煤矿工会女工调研6篇煤矿工会女工调研 ·126·企业与管理经济与社会发展研究浅谈企业工会女工工作的现状及优化建议广东粤电电力销售有限公司&ems下面是小编为大家整理的煤矿工会女工调研6篇,供大家参考。
篇一：煤矿工会女工调研
iddot;126·企业与管理 经济与社会发展研究浅谈企业工会女工工作的现状及优化建议广东粤电电力销售有限公司 肖洪摘要：众所周知，工会在一个公司的发展中往往可以起到非常重要的作用，同时工会也是企业构建良好的企业文化的有效支撑与保障。结合现阶段的工会发展情况，目前企业工会在女工工作方面还存在不少问题，还面临不少困难，因此本文拟从工会女工工作的具体现状出发，开展较为详细的论述，并结合实际工作经验，相应提出优化工作建议。关键词：工会女工；女工工作现状；优化建议在构建良好公司氛围的过程中，女员工始终都是重要一环，某种程度上来说可以起到不可替代的作用。但现实中，公司工会的女工工作面临非常大地挑战，怎样有效加强提升公司工会女工的工作，从而提升企业的核心竞争力是目前非常迫切需要面对与解决的问题。解决好这个问题，进一步做好工会女工工作，对于企业发展具有深远地影响和意义。一、当前企业工会女工工作的现状分析（一）较为复杂的员工层次结构当前经济发展迅速，各个企业也都快速发展，企业也都不断进行着各式各样的改革创新，特别是公司组织架构方面，这一特征，使得企业内部的员工关系变得更加复杂，因此工会工作的难度也越来越大。公司的股东、高级管理者、中层管理者、基层员工组成了公司的存在，但是由于职位不同和上下级关系不同，那么各个层级的员工对工会的工作期望也不同，不同员工的需求也不一样。面对这种情况，工会女工具体经办人员就要与时俱进，及时了解各个层级员工女工的工作需求，了解她们的想法，从而为更有效地开展工作打下坚实的基础。（二）女工工作人员人手不足公司在快速发展过程中，往往只重视公司的经济效益和业务发展，不重视员工的需求建设，特别是在工作组织方面的建设，经常出现受冷落的境地。绝大多数的公司没有针对女工专门设立单独的工作组织，或者是简单用其他的部门来代替开展女工工作。这样就很难有效保证有专门的女工培训和专业的女工服务，从而对上级工会组织提出的具体要求很难真正落地。除此之外，在女工工作方面也缺乏真正有效地创新，不深入了解女工的真实需求，只是随便应付，这样导致女工的凝聚力不强，公司的战斗力偏弱。如果能够有效提升女工组织在公司中的地位，为女工开展具有针对性的工作，就能够焕发女工的工作热情，实现公司和员工个人的双赢。二、工会女工工作的几点优化建议（一）注重调研了解，加强女工工作的有效性在公司不断发展壮大的过程中，由于员工层次的相对复杂性，各个员工对公司的要求和需求也都是不一样的，工会女工工作人员千万不能搞一刀切，最重要的先具体了解企业劳动者的实际的工作需求，从而针对性地开展具体的活动。在业务上特别是对女员工最好开展广泛地调研了解，清楚他们的内心想法，然后根据他们的具体情况做好思想教育，让其能够用一个很好的心态开展具体的工作，更好地解决实际工作中出现的各式各样问题。其次，作为公司的领导们，通过工会组织能够及时了解员工的思想变化和实际生活兴趣，帮助有困难的员工解决具体的生活问题，让员工全身心地投入到工作，充分发挥员工自身的价值，帮助企业创造更多的财富。（二）用优秀的企业文化凝聚更多员工做好公司的工会女工工作，一定要把公司的企业文化作为重点，同时通过各种具体的活动来凝聚女员工，发挥女员工的战斗力。第一，女工工作人员一开始做具体的活动必须深入学习了解体会公司的核心企业文化，把企业文化的核心内在要义在活动中充分体现，号召广大女员工积极参与到公司的各个活动中来。第二，活动的主题一定要明确清晰，组织者要把企业文化宣贯的重点思想在各个活动中明确清晰地表达出来，从而能够更好地引导员工，也能进一步加强提升公司工作效能，为营造良好的工作环境打基础，帮助员工更快更好地发展。在这样的背景下，女工工作的组织者一定要能及时了解女工的工作需求，帮助女工学习进步，关注女工的培训，提高他们的专业水平，促进企业更好地发展。（三）切实提升女工工作的吸引力按照上级工会组织的具体要求，要充分保障女员工的权力，要让女员工能够充分参加工会各项工作活动，同时还要鼓励女员工在自己的岗位做出贡献，同时也要做好女员工的工作水平和能力的提升。要做好上述工作，关键是要有一个强有力地女工工作组织，而一个强有力的组织不能没有强有力的女工工作人员。公司一定要加强对女工工作的保障和支持力度，增强女工工作的自豪感和荣誉感，从而吸引更多有能力的人加入到女工工作中。三、结语综上所述，工会在企业的发展过程中越来越重要，女员工在公司发展中的地位也越来越突出，因此女工工作需要不断提升优化加强，从而更好调动女工的积极性，促进女员工在企业发展中更好建功立业。( 上接第 103 页 )五、思考（一）组织机构必须适合公司发展当前公司的组织结构出现扁平化、网络化的趋势，只要组织机构与公司战略发展需求匹配，就是合理科学的。不同类型的企业发展战略需要用不同的经营管理模式来支撑，从而达到影响公司职能部门设置的目的。因此，公司组织机构必须围绕发展战略规划进行优化设置，从而推动公司健康有序发展。（二）扁平化不是简单的核减机构扁平化管理的核心是打破部门、单位间壁垒，建立一种紧凑的横向组织，实现信息在不同部门、单位间的有效共享，提高公司的决策效率。压缩层级只是扁平化管理的手段，工作中如果只是单纯压缩层级，反而容易导致管理幅度过宽，影响企业效率。因此，公司在扁平化改革的同时，要适当地优化管理层级与管理幅度，确保公司组织机构高效运行。（三）机构的标准化不是一刀切实现组织机构规范化管理需要组织机构设置标准化来保障，这是公司组织机构优化的重要参考，但不是机构设置的唯一标准。榆林分公司在优化组织机构过程中必须要结合公司实际，综合市场发展环境、集团公司战略定位、电力行业运行特征、公司市场规模、企业自身文化、公司领导风格等多种因素，会同公司多部门研究机构优化方案，确保机构优化设置与公司发展相匹配。参考文献[1]理查德·L·达夫特.组织理论与设计[M].北京大学出版社,2006.[2]郑海航,徐炜等.21世纪企业管理新趋势[M].经济管理出版社,2008.[3]王吉鹏,邸洁.大型集团组织结构设计[M].经济管理出版社,2012.篇二：煤矿工会女工调研
