企业廉洁文化建设综述7篇企业廉洁文化建设综述 廉政文化建设情况汇报材料33篇 廉政文化建设工作的情况报告（一） 区纪委:今年以来，我局把开展廉政文化建设活动作为进一步加强廉政建设的下面是小编为大家整理的企业廉洁文化建设综述7篇,供大家参考。
篇一：企业廉洁文化建设综述
文化建设情况汇报材料 3 3 篇廉政文化建设工作的情况报告（一）
区纪委: 今年以来，我局把开展廉政文化建设活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，高度重视，统筹安排，整体推进，狠抓落实，着力从教育、机制入手，从预防着眼，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，逐步推进，取得了实实在在的效果。
一、主要工作及成效 （一）加强组织领导，构建保障机制，形成廉政文化建设合力。一是领导重视。局党组织高度重视廉政文化建设工作，从上到下达成了共识，把廉政文化建设纳入了局机关党的建设、文化建设整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，并在人财物上给予了大力支持，推动了机关廉政文化活动各项工作的落实。二是氛围浓厚。坚持廉政文化建设多样化，开展了丰富多彩的廉政文化活动，通过“五树五抓”、“两学一做”常态化、意识形态教育、重温入党誓词、开展廉政警示教育、“三同”活动等活动，在局机关形成了风清气正的文化氛围。三是成效明显。通过加强廉政文化建设，局机关作风有了明显改善，干部有正气、有士气、机关有生气的生动局面逐步形成，干群关系进一步密切，服务效率和服务质量进一步提高，凝聚力不断增强。
（二）统一思想、凝聚共识，进一步增强了廉政文化建设的自觉性。党的十八大报告明确指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯
坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。习近平总书记在中进机关党员干部形成正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德水平，形成良好的廉政修养和生活方式，进而规范自身的从政行为。通过开展机关廉政文化建设，让机关党员干部明确要养成什么样的作风，促进解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。二是不断建立完善行为制度规范。把廉政行为制度规范建设贯穿于机关廉政文化建设的全过程，是形成群体行为规范的保障。要按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求，不断完善与人、财、物等有关的各项规章制度，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是要坚持培养健康的生活情趣。健康的生活情趣使人高尚，低俗的生活情趣是滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义和颓废腐败的土壤。当前，要把中央八条规定和重庆市党员干部政治纪律“八严禁”、我局把“十二不准”作为机关廉政文化建设重要内容，对机关党员千部的生活情趣加以教育、规范和引导。组织开展有益身心健康的各种文体活动，引导全局党员干部养成有品味的兴趣爱好，让有品味的生活情趣占领机关党员干部的业余时间，让低级趣味的爱好在机关党员干部中无立足之地。
2、构建廉政文化的传播载体。机关廉政文化有三个层次:思想观念、制度规范和外在表象，廉政思想观念是核心，制度规范是保障，外在表象是形式。近年来，我局在思想观念教育、廉政制度的建立健全工作都做得很好，这实际上就是在做机关廉政文化建设工作。但总
体感觉在营造廉政文化氛围方面的工作还很欠缺，氛围还不够浓厚。所以廉政文化建设在抓思想教育和制度规范的同时，我们特别注意营造廉政文化氛围，使我们党员干部在浓厚、实用的廉政文化氛围中，受到熏陶，获得启迪，不断提高廉洁从政的自觉性。今年，我局利用党员干部喜闻乐见的载体和形式传播廉政文化，创建“一平台、一阵地、一书屋、一主题”文化载体，扩大廉政文化的覆盖面，增强影响力，使党员干部易于接受，在思想上产生共鸣，达到“润物细无声”效果。一是致力于构建网络平台。加强廉政文化建设，要把网络建设作为重要载体。应运用好现代网络科技手段，充分利用局机关微信群、QQ 群、区纪委创建的“清风明月.廉韵朝天”等，建立廉政文化互动交流平台、广泛宣传反腐倡廉政策法规、工作成果和先进典型事迹等，在局机关内部营造浓厚的廉政舆论氛围。
二是整合党建资源阵地。充分运用“五树五抓”、廉政警示教育专题活动等各种可感、可见的事物，在机关中营造浓厚的“廉荣贪耻”氨氛围。三是建立廉政文化书屋。今年，我局在办公条件十分紧张的条件下，还腾出局党组会议室一隅，开辟了图书屋，购买了各类廉政文化教育书籍 100 余册，供全局干部现场阅读和借阅，使机关党员干部在日常工作中不断得到廉政文化的熏陶。四是开展“思廉、兴廉”廉政主题党日活动。可以通过开设廉政党课、警示教育讲座、征集和评选廉政警言格句、学习廉政读物、观看廉政录像、讲廉政故事、唱廉政歌曲、写廉政体会文章等形式开展廉政专题党日活动，使机关党员千部在潜移默化中接受教育，得到启迪。
3、探索廉政文化建设的有效途径和方法。廉政文化建设必须有立足点。我们充分利用各种培训会、学习会、报告会、座谈会、参观考察等多种途径，有组织、有计划、分层次地组织机关党员干部学习和培训廉政文化内容。通过中心组学习制度、“三会一课”制度、领导述职述廉、上廉政党课、党员民主评议等形式，对党员干部进行人生观、价值观、利益观的教。要把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会等先进科学理论与中华民族优秀传统廉政思想相承接，以各种有效的途径传播、灌输给机关党员干部，不断丰富党风廉政宣传教育工作内涵，拓展反腐倡廉宣传教育工作领域，真正体现机关廉政文化的先进性和时代性。
4、注重廉政文化建设的结合点。机关廉政文化建设是一项系统工程,要善于抓结合点。廉政文化建设既与机关其它各项建设相辅相成，又寓于机关建设的各个环节之中。注重抓好廉政文化建设与其他各项工作的有机结合，使机关廉政文化建设能够植根于机关工作这块土壤中。我们与建设学习型机关、学习型党组织活动相结合，将反腐倡廉纳入经常性学习教育的内容;与构建和谐机关相结合，通过开展机关廉政文化建设，创造良好的机关工作、学习、生活环境;与加强机关作风建设相结合，充分发挥廉政文化潜移默化的引导、教育功能，以文化育人，寓教于乐，陶冶党员干部的情操，提高党性修养，筑牢机关作风建设的思想基础。机关廉政文化还是政治文明和精神文明相互融合的一种文化形态，将机关廉政文化建设与群众性精神文明创建工作相结合，使机关党员干部多渠道接受廉政文化的教育、洗礼和熏
陶，让社会各界群众感受到机关廉政文化的氛围。
二、存在的问题不足 1、主体缺位，廉政文化建设的合力尚未形成。
廉政文化反映了一个地区廉政状况与水平， 体现政治文明的程度， 基层党委和政府理应成为廉政文化建设的主体， 担负起廉政文化建设的重职。
纪检监察部门主要应承担组织协调职能。
但事实上， 当前基层廉政文化建设普遍存在着 “单边突进”的问题。多数地方未将廉政文化建设作为先进文化建设的重要项目纳入 议事日程，统筹安排考虑， 而是过于缩小廉政文化功能， 把应由纪检监察部门牵头协调变成了负责承担， 造成廉政文化建设主体缺位。
这种主体的缺位， 一方面导致了纪检监察部门在廉政文化建设中单个作战，心有余而力不足；另一方面， 也造成了社会上片面理解为廉政文化建设是纪检监察部门的事，认为与己无关，不愿意配合，不主动参与，因此不能形成齐抓共管的格局，难以形成工作合力。同时，由于认识不统一， 组织协调不够， 致使廉政文化建设无法与加强各级领导班子思想建设、 精神文明建设、 构建党风廉政大宣教格局有机结合起来， 不能找到纪检、组织、宣传、文化等部门职能的交互点，难以整合社会资源，实现优势互补，共同推进廉政文化建设。
2、对象偏颇，廉政文化建设的基础不够广泛。
文化的力量必须深深地熔铸在民族的生命力、 创造力和凝聚力之中。
廉政文化只有走进千家万户， 才能焕发出勃勃生机。
当
前，基层在廉政文化建设中普遍把领导干部作为教育的主要对象， 强调的是，党政领导干部要如何抓， 如何身体力行、带头示范。当然这是十分必要的。但是，作为文化建设，仅仅注重对领导干部的廉政教育是远远不够的， 文化应该具有广泛的群众基础， 普通党员、一般干部和人民群众也应作为教育的主要对象， 而不能失之偏颇。
