公司考勤制度10篇公司考勤制度 公司考勤管理制度 1、员工享受国家规定的法定假日。 2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 3、正常的公休假、产假下面是小编为大家整理的公司考勤制度10篇,供大家参考。
篇一：公司考勤制度
考勤管理制度1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、正常的公休假、产假、护产假、婚假，丧假视为正常出勤，超过规定时间按事假处理。
4、员工在一个月内连续或累计请病、事假一天以上（含一天），按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：办公室为全部薪金所得÷22×实际请假天数，项目部为全部薪金所得÷26×实际请假天数
5、员工迟到一次予以警告；二次从当月工资中扣发 50 元；三次迟到视为旷工一天，并取消其当月满勤奖/岗位工资；迟到三次以上者，每多迟到一次扣发 50 元；员工旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；旷工二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
7、一经发现虚假考勤，扣发当事人双方本月基本工资50％； 8、负责现场监理人员，因工作的特殊性，考勤由总监理工程师考核登记，所有现场工作人员要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。
篇二：公司考勤制度
考勤管理制度（通用版）一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【 】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。
二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五 上午 9：00---12：00 下午 13：00---18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按 2 倍工资支付报酬。
3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 5 日前汇总交财务部。
6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。
7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。
四、加班管理 1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。
2. 公司总部员工因工作需要加班，应通过 OA 流程进行审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。
3. 下列情形不视为加班：
（1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动； （5）公司在非工作时间组织的培训； （6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。
五、各类假期规定 病假 1. 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
2. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3. 连续请病假超过 5 天的，或者当月累计请病假超过 10 天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。
4. 员工休病假期间的工资，按以下标准计发：
（1 1 ）当月病假累计 5 5 日内的，或年度病假在 0 20 天以内的，扣发日工资的 50% ，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的 80% ； （2 2 ）病假超过上述天数的，按最低工资标准的 80% 发放病假工资。
5. 下列情形按旷工处理：
（1）职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。
（2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。
（3）职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。
6. 根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法承担经济补偿责任。
7. 病假与考核、奖金的关联：
（1）本月内病假超过 10 个工作日时，月度考核评为 c 或 c 以下； （2）本年内病假超过 50 个工作日时，年度考核评为 c 或 c 以下； （3）本月内病假超过 10 个工作日时，不予发放月度奖金； （4）本年内病假超过 50 个工作日时，不予发放该年年度奖金。
事假 1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。
2. 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3. 员工请事假在 3 天以内的（含 3 天），由部门负责人审批。3 天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。
4. 每次批准事假原则上不超过 3 天，全年累计原则上不超过 15 天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。
未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。
5. 员工请事假时，公司有权优先安排年休假。
6. 事假为无薪假期，每天扣除日工资的 100%。
婚假 1. 符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假 0 10 天。
2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。
3. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。
4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。
5. 婚假应一次性休完。
6. 婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。
但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。
丧假 1. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休丧假 3 天。
2. 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3. 丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。
但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。
产假及相关生育假期 1. 女职工产假为 8 128 天，其中产前可以休假 5 15 天。
难产的，增加产假 15 天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2. 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
3. 男职工配偶生育的，享受 5 15 天陪产假。
4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。
5. 产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。
6. 孕检假：
怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。
7. 计划生育假：
（1）女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。
（2）已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。
8. 产假期间工资、福利待遇 （1 1 ）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。
（2）不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：
因女职工自身的原因（包括但不限于违反计划生育规定）不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。
非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的（如公司未缴纳生育保险），在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。
（3）其它未作说明的产假期间，享受正常工资。
（4）如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。
（5）上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。
年休假 1. 年休假天数按以下标准计算：
（1）累计工作年限为 1 年以上，不满 10 年者，假期为 5 天。
（2）累计工作年限为 10 年以上，不满 20 年者，假期为 10 天。
（3）工作年限满 20 年者，假期为 15 天。
2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。
3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 员工入职本公司后连续工作满一年的，可开始享受年休假。
5. 公司有权根据经营情况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。
6. 员工未申请当年年休假的，可于次年 6 月 30 日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。
7. 公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。
员工所休年假，首先应视为法定年假。
8. 年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。
六、请假制度 1. 员工请假，均应在办公平台提前提交《请假申请单》。
2. 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3. 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4. 请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理（文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
5. 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后 2天内补齐有效证明后再作相应处理。
6. 本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定；没有特殊规定的，按此一般规定处理。
7. 下列情形按旷工处理：
（1）休假超期而未另行办理请假手续的； （2）以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的； （3）请假未获得批准而自行休假的； （4）制度规定的其它情形。
七、违纪处理 1. 在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到；超过 30 分钟者视为旷工（最小按旷工半天计算）。
未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过 30 分钟者，视为旷工（最小按旷工半天计算）。
有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。
2. 迟到或早退者，每次扣罚工资 50 元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资 200 元，同时还应按公司奖惩办法进行处理。
3. 考勤全勤奖励 员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励。
4. 考勤与绩效奖金 有下列情形时，不再享受年度绩效奖金：
（1）当年度旷工超过 10 天的；
（2）病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过 60 个工作日的； 八、附则 1. 本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。
公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。
2. 本制度自总经理签发后生效。
【
】
公司 签发日期：
年 月 日
篇二 篇二
考勤管理制度
第一章 总则 第1条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1日至每月最后一日。
第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章 考勤规定 第5条 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至六点。
第6条 工作日内需每天四次打卡：
a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时间为上午十二点至中午一点。
b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时间为下午六点至晚上九点。
第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第三章 管理要求 第...
