高级经济师职称申报材料8篇高级经济师职称申报材料 沪人社专〔2021〕83号市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关集团公司和单位： 为推进本市高层次经济管理专业人才队伍建下面是小编为大家整理的高级经济师职称申报材料8篇,供大家参考。
篇一：高级经济师职称申报材料
社专〔2021〕83 号 市政府各委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关集团公司和单位：为推进本市高层次经济管理专业人才队伍建设，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（沪委办发〔2018〕16 号、人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53 号）及有关文件精神，现就做好本市正高级经济师职称评审工作通知如下。
一、工作目标
紧紧围绕上海“五个中心”建设目标，以落实上海“十四五规划”项目为重点，发挥职称评价“指挥棒”作用，激发经济专业人才创新活力，促进产业创新和经济结构转型升级。深化经济专业职称制度改革，拓展经济专业人才职业发展空间，推进经济专业人才能力素质提升，为本市经济社会发展培养高层次经济专业人才。
二、评审机构
组建上海市经济系列正高级职称评审委员会（以下简称“正高经评委会”），负责本市工业信息化、农村农业、商业贸易、建设交通、城市管理、金融投资、科技服务、文化旅游和社会管理等领域正高级经济师职称评审工作。正高经评委会的办公室设在市经济信息化委，下设 5 个专业学科组：
（一）工商经济与信息化学科组，评审工业信息化、农村农业、生产服务业（工业园区、生产物流、设备租赁等）、人力资源管理、企业法务等专业领域。
（二）综合经济与社会管理学科组，评审金融服务业（银行、证券、保险、投资咨询等）、投资与规划、社会保障与公共管理、宣传文化、行业组织管理等专业领域。
（三）城市管理与建设交通学科组，评审房屋与土木工程建筑业（房屋建设、土木工程、安装及装饰装修等）、交通运输业（道路、铁路、水上、航空运输等）、房地产业（开发经营、物业管理、中介服务、租赁等）以及水利、环境和公共设施管理业（土地管理、水利管理、公共设施管理、生态保护与环境治理等）专业领域。
（四）商务与贸易管理学科组，评审国内贸易、国际商务、商贸服务业（快递物流、生活中介、商业园区、家政服务等）、电子商务、会展及旅游餐饮等专业领域。
（五）科研复合与教卫学科组，评审科研院所、科技型企业、科技服务业（科技成果转移转化、产学研结合、科技开发咨询、技术经纪等）、教育卫生等专业领域。
三、申报范围
（一）在本市企事业单位工作（具有本市户籍，或持有有效期内的《上海市居住证》，或近 2 年内在本市累计缴纳社会保险满 12 个月），已评聘高级经济师（含高级国际商务师，下同）职务（岗位），拟聘任正高级经济师职务（岗位）的经济管理专业人员。
（二）本市事业单位实行专业技术岗位结构比例内申报。其中，区属事业单位由区人力资源社会保障局核实该单位的专业技术岗位空缺情况；市属事业单位由其上级主管部门核实该单位的专业技术岗位空缺情况。
（三）下列情况不属于正高经评委会受理范围：
1．企事业单位中专职从事财会、审计、统计、党群工作，以及大专院校、研究院所中专职从事经济理论、管理科学研究和教学工作的人员；
2．在沪中央部属单位和国家国资委管理单位，以及外省市驻沪机构人员（如确需在本市评审，需按规定办理委托评审手续）；
3．在职公务员，含参照公务员管理人员；
4．已办理退休手续或当年度达到法定退休年龄的人员（按国家规定办理延长退休手续的除外）。
四、申报条件
（一）基本条件
遵守中华人民共和国宪法和法律法规，恪守职业道德，热爱本职工作，具有良好的敬业精神和职业操守，无不良诚信记录。
（二）学历、资历条件
具备下列条件之一：
1．一般应具有大学本科及以上学历，取得高级经济师任职资格并受聘担任高级经济师职务满 5 年。
2．对已取得其他相关职称系列高级职称，因岗位变动转聘为高级经济师专业职务的，副高级职称聘任累计须满 7 年，其中高级经济师聘任不少于 3 年。
3．对于虽不具备规定学历，但经济专业工作业绩特别突出、工作业绩和成果十分显著的优秀专业人才，且在高级经济师任职期间符合下列条件之一的，由所在单位考核申请，行业主管部门或 2 名以上正高级职称同行专家书面推荐，相关主管部门审核同意，可提出申报并进入评审程序：
（1）取得国家级企业管理奖、优秀企业家等荣誉称号，集体奖项须是主要完成人（具有个人证书）；
（2）取得省部级企业管理奖、优秀企业家等荣誉称号，集体奖项须是主要完成人（具有个人证书）；
（3）取得省部级以上经济专业类课题或研究项目成果奖，且该成果在实体单位中应用较好的课题主要完成人（排名前 3 位）；
（4）获省部级以上荣誉（如：享受国务院政府特殊津贴，列入上海市领军人才培养计划等）；
（5）属于本市优先发展的高新技术产业、先进制造业、现代服务业，并通过上海市高新技术成果转化项目 A 级认定，产业化状况符合预期目标的高新技术成果转化项目的企业经济专业骨干成员；
（6）作为企业经营者，所在企业近 2 年来经营规模、业绩增长幅度等主要经济可比指标位列全国或本市同行业前 3 位（可比经济指标以国家或本市行业权威部门统计数据为准）。
（三）论文条件
高级经济师任职期间，具备下列条件之一：
1．在主持完成企业（集团）重大改革、企业（集团）中长期发展战略制定、国内外公司战略并购、大型企业资产重组、企业投融资决策、国际市场开拓、具有国际国内影响的品牌建设等方面，取得显著成效，并领衔编著具有业内引领作用的代表作 1 篇以上，一般单篇字数不少于 3000 字。
2．在国际性管理论坛或企业管理学术会议上宣读交流以第一作者身份撰写的本专业论文 2 篇以上，单篇字数不少于 3000 字，共同作者不超过 3 人（含申报人），其中选为主送论文的需本人独立撰写。
3．在全国性管理论坛或企业管理学术会议上宣读交流以第一作者身份撰写的本专业论文 4 篇以上，单篇字数不少于 3000 字，共同作者不超过 3 人（含申报人），其中选为主送论文的需本人独立撰写。
4．在公开发行的刊物上以第一作者身份公开发表本专业论文 3 篇以上，单篇字数不少于 3000 字，共同作者不超过 3 人（含申报人），其中选为主送论文的需本人独立撰写。
5．正式出版（独著或独立译著）10 万字以上经济管理专业的学术论著（不含编著、教材、合著）。
（四）考核要求
近 3 年年度考核合格以上。
（五）继续教育条件
取得高级经济师任职资格后，达到规定的专业人员继续教育学时要求（具体要求由当年度评审通知公布）。
五、评审标准
上海市正高级经济师职称评审标准包括基本标准、专业经历与能力、业绩成果、专业理论水平等，具体内容见附件。
六、评审程序
（一）申报阶段：
1．个人申请。符合申报条件的经济管理专业人员，可向所在单位提出正高级经济师的申报申请。
2．单位提名公示。用人单位对符合申报条件的人员进行考察审核，按照本单位工作需要及岗位设置情况，结合申报人的业绩情况提出考核人选名单，经单位内部公示无异议后，将个人申报材料提交系统评议。
3．系统评议推荐。各主管委办局、有关集团公司、区组建推荐小组，按照隶属关系在总量控制范围内对申报人进行评议推荐，并提交书面推荐意见。
非公企业和组织由注册地所在区人力资源社会保障局负责组织推荐，或由所在区按行业分类委托相关学科组代为推荐。
4．网络申报。申报人按当年评审通知的要求，在上海市职称服务系统进行网络申报注册，并上传相应申报材料（含单位考核、系统推荐意见等）。正高经评委会办公室对申报材料进行审核，并会同主管部门审核申报资格。对资格审核通过的，发放受理号。
5．材料提交。取得受理号的申报人，按照当年度正高级经济师评审通知规定的方式提交书面材料，书面材料经单位人事部门审核盖章后由所属系统（委办局、集团公司、区）集中送各学科组。
通过申报并完成材料提交的，方可进入评审阶段。
（二）评审阶段：
1．申报材料及论文鉴定。各学科组组织专家对申报人的申报材料及论文进行学术性鉴定，提出鉴定意见。
2．学科组评议。各学科组对申报人进行面试，依据评审标准对申报人是否达到任职条件进行评议，并提出意见。
3．正高经评委会评审。正高经评委会按照评审标准审核申报对象的材料，重点对学科组的评价意见进行综合评议，并通过投票表决产生评审结果。
（三）结果确认阶段：
1．公示。正高经评委会表决通过人员名单，由正高经评委会办公室在本市职称服务系统网站公示。
2．确认。公示无异议的，由正高经评委会办公室下达评审结果通知。评审结果信息可在市人力资源社会保障局公共服务平台查询。《正高级经济师职称电
子证书》，申报人可在上海市职称服务系统的个人申报页面（或相关网站移动端，如上海人社 APP）自行下载。
3．归档。《评审结果通知》《职称评审申报表》等材料，申报人应及时督促有关单位，做好材料归档。
七、职务聘任
申报人在取得正高级经济师职称后，事业单位应根据岗位设置情况，按相关政策和规定程序进行聘任；企业根据单位规定，本着与岗位聘用相衔接的原则自主聘任。
八、工作要求
（一）加强政策宣传
市人力资源社会保障局和正高经评委会办公室在职称公共服务网公布评审政策。各单位、各系统应公开申报范围、评审条件等。有关区人力资源社会保障局应向有关民营企业宣传政策，主动发现本区域业绩贡献突出的高级经济师，会同相关部门积极推荐符合条件的人员，并做好申报服务工作。
（二）做好考核提名
各单位在考核时要注意听取同行专家和专业人才的意见，把握好考核的标准和条件，充分考虑人才队伍建设的需要和结构。要本着客观、公正、实事求是的原则，全面衡量，严格把关，保证质量，如实出具单位考核意见。
（三）实行总量调控
市人力资源社会保障局对本市正高级经济师职称数量进行总量调控。各委办局、集团公司、区评议推荐的人选数，控制在本系统、本区域在职高级经济师总数的 10%左右（含已取得正高级经济师职称的人员）。其中，事业单位按照专业岗位设置情况实行缺额申报。
（四）严格材料审核
用人单位以及各委办局、集团公司、各区要把好参评对象申报材料的质量关。对申报人企业管理成就、业绩贡献评价等，须真实、准确，并提供相关证明材料。
（五）突出品德与业绩导向
评审工作中坚持品德、能力、业绩评价标准，以德为先，把学术品德和职业操守放在首位；注重考核履行岗位职责的工作绩效和管理创新成果，注重发现和选拔优秀中、青年人才。适当向管理难度大，勇于承担困难企业经营管理并取得成绩，解决行业或地区主要就业的优秀人才倾斜。对业绩特别突出、长期在非公领域的经济管理人才，及海外归国高层次经济专业人才，可根据有关规定通过“绿色通道”进行申报。
九、工作职责
市人力资源社会保障局负责本市正高级经济师职称评审工作的政策制定和指导、统筹规划、工作监督。市经济信息化委负责正高经评委会的组建和管理、评价标准制定和评审工作的组织协调。市发展改革委、市经济信息化委、市住房城乡建设管理委、市商务委、市科委承担相关学科组的评议工作，对申报材料进行受理、审核，结合各行业实际对评价标准进行细化、量化，组织学科组评议。相关委办局、集团公司、各区负责对申报对象的职业操守、业绩水平和业内影响进行审核，组织评议推荐或委托推荐。用人单位负责对申报材料的真实性进行核实，对申报人的道德素养、专业水平、业绩成果做出全面、客观的评价，并择优申报。正高经评委会办公室负责对申报人资格进行审核，组织实施具体评审工作，公示颁证等，并对评审过程中产生的异议、举报进行查实、处理。
十、其他
（一）建立诚信承诺制。申报人出现弄虚作假、虚报谎报、剽窃漏报等行为，一经查实取消参评资格，并按规定进行处理。用人单位和系统出现把关审核不严、隐瞒申报内容、帮助弄虚作假等行为，将视情节按规定进行追责。对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的正高级经济师职称，一律取消并通报。
（二）申报人有下列情形之一的，取消申报资格（对已经参加评审且通过的，取消原评审结果，收回资格证书和通知文件），并记录在职称服务系统中：
1．伪造、变造证件或证明材料；
2．论文或论著造假或抄袭；
3．提交虚假申报材料；
4．其他违反评审规定的行为。
附件：上海市正高级经济师职称评审标准
上海市人力资源和社会保障局
上海市经济和信息化委员会
2021 年 3 月 15 日
附件
上海市正高级经济师职称评审标准
一、基本标准条件
1．遵守宪法和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。
2．具有推动经济高质量发展的职业使命感，秉承新发展理念，遵守经济工作职业道德，不断提高经济专业实务和创新创业实践水平，积极维护经济发展大局。
3．长期在企业管理和运行、国内外市场开发、企业科技创新、企业改革重组、重大投资决策、金融创新、人力资源开发、法律实务管理等活动中承担主要经济管理工作或作为骨干管理成员。
4．熟悉并掌握国内外企业和经济管理相关专业理论，对经济管理问题有较为深入的理论研究和丰富的实践经验；具有较强的综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力；能够针对具体经济问题，开展经济工作政策、理论与实务研究，创新经济经营管理理念和专业方法，为本市或区域经营管理政策的制定提出建设性意见。
5．取得重大经济管理理论研究成果、管理制度或管理办法创新，或取得其他创造性成果，推动企业经济管理和经济效益的发展，在本行业企业经济管理领域具有较高的知名度和影响力。
6．能够指...
