高级政工师个人工作经历10篇高级政工师个人工作经历 山西省正高级政工师 l任职姿耠评审舰jiI ●山西省政工职评办公室} l、； ； 翻◆ 专、I 职备的行、I 和堕估苴 系列沿右符合 下面是小编为大家整理的高级政工师个人工作经历10篇,供大家参考。
篇一：高级政工师个人工作经历
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系 列 沿 右 符 合
高 细 1． 职务设置 正高级政工师是为在社会主义市场经济条件下 努力构建和谐社会 、加强和改进思想政治工作而设 立的 ．它是在高级政工师的基础上设置的思想政治 工作最高专业职务。
按照少数 、 公认、 突出的原则 ， 思 想政治工作正高级政工师的职数应当严格控制 。
2． 资格 标 准 具有本学科广博 、 坚实的理论基础和专业基础 ，
具有较高的理论研究水平 ，能及时掌握本学科及相 关学科发展前沿动态 ，能运用马克 思主义立场 、 观 点 、 方法指导思想政治工作实践 ； 能创造性地开展思 想政治工作 ．善于做群众工作 ，在群众 中有较高威 信 ．在全省或全国本行业思想政治工作战线上具有 较高知名度 ； 具有较强的组织协调能力 、 决策能力和 驾驭全局的能力 ：
具有 良好职业道德和敬业精神。
3． 评聘原则 按照评聘分开的原则 ，正高级政工师 的申报不 限定数额。
其任职资格评审通过后， 由 原申 报单位根
据工作需要确定是否聘任。受聘担任正高级政工师 职务者 ． 其 工资福利和其他待遇 ， 按照《 中共 中央办 公厅 、 国务院办公厅关于转发( 企业思想政治工作人 员专业职务试行条例 ) 的通知》 ( 中办发 [ 1990~8号 ) 中 “与担任其他专业技术职务 的人员享受 同等的工 资福利和其他待遇 ”的规定办理 。
工资待遇从聘任后 执行 叠
皇皇
蠲
人员评审工作的单位 ，其政工人员不得 申报正高级 政工师。
1-参评单位范围 各类设有党组织和专职政工人员的企业 ；各类 实行企业化管理、实行经营 自收 自支和有条件参评 政工专业职务任职资格 的事业单位。
2． 参 评人 员范 围 (1)参评 单位 的党委 ( 党总支 、 党支部 )专 职书 记 、 副 书记及在党办 、 纪检 、 组织、 宣传 、 统战 、 工会 、
共青 团等部门从事思想政治工作 的专职人员。
(2)在精 神文明 、 武装 、 保卫 、 计 生 、 信访 、 老干 部 、 调解 、 人事 、 退管等岗位专职从事思想政治工作 的人员 。
(3)党政职务一人兼任 ， 符合条件者可以参加政 工专业职务的评定。
(4 )对 已达到离退休年龄和调离政工 岗位 的人 员 ， 在离岗当年度 内可以申报评审。
0 薰 懿渗鬃慝 职 驰罐德 系统掌握马克思主义基本理论 和相关的专业知 识 ，热爱思想政治工作 ，贯彻党 的思想政治工作方 针 ；思想 品德优 良，具备良好的职业道德和敬业精 神 ， 能够 以身作则 ， 密切联系群众 。申报人员任现职 期 间 ， 年度( 任期) 考核均在“合格” (称职 ) 以上 ·近3 年中须有1次考核为优秀。
取得高级政工师专业 职务任职资格后 ，出现下 万II一 瞎 ，
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全省大 中型企业事业单位 中直接或以主要精力 从事思想政治工作的高级政工师符合有关条件者 ，
可以参加正高级政工师任职资格评定 ，根据 中宣发 [ 1990]8号文件规定 ， 小型企事业单位一般不设置高 级专业职务 。
按照这一规定 ， 没有评审或不设正高级 1． 年度综合考试为基本称职及 以下等次者， 连续 病假6个月者 ， 延迟1年 。
2． 受过党纪、 政纪处分者 ， 延迟2年。
3． 伪造学历 、 资历 ， 剽窃他人成果等弄虚作假者， 延 迟3年。情节严重者 ， 取消其现任专业技术职称资格。
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四 学历 资雨0 1． 具备大学本科以上(含大学本科 )学历 ， 取得高 级政工师资格并受聘高级政工师职务5年以上 ； 大学专 科毕业取得高级政工师任职资格后 ，又后续大学本科 学历， 要求受聘副高级专业职务任职满7年 ， 同时具有 取得本科学历之后1年以上副高级专业职务任职经历。
2． 获得其他系列正高级专业职务的． 在政工岗位 工作2年后 ， 成绩突出， 其他条件同时符合 ， 可转评为 正高级政工师。
3．具有其他系列副高级专业职务 同时具备大学 本科以上学历 (含后续本科 ) ， 申报正高级政工师的人 员，须先转评为高级政工师并有担任高级政工师5年 以上任职经历 ， 其他条件同时符合的方可申报晋升。
4． 由其他系列转评政工系列 的人员不具备大学 本科 以上学历 ， 不得破格晋升 。
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， ； 1． 专 业理论 知识 要求 ( 1)具备较高的马克思主义理论水平 ， 系统掌握 马克思主义、 毛泽东思想和邓小平理论 ， 努力学 习和 实践“三个代表 ”重要思想 ． 坚持科学发展观 ． 坚持以 人为本， 坚持努力构建社会主义和谐社会。
(2)认真贯彻党 的路线 、 方针、 政策 ， 能运用马克 思主义的立场 、 观点 、 方法分析处理思想政治工作 中 的重 大 问题 。
(3) 系统地掌握党 的思想政治工作 的基本原则 和方法 ， 了解 国内外相关工作的新情况 、 新经验 ， 具 有从事思想政治工作所需 的专业知识 ，并对其中某 领域 有深 入 的研 究 。
2． 论文、 著作要求 (1)取得高级政工师资格后 ， 符合下列条件之一：
A． 在国际、 国家级刊物上公开发表过3篇 以上或 在经新闻出版部 门批准有全 国统一刊号的省级 以上 报刊上独立或以第一作者发表对实际工作有指导作 用 、 有较高水平 的思想政治工作论文6篇 以上 。每篇 论文不少于3000字 。
总字数不少 于2万字 ( 在同刊同 期上发表多篇论文， 只计其 中一篇 ； 同文在不同出版 刊物上发表 ， 只以1篇计 ) 。
B． 撰写正式出版的思想政治工作方面的学术著 作 1部 ，其 中出版物本身载 明本人撰写10万字以上 。
同时在省级以上报刊发表论文3篇 以上 ， 总字数不少 于 1万字 。
(2) 申报人在 申报职称当年发表 的论文 ， 不累加 计算 ， 只能提交一篇作为研究成果。
鲞 壅蓬 1-专业能力 (1)具有较强的组织协调能力 、 决策能力和领导 能力 ， 全面负责所在单位 、 部门或分管某一方面的思 想政治工作 ， 发挥思想政治工作优势 ， 调动干部职工 积极性 ， 为保证工作任务完成起到重要作用。
(2)具有较强 的文字能力 ． 独立完成具有指导意 义的报告、 总结、 规章等 。
(3)具有较强的开拓创新能力 ， 开创本单 位 、 本 部 门思想政治工作新局面 ．所承担的思想政治工作 独具特色 ， 在本省或国内本行业产生较大影响。
2． 专 业业 绩 (1)具有较强的科学研究能力 ， 针对新时期思想 政治工作的特点及单位存在 的问题和薄弱环节 ， 运 用思想政治工作方法和相关知识 ，提出解决 问题的 思路和举措 ， 并对一些重要 问题进行深入 、 系统 的研 究。要求提交反映本人思想政治工作能力的案例分 析报告。报告要反 映本人在解决思想政治工作 问题 中的心得体会。选取两个案例以具体技术实例处理 分析的形式总结出来 。
文中要求有典型事例 、 工作过 程 、 工作方法、 工作实效。
(2)在担任高级政工师期间所 负责 的工作获得 省部级 以上综合 性思想政治工作荣誉 中起主要作 用 ，或个人获得过省部级以上综合性思想政治工作 荣誉 ， 或在全国全行业 、 全省全行业推广本人负责开 展的思想政治工作的经验。需提供奖励 、 证书原件、
获奖文件和相关证 明材料。
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_ - 1． 答 辩对 象 申报正高级政工师任职资格的人员。
2． 答 辩 内容 (1)答辩人 的基本情况 ， 有关思想政治工作 的经 历， 任现职以来的工作业绩。
(2) 答辩人在 申报论文论著中指定 的3篇和以 文代训的论文共4篇作为答辩论文。
3． 答辩程序 (1)参加答辩的申报人员统一到指定地点抽签 确定答辩顺序 ，同时将所抽取 的顺序号告知会务工 作人员。
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．
(2)参加答辩 的人员按会务工作人 员安排进入 答辩室 ， 按 自己的答辩顺序候答 。
(3)答 辩时 ， 首先 由答辩人介 绍 自己的基本 情 况 、 有关思想政治工作的经历 ， 任现职 以来的工作业 绩 ， 包括最主要 的成果 、 公 开发表 的论文 、 出版论著 的情况 ， 尤其是个人有独创见解 的内容 ， 时间不超过 8分钟 。
其次 回答评委从答辩论文 中所提出的几个答 辩 问题 ， 时间不超过 12分钟 。答辩问题 即时 回答 ， 不 另给准备时间。
(4) 申报人员答辩完后 ， 随即离场。
(5)答辩结束后 ， 评委经过集体讨论 、 评议 ， 对答 辩人达到的规定条件和学识水平作 出综合判定后为 答辩人打分 。
4． 答 辩 评分及 要 求 ( 1)答辩满分 为10分 ， 总成绩在6分 ( 含 ) 以上为 通过 ， 低于6分为不通过。
(2) 答辩人 自述 占4分 ， 要求 熟悉工作 ， 业绩 突 出， 思路明确 ， 表达清楚。
(3)专家提 问、 答辩人 回答 占6分 ， 回答要求紧扣 主题 ， 观点正确 ， 论述深刻 ， 条理 清楚 ， 语言精炼 ， 见 解独 到 。
(4) 申报人答辩通过 ， 而评 审未能通过 ， 再次 申
报时， 仍需进行答辩 。
评审标准 ：
学历和资历、 论文论著 、 业绩 、 答辩 四 项中 ， 有一项不符合条件者 ， 即视为不具备正高级政 工师任职资格。
0 ；
黼酾 1． 学 历 、 资历 (1)高 中、 中专学历 ， 须从事思想政治工作年 限 满35年 ， 取得高级政工师资格并受聘10年。
(2)大学专科学历 ， 须从事思想政治工作年限满 25年 。
取得高级政工师资格并受聘8年 ； 后取大学专 科学历 ， 须从事思想政治工作年限满30年 ， 取得高级 政工师资格并受聘8年。
(3)具有高级政工师任职资格 ， 后取本科学历 ，
受聘不少于5年。
(4)本科 以上学历 ， 取得高级政工师资格 ， 受聘 不少 于3年 。
(5)在近5年中 ， 年度考核有2次以上优秀。
2． 论文论著 、 业绩等 (1)专业理论知识 、 论文论著 、 专业能力等条件 与 正常 申报 人员 相 同 。
(2)业绩 具备下列条件中的一条 ：
A． 个人 曾获得全 国“优秀思想政治工作者 ”、 “优 秀党务工作 者” 、 “优 秀工会工作者 ” 、 “ 劳动模 范” 、
“ 五一劳动奖章”等 国家级荣誉称号 ：
或作 为单位主 要领导 、 部门主要领导在单位获得全国“思想政治工 作先进单位” 、 “ 国家文明单位” 、 “红旗党组织” 等 国 家级荣誉称号过程 中起主要作用， 作出重要贡献 。
提 供奖励证书原件和获奖文件 。
B． 开展思想政治工作的方法 、 经验或培养 、 树立 的先进典型在全国推广 ， 并产生过重要影响。
需提供 相应证明材料 。
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申报正高级政工师任职资格 ，要求掌握一 门外 语 。申报人员须参加省政工职评办组织 的职称外语 考试或者省人事厅组织 的职称外语考试 。
具备 下 列条 件之 一可 以免试 ：
(1 )取 得研 究 生学 历或硕 士 以上学 位 ；
(2)因公 出国， 出国前通过国家出国人员外语水 平考试 ， 或在国外工作和学习1年 以上 ；
(3 )年满5O周岁或参加工作满30年的人员。
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1． 培训 方式 采取“ 以文代训” 的方式进行 。申报正高级政工 师人员除申报材料中要求的论文外 ， 再提交l 篇有关 思想政治工作研究的论文。
2． 参加人员 申报正高级政工师人员。
3． 论题 每年上半年 ．由省政工职评办公室将论文参考 题 目以文件 的形式 下发 到各 中评 委会 。
4． 要求 (1)论 文要结合工作实际 ， 关注社会的难点 、 热 点 ； 要有针对性 、 指导性 、 前 瞻性 ； 做 到观点新 、 论据 足 、 分析透 ； 字数不少于8000字 。
(2 )论文作为正高级政工师评审的必要条件及 答辩内容 ， 我们将聘请专家对论文进行审阅 ， 论文审 阅不合格者不能参加评审。
(3)论文 1份(A4纸 ) 与评审材料一 同报送 ， 论文 电子版发到邮箱sxszgzpb@163． tom。
．
篇二：高级政工师个人工作经历
卷单
位
姓
名
申报职务
目
录 （注意顺序、 无项跳过）
一、《思想政治工作人员专业职务申报表》 ---------------（1）
二、《申报高级政工师述职答辩情况报表》 ---------------（2）
三、 前一档次专业职务申报表（原件或复印件）
----------（3）
四、 专业能力凭证------------------------------------（4）
1、 开拓创新能力凭证（之一、 之二）
2、 组织指导能力凭证（之一、 之二）
