职工思想政治工作研究报告9篇职工思想政治工作研究报告 调查队干部职工思想动态分析报告 近日，*按照《》相关要求，充分发挥基层党组织在了解党员干部职工思想动态上的“触角&rdqu下面是小编为大家整理的职工思想政治工作研究报告9篇,供大家参考。
篇一：职工思想政治工作研究报告
队干部职工思想动态分析报告近日，*按照《》相关要求，充分发挥基层党组织在了解党员干部职工思想动态上的“触角”作用，组织开展 2021 年度思想动态调查及分析研判工作。调查结果显示，全体党员干部职工思想状况总体向好，对党建工作成效满意度高，特别是通过学习教育，让干部职工的理想信念更加坚定、为民情怀更加深厚、干事创业精气神更加充沛，队伍的凝聚力、向心力明显增强。
一、问卷分析 1.基本情况分析 本次参与问卷调查的共有 33 名干部职工，其中市级调查队 19 名，县级调查队 14 名；男性 17 名，女性 16 名；文化程度在大专及以下的 8 名，本科 23 名，硕士研究生 2 名；党员 29名，群众 4 名；职务职级在科级及以下的 25 名，处级 8 名；进入所属市县调查队的年限在 5年以下的 9 人，5-10 年的 7 人，10-20 年的 6 人，20 年以上的 11 人。
调查问卷结果显示，干部职工对本单位领导干部关心帮助、主动推进干部职工反映问题解决的总体评价好，平均分达 9.8 分。有 42.4%的干部职工对于目前的工作非常满意，相较于 2020年的 18.2%提升了 24.2%。有 57.6%的干部职工对目前的工作比较满意，没有干部职工对目前的工作表示一般、不太满意或不满意。
33名干部职工目前平均每天工作的时长为7.9个小时，有6.1%的干部职工经常加班，27.3%的干部职工需要季节性加班，63.6%的干部偶尔需要加班，3.0%的干部职工不需要加班（见图二）。
对于加班，有 66.7%的干部职工认为工作需要该加班就加班，体现了干部担当作为；36.4%的干部职工认为加班是干部尤其是年轻干部更好更快胜任工作、成长成才的需要；42.4%的干
部职工认为目前的工作量太大或临时性的任务太多；有 9.1%的干部职工认为工作已满负荷，长此以往不可持续。
对于统计工作发展形势的判断，有 93.9%的干部职工认为当前的统计工作立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，都迫切需要统计部门提供领域更完整、内容更丰富、准确度更高、颗粒度更细的数据支撑，统计事业大有可为、大有作为。有 87.9%的干部职工认为大数据、云计算、区块链和空间地理信息等现代信息计算的快速发展和广泛应用，一方面为丰富统计数据源、优化统计数据手段、变革统计生产方式提供了强劲动力；另一方面也对政府统计的主体地位带来严峻挑战。经济社会现象越来越复杂，党和政府以及社会各界对统计要求越来越高，做好统计工作的难度越来越大。有 84.8%的干部职工认为党的*大以来，党中央、国务院高度重视统计工作，对统计改革发展作出一系列重大决策部署，统计事业正迎来前所未有的重要战略机遇期和黄金发展期。有 48.5%的干部职工认为统计部门自身存在一些与新时代新要求不适应的问题，制约了统计事业发展。
2.问卷反应出的问题 对于党中央、国务院关于统计工作重大决策部署，24.2%的干部职工表示非常了解，经常学习并用于指导实际工作；69.7%的干部职工表示比较了解，特别是与本职工作相关的部分。但也有 6.1%的干部职工表示有所了解，单位会传达学习，但理解不深入，需要进一步加强学习。
在被问及“您认为当前统计工作面临的最主要问题”时，有 72.7%的干部职工认为统计调查制度滞后于经济社会实践，对经济社会发展的反映不够及时全面；69.7%的干部职工认为统计数据质量基础尚不牢固，有的地方统计数据质量风险隐患仍然较大；66.7%的干部职工认为统计管理体制有待创新，分工协作、统一高效的统计调查工作机制仍需完善；57.6%的干部职
工认为统计法治建设需要进一步加强，依法依规统计的生态尚未真正形成；42.4%的干部职工认为统计信息化建设滞后，统计生产能力不足；还有 30.3%的干部职工认为统计公开透明不够，政府统计权威性和公信力有待加强。
3.问卷显示通过学习干部职工收获颇丰 通过学习教育，97.0%的干部职工认为全面深入系统了解了我们党一百年来走过的光辉历程、作出的伟大贡献、积累的宝贵经验、形成的光荣传统。进一步深刻认识到马克思主义是如何深刻改变中国、改变世界的，进一步深刻感悟到思想的真理力量和实践力量，更加自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。93.9%的干部职工认为进一步深刻认识到中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，进一步坚定了对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
进一步深刻认识到红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，进一步深刻感悟到党的初心使命、性质宗旨、理想信念、优良作风，有力激发起发扬革命传统、传承红色基因、赓续共产党人精神血脉、走好新的长征路的责任感使命感和自觉性坚定性。81.8%的干部职工认为自身的理想信念更加坚定、为民情怀更加深厚、干事创业精气神更加充沛，更加自觉与党中央要求对表对标，努力把学习教育成果转化为推进统计现代化改革的强大动力和能力水平。
学“七一”重要讲话后，干部职工表示最深刻的体会：一是“七一”重要讲话统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，贯通历史、现实、未来，高屋建瓴、气势磅礴，视野宏阔、内涵丰富，思想深邃、意境深远，是一篇闪耀着马克思主义光芒的纲领性文献，是新时代中国共产党人不忘初心、牢记使命的政治宣言，是全党全国各族人民向第二个百年奋斗目标迈
进的行动纲领，具有重大政治意义、理论意义、实践意义。二是“七一”重要讲话，以宏阔的历史视野，围绕实现中华民族伟大复兴这一历史主题，全面回顾了我们党一百年走过的光辉历程、建立的卓越功勋、作出的伟大贡献，庄严宣告我们实现了第一个百年奋斗目标、全面建成了小康社会，深刻揭示了没有共产党就没有新中国、就没有中国特色社会主义、就没有中华民族伟大复兴，党的领导是历史和人民的选择。三是在“七一”重要讲话中，首次提出并深刻阐释了伟大建党精神，高度凝练了我们党的性质、宗旨、作风、品格，深刻揭示了我们党最鲜明的特质和优势，科学回答了我们党伟大、光荣、正确的密码基因。四是“七一”重要讲话从历史和现实、理论和实践角度，系统总结了我们党百年奋斗中积累的宝贵经验，全面阐述了以史为鉴、开创未来必须坚持的方针原则和根本要求，郑重宣示了站在新的历史关口我们党举什么旗、走什么路、向着什么方向、朝着什么目标、依靠什么力量前进，极大增强了在党的领导下实现中华民族伟大复兴的志气、骨气、底气。五是“七一”重要讲话，代表党中央向全体党员发出牢记初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，争取更大光荣的伟大号召，振聋发聩、催人奋进，必将激励全党为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。
对于本单位“我为群众办实事”实践活动的评价，有 93.9%的干部职工认为本单位将“我为群众办实事”实践活动作为学史力行的落脚点，作为践行初心使命的重要举措，作为解决突出问题、推动事业发展的重要契机，高度重视、精心组织、扎实推进。90.1%的干部职工认为聚焦服务民生，在加强民生统计调查、提升统计服务社会公众能力和水平、努力满足人民群众多层次多样化统计需求等方面工作力度大、成效比较明显。75.8%的干部职工认为聚焦数据质量，在完善统计制度方法、提高统计信息化水平、防范和惩治统计数据造假等方面工作力度大、成效比较明显。聚焦基层基础，在规范统计基层工作、减轻基层负担、加大基层培训力度、改善基层工作条件等方面工作力度大、成效比较明显。聚焦干事创业，在促进干部成长成才、加
大干部教育培训力度、激励干部担当作为、充分发挥党员先锋模范作用等方面工作力度大、成效比较明显。还有 60.6%的干部职工认为聚焦群众利益，在关心干部职工身心健康、解决干部职工工作生活难题、做好定点帮扶、开展志愿服务等方面工作力度大、成效比较明显。
4.问卷收集到的意见和建议 对本单位关心爱护干部职工身心健康方面的新期待：一是多组织团队活动，提升团队的凝聚力和战斗力；二是让年轻干部多出去学习锻炼；三是深入开展交心谈心，及时掌握干部职工思想动态。
对于本单位的要求和建议：一是建议加强与其他单位的交流学习，促进工作发展；二是注重干部培养，提高干部待遇，增强干部的归属感、获得感和幸福感；三是丰富干部职工的业余活动；四是多开展讲座。
二、下阶段工作思路 党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。在今后的工作中，*市县调查队将进一步以创建“三表率一模范”机关为抓手，夯实以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容的支部建设，发挥支部主体作用，通过经常性的分析干部职工的思想动态，找问题、找差距、补短板，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
一是把牢思想政治教育“总开关”。严格按照新时代党的建设总要求，认真贯彻《中央关于加强党的政治建设的意见》 《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等文件精神，落实关于加强政治建设的有关要求，教育引导党员干部牢记为党工作的职责，用“四个意识”强基、用“四个自信”导航、用“两个维护”铸魂。激励党员干部担当作为，引导党员干部发扬斗争精神，增强斗争本领，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中，争做政治学习的标兵、精
通业务的能手、岗位建功的先锋。
