技术创新及工作经验10篇技术创新及工作经验 人才资源开发2018.8专业技术人员继续教育发展经验探索及工作创新阴李洪智|人社天地窑公共服务|GONGGONGFUWU十九大报告提出下面是小编为大家整理的技术创新及工作经验10篇,供大家参考。
篇一：技术创新及工作经验
资源开发 2018.8专业技术人员继续教育发展经验探索及工作创新阴 李洪智| 人社天地窑公共服务 | GONGGONGFUWU十九大报告提出袁野办好网络教育冶野办好继续教育袁 加快建设学习型社会冶袁 突出彰显了网络教育尧继续教育在建设学习型社会进程中的重要地位袁明确了网络教育尧继续教育在新时代的新担当遥 新的形势为专业技术人员继续教育工作提出了新的要求袁 做好新形势下专业技术人员继续教育的工作创新袁 对贯彻落实党中央提出的实施人才强国战略和建设高素质人才队伍具有十分重要的现实意义遥当前袁 专业技术人员继续教育以经济社会发展和科技进步为导向袁以能力建设为核心袁以专业技术新理论尧新知识尧新技术尧新方法为主要内容袁突出针对性尧实用性和前沿性袁 加快促进专业技术人员完善知识结构尧增强创新能力尧提高专业水平遥一、基本做法及经验探索渊一冤基本做法近年来袁 专业技术人员继续教育工作充分发挥了各级继续教育协会的桥梁纽带作用袁 利用好继续教育协会的网络平台袁 对现有专业技术人员继续教育的相关情况进行管理评估袁 积极组织开展好专业技术人员的继续教育工作袁 加快提升专业技术人员队伍素质的整体水平袁并不断完善相关政策法规袁 建立健全继续教育体制机制遥按照相关政策法规袁 各地不断积极开展继续教育工作袁 坚持面授教学尧网络教学尧送教上门等多种形式的教学实践袁提高教学的前瞻性尧实用性和便捷性袁保证了教学质量袁增加了受教育人数袁 广泛提高了专业技术人员的技能水平袁 提高了继续教育的效能袁 节约了专业技术人员的教育成本遥 新型完善的综合继续教育基地的建设袁 加强了继续教育过程中的保障力度袁 使继续教育更加适应科技创新能力发展的需求遥渊二冤主要经验一是积极探索新的教育方法袁完善教育手段遥 传统的面授课程主要是聘请专家讲课袁 互联网和信息技术的运用袁 一些企事业单位培养了一批业务骨干袁 他们成为有资格的兼职教员并开展实践教学袁 不仅提高了教学的针对性袁 还更好地实现了边工作边学习曰 业务骨干变教员袁 也促使了专业技术人员在工作的过程中继续教育和学习遥 兼职教员总结工作经验袁 把实际工作中的心得体会分享给专业技术人员袁使学员学到更加实际尧 更具操作性的知识袁 对于提高专业技术人员队伍的整体水平有很大的帮助遥二是加快发展网上远程教育袁尽可能地扩大教育的受众面袁 提高效率袁 方便专业技术人员随时随地接受教育而不影响现有工作遥 随着信息科学技术的发展袁 利用 野互联网垣冶 对网络远程教育的效果实现了实时监督管理遥根据教学需要袁开发的继续教育移动客户端进一步方便了专业技术人员学习相关课程袁实现了教师随时在线尧 学员随时学习和适时动态更新网络与移动客户端数据袁保证了良好学习条件遥三是实现送教上门袁 让课堂随需求而移动遥 针对有些企事业单位业务多尧任务重袁不便进行整体大型培训袁 送教上门无疑是很好的解决方法遥便携式教学设备的引进袁新型的课程编制袁 让专业技术人员尽可能集体接受教育袁 不仅方便了广大学员袁 也避免了大规模成建制的专业技术人员参与培训而造成的工作和生产的影响遥四是加快新型继续教育基地的建设袁让学习手段更加多样遥 完善新型继续教育基地的建设袁保证了新型的教学手段能引入到课堂袁避免了条件限制对教学效果的影响遥 随着多媒体教学尧三维立体教学尧体验式情景教学等多种形式的教学创新探索袁大大提高了学员对课程的认知袁更加深刻和清晰地理解教学内容袁提高了继续教育的效果遥二、面临的问题与瓶颈一是观念陈旧遥长期以来袁由于受传统教育思想的影响袁 重普通教育轻成人教育渊继续教育冤袁重理论142018.8 人才资源开发GONGGONGFUWU | 人社天地窑公共服务 |教育轻技能教育的观念大有人在遥社会上的用人方式还停留在只看重第一学历的传统思路袁 对于继续教育尧技能教育认识不足袁对继续教育的重要意义认识不足袁缺乏投入遥二是机制不活遥 继续教育机制缺乏活力袁 缺乏有机组合和高效运行袁主要表现在院激励专业技术人员学习的各项政策不配套袁 学习与个人利益尚未挂钩袁 学与不学区别不大袁 专业技术人员缺乏主动求学的自觉性曰 继续教育的培训实体习惯于按指令尧等政策尧要经费袁缺乏压力和动力袁 自主办学的体制和机制尚未形成袁学校办学的自主性不强曰部分单位对市场的责任感和紧迫感不强袁对人才需求的压力不大袁表现为对继续教育重视缺位袁 开展继续教育积极性不高遥三是质量不足遥 目前还没有完全符合企事业实际的课程大纲和教材袁有些教育培训往往对部分行业尧专业和对象用同样的教材尧 考同样的内容袁 缺乏层次和个性袁野教冶与野需冶出现脱节遥 从事继续教育的专职教师缺乏对生产尧 技术等实际情况的了解袁教学过程尧教学方法尧教学内容习惯于以教材为本袁 教学与实践无法满足专业技术人员的能力需求遥 专业技术人员大都工作在生产科研一线袁 工作任务繁重且岗位分布不均袁 工学矛盾一直成为专业技术人员继续教育的瓶颈问题遥 一些培训机构或组织办学质量水平参差不齐袁教学质量无法保证袁影响了继续教育的效果遥三、工作创新及思路加强继续教育的创新思路与工作措施袁 要按照科学发展观和科学人才观的要求袁 牢固树立人才资源是第一资源的观念袁 以能力建设为核心袁把继续教育工作做细做实曰牢固树立野大教育尧大培训冶的观念袁不断创新工作思路袁 把继续教育工作做强曰牢固树立以人为本袁面向社会提供全方位服务的观念袁不断开拓袁把继续教育工作做大曰 要进一步解放思想袁更新观念袁找准新时期继续教育工作的定位和方向袁 拓展工作领域袁创新工作方法袁克服困难袁树立信心袁推动继续教育工作上层次尧上水平遥渊一冤明确指导思想和目标任务继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径袁接受继续教育是专业技术人员的权利和义务袁 加强继续教育工作对于建设高素质尧 创新型专业技术人才队伍具有重要作用遥 要进一步全面推进专业技术人员继续教育工作袁明确进一步做好继续教育工作的指导思想袁 明确进一步做好继续教育工作的目标任务遥渊二冤完善继续教育工作体系建立科学高效的培训教育管理体制和充满生机与活力的运行机制遥逐步健全政府人社部门主管袁业务部门实施行业管理袁 各企事业单位相应机构或人员负责袁 实现网络化管理的继续教育工作体系遥 重点健全工作机构袁明确工作职责袁建立完善配套的法规政策体系袁 加强对继续教育工作的规划和指导袁 完善促进继续教育开展的政策体系袁推进继续教育培训的制度化袁 抓好制度的落实曰 充分发挥继续教育协会的作用袁 进一步扩展继续教育工作领域袁 鼓励和支持非公有制经济组织开展灵活多样的专项教育活动袁为非公有制经济组织发展培养急需的专业技术人才遥渊三冤完善继续教育管理体系大力推进 叶专业技术人员继续教育条例曳深化实施遥认真总结条例实施以来的落实情况袁 推广交流工作经验袁查找工作中的不足袁提出对策性意见袁 加大宣传条例和相关政策法规的力度袁 扩大继续教育的成果袁 加大推广继续教育工作中的先进典型和经验袁 探索创新继续教育相关制度曰 重点探索完善激励和约束机制袁 着重研究建立培训经费投入机制袁进一步加强交流与合作袁积极开展继续教育培训与交流活动曰加强培训教育队伍自身建设袁 加强学习尧勤于思考尧创新培训模式尧优化培训资源的配置尧转变工作作风遥渊四冤加强继续教育服务体系建设各级人社部门和行业主管部门要大力加强公共服务建设袁 发挥市场机制作用袁 完善继续教育服务体系遥根据政府转变职能尧政事分开的要求袁 人社部门要坚持把政策制定与承办培训施教管理的工作相分离袁 把行业自律等交给行业组织来管理的原则袁 充分发挥协会在继续教育公共服务平台建设中的作用遥加强继续教育师资队伍建设尧 教材体系建设尧施教培训基地建设袁加快建立继续教育网络服务系统袁 培育发展继续教育市场袁 努力提高继续教育服务水平遥随着国家对人才的重视和投入不断加大袁 专业技术人才队伍建设正走向更高层次的发展袁 迫切要求更加完善的专业技术人员继续教育的创新发展遥当前袁要抓住新的人才发展的良好战略机遇袁 按照培训求实效的要求袁以能力建设为核心袁有计划尧分领域尧分类别尧分层次开展专业技术人员继续教育活动袁 不断提高专业技术人才队伍的创新能力和整体素质袁 实现专业技术人才队伍建设的快速发展遥 渊作者单位院河南省地质矿产勘查开发局第一地质勘查院遥 冤姻编辑 周 俊15
篇二：技术创新及工作经验
局长论坛技创新引领经济腾飞■ 杨书存海安县科技局局长——海安县科技创新工作的经验摘要：海安县全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地走科技创新之路，通过优化科技创新环境、提升自主创新能力、发展高新技术产业、推进科技富民强县、突出科技人才支撑五个方面的工作，切实推进科教兴县、人才强县和可持续发展三大战略，有力地推动了县域经济又好又快发展。先后荣获全国科技进步先进县、全国首批科技富民强县示范县、省科技成果推广示范县、省科普示范县，连续五年被评为省知识产权工作先进集体，连续三年荣获南通市党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核第一和南通市科技工作综合考核第一。关键词：科学发展；科技创新；自主创新；科技富民；人才支撑近年来，海安县针对无江少海、资源匮乏、先天优势不足的实际，全面贯彻落实科学发展观，坚持科学发展、和谐发展、跨越发展，坚定不移地走科技创新之路，切实推进科教兴县、人才强县和可持续发展三大战略，有力地推动了县域经济又好又快发展。全县工业经济持续21个月保持50％左右的高位增长，经济效益结构不断优化，高新技术产业产值突破80亿元，占规模工业产值的比重达26．1％，高于南通市平均水平近5个百分点。海安县先后荣获全国科技进步先进县、全国首批科技富民强县示范县、省科技成果推广示范县、省科普示范县，连续五年被评为省知识产权工作先进集体，连续三年荣获南通市党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核第一和南通市科技工作综合考核第J une 2007万方数据之所以能取得这样的成绩，概括起来，是着重抓了五个方面的工作。1．造氛园，着力优化科技创新的环境良好的社会氛围，对提升一个地区自主创新能力往往起着极大推动作用。( 1) 政策推动。海安县先后制定出台了《关于促进科技创新创业若干政策》《关于促进经济跨越发展若干政策》《关于大力加强人力资源开发的意见》等依靠科技和人才促进经济发展的一系列政策和激励措施，对新建的科技孵化器，县财政按国家级、省级、市级分别配套150万元、100万元、50万元，孵化器内的企业和孵化中心分别享受3年内税收返还的优惠政策。同时，规定年销售3 O oo万元以上的企业必须建立研发机构36且与1家以上高校院所建立产学研合作关系，否则不得享受县政府的各项优惠政策，不得评先评优。(2)考核促动。实行镇党政领导科技进步目标责任制考核，在县对镇三大建设和经济工作目标责任制考核中实行双重考核，将科技进步指标、人才队伍建设和招商引资项目质量列为衡量地方经济发展质量和各级领导工作实绩的重要内容，作为干部考核、评价、任用的重要依据。( 3) 投入拉动。整合全县人才开发、引进、奖励等方面的资金，建立255万元的人才工作专项资金，设立每年不少于300万元的科技成果转化资金、60万元的产学研专项资金和4300万元的中小企业技术创新风险资金。县政府每年按高于财政收入增幅5个百分点的标准增加科技投入，发挥了“ 四
两拨千斤” 的作用，财政政策的有效引导，拉动全社会科技投入大幅攀升。2006年，县财政预算安排科技三项经费1875万元，助推全县完成高新技术产业投入21．6亿元，增幅达64．3％。2．搭平台，突出提升自主创新能力提升自主创新能力是主抓科技与人才工作的战略基点。围绕提升创新能力，海安县着力构建起四大平台。( 1) 招才引智平台。近年来，分别与江苏省人才市场、西安人才市场、沈阳人才市场三个国家级人才市场和西安工程大学、中国矿业大学等13所院校建立合作关系，签订人才智力资源共享协议，为海安县引进各类人才和高新项目开辟了“ 绿色通道” 。(2)成果转化平台。县开发区在市级科技孵化器的基础上，不断完善软硬件条件，增强服务功能，2006年新增孵化面积13600Ⅱ12，并顺利进入省级科技孵化器行列。海安工业园区按照国家级科技孵化器标准建设的高科技创业园，已成为市级科技孵化器，也是全省唯一拥有省、市科技孵化器的县市。( 3) 集聚发展平台。结合海安县产业特色，积极推进“ 电梯部件设计与制造产业基地” 建设，努力形成特色鲜明、技术水平高、产业规模大、经济效益好的电梯部件高新技术企业群。目前，该基地正积极向国家级火炬计划高新技术特色产业基地跃升推进。( 4) 自主创新平台。制定《海安县企业研发机构认定办法》，重点推进年销售3000万元以上企业建设研发机构。全县建成国家星火龙头企业技术创新中心1家，省、市级工程技术研究中心、企业技术中心22家。海迅公司、飞目磁材公司、中尧机电公司等12家企业，分别依托天津、南京、杭州的有关高校院新共建了研发机构。3．抓项目，大力发展高新技术产业发展高新技术产业是全面贯彻落实科学发展观，调整经济结构、转变经济增长方式的关键所在。海安坚持以项目为抓手，着力培育高新技术产业增长点。( 1) 科技招商选项目。在全国上下强势招商的大潮中，海安县始终注意瞄准高新技术产业招商选资。2006年，新上投资千万元以上的高新技术项目26个，其中国家“ 863计划” 重点科技成果转化项目6个。全县拥有省以上高新技术企业39家，电子信息、机电一体化、新材料、新能源、生物医药五大高新技术产业群正悄然崛起。2006年5月正式投产的星震宇集团，当年实现销售3亿元，预计今年可实现销售30亿元，“ 十一五” 末将达到100亿元，年创汇将超10亿美元。芯片研科技局长论坛磨液、纳米晶稀土永磁材料、ADI材料( 等温淬火球墨铸铁) 、太阳能电池、氢燃料电池等投资超亿元的高新技术项目也相继落户海安。( 2) 产学研合作引项目。启动实施科技合作“ 双百干” 工程，从高校院所聘请30名专家学者担任科技信息员，每人每年都给予一定的工作经费和通讯经费，对引进科技成果的信息员，按成效给予奖励。县财政每年预算安排60万元专项活动经费，开展小型多样的产学研洽谈活动。目前已与北京大学、西安交大等12所高校院所签定了产学研合作协议，2006年累计实施产学研合作项目52项，新增投入9．4亿元，预计新增年产值44．8亿元，新增利税12．6亿元。龙马公司与武汉大学合作的国家863计划“ 高强度绿色纤维素纤维” 项目，填补了我国绿色纤维素纤维的生产空白，已申请专利22项，其中授权12项、申请PcT专利2项，项目总投资1．8亿元，预计年产值6亿元，目前第一条生产线已建成即将投产。海安智能仪器有限公司与乌克兰国家科学院物理力学研究所合作的“ 智能数字高端地下管道电缆信息化测量系统” ，成为2006年全省唯一( 全国18项) 被批准列2007 j une
万方数据
