组工调研报告5篇组工调研报告 xxx县关于组工干部队伍自身建设 工作情况调研报告 习近平总书记指出要“努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、下面是小编为大家整理的组工调研报告5篇,供大家参考。
篇一：组工调研报告
xx 县关于组工干部队伍自身建设工作情况调研报告
习近平总书记指出要“努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”。这充分体现了党和人民对组织部门的高度重视和殷切期望，明确了组工干部队伍建设的总体目标和要求。当前，随着社会发展和形势的变化，组织工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，新的形势和任务对组织工作提出了更高、更严的要求。如何进一步加强和改进组织部门自身建设，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过和能够推动科学发展重任的组工干部队伍，成为了组织部门不断探索的重要课题。现结合我县实际，就组工干部队伍自身建设谈一些粗浅认识和看法。
一、实践做法
近年来，我部坚持打造学习型、创新型、服务型“三型”组工干部队伍，持续深化“四比一提高”活动，以树一流作风、夺一流业绩、创一流部门、建一流队伍为目标，确保实现“做人民满意组工干部、建人民满意组织部”的工作目标。
（一）加强学习，增长“才气”，打造学习型组工干部队伍。近年来，我部围绕提升组工干部的整体素质，通过“三个强化”，积极打造“学习型”组工干部队伍。一是强化理论教育。继续完善每周五集中学习制度，按照“每周参加一次集体学习、每月写一篇读书心得、每季度读一本好书、每年进行一次组工信息和调研文章评选表彰”等“四个一”活动要求，围绕当前形势任务、工作重点，特别是围绕党的十九大、十九届四中五中全会、习近平总书记重要讲话精神以及党章等方面的内容，通过采取集中研读文件、个人自学、交流研讨等方式，不断加强组工干部的理论教育，增强自身党性修养。二是强化业务培训。在部内主要是采取集中学习、个人自学等方式，以及将近年来组工业务方面的文件和制度进行汇编、印发给组工干部，不断强化业务学习。通过组织部机关干部参加上级部门举办的各类培训班，定期为组工干部“充电蓄能”。今年以来，共组织组工干部参加盟级、自治区级以及区级以上举办的各类业务培训班 xx 余人（次）。三是强化实践锻炼。结合组织工作重点、难点问题，每年组织部机关干部深入基层开展有针对性地调查研究工作，引导
组工干部带着问题学习、围绕工作钻研，形成 1—2 篇高质量的调研报告。两年来，部机关干部共编写调研报告 xx 余篇，并集中编撰出版了 x 期《组织工作研究文选》汇编。定期选派年轻干部深入基层一线开展信访、拆迁等工作，在实践中提升能力。xx 年，选派了 x 名组工干部到棚户区改造一线完成了县里规定的 xx 户拆迁任务。同时还有计划地将组工干部选派到上级组织部门进行调训，增长才干。
（二）改革创新，集聚“锐气”，打造创新型组工干部队伍。着眼于服务全县中心任务和发展大局，通过“三个坚持”，着力打造创新型组工干部队伍。一是坚持理念创新。通过集中学习、实践教育，经常性引导组工干部树立争先创优、勤于学习、勤于思考的意识，鼓励他们在工作思路上找准结合点、在工作方式上寻求突破点，敢于提出解决问题的新思路、新办法，做到紧贴时代、与时俱进、事半功倍。二是坚持制度创新。从建立和完善制度入手，先后修订和完善了部内工作职责、组工干部工作职责和部内学习、廉政建设等 x 余项工作制度，制定了《部机关干部上下班制度》和《部机关目标责任考核制度》，进一步明确了组工干部的岗位职责、工作标准、工作流程和工作纪律，用制度规范组工干部的行为。三是坚持方法创新。重点是创新基层组织建设活动载体。在农牧区开展了“三户”创建、“北疆党县飘、马背上党校”等活动，并将“远教”与“民教”有机结合，创新
开展了“5+1”式远程教育“五进蒙古包”工程。在社区率先开展了“四联四促”、“六型社区”、“一区一品”等创建活动，依托载体功能，推进区域化大党建工作。在非公领域，先后开展了“五型党组织创建”、“工牧共建双和谐”等一系列非公党建活动，激发了非公党建活力。
（三）优化服务，凝聚“人气”，打造服务型组工干部队伍。
近几年，坚持从细节入手，通过“三个改进”，牢固树立服务干部、服务党员、服务群众的思想观念。一是改进服务态度。严格贯彻落实好“组织部门八项承诺”，对前来办事的同志做到“四个一”，即“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一次交谈”，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，争做贯彻十九大精神的表率、争做遵守“八项规定”的表率、争做机关工作精细化管理的表率、争做勤政廉洁的表率。二是改进服务作风。积极开展 “开门纳谏”活动，采取问卷调查、网上评议、深入下访等方式，定期征求干部群众意见。进一步完善了组织部长下访、约谈以及接待日制度，建立健全了公务来访首问负责制、公务电话首听责任制、政务礼仪规范等制度，重点打造了干部监督台，将组工干部工作职责和业务流程全部上墙，增加了办事透明度，提高了服务水平。三是改进服务方式。注重把组工干部自身建设与惠民活动结合起来，深入开展组工干部与嘎查村（社区）、贫困户结对子帮扶、“部门帮嘎查村、党员
