纪检监察部门工作经验交流9篇纪检监察部门工作经验交流 派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流(精品多篇） 派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流材料11 一、创新监督机制，“四下面是小编为大家整理的纪检监察部门工作经验交流9篇,供大家参考。
篇一：纪检监察部门工作经验交流
纪检监察组特色亮点创新工作经验交流(精品多篇）派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 材料 1 1
一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任”落地生根 一是制定清单层层明责。研究制定《监督党风廉政主体责任落实流程图》，督促监督单位制定年度计划和主体责任落实清单，明确全年监督任务的时间表和路线图，实现工作“清单化”，任务“具体化”。同时，纪检组与监督单位班子成员签订“责任状”和“承诺书”，指导监督单位党组层层签订责任状，做到人人种好“责任田”，个个守住“廉洁线”。二是完善制度推动尽责。建立工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等一整套监督工作规则和制度，并建立监督主体责任专项台帐和档案，形成“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制。三是从严监督定期督责。以“两个责任”考核作为有效抓手，制定了监督主体责任落实“评分细则”，采取单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等方式，对监督单位进行定期专项考核督查，以查促纠、以查促改，推动各被监督单位全面履责。四是强化追究严肃问责。强化“第一种形态”运用，对主体责任落实不力的的相关单位和个人提出整改意见和建议，形成失责必问、问责必严的氛围。
通过纪检组与综合监督单位党组织同向发力、同频共震，形成党组书记把好“方向盘”，纪检组拉紧“安全带”，班子成员、中层干部做好“连接器”，压紧压实横向到边、纵向到底的责任体系，得到市
纪委督导组的肯定。2018 年 6 月 23 日，在 2017 年度市直部门领导班子落实党风廉政建设责任制工作考评通报中，驻在单位荣获综合事务管理机构第一名。
二、创新“3+1”监督格局，靶向精准施治，充分发挥派驻监督“探头”作用 坚持抓日常与抓节点相统一，紧盯老问题与关注新动向相统一，紧盯重要节点、重点领域、关键环节，纠“四风”抓在日常严在经常，打好作风建设持久战。一是抓实日常检查。把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，完善联动协查、定期通报、公开曝光等纠治“四风”常态化、长效化机制，坚持抓常、抓细、抓长，从一件件具体事情抓起，严防“四风”反弹回潮。
“融入式”监督把握重点。通过开展廉政谈话、走访调研，参加驻在部门领导班子民主生活会、述职述廉、研究“三重一大”问题等事项的会议，定期召开廉情分析对接会等方式，贴近并融入驻在部门的履职和管理过程，全面把握驻在部门工作重点和关键环节，实施重点监督，增强了监督的针对性和有效性。一年来，共参加各类会议、 活动 60 余次，对 7 个驻在部门涉及工程建设招标、选人用人、公务接待、行政执法等方面提出意见建议 22 条，监督实效明显。
“督察式”监督聚焦热点。始终紧盯社会和群众反应强烈的热点问题，针对性地开展专项督查，重拳出击，直指风险隐患，推动驻在部门出台监督管理制度，完善风险防控机制。在端午、中秋国庆、春节等重要节庆节点，组织专门力量开展明察暗访 11 次，突出整饬公
款吃喝、公车私用、滥发津补贴和收受红包礼金等违反中央“八项规定”精神的问题。7 月份，长春长生假疫苗事件持续发酵，引起公众广泛关注和担忧派驻组快速反应，紧急约谈市监局业务科室负责人和分管领导，督促履行监管责任，对相关工作纪律提出严肃的要求，并针对存在问题，提出监管措施和意见。
“跟进式”监督破解难点。紧紧围绕区委区政府阶段性工作目标，主动介入、一路跟进、全程监督，确保实效，“263”环境整治专项行动，是全面推进生态文明建设的重要抓手。在全区物料堆场和空置地块整治攻坚工作中，对涉及驻在部门国土分局责任区域的地块进行实地查看，对照整治标准，研究管养方案，提出对策建议，并积极联系城管局、经发集团等部门，协调解决疑难问题，同时启动问责程序，对工作推进不力的分管副局长实施提醒谈话。通过共同努力，整治工程序时推进，圆满完成了区委区政府交办的任务。
“剖析式”监督查究疑点。坚持把信访举报监督作为派驻监督的重要内容，把办理信访件作为突出执纪监督问责的有力手段，在办信的过程中严格按照相关规定，认真研判举报内容，制定详实核查方案，严肃审慎，深查细究，绝不放过任何一个疑点，发现问题，快查快结，形成震慑。一年来共办结信访件 11 件，实施诫勉谈话 2 人次，提醒谈话 3 人次，发出监察建议书 1 份。同时注重发挥信访长效治本功能，针对核查中发现的漏洞或薄弱环节，加强剖析通报、警示教育、督促检查、建章立制等工作，形成更为有效的权力运行监督制约机制。
“提醒式”监督扫除盲点。通过集体补课、廉政约谈、短信提醒
等方式，让拉耳扯袖、红脸出汗成为常态。组织驻在部门开展专题廉政警示教育 8 次，纪检组组长亲自授课 3 次，累计受教育党员干部370 余人次；结合建立“三库一表”(干部廉政信息数据库、“三重一大”决策备案库、“两个责任”履责档案库和日常监督工作表)机制，在制度完善、风险排查、政策把握等方面为驻在部门提供指导服务11 次；开展鼓励创新、容错纠错、能上能下“三项机制”宣传和解答，指导驻在单位细化容错纠错项目清单 23 项，为驻在单位提供各类纪律、法律咨询服务 40 余次。坚持聚焦第一职责，积极创新思路办法，探索构建了日常监督、专项监督、提醒监督和监督“回头看”的“3+1”工作格局。
派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 材料 2 2
派驻机构实行统一管理后，如何创新思路、理顺关系、有所作为，实现“改革领导体制、强化监督职能、确保工作成效”的目标，是我们着力思考和解决的现实课题。近年来，在市纪委、监察局的正确领导下，我们积极探索派驻机构发挥监督作用的有效途径和方式方法，主动融入部门工作，加强对部门及其工作人员的履职监督，促进驻在部
门廉洁高效履职。
一、面对新问题、选准突破口 实行派驻 机构统一管理，是党内监督的有益探索，是一种全新的管理模式。派驻机构开展工作后，我们感到在履行监督职能中也面临一些问题和困扰，集中表现为“三难”：
一是工作融入难。
融入部门工作是开展监督的前提。实行派驻机构统一管理，一方面在体制上实现了由“同体监督”向“异体监督”的转变，有利于增强派驻机构的独立性和权威性，但另一方面，由于派驻机构从部门剥离出来集中办公，不可避免地出现了与驻在部门工作接触少、信息不对称等问题，派驻机构的知情权、参与权、监督权难以落实到位，容易被边缘化。
二是制度操作难。
目前已经出台的派驻机构各项规章制度，是指导派驻机构如何开展工作的规范性文件，但多数是原则性、“广谱性”的，要把这些规章制度细化落实好，做到有效管用，是开展履职监督工作的重点和难点，特别是由于驻在部门工作职能不同、权力风险不同，监督的工作重点和方式方法也应有所区别，如何对症下药、量体裁衣，增强监督工作的针对性，需要我们不断探索创新。
三是创新突破难。
派驻机构统一管理是纪检监察体制的重大变革，没有现成经验可以借鉴，特别是如何针对驻在部门权力运行轨迹，加强事前和事中监督，避免权力运行风险演化成为腐败行为，需要我们摸着石头过河，探索行之有效的措施，创新突破的压力大。
领导体制的改变，必然要求工作机制的改革创新。面对这些难题，我们按照委局领导的要求，不等不靠，主动深入部门听取意见建议，深入研讨论证开展监督工作的有效办法，确定以履职监督为突破口和切入点，加强对驻在部门重要工作、重点环节和关键岗位的监督，目前已经先后在市安监局、食品药品监督管理局展开试点，收到了较好的效果。
二、明确着力点、增强操作性 履职监督涵盖党务政务工作的方方面面，涉及各个层面的工作人员，必须坚持围绕中心、突出重点、立足实际、务求实效，具体工作中做到三个明确：
一是明确 履职监督的主要任务。
履职监督到底监督什么，这是开展好这项工作必须解决的首要问题。工作中，我们坚持五个紧紧围绕，增强监督的实效性和针对性。
1 、紧紧围绕维护党的政治纪律、保证政令畅通，推动中央和省、市重大决策部署的贯彻落实。
2 、紧紧围绕推进依法行政，推动部门严格按法定权限和程序行使权力、履行职责，防止行政不作为、乱作为、慢作为。
3 、紧紧围绕落实廉政风险防控管理制度规定和各项措施，及时纠正权力运行中的偏差和失误，避免廉政风险演化为腐败行为。
4 、紧紧围绕解决发生在群众身边的腐败问题，严肃查处损害群众合法权益的失职渎职问题。
5 、紧紧围绕改进机关作风、优化发展环境，推动落实“十要十不准”等制度规定，不断提升服务质量和效率，树立部门良好形象。
二是明确履职监督的重点事项。
开展履职监督，不能越权越位，更不能包办代替，而是要紧紧抓住重要工作、重点环节和关键岗位，不断提升部门廉政风险防控水平。我们在逐部门分析工作职能和特点的基础上，从部门一级廉政风险防控点中选择履职监督的重点事项，例如在市安监局，重点加强对安全生产监管工作动态进展、安全生产行政许可事项、安全生产专项检查、安全生产执法监察、安全生产事故调查处理等履职情况的监督；在市食品药品监督管理局，重点加强对部门实施的“三重一大”事项、食品药品安全监管、食品药品行政许可事项、食品药品安全专项检查和重大安全事件查处、食品药品安全行政执法等履职情况的监督。
三是明确履职监督的操作办法。
我们通过与驻在部门主要负责人反复沟通对接，制定了具体操作办法和工作措施，并将其通过制度的形式固定下来。比如，在部门工作动态进展监督上，我们规定纪检组派员参加部门每周的局长办公会或工作例会，及时了解部门工作部署和落实情况，并有针对性地提出履职建议和改进意见；在行政许可事项监督上，我们规定部门每月 10 日前将上月许可事项汇总填写《行政许可情况表》，报纪检组备案，纪检组采取舆情分析、举报核查、查阅资料、回访企业等方式，对部门行政许可情况进行动态监督，发现问题及时与部门沟通。同时，监督过程中，我们引入问责机制，对监督事项没有落实或落实不到位的，严肃责任追究，增强履职监督的权威性和严肃性。
三、总结新经验、推动新发展
通过 履职监督工作的试点 探索和启动实施，我们感到， 加强履职监督既是《党内监督条例》和《行政监察法》赋予派驻机构的首要职责，也是派驻机构融入部门工作、发挥职能作用的重要抓手 。在工作推进过程中，我们主要有以下几点体会：
一是 没有对驻在部门核心业务的有效参与，就难以实现对驻在部门的有效监督。
通过加强履职监督，积极融入部门重要工作，有效解决了监督工作与部门工作“两张皮、空对空”的问题。
二是开展 履职监督不能照本宣科、照搬照套，必须量身定做、逐部门研究具体实施办法。
只有具体问题具体研究，针对部门的廉政风险点，开展履职监督才能有的放矢、确保实效。
三是 履职监督应当作为一种常态，伴随部门重要工作及权力运行的全过程。
开展履职监督，变随机监督为日常监督，并 通过 双方联合发文，将其作为制度固定下来，能够增强监督工作的规范性、 同步性、连续性 ，防止因部门领导干部的变动而中断。
四是坚持换位思考、推动部门工作，争取驻在部门的理解和支持。
各级公务人员既要廉政又要勤政，没有发生和不想发生腐败问题并不意味着各项工作做到了尽职尽责、勤政为民。加强履职监督，有利于规范部门行政行为，有利于增强工作人员守法意识，有利于督促配合部门建立健全防范机制，真正做到以监督促管理，不断提升部门行政效能和服务水平。
加强对驻在部门的履职监督，是充分发挥派驻机构职能作用的重要途径。在这方面，我们虽然做了一些探索，但也是刚刚起步，需要完善的地方还很多。下一步，我们将以深入贯彻落实这次会议精神为
契机，健全长效机制，狠抓制度落实，推动纪检组、监察室工作再上新台阶。
派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 材料 3 3
为创新工作思路、工作举措，扎实推进新形势下反腐倡廉建设，创新有效地开展各项纪检监察工作，今年年初，武进区纪委在全区各基层纪委(纪检组)、监察室中开展了 xx 年上半年纪检监察创新工作创建活动。
当前全年时间即将过半，为全面了解各项创新工作的进展情况、取得的效果，着力推进下阶段创新工作的开展，5 月 22 日上午，区纪委召开了纪检监察创新工作推进会。
今年以来，武进区纪委、全区各基层纪委(纪检组)、监察室，坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作，坚持把创新纪检监察工作与促进科学发展、率先发展相结合，深入开展了各项纪检监察创新工作创建活动，营造了激浊扬清、风清气正的廉政氛围和环境。
一是创新执纪理念取得新载体。创新思想观念是前提。今年来，武进区纪委创新构建立足纪检干部实际的学习教育体系，通过丰富和创新各项主题教育活动平台载体，夯实思想基石，着眼素质建设，激
发广大纪检监察干部的创新意识、勤政意识、规范意识。
二是创新反腐机制取得新成效。创新制度建设是关键。通过创新领导干部监督管理机制、创新拓展案件来源挖掘机制、创新四位一体信访机制、创新打造有形市场廉洁工程机制等工作机制，筑牢制度建设体系。
三是创优发展环境取得新成果。服务经济发展是目标。武进区纪委着眼创新创优发展环境，提速增效，强化行政效能监察创新机制，加强纠风工作，整理出版了《服务企业发展优惠政策》汇编，切实为经济发展创造优良的软环境。
四是创新廉政文化取得新进展。先进廉政文化是支撑。区...
