员工培训领导开场白发言稿5篇员工培训领导开场白发言稿 新员工入职培训开场白 亲爱的各位学员： 大家好! 首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟×××&ti下面是小编为大家整理的员工培训领导开场白发言稿5篇,供大家参考。
篇一：员工培训领导开场白发言稿
工入职培训开场白亲爱的各位学员：
大家好!
首先我代表酒店人力资源部欢迎各位加盟××××大饭店，欢迎你们!
有人说：成功不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下! 真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友! 今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。
在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。
课程精彩与否，大家说谁重要?当然是讲师，不对，当然是学员的参与，在接下来的时间请大家积极参与，谢谢! 在上课之前，提几个小小的问题：
1、 你们想成为酒业专业人才吗?
2、 你们想成为一个合格的酒店人吗?
3、 那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!
酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念，这些理念对统一员工的认识，以及指导员工的行为有着重要的作用，它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。
服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖
质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展(双赢) 优质服务：规范服务+超常服务=优质服务
规范化服务—个性化服务—精致惊奇服务—特色服务—差异化服务(实时服务)
良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障;
团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神; 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内
部链;
创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。
成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入(利润)，既要开源，又要节流。
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亲爱的各位学员：
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3、 那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好，大家说酒店意识重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!
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团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神; 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链;
创新意识：没有创新意识的企业是没有生命力的企业，二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。
成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入(利润)，既要开源，又要节流。
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都在向建立学习型企业转型，创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。
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质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发展(双赢) 优质服务：规范服务+超常服务=优质服务
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团队意识：有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神; 个人的失败就是团队的失败，100-1=0、水桶定律，顾客链、内部链;