二是烧旺党内政治生活“大熔炉”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，科学谋划“三会一课”、主题党日、教育培训等各类活动，围绕党的中心工作和党支部的具体任务，组织党员开展学习和讨论，做好学习记录。组织生活会上，严格围绕会议主题组织学习、开展谈心谈话，充分听取意见，认真查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向，制定整改措施，抓好整改落实。党员民主评议中，督促党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际认真进行党性分析，做好个人自评和党员互评。谈心谈话时，要求党小组长与党员之间、党员与党员之间经常性的敞开心扉、坦诚相见，交流思想、实现互促共进。
三是架起党的纪律规矩“高压线”。深入贯彻落实全国统计部门全面从严治党工作视频会议精神，并紧密结合本队实际落实《国家统计局*调查队党组落实全面从严治党主体责任清单》。扎紧制度的笼子，落实中央八项规定精神，深入推进统计法律法规和中央《意见》《办法》《规定》的贯彻落实，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，树牢底线思维，增强风险意识。进一步加强组织学习各类违纪违法案件，以案释纪，多敲警钟，勤拉衣袖，坚决做到有令必行、有禁必止，扎实推动全面从严治党、从严治队向纵深发展。
四是抓好党建业务融合“双促进”。将政治理论学习成效转化为破解制约统计改革发展瓶颈的有效方法，转化为加快统计改革创新、提高统计数据真实性的实际行动。加快推进服务优化行动，从完善数据解读、加强信息分析、强化统计宣传、巩固专项调查等方面入手，提高满意率、采用率、点击率和影响率，积极参与全市创文、创卫和创森工作，增强服务能力、拓展服务范围、精塑服务品牌、提高服务效果，持续提升*国家调查的权威性、知名度和影响力。
篇二：职工思想政治工作研究报告
业单位思想政治工作论文 2 篇第一篇
一、加强企业单位思想政治工作的重要性
企业通过对员工进行思想政治教育工作，营造和谐的工作环境，提高企业的竞争力，使得企业单位在日益激烈的市场得以生存并长期发展。加强企业单位思想政治工作，一方面有助于建立和谐的人际关系，使得员工在良好的氛围中工作，能充分发挥员工们的积极主动性，提高员工的工作热情；另一方面思想政治工作的贯彻落实，有助于提高员工的思想政治素质，从而能够减轻员工的思想负担以及生活压力，使员工能够全身心地投入到工作当中，为企业的发展贡献自己的聪明才智。企业单位思想政治工作的顺利进行确保了企业健康稳定的发展。企业要想在竞争激烈的市场中生存发展，加强思想政治工作是关键。思想政治工作是企业文化建设的重要保证，用正确的科学发展观将企业职工的思想引导到党的路线上来，使得企业员工的思想行为与党的基本思想保持一致，与企业的发展方向保持一致，为企业的经济建设提供重要保证，促进企业健康蓬勃的发展。
二、思想政治工作面临的问题
企业的不断改革，使得思想政治工作中潜在的矛盾和问题日益凸显。思想政治工作面临的问题主要体现在以下三个方面：
（一）领导者重视程度不高企业在实际开展思想政治工作时，一般都没能顺利完成。主要是由于有些企业的领导者对思想政治工作的必要性认识不深以及给予的重视程度不够。没有具体落实思想政治工作，只是停留在口头工作上，更有甚者，竟然取消与思想政治工作有关的机构，导致思想政治工作的开展受到阻碍。
（二）企业内部关系处理不当随着市场竞争的日趋激烈，企业要求员工们通过不断提高自身的自主性以及竞争意识，以应对企业进行改革时将会出现的问题。然而在实际发展过程中，大多数企业内部会出现恶性竞争的情况，如果不及时正确处理员工与企业息息相关的利益关系，必将导致双方之间的利益受到威胁，在一定程度上会增加企业思想政治工作的复杂性，不利于企业单位思想政治工作的顺利开展。
（三）员工在工作时缺乏积极主动性不同的员工对思想政治工作的看法各有不同，有些员工缺乏精神支柱，对思想政治工作不感兴趣，导致企业思想政治工作不能顺利进行；还有些员工片面认为自己只是个直接劳动者，企业的思想政治工作与自己毫无关系，就算企业再强大，先富裕起来也只是领导者，而不是基层员工。这种想法导致员工产生巨大的心理反差，员工内心极度不平衡，使得员工带着负面情绪进行工作，严重影响工作效率，最终导致企业思想政治工作以失败告终。
三、加强企业思想政治工作的有效措施
（一）通过大力宣传来提高对思想政治工作的认识加强企业单位思想工作的前提，就目前而言，有些企业的领导者们对思想政治工作不够重视，导致不能清楚的意识到企业单位思想建设工作的重要性，对思想政治工作没有清楚的认识。企业没有将思想政治工作具体落实，只是停留在口头工作上，更有甚者，直接忽略对企业进行思想政治工作。还有些领导干部认为，企业应该全力解决经济发展问题，经济发展才是关键，思想政治工作根本不值一提，而且思想政治工作应该由党政机关执行，企业只需做好经济发展就行。由此可见，当前的大多数企业领导者根本没有清楚地意识到企业思想政治工作的必要性，无法形成责任感以及光荣感。随着企业的不断改革，企业进入了新时期，新时期要求企业重视加强思想政治工作。企业应对员工大力宣传思想政治工作，使得员工们能够提高对思想政治的认识。参照我国的十八大报告指出的科学发展观，强化干部员工的思想政治意识，迎合社会的转型，从而促进企业的经济效益增长，进一步促进企业的长期稳定发展。
（二）完善相关规章制度营造企业良好工作风气，需要思想政治工作者具有良好的忍耐力，并制定科学合理的相关规章制度。思想政治工作通过教育，促进员工全面素质发展，与此同时，又借助制定的相关规章制度规范员工的行为。思想政治机制的制定应结合现代社会的要求以及员工们的意见，才能确保职工们能够自愿遵守规章制度。近些年来，我国大多数企业存在着制度不完善的问题，使得员工在工作中的态度不严谨，导致其积极主动性不能得到充分发挥。由此可见，完善一个科学合理的规章制度对加强企业思想政治工作具有极其重要的意义。企业必须完善所制定的规章制度，用于评价并监督思想政治工作的开展，保证企业的思想政治工作能够得到具体落实，并取得良好成效。传统的监督机制依靠的是社会舆论以及道德力量，而我国当代大多数企业在思想政治工作上缺乏相应的监督机制，导致企业内部的监督管理能力不足。恰逢我国目前又正处于社会转型期，由于价值观的不断更新，使得员工们的思想道德行为缺乏相应的行为规范准则，导致企业有些干部员工因利益关系而做出一些不道德的行为。由此可见，传统的监督机制只靠社会舆论以及道德力量是远远不够的，应借助法律手段制定规范的监督机制，制约企业员工的行为思想，确保企业能够顺利开展思想政治工作，以实现企业的长期稳定发展目标。
（三）加大企业高素质员工的培养力度思想政治工作的顺利进行与企业员工的综合素质密切相关，可以说两者是相辅相成的关系。思想政治工作的顺利开展能够进一步促进企业员工综合素质的提高，而企业高素质员工又能加快企业思想政治工作的进展速度。因此，企业应结合当今市场经济的发展特点以及自身企业的实际情况，培养一批高素质企业员工，培养他们扎实的专业技能并对其进行思想政治教育，以确保他们能够灵活处理企业在进一步加强思想政治工作时将面临的新问题。
（四）解放思想改变传统观念面对日趋激烈的市场竞争，企业面临着前所未有的挑战。为了能幸存与市场竞争中，并实现长期发展目标，企业必须对员工的思想观念进行创新，将员工从旧观念的思维模式中解救出来，培养一批能适应新时代要求的高素质企业员工。企业通过加强思想政治教育工作，使员工在思想上进行转变。在政治思想工作内容上，需加强员工的素质教育工作，确保员工能应对改革带来的压力，使员工具有良好的心理适应能力，面对激烈的市场竞争，依旧能够保持积极乐观、永不服输的心态，从而促进企业的长期稳定发展。学习是提高能力的主要手段，通过培养员工的学习自觉性，要求员工不断提高自身综合能力，才能确保企业拥有生生不息的活力。思想政治工作应结合时代的发展特点以及自身企业的实际情况，解放企业员工们的传统思想观念以及价值取向，并不断探索加强思想政治工作的新方法、新思路。通过打破传统观念，对以往的成功经验进行总结并不断寻求创新，促进企业思想政治工作的顺利开展。在思想政治工作的内容以及形式上，改变以往的说教教育形式，将思想政治教育工作贯彻落实到实际生活中，有助于促进思想政治工作的顺利开展。思想政治工作的开展应实事求是，不能靠机械的灌输，这种机械的灌输做法无异于传统的教育工作理念。企业应结合实际情况，采取行之有效的新方法，促进思想政治工作取得良好的实际效果。此外，加强企业思想政治工作应注意与时俱进，才能保证企业尽快达到新时期的要求，在面对新挑战时不至于惊慌失措。
四、结语
综上所述，加强企业思想政治工作，有助于促进企业实现全面发展的目标。思想政治工作为企业的发展指明方向。企业应将思想政治工作作为日常工作的重心，通过结合本企业的实际情况，采取行之有效的措施贯彻落实加强思想政治工作。面对竞争激烈的市场环境，只有通过不断提升自身企业员工的综合素质，争取培养高素质专业员工，使得在员工之间形成强大的凝聚力，在正确的思想引导下，实现企业的健康蓬勃发展目标。
作者：翟云琴 单位：山西省阳泉第一监狱
第二篇
一、企业单位开展思想政治工作的必要性
1.社会发展、改革、创新的必要随着改革的不断深入，各种矛盾日益突显，职工的思想由此产生困惑和烦恼，如果这些现实问题得不到正确引导，可能会使职工思想进一步分化，从而影响职工队伍的凝聚力和工作积极性。因此，思想政治工作要注意从现实问题出发，既理直气壮地讲好大道理，又耐心细致地讲清小道理，消除职工的思想困惑，因势利导，化解矛盾，进一步提高职工的思想认识，同时要引导好、保护好、发挥好职工的积极性。面对改革创新的深入，面对新问题，思想政治工作也要不断使用创新手段和方法，我们要根据实际情况，制定思想政治工作不同阶段目标和重点任务，充分发挥其保障作用。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”我们要在思想政治工作内容形式、方式方法、机制手段上进行不断的改进，要注重研究新群体、新情况，使思想政治工作能覆盖所有人群，发挥其作用。
