篇一：锻造一支过硬的乡村振兴干部队伍
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2020年第44期/11月8日提升“七种能力”锻造过硬队伍—遵义市扎实推进年轻干部培养提升工程-赵晓艳贵州日报天眼新闻记者/安通---------------------------------------------------------------------------------遵义市探索实施“墩苗壮骨”、培训“铸魂”、挂职“活血”等年轻干部培养提升工程，积极搭建年轻干部锻炼成长平台，提高年轻干部“七种能力”，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。遵义市积极搭建年轻干部锻炼成长平台，探索实施"墩苗壮骨”、培训“铸魂”、挂职"活血"等年轻干
部培养提升工程，全面提高年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力“七种能力"，着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化年轻干部队伍。沉下去基层一线“强筋壮骨”工作态度好”"有耐心"‘‘办
事实诚”……如今，提起正安县乐俭镇长兴村的年轻干部赵杰，长兴村群众都赞不绝口。自参加工作以来，赵杰就一直在长兴村，脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾、纠纷化解……两年来，他在基层“硬碰硬、实打实”地为群众排忧解难。“才到村里面的时候，没有设身处地为群众着想，把到村里面反映问题和困难的群众视为懒民、赖民。
现在不会了，我把群众视为自己的亲人，能真正理解他们的难处，尽心竭力为大家服务。”赵杰说，两年的锻炼让他成长了。2018年以来，遵义市实施年轻干部"墩苗壮骨”工程，要求把新招录的选调生、公务员安排到村一级培养锻炼两年以上，并通过"以老带新n
的方式，明确1名副科级以上干部和1名村“两委”班子成员对每名年轻干部进行跟踪培养，让年轻干部直接面对人民群众，在基层一线经风雨、壮筋骨，切实提高群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力。"让年轻干部在一线锻炼的同时，我们牢固树立重基层、重担当、重实绩的鲜明用人导向，优先提拔使坐下来用成绩突出、群众认可、表现优秀的基层干部。"遵义市委组织部干部科相关负责人说。务川自治县黄都镇云丰村党总支书记、村委会主任杨丹武（右一）组织干部到香菇基地帮助村民搬运菌棒。（王莉泓摄）集中培训“凝神铸魂”"通过这几天的学习，我对如何抓好村级集体经济、抓好党建促脱
天眼观察/
43■贫攻坚促乡村振兴有了较为清晰的认识，回去后，我会把学习到的新理论新知识新经验用于实际工作中，带领乡亲们富起来。"10月12日，在遵义市2020年村级组织领军人才（第二期）暨村（社区）干部培训班结业仪式上，市级领军人才培养对象、务川自治县黄都镇云丰村党总支书记、村委会主任杨丹武分享的学习心得，让参加培训的学员们感同身受。无独有偶，遵义市播州区2020年区直机关、街道办事处年轻干部（公务员）培训班也正如火如荼地开展。
据播州区委组织部分管副部长陈云忠介绍，此次培训课程共含线下集中授课7天、网课集中学习9次、网课自学3次、原文自学4次和专题讨论3次，授课内容包含习近平总书记重要论述和重要讲话、党章党规、公文写作、压力调节、市情区情等各方面，形式多样、内容丰富，能进一步提升124名参学干部的政治素养、理论水平和专业能力。近年来，遵义市高度重视年轻干部教育培训工作，大力实施年轻干部培训“铸魂"工程，通过举办公务员初任培训班、"年轻干部铸魂”培训班、村级组织领军人才专题培训班、村级党组织书记能力提升班等集中培训班，采取理论授课、现场观摩、交流研讨、网络自学、随堂测试等方式，不断提高年轻干部"七种能力〇今年以来，全市共开展有关集中培训班100余期，培训年轻干部10000余人次。为进一步加大年轻干部选育管用力度，2019年以来，遵义市实施优秀年轻干部"511”三年培养工程，计划用三年时间在全市提拔（选派）50名