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成本意识：家大业大消耗大，节约成本就是增加收入(利润)，既要开源，又要节流。
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亲爱的各位学员：
大家好!
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有人说：成功不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们，请各位为自已成功的选择鼓励一下! 真诚的友谊，来自的简单的介绍：希望我们今后能成为朋友! 今天，非常荣幸在这里与大家一起学习饭店《员工手册》。
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1、 你们想成为酒业专业人才吗?
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服务意识指服务的仪表、言谈、举止、礼仪及服务称呼 人敬不如衣敬、礼多不怪、良言一句三九暖
质量意识：服务质量决定饭店的信誉、生存、效益及发...
篇二：员工培训领导开场白发言稿
在新员工培训典礼上的讲话各位学员 大家上午好 今天我们在此隆重举行新进毕业生培训班开学典礼欢迎新员工。首先我谨代表公司党组以及全网广大电力职工向新参加工作的大学生们表示热烈的欢迎对你们顺利完成学业来北部电网工作表示热烈的祝贺你们的热情、你们的蓬勃朝气、你们的创造精神将给公司发展注入新的活力北部电网也将给你们一个广阔的舞台你们一个充分的空间去演绎自己的精彩人生 今天在座的各位都是刚刚走出校门学有所成步入社会的学子大家来自五湖四海都是为了一个共同的目标我们的目标是建设现代化的北部电网。一流电网需要一流的人才一流人才加盟一流的企业。大家真诚选择北部电网希望大家珍惜这次机会以激昂饱满的工作热情、敬业奉献的精神、勤奋踏实工作 借此机会我讲三个问题 一、公司概况 公司是国家电网公司的全资子公司负责北部电网输电、电力销售及交易服务培育区域电力市场管理电力调度交易中心运行应急调峰电厂。供电区域面积 163 万平方公里供电人口 2.3 亿
2 资产总额 2222 亿元。
截至 6 月末公司直属直管单位共有长期职工 20000 人拥有管理人员 8888 人专业技术人员 6666 人技能人员 13456 人其他人员 5063 人平均年龄为 45 岁员工整体年龄偏高。长期职工中具有本科及以上的学历占 14.9其中研究生仅为 1.3而高中及以下学历的人员占 45 具有职称的占 41其中高级职称仅为 5.6人才密度为 0.6低于国内先进企业 0.8 以上的水平全员平均受教育年限为 12.6 年仅相当于高中或中专的水平职工整体文化素质偏低尤其是占总数四分之一的职工只具备初中及以下文化程度。作为技术、资金密集高自动化的电网企业高层次、高素质人才短缺人才储备不足已成为制约公司发展的突出问题。而新进毕业生是新生力量无论从年龄上还是从学历素质上都对公司人才队伍进行了有效补充。
面对当前新形势、新任务、新要求公司党组确立了 ‚坚持以人为本树立和落实科学的发展观以‘一强三优’发展战略目标统领北部电网公司的改革和发展努力将公司建设成为主营业务突出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效具有较强投融资能力、盈利能力、发展能力、创新能力的学习型企业和国际一流的现代电网公司‛的发展目标。公司作为建设和运营北部电网、确保电力供应的主体在促进经济和社会发展、全面建设小康社会、建设社会主义新农村等各项事业中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任建设坚强电网保障供电安全是我们光荣的职责
3 也是神圣的义务。而人力资源作为企业发展的第一资源是公司发展的主导者生产经营资源的配置者核心竞争能力的缔造者坚强电网的建设者优良资产的管理者优质服务的提供者和优秀业绩的创建者。建设坚强电网需要人才的支撑21 世纪企业之间的竞争关键是人才的竞争员工之间的竞争关键是素质的竞争。高素质的人才队伍是企业发展战略得以实现的基石。
在座各位估计都在 23 岁左右非常的年轻又有高学历。公司需要年轻的一代年轻就是资源。目前北部电网已经进入大电网、高参数、高自动化阶段传统的技术措施和手段已难以满足现代大电网的要求。电网的规划问题、运行问题、技术问题都需要由高技术专业人才来解决。因此优化人员结构提高职工素质已经成为公司的当务之急。新技术、新设备的应用需要年轻人高素质的职工队伍也需要年轻人公司未来发展更需要年轻人。‚问渠哪得清如许? 为有源头活水来!‛ 只有这样我们的职工队伍才能永远有朝气有活力有创新力才能更好推动公司的发展实现公司的发展目标。