2.发展市场经济的必要市场的发展促进建筑行业的繁荣，同时也使得企事业必须参与市场的竞争，要求企事业职工必须不断提高自身素质和技术水平，建立长效学习机制。但随着职工收入提高，部分职工出现消极怠工，劳动效率低下。因此，要深化内部改革，创新管理模式，实施绩效考核，完善薪酬制度，最终调动起职工积极性。要做好这些工作，就必须加强企业单位对员工的思想政治工作，使职工充分体会到学习重要性，充分认识到通过每个人的努力，才能使单位发展得更好。随着市场经济的发展，企事业单位的经济效益也得到了很大的提升，单位职工中出现享乐主义、拜金主义的思想，职工的思想观念、价值取向多元化日益显现，精神文化需求依然日益增长并复杂多样，这就要求我们必须加强企业单位思想政治工作。面对新形势，采取各种方式培训，使他们能尽快挑大梁，成为业务骨干，同时引入竞争机制，对表现好、工作能力强的同志，敢于放手使用，使其走上更重要的工作岗位，使思想政治工作不断促进单位的发展。
3.稳健发展的必要面对新时期企事业单位的快速发展，思想政治工作面对的情形更加复杂，要想正确引导企单位职工的思想，必须坚持一切从实际出发、实事求是的原则，加强企业单位学习，不断进步，在工作中认真贯彻这种精神，并相应地进行创新，让思想政治工作取得良好的效果，真正发挥应有作用，并为单位的发展提供坚强的保障，推动单位又好又快发展。稳定职工队伍，促进单位发展。邓小平同志说思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。我们开展思想政治工作，要联系实际、因人施教，要针对每个岗位、每名职工的不同情况去做思想政治工作。要站在普通一线职工的角度来看问题，切实帮助员工解决切身问题，以此来调动职工的积极性，让广大职工与单位整体发展紧紧联系在一起的，热情地投入到单位的整体发展建设中来。
二、提高企事业单位思政工作的建议
1.提升思政工作人员工作严谨性在部门或单位思政工作开展的过程中，政工人员谨慎细致、一丝不苟的工作作风，是有效开展思政工作的基本条件。这就要求不断的加强政工人员此方面素质，一方面，要具有思想严肃认真、慎之又慎的观念；另一方面，要具备全面细致的工作作风。这就要求政工人员提升工作过程中的严肃性，提升思政工作难题的处理效果，对各个层次干部的考核等要谨慎，这样才能够更好的提升思政工作的开展质量。因此，每一个政工人员在工作开展的过程中，必须要通过一丝不苟与全面细致的工作方法，保证政工工作开展的质量。对于工作过程存在的问题，要通过深入的调查研究等途径，逐渐排除疑难，进而提升政工工作的细致性。
2.加强企业单位内部监管，倡导清正廉洁企事业中的部分工作人员经常会滥用职权，进行权钱交易，不但严重损害国家和政府的形象，而且还败坏了自己的名声。倡导清正廉洁首先需要做的工作就是帮助企事业建设者认识清楚工作性质，对他们认真开展思想教育工作，帮助他们提高对本职工作的重要性的认识。另外，还可以通过正反两方面的人物案例来开展
思想政治教育，让全体干部职工时刻都要认识到腐败的危害，能始终保持一颗平常心。再就是倡导清正廉洁除了以上几个方面工作之外还必须要不断完善监督考核机制，要通过建立单位内部考核测评和出台激励机制或者签订党风廉政建设责任状等方式来切实加强单位内部监督，从而将诸多腐败现象消灭在萌芽状态之中。
3.思想政治教育要提高学习能力性，以适应社会发展社会在不断发展，企事业要跟着时代潮流，积极主动地学习新的思政知识，以适应新时代的发展。政工队伍缺乏有效的学习，这只队伍的思想和政治理念就无法适应新时代的发展，对日常事务处理也有一定的影响。在社会经济飞速发展的今天，学习能力是指导一切工作最关键的能力，也是最有竞争力的能力。在思想政治教育过程中，不仅要对社会的政治、经济、军事、文化等进行学习，还要针对学到的知识定期做归纳、做梳理、做总结，培养战略思维，不断扩展视野，将单位党政建设工作融入到社会发展中，提高现代事业单位政工队伍的执政能力。信息时代的到来使得信息传播速度加快，知识更新也快，企事业单位职员应该及时更新自己的思政理论知识，关心国家大事，提高自身的政治素养，以适应不断发展着的社会。
三、结语
目前我国公路设施建设市场很大，建设中需要统一的指导思想和强有力的领导团队，以保障施工质量。为此，企事业单位党政领导应保证自身廉洁，及时更新党政新知识，提高企事业职工的思想政治素质，加强内部监管，只有将思想政治建设深入单位内部，才能从根本上提升单位政治氛围，促进单位继续发展。
作者：汪黎明 单位：河南省交通运输厅高速公路宛坪管理处
篇三：职工思想政治工作研究报告
县公安局深化民警思想政治工作总结汇报 （第一篇）2022 年以来，县公安局认真贯彻落实省公安厅、市公安局和县委关于全面从严治党治警的系列指示精神，切实把加强新时代党建队建工作摆到更加突出的位置来抓，激励全警认真履职尽责，全力以赴完成好扫黑除恶专项斗争、新中国成立 100 周年、xx 解放 70 周年大庆安保等各项重大工作任务。县局党委针对当前重大工作任务要求和队伍实际需求，研究部署深化当前重大工作任务民警思想政治工作，突出强化“政治建警挺在首位、意识形态常抓不放、党委班子引领带动、思想摸排重点帮助、爱警惠警扎实推进、实战训练快速跟进”六个方面举措要求，为推进落实各项重大工作任务提供坚强的思想保障。
一、政治建警挺在首位，严格落实形势任务教育。深入学习领会习近平总书记重要讲话精神。有效依托各类学习平台，组织县局全体民警、辅警深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，教育引导全警,以习近平总书记在全国公安工作会议上对公安队伍提出的新要求为奋斗目标，不断夯实“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动、扫黑除恶专项斗争等重大工作任务的思想根基；严格落实思想政治教育。开展形式多样的教育活动，引导全警切实消除厌战情绪，积极应对考验、战胜挑战，不断强化政治意识、责任意识和担当意识，把思想与行动统一到中央和省市县决策部署上来；不断加强纪律作风和规范执法教育。从严从实抓好重大工作任务每一个规定动作、每一项任务指标,强化执法规范化督导力度，促进全警规范文明执法、热情服务、高效
2 工作。
二、意识形态紧抓不放，严格落实敏感问题管控。紧抓分析研判。
局党委在重大工作任务中加强意识形态工作，以每月、每季度思想政治例会为契机，开展重大工作任务中队伍状况分析，摸清队伍思想实际，列出问题清单，制定整改方案，抓早抓小，防患未然；紧抓涉警舆情和敏感问题管控。完善、健全涉警舆情导控等工作机制，掌握网上网下涉警舆情动向，及时有效处置涉警负面舆情，把握主动权，稳妥处理涉警舆情，加强对敏感问题的管控。
三、党委班子带动引领，严格落实“四个责任”。发挥带动作用。
局党委班子成员、局属各单位主要负责人率先垂范、主动担当，争当雷厉风行、敢于碰硬、能打胜仗的干部，坚持随警作战在一统、攻坚克难在一线、关心鼓舞在一线、解决问题在一线，不断凝聚民警士气，激发民警斗志；落实工作责任。局属各党支部进一步强化责任担当，切实把支部主体责任、纪检监督责任、党组织负责人第一责任人责任和“一岗双责”落到实处；压实“抓队伍”职责，县局各级领导干部坚决杜绝当队伍建设中的“木头人”和“好先生”，坚决杜绝只抓业务不抓队伍的工作偏差，切实夯实责任，对思想政治工作流于形式、失职失责的班子和干部，县局及时进行通报批评，责令限期整改，视情做出组织处理。
四、思想摸排重点帮助，严格落实谈心谈话制度。强化随警作战。
各级领导班子分片包干，随警作战，通过战地宣传、政策宣讲等思想政治工作措施，指导帮助基层实战单位开展好战时思想引导；
3 强化战地交流。局党委根据实际需要，组织指导局属各党支部加强开展组织生活的针对性和频次，认真开展谈心谈话和“战地党课”，摸排思想动态，进行心理疏导，强化针对性和实效性，杜绝形式主义走过场；强化谈心疏导。对担负重大工作任务一线民警，特别是重点岗位民警全面进行谈心疏导，从关心关怀的角度纠正思想偏差、排除负面情绪、化解思想顾虑、了解实际困难、列出问题清单、逐一帮扶化解；对思想波动大、负面情绪重、工作出现滑坡的人员，进行一对一的谈话引导，及时排查分析原因，强化措施，真情帮扶，化解问题。
五、爱警惠警扎实推进，严格落实暖警举措。充分发挥“爱警暖警”工程的带动作用。县公安局进一步关心关注民警工作生活中的小细节、小情绪、小事情”，切实掌握民警日常所思所想、所期所盼、所忧所虑，有针对性地化解各种思想症结；全面改造机关食堂,提高饭菜质量，为局机关全体民警、辅警提供了更加优质的就餐环境和可口饭菜；同时，积极向县委县政府汇报申请，落实了 24 套民警公寓，解决了 30 余名本地无住房民警的后顾之忧。加强工作激励。县局开展“每月之星”评选活动，及时发现、挖掘和宣传执行重大工作任务一线民警的感人故事和先进事迹，深化实施表彰、党建推优、送奖到一线、活跃警营文化生活等激励举措，鼓舞民警士气，激发战斗激情；加强家庭走访。局党委精心安排、广泛开展节假日、民警住院、家中发生重大变动走访慰问和访警释难工作，掌握民警家庭实际困难，最大限度解决民警后顾之忧；加强战时补给，全面加强重大工作任务中
4 人财物保障力度和落实效率，高标准落实食堂饭菜、饮用水及工作车辆、用油及出差住宿、交通、用餐、办案经费等战时补给保障，舒缓工作压力；畅通民警应急救治绿色通道，为县局广大民警身心健康提供坚实的保障。
六、实战训练快速跟进，严格保障民警身心健康。加强警务实战训练。年初制定《xx 县公安局 2022 年度教育训练工作方案》，并及时发展壮大县局警务实战教官队伍，本着“仗该怎么打、兵就怎么练”的原则，全方位开展警务实战训练，全力推进县局警务实战训练工作的提档升级，为高效完成“扫黑除恶”专项斗争、新中国成立 70 周年、xx 解放 70 周年大庆安保等各项重大工作任务提供坚实的素质保障；加强民警维权。县局制定出台了《xx 县公安局维护民警执法权威工作实施细则》（试行），积极维护参战民警的执法权威，对各种恶意中伤、侵害民警执法权威的问题及时处理、依法严惩，严格落实澄清正名制度，恢复民警名誉，绝不让民警“流汗又流泪”，切实保护好民警的工作热情。
5 县住房和城乡建设局开展思想政治工作情况报告 （第二篇）
2022 年，我局思想政治工作以党的十九大、省“两会”、市委六届二次全会和县委十二届二次全会精神为指导，全面落实科学发展观，以建设和谐为目标，以建设中心工作为抓手，广泛开展思想政治活动，突出抓好建设职工的思想道德建设，着力解决全县建设管理工作中的突出问题，使建设职工的素质和文明程度有了极大的提高，促进了全县建设事业健康持续发展。现总结如下：
