提高党建工作水平调研报告3篇提高党建工作水平调研报告 加强政协党建工作的调研报告按照*政协党组“不忘初心、牢记使命”主题教育关于开展调查研究的部署要求，就加强*政协下面是小编为大家整理的提高党建工作水平调研报告3篇,供大家参考。
篇一：提高党建工作水平调研报告
强政协党建工作的调研报告 按照*政协党组“不忘初心、牢记使命”主题教育关于开展调查研究的部署要求，就加强*政协党建工作进行了调查研究。现将有关情况报告如下：一、基本情况 *政协于 20**年 5 月设立机关党委（原为*政协办公室党总支部），下设机关党支部、离退休党支部和各专委会党支部共 7 个基层党支部。截至目前，共有在册党员 77 名，其中：机关及各专委会党支部党员**名，离退休党支部党员**名。同时，结合在各专委会设立党支部，对**名中共党员政协委员（含政协机关党员委员6 人）采取组织关系一方隶属、参加双重组织生活的方式进行管理，初步实现了党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖。
二、主要做法 今年以来，*政协认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强新时代人民政协党的建设工作的若干意见》和省委实施意见，成立了机关党委，在各专委会设立了小型化、轻便化的功能型党支部，这是本届*政协不断加强
党建工作的一项新举措，标志着党组织建设进一步健全。
一是着力加强政治建设，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导。各级党组织始终把坚持党的领导作为抓好一切工作的统领，全面贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，提高政治站位，把握政治方向，严明党的政治纪律和政治规矩，引导广大党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把政治建设的成效体现到自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导上。
二是着力加强思想建设，不断深化思想理论武装。严格落实以党组理论中心组学习为引领的学习制度体系，通过政协全体会议、常委会议、委员培训、委员活动、支部学习等载体，积极营造良好学习氛围。将党组理论中心组学习扩大到全体机关干部，并采取随机点名的方式研讨发言，形成人人加压、个个思考、你追我赶之势，不断提高学习效果和质量。集中学习《习近平七年知青岁月》《习近平在正定》等书目及“八步沙六老汉”“八棵树”等先进典型并进行交流发言。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习市委规定的 14篇必学内容，结合政协工作实际组织学习《习近平总书
记关于加强和改进人民政协工作的重要思想专题摘编》《关于加强新时代人民政协党的建设工作的若干意见》，及时跟进学习习近平总书记在中央政协工作会议暨庆祝人民政协成立 70 周年大会等近期重要讲话。党员干部充分利用“XX 党员教育智慧云平台”“XX 干部网络学院学习平台”加强学习培训，利用“学习强国”“XX 党建”APP 平台强化日常学习，积极参加各级各类政策法规讲座和形势报告会。
三是着力加强组织建设，不断夯实党建工作基础。严格落实党组织换届选举程序规范，于 5 月中旬成立了*政协机关党委，于 6 月中旬在各专门委员会成立了 5个党支部，并选强配齐党组织班子，确保了党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖，不断开创了政协党建工作新局面。始终坚持把基层党组织建设摆在重要位置，推进主体责任向基层延伸、纵深推进，将工作下沉到每一个党支部，经常研究、谋划、分析、督促党建工作。*政协党组主要领导在各类会议上多次强调部署党建工作，专题听取党建工作情况汇报，首次召开党建工作会议、党务工作者会议，全面安排部署党组织政治、思想、组织、作风建设等工作。
四是着力推进党支部标准化，不断压实党内政治生
活。结合各专委会党支部成立，围绕提升组织力、强化政治功能，把持续推进党支部建设标准化工作落实到每一个党支部。统一订购《中国共产党支部工作条例》和《XX 省党和国家机关党支部建设标准化手册》等书目，并将党支部建设标准化工作开展以来相关文件、体系标准等进行整理归纳，印发各专委会党支部。各专委会党支部不断规范和严格党的组织生活，全面落实“三会一课”、主题党日、中共党员委员双重组织生活，不断创新载体和方式。如：专委会党支部及时吸纳中共党员委员建立了支部微信群，不定期推送相关学习资料、通知有关活动，方便党员学习交流；经济委、提案委等党支部书记带头为机关党员和委员党员上党课；文史委党支部结合开展庆祝新中国暨人民政协成立 70 周年文艺演出，在演出现场组织党员委员开展志愿保障服务、微信群发表感言等活动；在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，针对时间紧任务重的实际情况，专委会党支部创新活动方式，自由配对联合组织开展集中研讨和主题党日活动。不断深化与辖区社区党委“互联共转”，积极参加联席会议，先后组织党员参加了“诗情伴我心，清明祭英烈”经典诵读比赛、“关爱母亲·分享幸福”等12 次主题活动。与帮扶村野麻湾村党支部结对共建，开
展座谈交流、图书捐赠、环境整治等活动。
