决策失误检讨书6篇决策失误检讨书 严肃认真地开展批评和自我批评 胡主席强调指出，领导干部要坚持讲党性、讲原则，严肃认真地开展批评和自我批评，既要勇于进行真诚的自我批评，下面是小编为大家整理的决策失误检讨书6篇,供大家参考。
篇一：决策失误检讨书
认真地开展批评和自我批评胡主席强调指出，领导干部要坚持讲党性、讲原则，严肃认真地开展批评和自我批评，既要勇于进行真诚的自我批评，又要敢于批评错误的思想和行为，还要能够虚心接受别人的批评。加强和改进新形势下军队思想作风建设，必须大兴批评和自我批评之风。
一、开展批评和自我批评是提高党内生活质量、保持党的生机和活力的有力武器
作为党的三大作风之一的批评和自我批评，对于我们党坚持真理、修正错误，始终保持先进性 煮 和纯洁性，保持高度的团结 煮 和统一，保持旺盛的生命力 煮 和战斗力，有着极为重要的 煮 作用。在新的历史条件下， 煮 只要我们正确有效地运用好 煮 批评和自我批评这个有力武 煮 器，树立和弘扬党的优良作 煮 风就有了重要保证。
开 煮 展批评和自我批评，是马克 煮 思主义政党区别于其他政党 煮的显著标志之一。马克思指 煮 出：“无产阶级革命与其他 煮 任何革命不同的地方，就在 煮 于它经常自己批判自己并靠 煮 批判自己而壮大起来。”列 煮宁强调：“公开承认错误， 煮 揭露错误的原因，分析产生 煮 错误的环境，讨论改正错误 煮 的方法——这才是一个郑重 煮 的党的标志，这就是党履行 煮 自己的义务”。中国共产党 煮 始终代表最广大人民的根本 煮 利益，是大
公无私、光明磊 煮 落的党，因而从不隐瞒自身 煮 的缺点和错误，也不害怕揭 煮 露自身的缺点和错误。正因 煮 为如此，我们党把批评和自 煮 我批评作为党的自身建设的 煮 一个重要原则确立下来。七 煮 大修订的党章明确规定：“ 煮 中国共产党应该用批评和自 煮 我批评的方法，经常检讨自 煮 己工作中的错误与缺点，来 煮 教育自己的党员和干部，并 煮 及时纠正自己的错误。中国 煮 共产党反对那种自高自大、 煮 害怕承认自己错误、害怕批 煮评与自我批评的情绪。”我 煮 们党这种区别于非马克思主 煮 义政党的特点，决定了我们 煮 党具有彻底的批评精神，始 煮 终做到为人民的利益坚持好 煮的，为人民的利益改正错的 煮 。
开展批评和自我批评 煮 ，是解决党内矛盾的正确的 煮 成功的方法。在我们党的历 煮 史上，曾经多次采取整党、 煮 整风和学习讨论等方式，开 煮 展批评和自我批评，加强党 煮 的建设，改进党的工作，弘 煮 扬党的作风。像 1935 年 煮 的遵义会议、1942—1 煮 945 年的延安整风、19 煮 78年的真理标准大讨论以 煮 及党的十一届三中全会等， 煮 都是我们党拿起批评和自我 煮 批评的武器，纠正自身错误 煮 ，确立和恢复马克思主义思 煮想路线，为完成党的任务、 煮 实现历史性转折提供强有力 煮 思想保证和组织保证的成功 煮 实践。面对改革开放和发展 煮 社会主义市场经济的新形势 煮 ，我们党又先后在全党开展 煮 “三讲”教育活动、保持共 煮 产党员先进性教育活动、深 煮 入学习实践科学发展观活动 煮 等，积极开展批评和自我批 煮 评，着力解决党性党风党纪 煮 方面存在的突出问题，使全 煮 党受到深刻的马克思主义教 煮 育，推动了党的理论和路线 煮 方针政策的贯彻
落实。90 煮 年的实践证明，什么时候我 煮 们党能够自觉拿起批评和自 煮 我批评这个武器，大兴批评 煮 和自我批评之风，党的创造 煮 力凝聚力战斗力就会显著提 煮 高，党领导的事业就会蓬勃 煮 发展。
开展批评和自我 煮 批评，是凝聚智慧力量、推 煮 动事业发展的必然要求。当 煮 前，我国正处于重要战略机 煮 遇期，也处于社会矛盾凸显 煮 期。我们要抓住机遇，应对 煮 挑战，始终做到不动摇、不 煮 懈怠、不折腾，就必须进一 煮 步发扬民主，在党内大兴批 煮 评和自我批评之风，广泛听 煮 取党内外各方面的意见建议 煮 ，把全党全社会的智慧和力 煮 量凝聚到全面建设小康社会 煮 奋斗目标上来。推进国防和 煮 军队建设科学发展，深化和 煮 拓展军事斗争准备，任务艰 煮 巨繁重，新情况新问题层出 煮不穷。各级党委要实施科学 煮 决策、正确领导，也需要通 煮 过批评和自我批评不断纠正 煮 、克服自身的缺点和错误， 煮 以避免出现这样那样的失误 煮 和挫折。这也是确保党员政 煮 治坚定和思想道德纯洁的重 煮 要途径。我们共产党员生活 煮 在一定的社会经济条件下， 煮 不可能没有缺点、不犯错误 煮 。有了缺点、错误并不可怕 煮 ，重要的是能够认识和改正 煮 。特别是面对社会思想文化 煮 多元多样多变，面对意识形 煮 态领域尖锐复杂的斗争，面 煮 对各种错误思潮和腐朽思想 煮 的侵蚀影响，更加需要在党 煮内积极开展严肃认真的批评 煮 和自我批评，及时纠正和克 煮 服党组织和党员队伍中存在 煮 的各种不良倾向，解决思想 煮 作风方面存在的突出问题， 煮 使党组织和党员经受住各种 煮 考验，始终保持先进性。
煮
二、开展批评和自我批评 煮 关键是增强党性、坚持原则 煮
能否开展积极健康的批 办 评和自我批评，是党性强不 办 强的重要体现。当前，一些 办 党组织和党员批评和自我批 办 评开展不起来、不能有效解 办 决问题，说到底是党性不纯 办 ，原则性不强。大兴批评和 办 自我批评之风，必须在增强 办 党性、坚持原则上下工夫。
办
坚持把党和人民的利益 办 放在第一位，防止和克服个 办 人主义。作为共产党员，要 办 牢记党的宗旨，对党忠诚， 办 对事业负责，这样才能有勇 办 气拿起批评和自我批评这个 办 思想武器。有了这样的政治 办 觉悟和思想境界，就能够坚 办 持真理、修正错误。正如邓 办 小平同志 1943 年指出的 办 ：“要自己抱有高度的革命 办 热情和对党负责的精神，才 办 会襟怀坦白，才会有‘脱裤 办 子’的精神，也才会把思想 办 作风整好。没有这种决心的 办 人，或者只是企图‘秘密’ 办 地改正错误，不肯露出‘尾 办 巴’的人，是绝对整不好的 办 。”当前，有的同志不愿或 办 不敢开展批评和自我批评， 办一事当前先算计个人得失， 办 遇到矛盾绕道走，说到底是 办 私心杂念作怪。一些领导干 办 部缺乏民主作风，不开展批 办 评，不让人批评，甚至压制 办 批评，搞“家长制”、“一 办 言堂”，也是个人主义在作 办 怪。领导干部必须坚决反对 办 个人主义，以党和人民的利 办 益为重，敢于纠正错误，抵 办 制不良风气。要增强民主意 办 识，树立民主作风，虚怀若 办 谷，从善如流，闻过则喜， 办 自觉接受监督制约，不能因 办 为职务高就自恃高明，不能 办 因为阅历广就凭资论道。
办
增强原则性战斗性，防止 办 和克服好人主义。对于领导 办 干部来说，原则性是第一位 办 的。现在，一些同志看到问 办 题既不帮助也不批评，更不 办 愿去着手解决，甚至有的民 办 主生活会开成了评功摆好会 办 ，主要原因还是奉行多栽“ 办 花”少挑“刺”的好人主义 办 哲学，把庸俗关系带进了党 办 内。党员干部一定要把坚持 办 原则作为加强党性修养、锤 办 炼思想作风的基本要求，当 办 党和人民的利益受到损害时 办 要挺身而出、坚决维护，当 办 发现部队建设存在问题和不 办 良倾向时要严肃指出、勇于 办 纠正，当看到班子内部和班 办 子成员存在缺点和错误时要 办 及时提醒、真诚帮助，当遇 办 到违反制度规定的棘手问题 办 时要敢于较真、不怕得罪人 办 。要把建立团结、友爱、和 办 谐、纯洁的内部关系，作为 办 加强党性修养、锤炼思想作 办 风的重要方面，以党章和党 办 内政治生活准则为准绳，处 办 理好坚持原则与维护团结的 办 关系、讲党性与讲感情的关 办 系，保持党内生活和同志间 办 关系的高品味、高格调。
办
严明党的纪律，防止和克 办 服自由主义。纪律严明是贯 办 彻党的路线方针政策、维护 办 党的团结统一、完成党的任 办 务的重要保证。共产党员必 办 须自觉接受党的纪律的约束 办 。正确开展党内批评，要按 办照党章和有关规定进行，不 办 能当面一套背后一套，会上 办 不说会下乱说，无根据地指 办 责甚至歪曲事实、恶意攻击 办 和诬陷。尤其要在思想上政 办 治上行动上与党中央、中央 办 军委保持高度一致，决不允 办 许发表与党的路线方针政策 办 和军委决策指示相违背的言 办 论，决不允许在贯
彻执行上 办 级指示上搞上有政策、下有 办 对策，决不允许对党组织的 办 决议决定合意的就执行、不 办 合意的就不执行，决不允许 办 非紧急情况下未经请示报告 办 个人擅自决定处置重大问题 办 ，决不允许搞团团伙伙、串 办 联上访、拉票贿选等非组织 办 活动，决不允许未经批准成 办 立或参与各种社会团体和组 办 织，决不允许听信、传播甚 办 至编造有损党的领导和形象 办 的谣言和信息。对违反党的 办 政治纪律和组织纪律的行为 办 ，必须严肃查处。
三、 办 坚持和探索新形势下开展批 办 评和自我批评的有效方法途 办 径
当前，复杂的社会环 办 境、艰巨的使命任务、严峻 办 的挑战考验，对加强和改进 办 新形势下军队思想作风建设 办 ，提出了更高标准和要求。
办 我们必须在继承长期以来形 办 成的好做法好经验的基础上 办 ，紧贴形势任务和部队实际 办 ，进一步探索开展批评和自 办 我批评的管用方法，不断健 办 全完善长效机制。
严格 办 落实党的组织生活制度。党 办 内批评主要依托党的组织生 办 活来开展。近年来，党中央 办 、中央军委先后制定或修订 办 了军队政治工作条例、党委 办 工作条例、党支部工作条例 办 等一系列党内法规制度，对 办 党委民主生活会、党性分析 办 、述职述廉、双重组织生活 办 制度和党支部七项组织生活 办 制度作出了明确规定，使开 办 展党内批评和自
我批评更加 办 科学化、制度化、规范化。