帮贫困户”等活动，根据被帮扶人意愿有针对性地采取慰问捐款、提供党组织建设指导以及协调相关部门开展助学助医等多种帮扶措施，积极为党员和群众办实事、办好事。几年来，共组织干部职工深入基层 xx 余次，慰问贫困户 xx 多人次，发放慰问金、慰问品 xx 余万元。
二、存在问题
虽然我们在加强组工干部队伍自身建设方面取得了一些成绩，但在实际工作中还存在着一些不容忽视的问题，主要表现为：
（一）与新时期组织工作的高标准要求相比，能力素质还需不断提高。组织部门平时工作任务十分繁重，组工干部经常加班加点，时常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态，平时参加学习的时间和机会比较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会不多，深入基层、深入实际调查研究也不够，工学矛盾较为突出。同时由于长期从事党务工作，工作中就党务抓党务，对经济、法律等方面的知识了解的比较少，导致组工干部知识面比较狭窄，知识能力欠缺，创新意识不强，新思路、新办法不多。
（二）与新时期组织工作高质量落实相比，力量配置还需不断充实。目前，县县一级组织部门受编制限制，人员配
置相对少，大多数组工干部一人身兼数职、分摊多岗。大部分苏木镇也都是“党政合一”，抓基层党建工作队伍“一人多岗”现象比较普遍，即使有些苏木镇设置了组宣委员，但工作分工依然是“杂而不专”。与人员不足相对应，目前，组织工作总量剧增，涉及面越来越广，组工干部整天疲于应付，甚至有些顾此失彼，对总体工作效率和工作质量有一定的影响，同时在内部不同的岗位之间也存在着工作量不均衡的现象。
（三）与新时期组工干部主观能动性高效率发挥相比，考评和激励机制还需不断完善。尽管这些年来，我部一直在探索组工干部考核评价机制，但还没有一个较为科学、规范的评价标准，许多工作还真正无法细化、量化和落实到具体科室和每个人身上。例如在信息方面，规定了科室每周上报和每季度要求发表的数量，但有些科室经常借工作忙为理由进行推托，导致落实制度不到位。同时由于受编制和职位紧、特别是超职数配备干部消化任务的影响，干部“能进能出”的通道还不够畅通，一些干部长期在同一个岗位工作，虽说对工作了如指掌，但积极性和主动性有些疲乏。
三、对策建议
（一）坚持不懈地抓好组工干部队伍的教育培训。按照“伏案能写、上台能讲、与人能处、遇事能办、对已能严”
的五能要求，切实加强组工干部教育培训。一是要加强顶层设计。坚持以人为本，以需求为导向，按照“干什么、学什么；缺什么、补什么”的原则设置培训内容，力争贴近组织工作重点和本地经济社会发展中心工作，真正让教育培训工作有的放矢、对症下药。二是要加强学风建设。鉴于组织部门工作量大、组工干部学习时间少的实际，应采取“一线教育培训法”，让组工干部在面对实情、处理实事过程中弘扬理论联系实际的学风，提高做好新形势下解决复杂问题和矛盾的能力。要加大组工干部内部轮岗交流力度，特别是在同一岗位上工作时间比较长的同志，要适时进行交流，达到组工干部“一专多能”的要求。三是要加强创新意识。要通过整合教育培训资源、健全教育培训制度、创新教育培训方式，引导组工干部增强攻坚克难意识，树立大胆开拓精神，及时总结工作中的好经验、好做法，以创造性思维来解决复杂疑难问题。在此基础上，还要加大选调工作力度，定期将苏木镇优秀的党务干部选调到组织部门进行调训，以此来增长他们的才干和创新意识。
（二）坚持不懈地深化组工干部队伍的作风建设。大力加强组工干部作风建设，充分践行“两学一做”要求，进一步树立组织部门的良好形象。一是要坚持求真务实。结合深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，引导组工干部把精力用在干事上，把心思用在抓落实上，团结协作，顾全大
局，做到精诚团结一条心、上下一致抓工作。二是要坚持真心为民服务的作风。按照深入基层、深入党员、深入群众的“三深入”要求，进一步建立和完善农牧区、社区联系点帮扶机制，强化服务观念，完善服务制度和措施，真心实意地为党员干部群众办好事、办实事。三是要始终坚持公道正派的作风。要时刻把公道正派、廉洁守纪作为道德修养的重要内容，始终做到客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，待人处事处处出以公心、实事求是，对待每件工作都要做到精益求精，稳中求细。
（三）坚持不懈地完善组织工作制度建设。制度建设是加强组织系统自身建设的重要组成部分，因此，以改革创新的精神加强组工干部队伍建设一定要以制度建设为抓手。一是要建立健全学习教育、调查研究、机关人事、内部监督等方面的制度，不断完善各项工作流程，规范职责权限和程序步骤，对已有的规章制度和工作规程进行全面梳理，对相互交叉的进一步明晰，对相互矛盾的进行清理，对遗漏缺失的进行补充完善，逐步建立起适合组织工作实际的配套协调、相互衔接的制度体系和工作程序。二是要建立健全组工干部岗位职责及任职能力资格体系，建立一种科学合理的测评体系，对组工干部能力进行综合测评分析，探索实施部内月通报、季度检查、半年考核等机制，将绩效管理结果与评先表彰、提拔使用结合起来。定期评选表彰优秀组工干部和先进
