发展党员何党员管理服务工作调研报告8篇发展党员何党员管理服务工作调研报告 关于发展党员、党员教育管理和开展党员志愿服务的情况汇报 我镇在发展党员、党员教育管理上坚持落实科学发展观，遵循“坚持标准，下面是小编为大家整理的发展党员何党员管理服务工作调研报告8篇,供大家参考。
篇一：发展党员何党员管理服务工作调研报告
发展党员、党员教育管理和开展党员 志愿服务的情况汇报我镇在发展党员、党员教育管理上坚持落实科学发展观，遵循“坚持标准，改善结构，提高质量，着力培养”的方针，加强入党积极分子队伍建设，着重在青年知识分子和各行业的业务骨干中发展党员，着力优化党员教育管理，大力提高党员队伍整体素质，增强党员队伍的生机与活力。在开展党员志愿服务工作方面，我镇以“奉献、互助、进步”为宗旨，通过自愿服务的形式，充分发挥共产党员的先锋模范作用，打牢群众基础，弘扬社会新风，使我镇党员自愿者队伍日益成为参与社会管理，服务群众生活的一支重要力量。
一、发展党员方面 （一）发展党员现状 全镇现有党员 1413 人，其中 35 岁以下党员 513 人，36至 45 岁党员 348 人，46 至 54 岁党员 122 人，55 岁以上党员 430 人；高中及以上文化程度党员 994 人。一直以来，我镇都严格按照发展党员的方针，通过加强党务工作人员素质、加强宣传引导和强化知识分子培训力度等方式，积极做好发展党员工作，把年纪轻、素质高、思想好、作风正、群众拥护、积极向党组织靠拢的同志充实到组织中来。
(二)存在的问题 在镇党委的重视和支持下,近年来我镇发展党员的工作
取得了一定的成效,但从我镇整个党员队伍整体状况来看，尚存在一些不容忽视的问题，主要有以下几个方面：
一是党员结构不合理。目前，我镇存在党员队伍老龄化现象比较严重、党员队伍中低学历所占比重偏高的问题，全镇 55 岁以上的党员共 430 名,比例达到 30.43％，初中以下学历共 419 人，比例达到 29.65%，尤其是在农村和社区,据统计，目前全镇农村、社区党员共 643 名，60 岁以上党员269 人，占 41.8%，另外，还有很大一部分为 40-59 岁之间的党员。
二是发展党员的源头不足。部分党支部党务负责人对入党积极分子的培养工作重视不够，有等上门的思想，他们往往认为入党是自愿的，要自己主动写申请，导致发展党员的源头发掘不足，数量不多，层次不高。而农村、社区中由于青年外出务工经商的较多，人员流动较大，入党积极分子人数不多，发展党员受到了限制。
三是发展党员工作认识不足。一些单位或部门，特别是两新组织党组织的一些党组织负责人对发展党员程序不了解，从而阻碍了党员发展工作，导致入党积极分子队伍建设相对薄弱，对入党积极分子的培训和教育管理也面临工学矛盾，培训经费等问题，造成发展党员数量较少，有些单位出现发展“空白年”。四是两新组织党员发展难度较大。目前，组织关系在我镇的两新组织企业负责人和骨干党员比例偏低，企业负责人、企业骨干申请入党人数仍有待进一步提高。企业党员队伍力量薄弱，特别是具有党务知识的党员人才偏
少，不利于在企业中发挥党的号召力、凝聚力和影响力。虽然镇组织办和两新组织党建办一直以来都十分重视加强两新党员的发展工作，但从实际情况看，两新组织党员流动性、分散性、差异性明显，职业构成变化快。
（三）对策思路 为了更好地促进全镇发展党员的工作，我们必须坚持把大力加强党员队伍建设当作落实科学发展观的重要内容来抓,做到在加强新党员、入党积极分子队伍建设中落实科学发展观,进一步改善党员结构、加强积极分子队伍建设、促进党员整体素质的提升。
一是要突出重点，改善党员队伍结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题改善党员队伍的结构，关键要把好入口关。各党（总）支部要根据自身的实际，摸清党员队伍的底数和结构，找出发展工作中的薄弱环节，在充分考虑入党积极分子发展对象的年龄结构、文化结构和分布状况的基础上，制订发展计划，并要在同等条件下做到“四个优先”：即优先考虑 35 岁以下的青年；优先考虑发展团员；优先发展女同志；优先发展一线岗位上的优秀员工和企业技术骨干，确保改善入党积极分子和发展新党员结构的工作落到实处。
二是要注重培养，扩大发展党员的“源头”。各党（总）支部要打破传统的发展党员观念，进一步拓宽发展党员的渠道，做到早教育、早培养、早发展，并要改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系
人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实，做好正面引导和宣传发动工作，给农村青年提供方便入党的大门，拓展组织吸收的渠道，要把发展新党员的计划、对象、重点放在吸收有文化的年轻的村干部和青年骨干身上，加强对他们培养教育是当务之急。
三是要加强引导，鼓励党员提高素质。各党(总)支部可以根据自身的实际情况制订一些激励措施，为提升党员素质创造条件；要帮助党员解决在成才中遇到的实际困难和问题，切实做到在组织上帮助、政策上倾斜、项目上扶持、舆论上支持；要进一步整合各类培训资源，针对所从事的行业情况和技术特长，将党员人才的培养与紧缺专业人才培训、企业经营管理人才培训等结合起来，采取技术讲座、学习观摩等多种方式，大力开展各种理论教育、岗位培训、技能培训和学历教育，着力提高他们的学习能力、实践能力和创新能力，使他们更好地起到党员先锋模范的作用。
四是要分类指导,加大两新组织发展党员力度。我们要坚持执行两新组织党建工作联席会议制度，发挥好联席单位的优势，形成齐抓共管的工作格局。在两新组织发展党员工作中，要区别于单位和村、社区的传统模式，根据两新组织的实际，针对不同职业、不同角色积极分子的标准，加大发展力度，同时，着力研究制定两新组织入党积极分子追踪工作机制，通过严格的工作标准和严格的工作程序，加强对镇内流动的两新组织入党积极分子进行跟踪登记，做到不流
失，不放弃，不断加强两新组织入党积极分子队伍的建设。
二、党员教育管理方面 （一）党员管理教育现状 党员管理教育是一项复杂的系统工作，近年来，我镇积极探索新途径、创新新方法，夯实基础、创新特色，走出一条适合我镇实际的党员教育管理道路。一是健全各项制度，规范教育管理行为。通过建立健全党员管理工作规章制度，规范党员的自身行为，丰富组织生活，提高党员的自身素质。二是拓展教育渠道，创新教育管理机制。通过党员远程教育、开办专题培训班和实地考察学习等多种方式，突出学习党的理想信念、宗旨观念、法律法规，以增强党员党性观念，保持党的先进性和纯洁性。三是完善党建责任体系，强化教育管理职责。认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，把加强领导作为党员管理工作的关键。
（二）存在问题 我镇的党员教育管理工作，在各基层组织和全体党员的共同努力下，总体上看已步入制度化、规范化的轨道。但也存在一些不容忽视的问题。
一是少数单位对党员教育管理工作认识不到位。有的单位认为党员干部本身综合素质相对较高，工作业务比较突出，平时在开会时穿插强调一下党员纪律，讲一讲出现的反面事例就可以，没必要特意参加或举办专题培训学习活动；有的单位感觉日常业务工作压力大，点多面广，容易造成党员干部教育工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”
的状况。
二是少数党员的党性观念不断弱化。主要表现在以下方面：对建设有中国特色社会主义理论的基本涵义理解不透、认识不深，从而对共产主义信仰产生动摇；部分党员的世界观、人生观、价值观受到西方腐朽思想的冲击，市场观念、利益观念日趋增强，金钱至上、个人至上、利益至上的思想时有浮现；革命意志衰退，缺乏攻坚克难得精神。思想上自我要求不高，进取心不强。
三是少数党员先锋模范作用发挥不明显。少数党员对党的宗旨意识观念弱化，先锋模范作用不能很好地发挥，在日常生活工作中把自己混同于一般群众，得过且过，还有少数党员干部与群众的关系疏远，只顾自己利益，不想为群众谋利，甚至与群众争名争利。
(三)对策思路 一是充分认识新时期加强和改进党员干部教育管理工作的重要性。要把党员干部教育管理工作作为新时期党的建设的一项基础性的、长期性的工作，采取多种有效措施进一步加强和改进党员干部的教育管理。
二是着力加强和改进党员的作风建设。加强对广大党员干部的理论教育，提高党员素质；加强党员党性锻炼，促使他们牢记党的宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到“自重、自省、自警、自律”，不断提高思想境界，增强拒腐防变的能力。
三是严格执行党员干部培训制度。各单位负责人要带头
落实好党员干部教育管理工作，以身作则做好理论学习表率，同时要经常研究、部署、督促、检查和考核党员干部教育管理工作。把党员干部理论学习与使用干部结合起来，把理论学习考核与干部提拔任用结合起来，进一步端正党员干部自觉接受教育的态度，增强党员干部学习受教育的积极性。
三、党员志愿者服务方面 （一）党员志愿者服务现状 我镇依托红木家具和纺织制衣两大行业，组建了 2 支各具特色的党员志愿者服务队伍，并针对两支志愿者队伍分别出台了《大涌镇红木家具行业党员志愿者服务队管理制度》和《大涌镇制衣纺织行业党员志愿者服务队管理制度》。目前注册登记的党员志愿者为 35 人，组织开展了多场两新组织党员帮扶、技能培训和学习教育等志愿活动，累计服务了300 多人次，在社会群众中反响较好。
（二）存在的问题 一是党员志愿者服务队伍覆盖面狭窄。我镇现有 2 支两新组织的党员志愿者服务队伍，注册登记的党员志愿者仅有25 人，服务对象主要面向我镇两大行业内部的党员和员工。在外缺乏 1 支面向全镇社会群众的党员志愿者队伍，志愿者服务活动面十分狭窄。
二是群众对党员志愿服务活动缺乏应有的理解。一些受益群众单纯的把党员志愿服务活动理解为无偿奉献的公益性活动，是党员的个人自愿行为，甚至觉得是理所当然的事
情，从而对志愿活动缺乏应有的关注，极大的挫伤了党员志愿者的工作积极性，不利于党员志愿服务活动的持续发展。一些企业主认为党员志愿活动是党组织内部的事情，跟企业关系不大，甚至会影响正常业务的开展，从而缺乏对志愿活动的必要的认可，更谈不上对志愿活动的支持。
三是党员志愿者培训项目和力度不够。党员志愿者服务活动涉及的领域将越来越广，对专业性的要求也将越来越高，要求志愿者具备相应的能力素质和基本的技能。但目前我镇对志愿者培训的力度还远远不够，主要依靠自愿者本身的能力进行自愿服务，没有系统的培训。
四是缺乏对党员志愿者的激励机制。我镇目前没有建立起系统的党员志愿服务激励机制，对志愿者的肯定仅限于每年年底进行的表彰总结，主要采用发放荣誉证书等形式进行激励，缺乏与自愿者自身利益相挂钩的激励政策，例如职位晋升等。激励机制的缺位使得一些党员对参与自愿者活动的积极性下降，而且不容易坚持下去。
（三）对策思路 一是拓展党员志愿者活动覆盖面。依托村、社区基层党组织组建 8 支党员自愿者服务队伍，主要开展对本村、社区困难党员和群众的各项关怀活动；依托镇属机关、事业单位组建 1 支面向全镇社会群众的庞大的自愿者队伍，定期开展各种专业性较强的自愿服务活动；不断充实我镇现有的 2支两新组织志愿者队伍，充分发挥党员的先锋模范作用，鼓励更多的两新组织党员加入志愿者队伍，拓展志愿服务活动
的覆盖面。
二是加大对党员志愿者活动的宣传。充分利用电视、报纸、报刊、网络、手机短信、微博等媒体，广泛宣传党员志愿服务的宗旨理念，大力报道志愿活动的典型事例，提高社会群众对党员志愿者服务活动的关注度和认同度，倡导社会各界加大对党员志愿者活动的支持力度。