二、在公司搭建的平台上设计自己的职业生涯 人才是强国兴邦之本也是企业生存和发展之本企业竞争的关键是人才竞争人才竞争的关键是人才环境的竞争环境好则人才聚人才聚则事业兴。公司坚持‚以人为本‛推行公司发展与员工发展共存共赢的理念为各类员工发展提供了广阔空间健全了人才激励机制搭建了人才成长平台在公司系统形成了尊重知
4 识、尊重人才、尊重创造的良好氛围也为员工职业发展创造了良好的人才环境和多种通道。在‚九五‛期间公司就提出了建立三支人才队伍一支适应市场经济要求、具备良好职业道德和较强综合能力的高级经营管理者队伍一支业务精通、作风严谨、勇于创新的专业技术队伍和一支爱岗敬业、技艺精湛、勇于实践的技能人才队伍并组建了北部电力技术院。‚十五‛期间提出了‚323‛人才培养工程并且全部实现目标。在公司‚十一五‛人力资源规划中将进一步加强三支队伍建设计划培养 200 人高级经营管理者队伍 300 人高级专业技术人才队伍 200 人技能人才队伍。
目前公司已经形成了人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的新局面。
在我们的高级经营人才队伍中 像哦哦供电公司党委书记哦哦、等一批年轻领导干部他们都是思想政治素质高科学决策能力强熟悉电网管理具有创新精神的高级经营管理人员。培训期间哦哦公司的党委书记哦同志还将给大家讲课 亲身讲述自身成长经历。他在基层工作时很爱学习大学毕业参加工作后又到北部电力大学工商管理学院电力企业管理专业深造获双学士2000 年又自学了华南科技大学控制理论与控制工程专业的研究生。不论在生产管理、政工工作方面都有一定的工作经验是一名复合型领导干部。
目前根据公司功能定位和主营业务的发展在研究分析岗位内在联系和人才成长规律的基础上公司通过专家队伍建设和优秀人才选拔 引导员工走岗位成才之路 拓宽了员工的职业发展通道。
5 公司于 1997 年 9 月成立了北部电力人才技术院建立了网、省、地区三级专家评价管理体系形成了工程、经营、技能人才选拔机制。技术院有效地为各类人才搭建了展现个人价值和群体价值的平台形成了跨单位、跨部门开展学术交流、技术攻关的技术发展体系。技术院的组建和运作为确保北部电网的安全稳定、为全面提高电力企业的生产技术水平发挥了重要作用在为电网解决重大技术难题为基层提供技术支持和服务、促进技术创新和科技进步等方面做出了贡献。同时技术院的专家们在解决电网技术难点、热点问题中带队伍、做表率言传身教身体力行促进了整个专业技术人员队伍素质的提高。
通过技术院专家队伍的建设培养了一批具有专业水准的高级复合型、创新型人才并从生产一线中涌现出许多作风严谨、理论扎实、技术过硬、爱岗敬业、勇于实践的人才。这些生产一线的同志刻苦钻研技术不断充实自己在各自的工作岗位上起着骨干作用为电网公司的发展做出了突出贡献。
在我们的专业技术人才队伍中像超高压公司的 33、pp 供电公司的 PP、VV 电力公司的 BB 等同志他们作风严谨、理论扎实、技术过硬、具有较强科技攻关能力在生产一线兢兢业业脚踏实地的为公司技术进步作出了贡献。作为北部电网 ‚双高‛ 高级工程师、高级技师人才BB 珍同志将在培训期间给大家讲课。BB 同志在 XX 电公司调度所继电保护专业工作期间连年被评为优秀团员、团干部、双文明标兵、北部局先进工作者、巾帼建工先进女职工。
6 2000 年月获得继电保护高级技师职业资格2001 年 12 月被评为高级工程师技术职称2002 年被评为北部电力技术院继电保护 B 级专家2003 年又被评为北部电力技术院继电保护一级专家。
高技能人才是公司人才队伍中不可缺少的重要组成部分是技术工人队伍的核心骨干是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。在我们的技能人才队伍中有许多人扎根基层深入生产一线埋头苦干、爱岗敬业、勇于实践、技艺精湛其中被评为北部电网首席生产技能专家的 NN 供电公司调度所副所长兼继电保护科科长的 NN就是我们技能人员的典型代表和学习榜样。作为首席生产技能专家 NN 同志从一名普通的生产人员 自强不息、勤奋好学、顽强拼搏、脚踏实地一步一个脚印成为继电保护专业的技术尖兵成就了今天的事业。同时他还言传身教充分发挥了专家传、帮、带的作用对本单位的继电保护专业职工进行培训先后有 3 名职工在全国继电保护技术比武中取得了好成绩有4 名职工被评为北部电力技术院专家有力促进了整个生产技能人员队伍素质的提高。
‚海阔凭鱼跃天高任鸟飞‛。公司已经为大家创造了良好的工作环境搭建起了各种发展的通道提供了施展才能的舞台铺平了成才道路。只要你们积极学习、刻苦钻研、勇于尝新、不甘落后就一定能成为各专业的专家 三、几点希望和要求 在座各位大都刚从大学校园踏入社会是同时代青年中的佼佼
