篇一：税务部门讲政治
深化税收征管体制改革心得体会
旗帜鲜明讲政治，干好本职勇担当
——深化税收征管体制改革心得体会
深化税收征管体制改革是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措。作为一名具有多年党龄的共产党员，一名亲历和见证了税务改革由合到分又由分到合历程的普通干部，我充分认识到，在改革大潮中，讲政治、秉公心、促融合、勇担当，既是我的责任也是我的义务。
政治上的坚定源于思想上的清醒，税收征管体制改革关系到每一名税务干部，每一位税务人员都应该充分认识此次机构改革的重大意义，加强政治定力，坚持政治原则，严明政治纪律，恪守政治规矩。在征管体制改革工作推进中，我时时刻刻检查自己的一言一行，坚决支持和拥护国家税务总局、省局、市局和区局的各项决定，坚决从思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。
改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公道的积极引领。改革必然会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必然会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。但不管怎样，我都主动自觉地服从改革大局、服从组织安排、服从任务要求，要求自己不仅要做改革的参与者，更要做改革的支持者、引领者。
有效凝聚改革合力，快速促进队伍融合，可以激发税务团队的整体活力，激励税务干部饱满的激情、昂扬的斗志。在认真学习王军局长在山西调研时的重要讲话和盐湖区税务局组建后郭局长系列讲话内容的基础上，我结合自身工作，广泛与同事们交流谈心，沟通思想、交换意见，敞开心扉、坦诚相见，既联系工作实际，又触及思想灵魂，既肯定成绩，又相互指出问题和不足，有话讲在当面，力求谈开谈透，确保批评意见既提得准、又能被对方接受，从而增进了团结、促进了工作开展。
在历史的长河里，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。作为一名党员，面对改革的浪潮，我觉得唯有增强组织观念和纪律意识，积极按照改革要求，认真做好本人及分管部门的相应工作，才是为税收征管体制改革平稳有序地开展最大的贡献。改革后，我从以前单一地分管纪检转换成分管具体的征管业务，面对新的工作，我谨谨慎慎、踏踏实实，始终保持一颗进取之心，全身心地投入、不计较地付出，任务面前勇于挑战，责任面前敢于担当，时时刻刻提醒自己，用实际行动扛起了肩上的责任，千万不可辜负领导的期望和组织的重托。
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当前正在进行的国税地税征管体制改革，是中国税收从“更大”迈向“更强”的必然结果，是关乎税收事业长远发展的重大改革。改革路线是否正确，干部队伍有没有战斗力、是否坚强有力，是改革成功的关键所在。在改革过程中，参与改革的每一个同志，尤其是党员领导干部，一定要讲政治、有情怀，以积极的姿态投身改革。
改革既是一个按照上级安排求准求稳的匠心工程，更是一场面对复杂局面统筹统揽的艰难战役。这次改革涉及政务、业务、队伍各类事情，涉及人力、物力、财力多个焦点，涉及职位、岗位、地位多样诉求，涉及事合、力合、心合多方要求，考验的不仅是领导干部的使命担当，更考验其履职的智慧和艺术、能力和水平。如果将改革比喻为一场战役，目标、任务节点是确定的，怎么打？怎么排兵布阵？还要看各级领导怎样指挥、操作。
面对原则立场，要敢于坚持。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”在原则问题上绝对不能让步。平时如此，改革时期更要如此。各级领导干部特别是一把手，一定要把坚持原则摆在重中之重的位置，该支持的必须旗帜鲜明地支持，该反对的坚决旗帜鲜明地反对。
面对矛盾难题，要敢于化解。改革的过程就是不断解决矛盾的过程，尤其是在人的问题上。一定要充分认识问题存在的现实性，在改革中敢于较真碰硬，勇于逐个击破，以问题的不断解决推进改革进程的不断深化。
面对争论僵持，要敢于拍板。改革过程中，必然面临诸多选择，必须果断作出决策。很多事情一时看不出对错，这个时候，争论和讨论是避免不了的、也是应该有的。但是不能在争论和讨论中僵持下去，讨论之后该决定的必须要决定。各级领导班子特别是一把手，在改革中要大胆工作，要有魄力、善决断，说了算、定了干，发挥好主导作用。
面对阻力堵点，要敢于撑腰。在改革过程中，一方面要做好自己的本职工作，做好本级的工作；另一方面要支持下级单位完成好改革任务，从而打通关节、疏通堵点、破除阻力，全力解决好基层改革工作中遇到的难题。只要对改革有利，只要符合原则立场，就要在基层需要时当好后盾。
改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公道的积极引领。改革必然会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必然会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。各级领导要主动自觉地服从改革大局、服从组织安排、服从任务要求，不仅要做改革的参与者，更要做改革的支持者、引领者。
要以用人之公，使干部对组织肯信服。改革时期干部的选用，不仅关乎干部的切身利益，更关乎组织在干部心中的形象和地位。各级领导在干部选用上要将公心贯穿于全过程和各环节，做到标准科学、纪律严格、程序规范、结果公正，真正通过用人让干部对组织信服、对结果满意，从而增强对改革的认同感。
要以识人之明，使干部对领导能信赖。各级领导要多了解干部的特点和能力，多对干部加强疏导和引导，做到用人所长、人岗相适，做到人尽其才、才尽其用，更好地调动干部的工作积极性，这对各级领导班子和每一个领导干部，既是公道公心的考验，也是能力水平素质的考验。
要以容人之量，使干部对同志可信任。机构合并，不是两支队伍简单地搬到一起办公，而是人员队伍、工作模式、运转机制甚至机关文化的碰撞融合。这期间，必然会有一个相互磨合、相互适应、相互礼让、共同团结的过程。每一个同志都要时刻以大局为重，重“和合”、宽胸怀，真诚礼让，开诚布公，自觉维护好、发展好团结和谐的局面。
要以育人之智，使干部对自己有信心。干部成长既要靠自身的努力，也要靠组织的培养。在改革中，要对干部在工作上关注、生活上关爱，又要有意识地给干部提要求、压担子，有意识地给干部成长成才创造环境、提供条件，有意识地采取措施激发潜能、增长才干，促使干部快速适应新的工作领域，提高应对新挑战的信心和能力。
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篇二：税务部门讲政治
税务系统个人现实表现材料七篇
一、讲政治，顾大局，具有良好的政治素养
一年来，能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求。认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加各项活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。
二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质
同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。在不同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好地工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力
一年来，该同志能爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习。虚心向老同志请教。一年来虽然在__镇工作只有三个月时间，但在这三个月内做了不少工作。分管计划生育工作后，开拓创新，制作计生工作宣传音频3部，在各村巡回播放宣传，效果明显;分管的旅游工作，协调制作了“魅力金狮谷”旅游宣传片，在县内和网络上反响巨大;在村级班子换届中，按照镇党委的安排圆满完成花园村公选村支部书记和三间房村支部换届工作，保证了我镇村级党组织换届工作大局的稳定。负责今年的庆“七一”首届拔河比赛活动，组织严密，活动丰富，各项安排细致到位。
总之，该同志在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，能高质量的完成领导交办的各项工作，具有较强的组织协调能力。
四、廉洁自律，注重树立自身良好形象
认真学习《党政领导干部廉洁从政若干准则》等各项法律法规，在作风廉洁上做到不断进行反腐倡廉学习，事关全局的事项及时向领导汇报，并遵照领导批示执行。在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，不带个人色彩，对问题不夸大、不缩小、不回避、不迁就、不拉小圈子、不计个人恩怨。在品行修养上做好严格要求自己，不但做到“工作上不偷懒、作风上不耍滑、生活上不谋私、言行上不违纪”，而且做到“处事讲原则、工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结”;能带头遵守制度、纪律;讲学习、讲政治、讲正气，不争功诿过。
五、存在的缺点和不足
尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，在__镇一年工作学习、工作、思想情况等都有了一定的进步和提高，但在一些面还存在这一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深
入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题、相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为人民服务，做一名真正的共产党员，一名群众满意的人民公仆。
经过这段时间以来，在县局领导的关心下，各位同仁的帮助下，我各方面的工作也有了一定的进步。在维护国家利益的同时，又能很好地保障纳税人的合法权益，我是以具体行动实践“三个代表”的真实体现。
学以致用，我在日常审理案件时遇到政策业务问题，总是提出来一起讨论，及时翻阅有关的文件，做到“从实践中来，到实践中去”。遇到新情况新问题时，充分利用网络资源到有关税务网站获取相关信息，在业务理论上做到“与时俱进”，通过理论和实践的反复学习不断提高自身素质和工作水平，同时还将学习的心得形成文字，今年__共有8篇税收调研文章分别在盛市税务报刊杂志和我局内部刊物《国税__信息》上发表，并对各检查科在平时的__中提出的各种业务问题作出答复，促进了__业务的正常开展。为了加强__业务的指导，做好查前培训工作，按照专项检查工作安排，在__员下户检查前，我将金融企业相关的所得税税收政策进行了详细的归纳、整理，编写了《金融企业所得税政策法规汇编》，为__员下户检查做好了充分的前期准备。