女工工作中存在的问题 及对策建议探讨
近些年来，各个企业愈发重视工会女工工作，进一步从职业保障、权益保障等方面来挖掘女性职工的潜力，提升女性职工对企业的忠诚度，取得了一定的成效。然而，伴随企业转型升级以及改革创新的步伐不断加快，工会女工工作也面临着新的挑战和要求。为此，如何进一步做好工会女工工作，真正营造和谐稳定、男女平等的用工环境，成为当前工会工作的重点。文章就新形势下工会女工工作存在的问题予以阐述，提出自己关于工会女工工作的看法，旨在进一步促进企业长远稳定发展，提升女性职工创造效益的能力。
一、工会女工工作中存在的主要问题 （一）工会活动与 女性职工的需求不匹配，女性职工的参与意愿不强
现阶段，部分企业在组织工会活动过程中忽视女性职工的现实需求，难以有效吸引女性职工参与其中，降低了工会活动的吸引力。一方面，部分企业在组织工会活动过程中，没有充分考量到女性职工的身心特点。例如，工会所举办的活动对于体能要求较高，部分女性职工难以参与其中。另一方面，部分企业组织的工会活动内容单一，缺乏创新，容易给女性职工造成“视觉疲劳感”。
（二）工会对于女性职工合法权益的维护力度不足
女性职工合法权益的维护历来是社会各界高度关注的问题。工会作为企业与职工之间沟通的重要平台，在维护女性职工合法权益层面扮演着重要“角色”。然而，现阶段，部分企业对于女性职工合法权益的维护力度不足，典型表现在以下两个层面。一方面，部分企业尚未成立女工权益保障委员会，导致女性职工的权益保障通道过于狭窄，难以及时收集并反馈女性职工生产经营中遇到的各类问题，降低了女性职工权益保障的效率和质量。另一方面，部分企业工会对于女性的普法教育缺失，导致女性职工的法律意识不强，难以应用法律的武器来维护自身的权益，不利于企业内部用工环境的稳定。
（三）女工培训工作滞后
总体而言，企业工会与人力资源管理部门之间的协同性不强，难以结合女性职工的特点开展具有特色的培训活动，不利于全面提升女性职工的综合素质。除此之外，部分企业培训活动过于形式化，难以贴合女性职工的培训需求。例如，忽视从心理健康层面、家庭生活层面、专业技能层面对女性职工进行系统化培训。
二、新形势下做好工会女工工作的有效方法 （一）创新工会活动，提升女性职工参与意愿
企业在组织工会活动过程中，要充分考量女性职工的身心特点、现实需求，确保工会活动的科学性以及可行性，增强工会女工活动的影响力和凝聚力。第一，企业在积极开展文体活动以及室外拓展活动过程中，可以举办一些符合女工身体素质的運动，强调工会活动的娱乐性，忽视工会活动的竞争性。第二，企业在组织工会活动过程中，可以从以下两个层面进行创新。一方面，立足于企业生产经营实际进行创新，围绕安全、企业经营业务、女性权益保护、专业技能等内容来举办知识竞赛、技能竞赛。另一方面，立足于女性职工日常生活进行创新，组织开展“家庭素质挑战赛”“巾帼读书活动”“摄影活动”“微电影拍摄大赛”等内容新颖、形式多样的工会活动，增进女性职工的参与意愿。
（二）加 强对女性职工权益的维护，发挥工会组织在企业发展中的桥梁作用
第一，企业要进一步加强组织保障，在工会内部成立女性权益保障委员会，建立专门的问题收集与反馈渠道，更全面地对女性职工的权益进行保障。同时，相关工作人员要加强与女性职工的沟通交流，体察女性职工的处境，了解女性职工的意愿，并及时将相关问题报送给企业分管领导以及相关部门，切切实实为女性职工办实事、做好事、解难事。第二，企业工会要围绕《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《女职工劳动保护条例》《女职工劳动保护特别规定》进行普法教育，帮助女性职工了解自身的权益，促使女性职工依法依规维权，营造稳定的用工环境。
（三）构建工会与人资管理部门系统的女性职工培训体系
新形势下，企业工会与人资管理部门之间要加强合作，进一步立足于女性岗位需求、女性职工需求来开展培训工作，增强培训效益。一方面，相关工作人员可以从心理健康层面、家庭生活层面对女性职工进行培训，提升女性职工心理抗压能力、自我调整能力、情绪控制能力，引导女性职工树立良好的心态，帮助其正确平衡家庭和工作之间的关系。另一方
面，相关工作人员要重视专业技能培训，不断优化女性职工知识结构，提升女性职工工作效率。
三、结语 企业女性职工是企业职工队伍中的重要组成，事关企业转型发展的质量以及内部用工环境的稳定。新形势下，企业必须要将工会女工工作作为一项长期性、根本性以及系统性的工作来抓，切实维护女性职工的合法权益，解决女性职工在生产生活中遇到的困难，给予女性职工更多人文关怀。除此之外，工会女工工作不仅要与女性职工的身心特点相匹配，也要与女性职工的工作环境、企业发展战略相衔接，才能更好地提升女性职工工作积极性，发挥工会女工工作的效用。
篇三：煤矿工会女工调研
调研报告范文 4 篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年 7 月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下：
一、工作基本情况
县总工会现有在职干部职工 29 人，下辖工会组织 441个，其中，县直联合工会 20 个、县直机关工会 69 个乡镇联合工会 32 个、事业单位工会 128 个、非公企业工会 192个，有职工 44980 人，工会会员 42180，入会率达%。其中，1 幽 52 个非公企业工会中 疾 有农民工会员 185* 霍 人，入会率达%。全县 评 均按要求配备了专、兼 秸 职工会主席和工会干部 拓 。我会1989 年就跨 详 入了“全国先进县工会 漏 ”行列，工会工作连年 绰受到市总和县委的表彰 捏 ，《工人日报》、《中 憋 国工运》多次予以推介 汁 、宣扬。