三是加大对志愿者培训力度。应围绕志愿者服务重点领域，加大对志愿者培训力度，有针对性的传授相关知识，让党员志愿者掌握不同专业领域的知识和基本技能，同时设定服务标准和规范，使各项志愿服务活动有章可循，服务水平不断提高。
四是建立健全对党员志愿者的激励机制。开展党员志愿活动是保持党员先进性和纯洁性的重要体现，鉴于党员志愿活动的公益性和长期性，以及部分社会群众对志愿活动的不理解，认为是理所当然的义务，建议加大对党员志愿者的激励措施，将党员志愿者参加活动的情况作为职务晋升，评优评先的参考指标，以提高志愿者参与活动的积极性，也有利于更多的党员加入到志愿者队伍中来。
大涌镇组织人事办
2013 年 4 月 22 日
篇二：发展党员何党员管理服务工作调研报告
发展专项调研报告 1为了进一步了解党总支行使发展学生党员审批权的工作情况，更好地推动和促进党员队伍建设和基层党组织建设，党委组织部于 20xx 年 X月开展了组织发展工作专项调研。
一、调研工作的基本情况
1.查看相关组织发展工作的材料
本次调研由党委组织部副部长 X 同志带队，抽调相关 XX 组成调研组，利用三天时间分别走访调研了 XX 等六个党总支的组织发展材料。调研组细致的查看了相关组织发展材料，翻阅发展计划、批复、总结，检查组织档案管理、党费收缴情况，了解党总支预审会议情况和集体研究发展工作情况。调研组认真的记录了材料整理过程中存在的优点、不足，商定改进工作的建议意见。
2.召开座谈会反馈调研意见
材料看完以后，调研组召开有党总支负责同志、工作人员、全体学生党支部书记和部分辅导员参加的座谈会，反馈调研意见，并就组织发展工作和学生党建工作进行座谈。座谈会上，各党总支首先就本单位的组织发展工作情况、经验、困难和建议等作简单介绍，X 副部长代表调研组详细反馈调研意见和整改工作的建议，学院党总支书记最后讲话，表示党总支一直高度重视并积极加强组织发展工作，充分肯定了调研组的意见，欢迎这样的调研工作要经常化、制度化。
二、组织发展工作的效果与存在的问题
1.组织发展工作的效果
调研发现 XX 文件下发以来，各学院党总支都能够认真行使发展学生党员的审批权，切实履行责任，基本建立了学校党委和学院党总支发展学生党员工作的二级责任制，基本做到了审批程序规范，材料齐全统一，组织发展工作符合上级“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，组织档案保管体系初步形成，党费收缴基本正常。授权学院党总支行使发展学生党员审批权的组织发展工作格局是成功的，符合工作实际的。
2.存在的不足与问题
调研中发现，组织发展工作也存在着一些需要改进的共性和个性问题，部分问题还比较突出需要改进。
（1 1 ）组织发展细则和环节不熟悉。一些工作人员和党支部书记对组织发展工作的基本概念没有搞清楚，如入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备期计算、党龄计算、入党时间等。组织发展的工作环节不熟悉，不能做到定期培养考察入党积极分子，培养考察方法简单；支部大会意见与预备党员考察脱节；团组织推优的工作程序不严格；接收预备党员与预备党员转正的支部大会流程不清晰；缺少组织发展工作的批复、总结、预备党员宣誓等环节。
（2 2 ）组织发展材料存在不平衡、不规范现象。调研发现各党总支虽然按照“材料整理规范”的要求进行材料整理，但是还有个别项目执行不严格，例如发展对象撰写的《个人自传》不能反映其思想成长和进步的过程，代签《入党积极分子考察表》培养人姓名，公示时间不足，群众意见座谈会的主持人、参加人身份没有注明、发言记录简单，支部
综合考察材料格式不合要求，入党介绍人意见、上级组织谈话意见也存在代签现象，入党志愿书上总支审批意见、签名盖章有任意性，延期转正党员的审批意见格式不正确等。还发现个别预备党员预备期满后支部没有及时讨论其转正问题，甚至拖延了半年以上。
（3 3 ）基础工作有待加强。调研发现较多的党总支组织发展的基础工作还很薄弱，没有形成工作规范。例如发展党员的《党员基本情况登记表》和《上报审批表》没有留存、装订，毕业生党员名单没有统计备案，组织档案调入调出没有详细登记，组织关系转接制度没有完全执行致使毕业生党员的入党材料多次遗失，没有年度党员名单，对基层党支部特别是研究生党支部的关心和指导不够，党支部组织生活和支部建设工作没有明确的记录。
（4 4 ）进一步严肃工作纪律。调研中还发现这样一些个别问题，个别党总支不能严格执行发展计划，支部调整或换届后没有做好及时交接、导致工作延误，党支部在整理发展材料时还需要进一步保密，进一步了解发展对象或转正对象、保证考察工作严肃性、真实性，使用学生干部或学生党员工作时要加强培训和指导，并做好他们的思想工作，党费要按月至少按季度收缴。
三、整改意见和建议
1.各负其责，分别整改。针对调研中存在这些有共性的问题，如档案登记、介绍信转接登记、批复的统一格式等由组织部统一解决，组织部做好调研工作总结后，提出整改意见，及时召开有关会议解决各项问题。一些个性的问题，如材料整理不规范、工作环节不熟、基础工作不
到位等由各总支组织工作人员、党支部书记加强学习，增强贯彻执行组织发展系列文件的本领。
2.加强领导，促进工作。调研中发现，越是总支严格要求加强指导的地方，组织发展工作越规范，越是经常讨论学生党建和组织发展工作的总支，组织建设工作明显好于其它总支。各党总支要切实加强对组织发展工作的领导，经常研究讨论组织发展工作和学生党建工作，注意吸收学生党支部书记参加党总支预审会议，指派专人同每一位发展对象谈话，并认真填写谈话记录，搞清楚每一个发展对象的真实情况，各种材料格式要做到规范认真。
3.配齐队伍，明确责任。调研中发现，配有专职总支秘书的党总支组织发展工作明显好于其它总支，越是学生党支部人数少的支部材料整理越规范。建议学校党委考虑配齐配强各党总支的专职工作人员，使组织发展工作真正做到有人落实、有人把关，上下贯通，责任明确。及时调整学生党支部，避免支部过大行动缓慢，积极试点在大学生班级中建立学生党支部。各学生党支部书记及其它基层党务工作者工作量大，任务重，建议学校安排党建工作专项经费，按照一定比例核定他们的工作量，以激发他们的工作积极性，也便于对他们的工作提出更高的要求。
4.实务培训、理清思路。根据调研的情况，建议党校举办学生党支部书记培训班，轮训基层党支部书记和总支工作人员，学习《党支部工作手册》、《发展细则》、《授权规定》和“材料整理规范”等文件和规定，加强工作实务方面培训和引导，帮助他们理清工作思路。举办党支部书记培训班要形成制度化、经常化，争取两年全部轮训一遍。
四、启发与设想
调研中许多党总支还针对我校的组织发展工作提出了很多宝贵意见和学生党员教育管理的创新思路。
有的党总支提出组织发展工作既要重发展又要重教育、既要重理论又要重实践，既要重结果又要重过程，提出要经常开展主题鲜明的实践活动，以加强学生党支部建设，严格组织生活；有的党总支提出组织发展工作要把党组织的主导作用与学生的主体作用结合起来，做到主导作用不包办，主体作用不自决，真正体现学生党员也是组织中的一员，积极发挥他们的先锋模范作用；有的党总支提出了怎样使发展学生党员工作与大学生的思想政治理论课教学相结合，进一步加强大学生思想政治教育，深化大学生党员的马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系认识。
这些都是对组织发展工作有建设性意见和建议，我们要进一步加强调查研究，努力把这些建议转变成工作机制，建立健全新形势下大学生党员长期受教育、永保先进性的长效工作机制，扎实深入做好发展大学生党员和大学生党员的教育管理工作。
党员发展专项调研报告 2
农村发展党员工作是农村基层组织建设的一项基础性工作，长期以来，党委在农村发展党员工作中做了大量工作，农村党员队伍建设明显加强。应区委组织部要求，自今年 6 月份开始，我镇组织专门人员，通过座谈走访、发放调查问卷等方式，对农村党员发展情况进行了专题调研。
一、我镇近年来农村发展党员工作基本现状 从对 5 个行政村、1 个社区党总（支）部进行抽查，以及今年来我镇党内统计数据情况看：
调查结果和统计数据表明，我镇新发展党员的数量趋向平稳，结构呈现“三个逐年提高”的良好态势，即 35 岁以下的比例逐年提高、妇女党员的比例逐年提高、高中以上文化程度的比例逐年提高。
二、我镇农村发展党员工作主要做法 （一）健全工作保障机制，夯实发展党员工作平台。一是加强宏观领导。镇党委切实加强对发展党员工作的宏观领导和具体指导，认真制定完善了发展党员工作规划。二是加强业务培训。我们每年组织学习《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针。
（二）健全培养教育机制，增强党员队伍后备力量。一是强化群众思想政治引导。近年在各村党支部和党员中深化开展学习“三个代表”、科学发展观重要思想、保持共产党员先进性教育活动，以及“争先创优”、“党员联系户”、支部带支部、农村无职党员“双学双带”星级评比等系列党性实践活动。二是强化共青团后备军作用。镇党委切实加强对团组织的领导，把团组织培养、推优作为发展党员工作的一项重要环节来抓。三是强化党员入门素质教育。对入党积极分子的培养、教育、考察，都制定了具体的计划和严格的制度。除指定党员进行经常性培养教育外，我镇党委每年都要对新党员和入党积极分子进行一次短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、农村党员现代远程教育等形式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线和“三个代表”、科学发展观重要思想的学习教育。四
是强化入党积极分子实践锻炼。为加快入党积极分子的成长，各村党支部有意识地把他们放到艰苦环境和关键岗位经受锻炼和考验，在实践中考察其政治立场、理想信念、入党动机和现实表现。通过一年以上培养考察，条件成熟的，及时列为发展对象，进行重点培养。
3、健全审批管理机制，严格党员发展质量要求。一是严防突击发展。在发展党员工作中，始终着眼于保持党的先进性，坚持质量重于数量的原则，严格按照党章规定的党员标准审批和发展党员。二是严格发展程序。认真执行发展党员公示制、审查制、票决制和责任追究制等制度，以规范的制度和严格的程序保证新发展党员质量。严格遵照党章规定的党员标准全面衡量发展对象，对农民致富能手等优秀分子，积极进行培养，切实加强教育，努力吸收入党。三是严格审批手续。把好支部大会讨论关，把好党委审批关，把好预备党员转正关；未经一年以上培养、教育和集中进行党的基本知识培训的不批，未经一年考察、政审或政审不清的不批，未征求群众意见的不批，未经党委谈话或发现不够党员条件的不批，不符合入党程序的不批。
三、我镇农村发展党员存在的问题及其原因 虽然我镇农村发展党员工作呈现可喜态势，但随着农村改革的不断深入，农民群众就业类型、地点、方式的多样化，使得我镇农村发展党员工作存在一些不容忽视的问题。
（一）农村党员结构不够优化，呈现“三多三少”局面，“双带”作用有待发挥。即：年长者多、年轻人少；男多、女少；低学历者多、高学历者少。究其原因（1）外出务工青年多，发展党员难度大。大批文化层次稍高、能力较强的中青年农民都外出务工，留在农村往往是各方面能力素质相对较弱的妇女、儿童和老人，客观上造成培养入党对象的选择范围变小，培养发展入党存在诸多困难。（2）一些村支部组织思路不广，开拓进取不够，对外出务工人员的教育培训方法不多，吸引力不强。（3）部分村党支部在发展党员工作中措施不力，淡化了对优秀分子的发现、教育、引导、培育工作。（4）在新党员的发展工作中，少数农村党支部仍然存在着忽视质量、应付了事的问题。
