干部素质提升年实施方案6篇干部素质提升年实施方案 组工干部能力素质提升工程实施方案 为了切实增强部机关深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神的针对性和实效性,下面是小编为大家整理的干部素质提升年实施方案6篇,供大家参考。
篇一：干部素质提升年实施方案
干部能力素质提升工程实施方案为了 切实增强部机关深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一” 讲话精神的针对性和实效性, 全面推进组织工作改革创新, 大力加强组工干部队伍建设, 打造一支政治强、 业务精、 作风实、 纪律严、 办事公、 服务好的高素质组工干部队伍， 不断开创工作新局面， 更好地为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。
经研究决定， 利用今年一年时间， 在部机关实施组工干部能力素质提升工程， 为了 推动这项工作扎实有效开展， 制定如下实施方案。
一、 指导思想和目 标要求
以科学发展观为指导， 以提升组工干部能力素质为目 标， 紧密结合学习贯彻胡锦涛总书记“七一” 讲话精神、 三个建设年和“讲党性、 重品行、 作表率” 活动， 着重解决组工干部在理性思维、 组工业务、 破解难题等方面存在的问题， 着力使机关干部的整体素质和能力得到有效提升。
二、 主要内容和方法措施
1、 组织学习培训。
抓住开展深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一” 讲话精神的有利时机， 采取集中学习、 专题讲座、 业务辅导等多种形式， 切实抓好组工干部的学习。
每月 举办一次理论或业务知识讲座， 年内举办一期组工干部培训班， 重点对新进入机关干部进行理论和业务培训。
2、 开展知识测试。
结合理论或业务知识的学习 ， 每月 组织一次知识测试， 以此作为督促检查组工干部学习成效的手段， 提
高组工干部的理论业务水平。
3、 举办组工论坛。
以“提升能力素质， 服务科学发展” 为主题， 举办一次组工干部论坛， 并在印江党建网开设专栏， 开展征文活动， 营造研究思考问题的良好氛围， 搭建组工干部思考交流的平台， 提高组工干部的理性思维能力。
4、 深化岗位练兵。
部机关干部特别是新进入机关的干部要紧密结合自 身实际， 立足岗位特点， 认真学习党的建设和组织工作的理论、 政策法规和业务知识。
每名 组工干部都要具体列出自身能力素质方面存在不足和问题， 有重点地改进和提高。
各股室要有针对性地安排以老带新计划， 抓好经常性的业务指导和培养， 交任务， 压担子， 力争使每一名 组工干部都成为“政策通”、“活字典”， 提高组工干部的业务能力。
5、 深入开展调研。
根据组织工作改革创新的需要和面临的重点难点问题， 列出调研课题， 每季度有计划地组织干部深入到基层一线， 集中一段时间开展调研， 了 解基层对组织工作的所盼所想， 总结基层创造的实践成果， 发现存在的不足和问题， 理清工作思路， 改进工作方法。
在调研的基础上， 写出具有较高质量的调研报告， 提高组工干部的解决实际问题的能力。
6、 切实推进“六个一” 活动。
深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一” 讲话精神并结合本职岗位特点， 切实开展“五个一” 活动， 写一篇学习胡锦涛总书记“七一” 讲话精神心得体会， 到村作一次“七一” 讲话精神宣讲， 进行一次组工干部演讲比赛， 深
刻领会胡锦涛总书记“七一” 讲话精神实质， 每月 撰写一篇组工信息， 要求每名 组工干部每月 精心撰写至少一篇高质量组工信息， 锻炼和提高自 身写作水平， 每两月 组织一次支部活动。
利用业余时间， 统一组织户 外活动、 体育运动和拓展训练等活动， 增强组工干部体质， 提升部门凝聚力， 每月 进行一到两次主题学习活动， 全体组工干部轮流主持， 提高组工干部办文办会能力。
7、 落实“四要十不准” 铁规， 在全体组工干部中组织开展一次学习熟记“四要十不准” 活动, 对照“四要十不准” 进行自查, 查找在作风上存在的问题差距, 有的放矢, 切实加以整改， 加强部机关作风建设、 规范组工干部行为作风。
三、 几点要求
1、 加强领导， 精心组织。
成立部机关实施组工干部能力素质提升工程领导机构， 由部长总负责， 副部长负责具体工作的组织开展， 具体事务由办公室牵头负责。
要把这项工作作为部机关深入学习实践“七一” 讲话精神和深化拓展“讲党性、 守纪律、 重品行、 作表率” 活动的重要载体， 建立相关制度， 强化保证措施，切实抓紧、 抓好、 抓出成效。
各股室负责人要发挥模范带头作用，动员 督促科室成员 积极参与， 确实使这项工作的开展过程成为自我能力素质提升的过程。
2、 落实措施， 注重实效。
把组工干部能力素质的提升作为开展工作的目 标， 重点针对组工干部在能力素质方面存在的问题，想办法、 添措施， 见实效。
对既定措施要认真抓好落实， 对工作
开展过程中发现的新情况、 新问题要认真研究， 确保不走过场，达到预期目 的， 对工作中取得的成绩和经验要及时总结， 并用制度的形式固定下来、 坚持下去。
3、 统筹兼顾， 合理安排。
要紧密结合深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一” 讲话精神和深化拓展“讲党性、 守纪律、 重品行、作表率” 活动， 把组工干部能力素质提升工程与完成各项工作任务结合起来， 与推动组织工作整体上水平结合起来， 统筹兼顾，合理安排， 使各项工作有计划有步骤地开展， 做到相互促进、 相得益彰。
附件：
组工干部能力素质提升工程计划安排表
主要内容 方法措施 组织学习培训 结合深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一” 讲话精神和深化拓展“树形” 活动， 采取集中学习、 专题讲座、 辅导等形式开展理论学习， 重点学习近年来中央、 省、 地委出台的有关组织工作的政策法规和文件精神， 特别是 “一法、 一纲要、 三条例、 十一个法规性文件”。
每月根据机关实际情况， 有计划地组织学习。
举办一期组工干部培训班。
有计划地安排到基层、 企业、 重点项目参观学习。
开展知识测试 结合理论或业务学习， 每月组织一次知识测试。
举办组工论坛 以“提升能力素质， 服务科学发展” 为主题， 举办一次组织系统组工干部论坛。
在印江党建网开设专栏， 开展征文活动。
深化岗位练兵 坚持抓好岗位练兵， 对全体干部特别是新进机关的干部， 有针对性对强化对组织工作政策业务的学习； 每名干部都要具体列出自身能力素质方面存在的不足和问题， 有重点地改进提高， 股室安排以老带新计划， 加强督促指导。
深入开展调研 根据组织工作改革创新的需要和面临的重点难点问题， 列出调研课题， 有计划地组织干部深入到基层一线， 集中一段时间开展调研， 形成具有较高质量的调研成果。