1、工会组建 陛 工作情况。
我们按 批 照市总“工会组建年” 宪 、“工会组建攻坚年” 荒 和“工会组建规范年” 旁 的工作部署，突出非公 窜 企业和街道社区领域， 皮 狠抓非公企业规范化建 蓑 设，无论是组建率、入 赢 会率、农民工入会率、 暇 巩固率都取得了可喜成 荫 绩。20*年，全市县 詹 级工会工作规范化建设 疚 经验交流会在澧县召开 剩 ；11 月13 日，《工 耪 人日报》以《学习党的 恤 *精神，加强非公企业 钝 工会组建规范化建设》 攀 为题，全面推介了澧县 赶 经验。
2、创模建家工 羽 作情况。
全县上下 暂 坚持以“建家”促“建 指 会”，广泛开展创模建 刊家活动，共建各级模范 豁 之家 55 家（含小家）
麦 ，其中，县国土局 20 鸟 *年被评为全国模范职 跋 工之家；县移动公司、 盎 县农发行被评为全国模 拢 范职工小家；艳电局、 拯 电信局、电力局等 34 涸 个单位被评为省、市级 震 模范职工之家。
3、劳 兄 模管理工作情况。
蜒 我们积极为发展澧县经 馋 济的有功之人鼓与呼， 悠 全县共推荐选树各级劳 苍 模 430 名，其中，全 润 国职工劳模 3 名，全国 荤 “五一劳动奖章”获得 门 者 4 名，省级职工劳模 缝 7 名，市级职工劳模 3 椰 26 名，县级劳模 60 仪 名。20*年，将全县 共 各级劳模的先进事迹统 悍 一编印成册实行微机管 毡 理，并编辑出版了《澧 阴 州劳模风采录》一书， 燕 这一工作在全市遥遥领 捐 先。此外，劳模的认定 灯 与工资补差工作也得到 倚 了很好的落实，各项工 吊 作规范有序。20*年 壹 全市劳模管理经验交流 忻 工作会议在我县召开。
农
4、工会维护职能履行 周 情况。
一是扎实开 戚 展民主政治制度建设。
逾 全县有 89 个单位制定 闽 了依靠职工办好企业（ 渔 事业）的若干制度、办 宙 法和措施。某国人啤酒 劈 公司工会工作规范，积 移 极参与企业发展决策， 呢认真履行职能，老总满 扦 意，工会作用彰显得淋 穴 漓尽致，有力推动了企 畜 业的健康发展，成为企 贤 业工会工作的一个亮点 凭 。
有 132 个单位坚持 萝 和完善了职代会制度。
躯 国土局工会突出抓好职 盲 代会作用发挥，努力搞 沈 好干部选拔任用，确保 冶 职工民主、政治权益不 硷 受侵害，员工信赖，局 吠 长满意，工会有地位， 莹 成为机关工会的一面旗 暂 帜。有 93 个企业建立 逸 健全了职代会民主评议 楔 干部制度。厂务公开工 粪 作得以全面推行。有 9 仗 5 家非公企业签订了集 汉 体合同。二是狠抓农民 岿 工政治权益维护，扎实 宠 做好了人大一线职工代 沮 表和工会界政协委员的 胰 推荐工作。三是抓保险 誉 体系建设。出台了专门 醇 的加强职工意外伤害保 撕 险（补充工伤保险）及 瓷 女性“两癌”保险文件 灶 ，积极督促用人单位严 摄 格执行国家的社会保障 樊 政策和法规。四是在步 腮 步高超市等 9 家定点单 南 位启动《工会会员优惠 洲 待遇暂行办法》。
5、 因 女工工作情况。
全 炉 县有工会女工组织 27 雨 8 个，建会率达 95% 圣 ；有女职工会员 112 伸 25 人，入会率达 96 叉 %，其中女农民工会员 椅 4780人。全县参加 乙 女性“两癌”保险的人 蹿 数达 7015 人，其中 头 女农民工 2552 人； 峰 全县参加“两病”普查 腺 的女职工达 52*人， 约 其中女农民工 1100 讳 人。“芙蓉标兵岗”和 颁 “芙蓉百岗明星”等评 颐 选活动在我县开展得有 疲 声有色。
6、职工学校 缺 工作情况。
县工会 腰 职校内抓管理，外树形 陪 象，取得了较好成绩。
迄XX 年被全总授予“全 兔 国工会系统示范性职工 炮 学校”光荣称
号（全省 澡 仅此一家）；20*年 柒 被**市人民政府评为 垫 再就业培训工作先进单 厉 位（全市工会系统仅此 义 一家）；20*年又被 拳 县政府列入下岗职工再 戎 就业培训基地和新农村 形 建设农村劳动力转移阳 拭 光工程培训基地，为我 迎 县职工教育事业增添了 势 光彩。
7、“双联”工 好 作情况。
我们坚持 域 “加油”与“充电”双 庐 管齐下，“输血”与“ 吞造血”齐头并进，创新 逸 工作举措，打造了我县 蛋 关爱困难企业和困难职 奴 工的品牌。全县共有 1 骄 17 家县直单位、13 傈 00 名机关干部参与到 筐 活动中来，有 46 家困 姜 难企业和 1100 名困 弃难职工得到实质性救助 氦 ，社会反响好。20* 叶 年，澧县被评为全省“ 下 双联”工作先进县。2 幸 0*年，全市“双联” 磐 工作经验交流会在澧县 委 召开。
8、工会经费收 翘 缴工作情况。
全县 蛾 建立了比较稳定的收费 砍 机制。机关、行政事业 拧 一块全部由财政代扣； 隘 企业一块全部由地税代 北 收，目前正在探索工会 渭 经费“应收尽收”新路 淋 子。
二、工作中存在的 糊 问题
我们的工作虽 丈 然取得了一定有成绩， 敌 但同时我们也要看到工 溉 作中存在的缺陷与不足 披 ，主要表现在：
1、组 诡 建工作难度大。
一 如 是员工在劳动力就业市 订 场需求矛盾大的形势下 珊 ，求
生存与求工作岗位 告 的观点优先，对主人翁 还 政治地位和加入工会组 混 织的热情客观上位置下 垣 移，意识蜕化。二是经 晒 营业主的反感。大部分 峪 业主认为，企业生产经 酝 营赚钱是根本，经济效 堤 益优先，工会组织的建 蛰 立与否无关紧要；企业 豪 建了工会就多一个“婆 矩 婆”，多一个部门约束 呆 ；工会建立后要活动、 辉 要费用，企业显得不划 札 算。同时，业主认为工 型 会和企业本是利益矛盾 汗 体，迫于形势，普遍是 抒 应付建会，对工会“给 均 事做不给权用”，致使 捷 这些企业的工会成为“ 瞄 橡皮图章”，“一张纸 昧 的工会”现象极为普遍 危 ，从而使工会在员工中 渴 的负面影响增大。三是 俯 各级党政的中心工作是 植 发展经济，对工会组建 长 工作的重视是务虚多于 顾 务实，对工会是“名厚 呈而实薄”。四是各级人 唁 大、政协对工会组建的 症 支持显现出务虚支持、 出 无序监管的局面，实质 孪 效用不明显。