五是着力加强作风建设，努力提高党建工作水平。锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则和省委、市委实施意见精神，坚决整治和严防“四风”问题在政协机关反弹回潮。扎实开展中央、省委巡视反馈意见整改工作。认真学习党风廉政建设重要精神及相关规定，通过组织观看警示教育片、专题学习会、心得交流会等，深刻汲取案件教训。主动适应新时代新方位新要求，牢固树立“一线”的思维、“有为才能有位，有位更要有为”工作理念，认真贯彻落实“严、谨、细、实、快”工作要求，党员干部工作作风明显好转。全面落实党风廉政建设“两个责任”，逐级开展廉政谈话，压实和传导党风廉政建设主体责任。全力支持市纪委监委第一派驻综合纪检组履行纪检监察职责，在重要会议、重要活动中都邀请市纪委同志参加，自觉接受各方面监督。
三、存在问题 总体来看，政协党建工作逐步改进，取得了一定成效，但通过认真对照“不忘初心、牢记使命”主题教育总体目标要求，对标对表习近平总书记在中央政协工作会议暨庆祝人民政协成立 70 周年重要讲话精神，汪洋主席在全国政协系统党的建设工作座谈会重要讲话精
神，中央、省委关于加强新时代人民政协党的建设工作要求，以及党支部建设标准化和打造“六个政协”具体目标，党建工作还存在一些问题和差距。
一是在党支部运行机制方面。在各专委会成立设立党支部是一项创新工作，围绕标准化建设推进党建工作还没有形成良好的运行机制。各专委会党支部在册党员均为 3 人，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》有关要求未设立支部委员会和党小组，各专委会党支部普遍感觉在推进标准化建设工作中缺少有力抓手，推进工作的思路和措施不多。同时，工作制度还不够完善，有的可操作性不强，尤其是对支部书记的工作职责缺乏科学系统的量化标准，党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩，致使党建工作的引领作用发挥不到位、不充分。
二是在组织生活效果方面。部分党支部组织生活形式单一，内容缺乏新意，仍仅限于念报纸、读文件，与各自的工作实际、党员的思想实际联系不够紧密，开展活动不够规范、形式内容不够丰富，对党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。面对离退休党员普遍进入高龄化以及居住较为分散、住所多变、外出频繁等实际，集中开展组
织生活难度大，参与率低，缺少教育管理的新思路、新方法。党员干部之间深入开展批评和自我批评较少，存在不愿暴露自己真实思想、不愿意检视自己缺点不足的问题，少了些开诚布公，多了些好人主义。
三是在党员教育培训管理方面。有的党员纪律意识淡薄，以工作忙为由，参加支部活动不积极、不主动。特别是各专委会党支部普遍反映，开展支部活动时，党员委员因出差、本单位工作忙、酒钢委员请假困难等各种原因，致使参会率偏低，而党组织缺少必要的引导方式和管理办法，无法进行约束。
四是在党支部和党员作用发挥方面。个别党支部书记存在重业务轻党建的思想，对党建工作热情不高、办法不多，老办法不管用，新办法不会用。个别党员还存在“党支部就是组织几次学习、开展几次活动，党建工作是软任务”的错误认识，还没有真正把党建工作摆在首要位置。各党支部配备的党务干部大多数没有从事过党务工作，参加系统性培训较少，只能边干边学，加之大部分党务干部都是业务骨干，不会合理分配时间和精力，不能有效统筹业务工作和支部工作，影响工作推进实效。
五是在党建工作与业务工作融合方面。个别党支部
受传统思维模式的影响，就党建抓党建、就业务抓业务，存在“两张皮”现象，党建工作滞后于业务工作，以党建工作为引领推动业务工作高质量发展的实际效果还不够明显。
四、对策建议 抓好新时代人民政协党建工作，是一个大课题，蕴含着大学问，关键是要有大局视野、科学方法和过硬本领，牵住党支部这个“牛鼻子”，组织要建强、活动要丰富、措施要有效，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（一）进一步加强政协党的建设 加强新时代政协党建工作，最根本的就是深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持党对政协工作的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，牢固树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。*政协党组积极发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用，确保把中央、省委和市委的大政方针和决策部署不折不扣落实到政协工作的各方面和全过程。机关党组认真履行参谋助手、服务大局、机关管理的职能作用，全面协调*政协党的建设与各项工作统
筹推进。机关党委牵头做好机关党员和委员中的党员管理教育工作，严格要求政协机关和政协委员中的共产党员时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一责任是为党工作，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。