篇二：高级经济师职称申报材料
1 -云南省经济系列高级专业技术职称申报评审条件（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为进一步深化我省经济领域职称制度改革，客观评价经济系列专业技术人员的能力水平和业绩贡献，促进我省经济系列专业技术人才队伍建设和经济发展，根据中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（云办发〔2017〕29 号）、人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕53 号）相关精神和国家、我省关于职称申报评审管理有关规定，结合云南实际，制定本申报评审条件（以下简称《评审条件》）。第二条 经济系列高级专业技术职称分为副高级、正高级两个级别，资格名称分别为高级经济师（副高级）和正高级经济师（正高级）。第三条 高级经济师采取考试与评审相结合方式，正高级经济师采取评审方式。第四条 按本《评审条件》规定，经评审通过获得相应专业技术职称资格者，表明其已具备相应的专业技术水平和业务工作能力，- 2 -用人单位可根据岗位设置情况和实际工作需要，聘任到相应的专业技术岗位。第二章 适用范围第五条 本《评审条件》适用于我省企事业单位中，直接从事经济专业技术工作，符合本专业职称申报评审条件的在职在岗专业技术人员。公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）、已离退休或达到国家法定退休年龄的人员（不含按规定批准延迟退休并在延迟期间内的人员），均不在申报评审范围。第六条 本《评审条件》适用专业范围为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等 10 个专业类别，并根据经济社会发展和经济专业技术资格考试专业设置进行动态调整。第三章 申报条件第七条 申报经济系列高级专业技术职称，须同时具备下列基本条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。（二）具有良好的职业道德和敬业精神，作风正派，严格遵守行业职业操守和从业规范。（三）具有良好的社会责任，崇尚科学精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责。
- 3 -（四）履现职以来，符合规定任职年限的年度考核结果均为合格以上。（五）参加继续教育情况符合国家和我省的相关规定，并达到本行业的要求。（六）经济专业技术人员申报高级专业技术职称，下一级职称岗位聘任年限须达到相应规定年限。第八条 申报经济系列高级专业技术职称，须具备下列学历和资历条件：（一）申报高级经济师，须取得在有效期内的高级经济专业技术资格考试成绩合格证明，还须具备下列条件之一：1. 获博士学位，取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满 2 年。2.获硕士学位，从事专业技术工作累计满 6 年，且取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满 5 年。3.获第二学士学位或研究生班毕业，从事专业技术工作累计满7 年，且取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满 5 年。4.获得大学本科学历或学士学位，从事专业技术工作累计满 9年，且取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满 5 年。5.获得大学专科学历，从事专业技术工作累计满 16 年，且取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满 10 年。6.在县及县以下国有企事业单位或我省非公有制经济组织和社会组织工作的经济专业技术人员，获得大学专科学历，从事经济工作累计满 15 年，且取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满 5 年；或获得中专学历，从事经济工作累计满 20 年，且取得经济师职称后，从事与经济师职责相关工作满 5 年；
- 4 -（二）申报正高级经济师，须具备下列条件：获得大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级经济师职称后，从事与高级经济师职责相关工作满 5 年。第四章 评审条件第九条 评审高级经济师，须同时具备下列条件：（一）系统掌握经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规，有较强的理论研究能力，能够开展经济工作政策、实务研究，创新经营管理理念和专业方法，能够设计实施经济项目或经济活动方案，推动经济活动有序合规展开，能够指导经济师等参与经济工作的各类从业人员合理合规开展工作。（二）长期从事经济工作，能够独立解决重要经济活动中的实际问题，在创新经济管理方面取得较好成绩。（三）履现职期间，业绩和研究成果须符合下列条件：1.业绩成果须符合下列条件之一：（1）主持各类大、中型企事业单位的经济业务工作 2 年以上，或作为业务骨干参与各类大、中型企事业单位的经济业务工作 3 年以上，或主持各类小型企事业单位的经济业务工作 3 年以上，或作为业务骨干参与各类小型企事业单位的经济业务工作 4 年以上。且为提高单位经营管理水平和决策水平作出重要贡献，并取得较大的经济效益和社会效益。（2）业绩贡献突出，具有获得本专业领域省（部）级以上奖励1 项以上，或州（市）级本专业领域奖励 2 项以上的经历。（3）主持或作为主要负责人，完成省（部）级以上项目 1 项以
- 5 -上或州（市）级项目 2 项以上或单位内部重大项目 3 项以上的立项、筹建、投产等全过程，并通过验收。（4）作为主要起草人参与制定经济领域政策、规章、行业规划、行业标准等 2 项以上，并正式颁布实施。（5）在县及县以下国有企事业单位或我省非公有制经济组织和社会组织工作的经济专业技术人员，工作业绩突出，能够推广、应用高新技术或先进管理经验，对提高本单位、本行业经济业务工作水平作出较大贡献。2.研究成果须符合下列条件之一：（1）独撰或以第一作者（通讯作者）身份，在公开发行的学术期刊发表本专业高水平学术论文 2 篇以上（其中核心期刊 1 篇）。（2）独撰或以第一作者身份，公开出版本专业领域高水平学术著作 1 部以上，本人撰写 5 万字以上。（3）主持编写经济相关专业培训教材，本人撰写 10 万字以上，并在实际工作中推广应用。（4）作为主要完成人，参与省（部）级以上本专业领域研究课题 1 项以上或州（市）级本专业领域研究课题 2 项以上，研究成果达到省内先进水平。（5）在县及县以下国有企事业单位或我省非公有制经济组织和社会组织工作的经济专业技术人员，围绕本地区、本行业经济发展中的重大问题撰写有一定水平的专项调查报告、经济分析报告或重大立项研究报告等 2 篇以上，经同行专家评议，认为论证有深度并有一定应用价值。第十条 评审正高级经济师，须同时具备下列条件：（一）具有系统、深厚的专业理论和实务经验，熟悉与本行业
- 6 -相关的法律、法规或经济政策。能够熟练运用经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规，高标准组织设计、实施和评估经济项目或活动方案，提升经济运行水平。具有较强的综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力，能够针对具体经济问题，开展经济工作政策、理论和实务研究，创新经济经营管理理念和专业方法，为本行业（地区、部门）经营管理政策的制定提出建设性意见。能够指导高级经济师等参与经济工作的各类从业人员高效合规地开展工作，并通过专业督导，改进工作方法，提高本行业职业能力水平。（二）有丰富的经济工作实践经验，在经济领域具有较高的知名度和影响力，提出的建议或提交的咨询报告有较高价值，在创新经济管理方面成绩显著。（三）履现职期间，业绩和研究成果须符合下列条件：1.业绩成果须符合下列条件之一：（1）主持大、中型企事业单位的经济管理工作 3 年以上，或作为业务骨干参与大、中型企事业单位的经济管理工作 5 年以上，或主持小型企事业单位经济管理工作 5 年以上。且业绩突出，使所在单位处于同行业领先地位，或为企业的扭亏增盈作出突出贡献，取得显著的经济效益和社会效益。（2）业绩贡献突出，具有获国家级本专业领域奖励 1 项以上，或省（部）级本专业领域奖励一等奖 1 项或二等奖 2 项、三等奖 3项以上的经历。（3）主持 1 项以上国家级或 2 项以上省（部）级基础设施建设等经济项目或 3 项以上大型企事业单位的中外投融资、管理创新等重大经济项目的方案论证、可行性评估及组织实施，通过验收或取