（二）部分群众向党组织靠拢的积极性不高，个别村入党积极分子少，党员
后备来源趋于断层。主要是（1）少数村党支部作用发挥不够，带领群众致富的能力不够强，缺乏凝聚力和号召力；农村党员权力没有得到充分保障，一些村党支部不能充分发挥党员的作用，降低了群众的吸引力，造成发展党员工作出现被动局面。（2）一些村支部无力运用社会主义核心价值体系引领教育群众，无力对群众进行有效的思想政治教育，造成一些农民“入党”意识淡化，入党积极分子偏少。（3）入党缺乏竞争。部分村党支部还没有充分调动农村优秀人才的入党积极性，难于形成有效的“好中选优、优中选强”竞争机制，影响了农村发展党员工作的健康发展。
四、完善农村发展党员工作机制的对策和建议 （一）健全农村发展党员工作责任机制，确保农村发展党员工作落到实处。建立区、镇、村三级农村发展党员工作领导责任制度，村支部书记是主要责任人，做到村支委分片包村（小组）全员抓，形成上下贯通、权责一致的责任体系。要紧密根据党员与群众的比例、入党积极分子与党员队伍的比例情况，科学调整农村发展党员工作五年规划，明确指导思想、目标任务和工作职责等内容，切实增强农村发展党员工作的预见性、科学性和指导性。
（二）规范管理流动党员。针对农村外出务工人越来越多的客观实际，将农村党员发展工作的视野扩大到外出务工群体，在外出务工人员中培养入党积极分子，对符合党员条件的及时发展为党员。要以党建带团建、妇建、工建为抓手，积极开展共青团组织负责 28 岁以下青年团员的培养和推优工作；工会和妇联组织分别负责 28 岁以上的工人及妇女的培养和推荐工作，变“单独抓”为“共同抓”，切实形成上下联动、通力合作、密切配合，齐抓共管的工作合力。
（三）在村中建立优秀青年档案，把年龄在 35 周岁以下，高中以上文化程度的青年列入其中，作为优先推荐和重点发展对象。实行“双推制”发展党员，即先由广大群众推荐，再由党员推选，把好入党第一关。把群众和党员都认为动机端正、思想过关、作风正派的青年纳入重点培养的队伍中来。党组织对他们加以引导和培养，增强其服务农村的能力，使其在政治上尽快成熟。
篇三：发展党员何党员管理服务工作调研报告
党员 发展 工作 的调 研报 告
我 镇共 有基 层党 组织
x 个, 其中 农村 党支 部 x 个 。截 止 2 01 X 年 底共 有党 员 x 人, 其中 农民 党员 x 人 ，占 党员 总数 的 %； 女党 员 x 人, 占党 员总 数的 x% ；3 5 岁 以下 党员 x 人 ，占 党员 总数 的 x %； 高中 以上 学历 的党 员 x 人， 占党 员总 数的 x% 。x x 镇 党委 一直 把发 展党 员工 作作 为党 的建 设一 项重 要内 容， 高度 重视 发展 党员 工作 ，2 01 X 年 累计 发展 党员 x人 ，其 中新 发展 农民 党员 x 人 ，占 发展 总数 的 x %； 新发 展女 党员 x 人 ，占 发展 总数 的 x %； 新发 展 3 5 岁 以下 党员 x 人 ，占 发展 总数 x% ；新 发展 高中 以上 学历 党员 x 人 ，占 发展 总数 的 x %。
组 织工 作时 ，又 对年 度发 展党 员工 作进 行安 排， 明确 发展 党员 工作 年度 任务 ，使 发展 党员 工作 任务 更加 具体 ，克 服了 发展 党员 工作 的盲 目性 ，避 免了 随意 发展 的现 象。
（二 ）坚 持平 稳发 展与 突出 重点 相结 合。
20 1X 年来 ，我 镇始 终保 持稳 定的 发展 党员 工作 水平 ，所 发展 的 x 名新 党员 分布 在全 县各 条战 线。
在不 断改 善党 员队 伍的 分布 和结 构的 同时 ，镇 党委 还注 重结 合实 际， 积极 贯彻 落实 党员 “三 培养 ”制 度， 积极 引导 农村 中的 致富 能手 向党 组织 靠拢 ，努 力改 善农 村党 员队 伍结 构， 提高 农村 党组 织驾 驭经 济发 展的 能力 ；与 此同 时， 把发 展重 点放 在非 党村 组干 部和 妇女 中， 不断 扩大 党的 群众 基础 。通 过坚 持平 稳发 展与 突出 重点 相结 合， 不仅 保证 了发 展党 员的 数量 ，而 且有 效地 改善 了党 员队 伍的 结构 状况 。
（ 三）
坚持 发展 党员 与培 养后 备干 部相 结合 。在 基层 组织 建设 工作 中， 镇党 委一 方面 注重 加强 后备 干部 队伍 建设 ，另 一方 面注 重分 期分 批把 那些 德才 兼备 ，有 较强 工作 能力 的非 党后 备干 部列 为重 点发 展
对 象加 以培 养。
通过 学习 培训 、举 办后 备干 部专 题党 课班 、组 织外 出学 习等 形式 提高 他们 对党 的认 识， 促进 他们 快速 成长 。在 20 1X 年新 发展 的党 员中 ，农 村基 层后 备干 部达
x 名， 占发 展总 数的 x％ 。
（ 四）
坚持 抓“ 点” 与带 “面 ”相 结合 。按 照镇 党委 要求 ，镇 党委 委员 确定 几个 党的 力量 相对 薄弱 的党 支部 作为 党 建工 作联 系点 。在 指导 联系 点工 作时 ，都 把发 展党 员作 为指 导调 研的 重点 ，及 时发 现解 决发 展党 员工 作中 出现 的各 类问 题， 总结 经验 、以 点带 面， 推进 整体 工作 进展 。镇 党委 组织 部积 极发 挥职 能， 做好 发展 党员 工作 指导 。2 01 X 年 ，镇 党委 针对 个别 支部 发展 党员 困难 的现 象进 行调 研， 查找 原因 ，就 农村 青年 “入 党难 ”问 题制 定了 解决 措施 ，有 力地 推动 了全 镇党 员发 展工 作。
1. 党员 发展 缓慢 ，进 展不 平衡 。全 镇共 有农 村党 支部
个 ，2 01 X年 共发 展党 员 名， 平均 全年 每个 支部 发展
名 党员 。但 是各 村支 部党 员发 展人 数比 例存 在不 平衡 现象 ，比 如：
2 .新 发展 党员 结构 不尽 合理 。存 在年 龄老 化、 文化 程度 低、 男女 比例 失调 等问 题， 具体 表现 为“ 三多 三少 ”：
中 老年 党员 多， 青年 党员 少； 初中 以下 文化 程度 的多 ，高 中以 上文 化程 度的 少； 男党 员多 ，女 党员 少。
3. 入党 积极 分子 人数 少。
20 1X 年农 村入 党积 极分 子 人， 平均 每个 支部 x 名 积极 分子 ，党 员后 备力 量不 足。
有 降低 党员 标准 的现 象， 把一 些对 党认 识模 糊甚 至思 想素 质差 、群 众有 反映 的人 接收 为新 党员 。
( 1) 有些 基层 党组 织对 发展 党员 工作 不重 视， 认为 只要 把工 作干 好就 行， 发展 不发 展党 员无 所谓 ，忽 视了 党的 执政 基础 。
( 2) 少数 农村 党支 部负 责人 有“ 保位 子、 怕夺 权” 思想 。少 数党 支部 书记 不从 党的 事业 大局 出发 ，而 从个 人私 利出 发， 害怕 发展 新人 、能 人入 党会 抢了 自己 的位 子， 于是 采取 种种 不正 当手 段对 发展 新党 员工 作进 行阻 挠、 干扰 ，甚 至“ 封杀 ”， 使一 些优 秀的 人才 不能 加入 到党 组织 中来 ，削 弱了 党的 吸引 力。
(3 )有 的村 党支 部负 责人 思想 不够 解放 ，不 能与 时俱 进。
对申 请入 党的 同志 要求 纯而 又纯 ，追 求“ 完人 ”， 把年 轻人 的优 秀看 成缺 点， 把敢 说敢 干、 富于 开拓 看成 是毛 手毛 脚、 政治 不成 熟， 以致 多年 选不 出合 意的 发展 对象 ，使 一些 优秀 分子 长期 被拒 之门 外。
(4 )个 别党 组织 认为 发展 党员 程序 复杂 ，对 一些 优秀 青年 外出 务工 ，因 不便 于考 察培 养， 怕麻 烦， 以为 多一 事不 如
( 1) 当前 价值 观念 的多 元化 使农 村部 分群 众入 党的 愿望 减弱 。随 着市 场经 济发 展， 农村 部分 成功 群体 的价 值取 向更 偏重 于增 加收 入、 发展 致富 ，加 之社 会大 环境 本身 也要 求农 民发 展经 济， 怎样 才能 尽快 发展 致富 ，就 成为 他们 最大 的追 求目 标， 群众 对那 些已 经富 起来 的村 民也 是敬 佩不 已， 这种 价值 的多 元化 使农 村部 分群 众对 入党 的热 情减 弱。
(2 )义 利观 念的 失之 偏颇 使有 些人 因怕 吃亏 而不 愿入 党。
从舆 论宣 传与 活动 中， 群众 经常 看到 的现 象多 是要 求党 员讲 义务 、讲 奉献 ，而 充分 体现 其权 利的 时候 却很 少， 这种 情况 造成 有些 人不 愿入 党。
如目 前在 农村 有些 人认 为“ 入党 ”就 是在 “交 钱出 工” 等方 面要 走在 其他 普通 群众 前面 ，认 为作 为共 产党 员履 行义 务的 方面 多， 而享 受权 利的 方面 却很 少， 感觉 入党 会“ 吃亏 ”而 不愿 入党 。
( 3) 媒体 上时 有曝 光党 内少 数干 部政 治素 质低 下， 尤其 是少 数农 村党 员干 部贪 污受 贿、 仗势 欺人 等违 法违 纪现 象损 害了 党组 织的 形象 ，在 群众 中造 成了 不良 的影 响， 在一 定程 度上 削弱 了党 组织 的吸 引力 ，群 众入 党的 愿望 也随 之降 低。
(4 )随 着市 场经 济的 发展 ，3 5 岁 以下 的农 村青 年和 党员 外出 务工 经商 居多 。党 组织 活动 难以 正常 开展 ，即 使有 时必 须开 会， 年轻 党员 总是 请假 缺席 ，到 会很 少， 显得 组织 活动 第二 篇: 《党 员发 展工 作调 研报 告》
农 村党 员发 展工 作是 农村 基层 组织 建设 中的 一项 重要 基础 性工 作， 长期 以来 农村 基层 党组 织在 党员 发展 工作 中做 了大 量工 作， 党员 队伍 建设 得到 了明 显加 强。
但是 对照 科学 发展 观的 要求 ，我 镇个 别党 支部 在这 项工 作中 还存 在一 些问 题。
为此 ，从 今年 开始 ，我 镇党 委组 织科 对上 半年 党员 的发 展工 作情 况进 行了 专题 调研 。调 研采 用面 上调 查与 重点 调查 相结 合、 抽样 调查 与蹲 点调 查相 结合 的方 式进 行。
对全 镇 X X 个 党支 部上 半年 的党 员发 展情 况进 行了 调查 ，通 过发 放调 查问 卷、 召开 座谈 会、 个别 访谈 、查 阅有 关资 料等 形式 ，摸 清了 全区 农村 党员 发展 工作 的总 体情 况， 对存 在问 题的 原因 进行 了分 析， 并提 出了 解决 问题 的措 施和 建议 。
1 、抓 培养 ，强 化教 育， 建立 一支 高素 质的 入党 积极 分子 队伍 。重 点放 在帮 助入 党积 极分 子提 高思 想觉 悟， 端正 入党 动机 ，坚 定共 产主 义信 念。
一 是采 取多 种方 式， 强化 教育 。各 基层 党委 依托 基层 党校 ，采 取集 中培 训、 作报 告、 演讲 比赛 等多 种教 育方 法， 加强 对入 党积 极分 子提 高思 想觉 悟， 端正 入党 动机 。
二是 实行 专人 培养 考核 责任 制。
要求 支部 成员 分包 重点 培养 对象 ，党 员分 包积 极分 子， 每月 找积 极分 子谈 一次 话， 支部 定期 研究 制订 培养 教育 措施 。
三是 在日 常工 作中 ，给 入党 积极 分子 交任 务、 压担 子， 使其 在实 际行 动中 锻炼 培养 自己 ，进 一步 接受 党组 织的 教育 ...