切实推进“三个一” 活动 写一篇学习胡锦涛总书记“七一” 讲话精神心的体会， 到村作一次“七一”讲话精神宣讲， 进行一次组工干部演讲比赛， 深刻领会胡锦涛总书记“七一” 讲话精神实质， 每月撰写一篇组工信息， 每两月组织一次支部活动，每月进行一到两次主题学习活动。
落实“四要十不准” 铁规 在全体组工干部中组织开展一次学习熟记“四要十不准”活动,对照“四要十不准”进行自查,查找在作风上存在的问题差距， 切实加以整改。
篇二：干部素质提升年实施方案
“干部能力提升年”活动的实施方案为进一步加强全县干部队伍建设，着力打造一支适应经济社会发展的高素质专业化干部队伍，推动中央决策和省委、市委、县委部署落地落实，经研究，决定开展“干部能力提升年”活动，现制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实全国和省市组织部长会议精神，把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题终身课题，准确把握干部队伍建设和干部成长规律，以提升干部“六种能力”为主要目标，大力实施“四炼三化”七项提能举措，着力解决理论功底不实、学习氛围不浓、专业力量不强、高层次人才不足、群众工作不深等问题，推动各级干部抢机遇、拼斗志、比业绩，进一步树立凭能力用干部、凭实绩论英雄的用人导向，切实打造一支高素质专业化干部队伍，为加快推进宁波现代化滨海城区建设新局面提供坚强的组织保障。
二、目标任务 （一）坚持政治统领，提升政治领导能力。把政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导，领导班子和领导干部带头提高政治能力，带领引导广大党员干部始终保持对党的绝对忠诚，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣落实中央和省委、市委、县委各项决策部署。
（二）注重改革创新，提升主动学习能力。保持重视学习、善于学习这一党的优良传统和政治优势，以强化理论武装、树立改革创新思维为重点，联系实际学、带着问题学，激活基层经验，助力全面深化改革，教育引导广大干部学以致用、知行合一，真正用改革的办法化解矛盾、破解难题、促进发展。
（三）聚焦人岗相适，提升干部专业能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，教育引导广大干部强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，切实克服“知识恐慌”“本领恐慌”。坚持以事择人原则，提高岗位专业匹配度，强化班子内部专业优势互补，打造专业化领导班子。
（四）强化担当作为，提升制度执行能力。以激发干部担当作为精气神为目标，牢固树立“不担当不作为就是失职”的理念，强化对
制度执行情况的监督，推动各级干部争做坚定有力的制度执行者，在制度框架下发扬斗争精神，敢于担当作为，大胆履行职责、行使权力，切实把制度优势转化为治理效能。
（五）增强宗旨意识，提升服务群众能力。围绕基层治理体系和治理能力现代化目标，主动适应形势，牢固树立以人民为中心的发展思想，深化“三服务”活动，着力提升新时代群众工作能力，熟练运用群众思路和法治思维发现问题、解决问题，有效化解矛盾纠纷，办好基层实事，进一步巩固基层基础，提升社会治理水平。
（六）树立底线思维，提升防范风险能力。深刻认识当前国内外宏观环境和经济形势，引导广大干部树立正确政绩观、事业观，加强调查研究，善于观察学习，提高发现风险认识风险的能力，实现科学民主决策；教育引导各级干部强化规矩意识、纪律意识，妥善应对各类风险隐患和矛盾问题，守牢防风险底线，做到理性担当、廉洁担当。
三、具体举措 （一）思想淬炼提能 开展“读原著、学原文、悟原理”活动，县管干部主动学、带头学，全年精读规定书目不少于 3 本，带动中层及一般干部深学细研、温故知新，形成全员学、系统学、深入学的浓厚氛围。持续深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，依托“学习强国”APP、干部党员学习网等平台，确保每名干部全年学习不低于 50 学时。定期开展领导干部政治理论水平随机测试，进一步增强学习的自觉性和主动性。发挥党校主阵地作用，开设“周末课堂”，不定期举办县管干部政治理论专题专场。深化“周一夜学”制度，全力推动党员干部政治理论学习常态化制度化，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、新中国史、改革开放史以及上级重要会议、重要文件精神，做到常学常新、常悟常进。
（二）政治锤炼提能 落实落细“三会一课”制度，高质量召开民主生活会、组织生活会，党员领导干部带头参加双重组织生活，开展形式多样的“主题党日”活动，深化“千堂党课进支部”“半岛先锋践初心”等系列活动，组织各类形势宣讲，引导各级干部不断提高政治站位，始终同党中央保持高度一致。加强民主集中制建设，严格落实“三重一大”决策程序，规范执行末位表态等制度，切实发挥党委（党工委、党组）领导核心作用。完善政治素质考察制度，结合平时考核、年度考核、专项
考核，突出担当作为、履职尽责情况，近距离考察了解干部。强化考用结合，将考核结果作为选拔任用、职级晋升、培养教育、问责追责的重要依据，奖优罚劣、树立导向。制定改革创新责任风险防控试行办法，深化落实容错纠错裁定、不实信访澄清保护机制，鼓励干部改革创新、敢于担当，营造干事创业的良好政治生态。
（三）专业精炼提能 实施党政“一把手”能力提升计划，开办党政主要领导能力提升班，不断强化主要领导干部的综合素质能力。加大其他县管干部专业化能力培养力度，开展专业知识、专业能力培训，优化专业素养结构。突出分层分类施训，聚焦全县经济社会发展需要，灵活开设各类针对性强的专题班、专业班，为业务骨干精准赋能。通过“技能大比武”“科长讲坛”“业务讲座”等形式开展实务操作、应知应会专项培训，有关职能部门面向全县业务干部，各单位面向本单位、本系统干部职工开展不同形式的专业技能和业务知识业务培训。组建国企党校，办好国企大讲堂，进一步提升干部职工专业素养。根据不同类型领导班子的职责任务，注意选配具有专业能力、专业精神的干部，形成搭配合理、优势互补的专业结构。
（四）实践锻炼提能 建立干部跨地区、跨单位、跨领域挂职锻炼机制，选派干部参与急难险重任务或到吃劲岗位挂职锻炼、担任农村“第一书记”，强化跟踪管理。推行跟班学习制度，鼓励各地各单位选派业务骨干和优秀年轻干部到上级部门进行跟班学习，提升业务水平，拓宽眼界视野。实行“导师带徒制”，对新录用不满两年的年轻干部全面落实各单位党政班子领导、中层干部或业务骨干“一对一”结对帮带。探索建立优秀年轻干部全周期、全链条培养机制，落实“一人一策一档”精细培养措施，实行动态管理、优进绌退。完善日常发现机制，开展新一轮优苗选育和公开比选工作，分层分类储备一批优秀年轻干部。推进多岗位锻炼，注重适时使用，破除排资论辈，打破隐性台阶，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。重视党外干部培养，实施“同心·青苗”计划，储备一批政治素质好、综合能力突出的党外优秀年轻干部。