２、维护 奋 工作难度大。
一是 陀 外来务工人员和农民工 压 的合法权益难以得到有 渴 效的保护，由于这部分 讼 人大多都在建筑、采矿 萌 、服务等行业工作，劳 忠 动强度大，时间长，人 冒 员比较分散，流动性大 火 ，他们所从事的行业工 棺 会组建率又相对较低， 招 而且大部分企业都未建 饵 立工会组织，使他们在 疫 工资、社保、医保、工 周 伤保险等方面权益难以 涵 得到维护。从我县几年 曲 的工伤死亡事故来看， 崭 95%以上都发生这些 吵 行业，特别是采矿业。
奢 二是外来务工人员自身 肠 素质偏低造成自我保护 兴 意识较差，在劳动
期间 校 、工资、劳保、工伤等 昭 方面的合法权益受到侵 选 害时不懂得用法律或找 侄 工会组织维护自己的权 奢 益。三是部分非公企业 骏 工会组织没有发挥工会 溃 组织应有的作用，虽然 揖 企业建立了工会组织， 禁 但是企业老板不重视工 汰 会工作，为应付上级而 膨 建立的工会组织，工会 坪 有名无实，职工遇到困 您 难时不知找谁来维护自 甫 身的合法权益。四是女 夺 职工合法权益难以得到 复 有效维护，特别是女职 葬 工特殊保护期的维护。
府
3、竞赛活动难开展。
显
一方面，各类竞赛 盏 活动是工会服务大局的 尚 主要形式，由于国有企 茹 业的退出和非公企业的 卜 迅速发展，使原来以国 仪有企业为主体的竞赛活 绅 动发生了明显变化，失 虹 去了原来的主体，而原 实 有的竞赛形式一时也难 莉 以在非公企业中开展， 弛使活动逐渐失去了吸引 抚 力。虽然我们也提出一 窃 些新的活动方式，探索 掷 过一些做法，但是由于 齿 创新机制和创新意识不 撇够，效果都不理想，使 翌 县级工会开展各类竞赛 唆 活动一时难以找到适合 春 非公企业开展活动的新 用 方式、新途径。另外， 肇县工会纵然组织开展活 识 动，往往要花费不少经 备 费，但作用不十分明显 影 或费力不讨好，工作开 齐 展起来压头情绪严重。
娱
4、工会经费收缴依然 扒 艰难。
一是我县工 买 会经费收缴虽已实行财 似 政代扣和税务代收政策 周 ，但距“应收尽收”目 南 标仍有相当差距，没有 酉 市、县一体化强硬政策 衷 一时难以执行到位。二 狞 是县级工会经费上
缴任 蝉 务每年都在原有的基础 语 上不断增加，负担过重 愚 。
5、县级工会干 围 部年龄偏大，基层工会 贝 干部兼职多，难以发挥 屯 工会应有的作用。
氦 我们工作的主要对象是 叫 基层，我县有 400 多 魄 个基层工会和 4000 赢 0 余名工会会员，工作 喧 任务重，线长面广，而 文 县总机关受人员编制影 倦 响，长期借用文化宫人 蚌 员；干部平均年龄偏大 慰 ，综合素质偏低，30 阁 岁以下大学生难得一见 还 ；县总领导班子平均年 顿 龄更大，且多为县委安 啤 置性干部，创新意识较 振 差，满足于现状，缺乏 脂 创新精神。由于到工会 俗 工作的干部难以得到交 载 流和重用，难以吸引人 妙 才，都不愿意干工会工 止 作，有的甚至有抵触情 火 绪。基层工会干部兼职 告 的多，专职的少，乡镇 阵 尤为明显，干部素质参 灭 差不齐，由于兼职精力 喘 有限无瑕顾及工会工作 殊 ，能应付工作就算不错 驭 了，使基层工会组织的 毛 作用受到严重影响，没 主 有很好地发挥工会组织 骤 应有的作用。
三、破解 驹 当前工作难题的对策建 七 议
为切实解决我们 炼 工作中遇到的困难和问 税 题，就必须重视和加强 竟 对工会工作的领导，提 圾 高工会工作水平，充分 鸯 发挥工会在构建和谐社 釉 会的作用，特提出如下 寻 建议：
1、统一认 菲 识，积极争取县委、县 狠 政府的重视与支持。
圣
县委、县政府的重视 贸 与支持是我们开展工会 痉 工作的前提和关键，对 仕 此我们要有清醒的认识 苍 。我们要借“舞台”
争 来 “席位”，极力宣传自 休 己，赢得重视与支持； 咀 要借“舞台”当“演员 究 ”，利用开展各种活动 孽 来展示自己，扩大工会 颜 的影响，达到“有为有 此 位”的目的。同时，要 脆 与有关部门建立联席会 伴 议制度，及时通报工作 仙 情况，解决工作中遇到 快 的困难和问题。
2 欣 、突出重点，培育工作 葬 品牌，形成工作特色。
慈
县级工会人手少、 车 任务重，这是县级工会 题 普遍存在的问题。在这 蒸 样的情况下，我们一定 严 要坚持“有所为有所不 镊为”的原则，结合我县 府 实际，找准工作重点， 剖 集中力量，重拳出击， 奴 打响品牌。一是服务经 默 济发展要有作为。要紧 蝗密结合当地实际，围绕 逝 共谋经济发展的要求， 烦 开展岗位练兵、劳动竞 倡 赛、技术比武、合理化 训 建议、女职工素质竞赛 掠等活动。同时大力开展 踌 “创建学习型组织、争 请 做知识型职工”活动， 农 努力提高职工队伍素质 椰 ，促进县域经济发展。
帧二是履行维权职能要到 未 位。县级工会抓维权， 铭 既要重视机制维权、宏 壶 观维权，又要努力为职 镍 工办实事、做好事、解 烟难事。要重点培育诸如 荚 “双联”、“爱心超市 盎 ”等多个工会维权品牌 舀 ，全方位提高工会影响 岸 力、凝聚力。三是指导 眨 工会发挥作用。对行政 者 、事业和企业单位等基 枝 层工会，县级工会要加 冤 强分类指导，注重培育 睹 各类工作典型，示范带 配 动，发挥基层工会组织 橱 的作用。
3、转变活动 纸 方式，扎实搞好基层服 棺 务。
多年来，工会 扬 在活动方式上一直存在 章 着许多弊端，主要是行 骋 政化的倾向、“白搭式 沾 ”的配合，既耗费了工 奢 会干部的精力，又浪费 制 了工会仅有的一点点财 吐 力。为此，我们要转活 址 动方式，变活动型为服 闸 务型，将主要力量和精 旁 力用在重点工作的突破 赶 上，用在对基层工会的 殷 服务上；要密切联系职 恭 工群众、切实关心职工 爷 群众；要加强调查研究 诣 ，倾听职工呼声，反映 八 职工的意愿与要求，竭 岁 诚为他们办好事、办实 瘴 事。通过活动的开展， 喉 使工会组织具有磁场一 辉 样的凝聚力，一呼百应 尝 的号召力。