一、健全机构，落实责任，进一步加强组织领导 为使思想政治工作真正落到实处，我局从落实目标责任制入手，将思想政治工作列入党委的重要议事日程，当作“一把手”工程来抓,多次召开局党委工作会议，具体研究、安排、部署思想政治工作，并在年初具体制定了《县住房和城乡建设局 2022 思想政治工作意见》,把思想政治建设同局的业务管理工作同安排、同落实、同检查、同考核。针对实际，我局及时调整和补充了思想政治建设领导小组，成立了以局长为组长，党委副书记为副组长，局机关股室长、局属单位主要负责人为成员的思想政治建设领导小组，进一步落实了工作责任，全局上下形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，班子成员一起抓，人人有责任，个个有任务，事事有人做的良好局面。
二、以社会主义核心价值体系为根本，切实加强文明队伍建设 我局把培养高素质的干部职工队伍作为三个文明建设的工作目
6 标，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，引导广大建设职工树立正确的人生观、价值观、世界观。
1 1 、突出抓好中心组学习。按照领导干部先学一步、多学一点、学深一些的思路，今年，组织局系统中层以上领导干部认真学习党的精神和《党章》等达 12 次之多。为保证学习效果，局党委办专门负责组织，并提前制定学习计划、安排学习主题内容、开展学后检查，督促做好学习笔记，写好学习心得，形成了学习时间、人员、内容和效果“四落实”。同时，局领导班子还积极转化学习成果，将学习与建设管理工作的实际有机结合，开展学习讨论 20 余场次，撰写 100余篇学习心得，办学习园地 12 期，形成了学习理论进入思想、指导实践、推动工作的良好局面，促进了局领导班子执政能力显着提高。
2 2 、强化思想政治道德教育。一是广泛开展理想和形势教育。通过中心组学习、自学、到红色教育基地参观，并结合建党九十一周年、建国六十三周年等重大节日纪念活动，组织大家对党的基本方针、基本路线、基本理论和我国的革命史进行深入教育。
二是以先进典型和先进事迹育人。在今年“七一”建党节，局组织召开了庆“七一”表彰大会，对 4 个先进基层组织、2 名党员标兵、4 个优秀党务工作者、29 名优秀党员进行了表彰。
三是安排近 10 万余元专项经费为干部职工订购党报党刊，及时传送党的方针政策和理论思想。四是坚持办好文明市民学校。结合省级文明单位重新登记工作，以《文明市民读本》和《公民道德实施纲要》等为主要教学内容，深入开展职业道德、家庭美德、社会公德教育，切实提高职工文明道德素质。
7 三、以创先争优作风建设为重点，提 升文明新形象
加强机关作风建设是转变机关作风、提升机关文明形象的主要内容。今年，我局在作风建设上狠下功夫，以制度建设为切入点，进一步规范办事程序，提高办事效率，树立了文明行政、文明服务的新文明形象。
一是进一步修改和完善了办事流程导引图、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制等 20 余个便民制度，按照“一套资料审批”的要求，减少申报材料 10 余件。
二是按照“两集中、两到位”的要求，规范建设行政许可的审批程序，坚决杜绝体外循环。二十余项建设行政许可全部纳入政务中心办理，建立起了建设窗口首席代表制，新委派了局行政许可股副股长为政务中心首席代表，全权负责窗口的行政许可工作。在原有法定时限的基础上，结合我县建设管理工作的实际，进一步缩短了各个行政许可与审批的办理时限，规定各个行政许可与审批必须在 2-5 个工作日内完成。通过规范，建立起了“一套资料”审批、“一次性”收费、“一条龙”服务、“一站式”办理，切实加快了行政许可的运转速度，真正形成了向制度管理要效能的工作机制，使“窗口”成为行政审批服务平台、行政效能监察平台和社会服务平台。
四、以思想政治活动为载体，推进建设事业发展
1 1 、深入开展创先争优活动。在机关支部设立“党员示范岗”；在七一建党节，表彰优秀党支部、优秀党员、优秀党务工作者、共产党员标兵；在年度目标工作绩效考核中，评先进集体、先进个人及全面工作、单项工作优胜单位；开展建设行业职工岗位练兵技术比武活动；
8 组织职工参加全县职工排舞大赛，获一等奖；在服务窗口、生产第一线开展争夺“流动红旗”、争创“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等活动，掀起了学先进、赶先进的热潮，被县委表彰为“创先争优先进基层党组织”。
2 2 、积极开展创建学习型党组织建设活动。今年，认真制定并落实中心组学习辅导计划，围绕全面贯彻党的十八大、省“两会”、市委六届二次全会精神、县委十二届二次全会精神、建设法律法规及城乡建设、信访维稳、房地产业管理等 18 个方面的内容，安排局班子成员和股室负责人宣讲，举行中心组学习辅导 15 次。邀请县相关部门领导、各级专家、学者举办“国防和军队现代化建设成果”、党史知识、反腐倡廉警示教育、法制建设、信息工作、建筑消防安全、房产登记规范化管理等培训和专题讲座 8 次。组织干部职工外岀学习专业知识 20 余次。安排资金 10 万元，为党员、职工征订党报、党刊和业务书籍。在 2022 年 2 月被县委评为“中心组学习先进集体”和“第二批学习型党组织示范单位气通过电视电台、报刊、网络等媒体，釆取设立宣传站，出动宣传车、印发宣传资料、撰写论文等方式,对城乡建设管理的法律法规、我局的职能职责以及社会关注的热点、重点工程建设等进行广泛深入宣传。撰写的调研文章《解决矛盾探索创新在解放思想中推进住房和城乡建设事业大发展》获三等奖，撰写的理论文章《扎实推进新型城镇化，努力建设宜居宜业、生态田园式、现代化中等城市》被中共中央党校编入《中国思想政治工作年鉴》。
通过以中心组理论学习为平台等多种形式的学习宣传，把“请进
9 来辅导、静下来系统学习、走出去考察、沉下去调查、坐下来研讨”等行之有效的学习形式有机结合起来，充分发挥理论对实践的指导作用，为住房和城乡建设提供了坚强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
3 3 、开展好扶贫帮困活动。全系统干部职工慈善一日捐和 9.10特大洪灾捐款 5 万元，义务献血 1 万毫升；组织慰问贫困职工、退休职工 20 余户，发放慰问金 3 万余元；积极开展挂帮包活动，安排 3万元资金，走访、慰问留守儿童、残疾人、计生三结合户。积极开展科级干部到村兼任党组织第一书记活动，5 名局级领导直接联系服务天仙镇 5 个村，赠送人行道踩块 4500 平方米，在双庙村建设垃圾池、垃圾箱，整改扩建公共厕所，结合天福村产业特点，帮助联系私营企业家进行天然粉条手工深加工，规模化生产，带动村民增收致富初见成效。在 9.10 灾后到金鹤乡文家坝村、天仙镇双庙村、天福村、大石村和瞿河乡六合村、牛心村了解灾情，宣传抢险救灾科学知识，为住房严重受损农户危房改造提供技术和政策支持，为受灾群众送去了大米、食用油、面、豆奶等物品，鼓励他们振奋精神，生产自救，安全救灾。
4 4 、组织开展好群团工作。充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织的积极作用，不断加强思想政治工作建设，调动广大干部职工积极性。
开展好工会活动。利用节假日开展庆祝会、纪念会、知识竞赛、演讲比赛、职工技能大赛等文体活动，激发干部职工爱国、...
篇四：职工思想政治工作研究报告
职工思想政治工作报告- - 思想政治工作情况报告范文一 按照乐中委宣发【20xx】6 号文件精神，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，创新理论，努力建设学习型部门，力求推动工作取得新成效。现将一年来我局党组理论学习情况总结如下：
一、建立组织，健全制度 今年初，我们认真按照区委宣传部印发的《基层党委(党组)、党工委中心组学习安排意见》，建立了局机关党员干部理论学习中心组，由局长任组长，副局长、纪检书记任副组长，纪检书记具体负责，局办公室牵头落实具体的学习事项，办公室主任列席主要的理论学习活动。为确保理论学习长效实施，党员干部能学有所得、学以致用，今年完善了各项学习制度，如定期学习制度、考勤制度、调研制度、交流制度、考查制度、重大事项通报制度、档案管理制度等。与此同时，健全了保障制度，确保理论学习一以贯之有效实施。实现了每月一次党日活动、每周一次职工政治学习、建立了议学、考学、评学制度。
二、制定计划，确定内容
根据区委宣传部理论学习工作要求，我们及时制定阶段性、全局性学习工作计划，结合自身实际，确立了 8 个集中学习专题，如学习贯彻中央一号文件精神、建设马克思主义学习型政党、战略性新兴产业发展的现状与前景、现代科技知识、党风廉政建设、学习贯彻党的 xx 届五中、六中全会精神等。同时对建设马克思主义学习型政党、统筹城乡劳动就业与社会保障等调研课题安排时间探讨交流。安排和组织全系统 60 多名党员干部学习有关各级重要文件、讲话和文章，购置主要的政治理论学习和社会学习的读物、参考材料，提高全体职工的思想素质和理论水平。科级领导干部坚持下社区、乡镇等调研，撰写调研报告，安排领导干部参加各类业务培训。党员干部自觉完成自学任务，做好学习笔记等。
三、规范管理，保障跟进 为保障学习有效实行，我局将学习经费列入预算，配备了必要的学习资料和学习条件。制定规范的学习文档，做到了及时上报学习动态。按规定完成理论辅导读物的购置，让广大干部职工有条件高效学习。
三、形式多样，成效显著 一年来，我们十分重视全体干部职工的理论学习，主要领导带头学习，干部职工自觉学习，学习形式多种多样，全机关理论学习氛围浓厚，效果较好。在年初制定和完善了学习计划和阶段性学习活动安排，按时定期组织学习上级党委要求的专题学习，及时完成了区委宣传部下达的各类理论辅导读物的订购任务。一年来，我们坚持每月至少学习一次，集
中学习有主题，有完善的记录，实行了签到考勤，中心组成员参学率达到了 95%以上。我们坚持每季度集中研讨学习，组织成员发言，谈自己的学习心得，发言率达到 100%。今年 x 月，我们组织全系统党员干部到九峰镇明月村开展“基层夜话”活动，到白马镇车架山村慰问老党员，深入村社调查研究，将学习理论及时运用于具体的工作实践中去。组织党员干部撰写的新农保、“共产党员示范城”创建活动等调研材料在省、市人社系统内部刊物和各级媒体采用，受到各级肯定和好评。学习档案齐全，比较充分地反映了干部职工详细学习情况。
