竞聘后备护士长演讲稿2篇竞聘后备护士长演讲稿 护士长竞聘演讲词 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！我院这次对新岗位负责人进行公开招聘,为全体职工提供了一个公平竞争的机会,我非常拥下面是小编为大家整理的竞聘后备护士长演讲稿2篇,供大家参考。
篇一：竞聘后备护士长演讲稿
长竞聘演讲词尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我院这次对新岗位负责人进行公开招聘,为全体职工提供了一个公平竞争的机会,我非常拥护,并积极参与竞争。同时我更应该感谢医院的各位领导,是你们的鼓励和帮助使我从有勇气到充满信心地参与竞聘。
我是来自康复科的护士***,于 20**年毕业于*****大学,工作以来,先后在手术室、**科、**科、**科、康复科等多个临床一线科室从事护理工作,扎实地理论基础,求真务实的工作作风,脚踏实地的工作态度,赢得了领导、同事及患者的一致好评。20**年以来,我一直担任**科地护理组长,去年被评为医院先进工作者。
这些年来,在院领导正确方针地指导下,经过全体同事的不断努力,我院的知名度和美誉度不断提升,医院跨越式地发展为我们提供了施展才华的天地。五年的工作经历,使我对护理事业产生了深厚感情,在协助护士长做好病区各项管理工作地过程中,我逐渐积累了一些护理工作经验,在护理管理方面也有了一些自己地心得体会。如果能得到领导和同事们的信任,走上护士长的工作岗位,我有信心做一名严于律己、宽以待人、大公无私的护士长,为医院的发展、为护理事业作出更多地贡献。
我竞聘护士长的总体思路如下：
1 1 、抓好护理安全
现在各行各业都讲“安全”,没有安全一切都归于“零”。我认为应从三方面抓好护理安全：一、严格执行各项规章制度。规章制度地由来都是用生命、鲜血和泪水换来地。任何疏忽或取巧的行为都可能会导致医患纠纷的发生,我们努力一百次才换来的声誉也许一次小小的失误就能够毁掉。
二、事前控制,重在预防。医院多年来在安全管理地预警机制方面都有不少高招。事前控制还要抓好四个特殊：即,特殊人员,如新护士、工作责任心不强及思想
情绪有波动的护士；特殊时间,如中午、夜间、休息日；特殊患者,如年老体弱婴幼儿,危重及大手术患者；特殊操作,如不常见地操作或者难度较大的一些技术操作及新业务、新技术的开展等。
三、抓好对患者病情的掌握、观察,同时做好患者地沟通。只有充分了解了患者病情,护理起来才会有的放矢,产生较好的护理效果。指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化,及时采取相应的干预措施。以心换心,取得患者的信任,掌握患者真实的想法,及时发现安全隐患,采取有针对性地护理措施,有效地预防意外事件,保证患者安全。
二、抓好患者的健康教育, , 提高患者的满意度。
健康教育是人性化护理管理的重要内容。护士的角色不仅是照顾者和管理者,更重要的是教育者。我将在病房管理工作中重点抓好对患者的健康教育,组织护士根据不同病人地心理、社会文化背景开展形式多样化的健康教育活动,努力给病人以心理社会支持,解答困扰他们地心理问题,使病人明白自身患病地心理原因,增强战胜疾病、重返社会的信心。使患者通过住院不仅治好疾病,而且掌握一定的卫生保健知识,尽量不生病或减缓发病,从而提高对护士的满意度,体现人性化的管理理念。
三、以身作则, , 率先垂范, , 增强科室凝聚力。
护士长的自身形象直接影响着护理的工作效率、工作质量以及科室文化建设。因此,我将时刻牢记自己肩负的重任,努力在敬业精神、业务技术能力、人际关系等方面,成为护士们的楷模。在具体工作中,做到以身作则,言行一致。在日常工作中,有事多同护士交流、沟通,踏实工作,爱医院、爱自己的专业、爱与自己一同工作地全体护士。值得感谢地是,今天能参与竞争护士长岗位,也是与她们平时对我地支持和鼓励分不开地。常言讲：男女搭配,干活不累。如果我能竞聘成功,我会发挥男性的性别优势,比如说,冷静、豁达、乐观、阳刚等,努力营造和谐的医护关系、护患关
系,让病区成为一个充满欢乐和温暖的大家庭,使大家有一个轻松、愉悦的工作环境。形成本科室独有地“团结拼搏,奋发向上”地文化氛围。