办 团以上党委常委民主生活会 办 ，每次突出一个主题，上级 办 党委领导参加指导，逐个谈 办 心交心，着重指出问题，党 办 委内部开展批评实现了经常 办 化。当前，少数单位组织生 办 活还存在落实制度不严、质 办 量不高，对错误思想、不良 办 倾向、不正之风纠治不力等 办 问题。各级要坚持党的组织 办 生活的政治性、思想性、原 办 则性，防止流于形式、走过 办 场，切实增强党内生活的实 办 效性。
积极稳妥地推进 办 军队党内民主。发扬党内民 办 主，首要的是发扬党委内部 办 民主，坚持党委统一的集体 办 领导下的首长分工负责制， 办 加强集体领导，决策重大问 办 题广泛听取意见建议，充分 办 进行讨论，集体研究决定。
办 要注重发挥党委全委会对重 办 大问题的决策作用，建立决 办 策监督机制、决策失误纠错 办 改正机制和领导干部问责制 办 。要切实保障党员主体地位 办 和民主权利，以落实党员的 办 知情权、参与权、选举权、 办 表达权、监督权为重点，进 办 一步提高党员对党内事务的 办 参与度，推行党务公开制度 办 。完善和落实党代表大会代 办 表任期制和党内选举制度。
办
改进创新批评和自我批 办 评的方式方法。我党我军在 办 长期实践中形成了一整套批 办 评和自我批评的优良传统， 办 比如，贯彻“惩前毖后、治 办 病救人”和“团结—批评— 办 团结”的方针，坚持真理、 办 修正错误，批评要注意政治 办 、说话要有证据，要对事不 办 对人等，对这些被实践证明 办 行之有效的方针原则和方式 办 方法，要结合新的实际加以 办 运用。
同时，要注重研究新 办 形势下开展批评和自我批评 办 遇到的新情况新问题，不断 办 总结新经验，探索新办法。
办 像近年来创造的党员领导干 办 部诫勉谈话、机关与基层双 办 向讲评、创先争优活动“一 办 诺三评”、重大决策征求部 办 队意见建议、网上公示等做 办 法，都发挥了很好的作用， 办有些已经形成制度。各级要 办 结合实际继续加强探索、勇 办 于实践，使批评和自我批评 办 体现时代特色，更加富有成 办 效。
大力营造有利于开 办 展批评和自我批评的良好环 办 境。要客观评价党委班子的 办 团结，正确对待不同意见和 办 分歧，鼓励和支持敢批评、 办 讲实话、报实情的同志。领 办 导班子内部要做到知无不言 办 、言无不尽，言者无罪、闻 办 者足戒，有则改之、无则加 办 勉。特别是书记、副书记要 办 有胸怀和雅量，带头进行党 办 性分析，带头接受党员和群 办 众的批评监督，同时全面了 办 解掌握本单位党员干部的思 办 想作风、道德品行、廉洁自 办 律情况，对存在的苗头性问 办 题早发现、早提醒、早纠正 办 。领导干部检查指导工作、 办 考核班子、讲评干部，不能 办 只表扬不批评，只讲成绩不 办 讲问题，要把重点放在查找 办 和解决问题上。要表彰宣扬 办 和优先使用党性原则强、思 办 想作风好、敢抓敢管的优秀 办 干部，形成鲜明导向。
篇二：决策失误检讨书
工书》辞工书范本（一）：
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我离开
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在 2011。3。16 号。随着时光的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名：
2011 年 10 月 13 日
辞工书范本（二）：
尊敬的领导：
我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入 xxx 股份有限公司，年月日调入 xx 部门，至今已过半载，正是在那里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自我，增加了自我的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!这天我选取离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受潜力不行。经过慎重的思考，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自我的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是思考到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人签名：日期：2009 年 3 月 25 日
辞工书范本（三）：
尊敬的 XXX 人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂带给了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前务必留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面思考，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得个性无奈。但是很快就进步了，此刻大嵘华都能提六箱。但是这样的进步让我觉得自我在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原先自我原先也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自我并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作 27 日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我务必立刻辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是能够肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自我的网络工作。
期望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼！
唐海
2010 年 1 月 13 日
辞工书范本（四）：
公司员工辞职申请书
尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时光对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，此刻我正式向公司提出辞职申请，将于 2011年 12 月 31 日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我必须站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，多谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
2011 年 10 月 15 日
辞工书范本（五）：
尊敬的 X 总经理，X 副总经理:
经过这几天的思考，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经理解了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事 XX 部门技术经理的工作．
我十分重视在 XX 公司这半年的工作经历，也很荣幸自我以前成为 XX 公司这个充满活力团体的一员，我确信我在 XX 公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来十分大的帮忙，很感谢 X 总经理当初给我一个 XX 公司工作的机会，我将以在 XXX 公司工作过而感到荣耀和自豪．
由于离职的时光比较紧，我期望会在短时光内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我以前开发的系统，如果公司愿意，我仍然能够在短的时光内兼职为公司维护这些东西，随时帮忙公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时光帮忙公司对新来的同事进行职位培训．
多谢
期望在 201x 年里，XX 公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功
XXX
201x-11-19
辞工书范本（六）：
尊敬的领导：
话说天下大事，久分必合，久合必分！此言虽出自三国，吾以为对当今之事亦有裨益。今试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工厂、民工皆叫苦连天，吴某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲吴某本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于东晋，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘，然现实残酷之至，吴某去岁三月下旬至本厂工作至今，已廿（原文是两，疑误---红眼注）月有余，想当初，余本意气少年，年少轻狂，梦想无边，欲于本厂大展抱负，一者为公司增光添彩，二则为自我加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，两月光阴，吾不仅仅未展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，其间分文未进，倒自损四百，众朋友离去者，有之，鄙视者，有之，唾弃嘲讽者，有之（注：红眼心酸）。皆因吴某昔日之优秀少年，竟完全失去自我，在此所致。众友云：甚矣，汝之不慧，竟能容忍至此，不死何为？余汗颜，余何尝不想多挣几两纹银？上对得起天，下对得起地，中间对得起父母前辈。然而，余出身布衣，是苦皆能（吃），是事皆能忍，只可惜虽兢兢业业，终穷温饱都不得解决，今究竟是沧桑之相，自问何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈饿死圈中。吴某虽不才，不敢以