（二）进一步健全完善体制机制 一要完善机关党建工作体系。认真履行机关党组织书记抓党建的主体责任，健全承诺、践诺、述职、评议、考核、问责、激励等制度，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，突出问题导向，坚持对标对表整改，狠抓督查落实。二要健全科学完善的考核评价机制。探索建立党建“责任项目化”考核办法，对照标准化建设指标制定评定标准，将“软任务”变为“硬指标”、“笼统化”变为“清单化”，做到简便易行、有效操作、直观衡量，推行“月通报”“季督查”和 “年述评”，对党建工作进行全面考核。三要严格执行机关党建各项制度。坚持制度面前人人平等、遵守制度没有特权、执行制度没有例外的原则，不以问题小而姑息、不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”、防止“破窗效应”，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓制度的执行，让铁规发力、让禁令生威。
（三）进一步压紧压实组织生活 把严格党内组织生活作为发挥党组织政治功能的有力抓手，常态落实。一是督促党支部认真落实“三会一课”、主题党日、双重组织生活、民主评议党员、党性分析、谈心谈话等制度规定，结合推广应用“XX 党建APP”，建立工作流程，全面推行定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实制度，全力推动党内政治生活规范化常态化。二是不断丰富组织生活载体和方式，积极推行“故事党课”“情景式党课”，创新开展“固定党日”“主题党日”活动，用身边的事激励、教育、警示身边的人，增强组织生活的吸引力、提升感染力，使支部工作更接地气、更有实效。三是不断探索改进离退休老党员的组织活动方式。要吃透老党员的想法，多征求他们的意见，用爱、用心、用情去关心他们，通过采取主动“送学上门”的办法为老同志送书籍送资料，不定期组织参观重大项目、城市建设成就，参加政协重大活动，创造自身特色，贴近生活需求，持续开展关心关爱活动。
（四）进一步加强党员教育管理 在不断提升党员教育管理的精细化水平上持续发力，全面推行党员分类管理积分考核制度，以学习积分、
履责积分、品行积分、考评积分等大框架，以年度为记分周期，细化党员参加组织生活、日常学习和完成工作任务等方方面面积分指标，做到达标得分有根据、处罚扣分有依据、评优选先有数据，将积分作为年终评议党员的重要依据，不断强化党员党的意识和组织观念。针对党员委员，除积极正面引导他们自觉接受政协党组织教育管理和参加政协党组织活动，要将党员委员参加专委会党支部双重组织生活情况同委员日常履职考核评价结合起来，完善约束机制,促进党建和履职双融合，使党员委员深刻认识到双重身份和责任，进一步调动委员积极性、主动性。
（五）进一步强化党务工作能力。
坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，通过举办政治理论学习、业务培训、研讨交流等形式，把重心放在对党务干部的精准教育培训上。积极采取“请进来”“走出去”的办法，邀请市委组织部、市委直属机关工委等方面党建专家对党务干部进行专题培训，组织党务干部到本市先进基层党组织或兄弟市州观摩学习，开阔视野，增长见识。同时，坚持在事上练、事中看，多给党务干部分任务、压担子，鼓励在职责范围内独立处理问题，创造性开展工作，切实解决
好应该干什么、怎么干、怎样干得好的问题，逐步把党务工作岗位变为锻炼提升干部政治素质、理论水平、组织协调等能力的舞台和积极进步、成为后备的平台。
（六）进一步促进党建与业务工作相融合。
加强政协党的建设，是推进全面从严治党战略布局的内在要求，是落实新时代党的建设总要求的重要内容，是保证政协事业正确方向和发展进步的根本前提。政协机关要把加强党建工作的出发点和落脚点体现在党的全面领导上，体现在推动建设政治...
篇二：提高党建工作水平调研报告
建调研报告基层党建工作汇报材料三篇党建调研报告基层党建工作汇报材料三篇
党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用。今天为大家精心准备了党建调研报告基层党建工作汇报材料三篇，希望对大家有所帮助!
党建调研报告基层党建工作汇报材料一篇
按照党委工作部署，调研组对全系统党建工作进行了调研。现将有关情况报告如下：
一、党建工作开展情况及取得的成绩
此次调研活动，是对近年来党建工作开展情况的一次全面总结回顾，也是把调研贯穿于主题教育全过程的具体落实措施。为将调研活动抓紧抓实，调研组紧紧围绕党委确定的重点调研课题，对调研工作进行了专题部署，明确了工作要求和工作措施。调研组深入基层单位，采取蹲点了解、跟班作业、解剖麻雀、座谈交流等方式，对党的建设情况进行了再总结、再梳理、再查摆，较为全面地了解掌握了党建工作现状，找准了存在的问题，为下一步深化党的建设提供了依据。
通过调研了解，总体上看，近年来党的建设取得了较为明显的进步，科学化、规范化、制度化水平得到全面提升。主要有以下 4 个方面特点：
（一）党建工作基础进一步牢固。狠抓以基本教育、基本制度、基本队伍、基本动作为主要内容的四个基本建设，不断夯实了党建工作基础。一是党员教育更加扎实。深入开展学党章、学党史、学党的经典著作三学活动，将三学内容纳入到各级党委理论中心组、干部晋升培训、党日党课必学必考范围，坚定了广大党员理想信念，增强了对党组织的认同感、归属感。加大对民主集中制、严格党内组织生活等党建理论的学习研究，各级先后 X次邀请党建专家进行辅导，依托优秀教员库和远程教育累计授课 X次，通过开设党员领导干部党建理论研究点将台形成了一大批党建理论文章，为党建工作深入开展奠定了理论基础。二是党建制度更加完善。研究制定了党委、支部工作规则以及党委理论中心组学习制度、党委务虚制、党代表任期制、选拔任用领导干部票决制等一系列规章制度；基层单位也结合工作实际，不断健全完善各类制度规范，上下逐步形成了层次清晰、类别齐全的一整套基本制度。三是书记党员队伍建设更加有力。实行党务工作者分级培训制度，机关定期对基层党委书记，特别是新任党委书记进行集中培训，各基层单位每年对支部书记以及党务工作者轮训一遍，全面提升书记队伍素质能力。严把党员入口关，制定了《发展党员工作九项制度》、《发展党员票决工作实施办法》，严格了党员发展标准和程序，规范了党员发展工作。四是党内生活更加规范。制定了 X 级 X 类组织生活规范，编印了《党组织生活学习资料汇编》、《各类党的会议流程图解及注释》等参考资料，拍摄制