- 7 -得阶段性成果，取得显著的经济效益和社会效益。（4）主持制定重要经济政策、规章、经济领域重点行业规划、重大行业标准等 2 项以上，并正式颁布实施。（5）在本专业领域具有领军地位，业务工作处于省内外领先水平，取得同行公认的重大成果。2.研究成果须符合下列条件之一：（1）独撰或以第一作者（通讯作者）身份，在公开发行的核心期刊发表本专业高水平学术论文 2 篇以上。（2）独撰或以第一作者身份，公开出版本专业高水平学术著作1 部以上，本人撰写 10 万字以上，并在核心期刊发表本专业学术论文 1 篇以上。（3）主持完成省（部）级以上本专业领域研究课题 2 项以上，研究成果达到行业先进水平。（4）取得同行公认的其他重大研究成果，在经济领域产生较大影响。第五章 破格评审条件第十一条 对不符合本《评审条件》第八条规定的学历或资历条件，但履现职期间业绩贡献突出，在符合第七条规定的基本条件，达到第九条、第十条规定的评审条件的基础上，具备下列条件者，经本专业或相近专业两名具备正高级职称的同行专家推荐，可破格申报评审经济系列高级专业技术职称：（一）取得在有效期内的高级经济专业技术资格考试成绩合格证明，且具备下列条件之一者，可破格申报评审高级经济师：
- 8 -1.独撰或以第一作者（通讯作者）身份，在核心期刊发表本专业高水平学术论文 3 篇以上，有独特见解。2.获国家级本专业领域奖励 1 项以上或省（部）级本专业领域奖励 2 项以上。3.在大型企事业单位中担任高层领导职务 3 年以上，善于运用先进的经济管理知识及手段，研究和解决企事业单位经营管理中的难题，并取得显著的经济效益和社会效益。4.与上述条件相当，为本行业发展做出较大贡献。（二）具备下列条件之一者，可破格申报评审正高级经济师：1.独撰或以第一作者（通讯作者）身份，在核心期刊发表本专业高水平学术论文 5 篇以上，有独特见解。2.获国家级本专业领域奖励 3 项以上或省（部）级本专业领域奖励 5 项以上。3.主持国家级本专业领域重大项目 2 项以上，通过验收或取得阶段性成果，取得显著的经济效益和社会效益。4.与上述条件相当，为本行业发展做出重大贡献。第六章 附 则第十二条 经济专业技术人员在履现职期间有下列情形的，不得申报或延迟申报：（一）履现职期间，未参加年度考核、年度考核不定等次或年度考核等次为基本合格（基本称职）者，每次延期一年申报；年度考核等次为不合格（不称职）者，每次延期两年申报。
- 9 -（二）党内受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分者，自处分之日起，分别在一年、一年半、两年、四年、五年内不得申报；受到行政警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除处分者，自处分之日起，分别在半年、一年、两年、五年内不得申报。（三）受到其他政务处理或因犯罪受到刑事处罚的，在影响（处罚）期内不得申报。（四）在生产经营等活动中因失职造成重大损失，并负有直接责任或定性为主要负责人，受到相应处理（处罚）的，在影响（处罚）期内不得申报。（三）在职称申报评审各阶段查实学术、业绩、经历等弄虚作假行为的，实行“一票否决”，自查实之日起三年内不得申报。已评审通过的，撤销通过资格并收回资格证书。第十三条 实现职称制度与职业资格制度有效衔接。专业技术人员取得经济专业技术资格、房地产估价师、拍卖师、资产评估师、税务师和工程咨询（投资）、土地登记代理、房地产经纪、银行业等领域相关职业资格，符合国家和我省职业资格和职称制度相关衔接对应关系的，可聘任经济专业相应级别专业技术岗位，具备晋升条件的可直接报考高级经济师考试，考试合格可申报高一级职称。第十四条 取得会计、统计、审计中级专业技术资格，通过高级经济专业技术资格考试后，符合相应条件，可申报评审高级经济师。第十五条 经济专业领域实行职业资格考试的专业，不再开展相同层级的职称评审。
- 10 -第十六条 对已具备其他系列正高级以下职称的专业技术人员，评转经济系列同级别职称，须通过相应级别的经济专业技术资格考试。第十七条 本《评审条件》中有关词语和概念界定：（一）本《评审条件》所要求公开出版的专著（编著、译著），是指取得 ISBN 标准书号，并出版发行的学术专著，凡在论文汇编或以笔名、单位名义出版发行的书籍均不包含；公开发表的学术论文，是指在取得国内统一刊号（CN）或国际统一刊号（ISSN）刊物上发表的学术论文，凡在增刊、专刊、特刊上发表的论文，均不包含；核心期刊是指由北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》、中国科技信息研究所编著的《中国科技期刊引证报告》或南京大学中国社会科学研究评价中心开发的中文社会科学引文索引(CSSCI)等收录的期刊。（二）本《评审条件》所要求的业绩成果，是指履现职以来从事本专业或相关专业工作所取得的成果。同一成果获多次奖励的，以其中最高奖项为准。涉及奖项的，指在奖项等级额定获奖人数内（以获奖证书为准）。（三）本《评审条件》中凡涉及“以上”的，均含本级。（四）本《评审条件》中的企业划型标准：参照国家统计局《关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法（2017）〉的通知》（国统字〔2017〕213 号）。第十八条 本《评审条件》自印发之日起执行。以往规定与本《评审条件》不一致的，以本《评审条件》为准。其他未尽事宜按现行有关规定办理。国家出台新的政策规定，按国家规定执行。
篇三：高级经济师职称申报材料
高级经济师工作业绩和学术水平的总结XXX，男，汉族，1970 年 11 月生，广西 XX 市人，1992 年 7 月参加工作，20XX 年 4 月加入中国共产党，20XX 年 6 月广西大学商学院工商管理（MBA）专业毕业，在职研究生学历，1998 年 11 月考取了经济师职务资格，12 月评为园林工程师职称，20XX 年 12 月取得了森林资产评估师资格。现任 XXX 集团 XX 有限公司常务副总经理，兼任广西 XX 协会副会长。
参加工作二十五年以来，我一直从事经济管理方面工作，经历了林业、园林和农业等行业的工作实践锻炼，加上本人勤学好研，工作能力和业务水平都大大地提高，取得了长足的进步，为企业创造了财富，为社会做出了贡献。按照我区评聘经济专业技术职务的文件规定，我符合申报高级经济师的标准，现将任职经济师以来工作总结如下：
一、从事经济工作的基本履历
1992 年 7 月，我从广西 XX 学校林业专业毕业，分配到广西 XXXX工作，历任物资中转部业务员、企业管理科长、办公室主任和木材加工厂厂长；20XX 年 12 月调到广西 XXXX 工贸公司工作，任农资经营部经理；20XX 年 4 月调到广西 XXXXX 有限公司工作，历任苗圃技术员和负责人、销售供应部经理；20XX 年 2 月调到 XXX 集团有限公司工作，先后任集团下属的 XX 公司（XX 公司）供销科长、办公室主任，
兼任供销营林支部书记以及XX公司下属的XX矿业公司董事副总经理；20XX 年 4 月调任 XXX 集团下属的广西 XXXX 有限公司副总经理，分管林业调查、项目投资和行政党务等工作；20XX 年 12 月调任 XXX 集团XX 有限公司常务副总经理，分管项目投资、制度建设和肥料项目等工作，兼任下属的广西 XX 林业科技股份有限公司和广西 XXXX 有限公司的董事。工作期间多次荣获表彰或奖励，其中 20XX 年和 20XX 年被评为 XXX 集团先进个人。
二、从事经济工作的学习情况
我是个热爱学习、积极进取和勇于挑战的人，通过学习，我丰富了知识，开阔了眼界，系统地掌握了理论知识和管理技能，并学以至用，理论和实践相结合，提高了预测、决策和管理能力，工作取得优良的业绩。一是完成了广西 XXXX 大学经济管理专业（专科）、北京XX 大学会计学专业（本科）和广西大学商学院工商管理专业（MBA、研究生）等在职学历教育，全面系统地提高和丰富了经济管理知识体系，总结和提升了工作经验及管理技能。其次是完成了专业技术人员公需科目知识产权、低碳经济、信息技术与信息安全、生态文明与可持续发展、专业技术人员创新与创业能力建设和“互联网+”开放合作 等内容学习，并取得合格证书。其三是通过书刊、电视和网络等多种方式，有针对性地自学了时事政治、政策法规和业务知识，积极参加了各种专业培训班和研讨班，重点就项目管理、行政管理、现代林业、景观园林和资产评估等管理理论和实践问题进行专题研究。
三、从事经济工作所取得的业绩成果
参加工作以来，我凭着扎实的专业知识和突出的管理能力，严守职业道德，踏实勤恳工作，努力为企业创造利润、为社会创造财富，取得了一些成绩，贡献了自己的力量。
（一）、在 XXX 集团 有限公司的工作业绩。
20XX 年 2 月调到 XXX 集团有限公司工作以来，我主要从事的是项目发展、企业管理和行政管理等方面工作。
1、科学谋划，规范运作，积极推进各项目顺利实施。
一是 XX 和 XX 两个公司的筹建工作。20XX 年 8 月，XX 集团决定由 XX 公司和 XXXX 共同出资 1000 万元（XX 占 51%，合作方占 49%）设立广西 XX 投资有限公司，收购 XX 约 30000 亩林木林地资产，首期收购面积约 10000 亩。20XX 年 8 月，XX 集团决定由 XX 公司和 XXX先生共同出资 1000 万元（XX 占 51%，合作方占 49%）设立广西 XX矿业投资有限公司开展矿业贸易业务。我做为项目主要负责人推进这两人项目实施，合资公司的筹建，先后完成了资产收购和合资公司设立的谈判，编订和报批了《项目合作协议书》，制订了《项目可行性研究报告》、《林木资产收购合同》、《公司章程》、《机构设置方案》、《薪酬管理制度》、《主要管理人员配置方案》和项目报批请示（林业厅）等文件，并作为项目负责人出席了 XX 集团和自治区林业厅的项目评审会，项目顺利通过，按计划实施。XX 集团公司公司于 20XX 年