千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，吴某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然之付之文字之事，出大力亦不在话下，然，数月以来，扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟湿，何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作皆属苦力。日复一日，受命以来，夙夜忧叹，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠，今抚膺自叹，何等悲哀！吴某好歹一堂堂男了汉，虽未能毕业本科，其不才之至，亦不应沦为苦力之列。即使其年少轻狂，之心瞬间苍老，再无活力，其所求，仅每日温饱问题，然虽物价飞涨，此问题之解决亦不可得，失去了时光，浪费了青春，愧对父母兄姐，做人尊严都快殆尽。然，自以堂堂风华正茂之青春压抑至此，吴某顿悟，此处皆年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想，淹丧斗志，耗费光阴，如是而已，故顿悟，今决定不应消磨于此，话说天下大事，分久必合，合久必分，既然此处不留吴某人，吴某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离？至此，彼此两忘于江湖，以决绝自我表态！今恳请开明之人，准许卑微无能之员工吴某人辞工。不胜感激涕淋。
深井泵车间
申请人：吴某
2011 年 5 月 16 日
辞工书范本（七）：
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时光阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的情绪写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时光在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时光的思考，觉得公司目前的工作安排和我自我之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时光里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码 1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
十分感谢您在这段时光里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以前是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也期望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以思考并批准。
此致
敬礼
辞工书范本（八）：
尊敬的领导：
您好！
从 08 年 02 月份来到公司，至今也已经三年多了，在这三年多的工作时光里度过了一段愉快的时光。但是由于个人问题，已经不能为公司尽心尽力的工作，经过慎重思考之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在**佳**的一切职务，敬请给予批准为谢！
在佳**近三年多的时光里，我无论是在工作上、生活上还是思想上都有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮忙。这使我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，有了更成熟与深刻的人生观。这三年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
最后，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，并请您谅解我的处境，再一次致谢！
望领导批准我的申请，并请协助在本月 26 日前办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝愿**佳**事业蓬勃发展。
王海艳
2011 年 05 月 18 日
辞工书范本（九）：
尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时光对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，此刻我正式向公司提出辞职申请，将于 2011年 12 月 31 日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我必须站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，多谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞工书范本（十）：
xx 经理：
我带着复杂的情绪写这封辞职信。由于您对我的潜力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时光获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年 4 月 6 日正式离职。
感谢您给我带给了一个展示自我才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时光给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以思考并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人签名：日期：2009 年 3 月 25 日
辞工书范本（十一）：
尊敬的老板：
您好!首先，十分感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时光，我认真回顾了这半年来的工作状况，觉得来 xx 宾馆工作是我的幸运，一向以来我也十分珍惜这份工作，这半年多来老板...
篇三：决策失误检讨书
会犯错万能检讨书 0 1000 字犯错老师罚写检讨不要怕,只要慢慢把自己的缺点改正过来就好了。XXXX 整理了“”仅供参考,希望能帮助到大家!【一】
尊敬的学生会支部: 首先我很惭愧的向孔书记,刘主席以及各位主席团同志还有部长由衷的说声对不起。我辜负了你们对我的期望。在最近的两周内,做了很多无知的事情,不仅伤透了你们的心,也让我无地自容。于是,今天,我怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书,以表示我的悔改之意。
事情是这样的,在训练的一天早晨,我和部长发生点不愉快,由此我便消极对待工作,学生会例会不去开,体育部的事情不过问,整天闲着,无所事事。更有甚者,竟然无视张 x 主席和刘 x 主席的苦口婆心,一如既往的错下去。
最近一段时间,我一直在后悔、犹豫中艰难度过,明白了自己行为的可耻性。作为一个学生会培养了两年的学生会成员,作为一个入党积极分子,作为一个已年满 18 周岁的成年人,就该明白组织的利益高于一切,团结才是王道。更应该清楚,当个人利益与集体利益发生冲突时,集体利益高于一切的道理。然而呢,就为了个人恩怨,为了一口气,在组织最需要人的时候脱离组织。特别是运动会在即,体育部 正处在繁忙阶段,大事小情此起彼伏,杂事乱事接二连三,在这关系院里荣誉的时刻,作为普通学子尚能献出自己的力量,为院争光夺彩,那
么作为学生会体育部的成员来说,不作为就是犯大错,而我却因一己之私,脱离组织,在思想和行动上不作为,岂不是大错特错?而作为大二学长,不能起到带头模范作用,反倒树立不好形象,这不是错上加错吗?为此我怎么能不后悔,不懊恼、不惭愧? 说句实在话,经管学院对我个人给予很大帮助,在生活上给我支持,在精神上催我奋进,我清楚这和领导、老师的关心密不可分,为此我更应该做出个样子来回报老师们的大恩。可惜的是,彪自身思想不成熟,性格不稳重,脾气太倔强,辜负了老师的殷切期望。彪为此自责的同时,一定从中吸取经验教训,严于律己,做好自己。
同时,我要谢谢刘 x 主席、张 x 主席,谢谢你们对我的悉心教育。其实学生会是不乏人才的,甚至可以说是人才济济的,对于像我这样不遵守组织纪律的庸人,完全可以抛弃掉。但是你们从我犯错的第一天起,就一直教导着我,告诫着我,而我却不识抬举,一味的顽固不化。最近一段时间,睡不着的时候常常想起你们的告诫,才知道自己有多愚蠢,多傻。在经过长时间的反省之后,向两位可亲可敬的学长献上我的歉意,并且一定会改变自己的臭毛病,不辜负两位主席的期望,做出个样来给你们看。现在我已经彻底改过自新, 已经主动向部长承认错误,就眼前情况,我会做好本职工作,同学生会成员一起努力,将这次运动会办的漂亮精彩!