篇三：公司考勤制度
管理制度第一条 为严肃劳动纪律、 规范员工考勤行为， 保证公司正常的工作秩序， 根据国家相关法律法规， 结合公司实际， 特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。
第二条 行政部为员工考勤的管理部门， 人力资源部为员工考勤的汇总统计部门， 员工工资核算依据以出勤统计结果为准。
第一章 请假管理 第三条 员工请假类别为：
年休假、 婚假、 丧假、 病假、 事假、产假、 陪产假等。
第四条 员工请假按以下程序办理：
（一）
员工请假一般在办公 OA 上申请， 无办公 OA 账户员工在各部门内勤处领取《员工请假审批表》 并书面申请；
（二）
员工请假按假期类别审批权限逐级报批；
（三）
员工婚假、 病假、 产假、 陪产假、 年休假应按以下标准提供相关证明材料：
1、 员工申请婚假应提供一年内有效的结婚证复印件， 原件备查；
2、 员工申请病假应提供县（区）
级以上医院开具的诊断证明及费用小票（医保卡刷卡记录）
或病假条原件；
3、 员工申请产假及陪产假应提供准生证或预产期证明以及新生儿出生证明材料， 原件备查；
4、 员工申请年休假应提供人力资源部提供的司龄证明材料。
（四）
员工请丧假只限本人直系亲属三代以内。
第五条 请假审批权限 （一）
员工（含行政司机）
请假审批权限 1、 员工请半天内事假和病假由主管审批， 行政部备案；
2、 员工请一天内事假和病假由部门经理审批， 行政部备案；
3、 员工请 2-3 天内事假和病假逐级报分管副总审批， 行政部备案；
4、 员工请三天以上事假和病假逐级报总裁审批， 行政部备案。
（二）
管理人员请假审批权限 1、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请假审批权限 （1）、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请半天内事假和病假报部门分管经（副）
理审批， 行政部备案；
（2）、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请一天内事假和病假报部门经理和总裁办主任共同审批， 行政部备案；
（3）、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请 2-3 天内事假和病假逐级报分管副总审批， 行政部备案；
（4）、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请三天以上事假和病假逐级报总裁审批， 行政部备案；
2、 部门经理（副经理）
请假审批权限 （1）、 部门经理（副经理）
请半天内事假和病假报分管副总审批，行政部和总裁办备案；
（2）、 部门经理（副经理）
请一天内事假和病假报总裁办主任和分管副总共同审批， 行政部和总裁办备案；
（3）、 部门经理（副经理）
请一天以上事假和病假逐级报总裁审批， 行政部和总裁办备案。
3、 副总、 总监请假直接报总裁审批， 总裁办备案。
4、 行政部经理、 人力资源部经理、 财务部经理、 技术部经理(含主持工作的副经理) 请假直接报总裁审批， 总裁办备案。
5、 总裁办主任请假直接报总裁审批， 行政部备案。
6、 行政部、 财务部、 人力资源部、 总裁办员工请假审批权限 （1）、 请半天内事假和病假报部门经理审批， 行政部备案；
（2）、 请半天以上事假和病假报总裁审批， 行政部备案。
（三）、 所有员工请年休假、 产假、 陪产假、 婚假、 丧假逐级报总裁审批， 人力资源部和行政部备案。
第六条、 员工请假应至少提前半天办理请假手续， 其中年休假、 婚假应提前 2 周； 产假应提前 30 天，（女员工怀孕 3 个月以后应到人力资源部备案）， 否则各级管理人员无权审核并不再报上一级领导审批。
第七条、 如果遇到公司业务繁忙情况， 应提前 3 天申请， 以便安排；如果遇到紧急情况(上下班前后 1 小时内除外) ， 员工可按请假审批权限先进行电话请假， 且需同时向行政部经理报备（管理人员向总裁办主任报备）， 在回公司后１ 个工作日内补齐请假手续， 否则按迟到或旷工处理。
第八条、 公司不接受短信、 彩信、 飞信、 QQ 和其他非公司规定的请假方式以及第三方代为请假， 严禁员工未经批准擅自脱岗的霸王假， 否则按旷工处理。
第九条、 请假员工在离开工作岗位时， 应提前将手头工作整理并告一段落， 未能及时处理完毕的， 应将请假期间需办理的工作交办清楚，因工作交办不清而离岗造成的工作混乱或损失， 由当事人员负失职责任， 并有义务随时回公司处理应急工作。
请假员工请假前务必做好工作交接。
第十条、 员工在请假期， 应保证本人电话联络畅通， 并留下紧急联络人的姓名、 地址及联络电话等。
第十一条、 员工在请假期间不得从事损害公司利益的活动， 请假人回公司后应到批准人处报到并到请假备案人处销假， 否则视为请假逾期未归按旷工处理。
第二章
考勤管理 第十二条、 员工每天上下班需进行考勤打（刷）
卡。
副总经理不参加公司打（刷）
卡考勤， 但须向总裁办主任说明去向， 不能合理说明
去向按旷工处理。
第十三条、 每月末次月初， 人力资源部汇总考勤记录， 并将考勤结果在办公 OA 上进行公布。
第十四条、 公司作息时间分为冬夏两个作息时间制度 夏季（4月-10月）：
早上:9: 00—12:00
下午：
13: 30—18:00 冬季（11月-3月）：
早上:9: 00—12:00
下午：
13: 00—17:30 下午茶时间为15: 45—16: 00，
每月两周星期六 9: 00—12:00 作为公司统一培训时间， 其他周六上午根据公司工作进度统一安排， 周六不培训周五下班时间延长半小时。
公司集体活动或聚餐由行政部统一考勤， 作息时间由公司根据具体情况灵活安排； 部门集体活动或聚餐由部门负责人统一考勤， 作息时间报分管副总根据本制度第十七条第三款标准核准并在行政部备案后执行。
第十五条、 迟到、 溜岗、 早退、 旷工的界定 （一）迟到：
从公司规定上班时间起一个小时内未到岗界定为迟到；
（二）
溜岗：
上班时间未经直接上级批准无故擅自离岗或外出办私事界定为溜岗， 溜岗按旷工半天处理；
（三）
早退：
未到下班时间无故擅自离岗界定为早退， 早退按旷工半天处理；
（四）
旷工：
未办理或未及时办理请假手续； 未经准假而不来公司上班； 擅自离岗、 溜岗或早退； 辞职未被批准期间擅自离岗以及自动离职一律界定为旷工。
第十六条、 员工因公外出应向直接领导请示或报告， 并在本部门飞信群公布去向； 管理人员因公外出应向直接领导请示或报告， 并在公
司管理 QQ 群公布去向； 若员工因公外出有可能在上下班时间无法到公司打（刷）
卡， 应提前在行政前台处填写《员工外出登记簿》， 并经直接上级核准签字（总裁直管部门经理可指定专人核准）， 按正常出勤处理， 否则一律按溜岗处理。
第十七条、 员工己按时到岗但本人忘记带（打）
卡或未打卡， 按以下方式处理：
（一）
员工（含主管以下管理人员）
在当日内提交情况说明， 报本部门分管经（副）
理审核和行政部经理签字核实后到人力资源部人力资源专员处登记备案后视为正常出勤， 若未签字或备案， 按旷工处理； 如直接领导外出由人力资源部经理和行政部经理共同签字核实；如当月出现两天以上同类情况， 按 10 元/次标准进行行政处罚。
（二）
管理人员在当日内提交情况说明， 报直接领导审核和行政部经理签字核实后到人力资源部人力资源专员处登记备案后视为正常出勤， 若未签字或备案， 按旷工处理； 如直接领导外出由人力资源部经理和行政部经理共同签字核实， 行政部经理和总裁办主任个人应交互签字。
如当月出现两天以上同类情况， 按 20 元/次标准进行行政处罚。
（三）
员工因工作需要延长工作时间至晚上 9：
00 以后， 经直接领导（部门副经理以上）
同意、 行政部经理核准后可酌情晚到。
晚到时间不超过次日上午 9：
30， 员工因工作需要延长工作时间至晚上 10：00 以后， 晚到时间不超过次日上午 10：
00， 员工因工作需要延长工作时间至晚上 11：
30 以后， 晚到时间不超过次日上午 10：
