岗位练兵上半年总结6篇岗位练兵上半年总结 二大队岗位练兵阶段小结 2006年4月，司法部劳教局决定在全国监狱劳教系统开展警察岗位练兵活动，我大队在接到所部关于开展劳教人民警察岗下面是小编为大家整理的岗位练兵上半年总结6篇,供大家参考。
篇一：岗位练兵上半年总结
队岗位练兵阶段小结2006 年 4 月， 司法部劳教局决定在全国监狱劳教系统开展警察岗位练兵活动， 我大队在接到所部关于开展劳教人民警察岗位练兵的通知后， 根据所部制定的《关于开展劳教人民警察岗位练兵活动的实施方案》 的要求，精心组织， 刻苦训练， 取得了初步的成效。
一、 明确指导思想， 精心组织实施。
所部开展岗位练兵的通知下达后， 我大队领导班子首先统一了 思想，深刻领会上级机关开展岗位练兵活动的意图， 并积极配合所部做好部署和宣传发动工作。
组织全体民警认真学习有关文件精神， 使民警明确了 岗位练兵活动的指导思想和有关内容。
并且根据所部制定的《关于开展劳教人民警察岗位练兵活动实施方案》， 大队领导班子经过研究， 组建了由教导员黄嗣坚任组长的二大队岗位练兵组织指挥机构， 为保证岗位练兵活动的顺利实施， 做到工作与训练两不误， 我大队制定了 岗位练兵实施方案， 对训练内容、 训练时间、 参训人员的考勤考核均作出了周密的安排。
从 2006 年5 月 15 日起， 二大队全体民警在岗位练兵组织指挥成员的精心组织下， 积极参加训练， 表现出高昂的斗志。
二、 刻苦训练， 精益求精。
在训练过程中， 二大队参训民警作风严谨， 对照训练内容的目标要求认真训练。
全体民警人人严格要求自己， 操场上指挥员口令洪亮， 队列中参训民警精神振奋， 每一个动作都力求准确， 到位。
特别是考虑到大队带班民警的上班时间较为特殊， 为了 保证工作、 训练两不误， 大队在制定方
案时， 将训练时间安排在天气异常炎热的下午。
为此， 大队民警没有一个人有怨言， 以高涨的训练热情面对烈日的考验， 在训练场上挥汗如雨。
大队领导以身作则， 为民警树立训练的榜样， 如教导员 khj 同志、 副大队队长ttt 同志均在训练期间患严重的感冒， 但一直坚持训练， 并带头做好每一个队列动作， 极大的鼓舞了同志们的训练热情。
负责指挥队列的 kkk 同志，在发烧 39 度的情况下， 为保证训练的正常进行， 坚持指挥训练， 在全体民警中起到了 很好的模范带头作用。
训练场下， 二大队的民警也时刻牢记训练的要求， 利用一切可以利用的时间对动作要领进行揣摩、 练习。
如：
民警 jjj 为进一步提高自己的队列动作质量， 经常利用训练休息的空隙和工作之余， 自己在场下还加班练习， 向已掌握了 动作要领的同志虚心学习， 表现出一名老民警严于律己的作风。
三、 岗位练兵、 立足岗位。
二大队民警在认真学习岗位练兵活动精神的基础上， 明确了 “岗位练兵， 立足岗位” 的思想。
民警纷纷表示， 要好好利用岗位大练兵的机会，锻炼自己， 努力提高自己的工作技能， 提升工作能力。
他们是这样说的，也是这样去做的。
在队列训练期间， 恰逢二大队婚纱项目处于断料的状况，大队民警在大队领导班子的组织下， 及时调整工作安排， 在每日上午组织劳教人员进行队列训练， 民警轮流指挥。
在指挥劳教人员训练中， 民警不断总结， 改进训练方法， 即加强了 劳教人员的行为规范教育， 又锻炼了 民警的队列指挥能力。
真正体现了“岗位练兵， 立足岗位” 的思想。
篇二：岗位练兵上半年总结
dquo;岗位大练兵”活动总结今年以来，**市**市委组织部持续深化开展“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动，实行专班制推进、项目化管理、清单式落实，紧扣学、练、考、用、督五个关键环节，切实提升组工干部专业能力，锤炼优良作风，提高服务中心大局能力，稳步推进岗位大练兵活动走深、走实、走效。
常学常新，充电蓄能强本领。实施组工干部能力提升计划，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则，精细制定学习计划，充分利用“三会一课”、“中心组学习”、主题党日活动，采用“夜学课堂”“组工干部上讲坛”等形式，定期开展写作小组活动，邀请专家学者现场授课，相互交流学习，提升业务能力，为大家强信心、补短板、提能力。采用“线上+线下”联动培训载体，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会等内容的教育培训。今年以来，开展各类学习活动20 余场次，为干部充电赋能开辟“绿色通道”，提升组工干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的能力素质。
一线赛马，比学赶超展新貌。今年以来，各股室深入挖掘“党建引领乡村综合治理”“党员干部全员积分管理”“传承红色基因，激发干事创业内动力”“社区微治理，畅聊解难题”等 30 个特色项目，展亮点，晒成绩，“沙场点兵，一线赛马”。依托市委党校先后举办全市党务干部专题培训、抓党建促乡村振兴专题培训等 5 期，开展组工干部重点项目拉练 1 次，形成了练兵比武、发扬工匠精神、创先争优的浓厚氛围。明责于心方能担责于身、履责于行，部机关严格落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、办结通告制、失职追究制等，形成了分工负责、整体协作、创先争优、比学赶超的工作格局。在立足岗位搞好业务工作的同时，部机关 30 余名党员干部常态开展“三认”、疫情防控、“户户走到”等工作，累计结对认亲 120 余人、认事 60 余件，协调解决困难 30 余件，