作了党组织生活示范片，下大力气推动了党内组织生活制度规范落实。坚持从最基本的动作入手，坚持不懈地抓好了党员亲手缴纳党费、党内互称同志、党员入党宣誓等党内基本动作的养成，广大党员党性观念和党员意识不断增强。
（二）各级领导班子建设更加有力。一是组织建设进一步健全。认真落实党委和支部建设有关要求，全面规范了党委全委会、常委会以及基层党委、党支部、党小组、团组织等各级党团组织设置。严格落实党的代表大会制度，组织召开了第二次党代会，选举产生了新一届党委班子。各基层单位也全部召开党代会或党员大会，完成了换届选举工作。制定出台了基层党支部考评帮建实施场法，坚持每年对基层党支部督导检查一遍，全面评定一遍、重点帮建一遍，有效提高了基层党支部建设水平。二是议事决策进一步规范。牢固树立先立规、后议事的工作理念，各级党委、支部对本级党组织议事范围、原则、程序和要求进行了全面规范。定期基层党委会议记录进行调阅，基层单位定期调阅所属基层支部的会议记录，加强了对各级党组织议事决策情况的督导检查。建立并严格落实党委务虚制度，定期对事关中心工作和建设发展的方向性、重大性问题进行分析研究，不断提升党委班子统筹全局、驾驭的能力。三是作风建设进一步加强。下大力气解决四风问题，全面加强各级领导班子、领导干部和领导机关作风建设。制定了党委加强作风建设十项规定和《关于减轻基层负担提高机关效能的意见》，规范了表彰奖励工作、住房管理、车辆配备使用、
装备经费管理以及厉行节约、制止浪费等 XX 项规章制度。近年来，机关精简会议 X 个、文件 X 份，清理评比达标表彰项目 X 个、超标公务用车 X 辆，压缩三公经费近 X 万元。
（三）党内民主建设得到不断推进。一是深化了民主机制建设。积极探索落实党代表任期制的有效途径，建立了党代表提案提议、列席会议、调查研究等制度，充分发挥党代表参政议政作用。研究制定了《选拔任用领导干部票决工作实施办法》，对领导干部选拔任用实行投票表决；在基层党委全面推行了重大事项票决制，党委决策的科学化、民主化水平不断提升。二是规范了权力运行。强化集体领导，凡重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等均由集体讨论决定，并实行党委决策三不一末制度，坚决反对和防止个人或少数人说了算。紧紧抓住人、财、权等重点环节，先后完善了经费管理、大宗物资采购、干部选拔任用等一系列规章制度，切实做到了按制度、按程序管权、花销、用人、办事。不断完善反腐倡廉工作形势季度分析研判制度、领导干部报告个人有关事项和拟提拔干部财产申报抽查制度，切实加强了对权力运行的制约和监督。各级领导班子坚持每年召开高质量民主生活会，做实了谈心交心，深入进行批评与自我批评，开展积极健康的思想交锋，有效加强了党内监督。三是拓宽了党务公开渠道。认真落实党内情况通报制度，党委作出重大决策和工作部署前，坚持广泛征求党员意见和公号老秘带你写材料编辑建议，问计问策于职工。在信息网主页设立书记信箱，健全
完善了党务公开实施办法，细化党务公开目录，规范党务公开内容、范围、方式和渠道，各级党组织对本级班子重大决策、重要工作部署以及涉及党员切身利益的敏感事项，主动向党员公开，接受监督，提高了工作透明度。
（四）引领保证中心作用充分发挥。坚持抓党建、带队伍、促中心，在推动中心工作、完成重大任务、强化队伍建设上，凸显了党建工作成效。各基层党组织依托结对共建党支部，不断深化党建联创联建，形成了党建互促共赢的良好局面。广大基层党员充分发挥与职工联系紧密的优势，开展党员访谈制度、红色走访日等主题党日活。在重大任务中，各级大力倡导一名党员就是一面旗帜，一个战位就是一份责任，一项任务就是一种使命的理念，广泛成立党员先锋岗、党员突击队，组织广大党员开展表决心、挑应战，有效激励了广大党员立足本职、顽强拼搏、建功立业。在队伍建设中，各单位注重发挥党员党员主人翁意识，尊重保障党员主体地位，有效调动了广大党员参与全面建设的积极性，使党员真正成为了带动青年团员、凝聚队伍力量的骨干和模范。两年来，先后涌现出 XXX 等一大批先进党员代表，实现了点亮一盏灯，照亮一大片的效果。
二、当前党建工作存在的主要问题
虽然党建工作整体水平有了长足进步，但通过调研来看，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是党建制度落实质量有待于进一步提高。在调研中发现，
各项制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。出现这个问题，就制度本身来讲，有一些制度原则性的要求多，操作性的程序少，不便于基层单位实施，因此执行落实的效果也不是很好；从各级党组织来看，有些领导班子和领导干部对党建工作重视不够，对一些制度，容易落实的就愿意落实，需要下力气的就不愿落实，导致制度落实方面时紧时松、打折扣。