3、 教育疏导能力凭证（之一、 之二）
4、 培训辅导能力凭证（之一、 之二）
5、 调查研究能力凭证（之一、 之二）
6、 专业文字能力凭证（之一、 之二）
五、 职务加分凭证------------------------------------（5）
1、 单位规格证明 2、 任职档复印件 3、 主要职务职责证明 4、 领导班子成员主要职务职责分工证明 六、 专业年限加分凭证--------------------------------（6）
专职政工任职档复印件 七、 特殊贡献加分凭证--------------------------------（7）
1、 专业业绩简介（认定印章）
2、 认定业绩机关证明 八、 专业创新加分凭证--------------------------------（8）
政工经验材料 九、 作品加分凭证------------------------------------（9）
1、 撰写的具有国家统一刊号省市级报刊和全国行业报刊、 专集发表 2000 字左右政工论文或调查报告 2、 撰写的具有国家统一刊号本市行业报刊、 单位报刊专集发表 2000 字左右政工论文或调查报告 3、 撰写的在省、 市以上党政机关组织的政工论文、 调查报告中获一、 二等奖 2000 字左右作品一篇
十、 荣誉称号加分凭证-------------------------------（10）
注：
主、 副卷材料均为 A4 纸大小。
每单元加封面纸， 封面纸粘贴与首页目 录填写相一致的页码口取纸。
卷宗用穿条夹装订。《思想政治工作人员专业职务申报表》、《思想政治工作专业人员继续教育登记卡片》、《破格申报政工专业职务报告》 和《申报高级政工专业职务政工特殊贡献审批表》均用 A4 纸反正面打印装订。
《思想政治工作人员专业职务申报表》
（此页为封面页）
思 想 政 治 工 作 人 员
专 业 职 务 申 报 表
单
位
单 位 性 质
姓
名
申
报 职 务
是否破格申报
凡取得 《天津市政工专业进修班结业证书》 的申报人员， 此项须明确填写“大专正常申报”； 提前一年晋升者填写“提前一年晋升”
领导小组制天津市思想政治工作人员 专 业 职 务 评 定 工 作
填
表
说
明
一、 用钢笔、 签字笔填写或打印均可。
二、 填表时请注意表下的 “ 注”。
基
本
情
况 姓
名
性别
出生年月
贴 照 片 曾用名
民族
籍
贯
家庭住址
现任职务 （相当于
职级）
现有专业职务或职称
总专业年限（
）
现职称 受聘履 职年限
评定时间
政工 其它 何时加入中国共产党 （共青团）、 任何职
何时加入何民主党派、任何职
参加何学术团体、 任何职
其它社会兼职
最高学历（何时、 何院 校、 何专业毕业、 学制及学位）
懂何种外国语 听、 说、 读、 写能力
接受培训情况（ 何时、何规格、 何内容）
专
长
注：
1.填写受聘履职年限一栏应注明是“受聘履职× 年” 还是“履职×年”， 其年限可累计；
2.接受培训情况只填写超过三个月以上脱产培训有关情况。
—
主
要
经
历 起 止 年 月在何地何单位学习或工作任 何 职必须与履历隔开一行填写 前一档次专业职称评聘情况 填写在职学习经历情况（所有后学历）
注：从初中 起按时间顺序如实填写 ， 评聘专业技术职称经历和在职学历学习 经历 在最后一并填入。
— 2 —
中、 高级政工专业职务任职资格 申报人员综合情况评价表（一）
评价 项目 评
价
内
容 单位审核 品
行 热爱祖国， 遵纪守法， 关心群众， 公道正派， 廉洁自律, 在受聘政工专业职务规定期内未受过党纪、 政纪处分， 未违犯法律。
学
历 博士研究生（
）， 硕士研究生（
）， 研究生 （
）， 大学本科（先
）、（ 后
）， 1970 年以前大 学专科（
）， 大学专科（先
）、（ 后
）， 1966 年以前中专或高中毕业（
）。
资
历 现有政工专业职务受聘时间或转岗、 转系列后从事政工 时间满 3（
）、 4（
）、 5（
）、 6（
）、 7（
）、8（
）
年。
继续教育 专业培训 专业知识培训次数（
）
与考试结果（
）。
外语 1978 年以后参加工作的已取得外语培训合格成绩 （
）
或具有规定范围内 的外语资格（
）； 不需要外语资格（
）。
计算机 具备规定的计算机中（
）、 高（
）
级应用能力或具 有规定范围内的计算机应用能力资格（
）； 不需要计 算机应用能力资格（
）。
注：
1． 除有明确规定的填写内容外， 凡表中有（）
的地方， 只选其中一项， 并在（）
中划“√ ”。
2． 单位审核， 品行一项应填优、 良、 一般等； 其余各项应填属实或不属实。
3． 专业知识培训指由市政工师进修学院（区、 县）
统一组织的培训， 考试结果填合格或不合格。
—
中、 高级政工专业职务任职资格 申报人员综合情况评价表（一）
评 价 项 目 评
价
内
容 单位审核 分 流 转 制 转 岗 军 转 资 历 分流、 转制、 军转， 原、 现岗为政工， 申报高级职称， 大本学历履职满 10 年（
）， 大专学历履职满 14 年（
）； 申报中级职称， 大本学历履职满 5 年（
）， 大专学历履职满 7 年（
）。
申报高级职称， 正处（团）
职级， 工作满10 年（
）， 转入政工岗满2 年（
）。
转岗， 申报高级职称， 大本学历工作满 10 年（
）， 转入政工岗满 5 年（
）； 大专学历工作满 14 年（
）， 转入政工岗满 5 年（
）。
申报中级职称， 大本学历， 工作满 5 年（
）， 转入政工岗满4 年（
）； 大专学历工作满7年（
）， 转入政工岗满4 年（
）。
代 表 作 品 在国家正式出版发行的报刊、 专集上刊发的政工论文（
）， 主编、 撰写的政工专着（
）， 撰写的政工著作5000 字以上章节（
）。
受 年 聘 考 履 核 职 情 历 况
何年 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
考核结果
注：
以现学历为起点，按政策规定履职年限倒推填写。
评价表（一）
总评价结果 合格 注：
转岗资历包括部队军事干部转业到地方后转入政工岗位。
—
中、 高级政工专业职务任职资格 申报人员综合情况评价表（二）
评价 项目 评
价
内
容 赋分情况 本人 单位 评 委 开
拓
创
新
能
力
主要指运用新理论、 新知识， 结合实际， 更新观念， 与时俱进， 提出思想政治工作新观点、新思路、 新方法， 并用于实践的情况及水平。
评价赋分， 主要看其提供的依据是否属于创新， 程度如何， 实践结果， 是否形成了专业成果及其规格。
一般情况下， 确定和评价创新， 可以分为四档， 一是优秀----开创性创新， 效果好， 可考虑赋 7 分； 二是良好----有创新， 效果较好， 可考虑赋 5—6 分； 三是及格----一般性改进， 有一定效果， 可考虑赋 4—5 分； 四是一般----属正常工作， 非创新， 可考虑赋 1—3 分。
如有被宣传、 表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证）， 国家级的可加 3 分， 市级的可加 2 分， 工委、 区县级的可加 1 分， 但此项不可突破 10 分。
组
织
指
导
能
力
指组织开展一定规模的党组织活动、 工会活动、 共青团活动、 企业文化活动、 精神文明创建活动以及加强宣传文化设施、 阵地建设等方面的情况及水平。
评价赋分， 主要看其指导工作的难易程度、 规模、 效果和影响。
一般情况下， 评价申报人员的组织指导能力， 可分为四档。
一是优秀----政工活动组织质量好或阵地建设水平高，可考虑赋 7 分； 二是良好----政工活动组织质量较好或阵地建设水平较高， 可考虑赋 5—6 分；三是及格----能组织一般性政工活动， 有一定效果， 可考虑赋 4—5 分； 四是一般----有工作情况反映， 但无体现组织指导能力典型事例， 可考虑赋 1—3 分。
如有被宣传、 表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证）， 国家级的可加 3 分， 市级的可加 2 分， 工委、 区县级的可加 1 分， 但此项不可突破 10 分。
注：
六项能力， 各自 分值均为 0 ～ 10 分， 所赋分数应根据实际情况在此之间浮动。
—
中、 高级政工专业职务任职资格
申报人员综合情况评价表（二）
评价 项目 评
价
内
容 赋分情况 本人 单位 评 委 教
育
疏
导
能
力
主要指开展各种思想教育， 做深入细致的思想工作， 寓教于情、 寓教于乐， 解疑释惑， 化解矛盾方面的情况及水平。
评价赋分， 主要看其所涉及问题和疏导过程的难易程度， 解疑释惑和化解矛盾的方法、 效果及其影响程度。
一般情况下，评价申报人教育疏导能力， 可分为四档。
一是优秀----解疑释惑， 排忧解难， 办法好， 效果明显（无上访）
可考虑赋 7 分； 二是良好----解疑释惑， 排忧解难， 效果较好， 可考虑赋 5-6 分； 三是及格----解疑释惑， 排忧解难， 有一定效果，可考虑赋 4-5 分； 四是一般----有工作情况反映，但无体现教育疏导能力典型事例， 可考虑赋 1-3分。
如有被宣传、 表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证）， 国家级的可加 3 分， 市级的可加 2 分， 工委、 区县级的可加 1 分， 但此项不可突破 10 分。
主要指策划实施各种思想理论和政工专业培训， 深入浅出地进行学习辅导方面的情况及水平。评价赋分， 主要看其培训辅导所涉及题目 的轻重和难易程度， 对象的多少， 辅导次数， 效果。
一般情况下， 评价申报人员的培训辅导能力， 可分为四档。
一是优秀----培训辅导反响好， 实际作用大， 可考虑赋 7 分； 二是良好----培训辅导反响较好， 实际作用较大， 可考虑赋 5-6 分； 三是及格----培训辅导有一定效果， 可考虑赋 4-5 分；四是一般----有工作情况放映， 但无体现培训辅导能力典型事例， 可考虑赋 1-3 分。
如有被宣传、 表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证）， 国家级的可加 3 分， 市级的可加 2 分， 工委、 区县级的可加 1 分， 但此项不可突破 10 分。
培
训
辅
导
能
力
—
中、 高级政工专业职务任职资格
申报人员综合情况评价表（二）
评价 项目 评
价
内
容 赋分情况 本人 单位 评 委 调
查
研
究
能
力
主要指策划实施思想政治工作调研活动， 调查方法，对调查情况的分析综合， 拿出相应对策， 并用于改进和指导实际工作方面的情况及水平。
评价赋分， 主要看其调研选题的大小、 分析的深度及其准确与否， 调研范围、 次数，调研成果的应用与转化情况。
一般情况下， 评价申报人的调查研究能力， 可分为四档。
一是优秀----善于抓倾向性问题， 剖析深刻， 对策可行， 作用明显， 可考虑赋 7分； 二是良好----能够抓住工作中的问题， 善于分析综合， 实践作用较好， 可考虑赋 5-6 分； 三是及格----坚持调研， 对改进工作有一定作用， 可考虑赋 4-5 分； 四是一般----有工作情况放映， 但无体现调查研究能力典型事例， 可考虑赋 1-3 分。
如有被宣传、 表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证）， 国家级的可加 3 分， 市级的可加 2 分，工委、 区县级的可加 1 分， 但此项不可突破 10 分。
专
业
文
字
能
力
主要指撰写政工专业范围内的著作、 教材、论文、 调查报告、 规章制度、 规范、 经验、 总结、领导讲话、 简报等方面的情况及水平。
评价赋分，主要依据文字质量、兼顾文字量的原则进行赋分。一般情况下， 评价申报人专业文字能力， 可分为四档。
一是优秀----重要文稿主笔， 文稿指导性强， 作用大， 数量多， 可考虑赋 7 分； 二是良好----有用于实践、 数量较多， 作用较好的文稿，可考虑赋 5-6 分； 三是及格----能撰写一般政工公文， 可考虑赋 4-5 分； 四是一般----有工作情况放映， 但无体现专业文字能力典型事例， 可考虑赋 1-3 分。
如有被宣传、 表彰的专业成果（政工经验或相应称号等凭证）， 国家级的可加 3 分， 市级的可加 2 分， 工委、 区县级的可加 1 分， 但此项不可突破 10 分。
评价表（二）
总评价赋分结果
—
中、 高级政工专业职务任职资格
申报人员综合情况评价表（三）
评价 项目 评
价
内
容 加分情况 本人 位 单 评 委 职
务
加
分 大型企业（事业）
单位党委书记、 副书记， 纪检书记， 工会主席， 主管思想政治工作的行政副职。
6 分
中型企业（事业）
单位党委书记、 副书记， 纪检书记， 工会主席， 主管思想政治工作的行政副职； 大型企业（事业）
单位团委书记， 工会副主席和党、 工、 团职能部门负责人， 中层党组织主要负责人。
4 分
小型企业（事业）
单位党组织书记、 副书记， 纪检书记， 工会主席， 主管思想政治工作的行政副职； 中型企业 （事业）单位团委书记， 工会副主席和党、 工、 团职能部门负责人，中层党组织主要负责人。
2 分
专限 业加 年分 申报高级政工师从事思想政治工作累计 20 年以上每多一年加分。
1 分
申报政工师从事思想政治工作累计15 年以上每多一年 加分。
1 分
特
殊
贡
献
加
分 在创造经济效益、取...