12 月 18 日注册成立，20XX 年 1 月完成首期 9850 亩林木林地资产收购，至今已采伐林木约 9500 亩，销售收入 1200 万元，利润约 40 万元，种植抚育林木约 1050 亩，公司一直赢利中。根据组织安排，我兼任了 XX 公司董事副总经理，任职期间，完成了公司注册、挂牌成立、机构设置和人员招聘等筹建工作，制订和完善了公司的行政管理、人力资源、发展规划、经营管理和风险控制等管理制度，本人任职期间，公司平稳正常运行，没有出现重大经营风险。二是推进“XX 项目林业产业示范项目”项目和 XX 公司组建。20XX 年 8 月，XX 集团和南宁经开区管委会签署了《XX 项目林业产业示范项目合作建设协议书》，同时和 XX 村民签订土地流转协议，取得 XX 坡 3000 亩土地 30年经营使用权，用于建设“XX 项目林业产业示范项目”，该项目拟投资 5 亿元。作为该项目主要负责人，我完成了项目谈判、土地流转、协议签订和项目规划等系列工作。目前正在加快推进第一期工程广西XX 中心筹建工作，建设面积约 520 亩，拟投资约 3500 万元，建成后年产各种优质种苗约 3000 万株，成为国家储备林项目广西核心种苗基地，为顺利完成国家储备林项目实施，从优质种苗提供上具备根本的保障。20XX 年 9 月，XX 集团决定出资 10000 万元设立 XXX 集团 XX有限公司，主要负责“XX 林业产业园项目”推进，并负责 XX 集团（国家储备林广西项目）种苗培育、林业肥料、林业生物技术和林业科技等方面工作，我做为筹备组组长负责筹建该公司，起草和制订了《设立 XXX 集团 XX 有限公司可行性研究报告》、《公司章程》、《主要管理人员配置方案》和项目报批请示（自治区国资委）等文件，设立申请
顺利通过 XX 集团审批，上报国资委的审批也一次性通过，得到国资委有关部门高度评价，认为材料完整、详实和可行。公司成立后，我任常务副总经理，任职期间，负责了公司注册、挂牌成立、机构设置和人员招聘等筹建工作，并制订了公司的行政党务、人力资源、发展规划、经营管理和风险控制等管理制度，目前公司已进行正常运行，有序推进各项目平稳实施，20XX 年上半年已完成种苗培育销售 1000万株，通过与正大集团合作试制研发生物林业肥料 2000 吨。三是积极参加其它项目的推进。我还参加了 XX 集团木材检验中心（任副主任）、XX 工程公司、绿化苗木基地收购、XX 公司筹建和 XX 公司筹建等多个项目的推进工作，严格按照有关法律法规和制度规范执行，各项筹备工作顺利实施，为企业发展壮大作出贡献。四是做好各个项目的规划设计工作。我做为项目负责人，先后完成了成都王者规划管理有限公司设计《中国广西“东盟国花园”项目修建性详细规划》、杭州丽尚景观设计有限公司设计的《XX项目林业产业园总体概念设计》和广西林科院设计的《XXX 集团国储林良种苗木产业示范区建设规划》等项目。
2、建章立制，规范运行，提高管理水平，保障企业稳健发展。
制度建设是企业规范化管理和有序稳健运行的重要基础，在各公司任职期间，我都分管了制度建设这块。在 XX 公司起草完成了《XX公司各部门岗位工作职责》、《员工年终考核管理制度》，《子公司暂行管理办法》和《外派人员管理办法》等等管理制度，制订了 XX 集团
和 XX 公司的《公司章程》、《机构设置方案》、《薪酬管理制度》和《主要管理人员配置方案》等制度，制订和完善了 XX 公司公司的行政党务、人力资源、发展规划、经营管理和风险控制等整套管理制度。在XX 公司制订了《XX 公司组织架构设置方案》、《林木资源委托调查合同书（格式）》、《收购林木资产调查工作方案》、《森林资源资产调查流程》、《项目使用林地可行性报告编制流程》等管理制度。在 XX 公司，我主持和参加了公司整套管理制度的建设，包括行政党务、发展规划、经营管理和风险控制等等。
3、完善公司组织架构，加强管理团队建设，优化人才结构，提升员工整体素质，提高企业核心竞争力。
20XX 年 4 月，我调任 XX 集团下属的 XX 林业调查公司（XX 园林工程公司，两块牌子一套人马）任副总经理，分管林业调查、项目投资和行政党务等工作。XX 公司成立于 20XX 年 9 月，员工 14 人，设有行政部、森林调查所、工业所和园林所，主要是林业伐区调查设计，兼顾一些园林绿化项目，业务单一，标准的林业调查作业队的架构，已不符合 XX 公司的发展定位。通过调研和讨论，我们确定 XX 公司以森林资源调查为基础，重点发展森林资产和生态价值评估，夯实园林产业发展条件，完善各项经营资质，提升企业核心竞争力。在确定公司发展方向后，我负责调整组织架构工作，一是在园林所的基础上组建 XXX 集团 XX 园林工程有限公司；二是 XX 林业调查公司增设总工程师，设置了行政部、财务部、经营部、森林调查所、资产评估所、工
业规划设计所和各地市分公司，规划 1-2 年调查公司运行稳定后组建林业调查集团，力争成为广西第二家甲级林业勘测调查设计单位；三是选拔任用了一批有学历、懂技术、有经验、高素质的年富力强管理人员，其中总工程师 1 名，科级经理 5 名；四是招聘了 9 名大学本科以上的专业技术人员充实到业务岗位；五是着手申报工程咨询资质和提升园林工程资质等级，拓宽业务范围；六是坚持以人为本，加强职工队伍建设，提高员工素质，鼓励职工参加提升学历教育，每年全员派送参加区内外专业培训班（研讨班）或公司交流培训，更新了他们的专业知识，拓宽了工作视野，结交了行业朋友，提升了员工整体素质，凝聚成为了企业核心竞争力。调整后，公司业绩稳健提升，20XX年经营收入 1053 万元（比 20XX 年的 550 万元增加 91%），利润为 33万元；20XX 年经营收入 1863 万元（比 20XX 年增加 77%），利润为 269万元。
4、抓党建，促发展，建设现代文明和谐企业。
在各企业任职中，我常兼任或分管着党建工作，深深体会党组织在国有企业发展中强有力的政治核心作用，是建设现代文明和谐企业根基。一是加强政治理论学习，确保企业沿着正确道路稳健发展。我组织了所在单位的党员干部认真学习党的基本知识和时事政治，学习了党的十七届和十八届各次中央全会精神，积极开展“学习实践科学发展观活动”、“党的群众路线教育实践活动”和“两学一做学习教育活动”等等系列活动，把理论学习融入实际工作中，确保企业发展符
合党和国家的方针政策，有效地推进各项党建工作的实施。二是抓好党的组织建设，为企业发展输送优秀人才。企业党建工作是保证党在企业领导的实现，党组织是企业优秀人才的来源基础，特别是中高级管理人员的最主要渠道。任职期间，我们发展了 3 名优秀员工光荣加入了中国共产党，培养了多名入党积极分子，2 人提拔为集团中层干部，3 人为科级干部。三是加强党风廉政建设，引领企业和谐健康发展。勤政廉洁是从事经济管理工作的基本职业操守，我一直以来十分重视这方面工作，强化党风廉政建设，树立勤政廉洁意识和无私奉献精神，提高党员干部拒腐防变能力，促进了企业和谐健康地向前发展，至今为止，本人和所分管的部门及人员没有出现过廉政建设方面的问题。四是塑造优秀的企业文化，培育企业和谐发展的源动力。在 XX公司期间，我创建了富有特色的企业党建文化长廊和党员亮牌上岗，得到集团党委主要领导好评，号召有关单位参观学习；在 XX 公司设立了集团第一家子公司的企业网站，为公司宣传和拓展业务提供了良好的平台；在生物公司设立党员先锋号，树立标杆岗位，引导员工向先锋模范学习看齐，培养正确的职业道德观和价值观，提高企业的文明和谐程度；支持员工开展形式多样的文化活动，展示良好精神风貌，营造团结、凝聚、和谐的企业氛围。
（二）、在广西 XXXX 有限公司的工作业绩。
20XX 年 1 月前，我在广西 XXXX 有限公司工作，先后负责了苗木基地建设和销售供应工作。期间完成了三个绿化苗木基地筹建工作，
三棵树 250 亩、百果园 300 亩和北海马栏 200 亩，先后出任了三棵树和百果园基地经理，为公司苗木产业发展打下基础。出任了销售供应部经理，主要负责苗木销售、物资采购和植物租摆工作，每年超额完成销售任务，及时完成生产物资的采购和调拨，植物租摆业务从接手时不到 10 家到离职时的 30 多家，营业收入达 100 万元，每年经营收入增长 50%以上，成功打入了广西移动、南宁百货、华劲集团和广西人事厅等知名企业事业单位。受单位委派，参加了自治区花卉协会筹建的“广西花卉产业展示中心”项目，主要是协调 XX 方面工作。
四、从事经济工作以来的理论文章
在做好工作之余，本人非常关注本行业的发展和技术的进展，认真总结工作经验，撰写了相关专业文章。在《XXXX》杂志上发表了《XXXX经营管理的探讨》文章，从企业层面就当前园林企业经营管理创新发展的问题提出新观点、新思路和新方法。在《现代园艺》杂志上发表了《XXXXX 工程成本管理的措施》文章，从微观上就成本管理提出运用综合分析的方法，优化成本管理的相关措施，以求达到实现企业的经济目标，实现行业的可持续发展。在《时代经贸》杂志上发表了《XXXXX 在农业经济管理中的应用》文章,阐述了信息化在经济管理中的应用，为更好地加快农业信息化提供依据。在《投资与理财》杂志上发表了《XXXX 行为与效率的分析》文章。在《广西林业科学》杂志上发表了《XXXXXX,加快广西花卉产业发展》，该...