党务人员，通过先进典型的示范带动，激发组工干部队伍的生机活力。三是要建立纪律严明的组工干部监督约束机制，深入开展开门评部活动，进一步拓展群众监督渠道，使组工干部始终处于群众监督之下，自觉继承和发扬公道正派、清正廉洁的优良传统。
篇二：组工调研报告
于组工干部队伍自身建设情况调研报告 一、基本情况 xx 组织部核定编制 75 个，其中行政编制 31 个（机关工勤 6个），事业编制 44 个。现实有干部 52 名，其中县处级副职 2 名，科级正职 4 名（含改非 3 名），科级副职 7 名（含改非 1 名），科员及以下 39 名，部领导职数 7 个，配备领导班子 5 人，来源为县直部门提拔 3 名，部内提拔 1 名，市级部门 1 名。年龄结构，35 岁以下 1 名，35 至 40 岁 1 名，40 至 45 岁 2 名，55 岁以上 1名，平均年龄 42 岁。干部年龄结构，30 岁以下 6 名，30 至 35岁 16 名，35 至 40 岁 5 名，40 至 45 岁 10 名，45 至 50 岁 2 名，50 岁以上 8 名，平均年龄 38 岁。整体学历结构，大专及以下学历 15 名，大学学历 37 名；工作经历，有县级党政领导班子成员经历的 1 名，有基层工作经历的 46 名，有乡镇党政正职工作经历的 2 名，有其他经历的 3 名；其中女干部 9 名，少数民族干部9 名；2018 年以来新进人员结构，通过公务员招录进入 1 名，选调生招录 1 名，直接调入 9 名，其他方式（划转）11 名；部内工作年情况，工作 5 年以下的 27 名，5 至 10 年的 23 名，10 至20 年的 0 名，20 年以上的 2 名；2018 年度以来干部参加 3 天以上培训情况，2018 至 2020 年度所有干部 100%参加组织部门调训以及其他集体培训；2018 年以来干部交流，提拔等情况，共计提拔 14 名，其中部内提拔副科级 1 名，提拔正科级 1 名，交流到乡镇或其他县直部门 12 名。
二、存在问题及原因分析 （一）缺编缺岗十分严重。
一是缺编缺岗情况严重，部机关有 在编在岗干部仅有 52 名，占总编制数的 69.3% ，人员力量严重不足，多数干部身兼数职，同时担任几个部门的负责人或工 作员，形成上面千条线，下面一根针的局面。
二是部机关业务多、任务重，在完成上级组织部门及县委的各项工作安排部署的同时，还要承担指导全县党的建设、干部管理、人才引进等工作，一些和干部经常加班点超负荷工作，工学矛盾比较突出，极大地影响了组工干部相关业务的钻研学习和能力提升，导致各项组织工作的推进缓慢。
（二）年龄结构存在短板。经调研发现，部机关整体平均年龄39岁，30岁以下干部6名占比11.5%，50岁以上9名占比17.3%，年龄结构的不合理年轻干部少，就意味着各项工作在机制创新、工作效率等方面难以体现新高度，同时在学历结构上，大专及以下学历 15 名占比 28.85%，大学学历 37 名占比 71.15%，而且绝大多数都是毕业于普通本科院校，重点 985 高效人才进仅 1 人，研究生以上学历 0 名，缺乏高专业、高学历、高层次技术人才。年龄结构和学历结构的双重制约下，诸多工作的开展不得不借助
外力，绕弯子，产生在面对工作有心无力的现象，导致各项工作推进缓慢。
（三）新生力量补充缓慢。经调研发现，2018 年以来黔西县委组织部新进干部 22 人，其中 11 人有机构改革以划转的方式将编制填充进组织部，虽然人属于组织部，但其原单位跟着划转，无法补充组织部门力量。通过公务员招录 1 名，通过选调生招录计划引进 985 高校选调生 1 名，采取直接调入的方式调入 9 名，3 年来补充新生力量 11 名，无法为组工队伍及时注入新鲜血液，很多工作的开展仍然依靠老组工，工作开展循规守旧，依靠老一套工作方式，面对任务日益复杂的新时代组织工作捉襟见肘，严重影响部分工作的正常推进。
（四）理论学习有待提升。通过调研发现，组织调训频率不够，培训学习的深度有待加强，干部交流学习少，2018 年以来选派学习能力强的年轻干部到省、市一级单位进行交流学习的次数较少。同时大部分组工干部对理论学习抓得不紧，系统性、经常性、主动性学习不够，对党的路线、方针、政策特别是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习理论理解不够深，理论功底不牢，理论水平不高，不善于从政治上观察、分析、思考和解决问题，运用理论指导组织工作实践的能力不强。临时抱佛脚情况时有发生，事到临头才去翻书、找文件，现学现
用，业务知识水平不高、政策法规理解不足。部分组工干部的书面和口头表达能力不强，对考察材料表述不准确、写不出特点，组工信息提炼能力不强，典型做法总结不够；不能把事情说清楚、政策说透彻，不能很好地开展思想政治工作。
三、找准目标要求，理清发展思路。
全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，中共黔西县委组织部以打造素质高能力强干部队伍、建设标准化规范化组织部门为目标，加强政治文化、能力素质、作风纪律、职业操守和制度规范建设，着力打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当、讲政治、重公道、业务精、作风好的高素质组工干部队伍，集聚各方优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义、坚持为国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五远景目标提供坚强组织保证。
