省级文明单位总结6篇省级文明单位总结 在经济建设中抓创建在文明创建中求发展 近年来，我们公司在市委、市政府及上级交通主管部门的正确领导下，以提高干部职工素质为重点，以创新创下面是小编为大家整理的省级文明单位总结6篇,供大家参考。
篇一：省级文明单位总结
济建设中抓创建 在文明创建中求发展近年来， 我们公司在市委、 市政府及上级交通主管部门的正确领导下， 以提高干部职工素质为重点， 以创新创效为着力点， 内强素质外树形象， 努力在巩固、 提高、 延伸、 辐射上下功夫， 通过全公司员工的共同努力， 取得物质文明和精神文明双丰收， 得到地方政府和交通主管部门的充分肯定。
2007 年公司完成营业额 8. 48 亿元， 超年度计划的 41%； 合同中标额为 7. 34 亿元， 超年度计划的 21%， 固定资产投入约 2078 万元； 2008 年公司完成营业额 7 亿元， 合同中标额 6. 7亿元以及承建 BT 项目 5. 1 亿元， 固定资产投入近 700 万元 ， 房地产投资 2300 万元； 2009 年全年合同中标额为 7.17 亿元， 新增 BT 项目合同额约 7.7 亿元， 年在手合同额创历史新高， 新年项目储备为历史之最， 公司经营规模实现了跨越式发展。
公司文明创建、 党建工作、综合治理、 工会工作、 行风建设每年均被市公路处评为单项先进。
公司被中共淮安市委、 市政府授予“2007 年度淮安市创建文明工地先进企业”
、“2008 年度淮安市开拓外埠建筑业市场先进集体” 等荣誉称号。
现将公司创建工作总结汇报如下：
公司着眼于把创建工作作为中长期目标， 先后五次组织文明单位创建工作， 并认真组织实施。
一是明确了 创建工作的目标， 从公司业务发展、 思想政治建设、 职业道德建设、 企业文化建设等方面提出了分创建目标和任务， 为开创创建工作的新局面奠定了 坚实的基础。
在
确定落实各项经济建设指标的同时， 对精神文明创建工作也进行同部署同检查同考核。
二是广泛开展学习教育宣传活动， 不断增强创建意识。
坚持从党政领导班子成员自身做起， 深刻地理解物质文明与精神文明建设的辩证关系， 切实把文明单位创建工作摆上重要位置， 纳入重要日程。
公司党委和全体员工深入学习邓小平同志“两手抓、 两手都要硬” 的论述， 系统学习党的十六大、 十七大会议精神和《江苏省文明单位创建管理规定》 等重要文件， 加强职工创建意识教育， 先后在员工中开展了文明素质教育， 积极向员工宣传文明单位创建工作的标准、 措施、 目的和意义， 使全体员工形成文明就是素质， 文明就是形象， 文明就是效益的观念。
通过这些方法措施提高了 员工参与创建的积极性， 形成人人、 事事、 处处抓创建的局面， 对照《江苏省文明单位创建管理规定》 和《江苏省文明单位测评标准》 认真收集整理创建资料台帐， 积极营造创建氛围， 制作了横幅和欢迎标语， 禁烟标志、公民基本道德规范、“十字” 文明用语等及时上墙， 橱窗布置创建专栏， 按要求进行公示， 建好“两室”：
荣誉室和党建活动室。
在环境卫生方面， 做好办公楼和大院的卫生保洁、 物品摆放有序， 做到不留死角， 花坛及时修剪、 车棚车辆停放整齐。
在全公司形成巩固创建省级文明单位的浓厚氛围。
1、 创新理念， 强化经营意识。
我们把加快业务发展和提高经营效益作为创建工作的重要内容， 大力弘扬“奋力拼博、 艰苦创业、 团结协作、 开拓奋进” 的企业精神， 宣传企业的经营理念， 为中心工作的开
展鼓劲造势， 进一步加强企业文化建设， 努力培养员工的归属感， 不断增强企业的凝聚力和竞争力。
2008 年集团公司举办“中高层管理人员核心管理技能训练营”， 邀请金牌讲师胡胜鹏主讲， 使大家学会如何进行有效的沟通， 通过有效的绩效评估不断挖掘员工的潜力， 开拓管理思路， 提高企业执行力； 2009 年公司多次邀请上海天矶管理咨询公司顾问为公司员工进行管理咨询与辅导， 从“管理专业化与公司竞争力”、“信息化与工程管理”、“薪资管理与岗位评估” 等主题系统地为公司广大员工进行辅导， 让大家统一了思想， 明确了方向， 基于集团公司在组织、 流程、 绩效和薪资等方面建立的信息化管理系统平台也即将推出。
2、 创新机制， 开拓业务市场。
近年来交通工程市场形势日益严峻， 国家基础设施建设在交通领域内的投资体现呈多元化发展， 公路工程建设市场业务面临着艰巨的挑战。
我们在原来经营发展的基础上进一步完善投标机制， 加大投标软件硬件投入， 广泛搜集招标信息， 组织业务精干的投标专业队伍， 认真做好投标每一环节工作。
青岛、 广州分公司加强联系各方人员， 努力拓宽外埠市场。
集团公司各分（子）
公司依托交通工程施工主业优势积极开拓航道工程、 商品混凝土、 起重安装和租赁业务。
经过全公司上下的共同努力， 2007 年公司合同中标额为 7. 34 亿元， ； 2008 年合同中标额 6. 7 亿元以及承建 BT 项目 5. 1 亿元； 2009 年全年合同中标额为 7.17 亿元， 新增 BT 项目合同额约 7.7 亿元， 取得了 良好的经济和社会效益。
3、 制度创新， 提高企业可持续发展能力。
加强激励留人才。
建立健全科学有效的激励机制， 既是稳定企业管理与专业技术人才队伍、 调动他们的积极性和创造性的有效措施，也是市场竞争的必然要求。
公司做到用事业留人、 用感情留人、 用待遇留人， 稳定了 现有人才队伍， 同时也增强了 对各类人才的吸引力，提高了江苏捷达集团的市场竞争力， 减少了 人才流失现象。
项目目标管理绩效考核办法的实施， 鼓励先进， 鞭策后进， 充分调动了项目部和分公司的工作积极性， 改变了干多干少、 干好干坏收入都一样的情况， 增强了大家的责任感和使命感。
一是加强学习， 强化队伍。
组织全系统干部、 职工深入学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 把思想政治理论教育贯穿于创建工作的全过程， 牢固确立“宗旨” 观念， 引导全员苦干争先， 奉献人民。注重加强项目经理部的党组织建设。
有条件的经理部全部按程序建立了临时党支部， 卓有成效地开展工作， 努力消除党建工作的盲点、 盲区， 有效地发挥党组织的政治保证作用、 战斗堡垒作用， 推动工程施工中心任务的顺利完成。
二是树立典型， 创造特色。
由安全设施公司自行开发的 HJ250型防逃逸器获得国家专利。
由公司选送的“减少水泥稳定碎石路面基层裂缝的施工方法” 等三个工法初步通过了 省级专业鉴定， “减少水泥稳定碎石路面基层裂缝的施工工法”、“套管复钻处理钻头被埋施工
工法” 已被评定为 2008 年度江苏省第一批省级工法。
集团公司被建设局表彰为“市建设事业科技进步工作先进集体”。
混凝土公司李洪军同志参加东南 10 省市混凝土技术交流会暨江苏省第六届混凝土新技术研讨会， 交流了论文《人防工程混凝土配合比设计及裂缝控制研究与应用》， 获好评。
10 月份， 混凝土公司报送的《高炉大体积混凝土配合比设计及裂缝控制研究， 在淮安市第十二届（2006-2007 年度）自然科学优秀学术论文评选中获得自然科学优秀学术论文三等奖。
年底， 混凝土公司获得由江苏省产品质量监督管理委员会、 江苏名牌事业促进会联合下发的“江苏省质量信得过” 证书与铜牌。
李洪军被确定为 2008 年淮安市“十百千” 人才第三层次培养对象， 在全市建设系统仅两人。
我们还组织队伍代表市局、 市处参加全省养护操作技能大赛等活动， 展示了捷达员工的风采。
205 国道-325 省道积极创建文明标化工地， 已通过了省建工局的检查验收。
策划编印了集团宣传画册、 办好捷达通讯， 着力强化企业文化建设， 塑好企业形象。
三是发挥生命线作用， 形成合力。
我们围绕改革及职工关心的其它难点、 热点问题， 有针对性地做好职工的思想政治工作， 及时理顺情绪， 化解矛盾。
认真抓好改革形势教育和改革方案的学习， 并把大讨论活动与改革紧密结合起来， 以思想的大解放进改革的大发展。
改革中， 充分尊重民意， 通过问卷调查、 座谈讨论等形式广泛征求干部职工对改革的意见、 建议。
改革中， 我们又坚持公平透明的原则， 把公开透明贯彻每项工作始终， 让广大职工理解改革、 参与改革和支持改革。
认真抓好厂务公开工作， 进一步制度化、 规范化， 增强企业管
理过程的透明度。
在近年来的文明单位创建工作中， 公司广大干部员工认识到， 项目部作为对外展示宣传的窗口， 与企业公众形象、 企业社会效益息息相关， 只有把项目部文明创建工作抓实了 ， 抓上去了 ， 创建工作才能真正深入基层。
1、 高速公路建设方面， 临连高速 LL-4 标在 “大干一百天， 决战 2009年” 劳动竞赛活动中获得了优胜单位称号； 崇启大桥接线 B1 标 项目部在桥指开展的接线段第一战役劳动竞赛中获得优胜单位， 二季度履约考核为优， 全年被桥指评为安全生产综合先进第一名。