篇四：高级经济师职称申报材料
高级经济师职称专业技术业绩总结和高级职称申报材料汇编
高级经济师职称专业技术业绩总结
高级经济师职称专业技术业绩总结
我叫**，男，**岁，山西**市人，大学本科，中共党员，经济师，现任中国人寿保险公司**市分公司工会主任。网个人总结 artilebgzjg**j3index.html 参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发（20**）33 号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：
一、从事经济工作的基本情况 我于 1982 年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。1997 年调中国人寿保险公司**市分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，1997 年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被**市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。见资格审查表内的部分填写）
二、从事经济工作的学习情况 多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：
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96 年 7 月山西省经委企业干部任职资格培训班；1997 年 9 月中共中央党校十五大精神培训班；1998 年 5 月中国人寿保险公司第 18 期县支公司经理培训班；中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班；1989 年 4 月山西省经济学年会；1996 年 5 月中国金融理论与实践研讨会等，1997 年 6 月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。
三、在经济岗位上的理论成果 多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。1999 年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务；20**年结集《国寿保险实践的思考》13 万字，赠送省内外同行参考，受到好评；20**年山西人民出版社出版《改革岁月建言集》30 万字，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文选》等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为 1999 年度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。
四、在经济岗位上建言献策 我把学到的经济知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。1990 年山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991 年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接 to 挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表；对 20**年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》20**年第 1 期予以刊发。
此外，1997 年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷 3000 册无偿送给**市下岗再就业服务中心、**市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。
由于热心经济，关心宏观发展，从事基层经济管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，山西日报、山西电视台、**日报、经济周报等多家新闻部门
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做过报道，其中山西晚报 20**年 1 月 19 日以“谏议大夫小人物”、**晚报 20**年 11月 18 日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。
我以为，经济专业职务是为经济工作服务的，本人自感具备了高级经济师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地在激烈的市场竞争中为中国人寿的发展壮大尽职尽责尽力。
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高级职称申报材料
高级职称申报材料
**是一名具有突出组织领导能力、管理创新能力、技术创新能力的优秀企业经营管理者和水电专家。刻苦钻研 推进科技进步的“领头人” **在**水力发电厂安全生产管理岗位上负责的重大技改、扩建技术攻关项目多达 40 余项，彻底改变了**水力发电厂 60 年代投运的国产设备技术水平落后面貌，使老企业、老设备焕发生机活力，创造了全国装机 10 万千万以上电厂安全生产 4592 的全国纪录，在电力安全史上树立起了一座丰碑。
年至年，**在负责**水力发电厂扩建工程项目建设期间主持了多项技术攻关项目，取得很多创新实例：
在跨度大且深集水井施工中采用大跨度自爬模板；充分利用使用网状模板的混凝土浇筑块表面无需经过任何专门处理就可与下一次的混凝土浇筑块相粘接、免拆除的特性，大胆采用快易收口网；在高边坡爆破施工采用了主动防护为主、被动防护为辅的防护方式和钢筋气焊机技术。紧张工作的同时，他撰写了《**水力发电厂扩建工程建设优化方案》、《代理业主方工程项目管理的探讨与思考》等论文，为国内外水电施工建设留存了宝贵的资料和丰富的经验。与时俱进、开拓创新的“实践者” **年，**结合国内外先进管理理念，率先在生产管理岗位引进 iso9001：
20**国际质量管理体系，结合**水力发电厂安全生产管理过程实际制定、完善、优化了 18 个程序文件、1 个质量文件，大大提高了企业的安全生产综合管理水平。**年 11 月，**水力发电厂顺利通过了中国船级社 iso9001：
20**国际质量管理体系认证，在**省率先拿到了进军国际电力市场的通行证，并在角逐柬埔寨 1 级水电站运营权上一炮而响，从而使**水力发电厂走出国门的梦想成真。
针对**水力发电厂由于设计装机容量小、设计大坝标准低，平均每年要弃 30%来水、损失发电收入 8 到 9 亿元的机组运行状况。**年，熟悉水电厂建筑物、机组运行
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全过程的**主持重编了**水力发电厂扩建工程可研报告，并与**年 3 月 25 日通过国务院批准。**年 6 月 28 日，装机容量 2x17 万千瓦，投资 5.8 亿元的**水力发电厂扩建工程正式开工。此工程是省部级重点建设项目，是振兴十堰市经济“拳头”工程，对缓解华中电网调峰矛盾、增加鄂西北城乡居民和工农业生产用电的安全性和可靠性，推进堵河流域的水电产业开发再上新台阶有着重大意义。在**带领下，扩建工程实现了安全生产“双零”，工程质量、工程进度双达标的目标。
20**年 5 月、8 月，扩建工程两台机组相继顺利并网发电。截止**年 3 月，**水力发电厂扩建工程 3、4 号机组已累计发电 16.7 亿千万时，创造经济效益 5 亿元。
**年，**分管**水力发电厂多产业工作，与时俱进的他在多产业经营管理中引进同行业先进的管理理念，结合多产业现状不断创新，实现了多产业发展规模、效益、知名度的一级级跃升。各多产业公司规模由单一逐步发展到涉足水力发电、水电机组商务运营和检修、房地产开发、物业管理、计算机网络等多个领域、并拥有多元化发展规模的群体；5 年间累计上缴税金37635 万元，为十堰市经济的发展做出了突出贡献；连续 9 年安全运营的柬埔寨基里隆 i 级水电站商务运行管理工作在水电厂国际商务运行领域已然极具感召力和知名度；商住一体化的车城 bd 武当国际园、旧城改造的三众大都会广场、温馨宜居的龙城花园已成为十堰市市民心中的房地产开发品牌工程。埋头苦干、顽强拼搏的“实干家”97 年，**水力发电厂计算机监控系统安装调试进入攻坚阶段。时任检修分场主任的**每天早晚和技术人员一起奋战在安装调试一线，连续两三个月连轴转，身体素质不错的**终于病倒了。可是他放心不下正在改造的项目，在计算机监控系统安装调试现场边打吊瓶边指导工作。
扩建工程的三年施工时间里，**每天深入现场，亲自进入施工作业面，了解工程质量、安全及进展情况，协调解决施工过程中的各种实际问题。**年，扩建工程进入攻坚阶段，**将办公室搬到了工地上，吃、住都在那里。早上开会布置工作，晚会检查工作，凌晨
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1、2 点才回去睡觉。夜以继日的操劳使他心力交瘁，积劳成疾，长期患胃病和颈椎病的**声音嘶哑得说不出话来，可紧张的工程进度使他牵肠挂肚、不愿意把时间浪费到看病上，最后还是家人将药捎到工地上。虽然整个扩建工程遇到了诸多难以解决的问题和困难，但他无私、忘我的奉献，坚定顽强的毅力和严谨认真的工作作风深深地影响了工程管理人员
高级职称申报材料 及各参建单位人员，大家团结协作、顽强拼搏，最终扩建工程克服了一个又一个难关，机组发电目标终于如期实现。
**年，**水力发电厂中标柬埔寨王国基里隆ⅰ级水电站商务运行项目，**组织工程技术人员日夜加班编写了基里隆ⅰ级水电站运行、检修、安装等一整套规程及相关制度。**年 5 月，正加紧筹备扩建工程开工仪式之际，**接到了柬埔寨王国基里隆ⅰ级水电站设备调试不太稳定的消息，他立即飞抵金边，冒着高温酷暑直接深入厂房了解设备安装调试情况。5 月 25 日，充分了解现场情况的**经过深思熟虑后，毅然向业主提出由我方提前接管该电站运行管理（包括 5月 29 日机组启动仪式）的建议，同时递交了详细的项目应急措施和预案。5 月 29 日9 时 30 分，柬埔寨王国洪森总理和中国国家电力公司副总经理贺恭共同按下启动按钮，2 号发电机组启动一次成功，关键时刻，**水力发电厂技术人员在国内外同行面前充分展示了自己的实力，为国家赢得了荣誉。淡泊名利、公正不阿的“耿直人” **为人耿直，刚正不阿。针对社会上很流行的“水至清则无鱼”的说法，他坚持“与其工于算计忐忑不安，不如埋头干事内心无忧”的做人原则。
他勤奋学习、潜心钻研，干一行专一行，在从水电运行检修、工程管理专家转型到经营管理专家的过程中，他自学完水工、水库调度、水电站动力设备、计算机技术、工程建设管理、房地产等专业知识。
他从不提要求、讲价钱，哪里需要哪里搬，是**电厂“二次创业”、实现跨越式发展中的那块又红又硬的“砖”。
他胸襟坦荡、淡泊名利，无论在什么岗位，充分信任、全力支持厂领导班子的工作，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住了名誉和地位的考验。
他坚持原则、公道正派，善于独立思考，敢于讲真话，在重大问题上敢于坚持真理，维护企业和职工的合法权利，在干部
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职工队伍中很有威信。
他生活简朴、廉洁自律，严格遵守法律法规，虽然和生产、基建管理打了十几年交道，经手的资金有十几亿元，负责的工程既有生产技术改造工程和省级重点建设工程，也有大型房地产项目，但他不从利用手中的权力为个人和亲属谋取私利。他依法合规、诚信经营，在十堰市房地产市场树立了**电厂多产业公司良好的商业信誉和外部形象，促进了十堰市房地产市场健康有序地发展。**带头践行“三个代表”，认真学习实践科学发展观，在**水力发电厂安全生产、经营管理、技术创新中都起到了表率带头作用，他用自己朴实无华人生足迹谱写了一曲回肠荡气的劳动者奉献之歌！
篇五：高级经济师职称申报材料
高级经济师职称述职报告和高职教师先进事迹材料汇编
高级经济师职称述职报告
尊敬的各位评委：你们好！我叫****，1956 年 2 月出生，现任**财务资产科科长。**年 12 月被评审为管理工程师，自学本科学历，工商管理硕士学位。参加工作近**年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。下面将近年来的主要工作情况述职如下：一、 从事经济工作的基本情况我于 1999 年 10 月重组时，调任厂计划财务科科长，从事厂计划财务科的全面管理工作，经过厂领导指导，同事们的帮助，我很快挑起了全厂计划和财务部门管理的这份重担，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，从经济上保障了采油三厂的快速发展，同时也保证了经济的安全。本人多次被评为厂级先进工作（生产）者, **年被评为油田公司经济工作先进个人。所在财务科多次被评为厂级先进集体、油田公司会计核算先进单位。