篇三：高级政工师个人工作经历
政工职评定工作程序貌橡蹦丫
貌橡蹦丫 下面我主要介绍一下评审工作流程和申报初中高级《统计表》 、 《申报表》 和《简表》 的填报注意事项和工作程序。
貌橡蹦丫 一、
政工职评情况摸底工作
貌 橡蹦丫 政工职称评审工作摸底， 是我们每年进行评审工作的基础工作， 也是各单位下达政工职称评审指标的重要依据。
每年要对在岗的政工人员 和申报人员 简要情况进行统计。
在摸底工作中对拟申报职称人员 的资格条件一定要满足要求。
在进行摸底工作时各初级领导小组办公室成员 要负 责对申报人员 的资料进行初步审核， 并作记录。
貌橡蹦 丫 重点是：
“参评学历取得时间” 、 “现聘职称时间” 、 “外语成绩是否合格。
1979 年 1 月 1 日 （ 含）
以前参加工作的中级以上申报人员 要通过人事部门检查本人档案。
貌橡蹦 丫 摸底共有三份表格要填写， 表一：
《**年申报政工中（ 高）级职称人员 统计表》 。
另一个是表二：
《**年政工人员情况统计表》 ， 和表三：
《**年已评高中级政工职称人员 统计表》
貌橡蹦 丫 《**年申报政工中（ 高）
级职称人员 的统计表》 填写过程中，要特别注意拟申报职称人员 的资格一定要满足要求， 在填写时要如实填写， 不得弄虚作假。
注：
申报中高级表格要分别填写。
貌橡蹦丫
貌橡蹦丫
填写统计报表时的概念解释：
貌橡 蹦丫 《**年申报政工中（ 高）
级职称人员 的统计表》（ 表一）
貌橡蹦丫 职称外语考试：
申报高级职称的要考职称外语综合 B 级； 申报中级政工职称的人员 要考外语综合 C 级。
60 分以上为级格， 有成绩的要填写外语成绩。
以前外语资格考式有年限的按年限执行，没有年限的按长期有效执行， 79 年 1 月 1 日 （ 含）
以前工作的政工人员填写免试。
（ 免试人员 也可参照下面我要讲的《关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（ 试行）
》 ）
（电政职[2008]2 号）
貌橡 蹦丫 学历 ：
填写 符合申 报条件的学历 。
不一定是最高学历 。
貌橡蹦丫 《**年政工人员 情况统计表》 表（ 二）
：
貌 橡蹦丫 参评总人数：
是指政工系列和行政系列之和。
貌橡蹦丫 政工系列：
是指专职政工人员 ， 在评聘范围内的政工人员 （ 指专职政工干部在册人员）
。
貌橡蹦 丫 行政系列：
是指兼职政工人员 ， 主要精力为行政工作兼政工工作人员。
包括退二线政工人员， 以工待干人员 ， 可统计， 但不参评。
貌橡蹦 丫 已评在岗（ 高级）
政工师：
是指现在岗具有高级政工职称的政工干部， 不包括兼职高级政工师、 退二线的高级政工师和从事行政工作的高级政工人员 。
…… 貌 橡蹦丫
《***年已评高中级政工人员 统计表》 表（ 三）
貌橡蹦丫 该表的内容与表（ 一）
相近， 统计的目 的是因为， 由于现在单位和人员 变动较大， 对各单位的政工人员 变动情况要进一步掌握， 本表对各初评委要求要打好统计基础， 一般情况下是在去年统计的基础上加上去年通过人数减去离退人员 、 二线人员 和调离政工师岗位人员。
此项已评统计人数要和表（ 二）
政工系列数相同。
貌橡蹦 丫 本表要求上报已评高中级进行统计情况， 但各初评委要有初级政工人情况， 也应进行统计， 这对以后政工职称评定有帮助。
貌橡蹦丫 二、 向初级政工职称领导小组汇报摸底情况 貌橡蹦 丫
摸底工作完成后， 将摸底情况向领导小组办公室主任和组长汇报， 重点是当年拟申报各类政工职称人员 的数量及相应资格情况。
然后上报到局领导小组办公室。
貌 橡蹦丫 三、 评定范围和参评条件 貌 橡蹦丫 按照电政职[2005] 3 号（ 中铁政职[2005] 21 号）
文件精神，对政工职称的评定范围和任职资格条件做了 好下规定：
貌橡蹦丫 （中铁程政职[2005]21号）
第三条：
评定范围
貌 橡蹦丫 企业中专职从事党务工作、 思想政治工作的人员（ 指企业党委（ 党组）
的负责人， 组织部、 宣传部、 办公室、 研究室、 统战部等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人
员 ， 专职党总支、 党支部书记， 编制在行政序列的宣传（ 宣教）部门中直接从事思想政治工作的专职人员 ）
； 企业工会中专职从事思想政治工作的人员（ 指工会负责人， 宣传、 组织、 研究、 女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员 ）
； 企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员 ； 企业信访、 保卫（ 内保）
、干部管理、 离退休工作中专职从事思想政治工作的人员； 铁路工程公安局系统中专职从事思想政治工作的人员 ； 企业所属中、 高等院校中专职从事学生思想政治工作的人员； 企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。
貌橡蹦丫 集团公司领导多次强调， 一定要把握好评定范围， 一些兼职的干部， 主要工作精力是放在行政工作的申报人员 ， 一般只评到初级职称， 中、 高级不应在考虑。
不然会影响到我们专职政工人员 的申报名 额。
貌橡蹦丫 按照国资委要求， 由集团公司掌握， 高级职称控制在5%以内；中级在30%以内； 目 前我们高级已到上限， 上级没有说取消名 额限制。
貌橡蹦 丫 （一）
、 政工员申报条件
貌橡蹦丫 1、 了 解马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要基本理论和党的路线、 方针、 政策，
貌 橡蹦丫 2、 有做一般思想政治工作的能力， 能胜任本岗位的工作。
貌 橡蹦丫 3、 高中（ 中专）
毕业， 从事思想政治工作 3 年以上； 大专毕业，
从事思想政治工作一年以上。
貌橡蹦 丫 （二）
、 助理政工师申报条件
貌橡蹦丫 1、 比较熟悉马克思列宁主义、 毛泽东思想邓小平理论论和“三个代表” 重要思想的基本理论和党的路线、 方针、 政策， 并能结合实际较好地加以运用和贯彻。
貌橡蹦丫 2、 比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、 优良传统和中国革命史等知识及中国国情、 具有从来本职工作的实际能力和经验。
貌橡蹦丫 3、 联系群众， 能帮助群众解决一般思想认识问题并有一定的工作实绩。
貌橡蹦丫 4、 高中（ 中专）
毕业， 担任政工员 职务 7 年或从事思想政治 10年以上； 大专毕业， 从事思想政治工作 3 年以上； 大学本科毕业， 从事思想政治工作 1 年以上。
貌橡蹦 丫 （三）
、 政工师申报条件 貌橡蹦丫 1、 熟悉马克思列宁主义、 毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论和党的路线、 方针、 政策， 并能结合实际较好地加以运用和贯彻。
貌 橡蹦丫 2、 懂得党的思想政治工作的基本原则、 优良传统及历史、 教育、法律等相关的专业知识， 熟悉本职业务， 有做思想政治工作的实践经验， 并有较好的工作实绩。
貌橡蹦 丫 3、 密切联系群众， 能独立在群众中进行宣传讲解工作， 有较强的口 头、 文字表达能力和组织能力， 能起草本职工作范围内的文件、 文
章。
貌 橡蹦丫 4、 1979 年 1 月 1 日 （ 含）
以后参加工作的， 必须参加所在地组织的相应级别的“全国专业技术人员 职称外语考试” 并成绩合格
貌橡蹦丫 5、 大专毕业后， 担任助理政工师职务 4 年或从事思想政治工作 7年以上。
大学本科毕业后， 担任助理政工师职务 4 年或从事思想政治工作 5 年以上； 取得硕士学位或研究生班毕业后从事思想政治工作 3年以上。
貌 橡蹦丫 （四）
、 高级政工师申报条件：
貌橡蹦 丫
1、 比较系统地掌握马克思主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和江泽民“三个代表” 重要思想的基本理论， 能利用马克思主义的立场、观点、 方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。
貌橡蹦 丫
2、 对党的思想政治工作的基本原则、 优良传统及国内外有关的新情况、 新经验有较深的研究， 具有比较系统的历史、 教育、 法规的知识， 有比较丰富的思想政治工作经验， 在方法上有创新， 思想品德优良， 密切联系群众， 善于做群众工作， 在群众中有较高的威信。
貌橡蹦丫 4、 能组织、 指导完成重要的综合性思想政治工作任务， 并有突出工作实际。
貌橡蹦 丫 5、 1979 年 1 月 1 日 （ 含）
以后参加工作的， 必须参加（ 工作）所在地组织的相应级别的“全国专业技术人员 职称外语考试” 并成绩合格。
貌橡蹦丫 6、 大学本科毕业后， 担任政工师职务５ 年或从事思想政治工作
10 年。
双学位、 研究生班毕业、 硕士学位获得者， 担任政工师职务５ 年或从事思想政治工作８ 年；
获得博士学位后， 担任政工师 2 年或从事思想政治工作２ 年；
貌橡蹦 丫 7、 工作成绩突出、 贡献大、 大专毕业后担任政工师１ ３ 年或从事思想政治工作２ ０ 年的政工人员 。
貌 橡蹦丫 （五 ）
、 破格评定高级政工师任职资格的条件及要求（电政职[2005]3号）
貌橡蹦丫 1 、 破格评定高级政工师任职资格的条件
貌橡蹦 丫 对少数不具各学历式资历条件， 但工作成绩显著， 贡献突出的优秀思想政治工作者， 可根据具体情况和工作需要破格评定高级政工师资格。
貌橡蹦丫 破格申报高级政工师任职资格应符合高级政工师申报条件的 1—4 条， 同时还必须具备下列三个条件之一。
貌橡 蹦丫 1、 在企业党的建设、 思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩， 总结出新的经验， 在本行业或在省、 自 治区、 直辖市、中央企业系统乃至在全国产生了 较大影响。
貌 橡蹦丫 2、 对所在企业获得全国性荣兴称号起了 主要作用。
貌 橡蹦丫 3、 获得全国省部级“劳动模范” 、 “优秀思想政治工作者” 、“优秀党务工作者” 、 “优秀纪检干部” 、 “优秀工会工作者” 等荣誉称号的思想政治工作人员。
貌橡蹦 丫 2、 破格评定高级政工师任职资格的要求
貌橡蹦丫 1、 在对破格申报人员 进行审核时， 增加民主测评的程序。
具体
做法是：
当个人提出破格申报和初审合格之后， 由申报人所在单位政工职称主管部门在申报人所在部门组织民主测评， 参加测评的人数必须在 15 人以上。
如本部门人数不足 15 人， 可将测评范围扩大到业务关系密切的其他部门。
测评采取无记名 投票的方式进行， 被测评人的得票数超过三分之二以上者， 方可进入考核、 答辩程序。
测评人结果填写在《简表》 和《申报表》 中， 供评审时参考。
貌橡蹦丫 2、 破格申报人员 以工作单位获得全国性荣誉称号作为申报条件时， 必须是获得单位的主要领导或主管部门负责人。
无论是何种人员使用集体荣誉称号作为申报条件， 都必须由所在企业组织人事部门出具本人在该集体荣誉称号获得过程中做出具体贡献的证明材料。
貌橡蹦丫 3、 关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）
（电政职[2008]2 号）
貌橡蹦丫 根据总公司[2008] 2 号转发国资委《关于完善职称外语考试有关问题的通知》 （ 国资政职[2007] 16 号）
精神， 结合中央企业实际，就中央企业高级政工师评审外语考试有关问题提出如下意见：
貌 橡蹦丫
一、 符合下列条件之一的人员 申报高级政工师， 可不参加外语考试：
貌橡蹦丫
1、 具有国家认定的国外留学、 进修经历 1 年以上；
貌 橡蹦丫
2、 取得国家认定的外语专业专科（ 含）
以上学历；
貌 橡蹦丫
3、 获得国家统一组织的大学外语六级考试合格证书， 或取得国家认定的硕士（ 含）
以上学位；
貌橡 蹦丫
4、 出版过外文专著、 译著 1 本以上， 并经一定程序确认的；
貌橡蹦丫
5、 参加过“TOEFL”考试分数达到 550 分（ 含）
（ 旧）
、 79 分（ 含）（ 新）
以上， 雅思考试分数达到 5. 5 分以上， 参加“全国工商企业出国培训备选人员 外语考试”（ 简称 BFT）
通过高（ A）
级。
貌 橡蹦丫
6、 获得省部级“劳动模范”、 “优秀思想政治工作者”、 “优秀党务工作者”、 “优秀纪检干部”、 “优秀工会工作者”等以上级别荣誉称号；
貌橡蹦丫
7、 长期在野外或井下从事农业、 林业、 水利、 采矿、 测绘、 勘探、 施工等工作， 连续工作 5 年以上； (一般段部不计算在内， 在城市或城郊也不计算在内)
貌橡 蹦丫
8、 派出连续 2 年以上的援藏、 援疆、 援外、 扶贫人员， 在援助期间或回本单位后首次申报高级政工师;
貌橡蹦 丫
9、 1978 年 12 月 31 日 （ 含）
之前参加工作；
貌橡蹦丫
10、 由其它系列转评高级政工师， 且通过相应级别外语考试或符合上述相关条件；
貌橡 蹦丫
11、 凡符合以上条件者， 必须出具相关证明。
貌橡蹦 丫
二、 参加外语考试的人员 范围、 分数线确定、 成绩有效期限及适用办法 貌橡蹦丫
1、 不符合上述条件规定的人员 申报高级政工师， 必须参加所在地组织的全国职称外语 B 级 （ 含）
以上考试， 考试的语种、 类别不限；
貌橡蹦丫
2、 参加考试的人员 ， 必须达到人事部根据当年全国职称外语考试命题和考试情况确定的各语种通用标准分数线， 或企业所在地省级人事部门确定的通用标准分数线（ 60 分）
；
貌橡蹦 丫
3、 凡参加 B 级（ 含）
以上考试且成绩合格的人员 ， 在申报高级政工师时考试成绩长期有效（ 凡国家另 有规定者除外）
。
貌橡蹦丫
三、 坚持标准， 严格要求， 不断加强中央企业思想政治工作人员外语能力建设 貌橡蹦 丫
企业思想政治工作是企业管理中十分重要的工作， 对建设“四有”职工队伍， 完成各项生产经营任务， 保证企业正确的发展方向， 具有重要而深远的意义。
外语是思想政治工作人员 学习国外先进管理经验， 拓展知识和视野， 开展对外交流的重要工具。
中央企业要按照人事部〔2007〕 37 号文件精神， 坚持标准， 严格按照有关要求组织政工职称参评人员 参...
