烟草文化征文5篇烟草文化征文 烟草企业文化演讲稿 加强队伍建设 国以人兴，政以才治。当今企业竞争的关键，归根结底是人才的竞争。一个企业成功的关键在于一流的员工队伍，下面是小编为大家整理的烟草文化征文5篇,供大家参考。
篇一：烟草文化征文
企业文化演讲稿加强队伍建设
国以人兴，政以才治。当今企业竞争的关键，归根结底是人才的竞争。一个企业成功的关键在于一流的员工队伍，在企业运营过程中，人是企业最重要的资源，也是管理中的主体、对象和核心。管理者要开发员工潜力，发挥他们的最大潜能，为企业创造最大的经济效益而努力。而能否管好人、用好人、能否培育出一流的员工队伍是企业成败的重要因素。因此，企业必须以全新的思想观念引领员工队伍建设。在思想观念上，由重?物?向重?人?转变，牢固树立以人为本、人人可以成才的理念，树立以能力为重点、以业绩为导向、以发展为核 心的科学人才观，促进企业经营管理人才和行业员工队伍建设的协调发展。
一、 加强人力资源管理，实施重点人才培养工程
人是生产力要素中最根本的要素，人力资源是第一资源。党的十六届五中全会《建议》强调，要?加强人力资源能力建设，实施人才培养工程?。现代企业的生存与发展受众多因素的影响和制约。其中，最重要的也是最根本的因素就是企业的劳动者------人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是，在实际操作中，许多企业更关心的是他的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的?瓶颈?阻碍
了企业
的进一步发展。
增强人力资源管理，就是要坚持以人为本，它是一切管理活动的出发点。企业竞争的活力和发展的潜力的大小取决于对人力资源的开发程度；企业创造财富的最终目的是满足人的需要；所以企业管理者在所有管理对象中人是最重要的。企业管理者要激励、开发员工的潜力，发挥他们最大的潜能，也就是做到了以人为本，只有如此才能为企业创造出最大的经济效益努力。
但在传统的人事管理当中，我们常常是以事为中心，要求人去适应事，始终强调人去服从组织需要，服从事业需要，很少考虑个人专长、兴趣及需要，而以人为本就是把人当成组织中最有活力、能力和创造性的主要要素。而且人是组织得以存在和发展的第一的、决定性的资源。我们现在人力资源管理就是围绕人这个要素,尤其是重点人才的培养至关重要，一定要为他们创造各种能充分施展他们才能的条件，为他们提供各种各样的机会，使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。以人为核心的管理，就是要尊重人、关心人；以人为核心的管理就是树立为人服务的观念。当组织内的员工尤其一些重点人才，若感觉到自己受到尊重时，他们就能体会到自己是组织的主人，会更加拼命地工作，以此来作为对领导和组织栽培的回报。
所以我们在用人方面：一是能力性质、特点的差异。二是能力水平的差异。俗话说：?人无完人，金无足赤?，包括一些优秀人才，他们身上也或多或少的存在着这样或那样的瑕疵，我们切不能因一味的
求全责备而打击了他们的积极性，要?用其长，避其短?。这是强化人力资源管理的基本原则。我们承认，人与人之间能力水平上确实存在着差异，目的是我们要懂得人力资源的基本管理方法，在利用上坚持能级层次原则。量才使用，各尽所能，人尽其才，才尽其用。在人力 资源管理中，差异原理指的是：具有能力层次的人，根据单位实际情况，应安排在要求相应能力层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使我们个人的能力水平与岗位要求相适应。
在重点人力资源管理上，海兴县烟草营销部就有一成功例证：2003 年 7 月，该部接收了沧州烟草分公司招聘的本科生马建伟同志，报到后，局领导根据本人所学财会专业又考虑是个女同志，更为强化重点人力资源的开发和利用，就安排在了财务科。不巧的是两个月后就赶上了县级公司取消法人，撤消财务科，实行报账制。会议精神传达后原来的会计岗位被改为办公室内勤，使小马深感失落，自认为原来的梦想可能化做泡影。但是，为了搞好人力资源开发，局领导根据企业实际情况采取了一种奇特的培养方法?隐形多岗培
养?法。也就是根据企业当前形势，在看似无岗的位置上进行广泛知识的培养，并为之加压,小马穿梭于各科室繁杂的业务工作中。两年多来，她利用所学知识圆满地完成了领导所交付的各项任务，并在积极参与各项工作的同时积累了丰富的经验,成了一个名符其实的多面手，一个标准的复合性人才，深得领导和同志们喜欢，她还利用工作之余自学结业了会计师，现在成了海兴烟草人力资源的后梯队员，成了栋梁之才，更成了人们
学习的楷模，2005 年度该同志被沧州市团委评为?新长征突击手?。通过马建伟的事迹也使人们懂得了一个道理，那就是：?金子在哪里也一样发光；只要你对党的事业忠诚，迟早会得到应有的回报；只要有才，无位同样有为?。海兴烟草在人力资源的利用上尝到了甜头，并以此为契机利用各种方式培养和造就了企业所需人才，使重点人力资源的开发利用和人才的培养步入了良性循环的轨道。
二、 制定《人力资源规划》，加强员工各种技能培训
企业员工素质是企业综合竞争力的重要因素，是决定事业兴衰和 发展快慢的决定性因素。要制定一套适合本企业实际的人力资源规划，有计划地对员工进行各种业务技能培训。对人力资源进行合理开发，而合理的人力资源开发系统，包括对现有人力资源的开发和吸引、补充新的人才两方面。对于企业现有的人才，首先要建立一种培训制度，经常
性地帮助员工再学习、不断吸取新的知识，将所学的新知识与实践中所需的新知识结合起来，最大限度地挖掘员工潜力。
1、加强培训的针对性，把人才共划分五类，即领导人才、管理人才、专业人才、技能人才、辅助人才，有计划地制定培训计划，优化整个企业的人力资源素质。
2、有效整合教育培训资源，当条件和时机成熟时，充分利用我省平山教育培训中心，加强营销队伍建设，以客户经理培训为重点，制定切实可行的培训工作规划，形成培训有效的培训体系，全面加强对网络从业人员的职业和素质教育；加大驾驶人员的安全培训考试；加
大专卖执法人员的培训；进一步完善企业人力资源的开发利用，扩大覆盖面，增强实效性，不断提高员工的整体素质。
3、强化员工的绩效考核管理体系中的薪酬激励的配套研究，完善提高绩效考核的真实性和客观性，制定相应的奖惩制度并切实兑现。在这方面不能失信于员工，否则，企业的制度将失去应有的威严，职工会视它为一文不值的废纸，更有阻于人力资源的开发。要广泛开展岗位技能竞赛，鼓励员工立足岗位成才，坚持以人为本的科学人才观，充分激发广大职工的工作潜能；促进人才队伍和员工队伍建设。
4、贯彻实施党的十五大、十六大精神，认真践行?三