7 者从你们眼中我可以看出大家都想要在自己的工作岗位上有所作为但是学校和社会毕竟是两种不同的环境从一个优秀的学生到一个优秀的企业人 这中间还有一段路需要你们认真地去走。在这里我给大家提两个希望 1、希望你们扎根基层爱岗敬业踏实工作。无论今后走上什么岗位从事什么专业你们都需要干一行爱一行钻一行并且还要精一行。无论干什么工作首先要热爱自己所从事的职业珍惜自己的工作岗位这样才能对工作充满热忱才能发挥出个人的积极性、主动性、创造性才能遇到困难不退缩遇到难题不回避从而把自己的本职工作干好、干出色。相反如果对自己所从事的工作没兴趣或者好高骛远这山看着那山高必然心浮气躁不思进取甚至牢骚满腹。如此工作态度和精神状态绝对干不好工作。热情是智慧和力量的导火索勤奋是卓越和成功的奠基石。只要我们拿出百分之百的热情和百分之百的勤奋就一定会成就一番事业。当然在我们工作中必然会遇到许多这样或那样的困难甚至会遇到大的挫折大家一定要有充分的思想准备取得成绩时不盲目乐观遇到困难时不气馁悲观。
基层是最需要人才的地方公司鼓励大学生到生产一线。不要一谈到基层大家就认为是农村和穷乡僻壤。基层的内涵十分丰富,‚基层”是一个大概念既包括边远山区也包括城市市区既涵盖管理部门也包括生产一线既包含管理岗位也包括艰苦岗位。基层是青年人真正的成才之路是了解生产、磨练意志的生动课堂
8 是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。基层条件可能很艰苦但艰苦的条件既能磨炼人又能造就人你们在基层社会实践的丰富经历和阅历必将增长自身的才干和能力。实践出真知基层造就人这既是历史的经验也是人才培养的规律。无数事实证明大批在各种岗位有所作为、成绩突出的领导、骨干和精英大都有基层锻炼和工作的经历。
刚才前面提到的各类专家代表还有即将给你们讲课的劳模他们都是从基层一步一步成长起来都是深入基层在艰苦的环境中脚踏实地一步一个脚印靠着顽强拼搏、吃苦奉献、勇于创新、不甘落后的爱岗敬业精神走上了领导岗位成为了技术专家。此次讲课的劳模中既有长期奋战在生产一线的生产能手全国劳模刘刚NN又有通过自学不断技术创新的北京市劳模郭香福NN 研发中心主任还有大学毕业后扎根生产一线成长为青年技术骨干的河北省劳模 NNNN 变电工区‚五防‛专责师 。尽管工作岗位不同但他们高度的主人翁责任感和艰苦创业精神忘我的劳动热情和无私奉献精神强烈的开拓进取意识和创新求实精神良好的职业道德和爱岗敬业精神值得我们学习。
2、希望你们认真培训尽快完成角色转变融入企业。此次集中培训虽然只有短短15天 但是拉开了为期3个月的岗前培训序幕。网公司集中培训结束后你们还要在各自单位进行 15 天集中培训然后进行为期 2 个月的岗位实习。
培训期间公司给你们安排了丰富和系统的培训课程可以使
9 大家全面了解公司的企业文化、业务及经营状况认同公司的事业和企业文化坚定个人的职业选择理解并接受公司的共同语言和行为规范培养团队协作精神树立为企业建功立业的理念同时深入了解电力行业有关规章制度、法律法规和电力生产流程熟悉相关岗位职责、工作任务和工作目标掌握工作要领、工作程序和工作方法培育安全意识和责任意识。
在今后的工作中你们还应加强学习注重理论联系实践努力改变自己的知识结构全方位提高自己增强创新意识提高创新能力要脚踏实地工作把心态放平稳从一点一滴做起从现在做起克服小事不愿干大事干不来的工作态度注意发扬团结、协作、敬业精神养成嘴勤、腿勤、脑勤的习惯使自己尽快得到进步与成长要形成良好的职业道德在生活中以平常心和有所为有所不为的态度对待出现的困难和问题在发展空间方面公司将无论在工作环境、生活环境、技术培训等方面都为青年人提供一个良好的成长氛围希望你们抓住机遇 把握好自己职业生涯的命运尽快适应新生活融入新岗位完成角色的转换早日成为公司发展的中坚力量。
最后祝大家顺利走上工作岗位
篇三：员工培训领导开场白发言稿
工培训开场白范文 新员工培训开场白范文首先在此非常荣幸地欢迎各位加入***公司这个正在成长中的大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解。瑞昌欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,”在每日的工作中进 步 步!”是我们的心得。本着”以人为本”的人才策略,瑞 昌 昌为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好 的 的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥 自 自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财 富 富。*;
欢迎你们的加入!祝愿你们在**公司前程似 锦 锦! 篇二：
静场宣导 会场内要求：各位领导、各位 来 来宾、各位 XX 的伙伴，XX集团河南公司2014年员 工 工培训及动员誓师大会即将开始，为了确保会议的顺利进 行 行，请您在活动开始之前，将手机、关闭或调至震动档， 谢 谢谢合作! 开场白：
A：尊敬的各位领导、各位来宾
B：XX 最优秀的精英伙伴们 合：大家上午好! A：
首 首先请全体起立，掌声欢迎尊贵的嘉宾及各位领导入场!