（五）优化源头提能 制定《县重点行业紧缺人才专业目录》，面向国内外重点院校实行定向招考，每年招录优秀人才不少于 30 人。健全事业编制专业岗位招录模式，试行统一招考、统一分配，在考试面试内容中增设专业能力测评环节。加大专业干部人才发现、储备力度，建立专业干部信
息库，出台中层及以下干部经常性交流制度。推进国企体制改革，进一步完善高层次、高技能和紧缺急需人员的市场化选聘机制，探索国企紧缺专业人才高薪特聘模式，推动工资差异化分配。
（六）量化对标提能 持续开展对标对表争先，各单位要确定先进地区、先进单位作为比学赶超目标，聚焦短板不足，开展对标找差，制定可操作性、有量化的对标先进行动计划。持续推进“书记赛马会”，围绕县委、县政府中心工作、重点工作、专项工作，搭建工作实绩展示平台，推动各单位“一把手”在比学赶超中提升能力、抓好落实。以“一镇乡（街道）一特色、一部门一品牌”为载体，鼓励基层大胆探索、勇于实践，主要领导每年领衔破解事关本地区本部门发展的瓶颈性难题 1-2 个，带动班子成员和其他干部改革创新、攻坚破难，持续打造一批改革特色品牌。加大先进典型选树表彰力度，推荐表彰一批在疫情防控一线、“三服务”、“六争攻坚”等中心工作、专项工作中表现突出的干部，在全县各行业领域评选表彰一批专业骨干和岗位能手，加强对先进典型的推荐宣传。总结疫情防控工作中取得的经验做法，建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，激励各级干部在大风大浪考验、急难险重任务锻炼中担当作为、争创一流。
（七）强化问效提能 持续完善以“双对双排”为主要方式的绩效考核办法，深化“双随机一通报”制度，有效推动工作落实。持续深化作风建设“三问三治”，紧盯领导批示（指示）督办、群众反映强烈、社会舆情聚焦问题，优化专项问责问效工作机制，堵住制度执行漏洞，清理监督管理盲区。深化巡督考一体化改革，继续抓好电视问政工作，加大典型问题通报曝光力度，严格落实“一案双查”和溯源追责制度，倒逼干部真抓实干、担当作为。组织开展不担当不作为专项整治，加强对“一把手”和重要部门、关键岗位干部的监督管理，同步加强干部日常管理检查抽查，不断压实工作责任。完善从严管理干部队伍制度体系，重点解决干部能下问题，对不适宜担任现职的领导及中层干部采取调离岗位、改任职级、免职、降职等方式进行调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。深化完善智慧督考、“三色令”督办等制度，加强对各地各部门落实目标管理考核进度情况的跟踪管理、常态问效，推动高质量完成县委县政府各项工作 。
四、工作要求 （一）加强组织领导，层层部署推进。开展“干部能力提升年”
活动，是县委、县政府安排部署的一项重要工作。各地各部门要提高政治站位，主动对照责任分工和自身职能做好相关工作，同时要紧密结合工作实际，认真研究制定本地本部门“干部能力提升年”工作方案，并报组织部门备案。主要领导要带头履职尽责，认真谋划、精心部署、有力推进，确保“干部能力提升年”活动落到实处。
（二）加强统筹协调，服务中心大局。要把开展“干部能力提升年”活动和“三服务”活动，“六争攻坚、三年攀高”抓落实行动，“产业项目攻坚年”“投融资改革深化年”“基层基础巩固年”活动以及全县年度重点工作任务结合起来，按照县委“六个更加”要求，做好统筹融合文章，切实将活动成果转化为推动改革发展的强大动力。
（三）加强氛围营造，力争取得实效。要高度重视宣传工作，注重打造特色亮点，在抓好各项工作推进的同时，及时报道工作动态，总结活动经验，在各类媒体上加大宣传力度，营造良好的舆论氛围，确保活动推进有声有色。要体现工作结果导向，各地各单位要对照“四炼三化”七项提能具体内容和市县考核排名、群众满意度等指标开展年度评估（见附件），确保“干部能力提升年”活动有实效出成果。
“干部能力提升年”重点工作
1．开展“读原著、学原文、悟原理”活动，确定 3 本精读规定书目，每月开展县管干部学习情况抽查，每季度随机开展理论知识测试。（县委宣传部）
2．深化“周一夜学”制度，每周开展 1 次“夜学”，每季度上报夜学计划。同步加大督查力度，一月一检查，一季度一通报。（县委直属机关工委）
3．办好“周末课堂”，全年开设 12 堂课程，每次集中
授课 200 人，采取线上学习和集中授课同步进行。（县委党校）
4．加强政治素质考察，完善政治素质考察制度，常态化开展领导班子政治建设和领导干部政治素质专题调研。（县委组织部）
5．优化澄清保护工作机制，研究制定《关于建立党员干部澄清保护机制的实施办法（试行）》，通过适当方式在一定范围内为被举报人公开澄清问题，消除对被反映对象形成的不良影响。（县纪委县监委、县委组织部）
6．实施党政“一把手”能力提升计划，分 3 批开办党政“一把手”能力提升班集中开展专业能力培训。（县委组织部、县委党校）
7．开展应知应会专项培训，组织各地各单位通过“技能大比武”“科长讲坛”“业务讲座”等形式不定期开展业务大学习、大交流。（各地各部门）
8．加强年轻干部培养，制定出台《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施办法》，每年选派 100 名左
右优秀干部参与急难险重任务或到吃劲岗位挂职锻炼、担任农村“第一书记”，开展新一轮优苗选育和公开比选工作，推行“导师带徒”传帮带制度。（县委组织部）
9．实施“同心·青苗”计划，出台党外干部队伍建设实施意见，建立“青苗工场”，举办“青苗课堂”，举行“青苗论坛”，开展“青苗淬炼”。（县委统战部）
10．加强干部交流管理，出台中层及以下干部经常性交流制度，以负面清单形式动态跟踪管理、实时掌握情况。（县委组织部）
11．推进国企体制改革，出台《县国有企业高层次高技能人员和紧缺急需人员引进管理办法》，建立人才引进后年度综合评价机制，建立健全“专业技术序列与职务序列”双通道晋升制度。（县国有资产管理中心）
12．持续开展对标对表争先，推动各地各部门完成对标项目申报和任务清单化工作，每季度亮标公示，公布项目进度，年底开展对标项目综合评估。（县委办）
13．强化干部攻坚破难能力，推进“一镇乡（街道）一
特色、一部门一品牌”创建，分别推进镇乡（街道）“1+1”特色创建和部门亮点工作品牌打造工作。（县委改革办）
14．开展先进典型系列宣传教育活动，组织重点工作中的先进典型集中系列报道，注重培育选树重大先进典型。（县委宣传部）
15．开展专项整治行动，适时组织开展不担当不作为专项整治、领导干部违规民间借贷专项整治和个人有关事项报告专项整治行动，优化专项问责问效机制，及时查处通报。（县纪委县监委、县委组织部）
附件 3：
“干部能力提升”活动开展情况评估表
填报单位（盖章）：
主要负责人（签字）：
填报时间：
序号 重点工作 完成情况 1 制定本单位“干部能力提升年”活动方案情况
2 开展“读原著、学原文、悟原理”活动情况
3 落实“周一夜学”制度落实情况
4 落实“两个良性互动”机制情况
5 开展专业技能和业务知识应知应...