二、从事经济工作的学习情况较大跨度工作岗位的变动，给了自己较大的压力和学习的动力。从事经济工作以后，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。1992 年 9 月-1995 年 7 月参加宁夏自治区党校经济管理大专班学习，获得经济管理大专文凭。**年-**年参加了澳门科技大学工商管理硕士学习，获得工商管理硕士文凭和学位。**年开始参加行政管理专业自学考试，**年获得行政管理本科文凭。同时，还多次参加了财务管理、经济统计、会计集中核算、内部控制、财务管理高级研讨以及不断的自学等。通过不断地学习，使自己在经济理论以及经济管理实务等诸多方面有了比较扎实的基础，促进了在经济管理中的得心应手，确保了各项任务的完成。
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三、在经济岗位上的理论成果重组改制以及世界经济的不断变换，给我们石油单位的经济工作不断提出新的要求，促使我们不得不不断地进行创新。我提出并设计了采油厂“三 d”精细成本管理模式，提出了健全成本管理的组织、制度和考核三个成本管理体系；纵向、横向、时间“三维"分解成本；构建作业区、机关及辅助单位和专项费用三个标准成本管理模式等比较完整的适应采油厂成本管理的具体措施。提出加强成本过程管理的财务监督委派、内部审计、第三方监理、后评估、成本日报监控等一系列措施，并亲自编写了落实这几项措施的有关制度、规定，使这几项措施在成本过程控制中发挥了积极作用。提出采油基层单位岗位量化考核的思路，亲自到靖现场写实，提出了岗位量化考核表的基本框架格式及考核办法的基本框架，促进了岗位量化考核的顺利开展。多次到五里湾第一作业区指导作业区内部模拟市场的试点，提出了采油作业区内部模拟市场的框架及建立运行机制的思路，保证了试点的成功。提出了成本管理要由成本节约型向成本避免的转变、“学会花钱为省钱”以及经营工作要与生产、科技、改革、管理紧密结合等成本管理的思路，拓展了成本降低的空间，促进了成本管理水平的提高。提出了加强成本要素主要项目精细管理的思路，亲自编写了材料、电、井下作业、运费四个成本可控度较大成本项目精细管理的指导性意见，使成本的精细化管理又向前迈进了一步，取得了比较好的效果。
全面组织了内部控制体系的建设。提出并参与了采油作业区内控体系的建设。多次组织了内控测试，促进了内控体系的执行有力。特别是采油作业区内控体系属中石油首家，得到了股份公司的好评。组织参与了标准成本体系的建立，形成了涵盖全厂的完整的标准成本系统，并顺利实现了上线运行，为进一步提高成本管理水平打下了良好的基础。创新及其实践也获得了丰硕成果，在**公司有着一定的影响。有 2 项成果国家级二等企业管理现代化创新成果。1 项成果获得石油石化企业管理现代化创新成果二等奖。2项成果获得被宁夏自然科学优秀论文评审委员会评为科技进步一等奖。2 项成果分别获得长庆油田公司软科学研究
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二、三等奖。1 项成果获得中国新时期人文科学优秀成果二等奖。12 篇论文分别在省部级及其他刊物发表，部分论文获得省部级即一下不同档次优秀论文奖。从事经济工作**年，年年完成了经营业绩指标。以上述职，不妥之处，敬请各位评委批评指正！
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高职教师先进事迹材料
贾伟同志，阜阳市宁老庄高级职业中学数学教师。1982 年 6 月毕业于阜阳师范，先后进修于阜阳教育学院数学系、阜阳师范学院计算机系，19**年 12 月加入中国共产党。现任高二服装、高二建筑和高二电子 3 个班的数学教学，周课时 18 节。在二十五年的教学生涯中，一直站在教育教学工作的前沿。
让每 一位学生在我的课堂上都有所收获 是贾伟老师事业追求的目标； 学高为师，德高为范 是贾伟老师的自律信条。贾伟老师始终以一个优秀教师的标准严格要求自 己，师德高尚，爱岗敬业，勤奋努力，对本职工作精益求精，勇于开拓创新，探索了 情感教学式 课堂教学模式，该模式依据 以人为本的教学思想，自主学习的 教育理念，合作学习的教育理论 ，树立了 以教师为主导，以学生为主体 的教学意识，创设了宽松和谐的课堂教学氛围，促进了学生全面和谐地发展，教学效果 非常显著。
自任教以来，贾伟老师在工作和生活中本着学校的利益高于一切，遵守教师职业道德和行为规范，把 八荣八耻 和 教师职业道德行 为规范 作为自己的道德准则，时刻严格要求自己．以身边优秀教师为榜样，切实提高自己的道德修养。保持热爱本职工作，热爱学生，严格遵守《教师法》、《阜 阳市中小学教师十不准》、《阜阳市教师道德行为规范》、《阜阳市教师忌语 40 条》等，严于律己，有高度的事业心和责任感，全心全意搞好教育教学教研工作， 做到为人师表，教书育人。1996 年被阜阳市颍泉区授予 优秀教师 称号；19**年 20**年多次被评为 优秀班主任 、 先进工作者 和 优秀党 员 ，20**年和 20**年年度考核被确定为优秀等次。
在教学工作中，贾伟老师能一向保持较高的工作热情，身为教育教学一线的工作者， 深感教书育人任务的艰巨。在理论学习上，不断更新观念，经常参加各级教研活动。在教学中经常深入研究教法，以适应教育教学改革发展的需要，树立现代教育 观、教师观、学生观、课程观、人才观，并以此来指导自己的教学，取得了很好的效果。平时不断提高个人理论素质，认真钻研教材、教法，精心备课、上课、批改 作
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业，耐心地辅导。深入领会数学课程标准的指导思想，认真制订学科教学计划，编写好每一个教案，上好每一节课。在教育教学中做到，用真情感动人、用行为影 响 人、用知识武装人、用品德塑造人。对学生因材施教，因势利导，在提高学生能力的同时，使个人能力得到了充分锻炼，真正做到了教学相长。在历年来的校、区教 学常规工作检查中，次次受到领导的好评。为提高自身的教育和教学能力，他坚持认真学习现代化教学理论，积极参加各类教师岗位培训活动，不断充实自身的教学业务知识，提高课堂教学质量。贾伟老师运用学习到的专业知识，深入钻研教材教法，大胆探索、改进数学课堂教学方法，特别是职业高中数学课堂教学，因受传统 课堂教学方法影响， 教 与 学 的方法简单、机械，而造成多数学生不会独立思考的局面，他坚持从培养兴趣入手，引导学生学会从生活实际中获取数学素材， 改进了常规的教学模式，有效地提高了学生对数学学习的兴趣，培养了学生主动参与学习的良好习惯。贾伟老师还尝试通过 问题情景 建立模式 解释与应 用 的基本呈现模式，使学生体会到数学来源于社会，又应用于解决社会的实际问题等一系列的数学课堂教学模式，并坚持认真总结，撰写经验总结论文。论文《浅 析数学语言中的几类词义》、《新课程理念下如何提高中学数学课堂教学效果》、《高中数学新课导入与数学素质教育浅探》、《职业高中数学教学探析》等被评为 阜阳市优秀论文。
在担任职业高中毕业班教学的十几年里，贾伟老师兢兢业业，任劳任怨，从不耽误学生一节课。他严格执行课堂教学常规要求， 遵循教学规律，根据学生的年龄特点及实际情况，采用灵活多样的教学方法，重视学生的学法指导、智力培养和综合能力培养。在教学中开展自主、合作学习实验， 重视运用 启发式 、 讨论式 教学，多方面、多渠道调动学生的学习积极性和主动性，有效地提高了学生的学业成绩，为学生就业或深造打下了坚实基础。近几 年来在职业高中对口高考升学考试中，能保持较优秀的成绩，如：02 年 05 年刘驰、李瑞学、王振群、李利华等同学考取安徽农业大学，孙奎宣、陈卡、王其 连、刘彦英、徐磊、蒋香平、侯玮玮、李勤、张晓雪、王涛等同学考取安徽技术师范学院，韦俊魁、魏雪等同学考取安徽建工学院，刘
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宝义等同学考取阜阳师范学 院，为高一级学校输送了较好素质的毕业生。同时，也为一大批学生的就业提供了较好的理论基础。
教书育人是一门塑造灵魂的综合性艺术。看到 学生们一天天成长起来，作为教师的他常感到莫大的欣慰。在二十一年的班主任工作中，贾伟老师总是从关心爱护学生出发，坚持正面教育，耐心引导，尊重他们的 自尊心，注重在教学过程中培养学生良好的学习习惯与特殊学习习惯的养成，使每位学生都能把班集体的荣誉与自己的行为紧密结合，人人都想为集体争光。因此， 学生不但成绩和学习习惯好，而且学生的能力也得到了发展，在各种比赛中都能取得优异成绩。贾伟老师不仅关心学生的学习成绩，也关心学生的身心健康，教育学 生文明守纪，积极向上，并坚持言传身教， 动之以情，晓之以理 的开展思想教育，每当看到学生取得一点成绩时，贾伟老师就鼓励他们发扬优点，继续努力。每 当接到一个新班级时，他总是通过了解每一个学生的思想基础、智力情况、兴趣爱好、性格特点来制订教育教学的具体措施。在面向全体，做好教学工作的同时，他 重点培养优等学生的创新精神以及做好 后进生 的转化工作。在转化 后进生 方面，贾伟老师能坚持用 师爱 去感染学生，一方面多和学生谈心、交朋友；一 方面经常和学生家长取得联系。面对纪律散漫、成绩进步较慢的学生，他从不疏远，从不歧视，而是采取多教育、多谈心、多辅导的方式来帮助他们进步。贾伟老师 经常在班里开展 一帮一 的互学、互助活动，使 后进生 树立学习的自信心、人生的价值观，逐步提高学习成绩。因此，历年来贾伟老师所任教的班级年年被学 校评为 先进班级 。
做一个高素质的，能适应新时期教育教学的教师，必须具备较扎实的现代化教育理论和具有敢于创新的精神。贾伟老师为了 提高自己的教育科研、教研能力，他坚持不懈地学习一些现代化教育、教学理论方面的书刊，自费参加阜阳师范学院开设的《计算机网络应用操作知识》学习。
20**年被评为学校数学学科带头人，他主动承担起数学教学课题实验研究工作，并在学校开展实验。他根据传统数学课堂教学的弊病，结合《数学新课程标准》 教学要求，运用创新教学理论，生动
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活泼的课堂教学方法，并强调 以学为本，因学论教 ，废弃了 应试教育 的要求和训练方法，体现的是以 创造性为核心的素质教育。制定了把书从 由薄到厚 到 由厚到薄 的教学模式，旨在构建一个能调动学生学习兴趣，能灵活运用各种技能技巧。为了使实验工作 顺利进行，并开展得有成效，他勇挑重担，想方设法收集有关资料，组织学校课题组教师学习教育科研理论。他坚持深入教学第一线，了解实验进行的情况，及时进 行阶段性的总结。为了使这个实验得到推广，贾伟老师亲自为同年级上数学教学示范课。在学校，坚持每学期开设一个教学讲座，培训青年教师，教育科研能力不断 提高。
在教学 三个一 活动中，贾伟老师主动承担学校数学教学 三个一 专题制订，指导教师说课、备课、上课、评课工作。在贾伟老师的组 织带领下，各项研究的具体措施得到较好的落实。每位教师都能按计划上好校际或班际的教学公开课。贾伟老师所担任学科教学的 三个一 内容，能围绕教研组的 专题，通过研究如何运用知识迁移的规律来指导学生学习，公开课的设计能体现培养学生的自主、合作、创新学习，取得较好的研究效果。
在学校 里，贾伟老师一向严格要求自己，时常提醒自己：对待教育教学工作要有高度的事业心和责任感，有只为学校争光，不给学校丢脸的思想。贾伟老师坚持以 真 、 实 、 勤 的工作态度做好本职工作，坚持早到岗，晚下岗，为学校、为教师多做实事。贾伟老师尊敬领导，团结同事，虚心向教学经验丰富的教师请教，在教 师队伍中树立较好的形象，是学校青年教师学习的榜样。贾伟老师爱教书这一行！在做好学校教育教学工作是同时，时刻不忘加强基本功的训练以及自身各方面素质 的培养，先后参加了普通话培训、教学基本功培训、新课程改革培训、继续教育等活动，并取得《结业证书》，成了一名 一专多能 的优秀教师。以全心全意为人 民服务为宗旨，在工作中，用实际行动一点一滴的为党和国家的教育事业无私奉献，体现了言传身教的优秀品质。
严格要求自己，不断学习，不断进取，真真正正 成为一名优秀教师。
是贾伟老师努力的目标。
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高职教师先进事迹材料五：高校教师先进事迹材料 **,**学院经济管理系教师，副教授职称。自 1991 年大学本科毕业后，在教育岗位辛勤耕耘至今。曾担任经济管理系财政金融教研室主任、系教学秘书，现任**学院经济管理系主任助理、院教学工作委员会委员。该同志政治思想觉悟高，为人正派，作风朴实，具有强烈的事业心和责任感，在平凡的工作岗位上始终把教书育人、管理育人、服务育人贯穿在工...
