看守所管理区文化调研报告3篇看守所管理区文化调研报告 ◆管理视野制占缸金2012·10(中)关于看守所医疗卫生管理情况的调研报告江湘辉摘疗存隐患等不足之处，可以从规范医疗机构下面是小编为大家整理的看守所管理区文化调研报告3篇,供大家参考。
篇一：看守所管理区文化调研报告
管理视野 制 占缸金 2012 · 10( 中 ) 关于看守所医疗卫生管理情况的调研报告 江湘辉 摘疗存隐患等不足之处， 可以从规范医疗机构配置、 加强医疗器械和药品保障、 加强医院和看守所的医疗合作、 抓好 日常 医疗 卫生工作和建立应急处置长效机制等方面进行改善。关键词看守所 医疗卫生长效机制 作者简介：
江湘辉， 广州市花都区人 民检察院。
中图分类号：
C915 文献标识码：
A 要看守所医疗卫生工作还存在医疗配置不达标、 医疗人员缺乏培训、 器材和药品不足、 在押人 员健康检查和住院治 文章编号：
1009． 0592(2012)10． 210． 02 看守所是依法对犯罪嫌疑人、 被告人、 罪犯进行警戒看管、 执 行刑罚、 转化教育、 心理及行为矫治的监管场所。由于看守所生 活条件有限， 环境相对封闭， 在押人员身体心理素质参差不齐， 被 关押人员是一个易发病的高危人群 ， 因此医疗卫生工作在监所安 全管理中占有重要位置。我院监所检察部门在对花都区看守所 医疗卫生管理工作的监督检查过程中， 发现花都区看守所多个方 面 存 在风 险点 ， 亟 需改进 。
一、看守所医疗卫生管理方面存在的不足之处 1． 医疗配置不达标且医疗人员缺乏。
按照公安部、 卫生部联 合制定的《 看守所医疗机构设置基本标准》 ， 关押容量 1000 人 以
上 的看守所应设置“ 门诊部”。但花都区看守所的关押量常年维 持在 1800 人以上 ， 甚至有时突破 2000 人大关， 今年 8 月份实际 关押人数为 1990 人左右 ， 属于特大型看守所。但花都区看守所 由于受经费、 人员、 场所等条件限制， 只设置了医务室。根据《 看 守所医疗机构设置基本标准》 ， 关押容量 1000 人以上的看守所配 置至少医师 6 名、 注册护士 5 名、 医技人员 1 名， 依此类推， 花都 区看守所应当配置医师 12 名 以上、 护士 l0 名 以上， 医技人员 2 名 以上， 但目前花都区看守所只有医师 5 名， 护士 5 名， 且由于轮 班原因， 白天正常上班时间在医务室上班的医师和护士一股只有 3 名。医务室由于人员和硬件设施有限， 只负责简单的入所检查 和简单的医疗服务， 不能全面保证在押人员身体健康 ， 对突发性 事件应急能力不强， 一旦发生医疗事故易陷入被动。
2． 医疗人员缺乏培训及完备的考核机制。看守所 的医疗人 员缺乏培训， 医疗水平不能进步。按照有关规定， 看守所的医疗 人员应当经常接受医学教育培训， 提高医疗技能， 但花都区看守
所 的医护人员近几年均没有进行过专业的医疗技能培训。他们 医疗水平低， 诊疗手段单一， 对被监管人员的入所体检一般只是 简单询 问情况， 做血压和体表检查， 难以发现被监管人员的隐性 疾患。另外， 由于看守所的医疗人员没有竞争压力， 缺乏严格考 核机制， 他们的工作积极性不够高， 治疗能力较差， 对在押人员很 少做专业检查， 只按惯例给予常规药物， 治疗效果难 以保证， 不利 于保障监管安全。
3． 看守所内医疗器械不齐全和药品不足易影响疾病救治。
一是缺乏基本急救设备和药品。
由于经费有限， 花都区看守所只 2 10 有血压表、 听筒和体温计等简单医疗器械， 缺乏基本的急救设备 和药品， 当紧急状况出现时， 容易导致救治时间被延误。二是药 品配备不足。目前， 花都区看守所每天都要给 100 多个在押人员 发药。由于经费紧张，花都区看守所 的药品主要是简单的常规 药。
在押人员特殊情况确需服用的其它药物， 或者在押人员入所 前已长期服用的非常规性药品( 如治疗高血压、 冠心病、 糖尿病等 的药品) ， 只能 由在押人员家属提供， 且质量得不到保证， 一旦提 供了劣质药品， 就可能会引发严重的后果。
4 ． 在押人员入所前健康检查存在隐患。
目前， 看守所内的医 疗人员在押人员收押时进行体表检查， 只是通过询问、 目视来确 定在押人员是不是符合收押条件， 入所前的健康体检在定点医院 进行， 由于侧重点不同， 医院的医生对待在押人员入所体检往往 存在应付现象， 导致在入所前体检过程中在押人员的隐形的疾病 常常被忽略， 带来极大隐患。
5． 在押人员患病住院治疗存在安全风险。一是在押人员住 院治疗必须按二比一的警力部署进行 24 小时不间断警戒看护 ，
而由于案情原因不允许在押人员家属参与， 这就要占用大量的警 力， 而且医院的安全设施不完善， 没有单独的加装钢窗带卫生间 的病房， 只能同其他普通病人混住在一起， 安全很难得到保障。
二是治疗费用难以承担。
在押人员中家居外地者不在少数， 再加 上有的家属对在押人员不管不问， 就会造成治疗费用不能及时到 位， 救治不及时， 容易发生问题 。如果公安机关垫付治疗费又将 是不小的负担。
