党员考核考评方案8篇党员考核考评方案 党员考核细则实施方案党员考核细则实施方案(一)：某某公司党员绩效管理实施细则 某某公司党支部 党员绩效管理实施办法和考评细则（试行） 下面是小编为大家整理的党员考核考评方案8篇,供大家参考。
篇一：党员考核考评方案
考核细则实施方案 党员考核细则实施方案(一)：某某公司党员绩效管理实施细则某某公司党支部
党员绩效管理实施办法和考评细则（试行）
为全面贯彻落实省公司“三二一”发展战略，适应建设统一坚强智能电网要求，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋带头作用，按照局党委关于开展党员绩效管理工作试点工作部署，特制定《***公司党支部党员绩效管理实施办法和考评细则（试行）》如下：
一、目的和适用范围
1、目的：加强党员管理，发挥党员先锋作用，形成“以人为本、优胜劣进、持续改进、和谐共赢”工作氛围，把党支部建成“电网先锋“党支部。
2、本办法适用于***公司党支部所有党员 ； 3、本办法规定了***公司党员绩效管理办法和相关考评指标。
二、组织机构
（一）成立***公司党员绩效管理领导小组：
组
长：*** 副组长：***
成
员：***、***、***、***、*** （二）领导小组职责
1、负责党员绩效管理办法、考评指标体系建立。
2、负责党员绩效管理考评结果审定。
3、负责就考评中出现的问题与广大党员进行交流沟通。
三、党员绩效管理的原则
1、坚持以人为本、实事求是、和谐发展原则； 2、坚持客观、公平、公正、公开原则；
3、坚持提升企业业绩和党员个人发展双赢原则； 4、坚持党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪综合考评原则。
四、党员绩效考评的内容（具体内容见考评细则）
党员绩效考评的主要内容包括党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪四个方面。按百分制进行考评，每个方面所占分值如下：
1、党员作用发挥情况（20 分）
2、工作业绩（月度计划任务）完成情况（50 分）
（1）工作业绩：主要考评月度工作计划任务完成情况，总分 50 分。考评档次分为优秀、良好、合格、有差距四档。
（2）根据月度工作任务项数，计算每项工作分数：每项工作分数=50/工作任务项数。优秀=每项工作分数；良好=每项工作分数×0.85；合格=每项工作分数×0.7；有差距=每项工作分数×0.5。
（3）党员不填写月度工作任务，不得分。
（4）考评中，有与局相关规定不符的，以局相关规定为准。
3、工作态度（15 分）
4、遵章守纪（15 分）
五、党员绩效管理工作流程
1、签订月度绩效合约。每月月底，党员对照岗位职责，结合局、公司、部门月度重点工作，结合局党委和党支部的
月度工作安排，填写“***公司党员绩效管理合约表”，经部门负责人审定后，与部门负责人签订下月“***公司党员绩效管理合约表（见附件１）”。
2、党员群众考评（占 30%）。每月月底，党小组长组织召开党小组会议，对照“***公司党员绩效考评表（见附表 2）”和“***公司党员绩效合约表”所列工作计划任务逐项进行评价，在此基础上填报月度***公司党员绩效考评表（见附表 2）。
3、部门领导考评(占 30%)。各党小组长将经党小组考评的“党员绩效考评表”交党员所在部门领导打分考评。
4、公司领导考评(占 40%)。党小组长将经部门领导考评打分后的“党员绩效考评表”交公司党支部，送公司主管领导进行打分。
5、绩效考核。支部工作人员在公司月度考评会召开之前，将党员绩效管理考评情况统计汇总，提交公司月度考评会进行考评。
6、党员绩效考评分数计算：
党员绩效考评得分=党员群众考评得分×30%
部门领导考评得分×30%
公司分管领导考评得分×40% 党员月度绩效考评奖=绩效奖基数×党员绩效考评得分 7、党员绩效考评奖基数暂定为 300 元，（从个人月奖中切出 300 元，作为绩效考评奖）。
8、党员工作中出现重大失误，当月受到公司经济责任
考核，扣发月度奖金时，以公司经济责任考核为准，党员月度绩效考评奖不再扣奖；但应将经济责任考核扣奖数额折算为绩效考评分值，对照党员绩效管理考评细则的相应项目进行
扣分。
六、考评结果运用
1、党员绩效考评得分作为计算党员月度绩效考评奖的依据。
2、党支部对每月党员绩效考评得分情况进行公示，以此达到亮业绩的目的。
3、每个党小组在月度党员考评的基础上，给支部推荐一名标杆党员，经支委会研究后，确定一名标杆党员给予表彰。标杆党员每月奖励 100 元。
4、全年获得标杆党员次数多的同志，将作为年度“六好党员”推荐局党委进行表彰。
附表 1、《***公司党员绩效合约表》 附表 2、《***公司党员绩效考评表》 附表 3、《***公司党员绩效考评细则》
《党员绩效合约表》
年
月
日
签约说明：
1、绩效合约主要内容为党员月度计划任务完成情况。
2、当月主要工作任务计划由党员自己填报，部门负责人补充。
3、工作业绩（主要工作任务）总分为 50 分。每项工作分数=50/工作任务项数。优秀=每项工作分数；良好=每项工作分数×0.85；合格=每项工作分数×0.7；有差距=每项工作分数×0.5。
4、党员自己不填工作任务，扣 10 分。
党员考核细则实施方案(二)：党员积分考评管理实施办法
党员积分考评管理实施办法（试行）
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和全面从严治党要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现就开展党员积分考评管理提出如下实施办法。
一、考评标准【党员考核细则实施方案】
计 110 分。
党员积分主要包括基本分值、个性分值和激励分值，总
（一）基本分值（60 分）。主要包括：
（1）党性修养（15 分）。认真学习中国特色社会主义理论体系，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。
（2）宗旨意识（15 分）。积极参与结对帮扶活动，落实党员联系户制度，定期开展走访活动；密切联系群众，经常性深入群众，了解社情民意，及时向党组织反映群众的意见和要求，自觉维护群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为群众办实事好事，帮助困难群众解决实际问题。
（3）组织观念（15 分）。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组
织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。
（4）先锋形象（15 分）。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。
（二）个性分值（40 分）。
（1）师德形象（15 分）。忠诚于人民教育事业，全面贯彻国家教育方针，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教学职责。关心爱护学生，尊重学生人格，做学生良师益友。保护学生安全，维护学生权益。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。自觉抵制有偿家教，不违规到社会办学机构兼课，不利用职务之便谋取私利遵循教育规律，实施素质教育。注重因材施教，激发学生创新精神，促进学生全面发展，不以分数作为评价学生的唯一标准。
(2) 专业发展（15 分）。熟练掌握岗位技能，工作效率高，出色完成本职工作任务；拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况；积极参与教育教学技能比武与教育教学研究活动。
（3）工作实绩（10 分）。每年开设校级公开课 1 次以上，课堂教学评价为优秀。参加教学基本功竞赛、优课评比获县
级一等奖以上或获得县级骨干教师以上的荣誉称号；满教学工作量，教学质量优秀，家长和社会评价满意度高。
（三）激励分值（10 分）。主要包括：
（1）为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出；（2）积极为社会公益事业出资出力，群众反响好；（3）获得各级各类荣誉；（4）在服务大局、推
动工作中作出重大贡献。
二、实施步骤
党员积分考评管理，在基层党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。
（一）季度考评。
每季度末，党支部召开党员大会，并邀请部分群众代表参加，组织实施考评工作。
容，进行自我打分。
1．个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内
2．党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。
3．群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。参与测评的群众代表数量一般不多于支部党员总数的五分之一。
4．支部评定。按照个人自评占 10%、党员互评占 20%、群众测评占 20%、支部评定占50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到 90 分，四星级党员得分须达到 80 分，三星级党员得分须达到70 分，二星级党员得分须
达到 60 分。五星级党员人数原则上控制在党员总数的 5%以内。
5．党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报基层党委审定。
6．结果公示。基层党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。
（二）年终考评。
年终，党支部结合第四季度考评工作和民主评议党员工作进行综合考评，按照每个季度25%的权重折算出年终考评得分及星级。
年老体弱、长期患病、行动不便的党员，经党员大会讨论，报基层党委同意后，可不参加考评。预备党员参加考评，但不确定星级。对外出流动党员，党支部要积极加强与流入地党组织的沟通协调，根据了解掌握的情况进行评定；对工作相对集中的，可组织在外集中考评。
三、结果运用
党员积分考评结果，作为评先评优和干部选拔的重要依据。优秀党员一般从被评定为五星级的党员中产生；被评定为四星级和三星级的，一般为合格党员；被评定为二星级的，一般为基本合格党员。没有星级的或有以下之一行为的党员，为不合格党员：（1）无正当理由，连续六个月未与党组织联系的；（2）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的；（3）无故拖欠半年以上党费，经教育仍拒绝交纳的；（4）无正当理由不做党所分配的工作的；（5）本年
度违反《中国共产党纪律处分条例》，受到警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看处分的；（6）本年度依法受到治安管理处罚或行政处分的。不合格党员人数不下指标、不定比例。
对优秀党员，由所在党组织给予表彰。对合格党员，由所在党组织给予肯定和鼓励，积极引导其发扬“五带头”精神，争当优秀党员。对基本合格党员，按照南通市委组织部《关于在党员教育管理工作中实施“双预警”制度的意见（试行）》的规定，由所在党组织启动预警程序，及时进行提醒、帮助和教育。对不合格党员，按照《江苏省处置不合格党员实施办法》的规定，由所在党组织依照处置程序进行组织处置。
四、组织领导
（一）落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各级党组织要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强化责任意识，坚持党组织主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。要及时理顺党员组织关系，健全完善党员档案，确保将符合条件的每名党员都纳入积分考评管理体系。
（二）强化督查指导。各基层党委要将党员积分考评管理纳入基层党组织目标管理考核范畴，强化工作指导，定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。要着眼于不同行业实际，加强分类指导，制定易于操作的考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近基层、贴近实际。要采取切实有
党员考核细则实施方案(三)：2016 党员量化管理工作方案
一、指导思想
按照市委“四个一”的总体思路，以加强党员干部队伍建设为重点，不断增强党员队伍的大局意识、服务意识和责任意识，充分发挥党员干部的先锋模范作用和示范带动作用，为建设“美丽富庶和谐幸福新”打造一个良好的就医环境。
二、主要内容
站院党支部根据全体党员的实际情况，科学合理划分为三个层面：
领导干部层面：主要是领导班子的党员干部。
中层干部层面：主要是科室主任、副主任的党员干部。
普通干部层面：主要是普通党员干部和预备党员。
针对不同层面的党员干部，设置不同的量化管理标准，并以百分制的形式进行分解。重点是围绕党员理想信念、宗旨意识、爱岗敬业、学习教育、工作绩效、道德品质、廉洁自律、服务社会等 8 各方面对党员提出具体要求（其中理想信念 10 分、宗旨意识 10 分、爱岗敬业15 分、学习教育 15 分、工作绩效 15 分、道德品质 15 分、廉洁自律 10 分、服务社会 10 分），实行百分制管理，并结合党员日常表现、工作业绩、参加日常活动等情况进行，对党员德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核评定，评定结果作为年终评先树优的重要依据。
三、考评办法
站院党员分类量化管理以党小组为单位组织实施，实行年度考评制，按照党员自评、党员互评、群众参评、支部审定四个步骤进行。
1、党员自评。年终考评时，由党员对照个人年度岗位目标责任制、考评办法和活动内容，通过打分的形式进行自我...