篇六：高级经济师职称申报材料
高级政工师申报材料和高级经济师职称专业技术业绩总结汇编
高级政工师申报材料
高级政工师申报材料
高级政工师申报材料本人＊＊年＊＊月由＊＊毕业后，分配到＊＊办公室工作，曾任＊＊工会副主席、办公室副主任、团支部书记，在企业中任工会副主席、办公室副主任、团支部书记，长期从事政治思想、人力资源管理工作，＊＊年＊＊月被人事部任命为经济师（劳动经济）。现任＊＊公司党支部书记。
一、政治立场坚定本人作为一名思想政治工作者，面对新世纪的宏图和历史赋予的重任，十分注重提高自身的政治素质，紧密联系改革开放和现代化建设的实际，紧密联系个人的思想实际，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想；坚持高标准，严要求，正确认识自己，从世界观，人生观，价值观的高度进行剖析，不断激发提高自身素质的内在动力；不断提高政治敏锐性和政治洞察力，具有坚定的共产主义信念，坚定建设有中国特色社会主义的信念，在思想上坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，拥护改革开放，始终同党中央保持思想上、政治上的高度一致，增强大局观念，从实际出发创造性地贯彻党中央对于当前深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定的一系列措施和布署。工作中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，本着实事求是的原则，兢兢业业、踏踏实实，认真贯彻和执行上级领导的决定、决策，识大体、顾大局，坚持原则，具有很强的集体观念。在“八九政治风波”和“**功邪教活动”期间，表现出了坚定的政治立场，始终同党中央保持一致，没有任何反党反社会主义的言论和行为。
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二、学识水平较强当前，科学技术飞速发展,深刻地影响着人类经济和社会的进步。人们进入了一个崭新的经济时代——知识经济时代，知识成为支撑各国经济增长的最重要因素。因此，作为企业的管理者,特别是政治思想干部，本人面对知识经济的冲击，主动迎接挑战，抓住机遇，更新观念，从传统经济观念中解放出来,以新的目光、新的思维方式、新的工作方法、新的是非评判标准，对待今天的社会、今天的事物、今天的职工。本人不断潜心钻研业务，具有虚心、创新、求实协作的优良学风，把握好时代发展的脉搏,以适应履行职责的需要。努力学习当代政治思想理论、现代科学管理知识、依法治国所必须的法律知识、WTO 的相关知识等，并有机的运用于实际工作中，如自学并熟练掌握了计算机及网络的知识，编制了人事管理系统、劳资管理系统、车辆账目管理系统等，使行政管理工作走向现代化、科学化，大大提高了工作效率和准确率，为企业改革精简管理人员起到积极作用，节约了企业的人力成本。另外，为提高自身理论水平和管理能力，不断提高自身素质，参加了＊＊大学管理科学与工程专业研究生进修班学习。
三、业务能力本人不仅有较高的政治理论水平，同时具有很强的业务能力，在政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明显的释疑解惑、化解矛盾、理顺关系的组织协调能力和一定的决策能力，工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，是一个政治硬、作风正、业务强的政工干部。多次组织职工学习科技体制改革的有关文件及相关的政策、法规，并在职工中广泛讨论，坚持用邓小平理论武装全体职工，加强职工对改革开放搞活市场经济等理论的认识和理解，提高了全体职工的政治理论水平，统一了认识，使职工正确认识当前体制改革的必要性、必然性和发展趋势，从根本上消除计划经济体制下形成的思维模式和思想误区，引导职工在市场经济条件下树立正确的人生观、价值观、择业观。在深入的思想政治工作下，职工既对体制改革保持着平和的心态，同时又树立起强烈的竞争意识，极大地调动起全体职工的积极性和主观能动性，职工“等、靠、要”的思想基本消除，工作热情空
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前高涨，四处洋溢着负责、协作的工作精神和团结、舒心的工作气氛，显现出一片进取向上的精神面貌。
四、思想品德本人具有中国传统的优良品质和高尚情操，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，用科学的理论武装头脑、塑造灵魂，廉洁自律，克己奉公，乐于助人，在工作中全面贯彻执行民主与集中相结合的组织制度，领导制度和工作制度，正确处理上下级，个人与组织的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，本人求真务实，言行一致的作风深得群众好评。
总之，本人具有系统的专业理论知识，政治立场坚定，在政治思想工作中业绩显著，具备高级政工师的任职条件。
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高级经济师职称专业技术业绩总结
高级经济师职称专业技术业绩总结
我叫**，男，**岁，山西**市人，大学本科，中共党员，经济师，现任中国人寿保险公司**市分公司工会主任。网个人总结 artilebgzjg**j3index.html 参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发（20**）33 号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：
一、从事经济工作的基本情况 我于 1982 年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。1997 年调中国人寿保险公司**市分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，1997 年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被**市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。见资格审查表内的部分填写）
二、从事经济工作的学习情况 多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：
96 年 7 月山西省经委企业干部任职资格培训班；1997 年 9 月中共中央党校十五大精神培训班；1998 年 5 月中国人寿保险公司第 18 期县支公司经理培训班；中国人
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寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班；1989 年 4 月山西省经济学年会；1996 年 5 月中国金融理论与实践研讨会等，1997 年 6 月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。
三、在经济岗位上的理论成果 多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，注意把学习思考所得结集出版，并有社科成果获奖。1999 年编撰《人身保险投保指南》，促进了当地寿险业务；20**年结集《国寿保险实践的思考》13 万字，赠送省内外同行参考，受到好评；20**年山西人民出版社出版《改革岁月建言集》30 万字，新华书店发行。《山西财贸经济》撰稿人之一，《全国优秀经济论文选》等多部文集有文章收编。《人民日报》、《支部建设》等报刊发表过大量论文。其中《基层寿险公司面临的主要困惑及其对策》经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为 1999 年度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。
四、在经济岗位上建言献策 我把学到的经济知识不仅运用在自己的具体工作中，而且还就宏观经济工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或肯定。1990 年山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991 年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建议，副总经理苗复春回信予以鼓励。迎接 to 挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表；对 20**年工作的建议，总公司摘要在《中国人寿》20**年第 1 期予以刊发。
此外，1997 年我还情系下岗职工，编撰《下岗职工自谋职业七十二行》一书，自费印刷 3000 册无偿送给**市下岗再就业服务中心、**市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的称，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。
由于热心经济，关心宏观发展，从事基层经济管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，山西日报、山西电视台、**日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中山西晚报 20**年 1 月 19 日以“谏议大夫小人物”、**晚报 20**年 11月 18 日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。
我以
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为，经济专业职务是为经济工作服务的，本人自感具备了高级经济师应有的素质要求，特申报评聘，使自己能更好地在激烈的市场竞争中为中国人寿的发展壮大尽职尽责尽力。
篇七：高级经济师职称申报材料
资源管理高级经济师职称申报材料 本人任现职以来工作总结本人自任现职以来，在镇党委和政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的精心指导下，尽责尽职地做好人力资源和社会保障工作，同时，统筹兼顾镇党委和政府布置的其他任务，多次获得县、镇党委和政府的表彰。现从思想品德、职业道德、专业技能、工作业绩等情况作如下总结：
一、思想品德。认真学习科学发展观，深入领会并积极践行群众路线的工作方法，严格要求自己，做到 而 不贪不腐、廉洁自律， 蠕 谦虚做人，效忠组织， 浇 审慎做事，不以权谋私 窑 ，严格遵守各项规章制 怂 度，做好榜样，积极发 铱 挥模范作用。
二、 张 职业道德。热爱自己的 驹 本职工作，珍惜工作机 弥 会；诚实待人，守信做 樊 事，办事公道，脚踏实 羞 地，勇于进取；热心帮 球 助百姓就业，全心全意 忧 为百姓谋求社会保障， 奇 尽力多为百姓做事；积 思 极服务企业，确保正确 樱 和规范用工，全力营造 底 和谐的用工环境。
钮 三、专业技能。勤于钻 整 研人力资源管理知识和 滨 社会保障法律法规，于 咱 XX 年 12 月取得了国 谐 家二级人力资源管理师 公资格，XX 年 11 月， 信 取得人力资源管理中级 攒 职称。能善于运用所掌 蛀 握的知识和技能，熟练 虏 解决工作中所遇到的各 龚 类困
难和问题。
四 抑 、工作业绩。积极服务 挟 辖区内企业，热忱为当 筏 地百姓
办实事。为 涅 滨海泰冠铝业、江苏鹤 岳 兴铸业、滨海常滨工程 滞 机械和金刚耐火材料滨 玛 海有限公司等 15 个企 橱 业累计解决用工难和劳 突 动纠纷 56 起，督促和 姓 帮助企业签订劳动合同 筑XX 份，为构建和谐的 峙 劳动关系作出积极的贡 迪 献；组织培训辖区内农 斗 村剩余劳动力 2118 约 人次，为辖区内 124 孔 5 个就业困难人员提供 旷 就业援助；累计组织征 憨 收社会保险经费 315 蝇 6万元，组织发放社会 功 保险金 1078 万元， 椅 赢得用工单位和百姓的 少 一致好评，多次被县委 刷 和政府表彰。
五、 识 履职情况。工作安排上 柯 ，把计划性、预见性和 随 可控性有机集合起来， 菌 明确工作职责，紧咬各 埠 项目标任务，制定年度 勋 工作计划，将目标任务 壁 细化到时间节点，将相 际 关责任分解到具体责任 毖 人；在计划实施过程中 惩 ，定期或不定期地查找 败 其中的不足，研究制定 蓄 相关措施，高质量完成 屿 各项目标任务。工作定 项 位上，以人力资源和社 毯 会保障服务为重心，以 询 质量和水准为核心，强 睫 化人力资源和社会保障 圈 中心的服务功能，提升 骂 本部门的整体形象。强 畜 化服务质量，定期学习 考 ，分类指导，不断补充 俐 新知识、树立新理念、 露 激活新动力，提高员工 昼 的业务知识和专业技能 颁 ，部门工作综合测评列 粉 全县前列。端正工作态 啦 度，善待每一位服务对 辜 象，
以服务质量和服务 秃 水准为工作出发点。严 淀 于律已，公私分明，以 糊 制度约束人，用制度来 宇 规范事。
篇八：高级经济师职称申报材料
人述职报告尊敬的各位评委：
