篇一：政法队伍建设专题报告
政法队伍建设专题调研报告
----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施
当前，我国正处于经济转型引发的社会转型时期，政法队伍管理工作面临更多的挑战和机遇。政法干警队伍建设应朝着“以人为本”的方向迈进，植入“人本理念”的从优待警工作在队伍管理中的地位和作用愈发突出。新形势下实现从优待警的具体措施可以从以下几个方面着力:一、强化职业荣誉、激发工作热情
职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的光荣情感和精神满足。政法干警的职业荣誉感是指对司法的核心价值观的高度认同和自觉追求，有了崇高的职业荣誉感和成就感，他们就会把职业当事业干，就能激发工作热情、提升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。增强职业荣誉感是从优待警的重要内容，处于从优待警的首要位置，增强职业成就感和存在感，持之以恒，狠抓落实。增强职业荣誉感，应该从两个方面着力，一方面是要强化广大政法干警对自己职业的自我认同，另一方面要引导并改善社会舆论对政法工作的客观评价。具体的措施有：一是强化职业荣誉教育。职业荣誉源于职业认同，只有引导广大政法干警充分认清政法机关的地位作用与性质宗旨，牢固树立从警光荣、从警有为的思想，才有增强爱岗敬业的自觉性。二是加大职业荣誉
激励，职业荣誉是一种内在情感，需要外在激励来焕发和强化，为了激发政法干警的职业荣誉感，可以采取职务晋升、立功授奖、功模表彰等激励手段，同时要不断创新思路和方法，赋予荣誉激励新的时代内涵和人文关怀。三是营造职业荣誉的良好氛围。职业荣誉本质上是国家和社会对集体或个人价值及贡献。社会评价对政法工干警的职业荣誉感具有很强的暗示和渲染作用。
二、提高工资福利，解其后顾之忧
工资几乎是现阶段政法干警收入的唯一来源，是干警一家人正常生活的最重要的保证。多年来，政法干警工资与地方行政机关工资完全一样，而福利待遇却远远低于一些部门，这是一个实际现象。近年来，政法干警收入虽有增加，但是随着物价水平的大幅度高涨，干警工资的提高追不上物价的上涨。新形势下实行从优待警，一项重要的措施就是提高政法干警的工资，保障生活。此外，减少压力，解除后顾之忧，应成为从优待警的一个重要方面。各级政法部门应主动与各级党委政府接触，进一步取得他们的支持和理解，在有关部门的帮助下解决干警的住房、医疗保健及子女入托、上学、就业和人身保险等问题。
三、关注身心健康，缓解工作压力
当前，政法干警心理素质已经成为影响政法工作的重要因素。对此，政法系统应充分重视干警心理健康，可以专门
引进心理学专业毕业生，成立干警心理健康保护中心，开通心理咨询热线和沟通网站，及时为干警提供心理咨询服务，形成政法系统由上而下的干警心理健康服务工作网络，为干警及时释放压力、倾吐心声、沟通情感、传递关爱提供平台。要关心干警的身心健康。坚持每年组织干警进行身体检查，平时注重开展各类文体活动，促使干警锻炼身体，陶冶情操。要关心干警的家庭生活。要对每位干警的基本情况了如指掌，随时为干警提供帮助，解除干警的后顾之忧，为干警安心工作提供保障。关心干警的思想动态。建立应有的谈话制度，对有思想波动的干警必谈，对闹不团结的干警必谈，对工作效率下降的干警必谈，对纪律松懈的干警必谈，做到思想关心无处不在，无处不有。由于警察工作的高度紧张，对政法干警的身心产生严重的损害，因此，必须建立并完善干警心理健康保护机制。随着暴力抗法的现象越来越多，必须完善干警人身伤亡保险机制，这不仅是从优待警机制的重要组成部分，更是解除干警的后顾之忧、激励广大政法干警献身
事业的有力举措；健康的身体是干警潜心立足岗位、充分履行职能的首要前提，是干警更有效地保护自己、处理案件、纠纷和服务群众的必要条件，因此要完善健康医疗体检机制。
四、重视精神追求，丰富文化生活
文化是一种软实力，对于政法机关而言，干警的文化生
活不仅关乎干警的精神状态和整体形象，甚至影响着部门的运作效率和社会管理水平。政法部门应积极主办各种文艺活动，如元旦文艺晚会等活动，熏陶和培养干警的群体意识，激发了广大干警的集体荣誉感。同时要建立文化育警机制。作为思想政治工作重要组成部分，建立文化体育育警机制，用健康有益的文化体育活动去占领文化阵地，不仅可以丰富干警精神生活、激发工作热忱，而且还可以提高智力和体力水平、增进身心健康、陶冶革命情操、增强拒腐防变能力。作为一种机制，就要求将其融会贯通于日常工作之中，形成制度化。
五、重视政治待遇，做到有为有位