篇三：干部素质提升年实施方案
开展干部素质大提升行动的实施方案 机关各科室: 根据市政府办公厅《关于在全市政府系统开展干部素质大提升行动的实施方案》要求,我们清醒地看到,机关干部工作作风不实、纪律要求不严、能力建设不强、服务效能不优等问题依然突出,城市建设管理与城市发展进度不同步,市政基础设施与城市功能不配套,服务保障能力与全市人民期盼不相符。经党委研究决定,在市政系统开展以“不忘初心、牢记使命,做新时代中国特色社会主义合格公务员”为主题的干部素质大提升行动,特制定本方案。一、总体要求 开展干部素质大提升行动,是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神和习近平视察 xx 重要讲话精神,推动中央和省委各项决策部署落到实处的重大举措;是加快推进市委“136”发展战略,建设美丽富裕幸福 xx 的现实需求。作为政府系统的重要组成部门,加强机关自身建设,是与政府治理体系和治理能力同步现代化的重要手段和有效载体。通过实施干部素质大提升行动,要形成抓学习、强能力、补短板、争一流的常态化工作机制,实现干部素质大提升、纪律大整顿、作风大改变、服务大增强,为高标准实施市委“136”发展战略,做出我委更多、更大的贡献。
二、基本原则 ( ( 一) ) 坚持紧跟核心, , 把牢方向。树立“四个意识”,增强“四个自信”,做到“四个服从”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不折不扣贯彻落实中央省市决策部署。
( ( 二) ) 坚持问题导向, , 讲求实效。突出具体化、精准化、差异化,针对我委不同职别、不同业务等情况,找准亟需解决的突出问题,制定行之有效的措施办法,实现工作质量的全面提升。
( ( 三) ) 坚持突出重点, , 服务大局。围绕我市“五让”大目标和“136”发展战略,持续做好民生实事、市容环境卫生管理、供热供给侧结构性改革、市政基础设施建设和乡村环境提升重点工作,“三供两处理”能力进一步加强,乡村环境进一步改善。
( ( 四) ) 坚持领导带头, , 狠抓落实。领导干部要率先垂范,以身作则,带头推进,确保各项工作的顺利进行。机关各科室要深刻认清本次活动的深刻意义,积极主动参与其中,学有所得、学有所悟、学以致用,不断提升我委服务保障水平。
三、组织领导 委成立开展干部素质大提升行动工作领导小组 组长:xx 常务副组长:xx 副组长:xx、xx、xx、xx、xx、 xx、xx 成员:xx、xx、xx、xx、xx、 xx、xx、xx、xx、xx、 xx、xx、xx、xx、xx 领导小组下设办公室,设在委办公室,负责干部素质大提升行动具体工作的组织实施。
四、方法步骤 时间:从 20xx 年 xx 月 xx 日至 xx 月 xx 日。
范围:委机关。
分三个阶段组织开展: (一)动员部署阶段(xx 月 xx 日～xx 月 xx 日)。对开展干部素质大提升行动工作进行动员部署。
(二)组织实施阶段(xx 月 xx 日～xx 月 xx 日)。突出目标导向、问题导向,紧密结合我委工作实际,同步开展“三提一破”四大专项行动。
(三)总结提升阶段(xx 月 xx 日～xx 月 xx 日)。全面总结干部素质大提升行动的做法、经验和成效,认真梳理存在的问题和不足,补齐单位发展短板。
五、主要举措 坚持以拼搏为美,向行动致敬,树立“起步就是冲刺、开局就是决战”的理念,紧盯我委工作中的重点、难点、焦点、堵点,找准制约发展的问题、短板、瓶颈,激情干事、精准干事、开拓干事,不断推动各项工作落地见效。重点实施“三提一破”四大专项行动。
( ( 一) ) 学习提升专项行动
牢固树立终身学习理念,坚持干什么学什么、缺什么补什么,与我委工作职能相适应,与干部工作岗位相适应,不断提升发现、分析和解决问题的能力,切实强化责任担当,立足岗位服务大局。
1 1 、学习内容。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平视察 xx 重要讲话精神和《习近平谈治国理政》第二卷;全面学习党中央、国务院近年来相关政策文件精神;系统学习省委、省政府近年来政策文件以及主要领导讲话精神;重点学习市委、市政府近一年来政策文件以及主要领导讲话精神。
2 2 、学习方式。采取个人自学、集中学习、专题讲座、讨论交流、岗位练兵、主题演讲、知识竞赛等方式,立足实际,创新载体,多途径、全方位开
展学习。
3 3 、学习目的。通过学习,着力增强大局意识。深入贯彻中央和省委、省政府重大决策部署,严格落实市委、市政府关于全市经济社会发展的一系列工作安排,摆正位置,强化责任,勇于担当,切实提升工作的执行力和落实力,确保政令畅通、令行禁止。着力增强纪律意识。严格遵守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六大纪律”,抓早抓小抓苗头,使铁的纪律转化为广大干部的日常习惯和自觉遵循。着力增强争先意识。主动与中央要求对表,与发达地区对标,坚持高标准、严要求、强管理,找准差距,主动作为,在全委形成人人争先进、事事当标兵、样样争一流的良好氛围。
( ( 二) ) 能力提升专项行动
广大干部要干字当头、狠抓落实,进一步提升工作能力和水平,抓住每一天,抓实每一月,确保全年目标任务圆满完成。
1、狠抓民生保障能力提升。紧紧围绕全面建成小康社会奋斗目标,聚焦推进我市“136”发展战略,提高城市供水、供气、供热和污水垃圾处理能力,保障民生供给,服务经济发展,完善市政基础设施建设,加强市政设施运行监管,消除安全隐患,确保城市的安全稳定,全面提升市政保障能力。
2、狠抓城市管理能力提升。以推进城乡建设管理综合执法体制改革任务为契机,进一步理顺城市管理体制,优化市县(区)城市管理机构设置,整合执法力量,实现执法重心下移,实现城市管理网格化、信息化、精细化。加强制度建设,健全城市管理相关法律法规,强化执法队伍建设,增强法治意识,规范城管执法强化城市管理执法监督,城市管理效率增强,人民满意度不断提高。
3、狠抓乡村环境整治能力提升。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实市委、市政府《关于推进乡村振兴战略的实施意见》
和《xx 市乡村环境提升工程 20xx 年工作方案》精神,以美丽宜居乡村建设为导向,以乡村规划为龙头,以农村生活垃圾、污水、厕所粪污治理和村容村貌提升为主攻方向,以“百村示范、千村整治”为载体,完善农村基础设施建设,建立健全农村人居环境管护长效机制,推动乡村环境进一步提升,为我市全面建成小康社会奠定坚实基础。
( ( 三) ) 服务提升专项行动
人民满意是做好城市管理工作的唯一标准。提升城市管理服务能力必须坚持服务、管理、执法“三位一体”,融真情于管理之中,注重从被管理者的立场考虑问题,考虑被管理者的实际困难,在感情上亲民、在观念上爱民、在措施上为民、在程序上便民、在结果上利民,实现服务与管理、执法的有机结合。
1 1 、转变作风强化服务意识。下大气力解决不重视研究工作和政策、盲目“等靠要”、习惯“敲锣打鼓”、不愿担当作为、缺少干事创业精气神、开会多落实少、重部署执行差等突出问题。以我委提出的“321”工作为思路,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,围绕重点工作,制定有效对策,严格按照时序进度、目标任务,列出时间表、任务图,挂图作战、跑表计时、到点验收。
2 2 、转变思维提高服务能力。城市管理执法工作涉及面广,任务繁重,工作难度大,法律法规多,作为城市管理执法人员必须做到职责范围清,法律法规明,要加强学习,不断提高自身理论水平和业务能力;要勇于创新工作方式方法不断提升综合管理执法水平,努力做到让人民满意。
3 3 、转变态度提高服务水平。提高为民服务的质量和效率,着力转变城管执法方式,变被动执法为主动服务,引入“721 工作法”,争取让 70%的问题用服务手段解决,20%的问题用管理手段解决,10%的问题用执法手段解决。要进一步规范执法程序,以“强基础、转作风、树形象”活动为载体,严肃执法纪
律,文明规范执法。
( ( 四) ) 破解难题专项行动