四、优化护理人员的业务素质和护理理念, , 共创一支一流的护理队伍。
护理人员的素质是决定护理质量高低的关键。我们医院有很多很优秀的护士,她们在各项护理工作中做得都很好,输液能做到一针见血,护理危重病人、观察病情都有很强地责任心。但艺无止境,我认为在以后的工作中,坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习仍是工作地重点。通过集体学习、组织护理查房、进行操作演练等手段,有计划地进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练,不断提高全病房护理人员的整体素质,做到护理工作程序化,技术操作标准化,减少护士工作中的随机性和盲目性,做好对重点病人的护理,指导护士制定个性化的护理计划,在临床实践中提高护士观察病情、心理护理、护理文件书写以及急救护理等各项护理工作地质量。
要想成功,理念先行。好的护理理念,不是“要我服务”,而是“我要服务”。可以说,这是和三级理论、护理质控、技术操作等同等重要的护理素质。可以想象,当“天使”进入病房向病人讲解护理知识时,脸部表情却是非常严肃,没有笑容,甚至不好意思同病人说声“早上好”时,是一个怎样的场景。所以我认为,持续提升护士的综合素质是护理管理中非常重要地一环,努力创造医院的护理名牌,是当前护理工作地重要内容之一。
冰心老人说：“爱在左,同情在右,走在生命两旁,随时撒种,随时开花,将这一径长路,点缀得花香弥漫,使穿杖拂叶地行人,踏着荆棘,不觉得痛苦,有泪可落,却不悲凉。”那么,再让真诚做伴,用我们的爱心为病人撑起一片希望的蓝天吧！！
衷心希望大家能给我一分支持,给我一分鼓励。无论是否竞争得上护士长,我都愿意和大家一起奉献自己最大的能力和热情,共同为永煤总医院的发展竭心尽力！谢谢大家。
篇二：竞聘后备护士长演讲稿
护士长竞聘演讲稿五篇 急诊科 普外科 内科 骨科 护理部急诊科护士长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、 各位同事：
大家好！
在这里我以平常人的心态， 参与护士长这个岗位的竞聘， 我既然来到这里， 证明我有足够的自信， 我能行。
首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！
此次竞聘， 本人并非只是为了谋求更好的职位， 更多的是为了锻炼自己的意志和提高自己的能力， 以求在岗位上实现自己的人生价值， 为社会出创造更多的财富。
我今年 19 岁， 本人姓名 xx， 中共团员， 中专学历。
下面介绍一下本人的一些基本情况， 2009 年上半年在 xx 锡矿山医院实习， 先后在内科， 外科， 妇产科， 儿童科和急诊科等临床一线帮助老师从事护理工作， 实习期间， 得到广大老师及主任的表扬， 并鼓励我一定要再接再厉。
在工作之中， 我学到了很多的经验和技巧， 学会了在慌乱之中学会冷静思考问题， 成就了沉着， 稳重， 果断的性格， 使自己得到
很大的锻炼， 发掘了怎样成为一名好护士的发展方向， 我现在正在朝这个方向前行， 我相信不久的将来， 就是我实现目标的日子， 竞聘护士长能够很好的帮助我实现我的目标。
2010 年至现在， 一直在本医院就职， 起先来的时候抱着试一试的想法来的， 经过几个月下来， 我觉得我很适应这里， 和姐妹们相处的很好， 我们都有了深厚的感情，对医院和地方的环境我也很适应。
随着护理学科的迅速发展， 经营管理方式以不适合现代管理实践， 现代化管理应需要不断更新知识、 更新观念。
随着我国加入了WTO， 避免不了 要接受新的挑战， 在医疗市场竞争日益激烈的条件下， 要生存， 求发展， 就必须形成自己的优势， 为患者提供更多更优的医疗服务， 更全面地满足患者的要求， 拥有更低的成本和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报， 靠高质量的医疗服务， 高尚的医德医风， 建全管理机制， 才能保证健康发展， 为病人提供更好的服务。能够提供优质的服务， 科学领导是前提， 时刻提醒护理者必须努力提高自己的科学文化水平， 我现在报考了大专自考班， 学习更多的知识，提高自己各方面能力， 以求适应更高更深更广的护理专业岗位。