篇二：党员考核考评方案
”星级评定、量化考核”管理工作实施办法(三篇）为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与”走帮服”连心活动，进一步深化”星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员”星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。
一、指导思想 严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员”星级评定、量化考核”管理工作，加强对党员日常表现和作用发挥的过程管理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强党员身份意识、责任意识，不断激发党员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。
二、基本原则 在开展党员”星级评定、量化考核”管理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动党员和群众参与考评的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督，加大对党员的监督力度。
二是科学规范原则。各基层党组织应
严格按照程序对党员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、规范有序。
三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。
三、考核依据 根据《中国共产党章程》、《中共 xxx 省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见》、《xxx 省处置不合格党员实施办法》等有关文件精神制定本方案。
四、考核内容 考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为 100分，其中基础分 60 分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面；评星分 40 分，主要考核党员履行党员基本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在”走帮服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。
五、考核步骤 （一）考核时间和对象 党员”星级评定、量化考核”管理工作，一般每半年组织一次，考评结果将作为年终党员民主评议的重要参考依据。考评适用于全体党员，个别年老体弱党员经申请可不纳入管理，预备党员、入党积极分子参照执行。
（ 二）考核程序和方法 第一阶段。党支部测评。召开支部党员大会，同时邀请群众代表参与（一般为党员数的 20％）。对照考核细则，由党员、群众代表进行集中测评。党支部向上级党组织上报评分结果。
第二阶段。党工委复审。党工委根据支部评分结果，在广泛听取意见的基础上，结合日常考核情况，初拟星级党员人选并上报党（工）委。原则上，党员所得共性分低于 50 分的，取消评星资格。星级评定三星级起评，考核总分不低于 70 分。五星级党员占党员总数的 10％左右、四星级占 15％左右、三星级占 20％左右。
第三阶段。党工委定星。对于连续三年被党（工）委或上级党组织评为先进基层党组织的支部，党（工）委可适当放宽基层党组织五星级党员比例。审批同意后，由基层党组织及时公示考评结果。
六、结果运用 （一）正向激励 对获评三星级以上的党员，在参加年终党员民主评议时，可作为优秀党员人选优先考虑。党支部可以通过组织党员学习培训、”七· 一”党员表彰大会等方式，对星级党员给予相应的表彰奖励。
（二）反向鞭策
对考核总分低于 60 分的党员，党支部负责人要对其进行诫勉谈话，指出不足，帮助明确努力方向，并要求限期改正。对考核总分低于 50 分的党员，按照有关规定，将对其进行”双预警”，经帮助指导后仍无转化提高的，及时启动不合格党员处置程序。
党支部书记要及时约谈受到”双预警”的党员，发现问题、分析原因，指导督促帮扶工作。
七、有关要求 一要强化责任落实。各党党小组要认真履行”党要管党、从严治党”的政治责任，把握时间节点，把此项工作列为严格落实全面从严治党要求的重要内容深入推进。要进一步深化工作方案，结合实际制定实施细则，强化组织实施，明确专人督察督促工作落到实处。要及时研究工作推进过程中遇到的情况和问题，确保党员”星级评定、量化考核”管理工作取得实效。
二要加强分类指导。各党小组要加强对社区党员”星级评定、量化考核”管理工作的分类指导。要因地制宜、精准施策，防止大而化之，力戒形式主义，着力发挥机关党员作用，进一步强化党员主体意识、宗旨意识，不断激发党员创先争优内在动力。
三要健全奖惩机制。建立健全奖惩机制，大力培树星级党员典型，依托”党员政治生日”等活动，加大对星级党员的宣传力度，通过设置星级党员的光荣榜，积极营造向党向上向善
的社会氛围。对未评到星级的党员，可选派党员骨干对其加强引导，帮助其早日成为星级党员。对被预警的党员，要和党员本人结成帮扶对子，对照标准、严格整改。
第一章总则 第一条为认真落实新时代党的建设总要求，深入实施党员队伍提质工程，增强党员教育管理针对性、有效性，根据《党章》和有关规定，制定本办法。
第二条坚持把政治建设摆在首位，聚焦基本、强化导向，融入日常、严在经常，量化考评、务求实效。
第三条依托”党员 e 家”智慧平台加强动态管理，提高党员积分管理、评星定级工作信息化和精准化水平。
第二章参加对象 第四条组织关系在 xxx 的党员，原则上应参加积分管理、评星定级。
第五条党员领导干部根据上级有关规定，纳入积分管理，不参与评星定级。
第六条当年新发展党员和市外新转入党员纳入积分管理，不参加评星定级。
第七条因年老体弱、身患疾病等原因无法正常参加组织生活的党员，经本人申请，党支部研究同意，并报上级党（工）委（指具有发展党员审批权限的党委、工委，下同）备案，可不参加积分管理、评星定级。
第三章积分管理 第八条对照”四讲四有”合格党员标准，设置基本分和加减分两个部分。基本分 100 分，围绕党员过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度、发挥先锋模范作用等设置具体指标，其中过好组织生活积分 35 分、参加学习教育积分 25 分、执行管理制度积分 20 分、发挥先锋模范作用积分 20 分。围绕奖惩情况、个人信用等级等方面，设置加减分事项。
第九条对未参加”三会一课”和”党员活动日”的党员，视情予以扣分。党员因公请假 6 次及以下的不扣分，6 次以上每次扣 2 分；因私请假 4 次及以下的，每次扣 1 分，4 次以上每次扣 2 分。
第十条对不具备使用”党员 e 家”app、参加支部微信群讨论、参与”学习强国”“xxx 干部学院”在线学习能力的党员，经党支部研究同意，不扣相应分值。
第十一条积分管理按年度进行，积分周期为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。
第十二条党支部负责党员积分管理，依托”党员 e 家”智慧平台更新维护党员日常活动数据和审批党员申报信息，对党员积分进行动态管理。
第十三条积分审核工作，设支委会的党支部，由支委会研究决定；未设支委会的党支部，由支部党员大会研究决定。积分录入工作，由党支部”党员 e 家”管理员具体负责。
第十四条党员个人积分及排名在”党员e家”app上实时显示。党支部每月在党员活动日公布，也可采取其他方式进行公开。党员对积分有异议的，可向党支部反映。
第四章星级评定 第十五条党员评星工作一般于每年 1 月进行。
第十六条年度积分 90 分以上的党员，可参评五星级党员；80 分以上的党员，可参评四星级党员；70 分以上的党员，可参评三星级党员。其中，五星级党员、四星级党员、三星级党员人数分别不超过支部参与积分管理、评星定级的党员总数的10％、30％、40％。支部参与积分管理、评星定级的党员人数在 10 人以下的，可申报评选 1 名五星级党员。
第十七条过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度等基础得分低于 70 分的，不得参评四星级、五星级党员。
第十八条党支部委员会应根据党员年度积分排名情况，研究提出党员评星的意见，提请党员大会表决通过，并进行公示。其中，拟评定为四星级党员的须报上级党组织审批，拟评定为五星级党员的须报上级党（工）委审批，报批前应做好沟通。
第十九条评星工作纳入”党员 e 家”智慧平台记实管理。
第五章结果运用 第二十条评星结果作为民主评议党员的重要依据，拟评为”优秀”等次的，应从四星级、五星级党员中产生。
第二十一条党组织可对星级党员举行授星仪式，并采取适当形式展示先进风采。
第二十二条对四星级、五星级党员，在教育培训、激励关怀等方面优先安排。
第二十三条县级以上党内表彰推荐人选，原则上从五星级党员和民主评议为”优秀”等次的党员中产生。
第二十四条党员年度积分低于 60 分且无特殊原因的要进行警示，连续两年被警示的，一般评定为不合格党员；积分清零的，直接评定为不合格党员。
第六章责任和监督 第二十五条党支部书记应履行”第一责任人”职责，督促”党员 e 家”管理员做好积分录入工作。
第二十六条党支部应坚持标准、严格程序、规范操作，强化责任落实，确保党员积分数据真实、信息维护及时、结果客观公正。积分生成后，原则上不能更改。
第二十七条上级党组织应加强督查指导，严肃工作纪律。对因工作疏忽、责任心不强造成党员积分不准不实的，视情对党支部书记、系统管理员予以约谈提醒、通报批评。对积分管理、评星定级工作中弄虚作假的党员和直接责任人，予以积分清零处理。
第七章附则