A：生命的绿洲需要甘甜的泉水 B：茂密的森林需要 阳 阳光的普照， A：雨后的天空需要绚丽的彩虹 B：冰 峰 峰的日子需要温暖的问候 A：省公司领导的关注是一线 员 员工的期盼，今天，省公司各位领导，亲临了培训活动现 场 场，为各二级市场的精英们加油，我们用热烈的掌声欢迎 他 他们! B：有请领导入座，大家请坐，本次活动得到了 公 公司总经理办公室的高度关注，今天光临活动现场的领导 分 分别是：
A、这是一个花红柳绿的春天， B、这是一 个 个朝气蓬勃的春天， A、在这万物复苏的季节，我们迎 来 来了 09 年全省经理员工的第一次团聚， B、新的一年 我 我们是激动的，新的一年我们是奋进的， A、新的开始 、 、新的挑战 B、新的起点、新的机遇 A 、 在 这 满 心 欢 喜 喜 ( 转 载 自 出 国 留 学 网http://www.ahsr s st.cn，请保留此信息。)、快乐吉祥的美
好时刻， 来 来自全省各二级分公司的近 200 名 XX 精英欢聚一堂， 总 总结过去，放飞梦想 B：让我们共同努力，让胜利的旗 帜 帜永远飘扬在中原大地的每一个职场! A、庄严的时刻 已 已经来临，请允许我们隆重的宣布 XX 集团河南公司 20 1 14 年员工培训及动员誓师大会 合：现在开始! A、 大 大会进行第一项，全体起立，奏国歌 B、 大会进行第 二 二项，全体合唱：大爱之歌 A、请坐，为了积极稳妥地 贯 贯彻执行省公司的营销企划方案，扩大河南销售市场，提 升 升销量，打造最佳团队，今天，我们在这里举行 XX 集团 河 河南公司 09 年员工培训活动，让大家学习最新营销方法 ， ，新产品，核酸知识巩固加强等方面内容，并且为大家提 供 供交流学习的机会! B、 俗话说的好，惟有不断进取 ， ，才能获得成功，因此河南各二级市场积极响应号召前来 学 学习交流，下面我们分别介绍各市场方队，让我们来看看 各 各市场形象和风采：
A、昨日的耕耘已化作今天的希望 B：今天的汗水祷就了明天的辉煌 A：迎接挑战 B：
超 超越梦想 合：团结奋斗，一起飞翔!
A、下面让我们 掌 掌声有请赵总为大家做培训动员! 赵总讲话 介绍培训 、 、动员誓师大会内容 注：查看本文相关详情请搜索进入 安 安徽人事资料网然后站内搜索新员工培训开场白范文。
篇四：员工培训领导开场白发言稿
在新员工培训班开班仪式上讲话 7 篇领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇 1
同志们：
时代在进步，学习无止境。农耕时代读几年书就可以应付一辈子，工业经济时代读十几年书能管用一辈子，知识经济时代和网络时代要一辈子读书、用一生时间学习。今天我和大家谈一谈《青年，从学习出发》，与同志们讨论，和大家共勉。
一、要“武装”还是要“包装”
学习是为了“武装”还是为了“包装”，其实是态度问题，不是方法问题。大家作为青年干部，更重要的是通过扎实学习武装自己，而不是流于空谈、浮于表面，追求文凭、包装自己。
1.渴求真知，不断探索。一切科学知识都源于人们的好奇。青年干部都应当有渴求真知的欲望，用“甘当小学生”的态度抓学习。一方面要保持学习兴趣和热情。参加青干班培训只是学习的一种形式，更重要的是要有学习兴趣和热情。牛顿看见苹果从树上掉下来，他反复研究，由此发现“万有引力定律”。因此要对“理所当然”的事情多问为什么，这样才能了解新思想、新知识、新经验，不断提高理论水平和综合素质。另一方面要疑而贵进。学贵知疑，疑则有进；进在善学，学在图新。五六十年代，地质学界普遍流行“中国贫油论”，我国卓越的科学家李四光敢于大胆质疑，正是这种大胆质疑、科学求真、勤勉拼搏的精神，我国相继发现了大庆、胜利、大港、江汉等油田，从根本上解决了我国当时石油资源匮乏的问题，一举摘掉了“贫油国”的帽子。
2.自知无知，谦虚谨慎。事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所成。青年干部一定要谦虚谨慎、虚心好学。如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。一代伟人毛泽东，活到老，学到老。毛主席的床铺特别宽大，半边堆书，半边休息。所以，学习没有最好只有更好，“学得好”才能“干得好”。
3.心无旁骛，坚持不懈。现在有不少干部不注重学习，理由是忙于工作、应酬，没有时间。大家工作忙、应酬多是客观事实，但是再忙、再累都应该坚持学习。雷锋讲过学习要发扬“钉子精神”，时间是挤出来的。市委组织部机关干部坚持每天读书一小时，每周集中学习一次，每月进行一次闭卷考试，每个季度写一篇思考性文章，每个干部每年在市委党校或部机关讲一次课。今年以来，已经集中学习了 33 次。
二、讲“学习”还是讲“学历”
学历是一个人受教育程度的重要标志。但学历不等于能力，文凭不等于水平。相比学历而言，要更看重学习，要不比学历比学习，让学习成为一种需要、一种追求、一种自觉行为。