本人 XXX，1983 年出生，2008 年毕业于 XXXX 大学人力资源管理专业，全日制本科学历，中央党校在职研究生在读，中级经济师，中共党员。2009 年经校园招聘进入 XXXX 公司人力资源部工作，历任高级业务专员、业务主管、高级业务主管。2006 年元月取得国家劳动和社会保障部人力资源管理员职业资格，2007 年2 月取得国家劳动和社会保障部助理人力资源管理师职业资格，2009年9月取得国家劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格，同年 11 月取得经济（人力资源）师职称，2010 年 2 月通过湖南省劳动和社会保障厅、湖南省劳动保障协会人力资源管理业务评测，同年 11 月取得统计从业资格。
参加工作后，本人有幸一直从事本专业工作，并积极将我的专业知识理论与管理实践相结合，勇于开拓创新，牢固树立了与时俱进的现代人力资源管理理念，在人力资源管理七大模块都有工作实践，在 XXXX 公司从无到有构建了员工绩效考核体系、企业年金制度、项目人力资源信息管理系统，并改革建立了全新的薪酬福利体系、公积金制度、工资总额清算管理机制，取得了较大的成绩。2012 年 5 月荣获 XXXX 公司本部 2011 年度“先进工作（生产）者”荣誉称号。2015 年元月被湖南省建设人力资源协会
评为 2014 年度通讯工作先进个人。经过四年的全日制人力资源管理专业教育学习和近十年的人力资源管理实践，我在人力资源管理领域已经有了较为丰富的经验积累，人力资源管理技能有了较大程度的提升，能够做到在工作领域独当一面，具备了独自解决问题的能力，因此根据任职条件，申报高级经济师任职资格。现将任职以来的情况作如下汇报，请评审。
一、政治表现
认真学习党的方针政策、路线纲领，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及习近平同志重要讲话精神，尤其在党的十九大期间，积极观看学习会议精神，参加公司组织的各项学习和讨论，不断提高思想政治素质和党性修养，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策。
始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。不断激励自己，立足于干好本职工作，多一点谦虚，少一点盛气;多一点自励，少一点自负;多一点奉献，少一点报怨。有荣辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志和乐观向上的精神状态。结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，紧扣“学党章、知荣辱、永葆先进性”，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十九大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱事业。
我作为所在党支部宣传委员，积极践行宣传职责。自担任党支部宣传委员以来，不断熟悉党支部宣传委员的工作职责，致力于宣传党的各项路线、方针和政策，宣传本支部的各项重大决策，宣传国家和集团公司改革、发展、稳定的各项举措，协助支部书记抓好中心理论组的学习和党支部的党课教育，加强社会道德建设和文化建设，营造积极向上的工作氛围。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，及时传播党的声音，积极通过各种媒介加强宣传工作，利用 QQ、微信和民主生活会等形式，围绕本支部的中心任务，营造舆论氛围，做好群众的思想政治工作。精心组织党支部学习活动，使每次学习做到有主题、有准备、有中心发言，指导和带动党员自觉学习。定期组织党支部委员学习培训，指导党支部和党员的政治理论学习。推进四个文明建设，努力为构建和谐企业出一份力。
二、学识水平
现代企业管理理念的日新月异和企业管理体制机制改革创新的要求，给了自己较大的压力和学习的动力。从事经济工作以后，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是人力资源管理的学习。2016 年 12 月参加商务部举办的“中国企业家游学考察团”，走进华为、腾讯等知名企业考察，学习不同的企业管理理念和方法。同时个人 2016 年度通过考试成为中央党校经济管理专业在职研究生，深入学习经济管理专业知识。2017 年利用周末时间参加了新东方教育集团人力资源管理培训，全面加强
人力资源方面的新理念和知识。2017 年在《管理观察》、《人才资源》等国家核心期刊发表论文两篇。通过不断地学习，使自己在人力资源管理理论与管理实践等诸多方面有了比较扎实的基础，提升了管理理念和管理能力，拓宽了管理视野，确保了各项任务的完成，同时为集团人力资源管理体制的创新升级作出了应有的贡献。
除人力资源管理领域外，积极进行其他方面的综合素质学习培训，2012 年 10 月至 11 月参加中共湖南省委直属机关党校、湖南省属机关行政学院第六期科干班学习，深入学习了党性教育、法制教育、科学发展观、经济体制改革、区域经济发展等内容，开拓了视野，增进了认识。2016 年 9 月参加中建协认证中心举办的第 16 期内审员培训。在持续的学习和努力下，本人综合素质得到较大程度提高，2009 年 10 月撰写的《北京之约》，荣获集团庆祝建国 60 周年青年征文比赛三等奖。同时个人党性、政治素质、职业精神等得到全方位的锤炼，为做好本职工作奠定了良好基础。
三 、在经济岗位上的 工作 成果
（一）建立了全员绩效考核体系。首先以工作分析和岗位评估为手段，建立了科学的绩效考核指标设置办法。根据公司管理组织机构体系和经营格局，转变了传统的 “德、能、勤、绩、廉”五项指标考核一切岗位的指标体系，明确了“两主线三系列”的岗位体系绩效考核指标设置办法，一是利用 KPI 建立关键绩效
考核指标，强调考核指标与具体工作紧密相关、与关键职责相关，确保考核指标能充分体现员工的工作绩效。二是建立指标设置沟通机制，即指标设置过程要求上下级充分沟通，签字确认，保证绩效考核指标设置过程的透明度，并充分调动双方的积极性，增强员工对考核指标的认可。三是以战略规划和目标分解为抓手，保证绩效考核目标与集团发展战略的一致性。根据战略定位和年度发展战略量化目标进行分解，建立员工绩效考核指标体系。集团战略目标及分年度目标的确定，使集团广大员工明确了自己肩上的责任与重担，更充实和量化了集团各层次员工年度绩效考核指标，为绩效考核工作体系的健全和完善奠定了坚实的基础。其次以绩效考核制度建设为保障，加强了对集团各单位绩效考核的引导和规范。为更好开展绩效考核工作，采取每年发文形式推行全员绩效考核，以制度形式保证了考核的效力。针对职能部门和员工的考核模式，通过文件规定确定了采取定性考核和目标管理考核相结合的考核方式，定性考核从工作能力、工作态度、诚信合规三个方面进行评估，目标考核管理采取上级领导评价的方式，结合员工 KPI 进行评估，根据评分结果确定考核等次，由集团总公司及所属各单位共同实施。改变了单纯依靠定性考核和领导打分的考核模式，增强了考核的科学性和合理性。第三以强化考核结果运用为目的，建立科学的绩效反馈机制。为保证绩效考核取得实效，构建 PDCA 闭循环管理，不断拓宽绩效考核结果的运用范围，将考核结果应用于员工薪酬奖励、职级职位调整、教育培
训，并作为确定次年度绩效考核指标设置的依据。同时建立绩效考核沟通交流机制，加强主管领导和员工之间的了解，为实现更好的绩效表现提供保障。
（二）优化了 薪酬福利管理 体系 。编制了 2008 年以来历次工资福利调整制度，先后制定并发布了《XXXX 公司薪酬管理办法》、《XXXX 公司员工年度综合效益奖实施办法》、《XXXX 公司（本部）员工岗位职级及工资调整实施细则》等，不断优化薪酬福利管理。在集团确定了综合管理序列、项目管理序列和后勤服务人员三个序列的工资体系，建立了岗位工资制、议定工资制、年薪制为主体的薪酬结构，并制定了基于员工资历、职称、学历的津补贴办法，同时实施了与绩效挂钩的激励性薪酬体系以及鼓励员工长期服务企业，留住人才的动态薪酬体系。根据省国资委和省人社厅薪改办的要求，在集团推行了集团年度工资总额预决算制度，围绕企业发展战略与功能定位，依据年度生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理的要求，建立了对企业年度工资总额和职工工资水平作出计划安排并进行有效控制和监管的体系。逐步推进对下属单位负责人薪酬的管理，促进建立与企业经营业绩挂钩、能升能降、体现集团发展战略要求和适应市场变化的年薪制薪酬体系。对集团所属各单位劳动分配情况进行检查监督，通过制度约束、不定期检查、听取汇报等方式强化监管，同时将劳动分配机制建设情况、公平公正和合法情况作为单位领导班子考核的指标，实行一票否决制，着力加强下属单位薪酬机制规范化程度建
设。
（三）推进了 人力资源信息系统建设。人力资源管理信息化的水平是现代企业人力资源管理的标志，一直以来努力致力于人力资源信息系统的优化更新和信息完善，一方面健全信息系统管理模块，建立了人员基本信息管理、劳动关系管理、薪酬福利管理、培训管理、招聘配置管理、绩效管理等管理模块，并努力增强系统功能，增大信息系统覆盖面，促进信息系统与人力资源管理工作融通结合，切实发挥信息系统在促进人力资源管理水平和管理效率提升的作用。另一方面加强系统推广，推动日常管理信息化、系统化，替代纸质办公，提高工作效率，同时增加个人用户端的功能，丰富自助查询菜单选项和内容，员工可在线自助实现休假、工资查询等，提升系统的使用率和服务水平。第三，健全系统管理体系，制定适用的人员录入规则，理顺管理人员账号权限和管理流程，增强系统的可信度。
（四）推动了 项目用工管理工作。施工项目部是建筑施工企业的一线，是实现企业持续发展的关键，更是企业的利润之源、发展之基，对项目人员和用工管理一直是建筑企业人力资源管理的薄弱环节。为改变这种不利局面，促进对工程项目部员工进行有效管理，经过前期广泛调研和征求意见，编制出台了《XXXX 公司项目人员管理办法》，从项目机构与岗位设置、项目人员的基本要求、项目人员的配置、教育与培训、项目印章管理员管理、项目质安人员管理、项目财务人员管理、项目特种作业人员管理、
劳务管理、农民工学校管理等方面进行了明确和规范，建立健全了项目人员管理的完整体系，为实施有效的项目人力资源管理提供了制度约束和保证。其次为确保人证相符、优化人员配备，开发了项目一体化系统人力资源板块，建立了人员配备信息审核、备案、实时登记和维护机制，使人员配备公开透明、随时随地查询，提升了项目人员管理效率和科学性。同时加强项目劳务队伍管理，建立了劳务分包队伍资质评审登记体系，并每年发布合格劳务供方，协调管理集团劳务队伍管理，降低劳务管理风险。编制了集团公司特种作业人员管理办法和安全教育培训制度，规范了对特种作业人员和安全教育培训的管理，保证了特殊人才的培养，提升了集团安全和风险防范意识，降低了集团用工风险。根据省政府有关规定，编制了建筑工地创建农民工学校管理办法和劳务用工管理办法，并进行了文件培训和监督执行，为集团项目农民工学校和劳务用工管理树立了规范和标准。
（五）建立健全 住房公积金和企业年金管理工作。为保障员工权益，提升员工工作满意度和企业忠诚度，建立和完善了集团公司的住房公积金和企业年金管理制度。首先在集团公司建立健全了住房公积金管理体系，明确了建账、缴费等管理体系，并实现了住房公积金管理的公平、透明，其次根据省国资委和省人社厅的要求，在集团从无到有建立了企业年金制度，发布了《关于印发<XXXX 公司企业年金实施方案>的通知》,参加了中国人寿企业年金集合计划，合理处理了“中人补偿”的问题，促进了企业
年金计划的有效推进，有效提升了员工工作幸福感和工作满意度，鼓励员工长期服务企业，提高了员工忠诚度。至今，企业年金计划运行平稳，每月正常缴费，已退休人员已经享受到了企业年金带来的福利。
（六）推动了集团教育培训体系的建立。为提升集团员工整体素质，满足员工对自我提升的需求，建立健全了集团教育培训体系。第一，健全年度规划机制。根据集团战略发展需要，并基于员工教育培训需求调查，发布了《XXXX 公司关于下达 2010 年员工教育与培训安排的通知》，建立了年度培训规划机制，明确了年度培训目标以及培训计划，确定了集团发展急需的一级建造师培训、造价师培训等项目。第二，与高校结合建立教育培训基地。与集团下属两所高校联合，利用高校的师资力量增强集团的培训实力，达到培训效果提升和为集团培养人才的目的。第三，积极开展特色教育。根据集团生产发展的要求，并与社会师资力量结合，定向打造了集团一级建造师培训、职业资格培训等，并建立了员工自主培训与公司资助培训相结合的模式，提升个人参加培训的积极性，并为集团的发展壮大提供动力。
（七）加强劳动关系管理，降低了用工风险。对于建筑企业而言，因其大量使用农民工、临时工和季节性用工现象等特殊的行业性质以及较为广泛和零散的项目分布等经营性质，导致建筑企业用工成为用工风险高发行业。为避免这些不利影响，积极推进了集团劳动关系管理机制建设。一是加强劳动合同管理。首先
对劳动合同版本进行适应性调整，对条款和格式进行修改，使之更适用于集团实际，其次加强劳动合同的签订、续签以及解除台账化、信息化，可查档案，可查系统，保证信息及时更新、真实准确，避免虚假合同的存在。同时将劳动合同管理制度化，出台《XXXX 公司人力资源管理办法》，规范劳动合同的签订，对劳动合同签订和续签...
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