二是党内组织生活有待于进一步规范。一些单位在落实组织生活方面，仍存在着为落实而落实的问题，注重形式上的走过场，真正依靠组织生活管理教育党员、解决实际问题的效果还不够十分明显，党内生活庸俗化、行政化、随意化的问题普遍存在。另外，部分基层党支部由于工作任务比较繁重，党员难以集中，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。
三是党务工作者能力有待于进一步增强。近年来，我们持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。尤其是一些基层支部书记，在任书记前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，不会干、干不好的问题依然存在。
四是党员民主意识有待于进一步提升。近年来，各级在党内民主制度建设方面进行了积极的探索，建立完善了一些机制，但方之不相适应的是，党员落买制度的自觉性、行使民王权剂的葛识还有所欠缺，影响了党内民主建设的发展。客观方面原因在于，
多年来的传统是过于强调组织本位，自觉不自觉地忽视了党员的主体地位，重组织要求轻党员权利；主观方面原因在于，部分党员包括个别领导干部主动行使民主权利、捍卫民主权利的意识不强，甚至不知道自己有哪些权利、如何行使民主权利。
三、进一步加强和改进党的建设的意见
下步工作中，建议党委不忘初心、牢记使命主题教育为抓手，不断提升党的建设科学化水平。
（一）继续抓牢四个基本建设，不断夯实党的建设基础。以深化三学活动为载体，不断加强党课教育，重点抓好党章、党史、理论知识以及中国梦的学习，坚定党员党员理想信念。加强支部书记队伍建设，推行基层党支部正副书记任职资格准入制，实行考核合格持证上岗；严格党员标准、发展程序和工作纪律，严把党员入口关；探索建立处置不合格党员机制，畅通党员出口关二认真贯彻落实《党支部工作条例》，完善党委支部议事规则，严格按照标准执行一单三制、党内互称同志、党员主动缴纳党费等基本动作和基本环节，健全完善党内生活考评帮扶机制，切实提高落实党内生活制度的自觉性、持续性。
（二）突出抓好民主集中制建设，不断提升党组织生活质量。将 20XX 年确定为民主集中制建设年，全面开展民主集中制专题教育，提高贯彻民主集中制的能力；进一步规范党委（支部）议事决策范围，严格议事决策原则、程序和要求；抓好党委务虚制、重大事项票决制、三不一末等制度的落实。持续开展党内生活现
状大调查活动，准确把握各级党组织在坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、党性原则基础上的团结状况，分析存举问题，制定整改措施，并有计划、有步骤的抓好整改落实。进一步理顺和规范党代会、全委会和常委会之间的关系，认真研究贯彻民主集中制方面的新情况新问题，坚持以解决问题为导向，建立健全民主集中制配套制度建设，积极探索民主集中制在新形势下有效实现的形式和途径。
（三）突出抓好作风建设，不断提高党组织自身建设水平。紧抓领导班子和领导干部两个重点，采取实地查看、一线问卷、群众评议等形式，组织开展作风建设回头看活动，切实解决作风建设中的问题；认真落实中央八项规定及实施细则精神，完善党委减负提效工作意见，推动改进作风常态化、制度化发展。大力弘扬批评与自我批评之风，重点提高批评他人的质量，积极倡导班子成员和广大党员在党的会议上对组织和个人提出批评。继续抓好选拔任用干部票决、党务公开、党代表提议提案等制度的落实，抓住容易滋生腐败问题的薄弱环节和关键岗位，完善制度规范，加强制约监督，提高权力运行透明度。
（四）突出抓好党内民主建设，不断激发党建活力。深入贯彻《党员权利保障条例》，推行党员旁听基层党委（支部）会议、党代表列席同级党委有关会议等做法；抓党内激励关怀帮扶、党代表任期制等落实；继续深化党员身份提示、规范党内称谓、党员承诺服务等做法，增强党员荣誉感、归属感和认同感。支持和
鼓励各级党组织与地方广泛开展联创联建，共同提升党蛆织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力水平；牢固树立党团建设一盘棋思想，深入开展党建带团建，探索建立团的代表大会制度。
党建调研报告基层党建工作汇报材料二篇
为推动全市基层党建工作扎实开展，确保基层组织建设年活动取得实效，市委从相关部门抽调 16 人组成四个基层党建调研组，深入 9 个县(市、区)、52 个市直党委、66 个基层党组织，组织召开基层党组织书记座谈会 16 个，座谈 212 人次，发放 1100 张调查问卷，对全市乡村、街道社区、机关事业单位、国企及两类组织等不同领域基层党建工作开展了深入调研。
一、主要做法及成效
佳木斯市现有 9 个县(市、区)委，67 个市直党委，46 个市直党组;有 530 个基层党委、523 个党总支、7127 个党支部。现有 62 个乡镇党委，908 个村党组织;31 个街道党(工)委，342 个社区党组织;207 个两类组织党组织;全市共有党员 149015 名。近年来，我们紧紧围绕两区两带一城发展战略和十项重点工程建设，以科学发展观为指导，以创先争优活动为统领，全面加强基层党组织建设，为全市经济社会科学跨越发展提供了坚强的组织保证。
1、深入开展创先争优活动，基层党组织和党员干部的先锋模范作用进一步发挥。坚持保障大局，紧扣发展，突出特色，强化服务，把创先争优活动打造成科学发展工程、群众满意工程、
固本强基工程。
深入开展争发展排头、当服务先锋主题实践活动，引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足...