第二十八条本办法将根据工作实际适时优化调整，具体由中共 xxx 市委组织部负责解释。
第二十九条离退休干部职工党员积分管理、评星定级工作由市委离退休干部工委参照此办法实施。
第三十条本办法自印发之日起施行。
党员量化管理办法 为进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合 xx 公司（以下简称公司）实际，制定本办法。
一、指导思想 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，满怀激情地投入到公司跨越式发展的实践中。
二、基本原则
实行党员量化管理，坚持量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由公司党支部组织实施。
三、量化考核内容 党员量化管理由基础分、加分、减分构成（即党员月度积分＝基础分＋加分－减分）。
（一）基础分。每月度为 100 分。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员月度积分以基础分满分作为初始积分。
（二）加分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，主动作为、积极奉献，完成岗位工作任务，发挥先锋模范作用的情况。加分是党建融入生产经营的具体体现。部门或个人受到总部表彰，所属党员加 10 分；部门或个人受到 xx 集团表扬、表彰，所属党员加 8 分；部门或个人受到公司表扬、表彰，所属党员加 5 分。同一事项的加分项以受到的最上一级的表扬、表彰计分，不累加计算。其他在抗击疫情、突发事件、公司重大活动、项目拓展、项目建设等发挥先锋模范作用的行为，由所在部门或综合管理部提出加分建议，经公司支委会研究决定，酌情加分，每月加分不超过 30 分。
（三）减分。主要根据党员在工作中出现纰漏、失误和不到位、不作为、不尽责等情况，由所在部门或综合管理部提出
扣分建议，经公司支委会研究决定，酌情扣分，每月扣分不超过 30 分。
四、量化考核流程 量化管理按年度具体组织实施，主要采取以下步骤进行：
（一）公示积分。公司党支部依照各项活动实际情况，在党员积分墙上实时公布各位党员积分，接受党员和群众监督。党员对积分有异议的，可向公司党支部反映，党支部会及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。
（二）支委会初评。每月召开支委会，根据党员履职情况，依据《（修订稿）》，核实和初评每名党员的基础分、履职分、加分以及减分情况。
（三）党员大会评议。公司党支部每季度召开 1 次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员积分情况，排名前五的党员，经党员大会评议，颁发统一制作的“党员先锋岗”标志牌，放置在党员的办公台面。每季度由积分记录员严格填写《党员积分登记表》，每名党员填写 1 张，每年度填写完毕后，由党支部留存。
（四）计算年度积分。每年 12 月 30 日前，公司党支部将计算所属党员的本年度积分，即年度积分等于 1－12 月月度积分之和，计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后，党支部留存。
五、量化考核积分运用 （一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部向全体党员公布所属党员年度积分情况，年度积分排名作为民主评议等次的重要参考依据，班子成员不参加评先评优。
（二）作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，优先作为评先评优的推荐对象，并给予激励关怀；对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
六、有关要求 （一）加强组织领导。公司党支部把开展党员量化管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，作为年度党建工作目标考核的重要项目，切实提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。...
篇三：党员考核考评方案
1 -党员积分制管理考核实施方案
一、总体要求 推行党员积分制管理，建立量化考核机制，以提高党员素质、增强党员党性、发挥党员作用为目标，定期检查和评价党员的思想政治、履职尽责、发挥作用、遵纪守法、道德品行等方面情况，及时表彰优秀党员、处置不合格党员，进一步严格党内生活、增强党性意识、纯洁党员队伍，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，努力建设一支讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员队伍，为我街道经济社会发展提供坚强的组织保障。
二、目标任务 1、规范党员教育管理。以开展“两学一做”学习教育为契机，以建立健全党员教育管理制度为目标，积极探索不同领域基层党员的有效管理措施，推进组织生活正常化、规范化，党员发挥作用常态化，着力解决党员活动开展难、无职党员作用发挥难、民主评议党员流于形式等突出问题，形成一套符合实际、切实有效的党员管理制度。
2、激发党员先锋意识。通过实施积分量化管理，增强党员责任感和荣誉感，促使党员自觉增强党性意识，在党员“亮身份、做好事、比奉献、当先锋”、党员家庭户挂牌、党员联户帮困、促进经济社会发展等方面自觉发挥作用，积极营造党组织、
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党员创先争优的良好氛围。
3、提升党员队伍素质。从严从实抓好党员常态化教育和管理，积极搭建党员学习活动平台，不断提升党员党性修养，确保党员干部贯彻执行党的路线方针政策、推动科学发展、做好群众工作、参与社会管理等方面能力不断增强。
4、建立健全长效机制。在实施党员积分量化管理工作中，积极探索更加科学规范、有效实际的基层党员评议、教育管理、作用发挥等方面的措施办法，不断健全完善形成长效机制，提升党员管理工作水平。
三、内容及方式 党员积分制分类考核管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记和积分应用四方面内容，具体如下：
（一）党员分类。针对不同领域、不同类型基层党组织和党员特点，将党员分为农村党员、机关事业单位党员、两新组织党员等类别。
（二）分值设置。党员年度积分共设置分值 100 分，由日常行为积分、民主评议积分和突出事迹加分构成。
1 1 、 日常行为积分，共设置 0 70 分。
思想政治方面（20 分）：认真学习贯彻党的路线方针政策，学习党章党规，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，保持政治本色，坚定理想信念，做到个人服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织安排，自觉在思想上、政治上、行动上与党
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中央保持高度一致；积极参加各种理论学习和主题实践活动，严格落实“三会一课”和“主题党日”等制度，按时参加党的组织生活，认真执行党组织决议，落实工作部署，与党工委保持高度一致；主动参加所在党支部的民主生活会（或组织生活会），深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施等。
履行职责方面（20 分）：认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的行家里手；结合岗位特点，制定承诺并认真践诺；爱岗敬业、踏实肯干、任劳任怨、不计得失；主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥模范带头作用等。
发挥作用方面（10 分）：牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线；认真思考新形势下群众工作开展方法，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领；认真落实党员联系群众制度，帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益活动，积极参与乡村振兴和扶贫攻坚等工作。
遵纪守法方面（10 分）：带头加强法律法规学习，严守党纪国法，自觉遵守单位规章制度，增强法纪观念和自律意识；带头遵守职业道德，严格履行廉洁从政、计划生育等法律法规，以身
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作则、率先垂范；根据党费收缴规定，按时足额交纳党费；带头抵制各类非法组织，协助党组织排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定等。
道德品行方面（10 分）：自觉践行社会主义核心价值观，反对封建迷信等不正之风，敢于同各种歪风邪气作斗争；党性观念强、工作作风实，杜绝弄虚作假、欺上瞒下的行为；清正廉洁，克勤克俭，反对铺张浪费、奢靡享乐，保持共产党员的高尚情操；带头弘扬传统美德，维护社会公平正义等。
2 2 、 年度评议积分，共设置 置 0 20 分。
按照《中共章丘市委组织部关于做好处置不合格党员工作的通知》（章组通〔2015〕11 号）文件要求，结合党员年终总结或民主评议进行。对党员大会评议为“优秀”等次的，记 20 分；“合格”等次的，记 15 分；“基本合格”等次的，记 10 分；“不合格”等次的不记分。