2、 干线公路建设方面， 237 省道楚州区段项目部克服地方矛盾突出、施工环境差、 业主管理不规范等困难， 努力推动各项工作开展， 已基本顺利完成工程各项施工任务。
3、 航道结构工程建设方面， 连云港港疏港航道工程 4A 标施工进度处于全线 11 个航道标段领先地位， 成为主体结构工程唯一不留施工盲点合同段。
连云港港疏港航道工程 6 标在指挥部历次履约考核中均为“优”。
4、 外埠工程建设方面， 湖南汝郴高速 15 标段连续四次在指挥部考核中均获“A 级”， 获得指挥部、 监理组、 业主的好评。
5、 房地产投资方面世， 茂房产开发的沭阳浦东国际花园项目以打造“国际社区· 钻石品质” 为指导思想， 从规划设计到施工建设乃至物
业管理都追求“真诚善意， 精至完美”， 项目开发一期 20 栋 8.15 万平方米的住宅和商品房， 工程已进入扫尾阶段， 销售良好， 已经基本预定完毕。
二期 26 栋 8.28 万平方米于 2009 年 11 月动工,目前主体工程基本结束， 即将进入预售阶段 1、 以德治行， 抓好班子建设。
我们把加强领导班子建设作为精神文明创建工作的重点， 重视理论学习， 每月坚持中心学习， 突出解决创建工作中的重点、 难点问题。同时坚持了五项基本制度， 即学习制度、 干部考评制度、 民主集中制、谈心谈话制度、 廉洁自律制度。
通过对“三个代表” 重要思想和科学发展观的学习， 自觉做到身体力行， 身先士卒， 要求员工做到的， 班子成员带头做到。
我们坚持把党风廉政建设纳入目标管理之中， 明确了班子成员和中层干部的个人分工和负责廉政建设各项工作的职能，经常对党风廉政建设责任制的执行情况组织自查和检查。
由于制度健全， 措施到位， 分子公司和项目部领导班子朝气蓬勃， 充满活力， 成为团结、 务实、 廉洁、 高效的战斗堡垒， 为创建工作夯实了基础。
2、 加强教育， 提高队伍素质。
（一）
积极开展岗前教育活动。
近年来集团公司组织新员工入职岗前培训班， 对新员工进行了科学发展观、 成才之路、 职业道德教育。组织新员工系统学习了公司的人事劳动管理制度、 质量、 技术管理等方面的要求， 学习了公司质量、 环境、 职业健康安全三个体系知识，接受了 公司层面的安全教育。
组织新员工观摩了 205 国道-325 省道、
捷达混凝土公司和杨湾拌和场厂区和施工现场。
培训中， 优秀老员工代表还作了典型经验介绍， 使新员工学有目标， 赶有方向， 进一步激发了新员工学习的热情和主人翁责任感。
（二）
推进信息化平台的建设。
公司邀请上海天矶管理咨询公司顾问为公司员工进行管理咨询与辅导， 从“管理专业化与公司竞争力”、“信息化与工程管理”、“薪资管理与岗位评估” 等主题系统地为公司广大员工进行辅导。
在这一系列的专业培训过程中， 公司的中层以上领导干部加深了 对工程管理的认识， 让大家统一了思想， 明确了方向。
（三）
制定公司战略目标与年度计划。
公司聘请全国知名学者蒋志青老师就“年度经营计划” 这一主题对公司中层以上领导干部进行辅导， 同时， 蒋志青老师还亲自主持召开会议， 协助总公司和各子公司领导层编写 2010 年度经营计划。
（四）
坚持做好质量、 环境、 职业健康安全标准三体系认证工作。集团公司举办了质量、 环境、 职业健康安全标准及内审员培训班， 邀请了 北京世标质量认证中心的国家注册高级审核员蔡冰老师为大家授课。
集团公司领导， 各部门、 分（子）
公司负责人、 项目经理、 总工、 贯标负责人、 安全员等共 70 余人参加了培训， 有 48 人参加了内审员培训考试， 并取得了 内审员资格。
总之， 几年来， 我们围绕着创建省标的奋斗目标做了一定的工作，取得了一些成效。
在今后的工作中， 我司将发扬成绩， 克服不足， 着力长效管理， 查漏补缺， 从严、 从细、 从实抓好创建工作， 以便促进
我们公司文明单位创建工作不断向前发展。
2010 年 4 月 18 日
篇二：省级文明单位总结
更优更强更精更新，全面推进文明创建新跨越2015 年以来，在县委县府的大力支持、市县文明委（办）和上级法院的精心指导下，牢固树立四个意识，XX 深入学习贯彻党的十八大以来历次全会精神，以争创第十三届省级文明单位为目标，认真贯彻执行上级文明委（办）工作部署，持续保持争创势头，实现文明创建与队伍建设、审判执行等各项工作相互促进、协调发展。2015 年至 2016 年 12 月，全院共受理各类案件 9751 件，办结 9297件，案件质效逐年提升，各项主要考核指标位居全市前列。队伍持续保持健康向上态势，向心力、凝聚力和战斗力不断增强，全院获市级以上表彰集体 20 余项次、个人 54 人次。
一、文化铸魂，不断丰富 XX 紧紧立足院情、县情，通过地域文化与法院文化的有机结合，提出打造“XX”综合性法院文化品牌思路，通过落实物态文化建设，丰富行为文化，不断拓展各项特色子品牌，内化融合，细化创新，外化树形，形成 XX 法院立体 XX 文化内涵，品牌效应日趋凸显。
（一）
巩固文化阵地，浓厚 文化氛围
继续发挥百家思想文化长廊、廉政故事文化长廊、司法品牌文化长廊、格言庭训文化长廊，“XX”文化墙、党建文化墙、“XX”浮雕墙，美化后赋予“德、公、廉、知、信”理念的中庭，干警知院爱院兴院的文化教育基地院史荣誉展厅等“四廊三墙一庭一厅”作
用，积极弘扬 144 字“XX 箴约”和“精确化规范、精细化管理、精品化建设”的“三精理念”，全面展示 XX 文化的形象，不定期组织干警参观学习，开展新招录干警 XX 文化教育，通过看得见摸得着的物态文化培植精诚配合的团队精神、进位争先的创新精神、只争朝夕的拼搏精神、无私奉献的敬业精神。
（二）开展文明教育，提升文化内涵
一是每季度开展一次“道德讲堂”活动，通过身边人讲身边故事，学习身边典型，向道德模范致敬，干警道德素养明显提升。
二是每年举办一届“XX”杯审判实务论文研讨会，不断提升干警法学素养。
三是建立青年读书学习沙龙，成立“读书兴趣小组”，依托院图书阅览室、XX 法院局域网平台，开展经典书籍阅读月度推荐、精彩文章评选活动，营造了学习型法院氛围。
四是在本院局域网站开辟“XX 文苑”写作专栏，培养干警写作兴趣，2015 年来共有 30 多名干警发表了 37 篇各种题材文章。
（三）丰富文体活动， 激发文化活力
以本院“XX 青联”为平台，充分发挥青年干警工作热情和活力，成立兴趣小组并以各兴趣小组为推进点，党工团妇成合力，积极开展各项文体娱乐活动，丰富文化建设内涵。
2015 5 年分别组织开展了山地自行车骑行活动、卫生急救知识培训、“三八节”赏花踏青、“扬清风正气·树司法公信”演讲比赛、第四届“XX 杯”审判实务论文研讨会、“我爱足球”民间争霸赛、书记员岗位技能竞赛、第四届“XX
杯”乒乓球友谊赛、“丹桂迎金秋·聚力创一流”文体活动等活动。2016 6 年分别开展了三八“关爱女性、关爱健康”演讲比赛、五四青年干警烧烤活动、歌颂党恩—向建党 95 周年献礼合唱大赛、第五届“XX 杯”审判实务论文研讨会、“深入学习詹红荔、黄志丽精神，做合格党员、合格法官”主题演讲比赛、庆祝红军长征胜利 80 周年健步走活动、第五届“XX 杯”乒乓球团体赛、“十·一” 庆国庆系列文体活动。
（四）培育 特色亮点 ， 扩大文化影响
围绕“XX”综合性文化品牌创建，积极在审判、队伍和司法服务等方面培育工作亮点拓展工作成效。经过多年的培育和总结，至目前，“XX”综合性文化品牌主要包括四项效应不断显现的子品牌，提升了法院文化厚重感，扩大了法院文明创建影响力。
生态司法“X XX 模式”创新治理品牌，通过积极构筑“大调解”网络，主动融入，靠前服务，将大量涉生态资源矛盾纠纷化解于诉前、化解在乡村一线，促进了和谐生态建设；建立以法院为主导的“1+n”一体联动模式，形成诉前化解主动参与、诉后与调解办调处的有序“双回路”衔接机制；积极探索生态司法公益诉讼，公益诉讼案例入选全国法院典型环保案例，人民法院报以《XX：司法作笔山河如画》为题进行宣传报道。2015 年 11 月，第一次全国法院环境资源审判会议在龙岩古田召开，生态司法“XX 模式”受到最高法院领导充分肯定。“ 爱心妈妈”维护妇女儿童权益品牌，通过在涉少
刑事审判中，爱心妈妈坚持“教育、感化、挽救”的方针，注重心灵治本，爱心唤醒失足少年；在涉及妇女儿童的民事审判中，坚持爱心调解，积极维护妇女儿童合法权益；主动与孤残留守流动儿童开展“一对一”结对帮扶，促进孩子们健康成长，爱心帮扶情满校园。
“X XX 青联”队伍建设品牌，凝聚青年力量展士气，通过搭建青年干警成长平台，发挥青年干警聪明才智，展现青年活力，全方位打造一支青年人才队伍，带动全院干警干事创业热情，全面推进队伍整体向前发展。