篇三：提高党建工作水平调研报告
22 年关于加强和改良新时代机关党建工作的调研报告范文x 领导在市委常委会上要求“把我市机关党建提高到一个新的水平。”新时代需要新担当，新时代须要新作为。为进一步加强我市机关党的建立，依据市委要求，工委领导班子聚焦机关党建新变更、新特点、新趋势，开展“领衔调研、攻坚破难”行动，深化基层党组织和联系村开展调查探究，深刻检视问题，提出改良对策。现将调研状况总结汇报如下：
一、调研工作概况
遵照“三个摆进去”的要求，工委班子成员结合职责分工，分别赴各联系片组、各县〔市、区〕工委及结对村开展课题调研活动。xx 月中旬到 xx 月上旬，结合机关党建半年度督查，对 xx 个机关党组织〔涵盖机关党委、党总支、党支部等不同层面〕进展了全面的调查走访；xx 月底，分 xx 个片组召集市直机关 xx 个单位相关负责人开展座谈沟通。同时，工委领导分别领衔开展机关党的政治建立、作风纪律建立、组织建立、思想建立、制度建立、党建带群团工作等xx 个课题调研工作，通过召开党务干部座谈会、访谈分管领导、走访党建示范点和薄弱点、查阅原始记录等方式，将课题调研与检视问题、上门指导相结合，把脉问诊，破难攻坚，全面驾驭当前我市机关党建面上状况，着力探究解决具体共性问题、老大难问题、深层次问题，补齐机关党建短板缺乏，推动我市机关党建高质量开展。
二、xx 机关党建总体状况
目前，党组织关系隶属市委直属机关工委管理的部门〔单位〕有 xx 家，基层党组织数 xx 个〔其中基层党委 xx 个、党总支 xx 个、党支部 xx 个〕，党员 xx 人。近年来，机关工委牢牢把握新时代党的建立总要求，坚持“围绕中心、建立队伍、效劳群众”，踊跃探究实践，深化推动机关党的各项建立，机关党建工作呈现良好态势。
〔一〕机关政治建立进一步加强。以党组〔党委〕理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为根底，落实集中培训、专题研讨、主题宣讲等制度，多形式、广层次、全覆盖深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终牢记“机关党建走在前、作表率”的工作理念，进一步增加领导干部和广袤机关党员的“四个意识”“四个自信”，执行市委决策部署更加坚决，有力助推中心工作取得新成效。
〔二〕主责主业意识进一步筑牢。将机关党建纳入部门考绩、领导班子分工和绩效考核，开展基层党建述职评议考核，各部门党组〔党委〕抓机关党建主责主业“自留地”“责任田”的意识明显增加。通过层层传导压力，层层拧紧螺丝，层层夯实责任，形成齐抓共管的良好机制，协调推动解决深层次问题。
〔三〕组织生活制度进一步标准。遵照“管党要从党内组织生活管起”的理念，从根本制度严起，推动落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、党员政治生日等制度，烧旺党性淬炼大熔炉，仪式感、认同感、荣誉感不断增加，党员意识、先锋意识、宗旨意识
不断提升，党内组织生活进一步向着团结惊惶、肃穆活泼、标准有序的良好态势开展。
〔四〕基层组织根底进一步夯实。遵照一切工作到支部的要求，围绕“提升组织力”，以实施“四化”党支部提升工程为抓手，坚持抓两头促中间，通过标准提升一批示范试点支部，整顿转化一批懦弱松散支部，抓基层、强根底，抓重点、促亮点，推动市直机关基层党支部“整体建强、全域提升”。
〔五〕清廉机关建立进一步推动。深化“清廉机关”建立，推动落实全面从严治党主体责任，普遍开展岗位廉政风险排查和谈心提示，增加广袤党员干部的政治纪律、规那么意识得到，严格落实中心八项规定及其实施细那么精神，“四风”问题明显好转，政治纪律、组织纪律、财经纪律、证照管理、请示报告等制度笼子扎得更加严密。引导机关党员干部踊跃投身“最多跑一次”改革，群众满足度显著提升。
三、xx 机关党建问题短板
经过深化走访调研，参照“走在前、做表率”的高标准、高要求，我市机关党建工作还存在一些问题短板。
〔一〕思想政治建立不够严实
一是政治建立抓得不够实。局部单位党组〔党委〕对“以党的政治建立为统领”的相识不到位，对如何更好践行“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”探究不够深化，具体方法举措不多。认为政治建立是软任务、虚功，看不见、摸不着，成果难以表
达，只要单位不出廉政问题就好。一些部门对抓政治建立不得要领、无从着手，对政治建立的内容、方法、途径相识不深、探究不透，抓工作停留于一般号召，缺少具体举措，存在以资料台账应付了事的状况，政治建立弱化的状况时有发生。