为了明确责任，加强管理，落实各项工作目标，我进一步促进“一级__”的规范运行，结合我局实际情况，我草拟了《南昌市
国税__局目标管理考核办法》，从队伍建设、学习培训、遵守纪律、环境卫生、勤政廉政、调查研究、信息报道等几个共性部分进行考核外，还结合办公室、案源、检查、审理及执行各部门的各自工作特点入手进行分级考核、日常考核、不定期考核及年终考核。确定了40项考核项目，细化了考核目标，明确了考核计分标准，规定了考核方法及考核单位，对规范和促进全年各项工作的开展起到了积极的作用。
我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。
疫情突发，防控就是责任。
大年初三晚上，她正在医院护理因髌骨摔伤而手术的婆婆，在接到上级局查收文件的通知后，她立即踏着积雪，顶着刺骨的寒气，赶到单位处理文件，将文件精神第一时间向单位领导汇报，按照局党委指示成立了呼玛县税务局疫情防控领导小组，加班加点通过公文系统下发。由于室外温度太低了，办公室的温度也不高，连续几小时的工作后，她才感觉到手脚冰凉，全身都凉透了，忙完工作后已经是半夜了。
关爱同事，增强防护意识。
自启动疫情防控工作以来，她每天都会在群里提醒干部职工做好各项防疫措施，保护自己。“请大家认真学习新型冠状病毒感染肺炎疫情防范知识，做好防护”。“请大家放心，单位部分防护
用品已购买到位”。“各位家中如有来自湖北的亲人一定要及时向县局党委及办公室报告”。她在群里不断更新疫情政策和防疫知识，每天游览税务系统的公文系统和呼玛县政府OA办公系统，及时处理公文，做好上传下达，将税务系统和县委县政府对疫情防控工作要求向局领导汇报。通过单位微信工作群及时发布疫情防控工作动态，让全局干部职工认真学习，提高责任意识，做好自我防护，使大家明白打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作的重要性，统一思想，提高认识，坚决按照地区税务局和县防指的要求去做。同时，建立人员动向“日报告”制度，全面掌握同事每日动向和体温情况，确保疫情早发现，早报告。节后返岗第一天，她立即组织相关人员对办公楼、职工食堂等公共区域进行卫生消毒和通风，定时对干部职工进行体温检测，要求上班人员一律佩戴口罩上岗。
牢记使命，细节决定一切。
从大年初三开始她就奔波在家、医院、单位和县疫情防控指挥部，马不停蹄的进入紧张的工作状态。杨竹敏作为一名普通的共产党员，她顶风雪，战严寒，不计名利，踏实工作，始终坚守在工作一线。她经常熬夜加班，在疫情防控工作时间紧，任务重情况下，切实扛起疫情防控责任。她每天几乎24小时紧盯工作通知群，就怕错过每一项工作要求，每天晚上休息前，她都要把一天的工作事项细细回顾，半夜醒来也要看一下工作通知群。她深知关键时刻细节决定一切，为切实做好落地人员的排查工作，她反复逐一对31名外出人员打电话进行核实，建立外出人员登记台账，详细登记出发地、途经地、出发和到达呼玛具体时间、同行人员、所乘车次（飞机）等信息，做到人员清，行程清。防疫工作无小事，不管多累，她都认真完成。有时同事看她一脸的倦容心疼地说：杨姐，我能帮你做点什么工作？她总是笑笑说：没事，坚持一下就好了，坚持就是胜利！
恪尽职守，责任重于泰山。
按照县防指要求，税务局需要每天报送各种疫情防控工作报表。她按照表中数据要求，在报送报表的头一天晚上，在家利用微信和电话，反复和相关人员进行核实、确认、填表，第二天早上赶到单位后，又再次核对、整理、打印提出表格，找领导签字确认，盖上单位公章，在疫情防控封路、封车情况下，她每天冒着近零下40度的严寒，9点前步行送到县防指。她到县防指后，睫毛挂满了冰霜，签字时，手已经冻得不好使，字都写不成形了。有时县防指表中数据要求临时出现变动，她就步行多次往返税务局和县防指之间，最多一天她的微信运动显示走了近8公里，经过她扎实、细致的工作，报送地区局及县防指的各种疫情防控工作报表实现零差错。
集思广益，做好政策宣传。
公而忘私，防疫工作为重。
在事业中，她是税务铁军中普通的一员，在平凡的岗位中尽职尽责的奉献着。在生活中，她也是一名孝敬双方老人的好女儿。
春节前夕80多岁的婆婆走路摔了一跤，造成膝关节髌骨骨折，她接到消息立即赶到医院，婆婆看到她悲伤地说：“竹敏，这次惹祸了，我的腿完了，站不起来了。”她宽慰婆婆说：没事，手术恢复好了，照样能出去走，就这样她白天上班，晚上护理婆婆。疫情发生后，她更是忙了，每天早早起来做好饭送去医院，再去单位忙工作，白天忙不完，晚上就加班。因为长时间在冰冷的环境下奔波工作，加之休息不好，她的颈椎病发作了，造成偏头疼，她也不吱声，始终在坚忍着。爱人心疼她，说请假休息一下吧。她说：关键时刻没法请假，等疫情过去再说吧。
勇挑重担，从细微处入手。
在落实抗击疫情责任分工时，她考虑办公室人员少，年龄又都偏大，在充分调动办公室职工工作积极性的同时，总是把急难险重的工作留给自己，特别是工作时间之外的临时性工作，在天寒地冻都不愿出门的情况下，她不想辛苦办公室其他同事，都是自己在默默的完成。当她得知打更师傅爱人因病住院，她自掏腰包给送去了慰问金，看到打更师傅自己在单位吃饭，经常用快餐面等食品对付充饥时，她就把自己蒸的花卷，油炸的麻花、果子等食品给打更师傅带到了单位。
疾风知劲草，寒梅傲雪中。杨竹敏做为一名从税30多年的税务干部，以高度的政治站位和责任担当，始终冲锋在抗击疫情一线。寒冬总会过去的，抗击疫情胜利的曙光即将到来，在冰天雪地战“疫”情这场战斗中，她充分发挥了一名共产党员的模范带
头作用，用自己严谨扎实的工作诠释了共产党员无私奉献的品格。
__同志现实表现材料
一、勤于学习，具有较高的政治素养。该同志能坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻科学发展观，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神。勤于思考、勇于探索，对事业始终保持清醒的头脑，坚持做到勤学习、勤行、慎独。政治立场坚定，在思想上、行动上始终于党中央保持高度一致。坚持深入学习和钻研，把学习作为不断提高自身的政策和理论水平需要，2014年报考了省委党校研究生班经济管理专业，2014年又参加了省委党校中青年干部培训班学习，丰富市场经济理论、法律、科技等方面知识，增强了对经济发展规律的理性认识，提高了执政能力和水平。由于工作出色，2014年被全国工商联授予“全国工商联系统先进个人”称号，《人民政协报》专门报道了个人先进事迹。
二、工作思路清晰，有较强的开拓创新能力。该同志作为市工商联主席，能求真务实，开拓进取，围绕市委、市政府中心工作，积极探索工商联工作发展的新思路，努力为民营经济发展搭建平台，优化发展环境，建立为民营经济服务的长效机制，促进非公有经济代表人士健康成长，促进非公有制经济快速发展，开创了工商联工作的新局面。
一是引导非公有制企业积极参与我市城乡一体化建设、两型社会示范区等重大战略的实施。作为__区__新社区示范点工作组
负责人，在市委的统一领导下，以“省厅共建”为契机，积极争取省委统战部、省工商联支持，共同参与__社区建设，争取帮扶资金100万元，兴建社区安全饮水工程、杨木湖水产品合作社。把六十新社区建成全市示范新社区之一，在__召开的全省城乡一体化试点现场会上得到省市领导好评。还以“民企联村”为载体，组织民营企业参与新农村建设，探索非公有制企业支持“三农”的途径和方式，组织百名民营企业家参与“民企联村”活动，通过村企合作、捐资捐物、产业带动、项目兴村等形式，共联村70个，累计帮扶资金5000万元，实施帮扶项目30余个，投资额4.5亿元，解决农民就业2.3万人。大力支持了__市新农村建设和城乡一体化试点工作。
二是围绕全市项目建设，运用商会优势开展以商招商，以会招商。主动出击，拜访沿海经济发达地区商会，驻湖北的浙江、山东等商会，推介我市投资环境和项目，加强商会间联系。以“民间商会”为平台，协助省委统战部、省工商联、市政府举办了湖北·__（温州）投资说明会暨项目签约活动，共有200多名客商到会，签约资金29.7亿元。还积极参与武汉城市圈商会之间的交流合作，签订《武汉城市圈商会建设招商引资合作机制协议》，形成资源共享、优势互补、信
息互通机制。为我市民营企业对外推介、交流与承接项目转移和对接打下坚实基础。
三是加强商会建设。壮大会员队伍，增强商会的凝聚力和影响力。发展市工商联会员3072个，五区、三办、21个乡镇街均建立商会组织，形成组织网络。开展行业商会建设，全市新组建药业商会、副食百货商会、浙江商会等6个行业商会。倡导企业家办会，市工商联吸纳12名非公有制经济代表人士担任市工商联副会长，61名非公有制经济代表人士担任工商联常委。目前，我市工商界别中担任市人大代表30人，市政协委员52人，提高了非公有制经济代表人士的社会地位。
四是搭建沟通平台，为非公有制经济人士排忧解难。从2014年起，市工商联每年组织召开一次“全市重点民营企业家座谈会”，历任市委书记、市长都亲自出席会议，听取民营企业家的意见和建议。经工商联梳理，市政府督办室将民营企业家反映的意见分解到各相关部门，予以督办落实解决。得到非公有制经济人士广泛赞誉。
五是建立一个联系制度。市工商联拟定方案，市四大家领导与重点民营企业建立挂点联系制度，工商联与市级领导分别到重点民营企业了解情况，帮助企业及时解决生产经营中存在的实际问题。
六是树立一批非公有制经济代表人士典型，倡导诚信企
业，在全市民营企业中起示范引导作用。市工商联推荐6名民营企业家获省委、省政府表彰“优秀中国特色社会主义事业建
设者”荣誉称号。以市委、市政府名义表彰“十强民营企业”，30名“优秀中国特色社会主义事业建设者”。与鄂州日报、电视台开辟《建设者之歌》、《民营之光》专栏，大张旗鼓宣传民营企业和企业家艰苦创业历程、社会贡献，示范效果明显。2014年5月，四川汶川大地震后，市工商联在第一时间组织民营企业家献爱心活动，现场向灾区捐款87万，以实际行动履行“回报社会”的诺言。引导民营企业家“学信用兄弟?办诚信企业”，倡导义利兼顾、以义为先的诚信文化建设。把学信义兄弟与创先争优相结合，与加强职工思想政治工作相结合，做关爱员工表率，对员工工资报酬足额发放，善待员工，做到扶贫济困，回馈社会，造福人民，为建设和谐鄂州做贡献。
七是培养一批高素质的民营企业家队伍。借助培训、外出考察学习等多种手段，开阔民营企业家经营思路和发展眼光。组织2批25名民营企业家赴欧洲考察学习，开阔视野。分别组织二批100名民营企业家浙江大学、湖北大学研修，提高把握政策的能力和管理水平，深受企业家欢迎。市工商联还邀请著名学者安德义教授来我市就“儒家文化与管理修养”进行专题演讲，把儒家思想与建立忠诚和谐的企业文化相统一，教导企业家建立仁者爱人的传统文化建设。企业家受益匪浅，为企业科学发展提供强大的智力支持。