3 3 、 突出事迹加分，共设置 0 10 分。
一是在党建工作、乡村振兴、移风易俗、脱贫攻坚、信访维稳、拆违拆临等重点工作中发挥先锋模范带头作用明显，经党支部研究讨论认定、报党工委审定后确定加分项和分值；二是荣获区级以上荣誉的计 10 分，荣获街道荣誉的计 8 分。
（三）积分登记。积分制考核管理以一年为一个考核周期，采取“三评两审一公开”方式进行。
1 1 、 “三评”：党员自评，党员每季度就日常行为经党小组
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长签字确认后，向党支部汇报个人自评得分情况；组织考评，各党小组长每季度将《党员日常行为记分册》汇总交党支部，党支部对每名党员进行季度考评；党员群众民主测评，党支部每年组织一次由全体党员和群众代表参加的民主测评大会，对党员进行年度民主评议。
2 2 、 “两审”：党员每季度的日常行为积分和年度积分都须经党支部审议后，再报党工委审定。
3 3 、 “一公开”：党支部要将党员每季度的日常行为得分和年度积分情况在党员大会上进行公布，并及时在公开栏内进行公示，公示时间不少于五个工作日。党员年度考核积分为日常考评得分的平均分与年底评议积分、突出事迹加分之和。
（四）积分应用。把党员量化积分制考核管理结果作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。具体可参照以下标准执行：党员年度积分在 90 分（含 90分）以下的，不得推荐其参加党内组织的各类评先推优；得分在70 分（含 70 分）以下的，由党支部安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向；得分低于 60 分（不含 60 分）的，由各党支部按照不合格党员进行处置，对其进行重点教育，督促其认真整改。党工委对得分低于 60 分的党员，进行重点教育培训，经培训考核成绩合格的，按照基本合格党员交由所在党支部对其重点管理帮扶；培训考核不合格的，严格按照不合格党员处置相关规定严肃处理，直至予以除名。
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四、有关要求 1、精心组织实施。实行党员积分制分类考核管理是加强党员教育管理的一项创新举措，也是健全党员考核评价体系的有益探索。各党总支、支部要高度重视，明确专人负责，精心组织实施，确保党员积分制考核管理工作扎实推进，取得良好成效。要进一步完善积分考核细则，积极研究解决工作中出现的新情况、新问题，完善工作制度，形成长效机制。各支部书记在抓好党员积分制考核管理工作的同时，要主动参与积分制分类考核，发挥表率作用。
2、严格把握程序。各总支、支部要认真了解党员积分制分类考核管理的工作步骤，熟悉积分内容，严格工作程序，把握关键环节，做好党员积分制分类考核管理和民主评议党员活动的相互衔接，做到程序严谨、方法得当、公开公正。要抓好积分程序和环节的监督管理，对党员日常管理、民主评议以及不合格党员处置等做到有理有据、有章可循。要结合工作实际，突出激发党员履行义务、发挥作用的量化考核，调动广大党员参与积极性。要本着惩前毖后、治病救人的原则，高度重视和认真做好不合格党员的转化工作，加大不合格党员的帮教力度，严肃处理不合格党员，不断总结完善党员退出机制，努力建设一支高素质的党员队伍。要结合党员分类等情况，以支部为单位建立党员积分制分类考核管理台账。
3、强化督促检查。党工委把落实党员积分制分类考核管理
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制度作为党建工作目标管理的一项重要内容，进一步完善组织领导和考核机制，确保工作有序推进。各总支、支部要认真做好宣传动员，让每位党员熟知党员积分制分类管理考核标准，确保党员对分类管理、积分考核的知晓率。党工委将不定期对各单位落实党员积分制分类考核管理的情况进行督导检查。
附件：1、农村党支部党员积分制管理考核细则
2、机关事业单位党员积分制管理考核细则
3、两新组织党员积分制管理考核细则
4、党员日常行为季度公示表 5、农村党员日常行为记分册 6、机关事业单位党员日常行为记分册 7、两新组织党员日常行为记分册 8、党员积分管理考核汇总表
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附件 1：
农村党支部党员积分制管理考核细则
根据农村工作实际，对年老体弱党员的考核，按照量力而行、尽力而为的原则，鼓励参加积分制管理，发挥作用。对于行动不便、生活不能自理，无法正常参加组织生活的党员，本人提出申请，经党支部研究同意并公示，报街道党工委备案后，可不参加积分制管理，根据民主评议和日常表现情况确定等次；党支部应指定党员定期联系走访，传达党内文件精神和党内重要活动的情况，向党支部反映他们的意见建议。
工作单位有支部的和常年在外不能正常参加村居支部组织生活的党员，原则上要将组织关系迁入工作单位或居住地社区。外出半年以上却因客观原因无法迁出组织关系的党员，采用网络、微信和寄送学习资料等方式参加组织学习，每次学习后，都要有学习笔记和心得体会，要单独建立学习档案。对外出党员的考核，流动党员要按规定交纳党费，参加组织生活，支持集体公益事业，通过电话、书面材料等形式每月至少向党支部汇报一次思想、工作及表现情况。在外参加组织生活、发挥作用等情况，凭有关证明材料可计入积分。
一、日常行为考核（70 分）：党支部每季度考核一次，取 4个季度平均分为日常行为得分。
（一）思想政治方面（0 20 分）
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1、认真学习贯彻党的路线方针政策，学习党章党规、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，保持政治本色，坚定理想信念，做到个人服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织安排，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。（5 分）
2、组织生活（15 分）：按要求参加“三会一课”、“主题党日”、“组织生活会”等组织生活，无故不参加的每次扣 2分；请假者，每次扣 0.5 分，扣完为止。无故不参加组织生活，经党支部批评教育不改正者，按相关规定予以处理。
（二）履行职责方面（0 20 分）
1、岗位认领（5 分）：结合村居和自身实际，认领适合自己的岗位，（如：环境卫生监督岗、文明行为（红白事等）劝导岗、家庭邻里纠纷调解岗、绿化苗木维护岗、精准扶贫联系岗等）无故不认领者，不得分。
2、履行岗位职责（10 分）：按照自身认领的岗位要求，认真履行岗位职责，党员群众提出意见的每次扣 1 分，扣完为止。
3、工作完成情况（5 分）：主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神，完成分配的工作。计 5 分，未完成者不得分。
（三）发挥作用方面（0 10 分）
1、联系群众（3 分）：发挥党员的桥梁纽带作用，做好政策和村居事务的宣传员，增强做好群众工作的本领。帮助群众解决
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问题。
2、参加公益性活动（5 分）：带头参加志愿服务、义务劳动，积极参加美丽乡村建设、扶贫攻坚、安全生产、大气污染防治、环境整治、移风易俗等重点工作。无故不参加支部组织的集体活动的每次扣 1 分。
3、为群众服务（2 分）：认真落实党员联系群众制度，帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益。
（四）遵纪守法方面（0 10 分）
1、遵守法律法规（3 分）。学习各项法律法规，认真遵守，加强自律。出现违纪问题的不得分。
2、缴纳党费（5 分）。根据党费收缴规定，按时足额缴纳党费；缴纳不及时不足额者，每次扣 1 分，连续六个月不缴纳党费的，按照《党章》有关规定执行。
3、矛盾调解（2 分）。协助党支部调解邻里纠纷，维护村级稳定，无越级访、缠访、闹访。有越级访、缠访、闹访等情形，此项不得分。
（五）道德品行方面（0 10 分）
1、社会公德方面（3 分）。认真遵守社会公德，时刻保持共产党员良好形象，群众提出意见并核实的，每次扣 1 分，违反相关规定的，依规处理。
2、家风建设（3 分）。注重形成良好家风，家庭和睦，邻里团结。由于自身原因和邻里群众闹矛盾的，此项不得分。
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3、移风易俗（4 分）。带头遵守红白理事会规定，积极宣传引导群众，推进移风易俗。出现负面影响的，不得分。
二、年终评议（20 分）：年终召开党员和群众代表评议大会，对评议为“优秀”等次的记 20 分；“合格”等次的，记 15分；“基本合格”等次的记 10 分；“不合格”等次的不记分。
三、突出事迹加分（10 分）：一是指在拆违拆临、环境整治、安全生产、大气污染防治、美丽乡村建设、移风易俗、脱贫攻坚、信访维稳等重点工作中发挥先锋模范带头作用明显，经党支部研究讨论认定，报党工委审定后确定加分分值；二是荣获各级党委表彰的，区级及以上记 10 分，街道记 8 分。
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附件 2：
机关事业单位党员积分制管理考核细则
一、日常行为考核（70 分），支部每季度考核一次，四个季度取平均分。
（一）思想政治方面（0 20 分）
1、政治坚定（5 分）。牢固树立“四个意识”，认真学习党章党规、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认...