二是学习教育抓得不够深。一些单位在政治教育、政治学习上方式单一、呆板，仍习惯于读书念报等“老套路”，缺少吸引力和感染力，体验式、参与性强的内容偏少，理论学习无法真正走心走深走实，离真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有较大差距。一些单位党组〔党委〕理论中心组学习不标准，未起到示范带动作用。从半年度督查和调研状况看，随机抽查 xx 个单位的党员干部，应知应会理论学问答复正确率仅为 xx%。
三是意识形态抓得不够牢。一些部门党组〔党委〕和基层党组织未很好落实意识形态工作责任制，党员政治敏锐性还不够强。一些单位不擅长探究解决思想政治工作的新问题，谈心谈话开展不够充分，未全面刚好驾驭机关干部思想动态。一些单位缺乏斗争精神，引导机关党员同错误言论、错误行为作斗争不够坚决。
〔二〕组织功能发挥不够充分
一是基层组织力不够强。局部基层党组织未能有效发挥凝心聚力、教育管理党员的作用。一些党支部组织设置不够标准，有的未按规定设立党组织，有的联合党支部覆盖社会组织超过 xx 个。有的应设未设党小组，党小组功能弱化、虚化。一些单位支部主体作用发挥不够明显，对机关党委依靠性过大，缺乏主动性、踊跃性、缔造性。
一些党组织未按规定换届改选，特殊是一些社会组织党组织，长期逾期未换届，班子长期不健全。工委此次基层党建专项整治排查出 xx个后进党组织，近一半存在党组织班子长期配备不齐或未按期换届的问题。抓“四化”党支部建立存在“重硬件轻软件”“重形式轻内涵”的问题。
二是“领雁”作用不够明显。一些机关党支部书记未严格落实“一岗双责”，抓党建责随意识淡化，机关党建责任制落实存在“最终一公里”的问题。有的支部书记思想上未真正重视，往往以“业务处长”自居，重业务轻党建，落实党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来忘掉，党支部的凝合力和战斗力不强。一些支部书记认为党支部工作是额外增加的工作负担，不主动学习党建业务，不愿当、不想当、不会当问题比较突出。
三是制度落实不够到位。局部单位党内政治生活缺乏政治性、时代性、原那么性、战斗性。从面上看，大多数支部“三会一课”等组织生活大多能正常开展，但有的形式单一、缺少吸引力。有的支部组织生活简洁念文件，不联系思想工作实际，流于形式。一些支部对党员关心关爱不够，对党员干部苗头性问题不愿或不敢刚好谈话提示，对少数党员长期不标准参与组织生活，不标准交纳党费未刚好指责教育、肃穆处理，导致小事拖大，对党员教育管理摆不上重要位置。
〔三〕监视执纪问效不够有力
一是警示教育针对性不够强。教育形式较为单一，根本以授课、观看警示教育片为主。教育对象比较笼统，凡警示教育都是全员
参与、全员教育、全员警示，未针对不同岗位开展专项警示教育。教育效果不够明显，局部党员干部对警示教育存在“看客”“看戏”心理，把自己当旁观者、局外人。
二是案件根源剖析不够深。违纪案件重处分轻整改的问题比较突出。局部单位只从削减负面影响的角度处理案件，未从制度建立“治本”启程，深化剖析案件。特殊是在总结梳理案发的根源上不够坚决，参照排查单位存在的廉政风险点不够全面，完善相关工作制度、堵塞工作漏洞不够到位。
三是案件处分执行不够严。近几年违纪案件处分执行，局部单位执行超期、未按规定调整工资、未按规定进展党员民主评议等状况时有发生。个别单位在程序理念上存在思维定式和工作惯性，简化了必要的工作程序，弱化了党纪惩罚的肃穆性。个别人员对案件执行的规定要求驾驭不深不透，以处分确定书代替了执行工作，致使案件执行不到位。
〔四〕党群融合开展还不够协同
一是党群共建机制不够顺畅。局部单位未对群团工作进展系统探究，工作支持乏力，有效指导缺乏，存在重业务工作轻群团工作的倾向。局部单位无视群团干部造就和储藏，在组织设置、工作经费、活动阵地、人员配备上均难以保障群团组织建立的正常开展。群团工作与本单位中心工作扣得不紧，抓得不实，工作的载体缺乏特色，没有新意，影响力不够，未把群团作为一支重要力气纳入总体工作考虑。
二是群团力气配备不够足够。个别单位群团组织不建全，机制体制未理顺，人员配备不到位。市直机关基层妇女组织有 xx 家应建未建。群团业务学习培训不多，干部队伍素养参差不齐。工会干部、团青干部、妇女干部均是兼任，很难集中精力抓好群团工作。