以上副调研员（副县级实职干部）到
各县挂任政府副职，从市直部门选派100名以上科级干部到乡镇挂任党政班子副职，从各地选派100名以上正科级干部到市直单位内设科室挂任副职，通过互派挂职，促进年轻干部开阔视野、解放思想、积累经验、增长才干。"打铁还须自身硬，要锻造一支‘过硬’的干部队伍，就要将年轻干部放到不同的环境、不同的岗位进行历练，切实提高干部‘七种能力’，真正把想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部发现出来、培养起来、任用起来。"遵义市委组织部主要负责人表(赵晓艳单位/遵义市委组织部责任
编辑/付松）IB走出去互派挂职“舒筋活血”"到基层工作我才知道，哪怕是凌晨1点，也会有群众打电话咨询事情。不管工作多辛苦，只要看到群众的笑脸，听到一声‘谢谢’，会觉得所有的付出都值得……”2019年7月，遵义市发展改革委办公室主任唐舜到正安县安场镇挂职党委副书记，短短—年的挂职时间，让他对基层工作有了一个突破性、颠覆性的认识。回到机关后，他理解了基层干部的不容易，尽量少压责、少发文、少报表，切实为基层干部减负。“挂职锻炼后，我分析思考问题的落脚点更全面、更长远，视野更开阔、思路更清晰，思想和能力上都提升了一个台阶。”从凤冈县委办到遵义市委组织部办公室挂职的谢小松同样收获满满。正安县乐俭镇长兴村年轻干部赵杰（右二）与同事一起帮助茶农采收茶叶。（赵晓艳摄）.
篇二：锻造一支过硬的乡村振兴干部队伍
乡村振兴基层如何干之我见
乡村振兴基层如何干Z我见【内容摘要】
乡村振兴基层如何干Z我见，实施乡村振兴战略，是党的十
九大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓
手，是事关城乡统筹、一二三产融合发展的大文章、大课题，一、锻造一支过硬村干部队伍，当好“领头雁”，农村富不
富，关键看支部，农村强不强，就看领头羊，一是要有干事创业
的劲头，二、培育一项致富主导产业，牵住“牛鼻子”，产业兴、百
姓兴，三、推崇一种文明新风尚，提振“精气神”。
乡村振兴基层如何干Z我见实施乡村振兴战略，是党的十九
大作出的重大决策部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手，是事关城乡统筹、一二三产融合发展的大文章、大课题。基层作
为主战场，如何发挥“主人翁”作用，抓住关键，精准发力，大
显身手，作为一个乡镇干部，结合实际，我觉得要从“四个一”入手。
一、锻造一支过硬村干部队伍，当好“领头雁”农村富不
富，关键看支部，农村强不强，就看领头羊。村干部作为推动农
村工作的主导力量，作为“一线战斗员”、“一线指挥员”，是
乡村振兴的操作者和实践者，更是排头兵、领路人。
一是要有干事创业的劲头。由于受石油资源开采的冲击，很
多村干部盯利益的多、干事业的少，被动工作多、主动创业少，为个人想的多、为村民谋富的少，更有部分资历深、年龄大、根
基劳的村干部思想保守，固化封闭，甚至成了改革的绊脚石、拦
路虎。因此，要教育引导村干部强化责任意识，把“村”当作
“家”来看待、来经营，多谋事、多干事、干成事。要在推进乡
村振兴战略中举好旗、领好路，以“跳出村子看村子”的格局和
视野，发挥好本村特色优势，想村民治理、谋产业发展、育文明
新风，带头实干、带头践行、带头落实，真正干一些打基础、利