法警大队先锋队伍品牌，通过始终秉承“忠诚履职、听从指挥、纪律严明、训练严格、保障优质”的法警队伍优良传统，努力维护法院秩序，保障审判工作顺利进行，为树立法律权威、维护法律尊严发挥了先锋保障作用，成功争创了“省级青年文明号”，2016 年 1 月被最高人民法院评为全国法院先进集体。
二、班子带头，常抓创建工作不松
争创第十三届省级文明单位是我院班子坚定而明确的奋斗目标，并为之矢志不渝。2015 年以来，我院党组以争创省级文明单位为目标，认真落实创建工作的部署安排，切实抓好各项争创工作。
（一）强化组织领导，形成常抓态势
及时调整充实文明创建工作领导小组成员，坚持由 XX 任组长，其他院领导为副组长，各部门负责人为领导小组成员，设文明创建办公室，挂靠政治处，负责落实文明创建日常工作。将创建工作摆上重要议事日程，至少每季度研究一次文明创建工作，积极解决创
建活动中存在的问题和困难，及时提出下一阶段创建任务。同时，认真制定争创第十三届省级文明单位工作规划（2015--2017 年度）。每年初，结合当年主要工作任务，及时制定年度工作计划。工作规划从指导思想、工作原则、目标、任务到组织保障等各方面都提出了要求，使文明创建工作有方向、有指导；年度工作计划则进一步细化年度文明创建工作任务，使创建活动更好地抓落实。对相关重大文明创建活动，制定专项工作方案，确保各项创建活动顺利开展，取得实效。活动过程中，及时总结活动开展情况，积极向县委文明办报送创建工作信息和季度信息简报。
（二 ）狠抓班子建设，发挥表率作用
院班子成员积极争做文明建设带头人，处处以身作则、率先垂范，发扬“团结、协作、创新、自律、表率、进取”的班子精神，带动全院文明创建工作有效开展。
自觉加强理论学习。落实学习型法院建设，班子成员把加强理论学习作为提升履职能力、强化自身建设的一件重要大事来抓，通过每月召开党组中心组理论学习会，不定期召开全院干警大会，采取专家视频授课、观看录像片等形式认真系统地学习中国特色社会主义理论体系、党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会、习近平总书记系列重要讲话和上级法院会议精神，开阔思维，坚定信念。
深入开展专题教育。制定《XX 县人民法院关于开展“三严三实”
专题教育实施方案》、《中共 XX 县人民法院党组关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的实施方案》。以上率下，扎实开展“三严三实”专题教育，上好专题党课，认真学习研讨，深入查摆整改，强化政治定力。落实党章关于加强党员教育管理要求，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话做合格党员”学习教育活动，认真执行学习计划，切实做到人员、时间、内容、效果“四落实”，防止学习流于形式、学用“两张皮”，使党员干部进一步坚定理想信念，进一步强化党性原则，进一步明确干事创业的行为准则，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，做忠诚干净担当的好党员、好干部、好法官。
强化党风廉政建设。一是狠抓廉政纪律教育。班子带头并组织全院党员干警深入学习《中国共产党党内监督条例》、中纪委及最高院颁布的有关廉政规定；开展警示教育，观看县纪委下发的警示教育录像片；深入贯彻中央“八项规定”，开展廉洁司法教育活动，班子成员率先垂范，带动干警自觉遵守廉洁自律规定。
二是创新党建机制建设。落实“1263”机关党建工作机制，积极开展以“三亮三比三评”为主要内容的争创“党员先锋岗”竞赛活动，班子成员模范带头，推动全院整体工作不断提升进位。制定《关于以“四三二”工作法为载体和抓手,推进党风廉政建设“两个责任”落实的工作意
见》，强化压力传导，落实党建主体责任。
建立“一总支一品牌，一支部一特色”目标，并认真抓好细化落实，工作成效日趋显现。2016 年 7 月，XX 法庭被省高院评为全省法院党建工作先进集体。
三、立足主业，提升司法社会效益
（ 一 ）
严格质效管理 ，优质高效履职
在审判工作方面，忠实履行宪法和法律赋予的职责，依法加强刑事、民商事、行政审判，最大限度地消除不稳定因素，依法维护辖区的稳定和谐。严厉打击破坏生态资源犯罪，服务生态 XX 建设。成立维护职工合法权益合议庭，及时与工会、劳动保障部门联动，依法办结劳动争议案件。2015 年-2016 年 12 月，全院共办结刑事案件 681 件、民商事案件 4742 件、行政案件 759 件。
在执行工作方面，2015 年-2016 年 12 月，我院共执结执行案件 3115 件、非诉执行案件 2 件，曝光被执行人 3579 人次。先后开展百日“执行清零”专项活动、执行攻坚“雷霆”、“两清积”行动行动，主动回应群众关切，切实加大执行力度。积极拓宽执行渠道，探索“互联网+执行”举措，完善与工商、国土等多部门横纵联动执行机制。
在审判管理方面，探索“扁平化”管理改革。以审判管理为龙头，组建审判综合管理平台，将立案监测、诉前调解、繁简分流等审前、审中、审后事务管理纳入审判综合管理平台，实现综合化一体化精细化管理；以员额法官为单元，组建新型审执团队平台，落实办案主体，在案件上
升幅度大的民事商事审判领域实行专业化类型化审理模式，同时发挥好审判委员会和法官会议功能作用，平稳高效审判；以政务整合为支撑，组建综合政务保障平台，为法官履职提供良好服务保障。2015 年至 2016 年 12 月，全院案件办结率 91.7%，调撤率 50.27%，法官年人均结案 206 件，呈现人少案多质升效好的良好态势。
（ 二 ）
注重司法公开 ， 打造智慧法院
构筑“微平台”。建成10个高清科技法庭和远程视频提讯室、远程视频接访室、数字化集控中心各1个，实现“审判管理网络化、庭审活动数字化、司法政务信息化”。搭建起涵盖“网站、微博、微信、人民日报客户端、企鹅媒体平台”五位一体的司法宣传、便民服务“微平台”，实现司法内容一屏显示，司法服务一键直达，我院微信公众号入榜全省法院微信前十。将诉讼服务内容转化为16个二维码，方便当事人获取。“微平台”搭建以来，总订阅人数突破1万人，微博粉丝数居全市基层法院前列。2016年4月，《XX法院搭建司法服务号建立“掌上法院”》获评全国十佳经典案例并在京交流。
加强“微服务”。强化审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开平台建设，定期推送工作动态、典型案例及法律法规，网上公布裁判文书8252份，网上直播开庭76次，发布微博博文2183篇，推送信息112期331条，累计点击量突破30万次；掌上勤廉评价系统，接到群众网评206人次；回答网友法律咨询600余次，司法公开迈上新台阶，省院工作简报刊发《XX法院构建司法智能移动办公体系》在全省推广。
创新“微普
法”。
2016年2月制作并在全市首发卡通动漫普法形象“豸豸”，先后推出11期微信漫画普法，阅读点击量突破2万余人次，提高了普法宣传实效。2014年—2015年，我院连续两年获评全国法院网络宣传先进单位，是全省唯一蝉联此殊荣的基层法院。2016年，我院被福建省委宣传部、省司法厅、省依法治省领导小组办公室评为“2011—2015年全省法治宣传教育先进集体”。
四、从严治院，着力锻造过硬队伍
坚持精确化规范，用制度聚力。完善《法官和工作人员岗位目标责任制及考核办法》、《案件质量评查办法》等 30 余项制度，对审判执行、纪律作风、司法行政等各项工作进行了严格规范，并督促落实，实现了由“人管人”到“制度管人”的转变，管理更加科学。构建案件预警、评估通报、审管督办、分管催办、院长约谈的“五步一体”审判质量管理机制，审判执行质效明显提升，各项主要指标位居全市法院前列。
坚持精细化管理，用素质树形。在外树形上，强化亲和司法。完善诉讼服务中心“一站式”服务，切实减轻群众诉累。实行立案登记制改革，规范做到有诉必理，符合法定立案条件的有案必立。落实行政案件管辖改革，实行行政诉讼案件异地交叉管辖，消减当事人疑虑。在内育质上，坚持能力提升。举办“XX 学堂”、开展道德讲堂8 次，以讲育人；组织“文明五星”评比 8 季，开展案件评查 210 件，以评励人；建立阅览室、学习活动室，开设网上图书馆，召开五届“XX 杯”论文研讨会，连续三届获全市法院学术论文研讨“组织先
进奖”，以学促人；开展演讲比赛、技能竞赛、知识竞赛等 4 场，以赛强人；从优待警，定期组织体检，常态慰问关心干警，以情留人。
坚持精品化建设，用党建铸魂。创建“432”工作机制，制定《关于以“四三二”工作法为载体和抓手,推进党风廉政建设“两个责任”落实的工作意见》，强化压力传导，落实党建主体责任。先后开展审务督察 18 次,专项检查 15 次,廉政回访案件 80 件，发出监督检查通...
