篇一：克服形式主义官僚主义加强作风建设
深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义工作进展情况汇报1500字
为加强机关作风建设，深入贯彻新时代党的要求，我单位自2021年起开展“作风建设年”活动，集中整治形式主义官僚主义问题。经过近8个月的深入开展，以下是我单位工作进展情况的汇报：
一、整治方案制定
为确保整治活动的顺利推进，我单位提前组织开展了整治方案制定工作。经过多次论证和修改，最终确定了整治活动的目标、范围、时间节点、具体任务等内容，制定了详细的工作方案。
二、形式主义和官僚主义问题清查
我单位对机关工作中存在的形式主义和官僚主义问题逐一进行了清查，针对每一个问题开展了深入研究和分析。在清查过程中，通过听取群众意见和建议，收集了大量有价值的信息和资料。
三、积极开展专项整治行动
在清查问题的基础上，我单位针对形式主义和官僚主义问题，积极开展了一系列专项整治行动。例如，对督查考核、表格报告、会议活动等方面的问题进行了整改，对文件规范、办事流程等方面进行了规范化建设。
四、建立监管机制
为确保整治活动取得持续效果，我单位还建立起了具有制度化保障的监管机制。在监管机制下，对各项工作开展情况进行评估和抽查，及时发现和处理问题，并及时整改相关制度、索引和文件等。
五、宣传教育工作开展
除上述整治工作外，我单位还加强了作风建设的宣传教育工作。通过互动交流、经验分享等方式，倡导大家强化纪律意识，加强自我约束，积极培养优良的职业素养。
六、整治效果明显
经过几个月的深入整治，我单位形式主义和官僚主义问题得到了有效解决。机关工作流程更加优化，工作效率得到了提升。通过整治活动，机关工作氛围得到了有效改善，整体作风在转变中得到了进一步提高。
总之，我单位的“作风建设年”活动集中整治形式主义官僚主义问题工作已经取得了初步成效。但是，形式主义和官僚主义问题是一个复杂系统工程，需要持续发力，我们将继续深化整改，进一步巩固和加强机关作风建设工作。
篇二：克服形式主义官僚主义加强作风建设
把力戒形式主义官僚主义作为加强作风建设的重要任务
力戒形式主义官僚主义是当前加强作风建设的重要任务之一。形式主义官僚主义是指在工作中过分追求形式和程序，无视实际情况和效果，只注重表面功夫而忽视真正解决问题的实质。这种作风不仅浪费了时间和资源，更严重影响了干部群众的积极性和创造力，损害了党的形象和威信。因此，力戒形式主义官僚主义是我们党必须坚决解决的问题。
首先，力戒形式主义官僚主义是防止党的作风蜕变的必要措施。作风是党的形象和威信的体现，也是党员干部履行职责、提高效能的重要保证。形式主义官僚主义的存在，使党的作风受到了很大破坏，严重影响了党的先进性和纯洁性。因此，力戒形式主义官僚主义，就是要坚决纠正这种不良作风，并建立起一套科学有效的监督机制，从根本上提高党的作风建设水平。
其次，力戒形式主义官僚主义是提高干部工作效能的需要。形式主义官僚主义极大地浪费了时间和资源，严重影响了工作效率。在工作中，我们必须高度重视实际问题的解决，而非只追求形式的完善。只有把重点放在工作效果上，才能更好地发挥干部的积极性和创造力，更好地服务人民群众的需求。只有力戒形式主义官僚主义，才能真正提高我们的工作效能。
再次，力戒形式主义官僚主义是增强党和政府的执行力的关键。形式主义官僚主义不仅令工作效率低下，也会导致工作执行上出现问题。只有深入解决形式主义官僚主义问题，才能增强党和政府的执行力，更好地推动各项工作的顺利进行。
最后，力戒形式主义官僚主义是促进干部思维观念转变的需要。形式主义官僚主义在很大程度上与落后的思维观念紧密相关。只有通过力戒形式主义官僚主义，我们才能促使干部转变思维观念，从而更好地适应和引领时代发展的要求。
综上所述，力戒形式主义官僚主义是加强作风建设的重要任务，对于防止党的作风蜕变、提高干部工作效能、增强党和政府的执行力以及促进干部思维观念转变都具有重要意义。我们要通过深入了解问题、建立科学监督机制和加强培训教育等手段，不断加强力戒形式主义官僚主义的工作，坚决落实党中央的决策部署，推动党和政府工作的高质量发展。数日前，我参加了一场关于加强作风建设的研讨会，会上有专家学者、政府官员和企业代表等各界人士，大家围绕如何力戒形式主义官僚主义展开了热烈的讨论。通过会上的学习交流，我深刻认识到力戒形式主义官僚主义不仅是一种不良工作作风，更是一种思维模式和制度缺陷的体现。
形式主义官僚主义之所以盛行，一方面是因为长期以来在干部选拔任用、绩效考核等方面存在着重过程轻结果、考核和约束机制不健全等问题，导致一些干部过分注重表面的形式，追求政绩、职务和名利，而忽视了实际效果和对群众的服务。另一方面，则与一些领导干部的思维观念、工作风格等紧密相连。有的领导干部习惯于简单粗暴地下达任务，没有进行合理分析和研究，而只重视完成任务的数量，造成了一些形式主义官僚主义的问题。