个代表?重要思想，深入开展保持共产党员先进性和?树正气、讲团结、求发展?教育活动，扎实推进?两个维护?大讨论，积极组织干部职工进行?四五普法?和政治业务培训，不断加大人才引进和培养力度，强化员工队伍的整体素质的提高，广泛开展精神文明创新和形式多样的职工文化体育活动，使行业党的建设全面加强，国家利益、消费者利益至上的行业价值观逐步深入人心。
5、做好干部管理工作，把人才的培养、培训和干部培养结合起来，加强干部的培养和交流使用。
在提高员工整体素质上，海兴烟草一班人更是高度关注，未雨绸缪。给职工创建一个良好的学习平台，做到三支持：上级培训支持，自学成材支持，文化相关支持。只要涉及到学习工作再忙也想法请给假，以全力支持。现在海兴烟草在岗职工自学大专以上人数占 60%，
烟草企业文化建设演讲稿
“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”每当我听到这首歌时,总有莫名的激动。看看过去、面对现在、思考将来，我奉献过什么?想了又想，我终于明白了，是企业在不知不觉中，给了我太多太多的东西，而我对企业的贡献微乎其微，我将加倍用我的热忱的来工作，来“维护国家利益、维护消费者的利益”。
我曾经为烟草行业的前途迷惘过，为我自己今后的生计迷惘过，原因是中国面对世界烟草巨头
的入侵。国外的烟草巨头比较成熟并有压倒性的优势，而我们还不完全具备和国外烟草公司抗衡的能力，中国烟草正经历着重大转折，行业的发展进入了新的历史阶段。形势是严峻的，时间是宝贵的，中国烟草何去何从，正面临着生死存亡的关头。我猛然醒悟，我们只有奋起直追，苦练内功，提高产品质量，发展壮大我们的品牌，发展壮大我们的企业，我们才能生存。
我认识到：我只有对我的工作充满热忱，才能将我的工作做好。人要是对工作没有热忱，整个工作就好比没有灵魂，有如行尸走肉一般，工作质量和产品质量也就绝对不能得到保证。正是对工作充满了热忱，才使我对产品质量一丝不苟，才使我坚持在工作中从小事和细节做起。
质量是企业的生命，没有质量就没有一切。当看到市场返回的那些不合格的产品时，我的内心发生了很大的震撼。要知道，现在传媒这么发达，“好事不出门，坏事传千里”，顾客是上帝不是口号，没有维护好消费者的利益，消费者就不会再买我们的产品了，我们的企业也就成了“无源之水、无本之木”，面临的只有两个字——垮台。国家的财政税收得不到维护，我们的利益也就根本没有保障，这是一个“一荣俱荣、一损俱损”的局面。所以，我全身心的关注产品质量。记得有一次，卷接机生产出来的烟支上面有皱纹，我马上停机处理，因为烟支虽然对吸食这个主要功能不影响，但它不是“零缺陷”产品，而我们要追求的是产品的完美。我经过
仔细的分析，发现是接嘴机烟支接受鼓轮的吸风出了问题，我就及时会同相关人员修理设备，最后生产出了合格的烟支。
正是对工作充满了热忱，我学会了智慧加勤奋，在工作中不断创新，努力追求“优质、高效、低耗”。
烟支水松纸长短在卷烟生产过程中是经常会遇到的问题，对于这么一个老、大、难的问题，我们通常都是将不合格的烟支当作废品处理，甚至停下机器来处理。对工作热忱的我没有放弃思考，没有听之任之，而是不断的用智慧和勤奋去解决问题，我在水松纸入口用参照物的方法解决了这个问题，并将这个经验方法告诉别人。说实在的，类似的小创新还很多，如：为了品牌安全、不能给毛刷涂油，如何快速调整烙铁等等，这些工作上的心得体会怎么来的呢？——是热忱！它鞭策激励着我不断追求“优质、高效和低耗”这个目标。
“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。”我用什么奉献给国家和消费者呢？作为一名普通的辅助工，我不因为自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自弃，相反，我会以满腔的热忱，兢兢业业地干好本职工作，为总部的“优质、高效、低耗”这个目标做好服务，为企业发展尽职尽责，为国家的繁荣昌盛贡献自己的光和热。“两个维护”不是空洞的口号，也不是生硬的文件，“两个维护”是我们的目标，我们的宗旨，我们的理想。对我来说，实现“两个维护”靠的是一腔热忱，满心真诚，我相信只要你、我、他以同样的真诚，
怀揣着国家利益，心装着消费者利益，云南烟草定会走向辉煌，中国烟草定会称霸世界！明天的昭通卷烟厂定会更加美好!
我的回答是：“人都会犯错。犯错后，我建议你采取下面五个步骤：要勇于承担责任，不要麻醉自己；要从错误中学习，以免以后再犯类似的错误；经过了上面两个步骤后，要原谅自己，不要让自己永远把这件事挂在心上，可以多找朋友或亲人沟通，或者让自己想想快乐的事情；从失败中增加自己的经验和智慧，以便对自己的价值观有正确的理解；坦然地面对错误，甚至主动用它来帮助别人。”
成功者需要有足够的勇气来面对恐惧和困难。任何事业上的成就都不是轻易就可以取得的。一个人想要在工作中出类拔萃，就必须面对各种各样的艰难险阻，必须正视事业上的挫折和失败。只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。
尽心尽责尽力
兴企兴业兴国
各位领导、各位同仁、各位评委：
大家好！
很高兴能够参加这次演讲活动，我演讲的题目是《尽心尽责尽力
兴企兴业兴国》。
自 1988 年 11 月，国家烟草专卖局和国家烟草思想政治研究会首次提出了建设烟草企业文化的理念，经过多年的
建设，我国烟草行业企业文化建设取得了较好成绩，为推动行业发展起到积极作用，这是毋庸置疑的。时光飞逝，二十多年过去了，我们现在已经站在了新的起点上。作为一名烟草企业员工，我在感到自豪的同时又感觉责任重大。
烟草行业，取之于社会，回报于社会。烟草文明的薪火传承决定了国家和消费者利益至上的价值观必须溶入我们的血液，成为我们烟草人共同的信仰。我想正是这种国家利益和消费者利益至上的价值观，让我们一代又一代的烟草人，无论是领导干部还是普通员工，从事的工作有多大差别，在骨子里都继承着同样的品质，拥有着同样的追求。
在这样的理念支配下，我认为工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。企业各级干部员工对工作的态度也是这样。我们要将责任感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，无论是普通员工，还是主管干部，这种责任意识都会最大限度地激发我们的积极性和潜能，从而 使我们更具创造性和活力。
自古以来，人在社会，无论其角色地位怎样，都承担着各种不同的责任和使命。为自己、为家庭、为企业、为社会、为国家乃至为人类的进步，正所谓“修身治国平天下”，
都离不开各自应承担的角色责任。因此，责任便成为推动我们个人、团队和社会不断前进的原始动力。这就要求我们每...