总之，我们在一年来的理论学习成效比较显著，广大党员干部通过理论学习，世界观、人生观、价值观得到改变，政治敏锐性、鉴别力得到提升，自觉抵制了各种错误思想影响，加强了思想道德修养和党性修养，将所学知识用于指导工作实践，为建立学习型机关夯实了基础。但是在组织理论学习中，存在个人重视不够、工学矛盾处理不好等问题，今后在具体实施中将予以改进。
范文 二 几年来，社区坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕税收工作中心，不断创新机制和载体，丰富内容和形式，使思想政治工作在推进国税事业快速发展中发挥了重要作用。
一是创新理念，更新观念。该社区坚持从更新思想观念入手，着力解决观念陈旧、思想僵化等问题，使广大社区干部在思想上达到了“五个统
一”，即：统一到埋头苦干、积极主动抓好税收收入上来，统一到依法治税、强化管理上来，统一到再创辉煌、树立社区新形象上来，统一到深化改革、创新工作上来，统一到上级的指示精神上来。增强了大局意识、法制意识、责任意识、协作意识、服务意识、创新意识，社区工作在强化基础建设、强化管理、科学化精细化管理、干部队伍建设四个方面取得了新的突破。
二是强化政治教育，统一思想认识。他们以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导，用党的基本理论、基本路线和基本纲领武装干部头脑，开展多种形式的形势政策教育和革命传统教育，积极开展宗旨教育，深入开展“四心五珍惜”教育，加强职业道德教育，扎实开展党员先进性教育，增强了广大国税干部爱岗敬业、立岗创业意识。
三是积极开展创建，树立行业形象。他们坚持“服务人民、奉献社会”的创建宗旨，按照“内强管理、外树形象”的创建要求，每年确立一个重点，先后开展了“文明办税，优质服务”、“税收与服务同行”、“三创一树”、“三强化一弘扬”等专题活动，创建工作常创常新，富有成效。认真开展“七比七看七好”活动，使党员干部看到了差距、看到了问题，比出了觉悟、比出了干劲。认真开展“树新风、做好事”活动，广大党员干部争相为纳税人、为社会做好事。充分展示了国税系统党员干部的良好形象。广泛开展“特色项目、突出贡献者”评比活动，对六个特色项目、10 个突出贡献者，给予表彰和奖励,在系统内掀起了一个比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。认真开展“人在**、心系**、富民强市、敬业奉献”活动，教育全
体干部树立“人在**、心系**”思想，在税收执法中由“以我为中心，管理为重点”向“以纳税人为中心，优质服务为重点”转变，实现了纳税人进一个门、找一个人、在一个时限内办结一切涉税事宜，服务零距离、办税零障碍、服务对象零投诉。积极开展“税企共建”、“服务厂商行”、“1+1”工程、 “结对扶贫”等社会公益活动，提高了社区各部门的声望。
四是狠抓“三化”建设，实施精细化管理。坚持以基层建设为主线，把思想政治工作渗透到基层各项工作的贯彻落实中。按照省局 “执法规范化、工作标准化、管理科学化”的总体要求，积极探索税收业务科学化、精细化的路子，形成一整套税收业务规范体系，提升了征管工作的水平和层次，得到了上级和地方党委政府的关注、支持和肯定。
五是全面实施竞争上岗，优化人力资源配置。他们坚持公开、公平、公正原则，认真组织实施了第三轮副科级分局、股级干部和分局内设机构股长竞争聘任三个层次的竞争上岗，使一批年轻人脱颖而出。在认真解决基层行路难、就餐难、住宿难问题的基础上，按照“人尽其才、优势互补”的要求，对 72 名同志进行了交流换岗。使基层分局领导班子得到了优化组合，全局的人力资源得到合理配置，人的潜力得到了充分挖掘，调动了人的积极性、主动性和创造性。
六是推行绩效考核，精细实施人事管理。印制《人事教育管理材料汇编》，系统规范了政治业务学习、业务培训、专题教育、人员思想分析会、民-主生活会、经常性思想政治工作、党支部“三会一课”等制度。加强了对
基层分局的督查和考核，定期进行检查指导积极做好绩效考核工作，制定考核细则，突出抓好工作业绩考核，形成了人人关心税收，个个努力做好税收工作的良好氛围。
x 月 x 日，该局召开全系统政治思想工作会议，认真学习温-家-宝关于加强税务系统思想政治和干部队伍建设的批示，总结近年来思想政治工作的经验，分析存在问题，提出了进一步做好全系统思想政治工作“三个意识”、“三个重点”、“三大载体”、“三项机制”、“五项制度”的措施。
“三个意识”：一是强化思想政治工作的针对性。针对当前形势下的群众需求具有多样性和广泛性，强调以人为本，变 “我说你听”单向灌输做法为“服务中引导、引导中提升”的新的工作模式和思路，不断拓展思想政治工作的内容，既要重视理想信念、思想道德、作风意志方面的教育，也要做好品性修养、知识技能、身心健康方面的服务。二是增强思想政治工作的群众性。积极发挥各级领导干部在思想政治工作中的作用，让所有“管人的人”都切实负起做人的工作的职责，强化做人的工作的意识，学习做人的工作的知识，增强做人的工作的本领。同时建立群众思想政治工作的机制，让群众自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有亲和力和感染力。三是发挥思想政治工作的创造性。借鉴众多人文科学的新发展和新成果，从社会学、组织学、管理学、文化学、心理学等多方面入手，不断开拓思想政治工作的新空间。
“三个重点”：一是以理想信念宗旨教育为重点，引导干部树立正确的人生观、世界观、价值观。深入开展党的基本理论、基本路线、基本经验和基本国情、党的发展史教育，用邓-小-平理论和“三个代表”重要思想武装干部的头脑，使广大国税干部牢固树立共-产主义理想和走中国特色社会主义的信念。强化“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨，做到既胸怀远大目标，又着眼现实、立足本职，自觉为国税事业发展无私奉献、多做贡献。二是以思想道德教育重点，培养干部“敬业、精业、创业”职业意识。深入开展以热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税、诚信服务为主要内容的职业道德主题活动，引导干部干一行、爱一行、钻一行、精一行，增强“敬业、精业、创业”职业意识，爱岗敬业、立岗创业，争创一流的业绩，争做一流的贡献。同时遵守社会公德和家庭美德，争创“五好家庭”，积极参与助残帮学、扶贫济困等社会公益活动，培育、展示国税干部良好的道德情操。三是以法规纪律教育为重点，筑牢遵纪守法、廉洁从税的思想防线。结合普法教育和税收工作法制化的新要求，组织干部深入学习和掌握通用法律法规及各项税法，使干部知法、懂法、自觉守法。以学习贯彻“两个条例”为重点，结合开展“两个务必”、 “以案说法”、 “四心五珍惜”等各项专题教育，使干部明纪、守纪，做到令行禁止，公道正派、公正执法、纪律严明、行为规范。
“三项机制”：一是建立健全人事管理新机制。要以贯彻实施《公务员法》为契机，实现人事管理精细化。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，选拔靠得注想干事、会干事、干成事的人担任各级领导职务。积极探索岗位竞争、上下交流，加强干部的锻炼和培养。根据系统内人员的实际情况，
加强人才的培育和管理，优化人力资源配置，形成人尽其才、能上能下、能进能出、有利于优秀人才脱颖而出的新的人事干部管理机制。二是积极推行能级管理新机制。以专业等级作为岗位设置、岗能匹配、绩效考核、能级待遇等的重要依据，以人的能力建设为核心，融人力资源开发、配置为一体，体现能、责、权、利有机匹配，激发国税干部内在潜能的新的管理机制。三是建立严密规范的监控制约新机制。要以行政管理权、税收征管权、税务稽查权的过程监督为重点，不断完善对权力运行进行事前、事中、事后的日常监督制约机制，实现权力运行到哪里，对权力的监督制约就延伸到哪里，严格防范腐-败行为的发生。
“四大载体”：一是搞好文明创建。确立文明行业创建总揽地位不动摇，克服满足现有成绩、盲目乐观、消极应付的松懈情绪，深刻理解文明行业创建是提升文明程度，促进人的全面发展的内涵，增强不进则退的紧迫感和危机感。确立保位争先的目标不放松，坚持以“内强管理、外树形象”为创建要求，紧扣税收中心工作抓创建，提高创建实际效果。确立优质服务标准不变，把“服务人民、奉献社会”的文明行业创建宗旨融于“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨中，围绕 “三项服务主体、六项服务内容、九项服务制度”的税收服务体系，落实服务措施、优化服务环境、深化服务内涵，确保税收服务体系做到实处。把创建工作向社区辐射，向企业辐射，向农村辐射，积极开展“党员示范岗”、“税企共建”、“服务厂商行”、“1+1”工程、“结对帮扶”等社会公益活动，在创建活动中展示国税形象。二是建设国税特色文化。建设以人为本、凝心聚力的组织文化，着力培育国税干部“聚财为国、执法为民”的核心价值观和共同
的目标追求，强化“敬业、精业、创业”的团队精神。建设依法治税、科学精细的管理文化，以法制化为目标、信息化为依托、“三化”管理为载体，进一步搞好“四个精细化”管理。建设规范执法、公正廉明的行为文化，使国税干部践行行为规范，严守职业纪律，做文明公民典范。建设执法为民、文明诚信的形象文化，进一步塑造公正、廉洁、文明、高效的国税形象。三是坚持人才兴税。把实施“人才兴税”战略、加强教育培训作为思想政治工作的重要内容，造就一批能够担当重任的领导人才、精通税收业务 的专业人才、适应现代管理的专门人才，为推进国税事业发展提供人力支持和智力保障。四是开展丰富多彩的文化活动。按照网上有园地、单位有阵地的要求，提供思想教育资料，开展思想政治工作调研、研讨、交流、讨论等活动，增强思想政治工作的群众性、互动性。因地制宜地建立荣誉室、党团活动室、图书室、文体活动室等，组织开展读书会、知识竞赛、文艺鉴赏、歌咏比赛、书画摄影展览、体育竞技等活动，用健康有益的思想文化占领阵地。
范文三 今年来，在社区党总支的正确领导下，在区、街相关部门的支持帮助下，我社区居委会始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实“xx 大”会议精神，以构建和谐社区为目标，紧紧围绕“突出一个主题，完成两个达标，实施„三化‟管理，服务五类对象”的工作思路，突出...