长远的实事、好事，进而凝聚民心，形成合力，引领发展。
二是要有服务群众的情怀。要引导村干部主动在产业培育、基础设施建设、脱贫攻坚方面为群众办实事、办好事、解难事。
能为群众的事“磨破嘴、跑累腿、操碎心”，吃得下亏、受得下
气、耐得下心、下得下苦，任劳任怨、身先士卒、率先垂范，不
过于计较个人得失，不追求个人名利，心里装着群众，主动服务
群众，真正成为群众心中的“主心骨”。
三是要有动真碰硬的担当。“民不患寡而患不均”，乡村治
理村干部必须要主持正义和公平，关键时刻要讲真话、讲实话、说硬话，敢碰硬、敢担当、敢作为，树正气、抑邪气、扬新风，杜绝优亲厚友、厚此薄彼、欺弱凌强。
二、培育一项致富主导产业，牵住“牛鼻子”产业兴、百姓
兴。培育主导产业是乡村振兴的基础，结合我县实际，我觉得要
在主打山地苹果，探索特色种植，做精乡村旅游上下功夫、做文
章。山地苹果作为全县主导产业，也是我县乡村振兴的基础和关
键。目前，全县山地苹果发展到了攻坚期、关键期，必须要在管
理上狠下功夫，倾全力进行打造和培育。要坚持点上精抓与面上
到位相结合，农户自管与合作社、能人大户流转相结合，产中培
育与产后服务相结合。一要示范抓。要倾全力抓--批精品示范
园，通过政府推、支部领、能人带、技术撑的办法，精细抓、抓
精细，示范抓、抓示范，地下施肥和地上树形修整并重，田间套
种与设施配套同行，农户自管和干部监管并抓，要真正让示范园
结出好果子、卖上好价钱、带出好路子。二要奖补抓。加大山地
苹果的投入力度，重点在农资、农机、基础设施配套等方面加大
扶持力度，以奖代补，谁干扶谁，谁管的到位，扶持谁的力度
大，变大水漫灌为精准滴灌。三要流转抓。对因各种原因常年无
人管护的园子，要通过村集体合作社、能人大户流转的形式进行
管理，确保点上出彩，面上到位。要把发展产业与发展乡村旅游
相结合，走无中生有，有中生新的路子，探索发展既有经济价值
又有观赏价值的特色种植，要因地制宜、因村制宜、找准路子，依托园区，通过“能人带、支部领、项目扶”的办法，久久为
功、持续发力、打出品牌，走农旅结合的路子，打造春赏花、夏
休闲、秋摘果、冬滑冰的乡村旅游项目，为乡村振兴再添动力。
三、推崇一种文明新风尚，提振“精气神”文明的村风是实
施乡村振兴战略的助推器。净化村风民风对我县来说迫在眉睫，目前，石油开发致使我县村风滑坡、民风不正，偷盗抢、懒汉二
流子居多，不诚信、不养老普遍存在，喝酒风、赌博风盛行。
一是移风易俗育新风。要依托村规民约、道德评议会、红白
理事会、禁赌禁毒会、村民议事会“一约四会”，开展村贤说事
了事、道德讲座、家风家训教育，大力摒弃陈规陋习，倡导喜事
新办、丧事简办，强化村民自我管理、自我约束，把培育文明新
风的“虚功”实做、“慢活”快干，让好的习惯蔚然成风。
二是选树模范立标杆。要大力开展脱贫之星、产业示范户、孝老爱亲典范、道德模范、诚信村民、文明家庭等各类表彰活
动，选树模范典型，立标杆、正风向。要对先进典型事迹进行大
肆宣传，让文明之风盛行，切实形成移风易俗新风尚。
三是惩恶扬善显正气。结合扫黑除恶专项斗争工作和“十个
没有”平安创建活动，重拳打击拦水挡路、缠访闹访、拦截打黑
等乱象，清扫歪风邪气，弘扬社会正能量，形成积极向上的村风
民风社风。
四、深化一项农村改革，激活“内动力”当前，我县农村劳
动力流失严重，产业培育难度较大，农村资源大量闲置，农村发
展的活力和动力不足，集约化、规模化发展严重受限，深化农村
集体产权制度改革，壮大农村集体经济，是实施乡村振兴的活力
所在。
一是要让深睡的资源活起来。要盘活集体现有的土地、水
域、生态、文化等资源，挖掘潜能、开发利用、培育实体，发展
村集体经济。
二是要让农民动起来。要加大农村集体产权制度的改革的宣
传教育，要让农民知道改什么？怎么改？能带来什么好处？引导