科技局长论坛点，实施“ 百名专家帮百村、百名专家兴百企” 工程，聘请200名科技专家担任100个行政村和100个中小企业的经济发展科技顾问，首批启动结对帮扶项目46个，总投资3．4亿元，新增年产为国家政府间的科技合作项目。值8．2亿元。( 3) 自主开发上项目。( 3) 提供富民技术。去年海安县累计开发新产品围绕新农村建设，建立市级畜牧160多个，新认定省以上高新技术产兽医、桑病虫诊治和茧丝绸信息三大品20个，获市以上科技进步奖36公共技术服务平台，常年提供技术服项，申请专利714件，授权412件，授务。县科技局投资60多万元，建成全权量占南通市的30％以上，专利申请省首家“ 为农民科技服务热线网站量和授权量双双进入全省“ 前卡稻农业语音专家系统服务平台” ，为强” 。农民提供技术服务。4．创特色，扎实推进科技富民5．强队伍，不断突出科技人才强县支撑坚持富民优先，切实推进科技富j人才是经济发展的最终的决定民强县。因素。r( 1) 壮大富民产业。( D事业季{才。围绕支柱产业，切实推进“ 桑蚕县主要负责人先后丽次带队赴培育及茧丝绸产品深加工” 省科技西安、沈阳专程招聘人才，与1026名先导型支柱产业建设和全国首批科人才达成双选意向，其中硕士以上学技富民强县专项行动计划的实施，先历22名。申菱电器、鑫缘集匿I等企业都以年薪100万元的高薪聘请了专届实施市以上各类科技计划23项，2006年农民直接从蚕茧中获益达家。成立了苏中首家江苏省新农村实7．5亿元，人均新增收入281元。省星用( 海安) 人才市场，为农村实用入火龙头企业——鑫缘茧丝绸集团承担省科技攻关、星火计戈4项目7项，才搭建了引进、交流、培训的平台。截止2006年底，全县科技人才总数达公司的产值从2003年3．7亿元增加5．2万人，其中高层次人才2566名。到2006年的15亿元，2007年有望( 2) 唯贤用才。超20亿元。2006年9月，江苏省科对重点园区、重点项目、重点行技厅在海安县召开了科技富民强县业的规划和发展，均组织科技人员参现场会，海安经验为全省放样。与专题论证，为县委、县政府科学决( 2) 实施富民项目。策提供依据。连续两年邀请10名两以农业增效、农民增收为出发院院士到海安，为企业出谋划策、解ij une 2007
万方数据38决难题。实施“ 人才扶企1+1” 工程，启动帮扶项目27个。建立全省首家高层次经营管理入才协会，汇集了60多名高层次经营管理人才。( 3) 激励育才。出台《海安县优秀人才读研奖励办法》，对取得硕士、博士学历、学位的，分别给予5000元、10 ooo元的奖励。开展“ 人才工作宣传月” 和“ 乡村优秀科技人才⋯‘ 科技兴县功臣” 评选等活动，设立“ 杰出人才政府特别奖” ，开展“ 赢在中层” 系列培训，西蒙奇通、万力集团等企业还选派出200多名科技^员赴境外培训。( 4) 关爱留才。县四套班子所有负责人都分别与2名优秀科技人才挂钩联系，每年组织优秀入才参加体格检查和短期休养考察。建立全省首家企业人才工作站，对重点人才按事业人员缴纳养老保险，目前已有1s2名优秀人才办理了入站手续。海安县的科技创新工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在较大差距。今后将围绕“ 十一五” 末全县“ 高新技术产业产值突破350亿元、省以上高新技术企业突破60家、专利申请突破4000件、人才总量突破6．5万人” 的奋斗目标，着力抓好国家级特色产业基地、科技孵化器、工程技术研究中心、入才工作示范点、人才特区等科技创新载体建设，加强产学研合作，突出传统产业改造提升，大力发展电子信息、机电一体化、新材料、新能源、生物医药五大高新技术产业，加快创新型海安的建设，推进经济社会又好又快发展，为“ 全面达小康、建设新江苏” 争作贡献!( 编辑王遐)
篇三：技术创新及工作经验
技创新工作总结(共 4 篇) 第一篇近年来， 我市科技创新工作在市委、 市政府的坚强领导下， 在省科技厅的正确指导下， 认真贯彻十八大精神， 坚持创新驱动发展,注重协同创新， 不断强化企业创新主体地位， 努力建设各类创新载体， 积极推进产学研一体， 为我市“两型城市”建设和“四煤”发展战略实施提供强有力的科技支撑。
现将近年来我市科技创新工作情况汇报如下：
一、 近几年科技创新成绩
（一）
积极营造科技创新氛围
1、 开展形式多样的科技宣传活动。
充分利用每年的“科技活动周”、 “科技活动日”、 “知识产权宣传周”， 开展多种形式的科普宣传活动， 大力宣传科技进步法律法规及创新政策； 同时， 采取到企业、 进高校、 进园区等方式广泛宣传“一法一例”， 开展政策解读、 专利普及、知识产权保护等宣讲， 每年不少于 30 场次。
2、 开展了 市首届“十佳科技创新人物（企业）
”评选活动。
为了 进一步在全社会营造科技创新氛围， 激励企业创新， 鼓励创新人才， 2014 年， 我市开展首届“十佳科技创新人物（企业）
”评选活动， 评选出了十佳科技创新人物和十佳科技创新企业， 活动的开展， 对营造科技创新氛围， 推动我市科技创新工作具有十分重要的意义。
3、 科技兴市再上台阶。
2010、 2014 年， 我市连续两次（累计 7 次）
荣获全国科技进步先进市称号， 与合肥市并列为我省获此殊荣最多的市， 2014 年市科技局因此被市政府授予集体二等功； 、、 综合发展实验区被评为全国科技进步先进县（区）。
实验区还被科技部批准认定为国家可持续发展先进示范区和国家科技富民强县试点区。
（二）
加强科技创新平台建设
几年来， 我市新组建的国家级科技创新平台 4 个， 省级工程技术研究中心 17 家； 省级实验室 2 家； 市级实验室 2 家； 市级工程技术研究中心 33 家。
全市共完成科技成果鉴定 205项； 荣获省级以上科技进步奖 37 项， 其中国家科技进步二等奖 3 项， 省科技进步奖一等奖3 项、 二等奖 7 项。
评出市科技进步奖 113 项。
1、 国家级平台建设效果显著。
依托矿业集团建设的煤矿瓦斯治理国家工程研究中心、 深部煤炭安全高效开采和环境保护国家重点实验室及煤矿生态环境保护国家工程实验室三大研发平台， 紧紧围绕煤炭安全开采及装备开展研发， 取得了可喜的社会经济效益。
煤炭开采国家工程技术研究院已经获准建设。
2、 高新区建设快速推进。
2010 年 5 月 13 日， 省政府正式批复同意筹建高新技术产业开发区。
目前已高标准完成 7.6 平方公里的总规及控制性详规、 水电气基础设施规划和 20 平方公里扩区方案。
短短两年， 完成基础设施投资 11 亿元， 建成了 8 公里道路。
目前已有总投资 208 亿元 13 个项目入驻高新区， 已基本形成国家级高新区的空间框架。
高新区现已步入
正常快速发展轨道。
3、 各类高端科技创新平台积极入驻。
国家煤及煤化工产品质量监督检验中心（）
建成投入运行； 中科院大气物理研究所研究院、 中科院合肥物质研究院等一流研究机构入驻高新技术开发区。
这些科技平台进驻我市， 对我市科技创新工作起到了积极的作用。
4、 “科技路路通”分中心建成运行。
目前已开通 6 家创新服务站。
通过打造“研发、 转化、交易、 服务”通道， 促进产业研发联通、 要素交易畅通、 成果融通、 中介服务贯通和资源共享互通。
5、 科技企业孵化器建设稳步推进。
以省级科技企业孵化器为龙头， 各园区、 大学科技企业孵化器和大学创业园建设正在稳步推进， 相继建设了实验区科技企业孵化器、 安成农业科技企业孵化器、 联合大学大学生创业园等一批县区和大学孵化园区。
同时， 高新技术产业开发区、 中科院新能源中心、 理工大学、 师范学院、 经济技术开发区、 经济技术开发区、 工业园等一批院校和园区正在积极筹建自己的创业孵化基地。
加快科技企业孵化器建设已经成为推进高新技术企业发展的重要促进手段。
（三）
大力推进高新技术产业发展
1、 大力实施“双高”战略。
加强高新技术企业、 高新技术产品培育及认定管理工作， 通过培训、 调研等方式， 加大宣传力度， 积极引导企业申报高新技术企业、 产品。
经过几年的发展， 我市高新技术企业、 高新技术产品分别由 2008 年的 11 家、 26 个增加到 2014 年的 60家、 265 个； 去年高新技术产值 132.4 亿元， 高新技术产业增加值 42.2 亿元。
2、 加强高新技术产业基地建设。
目前“生物工程及新医药高新技术产业基地”和“矿用电子电器高新技术产业基地”正在按批准建设方案稳步推进。
3、 积极开展创新型企业培育工作。
截止 2014 年底， 全市共拥有各级创新型（试点）
企业36 家。
其中， 国家创新型试点企业 1 家， 省创新型企业 8 家， 省创新型试点企业 3 家， 市级创新型（试点）
企业 27 家。
4、 技术交易快速发展。
我市 2008 年技术交易额仅为 4158 万元， 2011 年、 2014 年连续突破 2 亿元， 分别达到 2.38 亿元、 2.55 亿元。
其中， 淮化集团“30 万吨/年乙二醇生产装置工艺技术”， 合同金额 1.3 亿元。
（四）
积极提升农业科技创新
1、 农业科技进步进一步提升。
几年来， 全市新增省级农业科技专家大院 3 家， 市级 13 家；省级现代农业科技示范园 8 家。
极大地提高了我市农业科技创新能力。
2、 国家可持续发展先进示范区建设成效显著。
积极争取省以上农业科技成果转化资金项目， 实验区的“斑点叉尾鮰家系扩繁、 良种选育技术集成示范与推广”项目和“区农村信息化示范”项目， 获得省、 市科技资金 72 万元。
实验区获得省科技项目配套资金 40 万元。
对实验区科技创业服务中心加强辅导培育工作， 目前实验区科技创业服务中心已列入 2013 年第
一批省科技计划项目绩效考核资助名单。
今年科技部将对国家可持续发展先进示范区建设进行考评验收， 我们已经做好前期各项准备工作。
3、 “十二五”国家粮食丰产工程再创新高。
“十二五”国家粮食丰产工程——“沿淮中部（）稻麦持续丰产高效技术集成创新与示范”项目取得一系列科研成果。
这个月初， 以农业大学教授姚大年为组长的省粮丰工程专家组来到市桂集镇大王社区高产攻关田， 对国家科技支撑计划——沿淮地区（凤台）
小麦持续丰产高效技术集成创新与示范进行实地测产。
专家组实地测量：
实际收割面积 2.03 亩， 实收小麦 1249 千克； 去除水分、 杂质后， 折合亩产 585 千克。
专家组认为， 此产量大大超过国家制定的亩产 535 千克的任务， 创造了沿淮地区稻茬麦产量新高。
4、 积极开展农业科技型企业认定工作。
为了进一步加强农业科技型企业培育， 我局积极组织认定农业科技型企业。
目前第一批认定了 5 家企业为市农业科技型企业， 第二批已有27 家企业上报， 现正会同财政局、 发改委、 农委在审核材料。
申报的 2013 国家科技富民强县科技项目《草莓产业提升关键技术集成研究与示范推广》 已通过省科技厅的评审， 上报国家科技部。
（五）
财政科技投入显著增加
1、 财政科技投入逐年增加。
市级科技投入从 2008 年的 1400 万元增加到 2013 年的 6746万元， 年均增幅 35%。
共执行科技计划项目 359 项， 带动全社会科技投入约 16 亿元。
全社会 R&D 投入占 GDP 的比重由 2008 年的 0.81%上升到 2011 年的 1.01%。
2、 重点项目成效显著。
几年来， 全市共争取国家、 省科技计划项目立项 89 项， 争取资金4.2 亿元， 撬动全社会研发投入达 31 亿元。
其中矿业集团承担的“十二五”国家科技重大专项“大型油气田及煤层气开发——两淮矿区煤层群开采条件下煤层气抽采示范工程”获得国家资金 1.4 亿元。
3、 认真落实优惠政策。
积极开展研究开发费用所得税前加计扣除工作。
2009 年—2014 年度经税务机关核准的研究开发经费数累计 25 亿元， 企业因此少缴所得税务累计 2.6 亿元。全市累计减免高新技术企业所得税 2 亿元。
（六）
加强科技人才队伍建设
1、 实施市“1133”研发创新团队建设工程。
市人才工作领导小组制定了《市“1133”研发创新团队建设工程实施方案》 ,通过建团队、 聚人才， 集中开展科技攻关、 新产品研发和科技成果转化， 全面提高产业竞争优势。
几年来， 在工业、 农业、 医卫等重点领域、 优势产业， 先后分三批建设了 31 个“研发创新团队”， 面向国内外选聘了 31 名“创新团队带头人”、 120 余名“带头人助理”， 并在资金奖励、 项目支持、 人才服务等给予团队重点扶持。
2、 实现我市本土院士零突破。
积极支持矿业集团总工程师袁亮申报国家工程院院士， 2010年， 袁亮顺利当选， 实现了我市和省本土院士零的突破。
3、 积极培育基层科技人才。
积极推进科技特派员工作， 认真抓好科技示范村建设和科技
示范户培育工作。
（七）
全力实施知识产权战略
1、 大力加强专利宣传。
积极深入县区和企业， 加强专利宣传服务。
几年来我市坚持对安理大、 中化三建、 淮化集团、 矿业集团等企事业单位进行调研， 上门服务、 帮助、 指导企业准备申报材料申报专利。
并举办了多期知识产权(专利)讲座， 起到了较好的宣传作用。
2、 开展了“世界知识产权宣传周”活动。
坚持开展“4.26 世界知识产权宣传周”活动。
几年来共销毁各类违法盗版书籍 10 余万册、光盘音像制品近 10 万张， 现场销毁赌博机 570 余台。进行了专利商品专项执法检查， 共计检查商品近万件， 主要涉及家用电器、 日用百货、 食品等商品， 发现 10 余起专利产品标注不规范行为， 当场就要求厂家代表进行整改。
通过执法行动， 加大了对专利侵权、 假冒行为的打击力度， 为促进有序的市场秩序保驾护航。
受理了专利侵权纠纷案件， 追回经济损失 200 余万元。
3、 专利申请突飞猛进。
几年来， 我市专利申请量和授权量分别由 2008 年的 390 件、 193件上升到 2014 年的 3172 件、 2038 件。
2013 年 1-5 月我市的专利申请总量为 1042 件， 其中发明专利申请为 227 件； 授权专利 786 件， 其中发明专利授权 42 件。
我市专利申请的电子申请率达到 84.7%， 同比增幅位居全省第一， 达到 30%， 受到省局好评。
4、 专利实施取得成效。
矿业集团获得的“沿空留巷 Y 型通风采空区顶板卸压瓦斯抽采方法”专利技术获得了 2014 年首届专利金奖。
同时， 矿业集团的“煤矿低浓度瓦斯安全输送方法及输送系统”专利还获得了 2014 年第十四届国家发明专利优秀奖。
矿业集团瓦斯综合治理技术近两年的转让费收入超过3000万元， 200余件专利及成果经评估公司评估价值超过3.1 亿元。淮化集团乙二醇的生产方法及装置技术（含多件发明专利）
技术转让费达到 1.26 亿元。
（八）
科技政策体系不断完善
市委、 市政府相继出台了《关于推进自主创新工作的若干意见》、《关于高新技术产业开发区创业投资优惠政策的若干规定》、 《关于承接产业转移投资若干优惠政策意见》 （淮发 ［2010］29 号）、《关于加快市科技服务业发展的实施意见》、《关于进一步推进自主创新工作的若干意见》 等一系列政策措施。
这些政策措施从项目、 资金、 人才、 土地、 税收、 服务等方面为我市创新发展提供了强大的政策支撑体系。
二、 创新工作中存在的问题
1、 政府对科技工作的统揽与协调有待进一步加强， 政策、 资源、 资金需形成合力向结构转型、 战略性新兴产业聚焦， 共同推进全社会科技进步。
政府科技资源过多倾斜到合芜蚌，对合芜蚌之外地市发展必然会产生一些影响。
2、 各县区科技工作发展不平衡。
突出表现在部分区级财政科技投入严重不足， 对企业创新活动的引导作用不强。
3、 政产学研结合紧密度不够、 创新体系存在薄弱环节、 协同创新有待加强。
4、 科技与金融缺乏有机融合， 金融对科技的推动力没有发挥。
从全省的层面看， 存在有风险投资不风险， 风险投资不能很好引导发现高新技术产业发展新苗子的作用。
三、 下一步科技创新工作思路
1、 以建设创新型城市为总体目标， 进一步明确工作重点和保障措施， 不断完善创新政策，加速推进经济结构、 产业结构调整和城市转型。
2、 大力发展科技服务业， 积极培育科技企业孵化器、 科技成果转化、 生产力促进中心、专利咨询代理、 检验检测、 科技信息、 研发设计等服务机构， 不断完善区域创新体系。
3、 进一步加大对科技创新政策贯彻落实情况的督查， 同时强化对县区主要创新指标的考核。
4、 要进一步依法查处和打击各种违法侵权行为， 保护和培养科技人员及企业在自主创新中的积极性。
第二篇
（一）
积极开展各项活动， 为科技工作提供保障
一是根据市委的统一部署， 按照市“大走访”办公室的具体要求， 以“惠民生”、 “保稳定”为主题， 以解决问题为主线， 为凤台县黄庙社区和潘集区平圩镇新淮村解决实际问题 9 个， 较好地完成了“书记带头大走访”的各项任务。
二是积极开展“保持党的纯洁性迎接党的十八大”主题教育实践活动。
三是传达贯彻学习市纪委会议精神， 开展了廉政风险防控工作， 制定我局党风廉政和反腐败工作要点和任务分解。
从源头上防止腐败现象的发生。
（二）
紧紧围绕创新主线
为了全面贯彻落实全国、 全省科技创新大会精神， 我市开...