八是营造良好的发展环境，开展亲商文化宣传。市工商联每
年组织800名非公有制经济人士参与“万人评行风”活动，促进职能部门转变工作方法和服务态度。市工商联还不定期与市纪委纠风办联合召开宾馆、酒店、医药、旅游、摩托车商会负责人座谈会，听取改善我市发展环境的意见和建议，对各商会反映的问题与相关部门进行协调，为民企健康发展创造条件，形成亲商、敬商、爱商、留商的工作氛围。
三、建言献策，有较强的参政议政能力。在担任湖北省十一届人大代表、市六届人大常委、市工商联主席期间，围绕市委、市政府中心工作，深入调研，关注民营经济发展动态，对民营经济发展的热点、难点问题，认真履职参政，建言献策。撰写了《进一步改善和优化环境，促进民营经济快速发展》的报告，代表工商界在市政协大会上发言。撰写的《全市100家重点民营企业调研报告》、《全市民营企业纳税50强排序》，分别在《领导参考》、《__日报》刊发。对全市基层商会进行调研，撰写《__工商联自身建设情况的调研报告》，得到市领导的重视。提出的《建立收费明白卡的建议》、《建立民营企业担保基金的建议》、《优化发展环境、促进民营经济发展》提案被评为优秀提案。撰写的《依托大武汉加快发展鄂州民营经济的产业集群》被评为“宏宇杯优秀论文奖”一等奖。充分发挥人大代表参政议政的作用，在湖
北省第十一届人民代表大会上提出《关于加大__市城乡一体化支持力度的建议》和《关于抢抓国家加大投资扩大内需契机促进__交通新一轮大发展的建议》使我市__国道，__公路两个项目
被省交通厅列入2014一级公路建设重点项目，为地方经济社会发展谏真言、谋良策。
四、团结共事，廉洁自律。谦虚谨慎，待人诚恳，公道正派，大局意识强，作风民主，维护班子团结。能严格按照党风廉政建设的各项规定严格要求自己。注重加强廉政修养，时时处处用领导干部的标准要求自己，用党的纪律约束自己，做到以德服人，以廉感人，十分珍惜自己的人格和声誉。团结同事、关心同事、对事不对人、关心干部成长和生活待遇，从政治上、思想上给予关心。近几年来，市工商联班子和机关没有发生一起违纪案件。
不足之处：系统理论学习不够，在学用结合上要进一步加强。
市委考察组：__
__，男，汉族，出生于1977年8月，2023年8月参加工作，中共党员。近年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：
始终坚持政治理论学习和业务学习，不断提高自己分析问题，解决问题的能力。服从领导，工作不分份内份外，顾全大局，不讨价还价，不阳奉阴违，团结同志，扎实工作，始终坚持高标准严要求立足本职工作。
__同志农村工作时间长，工作经验丰富，包村工作能力强。2014年起在祝庄村包村、驻点，在工作中积极配合村两委会，参
与村各项工作的研究部署，同村干部一起，深入农户，认真开展农业生产部署，通村道路建设，计划生育宣传，农村合作医疗参保，群众的生产生活工作，民事、土地、水利纠纷的排查调处工作。并配合村两委班子
积极争取资金，新建村委会1座，修建通村路2.7公里，牌坊楼1座，极大的改变了祝庄村的基础条件，增加了群众致富的信心。
__同志工作作风扎实，他经常深入村社农户家中摸实情、听实话、干实事，积极向党委反映农村农民生产生活中的实际问题和困难，并提出各种主意办法，解决了许多农村农民的实际问题和困难，深得群众的信赖。
我叫__，到税务处工作已经有一年了，回顾在税务处一年来的工作感慨颇多，我稽查三科的同志们在三个代表思想的指引下，在分局领导班子的正确领导和亲切关怀下，在兄弟科室的大力支持下，胜利地完成了各项工作任务。现将一年来的工作鉴定如下：
一、强化“稽”字
认真履行职能
__年的税收任务对于我局来说十分艰巨，摆在我科面前的稽查任务也非常沉重，全年共给我科下达稽查户数200多户，稽查任务100万元。为了完成这些硬指标，我科全体同志集思广益、群策群力，积极发挥人的主观能动性。我科根据年初工作会议上的“五要”(1、税费收入要确保，2、征管手段要优化，3、科技兴
税要到位，4、党风建设要严明，5、文明服务要优化)讲话精神，认真开展了稽查工作。我科的稽查对象大多是注销、变更企业，特别是注销企业有两种原因：一是无力经营，二是合并改制。把握好注销企业的最后一关，防止税款流失是我们的重要任务。工作中，我们采取了动态稽查、询问稽查、比较稽查、信息稽查、关联稽查等方法，将每一户接受稽查的企业的纳税情况按税法规定和稽查操作规程作了全方位的检查，并将检查情况及时向分局审理委员会汇报，按照审理委员会的意见进行处理。
税务稽查是打击偷漏税的最直接的手段之一，其基本职能有稽审、监控、惩处、督导、促收等，我们在稽查时有效的将这些职能有机地结合起来，体现了税务稽查工作的特点。
二、着眼“稳”字
确保收入完成
由于目前我区企业的经营情况不是很好，经济效益下滑，资金周转不畅，导致税收收入很难完成。税收收入是我们工作的中心，市局考核收入计划按平均进度考核，这就要求我们稽查科在完成任务时也要跟上分局的步伐，每当查补出税款时，我们就立即组织入库。由于企业有困难，总想一拖再拖，我们就再三做工作，采取“说破嘴、跑断腿”穷追不舍的工作态度催缴入库，保证了全局一盘棋的步伐。
三、狠抓“素”字
解决营养不良
干部自身素质的高低直接反映着稽查质量的高低，为了保证稽查质量，我科的同志们在跟上分局的业务学习的同时，本着缺
啥补啥的原则，结合全国税务执法资格考试，自己每天抽出半个小时的时间“充电”，着重解决工作中急用的知识，掌握最新的税收动态，了解最新的税收政策。通过学习每个人的查帐水平有了较大提高，使大家在提高工作能力方面收益匪浅。我国以加入wto，我们必须跟上时代的步伐，否则将被时代所淘汰。在做好业务学习的同时，我们没有放松政治理论的学习。今年我们着重学习了__三个代表的重要思想，学习了__“7.31”讲话以及在“十六大”上的报告，提高了我们每个人的思想理论水平，为践行三个代表重要思想打下了坚实的基础。通过一系列政治业务学习，每位同志的自身素质都有了不同程度的提高，稽查业务更加精通了，税收政策、法规掌握更加准确了，执法程序更加规范了，政治立场更加坚定了，大大提高了工作效率。
四、力求“准”字
贯彻税收政策
在贯彻税收优惠政策方面力求准确，我们按照分局制定的“四无”承诺，准确无误地加以贯彻，我们利用稽查工作得天独厚的便利条件，具体落实不走过场;在稽查质量上力求准确，“准”在稽查当中很重要，它是稽查结果的综合体现，我们在实施稽查前，先对被查企业纳税情况进评估，找到最佳切入点。实施稽查时，为了政策掌握的准确，我们还经常咨询综合科的同志，求得帮助，一年来我们稽查过的企业没有因我们的稽查结果而发生争执。
五、推进“优”字
提高服务水平
经过几年的“双评”工作，我们更加牢固地树立了优化服务意识，我们时刻没忘以服务经济发展，服务纳税人作为出发点，改变了过去只注重要求纳税人履行义务、忽视纳税人权利，只注重行使征税权利、忽视对纳税人服务的倾向，我们摆正了执法与服务的关系，增强了服务意识，将服务寓于稽查中，赢得了纳税人的理解与支持，从而保证了工作的顺利开展。
六、不忘“廉”字
树立地税形象
清正廉洁、务实高效，是我局的治局方略，我们严格按照分局年初签定的党风廉政建设责任状，一级负责一级。一年来，我们认真参加分局的各类廉政建设活动，认真学习关于税务干部廉洁自律的有关规定，认真收看廉政教育片，做到了警钟长鸣、防微杜渐。平时我们还结合每个季度的廉正写实，全体同志重温自己所写的廉洁自律保证书。全年累计拒吃请10余次，还谢绝了礼金。我们的做法得到了纳税人的好评。
七、提高“率”字
增强稽查质量
考核指标中，对选案中标率、查补入库率、处罚率、滞纳金加收率分别要求达到60%、80%、10%、100%。表面上简单的数字，实际上标准是非常高的，这就要求我们在稽查中既要高标准又要严要求。稽查中我们不论税种大小税额多少，都认真对待一丝不苟，为了做到这一点，我们没少得罪人，尽管如此，我们也乐此不疲任劳任怨。正是有了全科同志的共同努力，才保证了稽查质量。
八、突出“严”字
遵守规章制度
我局是全国税务系统文明服务示范单位，是省级文明单位标兵，分局的要求是非常严的，各项规章制度较细，平时考核又多。为了树立良好的地税干部形象，我们全科同志认真遵守规章制度，自觉严格要求自己，“严”字当头，与局领导班子保持一致，时常温习税务干部的要求和标准，全年没有发生违规现象。
九、强调“宣”字
普及税法知识
宣传税法是我们的一项工作内容，今年四月税法宣传月期间，我科负责了两幅大的宣传条幅，接到任务后，我们立即行动，克服了诸多困难，圆满地完成了任务。此外，我们还负责了市局税法宣传的部分工作，得到了市局领导的肯定。平时，我们在稽查时也不忘税法的宣传，随时随地解答一些人的咨询，得到了纳税人的好评。
十、其他方面
1、地域管理，我们担负电力办事处，尽管路途比较远，天气寒冷，我们照样按照分局的要求做好地域户籍管理，及时将检查情况报告有关科室。
2、临时工作，我们对局里安排地临时工作，积极按时间、按规定保质保量完成。
3、存在的不足，我们的稽查质量有待进一步提高，特别是我们的检查表及文书的制作还需下大力气，这些都是我们今后需努力的地方。
税务稽查处一年来取得了一定的成绩，也存在一定的不足，但是只要我们齐心协力，共同努力，肯定能够为税务稽查处开创出一个新局面。
该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。
一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。
二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。
三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。
篇三：税务部门讲政治
税务公务员年度考核个人总结
税务公务员年度考核个人总结一
一年来，我在局党组的关怀和同事们的帮助下，在政治上始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在工作中坚持“聚财为国，执法为民”的国税宗旨，认真学习贯彻党的十七大精神，深刻领会十七大的精神实质，把十七大精神落实到各项具体工作中去，为推动我市国税事业和地方经济社会又好又快地发展，为实现党的十七大提出的目标和任务做出了自己应有的贡献。现就本人两年来的工作总结如下：
一、提高了政治思想觉悟，加强了思想道德建设，解放思想，实事求是，把握时代脉搏，与时惧进。两年来，本人在政治上始终和党中央保持高度一致，始终关注国内外政治、经济及其他一系列问题的风云变幻，深入了解和学习我党我国在各个时期不同的政策走向，以期使自己的思想真正与党接轨，做到与时俱进。另外，我还多次观看了一些典型违法违纪和腐败案件题材电视片，作为反面教材，时刻警示自己，一切都要以党和国家的利益为重，不能损害国家和人民的利益。因此，我始终以一个共产党和公务员的标准严格要求自己，以时代先进人物为榜样，与同事中的先进看齐，结合自己的实际，学习他们先进的东西，取别人之长，补自己之不足，不断充实和完善自己。