篇五：职工思想政治工作研究报告
17 企业职工思想动态分析报告2 篇1一、分析调研情况简介 为了及时掌握安质部员工的思想状况，切实关心员工的工作、学习和生活，了解员工对公司各项改革措施及思想政治建设的意见和建议，调动员工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，安质部通过问卷调查、座谈交流等方式对员工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对员工思想动态的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
本次调查的对象是安质部在职员工，采取无记名方式，共发放问卷 12 份，回收有效问卷 12 份，回收率达 100%。从调查情况来看，员工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、员工思想总体状况
总的看来，安质部员工思想状况是健康向上的。大部分员工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关心公司发展及员工的稳定，对公司的发展持乐观态度。对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。也有一部分员工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。他们都希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有98.9%的员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业
业、埋头苦干，以实际行动关心公司发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，员工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长。担心公司的前途命运和个人利益。公司与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为公司做贡献，同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与公司的发展是息息相关的，所以员工对公司未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想稳定的主要因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源公司贡献才智。
五、对策及建议 1、从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对本公司和集团公司新的战略的宣传力度，使全公司每个员工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应公司发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收
入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，创建和-谐团队。一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，努力创建和-谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力 1+1>2 的效果。只有团队和-谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强公司与员工的沟通。这一年来公司改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展公司的阻力。因而，增强公司与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。
通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对公司的信心、对自己的信心。
2017 企业职工思想动态分析报告篇2
按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：
一、工厂员工的基本状况
厂现有员工 340 人，其中男职工 275 人，男职工 65 人;党员 115人，占 33.8%;35 岁以下青工 158 人，占 46.5%;大专以上学历 168人，占 49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的 20%;三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向
1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强;严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。
三、员工思想上存在的问题
1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够，没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。
3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。
4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格;而是认为处罚太重;三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。
5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位 90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，部分员工的心理落差很大。
四、解决问题采取的措施
基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、实施教育策略，推动员工思想观念转变
采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。
同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激-情，从而提高沟通的效果。
最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。
3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力
一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快;但是压力过大，对员
工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。
二是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激-情和动力。
三是建立奖励机制，对于个人进步较大，为工厂做出突出贡献的员工，给予精神与物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。
4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能
通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力;加大技能培训力度，提高员工工作能力;通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。
5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力
一是加强文化引导。工厂的“百千万”等愿景文化是经得起实践检验的科学规划，这就是广大员工的信心所在。二是加强工厂、车间特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新，为碳纤维事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将工厂、车间绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之中。四是要文化渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量，他不一定是好员工，但他肯定有某一方面是可取的。工厂要善于抓员工的精彩瞬间，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线工人，加大宣传力度，使全厂上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。
员工的思想动态决定着企业和-谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。
篇六：职工思想政治工作研究报告
传播力研究 2020年25期传播力研究 RESEARCH ON TRANSMISSION COMPETENCE当前国有企业改革之中，经济软实力不断提升，作为其重要环节，青年职工是重要力量，是国企未来发展的重要希望。可以说国企改革成败在于人才的培养，在于青年职工的发展与能力提升。因而为提升国企改革发展效率，在当前国有企业改革背景下，需要针对青年职工积极开展思想政治教育工作，提升他们的思想认识，促进青年职工的思想和行为更加符合企业和个人的长期发展目标，符合国有企业改革发展的目标。一、国企改革背景下青年职工的重要作用2020 年作为“十三五”计划的收官之年，是全面建成小康社会决胜阶段。尽管面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务特别是新冠肺炎疫情严重冲击，但是在全面深化改革方面我国仍然取得重大突破，经济实力、科技实力、综合国力跃上新的大台阶，经济运行总体平稳，经济结构持续优化，取得这些成绩是国有企业全体职工的努力的结果，在做出重大贡献的群体中，青年职工更是主要的推动力量。目前，国企青年职工占有较大比例，据统计，现有国企青年职工 (40 周岁以下者 ) 占比约 68.43%，是企业当之无愧的中坚力量。经过充分的市场化改革，国企青年职工的综合素质已经得到质的提升，近些年来进入国企的青年职工普遍学历较高、工作能力较强，在企业中发挥越来越重要的作用[1] 。“三项制度”改革要求管理人员能上能下，给内部晋升提供了更多机遇，使更多的青年职工走上管理岗位，据统计，国内青年管理干部的比例以每年 5% 的速度递增，这说明了青年职工在国企中的地位越来越重要，为国企改革提供了越来越多的人力支持和智力支持。二、目前青年职工存在的突出问题青年职工具有很多优点，在知识水平上、综合素质上均强于中老年职工，但是同样也存在很多思想意识上的问题，集中体现在以下几个方面：( 一 ) 思想意识不够成熟，政治立场不够坚定在很多国企青年职工中普遍存在重经营轻意识形态的错误观念，在政治理论方面学习不够深入、学习深度不够、学习标准不高，往往重视业务学习，不注重政治理论学习和知识更新，理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。( 二 ) 思想不够解放，创新意识不强部分青年职工思想意识局限性较强，没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小，工作只停留在一般化的水平上，没有结合实际采取相应的措施和办法，在发展推进改革力度上还有欠缺。( 三 ) 应变处变能力较差，应对复杂环境的处理能力不足欠缺思想政治素养，就没有敏锐的洞察能力和敏捷的反应能力以及准备的判断力，不能敏锐、迅速、准确地抓住问题要害，也不能当机立断和及时解决问题，更不能根据事件的性质和形式的不同，在短时间里做出准确判断，从而把握事件的发展趋势，往往在处理问题或作出决策过程中，优柔寡断、患得患失、瞻前顾后、举棋不定，失去改革发展的先机。三、提升青年职工思想政治水平的手段每一位青年职工的思想认知不同，作为国企发展的中流砥柱，他们的思想政治水平直接影响企业乃至社会的发展，因此必须重视青年职工的思想政治教育，将思想政治工作当做“一把手”工程来抓，针对目前国企青年职工出现的各类问题，逐层分解、下方抓药，积极提升青年职工的思想政治水平，促进他们积极健康的成长。( 一 ) 提升企业对青年职工思想政治教育的重视程度在企业快速发展过程中，经营者或领导班子往往会忽略思想政治工作，认为此项工作不产生直接效益，与生产无益、与利润无关。这是一种错误的观念。重视思想政治教育工作，尤其是对青年干部职工的思想政治教育，关系到企业发展方向是否正确、企业核心力量是否代表最先进的生产力。积极引导青年职工思想政治方向，保持国企发展活力，是国企改革的本质要求，是提升企业发展综合实力的重要保证。浅谈国企改革背景下如何做好青年职工思想政治工作◎孙晓雪(黑龙江省旅游投资集团有限公司，黑龙江哈尔滨
150036)摘 要：自1992年开始，以建立现代企业制度为目标的国有企业改革进入新的历史阶段，以实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学现代企业制度为改革方向，逐步建立市场发育完善、管理手段科学、效益提升明显、分配合理的现代化企业管理机制，使企业真正成为市场主体。作为国有企业的生力军，青年职工肩负着企业快速发展的重要职责，他们学习能力更强、工作积极性更高，拥有更有效的创造力和执行力，逐步成为制约国有企业发展的关键因素。提升国有企业中青年职工的思想政治水平，是推进国企改革步伐的重要举措，是有力促进企业转型发展的重要手段。本文从国企改革的背景下现有国企青年职工的思想动态出发，通过系统建设、思想教育等方式，阐述整体上提升国企青年职工的思想素质，使之成为推进国企有序发展的前进动力。关键词：国企改革；青年职工；思想政治水平中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：2096-3866(2020)25-0012-02收稿日期：2020-8-12。