篇四：发展党员何党员管理服务工作调研报告
区发展党员工作存在的问题及对策建议的调研报告
本文在对 XX-XX 年 XX 市 XX 区发展党员工作情况进行详细分析的基础上，总结有效做法，剖析存在问题，并提出相应对策，为进一步提高发展党员工作科学化水平奠定坚实的理论基础。
近年来，按照 XX 市委组织部和区委要求，XX 区委组织部牢牢把握党员质量的工作核心，始终把政治标准放在首位，突出重点领域，强化教育培养，严格执行工作程序，为建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍奠定了良好基础。
一、XX-XX 年 XX 市 XX 区发展党员总体趋势
（一）发展总量得到控制。3 年里，区委组织部始终从政治和全局的高度，充分认识实行发展党员总量调控的重要意义，采取切实有效措施，积极稳妥地对发展党员数量进行调控，确保党员队伍保持适度规模。XX 年全区共发展党员X 名，XX 年全区共发展党员 X 名，同比下降 X%；XX 年全区共发展党员 X 名，同比下降 X%。
（二）发展节奏把握得当。区委组织部以半年为期，定期对各基层党组织发展党员工作情况进行审查，及时了解掌握发展党员工作进度，杜绝突击发展、集中发展以及年底完不成发展任务等情况的发生。以 XX 年为例，上年完成发展X 人，完成进度 X%，10 月底前完成发展 X 人，完成进度X%，确保了全年发展任务按时完成，节奏把握得当。
（三）发展结构不断优化。区委组织部始终紧紧抓住发展党员工作的重点，注意考虑吸收的新党员的年龄、文化、性别、分布以及职业构成等情况，扎实推进在生产一线和优秀青年中发展党员工作，着力把各方面优秀人才吸引进党组织，切实改善党员队伍的结构和分布。这 3 年里，XX 区居民区及“两新”组织发展党员占全区发展党员的比重有明显上升，而党政机关发展党员所占比重则大幅下降；新发展党员中拥有大专以上学历的比重逐年上升，年龄在 35 岁以下的比重也始终在 60%以上。
二、重点领域发展党员情况分析 （一）发展党员数较多的单位。这 3 年里，年均发展党员数在 30 人以上的单位共有 4 家，分别是机关党工委、教育局、卫计委和公安分局。由于全区发展党员总额逐年减少，所以，4 家单位年发展党员数都呈现下降趋势，且在 4 家单位中，年发展数绝对值下降最多的是公安分局，最少的是卫计委。
（二）各街道。这 3 年里，全区 8 个街道年平均发展党员 X 名，平均每个街道每年发展 12 名党员。在全区每年发展党员总数下降 13%的背景下，各街道年发展党员总数也略有下降，但街道发展党员总数占全区的比重却逐年稳步上升，不同街道之间每年发展党员数的差距正呈现逐渐减少的趋势。
三、发展党员工作的主要做法 （一）明确责任，加强组织领导。区委高度重视党员发展和党员队伍教育管理工作，定期召开专题会和常委会听取区委组织部工作汇报，并提出工作要求和部署；区委组织部严格按照中央和市委相关会议精神，积极统筹调整年度发展党员数，每年初印发《XX 区党员发展工作计划》，年中多次召开全区组织科长专题座谈会，提高对发展党员工作重要
性的认识。此外，还认真分析研究发展党员工作中的难点、热点问题，专门制定下发《发展党员和党员管理工作相关文件选编》，加强业务指导。XX 年，区委组织部要求全区基层党组织深入学习《中国共产党发展党员工作细则》，严格贯彻发展党员工作要求，组织收看学习市委组织部举办的《工作细则》解读，指导基层党组织开展发展党员工作培训，并认真抓好贯彻落实。当年底，区委组织部还将发展党员工作纳入党（工）委（党组）书记抓基层党建述职评议工作的检查内容，通过抽查发展党员档案材料，召开座谈会、与新党员谈心等形式，全面了解分析发展党员情况，对发现的问题以专项通报和沟通约谈的形式及时提出整改意见，着力提升发展党员工作整体水平。
（二）严把入口，确保发展质量。区委组织部按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，注重突出重点，坚持分类指导，不断改善结构，扎实推进发展党员工作。年初拟定发展党员计划前，对各级党组织上报的拟发展对象的基本情况进行预审，对结构不合理、重点不突出的单位，要求其及时进行调整，并做好工作衔接。年中通过发展党员情况统计表，梳理基层情况，督促各单位保质保量完成进度；年末汇总各部门、街道发展党员情况，切实改善党员队伍的结构和分布。各基层党组织从实际出发，坚持成熟一个发展一个的原则，积极提升发展党员质量，将发展党员
的工作重点向优秀青年和基层一线倾斜，将工会、共青团和妇联组织的“推优”工作、群众推荐会等作为优秀积极分子向党组织靠拢的重要关口，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，并及时做好“XX 市党员党组织信息管理系统”的发展党员数据更新和维护。
（三）健全制度，加强教育培训。各级党组织坚持将发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，制定了具体的计划和严格的制度，使党员发展工作进一步规范化、程序化、制度化，增强发展党员的透明度。通过健全入党积极分子培训制度、支部委员与入党积极分子结对联系教育制度等，抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理。此外，还通过开展开放型主题党组织生活等党内活动，广泛利用党课教育、电化教育和现身说法等多种方式，为入党积极分子搭建更为宽泛的培养交流平台，让他们关键时刻站得出、危急时刻豁得出，引导他们积极向党组织靠拢。如，XX 年全区举办 7 批入党积极分子培训班，共有 X 余人参加培训，进一步落实了培养教育的工作要求。
四、发展党员工作存在的问题和不足 （一）发展党员“源头活水”不足。从目前 XX 区的状况来看，入党积极分子的储备还不够充沛，部分街道对入党积极分子队伍建设重视不够，缺乏前瞻性的规划和有力的推
进举措；尤其在居民区党组织中，部分群众对党的认识不足，入党积极性不高，申请入党人数不多；有些入党申请人虽然向党组织递交了入党申请书，但仍缺乏对党的基本知识的深刻认识，入党动机也良莠不齐，因此短时间内还很难被列为成熟的入党积极分子人选。
（二）对入党积极分子的教育培养不够到位。区委组织部虽然每年都会集中举办若干期全区入党积极分子培训班，但集中统一的培训模式与入党积极分子队伍的多样化趋势之间存在一定的矛盾，由于参加培训的入党积极分子来自全区各行各业、各个领域，年龄跨度也比较大，而集中培训在课程设置和培训形式上都相对较为集中统一，导致不同年龄阶段、不同知识水平的入党积极分子的个性化培训需求无法得到充分满足，致使培训的针对性和有效性下降。同时，虽然全区各大口单位每年也会自行举办相应领域的入党积极分子培训班，但总体来说，培训内容不够充实，要求不够严格，入党积极分子的成长提高效果不够明显。另外，个别基层党组织对入党积极分子的培养还存在重形式、走过场的现象，认为将入党积极分子送到区委党校参加一两次培训就万事大吉了，平时很少给他们提供实践锻炼机会，也不进行考核考察，甚至形成了一种只要入党积极分子不犯大错误就可以发展入党的错误倾向。
（三）发展党员工作程序还不够规范严谨。《中国共产党发展党员工作细则》出台后，虽然市委和区委都通过开展各类培训和政策解读等方式，一再强调发展党员工作的程序性和规范性，但调研显示，在 XX 区各基层党组织的实际操作过程中，仍存在发展党员流程不清、程序不规范等问题，有的入党材料填写不规范、格式不对、材料不齐，有的发展流程上存在缺漏，有的组织程序不严谨等，经不起细致检查。
（四）专职从事发展党员工作的组织员队伍建设不够。组织员是在党委领导下负责发展党员工作和党员教育管理工作的专职党务干部，其能否充分发挥作用，对做好发展党员工作，保证发展党员质量，提高党的战斗力至关重要。经调研排摸，目前，XX 区委有组织员 6 人，全部在区委组织部，尚未建立组织员工作机构，在专职专用方面还有所欠缺。各大口单位也均未建立组织员队伍，虽然各单位都安排了专人负责党员发展工作，但由于负责人员都是单位业务骨干，除了抓党务工作外，还要做好领导安排的其他工作，一定程度上分散了有限的时间和精力，致使发展党员工作成效不够明显。
五、进一步加强党员发展工作的若干思考 （一）改善结构，突出重点，科学制订发展党员工作规划。要根据区域内党员与群众的比例、入党积极分子与党员
队伍的比例情况，科学制定发展党员工作年度规划和中长期规划，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究以及组织指导等内容。在此基础上，根据发展的需要和入党积极分子成熟的情况，提出各部门各单位发展党员在数量、结构、分布上的要求。在制定发展规划时，既要统筹兼顾，又要突出重点，做到“均衡发展”。一要继续按照市委要求，做好发展党员总量调控，根据不同单位、不同领域的特点，做到有控、有保、有减、有增，使每年发展党员数量控制在适当范围内，党员队伍保持适度规模；二要坚持优化党员队伍结构，重视从优秀青年、知识分子和基层一线中发展党员，统筹做好其他领域和群体发展党员工作，不断壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量；三要坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象，防止简单地分指标、卡比例。
（二）疏通源头，严把“ 关口” ，着力加强入党积极分子队 伍建设。要在“掘源”、“培源”、“清源”等方面下功夫，打破传统的观念，进一步拓宽选人育人渠道。要改进工作方法，切实做好培养教育工作，入党是自愿的，但不等于自然成熟，而应当靠培养成熟，要多措并举、因材施教，把集中培训和日常教育结合起来，不断增强教育培训的针对性和有效性。要做到坚持标准、主动发展、抓好培养、认真考察要求入党的积极分子，在发展标准上，要始终坚持把政治标准摆在第
一位，真正把那些政治上靠得住、作风上过得硬的人吸收到党内来，对那些入党动机不纯、思想政治素质不高的人坚决不能发展。要建立入党积极分子择优汰劣机制，经过一年以上培养、教育和考察的入党积极分子，党组织要逐个进行讨论研究，实行“发展一批、淘汰一批”，切实提高入党积极分子队伍质量。
（三）严格程序，严肃纪律，推动发展党员工作制度化、规范化、科学化。《中国共产党发展党员工作细则》在入党积极分子的确定，培养教育、发展对象的确定，考察、预备党员的接受、教育、考察和转正等每一个环节，都提出了具体要求。全区各级党组织必须把这些要求落实到每个环节中去，不能简化、不搞变通、不走形式，确保发展的党员都是先进分子。特别对于《工作细则》修订完善的新增环节，要通过“三查三看”，确保工作到位，程序规范：即对照新增环节，基层党组织重点查发展流程是否完善，看工作程序是否完备；党（工）委重点查程序把关是否严格，看工作档案是否齐全完备；区委组织部重点查党（工）委工作责任是否落实到位，看年度工作目标是否实现。要把发展党员工作纳入党建工作责任制，加强领导，落实责任，明确目标，务求实效，切实把发展党员工作抓紧、抓好。
（四）专职专用，配强人员，加强各级组织员队伍建设。组织员是各级党委负责发展党员工作和党员教育管理工作的一支重要力量。组织员制度是我们党总结党的建设的历史经验，为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。实践证明，建立组织员制度，对于加强发展党员工作，加强对党员教育管理，提高党员队伍的素质，起到了重要作用。建立起一支熟悉党的组织工作业务、具有一定党务工作经验的专门队伍，有利于正确贯彻发展党员工作总要求，有利于抓好入党积极分子队伍建设，有利于严格坚持党员标准，防止发展党员工作中的各种偏差，切实保证新发展党员的质量。要选优配强组织员队伍，专职组织员要切实做到专职专用，不能用组织员的编制去解决从事其他工作干部的待遇；同时，为加强发展党员工作的人员保证，除少量专职组织员外，可根据实际情况，从现职党务干部或其他符合条件、热心组织员工作、党性强的党员干部中聘任一些兼职组织员，充实组织员队伍。要从实际出发，着眼于组织员队伍的实际情况，本着缺什么补什么的原则，有计划地搞好组织员的培训，突出重点，注重实效，不断提高他们的政治素质和业务水平；要关心组织员，经常倾听他们的意见，帮助他们解决工作中遇到的难题和生活中的困难，为他们更好地发挥作用创造条件。