化解矛盾 20 余起。
科学考评，激励担当强作风。以从严治部为立点，健全落实督查督办、考核评价和激励约束机制，树立“零差错”导向，实行项目化清单化管理，任务分解到人、工作细化到人、责任落实到人。工作任务股室领衔承办，实行重要事项重点督办、紧急事项跟踪督办、疑难事项反复督办、一般事项定期督办，确保组工干部养成“文经我手无差错，事交我办请放心”的良好习惯。在对目标落实的考评规范上，采用民主测评法、单（双）向测评法和实绩测评法，分月度、季度、年度进行动态考核，评定结果与评先表彰、干部选拔任用相挂钩，奖优罚劣，提振士气，激励干部担当作为。
篇三：岗位练兵上半年总结
1 - 岗位练兵活动记录 一、练兵活动开展基本情况 1、设立练兵活动小组 为加强对岗位练兵竞赛活动的领导确保练兵活动的顺利进行以及考评工作的公平、公正各单位负责人为成员的岗位练兵活动领导小组领导小组下设办公室 由人力资源科负责落实此项活动的安排部署以及整理材料和报送信息等工作。各基层单位也相应成立了由队干、队办事员组成的练兵活动协管小组明确了责任分工从而为岗位练兵活动的顺利开展提供了坚强的组织保证。2、制定练兵活动计划 自练兵活动开展以来活动办公室紧密结合工作实际科学部署精心组织把岗位练兵作为当前培训工作的一项重要内容来抓明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法分四个季度分别对宣传组织动员、岗位练兵竞赛和总结表彰评比三个阶段的任务进行了具体部署 切实做到了学有计划、练有安排有力保证了此项活动整体推进、扎实有效、不走过场。
3、进行练兵活动总结 在每季度岗位练兵活动完结之后开始总结 从中找准存在的问题和不足之处进行整改提高确保实效从长远和根本上解决存在的突出问题用扎实的工作和创新的工作思路推动岗位练兵活动的长期深入开展。
二、练兵活动主要做法 1、目标明确思想统一
- 2 - 自每季度练兵活动开始后 练兵活动小组和活动办公室都给予高度重视从抓思想认识入手结合相关单位召开练兵动员大会深入学习岗位练兵有关精神使各单位领导和职工真正了解练兵活动的深远意义明确练兵活动是提高职工工作效率的动力是加强职工队伍建设的重大举措是落实企业各项规章政策的具体体现是全面推进我矿生产建设的重要途径进一步加深职工练兵活动积极意识增强岗位练兵的紧迫感使广大职工从思想上认识到参加练兵活动不仅仅是提高业务能力 更要认识到是适应岗位发展形势的需要是对自己负责、对企业负责、对未来负责的需要。
2、扩大宣传营造氛围 为使职工真正了解到练兵活动的重要性 使各考核单位从思想上重视此项活动在每季度练兵活动开始之初矿活动办公室以抓好宣传和动员工作为中心对练兵活动实行全程指导、报道做到亮点突出全方位、多角度反映活动开展情况、活动特色、活动成效等具体做法有一、印发活动简报对各阶段活动提出具体要求指导练兵活动的开展二、编排岗位练兵活动板报及时将活动开展情况进行通报达到相互交流、相互促进的目的三、加强对先进典型的宣传力度注重发掘和培植先进典型发挥典型示范和引领作用鼓舞士气、激发热情、树立形象、扩大战果。
3、认真组织合理安排 为了使岗位练兵活动切实提高职工的整体素质真正取得锻炼技能、展示才能的效果活动办公室以提高职工职责能力为出发点围绕职工队
- 3 - 伍建设整体推进坚持理论与实际并重培训与考核并重组织与监督并重从实战出发立足本职岗位创新练兵方式。本年度岗位练兵分为四季度四个阶段实施每季度还制定了具体的练兵计划和考核方案逐步加强练兵深度和力度使岗位练兵成为塑合格队伍的有效途径。
4、加强领导健全机制 在练兵活动中 一要不断加大组织领导力度 各练兵单位要积极配合切实发挥职能作用及时解决在培训、练兵中存在的突出问题要统筹安排注重与其他各项相关工作结合做到活动扎实有效其他工作有质有量要切实解决学练矛盾科学规划合理部署确保活动期间的正常生产、休息等安排到位。二要建立健全各项练兵工作机制从完善机制上跟上职工队伍建设需要。要坚持“以培训育人、制度管人、监督塑人为目的在全面、准确了解岗位练兵活动进度的基础上针对薄弱环节及时制定整改措施查缺补漏并制定“统一标准、统一考核、统一评比”的练兵考评工作机制做到调动积极性与鞭策后进相结合真正把在岗位练兵和平时工作中涌现出的适应工作需要、 岗位要求、 埋头苦干的好职工选拔出来进一步促进职工的成长调动广大职工工作发展的积极性和创造性。
5、强化学习理论奠基 自岗位练兵活动开始以来为使职工能从根本上意识到学习的重要性活动办公室以加强岗位练兵学习培训为主题订立明确的学习目标和奋斗目标并采取了多种有效措施。一、在每季度活动始初要求各考核单位对各工种、各岗位安全生产知识、应知应会的专业知识和企业文化知识等各方面知识进行学习培训 并印发了学习资料 供职工业余时间自学