二、认真地学习有关税收政策，努力提高自己的业务水平。一年来，我参加了区国税局组织的新版车辆购置税软件的培训、更新知识2016/12培训、国家税务总局举办的全国“机动车辆税收一条龙视频培训班”，以及各种公务员业务基础知识的学习和考试，加深了我对税收政策的理解和运用，从而提高了自己的业务水平。
三、工作积极主动，认真负责，任劳任怨，开拓创新，高效率、高质量完成本职工作任务。在平时的工作中，不论领导安排给我什么任务，我都会愉快地接受，并且能认真地做好;遇到同事出差或休假，我能主动地协调好各个工作岗位，以便工作正常有序开展。两年来，车购办的每一位同志的工作都经历了从不熟悉到熟练，由慢到快的过程，我们不断改善每个工作流程，不断创新，快速地为纳税人服务，从而得到了广大纳税人的好评。所以，我的工作能让领导放心，让同事安心。由于自己的努力和工作出色，以及同事们的帮助，已经连续两年被评选为市国税局优秀公务员。
四、努力地学习，不断地提升自己的学识修养和竞争力。学习，无疑已成为了当今人们不断提升自己、改变自己命运的重要途径。其实，在我的心目中，单位里的每一位同事都是我的前辈，都有值得我学习的地方，他们经验丰富，功底深厚，每个人都有自己的特性，这些我都非常注意观察，学习他们的长处，并以此作为自己言行的借鉴。目前，我就是怀着这样的态度进行工作和学习的。为了丰富我的业余生活，除了体育健身活动以外，我还坚持函授学习，完成了本科学历，并取得了学士学位;此外，我还学习了大量的管理讲座和社交礼仪。目前华人世界中最杰出、影响力的管理培训大师余世维博士的各种讲座，如《成功经理人讲座》、《有效沟通》、《打造职业化团队精神》、2016/12《赢在执行》、《领导商数》等等，我都反复认真地进行了学习和研究，他那极具学习力的演讲，是我学习的动力，他那深入浅出、理论与实务相结合的案例，是我实践的榜样。通过学习，使我了解了、如何与人沟通、如何与人相处和改善人际关系的道理;通过学习，使我懂得了人应该如何去工作，如何改善工作流程，如何去创新，如何提升自己竞争力的问题，总之，使我获益非浅，受益终身。通过学习金正昆教授的《商务礼仪》，使我懂得了一个公务员在工作中应该注意的礼仪细节。我相信，所有这些都将对我的未来人生产生重大影响。
总之，今年以来我学到了很多东西，在各个方面得到了不同程度的提高，使我认识到为纳税人服务是我莫大的光荣。今后我将继续加强与人沟通，努力工作，发扬优点，克服缺点，不断提高我的工作能力，为国税事业和社会进步作出更大的贡献。
税务公务员年度考核个人总结二
****年，我在省局和市委、市政府的正确领导下，认真实践”三个代表”重要思想，始终坚持”依法治税、从严治队”的方针，率领全市2500多名国税干部职工，团结战斗，奋力拼搏，圆满完成了全年各项工作任务。我被省人事厅、省国税局联合授予”全省国税系统先进工作者”称号。回顾一年来的工作，我主要是在四个方面下功夫：
一、加强学习，与时俱进
在我看来，学习是一种政治责任，是一种思想境界，是一种精神追求。在学习上，我着重把握了三点。
(一)学习理论，提高政治思想素养。一年来，我始终把提高自身2016/12政治素质放在首位，持之以恒地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想，并坚持理论联系实际，把学习理论与提高观察分析问题的能力结合起来，注重从政治上、全局上观察、分析和处理问题;与国税工作实际结合起来，创造性地抓好组织收入、税务改革、干部管理等各项工作;与增强党性观念，改造世界观、人生观、价值观结合起来，增强拒腐防变能力。
(二)钻研业务，提高税收实践能力。作为一名市局国税领导干部，熟悉税收政策、通晓税收规律，是一项必备的基本功。为了提高业务水平，我努力钻研税收业务，工作中遇到政策疑难问题，及时请示上级领导，并征询身边一些熟悉业务、经验丰富的同志的意见，不断完善工作决策，减少工作失误。同时，我自觉紧跟时代要求，带头学习掌握计算机操作技术，应用办公自动化系统，了解”金税工程”相关知识，还广泛涉猎经济、法律、管理、历史等学科的知识，不断拓宽视野，丰富积累知识，奠定了坚实的素质基础。
(三)联系实际，提高统揽全局水平。深入基层调研，到实践中去寻找答案，是提高领导水平的有效途径。一年来，我每月用将近一半的时间下基层，先后就组织收入工作、信息化建设、基层国税单位作风建设状况、税收服务等问题开展深入细致的调查研究。在充分掌握第一手资料的基础上，形成了《关于税收信息化建设若干问题思考》、《国税部门作风建设的现状及对策》、《关于国税部门贯彻”三个代表”思想的着力点》等调研文章，并都及时转化成了工作思路，指导了工作实践。
2016/12二、履行职责，真抓实干
作为“一班之长”，我注意抓主要矛盾，总揽全局，协调各方，求真务实，真抓实干。
(一)狠抓重点讲实干。我特别强调抓好”五个加强”，即围绕组织收入，加强执法：围绕信息化建设，加强培训;围绕税收执法，加强检查;围绕组织建设，加强监督;围绕服务发展，加强管理。特别是针对”执法难到位、税款难入库、任务难完成”这些症结问题，我要求各级国税部门把各项税收检查贯穿于组织收入的全过程，做到应收尽收，无税禁收，加固了征管防线，推动了政策到位，促进了税收增长。同时，我注重协调与各级党委、政府和银行、财政等职能部门的关系，多次出面协调税款入库，消化了历年虚收包袱近40∞万元，提高了全市国税收入质量。
(二)善抓典型求实效。运用典型，指导全局，是我长期坚持的一条工作思路。我十分注重发现和培养有针对性的典型，收到了”点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。如针对滥用职权、执法随意性的问题，树立了××县推行税收执法”四制”的典型;针对个体税收漏洞较大的情况，要求一个县(市)局总结推行一个有特色的单项税收管理办法;针对基层分局管理偏散、偏松的实际，在全市抓”基层样板分局”创建竞赛活动;针对班子队伍建设现状，开展”五好班子”、”优秀局长”、”五个系列能手”、”先进工作者”评选活动，推出了一批先进典型，并组织召开了近10个现场会，及时将先进典型的工作经验予以推广，发挥了典型的示范效应，较好地推动了全局工作的开展。
2016/12(三)严抓督查创实绩。工作贵在落实，落实的关键在领导，重点靠督查。基于此，我多次主持召开局党组织会议，研究制定《全市国税工作年度综合考核办法》，成立了专门的考核工作领导小组，由我亲自任组长，并将考核结果作为年终评比表彰、实施奖惩的主要依据。同时，局党组一班人明确分工，每人包一个片，负责督导1至2个县(市)局各项工作的开展。由于督导有力，考核到位，全年各项工作目标都顺利实现。国税收入质量稳步提升，税收信息化建设整体提速，”三位一体”改革稳妥到位，税收秩序明显好转，精神文明建设硕果累累，全市国税系统建成”省级文明系统”，市局先后被省人事厅、省国税局评为”全省国税系统先进集体”，被国家人事部、国家税务总局评为”全国税务系统先进集体”。
三、凝心聚力，团结协作
团结是一个领导班子战斗力的源泉。一年来，我坚持发挥班子成员的集体智慧，完成各项工作任务。主要做到了三点：
(一)坚持”三个带头’二凝聚一班人的智慧。一是带头坚持执行民主集中制，对重大工作部署和人事、基建经费和收入计划分配等重大问题，一律经过党组集体讨论，民主决策，不搞”一言堂”。二是带头履行职责。我把主要精力放在”出思路、用干部”上，抓主要工作，抓大事，抓热点、难点、焦点问题的解决。三是带头坚持民主生活会制度，定期召开党组民主生活会，开展批评与自我批评，正确对待白己，正确对待他人，正确对待不同意见，正确对待工作失误，从而充分调动了一班人的积极性。
2016/12(二)坚持”三讲”，集中一班人的力量。一是讲政治。以党的事业和人民的利益为重，用宏伟的目标激励班子成员，用崇高的事业感召班子成员，使大家心往一处想，劲朝一处使，团结一心，共同奋斗。二是讲民主。摒弃”家长”观念，正确处理好集体领导与个人负责的关系，把个人置身于集体领导之下，对班子中的不同意见，听得进，分得清。三是讲团结。即带头做到互相支持不争权，互相信任不猜疑，互相尊重不刁难，互相谅解不赌气，互相关心不冷淡，互相补台不拆台，互相配合不推诱，互相通气不闭塞，互相批评不忌恨，互相监督不护短。
(三)坚持”三放”，形成一班人的合力。即对班子成员做到放心、放手、放正。”放心”，就是同副职之间坦诚相见，以诚相待，互相尊重，互相信任，互相包容，互相支持。”放手”，给了副职多大的责任，就给副职多大的权力，做到责权统一。对副职科学分工、优化组合、合理授权，使大家人事相宜，优势互补。对副职职责范围内的事，尽量多了解、多引导，少批评、少干预。”放正”就是把副职摆在应摆的位置上，真正做到扬其所长，避其所短，使之在其位、谋其政，从而既发挥成员个体作用，又发挥班子整体效能。
四、牢记宗旨，勤政廉政
我始终牢记宗旨，勤政廉政，以自身的人格力量来树立领导威信，实现工作目标。
(一)严于律己，以德为本。我对上坚决维护上级的，确保政令畅通，令行禁止，把上级的各项工作部署落到实处;对下牢记为人民服2016/12务的宗旨，密切同干部职工的关系，为基层服务，为干部职工多办实事;对自己从严要求，自觉加强党性锻炼，大公无私，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做宫。
(二)身体力行，以勤立业。首先抓全盘运筹。每月的工作通过局长办公会、局务会议定，做到每月干几件事，主要抓什么，次要抓什么，兼顾抓什么，都一清二楚。事项确定后，就一门心思按进度抓检查，落实不够的重点督办。其次抓分工负责，坚持实行集体领导下的分工分级负责制，发挥班子成员和各级干部的积极性和创造性，使自己从繁琐事务中解脱出来，把主要精力放在想大事、抓大事上。其三，实行”←字工作法”，工作到一线去指挥，任务到一线去落实，问题到一线去解决，经验到一线去总结。形成了”从一抓起”的良好作风。
(三)廉洁自律，以廉生威。一年来，我自觉严格按照《党章》、《廉政准则》来规范自己的言行，要求别人做的自己带头做到，禁止别人做到的自已坚决不做，事事处处做到自重、自省、自警、自励，以自已的一言一行去感召人、带动人，发挥”一班之长”的表率作用。如机构改革有关人事任免问题，市局面向社会招聘计算机技术人员和从基层选调年轻干部等重大事项，我都是交局党组会集体研究，民主决策，并将结果在全系统公开、公、示，实行”阳光下操作”，群众普遍反响良好。
总结一年来我个人的学习、思想、工作、带队、廉政情况，我深感在一些方面还需要继续努力，主要是个人创新意识还有待进一步增强，领导决策水平还有待进一步提高，抓党组中心组的学习还有待进2016/12一步加强，抓机关管理制度的执行还有待进一步严格。