篇二：纪检监察部门工作经验交流
推进四项监督统筹衔接形成合力（市纪委书记、监委主任）
........................................................... 2 延伸监督推动基层治理（纪委书记、监委主任）
.............................................................................. 6 发挥联动效应形成监督合力（纪委书记监委主任）
.......................................................................... 8 强化监督职责为自贸港建设保驾护航（纪委监委）
........................................................................ 10 坚持“严”的主基调提升基层监督质效 ............................................................................................ 13 以高质量监督促进高质量发展（纪委书记）
.................................................................................... 15 聚焦“国之大者”强化政治监督（纪委书记）
................................................................................ 18 以强有力的政治监督确保任务落实（市纪委书记）
........................................................................ 21 领导干部要自觉接受监督（纪委书记）
............................................................................................ 24
推进四项监督统筹衔接形成合力（市纪委书记、监委主任）
监督是治理的内在要素，纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，要着力推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督“四项监督”统筹衔接、贯通融合，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，使监督体系契合党的领导体制，融入国家治理体系，推动制度优势更好转化为治理效能。近期，xx 省 xx 市纪委监委围绕“四项监督”如何统筹衔接形成合力进行了调研。
“四项监督”协调联动存在的问题 职责边界不够清晰。“四项监督”各司其职、各有侧重，但在实践中存在职责交叉重叠、边界模糊不清的问题。如，一些派驻机构本应突出“监督的再监督”定位，做到协助不包揽、推动不代替、到位不越位，但在实际工作中却承担了大量驻在部门领导班子履行主体责任的日常工作，陷入“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的怪圈。又如，违反中央八项规定精神、整治形式主义官僚主义、扶贫领域腐败和作风问题等，往往是上级部门查、监督检查室查、派驻机构查、巡察组也在查，各监督主体一定程度存在重复受理、重复核实的现象。
信息共享不够顺畅。监督的一般程序是发现、处置、反馈和结果运用，如果“四项监督”各自为政、信息不
畅，监督的综合效应就会大打折扣。如，有的派驻机构与监督检查室按照管理权限分级处置问题线索，分工有余合作不足，开展谈话函询、给予组织处理或发放监察建议书后，没有互相通报；有的没有建立具有集成性、能够随时调阅的信息台账，没有掌握被监督单位比较详尽的情况，各类问题散落在不同部门，整体“画像”不够精准清晰。
监督方式方法不够丰富。一些地方“四项监督”的主要方式还是依靠听取汇报、个别谈话、参加相关会议、查看台账资料等常规途径，只能发现一些表面现象和个性问题，抓不住重点人、重点事和重点问题，加上缺乏精通财务、审计、工程建设等专业人才，不同程度存在“外行监督内行”现象，拿不出标本兼治的有效措施，致使有的问题纠而复生。一些基层单位监督手段主要以信访举报等传统手段为主，其他措施说得多用得少，没有真正做到纪法贯通、法法衔接，在统筹“四项监督”力量时，难以运用不同的方法手段进行分工协作。
党内监督与其他监督协调衔接还不充分。“四项监督”是发现问题的重要渠道，但仍然需要同其他监督协调衔接起来，才能为全面从严治党提供更有力的制度保障。如，党委政府督查部门，审计、税务、财政等监督部门，以及一些行业领域的主管部门，都各自掌握一些问题线索，目前纪检监察系统常态化利用外部监督资源的工作机制还不完善，在借助外力收集问题线索方面存在短板。
发挥“四项监督”贯通融合功效 厘清责任边界。理顺“四项监督”的关系，既要坚持四者有机统一，又要坚持各有侧重，确保监督责任无盲区。纪律监督重在监督党章党规党纪执行情况，监察监督重在实现对所有行使公权力公职人员监督全覆盖。党风政风监督部门负责监督工作整体谋划、综合协调、督促检查、分析研判、统计汇总等工作。监督检查室负责联系地区、单位开展日常监督，处置涉嫌一般违纪问题线索，协调派驻机构做好日常工作，协助配合巡察、审计等单位开展监督工作。派驻监督重在发挥近距离、全天候、常态化的优势，对被监督单位党委（党组）及其党员干部和行使公权力公职人员开展纪律监督和监察监督。巡察监督重在从政治监督中发现问题，及时向被巡察党组织及其主要负责人反馈巡察意见，督促检查巡察反馈意见整改落实。改进监督方式。建立相互制约监督模式，纪检监察机关要对问题线索“零报告”的地区和单位优先安排常规巡察；对派驻机构问题线索“零报告”、案件“零查处”的，由对口联系的监督检查室基于掌握的情况开展专项监督，对发现重要问题线索的，倒查派驻机构监督责任。加快问题线索分析管理平台建设，利用“互联网+监督”手段，对“四项监督”发现的信息进行集中管理、动态分析，案件监督管理室、监督检查室综合日常掌握的情况和派驻机构、巡察机构发现的问题，逐个建立对口联系单位以及党员干部
问题线索台账。建立联合监督检查制度，组建“监督检查室+派驻机构”“监督检查室+派驻机构+县市区纪委监委”“派驻机构+驻在单位机关纪委+直属单位纪委”等多种形式的“监督单元”，力量统一调配、信息资源共享，构建上下联动、一体推进的监督模式。建立党内监督与其他监督常态化沟通协调机制，把党内监督、国家监察同人大监督、政协监督、审计监督、民主监督等其他职能监督结合起来，定期互通监督信息，统筹安排监督检查工作，及时移送相关问题线索，强化舆论宣传、内外联动，一体推进监督工作高质量发展。
加强协作沟通。建立完善交流联动机制，建立由党风政风监督室牵头，监督检查室、派驻机构、巡察机构参加的联席会议制度，定期通报监督工作进展情况，集中研判监督难点，及时建议相应监督机构介入，实现“四项监督”联通联动。建立完善问题线索处置机制，党员领导干部问题线索由监督检查室为主负责处置，可以会同派驻机构对相关问题进行核实了解；派驻机构在日常监督中发现的领导干部问题线索，应当及时报告派出机关；监督检查室将发现一般干部的问题线索交由派驻机构处置，并加强对处置工作的指导，派驻机构问题线索处置结果及时向监督检查室报告。建立成果共享机制，纪检监察机关负责统筹的相关职能部门根据日常监督情况，定期向巡察机构提出重点巡察单位、专项巡察领域等建议；巡察机构及时向
纪检监察机关相关部门、派驻机构通报巡察工作安排和巡察中发现的问题线索，相关部门和派驻机构依法依纪依规优先处置巡察移交问题线索；监督检查室、派驻机构、巡察机构通过共享监督检查成果，及时发放纪律检查建议书和监察建议书，定期对被监督单位政治生态进行综合分析。
延伸监督推动基层治理（纪委书记、监委主任）
党的十九届五中全会在提出“十四五”时期经济社会发展主要目标时指出，“国家治理效能得到新提升”“社会治理特别是基层治理水平明显提高”。
强化基层治理、提高基层治理水平，建设清廉村居是一项有效举措。近年来，xx 省 xx 县纪委监委把深化清廉村居建设作为提高基层治理水平的抓手，延伸监督触角至末梢，推动监督下沉、落地扎根，以“清”促“治”。
明确政治站位，推动基层治理体系进一步健全。xx 省统筹推进重点清廉单元建设，以清廉机关、清廉国企、清廉民企、清廉村居、清廉学校、清廉医院、清廉交通、清廉文化等八大单元建设为重点，示范带动清廉 xx 建设全域推进、全面共进。清廉村居建设是推进清廉 xx 建设的重要单元，xx 县围绕“四清一和”创建目标，即班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗、干群和合，强化“四责协
同”机制，推动主体责任和监督责任同频共振。通过加强对基层权力运行的监督制约，促进基层自治、法治、德治深度融合，推动清廉 xx 建设在基层落地，为村级组织换届顺利进行打下良好基础。
构建监督网络，推动基层党组织作用进一步凸显。xx县构建县、乡监察监督网并延伸至村（居），深化乡镇（街道）纪检监察工作规范化建设，推动乡镇（街道）监察办公室精准高效履职，使基层纪检监察工作得以整体提升。建立“片区协作”机制，整合全县纪检监察力量，推动社会治理重心向基层下移，有效解决基层监督力量不足、人情干扰的问题。推动村（居）监察工作联络站全覆盖，形成“村务监督委员会+监察工作联络站”合力，推动监督落地。目前，全县有监察工作联络站成员 xxxx 个，所报送信息部分转为问题线索，监督成效初步显现。
规范小微权力，推动全面从严治党向基层延伸。从解决群众痛点难点焦点问题入手，xx 县聚焦基层公权力运行的关键领域和薄弱环节，推动构建基层治理格局。下发《关于建立农村党风廉政建设“一单一卡一报告”工作机制的通知》，在全县所有村（居）党组织推行管党治党责任报告制度，履行职责情况一年一报告，有效增强管党治党的责任意识。督促村级“三资”信息公开平台建设、打造农村集体经济“智慧三资”管理平台，农村集体“三资”、银行账户支出明细等通过平台公开，实现村级“三
资”管理流程“指尖审批”、纪委监委“指尖监督”的闭环机制。持续推进政治巡察。20xx 年 x 月，将全县 xxx 个村（居）全部纳入县委延伸巡察范围，截至目前，已实现村级延伸巡察全覆盖，移交问题线索 xxx 个，党纪政务处分 xx 人。
严惩基层腐败，推动正风肃纪反腐深入开展。xx 县纪委监委深入开展专项行动，集中筛选并交办“多年、多层、多头”疑难复杂重复信访件，通过“挂牌销号”“挂图作战”等举措，集中时间、集中精力、集中力量跟踪督办。截至目前，xx 县农村涉纪信访举报同比实现“三下降”，检举控告量下降 xx.x%，重信重访数量下降 xx.x%，越级访数量下降 xx.x%。剑指基层腐败，把严查微腐败与扫黑除恶、扶贫民生领域腐败问题等结合起来，紧盯违反中央八项规定精神、虚报冒领、截留挪用等发生在群众身边的腐败和作风问题。自 20xx 年以来，全县共查处村（居）干部 xxx 人，其中违纪问题发生在 20xx 年 x 月清廉村居创建之前的 xxx 人，占比 xx.x%；清廉村居创建至今查处 xx人，占比 xx.x%，且大部分违纪问题是 20xx 年 x 月以前的存量问题，增量问题得到有效遏制。
发挥联动效应形成监督合力（纪委书记监委主任）
巡视巡察一体部署、一体推进、一体落实，能有力推
动全面从严治党向基层延伸。xx 市涪陵区在巡察工作中对标对表党中央、xx 市委巡视工作要求，坚持在总体谋划、方法路径、成果运用中同频共振，推动巡察工作高质量发展。
强化责任落实，夯实联动基础。xx 区委把巡察工作纳入全面从严治党总体部署，修订完善涵盖巡察工作各环节的制度 44 项，编印《巡察工作操作手册》《巡察工作制度机制选编》，推动巡察工作规范化。实行清单化明责、常态化履责、精准化督责，制定巡察工作 x 个层面 xx 项责任清单。制定方案，从整改责任落实、反馈意见整改、移交事项办理和职工群众评价等四方面，对被巡察党组织的整改成效进行量化评估，推动巡察工作有章可循、有规可依，程序更加严密、运行更加顺畅。
深化联动路径，同向同频发力。xx 区委主动对接 xx 市委巡视任务，针对重点行业、重点领域开展联动监督。在市委巡视 xx 期间，区委组建 x 个巡察组，联动对有关单位党组织开展巡察。组建混合式巡察组，实施“推磨式”交叉巡察，有效破解“熟人社会”监督难题，发现问题及线索数量均同比增长 xx%。聚焦脱贫攻坚、扫黑除恶等重点任务，跟进开展巡察监督。
注重成果运用，增强联动实效。建立区委领导带队参加巡察反馈工作机制，以上率下传导整改压力。建立巡察整改日常监督、联合监督、集中会商、约谈督办等“四位
一体”督改模式，将巡视反馈问题与区委巡察发现问题一体研究、推动整改。坚持巡视巡察移交的问题线索优先办理，借鉴市委巡视机构建立的问题线索直报径送机制，对巡视巡察移交的问题线索，即报即核、快查快办。及时梳理巡察发现的突出问题，通过报备、汇报等途径向市委巡视办报告。梳理总结相关被巡视党组织存在的主要问题、共性问题，适时安排专项巡察或“点穴式”巡察，推动形成上下联动工作局面。
十九届中央纪委 x 次全会强调，要“推进巡视巡察上下联动，充分发挥党内监督利剑和密切联系群众纽带作用”。xx 区将充分发挥上下联动效应，凝聚更大监督力量，让党内监督利剑更锋利。
强化监督职责为自贸港建设保驾护航（纪委监委）
近日召开的省纪委 x 届 x 次全会强调，要自觉把思想和行动统一到党中央关于全面从严治党的重大决策部署上来，深刻领悟“全面从严治党首先要从政治上看”的时代内涵，充分发挥全面从严治党引领保障作用，确保 xx 自由贸易港建设行稳致远。
在 xx 建设自由贸易港，是党中央着眼于国内国际两个大局、为推动中国特色社会主义创新发展作出的一个重大战略决策，是我国新时代改革开放进程中的一件大事。坚
决扛起纪检监察机关职责使命，为 xx 自由贸易港建设提供有力保障，是对每一位纪检监察干部的基本要求...