农民积极投入改革中，入地入资入股，规模发展、合作经营，进
而提高农村各类资源要素配置和利用效率，增加农民财产性收
入。
三是要让集体经济强起来。要依托各类专业合作社、企业、能人，培育村集体经济实体，稳固村集体经济的收入渠道，真正
做到家家有收入、户户能受益、乡村能振兴。
篇三：锻造一支过硬的乡村振兴干部队伍
让干部在田间地头锻炼本领增长才干
尊敬的各位领导：
大家好！
我今天发言的题目是“让干部在田间地头锻炼本领增长才干”，着重围绕加强乡村干部队伍能力素质建设谈几点意见建议，不妥之处，请各位领导批评指正。
近几年来，随着党和政府惠农政策的广泛普及和农业产业结构的大力调整，农村工作的重心也发生了根本性转移——由原来的“征收”转向了如今的“服务”。基层工作也随之出现了“惠民政策落实难”、“产业结构调整难”、“各种利益平衡难”等诸多新问题，使乡村两级干部的能力素质面临新的考验。如何才能更有效的提高乡村干部队伍能力素质，我认为要从以下几个方面抓提升：
第一、以转变干部作风为抓手，让干部深入一线了解实情，增强工作的针对性。没有调查就没有发言权，不了解实情就无法有的放矢地开展工作。作为基层干部就要经常深入一线，及时掌握老百姓想什么、盼什么、需要什么。这样才能心中有数，有利于在具体工作中选择恰当的方式、运用合适的办法，取得事半功倍的效果。只有吃透村情民意，才能
帮助农民梳理出符合实际的发展路子。今年，我镇通过分析各村农民的种植意向，进行了一次“个性化”的产业结构调整尝试，将周家庄村列为紫叶莴笋种植示范村，通过集中连片订单种植，让种植户在“低风险种植”中取得了很好的经济效益。
第二、以锻炼干部实干能力为目标，让干部在干事中学本领，创业中长才干。要敢于给干部压担子，让干部既当裁判员，又当运动员，在实践中增强本领。近几年来，我镇在具体工作中采取“走地头、抬石头、抱牛头”的办法，鼓励镇、村、组干部，在产业结构调整中积极参与、有所作为。其中的“抬石头”办法，就是在高原夏菜种植中，针对部分农户资金投入困难的情况，由镇、村干部出资金帮助农户购买籽种、化肥等生产资料，风险由干部独担，利益和农户共享，通过这种办法的实行，抬活了感情，抬明了思路，抬出了活力，抬来了财富，让群众尝到了甜头，使干部学到了本事。
第三、以村党支部为主阵地，打造一支综合素质过硬的农村干部队伍。要充分发挥党支部在农村经济发展中的带富火车头作用，通过支部引路、能人示范、教育培训、政策扶持等灵活多样的方式，提高农村干部队伍综合素质，让他们成为农村经济建设中的骨干力量。今年年初，通过村级“两委”换届，一批新同志加入了村干部队伍。为了帮助村干部
端正思想状态，了解政策法规,尽快进入角色，我镇举办了一次村干部廉政教育暨岗前培训会。镇党委一班人结合自己分管工作和经验体会，从基层党建、依法治村等方面进行了认真备课，会上分别以“如何依法治村”、“开展产业结构调整，增加农民收入”、“如何当好基层干部”等专题，向与会的镇村干部作了精彩讲座，收到了良好效果。5月份，结合市委“提质增效年”活动要求和全县
“千名干部下基层，提质增效促发展”活动的开展，我们成立了党建指导、民生保障等六个党员志愿服务分队，在全镇党员干部队伍中开展了以“亮身份，履承诺，比服务，争优秀”为主要内容的志愿服务活动。要求党员按照“五带头”标准发挥作用，按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》规范从政行为，使基层工作置于广大群众的监督之下，达到个人工作创一流，重点工作出实招，干部队伍受锻炼的目的。
农村是基层干部施展才能的沃土，田间地头是锻炼干部、联系群众、提高服务水平的平台，只有扎根基层，深入一线，问政于民、问计于民、问需于民，才能成为人民群众信任和满意的基层干部。
篇四：锻造一支过硬的乡村振兴干部队伍