新的一年里，我要着重抓好政治学习，提高政治理论水平和领导决策水平：突出抓好班子建设，提高班子的整体战斗力;突出抓好机关建设，整顿机关作风，树立良好形象，确保圆满完成全年各项工作任务，为推进全市国税事业发展，促进全市经济建设和社会进步再作新贡献。
税务公务员年度考核个人总结三
一年来，在局领导和同志们的关心帮助下，我认真学习，勤奋工作，使自己在思想上、业务上和能力上都有了很大的提高，现将一年来的工作学习情况总结如下：
一、坚持思想政治学习，让我的思想理论修养不断得到提高。
我始终把提高自身思想政治素质放在首位，并持之以恒地坚持学习。认真学习，深刻理解党的十八大会议精神：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。牢记“四个坚定不移”，以树立马克思主义正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和科学发展观为根本，大力弘扬求真务实精神，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，坚持解放思想、实事求是，严格执行各项税收法律法规和政策，不断提高依法治税、规范行政的意识。爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，增强执法为民的自觉性。牢固树立大局、法治、创新、效率、服务、责任观念，进一2016/12步增强责任感和使命感，脚踏实地，埋头苦干，做到税收工作科学化、精细化，全面提高税收工作质量和效率，通过不断学习，使自身的思想理论素养得到进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观，全面提高自身素质和认识问题、解决问题的能力，做到政治上成熟、思想上坚定、纪律上严明、作风上正派。
二、刻苦钻研业务，不断提高工作技能。
人生在世，要安身立命，惟有学习最重要，我牢固树立”终身学习”的观点，也时时刻刻把学习作为提高自身业务素质的头等大事来抓。我不但积极参加局里组织的业务学习，认真记好笔记，而且还能够自觉学习国家的税收政策、法律、法令和法规，熟练掌握与本职工作相关的财会、金融、计算机以及企业生产管理等知识，刻苦钻研现代化科学技术，使自己的知识结构得到优化。随着时代的发展，科学技术日新月异，只有不断拓宽视野、丰富积累知识，拼搏进取，不断提高奠定自己坚实的综合业务素质基础，才能跟上时代前进的步伐，不被时代所淘汰，也才能胜任本职工作。
三、扎实工作，严格要求和约束自己。
以严格执法、热情服务为宗旨，坚持
“三禁”、“六项承诺”、“八公开”制度，遵守“税务人员廉洁自律若干规定”、税务干部“十五不准”之规定。发扬党的实事求是，理论联系实际的优良传统和作风，以全心全意为人民服务为宗旨，牢固树立做人民群众公仆意识，服从领导，团结同志，充分调动大家的积极性，以高度的事业心和强烈的责任感，一生自重，事事自省，不忘自勉，处处自警，做一名合格的2016/12税务干部、做一名合格的共产党员。我时刻提醒和告诫自己，要注重工作和生活上的小节，不论是八小时以内，还是八小时以外，一言一行严格要求自己，该作的事带头作，不该作的事不要作，不该去的地方不要去，不该说的话不要说，坚持”诚心”待人、”诚恳”感人、”诚实”做人，以身作则，率先垂范。
1、分管XX集团四户企业税收工作，1-11月份共征收入库税款：2，万元;
2、今年6-11月份被抽调市局从事企业所得税专家汇诊工作：共检查45户企业，调减亏损额：万元，查补入库税款及滞纳金：万元。
3、今年11月份由于工作上的需要，由XX分局调到稽查局工作，面临新的机遇和挑战，从税收征管法、稽查操作规程、税收政策、财务会计和执法程序、应用软件的操作等方面入手，精学稽查本领、深学税收业务、广学相关知识，提高业务水平，增强办案能力。坚持依法稽查、文明执法，做到公平、公正、公开，确保税种查全、环节查到、项目查清、问题查透，达到权限合法、程序无误、事实清楚、证据确凿。
总结成功经验，借鉴有益做法，紧密结合工作实践，不断创新思路，改进方法，使税收工作在继承中发展，在巩固中深入，在创新中提高。
四、存在不足
今后要加强学习，完善自我，近快适应新的岗位和工作环境，克服急躁情绪，调整工作方法，增强自己解决复杂问题的能力，严格执201611/12法、热情服务，做好本职工作。
五、今后的打算
成绩的取得，主要归功于上级的正确领导，同时也是与大家的共同努力分不开的，实践证明，只要不断地总结经验、共同研究、科学合理地制定计划，完成税收任务不是太难的。今后，我要继续加大工作力度，响应局里的各项号召，克服困难、团结一心，以坚忍不拔的精神，百折不挠的毅力，卓绝不懈的努力，信心百倍地工作，争取早日完成上级下达的各项任务，用辛勤和汗水，做一个政治坚定、业务过硬、作
风踏实、爱岗敬业高素质复合型的国税干部。
201612/12
篇四：税务部门讲政治
秉持“五观”理念
“六化”标准推动新时代税收事业高质量发展
作者：胡彦伟
来源：《辽宁经济》2020年第03期
〔内容提要〕
税收在国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥基础性、支柱性、保障性作用。如何解放思想实现税收事业高质量发展，是需要当代税务工作者深思且要明确回答的问题。笔者认为，应秉持“五观”理念，坚持“六化”标准，围绕现代化目标，实现新时代税收事业更高质量、更有效率、更加公平、经济税收更加良性的发展。
〔关键词〕
税收事业
“五观”理念
“六化”标准
当下的解放思想是指在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，打破与新时代要求高质量发展不相适应的传统观念、思维定势、习惯做法和路径依赖的束缚，研究新情况，解决新问题，使思想和实际相符合，主观和客观相符合。税收工作也应秉持这样的理念向高质量发展。
一、秉持“五观”理念
1.基本职能观。为国聚财是税务部门的天职。按照经济决定税源进而决定税收的基本原理，坚持组织收入39字原则，即“依法征税、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税，坚决落实各项税收优惠政策”。在实践工作中，一是加强税收经济分析，努力实现税收弹性系数大于或等于1，即税收与经济同步或略快于经濟增长。二是加强征管，提高税务部门的聚财能力。
2.服务大局观。坚持税收服务大局观就是发挥税收在国家治理体系和治理能力现代化过程中的基础性、支柱性和保障性作用。一是要将党中央、国务院有关税收方面的重大决策部署落地生效。二是要充分发挥税务部门的“以税资政”的作用。税务部门应利用自身的优势，透过税收看经济，透过税收看社会，为党和政府治国理政建言献策。
3.税收效率观。目前，我国实行商品劳务税和所得税为主体，其他税为辅助的税制结构。为提高税收经济效率，客观上要求通过深化税制改革，最大限度地发挥税收的“中性”作用，力争实现纳税人“超额负担”最小化。同时，应转变“保姆式”的征管理念，还权还责于纳税人。随着“不见面管理”理念的深入人心，税法宣传、税收政策辅导等方式亦应发生变化，实践中应正确处理形式与内容的关系。此外，提高税务人员的素质、能力，有效率、有质量地工作，降低税务行政成本，提高税务行政效率是需要直面且要解决的问题。
4.税法遵从观。税收是国家凭借政治权力，参与社会产品分配而占有社会资源的重要方式。为使分配关系规范、有序，避免取之无度、巧取豪夺，就需要在征税活动开始前，做到“税收法定”。在征纳活动进行中，各方主体只能以税法作为根本遵从。而且，人们遵从的税法应是“良法”，即法律蕴涵了人类的道德追求，承载了人类理想，在形式上具有公开性、明确性、程序性、可诉性，给人以看得见的公平、正义;在内在功能上，保护权利、促进自由平等、维护秩序、提高效率等。“良法+服从”等于法治，这也是法学界公认的亚里士多德公式。实践中，人们过分强调“服务”，试图用税务机关高品质的纳税服务换来纳税人高度的税法遵从。但这远远不够，应进一步加强公正严格执法以及对纳税人违反税法的惩处，促进征纳双方法治意识，形成法治思维并依法办事，这也是税收事业高质量发展的应有之义。
5.创新思维观。解放思想要求税务工作者的思维必须与时俱进。顺应是前提，创新才是贡献。从思维方式看：一是由单向思维转向多向思维，研究税收工作不能就税论税，应将税收与政治、经济、社会等诸多方面进行综合考虑。二是由单脑思维转向多脑思维，左脑加右脑，逻辑加直觉，定性加定量分析税收问题，方能得出正确结论。三是由封闭思维转向开放思维，应打开空间，将某一区域、局部的税收工作置于大环境分析，进行比较研究并找出差距，明确努力方向。四是由情感思维转向法治思维，即按照法律的逻辑来观察、分析、解决税收实际问题。在诸多问题中，合法性为第一位。
二、坚持“六化”标准
1.人力资源现代化。这是实现税收事业高质量发展的基础性要素。人是生产力中最积极最活跃的因素，人力资源是第一资源，是国民财富的终极基础，因此要推动税收事业高质量发展，首要是人的现代化，即人的理念、知识、能力等与时代要求相匹配，否则税收现代化就是一句空话。
2.资源配置科学化。税务系统资源众多，如何配置是直接关系税收事业能否高质量发展。在客观上，一是要积极探索税务系统诸要素之间的内在联系并进行科学配置，如机构设置、岗责体系建立、人力资源配备等。二是要按照税收工作规律设计一套职责清晰、分工明确，运转顺畅、协调高效的组织体系，既不能出现工作盲区、盲点，又不能部门间、岗位间、人员间的界限模糊、职责不明，最大限度地避免机构职责交叉等带来“内耗”“扯皮”，影响税收工作质量和效率。
3.管理手段信息化。在“互联网+”时代，欲推动税收事业高质量发展则需实现管理手段信息化。即以计算机、通信和网络技术现代化为基础，以智能化工具为代表，以提高税收工作质量、效率为目的，使税收管理各系统呈现功能齐全、协调高效、信息共享、监控严密、安全稳定、保障有力的状态。
4.治税方式法治化。法治是现代社会的基础，没有法治就没有秩序，更谈不上文明。在税收领域，为实现高质量发展则须依法治税，即在依法治国的氛围中以人们的法治理念为前提，以完备的税收立法为基础，严格执法为核心，强有力的司法为后盾，广泛有效的税收法律监督为保障，从而规范税收各方主体的行为，使税收活动法治化、规范化，达到为国聚财，发挥税收职能作用目的的治税原则和方略。
5.纳税服务规范化。根据新公共管理理论，税务机关应该站在纳税人的立场上更好地服务于纳税人，并保护纳税人的权利，构建和谐的税收征纳关系。实践中，不管是机构设置还是人员配备或是服务方式、方法、手段等均充分体现了新公共管理的要求，甚至某些方面存在服务无度的问题。笔者认为，市场经济条件下应在法律框架内研究征纳双方的权利和义务，促进税务机关纳税服务走向规范化，一方面体现征纳双方法律地位平等的思想;另一方面厘清征纳双方的权利和义务，构建清晰的征纳关系，避免税务机关服务的过度化。