篇三：纪检监察部门工作经验交流
驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材料汇编〔12 篇〕目录 1.用工匠精神做深做实做细纪检监察工作 ......................... 2
2.xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组多措并举遏制〞微腐败〞 ...................................................................................................... 6
3.聚焦〞微权力〞用好〞靶向药〞 ....................................... 8
4.用科学思维推进纪检监察工作高质量发展 .................. 10
5.做忠诚干净担当的纪检监察干部 ..................................... 14
6.落实主体责任强化政治监督 .............................................. 18
7.用心用情用力做群众利益的守护者 ................................ 22
8.一直不间断推进全面从严治院 ......................................... 24
9.从审理视角审视案件查办中存在的不足 ....................... 28
10.将质量意识贯穿执纪执法全过程 .................................. 31
11.破除形式主义官僚主义要在〞真〞字上下功夫 ....... 33
12.派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材料 ............................................................................................................. 36
用工匠精神做深做实做细纪检监察工作
纪检监察的职业特点，决定纪检监察干部必须做党员干部的表率，勇于在社会矛盾纵横交错，利益关系错综复杂，人情世故盛行的当下，切实做到不为人情所扰，不为亲情所困，不为友情所累，对〞讲情面〞者〞不讲情面〞。
习近平总书记指出，纪检监察机关要带头加强党的政治建设，坚决维护党中央权威和党的团结统一，围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，知责于心、担责于身、履责于行。作为纪检监察干部，我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，秉承着如琢如磨、业精于勤的工匠精神，把十九届中央纪委五次全会安排的每一项任务同当前工作结合起来，立足监督执纪问责和监督调查处置职能职责，聚精会神抓四风，心无旁骛反腐败，对标对表认真落实全会精神安排。
培养〞木匠精神〞，善〞锯〞守规矩。木匠做工要求精准，会熟练使用绳墨、规和矩几种测量工具，做到方圆有度、尺寸清楚，这是中国传统木匠的看家本领，从事纪检监察工作亦然。第一个是〞陈绳墨〞，分辨曲直。对纪检监察干部而言，这一〞绳墨〞就是讲政治，是行为准则。纪检监察干部必须党性强、作风硬，带头执行党的政策，带头守规矩，自觉把思想和行动统一到党中央决策安排上来，旗帜鲜明讲
政治，坚决做到〞两个维护〞。要牢记〞七个有之〞〞五个必须五个决不允许〞，在思想上划出红线、在行为上明确界限。第二个是〞规画圆〞，心不变、脚不停。木匠用规画圆，一端固定，作为圆心，圆心不变，即初心不改，另一端围绕圆心旋转，则象征着纪检监察干部的脚步不停。纪检监察干部守初心、担使命，最根底、最根本的就是要维护好党内政治生态，但是初心易得，始终难守。反腐败斗争是一场攻坚战持久战，在全面从严治党的新形势下，监督执纪的任务更艰巨，在推进过程当中必然会面临诸多困难和阻力，需要纪检监察干部永不停步，一刻不停歇地推进全面从严治党。三是〞矩画方〞，有所戒、有所止。面对利益诱惑和考验，作为纪检监察干部，要有敬畏心，用好心中的〞拐尺〞，牢记〞俸禄之外皆非法〞，不要越〞雷池〞半步。要言有所戒、行有所止，哪些事情该做，哪些事情不该做，心中要有戒尺，学会〞锯〞除〞要害〞，自我提升。
培养〞铁匠精神〞，勇于动真碰硬。古有包公〞铁肩担道义〞、明察秋毫，今有〞踏石留印、抓铁有痕〞的工作韧劲。由此可见，古往今来〞铁〞字在中国文化中有着特别的意义。纪检监察干部要勇于当铁匠，以不怕烈火熏炙的胆量，为促进经济社会发展提供坚强纪律保证。第一个是素质要过硬。纪检监察的职业特点，决定纪检监察干部必须做党员干部的表率，勇于在社会矛盾纵横交错，利益关系错综复杂，人情世故盛行的当下，切实做到不为人情所扰，不为亲情所困，不为友情所累，对〞讲情面〞者〞不讲情面〞。要带头
遵守党纪国法，自觉反对特权思想、特权现象，带头廉洁治家，始终保持〞赶考〞的清醒，保持对〞腐蚀〞〞围猎〞的警觉。第二个是作风要过硬。纪检监察干部要自我表率，带头加强调查研究，在深入基层、深入群众的过程当中破解难题，解决好群众的〞急难愁盼〞问题，让人民群众感受到公平正义。三是本领要过硬。一个优秀的纪检监察干部光有素质、有胆识还不够，还要有铁匠般专业的锻造技术。这就要求纪检监察干部既要具备较强的理论修养，也要有能干事干成事的业务处理能力，成为纪检监察工作的行家里手。
培养〞泥匠精神〞，学会统筹兼顾。一个出色的泥瓦匠在砌墙时，会在石块相互咬合后，再敷砂浆、校准绳。如果只是石块的简单堆砌，乱搭一通，最终也会倒塌，这就是在统筹兼顾中把握整体的艺术。纪检监察干部做工作也要像泥匠砌墙一样，既要从大局着手，又要考虑到每个石块的特征，才会实现〞1＋1 大于 2〞的整体效果。十九届中央纪委五次全会公报屡次出现〞一体〞〞统筹〞〞贯穿〞等词，这是新时代纪检监察工作注重运用统筹兼顾、一体推进科学方法的表达。无论是把监督贯穿于党领导经济社会发展全过程，形成常态长效的监督合力，还是将正风肃纪反腐和深化改革、完善制度、促进整治管理贯穿起来；无论是一体做好巡视巡察、整改落实，还是不间断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标；无论以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，还是用好〞四种形态〞，综合发挥成效，统筹兼顾的理念都贯穿其中，这使得各个环节、步骤相互协调、密切
配合，工作的系统性、实效性不间断增强。
xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组多措并举遏制〞微腐败〞
xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组按照《中国共产党纪律检查委员会工作条例》规定要求，认真落实〞两个责任〞，从细处着眼，从微处入手，抓早抓小，把〞微腐败〞遏制在〞微〞阶段，使党员干部敬畏法律法规，让〞微腐败〞无处遁形。
强抓〞微教育〞增强〞免疫力〞 立足日常监督，着重对党员干部身边存在的苗头性、倾向性问题加强动态研判。聚焦请客送礼、收送红包等〞微问题〞，定期组织〞微教育〞，通过主要领导集体谈话，讲廉政党课、约谈提醒等方式常〞敲边鼓〞〞咬耳朵〞，教育党员干部牢记职责，明辨是非，增强党员干部对各种诱惑的〞免疫力〞。
用好〞微时间〞。针对被监管单位工作人员事务琐碎繁杂、时间动态分散的实际，派驻组力推见缝插针抓教育，把对党员干部教育融入到领导班子联席会、重点工作推进会之中，常提醒、常教育。以对效劳对象的工作态度、考勤纪律、承诺事项、工作实效等问题为靶标，及时教育、谈心，纠治视线内的问题。善用 8 小时之外时间，抓住当前社会热点、工作特点和基层盲点为话题，有针对性地抛出〞微话题〞，
鼓励党员干部参和。运用〞微时间〞的细水慢流式灌输，把优良传统、法律法规、公序良俗潜移默化地注入思想，筑牢思想道德防线，补足精神之〞钙〞，从而消除〞微腐败〞侵蚀的空间。
用好〞微资源〞。充分利用网络平台，以微信、抖音、学习强国、各级纪委监委公众号等新媒体，开展网上网下互动交流，紧密围绕工作和生活点滴，嵌入法律法规要求和道德行为准则，让党员干部在评论、分享、点评中相互学习、相互影响、相互感召，培养党员干部学法守法、敬畏法律意识，铲除微腐败滋生的温床。
用好〞微警示〞，营造处处有警示、时时有提醒的教育气氛，推进市民政局等被监管单位设立廉政文化墙。派驻组微信工作群结合敏感节点利用微信、短信发送警示教育微信短信，把警示教育融入党员干部日常，通过警钟长鸣，让〞微腐败〞无处遁形，增强党员干部〞免疫力〞。
聚焦〞微权力〞用好〞靶向药〞
关键少数重点查。通过持续性参加监管单位〞三重一大〞会议，组织单位主要领导述责述廉、党风廉政建设责任制考评、个人有关重点事项报告、主要领导离任审计等方式，对权力比较集中、廉政风险较大的关键少数落地实施监督，力保关键少数不出问题。
重要岗位经常查。紧紧抓住财务核销、设备采购、工程招标、人事任免等重要岗位，建立廉政风险防控档案，用好纪法标尺，对监察中发现的违规操作、人为干预、以权谋私等问题严肃查处，形成震慑。
重要节点随机查。结合清明、端午、中秋、春节等传统节日及升学、入伍、婚庆等家庭生活大事，派驻组开展随机检查或暗访，重点访查收送礼品礼金、公车私用、公款吃喝、举办升学宴等违纪活动，使党员干部敬畏法律法规，时刻绷紧纪律这根弦。
揪住〞微毛病〞剔除〞病原体〞 精准运用监督执纪〞四种形态〞。对发生在基层监管对象中〞微腐败〞问题，坚持〞零容忍〞，杜绝〞宽松软〞，坚持抓早抓小，遏隐患于未发。通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等〞第一种形态〞处理方式，把问题遏制在萌芽状态，对违纪现象和违纪行为，严格正风肃纪，决不姑息迁就，
真正让纪律成为带电的高压线，谨防小毛病演变成大问题。年初以来，整改问题 4 件，批评教育 8 人，立案 2 人。
严肃追责问责。逐步压实党委党组全面从严治党的主体责任。对主体责任缺失、履行责任不力的，严肃追责问责，做到发现一起查处一起，严处一起，既处理当事人，又追究责任人，形成真抓真严，敢抓敢严，长抓长严的强大震慑。
严把案后整治管理。对于典型的违规违纪案例，派驻组既依纪依法进行惩治，又对案件发生的原因、形成的教训及当事人的忏悔进行总结梳理，到达以案促改，堵塞制度漏洞，实现查处一案，警示一片的治本效果。
用科学思维推进纪检监察工作高质量发展
党的十九届中纪委五次全会公报指出，以推进高质量发展为主题，坚决不移全面从严治党，坚持和完善党和国家监督体系，忠实履行党章和宪法赋予的职责，有力推进党中央决策安排有效落实，围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化纪检监察体制改革，扎实推进标准化法治化建设，切实加强干部队伍建设，为〞十四五〞开好局提供坚强保障，以优异成绩庆祝建党 100 周年。
在把握全局中强化战略思维。要有放眼大局的整体意识。要有居安思危的忧患意识。作为纪检监察干部，要自觉摒弃麻痹思想，必须深刻认识当前反腐败斗争形势的复杂性和一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性，增强忧患意识，把〞严〞的主基调长期坚持下去，坚决查处不收敛不收手的违纪违法问题。要有勇于担当的主人翁意识。纪检监察干部要敢担当善作为，着力培养敢担当的气质，锤炼善作为的能力，坚决信念，坚强党性，砥砺坚如磐石的政治定力，以铁面执纪的实际行动、惩恶扬善的工作成效来表达对党的绝对忠诚，把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
在统筹兼顾中强化辩证思维。要坚持一分为二。要用辩
证的眼光去洞察纪检监察工作各个方面的内涵实质，既要看到有利的一面，也要看到不利的一面；既要看到自身的优势，也要看到面临的困难和问题；既要看到发展的机遇，也要看到存在的风险和挑战。要坚持联系发展。各级纪检监察干部要坚持发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是单一孤立地观察事物，用开放的胸怀和宽广的眼光谋发展、定战略、做决策，聚焦职能作用，做到理论和实践的统一、对上和对下的统一、谋划和落实的统一。要坚持抓住重点。纪检监察干部应当主动聚焦〞十四五〞规划和二○三五年远景目标，跟进监督、精准监督，在症结点上出实招、出妙招，做到重点突破、带动全盘，有力有序推进纪检监察工作。
在整体筹划中强化系统思维。要强化全局意识。纪检监察工作是一项系统工程，我们要加强顶层设计和整体谋划，深入研究新时代纪检监察工作的关联性和每一项措施的耦合性，科学建立〞十四五〞规划总体目标，明确〞路线图〞，制定〞时间表〞，落实〞责任人〞。要加强分类指导。充分发挥领导机关〞总调度〞作用，做好阶段划分，具体问题具体分析，因时因地因情因宜，做好分类指导、分片整治管理、分块整治，做到〞立治有体、施治有序〞。要把握节奏力道。各级纪检监察干部要把握特点，遵循规律，结合实际，在抓落实过程当中，切实摒弃照搬照抄、生搬硬套，搞上下一般粗的做法。
在防范风险中强化底线思维。要有原则意识。无论干什
么工作，都要明确基本原则、基本方向和基本目标。要有不足意识。木桶的容量取决于最短的那块木板，纪检监察干部要有不足意识，正确对待亮点和成绩，摆脱看待间题的名利思想，树立直视问题的正确态度，拥有直面问题的宽广胸怀。要有〞边界〞意识。要增强政治鉴别力、政治敏感性，具备政治定力，进一步扫除思想之尘、作风之弊，对法纪制度要时刻怀有敬畏之心，做到不越边界、不踩红线、不碰高压线。要有〞小节〞意识。各级纪检监察干部在道德修养、生活情趣上务必注重小节，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，自觉做到洁身自好、知足常乐、修身正行，〞每日三省吾身〞，积蓄做人的底气、做官的正气和做事的硬气。
在兴利除弊中强化创新思维。要勇于更新观念。坚不可破树立〞创新就是责任〞〞创新就是能力〞〞创新才能发展〞的理念，坚决谨防和克服不思进取、因循守旧、不敢创新、不愿创新的现象，多一点〞吃螃蟹〞精神，紧紧盯着新环境、新形势和新任务思考问题、研究问题、...