1.博览群书。中央电视台《对话》节目主持人王利芬有一次在搬家的时候搬了许多书，累了坐在书上休息，她突然发现这些书与她做主持人没有多大关系。但她从中悟出一个道理，这些书籍给了她一个成功的平台，一把开启智慧的钥匙，没有这些书本知识的积累，她不可能有今天的成功。由此可见，要勤于学习、博览群书，不仅要做专才，还要做“杂家”。一是多读文学经典,以养才气，丰富文学知识；二是多读史学经典，以养底气，增强史学知识；三是多读哲学经典，以养大气，丰富哲学知识；四是多读伦理经典，以养正气，丰富伦理知识。
2.研究问题。学习的目的是解决问题。要带着问题学习，缺什么补什么，差
什么学什么。大家到党校培训，就是要提高能力，提升境界，包括改进工作方式方法。要选择工作中的一些问题，有针对性的深入思考，确保学有所得，学有所获。
3.融会贯通。毛主席说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”大家要把这次学习的过程当作提升自我、推进工作的过程，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。只有通过提高思想境界、提升工作能力、提升理论水平、提高综合素质，才能“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
三、比“提高”还是比“提拔”
“不想当将军的士兵不是好士兵”。作为青年干部，不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。提拔必须以提高为基础，提高要体现在能力上。具体是三个方面。
1.赢在执行。实干兴邦，空谈误国。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行”。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。要转变观念抓执行。很多事情不是缺乏解决问题的能力，而是缺乏解决问题的态度。我们去检查工作，有些干部宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查，不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实，从根本上解决问题。这就是缺乏解决问题的态度。要从转变观念入手，重视基础工作，把时间花在平时，把精力花在平时，把金钱花在平时，把工作做扎实。要杜绝借口抓执行。有些干部对布置的任务，一是拖，一拖十天半月，拖到忘记就过关；二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任；三是抗，软磨硬泡，顶着不办。这都不利于工作，不利于成长，不利于提高。美国西点军校有句名言：“没有任何借口”。这是西点军校 200 年奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念，200 多年来西点军校为美国培养了 3 位总统、
5 位五星级上将、3***名将军。要强化细节抓执行。“天下大事，必做于细”。细节决定成败。俄罗斯库尔斯克号核潜艇沉没，就是因为鱼雷挂钩生锈断裂，导致鱼雷坠地爆炸，结果毁掉了价值昂贵的核潜艇和无法用价值衡量的 100 多名艇员的生命。俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛，但不可原谅”。在执行中必须强化“细节决定成败”的理念，切实把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。
2.重在创新。创新是进步的动力和源泉。青年干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲，经验有多丰富，思维就有多僵化。要推进新发展，开创新局面，就必须把思想从过时的条条框框和经验主义中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。英国著名作家毛姆未成名前，他的小说无人问津，在穷得走投无路的情况下，他用自己最后一点钱，在报纸上登了一则醒目的征婚启事：“本人是个年轻有为的百万富翁，喜好音乐和运动，现征求和毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理”。广告登出之后，书店里的毛姆小说被一抢而空，一时之间“洛阳纸贵”，从此毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独特思路，改变了毛姆的命运，使毛姆成为著名的小说家。正所谓思想有多远，我们就能走多远。创新需要胆识。从哲学角度讲，它是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险。1977 年 4 月，尚未恢复工作的邓小平给中央写信，指出“两个凡是”不符合马克思主义，提出要完整准确地理解毛泽东思想，从而揭开了新时期解放思想的序幕和 1979 年关于真理标准的大讨论。大家要有这种无私无畏的精神，敢为人先，勇于担当。“公罪不可无，私罪不可有”就是这个道理。创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新，创新要解决问题，要推动发展。2009 年以来，市委组织部大胆突破传统选人用人方式，连续举办了四期青年干部综合素质训练班，集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发言、模拟面试等活动，既对广大青年干部进行综合素质集中强