- 4 - 二、在每班进班会上、每周学习会上组织安全知识和业务技能知识培训将“每日一题”做到位三、对于在每季度练兵活动中成绩过差、技术不过硬的职工要求各单位采取多种帮扶措施有针对性地补学、补练加大培训力度四、结合每季度练兵活动对其中存在的问题即行指正在工作缺憾、薄弱环节上下工夫做文章使广大职工均能自觉做到集中培训与自主学习相结合并能彼此进行学习心得和技术经验交流实现资源共享为练兵活动的深入开展奠定坚实的理论基础。
6、精心设计科学调整 为保证练兵质量结合各单位工作实际和各工种工作性质制定考试考核方案建立考试题库并科学合理调整练兵内容实现由单纯的技能训练向综合的岗位演练的过渡。
其中实际操作的评分标准 突出专业特点在注重基本功的基础上加强了对动手能力的检验并针对每季度练兵活动中存在的问题及时有效进行总结和整改积极创新和探索新的练兵思路和方法切实做到以练促学学以致用。
7、立足岗位重抓实效 我们要以“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”为基本要求使练兵活动与工作实际紧密结合通过练兵促进工作效率通过工作检验练兵效果做到在实际中训练在实干中提高结合现实需要和岗位工作实际找准存在的问题和薄弱环节积极补正注重成果转化提高练兵质量要严格遵循各阶段练兵活动规定的步骤和时间安排步步推进要在全面抓好理论学习、培训的基础上突出重点体现特点要做到“个个学习人人练兵” 切实提高全体职工的业务能力和综合素养。
- 5 - 8、目标激励加强竞争 在练兵活动过程中针对岗位练兵的内容、专业等特点制定切合实际、有吸引力、鼓足劲能做到最大限度发挥潜力的目标并把目标分解大而化小 让职工在练兵过程中逐渐实现目标 在竞争中享受成功的喜悦增强练兵的自信心。同时要根据青年职工增强好胜的心理特点对每一季度岗位练兵内容进行同工种的考核、竞争让职工纷纷“擂台亮相” 展现自己对所掌握技能的熟练程度 认识到自己的不足 看到同别人的差距进而增强迎头赶上的练兵热情。
9、改革创新突出重点 为了搞好练兵活动每季度都做好定期总结、阶段验收工作要发现问题、研究问题、分析问题、解决问题总结经验提高措施。在各阶段练兵活动中扎实做好调查工作不走形式不走过场要善于发现问题有针对性地提出建议和意见 切实纠正练兵活动中存在的不合理和不切合实际之处而且要在做好常规培训、练兵的基础上不断丰富活动方式拓宽活动思路完善活动机制确保出新招、出亮点要注重加大对岗位技能实战应用等实际操作的培训力度增强职工参与主动性提高岗位业务技能和实际操作能力。
10、定期总结阶段验收。年度练兵活动分为四季度四个阶段进行我们要在每阶段活动结束后充分认识其中存在的问题及时总结扬长避短取之精华弃之糟粕吸取其中好的做法对于存在的不足和缺陷及时进行自查自纠整改提高以使下次练兵活动能够更好的进行。
三、练兵活动取得成效
- 6 - 通过岗位练兵活动大大提高了广大职工对知识、技能的需求和工作热情营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论知识考核可以使职工发现自身存在的缺点意识到学习的重要性并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足充分意识到团队合作和相互配合的重要性以及如何提高自己以适应岗位需求。同时通过岗位练兵活动职工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展一、进一步提高了职工整体素质提高了职工适应岗位要求的业务能力和专业技能二、加强职工队伍建设构建行之有效的学习培训模式 增强了职工学习能力和技术人员的业务培训指导能力三、切实实现了职工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高进而促进了职工在“德、能、勤、绩、廉”方面的均衡发展。
一、实现了“三个增强” 。通过岗位练兵活动的有效开展职工实现了“三个增强” 即职工的企业发展意识、团队合作意识、个人提高意识进一步增强职工执行岗位职责的能力、确保生产安全稳定的能力、处置突发事件的能力进一步增强职工集体荣誉感、团队凝聚力进一步增强为进一步促进我矿安全生产、经营管理、技术创新等工作的稳步进行打下了良好基础。
二、增强了职工队伍的凝聚力。只有过硬的职工班子才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中大家职责明确既分工负责又协同配合。实行一级带一级一级抓一级的原则班干坚持与职工做到同步同位要求职
- 7 - 工做到的班干首先做到充分发挥了主观能动性积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时在每季度“岗位能手”的良好形象影响下确保了岗位练兵活动开展的有声有色。
三、提高了职工实战能力。在第一季度岗位练兵实际操作考核中有个别职工平时技能操作水平可以却由于缺乏现场锻炼经受不住考核没有发挥出平日水准但经过后三次考核广大职工在现场实战能力上有了很大提高已经能够做到镇定从容地接受考核使得此次练兵超过预期目标。
四、形成了良好的学习风气。通过第岗位练兵活动多数职工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷 并及时进行自查自纠、 总结整改形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。在此次练兵活动中广大职工的理论知识水平有了明显提高。