6.行政效率最大化。一般而言，直接的征税成本与入库的税收收入之间的比重越小，税收行政效率就越高，反之亦相反。税收的行政效率是检验税收工作质量、效率的重要指标。亚当斯密在《国富论》中所提出的“一切赋税的征收，需设法使人民所付出的，尽可能等于国家所收入的”，其核心反映了政府应努力提高税收的行政效率、降低征税成本的理念。当下，应把互联网最新成果与税收领域深度融合，推动技术进步、效率提升、组织变革，运用互联网思维促进税务再造，实现税务创新，用较低的征税成本换取较高的税收收入。
三、基本路径选择
1.加强机关政治建设，确保政令畅通、令行禁止。税务部门是中央和国家机关的重要组成部分，必须旗帜鲜明讲政治，加强政治建设。讲政治的基本要义应是政令畅通、令行禁止。通过加强政治建设确保税务部门在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，促进全体税务干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做好“三个表率”。同时，要彻底整治形式主义、官僚主义，一方面解决部分领导干部把“说了”当“做了”，把“做了”当“做好”，把“过程”当“结果”，把“痕迹”当“成绩”等问题;另一方面让基层税务干部从“文山会海”“要数报表”“迎接检查”中解放出来，凝神聚气，聚焦主责主业，研究新情况，解决新问题。
2.树立抓好党建是最大政绩的理念，构建党建与业务深度融合机制。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”要实现税收事业高质量发展，则必须强化党的领导，发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。税务系统各级党组织都应树立抓好党建是最大政绩的理念，建立党建、业务工作深度融合机制。没有脱离党的领导的业务，也没有离开党的建设的工作，全面从严治党永远在路上。实践中，应做到党建与税收业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。用党建促进业务工作，用业务工作的成果检验党建工作的成效，两结合、两促进。
3.围绕税收现代化目标，有序高效推进各项工作。马克思说：“蜜蜂建筑蜂房的本領，使人类的许多建筑师感到惭愧，但是最蹩脚的建筑师从一开始就比灵活的蜜蜂高明的地方是他在
用蜂蜡建筑蜂房之前，已经在自己的头脑中把它建成了”。到2035年，基本实现税收现代化，这是税务人绘就的宏伟蓝图和奋斗目标。笔者认为，税收现代化应是一个过程和状态，即到2035年基本建成坚强有力的党的领导制度体系、成熟完备的税收法治体系、优质便捷的税费服务体系、严密规范的税费征管体系、合作共赢的国际税收体系、高效清廉的队伍组织体系。这“六大体系”应体现时代性、科学性、普适性和成效性，也是推动税收事业高质量发展的应有之意，税务系统应围绕现代化目标有序高效推进各项工作。
4.增强领导班子整体动能，发挥核心关键作用。领导班子在一个地区、一个部门负有全面责任，处于核心地位，起到关键作用，对于带好队、收好税，推动税收事业高质量发展至关重要。因此，必须加强各层级领导班子建设，发挥“一把手”旗帜、方向、导师、舵手作用，副职政治上维护、决策上参谋、工作上助手、团结上伙伴作用。通过大力加强领导班子建设，使其具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，成为凝聚力、向心力、战斗力极强的领导集体，从而带领广大税务干部将进行新时代伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想在税务领域绽放异彩。
5.坚持精准施教，持续提高税务人员素质。推动税收事业高质量发展，人是最基本的要素。税务干部在职教育与普通高等教育的最大区别就是“差异性”，包括基础、专业、学历、年龄等方面，因此不可能像普通高等教育那样安排教学计划。笔者认为，新时代税务干部教育应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以理想信念教育为先导，以学员需求为导向，以提升素质为主线，以分类分级精准施教为基点，以专家教师团队为保障，以培养合格税务干部为目标，进一步增强教育的针对性和实效性，使受教育者博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。引导税务干部独立思考，帮助其实现行为改变，这也是教育的应然价值。
6.秉持管理与服务并重的理念，最大限度防范税收流失风险。税务管理与服务是一个事物的两个方面，是对立统一的关系，具体表现为主客体具有同一性。管理者即为服务者，被管理者即为被服务者，最终目的同一性。在税收领域，就是实现征纳关系和谐，即征纳主体在实现权利义务的过程中形成的平等互利、规范有序、高效便捷、互信友善的新型征纳关系。基于此种认识，笔者认为在实践中应秉持管理与服务并重的理念，寓管理于服务之中，不能脱离服务谈管理，也不能脱离管理谈服务，片面强调管理、忽视服务，就会滋生“官本位”思想;片面强调服务、忽视管理就会增加税收风险。只有秉持管理与服务并重的理念，才能既提升纳税人的满意度又防范税收流失风险。
7.摒弃国税地税概念，用渐进式思维，多措并举促进“四合”。1994—2018年，国税、地税各自独立运行二十四年，由于体制机制、思维、行为方式、文化等存在较大差异，因此国税地税机构合并后短期内达到人合、事合、力合、心合即“四合”，既不现实又不可能，客观上需要人们用渐进式思维多措并举，促进“四合”。笔者认为，一是用制度规范。加强制度建设，力争使制度具有全面性、系统性和可操作性;强化制度执行，切实提高制度执行力;强化监督考核并注重结果运用。二是用法纪约束。对每位税务干部加强法纪教育，规范其行为。对每位党员尤
其是关键少数，更需用“六大纪律”进行约束，发挥党员干部遵纪守法的模范带头作用。三是用文化引领。先进的税务文化是“好雨”“润物”“新鲜空气”，能够让广大税务人员明确价值取向，提升精神境界，点燃激情，放飞梦想，把实现个人价值与税收事业高质量发展紧密结合，践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，不忘初心，牢记使命，形成优秀的税务团队。四是用行为感染。各级税务领导干部应率先垂范，以上率下，用公平公正的心态、干事担当的精神、廉洁奉公的表现等榜样的力量，影响、感染每一位税务人，从而为促进“四合”聚正能量。
（作者单位：国家税务总局辽宁省税务局）
责任编辑：梁
欣
篇五：税务部门讲政治
税务干部在国税地税机构改革动员推进会上的表态发言
税务干部在国税地税机构改革动员推进会上的表态发言
这次全国税务系统征管体制改革，是新时代社会经济发展的必然需要，也是党中央做出的重大战略决策部署，必将对我国的税收征管、经济社会建设和财税体制改革产生深远影响。
作为一名税务干部，我们既是历史的见证者，也是改革的参与者，必须保持高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以忠诚之心看待改革、以服从之心拥护改革、以进取之心投身改革，努力在机构改革大考中向组织交一份满意答卷。
在推进改革中，我将坚决做到
一、讲政治，一切行动听指挥。
牢固树立“四个意识”，始终与党同心同德，自觉把思想统一到党中央、国务院和国家税务总局的决策部署上来，统一到省国地税征管机构改革会议精神上来，切实从全局上认识理解改革；自觉做到不忘初心、牢记使命，听号令、听招呼、听指挥，不管怎么改、怎么换、怎么变，组织一句话，个人没二话；自觉消除思想转弯的震荡、利益割舍的阵痛，不因体制调整患得患失、不因政策调整左顾右盼、不因岗位调整心浮气躁，“任凭风吹雨打，我自岿然不动”，始终保持好政治定力，以积极行动投身改革。
无论机构改革进展到哪一步，作为我个人来讲，将始终坚持“三个不变”，即令行禁止的思想不变、接力抓建的思路不变、既定落实的工作不变；做到“三个不降”，即谋事创业的状态不降、主动有为的干劲不降、业务开展的标准不降。
二、顾大局，正确对待利益得失。
始终保持饮水思源的感恩之心，感念党的教育、感谢组织培养、感怀共事情谊，甘愿以个体之失换整体之得，以局部之失换全局之得，以一时之失换长远之得；始终保持失之淡然的平常之心。
XX地区国家税务局将按照“人本立局，管理治
局，创新兴局”的总体发展战略，牢牢把握“一个中心、两个推
进、三个扎实、四个切实”的工作思路，重点要做好以下几方面
工作“一个中心”就是坚持组织收入为中心。
按照自治区国税局和
XX地委、行署的部署，与
XX地区
经济发展相适应，抓好组织收入工作，确保收入质量。
努力实现
行署下达的15.2亿元的收入任务。
“两个推进”就是大力推进征管改革和大力推进绩效考
核。
大力推进征管改革。
把重点税源专业化管理试点工作作
为今年一项重要工作来抓，对年纳税额
500万元以上的企业全面
进行一次税
收检查，及时了解和掌握税源情况。
做好今年“营改
增”工作政策宣传、摸底调查等准备工作。
大力推进绩效考核。
按照税务总局要求，今年下半年全
区国税系统将开展绩效考核工作，要结合此项工作的开展，提高
税务干部上进心、责任心及执行力。
“三个扎实”就是扎实开展教育实践活动、扎实开展依
法治税工作、扎实开展信息化建设工作。
扎实开展教育实践活动。
牢牢把握”照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，把握解决“四风”问题的目标任
务，抓好学习教育与整改落实。
认真学习十八届三中全会
决定
中有关税收工作的内容，对今后一个时期我地区税收工作的总体目标和工作重点等进行深入思考和科学谋划。
扎实开展依法治税工作。
坚持依法治税不动摇，加强税
收执法检查和执法监察，促进规范执法，降低执法风险。
严格落
实各项税收优惠政策。
今年要对所有征收单位开展税收执法“回
头看”验收工作。
扎实开展信息化建设工作。
做好各类信息系统维护、保
障工作，抓好金税三期核心征管系统、绩效考核系统等推广上线
的前期准备工作。
做好自助办税终端和网络申报推广工作，推行
征管电子档案，逐步提高基层县局电子化办税水平。
“四个切实”就是切实加强干部队伍建设、切实加强党
风廉政建设、切实加强纳税服务工作、切实加强行政管理工作。
切实加强干部队伍建设。
着重在提高干部队伍活力与执
行力方面下功夫，打造一支能打仗、会打仗、打硬仗的高素质干
部队伍。
切实加强党风廉政建设。
把党风廉政建设作为税收事业
科学发展的政治和纪律保证，努力做到秉公用权、廉洁从税。
发
挥税务文化展厅和廉政文化教育基地作用，经常性的开展参观教育活动。
切实加强纳税服务工作。
牢固树立全心全意为纳税人服
务的意识，耐心听取纳税人意见、虚心接受纳税人建议、用心解
决纳税人需求，切实减轻纳税人负担。