篇四：党员考核考评方案
考核评价制度为进一步提高党员的思想政治素质增强党员的组织纪律观念和服务意识激励先进鞭策后进永葆共产党员先进性本色依据《党章》及有关规定结合公司实际情况特制定本制度。
一、考核评价 由党支部负责统一部署、全面安排下设考核评审小组由支部书记任组长支部副书记任副组长支部委员任组员对支部成员进行综合评分。
二、考核时间 实行年度考核制每年 12 月对党员进行综合评价考核。
三、考核对象 本支部全体党员包括预备党员 。
四、考核内容 1、党员的思想政治素质支部会议出勤率、支部会议表现情况提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习积极参加各种理论和业务学习勤于思考善于总结认真做好笔记每年交由支部进行评分。
3、党员的工作情况认真完成各项工作任务有强烈的责任心和吃苦奉献精神不计个人得失把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范自觉遵守党的纪律严格遵守国家的法律和法规保守党的秘密执行党的决定服从党的分配积极完成党的任务模范遵守党的各项规章制度。
五、考核评价及相关处理措施 考核结果以优秀、合格、不合格三级评定。正式党员评等级为不合格者经支部会议讨论要求限期整改并给予党内通报批评一次两次以上含两次不合格视具体情况按照相应规定给予相应的纪律处分。预备党员评定等级为不合格经支部会议讨论延长其预备期情节严重的取消其预备党员资格。
篇五：党员考核考评方案
dquo;五星级”党员考评实施方案 （讨论稿）为进一步强化党员动态管理，推动党员履职尽责、为民服务、担当作为，更好地发挥党员模范带头作用。根据全区“两学一做”相关要求和区经信局党委“五星级”党员考评活动，特制定以下实施方案。
一、指导思想 以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以“两学一做”学习教育为契机，以考核方式的转变倒逼工作方式的转变，强化过程管理，进一步深化“五星级”党员考评活动，促进党建工作责任制的落实和年度党建工作任务的完成，真正把“五星”活动抓出实效，推进考评活动常态化、规范化和长效化。
二、基本原则 (一)围绕中心，服务大局。此次“五星级”党员考评活动要围绕公司工作大局，充分调动和激发广大党员的积极性、主动性和创造性。
（二）结合实际，严格考核。建立标准科学、操作简单、便于参与、运转正常的星级评定机制，明确党员星级评定的目标要求，严格考核评定。
（三）民主公开，广泛参与。公司所有党员均为“五星级党员”考评对象，坚持民主公开的原则，保证星级评定过程中公平公正，评定结果真实准确。
三、考评内容及标准
“五星级”党员考评活动主要内容为：政治、纪律、品德、作风、实绩。综合分数90分以上的评定为五星级党员，80分-89分评定为四星级党员，70分-79分评定为三星级党员，60分-69分评定为两星级党员，59分及以下评定为一星级党员。合格党员标准体系为“5+N+Y”模式，党员共性标准为（N），共计80分。每名党员不同的岗位标准为（Y）共计20分，合计100分。各支部要组织各党员根据自己的岗位性质及特点，制定符合自身实际的岗位标准（Y），并报公司党委审批备案。具体评分细则见附件1《“五星级”党员考评细则》。
四、评选办法 “五星”党员每年评定一次，采取“个人自评、党员互评、支部审核、党委审定”的“四评”步骤。
（一）个人自评。党员对照考评标准，查找梳理个人存在的问题和不足，建立问题清单，作出争星（五星或四星）承诺，根据问题清单逐项列出整改措施，做到边学边查边改（见附件 2《党员问题整改清单》）。各党支部对党员的问题清单进行审核把关，并采取一定形式公开，接受党内外监督。
（二）党员互评。结合年度党员民主评议，以各党支部为单位，召开党员大会，组织全体党员开展互评。互评采取无记名方式。
（三）支部审核。在个人自评、互评的基础上，党支部召开支委会，结合党员表现，综合各方面评议结果，上报党委。
（四）党委对各支部上报的“五星”评选结果进行审定并公开。
五、相关要求
（一）加强组织领导。“星级党员”评选活动是全年党建工作的重要内容。各支部书记为“五星”党员争创活动的具体负责人，要切实履行职责，抓好落实。
（二）加强宣传引导。各党支部要引导广大党员充分认识实施“星级党员”评选活动的重大意义，找准“星级党员”评选活动与加强党建工作的结合点，及时发现和解决星级管理过程中出现的新情况、新问题，不断加以完善和改进，真正使“星级党员”评选活动成为推动工作的有力抓手。
（三）加强督查指导。公司党委将星级评定列入年度民主生活会重要内容，调动党员参与热情，确保考评工作在公开、公正、和谐的氛围下有序顺畅进行。
（四）加强结果运用。优秀党员从五星级党员中择优确定，四星级党员为合格党员，“三星级”及以下党员，由党支部书记与其谈话，并确定一名领导班子成员或“五星级”党员结对帮助提高，对下一年度仍未达到“四星级”党员标准的，直接列为不合格党员，劝其退党，劝而不退的，按程序除名。
附件 1 公司党委“五星级”党员评定标准 评定标准 项
目 具体内容 共性标准 （N) （80 分）讲政治，有信念 （20 分）
1．认真参加党组织开展的各类学习教育培训活动，按时参加支部每月的“支部主题党日”、学习、讨论、交流活动。（7 分）
2.积极参加“党员议事”，贯彻执行上级党组织决策部署，态度坚决，思想上、行动上与党中央保持一致；有大局意识、全局发展观念，不以小圈子、小范围的利益为借口阻碍、阻挠或串唆他人阻碍、阻挠全区经济商务和信息化发展大局。（7 分）
3.说话有原则、有依据、负责任，不妄议、不传话、不挑事，不在网络、微信等媒介转发不确切、不清楚的信息，及时制止消极言论。（6 分）
讲规矩，有纪律 （20 分）
1.认真参加党支部组织生活会，结合实际开展批评与自我批评，胸怀坦荡、接受意见、及时改正；按时足额缴纳党费；外出流动党员按期汇报工作、思想情况。（7 分）
2.服从党委安排，完成党委分配的各项工作任务。（6 分）
3.自觉遵守党纪国法，自觉践行《中国共产党廉洁自律准则》；不参与越级上访等扰乱社会治安的群体性活动，不违规享受惠民政策、不参与违规违章建设、自觉抵制黄、赌、毒。（7 分）
共性标准 （N) （80 分）讲道德，有品行
（20 分）
1.带头移风易俗，勤俭节约、不大操大办、铺张浪费；不组织、不参加封建迷信活动。（5 分）
2.带头弘扬社会公德，自觉与违法违纪行为作斗争，爱护公共财产，不随意破坏健身器材、水利、交通、供电、通讯、生产设施及景观绿植等公共设施；不随意占用道路停放车辆、阻碍交通；不随意扔、倒垃圾，维护市容市貌整洁卫生。（5 分）
3.带头弘扬家庭美德，孝老爱亲，履行好赡养老人、抚养教育子女义务，培育、树立良好家风，家庭关系和睦。（5 分）
4.带头弘扬社会主义核心价值观，诚信待人、团结互助、和谐相处，邻里关系和睦。（5 分）
讲奉献，有作为 （20 分）
1.结合设岗定责、履职承诺活动，主动认领服务岗位，兑现服务承诺。（8 分）
2.认真学习专业知识，艰苦奋斗、克己奉公，服务群众，在群众中起到先锋模范作用。（6 分）
3.积极为社会公益事业出资出力。（6 分）
个人（
）岗位标准（Y）（20 分）
注：1、个人岗位标准至少为 3 条； 2、综合分数 90 分以上的评定为五星级党员，80 分-89 分评定为四星级党员，70 分-79 分评定为三星级党员，60 分-69 分评定为两星级党员， 59 分及以下评定为一星级党员。
—7— 注：以上个人岗位标准的表格在 9 月 8 日之前上交至公司综合办覃霜梅处。
篇六：党员考核考评方案
文）2018 年基层党支部和党员考评实施方案各党支部：
为着力提升基层党建工作科学化、规范化水平，促进基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，决定在企业基层党组织和党员中全面推行考评工作，现就相关事项通知如下，请认真贯彻落实。
一、总体要求 坚决贯彻党的十九大精神，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，落实全面从严治党要求，规范党内组织生活制度，在基层党组织开展考评管理，激发基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，增强广大党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，激励企业党员勇立潮头谋新篇、勇当标杆创新业，打造一支政治坚定、纪律严明、品德高尚、担当有为作表率的国企党员队伍。
二、党支部考评管理 （一）考评标准。按照“五化一好”（支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化、堡垒作用发挥好）的标准细分为四个指数：组织指数、制度指数、保障指数、业绩指数。评分标准的设置，各企业党组织可根据基层党建工作实际、工作重点进行适当调整。考评等次的设置，要与企业开展的基
层服务型党组织星级评定工作有机融合，形成考评、星级评定综合评价体系。
（二）考评等次。考评按百分制评分，得分在 95 分以上的，评定为五星级党支部，一般不超过 20%；得分在 90-94 分的，评定为四星级党支部；得分在 80-89 分的，评定为三星党支部；得分在 70-79分的，评定为二星党支部；得分在 60-69 分的，评定为一星党支部；60 分以下的，评定为无星级党支部。
（三）考评办法。由各企业党委负责组织实施，按照党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定、亮分公示“三评一公示”程序对党支部“堡垒指数”进行量化考评，群众反映占 20 分，其余 80 分中，支部自评分占 30%，上级党组织考评占 70%。对工作中出现重大失误、拒不履行上级党组织的决定、支部班子成员发生违纪违规问题等情形的党支部，不参与考评，直接评定为“无星”党支部。
1.。
党支部自评。当年年底或次年年初，党支部逐条对照考评项目，根据工作完成情况，形成自评分，并就得分进行详细说明，及时向上级党组织汇报。党支部自评得分说明主要包括党支部基本情况、自身建设情况、发挥作用情况、存在问题及原因、改进措施等内容。自评打分应客观、真实，不得瞒报、虚报。
2. 党员群众测评。党支部自评结束后，上级党组织应及时组织基层党支部党员和群众代表，对照考评项目，结合平时了解的情况，对党支部完成工作整体情况进行测评。
3. 党委评定。党员群众测评结束后，企业党委根据下属党支部自评得分、党员群众测评得分、党支部书记抓基层党建工作述职评议考核得分，结合日常工作开展情况对党支部进行综合评分。
4. 亮分公示。企业党委及时向党支部得分和考评等次情况，通过党务公开栏、内部文件、会议传达等途径向党支部、党员公示。