篇四：纪检监察部门工作经验交流
监察信访工作经验交流材料以下是我们的小编给大家整理的供大家参阅，希望能够帮到您！
近年来，xxxx 市紧跟党风廉政建设和反腐败斗争新形势，认真聚焦主业主责，落实“三转”要求，不断探索和实践做好纪检监察信访举报工作。在夯实基础，做好常规工作的同时，重点通过推行接访承诺，把信访人稳定在当地；通过加大办案力度，把问题解决在本市；通过坚持抓早抓小，把矛盾化解在萌芽，促使纪检监察信访举报工作格局发生了新的积极 沼 扰 变化。
坚持夯实基 司 尸 础。一是突出位置。始 碌 桨 终把纪检监察信访举报 牙 忠 工作摆在重要位置，坚 豫 焕 持主要领导亲自抓，亲 小 裂 自研究部署调度信访举 噪 怀 报工作，明确由负责案 怨 瑶 件检查工作的 1 名副书 熏 要 记主管、1 名常委分管 贾 志 ，确保了较强的领导力 贯 砾 量。二是保障条件。从 萍 羞 人、财、物各方面向信 愚 沼 访工作倾斜，切实提供 猩 填 有力保障，为信访室配 纬 椒 齐办公电脑、打印机、 间 寒 扫描仪、高清监控、同 油 夯 步录音录像等设施设备 蜀 锦 ；严格按照上级要求， 于 屋 落实信访干部的信访津 见 胚 贴；在人员配备上，目 胁 粤 前信访室共配备干部 3 船 栏 名，平均年龄 33 岁， 柬 瑟 学历均在大学本科以上 怨 毁 。三是完善机制。近年 仪 敖 来，为畅通信访举报渠 橙 肆 道，市纪委监察局完善 坏 疯 了领导接访、案件线索 祟 社 排查和络舆情处置等制 沿 拯 度。坚持委局领导班子 智 骗 成员每周轮流坐镇信访 助 卷 举报中心
接访，信访室 蟹 纸 每天安排专人接待群众 姨 磨 来访，24 小时接听群 小 铣众举报电话，及时回应 垮 等 群众关切。信访室归口 猩 堰 管理各类案件线索，承 兆 鸭 担委局案件线索排查领 羔 坛 导小组的日常工作，按 休 昂照《关于加强案件线索 远 烂 管理的暂行办法》，负 谁 寡 责组织集中排查处理各 粤 轴 类信访举报，包括络、 砸 狱 微博、微信等新媒体的 素 例 举报监督功能，统筹协 症 邢 调快速处置络舆情。
卷
勿
不断创新方法。一 宜 是 吼 坚持定期下访。沅江 峦 市 猎 从 XX 年开始建立到 澡 村 血 群众工作站，派出 1 厨 1 淖 00 多名市直单位干 粉 部 豁 ，每月深入全市 26 斟 8 汛 个行政村开展“三访 纳 三 向 化”专项活动，走村 窘 入 暖 户，广泛征求群众对 焉 包 捻 括党风廉政建设和作 分 风 止 建设在内的各种意见 蛛 建 跌 议，及时了解群众诉 秆 求 诬 ，及时处置各类矛盾 咐 纠 以 纷。市纪委监察局积 宙 极 斋 借助这一平台，借助 抑 “ 圆 编外”力量，畅通业 隋 内 汹 信访举报工作，变群 渐 众 阳 上访为干部下访，有 赢 效 涎 地收集、处置苗头性 萎 、 恤 倾向性的信访问题和 汤 群 得 众诉求，做到把信访 厅 问 我 题发现在基层。二是 狞 探 舌 索接访承诺。坚持在 引受 驯 访的同时，与信访人 喧 双 增 向承诺，市纪委监察 旭 局 娟 承诺在限期内就信访 矢 人 译 举报的有关问题依纪 嗓 依 队 规进行调查核实，并 叛向 殊 信访人第一时间通报 绒 调 鸯 查处理情况。同时， 抿 也 丘 要求信访人理性上访 面 反 门 映问题，承诺在本级 圾 纪 寄 委调查期间不越级上 纠访 辣 ，直到本级调查处理 棵 完 俐 毕，有效地把信访人 昌 稳 晴 定在了本地。三是落 秋 实 冠 舆情快处。针对近年 闰 络 兵 信访举报总量明显上 樟升 钎 的状况，及时调整应 吩 对 哆 办法，推出了“四个 痒 一 绳 ”络舆情
快速处置机 惭 制 猛 ，即：“一个科室受 臃 理 坝 、一名专人负责、一 警 天 杏之内批办、一套流程 镣 办 抿 理”，出台了《沅江 昂 市 沾 反腐倡廉络舆情信息 房 处 宫 置工作办法》。今年 呀 以 突 来，共妥善处置络舆 艳 情 冕 信息91 件，由于批 铸 办 匣 、回复迅速，有效防 骨 止 贯 了舆情发酵升级，没 谭 有 旭 出现一例因络舆情处 症 置 讽 不及时而引发越级上 眯 访 帛 。
大力查办案 珠 件。
瑚 近年来，沅江市严 娱 格按 疥 照中央、省、市要 辅 求， 舰 加大查办案件力度 磷 ，发 屎 挥办案治本功能， 尹 有效 剿 解决了各类信访举 赫 报反 铱 映的问题，从源头 铡 上减 奴 少了全市信访总量 婿 。在 缝 查办各类信访案件 名 中， 苞 同时注重抓好三条 寺 措施 蛀 ：一是坚持直查快 炳 办。
恬 市纪委信访室将内 右 容简 社 单、线索清晰、情 蕊 况明 菇 晰的实名举报件直 砒 接查 窄 办，加快处访速度 硅 ，有 舰 效避免了矛盾升级 湍 。二 赐 是坚持办案约谈。
贵 对于 墒 案情复杂、调查时 艳 间较 忻 长的案件，在调查 沥 核实 悠 的过程中，信访室 抛 及各 退 调查承办科室坚持 痘 主动 铡 约谈举报人，做好 则 解释 朽 沟通，有效稳定信 给 访人 撅 在调查期间不越级 昭 上访 尚 ，取得了较好的稳 淬 控效 籍 果。三是坚持结案 旋 回访 汀 。建立“办一案、 嘛 了一 燕 事、事后回头看一 儒 看” 帐 的案件处理回访机 凡 制， 侗 对一些影响大、涉 孟 及人 涧 数较多的案件坚持 铰 案后 精 回访，面对面征求 詹 信访 舵 人或者当事单位对 贾 案件 禹 调查处理情况的意 莉 见， 隅 让信访人真心息访 阔 ，同 势 时掌握了解办案的 芯 社会 锈 效果。
注重 疏 “诗外 御 功夫”。一是注 晌 重抓教 失 育预防，切实提 孽 高全市 色 党员干部廉洁从 咀 政的自 椅 律意识，通过对 佳 党员干 玖 部加强党
性党纪 牙 党风教 漳 育，从源头上预 钞 防腐败 警 发生。二是注重 攻 抓作风 障 转变，切实提高 季 群众满 勇 意度。围绕群众 斩 反映强 释 烈的党员干部“ 蟹 四风” 但 问题，一个节点 尤 一个节 替 点抓，驰而不息 夺 纠“四 念 风”，形成了抓 邪 作风建 肥 设的新常态，有 俞 效减少 趾 了干部作风方面 痞 的信访 含 举报。三是注重 咽 抓资源 存 整合。注重发挥 捶 组织、 掷 宣传、党校、电 谁 视台等 尽 部门单位的职能 摩 作用， 憎 开展反腐倡廉教 谊 育，提 形 升党员干部政治 疥 素质。
襟 注重借助公安部 皂 门的民 绿 意调查平台，每 声 月了解 腐 群众对全市党风 续 廉政建 觅 设和干部作风建 樱 设的情 浩 况和满意度，及 蘸 时掌握 床 苗头性问题，着 捕 力化解 夕 群众反映强烈、 澳 久拖不 咋 决、久诉不息的 狸 信访问 琐 题，抓早抓小， 襟 抓早抓 睹 主动。注重加强 褒 与审判 野 、检察、公安机 役 关等部 渊 门的联系沟通， 仇 在查办 痢 党员和国家工作 站 人员涉 精 嫌违纪违法犯罪 鸦 案件中 陶 ，有效实现信访 雅 资源共 嘛 享。
近几 赋 年，我们 霸 在做纪检监察 指 信访工作 湛 过程中深刻体 愈 会到：
乐
1．要做 邻 好纪检监察 妙 信访举报工 医 作，实现有 妇 效沟通是重 疑点。如何及 暇 时与信访举 处 报人进行沟 鸭 通交流，建 碗 立互相信任 毅关系，是有 姓 效减少重复 呜 访、越级访 款 的重要手段 氏 。近几年， 泣我们通过抓 倔 好接访承诺 诺 ，取得信访 匡 人信任，预 窖 防了信访人 脯赴上级多个 湍 部门继续上 挂 访；通过抓 孝 好办案约谈 他 ，在重大复 退杂案件调查 耕 过程中及时 粱 约请信访人 帝 ，通报案件 茎 查处的进展 隘情况，做好 藤 解释工作， 绢 把信访人稳 名 定在了本地 藩 ；通过抓好 聘
案件回访， 楞 征询信访人 岳 对案件处理 卉 结果有无异 乡 议，收集意 炬见建议，做 虚 好后续工作 痴 ，有效巩固 坊 了信访举报 耽 工作成果。
织
2．要 雨 做好纪检 猩 监察信访举报 根 工作，及 希 时解决问题是 素 关键。做 狱 好信访举报工 桐 作，化解 琵 处置各类矛盾 毫 ，存在问 错 题是客观，解 起 决问题是 悲 “王道”。近 呼 几年，我 极 们通过落实领 馒 导接访、 古 干部下访、党 帧 员走访， 忍 在消化信访问 烬 题上做“ 狰 减法”，尽最 篡 大努力畅 献 通信访渠道， 持 尽最大努 埠 力查办案件， 耀 促进解决 匝 各类问题，做 遮 到接待一 虹 起、化解一起 审 、稳定一 彻 起，最大限度 出 地把问题 携 解决在基层， 啊 把矛盾化 肤 解在本市，绝 又 不推诿， 巢 让矛盾叠加， 夜 使问题堆 琶 积，从源头上 判 减少了群 铡 众信访。
筋 3．要 针 做好纪检监察信 燕 访举报 蟹 工作，跳出信访 逛 抓信访 聪 是途径。信访工 棉 作的本 英 质是群众工作。
皆 就事论 逝 事，就信访抓信 屉 访，永 猩 远只会跟在后面 萧 赶。近 佃 几年，我市信访 寄 总量逐 娃 年下降，离不开 茫 党员干 躺 部作风大转变， 粤 离不开 窍 纪检监察机关加 宰 大查处 兴 各类问题的力度 研 ，同时 烃 解决群众反映强 球 烈的问 姚 题，也得益于市 渊 委、市 镣 政府以群众工作 晚 统揽信 舆 访工作的新思路 绩 ，全市 螺 信访总量均在大 滞 幅度下 扒 降，从一定程度 恿 上也助 汀 推了纪检监察业 挤 内信访 虐 量的下降。
篇五：纪检监察部门工作经验交流
监察队伍建设经验的交流材料（五篇）【篇一】
**县纪委监察委深入开展“队伍建设年”活动，加强自身建设，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军，做党和人民的忠诚卫士。
注重教育培训，打造素质过硬的干部队伍 该县纪委监察委紧抓政治理论、党规党纪以及纪检监察业务知识的学习，组织全县纪检监察干部分两批次赴井冈山开展党性教育暨业务知识培训。举办深化监察体制改革集中教育培训班，邀请专家讲师授课。先后举办了监察法专题讲座、“我带大家学业务”知识讲座、现场观摩职务犯罪案件庭审等活动，有效提升了全县纪检监察干部的业务能力和理论水平。同时,充分利用“清风**”微信公众号和**廉政网等媒体，及时发布最新学习内容，在全县上下营造积极学习的良好氛围。
强化自我监督，塑造清廉干净的干部队伍 按照“打铁必须自身硬”要求，以刀刃向内的勇气，强化自我监督，严防“灯下黑”。建立纪检监察干部个人信息“数据库”，实行动态化管理，随时掌握在职纪检监察干部基本情况。完善廉政档案“数据库”，分类管理纪检监察干部的
问题线索。在廉政网和微信公众号公布举报电话，主动接受社会监督、群众监督。通过签订廉洁履责承诺书、开展以案促改警示教育大会、召开组织生活会和民主生活会引导大家知敬畏、明底线，自警自省，筑牢拒腐防变的思想防线。
从严管理，让责任担当固化于制 完善管理机制，全面运行绩效考核管理平台，加强对纪检监察干部的考核与管理。组织召开乡镇纪委书记述职评议会议，推动基层纪检监察干部全面落实监督责任。开展优质案件评审活动，促进提升纪检监察干部执纪办案的能力和水平。组织纪检监察干部签订《廉洁履责“十不”承诺书》，坚决对擅自处置问题线索、以案谋私、跑风漏气等行为说“不”。对纪检监察干部违纪违规问题不护短、不手软，初核问题线索 4 起，党内警告 1 人，诫勉谈话 1 人，警示谈话2 人，努力锻造让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。