四、聚焦重点任务，探寻重要举措。
黔西县委组织部严格按照新时代组织工作新任务、新使命，围绕部机关规范化建设，着力提升组工干部综合素质和专业化能力，多维度锻造过硬组工干部队伍。
（一）强化职能职责，打造示范组织部门。
一是坚持扛起主
体责任。在即将到来的第十四个五年规划，深入贯彻党把方向、谋大局、定政策、促改革的要求，坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。切实扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节党的建设工作抓具体、抓深入。完善上下贯通、执行有力的组织体系，确保党中央决策部署有效落实。为实现第十四个五年规划和二〇三五年远景目标筑牢坚强的组织堡垒。
二是坚持全面从严治党。落实全面从严治党主体责任、监督责任，提高党的建设质量。引导全体党员干部深入学习贯彻落实党的十九届五中全会精神，切实增强干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以实际工作成果来检验学习贯彻成效；认真履行管党治党政治责任，坚定不移地把党的全面领导贯彻落实到工作全过程。积极引导各级党组织增强忧患意识、坚持问题导向，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚决扛起管党治党的重大政治责任，深入贯彻基础在全面，关键在严，要害在治的基本要求，推动全面从严治党不断向纵深发展。三是加强执政能力建设。锤炼干部忠诚干净担当的党性，保持敬畏之心，坚持防微杜渐，牢记职责要求，争做严守政治纪律和政治规矩的表率。督促指导各级党组织和广大党员干部特别是主要领导干部自我革新，切实提高政治能力和执政本领，始终保持正
视问题的自觉和刀刃向内的勇气，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断厚植执政基础、巩固执政地位、完成执政使命。深入弘扬中国共产党一百年的宝贵经验，教育引导广大党员、干部坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，为十四五规划和二〇三五远景目标不懈奋斗。
（二）创新干部管理，锻造强力组工队伍。
一是引进新生力量，注入新鲜血液，唤醒组织活力。深入贯彻习总书记选人用人重要思想，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，畅通招贤纳士渠道，大力引进高学历、高技术年轻干部，填补缺编缺岗漏洞，改善干部队伍年龄结构组成，唤醒组织活力，为筑牢组织堡垒添砖加瓦。
二是从严监督管理，全面培训教育，提升组工力量。将全面监督和重点监督相结合，引导干部提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。革旧迎新，改变传统的教员讲、学员听的教学模式，丢掉老套路，结合十四五时期发展规划和二〇三五远景目标，结合新时代、新要求，严格做到抓什么学什么，缺什么补什么。同时加强教学资源的开发利用，建设功能完善、内容丰富教育的培训基地。
五、对照重要指标，打造强力队伍 以讲政治、重公道、业务精、作风好为重要指标，对标对表
坚决反对做一切不利于单位和自身形象的事，时刻维护好组工干部形象。
一是切实强化政治意识，把党的政治建设摆在党的建设的首位，切实增强四个意识，坚定四个自信，坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
二是自觉学习党章党规，学习先辈先进感人事迹，学深学透党的十九届五中全会精神。坚持用党的最新理论武装头脑，在大是大非和困难风浪面前坚定政治立场，忠诚履行职责。在原则问题上不动摇，在关键时刻冲在前，永葆共产党人先进性和纯洁性，坚守忠诚本色。
重公道。工作严格做到公道正派，毛泽东同志说过：在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。邓小平同志指出：管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。组工干部要坚持事业为上、公道正派是党对组织工作的根本要求，是坚持正确用人导向的源头保证。组工干部要敢于坚持原则、敢于同不正之风作斗争，做到不信邪、不怕得罪人，守得住清苦、耐得住寂寞，自觉把党纪党规挺到前面，做人做事都要出自公心。
业务精。把学习和实践作为提升本领的重要抓手，主动钻研新形势下组织党建工作的新要求、新任务，把组织党建工作的政策要求、业务流程、工作规范学深、弄懂、用活，不断提高业务水平，建立组织工作重点任务分解台账，通过定人定责定时限，推动组工干部担责负责尽责，积极解决重点难点问题，完善联系基层党组织和服务群众制度，部领导牵头、每位部务委员带队系个5-6个乡镇党委，围绕县委重大决策部署和组织工作重点难点，定期深入乡镇街道开展调查研究、工作督查、基层服务和典型塑造等工作。以实操锻炼业务能力。真正成为组织党建工作的行家里手。广纳良言，每年组织开展征求意见活动，面向全县各基层党组织和党员干部，对领导班子干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等组织工作征求意见建议，切实抓好整改。