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第 4 卷 总第 109期 13文化传播时也展示了坚韧不拔、敢于拼搏的兰州精神。直播中还穿插了南北两山取得绿化成果的说明，“小时候为了兰州的一份绿色，当时没有别的办法，兰州市民在冬天靠背冰上山的办法，把冰背到山上来涵养水分。”通过这类事件，将兰州人的质朴勤快、为了环境改善的恒心与毅力淋漓尽致地表达了出来，而这些正是兰州城市的精神与风骨所在。四、结语通过以上分析可以发现，兰马赛赛道通过对兰州城市独特、个性化的景观的重组与设计，通过全景式航拍画面对城市空间进行了谋划，这种谋划是对城市景观资源的升级和再次整合，在直播过程中配以解说，将城市景观背后所蕴含的兰州的历史文化沉淀、城市发展与城市精神等挖掘并展示了出来，使抽象化的兰州城市形象与具象化的兰州城市景观相结合，不仅丰富兰州马拉松赛事传播内容，而且还彰显了兰州城市的历史、文化和精神元素，重新建构了城市的形象，并借兰马赛对向外界进行了传播。但在分析中还发现，通过兰马赛赛事的直播，对兰州城市经济方面的形象建构还不充分，在今后的赛事过程中，需要加大兰州作为“一带一路”向西开放的重要的节点，在对外贸易、经济合作、旅游服务等方面的重要作用，将兰州打造为除了历史文化名城之外的我国重要对外经济桥头堡。参考文献：[1][美]凯文·林奇.城市意象[M].方怡萍,何晓军,译.北京:华夏出版社,2001:2.[2][美]刘易斯·芒福德.城市发展史——起源、演变和前景[M].宋俊岭,译.北京:中国建筑工业出版社,2005:75.[3]薛敏芝.论现代城市的形象构建与传播设计[J].上海大学学报:社会科学版,2002(4):107.[4]郭志权.品牌营销与城市形象建构——以兰州马拉松赛为研究范例[D].兰州:兰州大学硕士论文,2018:3.[5]于莉莉. 从城市微电影看城市形象的构建[J]. 新闻传播,2013(12):34.[6]胡翼青,汪睿.作为空间媒介的城市马拉松赛——以南京马拉松赛为例[J].湖南师范大学学报:社会科学版,2018(4):127.[7]胡翼青,汪睿.作为空间媒介的城市马拉松赛——以南京马拉松赛为例[J].湖南师范大学学报:社会科学版,2018(4):129.[8]郭志权.品牌营销与城市形象建构——以兰州马拉松赛为研究范例[D].兰州:兰州大学硕士论文,2018:49.[9]何步文.重大事件与城市形象塑造研究——以兰州国际马拉松为例[J].甘肃社会科学,2013(4):223.上接第 3页( 二 ) 了解职工思想动态，做好积极引导要做好青年员工的思想政治工作，一定要深入到职工内部中，及时掌握他们的思想动态，广泛听取职工意见和建议，聆听他们的心声，了解他们的需求。鼓励广大青年职工多提好的意见，参与到企业经营过程中来。在对其思想动态了解过程中，及时发现不好的思想动态，对思想不积极或有错误发展倾向的思想意识予以及时的指出和作必要的引导。积极拓展各种渠道了解青年职工思想动态。通过召开民主生活会，充分进行批评和自我批评，使大家及时将思想上的错误认识反映给党组织；领导干部或党团负责人要定期深入基层与青年员工谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱[2] 。( 三 ) 开展多种形式的思想政治教育活动思想政治教育不是枯燥乏味的，而要转变固有思路，创新教育方式，采用更能够被接收的方式去教育和教化国企青年职工[3] 。如改变以往教科书似的教学方式，从课堂将职工解放出来，拓展丰富的有趣味性的团队建设活动，提升大家的团队协作力和企业认同感；通过观看带有教育意义的影片和展览，开拓视野，提升职工的爱国意识和荣誉感；建立读书沙龙，分享读书心得，增长知识的同时还能培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活；重点开展先进事迹学习，通过优秀人物的先进事迹引导职工集体向善，同时也要发掘身边奋发向上的榜样、典型加以宣传。通过以上的手段可使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，使青年职工更容易接受，从而收到良好的教育效果。( 四 ) 崇尚个人价值，提倡个性化辅导国企青年职工大多具有较高的知识水平，善于接受新鲜事物，敢于开拓创新。在推进思想政治工作的过程中可充分借助他们此项特征，鼓励他们重视个人价值，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。鼓励他们创造性地为企业开展工作，改善原有的工作流程，进而为企业创造效益。对于个性较强的青年职工，要分析其个性中进步、创新的一面，积极加以引导，对其个性化辅导，提高职工的工作积极性。( 五 ) 打造积极向上的政治生态环境党的十九大报告指出，“严肃党内政治生活，严明党的纪律，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风”。要通过党的思想路线学习，严明的纪律管理在企业内部形成一种良好的工作氛围。营造良好的政治生态环境，要提升能力素质，树立勇争一流高标准。四、结语思想政治工作对企业发展来说十分重要，它能帮助企业形成积极的战斗合力，营造和谐的发展氛围，引导青年职工发掘个人潜能，打造良好的企业文化。在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要探究青年职工的思想动态，根据其言行实际分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。参考文献：[1]许潇雨.加强国企青年思想政治工作研究——以东北某国有企业为例[J].民营科技,2018(4).[2]俞同祥.浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作[J].大陆桥视野,2012(9下).[3]徐冰.做好国有企业青年员工思想政治工作的探析[J].科技风,2020(1).。
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篇七：职工思想政治工作研究报告
与财富职工与思想政治工作--典型事例、工作过程、工作方法实践案例分析报告刘晓娟（连云港市 204 国道柘汪收费站 江苏 连云港 222100 ）摘 要：从某种程度上讲，思想是一个人行为的先导，只有从思想上强化相应认识，才能够将行为导入应有的轨道上来。在国有的机关或者相关的企业单位中，思想政治认识直接影响到职工的整体精神面貌。因此，摸清国有单位职工普遍存在的思想认识问题，才能保证思想政治工作产生效果。关键词：职工思想；国有单位；政治教育前言：国有单位在我国的政治体制之下，有着不同于民营企业的显著特性。在国有单位的特有经营管理模式，直接决定了职工思想认识。在经济改革的前进脚步中，国有员工的思想政治面貌很大程度影响着单位的总体运营状态。因此，需要通过对职工心理规律的掌握，开展针对性的思想政治工作，从而积极推动相关单位运营管理的进步。一、职工常见思想政治认识误区1.1 铁饭碗心理“铁饭碗”心理是国有单位广大职工中最为普遍存在的心理，这种心理是国有体制遗留下的残渣，对单位的运营以及企业的管理造成最直接的损伤。在金融危机对整个世界的经济都进行了无情冲击的大背景下，人们都开始变得战战兢兢、畏首畏尾，丧失了开拓进取的魄力和勇气 [1] 。这时国有企业的稳定开始成为了人们心理上的避风港，不仅在薪资待遇上极其稳定，并且不会出现重大的人事变动。这样的企业特性与充满变数的民营企业相比，无疑对人们形成巨大吸引力，在国有单位中的员工无疑会在强烈对比之下形成铁饭碗心理。这样的心理会导致职工陷入与世无争的状态中，种种尸位素餐的现象由此而生，从而使企业的资源及资本受到层层蛀蚀。1.2 心态浮躁由于国有单位人事架构相对稳定，上升的空间被层层挤压，升职加薪存在着方方面面的限制[2]。在没有远大愿景的情况下，面对经济改革后出现的种种机遇心存羡慕。在现有的工作环境中，难以拥有争取更大突破的空间和权力，从而降低对自身工作的认同感。这时职工从心理上就会摇摆不定、心浮气躁，无法踏踏实实地投入工作，最终对单位的运营管理形成严重阻碍。1.3 心态消极很多基层的国有单位，工作环境相对艰苦，同时也有着超出常规的工作压力。而在基层单位工作的职工，绝大多数为年轻人，因此情感世界不够成熟，心理承受力也相对脆弱。不仅如此，对基层工作缺乏透彻认识，理解不了自身工作对于社会建设的重要意义，最终导致心理失衡的情况发生。这样一来，职工对待工作便会敷衍了事、消极懈怠，即使在岗也会心神不宁、魂不守舍。1.4 自私自利心理很多职工生活在国有体制的单位中，却并没有领会到国有单位的核心精神，没能将自身利益融入到单位的大集体中。在面对很多利益抉择时，片面的突出个人的价值，弱化集体的作用，自始至终将自身利益置于第一位。在这种心理的作用下，职工将会在日常工作中无视组织纪律，不会从集体利益的角度上进行自我约束，对大局利益欠缺足够的认识。长此以往，不仅会影响到整个集体的工作氛围，甚至破坏同事之间融洽和谐的关系，最终会牵制整个单位的发展。二、工作实践分析2.1 树立典型，增加职工积极性在具体的思想政治工作中发现，有部分职工在面对繁琐复杂的工作内容时，存在着消极怠工情况。体制内部的在编职工，个别存在人浮于事，不仅工作状态慵懒，同时对职责范围内的工作通过各种方式竭力推脱，推脱不掉便消极应付。与此同时，没有进入体制的编外职工，由于工作的不确定性，存在很大思想压力，被焦躁的情绪消耗了大量精力，从而难以积极开展工作。职工存在着大量的上述心理，从而对工作造成较大负面影响。面对这种情况，就需要采取针对性的措施，通过树立典型的方式，使职工认识到自身工作的整体价值，作为一个社会建设过程中的环节，有着螺丝钉对于机器一样不可或缺的价值。具体来讲，在针对收费站中的相关职工具体开展思想政治工作时，不仅开展了口头形式的思想政治工作，同时还通过视频播放的形式宣传先进人物，使职工们通过视频的形式直观的感受到相关人物在各自岗位上所做出的不平凡的事迹。视频中不仅播放了全国劳模售票员李素丽同志，在自己平凡的岗位上为北京公交集团所做出的非凡贡献，还播放了老一辈的革命劳模铁人王进喜，在贫乏的开采环境中，不畏艰辛、勇往直前、刻苦钻研的铁人精神。除此之外还详尽介绍了有着金牌工人美誉的许振超，作为一名平凡的集装箱桥吊队长，不仅在工作中踏实勤奋。同时还在完成本职工作的基础上，对集装箱桥吊工作透彻研究，最终做到了对集装箱桥吊工作技术上的创新。这就说明思想政治工作需要在实践过程中，建立一定的理论模板。在拥有充足理论依据的基础上，进行有方向的引导。职工的思想状态有着很大的可塑性，要明确了解职工普遍心理，总结出其中的主要特征。在此基础上把控职工思想走向，通过正面积极的事迹进行激励和引导，从而让职工以一种积极向上的态度全身心地投入到工作中。2.2 做好岗位宣传部分资历较深或年龄较大在职老职工，在单位工作中还存在着一定论资排辈的心理，认为自己已将青春热血奉献单位多年，在单位的发展过程中起到历史贡献地位，从而缺乏了继续奉献精神，认为所有工作就应该由年轻人来做，从而对事业缺少了激情，对工作质量降低了标准而且还缺乏责任感。思想政治工作的本质意义就是强化人的特定思想认知，提高人的主观能动性，从而建立起良好的精神以及思想面貌。这种情况下，只有宣传才能达到以上目的。因此在面对职工岗位认可度低，状态消极懈怠，以及心浮气躁的问题时，需要通过宣传的方式，改善人们对岗位的认知。具体来讲，在做岗位宣传的工作时，明确了向外和向内的两个宣传方向。向内宣传就是指针对员工的宣传工作。在每周开展的工作例会中，鼓励每一名职工积极发言，从发言内容以及情绪细节上，及时准确地掌握每一名员工的思想动态。针对思想上出现不良变化的同志，进行思想上的深度交流，从而在主观意识上矫正方向。通过对党内奉公守法的典型干部的介绍，使相关职工找到岗位价值。从职工面临的诱惑以及思想困境中，打开通往光明大道的通道，重新唤起干部党性，进一步强化党员对党纪国法的思想认识。从内心中建立起以党员荣誉为基础的人生价值观，重建自己的工作行为准则，使自己行驶在正确的人生轨道上。在社会格局发生巨变，人和人之间的差异性逐渐增大的形势下，需要通过对职工进行岗位宣传，使职工找到岗位的存在价值。另外就是对外宣传，通过发达的自媒体形式，强化企业或单位在社会中的印象，强调出单位在社会建设中的贡献，使企业或单位焕发出光辉色彩。结语：思想政治工作是一面引领企业职工前进的旗帜，只有意识到思想政治工作在生产生活中能够发挥出的影响及作用，才能科学开展相应的工作。在系统了解职工心理现状特征的情况下，开展灵活的思想政治工作，不仅可以改变职工工作态度，更能够对单位和企业的发展起到强劲有力的推动作用。因此，掌握思想工作基本理论，强化实践经验，方能有效完成这一工作。参考文献：[1]梁中亚，张春雷.增强员工思想政治工作的实效性—— — 典型案例介绍[J].江苏卫生事业管理, 2015, 26(1):109-110.[2]徐习军.新时期高校教职工思想政治工作方法探索与实践[J].湖南城市学院学报(自然科学版), 1999(4):69-71.科学论坛271万方数据篇八：职工思想政治工作研究报告
政治工作调研报告资料仅供参考
立足实际求真务实
推动思想政治工作上新台阶
胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一讲话，阐明了思想政治工作的本质要求，为当前和今后一个时期的思想政治工作指明了方向。
党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的重要阵地，党性锻炼的熔炉，干部培训 轮训的主渠道，肩负着教育和 培训党员干部的历史重任。
特别是当前 面对纷繁复杂的国际、国内形势，面对改革开放出现的新矛盾、新问题， 面对学员知识层次、思想状态新变化，党校要适应 新形势新任务的需要，不断加强和改进思想政治工作，为学校各项工作的开展提供坚实的思想保证和组织保证 。
为此结合宁河县委党校思想政治工作的实际情况开展调研，以此推动党校思想政治工作迈上新的台阶。
一、开展思想政治工作的主要情况
思想政治工作是其它各项工作的基础和中心环节。近年来， 县 委党校高度重视思想政治工作，以 教 职工队伍的思想稳定保证学校改革和发展的顺利推进。把思想政治工作 与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