五、技能操作动作、规程逐步正规化。由于我矿基层职工文化程度不高部分职工也没有参加过系统培训学习在技术上表现不过硬掌握不够熟练、标准。但经过这一年的岗位练兵老同志的骨干带头作用逐渐发挥出来通过师带徒、手把手教等方式为新同志做好传、帮、带的表率作用。
四、练兵活动经验总结 历经四季度的岗位练兵除了从中取得的不裴成绩外也使我们获得了较深的收益取得了丰富的经验主要有 一 、领导重视是练兵取得成效的根本保证。
虽然今年练兵活动是我公司举办的首次练兵活动 但我们始终把练兵
- 8 - 活动作为提高职工素质、加强队伍建设、树立企业形象、确保安全生产的重要举措做到早规划、早准备、早部署。通过实践证明单位领导在大练兵活动中起着致关重要的直接作用凡重视、支持、参与的效果十分明显凡不重视、不参与的效果很不明显。这启示我们必须把练兵活动作为加强职工队伍建设和提高职工业务能力的重大战略举措加强领导长抓不懈才能确保练兵活动的正确方向不断推动生产工作和队伍建设的长足发展。
二 、思想统一是练兵取得成效的重要基础。
岗位练兵活动从提高广大职工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手立足岗位、注重实效。思想进步的职工认为组织开展练兵活动不仅是加强安全生产工作和职工队伍正规化建设的迫切需要更是对职工真正的关心和爱护通过练兵活动的理论考核和实际操作既提高了理论水平和实战本领又增强了自我安全防范意识。经过四季度的练兵深深地体会到成效是显著的某些职工在练兵结束以后自觉地在业余时间加强学习岗位技能和安全操作规程主动钻研工作中出现的疑难问题在实际工作中都能自觉运用所学的安全知识来规范设备操作形成了良好的经常性的练兵氛围。
三 、注重总结是练兵取得成效的推动器。
在近一年的练兵活动中我矿注重开展阶段验收工作总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的练兵好经验比如 “加强日常学习” 对各工种、各岗位应知应会的专业知识和企业文化知识进行学习培训并印发学习资料供职工业余时间自学并在每班进班会上、每日一题、每周学
- 9 - 习会上组织安全知识和业务技能知识培训 使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。再者采取“传、帮、带”措施对于在练兵活动中成绩过差、 技术不过硬的职工 要求各单位采取多种帮扶措施 有针对性地补学、补练加大培训力度切实转变不适岗现象。
四 、形成常规是练兵取得成效的关键因素。
我们不仅要“大练兵” 而且要“常练兵” 才能保证练兵活动长期有效地开展 保障职工的素质和能力与时俱进。
必须树立练兵的科学发展观把练兵工作作为提高职工队伍素质和工作能力...
篇四：岗位练兵上半年总结
★资料分享大全-分享无极限★★★文章标题：监狱系统开展岗位练兵活动总结
自全狱干警岗位练兵活动开展以来，我狱党委紧密结合工作实际，科学部署，精心组织，把岗位练兵作为当前监狱工作的一项重要内容来抓，全面做到“八个到位” ，从而增强了干警队伍综合素质，提高了实战技能，展示了良好形象，有力促进了监狱工作的发展。
一是组织领导到位。成立了由监狱长任组长、政委和分管政工的狱领导任副组长，各单位一把手为成员的岗位练兵活动领导小组， 领导小组下设办公室， 选派 8 名干警专职负责落实此项活动的安排部署以及整理材料和报送信息等工作。
各基层单位也相应成立了干警岗位练兵活动组织机构，抽调了专门人员，明确了责任分工，从而为全狱干警岗位练兵活动的顺利开展提供了坚强的组织保证。
二是安排部署到位。按照******和省厅、局要求，我狱迅速研究制定了《全狱干警岗位练兵活动实施方案》 ，明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法，对准备、训练和考核三个阶段的任务进行了具体部署。
在此基础上， 监狱干警岗位练兵办公室详细制定了学习训练计划表，对目标任务逐月进行了分解；各基层单位也分别制订了练兵方案和阶段性部署，切实做到了学有计划、练有安排，有力保证了此项活动整体推进、扎实有效、不走过场。
三是全员发动到位。
监狱先后召开了中层动员会和全狱动员大会， 各基层单位也相序召开动员大会和党支部动员大会，本着讲清活动的目的和意义、讲清活动的原则和要求、讲清活动的政策界限等“三个讲清楚”原则，在全体干警中进行广泛发动，从而消除了部分干警的模糊认识和消极态度，使全体干警提高了思想认识，激发了参训热情。
四是学习检查到位。一方面，采取“集中辅导、个人自学、座谈讨论、以考促学”相结合的方法，组织广大干警收看了公安部法制局、******司法行政学院、中央********学院的专家学者的录像讲座，通读了《全省监狱人****察岗位练兵学习读本》和《社会主义法治理念教育读本》 ，并联系各自思想和工作实际积极开展座谈讨论。监狱岗位练兵办公室按照 10的比例，对各单位学习情况进行了考核，共抽测干警 200 余人，平均成绩达 95.2 分；各基层单位也采取不同方式进行普考和抽考，累计 35 场、800 余人次，优秀率达 95 以上。另一方面，以查考勤、查记录、查笔记、查心得为主要内容，对各单位周三和周五下午集中学习日制度的落实情况进行定期、不定期的检查督导，不断强化学习质量。