“在今后的工作中，我们将持续深化‘队伍建设年’活动，不断丰富载体和内涵，按照铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，锻造一支让党放心、人民信赖的执纪铁军。”该县纪委监察委相关负责人表示。
【篇二】
今年以来，**区**街道主动适应新时代纪检监察工作新要求，聚焦职责定位，调整工作思路，通过多种措施打好“组合拳”，不断加强纪检监察干部队伍建设。
学习先行，强化思想武装。街道坚持自主学习与集中学习相结合，组织纪检监察干部利用干部职工例会学习、机关支部学习、领导带头领学、个人手抄笔记、撰写学习心得等方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话、党章党规党纪、监察法及中央和省市区各级重要文件、重大会议精神，做到先学一步、学深一层、学出成效。今年以来，共开展干部职工例会学习 8 次、支部学习 2 次。
培训充电，提升能力素养。街道采取以会代训、以案带训、参加上级培训、跟班办案、顶岗锻炼等方式，不断增强纪检监察干部政治素养和理论水平。今年以来围绕党规党纪知识、宪法、监察法等方面内容开展培训 1 批次、业务交流 1余次。
交流轮岗，助力干部成长。为提升纪检监察干部适应能力，街道纪工委采取机关内部跨室轮岗方式，使纪检监察干部成为业务工作的“多面手”“活字典”。今年以来，共对 1 名纪检监察干部进行轮岗锻炼。
选拔培养，建设后备干部库。街道在制定“两个提名考察办法”的基础上，不断健全选拔任用机制，适时补充有潜力、
有能力的干部到纪检监察系统内工作，同时，将表现突出的优秀干部纳入纪检监察干部后备干部库。今年以来，已有 2名干部已纳入纪检监察干部后备干部库。
刀刃向内，强化自我监督。街道坚持用制度管人，通过健全完善纪检监察干部管理制度，将干部日常考勤、个人德行和工作实绩纳入干部年度考核，并将考核结果与干部奖惩、职务调整直接挂钩。坚持严管与厚爱并重，抓好思想教育和警示教育，注重自我监督，灵活运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式，抓早抓小，及时予以纠偏，对出现违纪违法行为的决不包庇袒护，严防“灯下黑”。今年以来，开展预防提醒谈话和交心谈心 56 人次。
【篇三】
近年来，**县纪委从“明职责、严监管、强素质、转作风”入手，不断加强自身建设，着力打造一支为民务实清廉的纪检监察队伍。
明职责。突出主责主业，进一步清理议事协调机构，将县纪委参与的议事协调机构由 14 个精简为 9 个。落实纪委常委分工联系乡镇工作制度，定期带案下访、督导检查工作，规范乡镇纪委书记分工，配齐配强工作人员和办案设备，加强乡镇纪检组织规范化建设。
严监管。建立纪检监察干部廉政档案，落实干部个人重大事项随时报告制度，成立内部监督工作领导小组，确保及时处结涉及纪检监察干部的各类**举报问题。同时，针对车辆管理、工作纪律、财务管理等方面新要求，修订完善了机关工作制度。
强素质。认真开展“三严三实”专题教育活动，坚持每周五集中学习制度，通过学习上级精神、观看相关视频、组织业务培训等形式，不断丰富学习内容，增强学习效果。组织开展青年干部读书季活动，举办“读书沙龙”，不断提高青年干部学习主动性和积极性。**年以来，先后组织 77 人次参加各类业务培训，提高了全县纪检监察干部综合素质。
转作风。组织委局 56 名机关干部开展“结亲连心”活动，收集意见建议 206 条。同时，实行全员接访制，**年以来，累计 48 人次到县纪委**室轮流接访，切实提高委局人员群众工作能力。
【篇四】
近年来，**县纪委监委积极适应新形势、新情况、新任务，对纪检监察干部队伍提出新要求，努力从组织建设上加力度、能力建设上强要求、基础建设上求突破，切实加强纪检监察队伍自身建设，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍。
加强制度建设规范权力运行。以制度建设为保障，规范权力运行。先后印发了《**县纪委监委派驻机构工作办法（试行）》《**县纪委书记、监委主任专题会议事项规则（试行）》《**县纪委常委会、监察委员会议事规则（试行）》等制度，进一步规范了权力的运行，有效防止了权力滥用。
强化纪检监察干部教育培训。以提升干部职工政治和业务素养为主线，全面加强干部职工的学习教育。严格坚持“月学一周、周学半天、日学一小时”的常规学习，以开展“两学一做”、“学习型机关建设”为契机，严格每周五学习制度，突出干部职工对规定学习内容的交流发言。制定出台了《纪检监察干部业务能力专业化建设方案》，切实将政治理论和业务知识结合起来，采取“以考促学”“交流提高”等方式，不断增强学习的积极性、主动性，确保学习效果。截止目前，共组织全体干部职工集中学习 8 次，专题培训 3 次，组织测试 1 次。
【篇五】
今年以来，**市**区纪委监委始终把加强干部队伍建设放在首位，不断探索创新监督制度和方式，坚持“四个注重”从严教育管理纪检监察干部，形成管在平常、严在日常的干部监督常态，着力锻造一支忠诚干净担当的纪律铁军。
注重选优配强，优化纪检监察队伍配备。严把入口，注重质量，严格程序，通过多种形式方式，坚持正确用人导向，
将合适的人放在适合的岗位，选好配强纪检监察机构干部队伍，努力实现干部配备率达到标准。根据区域划分，10 个街道纪工委重新配备“三专两兼”纪检干部，目前已全部配备到位，全面加强基层纪检干部日常管理，推进派驻纪检干部队伍建设。
注重统筹协调，建立纪检监察工作协作联动机制。完善纪检监察协作机制，建立街道纪工委协作区，结合区纪委常委或监委委员分管处室，采取街道划片与派出纪检监察组相结合的方式建立协作区，构建街道纪检监察工作协作联动机制。各纪检监察室对口指导协作区相关工作，通过交叉检查、交叉办案、联合办案等多种形式有效提高执纪审查和案件调查工作水平，进一步统筹力量，强化协同。
注重内容载体，强化纪检监察系统干部管理。通过采取自办培训、参加上级培训等方式，全面提高纪检监察干部执纪执法水平。制定《**区纪检监察系统“讲政治、练内功、提素质、强本领”**年度综合业务培训方案》和全年的培训计划，通过开展业务培训、发放讲义等多种形式，增强业务能力素质，组织自办培训 2 期，培训 560 人次，参加上级培训5 期 11 人次。按照《**区纪委监委关于开展“以干代训”活动的实施方案》，抽调基层纪检干部到机关各纪检监察室进行轮训，从案情分析、调查取证、谈话笔录制作等方面进行面对面指导、面对面解答，提升基层纪检干部办案能力。
注重主题重点，扎实做好主题教育工作。按认真落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以深化理论学习为基础、抓实调查研究为载体、深入检视问题为契机、狠抓整改落实为驱动，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，确保主题教育各项任务落到实处、取得实效。组织两委机关党员干部同志开展了 10 余次主题教育学习、观看了 2部教育片、参观了 2 处教育基地展馆，累计进行了 5 次集中研讨，共征集了 15 条意见建议，形成 34 份主题鲜明、有理有据的个人调研报告，处级领导干部检视问题 100 余个，认真检视反思，推动自我革命。
篇六：纪检监察部门工作经验交流
纪检监察信息工作经验交流材料把握需求规律 拓宽来源渠道 认真做好新时期纪检监察调研信息工作
信息是服务领导决策的重要依据之一。领导能否搞好决策和管理，信息起着基础性的作用。尤其是在党风廉政建设新的形势下，面对瞬息万变、错综复杂的新情况，领导迫切需要及时、完备、适用、对路的信息，从而避免或减少决策和管理上的失误。近年来，x 县纪委努力把握领导需求信息规律，不断提高调研信息质量和水平，为领导掌握情况、科学决策和指导工作提供了诸多有价值的参考依据。其中 2017年 x 县编发上报调研信息 206 期，被中纪委采用 32 期，当年被评为“全国纪检监察调研信息先进单位”，连续六年 x县分别被省、市纪委评为纪检监察“调研信息优秀直报点”和“调研信息工作先进单位”。做法主要是：
一、潜心研究，努力把握信息需求规律
把握信息需求规律，做到有的放矢，是提高信息采用率的基础和前提。近年来，x 县纪委在调研信息工作中，潜心研究，注重信息上报的“要点”，体现“特性”，围绕“变化”，
把握“关系”，认真编发上报调研信息，取得了较为理想的效果。近年来，坚持“服务领导、服务决策”的原则，在调研工作中，不断创新思路，深入分析，精心挖掘，努力为上级机关提供高质量的调研信息，有效的提高了采用率。一是严把“三关”。即严把信息采集、筛选、上报关。在信息采集上注重把握好“四度”，即站在领导的高度、选准反映情况的角度、覆盖信息的广度、挖掘信息的深度……二是突出“四字”，即突出抓好信息的“实”、“新”、“精”、“快”四字。
第一，把握领导的注意力，注重信息上报的“六个要点”：一是重点。即围绕一个时期党风廉政建设的重点或中心工作编发上报信息，以信息息为龙头，突出办公室工作作的重点领导的的重视和支持是做好办公室室工作，尤其是加强信息工 工作的关键。我县的办公室室工作，之所以取得较大进进步，主 要得益于县纪委、、县监察局领导的重视和支支持。一是思想认 识到位。。办公室工作千头万绪，联联系上下左右，涉及方方面面 面。认真负责地做好办公公室的各项工作，就得突出出工作重点， 决不能胡子眉眉毛一把抓。而信息工作是是开展党风廉政建设和 反腐腐败工作的窗口，是承上启启下、左右联系的桥梁和纽纽带， 是反映纪检监察工作作的重要途径。为此，我们们选准以突出信 息工作为龙龙头，以信息促进办公室综综合工作全面发展，以信息
息来宣传纪检监察工作，来来全面提升办公室各项工作作上台 阶，此举得到了领导导的充分肯定。适时建立了了常委会定期研 究信息工作作制度：每月定期召开一次次常委会，专门研究信息工 工作，分析近期信息需求方方向和工作要点。由于领导导认识比 较高，站位比较远远，思想上重视、工作上支支持信息工作，充 分调动了了信息人员的工作积极性和和主动性。二是领导重视程程 度高。在实际工作中，领领导对信息工作的重视程度度，尤其是 “一把手”对信信息工作的重视程度，直接接影响并决定着信息工 作的的开展。县委副书记、县纪纪委书记十分重视信息工作作，一 方面给信息人员出题题目、压担子，一方面千方方百计地为信息 人员提供宽宽松环境，对从事信息人员员的进步和成长，领导优先 先考虑、优先提拔、优先重重用。年初，我室还从其他他科室抽 调一名有写作水平平的年轻同志充实到信息工工作岗位上。去 年，书记还还亲自带领信息人员三次到到省纪委联系信息工作，为 为信息工作倾注了较大精力力。副书记经常督促这项工工作，还 经常为上报的信息息把关、修改。三是激励措措施效果好。县纪 委、县监监察局在财力十分紧张的情情况下仍拿出专门经费，专专 项奖励信息工作创作人员员，即，按中央级每篇 4000 元、省级 每篇 200 元元和市级每篇 50 元的标准准具体奖到撰写人。去年我我 委此项奖励经费达 70000 余元，个人拿得