为了力戒形式主义官僚主义，我们首先要加强干部队伍的教育
培训。只有有思想觉悟、业务能力充实、工作作风良好的干部，才能更好地指导群众，解决实际问题。要加强对干部的理论学习，培养他们正确的工作价值观，增强问题意识、责任意识和执行力。同时，要鼓励干部积极参与各类培训、学术交流等活动，提高他们的综合素质和专业能力。
其次，我们要建立健全科学的考核评价体系。要通过科学合理的考核方式和指标，既注重过程，又注重结果，确保各项工作顺利进行。要加强绩效管理，突出考核干部办事的实效，对形式主义官僚主义的问题给予负面评价和问责。同时，要注重对优秀干部的表彰奖励，发挥他们的示范引领作用，树立正确的榜样。
此外，要加强对各级领导干部的监督和问责。要建立起健全的监督机制，加强对各级领导干部工作的检查考核。要深入开展群众评议和举报制度，让群众对领导干部的工作进行评价，及时纠正他们的不良作风。对于形式主义官僚主义的问题，确保有问题的干部能够得到追责问责，同时要提供转变思维观念、改正导向的机会和条件，让他们能够重新审视自己的行为，并进行改进。
最后，要加强制度建设和创新。形式主义官僚主义问题的根源往往是一些制度缺陷导致的，如权力过于集中、责任不明确、监督机制不健全等。要加强制度建设，推进权力下放和责任明确化，加强对权力的制约和监督，确保各级干部行使权力的公开透明。同时，要提倡创新、鼓励干部敢于担当和创新工作，为干部提供创新发展的环境和机会。
总之，力戒形式主义官僚主义是加强作风建设的重要任务。我们要从根本上解决形式主义官僚主义问题，加强干部队伍的教育培训，建立科学的考核评价体系，加强对各级领导干部的监督问责，并加强制度建设和创新。只有这样，我们才能提高党和政府的执行力，增强党的先进性和纯洁性，更好地服务人民群众，推动各项工作的顺利进行。
篇三：克服形式主义官僚主义加强作风建设
烟草行业整治形式主义、官僚主义、加强作风建设学习心得体会范文
烟草行业整治形式主义、官僚主义、加强作风建设学习心得体会范文
通过学习《__关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》第八篇，我搜索了百度百科进一步了解其定义。形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风。它违背了内容决定形式、形式为内容服务，内容与形式相统一的科学原理。其实质是主观主义、功利主义;根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题;具体表现是欺上瞒下，做表面文章，虚多实少，阳奉阴违喊口号多，不折不扣抓落实少。具体到一个单位形式主义产生的根源有二：一是名利思想，二是懒惰作风。
今年以来，我们单位在整治形式主义也正潜移默化发生着变化，例如：在党员学习上，从4月份支部党员大会开始，领读人在领读学习资料的同时增加谈学习心得和感受的内容，这是以前从没有要求过的，增加了谈心得的内容，这就有效避免党员同志“只动口，不动脑”的形式学习作风，从谈心得感受中把学习内容入脑入心;在日常工作上，各部门针对每月工作重点罗列重点工作任务清单，实时跟踪任务完成情况并对未完成情况开展原因分析，有效解决了工作上的形式主义;在为基层办实事上，要求领导班子和中层每月至少深入群众，下基层或走市场一次以上，实实在在为一线员工和零售户解决实际困难、送温暖、送服务，并要记录在案有
据可查，解决了下基层走过场的形式主义。内容多了形式少了，真抓实干的工作作风在公司上下逐步开始形成。
通过学习，我对我从事的专卖工作进行了对照反思，联系到专卖具体各项工作，我对自己提出了七个是否存在形式主义和官僚主义作风的问题：
1.专卖部门的日常疫情防控是否存在形式主义?
2.行政窗口是否存在“门好进、脸好看、事难办”?
3.“__”举报投诉电话是否畅通、是否经常无人接听?
4.日常工作开展是否存在会议多、解决问题少的问题?
5.对待专卖存在的一些问题，是否长期得不到解决?
6.日常开展的专卖培训，是否只注重形式不关心员工是否有收获有提升?
7.是否深入基层了解市场了解一线员工的呼声和需求，布置具体工作是否存在纸上谈兵?这七问将在今后的工作和学习中作为自我整改形式主义、官僚主义的方向和目标，鞭策自己脚踏实地工作，不断提升真抓实干的工作作风。
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