要坚决贯彻新发展理念,集中力量攻坚,真金白银投入,着力解决发展不平衡不充分的问题,切实为我市改革发展、人民幸福做出应有的贡献。
1 1 、着力破解城市管理难题。随着近几年我市城市建设步伐的不断加快,制约城市整体发展的诸多问题也日益凸显。城市管理不到位,如占道经营、垃圾焚烧、露天烧烤屡禁不止,污水处理设施建设不配套的问题;市政基础设施监管不到位,如井盖破损、丢失严重的问题。要有效学习借鉴先进城市经验,坚持以人民为中心,转变城市发展方式,完善城市治理体系,提高城市治理能力,着力解决城市病等突出问题。持续开展生活垃圾治理,推进城市生活垃圾分类工作,建立城市管理公共信息平台,动员社会力量参与城市管理工作,加大城市管理执法力度,提高城市环卫保洁水平,按照突击整治和长效治理相结合的原则,深入持续地治理“城市顽疾”。
2 2 、着力破解城乡发展不平衡难题。严格落实中央、省、市关于打好“三大攻坚战”的工作要求,聚焦贫困人口精准帮扶,聚力深度贫困协同攻坚,以市委、市政府关于农村工作的相关精神为指示,以在广灵县召开我市示范村建设观摩推广会为契机,示范引领其它村庄整治,扎实开展乡村环境提升工程,全力改善农村人居环境。坚持绿色发展理念,大力做好垃圾处理、污水处理、市政综合行政执法等工作,不断推动我市生态文明建设迈上新台阶。
3 3 、着力破解民生改善难题。着眼于满足人民日益增长的美好生活需要,深入实施民生普惠行动,在经济发展和共建共享中,持续增进民生福祉。扎实做好xx座过街人行天桥建设和免费开放xx个城市公共停车场两项民生工程,持续强化水、气、热、市政、环卫等涉及民生领域的服务保障能力,推动公共服务和社会保障水平进一步提高,向全市人民交出暖心“民生答卷”,大力
提升“幸福 xx”的品质内涵。
六、工作要求 委全体干部要高度重视、积极参与、主动作为,确保活动取得实实在在的成效。
( ( 一) ) 加强领导, , 精心筹划。委成立干部素质大提升行动工作领导小组,全面负责机关开展干部素质大提升行动工作,采取领导领学、个人自学相结合的方式,突出抓好“三提一破”四大专项行动的组织筹划及各项活动的开展。机关全体同志要高度重视,有效克服工学矛盾,严格落实各项制度,确保学习质量。各级领导干部要模范带头、主动参与,推动大提升行动深入开展。
( ( 二) ) 统筹兼顾, , 注重实效。要把开展干部素质大提升行动的最终成效体现到贯彻落实市委十五届四次全会暨经济工作会、全市“两会”等重要会议精神上来,体现到当好能源革命和对外开放两个尖兵、高质量完成区域经济转型升级任务上来,体现到招商引资、招才引智工作上来,与推动当前工作结合起来,做到统筹兼顾、有机融合,两不误、两促进。
( ( 三) ) 广泛宣传, , 营造氛围。充分运用电视、报纸、网络等新闻媒体,大力宣传干部素质大提升行动的重要意义,为活动开展营造良好舆论氛围。要深入挖掘活动中涌现出的先进典型,充分发挥示范带动作用,形成对标先进、比学赶超的生动局面。
篇四：干部素质提升年实施方案
2022 年全市机关干部作风问题教育整顿动员会讲话 、 2022年开展干部素质大提升行动实施方案 2 2 篇2 2022 年开展干部素质大提升行动实施方案 供借鉴
根据市政府办公厅《关于在全市政府系统开展干部素质大提升行动的实施方案》要求，我们清醒地看到，机关干部工作作风不实、纪律要求不严、能力建设不强、服务效能不优等问题依然突出，城市建设管理与城市发展进度不同步，市政基础设施与城市功能不配套，服务保障能力与全市人民期盼不相符。经党委研究决定，在市政系统开展以“不忘初心、牢记使命，做新时代中国特色社会主义合格公务员”为主题的干部素质大提升行动，特制定本方案。
一、总体要求
开展干部素质大提升行动，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平重要讲话精神，推动中央和省委各项决策部署落到实处的重大举措;是加快推进市委“**”发展战略，建设美丽富裕幸福**的现实需求。作为政府系统的重要组成部门，加强机关自身建设，是与政府治理体系和治理能力同步现代化的重要手段和有效载体。通过实施干部素质大提升行动，要形成抓学习、强能力、补短板、争一流的常态化工作机制，实现干部素质大提升、纪律大整顿、作风大改变、服务大增强，为高标准实施市委“136”发展战略，做出我委更多、更大的贡献。
二、基本原则
(一)坚持紧跟核心，把牢方向。树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央省市决策部署。
(二)坚持问题导向，讲求实效。突出具体化、精准化、差异化，针对我委不同职别、不同业务等情况，找准亟需解决的突出问题，制定行之有效的措施办法，实现工作质量的全面提升。
(三)坚持突出重点，服务大局。围绕我市“五让”大目标和“136”发展战略，持续做好民生实事、市容环境卫生管理、供热供给侧结构性改革、市政基础设施建设和乡村环境提升重点工作， “三供两处理”能力进一步加强，乡村环境进一步改善。
(四)坚持领导带头，狠抓落实。领导干部要率先垂范，以身作则，带头推进，确保各项工作的顺利进行。机关各科室要深刻认清本次活动的深刻意义，积极主动参与其中，学有所得、学有所悟、学以致用，不断提升我委服务保障水平。
三、组织领导
委成立开展干部素质大提升行动工作领导小组
组长:**
常务副组长:**
副组长:**、**、**、**、**、
**、**
成员:**、**、**、**、**、
**、**、**、**、**、
**、**、**、**、**
领导小组下设办公室，设在委办公室，负责干部素质大提升行动具体工作的组织实施。
四、方法步骤
时间:从 20**年**月**日至**月**日。
范围:委机关。
分三个阶段组织开展:
(一)动员部署阶段(**月**日～**月**日)。对开展干部素质大提升行动工作进行动员部署。
(二)组织实施阶段(**月**日～**月**日)。突出目标导向、问题导向，紧密结合我委工作实际，同步开展“三提一破”四大专项行动。
(三)总结提升阶段(**月**日～**月**日)。全面总结干部素质大提升行动的做法、经验和成效，认真梳理存在的问题和不足，补齐单位发展短板。
五、主要举措
坚持以拼搏为美，向行动致敬，树立“起步就是冲刺、开局就是决战”的理念，紧盯我委工作中的重点、难点、焦点、堵点，找准制约发展的问题、短板、瓶颈，激情干事、精准干事、开拓干事，不断推动各项工作落地见效。重点实施“三提一破”四大专项行动。
(一)学习提升专项行动
牢固树立终身学习理念，坚持干什么学什么、缺什么补什么，与我委工作职能相适应，与干部工作岗位相适应，不断提升发现、分析和解决问题的能力，切实强化责任担当，立足岗位服务大局。
1、学习内容。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平重要讲话精神和《习近平谈治国理政》第二卷;全面学习党中央、国务院近年来相关政策文件精神;系统学习省委、省政府近年来政策文件以及主要领导讲话精神;重点学习市委、市政府近一年来政策文件以及主要领导讲话精神。
2、学习方式。采取个人自学、集中学习、专题讲座、讨论交流、岗位练兵、主题演讲、知识竞赛等方式，立足实际，创新载体，多途径、全方位开展学习。
3、学习目的。通过学习，着力增强大局意识。深入贯彻中央和省委、省政府重大决策部署，严格落实市委、市政府关于全市经济社会发展的一系列工作安排，摆正位置，强化责任，勇于担当，切实提升工作的执行力和落实力，确保政令畅通、令行禁止。着力增强纪律意识。严格遵守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六大纪律”，抓早抓小抓苗头，使铁的纪律转化为广大干部的日常习惯和自觉遵循。着力增强争先意识。主动与中央要求对表，与发达地区对标，坚持高标准、严要求、强管理，找准差距，主动作为，在全委形成人人争先进、事事当标兵、样样争一流的良好氛围。
(二)能力提升专项行动
广大干部要干字当头、狠抓落实，进一步提升工作能力和水平，抓住每一天，抓实每一月，确保全年目标任务圆满完成。
1、狠抓民生保障能力提升。紧紧围绕全面建成小康社会奋斗目标，聚焦推进我市“136”发展战略，提高城市供水、供气、供热和污水垃圾处理能力，保障民生供给，服务经济发展，完善市政基础设施建设，加强市政设施运行监管，消除安全隐患，确保城市的安全稳定，全面提升市政保障能力。