二、 抓好看守所医疗卫生管理工作的对策和建议 1． 规范医疗机构设置 。
一是切实提高看守所防病治病能力，
要求结合实际增配有资质的医务人员， 增配医疗设备， 设置专门
的医务室、 治疗室， 确保人力充足， 24 小时有所医在所值班巡诊，
做到能进行常规治疗， 能正确诊断， 救治及时。二是加强看守所 内医疗机构的规范化管理 。
规范业务流程， 明确界定每个环节工 作的职责和权限、 办理主体、 工作要求、 办理时限和审批人， 落实 层级责任。
建立在押人员医疗卫生台帐， 完善《 巡诊记录》 、 《 治疗 记录》 、 《 出所就医记录》 、 《 防疫消毒记录》 、 《 药品出入库记录》 等 台帐； 健全在押人员住院病历资料档案， 包括病程记录 、 化验单、
自带病历、 会诊单、 医疗建议书及病情通报、 健康检查表 、 体表检 ( 下转 第 2l4 页 )
◆ 管理视 野 {I}I 缸会 ／ 2012 · 10( 中 ) 贿犯罪档案查询机制， 把历年来有过商业贿赂记录的个人和公司
作为重点监管对象。建议政府把行贿档案查询作为政府采购的 “安检 门” ， 把行贿档案查询作为企业参与政府采购的必经程序，
强力打击商业贿赂， 建立更加有序的招投标市场环境， 为“三打两 建” 工作助力。
4． 坚持深挖“保护伞”斩断“利益链” 。欺行霸市、 商业贿赂、
制假售价等犯罪行为是制约市场经济良性运行的“ 毒瘤”， 只有清 除这些毒瘤 ， 挖出深藏在犯罪行为背后的“保护伞” 和“利益链”，
营造风清气正的市场， 企业才能健康发展， 人民方可安居乐业。
检察机关 “ 挖伞斩链” 打击职务犯罪是其根本职责， 要贯穿整个 “三打两建” 的全过程， 即使“三打两建”活动结束后 ， 也要不断打 击该类职务犯罪行为， 做到常抓不懈 ， 净化市场环境， 维护公平正 义。
5． 积极推进“两法衔接”工作。检察机关在“三打两建” 工作 中要进一步加强对行政执法行为的监督工作， 着力监督纠正行政 执法部门有案不移、 有罪不究、 以罚代刑等行为。
发现违法行为，
应积极介入监督， 督促有关部门及时向公安机关移交案件。
6． 结合预防职务犯罪， 积极推进“两建” 。
检察机关应坚持把 职务犯罪预防工作与“两建”工作紧密结合起来， 结合办案编写警 示案例、 制作展板、 课件， 组织廉政讲座， 开展好预防职务犯罪宣 传教育工作， 与有关单位加强预防职务犯罪共建活动， 边打边建，
以打促建。认真落实好“ 一案一建议、 一案一评估、 一案一教育” 制度， 及时向发案单位提出消除隐患、 预防犯罪和建章立制的检 察建议 ， 促进社会信用体系和市场监管体系建设。
立足长远、 以建为主” 的工作方针， 在打击违法犯罪的同时， 充分 发挥预防、 监督、 教育、 保护等职能作用优化市场发展环境， 引导 市场各主体之间正当竞争， 规范有序经营， 铲除欺行霸市、 制假售 假、 商业贿赂行为滋生的土壤， 促进社会信用体系建设和完善市 场监管体系。
1． 促成强力问责机制。检察机关应充分利用开展 “三打两 建”的工作契机， 把问责作为惩防体系建设的一项重要内容， 建议 完善相关的法律， 明确各职能部门对经济各个领域的职责， 完善 问责机制 。对于对推诿扯皮、 敷衍了事、 不作为、 乱作为等现象，
要敢于问责、 及时纠正：
对于玩忽职守、 充当违法犯罪分子“保护 伞” 的， 要严格依法依纪查处， 形成强有力的问责机制， 促使各职 能部门充分发挥服务保障职能， 加强对经济领域的监督和管理，
引导市场及其他经济活动主体规范经营活动。
2． 充分使用检察建议完善市场监管体系。检察机关应当认 真加强对欺行霸市、 制假售假、 商业贿赂犯罪的个案和类案的分 析， 掌握这三类案件的特点和规律， 发现相关部门监管市场的薄 弱环节， 积极向党委、 政府和相关行政管理部门提出完善管理、 强 化监督、 消除隐患和建章立制的检察建议， 以达到边打边建， 实现 “两建”的终极目标。
如在办理涉嫌伪造公章、 制造虚假法律文书 案件过程中， 及时发出检察建议， 建议工商部门深入市场摸查虚 假证照状况， 制定有效打击方案， 加大打击力度， 全面整治假证假 照状况， 有效遏制制造假证假照等违法犯罪行为。
3． 努力完善行贿犯罪档案查询机制。为更好地推进诚信体 系建设， 检察机关应当认真开展行贿档案录入工作， 切实完普行 ( 上接 第 210 页 ) 查表等， 做到有档可查， 有据可证。
建立医务人员考核机制， 对勤 政情况进行评价， 对工作能力进行考核， 对业务规范化执行情况 进行检查， 对医疗水平不高， 责任心不强的医务人员及时进行淘 汰， 以提高医务人员服务意识和医疗水平。
2． 加强医疗器械和药品保障。为看守所采购现代化的医疗 设备， 特别是急救设备。
提高科技的应用水平 ， 提高医疗救治效 果； 二是增加药品储备类别。