篇三：省级文明单位总结
篇一】今年以来，市林业局按照市委、市政府关于创建全国文明城市的整体部署，紧紧围绕 2017 年创建目标任务，根据《全国文明城市测评体系》，《西宁市 2017 年创建全国文明城市年度测评工作任务分解表》和《西宁市创建全国文明城市 2017 年度迎检测评工作方案》要求，坚持“全局联动、全员参与”的原则，认真制定工作计划,强化各项任务措施，较好地完成了创城各项工作任务。现将全局 2017 年创城工作开展情况总结如下：
一、强化责任落实
为确保全局创城工作取得实效，局党委高度重视，把创城工作列入全局重点工作之一，从强化组织领导入手，根据人事变动情况，及时调整了创城工作领导小组，按照创城目标任务责任书的要求，明确创城工作共性目标与职能目标中的具体工作任务和要求，结合涉及我局的 2015 年全国文明城市测评反馈问题，制定工作方案，明确督导部门、责任单位与整改时限，将整改任务分解落实到各处室、各单位，形成了主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，各单位负责人为具体责任人的“上下联动、全员参与”的工作格局。
二、加强理论武装
1.深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做”学习教育为契机，召开党委中心组(扩大)学习 10 次、开展专题讲座 13 次、党员领导干部深入联系点讲授党课 19 次、书记送党课4 次、结合个人自学、每日“党章晨读谈体会”、党员“微党课”、“两学一做”知识测试、“两重温一续写”、撰写学习心得、组织党员参观市反腐倡廉警示教育基地等多种形式，深化对党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑、指导实践、推动林业各项工作。
2.强化理想信念教育。广泛开展形式多样的中国特色社会主义理论、“中国梦”主题学习教育，充分利用宣传栏、板报、LED 屏等宣传手段，大力刊播中国梦的宣传内容。开展“中国梦·劳动美-女职工在行动之‘智慧女性·书香家庭’读书征文”活动，“中国梦·青海故事”有奖征文活动，参加“打造书香机关，争做书香干部”读书笔记评选活动，大力宣传党的十八大以来我国在各方面取得的巨大成就，用中国特色社会主义理论体系武装党员群众，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
三、齐抓共管，加强精神文明建设工作
1.培育和践行社会主义核心价值观。一是春节期间发挥窗口单位宣传的作用，结合人民公园春节庙会，悬挂粘贴社会主义核心价值观
内容的灯笼 1000 余盏，在市级公园张贴彰显社会主义核心价值观春联100 余幅。二是按照市文明办要求，在局门户网站、人民公园前门 LED屏刊播“图说我的价值观”公益广告。三是在各大公园醒目位置设立社会主义核心价值观宣传牌，结合公园景观特点，在人民公园、动物园、文化公园和南山公园布设了社会主义核心价值观园林宣传景点，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。
2.开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。一是充分利用 LED 屏、宣传栏、广告牌等载体进行“讲文明树新风”宣传，教育和引导职工及广大游客使用文明用语、践行文明行为，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习、生活中。二是运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。三是在公园绿地、主干道等重要地段设置与公园景观相协调的“遵德守礼”提示牌。四是组织 45 名职工参加了“唱响民族团结之歌”活动，荣获优秀组织奖;组织机关 21 名女职工参观了青海藏医药文化博物馆;组织市花卉协会的 40 余名女职工代表参加了庆“三八”家庭插花艺术知识讲座;与市总工会联合开展了以"弘扬生态文化，建设美丽西宁"为主题的全市插花花艺项目大赛，全市 24 家单位参与了集体比赛，40 名女职工进行了个人赛的角逐，普及了插花花艺知识，提升绿色生活的环保生态理念。五是组织参加市总工会“绿色发展样板城市”及城西区“坚定理想信念、做合格党员”为主题的演讲比赛等文体活动，进一步加强了精神文明建设，增加了工会组织的感召力和向心力，增强了职工队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。
3.开展道德模范学习宣传，加强思想道德建设。一是贯彻《青海省公民道德规范(试行)》、《青海省关爱道德模范、青海好人实施办法(暂行)》、《西宁市民文明守则》，树立起“好人好报”的风向标。二是召开“七一”表彰大会，表彰了在城乡绿化建设生产一线中涌现出的4 个先进基层党组织、24 名优秀共产党员，并进行大力宣传，掀起学习先进典型的热潮。三是积极参与评选活动，野生动物园荣获优质服务窗口称号，1 名职工荣获青海省“三八”红旗手、8 名职工分别荣获全市道德模范爱岗敬业奖、青海省优秀共产党员、西宁市优秀共产党员、优秀党务工作者、优质服务标兵、十佳爱岗敬业标兵称号。四是深入开展“道德讲堂”活动，充实完善讲堂内容，并组织开展道德论坛、道德修身等活动。
4.突出林业园林行业特色，开展“我们的节日”主题活动。将开展园事花事活动和传统的节假日紧密结合起来，积极开展“我们的节日”主题活动，结合各公园游园特点，在规划理念、设计思路、景点
布局及活动的艺术性、趣味性等方面进行综合考虑和策划，不断满足市民的游园需求，丰富市民的文化生活。通过举办冰雪艺术节、春节庙会、藏獒展暑期游园郁金香花展、海棠花展、牡丹展、盆景书画展、月季展、菊花展等活动，加大宣传传播林业文化。
5.培育文明道德风尚。一是开展学雷锋志愿服务活动及“爱绿护绿清洁家园”党员团员志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员进社区、“双进双联四服务”、结对帮扶、精准扶贫等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化、品牌化。二是组织 44 名党员干部及职工开展义务献血，不断增强全局党员干部的奉献意识，进一步巩固全局关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象。三是积极组织全局干部职工开展“博爱一日捐”活动，总金额达到 4 万余元。
6.开展文明交通、文明旅游、文明餐桌、网络文明传播活动。一是积极倡导全局职工参与“文明餐桌”行动，要求有食堂的单位设置“文明餐桌”提示语，大力提倡厉行节约，反对铺张浪费。二是引导职工积极参与“无车日”、“低碳出行”活动，深入宣传“文明出行、公交优先”理念，切实提高职工文明出行意识。三是抓好网络文明建设，引导干部职工广泛参与文明传播行动，运用网络传播文明、引领风尚。四是开展了“拒绝烟草危害共建无烟单位”为主题的控烟宣传活动。五是大力倡导文明交通，安排全局干部职工 200 余人次积极参与文明交通引导、文明监督、劝导、引导和卫生清洁等志愿服务活动，有效改善了督导范围的交通秩序和环境卫生，解决市容环境中存在的突出问题，全面提升市民综合素质和城市文明程度。
四、结合实际，扎实开展创建工作
1.开展城乡结对帮扶，全力排忧解困。一是开展“双帮”工作，全局 22 个党支部，501 名职工结对帮扶 225 户贫困户，全局 41 名党员干部与农村群众结成长期帮扶对子，同时选派 4 名党员干部深入贫困农村开展精准扶贫工作。以切实的帮扶工作，推动城乡党支部“手拉手”结对帮扶工作取得实效。组织 256 名党员参加了"双进双联四服务"活动。二是市林业局驻大通县东峡镇田家沟村、尔麻村工作队，深入联点村，分批次开展了干部职工结对帮扶和精准扶贫工作，为帮扶村送去 6000 余元慰问物品，提供结对帮扶资金约 35000 元，投入资金5 万余元，为村庄河道两岸和新建广场，种植草坪 15 亩。多次委派所属的园林规划设计院专家，无偿编制美丽乡村和旅游扶贫项目规划，编制旅游停车场工程前期设计。三是局机关党支部深入大通县东峡镇田家沟村走访慰问了帮扶群众，制定了改善村庄生态环境，发展乡村旅游产业，带动贫困群众稳定增收的扶贫思路。通过“达坂驿站”旅游项目的可续定位，实施了文化广场、民宅改造、河道治理、旅游栈
道、林家乐等基础建设，乡村旅游初具规模，帮助扶贫村走上了脱贫致富的新路。四是以开展文明单位创建、学雷锋志愿服务、"我评议、我推荐身边好人"等活动为载体，12 名中高级专业技术人员组建了专家服务团，深入大通县和湟中县的 24 个重点扶贫村，开展“深入基层送服务”活动，为村民答疑解惑。
2.打造健康向上的人文环境。各公园景区不断加大游人管理力度，引导游人文明游园。采取定点值守与流动巡查，文明劝导与广泛宣传相结合的办法，制止随地吐痰、损坏花草树木、吵架、斗殴、禁烟区域吸烟等不文明行为。