2、狠抓城市管理能力提升。以推进城乡建设管理综合执法体制改革任务为契机，进一步理顺城市管理体制，优化市县(区)城市管理机构设置，整合执法力量，实现执法重心下移，实现城市管理网格化、信息化、精细化。加强制度建设，健全城市管理相关法律法规，强化执法队伍建设，增强法治意识，规范城管执法强化城市管理执法监督，城市管理效率增强，人民满意度不断提高。
3、狠抓乡村环境整治能力提升。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实市委、市政府《关于推进乡村振兴战略的实施意见》和《**市乡村环境提升工程 20**年工作方案》精神，以美丽宜居乡村建设为导向，以乡村规划为龙头，以农村生活垃圾、污水、厕所粪污治理和村容村貌提升为主攻方向，以“百村示范、千村整治”为载体，完善农村基础设施建设，建立健全农村人居环境管护长效机制，推动乡村环境进一步提升，为我市全面建成小康社会奠定坚实基础。
(三)服务提升专项行动
人民满意是做好城市管理工作的唯一标准。提升城市管理服务能力必须坚持服务、管理、执法“三位一体”，融真情于管理之中，注重从被管理者的立场考虑问题，考虑被管理者的实际困难，在感情上亲民、在观念上爱民、在措施上为民、在程序上便民、在结果上利民，实现服务与管理、执法的有机结合。
1、转变作风强化服务意识。下大气力解决不重视研究工作和政策、盲目“等靠要”、习惯“敲锣打鼓”、不愿担当作为、缺少干事创业精气神、开会多落实少、重部署执行差等突出问题。以我委提出的“321”工作为思路，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，围绕重点工作，制定有效对策，严格按照时序进度、目标任务，列出时间表、任务图，挂图作战、跑表计时、到点验收。
2、转变思维提高服务能力。城市管理执法工作涉及面广，任务繁重，工作难度大，法律法规多，作为城市管理执法人员必须做到职责范围清，法律法规明，要加强学习，不断提高自身理论水平和业务能力;要勇于创新工作方式方法不断提升综合管理执法水平，努力做到让人民满意。
3、转变态度提高服务水平。提高为民服务的质量和效率，着力转变城管执法方式，变被动执法为主动服务，引入“**工作法”，争取让 70%的问题用服务手段解决，20%的问题用管理手段解决，10%的问题用执法手段解决。要进一步规范执法程序，以“强基础、转作风、树形象”活动为载体，严肃执法纪律，文明规范执法。
(四)破解难题专项行动
要坚决贯彻新发展理念，集中力量攻坚，真金白银投入，着力解决发展不平衡不充分的问题，切实为我市改革发展、人民幸福做出应有的贡献。
1、着力破解城市管理难题。随着近几年我市城市建设步伐的不断加快，制约城市整体发展的诸多问题也日益凸显。城市管理不到位，如占道经营、垃圾焚烧、露天烧烤屡禁不止，污水处理设施建设不配套的问题;市政基础设施监管不到位，如井盖破损、丢失严重的问题。要有效学习借鉴先进城市经验，坚持以人民为中心，转变城市发展方式，完善城市治理体系，提高城市治理能力，着力解决城市病等突出问题。持续开展生活垃圾治理，推进城市生活垃圾分类工作，建立城市管理公共信息平台，动员社会力量参与城市管理工作，加大城市管理执法力度，提高城市环卫保洁水平，按照突击整治和长效治理相结合的原则，深入持续地治理“城市顽疾”。
2、着力破解城乡发展不平衡难题。严格落实中央、省、市关于打好“三大攻坚战”的工作要求，聚焦贫困人口精准帮扶，聚力深度贫困协同攻坚，以市委、市政府关于农村工作的相关精神为指示，以在**县召开我市示范村建设观摩推广会为契机，示范引领其它村庄整治，扎实开展乡村环境提升工程，全力改善农村人居环境。坚持绿色发展理念，大力做好垃圾处理、污水处理、市政综合行政执法等工作，不断推动我市生态文明建设迈上新台阶。
3、着力破解民生改善难题。着眼于满足人民日益增长的美好生活需要，深入实施民生普惠行动，在经济发展和共建共享中，持续增
进民生福祉。扎实做好**座过街人行天桥建设和免费开放**个城市公共停车场两项民生工程，持续强化水、气、热、市政、环卫等涉及民生领域的服务保障能力，推动公共服务和社会保障水平进一步提高，向全市人民交出暖心“民生答卷”，大力提升“幸福**”的品质内涵。
六、工作要求
委全体干部要高度重视、积极参与、主动作为，确保活动取得实实在在的成效。
(一)加强领导，精心筹划。委成立干部素质大提升行动工作领导小组，全面负责机关开展干部素质大提升行动工作，采取领导领学、个人自学相结合的方式，突出抓好“三提一破”四大专项行动的组织筹划及各项活动的开展。机关全体同志要高度重视，有效克服工学矛盾，严格落实各项制度，确保学习质量。各级领导干部要模范带头、主动参与，推动大提升行动深入开展。
(二)统筹兼顾，注重实效。要把开展干部素质大提升行动的最终成效体现到贯彻落实市委十五届四次全会暨经济工作会、全市“两会”等重要会议精神上来，体现到当好能源革命和对外开放两个尖兵、高质量完成区域经济转型升级任务上来，体现到招商引资、招才引智工作上来，与推动当前工作结合起来，做到统筹兼顾、有机融合，两不误、两促进。
(三)广泛宣传，营造氛围。充分运用电视、报纸、网络等新闻媒体，大力宣传干部素质大提升行动的重要意义，为活动开展营造良好
舆论氛围。要深入挖掘活动中涌现出的先进典型，充分发挥示范带动作用，形成对标先进、比学赶超的生动局面。
可供参考 市委书记在 2 2022 年全市机关干部作风问题教育整顿动员会上的讲话 供借鉴
同志们：
今天，我们在这里召开全市机关干部作风问题教育整顿动员会，主要目的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，持续巩固落实省委“不担当不作为”问题专项整治部署要求，时刻保持赶考的清醒，以永远在路上的坚定执着，坚决打好打赢干部队伍作风建设攻坚战持久战，奋力推动全市经济社会高质量发展。刚才，与会人员观看了 xx 市机关干部作风问题教育整顿专题片，市委常委、宣传部部长、市直机关工委书记xx 宣读了《xx 市委办公室 xx 市人民政府办公室关于开展机关干部作风问题教育整顿的意见》并就起草过程作说明。xx 市、xx 县、市纪委监委机关、市委组织部、市教育局负责同志分别作了交流发言，大家讲的很好，问题找的也很准，我完全赞同。下面，我再强调几点意见。
一、提高站位、强化认识，切实增强抓好干部作风问题教育整顿责任感、使命感、紧迫感
市委将今年作为作风教育整顿年，从现在起集中用两个月的时间，在市、县党政机关开展以“担当作为不尽心、争创一流缺雄心、服务
群众不贴心、遵规守纪缺戒心”为主题的作风问题教育整顿。全市上下要以“永葆赶考”的清醒，深刻认识作风问题教育整顿重大意义。
第一，主动提高政治站位，认真学习习近平总书记关于作风建设重要论述。自觉站在坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深入学习领会习近平总书记关于作风建设系列重要讲话和指示批示精神，持之以恒推进作风建设，坚持不懈推进中央八项规定精神贯彻落实，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、抓细、抓长，使党的作风全面好起来，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，进一步锤炼全市机关干部作风，形成全市上下勠力同心、拼搏奋进的强大合力和生动局面。
第二，全面落实省委决策部署，巩固落实省委“不担当不作为”问题专项整治部署要求。省委年初开展了“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治，其目的就是树立鲜明用人导向，惩治不担当不作为，激励担当作为，推动广大干部认真履职尽责、不懈努力奋斗，营造了鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好氛围。按照省委的工作安排，我们务必坚决抓好作风问题教育整顿，集中发力、猛药去疴，较真碰硬、亮剑整改，突出实干实绩导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能...