同志们：
这次全市组织工作会议，是市委决定召开的。会前，市委常委会听取了组织工作情况汇报，对做好今年工作提出了明确要求。X书记先后在不同场合对组织工作目标任务、思路举措和实践路径作出具体指导，并且从去年下半年起，把基层党建纳入全市重点工作按月调度，有力推动了全市党的建设和组织工作高质量开展。刚才，X位同志分别做了汇报，就下步几项重点工作，我讲4点意见：
一、着眼选准用好管严，着力锻造堪当振兴崛起重任的过硬干部队伍
X振兴崛起，干部是主要力量、也是主导力量，必须要有一大批优秀干部来想事、担事、干事、成事。我们要坚持从这一需求出发，优化干部选育管用各项工作，着力建设一支堪当崛起重任的高素质干部队伍。一是突出政治标准，强化德配其位。组织选人用人，看素质首先看政治素质、看能力关键要看政治能力。要坚持以党的政治建设为统领加强领导班子建设。今年，要继续加大政治素质考察的权重，注重从参加教育培训、政治生活、应急处突、重大斗争等不同场景中，了解干部政治忠诚、政治定力等方面的表现，切实把政治素质考察抓具体抓实在，着力增强干部修身明德、为政以德的政治自觉，确保选出来的干部、在任的干部都能德配其位。二是突出素质培养，强化才配其位。坚持把提高治理能力作为干部队伍建设的重点任务，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，健全完善“组织部门+委办室局+培训机构”等培养模式，围绕贯彻新发展理念、落实“六稳”“六保”任务、全面推进乡村振兴等重大任务，有针对性开展履行职责必需的政策理论、专业知识和实践技能培训，让我们各级干部脑更清、耳更聪、目更明，不断提高抓发展、促改革、保稳定水平和专业本领，确保干部才尽其用。三是突出担当作为，强化激励保护。要认真落实激励干部担当作为的各项政策，重视从根子上抓好理想信念教育，引导干部树立正确权力观、政绩观、事业观，增强干部想担当的自觉，让讲政治、顾大局、敢担当蔚然成风；健全完善领导班子考核和干部评价机制，围绕改进推动高质量发展的政绩考核，探索更加科学有效的领导班子量化考核办法，促进考人考事考绩有效衔接。充分发挥考核风向标作用，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考，让那些有为的、能干的、优秀的干部有更好用武之地，激发干部愿担当的动力，让能者上、平者让、庸者下蔚然成风；坚持“三个区分开来”，正确把握干部工作中出现失误错误的性质和影响，符合有关条件的干部要该用则用，有效保护干部敢担当的闯劲，让解顾虑、卸包袱、撑腰杆蔚然成风。四是突出优中选优，强化储备培养。培养选拔优秀年轻干部是大势所趋、形势所需、职责所在。深入实施培养选拔优秀年轻干部五年行动计划，放眼党政机关、事业单位和社区村组，发现一批优秀年轻干部和“三方面”干部，不断壮大后备梯队。要持续抓好培养历练，有计划地把各领域优秀年轻干部放到改革发展一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位锻炼，对于政治过硬、敢于担当、有培养前途的年轻干部，将适时放到更大的舞台、更重要的位置上，引导干部在打硬仗、扛硬活中锻炼铁肩膀、锤炼真本领。同时，要统筹抓好年轻干部跨行业、跨领域交流任职，市直机关的干部要有针对性地选派到乡镇基层一线，有一定乡镇工作经历的年轻干部也要适时到机关锻炼，让年轻干部有更多实践锻炼机会、有更广阔成长空间。五是突出从严