提高护理者水平我觉得很有必要的， 怎样才能提高呢？ 我觉得我们可以做很多。
医院方面：
1.可内部进行答题竞赛， 模拟现场救护实践比赛， 专业试题考试
竞赛等。
2.可联合几个医院开展一个护理专业知识讨论会， 把自己的经验分享给大家， 去人所长， 补己之短， 来逐步完善护理学， 提高整个护理介的实力。
个人方面：
努力学习科学文化知识， 来完善自己的不足， 贡献自己的一份力量。
社会方面：
1.多办一些培训基地， 接受更专业的护理学习。
2.鼓励本国的护理学生外出留学， 中西结合更有效。
3.国家增加对护理学专业的研究费用， 提供更实用有效的方法。
各位领导、 评委、 代表， 假如我能够竞争为护士长的一员， 我一定医院领导和科主任同心同德， 不断学习， 与时具进， 开拓进取， 为创造医院的辉煌贡献力量。
假如未能竞聘成功， 我也会一如既往地勤奋工作， 在本职岗位上做一名合格的护士。
医院内科护士长岗位竞聘报告
尊敬的各位领导、 各位同仁：
你们好！
我叫 xx， 护师， 1975 年 1 月出生， 1993 年 7 月中专毕业于----卫校， 分配至现----学院附属医院西院工作。
一直默默地在呼吸、 神经、心血管、 肾、 消化、 血液等内科及普外、 泌外、 矫外、 脑外、 胸外等外科和急诊科等临床一线科室从事护理工作， 得到了各方面的好评。现在内一科。
在代理护士长期间， 把科室的各项工作安排的有条不紊，得到了护理部的首肯和通报表扬。
先后毕业于中央电***律专业和江西电大高护专业大专班， 现在读于中南大学护理学本科班。
撰写的论文《82 例脑出血的护理》 在 1995 年国家卫生部护理中心举办的全国论文交流会上获大会宣读； 《老年性心肌梗塞预见性护理》刊登在 1997第 12 期《九江医学》 上； 《72 例腹腔镜胆囊切除术病人的健康教育路径探讨》 即将发表在《实用护理杂志》 上。
护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地， 呼吸、 神经内科的复杂性给护理工作带来了极大的挑战。
我愿意接受挑战， 迎接考验。
我竞聘内二科护士长总的思路是：
护理管理创新、 护理服务
创新、 护理科研创新、 护理带教创新， 我将在医院及护理部领导的大力支持下， 和科主任紧密合作， 带领全体护士姐妹把内二科建成全院、乃至全市的模范科室。
一、 现代化护理队伍的管理， 只有具备超前意识、 协调意识、 勤奋意识、 质量意识的新时期的护士长才能胜任。
好的护士长就能带出高素质的护理群体， 形成一个“群雁高飞， 头雁领” 的局面。
我决心在工作实践中坚持不懈地学习、 锲而不舍地磨练、 鞠躬尽瘁地服务，逐步实现护理管理科学化、 系统化、 现代化， 从而更有效地提高护理质量。
二、 重视质量监控， 强化量化管理， 保证整体护理处于良性运作状态。
实施以病人为中心的整体护理是护理科学发展的需要，
是提高护理质量最有效的保证， 也是提高医院社会和经济效益的最佳选择。
我将进一步加强和改进实际工作质量， 使科室的护理工作始终处于良性状态。
现代化质量管理要求用数据说话， 要求把软指标变为数据化的硬指标。
我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理和护理技术操作中， 并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形式记录在护理病历上， 使其成为数据化的依据之一。
其二， 作为护士长， 我将每周进行质量监控， 结合病人全面检查护士对其实施整体护理的情况， 作出评价， 找出存在的问题， 把问题和难点作为制定计划的目标，集思广益， 制定切实可行的管理措施和监督方法， 并每月召开质量讲
评会讲解。
也以此作为量化管理， 做到心中有数。
其三， 制定具有本科特色的病人满意度调查表。
调查表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。