篇五：干部素质提升年实施方案
局干部人才“能力素质提升工程”实施方案为进一步转变干部职工工作作风，不断提升干部能力素质和工作效率，树立统计局干部职工新形象，根据全县统一安排，结合实际，特制定本实施方案。
一、指导思想 紧扣州委“1236”总体工作格局，本着务实、开拓、创新、实效的工作原则，坚持围绕中心服务大局、学习培训增强素质、实践锻炼提升能力、内挖潜力外树形象，努力建设一支政治强、业务精、作风实、纪律严、服务好的高素质统计干部队伍，为推进全县经济社会发展，建设“美丽生态创新开放繁荣小康” 新稻城提供坚强的政治思想保证和人才保障。
二、基本原则 （一）以人为本，按需施教。把握干部职工学习的需求，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，确定培训重点和内容，增强教育培训的针对性和实效性。
（二）联系实际，学以致用。坚持理论联系实际的优良学风，以问题为导向，把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作紧密结合起来，提高干部职工运用所学理论和知识指导实践、解决问题、推动工作的能力。
（三）分类分级，全员培训。把教育培训的普遍性要求与不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强针对性，实现全覆盖，全面提高干部职工的思想政治素质、科学文化素质和业务技能素质，逐步建立多渠道、多形式的培训机。
（四）改革创新，注重实效。适应统计工作需要，探索培训工作的新途径、新措施，推进干部职工教育培训的机制创新、制度创新和管理创新，把干部参加培训学习和运用理论指导实践的成效，作为干部选拔和使用的重要依据。
三、主要任务 （一）政治素质提升工程。组织干部职工深入学习党的十九大精神，学习党的路线、方针、政策，学习省州委相关工作要求，加强干部的理想信念、宗旨意识、思想作风、道德品质和廉洁从政教育，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
（二）政策法规提升工程。重点是国际国内形势学习教育，通过政策形势学习，深化对全县面临形势的认识，准确理解把握改革发展的战略机遇期，增强用世界眼光、战略思维审视谋划全县发展的意识和能力。我局加强对项目、统计等领域法律法规学习，着力提高干部职工依法执政的水平和依法办事的自觉性。
（三）业务技能提升工程。根据不同岗位干部职工的实际需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划、有重点地组织干部职工学习各方面的知识，尤其是结合当前统计工作所面临的各种挑战和发展机遇，重点学习履行岗位职责所必备的业务知识、职业技能、操作规程切实提高办事能力和水平。
（四）管理能力提升工程。通过开展政策法规教育、经济管理、项目建设、投融资创新等专项业务培训，切实增强干部职工的管理水平。
（五）作风效能提升工程。加强干部职工党风廉政、理想信念和道德品行宣传教育，全面贯彻落实中央、省州各项规定，教育引导党员干部弘扬优良作风，保持清廉本色，努力提高政治定力、辨别能力和实践能力。
四、工作要求 （一）统筹兼顾，扎实推进。干部人才“能力素质提升工程”必须统筹协调，合理安排，把握好进度和时间节点，力求活动开展得既轰轰烈烈又扎扎实实，努力达到预期目的。
（二）统揽全局，确保实效。要结合当前中心工作，以干部人才“能力素质提升工程”统领全局，合理安排各项工作，围绕热点，突出重点，攻克难点，有序开展各项工作确保圆满完成各项任务。
（三）着力创新，争创特色。积极思考本单位工作理念、服务载体、工作体制和创新手段，不断拓展干部人才“能力素质提升工程”的覆盖面和影响力。结合单位的实际探索干部能力素质提升新路子。
（四）加强宣传，搞好引导。充分运用政府门户网站、微信、QQ 等宣传载体，及时宣传活动工作动态、典型经验和做努力营造“人人讲素质，事事讲效率”的良好氛围，纵深推进干部人才“能力素质提升工程”。
篇六：干部素质提升年实施方案
系统开展干部素质提升年活动工作方案 教体系统开展干部素质提升年活动工作方案 教体系统开展干部素质提升年活动工作方案为全面贯彻落实中共平利县委《关于开展干部素质提升年活动的决定》精神，确保教体系统干部素质提升年活动扎实开展，取得实效，现结合实际制定本方案：
一、干部素质提升年活动的指导思想、目标任务和基本原则
干部素质提升年活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，大力倡导 xx 提出的八个方面良好风气，进一步提升 份 教体系统干部队伍的基 腿 本素质，为办人民满意 挚 的教育提供坚强的组织 绪 、人才保证和智力支持 压 。通过开展干部素质提 镑 升年活动，进一步提升 载 广大干部、教师的六种 蓖 能力和六种意识。即：
氦 把握政治方向的能力、 娄 科学决策的能力、创新 盯 发展的能力、依法行政 彭 的能力、落实科学发展 泛 观的能力、构建和谐社 锤 会的能力；发展意识、 所 责任意识、大局意识、 页 服务意识、法制意识、 兰求真务实意识。教体系 纸 统干部素质提升年活动 睁 要坚持领导带头，全员 箩 参与，突出重点，务求 俩 实效的原则。
二、 婚 干部素质提升年活动的 腆 主要内容和时间安排 （ 噪 一）大力开展培训活动 泽
1、利用暑期办好 荐 六个培训班。一是校长 洱 、主任培训班，
对各完 厂 全小学以上的校长主任 抚 进行新理论、新知识培 四 训，探讨如何做好校长 讼 、主任，并撰写体会文 运 章 1 篇以上。二是骨干 蚤 教师培训班，发挥骨干 涤 教师的示范带动作用， 阉 努力提高全县教师的业 樱 务水平。三是班主任培 惟 训班，旨在增强班主任 皋 的管理意识，提升班主 栋 任的管班水平，促使全 隐 县班主任工作再上一个 啃 新台阶。四是新教师培 匝 训，新招录的高中教师 沈 要全员参加。五是优秀 灯 教师培训，年度考核为 誉 优秀的教师全员参加。
植 六是高中课改教师培训 敦 ，高一年级的教师全员 侥 参加。请各校在六月一 闹 日前将符合条件的所有 帧 参训教师名单上报县局 念 干部素质提升领导小组 椰 办公室。
2、利用 堤 暑假抓好师德教育培训 屹 。今年我们继续在暑期 崖收假前集中培训 3—5 机 天进行师德教育。培训 璃 的重点内容是十七大以 展 来党中央提出的一系列 水 重大战略思想，xx 提 悲 出的八个方面良好风气 无 ，坚持科学发展观，构 订 建社会主义和谐社会等 顿 有关理论以及履行岗位 濒 职责所必需的文化素养 鸭 、业务知识、政策法规 西 和基本技能。要通过教 咳 育培训，岗位自学，使 魔 广大干部的政治素质、 践 业务知识、法律意识、 漂 政策水平、岗位技能和 赣 实践能力都有新的提高 痒 。要求各校全年内部集 鸡 中培训 3 次以上，每个 谴 干部学习笔记不少于 5 殉 000 字，结合工作实 哩 际，撰写调研文章 2 篇 菩 以上。