现在采取的廉政文化建设措施，如推行“一把手”讲廉政教育课、领导干部任前廉政谈话、警示教育、开展“三廉工程”等，都是从强化领导干部廉洁从政意识的角度来考虑的，而针对普通党员、一般干部和广大群众的廉政文化建设，基本上处于边缘地带，没有引起足够的重视。忽视农村、学校、社区、企业中的庞大群体，远离社会这个大舞台，在小范围内转圈圈， 使基层廉政文化建设， 缺乏坚定的群众基础和社会基础，其效果也可想而知。
3、制度滞后，廉政文化建设的保障机制难以形成。
法规和制度在党风廉政建设和反腐败斗争中越来越发挥重要作用。
推进基层廉政文化建设也需要制度作保障。
目前，由于理解上的偏差， 基层廉政文化建设在实践过程中， 表现形式更多的侧重于文化层面， 而对制度、体制上的设计和安排缺乏系统性，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后。特别是在廉政文化建设的激励机制、 惩戒机制和长效机制等方面研究得不够深入存在明显缺陷。这样，导致基层廉政文化建设缺少了应有的制度保障。
4、机制不活，廉政文化建设的组织化程度较低。
在基层，发展廉政文化，存在着“四多四少”现象：即会上强调
的多，会后抓落实的少；突击性开展工作的多，有计划、有组织开展工作的少；认为是临时性工作的多，长期抓、抓长期的少；可用资源多，真正占领的阵地少。加之自身的领导体制、 工作机制不健全， 得不到有力的组织和制度保证， 基层廉政文化建设往往陷入 “推一下，才动一下”的被动局面，处于一种无序地发展状态，从而失去了应有的生机与活力。
5、形式单一，廉政文化建设的效果不太明显。
目前，基层各地在廉政文化建设上都作了一些有益的探索， 也取得了一定成效。但总体来说，主要呈现为政府推动型，单位和部门的主动性不够。在活动的形式上，缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式。
从实践中看，其表现形式、宣传载体、文化阵地，往往是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上；外加标语和口号； 再不够，就把廉政教育片搬上荧屏凑数， 就这么简单的 “老三套”。忽略了文化的渗透性，使基层廉政文化同地方传统、民族风情，干群喜闻乐见的艺术形式和网络信息等现代传媒割裂开来，让其缺少亲和力、吸引力、 感染力。无形中步入简单化、说教性的怪圈。
二、存在问题的现实根源
基层廉政文化建设中存在的种种问题， 既有历史原因， 也有现实因素， 主要表现在以下几个方面：
1、文化观念落后，在主观上影响了基层廉政文化建设。
现阶段腐败滋生蔓延的势头之所以没有得到根本上的遏制，原因
固然很多，但其中很重要的一点就是社会多数人没有把廉政作为一种文化理念和行为准则 植根于心中，忽略了廉政文化建设在社会生活中的重要位置， 忽视了让自己积极参与到廉政建设中来，不能形成一种让治理腐败机制良好运行的人文氛围。
另外，“官本位” 文化始终占据传统文化的主导地位， 在廉政建设中过分强调 “官德”，而忽视民众的参与， 这种传统落后的文化在人们的心中根深蒂固， 自觉不自觉地影响着基层廉政文化建设。
有了这样的人文氛围， 基层在廉政文化建设中重领导干部，轻一般党员干部和群众，也就不足为怪。
2、经济基础薄弱，在客观上影响了基层廉政文化建设。
目前，基层的经济目前还处于一种欠发达的发展阶段， 这在现实上决定了发展经济是基层当前的头等大事和第一要务。
这种思路无疑是正确的， 符合基层的实情。廉政文化作为民主政治建设的重要内容， 发展好了， 反过来也可以促进物质文明的健康发展。
在实践中由于基层各地没有全面辩证把握这一关系， 把主要精力放在发展经济上， 忽视了廉政文化建设， 即使抓廉政文化建设也过多考虑政治需要，有形式主义的倾向和味道， 造成基层廉政文化建设的缺位和弱化， 这种主体的缺失从根本上制约了基层廉政文化的繁育和成长。
另一方面，由于经济的欠发达，基层在廉政文化建设中的投入明显不足， 致使基层开展廉政文化活动所需的财力、物力、人力得不到保障， 也一定程度上影响基层廉政文化向纵深方向发展。
3、民主政治不健全，也影响着基层廉政文化建设。
由于基层群众文化素质相对不高， 基层民主进程不快， 适应廉政文化发展需要的公民意识较为脆弱， 这种社会自主意识的弱化， 必然导致廉政文化建设参与力量的单薄， 阻滞了基层廉政文化的发展。
同时，由于廉政文化建设尚处于起步阶段，还没有形成一整套规范化的法规和制度加以保障和约束。
目前，在建设的手段上往往偏重于伦理道德规范约束为主， 在机制的构建中，过分强调政治伦理，而忽视政治制度建设，这无疑也减缓了基层廉政文化建设的步伐。
三、今后基层廉政文化建设的发展对策
深化基层廉政文化建设， 必须按照面向基层、 面向群众、面向普通党员干部的要求，把握重点，大胆创新，注重实效，确保廉政文化建设深深扎根群众，确保廉政文化建设持续健康发展。
1、广泛宣传，深化认识。
当前，要充分利用各种宣传媒体， 广泛宣传廉政文化建设的重要意义， 努力在全社会营造崇廉倡廉的良好氛围， 教育引导广大党员干部和普通群众积极参与到廉政文化建设之中。
通过宣传教育， 使人们的思想认识得到提高和深化， 充分认识廉政文化建设是加强党风廉政建设和反腐败斗争一个重要内容， 是坚持标本兼治、综合治理的具体体现。全面...
篇二：企业廉洁文化建设综述
团公司 2022 年廉洁文化建设工作情况汇报内容提要：X 集团公司廉洁文化建设工作中, 坚持以领导干部为重点和全员参与相结合、日常教育为重点和专题教育相结合、培训教育为重点和自我教育相结合、积极拓宽教育思路，不断丰富教育内容，在本单位加强廉洁文化建设方面取得了卓越成效，今后将努力创新教育载体，切实增强廉洁教育的实效性，深化党风廉政建设工作，保障公司持续、健康、稳定、快速发展。
近年来，在 X 集团公司廉洁文化建设工作中，积极拓宽教育思路，不断丰富教育内容，努力创新教育载体，切实增强廉洁教育的实效性，深化党风廉政建设工作，保障公司持续、健康、稳定、快速发展。
一、近几年本单位加强廉洁文化建设的主要经验及取得的成效
（一）坚持以领导干部为重点和全员参与相结合
主要做法：一是发挥党委中心组引领作用。始终坚持将党风廉政建设和反腐工作作为公司党委中心组学习教育的主要内容，纳入党委中心组学习教育计划；坚持召开党风廉政建设与反腐工作专题会；坚持党委中心组先学一步，第一时间传达学习中央、中央纪委及上级机关党风廉政建设和反腐败的有关会议精神和要求，在学习的基础上，再进行集中研讨。二是注重中层领导干
部的示范作用。坚持进行集体警示教育提醒谈话，有针对性地开展廉政主题教育、正反面典型教育；坚持支部书记为党员上一堂廉政党课；坚持对新任中层干部开展廉政谈话；坚持将中层干部廉洁教育同对他们的监督、管理、考核、奖惩结合起来，努力提高其思想素质和道德水平，抵御不良风气的侵蚀。三是坚持全员参与。公司积极开展各类廉洁文化建设活动，邀请全体员工参与其中，在开展基本理论、政策纪律等学习也要做到公司上下同时学、同步学、同心学，切实做到人人出力，共同发力，凝聚合力。同时，突出重点岗位、敏感岗位员工的廉洁教育工作，督促其忠实履行岗位职责，避免出现利用职权谋取不正当利益以及损害公司利益的行为。
取得成效：党员领导干部是企业的中坚，是抓好公司各项工作的骨干，其拒腐防变能力的强弱，抵御腐朽思想侵蚀能力的大小，直接影响着公司发展的兴衰成败。通过领导干部先进带头，弘扬了优良作风的引领力量，坚持形成上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级做给一级看，领导做给员工看的良好局面。
（二）坚持以日常教育为重点和专题教育相结合
主要做法：在保持推送廉洁文章、政策法规、廉洁漫画、廉洁动画、廉洁短信、廉政约谈等内容等一般教育基础上，切实抓好公司领导班子成员的党风廉政教育，坚持每季度组织党风廉政教育相关学习。始终坚持每月党委中心组学习，要求各基层党组
织每年至少组织一次党员集中学习；运用重大典型案例及时开展警示教育，注重利用本单位以及我们身边发生的典型案例开展警示教育；及时收集整理审计和纪检监察过程中发现的具有典型性、普遍性的案例进行通报，发挥身边事教育身边人的优势。在做好日常这些规定动作的同时，还结合中央、中央纪委及上级有关精神，结合外部形势教育及企业的生产经营实际，组织开展不同形式的专题教育活动。如：反对浪费厉行节约、八小时外监督等活动。
取得成效：通过日常教育与专题教育结合，分公司廉洁文化建设取得了良好的教育效果，领导班子、员工干部队伍廉洁从业意识、法纪观念和明辨是非的能力得到了不断增强。干部主动、自觉地接受监督的意识得到进一步提高，逐步使监督工作融入公司管理之中，成为公司管理链条的一个组成部分，为加强公司监督管理营造了良好氛围。