篇四：技术创新及工作经验
技术创新成功案例分析 5 5 篇海尔集团基于核心能力的技术创新（一）
海尔集团公司为提高企业核心竞争力，在企业不断发展的基础上，及时地把企业技术创新作为企业核心创新，着手建立了企业技术创新网络系统，形成了海尔特色的企业创新网络系统，科研成果基本上与国际先进水平保持了同步，而且紧紧与市场相衔接，为海尔的持续高速发展提供了源源不断的动力。
(1)产品开发——企业技术创新的核心和基础
海尔技术创新系统由 5 部分构成：中央研究院、国际认证中心、工业设计中心测试检验中心、产品开发中心。中央研究院承担超前技术和产品的研发，产品开发中心承担短期产品的设计，工业设计中心为集团产品提供独具特色的外观设计，而国际认证中心、测试检验中心是海尔产品的保证体系。其中，工业设计中心包括海高公司、东京设计分部，洛杉矶设计分部、阿姆斯特丹设计分部，里昂设计分部、蒙特利尔设计分部、悉尼设计分部。国际认证中心包括国际认证室、环境参数测试室、电磁兼容测试室、电器安全测试室、声学测试室等。
海尔集团公司的技术创新系统的三个层次是：①海尔中央研究院——体系核心机构。海尔中央研究院是技术创新体系的核心机构，是为实现其科技力量的整合和优势资源的优化而设立的集科研、开发、中试为一体的综合性技术研发机构。在国内外科研机构、知名企业大举进攻国内市场的情况下，企业要在激烈的市场竞争中保持不败地位，就需要拥有自己的超前技术储备，需要研讨世界上各种先进的技术。1998 年 12 月，海尔成立了中央研究院，研究开发相关领域的超前技术和超前项目，旨在针对行业及相关领域的最新发展动态进行跟踪和预测，并及时根据市场的最新发展及时调整集团科技开发
整体战略部署，确保集团科技开发的超前性、国际性、整体性。②产品开发中心——中短期产品的设计基地。各事业部所属的产品开发中心，电冰箱研究所、空调器研究所、洗衣机研究所等 14 个新产品研究所，从事相应产品的应用技术的研究，同时研究开发相关产品，为市场直接提供有竞争力的新产品。在这一层次上形成当前市场产品、未来 2—3 年的技术储备能力，同时承担降低成本的工作，各产品研究所同时还从事中短期相关产品的规划工作。即同销售、企划、制造、供应等部门协作编制中短期产品、技术规划。各产品开发中心均有自己下属的中试基地，使科研成果能够迅速的转化和完善。③具有海尔特色的生产一线技改小组。在海尔源头论的思 想带动下，海尔生产一线还活跃着小发明小改革的创新小组，他们没有年龄、学历的限制。凭借自己的心灵手巧和实际工作经验，发明出小工具，小方法，使自己和同事的生产效率成倍的增长。有一些员工企业解决了许多生产难题，这些小发明被命名后，在集团内得到推广和肯定。比如，“孔涌刮板”、“强绪支架”、“杨明隔离器”等小发明都出自一线工人之手。海尔每年都对为企业在发明创造、革新改进等方面做出突出贡献的职工，进行评比，倡导全员积极参与 、自我经营，充分激发员工活力。
(2)观念创新——企业技术创新的先导和灵魂
海尔在 15 年中发展成为中国家电第一，保持了高速稳定的增长，首先得益于海尔集团公司不断创新的观念，得益于正确的战略方向以及在应该进行战略转移时适时地进行了战略转移。
海尔的技术创新，以观念的创新为先导。海尔在发展中，始终注意一切以市场为中心进行决策，并在内部构筑员工认同的企业文化。为此经常进行观念上的创新，以改变陈旧的认识，使企业成为市场的领先者。其代表性的观念有：
专注于风险中机遇的观念—第三只眼理论（在计划经济向市场经济过渡时期，企业要长三只眼，一只盯住员工、一只盯住用户、另一只盯住政策和机遇）。这种观念解决了中国一些企业只想靠政府资助、害怕市场风险，不敢
从风险中寻找机遇，不想从机遇中抓创新，不积极主动参与市场竞争的观念。
创造市场的观念——只有淡季的思想没有淡季的市场。这种观念解决了有些人静态看待市场，在市场需求小时，便等待、依赖的旧观念，树立市场是创造出来的新观念，引导企业依靠技术创新创造市场。
市场的难题就是我们的开题——瞄准市场就像打飞靶。这就需要设计有超前性和提前量，必须不断创新，产品才可能有生命力。
(3)产品创新—企业战略发展目标
从 1984 年 12 月到现在,海尔经历了三个发展战略阶段,保持着战略发展的正确性和连续性。—，是名牌战略阶段。7 年时间，通过专心致志做冰箱一个产品，形成名牌并提高了全员素质。—，是多元化发展战略阶段。7 年时间通过冰箱发展到系列家电产品。以来是国际化战略阶段。从海尔的国际化到国际化的海尔，成为在世界不同地方本土化的名牌。
海尔技术创新工作的开展，正处于由多元化发展阶段向国际化发展阶段的战略转移中，也即从消化吸收到自主开发的转化。海尔依靠国际化设计中心和信息中心实现当地化设计迅速拓展国际市场。具体是通过流程再造化、结构网络化、竞争全球化等三化保证发展战略的实施。
（4）管理创新—企业创新的基石
海尔在科研工作中，全面贯彻具有海尔特色的 OEC 管理模式和负债经营模式，明确每位员工所拥有的集团资源，制定经营目标，全方位地对每人、每天所做的每一件 事进行控制和清理，做到“日事日毕，日清日高”和有效激励，确保了科研开发的效果。
海尔集团公司通过建立起完善的企业创新系统，对企业创新网络系统实施了最优化管理，取得了良好效果，极度大地促进了企业的快速发展，提高了核心竞争力。1999 年，海尔集团公司实现工业销售收入 215 亿元，创汇亿美元，全球营业额发展到 268 亿元，利税 13 亿多元。1997 年以来，新产品销
售收入从 1996 年的 20%逐步提高到 1997 年的 25%，1998 年的 40%，1990 年的80%。研究开发投入 1997 年占销售收入的 4%，1998 年占%，1999 年占%。1999年，海尔集团被美国《家电》杂志评为全球发展速度最快的家电企业，海尔品牌价值增至 265 亿元。
1998 年以来，新增涉足领域：彩电、计算机、手机、热水器、DVD 机、生物制药、吸尘器、小家电、网络家电、机器人产业化等。产品花色品种繁多并形成富有特色的海尔产品群，已由试点工作前的 27 个门类，7000 余种规格品种发展到 58 个门类，9200 余个规格品种。1999 年，海尔共完成新产品数量 287 项，比 1998 年全年增长 10%，申报专利 582 项，平均每天开发 1 项新产品，每天申报项专利，新产品产值占总产值的 80%，技术开发投入约占销售收入的%，获得国内、国际各级读科技奖励 56 项。仅 2000 年上半年，集团开发新产品 162 项，申报专利 302 项，平均每天开发 1、2 项新产品，申报 2、3 项专利，海尔集团所有上市产品平均有 3 项专利进行保护。
从以上案例我们得出这样的结论，在现今知识迅猛发展的时代，对一个企业来说，只单纯的进行一项创新已经无法适应企业发展的需要。
(1)企业的创新活动必须以系统的方式进行。首先要确定企业的核心能力，企业的创新必须围绕企业的核心创新进行，只有这样才能确保核心创新的顺利实现。海尔集团为确保海尔的国际竞争优势，不断提高其核心创造能力，不断开发试制新产品。始终坚持市场是检验产品的唯一标准，只有符合顾客需求的产品才是成功产品的理念，并在瞬息万变的市场中不断了解顾客的需求，调整产品的开发方向，及时研制、开发可以占领市场的新产品。海尔集团的技术开发始终以用户的难题为课题，通过过硬的技术、工艺，开发出满足客户个性化需求的产品，创造出新的市场和独享的蛋糕。
(2)企业竞争能力需要组织、技术、信息、资金等诸方面作为支撑条件。海尔集团经过十几年的努力，从 1984 年 200 多人，濒临倒闭的小冰箱生产厂，发展成今天的中国家电名牌企业，给我们的启示就是：企业核心能力的提升，
关键是不断创新，企业战略为企业发展提供方向；观念创新为企业创新活动提供行动保障；技术创新为企业发展提供动力；组织创新形成企业有序的非平衡结构，使企业充满活力；而市场创新是企业活动的落脚点，技术创新为海尔核心力奠基。随着组合创新活动的进行，一方面，企业的组织结构，组织文化和信息流网络都在不断地进行动态调整，以促进创新效率的提高。另一方面，这种动态调整又产生反馈作用，直接影响到创新活动的进 行方式，就技术和资金而言，它们既是企业技术创新的基础，又在创新过程中不断积累和加强，并对企业未来的技术创新活动发生作用。
(3)由于技术创新是一个动态的过程，创新效益的实现也就随之贯穿于整个创新活动中，技术创新效益的实现呈现出非线性的动态趋势。同时，技术创新的有效进行，需要企业内部战略、组织、资金、文化等诸要素之间的协同作用。因此，技术创新对企业创新绩效的发挥具有至关重要的作用。反之，缺乏有效的组合及诸要素的协同作用无法发挥，企业创新的效益也将下降，这对企业的长远发展是极其不利的。
(4)随着竞争的激烈和技术创新活动的深入，技术创新不是孤立的，而是系统性的企业行为。技术创新行为及其有效性在很大程度上受到国家战略、社会经济环境以及企业自身条件与战略目标的影响和制约。因此，必须以系统的观点，从战略的高度来研究企业的技术创新行为。必须把产品与工艺，使用原有的技术与获取新技术能力、技术创新与组织管理、技术创新与市场创新结合起来。在创新中整合协调技术、生产和市场的各职能部门工作，从系统的角度来考虑技术创新效益问题，在企业发展战略的制订上，既要考虑到产品创新和工艺改造的协调匹配问题，又要对创新活动中隐性创新效益有清醒的认识，通过技术创新提高企业的核心竞争力。
中原内配公司的技术创新
2003 年一季度，中国汽车工业捷报连连，一是中国汽车工业继上年创造行业发展高峰之后继续保持高速增长态势，二是美国三大汽车工业巨头之一
的福特公司将在中国采购的第一个零部件合同投向了河南中原内配，为当时刚刚闭幕的“两会”献上一份厚重的礼物。中国汽车零部件有名气的生产企业数以百计，福特公司缘何相中中原内配呢？而且一出手就是 200 万只的合同、400 余万美元的交易额。
(1)只有创新、勇于否定自我才能超越自我
中原内配股份有限公司董事长薛德龙先生介绍说，中原内配从创业至今已走过了 45 个春秋。目前已发展成为中国最大的气缸套生产企业、亚洲最大的气缸套供应商，主营产品年产销量达 1000 万只。无论在行业还是地方都是龙头老大。但是企业始终未摆脱国有企业大而不强、大而不活的窘境，国际竞争力不强，尤其是我国加入 WTO 以后，国有企业的弊端日渐显现。公司高层认为只有否定自己才能完善自己，最终超越自己。为此，中原内配在市政府的支持下，实行了彻底的体制改革。国有股份全部退出，公司高级管理人员、中层干部和技术骨干共 39 名股东出资购买了公司的全部资产，并承担全部的债权债务。新公司于 2003 年元月份挂牌运营。
改制后的中原内配通过减员增效、结构调整、国际化合作等措施，已呈现勃勃生机。在减员 700 余人的情况下，一季度完成的工业总产值、产品产量、销售收入、税利较上年同期分别增长%、12%、%、23%。
(2)基于核心能力提升的技术创新体系
谈到与美国福特公司合作成功的原因，薛董事长一语道出了其中的奥秘:活力、技术创新能力加核心竞争力。活力指体制、指经营理念，能力指企业的硬件，而最关键在于核心竞争力。企业要发展，必须有自己的优势产品、核心技术及可持续发展的经营战略。国际一些知名汽车公司在中国选择合作伙伴时，往往把目光圈定在专业化生产程度高、改进创新能力强、发展潜力大的国内优秀企业身上。中原内配经过四次技术改造，拥有国内一流的内燃机配件加工、检测设备，具备生产国际水准的产品能力。如开发的康明斯 C系列气缸套，采用了自主开发的铸态贝氏体材质，内在质量和各项检测数据
均优于国外同类产品，是康明斯国产化零部件中唯一零缺陷产品。
近年来，中原内配视技术创新为企业第一要务，时刻把自己置于行业技术开发的最前沿，倾力提升研发能力。投资近千万元建成了省级技术中心，产品设计开发与主机同步，已累计开发出了数十种新材质、新技术、新工艺，获得了六项国家专利。2001 年，研制开发了国家级新产品“平顶规则网纹气缸套”、“贝氏体气缸套”、“激光淬火气缸套”等新材质、新工艺、新产品，形成了企业独有的加工工艺和技术优势。
福特看中的正是中原内配超强的自主创新能力和质保能力。早在1996年，中原内配就实施了与国际接轨的 ISO9002 质量体系认证标准，2001 年在全国同行业又率先通过美国 QS9000、德国质量体系认证。目前，该公司正在实施国际汽车界最新、最严的 TS16949 质量体系认证和 ISO14000 环境管理认证。用薛董事长的话讲:每一次认证，都使管理水平上升一个新高度，每一次认证，企业综合实力就得到新的提升，每一次认证，企业就成功打开了一片新的空间。
薛董事长认为，加入 WTO 以后，中国汽车零部件企业已经进入了一个空前的调整和发展时期。专业化协作将向更高层次发展，企业组织结构和产品结构都将面临挑战。如何掌握市场发展的主动权、提高市场应变能力，结构调整尤为关键。对传统产业来讲，确是一场硬仗。
近年来，中原内配制订了“强力推进产品结构调整、着力提高企业综合实力”的经营方针，抓住汽车工业的“井喷”行情，加快结构调整，投资数千万元，开发新型节能环保气缸套，大量采用新材质和平台网纹、表面处理等新工艺、新技术。目前，该系列产品基...