篇五：发展党员何党员管理服务工作调研报告
党员发展工作的调研报告_调研报告_报告总结关于党员发展工作的调研报告 按照市委组织部的要求我们对全区党员发展工作进行了深入的调查研究现就调研的具体情况报告如下 一、基本情况及主要做法 目前全区共有 xxx 个党委(xxx 个镇党委)、xxx 个党工委(xxx 个街道党工委)、xxx 个直属党总支共有党(总)支部 xxx 个其中农村 xxx个共有党员 xxx 名其中预备党员 xxx 名女党员 xxx 名农村党员xxx 名。2001 年元月至 2003 年 12 月底全区共发展党员 xxx 名其中女 xxx 名25 岁以下 xxx 名25 岁至 35 岁 xxx 名36 岁至 59 岁 xxx名大学文化程度 xxx 名大专文化程度 xxx 名高中、中专文化程度xxx 名初中及以下文化程度 xxx 名。
近年来全区各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则扎实做好党员发展工作使全区党员队伍结构得到了进一步改善党员的先锋模范作用得到了全面的发挥。具体做法可以归纳为以下四点 1、制定发展规划明确发展重点不断加大指导力度。为了加强对全区党员发展工作的指导区委制定了《2002--2007 年党员发展规划》各党委、工委、直属党总支按照区委的要求坚持把党员发展作为党建工作的一项重要内容定期研究并结合实际制定出切实可行的党员发展规划和年度发展指导性目标任务明确党员发展要突出五个重点一是发展村委会班子的非党成员包括村组干部增强党组织的凝聚力和战斗力二是发展优秀返乡知识青年从根本上改变党员队伍年龄老化文化程度低的状况增强党组织的活力三是发展农村致富能手发挥其示范带动作用推动农村经济发展四是发展工作在一线的工人、教师和干部五是发展妇女党员改善党员队伍的性别结构。通过扎实有效的工作党员队伍的整体结构得到了一定改善一大批年龄轻文化程度高政治思想素质过硬的优秀同志加入了党组织特别是在农村一些科技致富能手入了党有些还走上了村支部书记的岗位成为带领群众科技致富推动农村经济发展的排头兵从而使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。
2、完善培训制度突出培训要点规范党员发展工作。一是要求基层党组织在确定积极分子的同时指定素质高、党性强、有责任心的党员作为其培养人要求积极分子在培养期间定期向党组织写思想汇报既使积极分子时刻接受党组织的教育又使党组织及时掌握积极分子的思想动态以增强工作的针对性。二是区和基层大党委每年举办 1--×××次积极分子培训班培训内容突出“三个代表”重要思想、党的历史功绩、党务方面知识、党的组织原则和党的纪律处分等通过培训激发政治热情增强入党的光荣感。三是严格党员发展工作程序。要求各
党委、工委、直属党总支把党员发展程序制作成流程图印发到各支部使支部严格按照流程图进行操作。同时区和街镇定期对基层组工干部及农村党支部书记进行培训通过培训不断提高他们的工作能力和党务水平确保党员发展工作的规范性。四是积极探索发展党员公示制度和无记名投票制度。在一些街镇推行了确定积极分子和接收预备党员公示制度、无记名投票制度要求村党支部在确定积极分子和接收预备党员前将其基本情况和现实表现向广大党员群众进行公示充分征求党员群众的意见公开评议然后进行无记名投票确定积极分子和预备党员通过制度的实施在一定程度上杜绝了发展家族党员、关系党员和亲信党员增加了发展党员工作的透明度。
3、明确考核内容强化考核措施推动党员发展工作。为了使党员发展的目标任务落到实处区委坚持把党员发展作为各党委、工委、直属党总支年度党建工作考核的一项重要内容要求每年根据党员数和支部数严格按照发展程序发展一定数量的党员。明确提出对违规发展党员的党组织和有关责任人进行通报批评并在党建工作考核中扣分对无正当理由 3 年以上不发展党员的党支部不能评为先进党支部支部书记不能评为先进个人并派专人进行调查弄清原因及时落实补救措施。各党委、工委、直属党总支也把党员发展作为考核党支部和支部书记的一项重要内容对当年不培养入党积极分子或两年不发展党员特别是故意压制致富能手和优秀中青年入党的农村党支部书记坚决予以调整从而增强了各级党组织发展党员的责任心形成了一级抓一级层层抓落实的工作格局。
4、创新活动载体促进活动开展提高党员发展水平。区委始终坚持以活动为载体来增强党组织凝聚力增强大家入党的积极性从而真正把那些热爱本职工作有致富能力能发挥示范带动作用的人吸收到党内来有效地提高了全区的党员发展工作水平。一是在全区先后树立了 xxx、xxx、xxx 等优秀共产党员、党支部书记的典型通过宣传他们的艰苦创业、调整农村产业结构、带领群众致富的先进事迹使广大群众感受到为党的事业做贡献是无比光荣的加入党组织也是无比光荣的从而增强他们入党的决心和信心。二是全面开展“双示范”活动。目前已在全区建立了 xxx 个科技示范基地和 xxx 个党员科技示范户并把示范引导和典型引路任务分解到各个层次落实到每一个基地和示范户使他们担负起培养致富型党员和带领群众科技致富的责任。在活动中广大党员走在了改善农业结构和致富增收的前列提高了党组织在群众中的威信增强了党组织的向心力使一大批致富能手和优秀中青年积极向党组织靠拢从而为农村党员队伍注入了新的活力。三是在一些街镇开展“双培双带” 活动。即把党员培养成致富能手把致富带头人中的先进分子培养成党员党员带领群众共同发展党组织带领致富能人不断进步。把农村致富能手中的先进分子和党员中的优秀分子结成对子使他们相互学习、相互培养、相互促进、共同提高。通过活动的开展一方面把那些在群众中有威信、素质较高的致富能手培养成积极分子吸纳为党员改善了党员队伍的结构。另一方面也发挥了致富能手的带动作用提高了党员的威信和党组织的凝聚力真正达到了
一手抓发展、一手抓培养的目的。
二、存在的问题及其原因分析 就目前全区党员发展工作的整体情况来看主要存在以下四个方面的问题一是近年来农村党员发展工作力度在不断加大但是由于前几年对农村党员发展工作重视不够在发展方面缺乏积极有效的措施现在欠帐较多。二是各系统、各单位、各地区党员发展工作不平衡机关及事业单位的人入党积极性普遍比较高而一些关闭、停产企业中的下岗职工想入党的很少经济落后村入党积极性没有经济相对×××村高。三是各级党校和党员活动室尚没有充分发挥其对入党积极分子的培养教育作用一些党支部的培养教育仅限于支部活动一些入党积极分子对党的知识缺乏足够的了解。四是个别村党支部在党员发展工作中不按程序办特别是在入党积极分子的培养时间讨论入党时党员的到会人数表决结果党员的审批程序等有具体要求的关键点上不依法办理引起基层党员的上访。
分析这些问题存在的原因主要有以下三点一是一些基层党务工作者对党员发展的重视还不够缺乏深入的学习没有真正深入基层发现问题提出可行的解决办法和对策。二是个别党员对组织发展缺乏正确认识思想狭隘在发展党员中以自己的私利评价一个人够不够党员标准特别是个别村支部书记担心吸收了党员而影响到自己书记“宝座”的稳定性而存在阻挠发展的现象。三是个别支部工作长期瘫痪党员不能很好发挥先锋模范作用的支部党组织威信不高对党员群众缺乏凝聚力、吸引力使群众入党积极性不高。
三、几点建议 针对目前党员发展工作中存在的问题我们认为应该针对问题明确目标提出措施加强监督狠抓落实真正把党员发展工作作为党建的一项基础性工作坚持经常抓深入抓具体有以下几点建议 1、积极培养狠抓教育加强积极分子队伍建设。入党积极分子队伍是党员发展工作的源头要采取有效措施把工作的着力点放在充实积极分子队伍加强培养教育上主要抓好五点一是建立申请入党人员和积极分子名册坚持每半年调整一次及时为每个入党积极分子指定培养联系人提出具体的培养任务和要求。二是重视发挥共青团的助手和后备军作用指导团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子不断壮大入党积极分子队伍。三是充分发挥党组织的思想政治优势组织积极分子认真学习“三个代表”重要思想领会其精神实质激发其政治热情增强其申请入党的光荣感和政治责任感。四是建立定期集中培训入党积极分子制度每年培训 1—×××次时间不少于 40 小时。五是注重加强入党积极分子的实践锻炼有计划、有目的地把他们放在艰苦环境和关键岗位分任务、压担子促使其尽快成长早日加
入党组织。
2、坚持标准保障质量规范党员发展工作。要严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》及有关规定做好党员发展工作就目前实际情况来看特别要重视三个环节的工作一是重视党员大会的讨论和审查尊重党员的民主权利同时认真听取党外群众的意见。二是重视党委的严格审批对材料不齐全、手续不完备或经审查认为不符合条件的不予审批。三是重视对预备期满后转正的考察和研究对具备党员条件的要按期转正对不符合条件的要按照规定延长其预备期待其完全符合条件后再予以转正。同时要严肃发展党员纪律对搞突击发展、降低党员标准等违反发展规定的做法必须严肃查处并予以纠正对不按规定程序接收的党员一律不予承认并追究有关组织和责任人的直接责任对利用发展党员拉关系、徇私情、弄虚作假的责任人要给予党纪处分。
3、实行工作责任追究制把党员发展落到实处。在党员发展工作中实行责任追究制建立 “直接责任人”考核办法把对党员的发展作为考核基层党委党建工作的重要内容将党员发展的指导任务具体落实到各党支部重点落实三年以上未发展党员的支部的发展对象。发展时要注意做好三个方面的工作一是支部书记的工作特别在农村防止一些村支部书记怕别人入党影响到自己的位子和存在宗族偏见而阻碍党员发展对因个人私利而阻止别人入党的支部书记要进行认真教育帮助其端正思想二是党员的工作避免一些党员因个人恩怨而影响正常的组织发展对无正当理由而蓄意阻挠组织发展工作的要给予一定的教育或党纪处分三是发展对象的工作要教育其按照党员标准严格要求自己对不符合党员条件的决不能硬性拉入党内。
4、适应形式拓宽视野扎实做好党员发展工作。新形势下党员发展工作中出现了一些新问题和党员发展的新领域比如新的社会阶层、农民工群体、外资企业、民办院校等等这些领域以前都是党员发展工作涉及不到的地方但是随着经济的发展和这些群体人员的增加要巩固党的执政基础就必须积极深入地做好在这些领域的党员发展工作各级党组织应结合各自的实际情况采取一些积极有效的办法在这些领域设立党组织做好入党积极分子的培养工作发展党员做好党建工作以推动党建工作整体水平的提高。
篇六：发展党员何党员管理服务工作调研报告
社区党委 关于党员发展、教育、管理以及“三帮扶”工作情况的报告
街道党工委
根据区**号文件精神按照街道党工委的部署和要求我社区党委对本社区党员发展、教育、管理以及“三帮扶”工作进行了严肃认真的自查现将自查情况报告如下 一、 党员发展工作 1、 建立制度严把入口关保证质量纯洁队伍。建立发展党员制度建设方面 工作责任制把党员发展工作列入党建工作考核内容。严格执行党员发展工作的推荐制、超前考察制、培训制、实名发展制、双人考察制、公示制、票决制、外调信函制、预审制、责任追究制以及党委会逐一审查制等制度切实提高党员发展质量。对于推荐出来的入党积极分子通过培养其中具有较好素质的人员经支部大会讨论同意确定为拟发展对象同时报上级党组织审查并张榜公示接受监督把无不良反映者推荐到党委参加培训支部确定两名正式党员对他们进行培养、教育党委委派两名党员对推荐出来的对象进行全面了解和考察写出书面材料及时向支部反馈情况避免把不合格人选纳入发展党员的对象。把好“五个关口”即1入党积极分子确定关2入党积极分子培养关3发展对象