30， 并在
人力资源专员处登记当天算正常出勤， 否则按事假处理； 若未能打卡应在两个工作日之内提交情况说明报批后交人力资源部登记。
第十八条 公司提倡员工在上班期间完成工作任务， 不鼓励加班。如因个人原因导致当日工作任务未完成， 应主动加班， 公司不核发加班工资， 部门不得发放误餐补助和交通费； 因工作需要经部门经理以上领导批准和行政部经理核准后， 员工应主动加班， 可按部门管理规范在部门预算经费内报销交通费和误餐补助， 不核发加班工资， 在绩效奖金或提成中体现。
第十九条 法定节假日， 根据公司工作需要安排员工轮流值班，值班人员应保证手机 24 小时畅通， 有紧急事件及特别需要应及时响应， 立即赶赴公司或立即以其他方式处理， 不得延误， 否则按值班通知或各部门值班标准处罚。
第二十条 各种请（休）
假时间均按日历时间连续计算， 跨越节假日的， 一律包含其中跨越的节假日时间。
第二十一条 请（休）
假期间薪资核算标准：
（一）
事假：
1、 员工事假期间不享有公司一切薪资和福利；
2、 员工按小时请假当月累计不超过 3 个小时的， 薪酬和福利全额发放； 超过 3 个小时以上的， 按半天事假计算；
3、 员工当月事假累计超过 2 个（含）
工作日的， 试用员工延期半个月转正， 正式员工当季绩效考核扣 3 分；
4、 员工当月事假累计超过 3 个（含）
工作日的， 试用员工延期一个月转正， 正式员工当季绩效扣 5 分并不发放当月午餐补贴（管
理人员当季绩效扣 8 分并不发放当月午餐补贴和职务津贴）。
5、 员工当月事假累计超过 5 个（含）
工作日的， 不参与当月绩效考核、 不发放当月职务津贴、 绩效奖金、 绩效预留和其他福利。
（二）
病假：
1、 员工因公负伤的， 医疗期间发放基本工资；
2、 员工请病假， 1 天以内不扣发工资津贴， 扣发未出勤期间的午餐补助；
3、 2 天以上 3 天（含）
以内基本工资绩效奖金全额发放， 扣发未出勤期间的岗位工资的 50%、 午餐补助、 职务津贴和车辆补助；
4、 3 天以上 7 天（含）
以内基本工资全额发放， 绩效奖金按比例核算， 扣发未出勤期间的岗位工资、 午餐补助、 职务津贴、 车辆补助和通讯补助；
5、 超过 7 天以上只发放基本工资， 不参与当月绩效考核、 不发放当月职务津贴、 绩效奖金、 绩效预留和其他福利。
（三）
年休假 1、 公司正式员工在公司工作满两年（含）
者， 每人每年享受以3 天为基数的年休假， 司龄每增加一年年休假基数增加 1 天， 最长不超过 7 天（含）， 年休假由本人至少提前两周申请， 一次性休完， 以便公司统一安排；
2、 员工在年休假期间， 享有基本工资、 岗位工资、 绩效奖金、职务津贴、 通讯补助， 不享受休假期间的午餐补助和车辆补助；
3、 员工未休公司规定的年休假， 按未休实际天数以员工每天
50 元、 管理人员每天 80 元的标准给予补贴。
（四）
婚假 1、 公司所有员工婚假为 3 天；
2、 员工婚假期间薪资奖金全额发放； 不享受请假期间的午餐补助和车辆补助。
（五）
丧假 1、 公司所有员工直系亲属一代以内丧假为三天， 二代为两天，三代为一天；
2、 员工直系亲属丧假期间薪资绩效奖金全额发放， 不享受请假期间的午餐补助和车辆补助。
（六）
陪产假 1、 员工陪产假为 3 天；
2、 员工陪产假期间薪资绩效奖金全额发放； 不享受请假期间的午餐补助和车辆补助。
（七）
产假
1、 女员工产假为 90 天， 其中剖腹产为 110 天， 一律包括跨越节假日时间， 不得单计；
2、 员工产假期间薪资按基本工资标准发给。
（八）
国家法定节假日 1、 国家法定节假日期间员工正常休假， 正式员工薪酬按全额发放， 不计发午餐补助， 以国家法定规定时间为限， 超休时间公司可作统一调休处理或集体安排年休假处理。
第二十二条 员工因公出差按出差管理制度执行。
第二十三条 人力资源部指定专人作好考勤记录、 OA（书面）
请假申请及值班排班表、 员工外出登记薄、 出差审批记录和休假记录的汇总统计， 并在每月 10 号前在办公 OA 上公示。
若有差错， 员工可在3 个工作日内申请复核， 人力资源部经理和行政部经理核实无误共同签字后方能修改。
行政部做好考勤原始记录和执行管理， 人力资源部做好各类考勤登记统计， 作为员工考勤核查核算和薪酬计算依据。
第三章 考勤奖罚
第二十四条
公司对认真遵守劳动纪律， 严格执行考勤制度， 在一个工作年度内全勤， 无迟到、 早退、 溜岗和请假的员工， 公司行政部在行政经费内予以 300 元的全勤奖励， 并进行通报表彰， 作为年度优先员工评选的参考依据之一。
第二十五条
1、 员工迟到 15 分钟之内， 每次扣罚 20 元； 迟到 15--30 分钟，每次扣罚 30 元； 迟到 30 分钟—45 分钟每次扣罚 50 元； 迟到 45 分钟—60 分钟每次扣罚 80 元， 迟到 1 小时以上按旷工处理。
2、 公司本着不扣除员工的薪资绩效奖金福利的原则实行人性化管理， 每月十五分钟以内的迟到从第二次开始罚款， 当月累计迟到超过5 次及以上者除按规定标准处罚外， 每次扣当事人当季绩效分 2 分。
3、 员工在上班途中发生各种意外影响正常到岗， 报分管副总和行政部经理核实审批后， 不扣发当班薪资绩效奖金福利。
第二十六条
旷工每日扣发当事人 3 天所有工资津贴福利， 当季绩效分扣 20 分， 连续旷工 3 天以上者扣发当月所有工资和津贴福利及一切收入， 公司有权按制度最高限额处罚直至予以开除。
第二十七条
员工考勤必须由员工本人打 （刷）卡， 代他人打 （刷）卡或接受他人协助打（刷）
卡， 一经发现， 双方当事人每次罚款 100元， 并扣除双方当事人当季绩效分 3 分， 一月违规三次以上者立即开除。
第二十八条
员工应本着实事求是的态度服从公司的考勤管理，不得明知将要迟到而故意请假或装病请假， 否则按旷工处理； 在请假前或回公司后两个工作日内不能提供病假、 婚假、 丧假、 产假的相关证明材料（陪产假在 30 天内）， 一律按事假处理。
第二十九条
各级请假审批人员和考勤工作人员要本着对...
篇四：公司考勤制度
勤制度1
考勤制度
一、目的
规范员工日常考勤，确保员工考勤的真实、准确，有效地进行员工管理， 作为员工计算薪酬的依据。
二、适用范围
本标准规定了各级员工考勤管理工作流程、内容和要求，适用于公司总部及属下公司。
三、内容
1.
时间管理
1.1
工作时间
1.1.1 公司实行五天工作制（周一至周五）。
1.1.2 上班时间定为：
上午: 9:00---12:00 下午:13:30---18:00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
1.2
考勤核算时间
公司员工每月考勤时间为当月 1 日至最后一个工作日（休假日除外）。
2.
考勤管理规定
2.1
异常出勤情况的计算及申报
2.2
迟到
按规定的上班时间未到者，晚到 15 分钟以内算迟到，迟到一次扣绩效工资 欧盾信息技术有限公司
考勤制度
文 件 号 DX-2013-004 版 次 2 编 制 人事部 审 核 行政部 批 准 总经办 共 页 日 期 日 期 日 期 生效日期
2
10 元；单次迟到 15 分钟以上视为 0.5 天旷工，扣除所旷工时 1.5 倍的罚金。凡一个月迟到时间累计超过 30 分钟，每 30 分钟视为一次旷工，按次扣除当月 10% 的绩效工资；当月累计六次旷工，视情节轻重，给予警告、辞退或开除处理。
2.3
早退
未按规定下班时间提前离岗者，15 分钟以内算早退，早退一次扣绩效工资 10 元；单次早退 15 分钟以上视为 0.5 天旷工，扣除所旷工时 1.5 倍罚金。凡一 个月内早退时间超过 30 分钟者，每 30 分钟视为一次旷工，按次扣除当月 10% 的绩效工资；当月累计六次旷工，视情节轻重，给予警告、辞退或开除处理。
2.4
旷工
未事先办理请假手续，超过上岗时间 15 分钟仍未到岗而又不及时通知部门负责人；或请假未获批准，私自休假者；或未经部门负责人同意私自倒休者；以及各种假期逾期未归，而又无续假手续者，均计为旷工。1 个月累计 6 次旷工者将受到公司辞退处分，连续旷工 3 天者，即被除名。
3.