在支部自评、民主测评和党委考评的基础上得出综合分，确定考评等次，经公示后，将《企业党支部考评统计表》（具体见附件 2）报上级党委备案。
三、党员考评管理 （一）考评标准。按照“四讲四有”的标准细分为四项指标：政治自觉指标（信念指数）、遵章守纪指标（纪律指数）、道德品行指标（品行指数）、奉献作为指标（作为指数）。按照“四讲四有”标准分为八个标杆，鼓励党员争当遵纪守法带头人、爱岗敬业标兵、优化发展环境维护者、城市建设排头兵、公益事业热心人、化解矛盾纠纷贴心人、移风易俗引领者、贫困群众帮扶人。评分标准的设置，各企业党组织可根据企业性质、业务属性、岗位设置、党员年龄结构等实际情况进行适当调整。
（二）考评等次。根据考评得分，将党员划分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。考评按百分制评分，得分在 90 分以上的，评为优秀党员，一般不超过 20%；考评得分在 80-89 分的，评定为良好党员；考评得分在 70-79 分的，评定为合格党员；考评得
分在 60-69 分的，评定为基本合格党员；考评得分在 60 分以下的，评定为不合格党员。
（三）考评办法。由党员所在支部负责组织实施，采取个人自评、党员互评、支部考评、党委审核、亮分公示的“三评一审一公示”程序对党员量化考评，党员互评占 30 分，其余 70 分中，个人自评分占30%，支部考评占 70%。对存在严重违反党纪党规、工作出现重大失误、无正当理由连续 6 个月不参加组织生活或不交纳党费、参加或支持非法组织和非法活动等情形的党员不参与考评，直接评定为“不合格党员”。
1. 个人自评。当年年底或次年年初，由党员对照考评项目和承诺事项进行自评，所在党支部统一收集汇总党员自评打分情况。
2.。
党员互评。党支部可根据实际情况，召开党员会议或党小组会，结合组织生活会和“党性体检、民主评议”工作，对照考评项目和党员履诺尽责情况开展民主评议，进行互评打分。
3. 支部考评。党员互评结束后，党支部召开支委会，综合党员工作生活日常表现，评定每个党员的支部考评分值。
4. 党委审核。企业党委对所属支部党员考评结果进行审核把关，对报送审定的不合格党员及时进行调查认定，并将结果反馈给党支部。经调查核实，存在党员考评不实的，企业党委要及时纠正，并在一定范围内予以通报批评。
5.。
亮分公示。党委反馈的考评结果作为最终结果，通过会议传达、党务公开、网络平台等多种途径向党员群众公示，听取意见，接受监督。
在个人自评、互评、考评和党委审核的基础上得出综合分，确定考评等次，经公示后，将《企业党员考评统计表》报上级党委备案。
四、有关要求 （一）加强组织领导。各党支部要充分认识到考评管理的重要意义和作用，结合企业实际制定工作方案，进一步细化考评要求。要严格考评程序，确保公平、公正、公开。要做好宣传动员，将细化后的不同类型党员考评标准及早发放到党支部、党小组和每位党员手中，让党员知晓和熟悉。
（二）注重深化结合。考评管理运用，坚持同推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，同提升基层党建规范化水平、打造企业党建品牌结合起来，同实施“红色引航”工程结合起来，积极探索易操作、好参与、群众认可、效果显现的考评形式和长效机制。
（三）强化结果运用。对五星和四星党支部，予以表彰奖励，确定为基层党建示范点，打造特色品牌，推广经验，优先作为“四红”基层党组织的推荐对象；对一星级和无星党支部，将其列入软弱涣散支部名单，由上级党组织主要负责人亲自牵头负责，约谈支部书记，进行警示谈话，要求支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评，分析突出问题，责令限期整改，制定整改清单，督促转化提升。对优
秀党员，及时表彰，作为企业评优树模的重要依据，优先作为“四红”先锋等上级部门评先评优的推荐对象。
件 附件 1
企业党支部考评参考标准
支部名称：
总得分：
等次：
项目及分值
评分要点
自评
考评
指数（100）
组织指数（15 分）
（1）党支部设置合理，按期换届，程序规范；
（2）党支部委员会成员职责明确，协调配合，领导有力，能够自觉贯彻党的路线方针政策，坚决执行上级党组织的决议；
（3）党支部书记政治素养、服务意识和工作能力强，在群众中有较高的威信，党内业务认真负责；
（4）党支部委员会成员积极开展党的活动、抓好支部党员队伍建设、带头发挥党员先进模范作用。
制度指数（30 分）
（1）落实党务公开、实行民主管理制度情况；
（2）落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度情况；
（3）制定支部学习培训计划，并按计划执行实施；
（4）落实发展党员推优制、备案制、预审制、公示制和票决制，严格进行政治审查；
（5）落实党员考评制度情况；
（6）党建信息化工作有序推进；
（7）建立党员联系群众机制、志愿者服务机制情况。
保障指数（10 分）
（1）加强党员活动阵地建设；
（2）积极在党员活动阵地开展支部活动；
（3）党员活动工作经费有保障，且使用合理。
业绩指数（25 分）
（1）按时落实上级党组织部署的各项工作任务；
（2）党支部发挥战斗堡垒作用，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，成绩显著；
（3）党组织和党员联系服务群众情况；
（4）党建工作年度考核和获奖情况；
（5）党建带群团、工会、妇联建设情况。
群众反映（20 分）
党支部在党员、群众代表和服务对象中的民主测评分。
总分
件 附件 2
企业党支部考评统计表
填报单位：
填报日期：
年
月
日
星级
数量
基层党支部名称
五星级
四星级
三星级
二星级
一星级
无星
件 附件 3
企业党员考评参考标准
党员姓名：
总得分：
等次：
项目及分值
评分要点
自评
考评
指数（100）
信念
指数
（20 分）
（1）主动学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想；
（2）切实增强四个意识，树立四个自信；
（3）严格履行党员八大义务；
（4）积极参与党委中心工作，落实上级党组织工作部署；
（5）定期向党支部报告个人学习、工作、生活等情况。
纪律
指数
（25 分）
（1）严格遵守党纪党规、法律法规、企业规章制度；
（2）按时参加“三会一课”、“主题党日”和组织生活会等；
（3）按时足额缴纳党费；
（4）坚决支持并认真完成党支部分配的工作。
品行
指数
（15 分）
（1）注意个人言谈举止，时刻以党员标准要求自己；
（2）积极参加志愿服务活动；
（3）尊重职业道德、尊重领导、团结同事、待人真诚；
（4）尊老爱幼，互帮互助，崇尚文明健康生活方式。
作为
指数
（20 分）
（1）为保护国家、集体利益或他人人身、财产安全，见义勇为；
（2）爱岗敬业，积极参加理论学习、技能培训和岗
位练兵等活动；
（3）在突发性事件中冲锋在前、勇挑重担；
（4）在服务大局，推动工作中作出突出贡献；
（5）积极支持并参与公益事业。
党员互评（20 分）
支部党员民主测评分。
总分
件 附件 4
企业党员考评统计表
填报单位：
填报日期：
年
月
日
等次
数量
具体名称
基层党支部名称
优秀
良好
----
合格
----
基本合格
----
不合格
篇七：党员考核考评方案
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党员考评实施方案
为进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，特根据《岳阳市云溪区党员考评暂行办法》以及党内有关规定，结合本单位实际，制订本实施方案。
一、考评对象。党组织关系在本单位范围内的所有党员按照组织隶属关系，参加所在党支部的考评；预备党员参加考评，但不宜评为优秀等次。
二、 考评内容。主要是党员履行基本义务、践行社会主义核心价值观、发挥先锋模范作用等情况。根据党员履职要求，细化标准、量化考核，实行倒扣分为主、倡导行为适量加分。
三、考评方式。采取日常积分管理和年度民主评议相结合，党员年度综合得分为积分管理占 70%、民主评议占 30%。积分管理确定100 分基础分，扣分不保底，倡导行为累计加分不超过 20 分，民主评议每年 6 月份召开党员大会进行，两项折算为百分制即当年度综合得分。
四、考评步骤。考评按积分管理、民主评议、组织评定三个步骤进行。
（一）积分管理
1、积分登记。每个基层党组织应逐月对照考评项目（见附件
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1、2），经过支部记录、“三会一课”、党员活动日、工作表现、个人申报、党员群众反映和征求部门意见等途径，逐项对照加、扣分，然后召开支部委员会当月审定积分登记情况，签字确认并在适当范围内通报。
2、积分公示。各支部应根据积分情况，每季度末将本季度党员积分明细表经过党务公开栏等形式公示，公示时间一般不少于 5 个工作日。公示期间，党员群众有异议的，可向所在单位党组织反映，党组织应及时调查原因，向党员群众反馈调查结果，作出是否调整积分的决定。
3、积分周期。以当年 6 月至次年 6 月为一个积分周期，按 4 个季度积分汇总，形成年度积分。
（二）民主评议
1、征求意见。民主评议前应征求纪检、问责、政法、民政、信访、卫计、禁拆治违和安监、环保等部门的意见，对有附件 1 中“一票否决”情形的党员，直接评定为不合格等次。
2、支部讲评。党支部书记通报说明党员“一票否决”、年度积分情况，根据党支部初评意见，对党员进行讲评，指出存在问题，提出改进意见。
3、民主测评。采取无记名投票方式，按照优秀、合格、基本合
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格、不合格等次，对党员进行民主测评。
（三）组织评定
党支部根据党员年度综合得分情况，结合平时表现综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。
1、年度综合得分在 90 分（含 90 分）以上的，评为优秀等次。优秀等次名额一般按年度综合得分由高至低取，不超过本支部党员总数的 20%。
2、年度综合得分在 70 分（含 70 分）至 90 分或年度综合得分在90 分（含 90 分）以上未被评为优秀等次的，评为合格等次。
3、年度综合得分在 60 分（含 60 分）至 70 分的，评为基本合格等次。
4、年度综合得分在 60 分以下的，评为不合格等次。
五、结果运用。考评结果作为党员评先评优、表彰奖励、年度考核、处理不合格党员的重要依据。
上级党组织表彰的优秀党员，一般应从党支部评定为优秀等次的党员中产生。
对确定为基本合格等次的党员，要指定专人及时提醒谈话，帮助教育其限时改正。