住院期间每周一次， 评出最佳护士和最佳护理单元， 并对护士长的工作进行评价。
这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状态的有力保证， 也为护士绩效工资、 奖金的发放提供可靠依据。
三、 继续打破绩效工资、 奖金发放的大锅饭， 真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。
医院目 前护士的绩效工资和奖金的发放虽然已经打破了 干与不干， 干好与干坏都一样的大锅饭， 但是我个人认为， 还可以更好的利用它调动护士的积极性。
我上述的加强质量监控量化管理， 就是为绩效工资、 奖金的发放用数据说话提供考核依据， 再结合护理部制定的各项护理质量标准考核， 将本科护士每月奖金发放分为优秀、 良好、称职、 不称职四等， 发放系数分别是 1.2、 1.1、 0.9、 0。
每月通过经济指标细化每 1 份金额， 再乘以考核级别的系数， 做到公正、 公平、公开。
以经济为杠杆， 提高护理质量， 充分挖掘和调动每一位护士的主动性和积极性。
四、 加强沟通， 增进协调， 处理好人际关系， 为提高护理质量和管理提供有力的契机。
护士长在医院处于多层次、 多角度、 多方位、 多类型的人际关系
中， 扮演着举足轻重的角色。
因此， 我将利用自己的特殊地位做好各方面、 各层次的沟通和协调工作， 尽力化解科室、 医护、 护护及护患间的矛盾； 以谦虚、 谨慎和积极完成工作的态度对待领导； 以和睦相处、 取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系； 以高度的同情心和责任感对待病人及家属； 以博爱之心和心理感悟力来体察、 理解科室的每位护士和其他工作人员。
我知道， 只有关心、 体贴、 理解护士， 才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。
也只有做好沟通与协调、 团结工作， 才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方， 为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。
五、 创立温馨病房， 创造名护效应， 营造群众满意医院。
把健康教育路径贯穿于整体护理中， 创立温馨病房， 打造温馨护理品牌， 是产生护理明星， 发生名护效应的最佳途径， 也将是营造群众满意医院的最有力的保证。
温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、 语言美、 行为美做起,而且要做到：
1.温馨礼仪服务(给病人以甜蜜的微笑、 悦耳的问候和礼貌的自我介绍)； 2.温馨知识服务（详细的入院宣教单， 全面的护理评估单， 标准的健康宣教单， 完善的护理记录单， 及时耐心的指导）； 3.人性化温馨护理服务（营造温馨舒适的病房， 温馨的起居服务， 温馨的心理护理， 温馨的睡眠环境， 温馨的个性化服务）；
4.人本护理服务（关心病人到位， 了解病人的身心健康状况和病情变化到位， 护理措施到位， 危重和自理困难的病人基础护理到位， 与病人沟通、 咨询和护理指导到位）； 5.延伸的护理关怀服务（入院温馨的祝福卡， 出院详细的指导， 随时的温馨电话关怀， 定期的家庭访视和电话随访）
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医院护理部领导岗位竞聘报告
尊敬的各位领导、 各位评委：
大家好！
我叫， 现任职务。
首先感谢各位领导和评委给了我这次展示自我的机会， 谢谢大家！
我最喜欢的一句话， 就是电视节目《赢在中国》 中的一个理念， 那就是， 要赢在中国， 必须先赢在自己！
今天， 我参加竞聘， 就是要挑战自己， 提升自己， 在全新的岗位为我院做出更大的贡献。
我今年 29 岁， 大专学历， 护师职称， 年毕业于学校。
我于 99 年到本院， 曾先后在内科、 外科、 急诊科、 妇产科等科室工作。