篇四：高级政工师个人工作经历
篇一】申报人，男，1970 年 6 月出生，江西人，大学本科学历，厦门大学哲学专业毕业，中共党员，政工师，现任集团人事教育部经理。我参加工作已经有十七年，由于各级组织的培养教育，历经单位领导和同志们的提携帮忙，加之个人不懈努力与虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作潜力、业务水平等都得到了不断的提高，综合素质也有了较大的进步。按照省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作有关文件规定，比照相关条件，现申报高级政工师专业职务。现将相关状况总结如下：
一、从事政工工作的基本状况
本人政工干部出身，1992 年 8 月参加工作，1999 年 4 月，经省交通厅职工思想政治工作专业中级职称评审委员会评定，省人事厅颁发资格证书，取得政工师任职资格。经历了从基层作业单位到企业管理机关的多岗锻炼，从事过共青团、文秘、党务、宣传、组工、纪检等工作，具有比较完整和连贯的政工工作资历。17 年来，无论单位怎样变化，职务如何变换，本人均安心于党务岗位，专心于政工工作。期间先后任省总公司船队团委干事、分公司办公室秘书、政治处宣传干事、团委副书记，总公司政治部宣传科副科长、党委秘书、党委工作部副主任、组织员(享受部门正职待遇)等。1999-还兼任省职工思想政治工作研究会副秘书长，负责研究会的日常事务。1 月经组织选调进入省交通有限职责公司，任人事劳资部(人力资源部)主办职务，从事组工人事工作，并兼任机关党支部组织委员。3 月调入集团任纪委副书记兼监察室主任，从事纪检监察工作。17 年来，每一次工作调动，本人均能服从组织安排。在所从事的每一个政工工作岗位上，都能做到工作尽心尽职，脚踏实地，工作的潜力和工作作风也得到较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。曾获省直机关优秀共产党员称号(-)、省交通系统先进教育工作者()、省企业效能监察先进工作者等荣誉。
二、从事政工工作的学习状况
多年来，本人始终能严格要求自己，不断提高政治素质、业务素质，个性是注意政工知识的学习。尽管原初始学历是大学本科，哲学专业，对从事政工工作有专业对口的先天优势和具备必须得理论基础，但本人在实际工作中始终持续头脑清醒，坚持不满足、不停步。起又透过自考，兼修大学法律专业，取得了大专文凭(第二学历)，进一步丰富了法律和经济方面的知识。因为工作需要，经组织选派，多次参加各类专业培训。1999 年 5 月，参加省交通厅第八期中青年科级干部培训班;1999 年 10 月参加省思想政治工作研究会组团，赴云南进行思
想政治工作理论研讨并进行实地考察;11 月，参加中国交通企业协会(华东片)劳动信息写作培训班;5 月参加中纪委监察部杭州培训中心第 5 期纪检监察业务培训班。除了参加组织选取送的专业培训外，还每年一度参加单位自办的专业技术人员继续教育培训班，认真完成继续教育任务，并取得合格成绩。完成的主要课程有：《中国特色社会主义和谐社会建设》、《交通运输业---新时期公路水路交通发展新战略》等。
三、在政工岗位上的理论和实践成果
在政工岗位上的理论和实践成果和实践多年来，本人坚持边工作，边学习，边实践，边总结，既注意把学习思考所得写成论文和调研报告，提交有关会议研讨或参加评选。同时，又注意将论文成果运用于指导业务工作，解决实际问题，在政工岗位上取得必须的理论和实践成果。突出体此刻几个方面：
一是立足本职工作，认真撰写材料。本人承担了所在部门、单位或组织超多综合性材料的撰写和执笔工作。包括起草和拟定党委工作计划与总结、工作报告、党代会、职代会、党风廉政工作及干部考核动员等等重要会议的领导讲话稿、党建思想政治工作和精神礼貌建设5 年规划、典型经验和企业对外宣传材料、专题汇报材料、党内主题教育活动方案及总结材料、评先评模事迹介绍、业务报告、班子及干部考核鉴定等。个性是在“三讲”、持续共产党员先进性以及学习时间实践科学发展观等主题教育活动中，负责所在单位班子分析检查材料的起草工作，比较出色地完成综合性文字工作，得到组织肯定和领导认可。
二是结合本职工作，认真撰写论文。用心参加各类和各个层次论文研讨，向相关专业期刊投稿，完成研讨任务，多篇论文获奖或发表。《树立大政工观念，改善我司思想政治工作》，被评为省思想政治工作研究会 1996 年度优秀论文三等奖，并收录在《省交通职工思想政治工作论文集》《从我司看海运企业文化建设的思路与要求》，1998 年获省交通职工思想政治工作研究会论文二等奖;《做好三道题，推进国企反腐倡廉惩防体系建设》一文，获港务集团工运论文研讨一等奖，并收录在《政工师论文集》(天津人民出版社，9 月);《对企业维稳工作机制建设的思考》一文，9 月在《工会博览》发表;《浅谈企业廉政监督力的建设》一文，10 月在《管理观察》发表。
三是围绕本职工作，用心建言献策。在企业制定工作规划和计划、规章制度等过程中，本人能根据工作体会，用心提出思路、意见和推荐，多次参与重要文件、重要规章制度的起草、修订和讨论。1998 至，负责执笔起草省轮船总公司第五届党代会工作报告，负责草拟党建堡垒和精神礼貌建设“两个工程”规划，并制定考核评比细则，对持续
推进企业的党建思想政治工作起到用心作用。初作为首批录用的工作人员，调入新组建的省交通运输(控股)有限职责公司之后，本人能用心主动协助部门领导制定组织工作的有关工作制度，起草企业领导班子建设与干部教育、管理、监督、考核、任用以及三项制度改革、人才工作等一系列重要文件和规章制度，为理顺人事管理体制、保证工作衔接、促进工作开展、规范干部管理做了超多的基础工作和有益的探索。转岗从事纪检监察工作后，也在不断学习，主动适应，用心思考，组织开展了港务集团党代会代表巡视党风行风工作，组织开展党风行风状况问卷调查及涉及领导干部廉洁从业问题的信访调查，试行《港务集团廉政合同制度》。在深化企务公开、效能监察和规范领导干部职务消费，推进反腐倡廉六项机制建设等方面，提出了一些新的意见、推荐和设想，为党委创新和完善工作制度、部署党风廉政工作和加强干部队伍建设，起到了用心作用。
四是依托本职，认真开展政研工作。1999-担任省轮船总公司职工思想政治工作研究会副秘书长期间，围绕党委中心，用心组织课题调研，开展论文研讨，举办内部培训。先后两次主持省轮船总公司自职工思想政治工作的论文研讨及评审工作，不仅仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人所负责论文研讨项目和执笔完成的综合文字材料等，受到上级的表彰或组织的肯定。主持编印了《省轮船总公司企业管理工作论文集》、《省思想政治工作论文集》、《省轮船总公司思想政治工作经验材料汇编》、《省轮船总公司党建工作制度汇编》等。在港务集团工作期间，多次参与党建工作调研，撰写了关于企业高技能人才培养状况及内部退养人员待遇落实状况的调查报告。参加了港务集团入党用心分子培训班的授课工作，负责讲解《党的纪律》知识。
五是认真履行本职，做好管理和服务工作。在担任必须领导职务和从事管理工作后，对本部门的工作，能从全局上进行谋划，发挥好职能部门作用;对上级部署的工作，能结合企业实际，认真加以落实;对基层单位的工作，能够认真布置，加强指导、检查，督促落实，工作不走过场;对其他相关部门的工作，能用心配合，协同完成;对自己属下的工作，能严格要求，热心指导、帮忙，注意调动他们的工作用心性。在省轮船总公司负责宣传部门工作期间，围绕企业经济工作中心和党委工作重点，做好重点宣传和选树典型工作，深入船舶开展思想政治工作和精神礼貌建设，持续船员队伍基本稳定。在港务集团负责纪检监察部门工作期间，能认真贯彻党委工作部署，推动反腐倡廉六项机制建设，认真开展党风廉政教育和廉洁文化建设，进一步完善廉政工作制度，不断加强干部监督工作，用心开展效能监察，严肃对待查处各类违法违纪行为，企业的党风廉政工作继续得到加强，干部队伍持续了稳定，无发生违纪问题。
回顾所经历过的部门和所从事工作，本人做到了在加强管理中体现服务，体现了必须的创新意识和务实精神，保证了工作的质量和效果。
四、思想品德
本人多年来能认真学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉学习实践科学发展观教育活动，用马列主义武装自己的头脑，用科学发展观指导自身工作，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的马列主义水平。作为一名党务干部，能带头参加党委理论中心组的学习和支部党员组织生活会，认真学习了党的十五大、十六大和十七大报告、新党章，学习了党的历次全会精神，学习以公道正派为主要资料的树组工干部形象活动、纪检干部做党的忠诚卫士，做群众贴心人的主题实践活动等。透过不断学习实践，思想政治素质得到明显提高。在事关政治方向、重大原则问题上，能旗帜鲜明，立场坚定，在思想上、行动上与党中央持续一致。对个人的政治品德和道德品质修养有比较清醒认识，在工作生活中能时刻严格要求自己，服从大局，团结协作，廉洁奉公，艰苦朴素，求真务实，坚决贯彻执行民主集中制，正确处理上下级，个人与组织的关系。在多个干部任期考核中，均得到组织肯定可同志们的认可。
综合思考，本人具有比较系统的专业理论知识，政治立场坚定，在政治思想工作中取得必须业绩，基本具备高级政工师的任职条件，也基本具备了高级政工师应有的素质要求。为使自己能更好地为企业的安定稳定、为企业的党建思想政治工作和神礼貌建设事业尽职尽责尽力，本人特申报政工系列高级职务，请予评审。特此报告。
【篇二】
申报人，女，今年岁，广东人，中共党员，大学本科(研究生/硕士/博士/)，经济师，现任广东新粤交通投资有限公司宣传主管。我参加工作已有年，由于这些年来的工作经验的积累，加之各级组织机构的培养教育，领导和同志们的提携互助，以及个人在工作上的不断努力创新，虚心向老同志们学习，我的政治觉悟、思想品德、工作潜力、业务水平都有了不断的提高，综合素质也随之有了长足的进步。按照广东省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作相关文件规定，比照相关条件，贴合申报高级政工专业职务的标准，现将个人相关状况总结如下：
一、从事政工工作的基本状况
本人出身，于年参加工作，年月，经省(部门名称)委员会评定，省人事厅颁发资格证书，取得经济师任职资格。经历了从基层作业单位到企业管理机关的多岗锻炼，从事过共青团、文秘、党务、宣传、组工、纪检(根据个人状况选取填写，主要书写经历过的那些企业部门)
等工作，具有比较完整和连贯的政工工作资历。期间先后担任干事(根据自身经历推写，分别记录，就是写从进公司到此刻这个职务所经历的岗位更替)等。年来，无论单位职务如何变更，本人都能服从组织安排，专心于工作，脚踏实地，尽心尽职。由于具备了相应的工作潜力，随着业务技术水平的不断提高，积累了比较丰富的工作知识及实践经验。不仅仅圆满的完成了组织上交给的各项任务，而且本人所负责的单位也多次受到上级部门的表彰和奖励，曾获“”称号，“”先进工作者、“”等荣誉。
二、从事政工工作的学习状况
多年来，本人始终能不断严格要求自己，努力提高自身的政治素质、业务素质，个性是对政工知识的相关学习。尽管原始学历是大学本科，专业，对从事政工工作有专业对口的先天优势和具备必须的理论基础。但本人还是不止步，不安于现状，始终持续清醒的头脑，不断完善扩宽自身的知识领域，进一步丰富和深化自身关于政工工作方面的认识。(此处是对自身受教育经历及再教育经历的介绍，若不是本科专业，可按以下方式写做：如学历从中专靠自学以优异成绩先后获得大学专业的大专文凭，本科毕业证。后又经过自考，兼修法律/经济专业，取得了文凭，进一步丰富了和方面的知识。不明白您的实际状况，您能够按上面给出的资料编写)近年来，由于工作需要及组织相关部门的选派，多次参加各类专业的学习培训、理论研讨，使我具备了良好的思想政治素质，其中省级部门以上的就有：年月省企业干部任职资格培训班;年月中共中央党校十五大精神培训班;年月公司第期培训班;年月省会组团赴进行思想政治工作理论研讨和实地考察;年月研讨会等。(主要是参加过的培训、研讨会、实地调查等，此处需要举出具体事例及发生的具体时间，上面所列出的课自行删改)除了参加组织选送的专业培训外，还每年一季度参加单位自办的专业技术人员继续教育培训班，认真地完成课程要求的任务，并取得了合格成绩。完成的课程主要有：、等。(如《中国特色社会主义和谐社会建设》、《交通运输业--新时期公路水路交通发展新战略》
三、在政工岗位上的理论成果
在政工岗位上多年的理论和实践来，本人坚持工作与学习、实践与总结并行，既注意把所学习思考的心得写成论文和调研报告，提交给有关会议研讨或参加评选。同时，又注意将论文成果运用于指导业务工作，解决实际问题，在政工岗位上取得必须的理论和实践成果。突出体此刻立足本职工作，认真撰写材料和论文。本人承担了所在部门单位或组织超多综合性材料的撰写，包括(如果有能够扩写：起草和拟定党委工作计划与总结、工作报告、党代会、职代会、党风廉政工作及干部考核动员等等重要会议的领导讲话稿、党建思想政治工作和
精神礼貌建设年规划)、典型经验和企业对外宣传材料、专题汇报材料、党内主题教育活动方案及总结材料、评先评模事迹介绍、业务报告、班子及干部考核鉴定...