休假与请假
公司员工按照《请休假管理办法》规定可申请病假、事假等假期，还可享受国家规定的婚假、丧假、产假等假期。
附加说明：
1. 本标准由人力资源管理部门审核。
2. 本标准由总部综合部审核。
3. 本标准由总经办批准签发。
4. 本标准由公司人力资源管理部门负责解释、修订。
篇五：公司考勤制度
xx 公司考勤管理制度1、主题内容及适用范围
1.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、 考勤方式及对象
2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网
2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午 8：00—12：00，下午 13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次
发现即予以开除。
4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪 50 元/次。
4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属
公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10 需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程
5.1 员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2 集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管
副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
篇六：公司考勤制度
管理制度 为强化管理， 规范公司正常工作秩序， 提高办事效率， 特制定本制度。一、 工作时间规定 1、 公司工作时间为上午 9：
00-12：
00， 下午 13：
30-17：
45， 周末休息采用长短周制， 即短周上班时间为星期一至星期五， 长周上班时间为星期一至星期六。
2、 对需要维护客户 关系或外勤举办推广活动， 或为完成节目 制作等工作任务而无法按正常时间上下班的部门可实行弹性工作制， 但必须保证在上午 9 点 30 分上班， 平均每天工作时间不低于 8 小时， 不享受月 度的全勤奖。
弹性工作制必须是前一天因工作任务完成时间较晚的次日 方可实行; 对工作时间过晚的特殊情况可特殊处理， 由员 工本人提出申请、部门总监审核后提交公司领导审批。
二、 考勤规定 1、 加班
（ 1）
员 工有责任在法定工作时间内完成劳动任务， 而为完成定额或规定的工作任务延长工作时间的， 不视为加班。
（ 2）
员 工在完成劳动定额或规定的工作任务后， 因工作需要安排在法定标准工作时间以外的才是加班。
原则上周一至周五没有加班，周六、 日 的加班可予以补/调休。
（ 3）
所有加班必须在事前向公司提出申请， 报部门负责人批准，
未经公司批准的时间公司不予认可为加班。
（ 4）
员 工的每日 考勤记录只作为员 工进出公司时间之参考， 不作为员 工加班的依据。
（ 5）
部门的加班需由部门主管严格把关， 而由此产生的部门加班量除计入部门成本外， 还将作为部门主管年终考核的依据之一。
特殊情况的可另 作处理。
2、 迟到、 早退
（ 1）
超过规定的上班时间 15 分钟以内的视为迟到、 未到下班时间提前下班的视为早退。
当月 迟到（ 早退）
累计时间超过 15 分钟（ 不含 15 分钟）
扣罚如下：
当月 迟到（ 早退）
累计时间在 15 分钟以上 30 分钟以下， 或擅自 离岗在 30 分钟以下（ 包括 30 分钟）
者， 扣发当月 全勤奖。
当月 迟到（ 早退）
或擅离岗位累计时间在 30 分钟以上 1 小时以下（ 包括 1 小时）
者， 除扣发全勤奖外， 应扣发其当日 基本及岗位工资的 10%。
当月 迟到（ 早退）
或擅离岗位累计时间超过 1 小时以上 3 小时以下者， 以旷工半天处理。
迟到或擅自 离岗超过 3 小时者， 以旷工 1 天处理。
经常迟到（ 早退）
或擅离岗位者， 公司将视情节轻重予降职或辞退。
（ 2）
如因公事迟到（ 早退）
者， 应当天向部门负责人报告， 并通
知人事行政部。
3、 请病、 事假
（ 1）
超过规定上班时间 30 分钟以上视为事假， 并按有关规定扣减工资。
（ 2）
如员 工请假未得到公司批准而不来上班， 或逾期不办理请假手续， 一律作旷工处理。
4、 旷工
（ 1）
未经部门同意擅自 离开工作岗位超过半小时的视为旷工。
（ 2）
未经公司批准或办理任何请假手续而无故不上班， 事后无正当理由补报、 谎报、 伪造证明的视为旷工。
（ 3）
旷工将补给予行政处罚， 严重者给予解除劳动合同， 具体处理如下：
旷工半天者， 扣发当月 全勤奖及当天工资的一半。
当月 旷工半天以上 2 天以下（ 不包括 2 天）
者， 扣发当月 全勤奖、 当天工资。
员 工连续旷工超过 15 天， 每季旷工累计时间在 6 天者， 作自动离职处理。
5、 打卡
（ 1）
上下班以打卡作为考勤依据， 每天至少需打 4 次卡。
员 工进出公司亦需打卡， 这不仅是员 工考勤的重要记录， 也是公司掌握员 工去向的依据。
（ 2）
严禁代人打卡或托人打卡， 一经发现员 工本人及代打卡者都
将受到处罚， 每次扣罚 50 元/人。
（ 3）
员 工上、 下班时间不打卡， 视为旷工处理。
（ 4）
对因公在外工作的外勤人员 ， 事前要填写《外勤表》， 经领导批准后可不打卡。
6、 佩戴工作证
员 工在工作区域内必须佩戴工作证， 凡未佩戴者一经发现每次扣罚 10 元。
7、 全勤奖
采用正常工作时间、 且当月 无缺勤记录的员 工可享有每月 50 元的全勤奖。
缺勤包括：
迟到、 早退、 请/休假、 旷工， 不含补/调休。
三、 休假流程 1、
对于补/调休假或请假的员 工， 应提前 2 个工作日 提交《补休单》或《请假单》， 经授权人批准后， 交人事行政部备案； 确因特殊情况无法提前申请的， 必须在休假当天上午 9: 30 前电话知会部门负责人， 经口 头批准后， 方可休假， 并在恢复上班后的 1 个工作日 内补交《补休单》 或《请假单》， 否则视为旷工处理。
2、
加班的补/调休 原则以三个月 为限， 加班后三个月 内必须进行补/调休， 逾期视为自 动放弃。
如确因工作需要延后休假的， 由员 工填写《延期调休单》， 说明不能在当季度内调休的原因， 延期休限最长时间为 30 天， 经部门主管批准后报财务人事部备案。
3、
对实行弹性工作制的员 工， 必须保质保量完成部门交予的工作任务， 并由部门主管予以监督实施。
公司将通过其任务的完成情况予以考核， 考核将与其薪金、 晋升等相联系。
4、
所有处罚由财务人事部上报总经理签发。
四、 审批权限 1、 加班及休假（ 包括补/调休、 病假、 事假等）
审批权：
（ 1）
7 天以上， 由部门总监审核、 总经理批准 （ 2）
4-7 天（ 含 7 天）， 由部门总监审核、 频道总监批准 （ 3）
2-4 天（ 含 4 天）， 由部门总监审核、 对应的分线副总批准 （ 4）
2 天以内（ 含 2 天）， 由部门主管审核、 部门总监批准 2、 因公外勤：
部门以下人员 由部门总监批准， 分线副总审批部门总监， 总经理或频道总监审批分线副总。
篇七：公司考勤制度
管理制度 一、 目的 为了加强对员工的考勤管理， 特制定本制度。二、 适用范围 公司各部门 三、 管理部门 公司办公室 四、 考勤登记 ㈠ 公司原则上实行电子考勤。