篇二：烟草文化征文
烟标收藏弘扬烟草文化
2011-12-29 作者：戎国荣
《上海烟业》出版发行一百期了，这份季刊杂志意味着走过了二十五年的历程。在我阅读的杂志中，也数《上海烟业》和我最有缘分，我不仅是忠实的读者，还是她最积极的作者，自 1996 年至今，我已发表了 40 余篇与烟草文化有关的文章。
说来有趣，我原和烟草行业没有丝毫关系，因为收藏卷烟商标，经特批成为了上海市烟草学会会员。从此，我和学会并《上海烟业》杂志结下了不解之缘。
我要感谢杂志的首任责任编辑袁军先生，是他鼓励我多写一些烟标收藏知识的文章。他告诉我，烟标收藏是一种文化，和茶文化、酒文化一样，烟文化同样是丰富多彩，尤其是烟标文化，有许多东西值得开拓挖掘。这真是一项艰巨的任务落到我身上，虽然写文章对我不算难，但是关于烟标文化的研究还从未涉及。在袁老师的感召下，我竟一发不可收拾，从收藏到研究，写作编书，小有成就，一晃也要十五、六年了。在上海市烟草学会成立二十周年之际，我还被评为烟草行业外唯一的学会工作积极分子。从内心而言，我仅为杂志多写了一些稿件，但学会一直将我视为热心的会员，我对学会也没有陌生感，只想通过杂志多传播一些烟草文化知识。
记得首篇刊登的文章是《烟文化的结晶》，其实这是我为上海文化出版社《文化鉴赏大成》一书撰写的烟标条目汇编。想不到送到袁军先生处，受到他的大加赞赏，他认为改革开放后迎来了收藏的热潮，但从事文化研究可以说是复苏伊始，尤其是烟标，这项从不被关注的收藏活动，要突出文化特点，谈何容易。当时我也是小试牛刀，在浩如烟海的中外烟标中选择了有影响有代表性的进行写作，突出文化涵义，介绍历史背景，力图有欣赏性，可读性。我以为，无论是一件服饰、一块宝石、一枚钱币，还是一张烟标的介绍，展示其物质层面的目的，都是为了透露出时代文化的折光。从《上海烟业》刊出首篇起，就坚定了要为烟标文化多作研究的愿望。
烟标文化研究是艰苦的，因为在收藏之前不可能对此有任何积累，由于烟标从商标到文化有一个发现和认知的过程，这种收藏项目也没有参考之作。我曾经困惑，我怎么在走前人没走过的路？好在《上海烟业》开明，在这个平台上不时登出我的研究之作。可以说，《上海烟业》是行业杂志刊出烟标文章最多的杂志，其烟草文化栏目成为很有鲜明特色的一个园地，受到众多读者的欢迎。
通过收藏烟标，我悟出收藏研究一定要做一个有心人，其中最大的乐趣就是在收藏中善于发现和捕捉。如老刀牌烟标，这是一枚在解放前名气很响的商标，但是它的结局如何，就不一定人人皆知了。我收有一枚 1950 年的老刀牌烟标，上有一段文字为“本商标即将改新牌名及新图案”，之后又收到一枚文字为“本商标征求新牌名及新图案”的烟标，我想此标必有后文，果然不久又寻到了文字为“本商标即将改劳动牌”的烟标。自此，从三枚不同文字的烟标发现，加上早
期的“老刀”烟标及有关资料，成就了一篇《“老刀” 牌到“劳动” 牌烟标的演变》。
对烟标收藏认知的文章是我写作的重头戏。曾发表了烟标收藏概述、名词初探、版式研究、价值大观、展览浅识、书刊漫话等，同时还介绍了专题收藏中的热点，如纪念烟标琐谈、套标名称汇总等。这些集资料性、知识性、观赏性为一体的文章，引起了读者的兴趣和收藏热情，同时也从不同视角宣传了烟标收藏文化。在跨世纪之际，应编者之约，就烟标收藏作一小结，我发表了《百年烟标，百年收藏》，就烟标的产生和历史、烟标的发展和变迁、烟标的收藏和研究分别作了简述。纵观烟标的历史变化，反映了时代的变迁和发展，它从一个侧面反映了烟草行业的发展史，更能反映出社会的发展史。因此，烟标作为一种烟草文化，将为祖国文化的传播而继续延伸。
上海是中国卷烟制造的发祥地，上海卷烟闻名中外。由于地域关系，每个收藏者都会对本地的收藏品特别感兴趣。我自然对上海烟标钟情万分，通过认识众多的卷烟品牌，我以为上海烟草的品牌艺术最有风格，于是在《新中国上海烟标的品牌艺术》一文（2000 年第二期）中强调了无论是传统的应用，还是新潮的设计，上海烟标多为树立烟草企业的形象，丰富精神生活起到了积极作用。当时我就认为，上海烟标作为记录上海烟草工业历史的珍贵资料，同时作为一种文化积累，若能汇集烟标成册，将体现一定的历史价值和文化价值。想不到我的这一设想在两年后得以实现，上海烟草（集团）公司决定编撰《上海烟标集》，十分荣幸的是我被聘为副主编和撰稿人。这本大型烟标文献出版后，我拟的一篇新
闻稿，曾写到：《上海烟标集》集中了新中国成立后上海烟草众多的烟标实物，其烟标牌名和图案创意，比较翔实地记载了上海烟草的发展变化，从经久不衰的历史老牌“大前门”到有国烟之誉的“中华”，烟标可以使人感受到上海烟草的辉煌。
2006 年，我受聘于中国烟草博物馆任特约研究员。数年中，我不失时机地将有关研究成果提供《上海烟业》杂志发表，如《“不要用外国及外商的纸烟” 》（毛泽东主席批示语）、《 “132”门楼“落户”烟草博物馆》、《“南洋”烟标反映的爱国历史》、《美丽牌烟标寻踪》、《中华牌卷烟的历史及其烟标的演变》等。在这些文章中，有的资料都是引用中国烟草博物馆珍贵的史料和图片，从而增加了历史的浓重感。《美丽牌烟标寻踪》一文，在查阅大量资料后撰写，原文约一万六千字，从美丽牌烟标的生产厂家、人物设计、广告市场、社会影响诸方面论述，以一个烟标品牌的历史发展中探寻其深远的影响力。《中华牌卷烟的历史及其烟标的演变》一文发于 2010 年第三期，则以历史的探究以及对烟标价值的开掘，为“中华”品牌六十年的历史提供了翔实而珍贵的资料。
除为《上海烟业》提供稿件外，我还提供过不少图片资料，如上海烟标欣赏、早期烟广告欣赏等，以雅俗共赏的题材来体现广泛的艺术性，丰富了杂志的历史文化感染力。《上海烟业》封底的上海烟标欣赏栏目，成为一个亮点，被许多读者争相收藏。
值得记忆的是，在我建议 2001 年“中华”创牌 50 周年之际出纪念烟标之前，就借《上海烟业》杂志 2000 年第 4 期封底的“上海烟标选登”专页，
由我提供的 7 枚不同时期的中华牌烟标，被编者题为“中华喜迎新世纪——纪念‘中华’创牌五十周年”，这可是在上海烟草行业中最早出现纪念“中华” 50周年而拉开的序幕。纵观这些烟标，我们从中既可了解到中华牌的发展历史，又可探索到“中华”品牌的价值及其历史作用在烟标中的体现。