在充分保证常规药物储备量的基础 上， 应当增加一些特别用药的储备， 特别是一些急救类药物。对 一些在押人员特殊药物外， 应尽量减少家属送药， 改由看守所代 为购买， 减少风险。
3． 加强医院和看守所的医疗合作。
看守所和医院签订“所院 协作” 协议 ， 每天由定点医院派出一名医生和一名护士到看守所 巡诊一次， 对新入所人员进行血压、 血常规， 心电图、 B 超、 胸片等 五项检查， 并问诊新入所人员， 目 前身体状况、 以往病史、 药物过 敏史、 家族病史等， 遇有突发疾病的， 医生随叫随到， 病情严重送 往定点医院就诊的在押人员， 实行优先看病、 优先化验、 优先检 查， 并尽量在医院安排专用病房， 防止意外事故发生， 切实提高疾 病救治工作的效率和监所的安全系数。
4． 抓好看守所医疗卫生工作保障在押人员身体健康。一是 严格执行新入所人员健康检查制度。看守所在办理新入所人员
收押手续时， 严格按规定进行健康检查． 坚持对新入所人员进行 2 14 体温测量， 详细询问既往病史、 家族病史、 目 前患病情况等。
二是 搞好在押人员个人卫生。管教民警认真督促在押人员搞好个人 卫生， 自 觉做到勤洗手、 勤理发、 勤洗澡、 勤剪指甲、 勤晒被褥， 并 适当延长放风时间， 保持监室内空气流通。
三是严格食品卫生安 全管理。安排专门人员每天对食堂卫生进行清理 ， 对厨具、 餐具 进行高温消毒， 增加开水的供应次数， 保证在押人员饮水安全。
从严控制食品采购关， 由带班领导每天对购回的食品、 蔬菜、 瓜 果、 肉、 蛋等进行检查验收， 建立台帐， 专人负责， 确保饮食安全 。
5． 建立应急处置长效机制。一是把在押人员急重病症处置 纳入预防涉案人员非正常死亡管理体系， 由纪委牵头， 检察机关 督导， 看守所和办案单位负责应急处置， 一旦有在押人员突发危 重病患， 看守所和办案单位协调一致全力救治的同时， 向检察院 驻所检察室通报， 确保应对措施有力。
二是在押人员确需住院治 疗的， 视案情需要， 由看守所和办案单位共同担任警戒看护任务，
确保安全。三是畅通出所关。对于突发急重病症有危及生命危 险已经不适于再继续羁押的， 要及时通知亲属参与救治， 及时变 更强制措施， 确保不发生在押人员羁押期间因病死亡事故。
四是 为看守所民警增配摄像机、 录音笔等器材 ， 一旦在押人员发生急 重病症， 对其救治过程全程录音录像留存 ， 确保一旦发生重大事 故有充足的证据资料， 防止在押人员家属非正常上访和新闻媒体 炒作 。
篇二：看守所管理区文化调研报告
所管教工作总结 7 7 篇 看守所管教工作总结（一）管教工作是看守所工作最基础、最重要的工作，管教工作艰巨而繁琐、单调而枯燥，政策性、法律性强。管教工作做好了，看守所工作才会有可靠地保证。在此我就谈下这几年我从事管教工作的一些体会。
一、要做好管教工作必须要增强工作责任心，努力提高自身的综合素质。
责任心是做好任何工作的内在动力和力量源泉，没有强烈的责任心是做不好、也做不成任何事的，管教工作便是如此。努力提高自身的综合素质是做好管教工作的根本保证。管教工作是一项政策性强、法律性强、专业性强的工作，要干好一名管教，不仅要有较强的政治素质还要具有较强的业务素质、文化素质、心理素质、身体素质。管教民警每天面对的是形形色色的各类违法犯罪分子，有些更是各犯罪领域的“精英、人才”，接触的是社会的最阴暗面，工作要求高、责任大、危险大、斗争性强，在此环境下工作，思想极易受污染和腐蚀，因此就要求管教民警必须政治立场坚定具有极高的政治素质和拒腐防变能力，自觉抵制各种诱惑。这些年来一些监管民警因贪赃枉法、徇私舞弊、玩忽职守、失职渎职被查处的例子不少，教训十分惨痛。同时管教民警还应加强相关专业知识的学习和业务技能的培训。例如要学习犯罪学、侦查学、审讯学、社会学、伦理学、心理学、教育学等相关专业知识并进行与之相关的技能培训，把所学的应用到实际管
教工作中，以适应新时期管教工作的需要。一句话：打铁还需自身硬，想要成为一名优秀的管教民警就必须要有扎实的业务基础和过硬的本领。
二、要做好管教工作必须在管理和教育上下功夫。管教工作就是要坚持管、教并重，以管带教、以教促管，二者相辅相成。
在管理上：首先要求管教民警必须切实掌握在押人员的“四熟知”全面了解在押人员的情况和监室动态情况，做到“耳聪目明”，摸清其活动规律，找准原因对症下药。其次就是要求管教民警必须牢牢抓住监室管理的主动权，进行面对面直接管理，坚决杜绝在押人员管理在押人员这一现象，全方位掌控监室事务。例如监室内在押人员的座位、铺位、值班、卫生等监室事务要亲自安排、落实、检查。这样既防止了“牢头狱霸”的形成又体现了科学、文明的管理。过后就是在查处监室内违法行为时，要坚持实事求是、公平公正，让其心服口服，并晓之以理、动之以情，让其不再违规，做到处理一个、警示一片。管教民警就是要在管理中增长知识、积累经验、树立威信。