如何在政治上从优待警，是一个非常重要的课题。关心干警的政治进步，提高干警的政治待遇，想方设法为优秀干警解决好职务安排、职级晋升、职称等问题。此外，对有重大贡献的干警，应给予政治上、物质上的奖励。应多方面、多角度开展立功评模活动。只有使各个部门、各个岗位都有立功受奖的机会，广大干警才能干有目标，干有信心，工作的积极性才能大大提高。
六、重视干警培训、提升能力素质
关心干警的学习提高。以“请进来”、“派出去”的方式，积极安排干警参加各种业务学习和培训，鼓励干警通过各种业务资格考试。邀请专家学者讲课培训等，丰富干警知识提
高干警业务成就感达到留着人多目的。
“从严治警”和“从优待警”是抓好政法干警队伍建设不可或缺的两个方面，必须“两手抓，两手硬”。把关爱干警放到队伍建设的重要方面，本着关心干警、鼓励干警、爱护干警、体恤干警的原则，实实在在为干警排忧解难，是政法领导机关的应尽职责。在新形势下，从优待警不是一句空话，关爱干警，也不是一句空话，必须体现在具体行动上。做好从优待警这项工作，对于政法工作的有效开展，维护法律权威，构建社会主义和谐社会至关重要。
篇二：政法队伍建设专题报告
政法队伍建设情况专题调研报告
一、调研背景
政法队伍是国家安全、社会稳定和法治建设的重要基石，在维护国家安全、保护人民权益、打击犯罪、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。随着我国法治建设的不断深入，政法队伍建设也成为当前的重要任务之一。
近年来，我国政法队伍建设已取得了一定的成效，但在党的十九届四中全会《决定》提出的“建立健全党管政法工作体制机制，提高政法队伍建设质量”任务面前，还存在一些问题和挑战。为了全面了解我国政法队伍建设情况，掌握现实需求，提出优化政法队伍建设方案，本次调研得以开展。
二、调研目的本次调研旨在深入了解我国政法队伍建设的实际情况和存在问题，为制定优化政法队伍建设方案提供参考和依据。
三、调研内容和方法
1.调研内容
（1）政法队伍建设的基本情况：包括政法队伍的规模、构成、组织形式等方面的情况。
（2）政法队伍建设的现状：包括政法队伍的素质、能力、工
作效能等方面的现状。
（3）政法队伍建设的存在问题：包括政法队伍建设的不足、短板、制约因素等方面的问题。
（4）政法队伍建设的优化方案：包括政法队伍建设的具体改进措施、制度建设、队伍培训等方面的优化方案。
2.调研方法
（1）问卷调查：通过问卷调查的方式，深入了解政法队伍建设的各个方面情况，包括政法队伍的素质、能力、工作效率等方面。
（2）访谈：选取政法系统的相关领导、政法干部、律师、法官等代表进行深入访谈，了解政法队伍建设的现状和存在问题，探讨优化方案。
（3）资料搜集：通过查阅相关资料，全面了解政法队伍建设的历史演变、现状及存在问题。
四、调研结论
1.政法队伍建设的基本情况
我国政法队伍建设始于新中国的成立，经过多年的发展，政法队伍规模不断扩大，组成极为复杂，包括各级政府行政机关、司法机关、公安机关、检察机关、律师事务所等各种类型的人
员，总数达到了数百万。
此外，我国政法队伍的组织形式也比较灵活，既有本级机关内部的干部队伍，又常常具有跨机关、跨部门、跨区域的组织形式，以应对各种复杂的政法案件。
2.政法队伍建设的现状
（1）素质较高：我国政法队伍在素质上有了明显提高，政法干部的专业素质、执业能力、业务水平均比较高，对于各种复杂案件的处理能力也得到了显著提升。
（2）业绩突出：政法队伍在维护国家安全、社会稳定和法治建设等方面取得了显著成效，打击各类违法犯罪活动的效果显著，尤其针对涉及国家安全的案件及时、果断、有力地予以打击，得到了人民群众的高度评价。
（3）存在问题：政法队伍中还存在一些问题，例如有的政法干部缺少实践经验，有的司法机关执法能力不足，有的地方政法干部仍存在形式主义、官僚主义等问题。
3.政法队伍建设的优化方案
为进一步优化政法队伍建设方案，需要采取以下措施：
（1）强化队伍建设：深入推进“优化政法队伍结构、提高人才质量”计划，加强人才培养和选拔，注重实践经验、创新能力和组织管理能力的培养。
（2）加强制度建设：制定并完善相关法律、法规和制度，构建与改革相适应的制度框架，促进政法队伍良性互动，实现资源互通、责任共担。
（3）推进工作创新：加强政法领域先进制度和先进经验的推广，鼓励政法干部创新工作方式，提高工作效率。
（4）提高群众满意度：坚决落实以人民为中心的发展思想，在政法队伍建设中重视群众意见和反馈，并及时处理和解决群众反映强烈的问题，提高人民群众对政法队伍的信任和满意度。
五、调研建议
政法队伍建设是当前和今后一个时期内必须重点解决的问题之一，需要全面认识和深化了解，并不断提出优化方案。据此，提出以下建议：
（1）完善政法队伍建设思路，坚持以人民为中心的发展思想，注重组织管理、素质提升、能力提高等方面的加强。