五是教育培训到位。
在派人参加省司法厅举办了全省司法行政系统领导干部社会主义法治理念教育第二期培训班的基础上， 于 7 月 18 日至 19 日组织全狱干警岗位练兵骨干和基层党支部书记共计 122 人， 举办了社会主义法治理念教育暨干警岗位练兵活动培训班， 为搞好下步活动奠定了基础。
六是领导示范到位。在前一阶段的岗位练兵活动中，我狱两级领导班子成员身先士卒，充分发挥表率作用，带头参加学习培训、带头进行理性思考、带头做好读书笔记、带头撰写体会文章， 并带头转变工作作风， 深入调查研究， 帮助基层改进工作， 积极为一线解决问题，有力地推动了岗位练兵和改造、生产等项工作的相互促进、共同提高。
七是宣传引导到位。我狱充分利用广播、电视、场讯、橱窗、简报和监狱局域网等各类媒介和载体， 大力宣传岗位练兵及法治理念教育的有关文件和讲话精神， 广泛报道各单位在活动中的好思路、好做法、好典型、好经验，积极引导广大干警踊跃投身到此项活动中来。截至目前，我狱累计播发宣传报道稿件 120 余篇；开办宣传橱窗 9 期，编发专刊简报 19 期，被省厅、局转发 4 期；开办局域网页宣传专栏 6 类，登载音像讲座 6 个、活动剪影 17 幅、
各类信息资料 40 余篇，为我狱干警岗位练兵活动不断向纵深开展起到了重要的促进作用。
八是结合实际到位。
按照省厅、 局领导 “在练兵活动中经常穿插处置突发事件实战演练”的要求，我狱会同****部队开展了防脱逃应急处置联合演练，出动警力 400 余名，仅用 38分钟就在 300 平方公里的外围布点警戒范围内完成了 18 个堵截卡和 4 个路障的设置任务；各支队结合自身实际，也相继开展了防火、防汛等应急演练，进一步做到了学以致用，提高了实战能力。
与此同时， 我狱注重从实际出发， 把干警岗位练兵活动与社会主义荣辱观教育、学习贯彻《党章》活动、 “规范执法行为，促进执法公正”专项整改等工作有机结合起来，大力推动岗位练兵活动不断向纵深发展。
通过认真落实“八个到位” ，岗位练兵活动取得了扎实成效，有力促进了监狱工作的发展。今年上半年，我狱监管安全保持“四无” ，生产安全实现“0015” ；罪犯改造质量稳步提升，狱内发案率为 0，罪犯遵纪服法率为 99.92， “******”犯转化率为 95.7，分别高出省局规定指标 4.92 和 5.7；经济工作迎难而上，生产原盐 104 万吨，同比增产 8 万吨，实现工业总产值 2.35 亿元，产品销售利润 3708 万元，利润总额 132 万元，交纳税金 3958 万元。
《监狱系统开展岗位练兵活动总结》 ，欢迎阅读监狱系统开展岗位练兵活动总结。
篇五：岗位练兵上半年总结
教所岗位练兵工作总结及建议汇报 -工作总结劳教所关于开展练兵及建议
*劳教局：
为进一步提高我所劳教人民警察履行岗位职责的能力，按照《**省劳教系统人民警察**岗位练兵实施》 的统一部署和具体要求， 在总结前几年岗位练兵的基础上， 我所精心组织、 周密部署、 积极开展， 在全所范围内迅速掀起了***年度岗位练兵的热潮，。
本着缺啥补啥、 精训精练、 训用结合、 确保实效的原则， 岗位练兵活动收到了良好的效果， 具体简要汇报如下：
一、 的岗位练兵工作回顾
(一)高度重视 加强
在劳教人民警察中开展的岗位练兵活动， 是认真贯彻落实省局关于开展岗位练兵活动的指示和加强劳教人民警察队伍建设， 提高履行岗位职责能力的重要途径和有力措施， 我所从维护稳定， 构建和谐社会，推动劳教工作跨越式发展的高度， 增强对开展岗位练兵活动重要性、必要性和紧迫性的， 切实做到了认识到位、 组织到位、 领导到位、 措施到位、 到位、 落实到位。
为加强对岗位练兵活动的组织领导， 我所成立了所长亲自挂帅， 副所长和科（室）、 大队领导具体分工负责的岗位练兵活动领导小组，严格落实一把手为第一人的领导责任制。
实行主要领导亲自抓， 分管领导具体抓， 层级负责制。
同时选派了六名民警专职负责落实练兵活动的安排部署和整理、 报送信息等工作， 各科（室）、 大队也相应成立了组织机构， 做到有部署、 有检查、 有督促、 有、 有措施、 有成果，
形成层层抓落实的工作局面和练兵氛围。
(二)、 周密部署 确保实效
按照*局《方案》 的部署， 上半年岗位练兵工作的重点是公共科目即政策理论、 法律法规的与警容风纪的训练。
为确保此次岗位练兵活动的顺利开展， 我们详细制定了《**劳教所**年度民警岗位练兵活动方案》、 学习训练课程表， 岗位练兵考核办法和规定， 明确了指导、训练内容和、 实施步骤以及考核办法， 对准备、 训练和考核三个阶段任务进行了具体部署， 从 5 月 15 日 至 6 月 5 日 分两期班对民警进行了培训， 各科（室）、 大队也根据自身情况分别制定了各自的学习和阶段性部署， 认真组织开展岗位练兵学习活动。