近二十年来，我一直和《上海烟业》杂志保持着良好的关系，这不仅是我对烟草文化的热爱，也是由编者和作者之间长期合作而创造的友情氛围，更是一名烟草学会会员的责任，让我会一直惦记着为杂志写稿。我在长期的收藏实践和对烟标的研究中，一直试图对了解烟草工业的发展，探索民族文化在烟标中的体现作一些努力。烟标已有百余年的历史，它不仅是烟草行业的专用商标，而且因其极为普及的独特性，成为一种为大众所熟悉、所接受的具有特殊风格的艺术收藏品。有许多烟标仅是留存在人们的记忆中，而收藏者在进行收集保存的同时，应当有目的地进行历史文化的挖掘。正是在《上海烟业》这个舞台上，让我展开了手脚，有了用武之地，在对烟草文化的研究中进行了积极的探索。
曾有朋友对我说过，收藏人的光辉与成就，在于当藏品暂得于己时，他能够充分爱护它、品鉴它、研究它。这是收藏界发展的方向，也是一个收藏者所肩负的社分责任的最高境界。
烟草文化研究，我的业余爱好；《上海烟业》杂志，我的良师益友。我将继续追求我的不懈努力的方向，沿着这条灿烂之路走向很远，很远。
来源：上海烟业
篇三：烟草文化征文
任文化下烟草企业文化建设探析(共 1825字)责任文化下烟草企业文化建设探析(共 1825字)
一、责任文化的基础性及其在企业文化中的地位
责任文化应成为企业文化建设的基础，在企业文化建设中处于基础性的地位，其他文化应围绕责任文化而建立，这对于烟草企业的企业文化建设来说是必要的、适合的。理由在于如下几点：首先，责任文化的构建能够提高责任意识、责任观念。责任文化建设能够提升烟草企业及其员工的责任意识和责任观念，只有负起责任，才能做得大事，因此责任文化建设是第一步。责任文化中的“责任”内涵丰富，包括个人责任和企业责任、内部责任和外部责任、经济责任和社会责任、岗位责任和安全责任，等等。责任文化建设能够使这些责任得以文化氛围的形式，作用于每一个人的内心，并形成规章制度，引导企业和员工积极承担责任。其次，责任文化的构建能够形成文化品牌。责任文化建设不仅仅对内发生效力，同时也对外产生作用。责任文化的构建能够使烟草企业形成良好的文化品牌，使社会大众认识到这个企业是一个
负责任的企业。文化品牌的形成比任何广告性的宣传作用都要大，进而取得消费者信赖，树立企业良好的市场形象。最后，责任文化的引入能够帮助烟草企业形成一个文化战略，有助于引入其他文化元素。例如，企业文化建设还包括民主文化、团队文化、参与文化、奉献文化等，这些文化的建设都能够在责任文化中找到一定的支撑，并以责任文化为基础。任何企业在企业文化建设中，如缺乏或忽略责任文化，那么企业文化建设的效果可能会不尽如人意。鉴于此，烟草企业应充分认识到责任文化的重要地位。
二、烟草企业建设责任文化的具体措施
那么，烟草企业应如何建设责任文化呢？笔者提出如下几点建议：
1.落实安全生产责任
安全生产是企业生产的基本要求。烟草企业应遵循国家安全生产的法律法规，消除企业生产过程中的每一点安全隐患，并积极排查安全隐患点，做到防患于未然。烟草企业的安全生产工作需要落实岗位责任，遵守安全生产的标准化规范。在责任文化的文化氛围下，烟草企业应细化分工，推进安全
生产责任制；加强职工的安全意识，强调安全生产关键在于人，强化安全生产教育培训；健全完善烟草企业安全管理规章制度并严格落实，做到安全风险的有效防控。此外，还需要善于利用高科技做好安全生产工作。
2.实现岗位责任细分
责任文化还要求烟草企业做到岗位责任细分，将生产过程中的责任明确到每一个人。任何企业的管理，归根到底是对人的管理，而人事管理的核心内容是责任管理。烟草企业要做大做强，就必须完善内部管理，实现岗位责任的细分管理。岗位责任制要求烟草企业制定详细的岗位责任规范手册，并加强对岗位责任落实情况的检查和考核。
3.推动国家烟控进程
烟控不是禁烟，因此烟控与烟草企业的利益之间并不是根本冲突的关系。烟草企业作为企业公民，应贯彻国家的法律和方针政策，这也是责任的体现之一。烟草企业应推动国家的烟控进程，配合烟控事业的开展，从而以负责的形象展示给全社会。烟草企业除了遵守国家的烟控法律和政策外，还需要主动介入烟控进程，为烟控事业做出自己应有的贡献。
4.积极承担社会责任
美国佐治亚大学教授卡罗尔（ArchieBCar-roll）认为企业惟有遵守法律、重视伦理并乐善好施的企业，才能称为真正对社会负责任的企业。这种社会责任内容多元化理论被称为“企业社会责任综合观点”，不仅得到了广泛认可，而且成为此后多年里企业社会责任研究领域最著名的理论之一。社会责任的承担不是要求企业不赚钱，而是要求企业在赚钱的同时能够多为消费者、社区、环境和全社会承担责任，而不能过于追求企业利润，忽略了上述责任的承担。烟草企业对社会责任的承担不仅仅意味着烟草企业在社会有难的时候捐款或捐物，而是需要制定社会责任承担规划，做到提升产品和服务质量、积极纳税、保护环境等更为丰富的社会责任承担形式。
三、结语
总之，烟草企业应以责任文化为基础构建良好的企业文化。责任文化在企业文化建设中具有基础性、根本性的特点，尤其适合烟草企业。烟草企业应在责任文化氛围内积极承担责任，并以责任的管理和落实提高企业管理绩效。
篇四：烟草文化征文
集体经济CHINACOLLECTIVEECONOMY摘要：企业规范文化是企业经营管理过程中，经过管理者和员工长期建设形成的，体现在企业内部的规范环境、规范基础和规范制度管理成果，体现在员工身上的规范价值观念和规范行为模式。烟草企业规范文化建设起步较早，但存在规范文化建设意识不够、基础薄弱、质量不高等问题，鉴于规范文化建设对于企业的重要作用，文章从规范文化四个层面，提出加强了企业文化建设的相应措施。关键词：烟草；规范文化；管理一、规范文化的概念企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境等。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。烟草企业文化是烟草企业长期经营管理中形成的固有化的内在东西，包含多种子文化，如安全文化、廉政文化、精益文化、规范文化等。企业规范文化是企业经营管理过程中， 经过管理者和员工长期建设形成的，体现在企业内部的规范环境、规范基础和规范制度管理成果，体现在员工身上的规范价值观念和规范行为模式。规范文化具有凝聚人心、聚合力量、引导行为、推动发展的功能。