教育就是教育、感化、挽救在押人员。这是一项既复杂又艰巨的系统工程。如何教、从何入手呢？我想就是要教育在押人员学法律、学规矩、学做人。并且在此工作中必须要投入感情，就像“老师教学生”、“父母教子女”一样，从在押人员的衣、食、住、行等生活习惯入手；从一言、一行、礼貌、礼节等行为规范入手；从思想品德、社会公德的教育入手；从法律、法规知识的学习入手。严格一日生活制度，通过日积月累、潜移默化的教育逐步促使在押人员认识到自己犯
罪行为对自己、对家庭、对社会造成的危害；逐步养成良好的行为、生活习惯；逐步矫正自己的世界观、人生观、价值观；最终能够以一颗良好的心态回归社会，做一个有用的人。
三、要做好管教工作必须落实对在押人员的人性化管理，不能流于形式。
人性化管理就是从人的基本属性出发，为促使在押人员人性向美好的一面转化所采取的一系列管理方式的总和，这既是上级监管业务部门的要求，也是公安执法规范化的必然趋势。要落实好这一工作，首先必须以严格管理、依法管理为前提。作为管教民警，就是要运用法律武器管理好在押人员，让其清楚知道自己所处的地方是看守所，是国家的专政机关、刑事羁押场所，是一个限制人身自由的地方，是因为自己违法而得到的这一结果；让其最大限度感受到法律惩治一切违法犯罪行为的特定性和广泛性；让其最大限度在内心感受到对法律对执法者的敬畏。这样既促进了管理，又最大限度彰显了法律的威严。其次，就是要保障在押人员的基本人权和合法权益不受侵害。保障在押人员的人权，就是保障在押人员的生命权和健康权，就是要通过我们的管理保证在押人员在监室内不会受到其他在押人员的人身伤害而致伤、致残、致死；并且保证在看守所内生病时能够得到及时治疗。要做好这一工作，就必须从制度和措施上加以落实。一是严格禁止在押人员殴打、欺侮他人，杜绝“仓头、组长、室长”等牢头狱霸现象，一经发现露头就打、绝不手软；二是实行医务室 24 小时所内值班制度，确保小病在所内医、大病在医院医、有病能及时治疗。保障在押
人员的合法权益，就是保障在押人员的合法权利和义务。如应当依法保护在押人员的诉讼权、财产权、婚姻权、选举权等。要做好这一工作，一是管教必须在入所 24 小时内书面告知在押人员，让其清楚知道自己在看守所依法享有哪些权利和义务，以及自己的合法权利在受到侵害时如何采取有效地措施进行申诉、控告；二是要在制度、措施上切实保护在押人员的合法权利。三是通过管教的精细化管理，体现对在押人员的人文关怀。这就要求管教民警在工作中要树立“监室无小事的思想”，从小事、从细节、从在押人员日常生活的点点滴滴做起，不放过任何一个可能影响其人身安全和身体健康的细节、安全隐患。如在押人员生病是否得到及时治疗、每天食物是否吃饱吃好、诉讼环节变动心理状况是否稳定、家中是否有重大变故等，管教民警都必须及时发现、跟进解决，让在押人员深刻感受到管教民警实实在在的关怀和帮助。在押人员是人，是人就有感情，只要我们的工作融入了感情，他们就能够被我们感化。四、要做好管教工作，促进教育感化深挖犯罪工作。看守所承担打击犯罪的职能主要是通过教育感化深挖犯罪工作来体现的。看守所是违法犯罪的“情报资料库”，具有其他警种所不具备的优势和手段，管教工作做好了，就能最大限度调动在押人员坦白、检举的积极性，更有效的打击违法犯罪。因此只要前三点的工作落实到位了，在押人员就会感受到你是真心实意的在帮助他立功减刑、重新做人，教育感化深挖犯罪工作自然就会得到有力的支撑，自然水到渠成、战果显著。
总之作为一名管教民警要热爱自己的工作，要做到干一行、爱一
行、专一行，要实实在在沉下来干工作，多注意观察、多思考问题、多总结经验、多吸取教训、多借鉴学习，扬长避短，把各项管教工作落到实处，努力推进看守所的全面工作，确保安全。
看守所管教 工作总结（二）
20XX 年是我参加工作的第十年，对我来说也是关键的一年，在领导和同事们的指引关怀下，本人工作取得了长足进步，工作水平和能力也有了较大提高，比较圆满地完成了上级下达的各项任务。本人能够认真学习贯彻党的各项方针政策，立足本职，严格执法，努力提高改造罪犯质量，最大限度维护监狱安全稳定。现将本人这年的工作总结如下。
一、思想道德方面 严格要求自己，自觉接受监督。上半年认真学习贯彻党的十*大精神，努力领会精神实质，不断武装和强化自己的思想，把十*大精神运用到实际工作中去，注意查找和摆正问题，总结经验，吸取教训，牢固树立安全稳定首位意识，保监狱平安，推进监狱各项事业有序发展。下半年又学习了党的群众路线教育实践活动，对照活动的要求，检查自身不足，特别是检查在“四风”方面是否存在问题，发现自己的工作有存在懒散和粗心的毛病后立即进行了反省和整改。
二、工作能力方面
在领导的关心和同事们的帮助下，结合自身努力，工作取得了长足进步。积极学习和熟悉党的政策、国家法律法规和监狱各项制度，存在疑问，及时请教，争取当天的工作当天做完，不拖延，不扯皮。深入一线，掌握犯情，严格执法，规范执法。从思想上引导和教育罪犯，使罪犯认识到自身罪恶及其带来的危害;从行为规范上严格要求罪犯言行举止，努力去除恶习，做文明人，行文明事;从劳动和学习上督促罪犯，要有自觉和主动意识，要为自己的改造和前途负责。