4、创新经 弱 费收缴机制，增强工会 拍 实力。
做好工会经 迟 费收缴工作，关键是创 吕 新机制。一是行政事业 焦 单位工会经费的“划拨 眺 机制”。要继续加强与 澎 县委、县政府及财政部 械 门的协调，确保行政事 桂 业单位（特别是教育系 毛 统）的工会经费足额列 应 入县级财政预算，并由 三 县财政直接划拨到县总 胆 工会。二是非公企业工 仁 会经费的税务“代收机 汪 制”。要在“应收尽收 诽 ”上作文章，加快市、 灾 县一体化步伐，规范操 乡 作。要通过协调，做好 俊 地税部门代收过程中的 衫监督管理和服务工作， 傲 真正做到代收前、代收 鼠 中、代收后的全过程管 钩 理。三是工会经费收缴 郴 激励机制。我们要建立 尾工会经费收缴激励机制 阉 ，防止不缴、少缴、欠 询 缴、漏缴现...
篇四：煤矿工会女工调研
12 年一季度女工家属协管工作总结2012 年， 为认真贯彻执行党的安全生产方针， 进一步做好安全生产工作， 充分发挥女工家属的安全后勤保障作用， 牢固筑起安全生产第二道防线， 煤矿下发了《关于做好女工家属协管安全工作的实施意见》 ， 一季度， 在矿领导的大力支持下及协管员 的积极参与下， 主要做了 以下几项工作：
一、 加强学习， 提高素质 组织协管员 学习《关于女工家属安全工作的实施意见》 ， 明确责任， 制定目 标， 同时， 学习了 安全生产方针、 政策及相关安全知识， 提高协管员 的业务能力和工作水平。
二、 组织协管员为一线职工清洗、 缝补工作服 组织协管员 到洗衣机房为一线职工清洗、 缝补工作服， 每月 清洗工作服 600 件， 缝补近 100 件， 同时到各生产工区科室主动收取椅子套、 窗帘、 值班室的床上用品等。
为确保清洗质量， 收来的椅子套、 窗帘、 被罩、 床单等物品， 我们都是手洗， 特别是绞车房的窗帘， 大并且有油污， 很脏， 放在水里很重， 但大家不怕脏，不怕累， 全部清洗干净。
所有的物品晾干叠放整齐， 协管员 再送回各生产工区、 科室。
三、 深入工区， 爱心帮教 协管员 每月 到所包区队， 与干部员 工座谈， 了 解他们的工作情况和家庭情况、 思想动态， 及时将他们的意见、 建议反馈给矿领导，为他们排忧解难、 化解矛盾， 协助区队对“三违”人员 进行排查登记； 实行跟踪帮教、 耐心细致地靠上做工作， 直至转化为止。
四、 开展多种形式的安全教育活动 利用中午午休时间， 组织协管员 到井口 为一线职工送文艺节目 ，现场进行安全知识问答。
这种形式的开展， 收到了 良好的效果，
即活跃了 气氛， 放松了 心情， 解除了 疲劳， 又使一线职工提高了安全意识， 巩固了 安全知识。
篇五：煤矿工会女工调研
福建省非公有制企业女职工队伍 和工会女职工组织建设情况的调研报告 福 建省 总工会女职 工委 员会 改革开放 以来 ，福建省非公企业不 断壮 大 ，在非公企业工作 的女职工数量越来越多 。为了更好地维护非公企业女职工合法权益 ， 福建省总工会女职工委员会在全省范围内开 展了非公企业女职工队伍状况和工会女职工 组织建设情况 的调研活动 ，形成 如下调研报 告 。
一、非公企业女职 工队伍基本情 况及存 在 的问题 ( 一 ) 女 职 工 队伍 不 断壮 大 ，整体 面貌 发 生 变化 。
1．非 公 企 业 女 职 工 成 为 女 职 工 队 伍 主 体 。2013 年 ，我省已建会单位女职工 392．41 万人 ，占职工总数 的 43．52 ，其 中非公企业 女 职 工 303．37 万 人 ，占 女 职 工 总 数 的 77．31 。随着市场经济的进一步发展 ，我省 非公经济 已经成为我省经济发展的重要组成 部分 ，也成 为吸纳包括女职工在 内的城乡劳 动力的主战场 。
2．女农 民工成 为非公 企业女职工 的重 要组成部分。截至 2013 年，我省女农民工总 量达 192．73 万 人 ，其 中非公 企业 女农 民工 17O．88 万 人 ，占女农 民工 总数 的 88．66 ，占 非公企业女职工总数的 56．33 。其 中大多 数女农 民工集中在劳动密集型企业和服务行 业 ，仅制造 业的 比重就达 4O％，女农 民工在 数量上已经超过城镇户籍女职工成为劳动就 业中的绝对多数 。
3．女职工 向沿海城市、中心城 市、经济 发达地区非公企业集 中趋势明显 。据统计 ， 2013 年 ，仅 福州、厦 门、漳州、泉州的非公企 业女职工人数就达 228．41 万人 ，占全省非公 企业 女 职工 总数 的 75．29％ 。
4．女职工队伍年轻化进程加速推进 ，平 均 年 龄 略低 于男 性 。女 职 工 的 平 均 年 龄 33．68 岁 ，比同 期 调 查 的男 职 工平 均 年 龄 低 2．77 岁。其 中 31—4O岁的女职工相对集中， 占总 数 的 35．O9％；其 次 是 21—3O 岁 ，占 33．79 ；2l ～4O 岁 的 女 职 工 占 总 数 的 68．88 ，超 过 女 职工 总数 的三 分 之 二，8O 后、9O后的新生代女职工逐渐成为劳动力市 场 的主力 军 。
5．女职工文化素质不断提高。女职工受 教育程度逐年提高 ，大专 (高职) 文化程度职 工 占 19．97 ，高 中( 高职) 、中专( 中技 ) 文化 程 度者 占 33．19 ，比 2012 年 提高 3．29 个 百分点。
6．价值 取 向更 加务 实 多元 。女 职工 思想 的独立 性 、选择 性 、多 变性 、差异 性 日益增 强 ， 利益诉求、价值观念、精神追求 日益多元化、 复杂化、个性化 ，女职工对身心健康 、权益保 护的期望和诉 求越来越高 。
( 二 )女 职 工合 法权 益 和特 殊利 益 的 实现 和 保 障更加 规 范 。
1．女职工的工资收入进一步提高 。据抽 样统计，女职工的月平均工资为 2594．2 元， 2 9