㈡ 考勤故障或其他特殊原因无法进行电子考勤时， 须进行手工考勤。
㈢ 员工上下班必须电子打卡； 若出差或市内公干， 以及其他特殊情况不能电子打卡的， 须及时进行登记。
㈣ 出差人员持相关分管领导批准的《出差审批单》 为有效考勤， 市内公干， 持相关分管领导批准的《外出去向登记单》 为有效考勤。
㈤ 考勤必须本人填写或操作， 如有代打行为， 视为旷工处理， 代打人员按 50 元/人次给予处罚。
五、 考勤管理细则 ㈠ 工作时间 公司实行五天工作制， 秋冬季（10 月 1 日至次年 3 月 31 日）
作息时间为：
上午8：
30-12：
00， 下午 13：
30-17：
00； 春夏季（4 月 1 日至 9 月 30 日）
作息时间为：上午 8：
30-12：
00， 下午 14：
00-17：
30； 如因工作需要调整工作时间的， 由公司另行通知。
㈡ 迟到与早退 1． 于规定上班时间后 15 分钟后出勤， 视为迟到， 计迟到一次； 于规定下班时间 15
分钟内提前无故离去， 视为早退， 计早退一次。
2． 员工月度迟到或早退第三次时， 扣发当月工资 10 元/次， 依此类推。
月度迟到早退累计达 5 次， 计旷工半天； 此后每迟到或早退一次， 累加旷工半天一次， 依此类推。
月度迟到或早退达 8 次， 将视做严重违反公司规章制度， 给予除名处理， 解除劳动合同， 并不给予任何形式的经济补偿。
㈢ 旷工 1． 公司视以下行为为旷工：
⑴ 未办理请假手续， 无正当理由不上班的；
⑵ 请假后超假， 续假未办理手续的；
⑶ 迟到超过 3 小时的， 计旷工一天； 上班时间未经批准， 私自外出达 1 小时的计旷工 1 天；
⑷ 对当月旷工的员工， 扣发旷工天数的当日工资外另罚款 50 元/半天。
⑸ 对当月旷工达两天者公司将责成其做出书面检讨； 对当月旷工达 3 天或年累计旷工达到 6 天者， 将视做严重违反公司规章制度， 给予除名处理， 解除劳动合同，
并不给予任何形式的经济补偿。
六、 假期管理细则 ㈠ 常规假：
1． 以下常规假为带薪假期， 包括公休假日、 法定假日和福利假期。
⑴ 按国家相关规定， 元旦、 春节、 清明节、 端午节、 劳动节、 中秋节、 国庆节；休假天数按国家相关规定执行。
⑵ 婚假。
员工申请婚假， 需出示结婚证。
婚假假期 3 天， 初次结婚符合国家晚婚标准的可增加为 18 天， 婚假应在领取结婚证后的当年度内一次性休完， 不能予以补调。
⑶ 产假。
凭医院相关证明， 女员工生育按 90 天给予产假休息。
⑷ 护理假。
男员工配偶生育， 可凭医院出具的相关证明享受 7 天的护理假。
⑸ 丧假。
员工的直系亲属（父母、 配偶、 子女）
和配偶的父母去世， 享受丧假 3天。
⑹ 年假。
从入职之日起， 工龄满 1 年的员工都可以享受带薪年假。
年假有效期不跨年。
年假的申请必须得到董事长的签批。
区间 享受年假基数工作年限 可申请天数 备注 满 1 年 5 天 满 2 年 5. 5 天 满 3 年 6 天 满 1 年不足 10 年 5 天 … … 满 10 年 10 天 满 11 年 10. 5 天 满 12 天 11 天 满 10 年不足 20 年 10 天 … … 20 年及以上 15 天 已满 20 年的15 天 工作年限每增加一年， 年休假增加 0. 5 天。
应休天数=享受年假基数+（工作年限-1）
*0. 5
① 员工有下列情形之一的， 不享受当年的年假：
工作满 1 年不满 10 年的， 请病假累计 2 个月以上的；
工作满 10 年不满 20 年的， 请病假累计 3 个月以上的；
工作满 20 年以上的， 请病假累计 4 个月以上的人；
② 年假折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数数÷365 天）
×职工本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足 1 整天的部分不予计算。
折算年休假时， 只计算基本工资、 岗位补助， 绩效工资、 效益工资和各类补助不计算在内。
③ 解除合同的人员， 其未休年假不予兑现或补偿。
④ 年假要求员工在一年内休完， 不能跨年度使用， 当年未休年假视为自动放弃。
⑤ 一次申请的年假最低天数为半天， 员工可自行选择用年假抵病、 事假。
⑥ 以上假期内如遇公休或法定节假日， 将不另予以补休。
㈡ 非常规假 以下非常规假为不带薪假期或部分带薪假， 包括事假、 病假。
1． 事假。
员工请事假须按程序办理请假手续， 得到批准后方能请假。
事假扣发相应天数的当日薪酬。
2． 病假。
员工请病假需要有县级以上医院证明； 所有的正式员工因患病或非因公负伤， 需要停止工作医疗， 停止工作连续医疗期在 3 天以上 3 个月以内者， 以员工基本工资为基数支付 70%工资。
病假期间不享受岗位工资、 效益工资和各项补助。
3． 以上假期一次申请的最低天数为半天， 婚假、 产假、 丧假的福利规定不适用于试用期员工。
4． 未经批准强行休假者， 按公司考勤制度管理规定按旷工处理。
㈢ 员工请假程序 1． 所有请假都必须填写《请假单》 或通过及时必要的方法通知所在部门和相关人员， 在办理完相关请假手续后， 作为本月考勤的书面依据之一。
2． 请假必须按以下程序报批：
⑴ 员工请假须提前填写《请休假单》， 如因特殊情况不能提前填写的也须事前以电话形式向部门负责人请假， 并通知办公室记录考勤， 事后补填《请假单》；
⑵ 部门负责人请三天内的假期报办公室后由分管领导审批核准；
⑶ 因故忘记考勤的人员在一个工作日内填写《未打考勤说明单》， 经办公室及分管领导签字同意， 视为正常考勤， 如超过期限填写， 按缺打考勤处理， 处理方式为扣款 5 元/人次， 如办公室或分管领导无法确认其当天是否正常出勤， 未签批《未打考勤说明单》， 按旷工处理。
七、 员工加班、 值班管理规定 ㈠ 加班分为两种， 即计划加班和应急加班。
1．
处理突发事件或上级领导临时下达工作任务， 需要在规定时间外继续工作， 称为应急加班； 如非紧急状况， 也必须进行事前加班申请， 如遇紧急状况， 可事前报备，事后报批。
2． 工作繁忙在工作时间内确实无法按时完成工作， 需要延时工作时间， 称为计划加班， 此类加班必须进行事前加班申请， 经批准后方可按加班计算。
3． 各部门应有效地组织各项工作， 尽可能的使工作在正常的工作日内高完成。
4． 各部门在正常的情况不得随意安排员工加班， 只有具备下列情况之一时， 才可安排加班：
⑴ 处理临时突发事务或临时性紧急工作任务；
⑵ 法定节假日继续从事自己的本职工作， 值班人员均不在此范围内。
⑶ 如遇上述紧急突发事件需要加班， 可由上级领导先行安排加班， 事后按上述规定补办加班手续。
⑷ 员工如因工作需要被安排加班时， 应服从安排， 凡无正当理由拒不服从者按旷工处理。
⑸ 员工加班后， 考勤员必须如实将该名员工加班时段登记清楚， 经公司办公室核对无误后可按加班处理。
⑹ 为了让员工加班后得到休息， 加班原则上给予补休， 如因工作需要确实无法在规定时间内补休完毕的， 可计算加班工资。
⑺ 公司提倡高效运作, 员工的本职工作应于正常上班时间内完成， 不得故意拖延。
⑻ 实际加班时间应与考勤纪录相符, 加班工资计算以考勤纪录为准。
⑼ 如因工作需要， 员工加班需提前半天提出申请， 详细填写《加班申请单》， 按加班审批流程批准后， 交办公室备案， 未经批准的延时工作， 公司不予计算加班。
加
班时长按实际考勤时间计算。
㈡ 以下情况不视为加班处理：
1． 员工在合理时间内未完成工作任务， 自行加班的。
2． 凡属正常工作范围之内， 但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
3． 因工作需要出席社交场合的。