切实加强行政管理工作。
畅通纳税人行政复议、信访、投诉等渠道，加强矛盾纠纷排查调处工作。
加强网络舆情监督管
理工作。
成立“税务学会与国际税收研究会”。
编撰记录反映我
地区税收工作发展历程的税务志。二、统一思想，充分认识做好地税系统机构改革的重要性
深化政府机构改革，是党的十七大、十七届二中全会提出的重要任务，是党中央、国务院和省委、省政府部署的重要工作，是在省局党组统一部署下，自上而下进行的一项全局性工作，对于进一步转变地税职能，建设服务型地税机关，提高行政效能，推动地税事业科学发展具有十分重要的意义。
一实施机构改革是建设新型税务行政体制的必然要求
改革开放以来，我国共进行了5次行政管理体制改革，这5次改革都紧紧围绕党和国家大局，抓住影响经济社会发展的突出矛盾和问题，适时对体制机制进行变革和调整，从而使行政管理体制不断适应并推动经济社会快速、持续、健康发展。
这次机构改革是国家统一安排部署的第6次全国性政府机构改革工作。
改革的核心是着力转变政府职能，方向是创建廉洁高效的服务型政府，措施是致力于政府组织和功能的整合，目的是推动实现政府职能向创造良好环境、提供优质服务、维护社会公平正义的根本转变，实现政府组织机构及人员编制的科学化、规范化、法制化，实现行政运行机制和政府管理方式更加规范有序、公开透明、便民高效，加快形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。
地税机关作为国家行政机关的重要组成部分，也是政府机构改革的重要对象，地税系统的机构改革方案就是按照上述要求设计的。
实施好这次机构改革，有利于建设新型的税务行政管理体制。
（二）实施机构改革是充分发挥地方税收职能的客观要求
“十二五”时期，是全国上下深入实践科学发展观、实现全面小康社会奋斗目标承上启下的关键时期，是安徽全面转型、加速崛起、兴皖富民的重要时期，是我市加速推进工业化、城市化、农业现代化的战略机遇期。
在这一重要时期，我省、我市的经济战略和经济发展方式将发生深刻变化，对地方税收工作将产生重大影响。
此外，国家税务总局对“十二五”税收工作的改革与发展提出了一系列新的要求。
所有这些都要求税收管理体制必须有所改革、有所创新，才能积极适应新形势的要求。
这次地税系统机构改革，将通过强化职责调整，进一步加强纳税服务体系建设，加强以大中型企业为重点的税源监控，加强税收信息化建设，加强内部审计以及税收执法监督
等一系列重要职责，并通过这些重要职责的落实到位，更好地适应“十二五”时期税收发展的需要，从而为全面完成各项地税工作任务、服务经济社会发展提供体制和机构方面的保障。
（三）实施机构改革是加强地税干部队伍建设的内在要求
地税干部尤其是基层地税干部素质的高低，直接关系到税收政策法规和各项工作措施能否落实到位，关系到地税部门在党和政府、在纳税人、在全社会的地位和形象。
就全市地税系统干部队伍现状来说，本质和主流是好的，一直以来为发挥税收职能、服务地方发展作出了积极贡献。
但是，应当看到队伍整体素质与新形势、新任务的要求还存在不适应的地方，特别是有些干部的敬业精神和工作激情、创新意识和创新能力还不够强，不同程度地影响了地税事业的发展。
通过实施机构改革，科学规范地界定和理顺地税机关职能，明确责任，将为我们优化税收服务，提高工作效能提供机制保障；通过实施机构改革，科学合理地调配领导职数和干部岗位，努力做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，将进一步增强干部队伍的内在活力，促进地税事业健康发展。
同时，在推进机构改革中，注重把加强机关作风建设和干部队伍建设相结合，把调整优化干部队伍结构和提高整体素质相结合，将进一步提升基层税务部门的凝聚力、战斗力
和创造力，更好地发挥税收职能，服务经济社会科学发展。
三、落实任务，积极稳妥地推进地税系统机构改革工作
为了扎实有效地推进机构改革，前一段时间我们做了大量的准备工作。
市局党组多次向省局领导和政治部汇报，积极协调沟通，全力争取支持；还多次深入基层，了解情况，听取意见，掌握第一手材料；多次召开会议，讨论研究改革方案。
这些都为顺利实施全市地税系统机构改革奠定了坚实的基础。
根据省编办、省地税局下发的关于印发市及所辖县地方税务局主要职责机构设置和人员编制规定，市局党组研究决定，全市地税系统机构改革工作从今天正式启动，在3月底前完成。
市局机构改革与县局机构改革同步进行。
各县局要按照省局“三定”方案和市局的具体工作要求抓紧制定实施方案，报市局备案后付诸实施。
这次机构改革方案，在省局高度重视下，通过大量的协调工作，使机构设置、领导职数配备等方面与改革前相比都有新的变化和增加。
这都为全面加强全市地税系统领导班子建设和干部队伍建设创造了有利条件，充分体现了省地税局对市县地税工作
的支持和对干部队伍的关心，充分体现了地税职能的进一步强化，充分体现了地税工作在经济社会发展中的重要地位和作用。
这次机构改革时间紧、任务重、要求高，全市地税系统各级领导班子和广大干部职工，必须把思想统一到省局的决策部署上来，统一到市局党组的组织要求上来，做到思想统
一、认识到位，政令畅通、工作有序。
一方面，要深刻理解机构改革的重大意义，了解机构改革的指导思想、基本原则、目标任务和方法步骤。
不要把机构改革简单地理解为机构的撤撤并并、人员的分分合合、岗位的进进出出，而要从立足职能、围绕中心、服务大局的高度来认识、组织和参与机构改革工作。
另一方面，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以转变职能为核心，以理顺关系为重点，进一步明确和强化职责，优化组织结构，完善体制机制，促进科学管理，推进依法治税，提高行政效能。
通过改革，要努力实现以下目标任务
（一）要将职能转变到位。
这次机构改革的核心是职能转变，通过职能转变使地税机构职能更加适应科学发展需要。
职能转变要努力实现“五加强”的目标一是要加强纳税服
务体系建设，改进纳税服务，构建和谐的税收征纳关系；二是要加强以大中型企业为重点的税源监控，适应税源专业化管理需要，不断提高个性化、专业化管理水平；三是要加强信息管税工作，适应金税三期工程实施需要，优化业务流程，实现与相关部门信息共享和税收管理工作现代化；四是要加强社会保障基金和地方规费的征收管理，为地方经济建设和改善民生提供财力支持；五是要加强内部审计监督等职能，加强对税收执法的监督制约，推进依法行政，加强廉政建设。
要紧紧围绕“五加强”目标和要求，切实将职能转变落实到位，实现地税机构职能向服务型转变，行政运行机制和管理方式向专业化、精细化、科学化转变，以更好地适应新形势下税收管理工作的需要。
（二）要将机构设置到位。
这次市县局机构改革的机构设置，“三定”方案已经作出详细的规定。
总的来说，要准确把握税收征管机构的改革发展趋势，从有利于征管、有利于服务纳税人、有利于提高工作效率、有利于加强干部队伍建设的角度出发，按照“三定”规定的要求，规范机构设置，建立符合实际情况、体现现代管理理念的地税组织机构。
在机构设置方面，原则上市与县地税机关在重要业务机构和主要综合机构方面保持基本对应，但内设机构总数不得
突破“三定”方案的规定。
各县局机构改革要严格按照省局审批的方案进行。
（三）要将职责理顺到位。
重点是理顺三个方面的职责关系一是理顺上下职责关系。
要按照“三定”规定要求，从实际出发，在主要职能调整、界定和事权划分上做到上下衔接，合理确定各部门的职责内容，突出不同部门、不同单位履行职责的重点，形成职能衔接、分工合理的职责体系，防止出现权力真空、责任真空等现象。
二是理顺部门职责关系。
要按照责任一致的原则，明确部门权利和责任，一个部门有哪方面的职权，就承担哪方面的事务，有多大的权利，就承担多大的责任，真正做到权责一致、责权对等。
要按照一件事原则上由一个部门负责的要求，合理界定各部门的职责分工，切实解决部门职责交叉和关系不顺的问题。
确需多个部门管理的事项，要划清职责边界，明确牵头部门，分清主办和协办的关系，防止扯皮推诿。
三是理顺条块职责关系。
这次市县局改革，一方面，按照合理配置行政职能的要求，着力从体制上理顺条块之间的职责关系，据此确定设置
了直属机构、派出机构。
另一方面，市局设立了机关党委，“三定”第一次核定了专门的职数。
我们要以此为契机，与地方政府和各级党委建立有效的工作配合和衔接机制，并在各级党委的领导下，切实加强地税系统的党群工作。
（四）要将人员定岗到位。
人员定岗是机构改革的关键。
一是要制订周密周全的人员定岗方案和实施计划，精心组织，精心实施。
二是要选优配强各科（股）室、分局负责人。
要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、岗位上有业绩、职工们信得过的同志选拔到领导岗位，并根据干部的能力、水平、特点，量才适用，合理定岗。
三是要做好一般干部的定岗工作。
要根据机构设置和定编情况，在核定的人员编制内，开展人员定岗工作。
要坚持积极稳妥和促进工作的原则，优化人员的年龄结构、知识结构、专业结构，做到合理定岗、量才使用，人适其岗、岗得其人。
要把人员定岗工作与实施干部轮岗交流紧密结合起来，加强干部轮岗交流工作，改善干部队伍结构，激发干部工作热情，促进干部队伍建设。
四、把握原则，认真做好干部调整和选拔任用工作
认真做好干部调整和选拔任用工作，是这次机构改革的重中之重。
各级党组和分局（局）班子要加强领导，人事部门要精心组织实施，各单位部门要积极配合，广大干部职工要加强监督，切实做好机构改革中干部调整和选拔任用工作，进一步调动广大干部的积极性。
（一）加强干部职数管理。
把严格按规定职数配备干部当作重要原则和重要纪律，严格遵守。
市局和县局要对照核定的干部职数进行一次认真的检查和清理，坚决不准超职数配备干部。
如有空缺职数，也要根据工作实际分期开展干部选拔任用工作，以调动干部工作积极性，激发干部事业进取心，使优秀人才在公平竞争中脱颖而出。
（二）严格执行干部任用条例。
把坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩等干部选拔原则贯彻于干部工作的各个环节。
一要严格执行干部任用条例规定的用人标准，把干部任
用条例规定的六项基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，按德才选贤能，树立和坚持正确的用人导向。
要注意关心系统内的“老实人”，对系统内埋头苦干、默默无闻、兢兢业业的干部要多一份关爱，该体现的一定要体现，暂时体现不了的，导向一定要明确，一定要让守本分、尽责任、干实事、有实绩的干部感受到组织的关心、关怀和关注。
二要严格执行干部任用条例规定的程序，做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，认真做好民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定这四个基本程序和主要环节的工作。