要求，强化管理监督。要把全方位管理与经常性监督结合起来，坚持常抓长管，切实用好谈心谈话、提醒函询、组织约谈等方式，做好咬耳扯袖、提醒帮助工作，防止小毛病演化成大问题。认真落实意识形态工作责任制，全面彻底肃清孙政才、苏荣和王珉流毒影响，进一步营造风清气正的政治生态。要进一步加大中层（股级）干部选任监督力度，深入开展干部人事档案专项审核，健全完善档案管理常态化机制。结合巡视巡察和督导检查，扎实做好选人用人、干部档案专项检查，常态化开展新任职和交流任职干部勤政廉政集体谈话。六是突出服务效能，强化作风转变。作风正则人心齐。今年，省市将集中开展作风建设年活动。这项工作，市里已经配套下发了作风转变攻坚活动实施方案。各党委（党组）是抓作风建设的主体，必须扛起管作风的责任，重点针对巡视巡察反馈的、督导发现和群众反应强烈的懒政怠政、软政懒政问题，集中开展自查自纠，真转实改，合力攻坚。近期，市委组织部将会同纪委开展专项检查，督促加强整改，层层传导压力，确保在狠刹歪风、弘扬正气上取得实实在在的成效。做好公务员工作，关系到干部队伍建设的成效。要认真落实上级决策部署，抓好公务员法及职务职级并行等相关配套法规的落实，探索建立公务员培养选拔机制，进一步落实各领域优秀人才进入公务员渠道有关政策，统筹做好公务员考录、调任、转任和考核、奖励、培训等工作，努力建设高素质专业化公务员队伍。
二、着眼建强组织体系，推动各领域基层党组织全面进步全面过硬
支部作为党的肌体的“神经末梢”，是党组织发挥作用的基本单元。要立足党的组织体系上下贯通一体化、基层治理主体多元化的特点，积极探索严密党的组织体系的基层实践路径。一是坚持组织覆盖与功能提升一体推进。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，落实新时代吉林党支部标准体系（BTX）、“五化”规范体系、云平台支撑体系。要坚持围绕中心抓党建，推动党建工作融入疫情防控、“六保”“六稳”、乡村振兴、民生改善、生态环保等重大任务，解决好党建与中心工作“两张皮”问题。深化拓展党支部联系点建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，打通贯彻落实上级决策部署“最后一公里”。进一步加强非公企业党建，统筹用好单独组建、派驻组建、区域带建、行业领建等各种方式，巩固提升民营医院、民办学校等传统行业党建，抓好快递物流、外卖配送、物业服务等新业态党建，稳妥推进党建工作要求写入社会组织章程。深入实施“红色孵化”“星级示范”“双向承诺”三大工程，选优配强非公党组织书记和党建指导员队伍，深入实施发展党员“火种计划”，有效提升“两个覆盖”质量。要从严把好发展党员政治关入口关，高质量做好发展党员工作。深入贯彻党员教育管理条例和教育培训工作规划，用好“新时代e支部”。统筹抓好党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，推动领导班子特别是党组织书记守土负责、守土尽责。二是坚持党建引领与基层治理深度融合。坚持党的基层组织领导地位不动摇，强化基层党组织对各类组织和各项工作的全面领导，确保基层治理正确政治方向。充分发挥城乡基层治理工作委员会职能作用，聚焦乡镇街道管理体制改革、简政放权、网格治理、物业管理、民生服务等重点工作，优化创新城乡基层治理方式，健全农村、社区重大事项、重点工作由党组织讨论决定的机制，着力解决管理体制不顺畅、权力下放不彻底、职责任务落不实、公共服务不匹配等堵点难点问题。
坚持城乡治理“一盘棋”、“三级书记”打头阵，结合“四议两公开”和“三长”联动，探索建立农村、社区重大事项、重点工作由党组织讨论把关的机制，着力构建党建引领基层治穷、治弱、治事的长效机制，着力打造符合X实际、符合乡村振兴需求的治理模式。三是推动农村党建与乡村振兴同频共振。以“五星级”乡村党组织创建为抓手，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴融合衔接，在抓党建促乡村振兴上取得新进展新突破。要打造过硬基层干部队伍。