4． 因公差旅期间。
5． 加班时的就餐时间。
㈢ 加班计算方式：
1． 3 小时以上 5 小时以内计半天， 5 小时以上 8 小时以内计 1 天。
2． 加班可以在当月冲抵病假、 事假， 如无病、 事假可当月安排调休； 跨月不计，因工作原因不能安排调休的， 可计算加班工资。
八、 考勤管理签字权限一览表：
项目 办公室部门负责人分管领导董事长
外出去向登记 ● ● ●
三天以内（含）
● ● ●
三天以上 ● ● ● ●
请休假 年休假、 婚假、 产假 ● ● ● ●
未打考勤 ● ●
加班申请/确认 ● ● ● ●
附：
《周考勤登记表》、《员工请休假单》、《未打考勤说明单》
《外出去向登记单》、《月员工考勤汇总表》
本制度自下发之日起执行。
湖北文华科技教育发展有限公司
湖北文华科技教育发展有限公司
年
月
周考勤登记表 考勤登记 一（
月
日）
二（
月
日）
三（
月
日）
四（
月
日）
五（
月
日）
序号
部门 姓名 上班 下班 上班下班上班下班上班下班上班下班 上班下班上班下班上班下班上班下班 上班 下班 1
2
3
4
5
6
7
8
9
说明：
请各位员工在表格内填写实际到岗时间， 必须本人填写， 不得代填， 否则按旷工处理； 代填人员处罚 50 元/人次。
湖北文华科技教育发展有限公司 员工请休假单
申请时间：
年
月
日 部 门
职 务
姓 名
入职时间
年
月
日 状态 □试用期
□转正后 请休假类别 □年休假□婚假□丧假□事假□产假□病假（□有□无医院证明）
□其他
请休假时间
年
月
日
时至
年
月
日
时共计
月
日
时 请休假事由
工作代理人
代理人签字
部门负责人
分管领导
领导签批 董事长
备注：
此单由办公室统一存档。
湖北文华科技教育发展有限公司 员工请休假单
申请时间：
年
月
日 部 门
职 务
姓 名
入职时间
年
月
日 状态 □试用期
□转正后 请休假类别 □年休假□婚假□丧假□事假□产假□病假（□有□无医院证明）
□其他
请休假时间
年
月
日
时至
年
月
日
时共计
月
日
时 请休假事由
工作代理人
代理人签字
部门负责人
分管领导
领导签批 董事长
备注：
此单由办公室统一存档。
湖北文华科技教育发展有限公司 未打考勤说明单
填表时间：
年
月
日 部门
职务
姓名
入职时间
年
月
日 状态 □试用期
□转正后 未打卡时间
年
月
日
时、
年
月
日
时 未打卡原因 □忘记打卡□卡机故障□外出公干 □其他
忘记打卡证明人
部门负责人
办公室
分管领导
湖北文华科技教育发展有限公司 未打考勤说明单
填表时间：
年
月
日 部门
职务
姓名
入职时间
年
月
日 状态 □试用期
□转正后 未打卡时间
年
月
日
时、
年
月
日
时 未打卡原因 □忘记打卡□卡机故障□外出公干 □其他
忘记打卡证明人
部门负责人
办公室
分管领导
湖北文华科技教育发展有限公司 员工未打考勤说明单
填表时间：
年
月
日 部门
职务
姓名
入职时间
年
月
日 状态 □试用期
□转正后 未打卡时间
年
月
日
时、
年
月
日
时 未打卡原因 □忘记打卡□卡机故障□外出公干 □其他
忘记打卡证明人
部门负责人
办公室
分管领导
湖北文华科技教育发展有限公司 员工外出去向登记单
填表时间：
年
月
日 部门
职务
姓名
外出时间段
年
月
日
时至
年
月
日
时共计
月
日
时 外出去向
区
部门 交通工具
外出事由
部门负责人
分管领导
实际外出时间
年
月
日
时 考勤登记 实际返回时间
年
月
日
时 办公室确认
湖北文华科技教育发展有限公司 员工外出去向登记单
填表时间：
年
月
日 部门
职务
姓名
外出时间段
年
月
日
时至
年
月
日
时共计
月
日
时 外出去向
区
部门 交通工具
外出事由
部门负责人
分管领导
实际外出时间
年
月
日
时 考勤登记 实际返回时间
年
月
日
时 办公室确认
湖北文华科技教育发展有限公司
年
月 员工考勤汇总表 考勤状况 假期 序号 部门/职务 姓名 正常出勤 病假 事假年休假婚假丧假产假其他迟到 早退旷工未打考勤 出差加班值班备注 1
2
3
4
5
6
7
8
9
制表人：
分管领导：
董事长：
篇八：公司考勤制度
考勤管理制度 1 休假程序 公司全体人员请、休假须履行手续，本人要填写员工请休假申请单，写明事由、起止日期和天数，经相关负责人签字同意后，方可请休假。假期结束上班前，及时办理销假手续。2 批准权限 2.1 生产员工因事请假在三日以内的，由所在车间负责人批准；三日以上七天以内的由车间主任报生产部经理批准。请假七日以上的由车间负责人报生产部经理审核后报办公室，由分管副总经理或总经理审批。
2.2 办公员工请假三日以内的由部门负责人批准，三日以上的由部门提出意见报办公室，由总经理批准。部门负责人请假，均报请总经理审批。
2.3 凡请休假不能上班者必须提前一天请休假，办理好工作交接事宜方可休假，决不允许电话请休假或捎请休假；以上假期均需填写员工请销假申请单按批准权限批准，未经批准擅自休假按旷工处理。
3 考勤规定 3.1 与公司签订劳动合同的员工，每月天数减两天为满勤天数。
3.2 工资计算办法 3.2.1 生产一线员工：计件工资部分计算方法及标准不变，
满勤时基本工资全额发放.每超满勤一天，在计件工资基础上加日基本工资（月基本工资/30），出勤每少一天扣一天的基本工资（月基本工资/30 天）。出满当月所有天数，额外增加全勤奖 60元。
3.2.2 后勤管理人员: 一个月上班满勤时，根据月基本工资及当月考评分数计算应发工资.每超满勤一天加一天的工资（基本工资/30 天），出勤每少一天扣一天的工资（基本工资/30 天）。
3.2.3 公司放假期间安排值班人员，在原工资基础上增加 30元／天的值班费，增加值班费前提必须保证各项工作的顺利开展，否则按公司考核制度执行。
3.2.4 考勤人员要认真负责，考勤必须准确无误，严禁弄虚作假，违者罚款 100 元，严重偏离事实的将严肃处理。
3.2.5 办公室对考勤进行监督，对越权审批、监督失职者处罚 50 元。
4 假期规定 4.1 病假 员工因病，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假，病假期间一律不发工资。复工时须持医院证明到岗上班,无病假证明的按旷工处理。各部门的员工病假证明，应随考勤报人力资源部。
4.2 婚假 员工结婚可休三天假，外地员工视其路程远近，另给予路程
假。
4.3 产假 女员工生育可休 90 天产假，剖腹产女员工在产假基础上可增加 15 天。女员工怀孕后流产的，可休 7 天假。但均享受相关福利待遇（如中秋、春节），如请假超期未归，仍要求上班的按新员工待遇执行。
4.4 丧假 如员工直系亲属去世，3 天丧假。非直系亲属确需请假料理的，假期为 1 天。外地员工视其路程远近，另给予路程假。
5 年终福利 对于年累计请事假超过 30 天以上 50 天以下的（产假除外）福利待遇为正常福利的一半,事假、病假累计超过 50 天以上者（产假除外）无福利。对于以上请假人员不能参与其它年终评比奖励。
6 其它规定 6.1 公司依据生产实际情况，每日工作时间可进行灵活性调整。
6.2 夏、冬季作息时间根据员工的利益需要，结合公司实际确定。
6.3 实行点名考勤制度，各车间主任及后勤部门考勤机刷卡制度。
6.4 迟到或早退、旷工、上班时间外出按《劳动管理制度》执行。
6.5 每月初 1-5 日内，后勤及管理人员原则上不准休假，特殊情况需经总经理批准。在休班期间不得影响工作的开展，24小时开机。如 1 次关机批评教育，二次罚款 50 元，造成重大经济损失的由责任人全部承担。
6.6 休假不累计，不能跨月执行，原则上不能连续两天休假。
篇九：公司考勤制度
/p>勤
管
理
制
度
1 1 、 目的：