三、工作表现方面 工作勤奋努力，任劳任怨，认真钻研工作重点、难点，掌握工作本领，领会工作实质，努力提高自身业务素质，吃苦在前，享受在后，积极完成领导交办的各项任务。在保证正确完成工作的前提下，努力提高工作效率。在搞好本职工作的同时，积极参加各项集体活动，为集体荣誉尽绵薄之力。
四、工作成绩方面 相比去年的工作上的摸索和犯错误，今年进步了许多，知道了工作该怎么做，从哪里做，怎样才能充分有效利用时间。本人也花费了较多时间和精力，关注和改造顽危犯、重点犯，严密监视他们的一举一动，全面掌握其思想动态，采取积极有效措施，引导和教育他们，保证其安心服刑改造。在劳动生产上，严把产品质量关，保证产品合格出库，经常过问罪犯个人产量，对完不成者采取有效措施督促其迎头赶上，努力完成监区下达的指标。
五、廉洁方面
能公正廉洁执法，不徇私舞弊，不以公谋私，立足岗位，做好本职工作。学习党风廉政建设内容，充分认识反腐败斗争的长期性和严酷性，自觉抵制腐朽思想，不断增强自律意识，提高自身思想修养，端正工作作风、生活作风，工作上勤勤勉勉，生活上简简单单，决不让腐蚀腐朽侵蚀大脑。
存在的问题和不足：
一、工作中存在老好人的思想，怕得罪人，怕惹麻烦，有些问题没有得到彻底解决; 二、上班还有迟到的现象，主要是作息不规律，导致第二天精神状态不佳; 三、制度还是吃得不透，工作精细程度不高，还需要大量的工作锻炼和经验的积累。
今后努力的方向：
一定要克服目前存在的缺点，努力学习知识，跟进业务，创新工作方法，着力提高解决复杂问题的能力，掌握教育罪犯的`各种本领，使自己成为学习型、创新型的监狱工作者。
看守所管教工作总结（三）
XX 年的工作在各级领导的关怀和同志们的支持下，积极肯干、兢兢业业，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现总结如下：
一、
注重学习，不断提高政治文化素养 1. 强化理论学习。做为一名监狱人民警察就是要严格要求自己，做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，就难以成为一名合格的监狱人民警察。只有不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。这一年，认真学习了党和国家制定的各项方针、政策;深刻领会了 xx 届三中全会精神，领会了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系以及落实科学发展观的科学内涵;再次对《党章》进行了全面、认真的学习，明确了新《党章》在重要战略思想、重大理论观点和重大工作部署等方面体现出来的重大创新，更加坚定了自己的革命理想信念。
2. 积极参加单位组织的业务培训，提高自身各项业务素质和水平，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。
二、踏实工作，认真完成各项工作任务
1. 落实监管措施，确保监管安全能积极地协助监区主要领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，自觉在能力上有了一定的提高。
2. 廉洁自律，规范执法：
在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策，能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。
在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。
三、存在问题和不足：
回顾一年来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足。比如讲，开创性的工作开展的不多，有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。
在新的一年里，自己有决心继续深入学习党的 xx 大精神，认真贯彻实践“xxxx”重要思想，努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现我监稳定的监管改造秩序，贡献自己应该贡献的力量。
看守所管教工作总结（四）
一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、严于律己，认真学习政治理论，政治思想觉悟得到提高。
自己作为一名国家工作人员，坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，利用所里集中学习时间和业余时间认真学习政治理论。通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新时期的公安民警。
二、努力工作，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。为弥补自身公安工作知识和...