（三）坚持以培训教育为重点和自我教育相结合
主要做法：坚持培训教育和自我教育相结合，近年来公司积极运用会议培训、专家讲座、网络教育、集中收看影片电影、外出参观学习、考试检查等培训教育手段，积极组织开展廉洁文化集中教育。在开展集中教育的同时，还积极引导广大党员干部进行自我教育。充分发挥党组织和家庭的作用，为领导干部提供学习资料，提出学习要求，检阅领导干部学习效果，组织家属助廉活动，签订家属助廉承诺书，强化家庭对领导干部的监督。
取得成效：通过集中培训，加强了干部员工的理论学习和党性锻炼，提高了自我的思想和精神境界,作为一个领导干部更能挤出时间自觉开展政治学习，在思想上筑好防腐第一道防线。同时发挥家庭在增进党员干部廉洁方面的监督和激励作用，推动党员干部家风建设，促进党员干部廉洁从业，共同筑牢拒腐防变的廉洁防线。
二、廉洁文化建设中存在的问题或困难。
（一）分类教育开展得不够深入，没有细分不同人群、不同岗位，存在千人一面的问题
开展分层分类分岗教育不够，开展教育大都还是通过上大课、开大会等方式进行。从领导干部到一般员工，从重点岗位到一般岗位，都使用同一种教材，听同一类报告，办同一类培训，普遍存在“上下一般粗、左右齐步走”的问题，使被教育者感觉离自己十分遥远，因此其震撼、警诫作用十分有限。而且在教育过程中单向灌输的多，互动交流的少，被动接受教育的多，主动参与的少，削弱了领导和员工参与教育的热情。
（二）教育内容不够贴近实际，存在缺乏时代特色、说教味太浓等问题
很多时候的廉洁教育内容，简单地从政策条文、纪律规定到个人的要求，照本宣科，内容枯燥、乏味，缺少鲜活性和时代性。有时教育内容缺乏针对性，没能很好地贴近本地本单位党员干部的思想实际，特别是针对存在的问题进行教育，对党员干部触动
不大。目前除一些好的典型案例教育外，可供基层选择的好的反腐倡廉教育教材很少，而具有权威性、系统性和针对性，富有震撼力、鲜活性的教材更少。
（三）教育目标模糊，计划性和系统性不强
廉洁教育年年抓，工作缺乏激情和主动性。只完成“规定动作”，没有制定适合本单位特点的长期规划和分阶段实施意见，缺乏对教育对象思想状况的深入了解，想起什么干什么，工作计划性、系统性不强。
三、下一步计划
（一）在教育对象上，大力开展分类分层次教育，探索开展岗位廉洁风险教育。
开展分类分层教育。根据教育对象思想认识、行为实践上存在不同的层次，针对不同岗位、不同职责、不同年龄的实际情况，因人因需因岗因职开展不同形式、不同内容的教育。其次，要探索开展岗位廉洁风险教育。采取干部员工自己查、群众提、领导审、纪检部门核的方式，系统排查廉洁风险，进而提高干部员工的风险意识和自律意识。
（二）在教育内容上，重点开展道德修养、党纪法规教育，注重人文关怀，体现时代特征
坚持以人为本，体现时代风貌，把握党员干部思想脉搏。抓好道德修养教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导各级干部员工坚守道德底线，规范日常行为；抓好
加强各级干部员工的心理健康教育，培养健康情感、消除心理失衡、塑造健全人格，始终坚持正确的价值取向；抓好政党教育，引导干部员工进一步增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
（三）在教育目标上，有序部署，创新形式，着力营造廉洁氛围
根据本地实际情况，制定年度廉洁文化建设计划，结合工作特点、社会热点等，按年度、季度、月度开展系统性的主题廉洁教育。同时，创新教育形式，增强教育的感染力和吸引力，适应“娱乐时代、读图时代、网络时代”要求，广泛开展体验式、互动式、启发式教育，变干部员工“要我教育”为“我要教育”。
四、对新形势下进一步加强廉洁文化建设的思考或建议
一是深入挖掘，系统整理。要充分利用系统内部的廉洁文化教育的成果，对有影响的正面人物、反面事件、重要文件等廉洁文化资源进行分类收集、系统整理，在此基础上提出整体发展规划和发展战略，实施有效整合。
二是丰富载体，有效利用。要进一步丰富教育载体，创新教育形式，增强廉政文化的说服力、吸引力、渗透力和感染力。结合行业特点，形成专题廉政教育读本，将本地爱国主义教育基地和革命传统教育基地的廉政内涵进一步挖掘等。
三是强化领导，保障有力。建立健全党委统一领导，纪委组织协调，企业文化宣传部门发挥优势，高度重视，克服“过时论”、“无用论”、“贫乏论”错误倾向，在全公司上下形成共识，形
成廉洁文化建设整体合力。
篇三：企业廉洁文化建设综述
1 - 试谈企业廉洁文化建设的意义途径和方法廉洁文化是以廉政制度为基础以廉政理论为统领以廉政思想为核心以廉政文学艺术等为载体所形成的一种新型文化是廉政建设与文化建设相结合的产物是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化是廉政文化在企业建设中的延伸体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。企业廉洁文化建设是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中在不断拓宽从源头上防治腐败的新形势下伴随着廉政文化建设的兴起和发展而提出的一个新课题。广义上讲企业廉洁文化是中国先进文化的重要内容也是社会主义政治文明和精神文明建设的重要组成部分。从具体意义上说廉洁文化建设是廉政文化建设的一个子系统。
加强企业廉洁文化建设是新形势下深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。加强企业廉洁文化建设的目的就在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围引导广大党员特别是党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、名利观为推动企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展 提供有力的思想保证 为企业持续、健康、快速、跨越式发展创造良好的外部
- 2 - 环境。
一、提高认识深刻理解企业廉洁文化建设的重要意义 加强企业廉洁文化建设意义重大。加强企业党的执政能力建设保持共产党员先进性实现科学发展都离不开廉洁文化建设深入开展反腐倡廉工作建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系需要企业廉洁文化的支持建设企业廉洁文化对于促进反腐倡廉宣传教育手段的多样化增强教育的感染力、渗透力和说服力营造良好的廉洁氛围净化从业环境、优化企业发展环境进一步推动企业当前的党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。
首先加强廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想的内在要求。
“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一进一步明确了先进文化在建设具有中国特色社会主义事业中的重要地位和作用把文化建设的重要性提高到了一个新的高度为文化建设拓展了广阔空间。廉洁文化作为先进文化形态反映了当代中国先进文化的有机组成部分体现着时代进步特征和企业发展的客观要求。加强企业廉洁文化建设充分发挥廉洁文化建设的激浊扬清扶正驱邪功能对于学习和践行“三个代表”重要思
- 3 - 想发展社会主义先进文化建设健康向上的企业文化都具有十分重要的意义。
其次加强企业廉洁文化建设是深入推进企业反腐倡廉工作的迫切需要。
加强企业廉洁文化建设是以胡锦涛同志为总书记的党中央在国有企业领域惩治和预防腐败从严治党的必然要求。是做好企业党风廉政建设和反腐败斗争重要保证是促进企业党员领导干部廉洁从业的重要举措。
加强党风廉政建设反对腐败倡导廉政是加强国有企业廉洁文化建设的重中之重是新世纪、新阶段加强国有企业党的执政能力建设的关键所在。当前在国有企业党风廉政建设和反腐败斗争中存在着一个突出的薄弱环节就是廉洁文化建设薄弱如果不予以高度重视并着力强化国有企业廉洁文化建设那么国有企业的反腐倡廉工作就会因缺乏先进文化的支撑而失去应有的战斗力和积极作用也必然会影响“文化反腐”的效果。因此大力加强企业廉洁文化建设是推动企业党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展巩固党在企业的执政地位的迫切需要。
胡锦涛同志曾经在中央党校发表的重要讲话中指出“各级党委要充分认识反腐败斗争的长期性艰巨性、复杂性把反腐倡廉工作放在更加突出的位臵”。做为国有企业我们必须深刻认识到反腐倡廉工作的重要性和加强企业廉洁