以规范为思想内涵、以制度为依托支撑、以文化为表现形式，形成规范文化，对于推进营销服务、专卖管理、企业管理等工作具有重要的引领和推动作用。二、规范文化的内涵规范文化具有相对稳定性，是规范管理中本质性、内涵性的东西，一旦形成，影响深远。
其实质是引起员工共鸣，促进和规范员工行为， 推进和加强内部管理；根本目标是转变管理理念， 创新管理方式，保障干部员工队伍安全，促进企业持续健康发展。
规范文化反映的是危机意识、问题意识和法治意识。时刻具有危机意识是企业长久发展的基础，生于忧患，死于安乐在企业中同样适用，危机意识是催人奋进的力量，能产生向上的动力；发现问题，才能在解决问题的过程中不断改进、提升；只有运用法治思维，强化法律制度刚性约束，依法循制，按章办事，企业发展才能更科学更持久。三、烟草企业规范文化现状国家局 2015 年明确提出， 要从更高更深的层面谋划实现“全面提升行业规范管理形象”战略任务，发掘规范管理的新动力，并组织全行业深入开展“三个三”教育，激发新的内生动力。据此，全行业重点推进企业规范文化建设，将规范文化建设提升到 “全面提升行业规范管理形象”和保障“企业持续健康发展生命线”的高度上加以开展：思想上，制订宣传教育工作规划和年度工作计划， 充实宣教内容，丰富宣教形式，拓展宣教载体，提高宣教效果，不断增强员工规范认识水平；制度上，建立和完善以采购业务、监督、公开制度为主体、专卖、营销、安全、财务、综合管理等序列制度为基础的规范管理制度体系；管理上，推进法律法规和制度管控，强化内部制度化、标准化、流程化管理，提高规范管理水平；行为上，员工法治思维、自律意识、危机意识整合引领下，规范行为能力和水平不断提高。然而，由于基础相对薄弱，规范文化建设起步较晚、同步性不足等原因，烟草企业当前规范文化建设还存在一定的短板，主要表现在：自发自觉、内生持久的规范文化管理意识不够强劲， 全面覆盖、系统融合的规范文化管理模式尚未形成，规范文化的凝聚思想、规范行为的作用有待进一步发挥。（一）规范文化建设意识有待提升受制于传统“重业务，轻文化”思想的影响，个别单位对规范文化建设的重要意义和作用认识不到位，在组织企业规范文化建设工作中缺乏积极性和主动性，没有把规范文化建设作为企业规范的重要组成部分来对待， 仅重视规范制度建设、落实、专项规范管理、标准化等“硬件”建设，而忽视了规范文化等“软实力”建设，对规范文化建设存在敷衍被动、 消极应对现象，积极性和热情不高；个别单位认为规范文化建设标准高、内容多、要求严，存在畏难情绪和观望心态；不同程度存在“上面热下面冷”的现象，致使企业规范文化建设滞后。（二）规范文化管理基础薄弱良好的规范基础是企业规范文化建设的重要前提和有效保障。
从建设现状看，企业规范文化基础薄弱，缺乏统一完整的规范文化建设目标、体系架构和建设方案， 缺乏系统的工作机制和工作方法，主体责任落实不到位，缺乏规范文化建设应具有的良好基础和环境氛围。
当前，迫切需要对规范管理进行总结，同时结合实际，进行归纳总结、提升凝练，形成文化管理新模式。（三）规范文化管理质量不高企业规范文化建设是一项持久工程，需要循序渐进、常抓不懈。当前，部分企业没有将规范文化建设作为一项长期性、基础性工作来对待， 一定程度追求短期效应、眼球效应和形象效应，导致企业规范文化没有真正彰显自身特色和恒久活力。“短期效应”。存在以“攻关”“过关”心浅议烟草企业规范文化建设与管理—— — 基于安徽烟草的企业文化建设实践■ 姜 燕41C MY K万方数据
2018 年 34 期（ 12 月）理对待规范文化工作， 为建设而建设，对规范文化建设内容、目标、要求、标准以及环节把握不全面，理解不深刻，执行不到位，规范文化缺乏思想内涵，感召力和渗透力不强，员工认同、接受规范价值观的程度较低，没有真正做到固化于制、内化于心、外化于行，没有充分发挥其在企业规范管理工作中应有的作用。“眼球效应”。存在规范文化建设中走捷径，定制度、贴标语、挂刊板等表面文章做得多，理念培养、行为规范、条件改善等实际行动做得少，规范文化没有真正融入到企业规范管理的全过程，在企业内部没有形成完善的规范文化体系，对企业经营与发展也没有起到有效促进作用。“形象效应”。存在规范文化建设出发点不是从加强内部规范管理的需要出发，而是从提升企业对外形象和影响力的角度出发，为建设而建设，致使规范文化建设脱离了规范管理实践， 难以引起共鸣，背离了规范文化建设初心，失去了规范文化建设的意义。四、规范文化建设的重要性（一）规范文化建设是提升规范品质的重要选择规范文化是决定人员规范品质的关键素质，也是最有整合能力的素质。
人的生理、心理及技术素质通过规范文化整合成人的规范素质。
在企业经营管理过程中，“规范为先、规范为重”观念的强度，是否能构成自觉行为方式的意志，是否具备自觉规范行为的能力，是否能自觉用以维护企业形象等与生理、心理和技术素质不必然正相关。实践证明，生理、心理及技术素质很好的员工并不一定遵章守纪，有时越是这三个素质很好的员工越敢于冒险违规，即有意识不规范行为。
只有具备较高的规范文化素质、建立起正确的规范价值观和规范行为动机的人，才能正确发挥其生理、心理及技术上的优势，成为规范自律的践行者。
将规范升华为一种文化、一种自觉、一种习惯，通过规范文化化统一思想意识、规范员工行为、引导企业管理，是文化引领力有力发挥的重要途径。（二）规范文化建设是巩固专卖制度的内在要求烟草专卖专营体制是烟草行业持续健康发展的根本保证。这一体制要求行业变外部监督管理为内部规范自律。严格自律是烟草行业内部管理体现在方方面面的一个带有根本性的特色，是烟草专卖专营体制的内在要求。