篇五：高级政工师个人工作经历
印发《中央企业高级政工师任职资格评定办法》的通知 国资政职〔2014〕7 号各中央企业党委（党组）：
为进一步规范中央企业高级政工师任职资格评定工作，根据中央有关文件精神及《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》等文件，结合中央企业高级政工师评审工作实际，国资委思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组制定了《中央企业高级政工师任职资格评定办法》。现印发给你们，请遵照执行。
国资委思想政治工作人员专业职务
任职资格评审工作领导小组
2014 年 2 月 19 日
中央企业高级政工师任职资格评定办法
第一条 为进一步规范中央企业高级政工师任职资格评定工作，根据《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》（中办发〔1990〕8 号）、《关于实施〈企业思想政治工作人员专业职务试行条例〉的若干规定》（中宣发文〔1990〕8 号）和《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见》（企政职〔1993〕3 号）等有关文件规定，制定本办法。
第二条 高级政工师任职资格的评定范围是中央企业专职或主要从事思想政治工作的人员。
有下列情形之一的，不属于评定范围：
（一）已办离退休手续的；
（二）停薪留职或已调离本单位的。
第三条 有下列情形之一的，不得参加高级政工师任职资格的评定：
（一）在评定过程中搞不正之风，经教育仍不改正的；
（二）弄虚作假，伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果及严重违反职业道德的；
（三）有其他严重违法违纪现象的。
涉嫌违法违纪违规已立案审查但未作出结论的，暂不参加高级政工师任职资格的评定。
第四条 申报高级政工师应当满足下列素质和能力要求：
（一）比较系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；
（二）对党的思想政治工作基本原则、优良传统和工作方法有较深的研究，具有较高的政策水平和理论素养，有比较丰富的思想政治工作经验，在方法上有所创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；
（三）能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作业绩；
（四）具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过 3 篇以上重要报告、文章，且具备下列条件之一的：
1.在国务院各部委、各省、自治区、直辖市、副省级以上城市、全国一级社团组织，以及中央企业（集团公司）主管、主办，有公开刊号（含新闻出版管理部门核发的有内部准印证号的内部刊物）的报刊上独立发表 2 篇以上、具有较高水平、每篇 3000 字以上的理论文章，合著的应当是第一作者；
2.在副省级以上党政机关、全国一级社团组织主办的研讨会上发表、交流并获得三等奖以上奖励，且每篇 5000 字以上的理论文章 2 篇以上；
3.公开出版过个人专著。
报告提交、文章发表和专著出版的时间应为取得中级职称以后，内容应当与思想政治工作相关。消息类通讯报道不计入参评文章数量，但评审时可以作为工作业绩一并考虑。
第五条 申报高级政工师应当符合下列学历和资历条件之一：
（一）大学专科毕业后，取得政工师任职资格 13 年或从事思想政治工作 20年；
（二）大学本科毕业后，取得政工师任职资格 5 年或从事思想政治工作 10年；
（三）获得双学士学位、硕士学位或硕士研究生毕业（含研究生班）后，取
得政工师任职资格 5 年或从事思想政治工作 8 年；
（四）获得博士学位或博士研究生毕业后，取得政工师任职资格 2 年或从事思想政治工作 2 年。
申报高级政工师人员的最低学历应当是国家承认的大学专科以上学历，各类大专专业证书班毕业（结业）证书等不得作为申报高级政工师的学历依据。
第六条 申报高级政工师人员应当参加全国专业技术人员职称外语 B 级或以上等级考试，考试语种、类别不限。参加考试的人员应当达到国家人事部门确定的当年全国职称外语考试标准分数线，考试成绩长期有效（国家另有规定者除外）；或企业所在地省级人事部门确定的当年通用标准分数线，成绩有效期按照所在地的规定执行。
第七条 符合下列条件之一的人员申报高级政工师，可以免试外语，申报时应当出具相关证明：
（一）具有国家认定 1 年以上的国外留学、进修经历；
（二）取得国家认定的外语专业专科及以上学历；
（三）通过国家统一组织的大学外语六级考试；
（四）取得国家认定的硕士及以上学位；
（五）出版过外文专著、译著 1 本以上，并经合规程序认定的；
（六）参加“中国国际化人才外语考试”（BFT）通过高（A）级；
（七）获得省部级及以上党政机关颁发的“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、“优秀团干部”等荣誉称号；
（八）长期在野外或井下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、施工、远洋等工作，连续工作 5 年以上；
（九）援藏、援疆、援外、扶贫等连续 2 年以上；
（十）男年满 50 周岁，女年满 45 周岁；
（十一）由其他系列转评高级政工师，且已通过相应级别外语考试。
第八条 对少数不具备规定学历或资历条件，但工作业绩显著、贡献突出的优秀思想政治工作者，可以根据具体情况和工作需要，破格评定高级政工师任职资格。破格只能在学历或资历中选择一项。
对破格申报的人员，要组织开展民主测评，认真听取所在单位和部门干部群众的意见，并在推荐上报前公示 7 天。
第九条 破格申报高级政工师任职资格的人员在符合本《办法》第四条、第六条和第七条规定的基础上，还应当具备下列条件之一：
（一）取得中级职称以后，在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设中等方面取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生较大影响；
（二）取得中级职称以后，获得省部级及以上党政机关授予的“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”、
“优秀团干部”等与思想政治工作相关的荣誉称号；
（三）取得中级职称以后，对所在企业获得省部级及以上党政机关授予的与思想政治工作相关的集体荣誉称号起了主要作用，是该荣誉集体的主要负责人、分管该项集体荣誉工作的负责人或主管部门主要负责人。荣誉称号为破格申报人员负责此项工作期间获得。
奖励级别判定以荣誉证书颁发单位公章为准。
第十条 已取得其他系列中级职称并在政工岗位工作的人员，申报高级政工师任职资格，应当先转评为政工师再申报高级政工师；在评定高级政工师任职资格时，其原有其他系列中级职称的资历可连续计算。
第十一条 申报人员到企业工作之前在未开展过政工职称评审工作的单位或部门（含国家党政机关和部队）从事思想政治工作的，政工工作年限可连续计算，但应当由其档案所在单位人事部门出具证明材料；申报人员未连续从事思想政治工作的，计算政工工作年限时应将从事非政工工作的时间扣除。
第十二条 中央企业高级政工师任职资格评审组织的设立，按照《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评审委员会管理办法（试行）》执行。
第十三条 本办法未规定事项，可按照第一条所列有关文件执行。
第十四条 本办法由国务院国资委思想政治工作人员专业职务任职资格评审工作领导小组负责解释。
第十五条 本办法自印发之日起施行。《中央企业思想政治工作人员高级专业职务任职资格评定暂行办法》（中企政职〔2001〕53 号）、《关于中央企业高级政工师任职资格评审工作几个问题的通知》（中企政职〔2002〕8 号）和《关
于印发<关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）>的通知》（国资政职〔2007〕16 号）同时废止。
篇六：高级政工师个人工作经历
聘 报 告一、 个人基本情况、 专业特长和从业经历个人基本情况尊敬的各位领导、 各位评委：大家好！
我叫冯跃，1958年3月 出 生， 大专学历， 高级政工师，现任长城铝建设公司 书记。
我竞聘的职位是建设公司书记。
专业特长1、 具有一定的理论水平和领导能力 ， 对企业党委、 纪委、 工会工作业务熟悉， 工作有创新、有亮点、 有特色；2、 具备各类工业与 民用 建筑、 机械制 造专业相关知识；3、 具有企业基层管理工作经验， 对设备检修、 项目 建设业务熟悉；4、 每天跑步10公里， 做200个俯卧撑， 身体有足够承载力。
二、 对所竞聘岗位的专业理论前沿知识的掌握1、 对党的理论、 国家政策、 法规、 企业基层党建工作相关业务熟悉；2、 对企业工会的性质、 宗旨 、 地位、 作用 、职能、 企业民主管理制度等知识掌握；3、 对纪检监察领导体制、 工作机制、 党风廉政建设相关法规、 制度掌握。
三、 工作业绩党建工作创新：
实行电子党务、 一岗双责和在异地项目 部建立临时党支部的做法， 在实践中取得良好效果。在书记岗位任职的12年中， 建设公司每年都完成或超额完成上级和职代会确定的经营目 标； 公司先后获得两项国优、 28项部优工程、 创五项中国企业新纪录； 荣获河南省文明单位， 2008年公司党委
被中国铝业公司 党组授予先进基层党组织， 海德鲁卡塔尔项目 部被国资委、 人力资源社会保障部授予中央企业先进集体， 职工杨红雷荣获全国劳动模范。我本人荣获郑州 市五一劳动奖章， 当选上街区人大代表， 长城铝党委委员 ， 今年被中国铝业公司党组授予优秀党务工作者。
篇七：高级政工师个人工作经历
高级政工师业务工作报告材料本人郭丹，辽宁省大连市人，大学本科，中共党员，政工师，现任大连市风景园林处付家庄工会主席。参加工作至今在各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助下，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照职称评聘工作之相关规定，比照相关条件，自己符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关业务开展情况报告如下
一、 芦 学识水平：加强政治理 帧 论学习、党性修养，牢 怎 固树立务实工作作风。
衔
本人十分珍惜岗位 垫 ，始终秉承“把责任养 泽 成习惯、把职业当成事 音 业、付出就是价值追求 徐 ”的高尚信念，倾情于 欣本职工作。多年来，自 纸 己十分注重提高自身的 仑 政治素质，认真学习马 谚 克思列宁主义、毛泽东 域 思想、邓小平理论和“ 障三个代表”重要思想， 洁 认真学习党的十八大报 巡 告，及时掌握新政策， 怎 始终同党中央在思想上 敞 、政治上保持高度的一 袋致，不断提高政治敏锐 服 性和政治洞察力，努力 淫 实践科学发展观，自觉 簇 运用理论指导工作，时 牵 刻用科学的理论武装头 画脑、廉洁自律，克己奉 剿 公，乐于助人，工作中 欺 全面贯彻执行组织制度 叶 ，正确处理好了个人与 沪 组织的关系，认真实践 奠全心全意为职工群众服 燕 务的宗旨，坚持从一线 语 中来，一线
中去的基层 拄 路线，自己以求真务实 楚 ，言行一致的作风深得 蜂领导及同事们的认可。
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二、业务能力：努 胎 力学习业务知识，全面 凌 提高工作能力。
身 桂 为一名工会工作者，我 孺 深深的感到，不学习， 奄 就不能掌握日新月异的 绪 知识，跟不上时代前进 勺 的步伐，就不可能从根 瞩 本上提高工作水平。因 欲 此，几年来，我始终把 亲 学习业务知识放在重要 刚 位置，努力在提高自身 靖 素质上下功夫，主要做 荷 法有：一是积极参加上 彪 级工会组织的各种业务 异 培训，内容涵盖群工工 磕 作、人力资源、社会保 稳 险知识培训、工会文化 形 建设等。二是在工作之 狄 余认真研读学习与工会 斜 工作的相关杂志、报刊 隐 ，并积极锻炼自身的创 杆 写能力，几年来，撰写 呆 论文有《党群共建，建 衙 设服务型工会的思考》 锗 、《加强新形势下事业 挣 单位工会工作的思考》 芬 、《以科学发展观为指 悲导,依法增强工会履职 铅 能力》等，另外，编写 旋 工作计划、调查报告、 物 工作信息、活动方案等 胶 100 余篇。全面提升 憨 了自身的履职能力。
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三、工作业绩：求真 还 务实，开拓创新，认真 藻 履行自己所担负的工作 祥 职责。
一是，加大 帆 宣传和思想教育工作， 婴 提高职工爱岗敬业精神 续 ，进一步规范职工的道 污 德行为，使职工树立符 爷 合时代要求的个人价值 谣 观。我紧紧围绕公园的 冯 中心工作，在公园
党支 棒 部的坚强领导下，不断 鲜 探索事业单位群工工作 杖 的新思路、新方法。几 虞 年来，我组织开展了“ 甥 职工德育教育”、“职 穗 业技能教育”、“安全 惹 作业教育”、“职工权 谷 益保护”等几十场次的 棠 专项教育活动，不断规 右 范、提高了职工道德行 鸽为规范，不断加强单位 海 文化载体能源，使单位 应 的目标、宗旨、方针得 恿 到统一推广，使全体职 躇 工牢固树立正确的世界 赌观、人生观和价值观， 残 展现企业职工最好的精 膨 神面貌，增强企业凝聚 喧 力和战斗力。
二是 呐 ，建立健全机制，完善 恃 规章制度，促进单位与 例 职工实现健康持续发展 微 。
1、根据岗位责 料 任制的要求，协助领导 芒 班子完善本单位各项规 鞋 章制度。力求从制度上 巷 约束、规范职工的工作 携 行为，为公园各岗位提 挣 供了良好的运行机制， 劝 确保各项工作的有序开 窄 展。
2、积极开展 纳 各项主题实践活动。几 苹 年来，由我牵头开展了 勃 “爱岗如家”演讲，绿 染 化技能评比，园容环境 楚 劳动竞赛、创先争优、 胶 创学习型班组等多种主 江 题实践活动，各项实践 价 活动做到形式不走过场 达 ，创新动作有特色，切 古 实抓出亮点，抓出成效 匝 ，有效地促进了单位的 离 健康发展。