- 4 - 文化建设的紧迫性把加强企业廉洁文化建设纳入各级党委工作的议事日程坚持党委统一领导党政工团齐抓共管纪检监察组织协调相关部门紧密配合形成合力把加强企业廉洁文化建设当作一项重要的政治任务来完成当作一项文化建设的重要任务来完成使廉洁文化建设的效力在国有企业反腐倡廉工作中日益彰显。
第三、加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求。
加强企业廉洁文化建设的出发点和落脚点要归结到维护企业改革发展稳定的大局上来真正发挥好服务和保障作用。企业最本质的属性在于提升企业竞争力获取经济效益最大化。包括廉洁文化在内的企业文化虽然也是企业的“软实力”属于上层建筑范畴容易受到企业经济行为的制约但同时又具有一定反作用力。近年来一些企业领导干部违纪违法、贪占国家资产利用职务之便谋取不正当利益使国家、企业、员工都蒙受了巨大损失。可同时也有一些企业重视廉洁文化建设大力加强企业廉洁文化建设巩固廉洁文化在构建惩防体系中的基础地位发挥廉洁文化的政治优势净化企业发展的人文环境从而不断地提升了企业的品牌和形象并将市场的竞争压力变成企业文化建设的动力最终转化成了企业的核心竞争力。因此大力加强企业
- 5 - 廉洁文化建设是提升企业核心竞争力 支撑企业持续、 稳定、高效发展的客观要求。
二、勇于创新积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法 廉洁文化建设贵在探索、重在实践。我们要在廉洁从业理念、制度、监督、阵地和领域等方面进行大胆的实践探索具有企业特色的廉洁文化建设的有效途径和方法。
第一培育廉洁从业理念增强渗透力。廉洁文化的最高层面就是廉洁理念它是廉洁文化的核心。围绕诚信和依法经营的企业道德理念积极培育与社会主义市场经济体制相适应的与创业发展要求相配套的并具有自身特色的廉洁从业理念。“文化而润其内养德以防其本”。把马克思主义的世界观、人生观、价值观融进广大员工的道德品质、思想情操、修身作人和生活作风等各个方面引导党员干部树立正确的权力观、 科学的发展观、 正确的业绩观。
培育 “淡薄名利忠实履职”的自律理念“真诚接受监督、参与阳光工程”的他律理念 “严明纪律刚性约束”的律他理念“腐败就是自毁、监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念。通过这些理念的导入使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利是对党员干部家庭的最大关爱也是对国有企业资产的最好保护”从而帮助广大党员干部在从业
- 6 - 的实践中自觉践行廉洁从业理念。巩固拒腐防变的思想道德防线防止在思想多样化环境中失去自主性。
第二完善廉洁从业制度增强执行力。依靠制度惩治和预防腐败是做好反腐倡廉工作的重要保证。“约之以典章规之以法纪”。进一步修订、规范、完善廉洁从业制度增强对企业经营权和管理权的约束和规范是规范从业行为 打造廉洁型干部队伍、 创建本质廉洁型企业的重要基础。“万事防为先”防腐败甚于反腐败。要针对企业经营管理过程中的薄弱环节社会陋习和“潜规则”等对党员干部的消极影响用制度做法尺对经营权和管理权进行有效的监督、制约、规范关口前移从源头上遏制腐败风气在企业的蔓延具体做到一要加快对企业产品销售、物资采购、投资理财、工程招投标、外出创业、人事管理等项制度及工作细则的修订、完善、改进工作为制度防腐奠定基础。二要着力提高企业领导人员执行各项廉洁自律规定和廉洁从业规范的自觉性不断增强企业经营管理制度的执行力使“制度防腐”收到实效。
第三强化廉洁从业监督增强约束力。培养企业领导干部自觉接受监督意识既是政治文明建设的重要内容也是企业廉洁文化建设的重要特征。法国启蒙思想家孟德斯鸠曾直截了当地说“一切有权力的人都容易滥用权力这是万古不易的一条经验。有能力的人们使用权力一直遇到有界
- 7 - 限的地方方休止”。孟德斯鸠《论法的精神》震惊全国的山东泰安“胡建学案”的首犯胡建学在其被捕后坦白道“官当到了我们这一级别就没有人能监督了”。无论是大思想家的直言还是贪官的自白都从一个侧面向我们揭示了这样一个道理权力本身具有扩张性和易腐性。如果领导干部的权力不受到有效监督和约束必定导致腐败的恶性膨胀。向我们昭示了一个真理只有有效地制约公共权力有效地制约重点领域、重点岗位领导干部的权力才能使公共权力被有效的监督才能使重点领域、重点岗位人的权力被重点监督才能使公共权力重点领域、重点岗位领导干部的职权不至于被滥用、错用才能使领导干部不能利用职务之便为自已和他人谋求不正当利益才能真正确保领导干部执权不失控决策不失误、行为不失范才能真正确保权为民所用利为民所谋。
胡锦涛总书记在《坚定不移走中国特色新社会主义伟大道路》的重要讲话中强调“建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系在坚决惩治腐败的同时更加注重治本更加注重预防更加注重制度建设”。深刻领会和把握胡锦涛总书记的讲话精神运用讲话精神指导企业的反腐倡廉工作加强制度建设强化对领导干部进行有效的监督。
在加强企业廉洁文化建设中 一方面要实行 “制度监督” 。要依据 《党内监督条例》 、 《党纪处分条例》 和 《实施纲要》 、
- 8 - 《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党政纪条规、条例、规定多渠道、多形式、多侧面地推动党内民主监督切实建立起“有权必有责、用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。另一方面要实行民主监督。要通过弘扬党的民主作风与健全民主机制相统一。制定、实施、落实党内民主具体措施推动党内民主生活制度化、规范化形成对领导干部特别是党政“一把手”权力运行的全方位、全过程的监督让监督和制约无所不在将监督对象的活动公之于众使掌握权力的人才不敢越轨从而防止个人独断专行。第三要拓宽监督的形式和范围。
通过完善职工民主监督 全面落实职工代表大会职权畅通员工群众进言渠道 切实落实矿务公开、 厂务公开制度企业重大事项必须实行集体决策以保证从业从政人员干净、干事。
第四开展企业廉洁文化活动突显廉洁文化的冲击力。廉洁文化建设的核心内容是廉洁文化活动。企业廉洁文化活动应与新形势和企业的实际紧密结合以主题教育式、宣传激励式、警示提醒式、以律约人式、寓教于乐式等教育形式代替上大课、作报告等陈旧“套路”更新教育理念尝试新的方式方法。在活动中一要注重吸收传统廉洁文化中的精神养分用与时俱进的观念唱响权为民所用、利为民所谋、 情为民所系的主旋律。
二要立足企业当前廉洁文化现状
- 9 - 着眼于解决问题区分不同教育对象采取不同的方式和方法开展开放性的文化教育活动。如针对一般党员干部要重在灌输廉洁思想以正反两方面典型促廉警廉引导树立正确的人生观、利益观、价值观对领导干部经常组织观看反腐倡廉电教片 举办廉洁文化培训学习班 推荐发送 《地狱之门》等警示读物参加“预防职务犯罪”报告会签订廉洁责任书、承诺书等重要廉洁文化教育活动对其进行不断提醒和引导使领导干部产生触及灵魂的震撼和威慑效果以促进其廉洁理念的形成和确立对轻微违纪的党员领导干部以采取诫免谈话早打预防针先敲警示钟关口前移防患于未然。三要发挥多种文化阵地的载体和平台功效。充分运用广播、有线电视、《矿工报》和门户网络等现代媒体手段扩大廉洁文化覆盖面增强廉洁文化宣传教育的感观性、灵活性、全面性。同时在矿区开设廉洁宣传墙领导讲廉洁课建立警示教育基地编发廉政宣传信息组织开展雅俗共赏的群众演出等活动努力营造浓厚的企业廉洁文化氛围。四要加大廉洁文化标识建设力度。在矿井、会议室、办公室、员工住宅区、员工活动中心等适当位臵建立廉洁文化标识、标语、图牌板、公益广告牌等展示廉洁文化理念形成视觉冲击力进而强化廉洁从业理念。“蓬生麻间不扶自直”环境造就人。以生动活泼的形式独
- 10 - 特新颖的载体在广大员工中营造“以廉为荣以贪为耻”的风尚使“文化防腐”收到实效。
第五、开展好廉洁文化建设“四进”活动增强辐射力。按照廉洁文化建设的要求必须结合企业实际进一步拓宽反腐倡廉教育的社会覆盖面把中华民族优秀文化与时代精神、企业文化相承接相统一充分发挥思想道德教育、社会公德教育、职业道德教育和家庭美德教育的整体效能不断创新方法和途径注重实效努力实现廉洁文化进班子、进矿区、进岗位、进家庭。廉洁文化进班子。就是把廉洁文化建设与创建“四好”班子有机结合廉洁文化建设的重点是党员干部而关键是领导干部。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育使廉洁文化在领导班子中扎根。党委中心组要坚持有计划、有步骤地安排廉洁教育和活动不...