篇三：看守所管理区文化调研报告
所管理调研报告篇一：试论看守所医疗卫生管理情况的调研报告
论文摘要 看管所医疗卫生工作还存在医疗配置不达标、医疗职员缺少培训、器材和药品不足、在押职员健康检查和住院医治存隐患等不足的地方，可以从规范医疗机构配置、加强医疗器械和药品保障、加强医院和看管所的医疗合作、抓好平常医疗卫生工作和建立应急处置长效机制等方面进行改善。看管所医疗卫生工作还存在医疗配置不达标、医疗职员缺少培训、器材和药品不足、在押职员健康检查和住院医治存隐患等不足的地方，可以从规范医疗机构配置、加强医疗器械和药品保障、加强医院和看管所的医疗合作、抓好平常医疗卫生工作和建立应急处置长效机制等方面进行改善。
论文关键词 看管所 医疗卫生 长效机制
看管所是依法对犯法嫌疑人、被告人、罪犯进行警戒看管、执行刑罚、转化教育、心理及行为矫治的监管场所。由于看管所生活条件有限，环境相对封闭，在押职员身体心理素质良莠不齐，被关押职员是一个易病发的高危人群，因此医疗卫生工作在监所安全管理中占有重要位置。我院监所检察部分在对花都区看管所医疗卫生管理工作的监督检查进程中，发现花都区看管所多个方面存在风险点，亟需改进。看管所是依法对犯法嫌疑人、被告人、罪犯进行警戒看管、执行刑罚、转化教育、心理及行为矫治的监管场所。由于看管所生活条件有限，环境相对封闭，在押职员身体心理素质良莠不齐，被关押职员是一个易病发的高危人群，因此医疗卫生工作在监所安全管理中占有重要位置。我院监所检察部分在对花都区看管所医疗卫生管理工作的监督检查进程中，发现花都区看管所多个方面存在风险点，亟需改进。
一、看管所医疗卫生管理方面存在的不足的地方一、看管所医疗卫生管理方面存在的不足的地方
1.医疗配置不达标且医疗职员缺少。依照公安部、卫生部联合制定的《看管所医疗配置不达标且医疗职员缺少。依照公安部、卫生部联合制定的《看管所
量 医疗机构设置基本标准》，关押容量 1000 人以上的看管所应设置门诊部。但花都区看管所的关押量终年维持在人以上的看管所应设置门诊部。但花都区看管所的关押量终年维持在 1800 人以上，乃至有时突破人以上，乃至有时突破 2000 人大关，今年 8 月份实际关押人数为月份实际关押人数为 1990 人左右，属于特大型看管所。但花
都区看管所由于受经费、职员、场所等条件限制，只设置了医务室。根据《看管所医疗机构设置基本标准》，关押容量都区看管所由于受经费、职员、场所等条件限制，只设置了医务室。根据《看管所医疗机构设置基本标准》，关押容量 1000 人以上的看管所配置最少医师 6 名、注册护士 5 名、医技职员名、医技职员 1 师 名，依此类推，花都区看管所应当配置医师 12士 名以上、护士 10 名以上，医技职员 2 名以上，但目前花都区看管所只有医师名以上，但目前花都区看管所只有医师 5 名，护士 5 名，且由于轮班缘由，白天正常上班时间在医务室上班的医师和护士一般只有名，且由于轮班缘由，白天正常上班时间在医务室上班的医师和护士一般只有 3 名。医务室由于职员和硬件设施有限，只负责简单的进所检查和简单的医疗服务，不能全面保证在押职员身体健康，对突发性事件应急能力不强，一旦发生医疗事故易堕入被动。名。医务室由于职员和硬件设施有限，只负责简单的进所检查和简单的医疗服务，不能全面保证在押职员身体健康，对突发性事件应急能力不强，一旦发生医疗事故易堕入被动。
2.医疗职员缺少培训及完备的考核机制。看管所的医疗职员缺少培训，医疗水平不能进步。依照有关规定，看管所的医疗职员应当常常接受医学教育培训，进步医疗技能，但花都区看管所的医护职员近几年均没有进行过专业的医疗技能培训。他们医疗水平低，诊疗手段单一，对被监管职员的进所体检一般只是简单询问情况，做血压和体表检查，难以发现被监管职员的隐性疾患。另外，由于看管所的医疗职员没有竞争压力，缺少严格考核机制，他们的工作积极性不够高，医治医疗职员缺少培训及完备的考核机制。看管所的医疗职员缺少培训，医疗水平不能进步。依照有关规定，看管所的医疗职员应当常常接受医学教育培训，进步医疗技能，但花都区看管所的医护职员近几年均没有进行过专业的医疗技能培训。他们医疗水平低，诊疗手段单一，对被监管职员的进所体检一般只是简单询问情况，做血压和体表检查，难以发现被监管职员的隐性疾患。另外，由于看管所的医疗职员没有竞争压力，缺少严格考核机制，他们的工作积极性不够高，医治