篇五：技术创新及工作经验
产业公司自主创新科技创新经验交流材料 信息产业公司自主创新科技创新经验交流材料广西**信息产业股份有限公司创建于 1997 年， 是国家 863 计划承担单位和高新技术企业， 目前已构筑了以模块化电源设备、 新型电子元器件、 软件开发为支柱的产业经营格局， 形成了以深圳**电源公司、 北海新锐电子公司、 北海**软件公司等分（子）公司组成的研发基地、 生产基地和售后服务网络。
同时， 公司建立了较完善的法人治理结构和先进的管理制度， 建立了一支富有创新精神的管理团队和一套科学化、 规范化的管理体系， 营造了良好的企业文化氛围， 并由此构建了高速成长和持续发展的强大平台。
几年来通过自主创新、 技术引进， 开发了模块化电源和氧化锌压敏电阻， 目前这两个产品已经成为**公司的主导业务。
一、 自主创新填补国内电源行业空白
模块化电源广泛应用在国内通信行业的通讯传输骨干网络、 基站、 机房， 以及电力行业、 太阳能发电、 风力发电、 铁路站点和银行系统。
在明年 4 月 18 日起实施铁路第六次大提速的 6 条铁路线， 就有四条铁路全线使用了我们**公司的模块化电源设备， 有力地保障了铁路的运行安全。
**公司在研发模块化电源产品初期， 还是一个注册资金仅为 60 万元的小公司， 公司看准模块化电源产品的巨大市场前景后， 果断地从 50 万元流动资金中拨出 30 万元做初期研发。
20xx 年出产品， 20xx 年是关键的一年， 公司在资金不充裕的情况下， 毅然投入 1200 万元， 加大对模块化电源产品研发资金的倾斜， 生产能力由 20xx 年 5000 台飞速发展到 20xx 年的几万台， 年产值也从 20xx 年的四、 五百万， 一跃起为 20xx 年的7400 万元， 平均增长率达到了 78， 员工人数也从 01 年的 9 人增加到现在的 220 人。
一直以来， **公司就以“科技创造**” 的理念， 立足于高端电源产品的研发， 通过几年的艰苦研发， 逐渐形成了以模块化电源系列为主的电源产品体系， 共有 6 个系列 12个品种， 其中又以模块化铁路电源翘楚同业。
20xx 年 4 月， 模块化铁路信号电源第一次在株洲铁路枢纽试运行时， 凭借过硬的产品质量、 性能被铁道部称为“铁路信号电源的一次革命， 是中国新型铁路电源的领导者” 。
我公司的铁路专用模块电源产品通过招标， 成功进入国家重点建设项目——青藏铁路。
青藏铁路途经戈壁荒漠， 是世界上海拔最高、 自然环境条件最恶劣的高原铁路，因此铁道部要求“青藏铁路” 各站点使用的设备都能实现“免维护” 。
**电源产品最大的技术创新点就是把控制部分与逆变部分都实现了模块化， 并且在控制部分实现了双备份， 任意一个逆变模块或者控制模块发生故障均不影响其他正常模块的工作， 并且正常模块可自动承担已经损坏模块的负载， 不需要实时更新损失的模块部件, 满足了实际需求。
另外， 同时参加投标的其他电源产品只能实现 2 千米以下对输出功率没有衰减， 海拔每上升 1 千米， 功率下降 10， 而**电源产品针对青藏铁路的特点， 大胆地进行了技术创新， 实现了在 3500 米以下输出功率没有衰减， 这样， 在“青藏铁路” 4
千米以上的路段的功率衰减不到 10， 体现了优异的高海拨适应性。
在青藏高原恶劣环境的严格考验中， 我公司的模块化电源产品展现出了强劲的稳定性、 技术的先进性及耐低温、 宽适应性， 性价比相当高， 可取代外国产品， 深受“国家青藏铁路建设领导小组” 及“国务院青藏办” 的好评， 在“世界屋脊” 完全有能力使用我国自己的模块化电源产品。
如果说“青藏铁路” 的建成是一个奇迹， 那么我们**公司则是帮助了奇迹的实现。
今年 11 月， 铁道部表彰了**公司为实现国家青藏铁路建设领导小组提出的” 高起点、 高质量、 高标准， 建设世界一流高原铁路” 建设目标，付出的艰辛与努力， 并颁发了纪念奖章。《中国交通信息产业》、《广西日报》、《电源世界》、《UPS 应用》 等媒体也纷纷以“驶入‘离天最近的铁路’ ——**公司与青藏线一起延伸” 、 “广西企业在“天路” 上竖起民族品牌——**公司信号电源闪耀青藏线” 、“**电源产品在青藏铁路大显神威” 等标题予以报道。
目前， **公司的模块化铁路信号电源已经服务在青藏线上的 31 个站点。
与此同时，据最新的调查报告显示， 到 20xx 年 6 月底， **电源产品已占据更新升级后的全国铁路信号电源产品市场份额的 30， 各主要铁路干线（如浙赣线、 胶济线、 京广线）
等万里铁道线上均有**的电源产品在保障着铁路的运行安全。
二、 引进、 消化再创新， 建立新品牌
在自主创新的成就面前， **公司同样注重技术的引进与消化再创新。
氧化锌压敏电阻器是一种瞬时过电压保护器件， 是以氧化锌为主要原料制造的精细半导体电子陶瓷元件。
电阻值会随着施加的电压的变化呈现非线性变化。
当电压超过一定的值， 压敏电阻迅速从高阻状态（阻断电流）
转入低阻状态（导通）， 反应时间可以达到毫微秒级。应用于各种电子线路、 电子设备、 家用电器的浪涌过电压及雷击电压的保护， 在气象防雷、 电力系统、 通信系统等国民经济各个重要领域都获得广泛应用。
我们公司 20xx 年通过从陕西 795 厂引进技术和人才， 通过对生产设备的改造， 技术工艺的改进， 配方创新等有效措施， 使产品质量及性能相比起同行得到很大的提高，从而大大促进了压敏电阻器的技术进步， 于 20xx 年建成了通用型压敏电阻生产线， 同年 4 月 18 日正式投产， 目前已经形成了年产 3 亿只通用性压敏电阻的生产能力， 产值达到 3500 万元。
年产 300 万只高能型压敏电阻的二期工程进展顺利， 已经建成两栋厂房及辅助设施， 其中 2 号厂房已经在 11 月中旬完成装修， 于 11 月底投入使用； 3 号厂房预计在 11 月底封顶， 12 月中旬完成装修； 部分设备已经安装完毕， 预计投产后， 产品性能指标将达到国内先进水平， 填补我区生产高能型氧化锌压敏电阻器的空白。
质量是任何产品的生命线, 而“保证质量” 这个字眼, 在新锐电子的厂房到处可见， **公司是这样说的， 也是这样做的。
在生产过程中， 光质量检测就经过了五道工序。
正因如此的严格要求， 较强的性价比也得到了慕名而来的台湾久尹、 联顺等大型企业客户的赞许。
在产品质量审核过程中， 数据胜于雄辩。
关于压敏电阻产品的质量检测标准， 在0. 75U1mA 下漏电流中国家标准值小于 10 即为合格， 而新锐公司的氧化锌压敏电阻产品最高值只有 1. 0， 而最低值仅为 0. 3， 这些数字均低于国家标准 10 倍以上， 显示了极优秀的下漏电流参数； 而在 8/20μ s 大电流冲击电流耐受试验中， 新锐的氧化锌压敏电阻产品可以在 40kA 的大电流下承受 2 次冲击， 同类产品只能承受 20kA 的大电流 1
次冲击； 且这两次冲击的电流均值也都高于国家标准， 最高承受电流可以达到 42. 3kA。
辛苦换来了成果， 优异得到了肯定！
20xx 年 8 月 10 日， 在我国避雷产品质量权威检验机构——国家绝缘子避雷器质量监督检验中心， 新锐公司送去的 5 个型号的压敏电阻产品全部通过了严格的测试； 在大电流冲击耐受试验中， 充分体现了产品过硬的品质； 且各种主要指标方面也均符合 《GB18802. 1-20xx 低压配电系统的电涌保护器 （SPD）》标准要求。
三、 完善科技管理制度和技术创新激励机制
技术的自主创新， 首先是激励机制的创新， 只有建立了鼓励创新的制度， 才能发现勇于创新的人才； 拥有了勇于创新的人才， 企业才能实现技术的持续、 自主创新。
**公司通过制订“科技成果奖励制度” 、 “专利管理制度” 、 “横向科技协作管理制度” 等一系列规章制度， 规范了企业的科技管理工作， 做到了把“自主创新” 摆到了促进企业持续、 协调、 快速发展的突出位置。
**公司提倡“科技创造**” 的企业文化， 为调动科技人员的积极性， 建立了健全高效的创新激励机制。
我公司从改革分配制度入手， 按创新贡献的质和量， 给予科技人员公正的回报， 提高他们的工资、 福利待遇， 对他们进行股权、 期权奖励， 还给他们提供学习深造的机会等等， 为研究开发人员提供发挥创造力和实现个人理想的空间和机会， 激励科技人员为实现企业价值和自身价值， 充分发挥出自己的创新主动性和积极性。
20xx 年， **公司对在电源产品研发攻关中起到关键性作用的深圳分公司技术负责人张凌涛奖励了 16 万元。
通过建立技术创新激励机制， **电源产品， 既填补了国内的空白、 具有了自主的知识产权， 又使得产品本身始终处在行业发展的最前列， 形成了真正的科学创新主体。
**公司目前已经获得包括“铁路专用并联逆变电源系统” 和“一种并联模块化逆变电源均流控制方法及系统” 在内的 5 项发明及实用新型专利。
模块化电源产品也列入 20xx年国家级火炬计划和 20xx 年国家重点新产品计划。
四、 技术交流与合作
为确保产品开发和技术创新能力始终保持同行业先进水平， 提升企业核心竞争力， 增强企业持续发展后劲， 公司十分重视国内外技术交流与合作。
一是继续与西安电子科技大学、 北京航空航天大学、 中国地质大学、 西安交通大学等知名院校建立了紧密的“产、 学、 研” 合作关系。
二是继续加强与美国爱默生、 西屋电气、 台湾致茂、 伊顿爱克赛等国际大公司密切的合作关系， 开发、 生产面向全球销售的模块化电源产品。
五、 创新体系建设
创新机制采用滚轴发展模式
经过八年的发展与积累， **公司已形成了“集团化” 雏形， 涉及的领域与技术不断扩展。
为了进一步适应时代发展需要和市场经济的客观要求， **公司在创新机制方面采用“滚轴发展模式” ， 整合优势， 资源共享， 共同发展。
其主要特点包括：
1． 强强合作， 走联合之路， 共同研发新技术。
2． 统一规划， 统一组织协调， 优势互补。
3． 共享资源， 避免重复浪费， 更好把握技术发展方向。
4． 科研、 技术创新与产业化的有序结合、 高效运作。
六、 **发展战略
在未来几年的发展战略中， **公司将进一步完善创新机制， 加大技术创新力度。
努力开发出更新的高质量的电子信息产品， 快、 稳、 准的进入新市场， 引导市场使我国的电子产品行业稳步健康发展。
进一步培养和造就一批人才， 努力营造优秀人才辈出的良好环境。
制定一系列继续教育和学术交流计划， 努力培养一批高素质创新型人才。
抓紧引进信息技术和信息产业的“学术带头人’ 和高素质懂管理的技术人才， 增强**公司的核心竞争力。
进一步增强创新体系建设， 保持技术领先， 从技术创新目标、 创新任务、 创新体制和创新机制等方面深化创新思路和运作内容。
切实抓好一批创新工程， 积极参与国家科技部、 建设部、 省、 市科技创新计划和创新工程， 以此为契机全面提升科技实力。
进一步拓展市场空间， 谋求企业全面发展。
强化企业产业定位和内部管理， 不断提升社会效益， 保持经济效益的增长势头。
进一步解放思想， 认真研究产业政策， 力争尽早在商业操作上与国际接轨。
进入 21 世纪， 中国的企业就意味着和所有国际品牌一样面临的将是一个更加国际化和商品化的市场， 品牌的竞争策略， 将诉诸于产品科技含量的提高、 新产品的开发以及全球市场的推进。
**公司将以博大的胸怀、 高昂的斗志， 铸就更加美好的**。
《信息产业公司自主创新科技创新经验交流材料》 信息产业公司自主创新科技创新经验交流材料。
篇六：技术创新及工作经验
科技论坛·2015年第５期央 企 创 新 专 辑36中央企业技术创新体系建设的成功做法和经验摘 要：中央企业多年来不断探索企业技术创新体系建设的方法，取得了一系列丰硕成果，并积累了宝贵经验。主要经验包括：紧密围绕国家需要，充分借助政府的协调和推动作用，是央企技术创新体系建设的关键；坚持战略目标导向，主营业务驱动，强化顶层设计，保障资金和人才投入，是央企技术创新体系建设的核心；依托重大工程项目，采取研发设计制造生产一体化运作模式，是提升央企技术创新体系建设水平的有力抓手；立足于全面提升自主创新能力，大力开展原始创新，深化引进消化吸收再创新，积极推动集成创新，是完善央企技术创新体系的重要途径。关键词：中央企业；技术创新；体系建设；决策规划；协同创新；成果推广应用；激励约束机制DOI：10.3969/j.issn.1002-302x.2015.05.008中图分类号：F273.1；F276.1 文献标识码：Ａ司云波1 鲍敬伟21.中国石油经济技术研究院；2.中国石油勘探开发研究院基金项目：中国工程院咨询研究项目“加强中央企业技术创新体系建设战略研究”（编号：2013-XZ-38）；中国工程院咨询研究项目“国内外优秀企业技术创新实践调研及分析”（编号：2014-XY-39）。第一作者简介：司云波，1982年生，2010年毕业于天津大学管理学院，博士，经济师，目前主要从事石油行业知识产权管理与技术创新管理研究。E-mail：siyb@cnpc.com.cn中央企业是我国技术创新能力积累时间最长、技术创新制度建设和基础设施最为完善、总体技术创新能力最强的一类企业，在国家创新体系建设中发挥着举足轻重的作用。多年来，央企从肩负的责任和使命出发，坚持依靠技术创新支撑和引领业务发展，大力实施技术创新体系建设工程，取得了一系列如高速铁路、载人航天、探月工程、西气东输等丰硕的成果，并积累了宝贵的经验。认真归纳总结现有的成功做法和经验，对进一步加强央企技术创新体系建设，推进国家创新驱动发展战略的实施具有重要的参考意义。1 典型央企的成功做法为充分掌握央企技术创新体系建设的实际情况，本文对中国航天科工集团（简称航天科工）、中国石油天然气集团公司（简称中国石油）、中国石油化工集团公司（简称中国石化）、中国移动通信集团公司（简称中国移动）、国家电网公司（简称国家电网）等 10多家典型央企进行了现场调研和案例分析。依据对典型央企的实地调研情况，央企技术创新体系建设的成功做法可概括为以下六方面内容。1.1 把技术创新作为公司的核心战略，建立起比较完善和有效的决策和规划体系一是把技术创新作为公司的核心战略之一。按照国家“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针和“创新驱动发展”战略，结合公司实际，以提升自主创新能力和产业发展驱动力为核心，制定公司科技发展战略、目标任务、战略重点，确定年度计划，并按照“探索一代—预研一代—研制一代—生产运用一代”的思路，制定有序接替的科研计划体系。二是设立科技决策规划与管理体系。设立了由主要领导牵头、各业务部门负责人参加的科学技术委员会，负责公司重大技术创新战略问题决策。同时，为了落实公司科技战略规划、规范科技管理工作，央企集团层面大都设立了行使科技管理职能的相关部门，负责公司科