对于我的部长 xx 同志,我向你由衷的道歉,虽然你已经原谅过我了。就事论事,作为下级顶撞上级就是错,而不知悔改,固执己见,就是错上加错,你说我不服你,我服,我真心服你,我知道你是女强人,喜欢亲力亲为,做事一丝不苟,有一颗求胜的心,这是我最佩服的地方,再加上和你共事近两年来,大事小情你都时刻教着我,这也让我收获了不少东西,我怎么能不服你?咱们都有一个共同的目标,就是希望经管在我们的时代辉煌一次,所以我希望的是有什么事情大家一起出谋划策,想出最佳方案,用最少的时间,最低的成本,最小的代价完成高质量的工作,这样既避免了决策失误,也提高了大家的整体水平。最后我再一次为自己的无知深深自责,为你能大人不计小人过而感激,为我们能够共同携手为经管明天的辉煌努力而骄傲。
我想每个当初进入学生会的人都抱着一定的理想,我也不例外,在学生会经历了那么多事,自己确实学到了很多,改变了很多。我也由衷感谢学生会这个平台让我的能力得以提升,人脉得以拓宽。通过这件事,我同时认为它的发生不是偶然,而是我长时期以来对自己放松要求,工作散漫以及在心中压抑情绪的必然结果。当然,这是一个非常非常危险的倾向,如果放任自己继续放纵和发展下去,那么,无论是 现在还是步入社会后,后果都是极其严重的。我对个人所犯的错误感到痛心疾首,感到无比惭愧,感到非常可耻,感到无以复加的后悔与悲痛。
今夜又是不眠夜,在心中积压的感情太多太多,让我不吐不快,希望这份检查能够让老师以及主席团成员和部长原谅我的过失。彪也会以此次的检查作为镜子,时时检点自己,批评和教育自己,自觉接受监督。要知耻而警醒,知耻而奋进。
签名:xx 时间:20xx 年 xx 月 xx 日【三】
尊敬的领导: 老师,对不起! 作为一个正处于高三复习阶段的学生,我为自己昨天夜自修观看手机视频感觉非常的后悔和抱歉。我的这种行为也太让人难以接受了。同学都说,为什么我那么大胆,事实上,我这又何止是大胆,简直就是放肆。
同学们都在认真复习功课,迎战高考。而我居然抵制不住手机的诱惑,在作业未完成的情况下拿去手机在看动漫视频。虽然是我第一次犯下这样的过错,但我无疑是幸运的。因为我被您发现了,而且被您收缴了手机,才能让我及时的醒悟。
说真的,昨晚被您叫到办公司训话之前,我的心里是纠 结的,很痛苦。我害怕被您责骂,但我又不得不鼓起勇气去您办公室。昨晚是我的一个不眠之夜,我脑子里充斥着各种各样的想法,第一
次有了如此沉重的内疚感,收到自己良心的谴责。昨天晚上,我听到很多同学都议论我,议论我的会不会被您责罚。
其实进入高中之后,我就觉得我和其他同学不太一样,大多数学生都是自己考试进来的,而我是被爸爸妈妈花了 4 万元买进来的。爸妈让我读这样一所 xx 省内的重点高中,就是为了让我在一个好的环境里学习。可我却如此的不珍惜,高一高二就常常会跟同学在下课时候打闹,上课有时候也不太专心。现在到了高三复习阶段了,却依然没有改掉贪玩的毛病。
我这次犯错被您抓了,我不奢望您原谅我,但我知道我的行为真的严重干扰了其他同学学习,所以我真诚地对他们说对不起。为我自己的行为,我不想做什么解释,因为我真的做错了。我现在能挽回的就是努力学习,以优异的成绩来报答父母,来回报老师的谆谆教导。
检讨人:xx 日期:xxxx 年 xx 月 xx 日
篇四：决策失误检讨书
落实党政领导干部问责自查报告—情况汇报 贯彻落实党政领导干部问责自查报告—情况汇报 贯彻落实党政领导干部问责自查报告中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（中办发[]25 号，以下简称《暂行规定》）颁布以来，我局把贯彻落实党政领导干部问责制度作为进一步增强领导干部宗旨观念和责任意识的重要抓手，取得了一定的成效。现将相关情况报告如下：
一、主要工作 （一）宣传发动，浓厚氛围
为保证《暂行规定》在我局的全面实施，促进该项工作 卧 的贯彻落实，我局成立 妙 了“一把手“负总责的 袋 领导小组，建立了纪检 边 监察机构与组织人事部 湾 门之间的信息沟通、协 榜调配合机制，为贯彻落 暖 实问责规定提供了组织 藻 保障。同时，迅速将上 霸 级有关文件精神转发到 苞 局属各单位，提出了我 臃 局落实中央、省文件精 缨 神的具体要求，并在全 允 局领导干部大会上进行 曝 学习解读和专门部署。
俞 我局各单位纷纷采取开 靠 展专题学习辅导、为中 招 层以上领导干部配发文 瘸 件单行本、组织知识测 狸 试和充分利用网络宣传 忆 等多种形式，全面领会 篡 问责制的精神实质，深 糠 刻理解实行问责的重大 鞋 意义和深刻内涵，准确 荐 把握“严格要求、实事 椭 求是,权责一致、惩教 展 结合,依靠群众、依法 盎 有序“的问责原则。局 届 属院党委举行了专
题辅 纲 导会，引导各级党员领 幼 导干部时刻保持权力上 蜕 的敬畏感、本领上的恐 巡 慌感、工作上的危机感 竣 ，用党员干部的责任感 矿 ，换取职工群众的幸福 精 感。
（二）健全规章， 恐 规范机制
根据《暂 鸯 行规定》的要求，我局 郑 逐步建立起与党政领导 鸟 干部问责制相配套的规 榔 章制度，先后下发了《 殿 局政府信息公开监督检 下 查和责任追究办法》、 棘 《局党风廉政建设和反 散腐败工作责任分解及量 效 化考核标准》、《局领 枷 导干部任期经济责任审 绣 计实施办法》、《关于 臃 违反机关效能建设规定 杏 的责任追究暂行办法》 帮 、《局属各单位领导班 扇 子和处级领导干部考核 苑 评价办法（试行）》、 厉 《局安全生产考核办法 斥 》、《关于在全局系统 铱 党的基层组织实行党务 茵 公开的实施意见》和《 帐党务公开基本目录》等 匀 文件，在全局推行签订 殉 《党风廉政建设责任书 墟 》和《保廉合同》制度 虱 ，对各种有令不行、有 赞禁不止和失职渎职，造 彻 成重大损失或恶劣影响 岿 的，严肃实行问责。
羽
局属各单位根据实际 驼 制定了相关的规范性文 苛 件，制定《科级干部管 矩 理办法》，院制定《效 溪 能责任追究管理规定》 然等，各单位出台的各项 赞 规范性文件，更加明确 针 对当事人、单位主要领 嘉 导、分管领导和单位的 俘 责任追究规定，让问责 娶工作有章可循。
（三）
褒 加强督查，讲求实效
葬
为促进《暂行规定》 也 的全面贯彻执行，我局 愚 始终坚持采取重点督查 啸 、专项督查和群众监督 躇 相结合的督查形式促进 亿 工作落实。
一是围 吊 绕重大决策部署的贯彻 篙 落实实施问责。围绕局 戊党委部署的重点工作任 职 务，加强专项督查，对 汤 有令不行失职渎职的， 错 严肃责任追究，推动地 漠 勘中心工作顺利开展。
搪
二是围绕重点领域 闲 和关键环节的权力运行 世 实施问责。加强对干部 翼 任用、人事调配、财务 熄 管理、设备采购、国有 抽资产处置、矿业权运作 荒 、工程建设、项目招投 敲 标等“八个重点“领域 缩 权力行使的监督，进一 汛 步健全权力行使制约机 窑制。
三是围绕廉政 幼 风险源头防治实施问责 札 。注重源头防治，坚持 骑 预防为先，及时纠正党 核 员领导干部出现的勤政 遮 廉政方面苗头性、倾向 缨 性问题。结合推进党务 阵 公开，进一步提高权力 极 运行的公开性和透明度 搁 ，保障职工群众的知情 沟 权、参与权和监督权， 釜 有效防止个人或少数人 涌 专断，确保权力阳光运 浅 行。
四是围绕群众 谱 反映强烈的突出问题实 尧 施问责。近年来，我局 寅 把解决职工群众切身利 瞻 益问题，作为实施问责 颐 制的着力点，经常征求 杂 职工与离退休人员代表 弊 及党风廉政义务监督员 姻 、监察员意见，有效维 苦 护了职工群众利益，促 愧 进干部作风的持续好转 找 。
五是围绕影响机 运 关效能建设的突出问题 烬 实施问责。结合机关效 冯 能建设深入开展，我局 榷 积极探索和实践效能问 器 责工作，以问事、问效 锻 、问责为主要手段，对 惺 上班时间脱岗、炒股、 旺 玩游戏等现象，一经发 看 现，对相关人员进行严 囚 肃教育和处理，同时追 甫 究相关领导的责任，有 冷 力推动了机关作风转变 书 和行政效能提高。
二、 完 主要成效
实行党政 执 领导干部问责规定，有 牙 力地促进了全局各级党 胯 员领导干部勤政为民、 棵 恪尽职守、清正廉洁， 率 保证中央政令畅通，推 诸 动省、局一系列决策和 相 部署的贯彻落实。