3、通 晤 过树立和宣传先进典型 邢 来做好思想政治工作， 潍 推动单位各项工作有力 汽 前行。此举既形象生动 辣 ，又富感染力和说服力 妇 。因此，几年来，按照 垄 上级要求和本单位实际 内 ，
我积极组织开展了“ 俄 岗位明星”、“技术能 恍 手”、“服务标兵”、 抵 “优秀班组”各项创优 誊 争先活动。从中也涌现 娠 出了荣获大连市城建局 吊 、风景园林处的先进班 悲 组、先进个人。
三 乘 是，充分发挥工会的基 翱 石作用和骨干先锋作用 攘 。
1、作为基层单 愧 位工会负责人，我深知 猴 基层工会组织是单位的 牵 战斗力和向心力的基础 谅 ，搞好基层工会工作， 击 对单位的稳定与发展有 诣 着举足重的作用。因此 狈 ，我积极配合各业务口 氧 的领导，积极开展各项 阑 工会建设工作，经常深 鞋 入到一线班组督促指导 危 各项工会工作开展情况 宙 ，精心设置工会活动室 鹏 ，图书室，学习园地， 旦 以点带面，推动单位持 鹊 续、健康、和谐发展。
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2、抓好工会骨干 啸 队伍素质。全面推进学 赴 习型组织，加强工会骨 魁 干的教育管理，鼓励工 厘 会骨干亮身份、当中坚 炊 ，坚定正确的理想信念 含 ，树立正确的世界观、 败 人生观和价值观，培育 薪 爱岗敬业，勤奋工作， 生 勇挑重担，发挥模范带 喇 头作用的职工队伍。
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四是，密切联系群众 操 ，为职工排忧解难，诚 帧 心奉献热情。
1、 雍 密切联系群众，每月定 洼 期到班组听取职工意见 襟 ，设法及时解决职工群 糟 众反映强烈、急需解决 钠 而又能解决的问题，切 疲 实解决关系职工切身利 檄 益的问题，进一步密切 颐 党群干群关系。
2 刑 、关心职工疾苦，积极 腾 为职工排忧解难，及时 扒 探望因病住院或家庭有 践 困难的职工，鼓励职工 美 树立信念，及时为困难 课 职工发放福利补助，切 知 实解决职工实际困难， 其 温暖人心，凝聚人心; 窜
3、心系职工，改 廖 善职工生活。我每天忙 撂 碌在食堂，抓好采买、 碟 杜绝浪费。督促食堂调 直 剂好伙食质量，特别是 兰 夏季中，亲率工会骨干 挺 到一线，为一线职工供 怨 应绿豆、菊花茶等清凉 懈 饮品，发放冰棒等降温 知 食品，在咨询中心配置 嗅 降暑药箱等措施，让职 鲁 工感受到单位的人文关 灯 怀。
4、开展多姿 烂 多彩的活动，丰富职工 急 的业余生活，增强团队 噪 精神。我坚持每年组织 数 两次以上职工喜闻乐见 壹 的文体活动，几年来， 验 通过开展爱党爱家诗文 天 朗诵、职工知识竞赛答 擦 题、“三八”妇女节联 瑚 谊、合理化建议恳谈会 堂 活动等，加强职工之间 川 的沟通，丰富职工的文 损 化生活，使大家在活动 衍 中团结一心，充分地熔 五 铸了团队精神。
四、今 拄 后努力方向 在今后的工 遣 作中，我坚持做到以下 锚 几点：
一是，持之 卿 以恒地在内容、形式、 显 方法、手段、机制等方 瑚 面努力进行创新和改进 除 ，多做得人心、暖人心 儿 、稳人心的工作。
堰 二是，坚持以人为本， 腋 既要坚持教育人、引导 殖 人、鼓舞人，又要做到 送 尊重人、理解人、关心 蕉 人。充分调动员工
的积 掸 极性，挖掘员工潜能， 伯 激发人们的工作热情， 券 鼓励职工在岗位上建功 恼 立业。
三是，继续 影 提升自身素质，做一个 醇 工作思路新，方式方法 仕 活，办事效率高，文字 丹 功底深，政治硬，作风 醒 正，业务强的工会干部 些 。
申报人，男，1 您 9706 月出生，江西 点 人，大学本科学历，厦 毅 门大学哲学专业毕业， 刮 中共党员，政工师，现 盂 任集团人事教育部经理 铸 。我参加工作已经有十 犬 七，由于各级组织的培 稚 养教育，历经单位领导 炔 和同志们的提携帮助， 门 加之个人不懈努力与虚 氰 心学习，我的政治觉悟 拱 、思想品德、工作能力 究 、业务水平等都得到了 壬 不断的提高，综合素质 坡 也有了较大的进步。按 晃 照省企业思想政治工作 辱 人员专业职称评聘工作 唾 有关文件规定，比照相 喳 关条件，现申报高级政 掌 工师专业职务。现将相 巡 关情况总结如下：
一、 涨 从事政工工作的基本情 碱 况
本人政工干部出 乱 身，19928 月参加 特 工作，19994 月， 瓜 经省交通厅职工思想政 唐 治工作专业中级职称评 苑 审委员会评定，省人事 原 厅颁发资格证书，取得 琶 政工师任职资格。经历 招 了从基层作业单位到企 贱 业管理机关的多岗锻炼 开 ，从事过共青团、文秘 炯 、党务、宣传、组工、 釉 纪检等工作，具有比较 泽 完整和连贯的政工工作 蔫 资历。17 来，无论单 屡 位怎样变化，职务如何 否 变换，本人均安心于党 裕 务岗位，专心于政工工 鹅 作。期间
先后任省总公 俘 司船队团委干事、分公 并 司办公室秘书、政治处 求 宣传干事、团委副书记 彦 ，总公司政治部宣传科 启 副科长、党委秘书、党 涩 委工作部副主任、组织 皖 员(享受部门正职待遇 掐 )等。1999-还兼 译 任省职工思想政治工作 酋 研究会副秘书长，负责 洽 研究会的日常事务。1 挨 月经组织选调进入省交 建 通有限责任公司，任人 藉 事劳资部(人力资源部 砚 )主办职务，从事组工 慰 人事工作，并兼任机关 枯 党支部组织委员。3 月 蔽 调入集团任纪委副书记 咆 兼监察室主任，从事纪 挝 检监察工作。17 来， 泅 每一次工作调动，本人 延 均能服从组织安排。在 岂 所从事的每一个政工工 磅 作岗位上，都能做到工 真 作尽心尽职，脚踏实地 粉 ，工作的能力和工作作 矛 风也得到较好的锻炼， 延 积累了比较丰富的政工 到 工作知识及实践经验。
汾 曾获省直机关优秀共产 谍 党员称号(-)、省交 揽 通系统先进教育工作者 草 ()、省企业效能监察 疡 先进工作者等荣誉。
二 夜 、从事政工工作的学习 洲 情况
多来，本人始 靛 终能严格要求自己，不 渔 断提高政治素质、业务 嘘 素质，特别是注意政工 柜 知识的学习。尽管原初 炙 始学历是大学本科，哲 粹 学专业，对从事政工工 忠 作有专业对口的先天优 芽 势和具备一定得理论基 耶 础，但本人在实际工作 冶 中始终保持头脑清醒， 拷 坚持不满足、不停步。
谊 起又通过自考，兼修大 践 学法律专业，取得了大 细 专文凭(第二学历)， 瑰 进一步丰富了法律和经 勋 济方面的知识。因为工 仿 作需要，经组织选
派， 国 多次参加各类专业培训 乓 。19995 月，参加 款 省交通厅第八期中青科 炬 级干部培训班;199 神 910 月参加省思想政 贞 治工作研究会组团，赴 哉 云南进行思想政治工作 腿 理论研讨并进行实地考 父 察;11 月，参加中国 酱 交通企业协会(华东片 需 )劳动信息写作培训班 遍 ;5 月参加中纪委监察 色 部杭州培训中心第 5 期 氧 纪检监察业务培训班。
菇 除了参加组织选择送的 胸 专业培训外，还每一度 垃 参加单位自办的专业技 膜 术人员继续教育培训班 浴 ，认真完成继续教育任 酵 务，并取得合格成绩。
焊 完成的主要课程有：《 戏 中国特色社会主义和谐 伞 社会建设》、《交通运 鸳 输业---新时期公路 牟 水路交通发展新战略》 织 等。
三、在政工岗位上 法 的理论和实践成果
吠 在政工岗位上的理论和 蚕 实践成果和实践多来， 绵 本人坚持边工作，边学 咀 习，边实践，边总结， 竟 既注意把学习思考所得 绵 写成论文和调研报告， 刷 提交有关会议研讨或参 很 加评选。同时，又注意 跑 将论文成果运用于指导 二 业务工作，解决实际问 鸳 题，在政工岗位上取得 迎 一定的理论和实践成果 蕴 。突出体现在几个方面 朽 ：
一是立足本职工 赶 作，认真撰写材料。本 煎 人承担了所在部门、单 佳 位或组织大量综合性材 罩 料的撰写和执笔工作。
孟 包括起草和拟定党委工 钵 作计划与总结、工作报 受 告、党代会、职代会、 园 党风廉政工作及干部考 鹰 核动员等等重要会议的 袱 领导讲话稿、党建思想 赖 政治工作和精神文明建 妨 设 5 规划、典
型经验和 姐 企业对外宣传材料、专 渔 题汇报材料、党内主题 泡 教育活动方案及总结材 疑 料、评先评模事迹介绍 掷 、业务报告、班子及干 季 部考核鉴定等。特别是 割 在“三讲”、保持共产 梆 党员先进性以及学习时 闹 间实践科学发展观等主 圃 题教育活动中，负责所 地 在单位班子分析检查材 琵 料的起草工作，比较出 趣 色地完成综合性文字工 瞒 作，得到组织肯定和领 三 导认可。
二是结合 诊 本职工作，认真撰写论 静 文。积极参加各类和各 抽 个层次论文研讨，向相 晶 关专业期刊投稿，完成 淡 研讨任务，多篇论文获 运 奖或发表。《树立大政 石 工观念，改进我司思想 况 政治工作》，被评为省 芜 思想政治工作研究会 1 牺 996 度优秀论文三等 峭 奖，并收录在《省交通 垣 职工思想政治工作论文 糟 集》《从我司看海运企 缕 业文化建设的思路与要 合 求》，1998 获省交 滴 通职工思想政治工作研 涝 究会论文二等奖;《做 分 好三道题，推进国企反 韵 腐倡廉惩防体系建设》 性 一文，获港务集团工运 崭 论文研讨一等奖，并收 崭 录在《政工师论文集》 水 (天津人民出版社，9 桐 月);《对企业维稳工 片 作机制建设的思考》一 滚 文，9 月在《工会博览 阐 》发表;《浅谈企业廉 榨 政监督力的建设》一文 颤 ，10 月在《管理观察 沂 》发表。
三是围绕 隐 本职工作，积极建言献 烟 策。在企业制定工作规 喊 划和计划、规章制度等 钾 过程中，本人能根据工 张 作体会，积极提出思路 毫 、意见和建议，多次参 实 与重要文件、重要规...
篇八：高级政工师个人工作经历
关于推荐*****同志破格申报 高级政工师的综合报告 一、 基本情况 *****女1959 年 3 月出生1976 年 7 月参加工作1987 年 6 月加入中国共产党2004 年 6 月毕业于第二工业大学学院经济管理专业学历大学本科。2002 年 12 月评为政工师。累计从事政工工作 33 年。现任*****宝轻资产经营有限公司纪委副书记兼工会副主席主持工作。
单位员工人数 5686 人。党委建制。
二、学习及培训经历 略 三、工作经历 略 四、业务能力和工作实绩 *****同志具有强烈的事业心和工作积极性以及很强的政工工作能力近8 年多来她在理清思路正确定位的基础上摸索出了许多切合宝轻公司实际的工作方法产生了明显的效果为宝轻公司的振兴和谐发展作出了突出贡献为此她连续三届被评为“*****区优秀工会工作者”、“2008 年*****区国资系统优秀党员”、“2008 年全国女职工建功立业标兵”。
一、构建企廉文化格局推进党的各项建设为确保宝轻公司党员队伍的纯洁性和先进性作出了独特贡献2008 年被评为*****区国资系统优秀党
2 员。
作为主持工作的专职纪委副书记和基层党支部的兼职书记 她努力学习和实践科学发展观理清纪检工作和支部工作思路把握宣教重点倡导切合实际的工作方法有力地推进了宝轻公司党的建设。
1、改革旧方法倡导新形式有力促进党的思想建设。
多年来 宝轻公司纪委存在 “空洞说教多 发现问题惩处多” 的不足。
*****主持工作后按照“教育为先防患于未然”的理念采用经常性教育和阶段性教育相结合的办法开展工作提高党员、干部思想素质。近几年*****一方面协助党委通过坚持“两会一课”制度开展经常性教育另一方面先后组织以“先进性教育”、“反商业贿赂”、“宗旨教育”为重点内容的阶段性教育。采用“主题报告会”、 “专家讲座”、 “观看廉政建设电影”、 “参观*****监狱”、“寄廉政贺卡”、“劝廉信”等形式使宣传教育更形象生动实现了“受教育面达 100%”和“教育效果更显著”的双突破。现在宝轻公司党员队伍面貌焕然一新绝大多数党员成为企业的主要经营者、中层骨干和一线骨干。涌现出了全国和市劳模 2 名市、区三八红旗手 9 名等优秀党员。
2、倡导建设公司廉政文化格局深化党员干部廉政建设力度进一步完善党的制度建设和党风建设。
为了确保党员干部清政廉洁改善宝轻公司党员队伍的整体形象*****同志在严于律己率先垂范的同时十分注重公司党员干部的廉政建设她倡导提出构建企业廉政文化格局的设想建议将廉政文化建设纳入公司和企业发展的重要考核指标。
她通过多种形式寻找开展廉政文化建设的切入点倡导并制定形成了公司党风建设的多项制度。
一是对新任职和提拔的企业干部进行
3 任前廉政谈话以增强“免疫力”二是对群众反映有轻微违纪现象的党员干部进行诫勉谈话做到“红灯亮在越轨前”三是深入开展“读书思廉”活动建议公司党委每年为下属企业订购一定数量的党报、党刊和廉政书籍供党员经常阅读。并定期组织“谈话思廉”进行学习心得交流四是协助党委拟定了《关于党员干部廉政自律的有关规定》、《反商业贿赂》及《廉洁从政的若干意见》等文件做到明确责任范围、明确责任目标、明确检查考核构建纵向到底横向到边的逐级负责、层层承包的责任体系。公司廉政文化格局的建设和形成有力推进了公司党的制度建设和党风建设确保了党员队伍的纯洁性和先进性。现在公司党员先锋模范作用进一步发挥违纪违法党员数归零。创新的工作和实践使*****同志积累了丰富的经验她理论联系实际撰写了《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》一文并在《东方城乡报》发表。
二、引领创业自救和生产自救突显职工在公司经济建设中的主力军作用为宝轻公司的经济振兴和发展作出显著成绩2008 年荣获“全国女职工建功立业标兵”称号。
作为宝轻公司工会的主要负责人 *****同志时刻关注着宝轻公司的稳定时刻关心着广大职工的工作和生活千方百计为克服公司的困难献计谋策用实际行动帮助公司和职工渡过难关作出至关重要的贡献。
1、因势利导克自卑鼓舞士气增信心引领职工创业自救。
在公司面临大面积亏损和职工大量下岗的最困难时期*****同志想公司所想急公司所急根据全总有关精神着手创办工会企业。针对宝轻公司95%以上职工是宝钢、石洞口电厂征地农民的特点她因地制宜在待业下岗人员内挖掘出曾担任过社办、队办企业经营者和能工巧匠等各类人才并组织他