最多的的有 3000 余元。
此举，，极大地激励了创作人员的的工作热情。四是目标管理理责 任“实”。为使信息工工作上台阶，我们制定了一一套完整的信息上 报、登记记、评比制度，在每年岗位位目标责任制中明确了目标标 任务、计分标准、考核办办法和奖励标准，充分调动动了全委干 部参与信息工作作的积极性和责任心，做到到责任到室，任务到 人，从从而形成了信息工作全委抓抓的良好工作格局。五是信信息 质量要求高。搞好信息息工作的目的是为加强党风风廉政建设和 纪检监察工作作服务，为领导决策提供有有价值的参考依据。因 此，，提高信息质量，增加信息息的“含金量”是关键中的的关键。
我们在抓信息质量量上，主要做到“五求”。
第一，求新。就是捕 捉新新事物、新问题、新经验。。在工作中，从新的角度去去观察 事物，在新的观点上上立意命题，力争做到信息息超前性、预见 性、指导性性。去年以来，我们紧紧围围绕中央、省、市纪委整体 体工作和阶段性工作部署，，分析研究信息要点，确定定了用信 息引导工作创新，，用创新工作丰富信息的编编报思路。比如， 我们编写写的“建立五廉联动体系””和“聘请选拔任用干部工工作 监督员”等信息就紧紧紧抓住了这一点，及时被省省、市纪委采用。
、第二，求求时。就是准确把握信息的的时效性。力争在最早、最最 短的时间内编报信息，把把
握信息的最佳时效，使信信息增值， 提高转化率。如如我们根据中央、省、市各各层次领导都非常重 视的教教育乱收费和优化经济环境境这一情况，及时采写这方方面 的信息，均得到了省、、市纪委的采用。、第三，求求高。就是站 在领导的高度度去思考问题，提炼、捕捉捉信息，善于站在高处 想在在深处，尽可能地给领导提提供有价值的信息。第四，，求用。
我们在工作中，一一方面把好经验、好建议、、好做法及时编写 成信息，，另一方面也注重撰写一些些倾向性、苗头性、对策性性 的信息，上报领导，发挥挥信息为领导决策和指导工工作的作用， 做好领导的参参谋。第五，求实。在信息息撰写中，敢于讲真话，讲 讲实话，既报喜又报忧，敢敢于发现和暴露工作中存在在的个性 问题、社会范围内内普遍存在的问题以及群众众反映强烈的热点 问题，通通过领导的关注，使问题尽尽快得到纠正、解决，使决决 策更加完善。
二、抓好好政务服务，突出办公室工工作的核心 办公室的主要要职能和工作核心，就是“ “服务、服务、再服 。。我们按照这个要求，不断断增强服务意识，充分发挥挥办公室的参谋助手作用。、一是基础管理突出一个“ “严”。我们根据工 作需要要，先后制定了机关印章、、公文、档案、财产和财务务管 理等一系列的规范化文文件制度，建立、健全内部部管理制度及 各项工作规程程，并严格执行。凡
各种制制度规定的事项，办公 室项项项有登记，从而形成了工工作讲规范、办事讲效率、、服务 讲质量的良好局面。、二是文件送阅突出一个“ “细”。凡上级来文 我们严严格按程序送阅，做到上级级来文有登记，及时送阅不不拖 延，文件归档不遗漏，，使机关公文处理做到了及及时、准确、 安全，整个公公文运行更加规范，效率和和质量明显提高。同时，我 我们的办公室人员在处理文文件时，尽量为领导提供公公文处理 建议和意见，使领领导能够腾出更多的精力议议大事、谋大局。
、三是制定定机关责任制突出一个“实实”。我委的每年工作都能能平衡 发展，关键是岗位责责任制起到了促进作用。我我办每年年初都 要根据上年年的工作情况，重新起草本本年度的责任制交常委会通 通过，年终搞好考核。通过过建立和完善责任考核制度度，对各 室层层落实责任，，各项工作尽可能量化到室室，考核到人，各 司其责，，改变了以前职责不清造成成的推诿拖沓现象，促进了了 机关的各项工作制度化，，年终考核时，严格把关，，年终奖金 与责任制彻底挂挂钩，既要全面考核业务工工作，又要全面考核 其中心心工作，充分调动了全委人人员的工作积极性。四是公公务 接待突出一个“活” 。。对公务接待工作，做到周周密安排，热情细 致，既要要赢得领导和外地客人的好好评，也要展示县纪检监察察 系统的良好形象，还要严严格控制接待标准，这就要要求我们办 公
室的同志要有有一个灵活的头脑、一张温温柔的面容和一套规 范性制制度。为此，我们制定了来来客登记，接待标准等规范范性 制度，并严格遵照执行行。同时，来客接待的烟酒酒都是采取批 发，既要让客客人满意，又要从节约资金金出发。五是督办督查 突出出一个“究”。督办督查是是办公室的一项重要工作，，是保证政 令畅通，防止官官僚主义和形式主义的重要要措施。我们从健全 机制入入手，围绕重点，积极有效效地开展督办督查，有力地地促 进了各项重大决策、重重要工作部署的落实。具体体做法是将上 级机关、领导导以及委局领导交办工作全全部纳入督办督查范 围，由由办公室牵头并专人负责，，各室具体落实。督办督查查工 作实施全过程动态管理理，开展经常性督促检查，，限期完成， 并定期公布完完成情况，对完成不好的室室或人，每发现一起登 记一一起，年终考核时，追究扣扣分，督办督查工作收到了了极好 的效果。强协调沟通通工作，使其向更加有利于于问题解决的方 向发展。
三、加强网络管理，突出出办公室工作的基础 网络络管理看似简单，但责任重重大、要求严格。因此，我们把网络管理摆到了办公公室工作的重要议事日程，，作为重点 来抓。一是加强强了领导。县委副书记、县县纪委书记亲自挂帅 负责，，经常督促检查，狠抓了网网络管理的责任落实；常委委副 书记作为第一责任人，，每天只要不外出，第一件
件事就是去网 络管理现场察察看，既察看“三铁一器””的使用情况，又察看直接接 责任人员，工作是否到位位，还要关心一下案管人员员的工作和 生活情况；办公公室主任作为主要责任人，，更是深入、细致地 督促检检查，常常敲敲警钟，提提提醒，把一切隐患消除在萌萌芽 状态。
二是配备人员严严格。在配备网络管理员时时，我们非常 注重该同志的的综合素质，从全委挑选政政治素质高、工作责任 强和和业务水平精的同志担当此此任，把这一职位作为本委委的工 作特殊点来对待。前前二任网络管理员都是本委委的精英，并适 时得到了提提拔。去年选调的同志因工工作细心不够，我们及时予 予以更换。今年初，经书记记办公会和常委会研究决定定，从全 县范围内进行了公公开选拔，并得到县委组织织部的大力支持， 做到了特特事特批。
三是明确了责任任。我们在与市纪委签订责责 任状的同时，内部还签订订了网络管理责任制。对网网络管理员 的工作职责、操操作规范都作了具体规定，，使之有章可循，违 章必罚罚，处罚必严。
同时，对网网络管理我们每天派专人不不定 期检查不少于 1 次，发发现问题及时督促整改，尽尽量消除一切 隐患，从而保保证网络安全畅通。
虽然然我们在办公室工作中取得得了一定的成绩，但离上级级 的要求和领导的期望
还相相差很远，与兄弟县区相比比，还有很 大的差距。在今今后的工作中，我们将一如如既往地埋头苦干、 扎实工工作，力争办公室各项工作作跃上一个新的台阶。
篇七：纪检监察部门工作经验交流
用工匠精神做深做实做细纪检监察工作 ..................................................... 2 xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组多措并举遏制“微腐败” ................ 5 聚焦“微权力”用好“靶向药”.................................................................. 6 用科学思维推动纪检监察工作高质量发展 ................................................. 8 做忠诚干净担当的纪检监察干部................................................................ 11 落实主体责任强化政治监督 ........................................................................ 15 用心用情用力做群众利益的守护者 ........................................................... 19 持续推动全面从严治院 ................................................................................ 21 从审理视角审视案件查办中存在的问题 ................................................... 24 将质量意识贯穿执纪执法全过程................................................................ 27 破除形式主义官僚主义要在“真”字上下功夫 ....................................... 29 派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材料 ........................... 31
用工匠精神做深做实做细纪检监察工作 纪检监察的职业特点，决定纪检监察干部必须做党员干部的表率，勇于在社会矛盾纵横交错，利益关系错综复杂，人情世故盛行的当下，切实做到不为人情所扰，不为亲情所困，不为友情所累，对“讲情面”者“不讲情面”。
习近平总书记指出，纪检监察机关要带头加强党的政治建设，坚定维护党中央权威和党的团结统一，围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，知责于心、担责于身、履责于行。作为纪检监察干部，我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，秉承着如琢如磨、业精于勤的工匠精神，把十九届中央纪委五次全会部署的各项任务同当前工作结合起来，立足监督执纪问责和监督调查处置职能职责，聚精会神抓四风，心无旁骛反腐败，对标对表认真落实全会精神部署。
培养“木匠精神”，善“锯”守规矩。木匠做工要求精准，会熟练使用绳墨、规和矩几种测量工具，做到方圆有度、尺寸分明，这是中国传统木匠的看家本领，从事纪检监察工作亦然。一是“陈绳墨”，分辨曲直。对纪检监察干部而言，这一“绳墨”就是讲政治，是行为准则。纪检监察干部必须党性强、作风硬，带头执行党的政策，带头守规矩，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，旗帜鲜明讲政治，坚决做到