坤 一是增强了服务意识。
妹 实施《暂行规定》两年 领 多来,我局各级党员领 席 导干部普遍认识到,必 怕 须以实际行动落实全心 砾全意为人民服务的宗旨 怜 ,切实做到科学管理、 端 以人为本，努力为职工 衅 群众提供尽可能便利的 鹿 服务。机关作风明显扎 隶 实，服务态度明显改变 瓮 ，有力地促进了经济发 沼 展软环境的改善。
烹 二是提高了责任观念。
深 问责制启动后,各级干 茧 部普遍感到工作压力增 谈 大了,肩上的责任加重 斩 了。责任意识、风险意 牙识明显提升，执行力明 店 显增强,为在更高起点 卉 上推进局全面建设贡献 白 力量的自觉性提高了。
希
三是提升了法治理 犹 念。在问责制推行以前 诱 ,个别党政领导干部不 嘛 作为、慢作为、乱作为 恒 或违规操作的行为时有 挞 发生。通过推行党政领 斜 导干部问责制,领导干 措 部不作为、乱作
为行为 毛 得到了有效遏制。
三、 金 存在问题
党政领导 枝 干部问责制的实施，对 存 于促进各级领导干部正 骆 确履行职责、提高机关 淬 工作效率，发挥了积极 新 作用。但在实际执行中 抛 ，仍存在一些困难和问 肩 题，需要不断加以改进 睛 和规范。
一是重执 昆 行问责,轻决策问责。
帚 当前在具体实行问责中 蒸 ，更多重视执行中出现 澈 过错的问责，而对超越 俭 规定职权、未按决策程 袍 序、违反有关政策实施 希 决策的追究力度不大， 阀 出现借口“集体决策“ 鹃 而逃避责任的做法。
赁
二是重有过问责，轻 照 无为问责。《暂行规定 检 》明确了发生重大责任 螺 事故或公共安全事件时 绪 ，才会有领导干部被追 疯究问责，而对于懒散、 沾 拖拉、不作为的领导干 停 部却少有问责。
三 匣 是重事故问责，轻日常 虞 问责。重大责任事故， 溺 相关领导和责任人将被 躲 问责，而日常工作中出 净 现的决策失误或违规失 瓤 职造成损失的，具有一 蟹 定的隐蔽性，责任追究 澡 往往被忽略。
四、下一 忆 步工作打算
一要加 匝 大问责力度，做到失责 磁 必究。在深入学习贯彻 穆《暂行规定》的基础上 漳 ，强化责任对象，做到 非 职能清晰、权责一致， 锌 有责必问，失责必究。
缔
二要加大监督力度 唱 ，形成监督合力。充分 灶 发挥纪检监察机关的监 镜 督职责，整合监督资源 剁 ，形成有效监督的合力 题 ，确保权力阳光运行。
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三要加大管理力度 概 ，做到从严要求。进一 果 步加大对干部的日常管 雍 理，使领导干部不敢懈 絮 怠、不敢腐败、不敢专 粗权、不敢失责。
篇五：决策失误检讨书
发展不够检讨书( 精选多篇)第一篇：思想觉悟不够高的检讨书
尊敬的各位领导：
你们好！面对此次的错误，我意识到错误根源在于我不够彻底了解工作细则，思想觉悟也没有达到足够高度。今天在这里发生的一切，恰恰是反映出我对于自身要求不够严格，也反应出自身的责任意识不到位。
对自己的放松，我感到非常愧疚。我没有严格要求自身，导致了如此涣散的工作作风！对此，我很内疚，经过深刻的自我反省以后。我意识到自己的错误，必须通过深感悲痛的改正才能改正反省。同时，我也觉得自己很幸运，自己有这样英明清醒的领导，让我能够及时的觉醒，我决心汲取教训，采取具体行动来纠正自己的错误。
这对于我的生活中，我个人成长的道路，无疑是一个关键的转折点。所以，在次我作出检讨，也表示我从心里感谢你们。
因此，无论领导如何严格、严厉处分我，我不会有任何怨言。同时，我请求领导再给我一次机会，我希望可以可以通过自己的实际行动表达自己的反省，并为单位做出了积极贡献，加倍努力工作，请领导相信我！
此致！
第二篇：对思想文化工作重视不够
对基层宣传思想文化工作重视不够。宣传思想文化工作作为一个软
指标，在基层各项工作中，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，虽然在年初的计划安排中，宣传思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上都得不到保障。
第三篇：领导干部工作不够大胆的调查与思考
在对全区 61 个区级中层领导班子和 254 名领导干部进行考察考核过程中发现，有 19％的领导干部存之“工作不够大胆”的问题，其中绝大多数是副职。带着问题和困惑，我们对全区领导干部进行了认真细致地调查走访，发现在部分副职中确实存在工作上谨慎小心有余，开拓创新不足，大事小事都等正职指示，难事易事都靠正职决策的情况。还有少数的副职，认为上有正职撑着，下有一般干部负责，自己懒得去操那份心，因而存在议政谋政不积极或在其位不谋其政，得过且过现象。深入静思，除去部分副职是因为性格原因外，绝大多数副职“工作不够大胆”，作用没有充分发挥，能力没有充分显示是有其深层次原因的。
从主观上分析：一是认识上有偏差。少数副职经常感叹：“副职是个受气的苦差事，走快一步有越位之嫌，走慢一步又有不尽职之忧。”在实际工作中，一(更多内容请访问首页：)些副职就把充分发挥自身能力与骄傲自满等同起来，把工作中的灵活性与不尊重领导等同起来，把敢试敢创与爱出风头等同起来，因而干工作怕出力不讨好，自己束缚了自己的手脚。二是缺乏“挑担子”意识。近年来在一些干部中流行一句口头禅，“吃菜要吃素、穿衣要穿布、当官要当副。这一句
是对当副职，没压力、无责任、逍遥自在的表白。在日常工作中，有些副职“甘当配角不冒尖，乐当绿叶不争艳”。由于配角意识太强，该行使的权力不行使，该承担的职责没承担，影响了单位整体工作水平的提高。三是自私心理作怪。有些副职信奉“船打出头鸟”的陈腐思想，怕工作中太露，功高盖“主”，有争功挤位之嫌，引起正职误解；怕拍板失误，承担责任，引起领导责怪；怕栽了跟头，失去群众信赖，影响个人进步。另外，有些副职总认为，干工作有了成绩是正职的，出了问题是自己的，干脆应付着干工作，无功也无过，不担责任又清闲，不遭嫉妒人缘好。
从客观上分析：一是有些领导机关在工作指导上存在片面性。机关组织检查评比，安排布置工作，往往抓“一把手”，强调“第一责任人”而忽视了分管领导；一个单位出了成绩，往往宣传“一把手”多，有的甚至搞“移花接木”，把副职干的工作也说成是正职的荣誉，挫伤了副职积极性。而一旦副职分管的工作因开拓创新而出了“格”，又往往容易受到上级和“一把手”的指责甚至批评。二是群众思维中存在旧的定势。认为副职是抓具体工作的，对重大问题没有决定权，眼里只有正职，对副职不信任、不尊重，在完成副职交待的任务时打折扣或暗地里顶着不办；对不合自己胃口的甚至公开顶撞。三是一些“一把手”不愿放权。有的“一把手”对副职缺乏基本的信任，总爱以经验少、翅膀嫩为由，工作中大小权独揽，大小事亲“断”，制约了副职作用的发挥。还有极个别正职专横，缺乏民主意识和作风，不能正确贯彻执行民主集中制，把“一把手”负责变成“一把手”说了算，把班子其他成员
的不同意见看成是“唱反调”、不配合、搞不团结，尤其对自己推荐提拔过的干部视为受施舍者，认为后者应以人身依附来感恩，否则就是“忘恩负义”，不尊重领导。使副职的地位得不到应有的尊重，作用得不到充分发挥，严重挫伤了副职的工作积极性和主动性。
为调动副职干部的积极性、创造性，充分发挥副职干部的作用，让到职能够放。心大胆的工作，我们认为应做好以下几方面的工作：
1、上级要为副职干部创造发挥能力的环境。一是人才成长的环境。在评价干部功过上要用新角度新眼光来观察、看待副职，对工作的失误要具体分析，给予谅解和保护；对有棱角的，不能认为是骄傲自满、组织纪律性不强，要鼓励有主见、有魄力、有开拓精神的副职冒尖。二是干事创业的环境。要实行干部干事创业实绩备案制度，对凡主管、主办工作实绩突出，受到上级机关表彰或得到上级机关推广经验的，都可报请在组织部门进行实绩备案。并对干部实绩备案实行动态管理，每年根据干事创业的实绩变动情况，对备案人和备案内容进行调整充实。要把干事创业作为选拔干部的重要依据，坚持以发展论英雄，凭实绩选干部，做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能加快发展就让谁干，让想干事的干部有机会，让能干事的干部有舞台，让会干事的干部有地位。三是舆论宣传环境。要改变新闻报道和树典型工作中正职一花独放的局面，对有成绩的副职要一视同仁，让副职有脱颖而出的机会。要善于抓主管，多给副职压担子，对墨守成规、工作无建树、责任心差的副职要亮黄牌、打板子，增强副职的责任意识和竞争意识。要让群众更多地了解各级副职发挥的作用