比 2012 年 增 加 5．52 。其 中 ，工 资 收 入 在 2000- 3500 之间的 占 63．17 ，接 近女职工 总数 的三分之二 ，而收入在 2500- 3000 元之 间的仅 占女职工总数的 22．54％。
2．劳动用工更为规范。本次调查 中，有 91．O1 的女职工与企业签订了劳动合同，对 劳动报酬 、工资形式、工作时间等都做 出了明 确约定 ，45．83 9／6的劳动合同约定 了全部月工 资的具体数额 ，24．83 的劳动合 同约定了底 薪 的 数 额；工 资 中 实 行 计 时 工 资 的 占 73．96％，实 行 计 件 工 资 的 占 26．04 ； 57．22 的女职工加班工资有依法按 照标准 补偿 ；75．09％的女职工一天平均工作时长为 7．89 小 时 ，44．29 的 女 职 工 可 以 一 个 月 休 息 3—4 天 ，60．6 的女职工去年享受了带薪 休假 ；59．38％的女职工认为老板与个人之间 关系融洽 。劳动合同成为规范劳动关系、维护 女职工劳动经济权益的重要载体。
3．社 会 保 障 覆 盖 面 不 断 扩 大 。调 查 显 示 ，参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险的女职工 依次 占 69．95％、77．5l ％、80．45％、63．31％ 和 69．88％；还有 34．78 的单位为女职工办 理了住房公积金 ；44．96 的女职工参加 了新 型农村养老保险，18．4O％的女职工参加了城 镇居 民医疗保 险，社会保险的覆盖 比例正在 逐步 提高 。
4．女职工劳动安全卫生健康权益进 一 步改善。76．17 的女职工两年内都参加了单 位组织的安全生产培训 ；64．59％的女职工一 年内参加过单位组织 的健康体检 ；还有一些 女职工在高低温、粉尘、噪音 、有毒有害、辐射 等岗位 工作 ，但所在企业都采取了相应 的保 护 措 施 ，需 要 劳 动 保 护 用 品 的 岗 位 ，有 9O．1％女职工配备 了劳动保护用 品，用工单 3 O 位较好地履行 了企业安全生产的主体责任 。
5．女职工的特殊权益得到较好维护。截 至 2013 年 1O月 ，已建 立 工 会 组织 的非 公 企 业 ，本年度执行禁止安排 女职工从事矿 山井 下及第四级体力劳动强度和在“ 四期”间禁忌 从事劳动的有关规定 的 15．64 万个 ，覆盖女 职工 259．08 万人 ；执行女职工在孕期、产期、 哺乳期享有特殊待遇 的有关规定的 l 5．39 万 个 ，覆盖女职工 258．32 万人。
( 三 ) 非公 企业 女职 工 队伍 存 在 的几个 问 题 。
1．女职工整体收入依然偏低 。根据相关 统计，2013 年我省( 不含厦 门) 城镇单位在岗 职工月平均工资是 3970 元 ，比同期全国社平 工资少 395 元。本次调查中，女职工的月平均 工资 2594 元 ，不仅 比男职工的月平均工资低 429元 ，更 比我省社平工资低了 1376 元。“收 入低 ” 成 为 当前 女 职 工 最 大 的 生 活 压 力 (60．52 ) ，更 成为 影 响企业 经 营者 和职工 劳 动 关系稳 定 的最 主要 原 因( 52．26％) 。
2．就业 的结构性矛盾依然突出。女职工 中高技能人才匮乏 ，专业技术人才紧缺。初高 中文化程度的女职工依然是企业用工的主力 军 ，制造业等劳动密集型企业 的一线生产 岗 位依然是女职工就业的主要选择。调查中，女 职工中有 73．56％没有技术等级 ；只有 8．4％ 的女职工月收入能在 4000元以一t-．。专业技能 水平低、就业 岗位层次低成为女职工实现更 高质量就业 、增加收入的最大障碍 。
3．女职工“ 四期”保护仍有死角。女职工 的特殊权益还得不到全面落实 ，经期保护得 不到重视 ，孕期保护得不到落实 ，产假制度不 能完全执行 ，哺乳时间得不到保 障。卫生室 、 孕妇休息室、哺乳室等设施 建设与企业女职 工数量和实际需求之间还存在较大差距 。有
的非 公 企 业招 工 避 开女 职 工 生 育 年 龄 段 ，或 生育前 即终止劳动合 同，有 的企业则在合 同 上规定女职工在聘用期 间不得怀孕生育 ，一 些非公有制企业仅为行政管理人员缴纳生育 保险 ，女职工产假工资无保障 ，生育费用得不 到 报销 。
4．劳动用工制度还不够规范。劳动合同 还存在格式化、简单化、短期化和内容不规范 等现象 。还有接近 1O 的女职工与用人单位 没有签订劳动合 同；20．76 的女职工加班没 有任何补偿 ，39．4O％的女职工年内没有享受 带薪休假 ；64．89 的女 职工基础工资 ( 岗位 工资、底薪) 只有 1222．93元 ，为了提高收入 ， 超 时加班现象相 当普遍 ；四分之一的女职工 认 为“工作太累 ，经常加班”是老板与工人关 系不融洽的主要原因。劳动保障监察和劳动 纠纷调解力量和力度不够，对侵害女 职工 合 法 权 益 的行 为无 法及 时 有效 的处 理 。
5．工作生活的心理压力大 。据调查 ，对 女职工生活压力影响最大的问题是“ 收入低” “ 看病费用高”“ 房价越来 越高” ，比例分别 是 60．52 、48．46 、46．59％ ；超 过 一 半 的女 职 工没有 自有住房 。虽然我省已经连续几年上 调最低工资标准 ，但工资性 收入的增长幅度 远远赶不上物价上涨 的速度 ，广大女职工压 力 巨大 。
二 、非公 企业 女 职 工 组 织 自身 建 设 情 况 及 存在 的 问题 ( 一) 非公 企 业工会 女 职 工组 织 自身建设 不 断 加 强 。
1．非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 面 不 断加强。截至 2013 年 10 月 ，全省有女职工的 非公 企 业 基 层工 会 8．4 万 个 ，女 会 员 299．13 万人 ，涵盖企业 18．19 万个 ，其 中女 职工 25 人 以下 的 非 公企 业 8．O5 万个 ，25— 20O 人 的 6．09 万 个 ，200 人 以上 的 4．O5 万 个 。