化训练，又发现和选用了一批优秀年轻干部。先后选拔了 1 名团市委副书记、6 名党外副镇长、***名市直单位机关干部，在选人用人方式和干部培训理念上实现了新突破。
3.成在团结。团结出效能，和谐出干部。要处理好三种关系：一是优点与缺点。尺有所短，寸有所长。不要总看别人的缺点，用自己的优点去比别人的缺点，用自己的长处去比别人的短处。别人得到提拔自己没被提拔，就总觉得自己怀才不遇。要客观对待优点和缺点，正确处理好二者的关系。二是主角与配角。要摆正位置，找准角色。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三是捧台与拆台。“众人拾柴火焰高”。同事与同事之间、单位与单位之间没有不可调和的矛盾，要善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人，做到相互捧台、好戏连台，不要相互拆台、一起垮台。
四、重“脑子”还是重“帽子”
读书修身，从政立德。组织部门管“帽子”，但更重“脑子”。只有重视“脑子发育”，坚持把读书学习“内化为一种信念，外化为一种追求”，才能真正领悟人生真谛、实现人生追求。
一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想、信念和责任。理想信念有如身体的脊柱和大厦的支柱。没有脊柱，人就不能直立；没有支柱，大厦就会坍塌。实践证明，理想越是高远，信念越是坚定，越能干出不同凡响的业绩。去年在市委党校，我讲过《人，总是要有一点精神的》，其中讲了四个问题：“环境的好与差、工作的难与易、个人的得与失、人生的苦与乐”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有实现抱负的远大理想，自觉加强党性修养和世界观改造。
二是千磨万击还坚韧。不经历风雨怎能见彩虹。青年干部一定要自觉加强锻
炼和磨练，“苦其心志，劳其筋骨”。《士兵突击》里的主人公许三多，他不是最优秀的，个人素质也不是最好，但他凭着“不放弃、不抛弃”的信心和精神，从一个普通青年成长为优秀特种兵，在逆境中脱颖而出。当然，付出不一定有回报，但失败是成功之母。没有坚持不懈的追求，没有经年累月的耕耘，肯定不会取得丰硕的成果。
三是只顾攀登不问高。山高人为峰。大家要珍惜人生和职业生涯的黄金时期，潜心静气，埋头苦干，真正把心思和智慧用到本职工作上来，在艰苦环境中砥砺品质、提升能力，在生动实践中挥洒汗水、创造辉煌。
五、到“基层”还是到“机关”
机关条件好、平台高，很多青年干部都愿意到机关。但“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，大凡成大事者都来自基层，青年干部到机关更应该到基层。
1.基层是干事创业的舞台。基层是个广阔天地，到那里大有作为。青年干部要以最大的热情投身基层，用业绩体现自我价值，实现人生追求。要在经济建设主战场建功立业，积极参与招商引资，培养锻炼引资能力、谈判技巧；要在新农村建设第一线大显身手，积极引导农民发展特色养殖，推进农业产业结构调整；要在和谐社会建设最前沿施展才华，积极建言献策，努力维护社会稳定。
2.基层是干部成长的阶梯。***同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”经验丰富的领导干部都是在基层锻炼出来的,基层既是青年干部提升工作阅历的必修课，又是锻炼自己的大舞台。这一次招考乡镇工作人员，许多市直单位工作人员和教师踊跃报名参加，就说明大家愿意到基层锻炼自己。要变被选派到基层为主动下基层，通过自己的努力向组织证明自己，让组织发现自己。
3.基层是锻炼作风的熔炉。青年干部要立志做大事，克服浮躁情绪和“镀金”思想，走出“攀高结贵、寻找门路”的误区，走出“不求有功、但求无过”的误区，走出“思想消沉、见异思迁”的误区，走出“广交朋友、潇洒人生”的误区，牢固树立扎根基层的工作作风，从最基础干起，从点点滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，埋头苦干，默默奉献，真正体现自我价值和人生意义。
知识改变命运，学习成就未来。一个不学习的干部是没有希望的干部。党和人民给了我们“位子”，为大家施展才华、发挥才干提供了平台。“有位”更要“有为”。希望大家珍惜难得的学习机遇，从学习出发，不断提高综合素养、锤炼道德操守、提升思想境界，进而在人生舞台上演绎精彩！
预祝大家学习取得圆满成功！
领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇 2
尊敬的各位老师和学员:
在这春意盎然、百花盛开的美好时刻，我们在北大举行副处级领导干部培训班开班仪式，首先，我代表***向关心支持本期培训班的***表示衷心的感谢!向奋战在税收一线的副处级领导干部表示热烈的欢迎!