2015年５期·石油科技论坛 37司云波 等：中央企业技术创新体系建设的成功做法和经验研项目管理、科技规划计划、科技条件平台建设、科研成果管理、科技奖励、考核监督指导下属单位科技管理工作，以及对外科技交流等；在子公司层面，根据具体情况设立对口部门，配备专职科技管理人员，负责组织科技规划和项目建议计划编制，组织科技项目实施和新技术推广应用，开展技术需求分析等。三是组建辅助科技决策的专家咨询团队。部分央企设立了专门的技术咨询委员会，由内外部专家组成专家团队，对重大事项开展调查研究，提出咨询意见和建议。有的央企在技术咨询委员会的基础上，还按领域组建专业分委员会，为公司各类技术决策提供咨询意见，支撑公司科技决策。以航天科工为例，公司建立了以顶层战略为导向的技术创新决策机制（图 1）。公司成立了由“一把手”负责的发展战略与规划编制领导小组和工作办公室，负责组织、协调和决策战略与规划编制和执行过程中的重大事宜。技术创新管理遵循“项目论证—批复—任务分配—关键节点控制—协调例会—月度简报（季度简报）—年度工作总结—结题评审”的管理模式。总部负责全集团的技术创新决策和统筹规划，牵头开展重大工程项目的论证与立项工作，决定重大项目的经费投入。下属各院、局、基地和直属单位等二级单位负责落实集团技术创新工作的相关决策；根据本单位发展的需要提出技术创新项目，在获得集团批准后，自行组织开展研发活动。1.2 以总部直属科研院所（或中央研究院）为核
心，建立多层次、多专业协作的科研组织体系一是设立总部直属科研院所。直属集团总部层面的科研院所主要负责应用基础、超前共性和重大关键技术研发，储备自主知识产权的理论和技术，提升公司核心竞争力和引领发展能力。有些央企成立了职责范围更广的中央研究院，不仅承担总部直属科研院所的职责，还负责公司技术战略分析、科技管理等方面工作。二是成立专业分公司或下属企业研发机构。央企在下属企业或专业分公司设立的研发机构主要负责特色技术的研发、新技术应用与推广、生产技术支持，解决生产活动中出现的技术难题。中国石油建立的“一个整体、两个层次”的技术创新组织体系具有典型代表性。中国石油总部直属科研院所与企业研究机构两级各有侧重、分工合作。总部层面科研机构，包括直属科研院所、专业技术研究中心，主要从事应用基础、重大基础理论、超前共性和重大关键技术（装备）研发。下属企业层面科研机构，包括地区公司研究院和特色技术中心，主要按照特色进行定位，从事与下属企业自身生产经营相关的特色技术攻关、新产品开发、生产技术攻关、技术集成应用以及支持日常生产的相关科技工作。1.3 保持较高水平的研发投入，形成强有力的条 件平台支撑体系和标准管理体系一是建立稳定增长的科技投入机制。通过绩效考核、激励政策、专项基金及多种渠道筹集资金等，保持科技投入的稳定增长。一些央企还建立了计划、财务、预算、科技、审计等部门的会商和协调制度，加强对科技投入的统筹管理，完善科技经费监督管理和绩效评估体系，提高经费使用效率，切实把资金用到“刀刃”上。二是搭建基础条件平台。为改善科研硬件条件，投入资金更新实验设备和装置，建立公司重点实验室、试验基地、国家重点实验室、研究中心，部分央企还集中公司科研资源，建立了企业科技园。经过多年的投入和建设，央企基础条件平台的仪器设备新度系数总体上有较大提高，实验、试验能力大幅度提升。三是形成标准管理体系。为加强对公司技术 图 1 航天科工技术创新决策体系
石油科技论坛·2015年第５期央 企 创 新 专 辑38标准的统一集中管控，形成技术标准体系，在集团总部层面建立负责技术标准战略规划、技术标准管理的相关机构；制定标准管理办法和流程，规范公司技术标准管理工作，提升标准编制质量；将标准制定、国际标准化作为公司科技创新工作评估及研究机构经营业绩考核指标；通过积极参与国内外行业技术标准制定、担任国内外技术标准机构的领导职务、主动与国际标准融合、搭建国际技术合作平台等策略和措施，大力提升公司技术标准的话语权，推进技术标准的国际化进程。以中国移动为例，2010年以来科技投入增长率大于 10%，2012年企业科技投入总额达 157.87亿元。在科技条件平台建设方面，中国移动信息技术实验室的规模和先进性已居国内外同类通信实验室前列，拥有 2个国际组织全球测试认证基地、2个国家级工程 (重点 )实验室 (中心 )、七大测试认证实验室、六大基础研究实验室和四大开放试验中心。同时，中国移动建立了集中化标准管理体系（图 2），以占领国际博弈的制高点。具体内容包括：一是在集中化体系框架下，实现公司标准工作策略和标准计划的统一制定，企标和国际标准文稿的统一评估管理；二是在网络规划、可研、设计、设备采购等环节狠抓企标实施落地，保障中国移动全程全网的完整性和一致性，降低建设成本、提高运营质量；三是形成了目标明确、计划周密、组织完善、评估严谨的国际标准长效工作机制，国际标准话语权明显提升。1.4 充分利用外部资源，广泛开展合作共建，形
成有效的协同创新体系一是开展联合研发。为减少研发中的不确定性、缩短研发周期、广泛利用外部科技资源，央企从自身需要和科技资源情况出发，以合作项目为纽带，与国内外优秀大学、科研机构、外部企业开展合作研究。这种联合研发一般设定了明确的合作目标和期限，制定了合作研发、成果分配和风险承担等方面的规则，合作形式包括资金、人才、技术成果等多种方式。二是共建科研平台。为提高公司科技研发水平、吸引和利用外部科研资源、培养公司科研人才，一些央企选择与国内外高校、科研院所、企业建立联合研发平台，包括联合研发中心、联合实验室，长期从事涉及行业关键共性技术研发，并形成优势互补、分工明确、风险共担的长效合作机制。三是开展产业链协同创新。一些央企以国家重点产业、区域支柱产业发展需要和公司业务需求为基础，与产业链上下游企业、高校、科研院所签订战略合作协议，形成产业技术创新联盟，围绕产业技术创新的关键问题，开展技术合作，突破产业发展的核心技术，形成产业技术标准，实行知识产权共享，实施技术转移，加速科技成果转化，促进人员交流合作。
例如，多年来，国家电网依托发展特高压重大工程，将国内电力、机械等相关行业的科研、设计、制造、施工、试验、运行单位和高等院校等资源整合起来，以科研为先导，以设计为龙头，以设备为关键，以建设为基础，开展联合攻关，在世界上率先全面攻克了特高压交流输电技术难题，建成了商业化运行的试验示范工程（图3）。在协同创新中，国家电网坚持作为创新链的发起者，创图 2 中国移动标准化管理体系
2015年５期·石油科技论坛 39司云波 等：中央企业技术创新体系建设的成功做法和经验域核心技术系列的有形化、集成化工作，有效促进了技术的产业化、商业化和推广应用，并将技术成果有形化纳入科技项目验收管理。
典型案例如中国石化的“十条龙”科技攻关模式。公司自1991年起建立并开始实施“十条龙”攻关制度，对带有共性、关键性和对公司发展具有战略意义的重大科技开发项目，坚持实行“十条龙”攻关，即把公司内部的科研、设计、设备制造、工程建设、生产和销售等各方面的力量组织起来联合攻关（图 4），确保自主开发的技术以最快的速度实现工业转化，工业化成功后迅速大力推广。20多年来，中国石化形成了一批拥有自主知识产权的支撑主业的核心技术，已经实现 122项技术的工业转化，取得了显著的经济效益和社会效益。图 3 国家电网产业链协同创新联合体新目标的提出者，创新过程的组织者、参与者、保障者和决策者，创新成果的首次应用者及大规模商业化的推动者，成为创新联合体的核心主体，主导创新全过程。国家电网充分调动创新链各利益相关方的积极性，集中国内外的优势资源和力量，拉近创新成品与实际需求之间的距离，为创新过程赋予强大的动力源。1.5 采取经济手段与行政手段相结合的方式，建
立一体化的技术开发与成果推广应用体系一是设立研发、设计、生产一体化专项。为加快科技成果转化，打破部门壁垒，打通技术创新链条，将研发、设计、生产、推广等领域的相关人员集合起来，实现各专业部门的协同合作，保障科研成果的顺利转化。二是建立完善的科技成果转化制度与流程。为促进科技成果转化，制定了科技成果转化办法和相关制度，规范科技成果转化职责、流程及绩效，规定成果转化的条件、机制、指标、程序。三是采取分层管理的成果转化模式。央企总部层面集中管理科技成果的知识产权，制定科技成果转化方面的管理办法与评估机制，形成新技术成果推广目录，运用经济和行政手段促进成果转化。同时，成立专业技术服务或推广中心具体负责成果推广应用工作。
四是科技成果的有形化。为推动科技成果和核心技术在公司内部的共享和推广应用，开展技术有形化集成和自主创新重要产品认定。公司组织各下属单位专家对研发的实用特色技术进行系统的梳理提炼和总结集成，围绕已形成的核心技术，开展公司各业务领1.6 建立激励约束机制，完善技术创新考核体系一是加强对企业领导班子的技术创新业绩考核。将自主创新成果、产品推广应用等列入对企业领导班子的业绩考核。二是开展技术创新评价工作。制定专门的技术创新评价办法，建立技术创新评价指标体系（如科研成果产出、专利情况、科技成果转化等），对下属单位及研究机构的技术创新工作进行全面系统的年度评价，并与单位绩效挂钩，或者针对下属机构的技术创新能力进行评价，每年发布技术创新能力评价报告。三是开展科研人员绩效考核。采用个人岗位目标责任制，对创新项目团队的负责人和团队成员设置不同的绩效考核目标。对于项目负责人，依据项目团队取得的创新成果以及推广应用情况进行考核；对于团图 4 中国石化“十条龙”科技攻关模式设备制造工程建设生产设计科研“十条龙”式科技攻关
石油科技论坛·2015年第５期央 企 创 新 专 辑40队科研人员，采用关键绩效指标与工作目标相结合的方式进行考核。宝钢集团有限公司（简称宝钢）的技术创新评价管理具有典型代表性（图 5）。宝钢技术创新评价管理由技...
篇七：技术创新及工作经验
创新工作总结2013 年在集团公司董事会的正确领导下，集团公司按照《2013 年**集团科技创新工作计划及实施措施》，通过完善科技创新体系、加强科技管理和科技投入、提升科技创新能力、搭建科技创新平台、广泛吸收先进的外部科研成果，在制约企业安全生产、基本建设、节能环保等方面开展科技创新，并取得了一定成绩，促进公司更快、更好、更强的发展。现将全年工作情况总结报告如下：
一、科技创新体系建设
成立了科技创新年领导下小组、规范了科技工作管理体制，确保了科技工作的全面开展，从组织机构、保障机制、工作措施、效果评价和创建成效等多方面细化标准，量化考核，使科技创新工作有检查、有督促、有考核、有奖惩，持续健康发展。
二、科技项目鉴定申报及团队建设
对生产过程中的科技创新项目积极进行做好总结，安排专人负责整理上报工作，本年度公司组织上报评选省、市、县科技进步奖项目 18 项，其中 8 项分获宁阳县科技进步奖一、二、三等奖，两项通过获得泰安市科学技术成果鉴定，一项已申报省级科技创新项目评奖。在县政府实施的“双十工程”，加强高层次创新型人才队伍建设县级创新团队建设活动中取得良好成绩。
三、知识产权管理情况
在集团公司的指导与带领下，知识产权管理工作已初步开展，知识产权保护工作也刚刚起步。2012 年专利授权16 项，2013 年申报实
用新型专利 26 项，发明专利 11 项，其中一项发明专利已进入实质审查阶段，2013 年集团公司被宁县科技局评为“宁阳县专利工作先进单位” 。
四、群众性技术革新的开展情况
为了激发员工创新创造热情，动员和引导广大员工紧密围绕企业安全生产和管理工作，积极开展各类科技实践和创新活动，开展了以 QC”为代表的群众性科技创新活动，形成了引导员工立足岗位参与企业创新创效实践的载体，发现了一批基层创新能手。013 年征集“QC”成果 5 项，其中 3项在**市群众性质量项目评选中分获优秀 QC 项目、优秀 QC信得过班组等不俗成绩。
下一步的工作重点是：
1、继续加大人才培养，不断扩充人才队伍的知识面，加强人才队伍的整体业务能力。
2、抓项目申报。争取上级科技主管部门对集团公司科技工作的重视与支持，坚持不懈的组织科技项目的申报，力争多立项，不断提高项目的申报质量。
3、促进专利和知识产权工作稳步推进。面对受国际、
国内多重因素影响，专利授权率将会降低的问题，我们将强化目标责任考核，加大宣传力度。大力开展专利和知识产权保护宣传，提高创新意识。积极组织、鼓励、支持、协助专利申报，兑现专利奖励，提高专利技术含量，同时加快知识产权转化生产力的步伐。
4、加强公司员工思想教育，正确认识科技创新对于企业、个人
的发展的重要性，不断增强科技创新的积极性、主动性。努力学习新理论、新知识、新技术，用先进的思想和技能武装头脑；搭建想事、谋事、干事的科技工作软环境，为全体工作人员提供干事的平台。
尽管，我们在科技创新工作中取得了一系列成绩，但是我们也清楚地看到，这与公司的快速发展相比还有一定差距。一是创新环境不优，全员创新动力依然不够强，多元化的科技投入激励机制还不完善。二是企业创新活力不足，技术创新主体地位还不突出，具有研发能力、可以开展科技创新的人才队伍还不够壮大。在今后的工作中，我们将按照集团公司科技创新要求，以改革求发展，以创新求突破，为集团公司的快速发展提供科技支撑。
2013 年 12 月 27 日
生产技术科技术创新工作总结
2012 年 2 月份，生产科始终围绕 “两创新、两带动”
战略，全面统筹矿井自主创新工作，以科学技术为先导，以实现安全生产和提高经济效益为中心，加大技术创新和技术改造的力度，促使矿井各生产系统的科技含量不断提高，生产技术科作为矿井生产技术服务部门，为矿井生产服务，并进行技术管理、指导和监督工作。必须及时掌握、使用矿井新技术、新工艺，并对煤矿前瞻性技术研究有一定程度的了解，进一步加大“人人知创新，事事争创新”的浓厚氛围。现将 2 月份科技创新管理工作总结如下：
一、技术创新方面：
为了正确树立科学发展观，充分调动科室全体人员的积极性和