（2）加强队伍建设措施的细化，建立完善的政策法规和制度框架，注重制度创新，并且实现资源互通，责任共担，保障政法队伍建设长远发展。
（3）加强政法队伍建设工作的跟踪监督和评估，定期开展相关工作的调查研究，提供科学的数据支撑和理论指导，完善政法队伍的专业化和职业发展途径。
（4）强化政法队伍的自身建设，真正做到政治过硬、坚持群众路线、天天向上、服务为民，进一步提高人民群众的满意度，切实为国家安全、社会稳定、法治建设等各方面做出积极贡献。（5）加强政法队伍的国际交流与合作，汲取国际政法先进经验，提高本土政法队伍建设水平，扩大交流和合作的范围和渠道，为国家发展和全球治理做出更大的贡献。
（6）注重政法队伍多元化和全员参与，积极推动政法干部和专业人员的多元化和参与度的提高，实现人才普及。
（7）加强政法队伍建设的信息化和科技化，积极推进政法队伍的信息化和科技化，完善信息系统和技术手段，提高信息化和科技化水平，提高工作效率和服务水平。
通过以上的建议，可以进一步提高政法队伍建设的质量和效率，为建设法治中国和全面建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。
篇三：政法队伍建设专题报告
全县政法队伍建设情况汇报工作总结报告
尊敬的领导、各位专家、同事们：
大家好！本次汇报是关于我们全县政法队伍建设情况的工作总结报告，以下是具体内容和建议。
一、工作概述
政法是一个国家的重要领域，也是社会稳定和法治建设的基础。为了加强全县政法队伍建设，我们精心制定了一系列计划和措施，以进一步提升队伍素质和工作效率，保障社会的稳定与繁荣。
二、工作进展
在政法队伍建设中，我们注重人才培养、机制创新、制度完善和思想引领。具体来说：
1.人才培养
我们开展了多种形式的人才培养活动，旨在提高政法干部和执法人员的专业素质和综合能力。在此基础上，我们组织专题讲座、现场观摩等学习交流活动，进一步拓宽干部思路，提高政法工作的质量和能力。
2.机制创新
政法工作具有复杂性和紧迫性，我们要不断革新工作机制，提出合理化建议，从而更好地促进队伍建设和工作效率的提升。我们积极创新工作机制，探索工作新模式，努力创新执法方式，不断提升工作效率。
3.制度完善
政法工作做好需要强有力的制度保障，我们建立健全了政法干部考核评价、执法标准和责任追究等制度，明确责任，通过科学化的管理和规范化的操作，提高工作效率和政法工作的整体水平。
4.思想引领
思想引领是全县政法队伍建设的重要一环，我们积极宣传法律法规，通过政法宣讲、法制周报等方式加强思想教育和文化建设，为法治中国进程做出积极贡献。
三、存在的问题
在工作实践中，我们也遇到了不少问题：
1.某些干部思想淡薄，工作态度不积极，影响了工作效果。
2.某些制度还需要进一步完善和落实，促进政法队伍建设的发展。
3.培训和学习机会不足，提高干部专业素质和工作技能方面还
有短板。
四、未来发展方向
在今后的工作中，我们将：
1.重视干部的作用，加强干部教育和培训，提高干部素质和工作能力。
2.进一步完善制度机制，建立科学、灵活、高效的工作机制。
3.提高法律文化素养，加强宣传和教育，普及法律知识，宣传法治。
4.不断创新宣传方式，努力提升政法工作的出彩度和社会认可度。
五、总结
政法队伍建设是全县安全稳定工作的基础和重要保障，我们应该充分发挥好政法队伍的优势，戮力同心，携手共进，共创美好未来！六、具体建议
1.加强人才培养。应该建设更为完善的人才培养体系，创造更好的培训和学习条件，提高人才的吸引力和归属感。同时，也需要更多地开展业务能力和管理能力的培训，培养更多的专业性人才。
2.完善制度机制。制度是保障政法队伍稳定和整体发展的基础，因此我们应该加强制度建设的完善和精细化。针对实际情况，创立科学、合理、稳定的工作制度和规范，落实制度执行的责任制。
3.加强思想引领。加强政法队伍的思想教育和文化建设，普及法治知识，提高法律文化素养。宣传充分、深入，营造良好的政法社会环境，推动法治文化在全社会的落地和推广。
4.创新宣传方式。通过新的宣传方式宣传政法工作，比如网络宣传、微信公众号、短视频等方式，让政法工作面向更广的群众和社会各界，加强与民互动，增加工作的公信力和可信度。
七、结论
全县政法队伍建设情况汇报工作总结报告是针对当前政法建设情况及存在的问题、未来的发展方向提出的具体建议。我们将会一直着重于人才培养、机制创新、制度完善和思想引领四方面入手，不断推进全县的政法队伍建设，加强队伍素质和能力的提升，服务于社会稳定和法治建设。
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