篇四：企业廉洁文化建设综述
文化建设总结五篇 五篇 第 第 1 篇: 廉洁文化建设总结 按照上级的统一部署，我认真参加了党风廉政建设教育活动。通过学习教育本人感触很深，使自己对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了抓好基层工作的信心。从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高了保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。现就学习情况做一简要汇报。一、加强党风廉政建设，认真履行职责 近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用;事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众;思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落;创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用。
1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思
想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。
2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。
二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作
做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。
1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们基层干部来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把办事处的发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。
3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。
4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。
三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争 腐败现象的存在是我们不容回避的问题，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律。做为一名人大工委主任要坚决人大代表一起自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题。在思想上、行动上与党委保持高度一致，
自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，起到一名党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。
总之，廉政建设任务仍然十分艰巨，责任重大，使命光荣，只要认真加强学习、深刻理解和掌握“三个代表”重要思想，从改进思想作风、转变工作作风、培养良好的生活作风、永葆政治本色着手，一定能做到拒腐防变。我作为一名普通党员，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守党委、办事处制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把办事处党风廉政建设工作推向一个新的高度。
第 第 2 篇: 廉洁文化建设总结 2018 年是公司党建工作质量提升年，在省公司党委和漳州市直工委领导下，漳州市分公司党委始终以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以“五责”工作法为抓手，认真落实管党
治党主体责任，切实抓好公司各项党建工作，全面强化党建管理能力，现将工作情况简要汇报如下：
一、 一、2018 年党建及党风廉政建设工作落实情况: （一）落实党委中心组学习制度，抓好各支部三会一课。根据省公司党委“三开一覆盖”的指导意见，结合每月经营分析会日程安排，综合部统一部署党委、支部三会一课学习计划，切实将“三会一课”工作落实到位。2018 年公司召开党委中心组（扩大）学习会 17 次，党委委员带头上党课 5 次，系统学习了总书记系列重要讲话，全体党员干部进一步统一了思想认识，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装了头脑。
（二）开展主题党日教育活动，进一步激发了党员干部干事创业的热情。6 月 2 日，漳州铁塔党委组织全体党员干部赴漳州市李林纪念馆爱国主义教育基地，开展“不忘初心·牢记使命”主题党日活动。公司党委组织全体党员参观李林纪念馆，重温并默写入党誓词，由公司党委书记为党员先锋队开展授旗仪式，通过主题党日活动，进一步强化了党员干部的党性教育，激发了党员干部干事创业的热情。
（三）坚持党建引领，凝聚发展力量。
为推动公司转型升级战略，保障“三大业务攻坚”行动有效推进，10 月 15 日，漳州市分公司党委、工会、团支部联合启动“打好综合解决方案、室分、业务拓展百日攻坚战”动员
大会。会上，党委、工会、团支部分别向全体党员干部、员工、团员发出倡议，号召全体党员发挥先锋模范作用，争当转型升级“排头兵”；号召全体员工树立攻坚克难的决心，大力发挥漳州铁塔人的拼搏创业精神，争做公司转型升级的践行者；号召全体共青团员凝心聚力、勇于当先、勇挑重担，力当公司转型发展的标兵。公司党员代表、职工代表、及团员代表表示将提振精气神，迎难而上，认真贯彻落实公司各项重点工作部署，按六有工作要求，坚定不移地完成公司确定的各项任务目标。同时，公司党委、工会、团支部联合通过“每周之星”宣传板块，表彰在三大业务攻坚战中做出突出贡献的优秀代表，通过每周之星先进事迹，有效激发全体员工的积极性，全体员工进一步坚定攻坚克难的决心，目标一致推进三大业务攻坚战。
（四）持续开展“书记下午茶”谈心谈话活动。
借助“书记下午茶”载体，党委书记深入基层，聆听一线员工声音，并与员工开展廉洁从业谈心谈话，通过谈话活动，党委书记及时了解员工的工作困惑、生活上的困难，努力帮助员工排忧解难，做到主动关心关怀员工，及时了解员工思想动态。
（五）党建结对共建，实现互助双赢。
为全面增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推进党建工作与公司经营发展和转型升级的深度融合，落实省公司党委
“不断提升公司党建质量，为公司转型升级、跨越发展提供强大动力和坚强保证”的工作要求，漳州市分公司党委积极探索多元化结对子党建主题活动，在党委号召下，各支部结合自身工作特色和自身优势，积极创建特色结对共建方案，取得初步成效。
第一支部（综合、财务）：漳州市分公司第一支部自与省公司结对共建以来，在省公司第一党支部的帮扶下，漳州市分公司针对业务采购流程进行了逐项优化：一是调整了采购业务审批门槛，针对项目重要性、金额大小逐级设定审批层级，最大程度提高审批效率；二是进一步简化了审批流程，将采购需求及采购方案一同上会决策，减少流程上的时间耗费，项目平均采购周期，由原来的 7 周缩短至 6 周；三是提升了采购项目的公开透明程度，自结对子推进以来，公开采购项目达 10 个，非公开采购项目 4 个，项目公开率达 71.43%，相比结对子前公开率提升 61.9 个 PP。
第二支部（建设支部）：
为进一步加强党支部交流学习，共同促进疑难站址攻坚及室分建设等专项工作开展，10 月 16 日，漳州铁塔第二支部与漳州电信第四支部（网建）举行党建结对签约仪式，10 月 25日与漳州移动第二支部(工建)、第六支部(网运)举行党支部共建签约仪式，进一步探索提升党建与业务融合的新模式。
通过党支部共建活动，漳州铁塔与漳州电信充分发挥党员先锋队的作用，顺利完成了电信七期的工程建设；与漳州移动通过结对攻坚，按时完成了高铁全线站点的建设任务。后续双方将在党员联学、品牌联创、资源联享、服务联动等方面深化合作，深入开展支部共建活动，实现共同提升的目标。
第三支部（市场、业拓）：第三支部与漳州经信委机关第一党支部开展结对共建活动，双方以党组织结对共建为平台，共同携手推动党的基层组织实现资源共享，充分发挥自身优势，以共建结对为契机加强企业党建与机关党建的有机融合，充分带动业务上的开展与建设，共同助力产业升级、服务城市管理的信息化发展目标，为深化实施“数字漳州”建设提供强有力的保障。
第四支部（维护支部）：
9 月 27 日，漳州铁塔第四支部与漳州技发第一支部举行结对共建签约仪式，仪式结束后，双方组织进行第一次联合户外学习活动，一同前往了龙江精神展览馆，通过现场教育、工作人员解说、观看视频《龙江颂》等方式，深刻感受了“团结协作、无私奉献、顾全大局、舍己为人”的龙江精神。
双方支部共建以来，第四支部党员代表、技术骨干和技发第一支部骨干管理人员，针对无法发电和发电受阻站点开展专项攻坚行动，安排专项资金对 14 个站点进行发电箱改造。电
信技发增配了 11 台 8 千瓦大功率发电机，同时对东山、漳浦、龙海、芗城、龙文等容易发电受阻区域各新增一套锂电池包。自联合攻坚以来，故障处理及时率得到进一步提升，A 类处理及时率从 9 月份 94.60%提升到 95.12%，B 类处理及时率从 9月份 88.24%提升到 90.05%。11 月以来，双方联合对南靖县技发维护班组进行维护站点现场指导。指导南靖技发班组开展标准化机房建设，并倒排了 11 月份标准化机房建设任务，截止目前，双方已经完成不同类型标准化建设站点 11 个。
（六）扎实作风，正风肃纪，确保了中央八项规定精神落地生根。
一是把学习党章党规党纪纳入“三会一课”学习内容进行专题学习，重点学习“一章二准则三条例”，进一步严明了党的纪律；同时及时组织总部、省公司通报各类违规警示案例的学习，组织全体员工学习“十五个严禁”条例要求，并以此规范自身行为，真正把党的思想政治建设抓在日常，严在经常。
二是紧紧盯住年节假期、重大节日等关键时间节点，采用集体约谈，、支部会议，、互联网，开展形式多样、生动活泼的廉洁提醒，实现全体干部员工 100%宣传全覆盖。
三是公司党委将贯彻落实中央八项规定精神、纠治“四风”工作纳入党委年度工作要点，并对节假日期间员工福利发放、
公车使用情况开展专项自查自纠，未发现有违反中央八项规定的行为。
四是组织全体员工学习礼品上交管理规定，要求全体员工针对无法退回礼品，按规范上缴登记，严格落实业务招待费、会议费、差旅费预算及审批制度，确保不碰红线，不触底线。
五是利用保廉合同、合作伙伴会议，微信群等途径公布公司举报电话和邮箱，进一步拓宽了监督渠道。
（七）管实权力，监督到位。构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制 一是在省公司纪委的指导下，以嵌入式岗位指导手册为主线，初步建立全岗位嵌入式风险防控机制，及时开展岗位嵌入式风险防控机制建设情况自查，有效提高廉政风险防控工作的科学化水...