针对村“两委”换届后人员变动实际以及乡村振兴需要，以村党组织书记为重点，全面落实备案管理制度，统筹抓好村干部全员轮训和组织生活专班实训，促进履职能力提升。坚持和完善向重点村选派驻村第一书记和工作队制度，加强第一书记协会建设，发挥好协会“互助、交流、合作”平台作用。定期召开“双派双促”干部履职情况调度会或座谈会，交流经验、分析问题、推动工作。要多措并举发展壮大村集体经济。加大集体经济薄弱村的督导扶持力度。要以乡镇街为单位，积极探索壮大村集体经济有效渠道，用好“党支部+合作社+公司”等方式，全面加强村级组织劳务服务中心建设，通过组织外出务工、做好务工信息提供、开展就业指导、协调解决务工群众问题等方面的服务保障，畅通农民务工渠道，促进村集体增收，消除集体经济空壳村薄弱村，推动村级组织自我保障水平再上新台阶。要务实搭建党员作用发挥平台，持续开展好无职党员设岗定责、党员承诺践诺等活动。各党委（党组）要围绕“建强组织筑堡垒、服务中心作贡献、为民办事解难题”，因地制宜抓好“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”等活动。今年，我们要在总结以往经验的基础上，在全市村级组织中推广长岗村“党员包户·聚民心”经验做法，通过宣传党的政策、收集民情民意、化解矛盾纠纷、推动产业发展、引领乡村文明，把党的工作触角延伸到田间地头、屋里炕头，促进党员在乡村振兴和基层治理中更好发挥作用。进一步提升村部服务功能，统筹抓好配套设施建设，着力把村部打造成党群议事、便民服务、矛盾化解、教育培训和文化娱乐“五个中心”，确保党员群众说事有地点、学习有去处、娱乐有场所，使村部真正成为“党群之家”。四是深入实施城市基层党建升级工程。坚持在管理共抓、资源共享、党员共管上抓深化，深入实施城市基层党建升级工程，深化乡镇街道管理体制改革，健全完善街道职责清单和落实“五项权力”的具体办法。全面实施城市基层党建“书记一号工程”，压实各级党组织书记主体责任，解决基层治理和居民群众关心关注的重点难点问题。因地制宜组建社区党建联盟，完善轮值主席、定期例会等制度机制，提升区域党建互联互动效能，打造区域治理共同体。打造“红心物业”治理模式，加大物业服务企业党组织组建力度，推行社区党组织领导、各方紧密参与的新型物业矛盾纠纷调处机制，提升物业服务品质。要深入总结疫情防控经验，结合城市更新行动，健全完善“三长”联动机制，组织协调民政、住建等相关职能部门，统筹抓好老旧小区网格化、连片式管理，尽快补齐短板弱项，推动“三长”联动转化为基层治理长效机制。推行党群服务中心体系化建设，实现与城市规划深度融合。抓好社区“两委”换届工作，加强城市社区专职工作者队伍建设，严格规范做好“社工岗”依规纳入和招聘工作，打造一支适应新时期基层治理需要的专业化、职业化社区工作者队伍。机关党建，要聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众根本职责，深入实施“强责提质增效”行动，扎实开展机关基层党组织和社区党组织“结对共建”“双报到”等活动，创
建讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。事业单位党建，要健全完善党的领导的组织体系、制度体系、工作机制，持续深化中小学校党建“强基领航”、公立医院“强基提质”等行动，把党的领导贯彻到事业单位改革发展和履职尽责各方面全过程。
三、着眼有效激发活力，全方位引进、培养、用好各层面人才