（二）深入开展 犬 干部作风教育活动
婉 干部作风教育活动分思 朴 想动员、学习提高，征 薪 求意见、
对照检查，整 巡 改提高、建章立制三个 粳 阶段进行。
1、思 韩 想动员、学习提高（4 壁 月下旬至 6 月 30 日）
责
各校分别召开班子 俭 会和全体教职工会议， 稚 对本单位的干部作风教 板 育活动进行安排部署和 示 思想发动，利用多种形 把式加大宣传，形成浓厚 嘘 的舆论氛围。分别制定 铀 干部教育培训方案和干 晒 部个人学习计划，认真 淫 组织开展学习培训，把 乙学习贯穿作风教育活动 初 的始终。学习的重点是 涂 ：《党章》、xx 在中 绩 纪委七次全会上的讲话 戮 ，《中共中央关于加强 拿 和改进党的作风建设的 全 决定》等重要讲话和论 精 述。
2、征求意见 股 、对照检查（7 月 1 日 药 至 9 月 31 日）
主 悦 要对照以下四个方面：
漾 一是进取精神不足。有 韵 的不学习不思考，缺乏 浮 工作激情，满足现状， 属 被动应付，得过且过。
欺 二是责任意识不强。有 疽 的干工作做表面文章， 握 弄虚作假，虚报浮夸； 霜 有的见利就上，遇到矛 询 盾就让，甚至推诿扯皮 赞 ，拖拉疲塌。三是大局 例 观念淡薄。有的私心严 隘 重，自以为是，重小团 债 体利益；有的缺乏共荣 癣 共耻意识，甚至惹事生 锯 非。四是自律意识淡化 帜 。有的不给好处不办事 蚜 ，给了好处乱办事；有 貉 的用公款讲排场比阔气 彰 ，贪图享受等。按照 x 釜 x 提出的大力倡导八个 忠 方面良好风气的要求， 外 重点查找领导班子及干 吸 部个人存在的问题，广 狗 泛开展批评与自我批评 又 ，剖析思想根源，找准 毗 问题症结，明确努力方 译 向，做到边查边改。重 蚁 点把握以下三个关键环 锐 节：一是广泛征求
意见 幼 。采取个别谈话，召开 膏 座谈会、发放征求意见 仆 表、深入实际走访调查 佳 等形式，广泛征求干部 汤 群众和服务对象的意见 终 ，搜集整理后，报县局 荐 领导小组办公室。二是 拢 认真开展自查。要深入 采 开展谈心活动，认真查 铆 找干部作风方面存在的 窍 问题，尤其是领导干部 漳 要带头查找问题，敢于 志 面对问题、不怕揭丑。
捆 三是开好对照检查会。
咯 要根据征求的意见、查 肖 找的问题，在单位全体 拓 干部职工会上进行对照 咬 检查，开展批评与自我 藕 批评，制定落实整改措 掀 施。对照检查会后，各 咯 校将对照检查情况书面 又 上报县局干部素质提升 直 年活动领导小组办公室 困 。
3、整改提高， 目 建章立制（10 月 1 日 溺 至 11 月 30 日）
竖 对作风教育活动中反映 毡 出来的问题，认真进行 系 梳理归类，并结合实际 让 ，制定加强干部队伍建 词 设的具体措施和办法。
宜 形成切实可行的整改方 证 案，集中进行整改，着 檀 力解决好影响本单位团 串 结稳定和改革发展的突 朽 出问题，向干部群众公 弹 布整改情况，接受社会 憨 监督。进一步健全和完 衷 善加强干部作风建设的 牵 有效制度，从源头上预 碳 防和治理干部作风中存 瘴 在的问题。
干部作 默 风教育活动结束后，县 贰 局将采取问卷调查的方 睬式，对各校改进干部作 务 风、推进工作落实情况 垣 进行民主测评，群众满 峪 意度达不到要求的，要 狂 限期进行重点补课。
三 饮 、切实加强组织领导
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这次干部素质提升年 及 活动范围广、任务重， 循 各学校必须按照县局的 柔 统一要求和部署，高标 瑰 准，严要求，切实加强 破 领导、精心组织、周密 逾 安排，强化措施、狠抓 茧 落实，务必取得实实在 辗 在的效果。
1、要 舟 统一思想认识。提升干 韦 部素质是推动县域经济 后 社会发展的现实需要， 铱 是加强校长队伍建设和 吨 教师队伍建设的有效途 谎 径，是加强党的执政能 涌 力建设的内在要求。全 迷 县各级各类学校一定要 暗 充分认识提升干部素质 亏 的重要性和必要性，认 概 真组织开展好这次干部 滦 素质提升年活动，进一 衙 步提高教师队伍的整体 程 素质，推动我县教体事 为 业健康发展。
2、 敢 要落实领导责任。县局 陀 成立了教体系统干部素 腻 质提升年活动领导小组 儡 ：由局长任组长，党委 颈 书记任责任组长，党委 粪 副书记任副组长，其他 元 班子成员及副科级以上 持 领导干部为成员。领导 搔 小组下设办公室，抽调 兆 4 名同志负责具体办公 垣 。各校也要成立相应机 考 构，按照县局的统一部 稗 署，积极搞好宣传发动 嫂 工作，在活动中紧密结 陪 合实际，针对本单位发 锋 展中的突出问题和干部 肢 的思想特点，认真制定 曾 活动方案，并将本单位 园 干部素质提升年活动方 凰 案于 5 月 10 日前报县 突 局干部素质提升年活动 订 领导小组办公室。
声 3、强化督查指导。各 傍 校领导小组要加强对干 蔷 部素质提升年活动的领 当 导，领导小组办公室要 卸 发挥牵头抓总，统筹安 猿 排，协调服务的作用， 俐 加大督查指导力度，推 灭 动工作落
实。对干部素 镀 质提升年活动行动迟缓 雹 、流于形式的，单位主 乞 要领导要向县局活动领 赂 导小组写出书面检讨， 挡 并限期整改到位。
渭 4、灵活活动载体。各 凶 校在活动中要灵活方法 讯 ，创新载体，结合工作 孽 实际，积极开展“素质 嗜 竞赛”、“读书活动” 衙等各类主题活动，全面 己 提升干部队伍素质，推 政 动各项工作深入开展。
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5、加强制度建设 谷 。各校要以干部素质提 矢 升年活动为契机，建立 况 完善本单位干部教育培 厦 训和作风建设长效机制 寻 ，进一步巩固活动效果 尹 ，达到干部长期受教育 仲 的目的。
6、搞好 算 宣传引导。要充分发挥 渴 舆论宣传的监督和导向 霄作用，搞好宣传报道工 壬 作。要开辟干部素质提 涌 升年活动学习专栏，并 蔗 加强信息的收集整理和 窍 反馈，及时县局活动领 恶导小组办公室和新闻媒 婴 体上报工作中好的做法 技 和经验，为活动的顺利 韵 开展营造良好的舆论氛 纸 围，推动活动健康深入 哲开展。
干部素质提 烤 升年活动结束后，各校 鳖 要认真总结，于 12月 亡 底前向县局干部素质提 股 升年活动领导小组写出 错 书面总结报告。
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