已建 立 女 职工 委员会 的 6．18 万 个 ，仅设 立女 职 工委 员 的 2．O7 万 个 ，非公 企业 工会 中兼职 女 职工 工作 人员 11．28 万人 ，专 职工 作人 员 1415 人，非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 率 达 98．21 ，基 本实现 在 已建 会企业 中的全覆 』吐0 2．工 会 女 职 工组 织 规 范 化 建 设 不 断 加 强 。86．94％的非公 企业 工 会女 职 工委 员会 可 以做 到“三同时” ，即工会女职工委员会与同 级工会委员会 同时筹备 、同时产生 (换届) 、同 时报 批 。93．47 的女 职工 委员 会 委员 由同级 工会提名协商产生，或是通过 召开女职工大 会或女职工代表大会选举产生 。
3．工会女职工组织作用发挥不断加强 。
调查 中发现 ，受访的女工主任和委员大都很 看重女工干部这个 岗位 ，她们认为“能担任工 会 女 工 主任 (委 员 )很 光 荣 ，可 以为 女 职 工 说 话办事” ( 70．79％) ；65．64 9／6的女工干部感觉 自己担任工会女工主任 (委员)在为职工维权 上 ，说话“ 比较有份量” ；88．32％的企业在“ 研 究 涉及 女 职工 权益 问题 时会 听取 女 职工 组 织 意见 ”受 访 的 女 职 工 中 33．38 的认 为 工 会 有“重要 作用” ，42．72 的认 为工会 “能发挥 一定 作用 ”。
(二 ) 非公 企业 工会 女职 工组 织建设 和 作 用发 挥 中存 在 的主要 问题 。
从总体上看 ，我省非公有企业工会女职 工组织工作还滞后于非公经济的发展速度和 增 长幅度 ，尤其是 中小非公企业工会女职工 组织活力明显不足、作用发挥不够明显 。
1．女 职工组 织 建设 不平 衡 。部 分 非公 企 业 还 未 建 立 工 会 女 职工 组 织 ，导 致 这 些 企 业 的女职工一直游离于女职工组织之外。大多 数小 型非公企业虽 然 已成立工会 女职 工组 3 1
织 ，但人员配备不到位 ，工作机制不健全 有 些虽然已成立女职工组织 ，但没有开展活动。
2．女职工工作经费无法保证 。部分非公 企业对工会工作不够重视，工会 的经费都得 不 到保 障 ，女 职 工组 织 的 工作 经 费 就 更难 以 保障，基层女职工工作开展活动比较困难 ，作 用 发挥 受到 明显影 响 。
3．部分企业女职工干部配备不到位。非 公企业的女工干部都是企业聘请的工人或管 理人员 ，流动性比较大 ，部分非公企业刚成立 工会和女职工组织时虽配备 了女职工主任 ， 但在女工 主任或委员职位空缺、变动时没有 及时替补到位，造成了工作的断层；有的女工 干部刚熟悉工作 ，就岗位调整，影响了工作的 持续性。
4．职级待遇难以落实。部分企业未按要 求落实女职工委员会主任待遇 ，女职工干部 有责无权，工作缺少激励；大部分非公企业 的 女工委主任或委员都是兼职，精力跟不上 。调 查中，23．71％的认为担任工会 女工主任( 委 员 )额外增加了不少不计报酬的工作量。座谈 中 ，很 多 非公 企 业 的女工 干 部 都 反 映工 会 工 作任务多、时间紧、人手少 ，没有工作津贴 ，完 全 是靠 一腔 热情 和对 工作 的责 任心 在开 展工 作 ，还有 的人对是否继续 担任女职工委员会 主任或委员心存顾虑 。
5．非公企业 女职工干部队伍数量不足 。
全省非公企业女职工 303．37 万人 ，而专兼职 的非 公 企业 女 工 干 部 只有 1I ．32 万 人 ，专 职 的非公企业女工干部更是仅占到非公企业女 工干部总数的 1．25 ，女工干部与女职工在 总量上的配比不能满足女职工工作 的需要 。
三 、对 加 强非 公 企 业 工 会 女职 工 工 作 的 对 策和 建议 ( 一) 抢 占制 高点。
3 2 805O4X 2015，·，00 5 要更加注重研究经济转型过程中女职工 权益保护面临的新情况新 问题 ，继续深入调 研 ，广泛 征集女工组织和女职工 的意见和建 议 ，要 以女职工劳动经济权益为核心 ，在源头 参与和制度建设上取得突破 。要高度关注收 入分配、社保并轨、带薪休假 、二胎生育等涉 及女职工切身利益的政策的变化 ，积极参与 相关政策措施的制定 ，及时、准确、全面地向 党委和政府反映职工的愿望诉求 ，努力从 顶 层设计上维护女职工合法权益和特殊利益 。
(二 ) 把握 关键 点。
要结合我省经济发展实际 ，深入调研 、认 真分析非公企业的大小差异、地域差异、类型 差异所造成的工会工作 的差异性 。在修订工 会女职工组织规范化建设考评标准基础上， 以企业女职工人数为标准 ，制定出非公企业 工会 女职工 组织规范化建设 的分类 指导意 见 ，不设统一标准。这样既能推动非公企业工 会女 职工组织规范化建设立体 式的全面发 展 ，也有 利 于形成 规 范化建 设 的多样 本 经验 。
同时建议建立非公企业工会女职工干部工作 补贴制度 ，以县为单位设定补贴标准，报设 区 市工会批准并报省总工会备案 。通过发放工 作补贴 ，既是对工会干部 日常工作的激励 ，也 会激发她们从事工会工作的热情和责任心 ( 三 ) 狠抓 着 力点 。
要把非公企业工会女职工工作融合到工 会工作全局之 中去谋划 、去推动 ，借助工会各 部门的力量去推进女职工工作的全面发展 。
要充分发挥工会工作的组织优势 ，整合社会 资源 ，通过组织共建、资源共享、队伍共育、活 动联办、阵地共用 ，形成内外结合 、上下联动、 整体推进 的工作格局 ，不断提升女职工工作 的覆盖 面和社 会影 响 力 。
( 下转 第 28 页)
( 城际)农 民工联动维权平 台，仅去年就协调 处 理 了雅 安 农 民工 在 湖南 怀 化 被 欠 薪 等 2300 件...