创造性，培养科室全体人员的创新意识，大力推广应用先进技术和装备，合理改进生产工艺，改善矿井生产条件，完善了科技创新体系，突破传统思维模式，用新的眼光，新的思路看待问题，把创新作为工作的灵魂，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法。如为了解决轨道下山延深在掘进至-70m 水平时，落地变平做交岔点，此时，巷道沿底掘进，顶煤厚度为 1.3m 左右，由于开拓深度较深，受地压影响，巷道压力较大，在掘进过程中顶煤不易控制，为解决井下抬煤巷道交岔点的支护施工中的一大难题，针对交岔点的具体情况和条件，设计、制造特殊支架是解决这一难题的有效措施。在生产实践中，采取有效技术措施并严格施工要求，
不仅保证了施工安全，而且取得了较好的支护效果，在地质条件复杂的区域使用特
制金属拱型支架施工交岔点是一种安全、高效、经济、使用的方法。通过在二矿进行尝试，取得了较好的效果，因此可以说用特殊金属拱型支架施工破碎岩层交岔点的方法，很值得推广。
2012 年，生产科为进一步在工程质量上牢固树立“质量是企业之基，质量是安全之本”为理念，务实抓好、抓细、抓实现场管理。经常深入一线，对各采掘工作面的工程质量进行监督检查，坚持矿井组织的每月两次月验收及每月三次的“精品”、“亮点”工程验收。为规范井下验收，还分别出台了各种验收制度及奖罚考核办法等文件及措施。工程质量验收还实现了数字化管理，为严格工程质量，提高工程质量优良品率，还重新修订了全矿统一的工程质量验收数字化验收表格，一切都为努力建设亮点工程和精品工程，打造本质安全型矿井打下了坚实的基础。
二、创新宣传方面
创新成果通过报刊、广播、板报等宣传途径，在全矿进行大力宣传，便于相关单位进行学习和推广使用。
三、下步创新工作思路
1、加强产学研结合,实施项目带动战略，重点解决好制约矿井发展的瓶颈问题。一是加大核心技术研发力度，提
高安全高效矿井建设水平。二是强化新技术、新材料、新产品、新工艺研究与应用等；三是积极探索复杂地质条件下高产高效矿井建设关键技术中的难点，解决现场制约安全生产的各类新问题。
2、加大矿井的新技术、新设备的推广力度，及时搞好对广大职工的技术培训，重点抓好一事一训工作，不断提高矿井职工的科技
水平和劳动技能。使他们掌握要领，熟练操作，进一步提高矿井生产的机械化程度。
我们在工作中虽然取得了一些成绩，但离领导要求相差甚远。下一步我们将继续吸取外单位好的经验和做法，实行对标管理；取人之长，补己之短，切实抓好 2012 年创新工作，坚定不移地走“科技创效、人才兴矿”之路，不断增强自主创新能力，以实际行动推动集团公司创新工作取得扎实成效，为集团公司改革与发展做出新的更大贡献！
生产技术科
二 O 一二年二月二十四日
以人为本科技带动促进发展
我们 XXX 公司是一家 2000 年改制的企业。几年来，面对日趋激烈的市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子，增强了企业的竞争力和自身实力，取得了良好的经营业绩，得到了快速发展。2003 年完成销售收
入和利税均比改制初的 2000 年翻了一番还多，企业总资产达到 2.2 亿元，比改制前翻了两番。今年 1-8 月份，实现销售收入 11298.5 万元、利税 421.万元，分别比去年同期增长了 21.%和%。企业综合效益指标在全国锻压行业排名第八，省内同行业排名第二。连续四年列 XX 市纳税排行榜前十名，并先后获得 XX 市文明单位、XX 市“AAA”级信誉企业荣誉称号，“XX”牌商标被誉为山东省著名商标，成为我市机械行业的排头兵企业。回顾近几年走过的发展道路，我们的主要做法有以下几方面
一、实施人才工程，夯实企业技术进步的基础。
企业之争实际是科技之争，而科技之争的根本是人才之争。在过去一段较长的时间里，我们虽然注重人员培训，人才使用，但由于靠统配充实技术队伍，造成技术人员青黄不接，不适应企业发展的需求。带来的是产品单一、多年一贯制，没有技术实力去搞开发、搞创新的局面，企业发展徘徊不前。为彻底解决这一问题，近两年我们公司班子通过统一思想认识，果断决策，采取了积极的措施，坚持以人为本，大胆地实施人才工程，着力培养造就一支有知识、有创新能力的人才队伍。在实施这一工程中，我们抓了三点
一是抓好人才的引进。我们通过制定一系列优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员，及大中专学校应往届毕业生，都
可以来应聘，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们共从全国各地引进了 170多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。
二是抓好员工素质的提高。在实施人才工程中，我们把提高员工素质做为一项重要工作去抓。为提高员工队伍的专业知识水平，我们先后把 20 多名青年员工送到省内外的一些大专院校进行深造。与此同时积极鼓励企业中的管理者和技术工人对口参加各类培训。目前，全公司共有 5 人参加MBA 学习，40 多人参加大专函授及自学高考。为调动生产一线工人学技术、长才干的积极性，从 2002 年起，我们实行了评聘工人技师制度，通过考核，把 40 多位在一线中技术过硬、有实践经验和创新能力的操评聘为工人技师，并纳进人才实行动态管理，每季一考核，对考核合格者发放一定的技师奖。这样一来，我们内部从观念上就发生了变化，大家不再认为只有学历、有职称的人才是人才，生产工人照样也是人才，对提高员工队伍素质起到了促进作用。
三是为科技人才发挥作用，创造好的条件。有了人才是基础，发挥人才的作用是目的。要让人才发挥出作用，关键是要为他们营造一种好的氛围，创造出好的条件，让他们有一个施展才华的舞台。近几年我们大胆地支持和鼓励工程
技术人员走出去开阔视野，考察市场，了解信息，搞新产品开发和参与一些技术攻关。并在工资待遇、奖金分配上给予倾斜，对作出突出贡献的工程技术人员让他们有荣誉、有地位。如：原技术中心主任 XXX，是一位从外地引进的人才，近几年中，他带领导广大工程技术人员，连续奋战，先后开发出 30 多种压
力机新产品，为企业赢得了市场和效益，所以公司现把他聘为总工程师。再如，技术工人 XXX 原是一位获得过潍坊市工人技师、技术能手称号的车工，公司在 2002 年底购进了一台大型进口镗铣床后，决定让他转岗学习操作其设备。由于他勤奋好学，仅用了三个月的时间就掌握了该设备的操作技术。为此，他不仅受到了公司的表彰奖励，2003 年还被评为 XX 市有突出贡献的工人技师。我们还对各类人才放开使用，目前公司 48 名中层以上干部中具有本科以上学历的占到了 90％，企业管理人员的知识化使企业接受新科技、新管理理念的水平与能力得到了相应的提高，为企业抓好技术进步奠定了雄厚的基础。
二、加大投入，提高企业技术进步硬件建设水平。
在科学技术飞速发展的今天，要提高创新能力，提高竞争实力，不仅要有高素质的人才，同时还必须具备一流的加工设备，没有好的设备就不会生产出好的产品。近几年来，我们坚持不断的抓投入、抓设备更新，使企业加工能力和水
平得到大的提高。
一是把投入作为兴企战略，靠投入推动企业创新。近几年来，我们始终把投入作为兴企的一项战略，列入重要的议事日程，每一年度都要确立目标，制定计划，把技术改造、投入项目、资金与销售收入、利税同等纳入考核指标，做到生产、销售、技改三同步，确保企业技术进步保持强劲后劲。自 2000 年以来，我们用于技术改造、产品开发、项目开发的资金累计达到 1.8 亿元，对于企业的创新和发展起到了重要的作用。如：我们自去年开始，投资
1.2 亿元，建起了占地 250 亩的冲压中心项目。目前，该项目的一期工程已完工，正式投入了生产。仅此企业年可增加销售收入 1 亿元，利税 1000 万元。
二是兴建科技中心，形成科技网络。2000 年投资二百多万元，兴建了科研楼，建起了以产品设计开发为主的技术中心，又投资 50 多万元，开发了计算机辅助设计系统，用现代化的手段设计开发产品，并在内部实行了联网，构筑起一个集资料、数据及管理为主、资源共享的科技网络，加快了产品开发速度，实现了运用现代化手段进行管理的目的。2001 年公司的技术中心被验收为 XX 市级技术中心。
三是加速设备更新进程，提高产品加工水平。俗话说，：“工欲善其事，必先利其器”。我们公司是一个老企业，陈旧设备多，不进行更新就要落后，自改制以来，我们采取逐
年更新的办法，投入资金 4000 多万元，先后购进了 70 多台套精密及大中型关键设备。如：从俄罗斯购进的大型镗铣床后，使公司的镗铣加工能力提高了三倍，同时解决了新产品JM 系列压力机的加工难题。为了满足新型建材机械新产品的开发需求，我们购进了在国内具有技术领先地位的大型立式车窗和磨床各 2 台。为了满足冲压中心的生产和产品开发需求，我们购进了大型油压机和大型机械压力机 12 台。等等，这些设备...
篇八：技术创新及工作经验
、公司 科技创新工作亮点介绍材料 6 6 篇汇编公司 科技创新工作亮点介绍材料 （一）
我们***公司是一家 20**年改制的企业。几年来，面对日趋激烈的市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子，增强了企业的竞争力和自身实力，取得了良好的经营业绩，得到了快速发展。**年完成销售收入和利税均比改制初的**年翻了一番还多，企业总资产达到**亿元，比改制前翻了两番。今年**到**月份，实现销售收入**万元、利税**万元，分别比去年同期增长了**%和**%。(……企业荣誉)。回顾近几年走过的发展道路，我们的主要做法有以下几方面:?
一、实施人才工程，夯实企业技术进步的基础。?
企业之争实际是科技之争，而科技之争的根本是人才之争。在过去一段较长的时间里，我们虽然注重人员培训，人才使用，但由于靠统配充实技术队伍，造成技术人员青黄不接，不适应企业发展的需求。带来的是产品单一、多年一贯制，没有技术实力去搞开发、搞创新的局面，企业发展徘徊不前。为彻底解决这一问题，近两年我们公司班子通过统一思想认识，果断决策，采取了积极的措施，坚持以人为本，大胆地实施人才工程，着力培养造就一支有知识、有创新能力的人才队伍。在实施这一工程中，我们抓了三点:?
一是抓好人才的引进。我们通过制定一系列优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员，及大中专学校应往届毕业生，都可以来应聘，对引进的人才
为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们共从全国各地引进了**多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。?
二是抓好员工素质的提高。在实施人才工程中，我们把提高员工素质做为一项重要工作去抓。为提高员工队伍的专业知识水平，我们先后把 20 多名青年员工送到省内外的一些大专院校进行深造。与此同时积极鼓励企业中的管理者和技术工人对口参加各类培训。目前，全公司共有**人参加**学习，**多人参加大专函授及自学高考。为调动生产一线工人学技术、长才干的积极性，从**年起，我们实行了评聘工人技师制度，通过考核，把**多位在一线中技术过硬、有实践经验和创新能力的操作者评聘为工人技师，并纳进人才实行动态管理，每季一考核，对考核合格者发放一定的技师奖。这样一来，我们内部从观念上就发生了变化，大家不再认为只有学历、有职称的人才是人才，生产工人照样也是人才，对提高员工队伍素质起到了促进作用。
三是为科技人才发挥作用，创造好的条件。有了人才是基础，发挥人才的作用是目的。要让人才发挥出作用，关键是要为他们营造一种好的氛围，创造出好的条件，让他们有一个施展才华的舞台。近几年我们大胆地支持和鼓励工程技术人员走出去开阔视野，考察市场，了解信息，搞新产品开发和参与一些技术攻关。并在工资待遇、奖金分配上给予倾斜，对作出突出贡献的工程技术人员让他们有荣誉、有地位。如:……。?
二、加大投入，提高企业技术进步硬件建设水平。?
在科学技术飞速发展的今天，要提高创新能力，提高竞争实力，不仅要有高素质的人才，同时还必须具备一流的加工设备，没有好的设备就不会生产出好的产品。近几年来，我们坚持不断的抓投入、抓设备更新，使企业加工能力和水平得到大的提高。?
一是把投入作为兴企战略，靠投入推动企业创新。近几年来，我们始终把投入作为兴企的一项战略，列入重要的议事日程，每一年度都要确立目标，制定，把技术改造、投入项目、资金与销售收入、利税同等纳入考核指标，做到生产、销售、技改三同步，确保企业技术进步保持强劲后劲。自**年以来，我们用于技术改造、产品开发、项目开发的资金累计达到**亿元，对于企业的创新和发展起到了重要的作用。如:……。?
二是兴建科技中心，形成科技网络。……。?
三是加速设备更新进程，提高产品加工水平。俗话说，:“工欲善其事，必先利其器”。我们公司是一个老企业，陈旧设备多，不进行更新就要落后，自改制以来，我们采取逐年更新的办法，投入资金**多万元，先后购进了**多台套精密及大中型关键设备。如:……。等等，这些设备的购进既满足了技术进步和新产品开发的需要，又提高了产品的加工水平。?
三、运用科技成果，加速产品升级换代。?
企业要适应市场，就必须顺应市场需求，研制开发新产品。在具备了人才、设备优势的同时，我们坚持不断把内在的与引进的科技成
果转化为产品优势，使企业保持了旺盛的竞争力。?
一是挖掘本企业技术人员潜能，搞好产品延伸开发。我们公司是搞了几十年机械加工的企业，对机械产品的设计加工积累了一定的经验，特别是我们通过引进人才、培养人才和几年来的实践，广大工程技术人员存在着一定的潜能。……。?
二是运用科技成果，加速老产品升级换代。近几年，由于我们狠抓了科技投入和科研开发，所以研究积累出一些成果。如，……。?
三是抓好“厂所”挂钩，开发高技术含量产品。在运用科技成果中，几年来，我们除靠自身力量外，还积极增借助于外部力量，利用横向联合、内外结合的方式，与省内外一些科研院所挂钩，利用技术嫁接等方式，开发技术含量高的产品，收到了较好的效果。如，……
总之，几年来我们公司在注重人才、注重科技投入、科技创新等方面做了一定的努力，企业由此也得到了快速的发展。但随着形势的发展及市场的变化，我们还要在此下更大的功夫。因此，在下一步的工作中，我们计划通过招商引资、扩大对外交流、做好技术成果引进等，再在开发高速机械压力机、数控压力机、高速液压机等方面有所突破，用科技引领企业发展，全面提升企业的技术水平，研制生产出高科技、高附加值的产品，把企业做大做强、为我市的经济发展作出新的、更大的贡献。?