能力较差，对在押职员很少做专业检查，只按惯例给予常规药物，医治效果难以保证，不利于保障监管安全。能力较差，对在押职员很少做专业检查，只按惯例给予常规药物，医治效果难以保证，不利于保障监管安全。3.看管所内医疗器械不齐全和药品不足易影响疾病救治。一是缺少基本急救装备和药品。由于经费有限，花都区看管所只有血压表、听筒和体温计等简单医疗器械，缺少基本的急救装备和药品，当紧急状态出现时，轻易致使救治时间被延误。二是药品配备不足。目前，花都区看管所天天都要给看管所内医疗器械不齐全和药品不足易影响疾病救治。一是缺少基本急救装备和药品。由于经费有限，花都区看管所只有血压表、听筒和体温计等简单医疗器械，缺少基本的急救装备和药品，当紧急状态出现时，轻易致使救治时间被延误。二是药品配备不足。目前，花都区看管所天天都要给 100 多个在押职员发药。由于经费紧张，花都区看管所的药品主要是简单的常规药。在押职员特殊情况确需服用的其它药物，或在押职员进所前已长时间服用的非常规性药品（如医治高血压、冠心病、糖尿病等的药品），只能由在押职员家属提供，且质量得不到保证，一旦提供了劣质药品，便可能会引发严重的后果。多个在押职员发药。由于经费紧张，花都区看管所的药品主要是简单的常规药。在押职员特殊情况确需服用的其它药物，或在押职员进所前已长时间服用的非常规性药品（如医治高血压、冠心病、糖尿病等的药品），只能由在押职员家属提供，且质量得不到保证，一旦提供了劣质药品，便可能会引发严重的后果。
篇二：关于监狱的监督管理的调查报告
关于监狱的人性化管理的调查报告
我国监狱事业从建国初期至今已取得了世人瞩目的成就，改造了我国监狱事业从建国初期至今已取得了世人瞩目的成就，改造了
数以万计的罪犯，累积了丰富和宝贵的经验，并且也经历了几十年的磨练和考验，也面临了诸多的问题，只有在不断正确面对出现的问题，创新出更有效飞让应对措施，我们事业才会更加的生机蓬勃发展。随着科技的不断发展，现代监狱的管理越来越人性化。数以万计的罪犯，累积了丰富和宝贵的经验，并且也经历了几十年的磨练和考验，也面临了诸多的问题，只有在不断正确面对出现的问题，创新出更有效飞让应对措施，我们事业才会更加的生机蓬勃发展。随着科技的不断发展，现代监狱的管理越来越人性化。
那么人性化管理是目前监狱行刑中提出的一个新的概念。近年来，许多监狱都开始推行人性化管理。那么究竟什么是人性化管理？人性化管理究竟体现在哪些方面？人性化管理的意义何在？本文我将围绕这几方面的内容展开论述。那么人性化管理是目前监狱行刑中提出的一个新的概念。近年来，许多监狱都开始推行人性化管理。那么究竟什么是人性化管理？人性化管理究竟体现在哪些方面？人性化管理的意义何在？本文我将围绕这几方面的内容展开论述。
一、监狱人性化管理的概念
人性化管理是一个很多人既熟悉又难以说清的一个概念。要搞清楚人性化管理的问题人性化管理是一个很多人既熟悉又难以说清的一个概念。要搞清楚人性化管理的问题,首先必须弄清什么是人性。随着改革的深入，社会主义民主和法制观念的加强、人权意识的进一步提高、关于人性和人性化管理的问题首先必须弄清什么是人性。随着改革的深入，社会主义民主和法制观念的加强、人权意识的进一步提高、关于人性和人性化管理的问题,受到了社会和监狱人民警察的普遍关注。从目前监狱工作的实践出发受到了社会和监狱人民警察的普遍关注。从目前监狱工作的实践出发,监狱的人性化管理是指监狱人民警察在依法执行刑罚的过程中监狱的人性化管理是指监狱人民警察在依法执行刑罚的过程中,对罪犯以符合和满足人的合理需要为基本依据和出发点，以细密、规范的制度体系为基础和依托，以保障合法权益和培养健康人格为重要内容对罪犯以符合和满足人的合理需要为基本依据和出发点，以细密、规范的制度体系为基础和依托，以保障合法权益和培养健康人格为重要内容,以促进罪犯的改造和再社会化为价值取向，与其他改造手段紧密结合，相辅相成的组织活动。以促进罪犯的改造和再社会化为价值取向，与其他改造手段紧密结合，相辅相成的组织活动。
二、监狱人性化管理的体现