篇五：企业廉洁文化建设综述
加强企业廉洁文化建设综述 4200 字 摘 要：廉洁的企业文化在企业建设中占到非常重要的位置， 本文主要自己多年从事开展廉洁文化创建方面的工作， 对如何加强企业文化建设作出了阐述。
关键词：
廉洁文化； 企业建设； 实践
中图分类号：
C29
文献标识码：
A
文章编号：
1
国有控股企业加强廉洁文化建设的重要意义
首先， 廉洁文化体现了国有控股企业的性质特征。
国有控股企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征， 还必须体现出它的政治特征。
廉洁文化建设体现了这 2 种特征的统一， 反映了我们党巩固执政地位， 提高执政能力的必然要求。
其次， 廉洁文化体现了国有控股企业的竞争需要。
作为企业文化的重要组成部分， 它的建设、 发展和完善可以净化企业发展的人文环境， 发挥国有控股企业的政治优势， 可以提升企业的品牌和形象， 将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力， 最终形成企业的竞争力。
第三， 廉洁文化体现了国有控股企业的改革方向。
它能够加强对国有控股企业领导人的教育、 管理和监督， 防止企业领导人员因不廉洁而倒下， 体现了国有控股企业的发展要求和改革方向。
第四， 廉洁文化体现了文化的独特功能。
廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体， 可以使员工逐步确立廉洁从业的价值取向； 将廉洁文化延伸到基层、 岗位、 家庭， 可在更大范围提高廉洁从业的认知水平， 营造反腐倡廉的良好氛围； 可以延伸对企业领导人员的监督， 畅通和扩大监督渠道， 最终形成对权力行使有效监督的良好氛围， 逐步形成对权力运行的监督体系。
2
结合企业实际开展廉洁文化创建
几年以来， 公司党委、 纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作， 作为构建教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措， 纳入党风廉政建设整体工作部署， 并进行了探索和实践。
2． 1 统筹规划， 形成了廉洁文化建设的基本思路
2009 年初，
公司提出了“从正面抓、 从上面抓、 从源头抓” 的企业廉洁文化建设目标， 拟定了《建立健全惩治和预防腐败体系 2008—2012 年工作规划》 实施细则，
明确提出再用 5 年的时间扎实工作，
反腐倡廉长效机制基本建立， 权力运行监控机制基本形成， 进一步深化源头防治腐败， 领导干部廉洁自律意识普遍增强， 职工群众参与监督意识有新的提高， 在全公司上下， 结合企业实际开展创建活动。
现在又在反复修改完善的基础上， 修订 《党风廉政建设责任制实施意见》， 坚持和完善签订《党风廉政建设责任书》 制度， 进一步落实党风廉政建设责任制。
通过建设廉洁文化阵地， 营造廉洁文化氛围， 构建起具有泉州石油特色的廉洁文化体系的思路。
2． 2 采取措施， 把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设
一是积极营造企业廉洁文化氛围。
充分发挥大宣教格局的舆论导向作用， 积极营造廉洁文化氛围。
纪委负责协调， 召开协调会， 分解创建内容。
党群工作部主动牵头， 工团等组织积极参与， 进一步完善反腐倡廉宣传教育工作格局。
发挥党群工作信息、 办公 0A 网络的作用， 加大反腐倡廉宣传力度，
营造良好的宣传舆论氛围。
开展“深入群众促和谐、 凝心聚力促发展” 和“抓源头、 促清廉” 主题活动。
丰富“三会一课” 内容， 创新反腐倡廉教育形式。
认真落实《员工守则》， 加强全体员工诚信守法、 按制度办事、 遵守职业道德教育。进行典型案例教育， 组织参观警示教育基地， 强化警示教育。
二 是完善监督制约机制， 强化廉洁从业行为规范。
补充完善各项管理制度， 以《内
部控制制度》 为主线、 以专项管理制度为基础， 进一步构建完善内控环境， 在油品销售、 工程建设、 物资采购等领域形成了一系列管理制度， 加大集中招标和网上招标力度， 着力推进流程化操作业务运行机制， 提高工作效率和水平； 规范廉洁从业行为， 修订完善《廉洁从业责任书》、 以及职务过错责任追究等制度， 使制度建设成为廉洁文化的重要内容制度； 执行中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》。
三是实施全方位监督， 形成良好的监督环境。
切实加强党内监督， 提升民主监督质量，
并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。
突出廉洁文化阵地建设， 抢占视觉空间。
采取灵活多样的教育形式， 培育党员干部的廉洁理念。
首先，
通过公开征集活动， 让党员干部思考廉洁从业理念。
广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、 他律、 律他等廉洁从业理念。
其次， 发挥主题教育的载体功能， 在宣传教育中灌输廉洁从业理念。
第三，
开展自省教育活动， 消化廉洁从业理念。
第四， 利用手机短信、 赠阅书籍等， 引导党员干部重温廉洁理念。
2． 3 注重效果， 不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位
在实际工作中， 注重寓教于理、 寓教于乐， 让活动富于亲和力， 使广 大党员干部乐于和易于接受， 进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。
一是用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵， 增强教育的吸引力。
在创建过程中， 始终坚持“三个代表” 重要思想的指导地位，把“权为民用” 的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节， 把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动， 使党员干部愿意、乐意接受教育。二是用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容， 使受教育者愉快地接受教育。
把世界观、 人生观、 价值观融进道德品质、 思想情操、修身做人、 生活作风等方面， 使受教育者在传统文化的审美作用下， 愉快地接受教育。
三是用文化的形式去开展“廉洁文化” 活动， 使受教育者主动参与活动。
注重各项活动的互动性和寓教于乐， 让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。
针对接受教育的党员干部职务、 年龄、 文化层次， 注意开展具有文化品味的活动， 寓教于乐， 起到了润物无声的教育效果。
3
关于廉洁文化建设的思考
几年来的实践使我们认识到， 要使廉洁文化取得实效， 既要有近期计划， 也要有远期规划； 既要明确方法途径， 也要明确实现的最高目标； 既要体现反腐倡廉要求， 也要注重体现文化的内涵， 还要加强领导， 创新思路， 不断增强创建实效。
3． 1 要围绕中心， 确立创建目标
廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、 经营管理活动去开展， 服从服务于企业中心工作， 促进企业的改革发展。
一要培育廉洁从业理念。
企业必须围绕自身实际， 总结、 提炼、培育具有企业自身特色的廉沽从业理念， 加强理念导入， 积极引导党员干部学习、 消化并自觉践行这些理念， 从而引导党员干部筑牢思想道德防线。
二要完善廉洁从业制度。
要针对企业管理中的薄弱环节，
把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中， 加快企业油品销售、工程建设、 物资采购等管理制度的完善、 改进与配套建设。
还要提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性， 不断增强企业管理制度的执行力。