篇六：煤矿工会女工调研
做好新形势下的女工工作——2010 年度北安垦区工会优秀工运研究优秀论文作者巴荣艳 文章来源本站原创 点击数242 更新时间2011-5-6
随着时代的发展和社会进步妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是农场企业的女职工不仅在生产一线 企业重要岗位承担着重要的工作 而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战 因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害 如何快速提升女职工素质更好地发挥女职工的作用成为新时期女工工作的责任和使命。
一、加强教育引导培养“四有” 、 “四自”女职工队伍
培养“四有” 、 “四自”女职工队伍开展好女职工的思想政治教育是女工工作的重要组成部分也是女职工工作的一项重要职责。
改革开放的今天 每位女职工都身兼家庭职能和社会职能 在与男职工一起为企业做出贡献的同时还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。
作为农场企业的女工组织应该结合当前的新形势 采取不同的工作方式和方法教育和引导女职工认清自身的价值和地位。
一是要以政治理论学习为手段 增强女职工主人翁意识。
作为女工组织要坚持用 “三个代表”重要思想和科学发展观 统领和指导女职工工作大局 把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署协调倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持积极营造互相帮助、共同进步的良好环境努力形成同心同德、共谋发展的合力。
二是要加强女工素质教育减轻巨大的精神压力。企业的女工在做好工作的同时承受着的很大的精神压力 女工天生敏感 谨小慎微 为了把工作做好做细 加班加点成了家常便饭。作息时间就没有规律久而久之就会导致工作压力大内分泌功能失调产生多种疾病严重的威胁女职工的身心健康。
为了解决这个问题 农场女工委以抓好思想素质教育为切入点以形式多样的宣传教育活动为抓手引导女工树立“四自” 、 “四有”意识正确认识工作带来的压力并以积极的态度应对压力。
三是要抓好业务素质的培训通过组织业务技能培训为女工参加培训创造有利条件全面提升女工业务技能素质轻松应对工作减轻工作带来的压力。
近年来格球山农场女工委结合农场实际以“女工建功立业”为载体扎实推进“女职工素
质提升工程” 倡导广大女工做“知识型、技术型、创新型”的新女性引导广大女工积极参与农场、单位组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动。
活动开展以来格球山农场女工委做了全面安排切实采取措施推动活动向深度发展。要求基层女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’ 、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。农场医院、北大荒北绿公司、乳品公司、社区、管理区等女职工组织发挥自身优势围绕企业生产重点广泛开展竞赛活动发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。通过活动的开展农场医院被全国妇女联合会授予“全国巾帼建功标兵岗” 、被黑龙江省总工会授予“省五一巾帼奖集体” 、被北安分局授予“三八红旗集体标兵” 、 “省职业道德建设模范班组”等多项殊荣北大荒北绿公司被北安垦区授予 “建功立业标兵岗” 农场女工委被北安垦区授予 “先进女职工组织” 巴荣艳、左红艳等被北安垦区授予“先进女职工工作者”光荣称号全场涌现出了 52 名“建功立业”典型。
为提高女职工技术素质和业务素质适应新形势的发展农场场工会每年举办一次培训班对女工干部进行业务培训 提高她们的工作能力 并动员广大女职工积极参加农场工会开展的劳动竞赛活动取得了良好的成绩在广大女职工中产生了较大反响起到了很强的示范带动和引领作用。各基层女职工组织以开展“创争”活动为载体大力开展“创建学习型组织争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工通过素质升级工程职业技能、思想水平、文明素养、知识结构等得到了不同程度的提高。例如北绿女工王淑艳是一名普通的员工但她通过素质锻炼不仅能熟练的掌握了加工技术还能带动一批女工在本岗位上生产出优质高效的产品为公司的经济建设做出了突出贡献社区居委会的杨丽、杨道云是居民组的工作人员对计算机一窍不通但通过素质工程活动开展她们虚心学习现在不仅学会了打字还能划复杂的表格。素质工程活动的开展激发了广大女职工“学习成才”的热情有效地提高了女职工队伍整体素质。
二、发挥女工委作用保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益 是工会女工委的重要职责。
女职工的合法权益主要包括两个方面一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等二是要保护女工特殊权益如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此女工委要重视加强女工的维权意识教育要加强女工法律知识的学习用法律维护自身的利益。
为维护女工合法权益和特殊利益 近年来 农场女工委积极发挥女工组织的作用为女工办实事、办好事并通过职代会正式签订了《女职工权益保护专项集体合同》 。为保障女工的身心健康每年都要聘请讲师进行妇女保健、预防艾滋病等知识讲座为女工进行各项妇科普查普查率达到 100%。为进一步做好女工特殊疾病保险工作农场已有 817 名女工办理了“女性安康团体重大疾病保险。
其中有 2 名女工得到了赔付 有效地维护了女工的合法权益和特殊利益同时也促进了女工的凝聚力。
三、发挥服务职能开创女职工工作的新局面
新形势下女工工作对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时要树立女工工作的创新意识、服务意识提高女工工作服务大局的能力。
优质服务是农场企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力激发女工的智慧和力量 在不断提高服务能力的同时 打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发 把农场改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践把服务女工和服务企业结合起来努力提高女工服务能力造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系丰富服务项目拓宽服务对象最大限度地提高女工组织的凝聚能力发挥女职工“建功立业”作用开创女职工工作的新局面。
随着农场各项事业的飞速发展、人员的频繁流动、理念的快速更新、社会的更高需求对农场职工的要求越来越高。女职工作为一支重要力量担负着为企业发展建功立业的重任只有通过不断地提高自身素质在岗位上建功立业才能适应现代企业发展为构建和谐社会做出贡献。