结合自身工作实际， 我们对学习内容进行了创新及延伸， 做到了“四个深入” ， 即一是深入学习心理矫治方面的相关知识， 我们专门利用三天组织人员为民警讲解心理等方面的知识， 提高民警心理矫治工作平； 二是深入学习《物权法》 相关知识， 聘请知名律师为全体民警进行《物权法》 的讲解与指导， 使民警对《物权法》 有了全面的了解和掌握； 三是深入学习《***机关工作人员十不准》， 结合劳教人民警察“六条禁令” 和***整顿机关工作的相关规定要求， 组织民警认真学习了《人民警察行为准则》、《人民警察着装管理规定》 的多部文件及法律、 法规， 对民警的行为养成起到了良好的促进作用； 四是深入学习礼节方面的知识， 在岗位练兵活动中我们专门与*图书馆搭建了信息资源共享工程的有利平台， 充分利用信息共享资源对民警进行各方面的教育， 通过观看***教授关于礼仪的讲解， 使民警礼仪礼节方面的知识有了不同
程度的提高。
为使岗位练兵活动扎实有效的进行， 我所强化督促检查工作， 成立岗位练兵活动督查组， 负责对岗位练兵活动情况进行检查督促， 以保证活动的健康发展。
在工作中严格实行督查责任制， 在统筹安排部署的基础上， 做到责任到人， 对岗位练兵活动中的每个阶段、 每个环节、每项内容、 每个岗位训练情况都进行了督促检查， 做到不留死角、 不漏训人员、 不丢训内容、 不走过场， 在抓早、 抓实、 抓严、 抓细上下功夫， 切实达到了人人参加练兵， 人人练就本领， 人人得到提高的目的。
同时我们把把组织开展岗位练兵活动作为年度考核的重要内容，对活动中涌现出的先进集体和， 予以表扬和奖励， 对于领导不得力，措施不坚决， 效果不明显的部门， 通报。
对于态度不认真、 训练不积极、 考核不达标的人员， 进行认真的教育处理， 真正做到奖罚分明，确保岗位练兵活动落到实处。
(三)强化信息加强宣传
我所高度重视岗位练兵活动中的信息工作， 做到及时、 客观、 准确反映岗位练兵活动的做法、 措施、 经验及先进典型。
在岗位练兵活动期间， 抽调专人成立活动信息简报组， 建立岗位练兵活动专刊， 加强信息采集和对外联络， 扩大对外宣传， 要把信息简报作为各部门之间工作、 相互学习、 相互借鉴、 相互促进、 共同提高的有效载体和平台， 充分发挥信息简报的指导作用， 对在练兵活动中反映出的好做法、好经验、 好典型进行宣传和推广， 使全所的岗位练兵活动彼此促进，健康发展， 收到成效。
(四)联系实际注重结合
为推动监狱劳教人民警察岗位练兵活动的深入开展， 提高广大干警综合素质和履行岗位职责的能力， 联系我所劳教人民警察队伍建设的实际， 做到“四个结合” 。
坚持岗位练兵活动与规范执法行为、 促进执法公正相结 合。
在岗位练兵活动我们积极引导教育广大干警， 牢固树立” 立警为公、 执法为民” 的执法理念， 将劳教工作执法执纪规范纳入岗位练兵学习的重要内容， 不断强化广大干警学习“规范” 、 遵守“规范” 的自觉性，增强干警执法为民、 公正执法意识，《》 ()。
坚持岗位练兵活动与全面加强劳教工作， 确保劳教场所的持续稳定相结合。
牢固树立稳定压倒一切的安全理念， 把提高干警抓安全、保稳定、 促发展的能力作为衡量岗位练兵实效的重要标准， 强化《***劳教所安全稳定长效工作机制》 的贯彻落实， 不断提高干警的监管能力， 切实实现劳教场所监管、 生产、 消防、 饮食卫生、 交通、 枪支弹药、 干警人身“七个方面” 的安全， 坚持依法治所， 为全面推进管理工作改革提供坚实基础和安全保障。
坚持岗位练兵活动与贯彻落实司法部“六条禁令” 要求相结合。
积极培养“令行禁止” 的优良作风， 是抓好岗位练兵活动的重要方面，我们从干警行为养成抓起， 深入学习 《劳教工作干警行为准则》和 《劳教人民警察着装管理规定》， 将干警着装、 仪容、 举止、 用语等作为岗位练兵活动考核的重要内容， 培养广大干警真正树立起优良的警风， 严明的， 规范的行为和良好的风范。
坚持岗位练兵活动与加强班子建设和队伍建设相结合。
在岗位练兵活动中我们从提高广大干警政治理论素质入手， 不断强化邓小平理论、 “三个代表” 重要思想的学习和社会主义荣辱观教育， 从提高领导干部开拓创新能力、 科学决策能力和驾驭全局的能力着眼， 有针对性地在班子成员中开展管理科学、 领导科学、 宏观决策等方面知识的，从增强所领导班子的凝聚力、 力、 感召力和工作推动力出发， 不断增强班子成员修养和党性， 树立正确的权力观、 价值观和地位观， 充分发挥表率作用， 实现用一流班子带一流队伍， 创一流业绩， 树一流形象的目标。
二、 岗位练兵活动的意见和建议
按照省局《方案》 的要求， 下半年岗位练兵的重点是队列、 体能训练和岗位技能训练， 结合工作实际我们建议做好下半年岗位练兵工作要抓好“六个突出” 。
第一， 突出抓好基本技能训练。
根据劳教民警岗位设置和岗位职责能力要求设定训练科目。
比如管理教育岗位的人民警察， 应重点进行公正、 执法， 所政管理， 卫生管理， 思想、 文化教育， 警戒护卫等岗位职责的业务知识学习和技能训练， 提高组织管理劳教人员的能力，防范突发事件的能力， 个别教育能力， 课堂讲授能力， 队列能力， 执法文书制作能力等。
生产管理岗位的人民警察， 重点进行生产劳动现场管理、 安全管理、设备管理、 计划等岗位职责的业务知识学习和技能训练， 提高生产劳动组织能力、 生产现场管理能力、 预防和处置安全生产事故能力等。