作风好。作为组工干部要永葆廉洁之心，坚守为官不贪不腐的情怀，把忠诚和信仰藏于心尖，始终践行对党的承诺，把党的纪律时刻铭记于心，不乱于行。坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确树立三观，以黔南州独山县债务被媒体反复炒作、安顺市西秀区公交车坠湖等反面典型案例时刻警醒广大组工干部，守住做人做事的底线，在廉洁自律上作出表率。摈弃个人一切私心杂念，对待同志一视同仁，执行政策
一把尺子，光明磊落，公道正派、坦坦荡荡，实事求是、出于公心，对事业负责、对同志负责，树立起组织人事干部可敬可信的良好形象。
生逢其时，重任在肩，十四五新征程为广大组工干部大显身手，实现人生价值提供了广阔的舞台，我们唯有不忘初心，牢记使命，以高度的使命感和责任感，不断加强组织部门和组工干部队伍建设，才能在新时代伟大新征程中更加奋发有为。
篇三：组工调研报告
干部思想汇报与组工干部调研报告汇编组工干部思想汇报
党员思想汇报 7 月：组工干部要做好榜样尊敬的党组织：组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，是从事党的组织工作的主体，在政治建设、经济发展、社会稳定等方面肩负着重大的责任。组工干部要使自己真正成为广大党员干部心目中认可的、能够给人依靠和信任的“娘家人”，就必须带头适应学习形势、经济社会发展形势和组织工作形势的需要，自觉把学习提高到更高的位置，把自己打造成为一个勤于学习、善于学习的干部。一要树立全新的学习理念，增强学习的自觉性。理念是行动的先导，学习是增长知识提高能力的有效途径。学，然后才知不足;知不足，然后才思进取。在当今这个知识大爆炸、科技大进步、竞争大加剧的时代，各种新情况、新问题层出不穷。学习稍一松驰势必就要落伍，势必就难以胜任自身肩负的任务。因此，作为组工干部，更应该带头自觉地学习，为获取知识而学习，为增强本领而学习，为实现理想而学习，为生命的过程而学习。把学习作为一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，一种社会需要，“活到老、学到老”，不断扩大知识面，从而把学习变成一种自觉的行为。二要讲究科学的学习方法，增强学习的创造性。学习不能盲动和盲从，应讲究学习方法。一是要勤奋不懈。要想办法从繁杂的事务中解脱出来，从各种消费性的应酬活动中解脱出来，发扬挤和钻的精神，勤学，勤记，勤思考。只要坚持不懈，总会有所收获;二是学习要有针对性，要把握重点，做到“选其精、解其言、知其意、明其理”。及时消化，去其糟粕，吸取精华，为我所用;三是要调查研究。调查研究的过程就是一个学习提高的过程。作为组工干部，既要乐于躬身深入调查，又要勤于潜心思考钻研，养成不获实情不罢休，不得真理不甘心的韧性和习惯;四是要善于总结和反思。总结和反思是感性认识到理性认识的一个重要环节。我们每做一项工作，每读一本好书，都要认真总结和反思，努力使学习工作在总结和反思中提高，使自己成为熟悉党务的“百事通”，熟悉政策的“活字
典”，熟悉业务的“多面手”。三要注重做到学用结合，增强学习的实效性。学习是一种手段，不是目的。学习的最终目的是要增强本领，提高能力，指导实践，解决实际问题。由于组织工作特别讲求政策性、原则性、程序性、保密性，组工干部在日常工作和外部交往中不得不时时谨言慎行，形成了忠于职守、办事稳妥、严谨细致等许多优良传统和作风。但长此下去，也逐步形成循规蹈矩、按部就班的思维习惯和心理，容易拘泥于固有的工作思路和行为模式，思维发散程度不够。因此，作为组工干部不能为学习而学习，应该注重学以致用，学用结合。要全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际工作中遇到的各种矛盾和问题，认真实践科学发展观，不断提高政治鉴别能力，政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力和拒腐防变能力，争当学习模范，努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人。作为组工干部，既要乐于躬身深入调查，又要勤于潜心思考钻研，养成不获实情不罢休，不得真理不甘心的韧性和习惯;四是要善于总结和反思。总结和反思是感性认识到理性认识的一个重要环节。我们每做一项工作，每读一本好书，都要认真总结和反思，努力使学习工作在总结和反思中提高，使自己成为熟悉党务的“百事通”，熟悉政策的“活字典”，熟悉业务的“多面手”。因此，作为组工干部不能为学习而学习，应该注重学以致用，学用结合。要全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，运用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决实际工作中遇到的各种矛盾和问题，认真实践科学发展观，不断提高政治鉴别能力，政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力和拒腐防变能力，争当学习模范，努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人。汇报人：读书人网资料：://.reader8.cn/data/sxhb/