没有自律，就无法克服垄断经营中违规追求效益最大化问题，专卖专营体制就失去了根基，行业的持续健康发展就无从谈起；维护行业专卖专营体制需要自觉。烟草专卖专营体制是一整套完整的制度体系，而有计划、按比例、讲规矩、重程序才能发挥这种体制的最大制度红利。规范管理是破解自律自觉难题的有效手段，只有建立在高度自觉、认识高度一致、 上下齐心协力前提下的规范管理，才能实现自律自觉，才能从根本上维护烟草专卖专营体制。
严格规范，自律自觉，是规范文化建设的实质和内涵。
加强规范文化建设，是从思想上、制度上、行为上升华规范管理， 实现员工的行为规范，巩固和维护专卖制度，促进企业持续健康发展，是企业文化建设的最高目标。（三）规范文化建设是提高规范质量的必然措施烟草行业自 1999 年开始， 始终坚持专项治理与强化管理有机结合，先后规范烟叶生产经营秩序，卷烟流通秩序，财经秩序，重大工程项目、重要物资采购和宣传促销活动等，取得了积极成效，防范和化解了行业管理中的各种风险。
这其中，以“三项工作”为主线的规范管理内部监督基础不断巩固， 包括规范意识不断提升，规范制度陆续健全，规范管理持续推进，员工行为自觉规范。然而，随着外部环境形势的严峻和内部管理的推进，提高规范管理质量的要求被提上日程。规范文化是规范管理的灵魂，是推动企业依法依规治理、持续高效运转的强大精神力量。
而提高规范管理质量，必然要求加强规范文化建设。
坚持从人的基本素质出发，建立起以“人”为核心内容的规范文化对策和手段，使规范文化逐渐深入到员工的思想行为之中， 渗透到企业的一切活动之中，融入到企业管理的全过程，有助于促使规范管理目标、愿景、价值观的进一步清晰，有助于进一步加强规范管理，有效提升规范管理水平和企业形象，为企业改革与发展奠定更加牢固的思想基础。五、持续加强烟草企业规范文化建设规范文化分为规范精神文化、行为文化、物质文化、制度文化四个层面的内容。烟草企业规范文化建设涵盖规范理念建设、规范制度建设、行为规范建设、企业形象建设和环境文化建设等方面，是一项系统工程。（一）深入加强思想建设，构建自觉充分的规范精神文化一是坚持以核心价值观为指引，夯实规范管理思想道德基础。坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观和习近平新时代中国特设社会主义思想来武装头脑 , 以牢固树立社会主义法治理念为根本 , 以“三个三”、“三类警典”等为内容，加强规范理念教育，使规范真正成为烟草企业主导意识；二是开展丰富多样的规范文化建设活动。通过开展规范演讲比赛、征文、竞赛、视频拍摄展播等文化活动，在内容和形式上具有规范性、思想性、知识性、实践性，兼顾学习与实践、知识与感受 , 既提升广大干部员工的认知水平，又提高规范队伍的实践创新能力，同时，也可以提升规范文化品位；三是坚持以人为本 , 充分调动广大干部员工规范管理积极性。广大干部员工是规范文化的主体，发挥广大干部员工的积极性是规范文化建设的关键。在加强规范文化建设中，要贴近广大干部员工思想、工作和生活实际，充分尊重广大干部员工的主体地位，注重广大干部员工的创造精神和管理认知，促使更加自觉、主动地推动规范文化的创新发展。（二）深入加强制度建设，构建全面系统的规范制度文化规范制度是在一定价值观指导下对正确行为的肯定和对偏差行为的修正而逐步建立完善起来的条例规定，规范制度文化是维系企业正常秩序必不可少的保障机制，也是烟草企业科学管理的前提和保证，是确保企业正常运转、实现企业目标的有效手段和强有力措施。加强制度管理：一是全面审视梳理企业管理制度。结合企业实际，根据企业战略和社会发展要求，检查企业制度中与法律法规、上级制度、本企业的规范理念、企业价值观相抵触的部分，进行综合分析，查找制度缺陷，分析制度未能及未能很好执行的原因；二是系统构建规范、科学、完整、先进的规范制度体系，使其具备战略支持性、整体效率性、 完整配套性和环境协调性等特点，成为引导、规范企业行为、调整企业内外关系的重要工具；三是建立健全规范制度实施机制。
要坚持普适性原则，杜绝制度执行失效或偏差 , 促进制度充分有效执行；要通过培训、宣讲等措施，释疑解惑，提高规范制度知晓率、执行率和执行准确率；要将规范制度执行纳入企业质量体系建设，强化制度运行；要完善规范制度实施配套机制，如监督机制、奖惩机制、考核机制等，促进制度执行主体制度执行自觉管理创新42C MY K万方数据
中国集体经济CHINACOLLECTIVEECONOMY
性、准确性的提高；四是建立与完善制度评估机制。
要根据制度的执行情况，定期组织制度运行情况评估， 做出及时地评判， 对于制度的缺陷给出正确的结论，准确地确定制度的违约成本，防止制度与价值观或理念脱钩、制度变化过于频繁等问题，甄别各种制度，改善制度运行效果；五是实现制度创新。要根据企业内外环境的变化，根据企业战略、发展需要，对制度不断进行建设、调整、提高与创新，构建出具有针对性、适应性、前瞻性、动态性的科学制度体系。（三）深入加强基础建设，构建扎实深厚的规范物质文化规范物质文化是规范理念的一种外在的物质表现， 是社会公众可以直接通过感官感受的具体实物， 是反映规范实践活动的物质形式。
加强规范物质文化建设：一是营造规范的管理环境。
要因地制宜，在办公室、企业楼道、走廊、大厅、荣誉室、图书室、多功能活动室等地点，制作岗位规范格言，张贴规范宣传标语，悬挂规范管理铭牌， 广泛进行规范文化视觉识别系统建设； 二是拓展规范文化发展空间， 高度重视运用信息技术条件下新的文化平台， 充分利用内部局域网和手机短信、博客等形式，探索建立规范管理网络交流平台和联动机制 , 不断拓展规范文化发展空间， 加强规范网络文化建设；三是延伸规范文化建设路径。
通过物流服务、专卖市场管理和行政执法、卷烟营销、专项建设等路径，将相关法律法规、企业规范管理制度、作业标准、服务内容、 行为规范等文化符号和文化质素延伸至上游工业、下游零售户和消费者，充分营造规范文化物质环境。
通过加强规范基础建设， 展示规范文化的深厚底蕴内涵，蕴含和折射出丰富的规范思想、管理理念和价值观念。（四）深入加强行为建设，建设...