三要严格执行干部选拔任用工作责任追究和有关事项报告等制度规定，努力提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，提高选人用人公信度，切实优化系统政治生态。
（三）加大竞争性选任干部力度。
认真贯彻中央、省委、省局对竞争性选拔干部的要求，进一步推进竞争上岗工作规范化、常态化，推动干部选拔从“伯乐相马”向“赛场选马”转变，提高选人用人质量，真正把优秀人才选拔到领导岗位上来，进一步提升干部素质能力，激发干部队伍活力。
同时，在选任干部工作中，还要注意推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等干部任用工作中行之有效的好办法，促进干部好中选优。
（四）推进干部轮岗交流。
近年来，一些长期在同一个岗位上工作的干部，甚至是个别领导干部存在着“船到码头车到站”的思想，导致岗位疲劳、职位疲劳，既不利于工作开展，也不利于干部自身成长。
开展轮岗交流是调动干部积极性、增强队伍活力，锻炼干部工作能力、提高队伍综合素质的重要途径。
要以提高素质、优化班子、增强活力为目标，通过系统内单位与单位之间、单位内设机构之间交流转岗等方式，积极开展多岗位、多层次交流轮岗。
要本着有利于满足工作需要、有利于优化队伍结构、有利于发挥个人长处的思路，优化人岗匹配，把工作需要、优化结构和干部安排有机结合起来，把组织意图和个人意愿有机结合起来，尽量把最合适的人安排到最适合的岗位上去。
要加大新提任领导干部的交流力度，重点开展好三个层次的领导干部交流工作，即政策性交流，如重要岗位交流和任职回避交流；培养锻炼性交流，如交流干部到基层一线、到矛盾较多的地方进行锻炼；优化结构性交流，主要考虑班子建设需要交流等。
（五）完善干部选任工作监督检查。
去年以来，中央和省委、省局就加强干部选拔任用工作监督出台了一系列制度、措施、规定、要求，特别是对拉票、行贿受贿、跑官要官等用人上的不正之风采取了一系列整治措施。
在这次机构改革中，一定要把这些制度、措施、要求落实执行到位，加强自律，加强监督，努力营造风清气正的用人环境。
这是对我们政治品质的一次考试，也是对我们党性修养的一次考验，广大党员和各级领导干部务必要保持清醒的认识。
一是要坚持讲政治、讲党性、讲大局，认真执行党的干部政策，任人唯贤，公平公正，不徇私情，公正地对待每一位同志，公平地处理每一件事情，一把尺衡量，一碗水端平。
二是要教育引导全体干部职工正确理解并坚决执行组织决定，服从工作需要，服务大局发展，正确对待个人进退留转，不准带着怨气讲条件，不准带着私心提要求，不准带着关系比利益。
三是在机构改革人事变动中，市县局领导班子每位成员都要树立高度的政治责任感，以党的利益为上，以大局利益为重，以群众利益为主，发扬团结协作精神，严格执行保密规定，维护整体利益，注重个人形象，做组织放心、群众满意、自己愉快的领导干部。
不得以任何借口强调自己的个人利益，更不能违反组织纪律跑风漏气。
如有违反，一经查实，严肃处理。
四是在选人用人上，要坚持德才兼备选人、“五湖四海”
用人，坚决杜绝凭感情、徇私情、讲人情选人用人，坚决杜绝划线拉票、承诺许愿等不正当行为。
我在这里代表市局党组郑重表态除正常工作指导外，市局同志对县局的机构改革特别是人事问题不干涉、不刁难、不说情。
五、加强领导，确保地税系统机构改革工作顺利推进
这次全系统机构改革时间紧、任务重、政策性强，既涉及地税工作的全局，又涉及广大干部职工的切身利益。
如何通过机构改革建立起“权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力”的管理体制，省局和市委、市政府对我们寄予厚望，广大地税干部职工和纳税人对我们充满期待。
我们要高度重视，周密部署，精心组织，狠抓落实，做到要求不变、标准不降、程序不少、环节不漏、监督不松，确保机构改革工作任务圆满完成。
（一）要切实加强组织领导。
为做好机构改革工作，市局成立了机构改革领导小组，下设工作机构在人教科，具体负责日常工作，市局监察室、办公室和党办予以配合。
各县局也要成立领导小组和工作机构，负责领导和组织本单位的机构改革工作，各县局党组书记、局长为领导小组
组长、第一责任人。
市区各分局（局）和机关科室主要负责人要承担政治责任，负责做好本单位干部职工的思想政治工作和税收日常工作，保证机构改革顺利进行。
各单位一是要组织干部职工认真学习和深刻领会有关文件精神，把思想和行动统一到市局机构改革的部署和要求上来，做到服从大局、服务大局、严肃纪律、令行禁止。
二是在实施过程中，各级领导班子要坚决贯彻民主集中制，始终做到统一思想，分工合作，加强沟通，团结共事。
懂团结是大境界，求团结是高风格，会团结是真本领。
“一把手”胸襟要宽广、作风要民主、办事要公道，要以高尚的人格魅力带动班子成员共同做好工作。
对涉及改革的重点事项和难点问题，切实发扬民主作风，高度自觉地坚持民主集中制原则，多听意见，多做沟通，多加协调，努力使大家对改革的决策、执行和结果做到心顺气畅、心悦诚服。
三是领导干部和广大党员干部要发挥示范带头作用，坚持讲政治、认真做表率、全面看素质、努力求发展。
要以改革创新的精神、求真务实的作风和科学严谨的态度，积极稳妥地做好机构改革各个环节的工作。
（二）要合理安排工作进程。
在机构改革过程中，全市各级地税机关要严格按照机构
改革方案和市局党组的安排部署加以落实，做到操作有序、执行有力、落实有效，确保机构、编制、人员的科学性和合理性，确保干部选拔任用和人员定岗工作的顺利进行。
（三）要自觉服从组织安排。
机构改革中，从优化结构、整合资源、改善环境的需要出发，一些同志的职务和岗位将发生变动，但由于政策的限制，更多的同志可能还要继续在原来的岗位上工作。
无论个人的职务或岗位是否发生变动，希望每一个同志都要从大局出发，以平常心对待，自觉维护组织决定，自觉服从组织安排，自觉做好本职工作。
一要从讲政治的高度接受考验，服从组织安排和工作需要。
机构改革是一项政治任务，人员的职务和岗位调整是一项组织行为，特别是干部的选拔任用更是党的干部路线和政策的具体体现。
作为国家机关工作人员，讲政治是我们所应当具备的最基本素质。
二要从讲发展的高度接受考验，服从组织安排和工作需要。
服务发展是地税工作的要务和主线，每位地税工作人员都是服务发展的生力军。
个人的能力只有在服务发展的大舞台上才能展现，个人
的价值只有在服务党和人民的伟大事业中才能实现。
只有每个人扮演好自己的角色，才能唱好税收发展的大戏。
所有同志，不论年龄大小、工龄长短、职务高低、岗位差异，都要无条件地服从党组织的安排，在本职岗位上愉快地为经济社会发展服务。
三要从讲团结的高度接受考验，服从组织安排和工作需要。
团结就是力量，团结造就人才，团结成就事业，团结铸就辉煌。
机构改革和人事调整中，同志之间要互相尊重、互相关心、互相支持，大事讲原则，小事讲风格，分工不分家，补台不拆台，在团结的基础上确保改革顺利进行，用改革的成果促进全系统走向新的团结，确保上下和顺、系统和谐。
四要从讲纪律的高度接受考验，服从组织安排和工作需要。
加强纪律性，改革无不胜。
讲纪律是党性的要求，讲纪律是国家公务员的素质要求。
在机构改革和岗位调整中，领导、党员和机关干部要带头讲纪律、做表率，系统内每一名同志都要自觉地遵纪守规，不强调客观困难，不张口讨价还价，要无条件地服从组织安排和工作需要。
无论是领导干部还是一般干部，机构改革期间，都要做到人在岗、心在事、能在绩、廉在行，不能择岗、挑人、捡事。
少数同志更不要去“找”（即找关系），不要去“攀”（即攀比），不要去“怨”（即埋怨组织、埋怨领导、埋怨同事）。
总之，要正确地认识和处理好个人与组织的关系、局部与全局的关系、眼前与长远的关系，用良好的组织纪律性确保机构改革和人事调整工作顺利完成。
（四）要加强思想政治工作。
机构改革涉及利益的调整，涉及个人的进退留转，会引起一些同志思想上的波动，这是难免的。
这就要求我们一定要把思想政治工作贯穿于机构改革的始终。
各级领导干部要进一步认清形势，统一认识，坚持以人为本，及时掌握干部职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，充分调动广大干部职工支持改革、参与改革的热情，做到看好自家门、带好自家人、做好自家事。
各单位主要负责同志更要注意把握大局，积极稳妥地处理好改革中遇到的各种问题，积极化解出现的矛盾，引导干部结合自身实际，进一步解放思想，树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，爱岗敬业、恪尽职守，开拓进取、奋发向上，确保机构改革平稳推进。
这里强调一点，在机构改革期间，各县局、市区各分局（局）特别要注意做好本单位干部职工的思想政治工作，特别要注意讲究思想政治工作的方式方法，防止发生不应该出现的问题。
（五）要严肃各项工作纪律。
在机构改革过程中，各单位和部门要严肃政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律和财务纪律，严禁各单位借改革之机突击花钱。
坚持公开、公平、公正的工作原则，增强工作的透明度和执行力。
重大问题要加强请示汇报，确保政令畅通。
各级纪检监察部门要对干部选拔任用、竞争上岗、人员定岗和轮岗交流等工作进行全过程监督，做好机构改革过程中人、财、物交接的监督工作，发现问题及时报告，及时纠正。
（六）要继续做好日常工作。
机构改革过程中，要妥善处理好机构改革和日常工作的关系，通过科学合理的组织安排和严格规定的纪律约束，确保机构改革不对日常工作造成影响，使机构改革与日常工作“两不误、两促进”。
全系统每一位干部职工，在未明确新岗位之前，都要以“守土有责”的精神，一如既往地履行好岗位职责；在明确新岗位
之后，要迅速按照机构改革方案规定的职能职责入轨运行，做到思想不涣、人心不散，干劲不减、工作不断，纪律不松、秩序不乱，做到老事有新业绩，新事有新发展。
机构改革期间，任何单位或部门、任何人都不得以机构改革为借口，影响日常工作的正常开展。
由此造成工作失误或其他不良后果的，市局将严肃追究有关人员的责任。
同志们，改革是发展的动力。
改革对我们是一种挑战，也是一种机遇；改革对我们是一种压力，也是一种动力。
在改革过程中，无论是挑战还是机遇，我们都要勇敢地面对、积极地应对；无论是压力还是动力，我们都要奋力地承担、主动地承接。
这次机构改革是全市地税系统政治生活的一件大事，我们坚信，在省局党组的正确领导下，在全市地税系统广大干部职工的共同努力下，我们一定能快速、稳妥、圆满地完成这次机构改革任务，我们一定能打造出一支更加顾大局、讲团结、能做事、肯奉献、创佳绩的干部队伍，使机构改革成为推动地税事业科学发展的强劲动力，使地方税收工作在促进我市经济又好又快发展和社会和谐稳定中发挥出更加积极的作用。