3.立足本职完成绿地测评体系指标建设。一是街道、广场景观提升。按照“美丽夏都·清洁西宁”分解任务要求，通过改造提升绿地景观，使绿化富有景观延续性和层次感，达到了“绿化、美化、彩化”的效果。二是居住区和单位庭院绿化达标。全市新建单位庭院绿化 20个，改造单位庭院绿化 97 个，提升单位庭院绿化 190 个，推荐出 30个“花园式”创建单位。三是花街和盆花造景。营造花街 33 条，立体花坛 30 个，栽植摆放各类草花 431.76 万余盆。;各公园用片植、悬挂、盆栽等多种形式向广大市民展示了 20 多个品种的宿根花卉 53 万株、一二年生花卉 46 万株。四是城区景观提升改造项目。实施城区 13 条主要大街行道树、人行道绿化带、道路分车带及中心广场、新宁广场等景观提升改造。目前，城区景观提升改造已全面完成，四区累计完成乔灌木栽植 4.58 万株，色带 23.22 万平方米，草花、宿根等各类花卉 5.59 万平方米，摆放绿植 62 万盆，铺种草皮 5.16 万平方米，基本达到了春季有花、夏季有色、秋季有果、冬季有绿的绿化效果。截止2014 年底，全市森林覆盖率为 32%，建成区绿化覆盖率为 40%，人均公共绿地面积达到 12 平方米，创建全国文明城市工作中涉及我市的绿化指标已全部达标。
4.开展环境综合整治行动。一是各公园结合绿化工作开展了灌溉、树木修剪、补植补栽等工作，对园内长势弱、景观差的树木进行调整、更换。加强对园内基础设施的保洁，彻底清除房前屋后、边缘地带的卫生死角，做到每天两扫、全天保洁，以良好的环境服务于民。二是设立文明服务岗、增加文明引导志愿人员，尤其是针对“五一”、“六一”、“十一”等节假日游园人数剧增，管理难度和安全压力加大的实际，提前谋划，多措并举，通过局机关工作人员开展文明游园志愿服务，增加管理服务保洁人员，争取警力和志愿服务者，延长工作时间等办法，精心组织、合理安排、分片负责，为广大市民营造优美、整洁、安全、有序的游园环境。
5.开展公益活动，提高市民爱绿护绿意识。一是组织开展“绿化家园全民行动”义务植树活动，动员全市各单位、学校、企业及个人
积极参与绿化建设和管理。市区(县)两级绿化委员会组织开展了省市四大班子领导参加的义务劳动、全省厅局长林、团员青年林等主题林建设活动，并组织有意愿的市民到适合的绿化区植树，从而形成全民动员，人人参与，建绿护绿的氛围。二是组织开展宣传活动，面向广大市民发放了《全民义务植树条例》、《西宁全民义务植树条例》、《全民义务植树的由来》等宣传资料，并结合植树节、环境日、爱鸟周等生态活动，组织开展丰富多彩的宣传活动，把文化与绿化两大主题有机结合起来，把生态文明建设与精神文明建设有机结合起来，引导广大干部职工和市民争做绿色理念的传播者、绿色文明的实践者、绿色西宁的建设者。
五、存在问题及下一步安排
2017 年，林业局在市委、市政府和市创城办的指导下，较好地完成了各项创城任务，但也存在一些问题和不足，主要表现在：创城宣传力度，尤其是对基层林区群众的宣传力度需进一步加大;创城活动的载体和机制还有待进一步完善和丰富。今后，我局将按照市委、市政府和市创城办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创城工作载体和形式，结合创城目标任务，严格落实责任，结合林业园林特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大关爱帮扶力度，丰富职工精神文化、大力开展生态文明建设等方面入手，扎实抓好创城各项工作措施的落实，推动创城工作的不断深入。
【篇二】
我局精神文明建设工作在市委、市政府的领导下，在市文明办的关心指导下，按照精神文明考核细则测评体系的要求，坚持四个文明一起抓的方针，以提高文明素质建设为根本，以创建文明单位为载体，围绕后勤服务保障工作深入开展了群众性创建活动。现将一年来工作开展情况总结如下：
一、加强领导，健全机构
为切实加强对精神文明建设的组织领导，局党组高度重视，成立以党组书记、局长担任组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。
把精神文明建设责任目标和内容纳入我局的总体工作目标，制定了工作计划，坚持精神文明建设与后勤保障服务和机关事务管理工作统一规划部署，统一组织实施，统一督促检查，统一评比考核，结合本单位实际设立了奖惩制度，形成党组统一领导，班子齐抓共管，全体干部职工自觉参与创建的工作机制，确保了精神文明创建活动有组织、有领导、有督促，健康有序的开展。
二、主要工作开展情况
(一)加强公民思想道德建设，提升干部职工道德新境界
结合“公民道德宣传月”活动，以“做文明有礼的彭州人”为主题，广泛发动全局干部职工从自身做起，从身边小事...
篇四：省级文明单位总结
建文明单位工作总结 (800 字)创建文明单位工作总结 (800 字)
**创建文明单位工作总结
2008 年—2010 年 12 月
**社区居委会在南城区街道党工委、街道办事处的指导下，本着共建和谐、共创文明的原则，以社区党总支为领导核心，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，以加强党的执政能力为根本，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党组织的先锋模范作用，发挥社区居委会的居民自治和民主监督作用，发挥社区工作站的工作人员的主观能动性作用，开展广泛的社区服务活动。经过大家的共同努力，社区各项工作均取得了阶段性成效，并完成各项考核任务。现将这两年来社区创建工作的开展情况总结如下：
一．社区党政建设
我社区始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断提升基层党组织领导水平，在社区建设中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使社区居委会紧密团结在社区党组织周围，带动社区干部积极主动地投入到工作中。党总支严格落实“三会一课”制度，落实党员长期管理机制，发挥党总支对党总的教育、管理和监督作用。社区共有 352 名党员，分五个支部，16 个党小组。党总
支首先要求各支部每月不少于一次组织生活，支部书记轮流为党员上党课，为确保学习工作的正常开展，我们确定每月的 9、10 号两 天为党员活动日；其次，我们利用远程教育网络，及时组织党员进行
收看、讨论，提高党员的素质。第三，我们认真做好党员积极分子的培养工作，邀请他们参加平时的党日活动，提高他们的政治觉悟。例如，入党积极分子郭井飞，经常参加我们的党员活动，思想觉悟大有提高，热心为社区做好事、做热心人，09 年他捡到一只提包，内有现金和手机等物，及时与我们党组织联系，终究物归原主。第四，2009 年，我们发展了四名新党员，通过组织考察，顺利地转正为中共正式党员，发展新党员，也是我们社区支部十分重视的工作，我们把思想进步、对党忠诚、对群众负责，积极要求进步的同志，吸收为党的培养对象，作为新鲜血液充实到我们的党员队伍中来。第五，社区在街道党工委的统一部署下，认真开展科学发展观实践活动，以“坚持以人为本，共建和谐社会”为主题，紧密联系工作实际，认真组织学习，深入开展调查研究，广泛征求群众意见建议，09 年经过多方努力，共同参与，终于彻底改造了扰民、乱民的道路菜场。第六，社区老干部理事会作用显著，年年利用寒暑假开展青少年法制教育、七彩夏日活动，义务网吧监督。我社区关工委在各方面都位居
汇龙镇社区前茅，2007 年被评为“南通市先进”，2010 年被评为“启东市先进”和“启东市优秀辅导站”，我社区老干部理事会已成为我社区的一颗璀璨明珠，深受居民的欢迎和上级各阶层的关注。第七，社区的板报、橱窗，连续十多年坚持更新出新，从朱友谊、俞炳范到现在的滕建德，他们月月更新期期出版，开展和谐、法治、计划生育、募捐、时事新闻、与时俱进的宣传和报道，成为一个社区的亮点，可谓“三个老人一台戏”，为社区的和谐发展做出了他们力所能及的贡献。朱友谊同志今
年八十多岁，他热心于公益事业，不仅为社区做了大量工作，还经常为灾区募捐钱款，2010 年获得“启东市桥港时代好市民”的光荣称号。
2009 年经过我们社区工作者及广大社区志愿者的辛勤工作，在 07 年“南通市绿色社区”的基础上，又上了一个台阶，荣升为“江苏省绿色社区”，这是我们社区精神文明领域取得的又一个荣誉。2008 年以来，社区党员、群众分别为 08 年雪灾、“5.12”汶川大地震、玉树地震的受灾者共计募捐善款二万多元，社区党员干部积极带头参与，为受灾群众奉献爱心。在学习实践科学发展观的过程中，社区党员以积极的姿态投入、履行党员的承诺，在争先创优活动中，广大社区党员以饱满的热情，认真参与，积极投入，成为社
区文明建设的一个亮点。