“两个维护”。要牢记“七个有之”“五个必须五个决不允许”，在思想上划出红线、在行为上明确界限。二是“规画圆”，心不变、脚不停。木匠用规画圆，一端固定，作为圆心，圆心不变，即初心不改，另一端围绕圆心旋转，则象征着纪检监察干部的脚步不停。纪检监察干部守初心、担使命，最基础、最根本的就是要维护好党内政治生态，但是初心易得，始终难守。反腐败斗争是一场攻坚战持久战，在全面从严治党的新形势下，监督执纪的任务更艰巨，在推进过程中必然会面临诸多困难和阻力，需要纪检监察干部永不停步，一刻不停歇地推动全面从严治党。三是“矩画方”，有所戒、有所止。面对利益诱惑和考验，作为纪检监察干部，要有敬畏心，用好心中的“拐尺”，牢记“俸禄之外皆非法”，不要越“雷池”半步。要言有所戒、行有所止，哪些事情该做，哪些事情不该做，心中要有戒尺，学会“锯”除“要害”，自我提升。
培养“铁匠精神”，敢于动真碰硬。古有包公“铁肩担道义”、明察秋毫，今有“踏石留印、抓铁有痕”的工作韧劲。由此可见，古往今来“铁”字在中国文化中有着特别的意义。纪检监察干部要敢于当铁匠，以不怕烈火熏炙的胆量，为促进经济社会发展提供坚强纪律保证。一是素质要过硬。纪检监察的职业特点，决定纪检监察干部必须做党员干部的表率，勇于在社会矛盾纵横交错，利益关系错综复杂，人情世故盛行的当下，切实做到不为人情所扰，不为亲情所困，不为友情所累，
对“讲情面”者“不讲情面”。要带头遵守党纪国法，自觉反对特权思想、特权现象，带头廉洁治家，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。二是作风要过硬。纪检监察干部要以身作则，带头加强调查研究，在深入基层、深入群众的过程中破解难题，解决好群众的“急难愁盼”问题，让人民群众感受到公平正义。三是本领要过硬。一个优秀的纪检监察干部光有素质、有胆识还不够，还要有铁匠般专业的锻造技术。这就要求纪检监察干部既要具备较强的理论修养，也要有能干事干成事的业务水平，成为纪检监察工作的行家里手。
培养“泥匠精神”，学会统筹兼顾。一个出色的泥瓦匠在砌墙时，会在石块相互咬合后，再敷砂浆、校准绳。如果只是石块的简单堆砌，乱搭一通，最终也会倒塌，这就是在统筹兼顾中把握整体的艺术。纪检监察干部做工作也要像泥匠砌墙一样，既要从大局着手，又要考虑到每个石块的特征，才会实现“1＋1 大于 2”的整体效果。十九届中央纪委五次全会公报多次出现“一体”“统筹”“贯通”等词，这是新时代纪检监察工作注重运用统筹兼顾、一体推进科学方法的体现。无论是把监督贯穿于党领导经济社会发展全过程，形成常态长效的监督合力，还是将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来；无论是一体做好巡视巡察、整改落实，还是不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标；无论以系统施
治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，还是用好“四种形态”，综合发挥功效，统筹兼顾的理念都贯穿其中，这使得各个环节、步骤相互协调、密切配合，工作的系统性、实效性不断增强。
xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组多措并举遏制“微腐败” xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组按照《中国共产党纪律检查委员会工作条例》规定要求，认真落实“两个责任”，从细处着眼，从微处入手，抓早抓小，把“微腐败”遏制在“微”阶段，使党员干部敬畏法律法规，让“微腐败”无处遁形。
抓好“微教育”增强“免疫力” 立足日常监督，着重对党员干部身边存在的苗头性、倾向性问题加强动态研判。聚焦请客送礼、收送红包等“微问题”，定期组织“微教育”，通过主要领导集体谈话，讲廉政党课、约谈提醒等方式常“敲边鼓”“咬耳朵”，教育党员干部牢记职责，明辨是非，增强党员干部对各种诱惑的“免疫力”。
用好“微时间”。针对被监管单位工作人员事务繁杂、时间动态分散的实际，派驻组力推见缝插针抓教育，把对党员干
部教育融入到领导班子联席会、重点工作推进会之中，常提醒、常教育。以对服务对象的工作态度、考勤纪律、承诺事项、工作实效等问题为靶标，及时教育、谈心，纠治视线内的问题。善用 8 小时之外时间，抓住当前社会热点、工作特点和基层盲点为话题，有针对性地抛出“微话题”，鼓励党员干部参与。运用“微时间”的细水慢流式灌输，把优良传统、法律法规、公序良俗潜移默化地注入思想，筑牢思想道德防线，补足精神之“钙”，从而消除“微腐败”侵蚀的空间。
用好“微资源”。充分利用网络平台，以微信、抖音、学习强国、各级纪委监委公众号等新媒体，开展网上网下互动交流，紧密围绕工作生活点滴，嵌入法律法规要求和道德行为准则，让党员干部在评论、分享、点评中相互学习、相互影响、相互感召，培养党员干部学法守法、敬畏法律意识，根除微腐败滋生的温床。
用好“微警示”，营造处处有警示、时时有提醒的教育氛围，推动市民政局等被监管单位设立廉政文化墙。派驻组微信工作群结合敏感节点利用微信、短信发送警示教育微信短信，把警示教育融入党员干部日常，通过警钟长鸣，让“微腐败”无处遁形，增强党员干部“免疫力”。
聚焦“微权力”用好“靶向药” 关键少数重点查。通过经常性参加监管单位“三重一大”
会议，组织单位主要领导述责述廉、党风廉政建设责任制考评、个人有关重点事项报告、主要领导离任审计等方式，对权力较为集中、廉政风险较大的关键少数实施监督，确保关键少数不出问题。
重要岗位经常查。紧紧抓住财务核销、设备采购、项目招标、人事任免等重要岗位，建立廉政风险防控档案，用好纪法标尺，对监察中发现的违规操作、人为干预、以权谋私等问题严肃查处，形成震慑。
重要节点随机查。结合清明、端午、中秋、春节等传统节日及升学、入伍、婚庆等家庭生活大事，派驻组开展随机检查或暗访，重点访查收送礼品礼金、公车私用、公款吃喝、举办升学宴等违纪活动，使党员干部敬畏法律法规，时刻绷紧纪律这根弦。
揪住“微毛病”剔除“病原体” 精准运用监督执纪“四种形态”。对发生在基层监管对象中“微腐败”问题，坚持“零容忍”，杜绝“宽松软”，坚持抓早抓小，遏隐患于未发。通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等“第一种形态”处理方式，把问题遏制在萌芽状态，对违纪现象和违纪行为，严格正风肃纪，决不姑息迁就，真正让纪律成为带电的高压线，防止小毛病演变成大问题。年初以来，整改问题 4 件，批评教育 8 人，立案 2 人。
严肃追责问责。逐步压实党委党组全面从严治党的主体责任。对主体责任缺失、履行责任不力的，严肃追责问责，做到发现一起查处一起，严处一起，既处理当事人，又追究责任人，形成真抓真严，敢抓敢严，长抓长严的强大震慑。
严把案后治理。对于典型的违规违纪案例，派驻组既依纪依法进行惩治，又对案件发生的原因、形成的教训及当事人的忏悔进行总结梳理，达到以案促改，堵塞制度漏洞，实现查处一案，警示一片的治本效果。
用科学思维推动纪检监察工作高质量发展 党的十九届中纪委五次全会公报指出，以推动高质量发展为主题，坚定不移全面从严治党，坚持和完善党和国家监督体系，忠实履行党章和宪法赋予的职责，有力推动党中央决策部署有效落实，围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化纪检监察体制改革，扎实推进规范化法治化建设，切实加强干部队伍建设，为“十四五”开好局提供坚强保障，以优异成绩庆祝建党 100 周年。
在把握全局中强化战略思维。要有放眼大局的整体意识。要有居安思危的忧患意识。作为纪检监察干部，要自觉摒弃麻痹思想，必须深刻认识当前反腐败斗争形势的复杂性和一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性，增强忧患意识，把
“严”的主基调长期坚持下去，坚决查处不收敛不收手的违纪违法问题。要有勇于担当的责任意识。纪检监察干部要敢担当善作为，着力培养敢担当的气质，锤炼善作为的能力，坚定信念，坚强党性，砥砺坚如磐石的政治定力，以铁面执纪的实际行动、惩恶扬善的工作成效来体现对党的绝对忠诚，把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
在统筹兼顾中强化辩证思维。要坚持一分为二。要用辩证的眼光去洞察纪检监察工作各方面的内涵实质，既要看到有利的一面，也要看到不利的一面；既要看到自身的优势，也要看到面临的困难和问题；既要看到发展的机遇，也要看到存在的风险与挑战。要坚持联系发展。各级纪检监察干部要坚持发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是单一孤立地观察事物，用开放的胸怀和宽广的眼光谋发展、定战略、做决策，聚焦职能作用，做到理论与实践的统一、对上与对下的统一、谋划与落实的统一。要坚持抓住重点。纪检监察干部应主动聚焦“十四五”规划和二○三五年远景目标，跟进监督、精准监督，在症结点上出实招、出妙招，做到重点突破、带动全盘，有力有序推进纪检监察工作。
在整体筹划中强化系统思维。要强化全局意识。纪检监察工作是一项系统工程，我们要加强顶层设计和整体谋划，深入研究新时代纪检监察工作的关联性和各项举措的耦合性，科学
建立“十四五”规划总体目标，明确“路线图”，制定“时间表”，落实“责任人”。要加强分类指导。充分发挥领导机关“总调度”作用，搞好阶段划分，具体问题具体分析，因时因地因情因宜，搞好分类指导、分片治理、分块整治，做到“立治有体、施治有序”。要把握节奏力道。各级纪检监察干部要把握特点，遵循规律，结合实际，在抓落实过程中，切实摒弃照搬照抄、生搬硬套，搞上下一般粗的做法。
在防范风险中强化底线思维。要有原则意识。无论干什么工作，都要明确基本原则、基本方向和基本目标。要有短板意识。木桶的容量取决于最短的那块木板，纪检监察干部要有短板意识，正确对待亮点与成绩，摆脱看待间题的名利思想，树立直视问题的正确态度，拥有直面问题的宽广胸怀。要有“边界”意识。要增强政治鉴别力、政治敏感性，具有政治定力，进一步扫除思想之尘、作风之弊，对法纪制度要时刻怀有敬畏之心，做到不越边界、不踩红线、不碰高压线。要有“小节”意识。各级纪检监察干部在道德修养、生活情趣上务必注重小节，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，自觉做到洁身自好、知足常乐、修身正行，“每日三省吾身”，积蓄做人的底气、做官的正气和做事的硬气。
在兴利除弊中强化创新思维。要勇于更新观念。牢固树立“创新就是责任”“创新就是能力”“创新才能发展”的理念，坚决防止和克服不思进取、因循守旧、不敢创新、不愿创
新的现象，多一点“吃螃蟹”精神，紧紧盯着新环境、新形势和新任务思考问题、研究问题、破解问题，自觉肩负起创新的责任和使命。要勤于总结反思。反思工作理念是否先进，反思只管局部不管全...