2 确定关4预备党员接收关5预备党员培养考察关。坚持“五不发展”即1本人不提出入党申请的不发展2党的基础知识培训不合格的不发展3培养时间不到一年的不发展4没有经过政治审查的不发展5入党手续不全、材料不齐的不发展。杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。
社区党委在党员发展工作中严格入党程序要求所有党员的发展必须经过“个人主动申请→至少半年观察→党委集体研究、确定为入党积极分子并对其进行一年以上的考察培养→在征求群众意见、经公示无异议的情况下发展为预备党员→一年时间预备期后考察符合要求的转为中共正式党员”5 个环节各个环节依次递进缺一不可。做到成熟一个发展一个不拖不掉努力把符合标准的积极分子吸纳到党员队伍中来。
党员发展工作是一项系统工程社区党委在考察培养阶段筛选思想上进业务精通政治过硬的年轻同志吸收充实到党员队伍中来。
按照年度党员发展计划 2011 年发展积极分子 7 人 2012年拟发展党员 2 人。社区党委认真做好审批预备党员和预备党员转正的集体研究审批预备党员和预备党员转正均召开党员支部会议及群众代表座谈会广泛听取党内外群众意见认真按照规范做好党员发展工作。
2、工作程序方面 社区党委严肃认真地开展了积极分子整顿及超前考察工作严格按照支委会确定积极分子、超前考察列出发展计划、支部大会
3 发展党员、组织员考察党员、党委会审批党员的程序开展党员发展工作。
1、进行思想整顿集中组织入党积极分子和新申请人员认真学习中国特色社会主义理论体系和《党章》。党组织结合积极分子思想、工作、作风实际与他们进行深入谈心进一步端正积极分子的入党动机。
2、进行组织整顿在深入学习、提高思想认识的基础上召开支部大会 并邀请普通群众参加 通过听取积极分子自我总结结合积极分子平时在工作和生活中的表现根据党员标准对其进行评议和测评。支委会根据民主评议和测评情况对现有积极分子进行严格筛选按照一般、重点、拟发展对象三个层次对合格的积极分子进行了重新排队。
3、由党委选派作风正派、党性观念强的两名党务工作者深入到支部开展超前考察工作检查支部开展积极分子整顿工作情况听取支委会对拟发展对象的情况介绍对支部上报的拟发展对象进行民主测评 对拟发展对象进行党的基础知识测试 根据测评、测试情况及支部推荐拟发展对象的意见报党委会确定为本党委2012 年计划发展党员的初步人数及结构比例 召开党委会确定拟发展对象并上报街道党工委。
4、社区党委将积极分子整顿工作情况和超前考察工作情况向全体人员进行了通报积极接受党员群众对整顿工作情况、积极分子日常表现及超前考察工作情况的监督。
4 3、立卷建档方面 社区党委十分注重党员发展工作的规范性用健全的文字资料来反映党员参与组织活动的全过程和党员政治生涯的全貌到目前全社区现有预备党员转正 1 人、积极分子 7 人、2012 年拟发展党员 2 人均已建立档案材料齐全、内容完整、时间吻合。
在为党员立卷建档过程中社区党委本着全面、准确、实用的原则把党员个人及家庭的基本信息收集填写在《党员基本情况登记表》上把党员入党前和入党期间形成的资料收集归档以准确反映党员入党时的动机和心态。
包括的材料主要有 《入党申请书》 《入党积极分子推荐表》《积极分子考察登记表》《书面手写思想汇报》每季度 1 份《党校结业证》复印件《自传》《入党自愿书》《政审材料》预备党员《转正申请书》预备党员《转正考察登记表》《转正公示情况登记表》。通过党员发展工作的立卷建档这项建设充分发挥了档案记载党员发展历史、了解组织现状的作用。
二、 党员教育工作 社区党委坚持抓党员队伍的思想教育不放松加强思想与素质教育努力打造一支素质高、战斗力强的党员队伍确保党员队伍的综合素质与共建和谐社区的能力进一步提高。社区党委结合本社区实际制定了年度党员教育培训计划1 学习十七大会议精神。
5 2 学习新党章。
3 学习 《保持共产党员先进性教育读本》 。坚持 “三会一课”制度是我社区党委向每个支部提出的基本要求由于党委重视每个党支部都能积极响应 “三会一课”制度的执行做到了严肃认真不走过场。
①坚持学习日制度雷打不动。社区 4 个党支部每个月在各自的学习日里 由支部书记带领党员组织学习党章、 国内外最新形势、保持共产党员先进性长效机制等学习材料落实了“三会一课”制度提高了党员的党性认识。
②定期检查调阅记录。我们社区党委坚持季度检查由党委书记、副书记、组织委员组成的检查组对每个支部的党员整体工作进行季度检查除了听支部书记汇报外还随机走访党员了解支部工作开展情况。此外坚持半年调阅一次“五簿三册”记录特别是民主生活会记录都进行了认真的批阅同时对在开展工作中存在的问题、不足及时地进行了纠正。
三、党员管理工作 1、党费收缴、使用和管理工作 我们社区现有党员 156 名社区党委指定专人严格按照上级组织部门规定的党员交纳党费基数和比例标准进行党员党费的收缴工作并将实缴数额、缴纳时间等进行认真登记及时足额上缴街道党工委。
6 党费的记账凭证、账簿、报表和其他有关资料均建立了档案并实行了妥善保管。
对交纳党费确有困难的党员经党支部上报社区党委和街道党工委研究批准后可以少交或免交党费对预备党员从支部大会通过其为预备党员之曰起开始交纳党费。
社区党委充分认识党费收缴工作的重要性党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费。交纳党费是党员应尽的义务是党员关心党的事业的一种表现。党费的收缴、使用和管理是我社区党组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作是一项经常性任务是加强党员教育管理的一项重要内容。
我们社区党委认真遵守中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》。党员党费按时足额收缴和及时上缴每年在社区公示栏公布当年党费收缴的详细情况。党费管理严格按照要求规范党费使用严格按照规定审批。街道党工委返还的党费在使用上严格按照有关规定做到统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则 确保用于党的活动 主要作为党员教育经费的补充严格审批权限使用和下拨党费必须经党委讨论决定严格按照使用范围开支。
2、流动党员管理工作 社区党委建立了流动党员档案认真调查核实流动党员外出地点、联系方式、从事行业等情况加强对流动党员的动态管理通
7 过电话沟通、邮寄书信、定期走访等方式了解掌握流动党员的思想学习状况和工作生活情况帮助解决实际困难。
今后还要进一步创新和完善流动党员的管理制度确保党员流动不流失不论党员流动到哪里都能与党组织取得上联系接受党组织的教育和管理。
四、“三帮扶”工作 1、工作开展情况 为切实做好“三帮扶”工作社区特别制定了“三帮扶”工作实施方案 成立了以社区党委书记、 居委会主任刘丽平为组长的 “三帮扶”工作小组具体负责帮扶工作的组织协调、情况收集、信息反馈、内外联络等工作。
为使社区“三帮扶”工作扎实有效开展志愿者多次上门入户开展调研摸底了解困难群众、困难党员的基本情况及迫切需要解决的困难和问题。在进行了详细调研的基础上志愿者针对每户困难家庭的实际情况制定并开始实施帮扶计划。在 帮扶工作中社区注重领导的示范作用和典型的激励作用以促使结对帮扶工作整体推进。
社区党委班子成员率先与困难群众结成帮扶对子认真完成对接工作。社区党委书记、主任刘丽平示范引领结对帮扶她的帮扶对象是低保户谢崇军该人身患重病丧失劳动能力爱人下岗家庭生活很困难。刘丽平同志为其爱人联系工作多方奔走。十一国庆期间社区组织开展“老年人健康知识讲座” 为老年人赠送按摩健身器。
“三帮扶”工作的开展做
8 到了真心关爱真情帮扶。密切了党群、干群关系促进了民生改善增强了社区党组织的生机和活力使困难群众、困难党员的生产生活状况得到了改善。
2、典型树立情况 3、载体建设情况 以“创先争优”活动为载体进一步增强党组织服务群众的能力。
1 、开展社区党组织和党员公开承诺践诺活动结合社区和本职岗位及党员自身优势等特点围绕突破性及重点工作、围绕建设“五好社区” 、围绕服务社区群众最关心、最直接、最现实的热点、难点问题围绕社区管理创新献计献策提出承诺公示承诺、践行承诺、评议承诺、点评承诺做到目标、措施、时限“三具体” 通过载体建设社区党组织和党员真正为困难群众、困难党员办实事、办好事、解难事。
2深入开展“学好党章做好党员”活动打造社区“党员服务站和党员义工服务队”服务链开展“结对关爱”工程对辖区 5 名建国前老党员走访慰问社区党委和 4 个党支部与 113 名困难党员、困难群众结成对子进行不定期走访慰问。成立了社区居家养老服务站和为老年人服务的志愿者队伍开展为老人服务。开展“就业帮扶”工程建立用工信息库举办就业培训帮扶下岗失业人员实现自主创业和安置就业。
9 4、宣传工作情况 “三帮扶”工作启动以后社区党委高度重视、迅速行动先后组织召开党委会、党员大会、居民群众大会对这项工作进行学习传达、安排部署。通过加大宣传“三帮扶”工作提高居民群众的知晓率做到家喻户晓、人人皆知。同时社区还在第一时间对辖区内困难党员和困难群众进行认真的调查摸底确保帮扶对象无一遗漏。
5、存在问题和下步打算、建议 存在问题 1帮扶资金筹集困难。资金是开展“三帮扶”工作的物质基础也是建立长效机制的基石当前面临的主要问题就是经济基础薄弱缺乏持久的经济支撑没有稳定的资金来源渠道制约了“三帮扶”工作的进一步深化。
2、与社会保障体系缺乏有效的沟通和衔接与政府相关部门协调不够与社会其他组织开展的救助活动联系更少没有与其他社会救助资源联动有效联动共享。
3、帮扶力量仍然有限帮扶的力度不够对困难群众、困难党员不能从根本上给予扶贫救助。
两点建议 1、建立就业救助机制解决就业难问题再就业是困难群体脱困解贫的根本因此应当采取措施加大力度多方位、多层次、多渠道帮助困难人员再就业。
10 2、健全完善动态管理和快捷帮扶机制增强顺畅运转的效率和效能在科学界定困难与特困的概念、范围的基础上努力健全完善困难群体的信息管理系统和快捷帮扶机制坚持跟踪调查、综合分析强化联系走访甄别核实共议对策形成直面对接、快捷帮扶、专项服务上下联动的工作。
社区党委
2011-11-28
篇七：发展党员何党员管理服务工作调研报告
发展党员和党员教育培训工作的调研报告---安阳县崔家桥镇党委副书记
张永斌
党员是党组织的细胞， 影响着党的整体形象。
发展党员是新时期党建工作的主要内容之一， 是增强农村基层党组织执政能力的有效途径。
在新形式下， 党员发展面临许多的新问题也面临新的挑战， 针对全镇如何做好发展党员和党员教育培训工作我们做了调研， 通过召开座谈会、 个别访谈、 下村走访、 查阅有关资料等形式， 摸清了全镇农村党员发展工作总体情况， 对存在问题的原因进行了分析， 并提出了解决问题的意见和建议。
一、 党员发展情况
崔家桥镇辖 44 个行政村， 目前共有 1477 名党员。
我镇各党支部认真贯彻党员发展规范标准， 做好新形势下的发展党员工作。2011 年发展党员 74 名； 2012 年发展党员 53 名； 2013 年入党积极分子 120 名。
二、 主要工作成效和取得的经验 一、 牢固树立发展党员是党的事业延续基础的根本意识， 夯实党在农村事业的基础。
多年来， 镇党委始终认为， 在新形式下农村党员的发展工作对于加强农村基层组织建设， 全面巩固和提高党在基层组织中的领导地位和执政基础具有十分重要的意义。
首先镇党委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导。
自觉把发展党员工作列入镇党委的重要议事日程， 做到有规划、 有研究、 有方案、 有检查， 有总结。