今年的人口普查工作正如火如荼地进行，我们社区地大物博，人口众多，居住情况复杂，广大党员群众积极参与，从户籍整顿到人口普查，不厌其烦，带头响应。由党支部书记李世明；有两鬓斑白的老党员陆凤祥、施静英；由居委会委员丁友成，有退休老教师郁召新，有积极工作的小年轻黄俭辉，他们是我们党员代表中的楷模，为人普工作，默默无闻，潜心工作，在这里我代表社区党总支表示深深的谢意。
二．充分发挥党的堡垒作用，搞好民政工作。
我们经常召开联席会议，总结上月工作，布置下月活动，同时对
低保户、重残户以及组织部门要求考察的对象，都经过社区居委会联席会议讨论、评议，对社区的重大工作事前都与社区居委会进行商量。事事做到公开、透明，在社区党组织与结对共产党员活动中，也邀请社区居委会的同志一起参加，社区居委会的同志也积极协助社区党组织开展工作。
民政工作是关注民生的大事。目前，我们**的社区共有 19 户低保户，对每个家庭的情况都能详细掌握。低保户陆莱富是个孤儿，父母双亡，由大伯大妈抚养，生活相当艰苦。党总支成员经常看望他，给他一些生活学习必需品，鼓励他认真学习，报效祖国。低保户老党员吴利民年老体弱，
无收入，孤身一人抚养儿子，生活十分困难，党总支从生活上、思想上帮助他，让他增强克服困难的勇气，并利用各种资源在物质和精神上支助他，今年他的儿子以高分的成绩被南京大学录取，圆了他的心中梦。
关爱关心残疾人是社区工作又一个重点，目前我们社区共有残疾人员 42 人，其中重度残疾人员 16 人，我们根据国家对重残人员救助的相关政策，帮他们办理了重度残疾人员补助，为他们解决了后顾之忧。
住房问题是关注民生的重中之重，社区的一些低收入无房户家庭望房心叹，政府出台了经济适用房，受到了广大低收入无房户的欢迎，去年我们为社区的五户符合购买经济适用房的家庭办理了购买手续，通过各级部门的审核，使他们顺利地住进了自己的新房。
三．以人为本、服务社区。
我们社区由**、团结新村和团结二村组成，地域广、户数多、人员复杂，既是一个老区也是一个多元化的小区，弱势群体多。年龄层次、文化层次、城市化意识的层次参差不齐，需要我们面对不同层面开展工作。
两年来，社区先后开展了“青少年法制教育”、“关怀送温暖”、“爱心超市”、“居家养老”等扶贫帮困活动，并且与结对单位开展结对共扶“千人牵手送温暖”活动。积极配
合城建部门对老区进行道路、管道设施改造，新建了汽车停车位，为社区居民的居住环境尽心服务。
在处理突发事件上，社区工作人员积极应对。
去年甲型 H1N1 流感的发生，社区工作人员特地邀请医院专家来社区做卫生讲座，做好防范工作。工作人员站在第一线，层层落实处处把关，对可疑人员及早上门做工作，对居家观察人员立即安排上门服务，做到 24 小时有人联系，防患于未然。
社区退管人员量大而且住户分散，每年的年审工作任务相当大，工作人员主动联系，保证他们按时参加年检。“4050”工程涉及到个人切身利益，为使能够符合政策的同志及时享受待遇，党总支不厌其烦材料的复杂性，认真把关，责任到人，耐心做好解释工作，使他们应享尽享，未留遗憾。今年新型农村社会养老保险条例出台后，党总支认真研究部署，对符合的社保人员做好广泛宣传，使他们老有所养实惠到人。
多年来的社区工作经验告诉我们，加强班子建设十分重要。我社区在本着人尽其才，充分发挥党的核心作用，在党总支的领导下，团结一切力量，依靠社区老党员、老干部、老同志以及热心的志愿者，克服工作要求高、现代化层次深的困难，社区一班人进行了合理分工，使每个社区干部
都能充分发挥自己的特长。在工作中做到了分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，并形成了互相帮助，团结协作的工作作风。
在今后的工作中，我们将扬长避短，充分发挥“团结、奉献、争优、创新”的社区精神，以饱满的热情，发扬团队精神，以服务居民为宗旨，以共创和谐为目标。为居民营造管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区而奋斗。
6
荐 2014 年 某 单 位 工 作 总 结 (2500 字 )
荐 单 位 工 作 总 结 怎 么 写
(4000 字 )
荐 单 位 司 机 个 人 工 作 总 结 (2500 字 )
荐 2011 各 种 部 门 年 终 总 结 范 文
荐政府单位工作总结
篇五：省级文明单位总结
1 -通用版精品范文
市 市 XX 局创建文明单位工作情况汇报 （2021 年 8 月 18 日）
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目
录
一、强化组织领导、落实创建责任 ............... - 2 - 一是以上率下抓创建。
............................................. - 2 - 二是凝心聚力抓创建。
............................................. - 3 -
- 2 - 三是党建引领抓创建。
............................................. - 3 - 二、强化内部提升、丰富创建内涵 ............... - 4 - 一是抓学习、强素质，着力建设学习机关。
.......... - 4 - 二是抓管理、提效能，扎实推进制度建设。
.......... - 4 - 三是抓作风、优服务，全力打造过硬队伍。
.......... - 5 - 三、把握关键环节，拓展创建成效 ............... - 5 - 一是服务大局，参与文明城市创建。
...................... - 5 - 二是整合力量，开展实践志愿服务。
...................... - 6 - 三是打造亮点，开展特色创建活动。
...................... - 6 -
文明单位创建是不断提高干部职工素质和单位文明程度的有效形式。近年来，XX 市 XX 局在市委的正确领导下，在市文明委和文明办的关心指导下，坚持精神文明创建与业务工作协调推进、相互促进，凝心聚力、担当实干，文明创建工作扎实开展，取得了显著成效。先后荣获 X、X 等荣誉。
一、强化组织领导、落实创建责任 一是以上率下抓创建。X 市 X 局坚持把文明单位创建工作作为单位大事要事抓在手上，列入重要议事日程。共召开党组会 X 次研究创建工作、理论中心组学习 X 次传达学习有关知识。坚持齐抓共管，成立了以单位主要领导为组长，班子成员为副
- 3 - 组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，全面领导和协调创建工作；领导小组下设办公室，负责创建工作日常事务。同时，以目标管理为统领，每年制定年度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查。
二是凝心聚力抓创建。坚持全员发动，构建“大创建”格局，X 次召开机关全体干部会议、工作例会等传达创建工作有关精神，部署具体工作。X 年 X 月 X 日，召开 X 市 X 局创建文明行业动员会，要求全体干部职工在加强自身建设上拔高标杆、在参与全市创文上做在先。发挥市行政服务大厅直接服务、密切联系群众的优势，利用海报横幅、宣传栏、LED 屏幕等，广泛宣传文明城市和文明单位创建工作，让“人人都是参与者、人人都是创建者”的理念深入人心。
三是党建引领抓创建。出台《中共 X 市 X 局党组“党建＋文明创建”工作实施方案》，建立“党建+文明创建”工作机制，将党的领导贯穿到创建工作的各方面、全过程。发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，设立“党员示范岗”、“党员先锋岗”，开展争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，让党旗在服务群众、文明创建第一线高高飘扬。利用“三会一课”、党员主题活动日等形式，开展“学党史 庆五一 讲奉献”新时代文明实践活动等一系列活动，在严肃党内组织生活的同时推动创建工作落在实处。
- 4 - 二、强化内部提升、丰富创建内涵 一是抓学习、强素质 ，着力建设学习机关 。坚持以学为先，把理论和业务学习作为文明单位创建的重中之重、重要支撑。高标准、高站位开展党内集中学习教育活动，“不忘初 x、牢记使命”主题教育代表 X 市接受中央巡回督导组指导，得到充分肯定，如火如荼开展党史学习教育，规定动作不走样、自选动作有特色，学党史、悟思想、办实事、开新局各项工作有序推进。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务常抓不懈，通过局党组会、党组理论学习中心组会议、专题学习研讨会、专家辅导报告、每周例会等，推动党的路线、方针、政策学习全覆盖，督促党员干部读原著、学原文、悟原理，并利用学习强国、XX 干部网络学院等线上平台加强个人自学。制定《X 市 X 局业务提升培训工作实施方案》，强化业务交流培训，全力打造政治过硬、业务精湛、素质优良的一流干部队伍。