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，促进公司健康发展，结合公司实际情况，制订本制度。
2 2 、 适用范围：
本制度适用于公司全体员工。
3 3 、 职责：
1 3.1 人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；
2 3.2 人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作； 3 3.3 人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性； 4 3.4 财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。
4 4 、 内容：
1 4.1 工作时间 规定
1 4.1.1 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，法定节假日按国家要求进行休息。如有变动、特殊情况以公司通知为准。
4.1 1. .2 2 公司统一作息时间为：
上午时间不变，每年五一调整下午作息时间：14：00-18：00 每年十一调整为：13：30-17：30
作息
时间
周一至周 六
上午：09:00 ～ 12:00 为工作时间 用餐及午休：自由支配 下午：14:00 ～ 18:00 为工作时间 周 日
休息
2 4.2 考勤管理细则
1 4.2.1 公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。
2 4.2.2 打卡 须知
1 4.2.2.1 员工需在智能手机安装钉钉软件，并熟知考勤打卡方式。员工钉钉帐号加入“河南道弘农业科技有限公司” 群组，每次打卡时打开手机钉钉，并连接公司无线 wifi，处于公司办公区域内方可打卡。使用手机钉钉上班时会自动打卡，手机会提示打卡成功；下班后需打开手机钉钉手动打卡，提示打卡成功后方可下班。
4.2 2. .2 2. .2 2 员工每日须打卡 2 次，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡 1 次、下班后打卡 1 次。下午上班前不用打卡，员工需按时上班，自觉遵守考勤纪律，各部门主管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部监督检查员工出勤情况，若发现下午上班迟到及午休过头等违纪现象，除按违纪处理，另外责令违纪者当月每天打四次考勤。
4.2 2. .2 2. .3 3 员工在正常上、下班时间内未打卡须及时办理：
（1 1 ）正常出勤，忘记打卡的，应在忘记打卡之日起 3 个工作日内由部门主管证明其
确实上班，方可计算出勤时间。超出补卡规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；
（2 2 ）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。
（3 3 ）当月内连续旷工 3 天以上的（含 3 天）按自动放弃工资及自动离职方式处理。
（4 4 ）因公特殊工作原因未打卡，需在第二个工作日向人力资源部报告情况；
（5 5 ）补卡次数：月度补卡不能超过 3 次，超过 3 次且少于 6 次的，每次扣款 50 元； 超过 6 次的每次按旷工 1 天处理。
（6 6 ）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打人各处以 50 元的罚款。
3 4.2.3 全勤规定如下：
1 4.2.3.1 全勤：没有迟到、早退、旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤情况为准）。
4.2.3.2 月度漏打补卡 2 次但能证明（写申请，部门经理和行政签字）是按正常上下班时间上下班的给予结算全勤奖。
4.2.3.3 3 月度全勤：奖励 100 元（以全月计）。
4 4.2.4 迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：
1 4.2.4.1 迟到相关规定如下：
（1 1 ）迟到 30 分钟以内的，每迟到扣 20 元； （2 2 ）迟到 30 分钟至 2 小时以内的，扣 30 元； （3 3 ）迟到超过 2 小时的，按旷工 0.5 天处理。
4 42 .2.4.2 早退相关规定如下：
（1 1 ）早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走行政流程，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理。主管和经理请假报总经理提审批。
（2 2 ）早退细则：考勤当月，每早退 1 分钟扣 1 元。
5 4.2.5 旷工、离岗相关规定如下：
1 4.2.5.1 旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工
（1 1 ）未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；
（2 2 ）员工旷工 0.5 天，扣除当月全勤奖及当月 1 天薪资；
（3 3 ）员工旷工 1 天，扣除当月全勤奖及当月 2 天薪资； （4 4 ）员工连续旷工 3 天及 3 天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金。
（6 6 ）离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过30 分钟以上者均按旷工 0.5 天处理。
4.3 3 员工出差管理
4.3 31 .1 员工出差前需在钉钉发出申请经部门经理和总经理审批后，再提交人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。
4.3 32 .2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门主管和人力资源部，按出差考勤。
4.4 4 员工 请假管理: :
4.4 41 .1 员工请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假日等； 4.4 42 .2 员工所有类型请假需在钉钉申请履行请假手续经部门经理和总经理审批后方可离开；所有请假情况最终由人力资源部备案，依此编制考勤表、计算工资，否则视为无效； 4.4 4. .3 3 请假审批事项：
请假（假期）管理制度
假期
类别
休假
天数
假期待遇
请假手续及批准权限
适用
范围
事假/ /病假
根据员工实际情况 事假扣薪， 无全勤奖； 1、员工请事假需提前申请，3 天以下(不含 3 天)提前一天申请，3 天以上(含 3 天)提前一星期申请； 2、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案； 3、员工因突发事件，事前不能履行请假手续的，应在当日上班前 30 分钟以内以电话或其它方式告假，并于假满第二个工作日补办请假手续，未补办手续的按旷工处理； 4、请事假按全额日工资比例扣薪，其中全额日工资=当月工资/26 天（如以后固定增加放假天数再根据月工作日核算）。
全体 员工 婚假
3 天（含休息日、法 定假）
按 全 额 工资计发，无全勤奖； 1、自签订劳动合同之日起计算，可享受婚假 （1）、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）可享受 3 天婚假；