篇八：纪检监察部门工作经验交流
21 年纪检工作经验交流材料 “五指成拳”提升监督质效保障高质量发展监督是纪检部门的基本职责、第一职责。今年以来，采油一厂压紧压实全面从严治党政治责任，紧盯重点任务和员工关切，以整合运用监督力量、促进贯通协调为路径，着力破解监督难题、消除监督盲点，不断健全完善监督体系，有效构建“大监督”工作平台，形成“五项监督”并驾齐驱、协同并进的良好局面。
“避虚就实”抓好政治监督。以“清单化”管理为抓手，持续深化政治监督，细化制定《政治监督责任清单》《政治监督任务计划》，建立《监督任务通知单》《政治监督工作底稿》模板，明确 5 大类 35 项政治监督重点，做到监督“一单清”、履责“一账明”。围绕习近平总书记重要讲话和指示精神、党中央及上级党组织重大决策部署跟进监督，紧扣党史学习教育、主题教育、劳动竞赛精准监督，紧盯疫情防控、提质增效、黄河流域生态环境问题排查整治等重点工作靠前监督，以“四不两直”方式，开展各类监督检查 5 次，推进政治监督具体化。聚焦集团公司、油田公司、采油十一厂“十四五”发展规划，紧盯全厂**万吨原油生产、**亿元经营任务目标，开展各类监督检查 14 次，以强有力的政治监督确保各项任务一贯到底、落地见效。
“责任联动”抓好日常监督。贯通落实党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”、党组织书记第一责任人责任、业务部门职能责任“五责协同”机制，有效发挥两级党组织政治功能和组织功能，推进日常监督常态化。紧盯“关键少数”加大同级日常监督，纪委书记坚持每季度开展关键岗位干部、重点岗位人员例行提醒谈话 17 人，开展巡察督导检查 3次，督促日常监督责任落实。以厂周度重点督查督办工作清单、厂网页工作通报为监督“锚点”，抓牢抓实日常监督主业主责，做到坚持原则、敢于监督、动真碰硬，上半年，厂纪委协助和敦促主管领导、业务职能部门，对管理干部、“三商”企业存在的苗头性、倾向性问题约谈提醒 18 人/次，做到早发现、早提醒、早纠正，有效防范和化解廉洁风险。
“问题导向”抓好合规监督。聚焦生产经营、安全环保、提质增效等重点领域，紧盯往年合规监督、巡察监督、审计监督等发现突出问题，制定《2021 年合规监督项目立项意见征集表》，层层审核把关，立项开展考勤薪酬、食堂管理、地面工程、原油拉运、防洪防汛和油料管理 6 个专项监督检查项目。明确监督重点、对象、时间、责任人及联络员，确立“3+1+6”监督检查项目，印发《关于开展 2021 年合规监督工作的通知》，编制任务、责任、问题、落实 4 项清单，明确底稿、月报制度，形成“四单一稿一报”工作模式，融合推进公司专项监督检查、“三个专项”治理等监督重点落实落地。
上半年，召开“大监督”联席会 2 次，开展监督检查 14 次，发现和整改各类问题 206 个。坚持“三不放过”，通报《大监督工作月报》3 期、下发《监督建议书》2 份，以问题倒逼、责任倒逼推进业务部门监管职责落实。
“标本 兼治”抓好巡察监督。认真落实公司巡察工作部署，组织纪委办、巡察组、审计组及相关业务部门等 30 余人深入学习贯彻公司巡察工作会议精神，深刻学习领会巡察工作培训要义，切实提升巡察工作能力。按照内部巡察三年全覆盖工作规划，精选骨干力量，成立巡察工作领导小组及督导督查组，制定印发《巡察工作要点》《巡察工作计划》《巡察工作手册》，印制《内部巡察谈话记录本》，进一步规范内部巡察机制。积极探索“七个坚持、八种改变”巡察工作新思路，第一轮巡察发现问题 3 大类 110 个，有力推进巡察覆盖基层党支部。坚持“边巡察边整改”原则，对油田公司及厂2019 年巡察反馈问题及近五年审计发现问题情况进行“回头看”，持续推进巡察监督治标向治本的有效转化。
“事前预防”抓好审计监督。深入贯彻落实公司 2021 年审计工作会议精神，研究制订 2021 年审计工作重点，积极发挥“经济体检”有效作用。全力推进 2019 年产能建设竣工决算审计，扣回资金 284.34 万元，问责追责 14 人。开展自办食堂审计检查，审计资金 352 万元，出具监督建议书 1 份。配合油田公司审计中心开展安全隐患治理专项审计，发现和督
办整改问题26个。开展2020年产能建设项目竣工决算审计，发现 6 大类 27 个问题。全力做好近 5 年审计发现问题整改督办落实，完成整改项目 73 项，持续整改优化完善 32 项，打通审计监督整改“最后一公里”。
篇九：纪检监察部门工作经验交流
监察工作经验交流材料文章标题：
纪检监察工作经验交流材料
找文章到文秘 114 网更多原创-()
各位领导、 同志们：
2006 年， 在 xx 公司党委、 纪委的正确领导下， 我们坚持教育固本、 制 度管事、 监督管人的指导方针， 紧密结合工作实际， 注意在“内强素质、 外树形象、 夯实基础、 健全制度、 强化责任” 上下工夫， 落实了党风廉政建设责任制， 推动了公司各项工作的健康发展。
我们主要做了以下几方面工作：
一、 以思想教育为先导， 增强干部员工的自制力
未雨绸缪抓教育。
年初， xx 公司党委、 纪委紧密结合公司改革、 发展实际， 提出了开展“廉洁从业、 依法经营、 构建和谐企业” 主题教育活动安排， 之后又相继推出了商业贿赂专项治理实施方案、 开展不正当交易行为自查自纠安排、 开展廉洁文化建设实施意见等一系列安排部署。
我们认真按照市公司的统一部署， 紧密结合实际， 创造性开展工作。
一是创新反腐倡廉教育方式， 做到“三个坚持”。
即坚持以人为本， 分层施教； 坚持多种形式， 多种渠道； 坚持把廉洁文化建设与商业贿赂专项治理和不正当交易行为自查自纠紧密结合。
二是将《党风廉政建设责任制考核奖惩办法》 和廉政制度、 规定装订成册下发， 并按照职责明确了分工。三是通过开展知识竞答等方式， 组织广大党员干部认真学习《实施纲要》 和公司《廉洁文化建设实施意见》。
四是与 xx 区检察院签署了预防职务犯罪工作备忘录， 搭建了检企共建平台。同时， 制定了公司廉洁文化建设规划和实施方案。
充分利用宣传橱窗、 公司网页等宣传工具进行宣传， 适时组织党员干部观看录像， 进行反腐倡廉教育。
积极组织公司负责人、 财、 物等重点部门和重点岗位的人员与供货厂家和施工单位签订 “三书”。
积极开展廉洁文化创建活动， 丰富宣教工作内容，“虚” 事实抓， 广泛开展了廉政书画和警句格言的征集活动， 营造了“以廉为荣、 以贪为耻” 的舆论氛围， 在全公司初步形成了“大宣教” 格局。
通过开展反腐倡廉宣传教育， 增强了干部员工的廉洁自律意识。
二、 以制度建设为重点， 增强制度的执行力
规范行为抓制度。
我们从规范管理和用权行为入手， 不断完善制度体系， 量化细化考核标准， 重新修订了现有的规章制度， 力求做到凡事有章可循、 凡事有据可查、 凡事有人监督、凡事有人负责， 避免权利的滥用和管理上的空白点。
年初， 在与 xx 公司签订党风廉政建设精神文明建设责任书的基础上， 我们将党风廉政建设责任层层分解， 制定了目标管理和责任追究制度。
为保证纪检监察各项任务的完成， 我们狠抓制度的落实。
一是坚持定期与机关和基层干部进行廉政谈话制度， 对 3 名在民主测评中评价较差、 工作业绩不明显的, 及时进行了诫勉谈话， 促其改进纠正； 二是把预防职务犯罪工作作为党风廉政建设的重点工作， 下发了《关于开展商业贿赂专项治理工作实施细则》 和《反不正当交易行为自查自纠实施意见》， 进一步建立健全了内控机制， 加大了监督制约力度； 三是通过检查信访举报受理情况、 会议记录、审计营销费用、 业务招待费、 合同及补充协议等方式， 认真查找和发现在经营决策、 资产处置、 资金结算、 工程建设、 物资采购、 招投标活动、 电力营销等重点环节、 重点岗位人员中存在的不正当交易的突出问题； 四是从干部任用的源头抓起， 一改过去论资排辈、 群众参与程度低的干部选拔方式， 出台了《选拔中层管理岗位后备人员实施方案》、《员工岗位竞聘管理办法》、 《关于中层管理人员退出现职暂行规定》， 把公开竞聘作为选拔和储备中层管理人才、增强公司竞争力的一项重要措施， 通过报名、 民主推荐、 笔试、 演讲、 测评、 组织考察、 公示等环节， 19 名优秀人才脱颖而出， 走上中层管理岗位。
同时， 对公司 29 个工种、 382 个岗位实行全员竞聘上岗， 增强了员工做好本职工作的紧迫感。
我们还对中层管理人员以及人、财、 物等重点岗位的人员实行了定期轮换制度； 对于年龄偏大和身体不好等不宜再担任领导
职务的中层干部， 实行非领导职务岗位的安置性轮岗； 对文化素质较高， 但工作经历、 实践经验不足的年轻干部， 实施培养性轮岗； 对于工作不到位， 事业心不强、 自身要求不严、 职工测评满意度不能达到要求的， 在进行诫勉谈话后实行降级轮岗； 对于在同一职级岗位上任职时间过长的中层干部进行交流换岗。从而解决了由于长期在同一岗位工作带来的工作厌倦、视野局限、 廉政隐患等问题。
三、 以监督检查为途径， 增强监察工作的活力
突出重点抓监督。
监督是用他律促进自律的重要手段， 是落实惩防体系的关键。
我们坚持把效能监察作为工作的切入点， 对电力基建、 大修技改、 设备物资采购、 废旧物资处理、 工程施工承包等工作开展了效能监察， 从安全、 经济、 效益的角度， 及时提出监察意见， 督促相关业务部门及时整改。
加强了对财务收支各个环节
[1] [2] 的控制和监督， 打破了以往金额不同、 审批人不同的审批制度， 规定无论金额大小一律从下往上逐层审批， 形成了层层负责、 相互监督的有效机制。
在企业投保运作过程中，将投保条件货比三家， 经班子成员集体讨论和职代会决定， 择优录用， 优惠款项上缴公司财务， 杜绝了违规行为发生。
在落实招投标规定方面， 严格按照市公司要求委托招投标部门统一招标。
我们规定凡金 额在 5000 元以上的业扩工程项目和物资采购， 都要采取招标方式确定， 单价小的项目采取打捆招标的方式。
所有招标信息均通过中电联网站进行发布。
我们还把评标组成员由原来的 28人增加到 72 人， 每次招标随机抽取评标人， 公司纪委全程监督， 收到了明显效果。
如在印制8 万册安全用电小册子的过程中， 厂家报单价 0. 8 元， 经过招标下降为 0. 34 元； xx 新城工程中通过电缆招标使总价款下降近百万元。
此外， 为做好旧料回收工作， 我们做出规定：
施工单位上报预算等资料时将材料回收计划清单一并上报， 经相关科室核算审批后， 交材料科备案。
施工中要明确新料领取负责人和旧料回收负责人， 旧料由责任人分单项工程逐一上交，并由材料科开具旧料回收单， 旧料缺少部分结算时除要在施工费中扣除外， 还要追究施工单位领导及责任人相关责任。
这一规定， 有效杜绝了材料管理中违规行为的出现， 做到了废旧物资处理程序化。
四、 以行风建设为抓手， 增强优质服务意识
行风建设关系到企业生存、 效益和形象。
为此， 我们坚持以服务地方经济发展为核心， 不断强化“三种” 意识。
一是强化领导责任意识。
把行风建设纳入“一把手” 工程， 总经理任领导小组组长， 班子其他成员对职责范围内的行风工作负责， 做到行风工作与业务工作两不误、 两促进。
二是强化全体职工的危机意识。
以教育培训为突破口， 通过对职工的教育， 进一步增强职工参与行风建设工作的积极性。
三是强化服务地方经济发展的大局意识。
班子成员经常深入基层供电所和供电客户进行调研， 主动走进客户门， 了解客户情， 解决客户难，努力在服务细节上下功夫， 赢得了信誉。
如：
为搞好 xx 新城建设电力配套服务， 总经理 xxx同志多次带领相关人员主动上门了解情况， 现场办公， 解决难题， 受到了建设方的好评。
xx有限公司是一个跨国集团公司， 发展潜力巨大， 建设初期， 我们先后十余次走访， 帮助其办理供电相关手续， 仅用 20 天时间就建成 35kV 专用站， 为该企业及时开工生产提供了电力保障。
在“京津国际商贸港” 项目建设初期， 我们仅用一个月时间就完成了项目用地内的原有电力设施搬迁， 并协助其完成了首期 7. 4 平方公里的电力网规划， 为园区建设争取了时间。通过不断完善企业工作制度， 规范工作流程， 促进了行风建设。
回顾过去一年的工作， 我们深深体会到， 党委的高度重视、 支持和表率作用是搞好党风廉政建设的关键。
只有领导重视， 真抓实干， 决策民主并洁身自好， 才能保障党风廉政建设各项工作的顺利开展。
严格落实纪检监察规章制度是做好纪检监察工作的前提和保证。
只有不断提高制度的执行力， 才能抓住开展工作、 解决问题关键。
加强监督检查是做好纪检监察工作的有效手段。
只有加大监督检查工作力度， 才能发挥好效能监察应有的作用。
加强行风建
设是增强企业信誉的保证。
只有把行风建设与“xx 电力心连心工程” 紧密结合才能提高服务质量， 赢得客户赞誉和企业效益。
这次会议对公司 2007 年纪检监察工作进行了周密部署和安排， 使我们更加感到了肩上的责任和工作紧迫感。
在新的一年里， 我们要认真贯彻落实中纪委七次全会及公司党委、 纪委工作会议精神， 围绕中心工作， 服务大局， 融入过程， 深入开展党风廉政建设， 为全面完成今年各项工作任务提供有力保障。
一是以“干事干净、 创建和谐” 主题教育活动为载体， 深入开展理想信念、 社会主义荣辱观、 党风党纪、 艰苦奋斗、“三大安全” 和预防职务犯罪等教育，不断拓宽教育形式， 筑牢党员干部的思想道德防线； 二是完善各项规章制度， 规范干部用权行为， 努力做到用制度管事、 用制度管人， 用制度管权。
特别是在“三重一大” 集体决策问题上， 要不折不扣地执行， 杜绝违规用权； 三是加大监督检查力度， 提高防御风险的能力。把关系企业发展、 员工反映强烈的热点问题作为监督检查的重点， 坚持监督检查与改进企业管理相结合， 促进企业管理上水平。
四是加强行风建设， 努力提高服务水平。
围绕国家电网公司“三个十条”、 规范化服务标准和“xx 电力心连心工程” 服务措施， 加大对行风优质服务工作的监督检查， 积极探索行风监督工作的新方法、 新途径， 提高行风监督工作水平， 保证“四个服务” 宗旨的落实。
2007 年是“十一五” 发展的关键一年， 也是公司确定的“深化和创新管理年”， 我们一定要在市电力公司党委、 纪委的正确领导下， 求真务实， 开拓创新， 与时俱进， 加快发展， 认真落实市电力公司党委、 纪委的工作部署， 把我公司的党风廉政建设抓好、 抓实， 不断开创纪检监察工作的新局面。
《纪检监察工作经验交流材料》 来源于文秘 114 网， 欢迎阅读纪检监察工作经验交流材料。
推荐访问:纪检监察部门工作经验交流 纪检监察 经验交流 部门