三要强化廉洁从业监督。
在廉洁文化创建中， 要依据有关法规， 联系企业改革发展实际， 多渠道、 多形式、 多侧面地推进民主监督， 切实建立起“有权必有责， 用权受监督、 违纪受追究” 的监督约束机制。通过强化党内监督， 完善民主监督， 大力开展企务公开等， 积极推进阳光工程， 化解干群矛盾。
3． 2 要提升品位， 增加文化内涵
缺少了文化内涵， 廉洁文化各项活动也就失去了吸引力， 其创建效果也会大打折扣。所以， 廉洁文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵， 不断提升建设品位。
在理念与内容设计上， 要注重吸收传统廉政文化中的精神养分， 把传统文化精华与新时代主旋律结合起来。
在形式上要与时俱进， 充分利用现代科技、 现代传媒传播廉洁文化。
还要注重建设廉洁文化阵地， 形成视觉冲击。
要充分发动广大干部、 职工群众积极参与廉洁文化建设活动，
将廉洁文化渗透到企业的各个角落， 走进千家万户。
3． 3 要突出重点， 明确方法途径
加强廉洁文化建设， 党员领导干部是重点， 必须针对这个重点探索、 创新廉洁文化建设的方法途径， 努力实现廉洁文化进领导班子、 进岗位、 进家庭。
一是进班子。
突出对各级领导干部廉洁从业的教育， 使廉洁文化在领导班子中扎根， 在领导干部班子和领导干部中形成学廉、 倡廉、 崇廉、 守廉的良好风气。
二是进岗位。
结合职业道德教育， 组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范， 把廉洁从业的要求融入岗位职责。
三是进家庭。
开展以创建廉洁家庭为内容，
以陶冶情操为目标，
以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，
共筑家庭廉洁防线， 努力形成社区廉洁文化氛。
3． 4 要加强领导， 形成创建合力
企业廉洁文化建设是一项系统工程， 只有各级组织、 各个方面统一思想， 提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。
要加强领导，
注意发挥党风廉政大宣教格局的作用，
努力形成廉洁文化建设的合力。
要落实责任， 把廉洁文化建设纳入“一岗双责” 的责任范围， 明确考评和奖罚， 努力形成廉洁文化创建的动力机制。
在企业廉洁文化建设中要注重造就企业典范和榜样。
优秀企业廉洁文化都注重发现和推广企业的典型， 树立榜样。
这是集中体现企业廉洁文化的魅力， 使企业廉洁文化人格化， 使员工学有榜样， 让典范和榜样引领全体员工， 开展比、 学、 赶、 帮、 超活动，
形成人人争先进、 比先进、 赶先进的热潮，推动企业蓬勃发展。
3． 5 要提高员工的思想文化素质
在企业廉洁文化中， 人是最重要的因素。
人的思想起着决定性作用。
只有树立正确的人生观、 世界观、 价值观， 才能在实际工作中真正领会企业廉洁文化的重大意义。
要做到这点， 就要有一定的物力、 财力作保障。
企业廉洁文化不是装饰品， 它扎根于员工， 溶于企业员工的思想、 言论。
然而文化有灌输性， 通过喜闻乐见的形式来体现， 如企业形象策划， 员工的教育和文体活动。
努力探索适合本企业员工的特点的教学方法和活动形式， 如采用课堂教学、 岗位练兵、 劳动竞赛、 技能学术交流等方法， 提高全体员工文化技术素质。
3． 6 要把企业廉洁文化设施作为企业文化建设的重要内容之一
企业要重视文化设施的投入， 如“职工书屋” 阵地建设， 文体设施的完备， 组织员工开展健康有益的文体活动， 组织员工形成读书小组、 文体团队， 开展各种类型的文化体育活动， 展示员工的文化素养和精神风貌， 推进廉洁企业文化建设， 增强企业的影响力和凝聚力。
结束语
综上所述， 要使廉洁文化取得实效， 既要体现反腐倡廉的要求， 也要注重体现文化的内涵， 还要加强领导、 创新思路， 不断增强创建实效。
加强企业廉洁文化建设， 对于贯彻落实科学发展观， 构建和谐企业文化， 提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平， 保证企业持续、健康、 科学发展具有重要而深远的意义。
篇六：企业廉洁文化建设综述
谈企业深化廉洁文化建设杨富俊 秦皇岛港股份有限公司劳务分公司 【摘 要】加强企业廉洁文化建设，是新形势下加强党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的迫切需要，是不同 于以往其它教育的一项更深层次的治本教育形式和方法。企业和谐发展的时代要求。
我们一定要切实以上级精神为指导，要把深化廉洁文化建设当 作系统工程来抓， 突出 重点， 结合港口自 身实际，全面推进，为实现企业持续有效和谐发展提供坚强保障。【关键词】企业 廉洁文化 建设 中纪委全会指出：
“以完善惩治和预防腐败体系为重点， 整体推进反腐倡廉各项工作， 加强对领导干部的教育和监督， 深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，推进廉政文化建设”。
因此， 企业党风建设和反腐倡廉工作要想取得长期时效， 应该在坚持标本兼治的基础上，在如何治本上下大功夫、花大气力，进行深入探索。 一、突出重点，强化教育，把握廉洁文化建设的针对性，提高企业凝聚力一要抓住党风廉政教育重点对象。
党员领导干部担负着廉洁文化建设的主要任务，也是党风廉政教育的重点对象。
领导干部廉洁自 律、作风形象的好坏，是廉洁文化建设能否取得成效的关键。
要通过读书思廉、承诺促廉、述职评廉、谈话诫廉等多种教育方式， 促使领导干部自觉遵守廉洁自 律“七项要求”， 在廉洁问题上知危、知省、知律， 常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心， 做讲党性、 重品性、 作表率的好干部。二要明确党风廉政教育重点内容。
要深化思想道德教育， 坚定理想信念。
要通过专题辅导、集中培训等多种形式， 深入学习社会主义核心价值体系，用中国特色社会主义理论体系武装头脑， 坚定信念， 打牢廉洁从业的思想道德基础， 永葆共产党人的政治本色。
要深化党纪条规教育，严明党的纪律。
党的纪律是全党意志的体现， 是各级党组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党员领导干部要通过学习各种党纪条规和国家有关法律法规，树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，坚决执行党的各项纪律， 模范执行廉洁自 律有关规定， 自 觉规范从业行为。三要盯紧党风廉政教育重点时段。
开展党风廉政教育， 必须抓住“八小时之外”、节假日、婚丧嫁娶、干部调动、职称评审、物资采购、招标活动、公车使用等重点时段。
要针对这些重点时段， 通过适时组织廉政文艺节目 会演、反腐倡廉成果巡回展、 反腐倡廉教育宣讲团等形式， 对广大党员干部尤其是领导干部进行廉政提醒， 早打招呼、 早防范。
同时，积极开展“家庭助廉”活动，评选“家庭廉内助”、“优秀廉政监督员”，兴廉洁之风，建文明家庭活动，把“廉洁文化进厂队、进家庭”做到实处。 二、贴近实际，强力渗透，注重廉洁文化建设的融合性，提高企业执行力一要与完善管理制度相结合。
“流水不腐， 户枢不蠹。”不断加强企业制度建设， 不仅是现代企业管理的基本要求， 也是廉洁文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进。
要着力抓住权力行使中容易滋生腐败的重点环节、重点部位， 建立起一整套高效实用、 廉洁治企的制度， 使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则。
同时，要大力推进廉洁文化建设， 形成良好的执行环境， 立足于用制度管人、按程序办事， 培养干部职工遵守制度的自 觉性， 多抓事、少抓人，抓好事、不抓人，做到源头防腐、 综合治理， 将反腐倡廉工作融于制度建设、融于生产经营管理。二要与加强企业监督相结合。
一是要加强党内监督。