实行镇党委班
子成员建立发展党员工作联系点制度， 按照包线、 包片和包村分工，落实各村党支部党建工作和包线、 包片、 包村党员发展工作， 并对发现的问题加以解决。
镇党委对各片村党员发展工作和发现的问题每半年汇总研究一次， 及时决策和指导， 形成了良性工作机制。
镇党委还特别注重加强党委业务骨干力量能力的提高， 通过各种形式的培训教育， 扎实提高党务干部的思想认识和工作业务水平， 牢固掌握党员发展规范程序要求和上级有关发展党员的文件精神， 明确党委党建工作职责和工作任务， 并把发展党员工作作为纳入党务干部岗位考核的重要内容。
同时， 镇党委重视基层支部书记的教育管理， 把他们紧紧团结在党委， 落实党委党建工作指导精神， 落实党委工作意图， 全面落实党员发展工作。
二、注重入党积极分子经常性教育培训工作， 确保党员发展质量。
镇党委重视党员发展工作， 在党员发展过程中， 始终把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。
一是制定发展党员规划， 严格推荐程序， 积极吸收入党积极分子， 建立基层入党积极分子库。
镇党委在入党积极分子确定中， 出台全镇入党积极分子确定和培养规划， 重点对吸收积极分子的指导思想、 工作重点、 数量、 年龄文化结构、 培养措施和领导责任等方面提出了明确目标和要求。
同时，镇党委在安排党的建设和组织工作时， 又对年度发展党员工作进行安排， 明确发展党员工作年度任务， 使发展党员工作任务更加具体， 克服了发展党员工作的盲目性， 避免了随意发展的现象。
近年来， 共有 307 多名群众向党组织递交了入党申请书， 镇党委建立了 120 人
的入党 积极分子培养库。
二是以《党章》 学习为基础， 对入党积极分子进行党的基本理论、 基本路线和“三个代表”、 科学发展观等重要思想的学习， 对新党员和入党积极分子进行短期培训考试。
去年，镇党委组织全镇预备党员、 入党积极分子、 发展对象共计 140 余名同志参加了在崔家桥镇一中举办的的党的知识考试。
以考试的形式对所有入党积极分子、 预备党员、 发展对象学习掌握党的知识情况进行了一次测验， 使入党积极分子、 预备党员、 发展对象充分认识到入党的严肃性， 进一步端正入党态度。
使得入党积极分子在入党之前得到了很好的学习机会。
三是为了加速入党积极分子的成长， 不断压担子分任务， 对入党积极分子提出工作和学习目标， 充分发挥和提高他们在村务工作、 创业致富、 为民服务的能力。
各党支部有意识地把他们放到艰苦环境和关键岗位经受锻炼和考验， 在实践中考察其政治立场、 思想品质、 入党动机和现实表现， 通过培养考察， 条件具备的列为发展对象重点培养 。
镇党委对列入积极分子和培养发展对象的，均提出了目标要求。
比如冀庄村党支部对积极分子分配了矛盾排查工作， 提高了他们化解矛盾的能力。
四是为进一步提升预备党员的凝聚力和战斗力， 对预备党员进行了技能拓展训练活动。
镇党委组织全镇预备党员 40 名同志在市委党校开展了为期 3 天的技能拓展训练活动。通过拓展训练活动， 进一步提升和强化个人的心里素质， 激发学员潜能和拼搏创新能力， 提高了学员们的团队合作精神， 奉献精神， 为成为一名合格党员奠定了坚实基础。
三、 建立党员发展机制和考核机制， 严格落实党员发展程序， 切
实提高发展党员素质。
近年来， 随着我镇农村基层党组织凝聚力不断增强， 申请加入党组织的基层群众数量逐年增多， 为切实把好党员发展质量关， 镇党委建立完善四项机制， 积极改进和规范农村党员发展工作。
一是实行入党申请人预审制。
由镇党委指派专人对入党申请人所在村进行走访， 到公安、 计生等部门开展调查， 详细了解申请人的入党动机、 平时表现、 遵纪守法、 生活作风等情况。
二是推行入党积极分子培训制度。
利用县镇党校和党员远程教育站点资源， 对入党积极分子开展教育培训和考评。
三是推行入党积极分子公示制。
对所确定的入党积极分子的基本情况、 申请入党时间、 培养联系人姓名、 职务及举报电话等， 通过宣传橱窗、 公示栏等方式进行公开。
四实行党员发展工作督查制。
定期对村发展党员工作进行督查， 严格审查发展对象是否符合党员条件、 材料是否齐全、 程序是否完备、 是否符合年度发展计划、 发展党员的结构和素质是否符合要求等， 督促党组织负责人、 入党介绍人、培养考察人高度负责， 严把党员“入口” 关， 切实保证党员发展的数量和质量。
同时还推行了党员发展工作推荐制、 票决制和责任追究制等。
这些措施的实施有力促进了党员在基层组织建设中的模范带头作用。
四、 完善发展党员制度， 强化党员队伍建设， 确保发展党员的规范性和严肃性。
做好发展党员工作是加强党的基层组织建设的一项基础性
工作。
镇党委为使农村发展党员工作制度化、 规范化， 提高发展党员质量， 优化党员队伍结构， 建立了农村党员发展工作创新工作制度。
一是发展规划制度。
根据各村党员人数、 党员结构、 人口规模、 党支部的战斗力等各方面， 广泛征求各党支部和党员群众意见的基础上， 制订党员发展三年规划， 并确定每年发展人数。各支部在每年年初要召开专题支委会， 讨论年度党员发展计划，并形成书面决议上报镇党委。
二是登记备案制度。
根据入党申请人向支部递交入党申请书时间为依据， 按照先后顺序由党政办逐个进行登记， 并填写入党申请人登记表。
支部收到入党申请书经支委会讨论同意后， 方可上报备案。
三是调查摸底制度。
根据各支部上报的入党积极分子， 镇党委组织相关人员采取定期约谈、随机走访等方式， 对其实际表现、 思想动态、 作风纪律和党员群众评价等情况进行调查摸底， 要突出对领富带富能力方面的考察， 约谈主要对象为村支部书记或组织委员， 走访对象为普通党员、 村民代表和其他群众， 彻底解决“临时抱佛脚”、 突击入党等行为， 确保发展质量。
四是择优筛选制度。
按照《中国共产党章程》 规定的党员条件和要求， 入党积极分子经过半年以上跟踪观察和培养教育后， 对于思想进步、 政治坚定、 群众基础好， 综合素质符合入党条件， 经支委会筛选可优先放到党员、 村民代表会议上进行推选。
原则上每次为 2 名， 最多不超过 3 名。
五是支委联系制度。
入党申请人被党支部确定为考察对象后， 党支部要指定两名正式党员做考察对象的联系人， 承担起培养和教育的义
务， 并要确定一名支部委员负责督查培养教育情况。
期间要针对考察对象的思想工作实际， 对他们进行马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想、 科学发展观的教育和党的基本路线、 党的基本知识、 党的优良传统作风教育， 以及如何争做一名共产党员的教育。
联系人要找考察人谈话， 一年不少于二次， 每次谈话内容及时填入《考察登记表》 内。
考察对象应以口头或书面形式， 主动向所在党支部汇报自己的思想情况，要求每半年一次。
党支部要吸收其听党课、 列席接收新党员的支部大会、 参加新党员入党宣誓仪式以及参加党内其他有关活动，加强对考察对象的教育培养。
六是民主票决制度。
为充分保障每名党员的民主权利， 在推荐入党积极分子时， 采取无记名填写被推荐对象姓名的方式进行； 召开新发展预备党员、 预备党转正会议时， 实行无记名秘密投票方式进行， 每名有表决权的党员参与票决。
七是全程公示制度。
进一步增强党员发展工作的透明度和公开度， 实行全程公示， 先公示后讨论。
入党积极分子经过半年以上培养教育和考察， 经支委会研究确定， 提交支部党员大会和村民代表会议推选成为考察对象； 通过一年半的培养与考察， 经支部讨论， 即将提交支部党员大会票决为中共预备党员的考察对象； 预备党员经过一年培养考察， 经支委会研究确定， 即将提交支部党员大会讨论的转正对象， 均在要召开支部党员大会前进行公示， 公示期限为七天。
对群众有反映的， ， 经核查确实存在问题的， 要延长培养期或取消作为发展对象资格， 并及时向群众反
馈。
八是集中培训制度。
按照统一规划、 分级负责、 分步实施、分类施教的原则开展培训工作。
九是责任追究制度。
将发展党员工作列入党建工作年度目标责任制， 作为考核党建工作的一项重要内容， 党支部担负培养发展的具体职责， 要保证基础材料齐备，手续健全， 基本情况真实， 培养工作到位。
根据“谁介绍谁负责，谁经办谁负责， 谁预审谁负责， 谁审批谁负责” 的原则， 针对违反发展党员工作程序， 未能坚持党员标准和不履行发展党员工作职责的行为及情况， 对主要责任者， 给予警告或者严重警告处分；情节严重的， 给予撤销党内职务处分。
并视情况或取消有关对象的发展资格， 或延长预备党员的预备期或取消预备党员资格。
在完善发展制度的同时， 还注重落实和完善“三会一课” 制度、 学习制度、 组织生活制度、 重大事项党内通报制度、 党员党性定期分析评议办法及流动党员管理办法， 抓好党员教育管理。
五、 改善党员组成结构， 注重女党员发展比例， 针对农村支部党员发展现状， 着力解决个别农村支部多年不发展党员问题。
镇党委针对党员队伍年龄、 文化结构等方面存在的 “三多三少” （老党员多， 年轻党员少； 文化程度低的党员多， 文化程度高的党员少；男党员多， 女党员少）
现象， 将组织发展重点农村生产一线和知识分子、 青年和妇女中发展党员。
近年来， 镇党委从全镇改革、 发展、 稳定的大局出发， 采取得力措施， 抓工作难点， 彻底解决个别农村支部多年不发展党员的问题。
把解决发展党员“空白村” 问题作为对支部年终考核的重要内容， 以此确保农村党员发展工作落到实处。
对于因
发展党员中家族派性干扰， 班子内部不团结， 影响了发展工作的软弱涣散的班子， 采取果断措施进行组织调整。
对于集体经济薄弱的村，对班子软弱的村， 对社会治安较差的村， 有针对性地驻村帮助开展工作， 提高党支部对群众的吸引力。
对一些忽视发展工作， 班子老化、后继乏人的村支部， 加强教育和引导， 并明确要求各支部成员联系培养 1—2 名入党积极分子， 使其尽快成熟， 每年至少发展 1 名新党员。目前我镇党员队伍分布和年龄、 文化结构日趋合理， 组织发展工作呈现出良好的态势。
三、 存在的问题及原因
1、 年龄文化结构不合理。
农村党组织新生力量的补充远远不足。
近三年来， 全镇农村发展 35 岁以下和高中以上学历党员占发展党员总数的比例分别为 %、
%， 发展 35 岁以下青年党员和高中以上学历党员的比例仍然偏低， 个别村由于多年不发展党员， 党员队伍出现“老龄化、 老面孔、 老资格”， 党在农村的群众基础将逐渐减弱。
发展女党员入党是发展农村党员的侧重点， 一些村的女党员少，发展女党员步子慢的现象还比较突出。
这说明此项工作的潜力还有待于进一步挖掘。
2、 党员发展工作认识不到位。
少数党支部对农村党员现状认识不清， 对发展党员工作重要性认识不足， 缺乏紧迫感和使命感。有的村党组织， 没把发展党员工作当回事， 认为发展也行， 不发展也行。
有的村党支部负责人私心杂念重， 妒贤嫉能， 害怕“培养了苗子、顶了自己位置”， 故意压制人才； 有的不愿发展年轻有为的青年入党，
有意提升门坎， 让人觉得高不可攀； 有的宗族势力明争暗斗， 不以大局为重， 搞个人纷争， 相互弹劾， 两败俱伤， 谁也别想进步； 以致造成有的村级支部后继乏人的问题。
甚至个别村“两委” 班子不协调，班子成员不团结， 矛盾重重， 在发展党员时思想不统一， 意见不一致，形不成支部决议， 无法发展新党员。
3、 发展的新党员素质有待提高。
从各村党组织发展党员实际看， 新发展农村党员主要是一些长期在村上生活的群众， 外出经商打工和新经济组织中发展党员十分有限。
新发展的党员高中以上文化程度的占不到一定比例， 有一技之长和“双强” 能力的人数太少。
4、 发展党员工作程序不够严格。
对发展党员工作缺乏必要的透明度， 个...