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对确定为不合格等次的党员，由各党支部提出审批意见，报局党总支部审查批准后，严格按程序进行处理。
预备党员年度综合得分在“基本合格”或“不合格”等次的，延长预备期或取消预备党员资格；延长预备期后，年度综合得分仍在 “基本合格”或“不合格”等次的，按有关程序取消预备党员资格。
六、考评要求。各党支部要高度重视党员考评工作，切实加强组织领导。考评工作开展情况纳入基层党建考核和党（工）委（组）书记年度党建述职评议的重要内容。党支部（总支）书记是考评工作的第一责任人，组织委员为直接责任人(兼管理员)，负责日常具体工作。
附件：1、党员考评“ 一票否决”情形
2、党员考评项目
3、党员积分登记册
4、党员积分月统计表
5、党员积分公示栏
6、年度积分汇总表
7、民主测评表
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8、年度综合得分汇总表
9、党员考评登记表
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附件 1
党员考评“一票否决”情形
1、政治立场动摇，在各类网络、媒体上散布、转发不当言论，妄议党的方针政策，诋毁损害党和国家形象的。
2、组织、参与邪教等非法活动，参与或出资修建宗教活动场所的。
3、当年度违法生育的。
4、连续 6 个月不参加组织生活或不缴纳党费，或外出 6 个月不办理《流动党员活动证》，不主动与党组织联系，不按时向党组织汇报思想工作情况的。
5、道德行为不端，沉迷低级趣味，生活作风不检点，被发现或举报查实的。
6、当年度受引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理，或受党内严重警告及以上纪律处分、记大过及以上行政处分或被追究刑
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事责任的。
7、年度综合得分在 60 分以下的。
8、其它符合“一票否决”的情况。
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附件 2
党员考评项目
一、遵守党章
1、无故缺席“三会一课”、党员活动日、学习培训和会议等每次扣 3 分，迟到、早退的每次扣 2 分，年度请假超过 3 次的每多 1 次扣 1 分。
2、未及时或未足额缴纳党费的每次扣 5 分,未及时转接组织关系的扣 5 分。
3、不执行党组织决议、决定或不完成分配工作的每次扣 5 分。
4、不能完成网络在线学习任务的扣 5 分。
5、有其它明显不履行党员八项义务的行为每项视情扣 3-8 分。
二、维护团结
6、对区委、区政府决策部署执行不力，致使工作滞后或造成一定影响的每次扣 10 分。
7、不维护单位团结，搞团团伙伙、拉帮结派，在考核中反响较差的扣 8 分。
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8、相互推诿扯皮，不作为、乱作为、缓作为，造成工作延误的每起扣 8 分。
9、恶意举报、造谣、诽谤、中伤她人的每次扣 10 分。
三、廉洁奉公
10、严格执行《湖南省纪委关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》（湘纪发〔 〕17 号），违规请客受礼的每起扣 10分；参加她人违规请客送礼的每次扣 5 分。
11、侵占公有财产或恶意拖欠国家、集体或个人资金拒不归还的每次扣 10 分。
12、以权谋私、优亲厚友被发现或举报查实的每起扣 8 分。
13、违规领办企业、入股经营或兼职领取报酬的每起扣 10 分。
14、其它违反中央八项规定、六项禁令等作风建设规定的每次扣10 分。
四、诚信守法
15、学法考试不及格的扣 5 分。
16、人事档案、党员档案造假的每次扣 10 分。
17、个人征信发生恶意不良记录的每条扣 5 分。
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18、不按有关规定报告个人重大事项的每次扣 8 分；配偶、子女违法违纪的每起扣 3 分。
19、利用职务之便坑蒙拐骗的每起扣 10 分。
20、其它违反相关法律法规的行为视情扣 5-10 分。
五、爱岗敬业
21、上下班和会议迟到、早退每次扣 2 分，无故缺勤或缺席每次扣 3 分；工作时间上网炒股、购物、玩游戏等每发现 1 次扣 2 分。
22、不按要求落实住机关规定的每少 1 次扣 2 分。
23、违反保密纪律，泄露国家和单位秘密，未造成严重后果的每次扣 8 分。
24、本职工作被单位、区或市以上通报批评的每次分别扣 2 分、4 分、8 分。
25、本单位或上级交办督办工作未按要求落实到位的视情扣 3-5分。
26、负责承办的民生实事未按要求办理到位的视情扣 3-5 分。
27、因责任心不强造成工作失误或失职的每次扣 5 分。
28、倡导行为加分：
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①合理化建议意见被单位或上级采纳的每条加 2 分。
②被评为岗位能手或业务标兵的加 3 分。
③分管或负责工作被评为区、市、省和国家级先进的分别加 2分、4 分、6 分、10 分。
六、项目建设
29、在职责范围内，因政策研究不透、信息捕捉不准，导致立项争资不力的扣 5 分。
30、在项目审批上久拖不办、效率低下的每发现一起扣 5 分。
31、在项目服务上索拿卡要被发现或举报查实的每起扣 5 分。
32、没有按要求完成项目建设任务的视情扣 5-7 分。
33、在项目建设中幕后操纵、暗箱操作，为亲友、乡邻充当保护伞被发现或举报查实的每起扣 10 分。
34、倡导行为加分：
①在项目引进中有突出贡献的视情加 6-10 分。
②负责或参与的项目建设，被区、市通报表扬的视情加 6-10分。
③在项目建设中积极做亲友工作，成效明显的加 5 分。
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七、文明新风
35、违反《湖南省实施殡葬管理条例》相关规定，建生基或单墓、合墓超过规定面积的扣 5 分；修建豪华墓、“活人”墓的扣 10分；在“三沿六区”（“ 三沿”指高速公路及连接线、国道及省道、铁路等主干道沿线两侧可视范围；“六区”指耕地、林地、城市公园、风景名胜区和文物保护区、水库及河流堤坝附近和水源保护区）乱埋乱葬的扣 8 分。
36、宴席中使用不可降解一次性塑料桌布餐具等塑料制品，或丧事、清明祭祀中使用金箔、塑料等不可降解材料制作祭祀用品的每起扣 5 分。
37、婚丧操办过程中，在道路、学校、医院等公共场所搭建喜（灵）棚、彩（龙）门的每起扣 8 分；使用高音喇叭或出殡沿途抛洒纸（冥）钱的每起扣 5 分；“送喜匾”、“敲路祭”、 点歌、收（送）被子的每起扣 5 分；婚丧车队规模超过 8 辆或治丧时间超过 3晚的每起扣 5 分。
38、违反禁炮限鞭规定（规定范围内婚丧操办全程禁止燃放烟花爆竹；规定范围外禁炮限鞭，逐步实现少放不放鞭）的每起扣 8 分。
39、搞求神拜佛、打卦占卜、做道场、看风水等封建迷信活动的每起扣 8 分。
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40、不赡养老人、不抚养未成年子女和残疾子女的每起扣 10分。
41、其它违反我区《关于整治婚丧陋习推进移风易俗的意见》禁止事项或《政府通告》禁炮有关规定的每起扣 5 分。
42、倡导行为加分：
①《政府通告》禁炮规定范围以外的区域，在婚丧喜庆中不燃放烟花爆竹的加 8 分。
②婚事新办，不搞“领席、过门、过彩礼”等行为，组织不收礼金的集体婚礼、慈善婚礼、爱心婚礼等现代文明婚礼仪式的加 5 分。
③丧事简办，倡导放哀乐、鞠躬、默哀、戴黑纱或白花等文明治丧礼仪，不占道不扰民的加 5 分；主动采取火葬、江葬、骨灰深埋等生态环保安葬方式和自觉在公益性墓地集中安葬的加 5 分。
④文明祭祀，采取敬献鲜花、植树绿化、清扫墓碑等方式，不燃放烟花爆竹或焚烧纸钱（冥钱）的加 5 分。
⑤孝老爱亲，积极开展文明家庭或参加道德模范评选等活动，示范效应好，得到社会和单位公认的加 5 分。
八、服务群众
43、接待群众态度恶劣、方式粗暴或不理不睬，群众反响不好的
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每次扣 5 分。
44、对群众反映的问题处理不力、解决不好，造成越级上访的每起扣 5 分，造成群体事件的每起扣 10 分。
45、在服务群众中索拿卡要被发现或举报查实的每次扣 5 分。
46、没有完成精准扶贫年度工作任务的扣 8 分。
47、不参加统一组织志愿服务活动的每次扣 2 分。
48、在抢险救灾等急难险重工作中不服从统一调配或袖手旁观、临阵脱逃的每次扣 8 分，失职失责的每次扣 10 分。
49、倡导行为加分：
①主动帮困助学或照顾孤寡老人、留守儿童的加 5 分。
②参加无偿献血的每次加 3 分。
③长期参加社会公益活动，得到相关社团和群众公认的视情加5-10 分。
④服务群众效果明显，收到群众来信表扬、锦旗感谢的视情加3-5 分。
⑤见义勇为的每次视情加 5-10 分。
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附件 3
支部党员积分登记册
（20
年
月—20 年
月）
登记时间 姓
名 扣分事由及分值 加分事由及分值 20
年
月
日 XXX 义务植树缺席扣
分
20
年
月
日 XXX
见义勇为加
分
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管理员签名：
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附件 4
支部党员积分月统计表
（20
年
月）
考评 项目
姓
名
小 计 扣 分 扣 分 扣 分 扣 分 扣 分 扣 分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 加分 XXX
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支部委员签名：
附件 5
支部党员积分公示栏
公示时间：20
年 月 日
姓
名 三季度 四季度 一季度 二季度 合计 年度 积分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 加分 XXX
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文档仅供参考，不当之处，...