单位 科技创新工作亮点介绍材料 （二）
20**年，在省经委的指导和委党组的正确领导下，我们认真贯彻落实全市经济工作会议精神，按照市委、市政府“一主三化”的发展思路和“三新”目标要求，围绕机关整体工作安排，较好地完成了各项工作任务。
一、技术创新科的主要职责及 20**年的目标任务 贯彻执行国家和省技术创新政策并提出全市企业技术进步、技术引进的政策，组织推动全市企业技术创新体系与机制建设，负责申报省并编制下达全市企业技术创新项目计划，并对项目的实施进行指导、协调、监督、验收，负责技术交流与合作，及产学研联合工作，指导推动全市科技型小企业和企业技术中心的认定和培养，负责全市技术创新项目资金计划的下达工作，负责全市新产品、新技术的鉴定管理工作，负责全市食品行业的管理工作。
20**年的目标任务主要有：组织实施技术创新项目，开展科技型企业创建活动，开展企业技术中心建设工作，对省级资金项目进行审查验收，推进企业信息化和装备水平的提高，完成领导交办的其它工作。
二、加强学习，提高素质 学习是做好各项工作的前提和基础，首先，我们按照市委和党组的安排，积极参加了“保持共产党员先进性教育”活动，认真学习了有关文件，对照自身存在的问题，认真揭摆，制定了整改措施。其次是加强以十六届五中全会精神为主要内容的政治理论学习，在积极参
加机关组织的学习和理论辅导的同时，科室坚持自学，逐字逐句通读报告全文，认真做好读书笔记，通过学习，提高了认识，加深了理解，明确了目标，增强了贯彻落实十六届五中全会精神的自觉性。第三，为了尽快适应新的业务工作，掌握工作的主动性，提高技术创新的政策水平和业务能力，我们采取集中学习与自学相结合的方式，学习技术创新方面的政策、法规及文件，学习与业务相关的科学知识，不断提高自身素质，争做业务工作的行家里手。
三、强化管理，注重自身建设 一是管理方面，在严格遵守机关各项规章制度的同时，制定了科室人员工作职责及分工，使科室工作制度程序化、规范化。二是以建设一流的科室、创造一流的业绩为目标，认真落实机关党组提出的“工作人员做人做事基本要求”，科室工作人员从清理卫生、来人接待、微笑服务、在岗在位、规范办事程序等方面做起，形成团结协作、和睦相处、学习气氛浓厚、奋发向上、充满工作热情、有战斗力的小团队。
四、认真组织实施技术创新项目 积极组织申报和实施省重点技术创新项目。为了搞好省级技术创新项目的申报工作，我们以吕经技术字 [2005]14 号文下发了“关于转发省经委《关于 20**年度山西省企业技术创新项目申报工作有关要求的通知》的通知”，并于 3 月 8 日由高志明副主任带队，在孝义市专门召开了全市技术创新项目工作会议，要求各县市区经贸局组织企业对照导向，积极申报，多报报好，认真筛选，严格把关。在企
业申报、县市推荐、市经委审查的基础上，以吕经技术字 [2005]71 号文上报了《关于报送吕梁市 20**年度第一批技术创新项目计划的报告》，共上报了 22 个项目，目前正积极争取省技术创新资金的支持。
9 月 16 日，我们又以吕经技术字 [2005]193 号文下发了《关于申报 2006 年度山西省企业技术创新项目有关要求的通知》， 11 月 20 日首批已上报了 10 个项目。
我市的重点技术创新项目，经县市区经贸局申报，委党组研究，已确定 6 个项目，现已在落实。
五、开展科技型企业创建活动 今年继续开展科技型企业的培育和认定工作。
2004 年市级科技型企业在企业自愿申报、县市推荐的基础上，经市经委审核，有 5 户符合条件，并以吕经技术字 [2005]15 号文下发了《关于命名文水贤美肉制品厂等 5 户企业为吕梁市科技型企业的决定》，行文予以确认。
为了进一步推动企业技术创新工作，今年又下发了《关于申报 20**年市级科技型企业的通知》，经企业申报，县市区推荐，市经委审核，有 8 户企业符合条件，并以吕经技术字 [2005]222 号文下发了《关于命名 20**年度吕梁市科技型企业的决定》。
为促进企业产学研合作，提高企业自主创新能力，目前我们正积极与我市企业联系，准备请清华大学研究生来我市企业进行社会实践。通过这项活动，意在使企业获得前沿技术，形成自己的技术创新体系，增强企业的技术创新能力，此项工作正在组织进行中。
六、努力开展企业技术中心建设工作 企业技术中心建设工作起步艰难，技术中心做为企业较高层次和水平的研究开发机构，是企业参与市场竞争必须具备的条件，目前我市没有一户省级技术中心。
2004 年我市认定了孝义楼东俊安煤气化有限公司技术中心为市级企业技术中心，今年经过多方努力，认定山西高科稀土有限公司技术中心为市级企业技术中心。
20**年 4 月 8 日，市编委批复成立我市“区域煤化工技术中心”，我委已任命技术中心主任，现正积极筹划技术中心的具体工作，争取 2006 年该中心成为省级技术中心。
七、对省级项目资金进行了审查验收 今年我们配合省经委技术创新处，对 2000 年至 2004 年省技术创新项目和资金进行了审查，并将我市 2000 年至 2004 年使用省级资金项目的情况逐户进行了摸底上报。会同省审计厅对我市部分项目进行了审计，对 2003 年我市未验收的山西省企业重点技术创新项目进行了安排，目前所涉及的企业都已验收。
八、推进企业信息化和装备水平的提高 企业信息化是工业结构调整的一项内容，是产业结构优化升级的重要手段，通过宣传和引导，企业已真正认识到信息化建设的重要性和必要性，大部分企业能投入资金，增加设备、培训人员，现已基本达到办公电脑化，收集信息网上化，物资管理网络化，重点培育兑煤为样板示范企业。
认真落实国家产业技术政策，努力提升重点产业的技术水平和装
备水平，目前我市煤矿井下装备水平已大为提高，基本淘汰了原始的开煤、运输、通风设备，在焦化行业已基本采用了现代化的生产设备和技术，在降低成本、减少消耗、提高质量、保障安全、治理环境等方面已经显现出可喜的成效。
九、完成委领导交办的工作 20**年在做好本科室工作的同时，我们还圆满完成了委领导交办的其它工作，主要有：
4 月份，完成了对全市三年推进计划重点项目和 20**年投产达效 115 个工业调产项目的督促工作； 7 月份，承办了吕梁市实施品牌战略、推动区域经济特色化座谈会； 8 月份，组织各县市区经贸局完成了省经委技术创新“十一五”发展规划需求调查表填报工作； 8 月份，完成了重点企业基本情况调查任务； 9 月份，完成了全市经济结构调整现场观摩会的踩点工作。
王鹏翔同志抽调参与了第二批保持共产党员先进性教育办公室工作。
一年来，我们科团结协作，基本上完成了年初制定的目标任务和领导交办的其它工作，但作为我还存在着开拓精神不强，解放思想不够，创新工作方法不力，深钻细研的劲头不足等问题。
总之， 20**年，我们通过一年的学习和工作，基本熟悉了业务，进入了角色，工作有了良好的开端，但我们也清醒地看到，我市技术
创新工作与省经委的要求相比，与其它兄弟市相比，与我市工业经济发展和经济结构调整的要求相比，与国家大力提倡自主创新的大形势相比，还存在着很大的差距，在新的一年里，我们要团结一致，振奋精神，加大力度，突出重点，开拓创新，扎实工作，开创我市技术创新工作新局面。
科技创新工作汇报材料 （三）
近年来，区科技局在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快经济发展方式转变为主线，大力实施科技兴区战略，强力打造科技品牌，按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，持续推进科技兴区和自主创新跨越发展战略，积极优化创新环境，集聚创新资源，全力推进以企业为主体...
篇九：技术创新及工作经验
科技创新工作汇报和科技创新工作经验交流汇编
科技创新工作汇报
科技创新工作汇报
科技创新工作汇报近年来，区科技局在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快经济发展方式转变为主线，大力实施科技兴区战略，强力打造科技品牌，按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，持续推进科技兴区和自主创新跨越发展战略，积极优化创新环境，集聚创新资源，全力推进以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设，大力实施自主创新，以增强自主创新能力为着力点，以科技成果惠及广大人民为出发点，充分发挥科学技术对经济社会发展的支撑和引领作用，为推动我区产业结构优化升级和经济发展方式转变、实现科学发展作出了积极的贡献，全区科技事业取得显著成绩。已连续***年***次荣获“全国科技进步先进区”称号；成功创建了“全国科普示范城区”；被省政府确定为“省知识产权战略试点区”；连续多年被评为“全市科技系统先进单位”、“******市科技创新先进集体”等先进称号，强力打造了******科技品牌。
一、加强对科技创新工作的组织领导我局始终将打造“科技品牌”作为******区城区名片，把推进科技创新作为区域经济建设和社会综合发展的重大战略任务。成立了以区长为组长的“******区科技创新工作领导小组”，全面负责科技创新工作，定期召开专题会议，听取汇报，及时研究和解决工作中存在的问题，提出具体的办法和措施，制定下一步工作计划。从全省首家县区级单位成立“知识产权局”到筹建“******市民营企业科技创业孵化园”；从提出“******”科技创新模式到全市首家建立“科技富民网站”。一系列重大举措,一系列科技发展亮点，打造了******区的
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科技品牌，凸显了我区依靠科技创新和推动科技进步，构建和谐新******的决心和信心。
二、强化对科技创新的政策支持完善的政策体系是做好自主创新工作的基础。近年来，我区先后出台了《******区“十二五”自主创新体系建设规划》、《关于加强科技创新促进科技进步的决定》、《******区鼓励企业科技创新奖励办法》、《关于加强人才队伍建设的意见》、《扶持科技型高成长“小巨人”企业发展意见》等一系列政策文件，通过政府推动、政策促动，在全区营造了利于自主创新的政策环境。同时，坚持把加大投入作为促进自主创新的重要保障，狠抓各项政策落实。在财力相对紧张的情况下，逐年加大对科技进步和自主创新工作的投入。
20**年，共争取上级各类科技项目资金******余万元，区本级科技支出达******万元，支出增长高于本级财政经常性收入增长******个百分点。截止 20**年 12 月底，全区共有******家企业申报“小巨人”企业和科技创新奖励******余项。目前，我局正汇总有关资料，并同有关部门对企业申报的各类奖项进行初审。
三、建立企业科技档案 20**年 7 月，为了使机关全体人员了解我区科技企业现状，提升谋划科技工作能力，提高服务效率，全面掌握******科技工作的第一手资料，我局开展了建立覆盖全区企业科技档案库工作。通过深入基层调研，重点对我区企业的科技项目申报、科技成果转化、产学研项目、专利申请等方面收集材料，并为每个企业建立了特色鲜明的专属科技档案，全面摸清科技工作的“家底”，为下一步科技工作的开展为企业和科研机构牵线搭桥提供有力的信息资源支持。截止目前，共收录建立企业科技档案******余家，现正对每个企业进行归类、分析、汇总
四、突出企业科技创新主体地位。充分发挥企业在科技创新中的主体作用，加快资金、技术、人才等各类创新要素向企业聚集，引导企业建立研发中心，增强研发能力，掌握核心技术，切实增强企业核心竞争力。一是加快技术升级改造。引导传统企业通过实施技术改造，提高装备和工艺水平，调整产业结构，增加产品附加值。
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******公司在采用******工艺的同时，积极实施技术改造，谋划了******，产量可由过去的******万吨年提高到******万吨年，并有效减少环境污染。同时，充分利用企业自主创新成果或科研院所合作成果，引导企业新上一批科技含量高、带动力强的大项目、好项目，拉长产业链条，促进产业升级。******公司利用自主研发成果，实施了******项目，目前第一批产品已顺利下线，延伸了产业链条，成功实现了转型升级。二是加强产学研合作。积极为企业与科研院所合作牵线搭桥，引导企业将先进技术的引进与其自主创新结合起来，推动科技成果向现实生产力转化。几年来，先后帮助******余家企业与清华大学、北京化工大学等院校“联姻”，签订产学研项目******个，开发国家级高新技术产品******项,填补省内空白******项，获得各级科技成果鉴定******项，实现科技成果
科技创新工作汇报 转化******项。三是实施科技攻关。鼓励企业利用自身技术优势，主动承担国家和省重大科研课题，实施一批科技攻关项目，用高新技术改造提升传统产业。
20**年以来，成功帮助企业申报国家 863 计划项目******个，国家火炬计划项目******个，国家科技型中小企业创新基金项目******个，省重大专项******个。四是大力实施成果转化工作。
20**年，共荣获省级科技进步三等奖******个，市级科技进步二等奖******项三等奖******项。五是注重人才引进与培养。人才是企业科技创新的核心。在挖掘、培养企业自身技术骨干的同时，通过招聘会、人才交流会等形式，组织企业引进高水平、高层次人才，先后从清华大学、吉林大学等高校引进博士、硕士等各类人才******余人。同时，邀请德、法、俄等国外专家******余人次，帮助企业解决生产中的技术难题。目前，辖区拥有博士后研发基地******家，院士工作站******家，圆满完成科技特派员的选派工作,共争取省级科技特派员******家,市级******家，******创建了市级科技创新型团队。
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五、强化科技创新平台建设创新平台是推进科技进步与自主创新的重要载体和具体抓手，是区域创新体系建设的一项基础性工程。为此，我们一是加快企业研发中心建设。充分发挥******博士后研发基地作用，着力抓好******研发中心等企业科研机构建设，进一步增强企业科技创新水平。目前，我区拥有国家认可实验室******家，国家级高新技术企业******家，省级工程技术研究中心******家，市级技术中心******家，市级科技型中小企业******家。******公司正在申报国家级工程技术研究中心。二是抓好科技服务企业，强化项目申报和管理工作。
20**年，共争取国家级中小企业创新基金扶持项目******个，市级科技计划项目******个，市级重大科技专项项目******个；组织申报国家火炬计划项目******项、省高新产业化资金项目******个、省级科技计划项目******项、市级科技发展计划项目******项。争取各类科技项目资金达******万元，相当于去年的******倍。
六、大力开展知识产权工作一是强化知识产权服务意识。我局深入企业广泛宣传申请专利的重要性和必要性，继续强化与专利事务所的合作关系，为我区专利申请人提供便捷、高效、优质的服务，激发了专利申请人的热情，提高了专利申请数量。二是推行先进经验。我局将辖区知识产权开展好的企业先进经验积极向其他企业推广，将优秀的专利申请企业管理办法、先进专利申请制度介绍给辖区企业，更好的推动企业专利申请工作。三是积极开展知识产权宣传工作。以“三下乡”、“ 4.26”宣传周及科技周等宣传活动为契机大力开展专利宣传活动，全年共开展大型宣传活动******次，共出动宣传人员******多人、宣传挂图******余幅、发送各种宣传资料******余份，接受群众咨询******多人次，在全区营造了尊重知识，崇尚科学，保护知识产权的良好氛围。四是积极推进规模以上工业企业“消零”行动。我局通过对企业十余家企业的摸底调查，及时掌握企业的知识产权现状，并帮助企业牵线搭桥，邀请省专利事务所专家和******市专利代理人到各企业服务，深度挖掘企业潜力，帮助企业申报专利。截止目前，我区企业共申请专利******件，发明专利******件，授权专利******件。截止 20**年年底，我区共申请发明专利******项，居全市前
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列，市知识产权局向区政府发贺信祝贺。******公司被评为“全国企事业知识产权试点单位”和省级知识产权优势企业，该公司拥有“******”核心技术，申报的“******研发及产业化项目”入选高新技术发展及产业化领域国家项目库，成为全市唯一一个入选成功的项目。
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科技创新 工作经验交流
科技创新工作经验交流
着力推动科技创新 促进**加速发展 科技进步和创新是提升核心竞争力的基础，也是加快经济转型升级的重要支撑。新形势下，科技发展日新月异，高新技术产业蓬勃发展，战略性新兴产业不断崛起，知识经济占据主导地位，科技创新的竞争已经成为国际竞争空前激烈的一个重要特点和趋势。党的十八大明确提出要实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，这是我们党放眼世界、立足全局、面向未来作出的重大决策。近年来我市制定实施了一系列鼓励科技创新、知识产权创造、加强科技创新型人才队伍建设的政策措施，着力抓工程技术中心建设，促进支撑产业发展；着力抓产业（企业）技术联盟建设，促进产业集群发展；着力抓科技中介服务机构建设，促进科技与经济结合，围绕重点产业发展切实推动了科技创新和成果转化。获得多项省级科学技术进步奖和市级科技进步奖，我市成功晋级为全国科技进步先进市，被列为国家知识产权试点城市和全省科技特派员试点市。今年**月，在全省第**轮项目观摩会上，我市展示的**国际装备制造中试基地、黄果树铝业、中航贵飞公司及产业园、顺立达纺织等项目，科技含量高、发展前景好、带动就业多，得到省委、省政府的充分肯定和高度评价。**县不受本地资源禀赋的限制，在产业发展上“无中生有”，先后引进的纺织、纸业等企业，均为各自行业中省内产能和投资规模最大的项目。引进的顺立达年产 8700 万米高档化纤仿真丝面料生产建设项目，拥有国际最先进高速喷水织机、倍捻机等设备，运用纺织业一流的技术工艺，填补了贵州省高档化纤面料纺织生产的空白。黄果树铝业通过技改盘活存量，提升产能，成为**工业企业的排头兵，位列贵州省同行业民营企业第一，20**年“贵州省 100 强企业”位列**名。黄果树铝业公司主营电解铝生产及铝制品深加工，电解铝项目的建成投产，拉长了铝业的产业链。总投资 60 亿元的多彩万象旅游城建设项目，集文化娱乐、旅游小镇、豪华酒店群、高档餐饮、休闲度假、商务办公于一体，
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规划好、投资大、功能完善、就业人多、辐射面广，是一流的大项目、好项目。
**公司拥有新一代自动化程度较高的机场管制中心系统，目前已建成了完整的飞机科研生产体系，特别是已初步建成了无人机试验、试飞和训练基地。贵飞公司参与实施的“无人机体系建设与关键技术”科技项目，获得国家科技进步一等奖。夏云工业园中铝国际装备制造中试基地项目，是国家铝镁电解装备工程技术研究中心的中间试验和产业化基地，是全国第一个国家级铝镁电解装备系统研发和产业化平台，生产的产品均具有较高的科技含量，应用了三个国家 863 计划课题研究成果，前景十分广阔。去年**月开工建设，今年 7 月建成投产，顺利实现了科技成果向工业产品的转化，是产学研一体化发展的示范项目。科技创新引领着近年来**项目建设加快推进、城乡面貌日新月异、经济社会加快发展，充分展现了科技在发展中的巨大驱动作用。**在提速追赶的进程中紧紧围绕省委、省政府提出的主基调、主战略思发展、谋发展，通过科技创新来做好实实在在的项目，展现了**发展的昂扬势头和干部群众干事创业的精气神。从今年全省第二次项目观摩会在我市观摩的情况看，充分体现了科学技术是第一生产力，是推动经济发展和社会进步的革命性力量。虽然我市在科技创新和创新型人才队伍建设方面取得了一些成效，但我们也要客观地认识到，我市的科技创新和人才队伍不论是数量、质量还是整体创新能力方面都还存在较大差距。我市人才分布和结构不合理，企业自主创新能力弱，跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才少，除了驻安军工企业的高、精、尖人才在国内处于领先外，在地方上的创新型科技人才中，能够把握国内科学前沿、做出重大科技创新成果的尖子人才也很匮乏。**是黔中经济区的核心区，要成为全省经济发展的“火车头”、“发动机”，必须着力增强创新驱动发展新动力，加快转变经济发展方式，不断提升发展质量和效益，围绕现代产业体系，坚持把科技人才作为转型发展的核心力量，以项目为载体、以企业为主体，坚持产学研相结合，引导各方面创新要素向园区集聚，努力建设科技创新发展的高地。一要着力推动企业创新主体做大做强。进一步推动我市 15 个省级工程技术研究中心和企业技术中心、1 个民用航空产业国家高新技术产业基地、4 个省级科技示范园区（黎阳高新技术工业园区、绿色生态畜禽农业科技园区、平坝县现代高效农业科技示
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范园、关岭供港澳蔬菜产业园）加快建设。启动一批具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化项目，孵化一批高成长性的科技企业，力争到 20**年国家和省级创新型企业达到 12 户以上，打造一批竞争优势明显、快速发展的高新技术企业群，培育高新技术企业 30 户以上。二要着力推进科技创新平台建设。通过加强科技
科技创新工作经验交流 资源信息共享平台、**市生产力促进中心等科技创新服务平台...