二是抓管理、提效能 ，扎实推进制度建设。坚持以制度管人管事，不断提高制度的执行力和完备性，以增强管理效能。X市 X 局自成立以来，从体制机制上不断完善，先后出台了《X市 X 局印章管理制度》、《X 市 X 局责任清单》、《X 市 X 局规范行政审批决策程序管理规定》、《X 市 X 局岗位廉政风险防控清单》等一系列制度文件，通过制度的完善，把纪律和规矩的螺丝拧得紧而又紧，让纪律和规矩成为带电的高压线，警示党
- 5 - 员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以对组织负责、对自己负责的态度抓好制度执行，严格落实廉政谈话、“三重一大”、民主评议党员等制度，确保制度成为硬约束而不是橡皮筋，始终保持为民务实清廉的政治本色。认真贯彻党对行政审批工作的集中统一领导，坚决贯彻民主集中制，审批的科学性、规范性不断加强。
三是抓作风、优服务 ，全力打造过硬队伍。以作风建设为切入点，以优化服务为最终目标，不断加强队伍的塑造。领导班子带头抓作风建设，建立《党组成员联系窗口制度》，及时了解窗口工作人员思想动态，定期开展谈心活动、凝心聚力。严格执行《X 市 X 局关于进一步严肃工作纪律改进工作作风的通知》、《X 市 X 局窗口工作人员考勤考核管理暂行办法》等相关制度，坚持每天上下班四次影像考勤制度，充分利用电子视频检查系统，常态化开展监督检查，实地检查上下班制度执行、窗口人员履职尽责等情况，督促形成良好工作作风。全面政务服务“好差评”制度的监督倒逼作用，实行日统计、月通报、年考核，全力推动政务服务事项、评价对象、服务渠道、差评整改“四个全覆盖”，2021 年以来，共收到评价 X 件，非常满意 X 件、满意 X 件、基本满意 X 件，好评率 X%。
三、把握关键环节，拓展创建成效 一是服务大局，参与文明城市创建。积极融入到 X 市创建全国文明城市工作当中，以一隅之力为全局添光，X 市 X 局被表
- 6 - 彰为创建全国文明城市提名城市工作先进单位，一名同志被表彰为先进个人。扎实开展“路长制”服务活动，组织志愿者们对 X 路、X 路开展卫生清扫活动。积极劝导违规占道经营、车辆乱停乱放等现象，第一时间将巡查中发现的问题反馈至市创建办。做好文明交通劝导服务，组织志愿者在 X 路与 X 大道交通路口值守，对随意横穿马路、不遵守交通信号灯等不文明行为进行劝阻，协助老、弱、病、残等行人安全通行，营造安全和谐的道路交通环境。
二是整合力量，开展实践志愿服务。大力发扬雷锋精神，为奉献为荣、以服务为乐，营造起人人争当好人、人人志愿服务的良好氛围。全力扛起疫情防控责任，疫情期间，组织志愿者们佩戴绶带，引导办事群众有序排队，文明办事，协助做好体温测量、扫健康码等防疫措施；在窗口、大厅提供服务咨询、办事指引、延时预约服务等;设立志愿服务站点，摆放雨伞架、雨披、笔、纸等便民服务用品。以温情服务帮助老年人便捷办事，设立“老年人”服务专窗，提供一对一、一次办的全程陪同服务，对行动不便的老人提供预约上门贴身服务。高标准建立“九有”志愿服务站，探索建立就近化、常态化志愿服务模式。组织路长制，人居环境整治、文明交通志愿劝导、无偿献血等志愿服务活动。
三 是打造亮点，开展特色创建活动。结合春节、端午节、清明节、建军节等传统节日、重要纪念日、节庆日开展“我们
- 7 - 的节日”主题文化活动，继承中华优秀传统文化。通过举办道德讲堂、身边好人评选、开展文体活动、举办法治讲座等，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。注重典型模范培树，开展了“最佳服务窗口”、“党员先锋岗”“身边好人”等评选活动。并通过会议表彰，事迹宣讲、宣传展示等方式开展先进事迹宣传宣讲活动，使得学先进做先进在我局蔚然成风。
总之，我们将继续在市文明办和上级业务主管部门的领导下，积极探索文明单位创建工作的新思路，拓宽创建活动的范围，全面落实社会主义核心价值观，推动文明单位创建向新的深度和广度发展，将文明单位创建工作推向一个新的发展阶段，把 XX 工作打造成办事群众满意、放心、舒心的场所，为我市经济快速发展、社会文明进步作出 XX 部门应有的贡献!
篇六：省级文明单位总结
17 年文明单位创建工作总结 为树立发改干部廉洁从政和勤政为民的良好社会形象，营造“倡导廉政文化，打造廉洁发改”的浓厚氛围，我局开展了一系列党风廉政文化教育活动。下面是 2017 年文明单位创建工作总结，欢迎阅读参考。2017 年文明单位创建工作总结
20PC 年，我局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”的战略布局，全面落实县文明办《丹棱县精神文明建设工作意见》，以建“五型”机关，创一流业绩为目标，以提高职工道德素质和文明程度为根本，全面推进局机关思想、组织、作风和制度建设，在强化组织领导、加强干部队伍、优化工作作风、提升工作效能、服务基层群众、促进发改工作等方面取得了明显成效，推动全局精神文明建设机制更完善、基础更扎实、成效更明显，努力为推动我县“两个率先”提供精神动力和思想保障。在创建文明单位活动中，取得了一定的成绩，有力地促进了各项工作的开展，现将文明单位创建工作情况简单汇报如下：
一、 加强领导，明确责任，扎实开展文明创建工作 (一)对创建文明单位活动的组织领导。为保证争创文明单位活动和日常创建工作的顺利开展、不走过场，我局创建
工作在以党组书记、局长为组长的创文明单位工作领导小组的领导下，认真负责地抓好创建文明单位活动的每一项工作，定期研究部署，机关创建工作。局办公室具体负责创建的日常考评和基础材料的收集和管理工作，坚持责任到人，真正做到了组织、人员、任务三落实。
(二)制定计划，落实创建责任。制定《发改局文明创建年度计划》、《深入开展“讲文明树新风”公益广告宣传的实施方案》和《发改局“道德讲堂”建设实施意见》，把创建工作摆上议事日程，一把手亲自抓、分管领导具体抓，各有关科室协调配合，形成全局上下齐抓共管的良好局面。
二、转变作风，提高工作效能，打造发改服务优质品牌 (一)围绕提升学习能力抓作风。将加强干部职工学习教育作为一项重要工程来抓，制定了年度学习计划，每月组织一次集中学习，开展一系列知识讲座，举办读书交流会，组织干部参加《为学堂》、《大雅讲坛》等教育活动，使学习教育常态化。贯彻落实中央、省、市关于进一步改进工作作风、密切联系群众若干规定的要求，研究制定《中共丹棱县发改局党组关于改进作风的八项规定》、《关于进一步加强机关作风建设的实施意见》、《丹棱县发改局行风建设制度》、中层干部轮岗交流制度、学习与会议制度、机关考勤制度等规章制度，把中央所倡导的新风贯彻到底。
(二)围绕提升工作能力抓作风。定期开展机关干部业务
培训活动，推进业务素质提升，从 8 个方面规范日常工作流程，提高发改工作效能，展示部门良好形象。召开机关作风建设专题会议，围绕“优作风、提效能、抓落实”主题，努力建设“顾大局、重实干、善创新、讲奉献”的高素质干部队伍。
(三)围绕提升执行力抓作风。为进一步规范全体党员干部行为，清理、修订完善了党风廉政建设和发改行风建设等方面的制度 32 个。建立健全制度执行监督和问责机制，完善责任追究机制，各科室负责人签订党风廉政建设责任状，并着力解决“四风”方面的突出问题。坚持机关工作人员月工作考评记录，并将平时考评纳入年度考核内容。坚持做好年度“文明科室”评比工作，并实行奖惩兑现。
三、创新形式，规范组织，深化创建活动内容 (一)加强道德规范建设。我局主要抓了以下几个方面：一是以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为重点，深入开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“三德”教育，把职业道德融入到工作的各个方面，积极倡导为人民服务的道德观。在科学发展观理论的学习上，要求全体同志领会其精神实质，写好学习心得，并评选出优秀学习心得在局理论学习会议上进行交流。二是开展诚信教育，进一步提高发改工作人员诚实待人，诚实办事，讲信誉、讲信用意识，继续开展“四个不让”活动，即做到不让公务在我这里延
误，不让差错在我这里发生，不让基层和群众的不满在我这里产生，不让党和政府的形象在我这里受到损害。三是采取了“四个一”(每人写一篇学习心得;支部进行一次总结;召开一次学习交流会;举办一场知识竞赛)的形式进行交流总结，在理论武装和指导工作上取得了明显成效。