篇二：组工干部心得体会 组工干部工作心得体会——“公道正派”作为一种精神、一种作风，应表现在组工干部的道德品质、人格情操、思想境界、职业纪律上，它是组织工作的优良传统和作风，是组工干部的职业道德和职业纪律，是组织工作的核心价值理念，惟有如此，
组工干部才能真正成为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的人，才能做一个“大写”的人。
一、政治坚定，服务大局。组织工作是政治性很强的工作，组工干部在贯彻执行党的政治路线中肩负着重要职责，任何时候，任何情况下都必须自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，同党中央保持高度一致，善于从政治上观察和处理问题，见微知著，明辨是非，确保理论上清醒，政治上坚定。无论是领导班子和干部队伍建设，还是基层党组织和党员队伍建设，都要按照“三个代表”要求，围绕发展这个第一要务去思考研究、去把握，以实际行动维护和推动改革发展稳定的大局。
二、坚持原则，公道正派。公道正派这是对组工干部最基本的要求，是切实履行党和人民赋予的神圣职责，不负重托、不辱使命的根本所在，是做一名称职的组工干部的必要条件。公道正派必须任人唯贤，只有坚持公道正派，才能保证选拔出那些能够自觉坚持和忠诚实践“三个代表”重要思想，德才兼备，实绩突出，群众公认的优秀干部。组工干部的对象是党员干部，是做人的工作的，只有自身是正派的，才会做到正派用人，用正派的人，才有说服力和感召力，才能以一种人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重，进而增强人民群众对党的信心。从反面意义上讲，如果组织部门和组织干部不坚持原则，不公道、不正派，党的组织路线在贯彻执行中就会出现偏差，党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确有效的执行，其结果必定导致用人不当和用人错误，对党的事业产生极大的危害。
三、认真负责，爱岗敬业。坚持事业第一，工作第一。对待工作要有热情、有激情，有一种知难而上、奋发有为的精神状态。组织工作无小事，大到选用干部，小到干部的思想工作，每一项工作都涉及到党管干部的方针政策，要养成深思熟虑的习惯，对每一项、每一个环节都要考虑周全，不能有丝毫马虎，确保万无一失。组工干部都应珍惜自己的岗位，要讲求工作效率，对职责范围内的事，要实事求是地去完成。
四、心胸宽阔，珍惜团结。人心齐、泰山移。兄弟同心，其力断金。这些古话形象地阐述了团结的力量，无数实践证明，团结出生产力，出战斗力；团结出业绩，团结出人才。只要团结搞好了，再大的困难也能克服，再大的矛盾也能化解，再苦再累也感到心情舒畅。作为组工干部，姿态要高，心胸要宽，大事讲原则，小事讲风格；大事不糊涂，小事不在乎，对别人多一点理解，少一点埋怨；要学会将心比心，你希望别人怎样对你，你就应当怎样对待别人。
五、淡薄名利，甘于奉献。淡泊明志，宁静致远。作为组工干部，要时刻保持一颗平常心，以平常心态对待周围一切，把提高自身素质看得重一些，把职位看待淡一些，把个人利益看得轻一些，要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织。要有淡化名利的意识，才能正确对待个人的得与失，才能真正把个人的精力用在工作上，兢兢业业、谦虚谨慎、戒骄戒躁，严格要求，更好地工作。
六、清正廉洁，自尊自爱。组工干部的工作比较清苦，要求比较严格，要耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节。古人说，能克己，才能成己，面对社会上的各种诱惑，要多想想组织的培养，多想想自己幸福的家庭，多想想个人的前程。时刻自重、自省、自警、自励，不可因小失大，要正确对待权力，要守得住清贫，做到不贪不沾，两袖清风，交往要注意分寸，严格遵守组织纪律、组织工作程序、组织工作秘密。做到不该说的不说，不该问的不问，不该拿的不拿，不该去的场合坚决不去，以自已的言行打造组工干部的良好形象。
七、对已要清正，对人公正。对自已要清正，就是组工干部政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候，任何情况下都忠诚于党，忠诚于人民。思想上要坦荡，光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，敢于抵制和批评各种错误言行，不为名利所惑，不为浮华所动。对人公正，就是组工干部一定要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，出于公心，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。要敢于坚持原则，敢于真实地反映情况，敢于坚持正确的意见，主持正义。