（2）、婚假包括公休假和法定假；
2、须一次休完，不得转存，婚假按全额工资计发； 3、员工请婚假应提前一星期向部门经理和总经理申请，经审批后，报人力资源部备案方可休假；
全体 员工 丧假
3 天 按 基 本 工资计发，无全勤奖 1、自签订劳动合同之日起计算，员工可享受丧假； 2、员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女去世给予3 天丧假。
全体 员工 年假
根据员工工龄 按 全 额 工资计发 1、自签订劳动合同之日起计算，入职满 1 年且续签劳动合同的员工享有 5 天年假；
2、休年假前视工作情况而定，经人力资源部和部门经理，总经理审批后方可休假。
3、年假须在 1 年内休完。
4、凡休年假者，须提前请假，说明休假时间和工作交接情况，按程序审批后，报人力资源部备案。
全体 员工
法定
节 假日
国家规定执行 按 全 额 工资计发 1、由人力资源部妥善安排员工休假； 2、以不影响部门正常工作为前提，必要时可安排人员值班。
全体 员工 4.5 5 考勤记录及检查
4.5 51 .1 人力资源部负责人事考勤统计；于每月 5 日前将上月考勤交财务部； 4.5 5. .2 2 人力资源部对公司考勤制度行使检查权和执行权。
4.5 53 .3 考勤中,代打卡或弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款并通报批评；情节 严重者，公司保留进一步处理的权利。
河南道弘农业科技有限公司
0 2020 年 年 5 5 月 月 1 11 日
篇十：公司考勤制度
制度为加强公司办公室劳动纪律， 保证工作井然有序的开展， 创造良好的工作氛围， 特制定本考勤办法以达到严肃认真、 切实可行、 有据可依的考勤管理。
一、 使用范围：
本公司所有员 工及部门经理 二、 作息时间 1、 本公司全体员 工每日 工作时间一律以八小时为标准。
2、 冬季（ 10 月 到次年 4 月 ）
上午上班时间为 8 时， 下班时间为 12 时； 下午上班时间为 13 时 30 分， 下班时间为 17 时 30 分。
夏季（ 5 月 到 9 月 ）
上午上班时间为 8 时， 下班时间为 12 时； 下午上班时间为 14 时， 下班时间为 18 点。
三、 迟到、 早退和惩罚制度 1、 上班 8 点以后到达， 视为迟到， 夏季下班 18：
00 或冬季下班 17: 30 以前离开， 视为早退。
2、 迟到早退情节严重屡教不改者， 将给予通报批评、 扣除全勤奖金、 情节严重者解除劳动合同。
3、 遇到恶劣天气、 交通事故等特殊情况， 属实的， 经公司领导批准可不按迟到处理。
4、 超过 10: 00， 扣除缺勤时间的工资。
具体如下：
迟到细则:
A:
8: 00-8: 15 到, 即迟到 0-15 分钟/次, 扣款个人月 工资 1% B:
8: 15-8: 30 到, 即迟到 16-30 分钟/次, 扣款个人月 工资 2% C:
8: 30-8: 45 到, 即迟到 30-45 分钟/次, 扣款个人月 工资 3% D:
8: 45 以后, 按旷工一天计 注：
若 8：
-10：
00 间致电上级请假者， 可补假， 否则按旷工计算。
早退细则：
A:
17: 45- 18: 00 离开, 即早退 0-15 分钟/次, 扣款个人月 工资 1% B:
17: 30- 17: 45 离开, 即早退 16-30 分钟/次, 扣款个人月 工资 2% C:
17: 15- 17: 30 离开, 即早退 30-45 分钟/次, 扣款个人月 工资 3% D:
17: 15 以前, 按旷工一天计算。
5、 忘记打卡的员 工,
需要到人力资源部申请， 人力资源部会根据情况给予补签。
以上工作时间如有变动另 行通知。
6、 业务人员 需将约见客户 名 称、 地址等信息详细告知， 否则视为迟到， 迟到者每次交纳 50 元成长基金。
7、 员 工无故脱岗、 睡岗， 发现一次交纳成长基金 50 元， 连续旷工两天以上或累计一月 内有三次旷工的予以辞退。
四、 出勤制度 1、 员 工每天出勤执行上午、 下午两次点名 的形式， 由经理指派专人行使此权利（ 点名 范围包括在公司工作的全体员 工）。
2、
因工外出不能回公司参加点名 的， 事先应由本人告知经理， 再由经理通知考勤员 ， 否则视为迟到。
五、 请假制度 1、 员 工请病、 事假， 3 天以内由部门负责人批准； 3 天以上由总经理批准；《请假单》 送办公室处备案。
2、 请假手续：
请假人先填写请假条， 批准后方可休假； 没有请假手续、 请假未准擅自 缺勤的一律按旷工处理。
特殊情况遇有急病、 意外事故， 凭医生的诊断证明、 休假建议等证明办理补假手续。
3、 请假程序：
车间员 工请假先由车间主任在请假条上签上同意意见， 报经理同意并批准签字后交考勤员 。
公司的其它人员 请假， 请假人填写请假条， 由经理批准签字后交考勤员 。
六、 员 工因违纪交纳的成长基金， 统一由公司财务管理， 作为办公室员 工集体活动、 学习的补充费用。
七、 本制度自 职代会通过之日 起执行。
八、 本公司实行法定工时制， 员 工按规定执行。
如因个人效率低下导致工时外仍工作的， 不视为加班， 不支付加班费。
九、 本制度解释权归职代会。
石家庄市华晶玻璃有限公司 年
月
日
请
假
单 姓名
部门
职务
请假类别
□事假
□病假
□其他（ 请说明）
请假时间
自
止
共计
天
部门负责人意见：
总经理意见：
例会管理制度
一、目 的：
加强部门间的协调、 沟通， 及时掌握各部门的工作动态， 发现问题解决问题，明确工作方向， 提高工作效率， 以保证各项工作有序、 高效的进行， 特制定本例会制度。
二、适用范围：
本制度适用于办公室例会、 部门会议和临时会议。
三、会议组织：
1、 周例会由办公室组织。
2、 组织原则：
小会服从大会， 局部服从整体， 临时会议服从例会。
3、 参加人员 ：
办公室、 财务部、 业务部、 生产车间管理人员
4、 会议时间：
每周一 13：
30-14：
30 5、 会议地点：
会议室 6、 原则上没有接到办公室的取消通知， 例会按照会议时间正常召开。
7、 人员 请假：
确因工作需要或特殊情况无法参加会议， 须周一上午 10 点之前告知办公室， 并说明原因。
四、会议议程：
1、 各部门汇总上一周工作情况（ 是否按完成作计划）， 及需要协调解决的问题；
2、 汇总上一周提出问题的解决情况；
3、 下周工作计划；
4、 会议主持人总结、 布置近期工作任务， 对需要协调解决的问题做出指示。
五、参会规定 1、 准时到会。
2、 会议发言应提前做好准备， 言简意赅， 紧扣议题。
遵守会议纪律， 会议期间手机调至震动或静音， 如会议中途有手机响起男 士 3、 20 个俯卧撑， 女士 20 个蹲起以示惩罚， 原则上不允许接听电话， 如必须接听， 请离开会场。
4、 参会人员 无重大事由不得随意进出会场或中途离开会场。
5、 会场内保持安静， 严禁大声喧哗。
6、 纪律：
参会人员 在会议规定召开会议时间后 5 分钟内未到， 计为迟到； 未经主持人同意在会议结束前 5 分钟提前离开会场， 记为早退； 参会人员 未经请假擅自 不参加会议的， 按照旷工处理。
7、 处罚：
除公司另 有处理规定外， 迟到、 早退男 士 20 个俯卧撑， 女士 20 个蹲起以示惩罚。
缺席每次交纳 100 元成长基金。
六、会议跟进 1、 办公室负责督促各部门负责人按照会议决议协调落实各项事宜。
2、 会议跟进以会议记录为依据。
3、 对于会议决议或决策未在规定时间协调落实， 又没有合理理由的将根据总经理指示对相关责任人进行处理。
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