篇十：技术创新及工作经验
工作申报材料与创新工作经验单行材料格式汇编创新工作申报材料
“创新工作室”申报材料——丽江市华坪县中心人民小学职工创新工作室，是职工创新创造、革新改造、技术交流、成果转化、名师带徒的“工作站”，是职工学习掌握新技术、提高劳动创新能力、总结应用先进操作方法的“加油站”，是开展技术协作活动的“职工之家”。学校积极响应丽江市总工会的文件号召，认真实施并开展各项活动，充分发挥了学校工会的作用，提高了广大教职工的业务水平。
一、基本情况华坪县中心人民小学始建于 19**年，是我县唯一一所省级示范性学校。在校生有 1804 人，全校有教职工 87 人，其中男教师有 24 人，女教师有 63人，专任教师 82 人，在专任教师中有小学高级教师 45 人，占 56%；一级教师 34 人，占 44%；学历达标 100%。中心人民小学是一个团结协作、充满活力、勤奋进取的优秀集体。全体教职工素质高，业务精，工作作风好；炼师德，树正气，爱学生，钻业务，无私奉献，争创一流；平时能勤奋学习，努力提高实施新课程的水平和能力，为教学质量的提高作出积极的贡献。在教学改革、教研活动和育人服务中表现突出，成绩显著；并以此次创建“创新工作室”为契机，进一步引导全体教职工岗位建功、岗位成才，以期取得更好的成绩。
二、勤于学习，提升素质中国有句古话：“活到老，学到老”，华坪县中心人民小学的全体教职工就是这句话的忠实践行者。为了教育好学生，我们在知识的海洋中不断汲取营养来丰富自己，我们从上不完的课、改不完的作业、做不完的家务中，挤出时间，坚持学习，积极参加各类培训。大家都深知只有不断学习，不断充实自己，才能在自己的岗位上、在三尺讲台上展现出精彩的人生。
1、政治理论学习在思想上，我们从不放松对自己的要求。在学校工会的领导下，全体教职工有组织地认真学习,自觉贯彻党的基本路线、方针、政策。
2、业务素质培训学习在工作中，我们更注重提升自己的专业素质和工作能力，从来不会轻意放弃任何学习的机会，不管是上级主管部门、学校组织的各类培训，还是相关的专业书籍，或者是学校里经验丰富的教师，都是我们提升自己素质的渠道。学校定时组织学习国内外时事，进一步加强师德建设，明确新形势下女教职工工作的目标和任务，组织和带领教职工在全面理解，提高认识，统一思想上下功夫，学用结合，注重创新，带领教职工把“以人为本，热爱学生，创建和谐校园”作为师德建设的重点。鼓励教师顺应新一轮教育改革，认真学习并贯彻实施《新课程标准》，积极参加课题研究。努力提高教师的教育科研水平，全面促进教师业务素质的提高。
三、开展各类活动，确保工作实效 1、关注教师身体健康，组织教职工举行运动会和开展健身运动，努力提高全体教职工的身体素质。
2、庆“三八”妇女节，学校聘请医疗专家到校为全校女职工作妇科保健知识讲座，组织教职工到中心医院进行身体健康检查。
3、学校工会,女工委经常了解教职工的家庭情况，看望生病的同志,对特困、单亲家庭和残疾儿童给予特殊的关怀和帮助积极参加各项才艺展示，如，钢笔字、毛笔字、粉笔字、电脑打字、多媒体课件制作、信息技术与课堂教学整合、联欢晚会等活动。
5、积极开展“和谐家庭”建设活动。把和谐家庭建设作为妇女组织服务和谐社会建设的重要切入点。我校在职女职工占全校职工总人数 70%，如果提高了女教师文明的生活观，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信和伪科学的能力，能在日常的教学活动中，直接影响学生，为创建文明单位创造良好基础，因此提倡妇女们实施“五个一”家庭文化活动工程，倡导每天阅报看书一小时,为邻里或街做一件好事,年内读一本以上好书,对学校的长远发展具有及其重要的意义。
四、主要成绩由于工作扎实，措施具体，并能长期坚持，我校精神文明建设工作取得了优异的成绩。近几年，学校未发生重大安全事故，无任何违法违纪行为，大家始终严格要求自己，做好学生表率；校园干净整洁，校风、教风、学风良好，学生已
养成较好的文明行为习惯。学校荣获“市安全文明学校”、“市创建绿色学校先进集体”、“县政法综治工作先进集体”、“先进党支部”、“县工会先进集体”、“红旗团支部”、“优秀少先队大队”、“县双合格家庭教育先进集体”、“县科技进步奖”、“省级文明学校”、“全国书画大赛优秀集体奖”、“省书画作品比赛优秀组织”奖等荣誉称号。可以说，华坪县中心人民小学的每一项荣誉,每一块奖牌,都凝聚着全体教职工的心血和汗水。一直以来，全体教职工都在实践“三个代表”，保持共产党员先进性，全心全意为人民服务，开展了一系列富有意义的活动，并取得了辉煌的成绩!可是，成绩只是起点，是前进的动力，我们离上级的要求和群众的心愿还有差距。在今后的岁月里，将再接再厉，兢兢业业，以开拓进取的精神，以奉献为己任的理念，以团结拼搏的勇气，争取更加优异的成绩，回报社会、报效祖国,同时将学校的工会工作推上一个新的发展阶段。20**年 7 月 15 日 篇二：创新工作室汇报材料。
创新工作室事迹材料**河南有限公司创新是社会发展永恒的主题，企业和社会的发展需要创新型的人才，不断地去引导、启发和挖掘全员的创新潜力，为企业发展贡献力量。中公交通监理咨询河南有限公司项目监理部创新工作室，在市总工会、区总工会和公司工会等领导的关心支持下，于 20**年设立，经过了一年的不断探索，创新工作室已逐步走上正轨，现将中公交通监理公司创新工作室的基本情况报告如下。
一、领导重视，组织健全随着公路工程施工技术的不断变化，科学技术的不断更新和升级，在企业的发展中，人员技术素质起到关键性作用，企业的发展最根本离不开科技管理的创新，创新就是效益。在经济技术创新的基础上，中公交通监理咨询河南有限公司通过不断的改革创新，引进新技术、新工艺等，指导承包商施工。自创建创新工作室成立以来，为保证创新工作室工作的正常开展，公司特成立以公司董事长**，副总经理**、**为副组长，机关各部门和各项目监理部负责人为成员的创新工作领导小组。先后完善了内部软件及硬件设备，配备了电脑、打印机、办公桌椅等办公用品。同时修订了公司原有的《学习和培训制度》，建立健全《创新工作室管理制
度》、《创新工作室考核制度》、《创新工作室激励制度》，近期又按照创新、提升、充实、完善的思路对日常工作运转制度进行全面修订和完善。
二、组建模式及管理机制建设目的是：始终坚持以人为本，以工作需求为导向，以项目建设为纽带，以专业创新为主体，建设以学习、研究、培训、创新为主要目的的工作室，展示职工技能，提高职工专业技术水平。管理机制：通过创新工作室发挥项目监理部的专业综合优势，围绕公路工程建设过程中存在的重点、关键点，开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动。公司每年安排一定数量的科研经费，用于人员培训、学习和考察与绩效奖励。提高工程技术人员和技术骨干的学习力、创造力和战斗力，为推动企业发展提供人才保障和技术支持。
三、主要成绩（一）技术创新方面一是 S308 冢沁线新建沁河大桥，上部结构的现浇混凝土连续箱梁为“挂篮施工”，在我市公路系统首次采用的一种施工工艺。该工艺的优点：是在施工条件受限或桥梁的跨径过大，无法用机械架梁时使用。无需搭设落地支架,无需大型起重与运输机具等，只需要一对行走的挂篮,即可形成移动的空中支架，减少了安全隐患。由于 S308 冢沁线新建沁河大桥施工条件受限，地下水流不断，为保证施工安全，减少施工过程中安全隐患，经过我们监理人员与施工单位的不懈努力，一次次的试验，终于在上部结构的施工中实现现浇混凝土连续箱梁“挂篮施工”，既保证了施工安全和工程质量，又按期完成了施工任务。
二是 S104 郑常线改建工程在第一合同段首次采用公路路面基层冷再生施工技术，此技术在焦作市公路工程老路改造过程中首次使用。就地冷再生技术是一种利用既有路面材料，在常温环境下将旧有路面铣刨打碎，按照设计级配加入一定量的稳定剂（如水泥、石灰等）和添加剂，然后一次拌和铺筑的施工技术。与传统的旧路改建施工方法相比，就地冷再生技术不仅能够将产生翻浆、车辙、裂缝等病害的旧有路面全部拆除，还能够节约原材料，缩短工期，对交通影响较小，节约资金，同时能够充分的利用废料，保护环境。与传统的施工相比较，可节约成本 40%-50%，真正做到了
利用原有路面废旧材料，达到节约资源、保护环境、提高道路质量的目的。S104 郑常线改建工程第一合同段使用冷再生基层施工 5.7 万平方米，节约资金 100 余万元。
三是 S104 郑常线改建工程在第二合同段 2 号跨郑焦晋高速公路立交桥施工过程中，经公司创新工作室副组长李青山同志向业主建议，大胆采用了钢筋接头机械连接工艺，并一直坚持在施工现场指导承包商施工。钢筋机械连接工艺具有接头强度高于钢筋母材、速度比电焊快 5 倍、无污染、节省钢材等优点。接头连接处的强度经试验室检测要比以往焊接接头的强度高，而且能大规模量化生产与检测，使施工质量最大限度的避免受到人为操作因素的影响，每加工一吨钢筋能节约成本 50-60 元左右。在S104 郑常线改建工程 2 号跨郑焦晋高速公路立交桥施工过程中，使用钢筋约 5200 余吨，仅采用钢筋接头机械连接工艺加工钢筋就节约资金 30 余万元。
（二）、管理创新方面管理是一个单位工作展开和正常运转的必须前提，管理办法措施的创新，才能提升有效地管理。科学确定管理理念和目标，明确管理内容和方向，中公交通监理公司始终坚持以十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，确立提升监理、检测服务意识，以提高服务质量和效益为目标，强化管理，规范行为。一是留住人、用好人、引进人，改善职工队伍结构。中公交通监理咨询河南有限公司现有职工 120 人，其中教授级高级工程师 2 人，高级工程师 15 人，工程师 50 余人，拥有交通部监理工程师资格 65 人、交通部试验检测工程师资格 22 人。公司所有工作人员文化水均是大专以上学历。曾荣获省优秀监理企业，省级青年文明号、山西省高速公路建设先进集体，市交通系统先进集体、焦作市重点项目劳动竞赛先进班组等荣誉称号。近两年内发表论文 30 余篇，在中国知网和中国万方数据库均能检索到。科研成果 4 项，黄河下游二级悬河近期治理工程二期可行性研究报告，荣获河南省优质测绘工程（成果）一等奖；驻马店市中心城区及宿鸭湖湿地保护区 1:1000 航测数字化地形图测绘荣获河南省优质测绘工程成果一等奖；高性能预应力混凝土空心板研究与工程应用，荣获焦作市科技进步一等奖；机制砂粉煤灰混凝土及其在结构工程中的应用研究荣获省教育厅科技成果一等奖。
二是建立了监理业务工作督导机制。由于公司项目监理点分散、点多、线长、高级监理人员紧张。为解决这一矛盾，公司特抽调工作经验丰富技术顾问、行管丰富人员组成督导小组，由公司副总经理带队，月末为考核小组，日常为督导小组，一班人马两项任务。督导人员每月至少二十余次在监理项目部巡查，帮助总监发现问题和解决问题，协助项目总监开展监理部行政管理。这一措施的实施，最大限度发挥了骨干的作用，解决了高效监理人员的不足，减少了公司管理成本。
三是加强和改善项目监理部建设和管理，公司项目监理部从一个宿舍门牌到各类的上墙图表，都严格按照河南省普通干线公路建设管理标准化管理指南进行建设，每个房间和办公室都安装有空调，改善了工作环境，为加强管理，厉行节约反对浪费，倡导节约一张纸、一滴水、一度电等，公司实行电费包干制度，车辆用油包干制度，由公司统一转账，定车定量。20**年的各项费用较往年开支均大幅下降。
四、下步工作计划坚持以十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实公司的各项工作部署，以加快转变经营方式为主线，持续实施多元化发展的战略举措，突出安全生产中心，围绕加快公司发展步伐和提高企业经济效益两个重点，振奋精神，用 篇三：20**年度创新工作成果申报表。
附件 220**年度创新工作成果申报表申报单位（盖章）：20**年月日注：
1、本表一事一填 2、本表可复制 3、本表于 20**年 11 月 10 日前报市考核办。
创新工作经验单行材料格式
附页：创新工作方式提高服务效率——记巴彦淖尔市农机监理所业务服务走基层第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，针对服务群众不到位，农机手取证难的问题，市所领导班子专题研究整改措施，在 20**年业务延伸服务工作试点的基础上，组织驾驶员管理科、车辆管理科、信息技术科和事故处理科人员工作人员，深入各个旗县区农机监理站对通过规定科目考试和符合换证要求的驾驶操作人员现场制证，全面开展业务延伸服务。说到延伸服务，不得不提的是农机监理业务工作的过去式，驾驶员考证、车辆注册登记等业务集中受理工作在基层，各旗县区农机监理站将整理好的业务表格不定期上交市农机监理所。市所业务主管科室审核通过后制作驾驶证、行驶证，然后将不合格的表格和制作完成的证件发回各监理站，驾驶操作人员接到通知后到属地农机监理站领取或由各稽查队下乡业务员代领取。期间难免会出现不合格的表格被长期积压的现象，造成驾驶操作人员多次往返于取证路途上。虽说农机监理是在按规定程序办理，但这种循规蹈矩、陈年老套的工作方式极不方便农牧民群众，引起了群众的强烈不满，有当面埋怨的、电话质问的，还有向上级机关讨说法的。5 月5 日，农机监理业务工作延伸服务从杭锦后旗农机监理站开始，现场审核、验收驾驶操作人员考试、拖...