这次培训班，是在深入学习贯彻***精神、奋力推进***的新形势下举办的，既是把握新形势、落实新任务的需要，也是大家走上领导岗位、提升个人素质、更好地履行职责的需要。在座的都是领导干部，平时在工作一线，担负的任务较重，学习时间相对有限。这次把大家集中起来学习，思考一些问题，梳理一下思路，希望大家静下心来，全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。下面，我就如何进一步抓好学习，讲四点意见。
一、提高认识，切实增强培训学习的紧迫感和使命感
加强学习，既是一个老生常谈的话题，又是一个常谈常新的课题。一个民族、一个国家如果不懂得学习，不善于学习，不加强学习，这个民族、这个国家是没有希望的。一个人也是如此。如果不学习，你就不可能进步，就不可能有机遇。对学习的重要性，并不是每个人都看得透彻，也不是每个人都能真正在内心和行动上重视。在现实生活中，有许多同志对于学习的重要性仅仅是停留在嘴上、写在书上，很少落实到行动上;有的把学习当作重指标、软任务，可有可无，觉得学不学都是一回事;有的把不学习当作是一种光荣，当作一种值得骄傲的缺点。在总结中写自己存在的不足，不好写自己的能力差，就写自己平时学习不够，有的借口时间太忙，工作太重，无法学习。所以讲学习的问题，关键是思想认识问题，是重视不重视的问题。
对领导干部来说，学习是一种修养、一种境界，更是一种责任和需要。特别是在座的各位，新的职务和责任对大家的理论素养、知识水平、领导能力都提出了更高的要求。在新的历史条件下，面对落实科学发展观、构建和谐社会的艰巨任务，对广大党员干部...
篇五：员工培训领导开场白发言稿
工入职培训开场白【汇总】新员工入职培训开始的开场白你会写了吗?怎么写出精彩的开场白呢?下面是学优小编为大家收集的关于新员工入职培训开场白范文，欢迎大家阅读! 新员工入职培训开场白范文【1】
××新员工入行前培训今天正式开班了。这次开班临近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟悉恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。
我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下，各方面都已具备开业的条件。对于大家的努力和付出，我代表公司，在这里对大家表示诚挚的谢意! 今天参加培训授课的老师有……，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎! 现在有请××领导为大家做入行前培训总动员，大家热烈欢迎!刚才，陈行长站在全行的高度上，对我们温州分行的发展提出了殷切的希望，我们大家要认真领会陈行长的指示精神，抓住机遇、克服困难，在杭州分行党委的正确领导下，在温州这块活跃的经济沃土上，脚踏实地、稳健发展、勇于开拓、不断进取，为温州分行的稳健发展奠定坚实的基础。
为了确保这次培训班办出成效，办出水平，取得圆满成功，我再提出几点要求：
一、自我加压，增强学习的内在动力。在座各位恒丰银行的新成员来自各个银行，都有多年的相关岗位工作经验和能力。现在融入到恒丰这个大家庭，我们对固有的工作思路和工作习惯要有所突破，要更进一步新员工入职培训开场白【汇总】。通过培训和日后的学习，去掌握和熟练各自岗位的工作。
二、学以致用，带着问题去学习，增强学习针对性。大家要将培训中学到的应知应会的学习内容带到工作中来，融到岗位上去，进一步联系实际、便捷程序、理顺关系。
三、严格要求，增强组织纪律观念新员工入职培训开场白【汇总】。大家要自觉遵守培训班纪律，不得随意请假，不准迟到、早退，不准随意离开培训区域。移动电话要自觉调到静音会议状态。
理想事业没有坦途，成功人生没有捷径，征途中我们同路。我希望在座各位都能尽快地融入恒丰银行，成为恒丰银行密不可分的一份子，同时也希望在恒丰银行的工作能够胜任、愉快和满意。
最后，预祝本次培训班圆满成功。
新员工入职培训开场白范文【2】
各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静
各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫 xxx. 首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能源于一个梦想..因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间.早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经验，对吗?为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于 xx，非常优秀，为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间，请配合我做好以下三件事：1 拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态.2 爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时;3 会议期间请不要来回走动，以免影响他人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾 xx 老师! 新员工入职培训开场白范文【3】
大家上午好，首先在此非常荣幸地欢迎各位加入到 XXX公司这个正在成长中的大家庭新员工入职培训开场白【汇总】。XXX 欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁们。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会和发展空间。另外在本年各种培训也将会源源不断地推进到我们的工作中，真正形成学习与工作相结合，让我们成长在工作中!”
我们今天培训总共 6 小时，分别进行 XXX 课程的培训。本次培训请大家引起重视，因为它将直接进入到我们的转正考核及工作绩效中。
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