和工作中的实绩，树立副职的良好形象和威信。
2、正职要为副职干部提供发挥能力的条件。能不能最大限度地调动副职的积极性、创造性，既是衡量正职素质高低的标志，也是一个单位工作能否经常上台阶的关键。因此，作为正职，应该在“四多四不”上下功夫。
一是多提醒，不指责。工作千头万绪，件件都要督促落实，在繁琐的事务中，难免会出现问题和疏漏。正职要对立“千斤重担众人挑”的意识，只要是大胆工作，积极努力，就应该配合支持。下属在工作中的某些方面没有想到或顾及到，应及时提醒，协助把事情考虑周全、稳妥，而不能说这不行，那也不行，以免挫快积极性。二是多支持，不拆台。这是密切配合的润滑剂。下属在各项事务中往往处于一线，遇到的具体情况和矛盾也最多，班长应主动协调事务，化解矛盾，起到拾遗补阙的作用，不能袖手旁观，更不能有失误时冷嘲热讽。三是多担责，不争冲。最需要防止和克服的就是爱说自己怎么行，别人怎么差，工作取得成绩时总往自己身上拉，出现问题总朝别人身上推。这样做的结果，不但不能在群众中树立威信，反而会损害自己在群众中的形象。争功诿过，只能说明人的思想素质不高，也不能把工作做好。四是多关心，不冷漠。应注意观察，及时发现下属的苦衷，主动关心过问。对反映的问题，该解决的
应及时解决，该向上报告的就及时报告，使人心里感到温暖。要放手让其干工作，不能事事拢在手中。
3、副职要解放思想，摆正自己的位置。副职干部的地位是与自身
作用发挥的大小成正比的，只有在工作中与时俱进，不断开拓进取，多出实绩，才能赢得领导和群众的支持和信赖，才能有地位和威信。副职要摆正自己的位置，正确处理好与正职、同事及下级的关系，尤其是在正副职之间建立和谐互动的良好关系，必须坚持做到“三要三不要”。
一要增强责任心，不要只站在自身的角度去考虑问题。副职是在正职的领导下开展工作的，不管所分管的工作是否重要，是否被别人重视，甚至是否有实权，副职自己首先要重视，要把自己所主抓的工作基本情况掌握清，工作具体标准研究透，处理事情原则把握准。副职在正职面前是被领导者，但不是依附者。要服从正职的领导，积极支持正职的工作，但不能盲从，不能一切事情不动脑子：不讲原则地“百依百顺”。无论是正职还是副职，只是分工不同、岗位不同，责任是一样的。如果自己松一松、散一散，自己所分管的工作就会出错，一个单位一个部门也许就会出问题。副职分管的工作是整体工作的一部分，副职作为领导班子中的一员，不能只站在副职自身和分管工作的角度去想问题、提建议、办事懒惰。在正职的决定与自己不一致的时候，只要是不违反原则的，则主动退让一步，不发牢骚，不讲怪话，不抵触，坚决维护正职决定的严肃性和权威性。要摒弃私心杂念和小团体利益，坚持副职服从正职、个人服从集体的原则，处处做到搭桥不折桥，事事维护正职的核心作用，时时增强班子的向心力、凝聚力和战斗力。
二是要忍辱负重，不要明哲保身。宽容忍让，是一种素质、涵养和
气度。副职作为正职的参谋和助手，可能在某些方面提出的主张得不到采纳，甚至有时个人才华也得不到施展。这就要求副职在贯彻正职决策、落实工作任各时，要从大局和长远着想，胸怀宽广，不背包袱，忍辱负重。工作中，副职常常夹在正职和部属之间，难免会遭到一些误解，受到一些埋怨，这时，副职就更应注意宽容忍让，注意工作策略和工作方法，不怕受埋怨，不怕受委屈。有时在落实正职决策过程中，因种种原因可能会遭到部属的抵触和反对，作为副职要冷静思考应对措施。若是正职决策失误，千万不能当着干部的面把责任推向正职，而要“舍车保帅”，敢于承担责任，并及时与正职研究新的决策方案。为了顾全大局，宁可替人受过，也不明哲保身，充分表现出副职应有的素养和气度。
三是要敢于直言，不要老是一团和气。副职要当好正职的助手、参谋，就要多进言、多建议、多想办法、多出主意，而不能投其所好，老是阿谀奉承。要和而不同，对工作有利的建设和不同意见，即使正职听了不高兴、不理解，也应敢于直言不讳，敢于大胆表明自己的观点。当然，这种大胆不是固执，副职在处理此类问题时要讲究方法、注意场合、考虑效果。尽量做到“忠言”顺耳、“良药”可口。一旦自己的正确意见不为正职所接受，也应从班子整体出发，按领导集体决定或正职意图办事，并努力做好工作尽量减少损失。
第四篇：爱得不够
爱得不够，才借口多多。《紫薇愿》
能够说出的委屈，便不算委屈；能够抢走的爱人，便不算爱人。《开
到荼蘼》
已去之事不可留，已逝之情不可恋，能留能恋，就没有今天。《花常好月常圆人长久》
无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。《星之碎片》
最佳的报复不是仇恨，而是打心底发出的冷淡，干嘛花力气去恨一个不相干的人《我在前半生》
如此情深，却难以启齿。原来你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来，甜言蜜语，多数说给不相干的人听。《她的二三事》
失去的东西，其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜。《玫瑰的故事》
何必向不值得的人证明什么，生活得更好，乃是为你自己。《忽而今夏》
生命从来不是公平的，得到多少，便要靠那个多少做到最好，努力的生活下去。《我们不是天使》
生命像流水，这些不快的事总要过去，如果注定一辈子要这么过，再不开心也没有用。《女人三十》
行乐及时，上天给你什么，就享受什么。千万不要去听难堪的话，一定不去见难看的人。或者是做难做的事情，爱上不应爱的人。《电光幻影》
人们不解释的主要原因是根本不在乎对方的想法，无关重要的人，对无关重要的事有点儿误会，有什么关系，你信也好，不信也好，都
于当事人生活毫无影响，何劳解释。《阿修罗》
如花美眷，也敌不过似水流年。《风信子》
人们往往只相信他们愿意相信的事《旧欢如梦》
世上没有免费午餐，无论什么，总得付出代价。《花解语》
人是那样复杂的一种动物，想了解对方根本是不可能的一件事，没有了解，又不能相处，倒不如独身。《美娇袅》
我提着一个袋子，边走边拾。一路上拾起无数我不想要的东西。当我遇到我真正想要的东西之时，袋子已经装满了。《印度墨》
一个人走不开，不过因为他不想走开；一个人失约，乃因他不想赴约，一切借口均属废话，都是用以掩饰不愿牺牲。《一千零一妙方》
如果冬天来了，春天还会远吗？《雪莱诗选》
哭要一个人躲着哭，笑呢全世界陪你笑《爱情之死》
有得有失，才是人生，切忌忿忿不平。《天上所有的星》
凡是有甜美的鸟歌唱的地方，也都有毒蛇嘶嘶地叫。《德伯家的苔丝》
许多人并不相爱，却可以相处一辈子，爱是非常容易令人厌倦的。《妈妈》
人最宝贵的是生命，生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事时，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。这样，临终前他就可以自豪地说：“我已经把自己整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而奋斗。”《钢铁是怎样炼成的》
爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情。《思念里的流浪狗》
一个人最大的缺点，不是自私、多情、野蛮、任性，而是偏执地爱一个不爱自己的人。《不如，你送我一场春雨》
世间的一切虚伪，正像过眼云烟，只有真理才是处世接物的根据。虚伪的黑暗，必为真理的光辉所消灭。《一千零一夜》
一切都会过去，明天各人又将各奔前程。生命无所谓长短，无所谓欢乐哀愁，无所谓爱恨得失。一切都要过去，像那些花，那些流水??《秋恋》
“也许会害怕。但至少我有一个喜欢的人。” “哪怕对方不喜欢你？” “孤独一人也没关系，只要能发自内心地爱着...