八、坚持平等待人，工作务实。平等待人，就是组工部门要牢记“两个务必”，平等待人。由于组工干部从事的工作有其特殊性，各方面对组工干部比较尊重，因此我们更要保持清醒头脑，以组工干部特有的人格魅力，增强“党员之家”的亲和力。组织工作涉及面广，遇到的矛盾和问题比较多，工作任务繁重，组工干部不仅要有很高的思想素质和很强的党性原则，而且要具备良好的人格品格修养。以平等的态度到基层、到一线和党员干部进行广泛深入的思想交流，切实把握其脉搏，不急于求成，不急功近利，以情感人，以理服人，不盛气凌人，不轻易指责人。工作要不嫌麻烦、不怕麻烦，尽职尽责，一丝不苟。
篇三：组工干部学习三严三实心得体会 组工干部学习三严三实心得体会中央组织部近日发出通知，对全国组织系统学习贯彻习近平总书记“三严三实”要求作出部署。通知指出，习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。纵观习近平总书记一系列重要讲话，有一个重要特点，就是深入浅出，善用比喻，生动活泼，善于用恰当的比方揭示深刻的道理，具有很强的感召力。纵观他的许多比喻，形象贴切，妙趣横生、，令人叹为观止。而“三严三实”这四个字重重地给党员干部敲醒了警钟。“三严三实”，是党员干部做人做事的行动准则。它是正在深入开展群众路线教育实践活动，对于改进作风，无疑是一剂醒脑洗心的“良方”。严字当头，从实处干起，最能体现共产党人的“认真”二字。“不以规矩，不能成方圆”，如果党员干部不能严加约束，既想当官又想发财，总想突破规矩自由自在，我们拿什么取信于民、凝聚民心从严要求，“做老实人、说老实话、干老实事”，就是践行党的群众观。牢记“三严”“三实”，就能始终与群众坐在一条板凳上，始终懂得群众心中自有一杆秤，真正与群众一块苦、一块干、一块过。一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，从严格自己做起，从一点一滴的事情做起，就可以做出让百姓满意的成绩来。“三严三实”，是党员干部应具备的优秀品质和精神风貌。实践证明，严师才能出高徒，严才能生威。严是改进作风建设的根本保障，
要求别人做到的，党员领导干部要首先做到。要把“四风”的势头遏制住，党员领导干部须常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，严字当头，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪保持形象。让“三严三实”变成每位党员的实践行为，就要坚定理想信念、加强党性修养、牢记党的宗旨、严守党的各项规定，就要切实做到执政为民、勇于担当。只有这样，在实现“两个百年”的目标过程中，党员领导干部才能成为群众的主心骨，才能获得群众信赖，才能感染和带领群众，把我们的事业推向前进，把我们的梦想化为现实。“三严三实”，是突出我们党执政为民的本色重要体现。党员干部的作风体现在谋实事方面，而不是用夸夸其谈的语言来点缀。没有诚信的品行，难以赢得群众的信赖，更难以创伟业、干大事。空谈误国，实干兴邦。“实”是作风建设的丰富内涵，要从“实”字入手，做到蹄疾步稳，一步一个脚印把作风建设推进下去，从而取得实效。要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效。要认清“纸上谈兵，不如下马服务”、“喊破嗓子，不如甩开膀子”等道理，实实在在深入到群众中去，扎扎实实为百姓办实事、办好事，树立起群众心中的“亲民”形象。为官莫忘“严”与“实”。只有做老实人、说老实话、干老实事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，才能将他律变为自律，变外在的规则为内在的价值，真正将改进作风落到实处，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。“三严三实”的精神实质，对于加强党的建设和组织工作具有重要意义，它要求以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。
组工干部调研报告
篇一律，千人一面。个性特征可以从以下几个方面寻找和反映：认识上的独到之处；决策上的正确之处；能力上的过人之处；工作上创新之处；品德上的高尚之处等。写个性特征必须具体化，要用事例来说明问题。二要“实”。要实事求是，如实反映情况；要用事实说明，不要概念化的描述。
三是要“准”。引用的数字、事例，要有依据，准确无误；观点要准确，对优点、特点和缺点进行公正准确的提炼和概括，也就是说评价干部，必须严格掌握好“度”，把好关节点。如果失了“度”，就可能误将缺点视为优点。
四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例。笔法采取平铺直叙，不采用描写、比喻等方法，语言表达要精炼，意思表达要明确，避免文字过长（一份个体考察材料一般以 500-1000 字为宜）。除上述四个方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如写优点时说工作大胆，敢于创新，写缺点时又说缺乏魄力，打不开局面。同时对模棱两可、灵活多变的词...