三是群团活动吸引力不够强。局部群团组织还存在“机关化、行政化、贵族化、消遣化”习气，未从效劳对象实际需求启程开展工作。局部单位群团工作被边缘化，全年的群团工作仅仅是组织干部职工参与疗养息 。多数群团组织习惯单打独斗，缺少沟通互动，影响了工作质量。局部群团组织开展工作，只图热闹，只讲数量、不讲质量，效劳中心主题不突出，缺乏“政治性、先进性、群众性”。
四、缘由剖析
机关党建工作存在这些问题，既有客观方面的缘由，也有主观方面的缘由。
〔一〕抓机关党建的相识站位还不够高。通过深化系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深学细照新时代党的建立新部署、新要求，特殊是习近平总书记在中心和国家机关党的建立工作会议上的重要讲话精神，xx 机关工委和市直各部门党组〔党委〕抓机关党建的政治站位还不够高，存在就党建抓党建的相识局限。一些单位仍不同程度存在抓党建是软任务、抓业务是硬任务的想法，“抓好党建是最大政绩”的理念还未真正落地，没有真正把机关党建工作摆上重要位置。
〔二〕抓机关党建的责任落实还不够到位。工委统一领导机关党建的体制机制还不够顺畅，指导部门党组〔党委〕加强机关党建的方法举措还不够有力，机关党建考核权重不够大，结果导向不够明显。部门党组〔党委〕具体领导机关党组织工作职能没有彰显、责任没有压实。“一切工作到支部”的理念还未很好扎根，对支部工作重视程度仍需提高，工作责任和压力层层递减，上面重下面轻、上面热下头冷的问题仍旧存在。
〔三〕抓机关党建的实力水平还不够强。参照全面从严治党新形势新任务新要求，机关党务干部学习领悟实力、推动中心工作实力、觉察解决问题实力等还存在不相适应的问题。一些党务干部不留意学习新学问，沿用老套路，存在不懂不会的突出问题。一些部门党务干部未按要求配备，有些部门将机关党务工作岗位作为安置性、照看性岗位，影响了党务干部的踊跃性。部门机关党务工作普遍存在“人少事多”的状况，且机关党务干部鼓励缺乏，党务干部有应付心情，工作激情缺乏。
〔四〕抓机关党建的方式方法还不够新。机关党建工作的方式方法没有随形势的变更而更新，在党员学习教育、监视管理等方面，工作思路和方法上习惯于因循守旧，创新方法还不够多，吸引力、实效性还不够强。
五、对策举措
下一步，机关工委将坚持问题导向，严格遵照要求，狠抓问题短板整改落实，进一步提高机关党建质量。
〔一〕狠抓思想引领，着力提高政治站位。着力构建落实主体责任工作体系，坚持不懈抓好理论武装，守好意识形态思想阵地，不断增加广袤党员、干部党性修养。
一是强化主体意识，坚决志向信念。进一步明确部门党组〔党委〕、机关党委和党支部抓思想政治工作的职责分工，细化责任清单，构筑形成责任明确、领导有力、标准有序、保障到位的工作机制。坚持“书记抓、抓书记”，书记作为第一责任人，要切实肩负起抓思想政治工作的主体责任。要健全责任传导机制，把责任压实到班子成员、全部党员，构建纵向到底、横向到边的责任体系，引导机关党员树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，以求真务实作风，把党中心和省市委的决策部署落到实处。
二是丰富学习载体，强化理论武装。扎实稳固深化党史学习教育成果，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。做强“学习联盟”平台，深化打造开放、互动、共享学习新生态。做实“龙头领学”，发挥中心组成员“关键少数”示范领学作用。做强“擂台竞学”，遵照一年一主题，扎实开展辩论、演讲、微党课等竞赛，营造“参赛党员展风采、广袤党员受教育”深厚气氛。做好“以考促学”，每年组织 xx 万余名在职党员参与线上理论考试，稳固学习成效，引导机关党员干部悟初心、守初心、践初心，推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
三是坚守意识形态阵地，提高政治敏锐性。加大市直机关先进党组织和优秀党员培树、传播力度，树立新形象，弘扬正能量。落
实意识形态工作责任制，加强意识形态领域形势研判，加强对传播载体内容把控，强化平台阵地管理，守牢守好机关意识形态防线。加强网络纪律传播教育，自觉维护清朗网络生态，敢于发声亮剑，做到守土有责、守土尽责。
〔二〕狠抓“三个根本”，着力提升组织力。加强机关基层党组织根本组织、根本队伍、根本制度建立，推动机关基层党组织建立全面进步...
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