篇六：决策失误检讨书
会检讨书范文 4 篇学生会检讨书范文缺席学生会例会检讨书学生会工作检讨书未参加学生会例会检讨书
尊敬的学生会支部：
首先我很惭愧的向孔书记，刘主席以及各位主席团同志还有部长由衷的说声对不起。我辜负了你们对我的期望。在最近的两周内，做了很多无知的事情，不仅伤透了你们的心，也让我无地自容。于是，今天，我怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书，以表示我的悔改之意。
事情是这样的，在训练的一天早晨，我和部长发生点不愉快，由此我便消极对待工作，学生会例会不去开，体育部的事情不过问，整天闲着，无所事事。更有甚者，竟然无视张 x 主席和刘 x 主席的苦口婆心，一如既往的错下去。
最近一段时间，我一直在后悔、犹豫中艰难度过，明白了自己行为的可耻性。作为一个学生会培养了两年的学生会成员，作为一个入党积极分子，作为一个已年满 18 周岁的成年人，就该明白组织的利益高于一切，团结才是王道。更应该清楚，当个人利益与集体利益发生冲突时，集体利益高于一切的道理。然而呢，就为了个人恩怨，为了一口气，在组织最需要人的时候脱离组织。特别是运动会在即，体育部正处在繁忙阶段，大事小情此起彼伏，杂事乱事接二连三，在这关系院里荣誉的时刻，作为普通学子尚能献出自己的力量，为院争光夺彩，那么作为学生会体育部的成员来说，不作为就是犯大错，而我却因
一己之私，脱离组织，在思想和行动上不作为，岂不是大错特错?而作为大二学长，不能起到带头模范作用，反倒树立不好形象，这不是错上加错吗?为此我怎么能不后悔，不懊恼、不惭愧?
说句实在话，经管学院对我个人给予很大帮助，在生活上给我支持，在精神上催我奋进，我清楚这和领导、老师的关心密不可分，为此我更应该做出个样子来回报老师们的大恩。可惜的是，彪自身思想不成熟，性格不稳重，脾气太倔强，辜负了老师的殷切期望。彪为此自责的同时，一定从中吸取经验教训，严于律己，做好自己。
同时，我要谢谢刘 x 主席、张 x 主席，谢谢你们对我的悉心教育。其实学生会是不乏人才的，甚至可以说是人才济济的，对于像我这样不遵守组织纪律的庸人，完全可以抛弃掉。但是你们从我犯错的第一天起，就一直教导着我，告诫着我，而我却不识抬举，一味的顽固不化。最近一段时间，睡不着的时候常常想起你们的告诫，才知道自己有多愚蠢，多傻。在经过长时间的反省之后，向两位可亲可敬的学长献上我的歉意，并且一定会改变自己的臭毛病，不辜负两位主席的期望，做出个样来给你们看。现在我已经彻底改过自新，已经主动向部长承认错误，就眼前情况，我会做好本职工作，同学生会成员一起努力，将这次运动会办的漂亮精彩!
对于我的部长慧敏同志，我向你由衷的道歉，虽然你已经原谅过我了。就事论事，作为下级顶撞上级就是错，而不知悔改，
固执己见，就是错上加错，你说我不服你，我服，我真心服你，我知道你是女强人，喜欢亲力亲为，做事一丝不苟，有一颗求胜的心，这是我最佩服的地方，再加上和你共事近两年来，大事小情你都时刻教着我，这也让我收获了不少东西，我怎么能不服你?咱们都有一个共同的目标，就是希望经管在我们的时代辉煌一次，所以我希望的是有什么事情大家一起出谋划策，想出最佳方案，用最少的时间，最低的成本，最小的代价完成高质量的工作，这样既避免了决策失误，也提高了大家的整体水平。最后我再一次为自己的无知深深自责，为你能大人不计小人过而感激，为我们能够共同携手为经管明天的辉煌努力而骄傲。
我想每个当初进入学生会的人都抱着一定的理想，我也不例外，在学生会经历了那么多事，自己确实学到了很多，改变了很多。我也由衷感谢学生会这个平台让我的能力得以提升，人脉得以拓宽。通过这件事，我同时认为它的发生不是偶然，而是我长时期以来对自己放松要求，工作散漫以及在心中压抑情绪的必然结果。当然，这是一个非常非常危险的倾向，如果放任自己继续放纵和发展下去，那么，无论是现在还是步入社会后，后果都是极其严重的。我对个人所犯的错误感到痛心疾首，感到无比惭愧，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。
今夜又是不眠夜，在心中积压的感情太多太多，让我不吐不快，希望这份检查能够让老师以及主席团成员和部长原谅我的
过失。彪也会以此次的检查作为镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知耻而警醒，知耻而奋进。检讨人：
xxx 年 xx 月 xx 日 subtitle">缺席学生会例会检讨书 sub-info" id="sub2">学生会检讨书范文（2）
| 返回目录亲爱的学长学姐：
你们好！
今天由于未收到部长大人的例会通知，因而未能到场参加例会，本人深感内疚。虽然此次事故不是由人为因素引起的，但我还是为因为我的缺勤而给大家造成的麻烦而深感抱歉。为了表达我的歉意和悔改之心，特作此检讨，望部长大人息怒，各位同事息怒。我错了。说起此事是这样的，我和室友说好一下课就去买火车票的，为此我还将请假条写好了给金琳叫她帮我上交，我还连夜把述职报告写好，叫金琳帮我带过去，目的就是想中午去买票，可是在回宿舍的过程碰到部长，我没和她说，我以为只要写了请假条就可以了，所谓不知者无罪吗，但因为我让你们在办公室等了 1 个多小时，本人感到非常的抱歉，在此跟你说声对不起，真是不好意思！而且我这种行为给部门也造成了一定的消极影响，破坏了组织的管理制度，在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响部门纪律性，对我们组织部的形象也造成了一定的破坏。为此，我深深懊悔不已！
我深刻认识到，每一个学长学姐都希望自己的学弟学妹做到像他们一样，不迟到，不早退，不缺勤，自己份内的事做到最
好！从而树立个人良好形象，也使组织部有一个良好的形象.其实，我也相信，每一个成员都希望部门给自己一个良好的环境来学习，也有一个名声在外的良好平台来展示自己，锻炼自己.但是，一个良好的环境是靠大家来共同维护建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了这个部门的制度，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的平台形成的！对违反部门纪律的成员也是应该的，更何况只是一份不是惩罚的惩罚！而这份检讨书真正的意义在于，让我意识到自己的错误，并督促自己改正！
每一个人都应该为自己所犯下的错而付出代价！因此，我真诚的接受学长们的批评和教育。我知道，作为组织部的的一名成员，不触犯校规，不违反纪律，做好自己的事是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今，错已铸成，留给我的是后悔莫及。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力工作。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。也希望各位学长学姐们给一个重新认识我的机会，而不是因为违纪而认识我，对我印象深刻。今天学长的话犹然在耳 因为这次的错误让各位学长学姐也非常的头疼，我知道我们没有做好，今天你们说的话我也牢记在心里，“态度决定一切，细节决定成败”是我印象最为深刻的。俗话说