政工岗位的人民警察， 重点进行组织人事、 宣传教育、 劳动工资、警务、 纪检监察等岗位职责的业务知识学习和技能训练， 提高了解、警察思想动态的能力， 做好思想政治、 人事警务和纪检监察工作的能力等。
行政岗位的人民警察， 重点进行综合研究、 公文处理、 安全保卫、接待信访、 车辆管理、 等岗位职责的业务知识学习和技能训练,提高研究能力、 协调能力、 掌握办公自动化技术的能力、 能力等。
领导岗位的人民警察（副处级以上领导职务）， 重点进行管理科学、领导科学、 宏观决策等方面的业务知识学习和技能训练， 提高领导干部驾驭全局的能力、 科学决策能力、 开拓创新能力、 组织协调能力、语言表达能力、 公文能力等。
第二， 突出抓好处置突发事件训练。
面对纷繁复杂的社会形势， 提高劳教民警处置突发事件的能力至关重要。
这项工作应以集中组织训练为主。
劳教所各部门按照处置场所突发事件的预案， 开展增强防范和及时处理突发事件能力的协同作战训练。
重点进行处置劳教人员逃跑、 劳教人员骚乱、 不法分子围攻场所及公共卫生事件等实战演练。通过训练， 切实提高所领导的指挥决策能力和协调能力， 提高民警的应急反应能力和与地方各部门协同作战能力， 提高场所迅速有效处置各类突发事件的能力。
第三， 突出抓好基本体能和队列训练。
主要是围绕提高力量、 速度、耐力、 灵敏度、 柔韧性等身体素质， 广泛开展跑步、 擒敌拳、 夺凶器擒拿等体能训练。
同时围绕树立良好的职业风范开展警容风纪和队列
训练。
按照《监狱劳教人民警察行为准则》 和《监狱劳教人民警察着装管理规定》 等要求， 开展着装、 仪容、 举止、 报告用语等训练。
队列训练主要是加强人民警察队列动作、 队列指挥知识的学习和训练。要通过警容风纪和队列训练， 进一步培养规范人民警察的行为、 优良的警风和严格的纪律， 树立监狱劳教人民警察举止端正、 行为规范、纪律严明的良好职业风范。
第四、 突出抓好劳资队伍的培养。
良好的师资力量是搞好岗位练兵活动的重要保障， 建议省局从各所精选一至两名有文化学历， 较好表达能力， 有劳教工作， 劳教理论工作的民警送往高层次的进行学习深造， 提高他们的理论水平， 培养一支我省劳教系统的教学骨干， 建立一支我省劳教系统师资力量， 达到优势互补， 资源共享的目的， 从根本上解决各师资紧缺的问题。
第五、 突出岗位练兵考核评分标准的针对性。《监狱劳教人民警察岗位练兵活动训练大纲》 是司法部结合监狱劳教工作实际,针对当前民警队伍建设现状， 制定的规范性文件， 明确了岗位练兵的内容、 要求和标准， 有很强的实用性和针对性。
为了督促岗位练兵工作有效地开展， 省局按照《大纲》 内容和要求， 制定出《**省劳教系统岗位练兵考核评分标准》， 确保了岗位练兵活考核评比总结工作有章可循。但在实际操作过程中， 我们认为有些考核标准制定偏高， 比如针对年龄较大的民警引体向上、
1500 米 跑等的设置大部分民警都达不到要求， 建议省局根据实际情况酌情修改考核标准， 以更好的检验岗位练兵成果。
下步工作中我所要以此次岗位练兵活动为契机， 不断提高民警队伍的业务素质和实际工作能力， 转变以往为考核而学习， 为过关而练兵的思想， 建立岗位练兵长效机制， 发挥岗位练兵的实际作用， 把我所岗位练兵工作提高到一个新的水平。
〔劳教所岗位练兵工作总结及建议汇报〕
工作总结提供的劳教所岗位练兵工作总结及建议汇报劳教所岗位练兵工作总结及建议汇报
篇六：岗位练兵上半年总结
大队执勤岗位练兵总结消防大队执勤岗位练兵总结
根据公安部消防局关于开展执勤岗位练兵活动的统一部署，按照支队《20ＸＸ年度司令部工作要点》的文件精神，大队以“大教育、大培训”为依据，以提高官兵综合素质为目标，按照“突出岗位专业训练和建制单位整体素质”的练兵思路，坚持“依法治训、按纲施训、科技兴训、全员参训、从难从严、从实际工作需要出发”的原则，扎实开展执勤岗位练兵活动。通过 4 月至 10 月的活动开展，部队灭火战斗力不断增强，官兵的综合素质和业务指挥水平不断提高。现将 20ＸＸ年开展岗位练兵情况总结汇报如下：
一、领导重视，加强组织。
今年三月，接到支队《关于开展消防部队执勤岗位练兵活动的通知》后，大队立即召开全体军人大会，认真学习文件，吃透精神，并成立了以教导员**为组长，副大队长**为副组长，参谋**、**，专职队队长**，副队长**、**为成员的岗位练兵领导小组，商讨制定了《武警**县消防大队 20ＸＸ年度执勤岗位练兵实施方案》及《20ＸＸ年岗位练兵工作计划》，确保岗位练兵活动能迅速有效地开展。
二、明确目标，狠抓落实。
针对今年岗位练兵按职责、岗位进行训练，分散度较
大，专业要求较高的特点，大队预定全体人员都参加体能训练，业务技能项目的训练按照各自岗位进行训练。在操课时间及内容的安排上，将早晚作为体能训练时间，上午作为业务技能训练时间，下午作为理论学习时间，保证全体官兵综合素质的整体提高。
三、加强引导，做好结合。
大队坚持从实际出发，紧紧围绕“练为战”的指导思想，以提高岗位练兵质量，提升部队官兵技战术水平，提升部队战斗力为目的，拓展训练思路，灵活运用训练方法，扎实推进全员岗位练兵达标活动向纵深开展。
一是注重技术训练和体能训练的有机结合，加强基础业务训练和学习。为更好的提高进行了有效积累。大队将基础训练作为一项经常性的措施严抓不放，从时间上确保体能训练的经常性、有效性、针对性。合理安排训练时间，坚持全员参训，有效提高了官兵的整体素质和战斗力。