篇五：烟草文化征文
中国梦征文：人生如诗我为梦狂 年近四十，心智不惑。回望逝去的四十年，犹如五幅场景画：在欢笑中咿呀学语，在跌倒中蹒跚学步，在重压中苦读寒窗，在热血中投笔行伍，在落魄中回归社会，在烟草中历练心路，五点一线，波澜不惊。但感悟这已逝去的人生：好不踉踉跄跄，又似飘渺虚无，也有燃情偶忆，更多平实而过。四十年，弹指一挥间，定格在现在：是满足，因为有所收获。亦失落，因为太多苍白；是愉悦，因为和谐温馨。亦感伤，因为聚散离合；是激扬，因为心存斗 靴 志。亦颓废，因为愿望难酬 架 ；是充实，因为历经世事。
か 亦虚度，因为浪费太多。蓦 媾 回首，灯火阑珊，几多浮华 琰 ，铅尘洗净，方悟人生！别 杯 样的四十年啊，如诗如画！
脾
人生又何其不是如此呢？ 隋 韵律丰富，亦有节奏，诗意 ┍ 满满。
是的，人生如诗！
心 人生是诗！
而经常伴随着 ā 诗境出现的，就是梦。在人 逐 生这个不太漫长的过程中， 睿 诗就好比是路程，梦则好比 鲋 是灵魂。缺少了诗意，注定 锷 我们的路程会很寂寞。没有 说 了灵魂，注定我们会孤单前 蔑 行！
所幸我是一个经常做 囡 梦的人！
记得小时候很向 ǒ 往从宣传四个现代化的小人 ∩ 书上看到的火车，车头浓烟 王 滚滚，后面拉一大串，觉得 好神奇啊。因此就把火柴盒 剧 用线串成一串，天天趴在外 毕 面竹林地上拉火车，然后幻 毋 想长大后自己去坐火车、开 劓 火车、造火车，好不惬意！
眶就这样一直拉到 5 岁那年， 岿 有一天突发奇想，把竹叶点 桤 燃吹熄后放到车头里，当看 艇 到黑烟冒出像个真火车而高 邙 兴得手舞足蹈时，但哪知一 箨 阵风过，竹叶轰一下燃烧起 来，不仅烧掉了头发眉毛， 喹 更把竹林竹叶引燃，幸好有 言 邻居路过，好一阵忙碌才把 凫 火灭了，而吓傻了的我则从 ┵ 此再也不敢提火车了，人生 惶 第一个梦想就这样戏剧性夭 遛 折。
小学时一直跟随父亲 爪 读书，时值 70 年代末，国 困民贫，家境寒酸，但每天 槁 中午他都要单独给我用大米 加白萝卜熬一顿米饭吃，他 撸 自己则吃酸菜煮红苕。熬出 咙 来的米饭米很少，萝卜很多 矣 ，基本是一碗清清的米汤， 附 半碗白白的萝卜。但不知怎 戤 的我对那个饭的味道总不能 馁 接受，感觉有点腥，又有点 蜂臭，实难下咽，所以我经常 苡 悄悄的把饭倒到柴灰里、锅 於 洞里，为这没少挨打，而父 ‰ 亲则边打边教训的是：这是 诞 大米煮的啊，这在旧社会是 瀣 地主的生活啊，身在福中不 邱 之福……。那时候的中午是 耘 恶梦，我常想的是“什么时 Ⅴ 候不再吃这个饭啊？”，直 眍 到有一天，看到门槛下有个 悬 老鼠洞，灵机一动，“我把 氘 饭
倒到老鼠洞里，让老鼠吃 窜 掉你总抓不到了吧”，结果 铥 正作案时，父亲突然从外回 趵 来，赶紧开溜，哪知萝卜没 活 丢进去，父亲一脚踩上，只 懵 看到 1 米八的个子四仰八叉 惺 的轰然倒下，当时我灵魂都 爻 出窍了，结果被暴揍一顿， 逭 罚跪一下午，也悲愤的哭了 菲 一下午。后来母亲知道了， 斩 他们打了一架，但此后不知 滠 何时起，米饭里萝卜没有了 洧 ，我的这个梦想就这样曲折 裂 的实现了。多年后的某天， 我怂恿着老婆给读小学的儿 噫 子煮了一次，结果他居然津 ┖ 津有味的吃了，没提任何抗 愕 议。到现在我才明白：在那 司 个贫穷的年代，父亲的造福 逢 确实是福，父之爱，如山重 膊 ！
上中学后，视界打开， ⒕ 梦想纷至沓来，可以说，那 竦 时的生活就是一个梦的集合 刁 ：梦想象牛顿一样去做个科 肪 学家，打破万有引力的神话 陟 ；梦想象陈景润一样去做个 栅 数学家，攻克哥德巴赫猜想 麈 ；梦想象福尔摩斯一样去做 浏 个神探，破天下一切疑案； 梦想做个诗人，比李白飘逸 直 ，比徐志摩抒情；梦想做个 作家，比曹雪芹细腻，比琼 猱 瑶煽情；梦想做个政治家、 泽教育家、军事家，梦想读北 蟊 大、上清华……等等，无所 不梦。为了梦想，曾剪贴过 勐 报纸、摆弄过小发明，写过 嫫 小说，作过诗，现在那些道 獍 具器材，半拉子小说，诗词 群 歌赋还放在家里，每每看到 那些诗词，虽然倍感青涩而 嗜 酸酸、忍俊不禁，但也还是 楱 为一些得意之作而自我欣赏 业 陶醉……。就这样，在一片 Ｆ梦海中度过了美好的少年， 如今，现实的现实虽然证明 驿 那时
的梦更多的是少不更事 筇 、轻狂有加，但在当时却是 忧 让人觉得那样的美好，那样 充满了原动力的激情。如果 霉 没有了这些梦想，我都不知 ッ 道现在我该拿什么去回忆。
泼
青年时的梦是苦涩的。1 侍 8 岁当兵后的梦想就是上军 恻 校，以后无所谓将军，只要 唐 当军官就行。为此努力表现 麂 ，拼命训练，争取名额，结 揆 果每每如愿参考，成绩不错 瑕 ，但却每每不如愿的连预选 芙 都不过。在超期服役的最后 岭 一年终于通过预选进入集训 锷 ，哪知适逢其时父亲癌症突 哙 发，此时面临两难抉择：若 鸯 回家探望，意味着考试资格 丧失；不回家探望，意味着 荭 从此父子阴阳两隔。记得当 螓 时带队领导给我讲“老吾老 缨 以及人之老”，百善孝为先 尕 ，又给我讲岳母刺字、精忠 柄 报国，说自古忠孝不能两全 讵 。但到现在我也没整明白， 他是让我忠还是孝、走还是 留。最终我走了，去进孝道 ，军校梦就此画上了句号。
噌 而在护理父亲时，目睹了因 酚 家庭贫困而自己亲人只能在 破 床上等着死神光临的惨境， 梏 亲历了父亲为了不累及家人 绑 而强忍疼痛不吭一声的坚强 ，感受了自己亲人一天天痛 ネ 苦离去而无奈无何的悲伤… 栋 …，我那时发誓：要么一定 纲 要当官，因为当官就有权， 縻 有权能办事；要么一定要发 怀 财，因为发财就有钱，有钱 稗 能救命。这个梦想一度影响 按 了我近 10 年，挣扎了 10 年后的现实是：退伍后为了 进政府部门曾花光积蓄而没 颗 冒一个气泡，每月的工资则 蝰 告诉我靠上班发财万万不行 滩 。