1.在硬件上，注重监舍的建设和布局，注重监狱院内绿化和美化，使之更适合于罪犯的生活需要。在硬件上，注重监舍的建设和布局，注重监狱院内绿化和美化，使之更适合于罪犯的生活需要。×××监狱的院内就是房前屋后鲜花绽放，马路两边绿草成荫。笔者曾参观过上海的青浦监狱，那里的建设可以算得上是一流的，并且为罪犯提供了专门的娱乐场所，如篮球场、足球场等。监狱的院内就是房前屋后鲜花绽放，马路两边绿草成荫。笔者曾参观过上海的青浦监狱，那里的建设可以算得上是一流的，并且为罪犯提供了专门的娱乐场所，如篮球场、足球场等。
2. 在对罪犯管理上，更注重对罪犯心理和情感的研究与沟
通如广泛实行的心理咨询, 对罪犯的情感心理问题,警察给予了充分的理解警察给予了充分的理解, 并采取比较婉转策略的措施给予引导等。如×× 监狱开通新语热线，囚犯可与警花视频谈心。
3. 对罪犯亲情的关注。如××监狱允许死刑犯临行前见家属以及允许罪犯回家过周末，监狱允许死刑犯临行前见家属以及允许罪犯回家过周末，××监狱允许罪犯在狱中与家人一起过生日，其他许多地方允许罪犯有条件地实行亲情共餐、住宿等。监狱允许罪犯在狱中与家人一起过生日，其他许多地方允许罪犯有条件地实行亲情共餐、住宿等。
4.注意维护罪犯的人格尊严，通过尊重罪犯全力促进罪犯的思想转变。如注意维护罪犯的人格尊严，通过尊重罪犯全力促进罪犯的思想转变。如××监狱已经不再强行规定罪犯必须理光头。从强制理光头到自愿选择光头或板寸头，虽然只是一个小小的符号变化，却折射出我国监狱管理的日益人性化。正如服刑人员所说，这是尊重他们人格的具体体现；正如监狱管理专家所言，此举有利于减轻罪犯的身份意识，提高改造效果。监狱已经不再强行规定罪犯必须理光头。从强制理光头到自愿选择光头或板寸头，虽然只是一个小小的符号变化，却折射出我国监狱管理的日益人性化。正如服刑人员所说，这是尊重他们人格的具体体现；正如监狱管理专家所言，此举有利于减轻罪犯的身份意识，提高改造效果。
5.在文化方面，加强监狱文化的建设，鼓励罪犯在狱中学习。对参加高自考的罪犯予以奖励，而且在有些监狱，其广场、食堂、监舍都播放轻音乐，罪犯的监舍允许养鱼、养花、允许贴明星画等。在文化方面，加强监狱文化的建设，鼓励罪犯在狱中学习。对参加高自考的罪犯予以奖励，而且在有些监狱，其广场、食堂、监舍都播放轻音乐，罪犯的监舍允许养鱼、养花、允许贴明星画等。
6.在警察与罪犯的人际关系上，体现了人民警察在人性化管理理念的指导下，对服刑人员的人格平等、人权尊重、人性关爱。在警察与罪犯的人际关系上，体现了人民警察在人性化管理理念的指导下，对服刑人员的人格平等、人权尊重、人性关爱。
三、监狱人性化管理的意义
在分析监狱人性化管理的意义之前，我先讲一个真实的案
例。××× 被判有期徒刑 8 年，在服刑一年多时因与服刑人员产生矛盾，害怕对方报复，他逃出监狱，开始流亡生活。年，在服刑一年多时因与服刑人员产生矛盾，害怕对方报复，他逃出监狱，开始流亡生活。2003年 年 6 月，他在青岛偶遇狱友，狱友告诉他从 2002 年 年 12 月开始，月开始，×× 监狱实行人性化管理，” 吃、住、行”条件有了很大的改观，条件有了很大的改观，“ 打、骂、体罚”的现象已经完全杜绝了。听了狱友的话他心动了，他决定回去自首。当他回到的现象已经完全杜绝了。听了狱友的话他心动了，他决定回去自首。当他回到××监狱门口时，高队长说的第一句话是：监狱门口时，高队长说的第一句话是：“××× ，欢迎你回监改造。” 第一，进一步推动了环境建设。人性化管理要求人的生活环境应当符合人们追求真善美的要求第一，进一步推动了环境建设。人性化管理要求人的生活环境应当符合人们追求真善美的要求,因此人性化管理对于推动环境的优化美化因此人性化管理对于推动环境的优化美化,提高生存和生活质量具有直接的现实作用。现在许多监狱致力于建设花园式监狱、建设环保监狱都与此理念相联系。当然注重环境建设并不是人性化管理提出后才引起人们重视的提高生存和生活质量具有直接的现实作用。现在许多监狱致力于建设花园式监狱、建设环保监狱都与此理念相联系。当然注重环境建设并不是人性化管理提出后才引起人们重视的, 但人性化管理确实为此注入了新的理念动力。
第二，进一步关注罪犯的情感和心理需要。人性化管理一个很重要的特征是对罪犯的关心、理解和尊重第二，进一步关注罪犯...
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