服务模式，所以它的发展前景是非常广阔的。
综上所述，双融入双服务工作方案是一种创新的服务模式，它将双创和服务业相结合，通过创新和创业的方式，为客户提供更加个性化和专业化的服务。双融入双服务工作方案有着很多的优势，比如能够提高服务质量、提高服务效率、提高客户满意度等。另外，双融入双服务工作方案的发展前景也是非常广阔的，因为它能够为客户提供更加个性化和专业化的服务。希望通过本文的介绍，能够让更多的人了解双融入双服务工作方案，从而推动其更好地发展。