1 1 、高度重视思想政治工作，建立健全思想政治工作制度，为思想政治工作奠定了良好的组织基础。
近年来，为进一步加强思想政治工作，学校建立并落实《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，实行思想政治工作分级负责制，划定责任范围（常务副校 长 、 副校长 ，科室负责人分别为校、处、科思想政治工作第一责任人），将 “ 管人 ” 、 “ 管事 ” 与 “ 管思想 ” 有机结合，明确 各科室 职责，形成齐抓共管的工作格局。
经过各级各部门共同努力，加强思想政 治工作，加强校园文化建设，在学校的改革发展中，在教学科研 和行政后勤管理工作的推进中，维护了职工队伍的思想稳定，形成了 风清 气顺的校园环境。
2 2 、 开展经常性的思想政治工作 。
学校党支部 充分发挥思想政治工作职能部门作用， 在每个学期之初 制定《思想政治学习工作计划》，把每个学期的教职员工的政治学习落 到 实处 ， 定于每
资料仅供参考 周的周四下午 2 2 个小时为全体教职员工的思想政治学习时间，有学习主题，有学习笔记，有学习后的讨论交流和反馈， 不走形式，强调实效 。在此基础上党支部还在教职员工 中开展广泛的谈心交心活动，并改进职工思想动态分析方法，充 分发 挥职工思想分析的积极作用，为学校工作提供有效的思想保证。
党支部还结合学校教学、科研和行政管理工作的推进情况， 有针对性地开展 思想政治工作，化解矛盾，解决隐患，维护职工队伍的思想稳定。
经过教育培训、党风民主生活会、党日活动、谈心谈话、联系群众、权利 保障、主题实践 、创先争优、群众评议党员、定期考评等活动，使思想政治工作成为我校顺利发展的有力保障。
3 3 、 坚持以人为本，促进党员干部队伍的全面健康发展 。
这些年来， 县委 党校从教职工最关心的具体事情抓起，尽可能解决好教职工在工作和生活中遇到的实际困难，把思想政治工作融 入到办实事、解决实际问题的具体工作之中 。
注意提高教职工的综合素质，引导教职工树立民主和法制的观念，增强 社会公德、职业道德、家庭美德意识，促进人的全面发展 。
利用举办培训班、研讨班等机会安排教职工听课 ， 组织教职工 去周邓纪念馆、天津规划馆、华明镇等地 外出参观考察，使政治教育更加生动丰富。
同时 在制度制定过程中，做到严而有序，严而有据，严而有情，在制度中体现教职工的利益、愿望、要求，尊重教职工人格，理解教职工要求，维护教职工利益。
把关心教职工、爱护教职工、尊重教职工作为党校思想政治工作的出发点和落脚点，不断满足教职工 的工作、学习、生活等多方面需要，为党校各项工作的顺利发展创造良好条件。
二、当前思想政治工作存在的主要问题
1 1 、 客观上工作难度很大。
思想政治工作是软任务，工作难度大，工作效果不明显， 实际工作中 比较重视行政工作的开展，对职工思想问题 容易忽视 ， 使 小问题 发展成为 大 问题，妨碍 了 行政工作的有效开展 。在政治制度落实上会出现 上热下冷，局部热普遍冷的现象 。
由于宣传解释的力度不够也会出现好的政策制度不被普通群众所理解，不能保证政令畅通。
2 2 、方法单一，针对性不强。
体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计 划安排
资料仅供参考 指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。
3 3 、观念上存在差距。
主体方面，主要是思想政治工队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。当前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不 学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。
⒋ 方式方法的创新力度不足 。
随着建立社会主义市场经济体制的建立，公民观念得到强化，更加注重个人权利的主张、利益的实现和意见的表示，传统的以组织纪律要求（个人服从组织、下级服从上级）和宗旨意识为主要内容的说服工作面临窘境，思想政治工作的方式方法需要更大的突破与创新。
三、 加强和改进思想政治工作的对策建议
发挥思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把 思想政治工作的改进和加强同当前形势和学校发展相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。
要解决好以上问题，要努力做好以下几点工作：
1 1 、制定科学合理的工作目标，把握党校思想政治教育的正确方向 。
党校思想政治工作既要注重教职工全面素质的提高，又要把加强教职工的思想政治素质放在首位。这是党校 “ 姓党 ” 原则在思想 政治工作领域的体现，是思想政治工作目标与思路创新的灵魂所在。
县委 党校始终把教师政治素质的提高摆在首位，要求党校教师必须首先做合格党员，然后才能成为合格教师。要始终坚持抓好理论武装，抓好党的路线、方针、政策和形势、任务教育；开展
资料仅供参考 必要的活动，进行传统教育。坚持用科学的理论武装人，使广大教研人员树立坚定的理想信念，具有坚强的党性，不断增强政治责任感和历史使命感。坚持用高尚的精神塑造人，树立良好的师德、师风，使每个党校教师都成为德艺双馨的良师，为人师表的典范。
2 2 、制定科学合理的工作机制，促进党校思想政治工作协调发 展 。
一是建立领导责任制。要明确各级思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立科学的考核机制。考核要做到定量和定性相结合。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创立等方面进行量化考核，基层群众对思想 政治工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析，两项进行加权考核。三是建立激励机制。要根据考核情况，对宣传思想工作任务落实好的科室 予以表彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要给予警告，情节严重的，还要追究主要领导的责任。四是建立工作联系机制。密 切与 县委政府 、 团委、 人大、 政协等部门的联系，经过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈基层思想政治工作动态，获得更多的合力支持。
3 3 、 进一步增强做好党校思想政治工作的事业心和责任感。
要充分认识党校思想政治工作是党校工作和党的思想政治工作的重要组成部分，党校思想政治工作者的辛勤劳动和创造性工作对于推动党校事业的进步、促进党校精神财富的增长具有重要的意义。要教育广大 党员 干部认识到加强思想政治工作的重要性和迫切性，鼓励她们以高昂的热情、与时俱进的品质、扎实的作风、科学的态度积极做好思想政治工作。
4 4 、贴近实际， 突出重点，增强思想政治工作的实效性 。
要努力营造党校积极向上的育人氛围，发挥党校文化的导向、凝聚、激励和调适功能，引导全校员工积极参与 争创一流县 级党校发展目标的制定，为党校教育事业发展献计献策。要引导 教职 员工把个人的思想感情和前途命运与党校事业的发展紧密联系起来，不断增强主人翁意识，增强使命感和责任感。思想政治工作要贴近实际，既要务虚，更要务实，要在解决群众思想问题的同时，帮助她们解决工作和生活中存在的实际困难。教育要抓重点，要坚持用“三个代表”重要思想武装 教职 员工的头脑，坚定理想信念，积极为党校建设贡献力量。思想政治工作要虚功实做，虚实结合，运用灵活多样的手段抓好抓实。要
资料仅供参考 继承和发扬传统的有效的方法，如典型引导的方法、以情感人的方法、言传身教的方法等。
5 5 、要建设一支政治强、业务精、作风硬、肯奉献的高素质政工队伍 。
这是做好思想政治工作的组织保证。根据政工干部的岗位职责和新形势新任务的要求，政工干部必须具备以下五个方面的政治业务素质：一是要有远大的共产主义理想和坚定的政治立场；二是要有密切联系群众的优良作风；三是要有辩证唯物主义的思想方法和工作方法；四是要有高尚的道德品质；五是要有胜任本职工作的专业知识和业务 能力。政工干部也必须夯实政治理论功底，努力掌握党的路线方针政策，自觉规范自己的言行，不断积累工作经验，增强创新意识，使自己成为合格的政工干部。开展思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量，即靠思想政治工作者的人格力量。党支部要根据每个阶段学校的中心工作，抓好基层党支部的思想、组织和作风建设，带领全体党员和群众，围绕学校中心任务开展工作，为党校发展提供思想和组织保证。
6 6 、 创新思想政治工作的方式方法 。
在加强党的建设过程中，思想政治工作总会面临一些不尽人意，不相适应、不相协调的新情况、新变化、新问题，这就 要勇于破除老观念、大胆改革，勇于创新，开创新局面。对党校思想政治工作中的矛盾与问题要有清醒客观的认识，要经过改革、创新，找出适当的办法加以解决。如怎样解决马克思主义的普及和宣传问题；如何借鉴心理学、教育学、管理学等相关学科的新知识，丰富 发展思想政治工作理论，增强思想政治工作的针对性和实效性的问题等 ； 这。
些鲜活而现实的问题都需要学校党组织和思想政治工作者认真对待，仔细研究。
思想政治工作是一项光荣而艰巨的工作，面临新形势和新任务，我们将深入学习实践科学发展观，切实加强和改进思想政治工作，完善工作机制，创新方式方 法， 以 立足实际求真务实的工作态度 提高思想政治工作的实效， 推动党校思想政治工作迈上新台阶， 为 宁河县的 发展做出 更大的贡献！
篇九：职工思想政治工作研究报告
22 年公司党委职工思想动态分析范文 20xx 年，x 分公司党委认真学习贯彻"七一"重要讲话精神，深入开展"两坚守两实现"攻坚会战，着力解决职工"急难愁盼"问题，努力做到办实事、办好事，职工思想总体稳定，公司内部团结和谐。现将分析情况汇报如下：一、当前职工思想政治工作存在的特点
1.干部职工攻坚克难的合力有待增强。
目前，x 站售票主要是互联网和窗口销售两种，互联网售票主动权在旅客，只有旅客到窗口售票才有与旅客面关于面营销的机会，这些销售方式较为被动，有些职工认为旅客想乘火车就会来买票，货主想用铁路装车就会来办理，不想走铁路的话请也请不来，因此也不积极想办法掌握主动权。干部职工普遍反映分公司关于车站制定的目标任务较高，特别是新冠疫情关于旅客运输的影响较为担忧，存在一定的畏难情结，认为要实现目标任务难度较大。
2.职工依然存在"等靠要"思想。
经过从各党支部与职工谈心谈话情况来看，职工关于营销的效果普遍感到不是很乐观，不一定能达到预期效果，且外出营销需要付出相应成本。有的职工存在思想观念老化，错误认为"营销是领导的事，和职工关系不大"的思想，他们只要能把班上好、确保安全就行，最多就是售票员多卖点异
地票、返程票，导致扩大客货市场有难度。部分职工认为，上级下达任务有鞭打快牛的情况，完成越多任务越多，容易挫败积极性。比如今年完成 x 万，明年任务就要增加到 x 万以上，只会增不会降，除非某一年完不成后才会降，同时还担心多装车多办客影响安全，导致职工关于安全更关切，因为个人违章违纪是扣自己的钱。
3.关于加强车站疫情防控措施较关切。
如何进一步完备疫情防疫措施，加强职工健康防护，确保运输卫生安全和职工自身健康安全，是当前职工尤为关切关怀的问题。尤其是当前除本省外，周边相邻省份均出现了新冠确诊病历，防控形势异常严峻，根据属地疫情防控要求，去过疫情中高风险地区的，回本地之后均要进行集中隔离或居家隔离，大部分职工能够以大局为重，严格遵守落实，但各别职工公休已休完，担心隔离期间不上班影响工资收入，思想上存在一定的波动。
二、开展思想政治工作采取的措施
1.凝聚全员共识，形成攻坚克难的强大合力。
导致全体干部职工思想认识的高度统一，认为任何时候都要保证安全，安全就是效益，安全就是饭碗。在保证安全的前提下，坚持客货并且举、增收节支双向发力，增运增收，同时节支降耗，做到安全与效益并且举。x 月中下旬，分公司领导班子深入各基层联系点或包保党支部带头解读，分公
司党委组建了形势任务宣讲小分队开展线上线下宣讲。
2.增强使命担当，营造全员营销的良好氛围。
要牢牢抓住管理干部担当作为的牛鼻子，统一思想，管理干部要带头执行"两坚守两实现"的各项要求，把干部职工充分组织起来、动员起来，上下齐心、万众一心、合力攻坚。全段干部职工要牢固确立"一盘棋""命运共通体"的思想，进一步激发干部职工保安全和增收节支创效的积极性。
3.坚定攻坚意志，加强疫情防控宣传力度。
x 分公司党委把当前疫情防控工作摆在重中之重的位置，全面做好疫情防控各项工作，经过交班会、站长会、书记会传达部署集团公司疫情防控专题电视电话会议精神，经过九车党建工作群、官方"双微"平台等发布疫情防控工作要求，并且就职工群众关切的问题进行解答，进一步提高认识、统一思想，坚决克服麻痹大意、厌战松劲的情况。
三、下步工作打算
1.加强"创岗建区"工作。
各党支部(总支)认真落实"坚守安全稳定底线"部署，搭建党员立足岗位创先争优平台，优化党员责任岗区设置，着力提高党员班组长比例，明确阶段创建目标，深化党员"三无"竞赛等党内主题实践活动，严格落实"2+1"帮促措施，组织广大党员带头盯控安全风险。要接合"两违"专项整顿活动、标准化规矩化建设，重点关切"高危、高发"党员，做好"两
违"分析点评，确保党员"两违"件数得到有效控制。
2.抓实客货营销工作。
要围绕"坚守盈亏目标底线、实现全年主要目标任务"，深化"四精"管理提升活动，加强成本控制，突出节支降耗。相关党支部(总支)在客运方面要突出客运增运补欠，广泛开展客运市场调查，党员开展服务许诺。x 片区党总支、x 站党支部要发挥好"x 服务台"、"共青号服务台"服务品牌示范作用，提升服务品质。货运方面要组织党员带头开展市场营销走访，将营销任务完成情况与评先评优挂钩。
3.持续抓好疫情防控。
各党支部(党总支)要勇于担当，切实发挥战斗堡垒作用，要将运输安全稳定工作和疫情防控有效接合起来，根据疫情防控进展和客流变化，动态调整党员责任岗区，进一步优化党员应急队，开展应急演练，提高应急处治能力，组织党员坚守关键岗位、关键时段、关键场点，全面做好站车疫情防控、重点物资运输、确保安全畅通等各项工作，做到哪里任务险重哪里就有党组织的工作，哪里有困难哪里就有党员站在第一线。
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