4 们参加“创业自救”学习班引导他们“避文化程度不高”之短扬“艰苦朴素有实际经验”之长克服各种自卑畏难情绪发扬“艰苦奋斗”精神实现创业自救。经过因势利导循循善诱的耐心工作终于使部分待业职工勇敢地站出来在公司工会的帮助下走上了创业自救之路先后发起开办了 11家工会企业安臵了 170 多名下岗人员再就业。为宝轻公司渡过难关走出困境建立了汗马功劳。曾担任过农村大队企业负责人的庄国元有从事路基材料生产经营的经验 利用公司工会投入的 6 万元启动资金 创办了宝轻路基材料厂10 多年来该企业实现了跨跃式发展安臵了宝轻公司 100 多名待业下岗职工取得了年利润 500 万元以上的经济效益被全总评为“全国工会系统百强企业”。他本人连续 3 次被评为市和全国劳模。在*****开导下原队办企业车床工秦兰娣利用自己熟悉汽车修理的特长带领 10 多名下岗工人开办了宝轻汽修厂至今该企业净资产已扩张到 2000 万元以上秦兰娣本人被评为市“自强不息带头人”。宝轻公司工会连续 5 年获得区工会三产管理一等奖。通过实践*****总结出了“因势利导克服自卑激发士气创业自救”的成功经验。
2、以“双争双创”竞赛活动为载体组织职工生产自救。*****同志担任公司工会主要负责人的近 8 年间坚持每年亲自制定立功竞赛计划发动全公司职工先后开展了“争创智能型班组争当智能型职工”“创新班组管理、创新操作方法”等立功竞赛活动。通过“以点带面”等方法使整个公司的竞赛活动有声有色卓有成效。例如2004 年她蹲点于宝轻公司工会重点企业起帆公司与该企业工会共同研究竞赛具体内容和实施办法开展“行业创一流岗位创佳绩”作为主要竞赛内容发动全体职工积极投身竞赛活动。由
5 于这次竞赛活动抓准了企业发展的重点抓住了职工心态的脉搏符合企业行政领导意愿是职工和企业获得双赢的好事大大激发了职工的主人翁积极性和创造性一年来硕果累累。如该公司营销经理庄金娥原来公司下达指标是 2 万吨沥青路基材料在竞赛活动中她经常早出晚归广找门路捕捉市场信息 功夫不负有心人 实现了 8 万吨的销售业绩 为公司增效 800 多万元庄金娥连续 2 届被评为“*****市三八红旗手”。再如操作班长张庆华用心苦练基本功学会了产品试验设备维修等多门技术在当年企业搬迁中自告奋勇带领机修组承担了搬迁安装任务为企业节约资金 30 多万元被评为*****区红旗班组。
2008 年她深入宝轻公司规模最大的企业铃兰公司与该企业工会一起开展了 “降本节能增效率” 竞赛活动 发动一线职工研究出了 “小幅纱布一浴法” 从原来的每锅 7 小时降到 4 小时升温从原来的 130℃降到 115℃生产效率提高了 40%每锅节约能源 500 多元。同时还提出技改建议并进行实施。如对温水泵更换增加流量避免温水外溢一年节约水费 18 万元。缩短纱布保温时间一年节约电费 3 万元。竞赛活动的开展使企业降本节支 95 万元既提高了职工的主人翁积极性又发挥了经济建设的主力军作用受到了企业领导高度赞扬 涌现了公司级智能型员工 20 名 智能型班组 3 个。
正是因为*****同志身体力行带领工会和职工积极投身经济建设主战场紧抓重点促一般使宝轻公司的立功竞赛活动持之以恒广泛开展。近 8 年来全公司取得了 1350多条职工合理化建议和降本增效 1500 多万元的丰硕成果公司工会荣获了*****区竞赛目标管理一等奖。她本人总结出了“深入下去发动起来必有成效”的竞赛经验并被评为 2008 年全国女职工建功立业标兵。
6 三、突出维护职能充分发挥桥梁纽带作用为宝轻公司的稳定和谐发展作出重要贡献连续三届被评为*****区优秀工会工作者。
作为宝轻公司工会的主要负责人 她努力把党的中心工作落实于工会工作的全过程把维护广大职工的合法权益看作是党对广大职工群众的关怀。通过切合宝轻实际的大量工作使宝轻公司呈现出一派团结和谐发展的新景象使宝轻公司荣获“2006-2007*****区工人先锋号”和“*****区五一 劳动奖章集体”的光荣称号。
1、倾听职工心声帮助排忧解难发挥助手和帮手作用。
*****同志是我公司深入基层密切联系职工的先进典型是公司上下一致公认的“职工贴心人”女职工称其为“我们的好姐妹”党委称她为“好助手”行政称其为“好帮手”。近 5 年中她每年下基层企业了解情况 30多次进社区调查摸底 20 多次访问职工家庭 150 多次接待来信来访 120多次。在累计 860 多次的调查访问的基础上建立了 300 多份困难职工档案书写了“下岗职工心态调查”报告在向党委汇报的基础上采用“帮困补助救急”和“拓展就业门路”两种办法为下岗职工排忧解难。五年来通过工会出资、行政补助、结对帮困、职工募捐、向上呼吁等办法募集资金为 700多人次职工送去补助金为 25 名单亲职工解决了助学帮困金为 2500 多名职工落实了住院补充保障为 280 多名病故职工送葬、致悼词为 1500 多名女职工坚持二年一次的健康普查 体现了组织的关怀。
通过抓教育、提素质、克自卑、增自信拓展了再就业门路。针对女职工普遍存在自卑、畏难的心理特点她倡导了 “用身边人教育身边人”的教育方法引导女职工不断增强“自尊、自重、自强、自立”四自意识努力争
7 当命运的主人。她善于运用榜样的力量每年利用庆“五一”、“三八”等机会运用“职工代表座谈会”、“经验交流会”等形式让先进典型现身说法谈体会启发诱导女职工们克服各种畏难情绪。如下岗职工钱雪娟谈自己中年丧夫后面临困境不气馁不辞辛劳在外打短工还照顾好年迈公婆并让儿子顺利完成中学学业考上同济大学的切身体会使与会代表解除了“怨组织、怨改革”、“高不对低不就”等心理障碍直面人生走切合实际的就业之路现在全公司 500 多名下岗职工绝大多数能从自身的实际出发乐意地走上了交通协管、市政协管城保协管、社区服务等各种非正规就业之路为公司稳定解决了一大难题。
2、坚持依法维护和源头维护实现职工合法权益的有效维护。
“只有坚持依法维护和源头维护才能实现职工权益的有效维护”是*****维权工作的成功经验和深刻体会。她经常组织职工学习《劳动法》、 《劳动合同法》、 《工会法》、 《职代会条例》等法律法规并督促企业严格执行。会同党政共同研究确保职工合法权益的具体措施实现了维权的制度保障。现在全公司所有企业 100%实行了“全员劳动合同制度”100%推行了“集体合同制度”80%企业落实了企业、工会和职工代表三方工资协商制度施行了“职工工资与企业效益同步增长”的规定。使全公司 2000 多名在岗职工达到了三个确保即 100%基本职工社保金、公积金确保100%的外来务工人员综合保险确保100%职工收入稳中有升。
她正确把握源头维护三关键实现了有效维护。即一是支持企业改革改制促进经济发展为确保职工合法权益提供前提保障二是确保职工就业岗位的稳定使职工的劳动权生存权不受侵害三是全面落实职代会制度
8 及其他民主管理制度确保职工当家作主权利。
二 OOO 年前后公司和下属企业先后实行转改制*****主动与党政领导商量 提出 “企业转改制方案必须经职代会审议通过的” 的建议 得到了肯定。由于广泛听取职工代表的意见公司所有企业的转改制既确保了绝大多数职工的就业岗位 又确保了集体资产的不流失。
转改制后 公司活力有很大增强宝轻公司的资产从 2002 年的 4 千多万扩张到现在的近 4 亿元职工收益普遍增加待业职工大部分实现了再就业公司呈现了和谐发展的新景象。
五、论文及代表作品 1、 《党政一把手是抓好企业廉政建设的关键》2008 年 5 月《东方城乡报》发表。
2、 《以改革创新精神加强和改进国企党建工作》2008 年 6 月*****《开拓》杂志发表。
3、 《增强工会维权意识提高工会维权能力》2009 年 5 月《东方城乡报》发表。
4、《现代企业制度条件下职工民主管理的探讨》2004 年 6 月本科毕业论文。
5、《下岗职工心态调查》获*****区工会系统论文及调查报告三等奖。
六、近年来获奖情况 个人荣誉称号 1、19911992 年度*****区计划生育先进个人 2、19931994 年度*...
篇九：高级政工师个人工作经历
企业教授级高级政工师任职资格评定工作暂行办法第 -条为进 — 步加强改进 中央企业思想政治 工 作 ,健 全和完善政 工职称序列 ,调 动中央企业广大思想政治工作人员积极性和创造性 ,推 进高层次思想政治 工 作人才队伍建设 ,在中央企业全面开展和规范教授级高级政 工 师任职资格评定工作。根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于转发〈企业思想政治 工 作人员专业职务试行条例〉的通知》(中办发〔1990〕 8号 )等 中央和国家有关大件精神与政策规定 ,制 定本办法。第 二 条
中央企业教授级高级政 工 师 (正 高级 )是 在实施高级政 工 师 (副 高级 )任 职资格评定 工 作基础上设立的更高一级的专业职务 ,旨 在进一步客观、公正评价高级政 工人员的水平和能力,及其在企业思想政治工作领域做 出的优异成绩和突出贡献。第三条
教授级高级政 工 师任职资格的评定范围是中央企业中已经具有高级政 工 师专业职务任职资格 ,长 期在大中型企事业单位专职或主要从事思想政治 工 作的人员。有下 Pll情 况之一的,不 能参加教授级高级政 工 师任职资格评定 :(一 )已办理退 (离 )休 手续的。(二 )停薪留职或 已调离本单位的。-2—
(三)调 离思想政治工 作 岗位 1年以上的。(四)有 严重违纪违法行为的。第四条
申报教授级高级政工 师应 当满足下列素质和能力要求 :(一)全 面掌握和深刻理解马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体 系 ,坚 持马克思主义的立场、观点和方法 ,坚 持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验 ,坚 持牢固树立和践行社会主义核心 价值观 ,思 想上政治上行动上始终与党 中央保持一致。(二 )对党的思想政治工 作 的基 苓 原则、优 良传统和工 作方法有深入的研究 ,系 统掌握党的建设、精神文明建设和企业文化及相关领域的基本理论和知识。熟悉 国内外相关 工 作情况、学术动态及理论成果 ,思想政治工 作经验丰富 ,对政 工 专业有深入研究和独到见解 ,在 全系统或全行业思想政治工 作方面具有较高知名度和美誉度。(三)思 想政治工 作水平突出 ,调查研究、分析判断、组织协调、教育疏导、文字写作、语言表达等能力强且成绩显著。开拓创新意识强 ,能 够适应形势发展的需要 ,坚 持深入研究企业员工 思想活动的新情况、新特点 ,探 索做好新形势下企业思想政治 工 作的有效方法和规律;能 够坚持理论与实践相结合 ,创造性地贯彻落实上级部署、提 出有效工 作措施 ;指导、主持或承担思想政治 工 作类重大课题研究 ,善 于破解各类复杂矛盾或关键性问题。善于做群众 工 作,-3—
作风优 良 ,示 范作用强 ,在 群众中有较高威信。有培养和指导高级政 工 师的能力。(四)取 得副高级专业技术职务任职资格 以后 ,撰 写或主掎撰写过 3篇 以上重要报告或大章。且需具备下列条件之 一 :1.在 有公开刊号的期刊或省部级 (含 )以 上机关单位主办的报纸上独立发表 5篇 3000字 以上具有较高水平的思想政治工作方面的论夫 ,其 中 2篇 应当在核 心期刊 (论 文发表时为核j心期刊 )
|上发表。2.独 立完成并正式出版 10万 字以上与思想政治 工作紧密相
|关的专著。申报人员在报送体现其研究和写作能力的论文或专著的同时 ,须 提交 1篇 参加答辩的论文 (不 少于8000字 ),该 论大内容不能与前述论夫或专著重复。第五条
申报教授级高级政 工师应当符合以下学历和资历条件之一 :(一 )大学本科毕业后 ,取 得高级政 工 师任职资格 5年 以上 ,并且累计从事思想政治 工 作 15年 以上。(二 )获 得双学士学位、硕士学位或硕士研究生、在职研究生毕业后 ,取得高级政 工 师任职资格 5年 以上 ,并 且累计从事思想政治工作12年 以上。(三 )获 得博士学位或博士研究生毕业后 ,取 得高级政 工 师任职资格 5年 以上 ,并 且累计从事思想政治工作7年 以上。—4—
第六条
申报教授级高级政 工 师任职资格 ,应 当在取得副高级专业技术职务任职资格以后 ,取 得下列业绩或成果 3项 以上 :(一 )在企业思想政治工 作及相关领域工 作实践中取得突出成绩 ,总 结出新做法新经验 ,产 生重大影响 ,在 全系统、全行业、全省或全国得到推广和应用。(二)解 决过思想政治工 作及相关领域比较复杂的问题 ,在 促进企业改革发展稳定方面取得明显效果。(三)挖 掘选树过 1名 以上全国重大典型或 2名以上省部级先进典型 ,在 全系统、全行业、全省乃至全国产生过重要影响。(四)作 为课题牵头人或独立完成过 3项以上重点课题 ;并 获得 1项 省部级以上优秀课题一等奖 ,或 2项以上省部级优秀课题二 等奖。(五)所 在企业获得党的建设、思想政治工 作、精神文明及企业灾化先进单位、“五一劳动奖状 ” 等与思想政治工 作密切相关的省部级 (含 )以 上综合性荣誉称号 ,申 报人员发挥了主要作用。(六)个 人因在思想政治工 作及相关领域成就突出获得过 “劳动模范∷ “ 先进工 作者 ” 、“五一劳动奖章 ” 、“优秀思想政治工 作者 ” 、“优秀党务 工 作者∴ “ 优秀纪检干部 ” 、“优秀王 会工 作者 ’’、“优秀共青团干部 ” 等省部级 (含 )以 上综合性荣誉称号。第七条
外语水平和计算机应用能力不作为 申报教授级高级政 工 师的必要条件 ,但 可以作为评定 申报人员素质能力的参考指标。-5—
第八条
对不具各规定学历或资历条件 ,但 确实有真才实学、业绩显著、贡献突出的优秀思想政治 工作人员 ,可 破格评定教授级高级政 工师任职资格。破格只能在学历或资历中选择一项。学历破格只适用于大学专科学历的申报人员 ;资 历破格只能在担任高级政 工 师年限和累计从事思想政治 工 作年限中选择一项 ,且 破格提前 申报年限一般不超过 2年 。破格 申报教授级高级政 工师任职资格应当在符合本《办法》笫四、五、六条的基础上 ,在 取得副高级专业技术职务任职资格后 ,个人因在思想政治 工作及相关领域成就突出获得 “ 全 国劳动模范∴“全国先进 工 作者∴ “ 全 国五一劳动奖章∴ “全 国优秀思想政治 工作者 ” 、“全国优秀党务 工 作者∴ “ 全国优秀纪检干部 ”、“全国优秀工会工作者∴ “ 全国优秀共青团干部 ” 等全国性综合性荣誉称号。对破格 申报的人员 ,要 认真组织开展民主测评 ,听 取所在单位和部门干部群众的意见 ,在 本人工作单位公示 5个 工作 日,无 异议方可推荐上报。第九条