从工作那天起， 我就时刻牢记白衣天使的使命， 始终视院为家， 把病人当亲人， 当成自己的人生信条。
由于我在工作中认真、 努力， 所以我曾多次受到领导和同事的肯定， 并曾多年被医院评为先进工作者和优秀护士的荣誉称号。
经过综合权衡， 竞聘这一职位， 我认为我有以下优势：
首先， 我从小接受了传统的教育， 培养了光明磊落、 有正义感、乐于助人的品德。
自从踏上护士工作岗位以来， 我以“南丁尔精神”为指引， 全心全意为患者服务。
在工作中， 我能够做到严谨朴实、 认真负责、 一丝不苟。
其次， 工作 9 年来， 我把我人生中最宝贵的青春献给了我所热爱的医疗事业。
我从事过很多岗位， 在每一个岗位上， 都做出了突出的成绩。
年的临床护理工作经历使我对护理方面的技巧及知识了 如指掌， 做起工作来能够左右逢源。
再次， 我深深的热爱着护理工作， 除了无微不至的呵护患者， 我还重视为他们提供精神的、 文化的、 情感的服务。
为了病人的生命安危， 我经常废寝忘食， 加班加点， 但我却感到充实和快乐。
如果承蒙领导厚爱， 让我走上这个工作岗位， 我将做好以下工作：
第一， 坚守护理理念， 打造品牌护理。
我将时刻提醒护理人员在工作中以“科学、 守信、 博爱、 创新” 的服务理念为工作中的准则，把护理理念深入到日常的临床工作中。
力求严谨求实， 尊重科学， 以全新护理理念拉近护患距离， 让患者满意。
同时还要培养护理人员坚持科技兴院的指导思想， 以提高护理质量为重点打造品牌护理服务。
第二， 转变观念， 提高服务意识。
我将根据实际， 制定护工陪同病人检查的制度， 并实行年轻护士夜班与白班轮转式的工作模式。
同时， 为体现以人为本的服务理念， 设立病床轨道式围帘、 创立无烟区，手术前清洁灌肠的正确卧位， 为病人提供舒适、 安全的住院环境。
第三， 重塑医院护理文化， 规范护士行为礼仪。
要形成具有特色的护理文化， 必须规范护士行为礼仪， 提高护士的文化意识和道德修养。
要培养护理人员“团结协作” 的精神， 培养她们的向心力和凝聚力， 树立不计个人得失、 无私奉献的高尚情操， 塑造良好的护理文化。
第四， 以人为本， 把调动职工的积极性、 主动性、 创造性放在首位。
工作中我将以人为本， 充分调动职工的积极性、 主动性和创造性，带领职工不断提高我们医院的医疗护理水平。
第五， 以市场为导向， 在注重社会效益的同时， 实现经济效益的最大化。
我将视医院的发展为己任， 立足本职岗位， 多为院领导出谋划策， 多出点子， 出好点子， 新点子， 提高我院的知名度和美誉度。在收治病人方面， 不挑不拣， 不推委， 不论病轻重， 都要积极治疗。
最后， 我想引用《赢在中国》 着名十强选手许怀哲的一句话， 做真实的自己！
在具体的工作中我将履行自己的诺言， 做一个真实的自己。
如果竞聘成功， 我将不负重托， 不辱使命， 以百倍的信心和百倍的努力， 为我院的发展做出我的贡献！
谢谢大家！
医院普外科护士长演讲稿
尊敬的各位领导、 评委，
各位同事：
上午好！
首先感谢医院再次给予我参与竞聘的机会 ， 我想说面对这次机遇与挑战， 我对自己充满信心， 同是， 我更对我们医院的未来充满信心。
我叫刘 X， 本科学历， 主管护师。
1991 年 7 月于南昌市卫生学校毕业后分配到我院， 曾在神经内科、 儿科、 门诊轮转过一年， 自1992 年就一直在普外科从事临床护理工作。
至今在外科已工作近 20年了。
20XX 年晋升为主管护师， 20XX 年 1 月南昌大学护理学本科毕业证， 同时获取学士学位， 20XX 年通过竞聘走上护士长岗位， 担任普外一科护士长。
20 余年的工作经历， 使我养成了执着不变的工作热情的兢兢业业的工作态度； 3 年多在护士长岗位锻炼， 让我在护理管理岗位不断成熟。
我谨记护士长职责并认真履行， 时刻以爱岗敬业的精神和高度的工作热情感染着科室的护士姐妹， 在科主任的支持下， 带领科室护士积极投身于“三甲” 复审、 医疗质量万里行检查、 临床路径及 “优质护理服务示范工程” 工作中， 园满地完成了各项工作任务， 我科成为外科系统为首个优质...
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