二是岗位练兵与锤炼部队作风紧密结合。在各个阶段的训练当中，大队明确目标、责任到位。做到了有计划安排、有专人授课、有理论知识、有实际操作，还有预案的制定和演练；大队与中队主官签定执勤岗位练兵责任书，明确了任务、要求和奖惩办法，中队干部在训练中，合理安排各类训练、学习课时，积极寻求最佳组织训练方式，在瞄准火场开展训练的同时，严格训练场秩序、程序和规定，坚持用好的
作风和职业品质生成一流的战斗力。在实战演练中自觉“增负加码”，力求“选择实战场所险恶一些、把实战困难设想多一些、把实战环境设置复杂一些”，在重、难、险的环境中去锤炼精兵，收到了良好效果。
三是开展技术练兵，夯实业务基础。大队以“全面提升防火监督管理业务水平”为指导思想，大兴“讲学提素”之风，广泛开展练兵活动。为提高干警的积极性，大队推出了“案例制”练功比武模式：即把练兵的课堂搬到现场，面对各种消防监督管理案例，定期组织全体干警进行现场分析、现场“解剖”。同时紧紧依托防火岗位本职，规范各种职责、制度，通过开展各类建筑审核、消防监督管理、消防宣传和火灾事故调查等工作业务实践，努力提升业务水平。
四是练考结合，总结不足。在训练过程中，大队要求有一分钟的训练就要出一分钟的成绩，通过每进行一次训练，就组织一次考核，每月对全体人员进行一次考核，总结经验、分析原因、改进训练方法，力争下月训练更切合实际。同时，加强督促检查和指导，坚决杜绝形式主义、应付检查等倾向。
五是与专项整治相结合，深入开展“六熟悉”和灭火实战演练。为避免在灭火救援时因不熟悉道路、火场和水源位置而延误战机，造成不必要的损失，大队结合当前火灾形势，城市建设的特点，突出重点的进行“六熟悉”。重点加
强对街道进行熟悉、普查，认真绘制道路交通图、小区作战信息图、水源图。同时，为切实提高大队官兵熟悉的效果，大队组织官兵进行有针对性的开展了以**酒店筑（高层建）、**站（易燃易爆场所）和**有限公司（人员密集场所）为代表的灭火实战演练，切实增强了专职消防队灭火救援整体战斗力和与多部门联合处置突发事件的能力。
六是积极组织开展与弘扬消防战斗精神相结合、与革命传统教育相结合、与现实斗争相结合的当代革命军人核心价值主题教育。通过教育来培养战斗毅志，锻造“铁心向党、铁胆攻坚、铁血为民”的战斗精神，同时把这种精神转化为强大的精神力量和实际行动，以昂扬的精神状态和扎实的工作作风投入国家群众生命财产的保卫行动中，铸就公安消防部队永远不变的“警魂”。
四、立足安全防范，强化安全意识。
大队深刻吸取全国消防部队发生的各项事故的惨重教训，坚持安全工作只有起点、没有终点的信念，严格遵循“大事不出、小事也不出”和“拉的出、防得住、打得赢”的工作目标，按照一切训练以驾御各种灾害事故为中心的总体工作思想，以打造消防铁军为依托，加强官兵的基础业务和器材装备的应知应会。加强实战演练，提高实战能力，努力做到在训练中学习，在学习中掌握，在掌握中提高。不断强调训练安全，始终坚持预防为主的方针，遵循干部跟班、班长
带班、出动前检查、归队后保养、坚持经常的原则，切实严格“三项措施”（定期不定期检查保养，提高自我防护意识，加强车辆日常检查），加强驾驶员对道路交通法的学习及车辆保养和维护，增强安全意识。坚决按照总队“三个不放心问题”排查标准进行防范、排查、整改，坚决消除事故隐患，严防各类事故案件的发生。
五、取得成绩
在总队、支队党委的统一领导和部署下，大队练兵工作收到了一定成效，主要表现为：一是强化了专职队官兵对灭火救援基础理论知识的学习，掌握了解特殊情况下和复杂情况下的灭火救援知识。二是立足于现有装备，开展装备教育和训练，实现了人与装备的最佳结合，发挥出了消防部队抢险救援的最大效能。三是进一步提高了专业训练的难度、强度，积极开展应用性训练和战术训练，提高了官兵在高温、有毒、缺氧、浓烟等复杂情况下的排险能力、防护能力和救援能力。四是着力于提高各级指挥人员的组织指挥能力，加强了实战演练和协同作战，积极开展战术研讨和进行战例研究。五是消防监督工作以练兵活动为动力，大力推行警务公开、开门评警和执法责任追究制度，不断强化监督人员服务意识、责任意识，简化办事程序，受到了社会各界的一致好评。
六、下步打算
20ＸＸ年大队的消防执勤岗位练兵已基本结束，大队将继续以岗位练兵活动为载体，改进经常化的执勤工作，加强对扑救特殊火灾和处置特种灾害事故技战术的研究，深化训练内容、方法、手段的改革，强化适应性、应用性训练，完善灭火救援预案，切实提高部队的灭火救援作战能力。
一是以“打造消防铁军”为契机，加强对专职消防队员岗位练兵活动的指导，以建立正规的训练秩序为突破口，积极完善练兵措施，严格练兵要求，深化练兵内容，不断提高其扑救初期火灾、与公安消防部队协同作战的能力。
二是继续完善工作奖励机制。充分调动各级人员主观能动性的发挥，强化攻坚组和专业队伍技能、装备、器材的熟悉，培养造就一批岗位标兵、技术能手和业务尖兵，进一步推动以防火灭火为中心的各项消防工作的开展。
三是从实战出发，开展调研。本着边制定、边演练、边完善的原则，进一步完善跨区域联合灭火救援作战预案和预防恐怖暴力事件应急救援预案，及时组织实战演练，确保部队在任何时候、任何情况下，都能拉得出、冲得上、打得赢。