具有其他系列副高级专业技术职务任职资格、现从事思想政治 工 作的人员 ,申 报教授级高级政 工 师应同时符合以下条件 :(一 )应先转评为高级政 工 师 ,高 级政 工师任职资格满 2年 以上 ,方 可申报教授级高级政 工 师任职资格 ,原 有其他系列副高级专业技术职务年限可连续计算。-6—
(二)取 得副高级专业技术职务任职资格后 ,应 当从事思想政治 工 作 5年 以上。第十条
中央企业教授级高级政 工 师任职资格评定工 作由国务院国有资产监督管理委员会思想政治 工 作人员专业职务任职资格评审工 作领导小组 (简称国资委政 工职评工 作领导小组 )统 一指导和开展监督 ,具 体评定工 作 由国务院国有资产监督管理委员会思想政治工 作人员高级专业职务任职资格评审委员会 (简称国资委高评委 )组 织实施。第十一条
中央企业教授级高级政 工 师任职资格 申报和评审应贯彻择优、公认的原则 ,从 严掌握 ,确 保质量。第十二条
中央企业教授级高级政 工 师任职资格评定工 作原则上每年组织 一次。具体程序如下 :(一 )提出申请。申报人员须按照通知要求 ,向 所在单位提 出申请 ,按 规定提交《中央企业教授级高级政工 师专业职务任职资格申报评定表》、发表的有关论灾或专著、参加答辩的论灾、学历证书、获奖证书、高级政 工 师资格证书以及有关培训合格证书、外语证书、计算机证 书等各类证书和材料复印件 (有 关表格见附件 )。(二)企 业推荐。申报人员所在单位根据评审条件对 申报人员逐级进行资格审查 ,对 其所提交材料真实性进行确认。所在单位政 工职评部门和人事部门填报申报人员近三 年年度考核结果 ,对 申报人员进行综合评分。对破格 申报人员 ,需 召集本单位 9人 以上不同层次且 了解 申报人员工 作情况的人员进行民主-7—
测评 ,并 在所在单位范围公示 5个 工作 日,无 异议方可上报。中央企业总部确定本企业拟推荐 申报人员名单 ,并 将该名单及相关信息在全系统范围内公示 5个 工 作 日。无异议后 ,出 具包含对 申报人员思想政治和作风表现、专业理论水平、工作能力、业绩成果等评价 内容的推荐意见 ,将 申报人员材料正式上报国资委玖工职评工 作领导小组办公室。(三 )组织答辩。中央企业教授级高级政 工 师任职资格答辩委员会 (以 下简称答辩委员会 )对 申报人员统一 组织答辩 ,并 出具书面意见。(四)召 开评审会。国资委高评委按照评审政策条件 ,结 合 申报材料和答辩委员会出具的答辩意见 ,进 行无记名投票表决 ,赞 成票数达到评委出席人数三分之二 的为通过。(五 丫卩发通知、颁发证书、登记备案。第十三条
申报、审查和评定教授级高级政 工 师专业职务任职资格过程中 ,要 严格遵守纪律。申报人员有弄虚作假或请、托、跑、要任职资格 ,以 及严重违反职业道德等情况的 ,经 核实后 ,取 消其参评资格 ;备 企业对评审材料把关不严 ,视 情节轻重给予通报批评、警告、暂停 申报等处理 ;答 辩委员会和高评委成员对政策和标准把关不严 ,不 能坚持原则 ,或 私 自向申报人员许愿和表态的 ,经核实后 ,视 情节轻重给予劝诫、取消成员资格等处理。第十四条
教授级高级政 工 师专业职务实行评聘分开原则,取得教授级高级政 工 师任职资格 的 ,可 由其所在单位根据 工 作需-8—
要按 岗聘任。其待遇按照《中共中央办公厅 国务院办公厅关于转发〈企业思想政治 工 作人员专业职务试行条例〉的通知》(中办发〔1990〕 8号 )灾 件中 “与担任其他专业技术职务的人员享受同等的工 资福利和待遇 ”的规定 ,享 受与其他系列正 高级专业职务人员同等的 工 资福利和待遇。第十五条
本办法颁发前已经开展教授级高级政 工 师任职资格评定工 作的企业 ,可继续组织评审 ,参 照本办法从严执行。评审结束 — 个月内 ,将 评审情况报国资委政 工职评工 作领导小组办公室。在国资委进行教授级高级政 工 师任职资格评定的企业应根据扌本办法 ,结 合实际制定具体规定或实施细则 ,并 报国资委政 工职评工 作领导小组办公室各案。国资委政 工职评工 作领导小组办公室对备企业工 作情况适时进行指导、监督、检查。第十六条
国资委直属机关企事业单位 申报教授级高级政工师的人员 ,需 经国资委直属机关党委委托国资委政 工 职评工 作领导小组 ,按 照本办法进行评审。第十七条
本办法由国资委政 工职评工 作领导小组办公室负责解释。第十八条
本办法 自印发之 日 起施行。-9—
附件中央企业教授级高级政工师专业职务任职资格申报评定表工 作单位 :
∷姓
名 :填报时间 :
年
月
日国务院国有资产监督管理委员会思想政治 工 作 人 员专 业职务任职资格评审 工 作颔导 小组制ˉˉ
10 --
明 说1.本 表适用于中央企业思想政治工 作人员教授级高级政工 师专业职务任职资格的申报和评定。2.填 写的内容要具体 、 真实 、准确。3,“ 全日制教育 ” 是指参加全脱产学习所取得的国家教育部承认的最高学历或学位情况 ,“ 在职教育 ” 是指 工 作期间截止填表时间所取得的最高学历或学位情况 ,“ 申报学历学位 ” 是申报教授级高级政 工 师专亚任职资格的有效学历或学位。4.“ 起止时间 ” 、 “时间 ”、 “刊发时间 ” 填写到年 、月。5.“ 所在单位 ” 指申报人员所 工 作的单位 ,“ 申报单位 ”指向国资委集中报送申报材料的单位 。6.若 有关表格不够使用 ,可自行加页。-—
11 ——
表 ⒈-ˉ
12 ——申报人员基本信息姓
名 性别生 月出年相片曾用名 民族治貌政面出生地籍
贯身份证号码全 日制教
肓毕业学校及专业学制毕业时间 学历 学位职育在教毕业学校及专业学制毕业时间 学历 学位申
报学历学位毕业学校及专业学制毕业时间 学历 学位现 工作单位及部门所担任党内及行政职夯参
加工作时间累计从事思想政治工 作年限取得高级政工师任职资格时间是否转评转评后从事政 工工 作年限转评前共他副茼专业职夯任职资格名称转评前其他副高专业职务任职资格取得时间体体况栩捌噼学及兼学术团体名称 任何职务、时间
表 ⒉申报人员学习经历起止时间所在地点或国家(地 区 )学校或主办单位名称学习专业或内容 所获学历学位学历学位教育情况扌进修培训情况-- 13 -—
申报人员工作经历
表 ⒋申报人员工作业绩或成果(块 写获得副高级专业技术职务后的主要 工 作 业绩或成呆 )项目种类 起止时间主要内容或名称主要成效(产 生的重大影响和在全系统以上范围的推广应用 )本人角色(主 持 、参加 、独立完成 )在企业思想政治 工 作及相关颌域工作实践中取得的突出成续 、总结出的新傲法、新经验情况解决思想政治工作及相关颔域复杂问题的情况ˉˉ
I5
申报人员工作业绩或成果(续 一 )(填 ...
篇十：高级政工师个人工作经历
心书写忠诚与担当---记第一采油厂纪委副书记兼纪委办公室主任刘飞翔
刘飞翔，男，汉族，1978 年 12 月出生，大学本科，中共党员，高级政工师。1998 年 7 月江汉石油学校天然气开发开采专业毕业并参加工作，2000 年 7 月北京石油大学天然气开发开采专业毕业，现任第一采油厂纪委副书记兼纪委办公室主任。
从事纪检监察工作 10 年中，他凭借着高度的责任感和强烈的事业心，以身作则、严格履责，诠释了一名纪检监察工作者的责任与担当。先后荣获集团公司建设“西部大庆”劳动竞赛先进个人，集团公司优秀党务工作者，油田公司劳动模范、油田公司优秀管理（技术）工作者，油田公司纪检监察先进个人等荣誉称号。
近年来，有成果论文 10 篇。撰写的《当前基层纪检监察部门落实“三转”工作存在的问题及对策建议》获油田公司优秀党建研究成果二等奖；撰写的《准确理解和运用监督执纪“四种形态”的探索实践》等 9 篇论文在《经营者》《现代企业》等刊物发表；主持编撰《永远的忏悔》等厂内宣传教育书籍 7 本。
不忘初心，坚持履职尽责 在未从事纪检监察工作之前，他就大名远扬，他是“世纪征程——磨刀石上铸丰碑”主题晚会话剧“50 元遗嘱”中的原形主人公。2008 年 8 月的一天，连日降雨导致流水镇四嘴
坝水库决堤，从坝上经过的高压采气管线出现险情。接到指令，当时还是技术员的刘飞翔带领大班员工马建军立即赶往现场。堤坝已经被洪水冲出 50 多米的大豁口，80 多米输送18 兆帕高压天然气的采气管线就悬在当中，垮坝时泥土的脱拽和自身的重力，管线已经严重变形下沉，不可预料的危险随时都会出现。在暴雨如注的时刻，他用党员的忠诚与担当，排除安全险情，保卫了企业财产安全。
他先后从事作业区技术员、副经理、支部书记、经理，质量安全环保科科长、工程项目管理室主任、生产运行科科长，产建项目组副经理、支部书记，纪检监察科、审计科科长，纪委副书记，经历了多岗位的历练，熟悉生产经营，为监督执纪问责夯牢了基础。他担任五年地面项目副经理，建设投运集气站 24 座，气井 876 口，产量 9600 万方/天。投用集气干线 6 条 186 公里，采气管线 698 条 798 公里，建设主干及进站道路 19 条、143 公里，建设作业区级倒班点 4个。
不断创新，坚持担当作为
2011 年 4 月担任第一采油厂纪检监察科科长以来，他顶住部门人手少、工作量历年来最大的巨大压力，迎难而上，在重点工作繁忙时段敢于创新、勇于实践，工作中严谨细致、精益求精，在纪检监察工作中取得了良好的业绩。
从事纪检监察工作后，他一如既往在工作中严于律己，
坚持把纪律和规矩挺在前面，自觉接受监督，时刻做到自重、自省、自警，讲党性、重品行、作表率。他工作作风硬朗，有很强的事业心和责任心，带头改进工作作风，带头遵守纪律，要求别人做到的事情自己首先做到，要求别人不做的事情自己坚决不做，把端正党风的任务，落实到自己的一言一行中，切实维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
他在党建工作实践中，创建了川东气田第一座数字化无人值守站，获得了全国工人先锋号荣誉称号。在项目任副经理、书记期间，负责建设的川东气田南区 38 亿方产能建设工程获中国建筑业协会全国建设工程优秀项目管理成果二等奖，探索推行廉洁风险“双预防”机制，确保工程质量和经济运行“双安全” ，探索形成了“双预防双安全工作机制” 。
在纪检监察工作中，总结形成了以“节点履责、层面互促、纵横联通、一体运行”为主要内容的纪检一体化监督管理体系和“六张表”监督方法。探索形成的《以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”工作》经验在公司进行了交流，得到了公司领导和兄弟单位的一致好评。以打造川东气田廉洁教育名片为目标，充分利用集团和油田公司查处的典型案例，建立了“纪委办公室每周一案、各党支部每月一课、厂纪委每月一警示、厂党委每季一讲”的“四个一”纪律警示教育机制。在巡察工作中，探索形成了“四个三”巡察工作法。建立“三项制度” 、健全“三个机制” 、制定“三个清单” 、实现“三个结合” ，高质量推动党委巡察工作，有力助推采油一厂管党治党水平持续提升。
不断进取，坚持依法合规 近年来，持续开展合规监察、内部巡察、审计检查等专项活动，从甲醇管理、气田维护改造工程、车辆管理、物资管理、招标管理等方面，多角度、全方位开展合规监督、专项治理共计 76 项，发现问题 382 项，提醒谈话、批评教育69 人次，节约资金共计 276.56 万元，同时紧盯问题整改、堵塞管理漏洞，累计修订合规管理制度 48 项，企业合规管理水平不断提升。此外，持续三年针对性地开展干部作风建设年活动，通过出台“十五条措施” 、机关干部“八条严律”和机关管理的八项制度，实现了为基础减负的目标，切实解决了干部学风、工作作风等方面的一些突出问题，2020 年会议数量同比下降 3.5%，文件减少 4%，基础资料消减 22.5%，充分营造了风清气正的良好发展环境。
2019年至2020年组织对14个单位部门开展政治巡察，发现问题 198 个，提出整改建议 59 条，通过推行“三个清单”工作法，高质量完成巡察问题整改，整改率 100%，充分运用“四种形态” ，提醒谈话、批评教育 62 人次。针对 2015 至2019 年上级巡察、审计、专项检查反馈的 268 个问题，全部完成整改，提醒、警示性约谈 31 人次，修订完善制度 17项，切实发挥巡察的利剑作用。
不断追求，坚持廉洁自律
在工作中，他始终做到严于律己、率先垂范。他时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，坚定理想信念，拒腐蚀，永不沾，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，模范执行廉洁自律的各项规定，绝不搞以权谋私、以案谋私；牢固树立廉洁自律意识，不断增强反腐倡廉的自觉性和责任感，从我做起，从小事做起，时刻自重、自省、自警、自励，切实过好权力关、金钱关、人情关，把端正党风的任务，落实到自己的一言一行中；从严治家，保持清廉家风，绝不利用自己的职务和影响谋取不正当利益，真正做到为民、务实、清廉，永葆共产党人的本色和气节。坚持率先垂范，始终在工作中高标准要求自己，带头克服“庸懒散浮拖”问题，树立“用制度管人、用流程管事、用纪律说话”的领导干部形象，以上率下，持续激发干部队伍担当作为，强化使命担当。树立正确的政绩观，把工作作为追求的事业，工作中调整好心态，克服工作时间较长产生的心浮气躁，杜绝面对问题松懈心里，杜绝得过且过的工作状况。同时，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，尽心尽力把工作做好。
他热爱纪检监察工作，熟悉业务，勤奋工作，求真务实，锐意进取，由于纪检工作的性质、工作范围、服务对象的特殊要求，他把自己定格在：“只要做了纪检干部，就要像个纪检干部的样子！” 。平素注意自身修养，严以律己，用自己的
言行维护纪检干部的形象。他平易近人，办事认真，同事都乐意和他做朋友。在纪检工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，用自己的真诚和实干赢得了广大员工的称赞和好评。
站在新的起点，刘飞翔将以党的十九届五中全会精神为指引，严格监督执纪问责，推进全面从严治党向基层延伸，以坦诚、正直、扎实、热情的优秀品质，为油田公司高质量发展、为川东气田“上产 80 亿、挺进 90 亿”做出新的更大贡献。
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