严格贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》， 加强对各级领导干部行使权力的监督，充分发挥党组织监督、党员监督、舆论监督的作用， 积极发现和解决存在的矛盾和问题， 促使各级干部不忘宗旨、 不辱使命， 养廉洁之风，尽廉政之职。
二要加强民主监督。
厂务公开是发挥民主管理、民主监督作用的重要方式。
除需要保密的事项外， 领导干部廉洁从业、企业发展中关系职工群众切身利益等情况， 应该进行公开。
职工代表大会要对企业领导班子成员每年进行一次民主评议和民主测评。三要与查办违纪案件相结合。
国有企业违纪违法案件， 严重侵害国家、企业利益和职工群众权益。
要把查办案件， 作为反腐倡廉建设的重要任务和惩治腐败的重要手段。
要探索研究国有企业违纪违法案件发生的原因、特点和规律， 总结查办案件的有效方法， 既要尽快把问题查清，又要力争挽回经济损失， 取得较好的政治、 经济和社会效应。
纪检监察部门要加强协调力度， 保证依法办案。
同时要发挥查办案件的治本功能，通过深入分析，总结经验，促进企业加强管理、堵塞漏洞。 三、全面推进，完善机制，确保廉洁文化建设的长效性，提高企业发展力１． 完善责任机制是基础。
领导干部具有榜样和示范作用， 是落实责任的主体。
要紧紧抓住加强领导、落实责任这一关键环节， 努力探索完善廉洁文化建设的领导责任机制。
各级领导班子“一把手”要统揽全局负总责，班子成员根据分工各负其责， 形成人人身上有担子， 个个心中有责任，众志成城、齐心协力共建廉洁文化的大好局面。２． 完善考评机制是关键。
要细化标准， 制订好切实可行的工作标准，抓工作才能得心应手、 事半功倍。
要紧密结合企业实际， 把廉洁文化建设细化为不同阶段的具体任务、不同环节的具体要求， 并分解到具体部门，落实到具体人员。
要建立定性与定量相结合的考核制度， 实行党风廉政建设“一票否决制”。
要强化督导。
“为政之要， 重在落实； 落实之法，贵在督导。”根据不同时期的工作重点， 合理选择督导时机和督导方式，加强指导、严格把关，确保各项任务得到全面落实。３． 完善奖惩机制是重点。
建立廉洁文化建设长效机制， 贵在责任追究，重在激励引导。
健全完善赏罚分明的奖惩机制， 充分调动各级组织参与廉洁文化建设积极性、 创造性。
要把落实工作情况与领导干部的政治、经济利益挂起钩来， 落实好， 各项要求达标的， 给予表彰奖励，工作不落实，任务完不成，效果不够好的， 要进行警告提醒， 该追究责任的要追究责任。参考文献：［１］胡彦周，潘光华． 企业廉政文化建设探析［Ｊ］． 合作经济与 科技．２００８（２０）．［２］许沈生． 加强企业廉政文化建设初探［Ｊ］． 时代人物．２００８（０ ８）．［３］熊宗伟． 电力企业廉政文化建设研究［Ｊ］． 科技创 业月 刊．２００７（１０）．［４］鲁先国，张建军． 电力企业廉政文化建设研究［Ｊ］． 山西师大学报（社会科学版）．２０１０（Ｓ ３）．５２３思政建设
篇七：企业廉洁文化建设综述
廉政文化建设经验做法交流 经验交流点击：
4 企业廉政文化建设经验做法交流 深入开展廉政文化建设 促进企业健康持续发展
近年来， **（集团）
有限公司（以下简称：
**或公司）
围绕企业“两个转变” 发展战略目标， 积极与世界一流企业对标管理， 不断推进廉政文化建设， 防范廉洁风险， 增强内部管控能力， 促进了企业健康持续发展， 较好地实现了 **经济社会效益的稳步快速增长。
企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、 “全国创建和谐劳动关系模范企业”、 “全国企业文化示范基地”、“陕西省先进基层党组织”等荣誉。营业收入从 20xx 年的 3. 78 亿元增长到 20xx年的 53. 24 亿元， 增长近 14 倍； 利税总额从 20xx 年的 0. 5 亿元增长到 20xx年的 11. 9 亿元， 增长近 24 倍， 公司实现了跨越式发展。
一、 注重在企业文化、 战略整体框架下， 全面推进廉政文化建设
企业竞争能力， 既要靠企业自身的经济实力和科技实力， 但同时还必须靠文化软实力。
在市场经济条件下， 企业之间的竞争已经逐步从价格竞争、 质量竞争、 服务竞争走向更高层次的文化竞争。
**着手进行企业文化的梳理和再造， 将最初以艰苦奋斗为核心的传统文化赋予了符合**“两个转变” 战略， 符合员工精神发展的新内涵， 确定了“为人类文明创造绿色动力” 的企业使命， 建设“世界一流企业、 德才双修学
校、 和谐美好家园” 的共同愿景， “向上、 向善， 优良风气创未来” 的核心价值观， 和“同心协力、 脚踏实地、 永葆激情、 与时俱新” 的企业精神，逐渐形成了责任、 诚信、 规则、 创新、 感恩五大特色文化， 并将廉政文化根植于五大特色文化。
其目的在于把廉政文化所蕴含的廉洁、 诚信、 守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、 生产经营、 文化建设和日常管理活动有机结合起来。
对内增强凝聚力， 对外增强竞争力， 从而提高企业的整体素质和综合实力， 促进企业健康持续发展。
在企业不断发展壮大过程中， **深入开展廉政文化建设， 在公司广大干部员工中积极营造健康和谐的廉政环境。
为此， 相继编辑出版了《**文化读本》、《激浊扬清、 崇廉尚廉》 优秀廉政文化论文集、《朝花夕拾》 品牌文化口袋读本。
在宣讲企业文化理念的同时， 广泛传递廉政知识、 廉政要求、廉政理念等价值取向， 促使廉洁诚信成为企业员工共同遵守的职业操守和自觉行动。
二、 以制度建设为抓手， 建立健全廉政文化长效机制
**将廉政文化建设与风险防范机制紧密结合， 形成“党委统一领导， 党政齐抓共管， 纪委组织协调， 各公司及部门各负其责， 依靠员工支持参与进行反腐败工作” 的领导体制和工作格局。
一是根据党风廉政建设责任制的要求， 每年制定并完善《党风廉政建设责任书》 和《纪委专项考核表》。
**集团各级党员干部在签订年度战略目 标责任制承包合同的同时， 逐级签订党风廉政责任书， 使党风廉政建设目标层层分解， 落实责任， 与经营业务工作一起布置、 检查、 落实。
二是把廉政文化建设纳入领导干部联系点工作之中。
领导班子成员通过深入一线倾听职工群众的意见和要求， 加强工作指导和帮助。
并把廉洁文化建设情况列为民主生活会和干部业绩考核检查的重要内容， 作为干部奖惩任用的重要依据。
三是坚持落实领导干部廉洁敬业承诺制度的同时， 加大对中层以上领导干部监督。
扩大重要岗位监管范围， 将涉及人、 财、 物、 产、 供、 销及商业秘密的重要岗位人员近 600 人全部纳入监管范围， 按照重要层级和廉洁风险度分为 ABC 三个等级， 对重要岗位人员实施分级管理。
促使重要岗位人员上岗有承诺， 工作有考核， 年度有评价。
四是根据企业重组， 业务流程再造， 特别是经营模式多元化带来的新变化，加强制度建设。
建立健全了《关于加强关键部门重要岗位人员管理的规定》、《领导干部重大事项报告制度》、《诚信经营规定（暂行）》、《关于完善公司党员领导干部廉洁从业专题民主生活会制度的意见》、《效能监察工作办法（试行）》、《党风廉政建设义务监督员暂行管理办法》、《关于对举报信息提供人的奖励办法（试行）》、《中层以上干部亲属任职备案及回避制度（试行）》 等文件。
这些制度措施都有效的从源头上防止了 违纪违规问题的发生， 基本形成了 结构合理， 配置科学， 程序严密的制度防范体系。
三、 构建立体监督网络， 促进廉洁文化建设与企业经营活动紧密融合。
**围绕“两个转变” 的战略目标， 逐步向服务制造型企业转变， 这给企业带来了巨大的市场商机、 经济效益的快速增长， 品牌价值的极大提升， 但同时其也蕴含着巨大风险。
为此超前防范风险， 就显的尤为重要。
一是**集团参考质量管理体系领域国际先进的企业管理理论和管理模式，在内部建立了企业廉政效能管理体系， 理顺经营管理、 廉政建设、 效能监察三者之间的关系。《廉政效能管理体系》 围绕企业全面经营活动， 起到源头预防、 系统管理、 过程控制、 持续改进纠错作用。《廉政效能
1 2 下一页
《企业廉政文化建设经验做法交流》
推荐访问:企业廉洁文化建设综述 文化建设 综述 企业