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”什么是细节？就是那些看似普普通通的，却十分重要的事情，一件事的成败，往往都是一些小的事情所影响产生的结果。细小的事情常常发挥着重大的作用，一个细节，可以使你走向你的目的地，也可以使你饱受失败的痛苦。每一件事情都是有无数个小的细节组成的，每一个都很重要。就好比是一条铁链，有无数铁环组成，无论其中哪一个铁环坏了，整个铁链也就没有用了。
话说一位学长去应聘，自我介绍的资料都没带，而且还只是一位专科生，却因为平时养成的习惯，随手把地上的一张资料捡起放回桌上，而在众应聘者中（其中还不乏众多研究生，本科生）脱瘾而出，被经理录取.由此看来，一个不经意的迟到，也可以从细节中看出一个人的态度。我相信，部门内学长们的严格要求，不是没有道理的。相反，严格要求我们，却是在为我们着想，是在为我们养成良好习惯作为辅助，是在为我们的以后良好发展埋下伏笔。因此，“态度决定一切，细节决定成败”也将会是我未来道路上时刻谨记的一句座右铭。不为别的，只因为我渴望成功。而组织部也是我一个很好的锻炼平台，我会好好珍惜在这个部门的一分一秒！说实话，经过今天这件事，懊恼之余，也还有点庆幸。懊恼的当然是自己开例会的迟到，庆幸的则是也正
因为这件事刚好点醒了我，令我幡然醒悟。原本这一阵子感觉什么事都懒懒散散，也什么事都不太在乎的我，突然明白还有一种叫责任的东西需要我背负的，更是推脱不掉的！责任，有对父母的，有对自己的，有对朋友的，也有对自己身居何职所对应需要承担的.。对父母，责任告诉我，就是不能辜负他们对自己的期望，而我，这一段时间以来却是在混着日子过，不该啊！对自己，浑浑噩噩的，真的也是对不住未来的自己，不该啊！对朋友，责任告诉我，不能让他们对自己失望，而我，这段时间却是做了什么样的蠢事情，让他们一次又一次失望，不该啊！对于自己身为组织部的一员，没有严于律己，没有时间观念，让自己身上所承担的那一份责任变得虚无缥缈，不该啊！
责任，是需要担当的！清代的顾炎武将君子的这份担当演化为“天下兴亡，匹夫有责”的慨叹，身处乱世的孟子把这份沉甸甸的责任表述为“穷则独善其身，达则兼济天下”的释然。责任时而是杜甫身居陋室“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的济世情怀，时而为北宋范仲淹心系天下的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的旷达胸襟。我没有这些伟人的那种伟大概述，但我相信，我也能用自己的实际行动来诠释身上所担当的那一份属于自己的责任。
其实，尽管迟到的事是有自己的原因，但我明白，不管多大的原因，在部门的纪律面前，都显得苍白无力了！“莫为失败找借口，当为成功寻方法.”才是给自
己一个最大的忠告！
相信学长在看完这么多以后，也会了解到我对待这件事真诚改过的态度。希望各位学长学姐在以后的日子里监督我。给我一个机会，我也能为建设更好的组织部而尽自己的一份力！
检讨人：subtitle">学生会工作检讨书 sub-info" id="sub3">学生会检讨书范文（3）
| 返回目录敬爱的老师对于我集体活动的迟到，我感到十分的难过和抱歉我知道我们中国现在是社会主义国家，强调的是集体主义然而我却因为自己的自私和懒惰耽误了大家宝贵的时间我深刻的认识到那是错误的行为这不但对同学老师造成了一定时间上的损失，而且也十分的不利于我自己未来的人生的发展，当然迟到并不是正真问题的所在关键是，从这件事情也反映了一个人的素质和品质因为社会不是学校，在学校里也许只要写封检讨就能解决问题，可是试想若是走上了社会，参加了工作，我也像上次那样马马虎虎，不把上级交代的事情不放在心上，那么，轻则可能会被领导开除，而重则……可能会造成我所在的公司的巨大的经济损失!另外，从时间本身上来说，十分钟说长不长，说短也不短!曾经有人问比尔盖茨，假如地上有一百美元，你会去捡吗?他十分坚定的说，不会，因为在我捡钱的那俺一瞬间，我已经赚了100 万美元我想，捡钱的一瞬间才多久?就能赚 100 万美元，那么十分钟呢?能赚多少?而假如浪费了这十分钟，所损失的钱是多少，我们无法估量!!再假如以后我成为了一名医生，
在病人急需医治的情况下，我也像上次那样迟到十分钟，那么，所造成的后果就是，一个生命的消失，而那样的话也就等于是在间接杀人了不是吗?而且，我知道，在国外，尤其是日本，他们几乎所有公司里的员工都是昔时如金的在他们眼中时间就是生命，浪费时间就是在慢性自杀!!时间，是这个世界上最宝贵最公平也是最无法挽回的东西一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴这个道理我们每个人都懂，从小就不断有老师这样教育我们。篇二上次党员服务站搞活动,我迟到了.我对此表示抱歉.那天我下课之后就跟部长及几个同事去做事,搬展板,拿站旗.五点五十分下课之后就立刻到十五栋搬东西,几个人从十五栋搬东西到一教搞活动现场,然后因为学校饭堂没饭了.我们几个人就到学校对面的小排档吃饭,但是叫的饭很久才上来,我们几个人也是吃的很快.以最快的速度搞定之后,就立刻快速地走到活动现场,但是到的时候已经迟到了.我本应提前到达，为颁奖典礼会场的布置作好准备的。然而，我却没有准时到场,迟到之后,立刻做部门交代的事,希望能够弥补一些.在此我表示深深的歉意,我也进行了自我检讨,希望以后不会有同样的事情发生,也要努力改善自己,要学会更好的支配时间,不耽误工作.所以，我会努力提高对自身的要求，加强自我约束，强化个人责任感，首先要考虑集体荣誉。subtitle">未参加学生会例会检讨书 sub-info" id="sub4">学生会检讨书范文（4）
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目录今天由于未收到部长大人的例会通知，因而未能到场参加例会，本人深感内疚。虽然此次事故不是由人为因素引起的，但我还是为因为我的缺勤而给大家造成的麻烦而深感抱歉。为了表达我的歉意和悔改之心，特作此检讨，望部长大人息怒，各位同事息怒。小人错了。
说起此事我至今懊恼不已，事情是这样的，今天下午课程结束以后我非常开心地约了舍友一起去乐购吃饭，算盘打好晚上直奔网吧，放松一下疲惫的身心。但天有不测风云，就在我锁好车，照惯例拿出手机查看的时候，屏幕显示两条信息，条件反射告诉我部长有新的指示，就在我准备万死不辞上刀山下火海也在所不惜地接受任务时，发现部长大人似乎在催我去开会，此时，四个血淋淋的大浮现在我的脑海，大事不好！于是我果断地给部长大人回了电话，此时例会已经快要走入过去时，为时已晚。我呼天抢...