篇八：党员考核考评方案
考核与评价制度为了切实加强党员管理，充分发挥党员的先锋模范带头作用，促进整体工作上水平、上台阶、上档次，特制定如下考核与评价制度。
一、党员考核与评价的目的和意义 按照践行“四讲四有”、争做合格党员的要求，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以加强党员队伍建设为重点，不断创新党员队伍管理，着力构建永葆先进性的长效机制，不断为党组织注入勃勃生机，通过加强对党员的考核，使全体党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，促进各项工作顺利开展。
二、党员考核与评价的基本原则 1. 坚持实事求是的原则。在考核评价过程中，要坚持摆事实讲道理，既不降低党员标准，又不提空泛过高的要求。既对照标准，严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。
2. 坚持民主公开原则。要尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处置意见要与本人见面，并允许申辩。
3. 坚持平等的原则。党员在评议标准面前人人平等，无论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁，严格要求。
三、党员考核与评价的基本内容 （一）合格党员的具体标准
1. 政治品德优。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚决维护党中央权威，把讲政治的要求植根于灵魂深处，自觉做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，做政治上的明白人。
2. 党性观念足。坚决抵制各种歪风邪气，积极参加党支部举行的学习教育活动，加强政治理论学习，自觉把党的理论创新成果运用到农村牧区工作的实践中，将理想信念体现到农村牧区工作的动力中，永葆共产党人的政治本色。
3. 纪律意识牢。严格遵守党的政治纪律，遵守职业道德，具有较强的法律意识、政策意识、纪律意识，严格执行《准则》、《条例》等各项规章制度，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线，无违法违纪行为，工作中无“庸懒散浮拖”等不良风气。
4. 品行修养好。能把“德行”贯穿做人做事始终，老老实实做人，干干净净干事，坚持“两个务必”，自觉树立爱国、敬业、诚信、友善的道德准则，自觉发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决杜绝“雁过拔毛”式问题的发生，筑牢拒腐防变的防线。
5. 服务意识高。坚持“三视三问”群众工作法，时刻掌握基层和农牧民群众的愿望和需求，以服务人民作为工作的落脚点，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众，要清正廉洁，一心为民，不以任何理由推诿、拒绝服务基层和群众，提高服务效率，高效细致，真心诚意地为人民群众办实事、办好事，并自觉接受
社会的监督。
6. 业务技能精。坚守岗位，熟练掌握本行业有关法律法规，严格执行限时办结制，刻苦钻研业务，带头学习新知识、新技能，积极参加岗位练兵等培训活动，事事做表率、争先锋，工作效率高、质量好、作风实、成效佳，办事零差错、零投诉，基层和群众评价好。
7. 责任意识强。爱岗敬业、甘于奉献，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，推动各项工作取得实效，对定下来的事情，紧盯不放、善始善终，遇到困难不退宿、遇到矛盾不回避，主动作为，积极创新积极寻找解决办法。
（二）不合格党员的负面清单
1. 政治立场不坚定。在思想上、政治上、行动上不自觉与党中央保持一致，不拥护党的纲领，对贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织的决定决议和重大国内工作部署态度消极，妄议中央和自治区、盟委、行署重大决策部署，在媒体、网络等平台肆意传播政治谣言及有损党和国家形象的言论。
2. 理想信念动摇。对马克思主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，怀疑党的基本理论、基本路线、基本纲领，贯彻党的路线方针政策不积极；推崇西方价值观和社会制度，参加非法组织和非法集会、游行、示威等活动，甚至热衷于组织、参加宗教和封建迷信活动。
3. 宗旨意识不牢。高居群众之上，主仆关系错位，服务意识
差，换位思考不够，办事推诿扯皮，故意刁难，假公济私，追名逐利，让群众来回跑路，对坏人坏事不揭露、不批评、不斗争，对损害群众利益的行为不劝告、不制止。
4. 组织纪律散漫。不按规定参加党的组织活动，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，无故上班迟到、早退、脱岗、旷工，工作时间内从事与工作无关活动，不服从党组织管理，恶意顶撞，给农工部造成恶劣的负面影响。
5. 道德行为不端。贪图享受，奢侈浪费，沉迷于低级趣味，生活作风不检点，违反社会公德、职业道德和家庭美德，不团结集体，挑拨离间，搬弄是非，排斥打击报复他人，破坏党群关系。
6. 工作作风漂浮。工作拈轻怕重，主动性不够，不愿钻研业务，对政策一知半解，服务能力不足、质量不高、细节不周到，综合考核长期落后，甚至失职渎职，给国家、集体和人民生命财产造成了重大损失。
四、党员考核与评价的方法及步骤 （一）党员考评的总方法
1.党员考评由党支部负责进行，每年测评一次。
2.考评采取定性和定量考评相结合的办法进行。
（二）党员考评的基本步骤
评价考核党员工作，以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。时间一般相对集中。评价考核的实施步骤通常为：
1. 学习教育阶段。评价考核党员的学习内容，一般以党章、
中国特色社会主义理论以及中央有关文件为基本内容，也可结合自身实际和评议内容学习有关文件。
2. 自我评价阶段。自我评价主要是对照合格党员标准、不合格党员标准和评议内容进行。要联系个人思想和工作实际，自觉清理思想，检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定。自评前，应认真、如实地写好个人总结材料，并主动征求党内外群众的意见。个人总结写好后要经党支部审定，然后由党员在党支部大会上进行自我总结。
3. 党内、党外评议阶段。先在党支部内进行党内互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。党员领导干部应带头解剖自己，带头接受批评，带头评议别人。对不宜公开批评的问题，可通过意见箱或同党员个别谈话等方式，让党员充分发表意见。党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方法，听取党外群众对党支部和党员的意见。
4. 组织考察阶段。召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合分析，提出初步意见，需要核实的情况，再进一步调查核实。然后提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。
5. 表彰 、处理阶段。经过评价考核，对一致公认表现好的党员，由党支部口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报上级党委给予表彰；对不合格党员要按照有关政策，区别情况，严肃处置。
五、考核评价及相关处理措施 考察结果以优秀、合格、不合格三级评定。表现突出的党员授予“优秀共产党员”荣誉称号。考评结果在评优选模和年度考评中，党员考评成绩作为重要条件之一。党支部对考评成绩居前的党员将给予表彰和奖励。每年考评结束后党支部及时建立党员考评档案，考评结果存档作为今后党员任用的重要依据。正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次（含两次）以上不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的，取消其预备党员资格。