篇八：发展党员何党员管理服务工作调研报告
党员工作的情况报告 6 6 篇中国共产党发展党员工作程序，即入党申请过程。以下是我为大家整理的关于发展党员工作的状况报告 6 篇范文，欢迎参考借鉴~
发展党员工作的状况报告篇 1
2019 年 XX 镇党委严格根据中国《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，现将今年 XX 镇党委党员发展状况汇报如下：
一、基本状况
今年以来，在县委组织部的领导下，XX 镇党委仔细贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员原则、程序和要求，扎实做好发展党员工作。2019 年按期转正党员 XX 名，其中干部党员XX 名，农村党员 XX 名,非公党员 XX 名。2019 年新发展预备党员
XX 名，其中干部党员 XX 名，农村党员 XX 名,非公党员 XX 名。
二、主要做法
一是注意质量，严把举荐关。XX 镇党委肃穆党员联名举荐制度，坚持举荐实力强、素养高、有作为的人员入党，明确三个重点，重点从致富能手中发展党员、重点从生产一线中发展党员、重点从 35 岁以下青年中和妇女中发展党员。同时要求党员联名举荐后在支委会议上探讨通过，再报请镇党委审核。
二是注意教化，严把培育关。对于入党主动分子及发展对象的培育和教化，XX 镇党委实行网上课堂、理论课堂、实践课堂三合一的方式，多方位的为入党主动分子及发展对象供应成长的途径，利用农村远程教化、学习强国 App 等网上课堂开展自学，定期组织不少于XX 天的培训进行理论课堂集中学习，由村两委干部联系入党主动分子及发展对象，主动参加村内事务，实践课堂帮助进步。经过跟踪培育教化，对于考核合格者才能履行入党手续。
三是注意程序，严把考察关。XX 镇党委明确要求行政村、镇直单位及非公企业和社会组织各党支部要严格根据流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，要依据发展对象实际状况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的看
法。考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。
四是注意公开，严把监督关。充分发挥党内、党外监督工作机制，主动接受社会监督和群众监督，在发展过程中的各个环节，开展党内外群众座谈，征求看法，对于各阶段结果进行公开，并严格实行公示制度，全程接受党员、群众的监督，严格剔除不符合党员发展条件的人员。
三、存在问题
（一）农村党员普遍年龄偏大。35 周岁以下人员入党人数偏少，往往具有肯定文化的农村青壮年外出务工较多,造成汲取优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严峻不足。
（二）结构性问题依旧较突出。在年龄结构上，以中老年党员为主，党员队伍整体年龄偏高，同时女党员比例偏低。在文化结构上，以低学历为主，文化素养普遍偏低。
（三）发展党员程序仍待规范。特殊是个别农村党组织，党务学问仍欠缺，业务操作不规范。有些村党务工作者对发展党员程序把握的还不够精准,导致发展党员工作缺乏系统性安排措施，培育与发展
脱节。
四、下一步工作安排
（一）进一步提高思想相识。利用支部书记例会，明确当前发展党员工作提出的新要求，反复强调发展党员工作的重要性，进一步规范程序、强化措施，提高支部书记做好发展党员工作的责任感。
（二）进一步突出培育青年。着眼于农村经济社会的长远发展，确定发展党员工作重点，建立村级后备青年干部人才库，保持一支量足质优的村级后备干部队伍。关注毕业回村的高校毕业生思想动态，将主动向党组织靠拢、符合入党条件的高校毕业生汲取党组织中来，优化农村党员队伍结构，发挥高校生党员的先锋模范作用。充分发挥妇联组织的推优和协作培育作用，加大发展妇女党员工作力度，逐步提高女党员的比例。
（三）进一步加强培训指导。定期开展发展党员工作专题培训会，支委成员、联系领导和驻村干部参与，实现镇村两级抓实发展党员工作。完善发展党员工作监督机制，镇党委定期开展发展党员工作督查指导。
发展党员工作的状况报告篇 2
为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素养，根据区委组织部文件要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，根据坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，有领导、有组织，有安排地对我街道十八大以来的发展党员工作进行了全面的排查调研。现将详细状况汇报如下：
一、发展党员工作的基本状况
街道党工委下辖农村党总支 1xx 个，党支部 xx 个，其中机关支部 xx 个，社区支部 xx 个，企业支部 xx 个，社会组织支部 xx 个。全街道共有党员 xxxx 名，其中：农夫 xx 名，占 xx%;妇女 xx 名，占 xx%;35岁以下 xx 名，占 xx%;大专以上 xx 名，占 xx%，中学 xx 名，占 xx%，初中及以下 xx 名，占 55.1%。近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的 4.4%，发展对象和预备党员与主动分子数量比例均保持在 35%以上。一线工人、青年农夫、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的 xx%以上。
二、主要做法及成效
1、措施上强化两个管理。一是实行责任管理。明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作第一责任人，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定安排，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查，对党员队伍状况进行仔细分析，深化了解，发觉发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35 岁以下的优秀学问青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、学问化、一线化的特点。
2、方法上坚持三个打破。一是打破坐等上门的思维定式。切实更新观念，变等上门为领进门。变更一些基层党组织坐等入党主动分子交了入党申请书后再培育的传统做法，从提高相识、转变观念入手，实行会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分相识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。通过教化引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培育教化工作做在入党主动分子递交入党申请书之前，主动引导他们向党组织靠拢。二是打破单兵作战的工作模式。充分发挥群团组织的推优培育作用，刚好把优秀分子纳入入党主动分子队伍。同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众看法，共同
分析发展党员工作中存在的问题，探讨制定解决方法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破单一审查的传统形式。实行两级审查制度，街道党工委依据支部报送的培育考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党主动分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报材料是否齐全，手续是否完备。审查合格后，支部方可开会表决;街道党工委在支部大会探讨通过发展对象为预备党员之后，把拟探讨汲取为预备党员的材料呈报组织部预审。
3、制度上做到四个严把。一是严把入口关。即：把好入党主动分子确定关、入党主动分子培育关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培育考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础学问培训不合格的不发展，培育时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把考察关。通过沟通谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路途、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等状况，形成综合政审材料，避开把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把民主关。发展党员工作中，依据相关要求，召开总支、支委会议集体探讨问题，召开党员大会进行探讨表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把透亮关。严格实行发展党员公示制度。入党主动分子在确定为发展对
象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能刚好上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也刚好在支部大会上宣布。
4、教化上实行五个培育。一是理论培育。仔细组织入党主动分子参与组织部、党工委举办的理论培训班，进行系统的教化;把党日活动作为培训的重要载体，进行常常性的教化，同时，通过这些教化活动，引导入党主动分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培育。建立了支部委员与入党主动分子结对联系责任制，定期与培育对象进行谈心交心，驾驭思想动态，引导他们主动向党组织靠拢。三是推优培育。注意发挥群团组织的优势，开展培育和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教化实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织供应入党主动分子来源。四是帮带培育。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手;生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品行。五是实践培育。坚持先上岗、后入党的培育机制，依据每个主动分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参加单位安排的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入党主动分子都能在实际工作中得到熬炼，增加党性修养。
三、存在问题和今后工作看法
总结今年以来发展党员工作，我们虽然取得了肯定成果，但也还
存在一些问题和不足，主要是：
1、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把完成任务能听话，不出难题能遵守法律的好公民、好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注意业务实力，忽视了政治素养;还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，很多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流淌的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映，现在农村好苗子难找，大量有文化的年轻人通过三个一批的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素养较差，缺乏打拼精神的青年。
3、党员结构上，老龄化较为严峻。虽然街道每年都能根据上级发展党员比例安排的要求，向一线工人、青年农夫、非公、社会组织倾斜，但因党员发展指标收紧，党员发展数量有限，街道党员基数较大等缘由，党员老龄化问题依旧突出。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工
作程序，切实抓好发展党员工作：一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。三是强化指导联系，严格落实上级关于党员发展指标比例的要求，提升党员发展安排执行实力，促进街道党员年龄、文化结构趋于优化。
发展党员工作的状况报告篇 3
一年来，xx 乡党委在县委组织部的坚毅领导下，紧紧围绕基层党建的各种工作任务，以党的群众路途教化实践活动活动为载体，仔细执行《中国共产党发展党员工作细则(试行)》，强化组织建设，扎实做好发展党员工作，在全乡各级党组织和广阔基层党务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来党员发展状况总结如下：
一、基本状况
目前全乡共有党的基层组织 31 个。其中党委 1 个，党总支 6 个，党支部 24 个。有党员 592 名。其中预备党员 9 名，占党员总数的 1、
52%。女党员 181 名，占党员总数的 30、57%。35 岁及以下的党员 213名，占党员总数的 35、98%。大专以上学历的党员 98 名，占党员总数的 16、55%。共有入党主动分子(不包括发展对象)32 人，发展对象18 人。
二、主要做法
(一)高度重视，细心部署。乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，并把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。年初，在支配全年党建工作的同时，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求。为了使各党组织发展党员工作更加规范，以保证党员质量，乡党委注意党务干部队伍建设，通过集中学习、座谈会等形式，提高党务干部的思想政治素养。第八次村党组织换届后特地举办了新任村党支部书记培训，着重对发展党员的业务工作进行了详细培训。通过培训，新任党支部书记的政治素养和业务水平得到普遍提高。
(二)坚持标准，严格把关。一年来，我乡仔细贯彻发展党员工作的十六字方针，主动、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到早播种、早选苗、早教化、早培育，对新进干部，我们刚好在其工作、学习中发觉好的典型，了
解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教化和培育工作贯穿于发展党员工作的始终，在详细工作中，坚持做到严把四关：一是严把培训关，加深化党主动分子对党的基本理论的理解解决思想上入党问题。今年全乡培育入党主动分子人，培训多课时组织入党主动分子系统地学习党的基本理论和基本学问、《中国...
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