就这样，30 岁前一梦 锄 而过、苍白了我，三十而未 铀 立，多的是怨天尤人、哀叹 夕 闷伤！为梦而轻狂，为梦想 圪 不到而抓狂！
带着五味杂 骱 陈的心情步入了中年，我常 咔 常拷问灵魂：我今生的梦想 是什么？能实现吗？我该如 珐 何梦？我从哪里来？又该到 静 何处去？ 在烟草的这 10 恩 多年：收获了爱情，组建了 醭 家庭；养育了后代，感受了 钯 生命；积累了财富，改善了 芏 生活；学习了知识，稳重了 蝼 身心；理解了人生，读懂了 社会；历经了变革，目睹了 整 转型；丰富了阅历，改变了 蹇 观念；感悟了事理，净化了 氟 灵魂；得到了关爱，知道了 感恩。慢慢的，我顿悟：这 咬 些不正是以前一次次梦景的 矸 叠现与实现吗？我知道了， 栽 我可以有梦，我终于明白， 驾 每个人、每个家庭、每个民 傻 族、每个国家都可以有梦， ち 所相同的是：梦想应现实， 龈 才有实现的可能。所不同的 丸 是：民族、国家之梦为大梦 丰 ，家庭、个人之梦为小梦， 只有大梦实现了，我们的小 盗 梦才有可能成真，所谓大梦 爸更丰满，小梦更骨感！
看 看我们民族、国家的历程， 野 不正是这样吗？曾有汉唐盛 襁 世，那时“夜不闭户、路不 蜞 拾遗、国运昌盛、民族兴旺 牲 ”，我们可以想象那个时代 像 的人们，有什么不能梦、不 铛 敢梦呢？也有近代衰落：西 窒 方列强及日本军国主义践踏 蹿 国土、涂炭生灵、蹂躏人民 ，使得国之不国、民之不民 カ 。近 100 年的中国
近代史 彬 ，就是一部国家的屈辱史、 右 名族的血泪史、家庭的惨剧 夼 史、人民的悲痛史。在那个 已 “食不饱、衣不蔽、生也忧 缄 、死更愁”的苦难深重、尊 窿 严丧失的噩梦时代，人们哪 薮 还有私人的奢望与梦想，人 们唯一的梦想不就是希望“ 靡 国盛民强，以能吃上一口饱 廴 饭，喝上一碗热汤么？”。
爷 为此，众多中华儿女开始了 拓 百年“中国梦”的辛苦求索 渤 ，为之逐梦的过程堪称“悲 怪 情悲痛、惨重惨烈、感天动 地”。经过艰苦卓绝的百年 ι 斗争，最终在中国共产党的 带领下，中华民族屹立于世 爸 界民族之林，中国人民站立 Л 在世界东方，“中国梦”终 受 于脱离了恶梦！而后在几代 械 共产党人的坚强领导下，接 力奋斗，潜心发展，使得国 恳 家面貌发生了翻天覆地的改 崭 变：如今我们已成为了世界 酿 第二大经济体，高楼鳞次栉 比，高速四通八达，高铁俯 掳 视世界，高新科技给力；神 乙 十上天，蛟龙入海，北斗称 贬 雄，航母显威；汽车保有世 ω 界第一，网络通信世界第一 ろ ，旅游消费世界第一……， 好 这一组组数据与画面表明了 礁 我们的国力民力大转变，民 赝 族大梦正实现。同时人们不 诼 再为了生存而讨口生活，而 啼 是去怎样享受生活，人们追 求的是休闲，关注的是环境 捏 ，谈论的是健康，需求的是 质量，因为生存而煎熬的时 臌 代已一去不返，中华民族已 但 迈进一个强盛富饶的时代。
但我们更应清醒：虽然我们 是世界第二大经济体，但分 摊到 13 亿人口，人均财力 邦 相当微薄，同时还面临许多 采 问题：发展方式落后、改革 撕 后劲乏力、产能产品过剩、 ウ 内需严重不
足、环境气候恶 稳 劣、安全形势严峻、房价物 瓮 价居高、看病就医难贵、法 治进程缓慢、贪污腐败惊心 伸 、价值观念偏离、意识形态 塘 混乱、民族分裂加剧、反华 狩 势力猖獗。这些问题都将成 犏 为我们国家发展路上的绊脚 石，我们务必要睁大眼睛盯 诮 紧。
因此，习近平总书记 普 提出了“中国梦”：即要在 21 世纪实现中华民族伟大 呐 复兴。要通过 20 年时间， 到中国共产党成立 100 年 斤 时全面建成小康社会。然后 芳 再花 30 年时间，到新中国 い 成立 100 周年，全面实现 掠 中国特色社会主义现代化。
殃最终在整个 21 世纪一步步 傅 实现中华民族的伟大复兴。
这个梦想的提出正当其时 嗵 。他不仅凝聚了几代中国人 槔 的夙愿，体现了中华民族和 绔 人民的整体利益，同时也让 辩 我们全体国人更加清醒：不 辈 能躺在现有成绩上睡大觉， 必须要尽早解决不平衡、不 镊 协调、不可持续、依法治国 拟 、贪污腐败、三股势力等问 题，才能更进一步促进国家 发展，民族进步，才能真正 樽 实现天蓝地绿、路通水净、 掷 安居乐业、病有所医、少有 柱 所教、老有所养、共同富裕 坜 。才能建成民主法治、富饶 抓 昌盛的高度现代化国家，才 谅 能真正实现伟大民族的强势 复兴！因此，逐梦路上荆棘 挡 丛生，亟须尽力！
50 年 镶 前，马丁·路德·金以“I 芏 haveadream”的 阄 主题演讲成为了黑人争取主 移 权的里程碑；几百年前，美 陧 国人通过“人人可以通过自 獠 己努力来改变未来”的美国 斌 梦实现了美国的强
盛；那么 浒 ，今天这个以“伟大民族复 ┯ 兴”为核心的代表着中国元 害 素的中国梦，则一定能引领 碧 中华民族走向兴盛！
这个 韵 梦，又何尝不是如诗如画呢 钾 ？！
今天，中国梦的号角 ︴ 已吹响，我们还在等什么呢 洹 ？我们的个人梦、家庭梦、 堪 企业梦，不都正应该去围绕 剜 中国梦这个大民族大梦来实 步 现吗？ 年近 40，在梦想 」 牵引下，我领悟到了一个人 此 生的共鸣：离无知渐行渐远 加 ，离知道渐行渐近。因感悟 而释然，因感动而悲喜，为 嶷 此，我不惑！我亦不能惑， 个 因为梦随我行，我为梦活。
Ｓ 我因梦想而精彩，梦想因我 炊 而存在！
XX 好作阳和使 祠 ，逢草逢花报发生，人生依 ミ 然如诗，我会更为梦狂！