人才资源是改革发展的第一资源。我们要深刻认识做好新时代人才工作的重要性和紧迫性，切实找准县市人才工作坐标系和着力点，着眼“一主三线五基”“粮头食尾、农头工尾”等战略目标，全方位汇聚用好各层面人才，为X高质量发展提供有力支撑。一是统筹兼顾抓好人才引进。牢固树立不为所有、但为所用的“大人才”理念，围绕农业立市、工业强市、服务兴市目标，进一步理顺体制、强化管理、整合力量，抓好省市人才政策和人才项目落实。通过公务员招录、企事业单位招聘、服务基层项目人员招聘、医疗卫生人才聘用等方式，统筹抓好党政人才、专业人才、实用人才的引进工作。结合乡村振兴、黑土地保护、“三块田”建设等重点工作，积极寻求与科研院所开展合作，共同搭建“产学研用”平台，不断厚植人才引进的基础优势。要结合“春风行动”“春雁行动”等活动，积极为企业和人才牵线搭桥，多措并举吸引优质龙头企业和相关专业人才来榆投资兴业。二是紧扣大局强化人才培养。继续抓好“差异化”改革试点任务，大力实施乡村振兴实用人才培养提升工程，依托现代化农业示范基地、农产品加工基地等平台，协调指导人社、农业农村、畜牧等人才工作领导小组成员单位，做好农民企业家、种养殖大户、致富带头人等群体教育培训。注重用好职业教育平台，紧紧把握数字经济、共享经济、电商经济等发展趋势，围绕粮食种植、畜禽养殖、酒品酿造等产业开展培训，培养更多专业技术人才，努力打造改革发展急需的人才队伍。三是做细做实人才服务保障。持续强化人才引领发展作用，通过整合资源，创新载体，把各类人才推向经济社会发展的主战场，让他们在全市振兴崛起新征程中发挥聪明才智。加大X本地人才的发掘力度，选树一批优秀实用人才典型，调动人才创新创业积极性。对接省内高层次人才资源，持续开展“专家下基层”“送科技下乡”等人才专家团队服务活动。常态开展人才需求调研，竭诚做好引进人才、专家人才的服务保障工作，千方百计解决人才后顾之忧，确保人才引得来、留得住、干得好，不断提高人才的满意度和获得感。
四、着眼精准高效服务，不断提高组织工作制度化规范化水平
组织工作要精准有效服务大局，必须进一步增强“打铁必须自身硬”的责任意识，持续加强组织部门自身建设，高标准谋划推动各项工作，更好适应新发展阶段要求。一要在讲政治上有新提升。邓小平同志曾说，“经常工作中有政治，有思想”。广大组工干部和各领域党务干部是基层党建的具体组织者推动者，必须保持一种立足本职谋全局的视野和胸襟，要善于从政治上观察、分析、处理问题，善于在对标对表中找准工作切入点和落实着力点，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力求每一项工作都有好的政治导向、政治影响、政治效果。二要在重公道上有新提升。要想公道，必先知道。组工干部要真正从振兴发展和干部成长需要出发，坚持实事求是、事业为上，不断提高把握运用干部政策、分析研究队伍建设趋势的能力，切实增强知事识人、知人善任的本领，当好参谋、尽好主责，确保选人用人、评先选优、奖惩激励等各项工作，经得起实践和历史检验，把组织工作的公道、公平、公正落到实处。三要在业务精上有新提升。做好新时代组织工作，不仅要政治过硬，还要本领高强。要持续抓好组工干部“每周一课、每月一练、每季一评”“业务大讲堂”“基层服务周”等活动，加强组工干部素质养成和专业提升。坚持有组织地选派年轻干部参与考察考核、组织巡察等工作。尤其要针对换届任务，抓好政策业务培训，适时开展实战演练，确保组工干部队伍随时拉得出、冲得上、打得赢。四要在作风正上有新提升。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。结合党史学习教育，深入基层听民声、察实情，把组织部门优良作风传承好发扬好。进一步加强风清气正政治机关建设，引导和鞭策组工干部摆正心态、调优状态，自觉做到心有所守、身有所循、行有所戒。要加强政治上关心、工作上帮助、情感上沟通等各项措施，实实在在地关心爱护干部，确保广大组工干部和党务干部都能专心工作、敬业担当。
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