(二)弘扬奉献精神，做好结对帮扶工作。全力推进脱贫攻坚工作。帮助大兴村制定了帮扶规划，宣传帮扶政策 53人次，确定了帮扶项目 3 个。共帮助大兴村争取帮扶资金万元，帮助大兴村新建、整治渠道公里，整治村道公里;发展优质果树万亩;发展养殖户 68 户，养殖生猪 6600 头;发展牛羊养殖户 1 户，养殖牛羊 20 头;举办农业技术培训班 2 期，培训 180 人次;有组织劳务输出 300 人，劳务收入 720 万元。资助联系村 1 万元，用于城乡环境综合治理，帮助每户购买可回收不可回收垃圾桶 2 个;资助大兴村 1000 元，在村急弯处安装凸透镜 20 处，用于改善农村道路安全隐患;全年共解决群众生产生活困难 20 个，为群众办好事实事 18 件。积极开展“走基层、送温暖”活动。对 18 户贫困户开展“送温暖”帮扶活动。向建档立卡贫困户发放脸盆 36 个，毛巾 36张，牙刷 53 把，牙膏 36 支，洗衣粉 18 袋，肥皂 18 个，香皂 18 个;采购两台电视机，用于解决贫困户收视难问题;采购潜水电泵 1 台、塑料管 100M、电线 100M，用于解决贫困户用水问题;采购 3 件棉被、3 件被套，用于解决贫困户温暖
过冬问题;购买复合肥 36 包，解决贫困户生产难问题。
四、优化环境，精心组织，丰富机关职工的文化生活 (一)以加强教育为手段，打造勤廉型机关发改文化。为树立发改干部廉洁从政和勤政为民的良好社会形象，营造“倡导廉政文化，打造廉洁发改”的浓厚氛围，我局开展了一系列党风廉政文化教育活动。一是开展“”思廉日和勤政廉政主题教育活动，组织局机关全体工作人员观看《贪婪的人生，沉重的代价》、《算好民心帐、汇聚正能量》等廉政教育警示片，以案说纪、以案为鉴。通过听取廉政专题介绍，参观廉政走廊，模拟谈话现场，翻阅“忏悔心得”等，受教育于心。二是局党组书记上专题党课。党课围绕“讲政治、懂规矩、守纪律”主题，教育全体干部职工要拧紧“总开关”、走好“从政路”、树起“高压线”。三是学习局机关制度汇编。逐字逐句学习党组工作制度、机关工作制度、机关管理制度等相关规定要求，让每个干部职工树立不懂规矩不成方圆的理念。
(二)以坚持学习为手段，创建学习型机关发改文化。一是坚持每月 20 号“统一活动日”的政治学习，组织干部职工认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高领导干部政治敏锐性和鉴别力，坚定政治立场和理想信念。二是坚持学习开展发改相关法律法规学习会，夯实法律法规知识，培养依法行政能力。不定期举办“发改讲堂”，组织业务骨干
讲解发改业务知识。三是开展主题调研活动。局中层以上干部分成四个调研小组，由局领导带队，分别对 7 乡镇、园区开展针对整个发改队伍建设情况的调研，旨在通过上下联动，发挥整体合力，找出各自在作风建设上的突出问题，从而引导每名党员干部增强“讲政治、懂规矩、守纪律”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
我局的机关文明创建工作，在县文明委的关心指导下，在全局干部职工的积极努力下，在优质服务、优良作风、优美环境等方面做了一些工作，取得了一定的成绩。但是，按高标准要求还存在着差距和不足，机关创建工作任重而道远，我局决心在县委、县政府和县精神文明办的领导下，团结进取、扎实工作，把我局的机关创建工作再推向一个新的台阶。
2017 年文明单位创建工作总结
一年来，在市教育局领导下，学校紧紧抓住十八大主题教育的契机，组织学习了党的十八大和十八届六中全会的文件，学习了全省中小学育人工作座谈会和夏宝龙同志重要讲话精神，学习了浙江省深化普通高中课程改革的系列文件,围绕创建“重品质、有特色的省一流示范高中”的发展目标，以省级文明单位的测评细则为标准，群策群力，进一步创建学校省级文明单位的示范和辐射作用，取得了可喜的成绩。
20PC年高考第一批上线达到197人，其中文理科158人、
艺术体育类 39 人。在教育局量化考核中，我校的考核分连续 8 年取得高分，从以前的七八十分提高到了 130 多分。过去的一年，我校被评桐乡市先进基层党组织，浙江省级先进团委，桐乡市综合治理、维护稳定和安全工作优胜单位，桐乡市 20PC 年中小学教师专业发展培训工作先进单位，第七轮嘉兴市教育科研基地，桐乡市体育设施对外开放工作先进单位，桐乡市高中青年教师学科知识竞赛综合团体二等奖;获得桐乡市教育局团工委“奔跑吧青春”趣味运动会一等奖，桐乡市中小学生迎“元旦”文艺汇演金奖，桐乡市“青春杯”男子篮球赛第二名等荣誉。
一、加强教师队伍建设，夯实学校发展基础 “师为校之本”，学校能否不断发展，教师队伍建设是关键，一支高素质的教师团队是一个学校发展的源头之水，更是提高教育教学质量的重要保证。
充实教师队伍，选拔中层干部。20PC 年学校新招聘教师3 人，语文、生物、技术各 1 人;其中，吴依婷第一年就担任了班主任。通过公开竞聘，民主推荐，提拔石小丽老师为教务处副主任，杨琼老师为学校团委书记，她们很快适应新岗位工作，工作热情很高。
重视师德建设，不断提升教师的道德素养。组织教师认真学习桐乡市教育局《关于进一步加强和改进师德师风建设的若干意见》，召开 2 次全校教职工师德师风建设专题会议，
集中学习《关于中小学教师从事有偿补课等行为的处理方法》、《浙江省教育厅关于贯彻落实教育部有关规定重申有关纪律要求的通知》、《浙江省教育厅办公室关于开展中小学师德建设工作专项检查的通知》等文件。对有偿补课、收受礼品等现象做了全面的自查。对个别有无偿辅导行为的教师作了提醒。学校党委结合本校实际，开展了“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”的系列教育活动。召开了全校党员大会，听取了党课，重温了入党誓言，参观了嘉兴南湖革命纪念馆。奥运会之后，全校开展了学习“女排精神”的专题教育活动。
重视教师专业发展，关注教师的教学能力。根据省教育厅对教师发展培训的要求，每个老师积极参与新课程的培训工作;落实五年一个周期的 90 学时集中培训工作;鼓励教师申报校本培训项目，积极参加校本培训。为了保证教师的培训与学校的教学工作不冲突，对每个项目进行了仔细审核以及过程的管理，确保每个项目能够顺利完成，认真组织好教师的全员培训工作。根据培训要求，科学、合理地安排参训教师。今年除了教师信息化能力培训和心理 C 证考试培训以外，有 10 多位老师参加了省级培训，有 20 多位教师参加了桐乡市的骨干教师培训班。继续实行教师个人专业发展规划制度。安排新教师与本校骨干教师通过师徒结对来提高自己的教学水平,努力给年轻教师创造机会。
组织青年教师参加校内知识竞赛。为了更好的督促青年教师做好高考真题，给每位参赛老师订购了 20PC 年高考真题汇编与 2017 年浙江新高考优秀模拟试卷汇编。落实桐乡市教育局关于高中青年教师参加专业知识竞赛的要求，进一步稳定我校青年教师参加桐乡市知识竞赛的成绩，根据学校工作安排，20PC 年 10 月份，20PC 年 11 月 24 日与 20PC 年12 月 23 日，组织 35 周岁以下青年教师进行了高考真题评比的活动。
一年来，我校一批优秀教师分别被评为嘉兴市第五批中小学名教师：石小丽，桐乡市十佳青年教师：叶柚铀，桐乡市优秀教育工作者：曲宏伟，桐乡市优秀教师：王真祥陶善宽 范煜琳 陈国清，桐乡市优秀班主任：宋爱梅 张锐 陆伟杰，桐乡市教育系统优秀党员：郭仁河 曹凤东 陈永明 徐胜强，桐乡市教育系统优秀党务工作者：倪树平 王军，桐乡市教育系统优秀党员志愿者：汪洋，桐乡市学科教学带头人：沈勤玉孔令昕 沈娟慧 张锐，桐乡市骨干教师：朱巍 沈国莲 沈春晓 许跃强 邱玲燕 徐国平 胡晓燕，桐乡市教坛新秀：董志俊、汤跃峰等。二、以生命德育理念引领德育工作，创生命德育品牌 抓好班主任队伍建设，增强教育管理的执行力。以“德操至上、大局为重、关注执行、重视协调”作为班主任队伍的重要考核依据。树立班主任的先进典型，加强班主任工作
考核，改进班主任管理。今年，宋爱梅、张锐、陆伟杰被评为桐乡市优秀班主任，陶善宽、胡晓燕、张廉、邱玲燕、张锐、朱巍、武辉、蒋仕宇、陈倩倩、陆俊琼、周四海、陈利云新评为校优秀班主任。陶善宽、张锐获评骨干班主任。在十月份开展德育优质课比赛中，朱巍、张磊、吴依婷等三位老师获一等奖。
把生命德育理念渗透到德育工作的全过程，注重以学生为本。培养良好的习惯、健康的身心、健全的人格，提高德育工作的针对性、实效性和主动性。全面启动了心理 C 证考试培训，争取 60%的教师今年能拿到 C 证。进一步加强学校心理辅导中心建设，增加辅导室的开放时间，为全校师生服务，我校的心理辅导中心要争取在嘉兴走在前列。以学校培养目标为方向，开展了丰富多彩的活动，如大合唱比赛、社会实践、四方拔河比赛、十佳歌手比赛等。今年的“舞动青春、绽放未来”艺术节文艺汇演，节目质量比往年有了提高，第一次采用微信直播，有 65000 微信用户观看。以“成长、责任、梦想”为主题的成人仪式，更是主题鲜明、效果明显得到了上级领导和家长的充分肯定，在现场有很多学生、家长、领导泪流满面，受到了良好的教育。在桐乡市元旦文艺...