篇四：组工调研报告
组工干部队伍建设调研报告全面推进农村基层党的建设伟大工程， 需要高素质的组工干部队伍。
乡 镇组工干部队伍就是推进这一新的伟大工程的一支重要力量， 这支队伍的素质如何，对保证农村基层党建工作的进度和质量关系极大。
近期， 我们深入乡 镇党委， 采取召开座谈讨论、 调查问卷等形式， 就此问题进行了全面调研。
一、 存在的问题及原因
通过调研， 结合新形势下农村党建工作的发展需要， 我县乡 镇组工干部队伍建设普遍存在以下四个方面的问题：
（一）
乡 镇组工干部队伍结构不尽合理。
调查发现， 我县 15 名乡 镇组工干部中， 年龄结构上 35 岁以下的有 4 人， 占总数的 27%； 36 岁至 40 岁的 6 人， 占总数的 40%； 40 岁以上的 5 人， 占总数的 34%。
学历结构上第一学历为高中的 1 人，占总数的 7% ； 中专的 10 人， 占总数的 67% ； 大专的仅 4 人， 占总数的 27%。
组工干部年龄和学历的局限性， 影响了乡 镇组织工作的有效开展。
（二）
一些乡 镇组工干部能力素质明显滞后。
在调研中， 有 97%的乡 镇干部认为优秀的组工干部应当具备三项基本能力， 即组织协调能力、 文字写作能力和业务创新能力。
但是调查发现， 全部具备以上能力者不到 30%。
组工干部能力素质明显滞后：
一是思想观念更新慢。
少数组工干部仍沿用计划经济条件下的思维和观点来看问题， 思维封闭， 就组织工作抓组织工作。
二是所需知识更新慢。
不少组工干部知识结构陈旧， 知识更新缓慢， 知识水平跟不上时代发展的步伐， 甚至出现管理者与被管理者的素质倒挂现象。
三是新技术掌握运用慢。
一些组工干部对新技术不愿学、 不想学， 因而不能将新技术运用到工作中去， 导致工作效率不高， 效果不佳。
据调查， 乡 镇组工干部中不能操作电脑的占到 60%。
（三）
乡 镇组工干部队伍出口不畅。
目前在乡 镇组工干部去留问题上存在着只进不出的现象， 绝大多数组工干部都在工作岗位上一干就是十几年， 论资排辈、等待观望、 坐守年功的心理依然存在。
据调查， 近年来， 无一例从乡 镇组工干部中提拔使用的干部， 这在一定程度上造成了乡 镇组工干部落后难淘汰， 人员老化、代谢不畅等问题。
（四）
乡 镇组工干部队伍人才储备严重不足。
近年来随着国家统招统分政策的取消， 到乡 镇工作的优秀年轻干部越来越少， 体制问题导致组工干部队伍建设缺乏后备力量， 出现组工干部储备断层现象。
调查发现， 现有的乡 镇组工干部只有两名为近年来毕业的大学生， 有的乡 镇则实行组工干部、 劳务干事、 人大干事一身兼， 加上人员老化、 工学矛盾较为突出， 乡 镇组工干部高层次培训机会较少。
二、 建议和对策
乡 镇组工干部队伍建设是一项长期性的系统工程。
我们结合组工干部岗位要求和自身成长规律， 深入思考存在问题， 认为当前组工干部队伍建设， 必须牢牢把准时代脉搏， 改革管理方法， 加大教育培训力度， 健全激励保障， 强化组织领导， 确保乡 镇组工干部队伍建设常抓不懈， 常抓常新。
（一）
把握时代脉搏， 明确乡 镇组工干部队伍建设方向。
要紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设的要求， 按照胡锦涛总书记提出的党性最强、 作风最正、 工作出色指示精神， 以建设学习型、 效能型、 服务型、 创新型、 落实型的乡 镇组工干部队伍为总体目标， 使其不断适应农村改革发展的新形势。
具体要做到五抓五提高：
即抓学习， 提高干好工作的能力； 抓效能， 提高推进工作的能力；
抓服务， 提高群众工作的能力； 抓创新， 提高开拓进取的能力； 抓落实， 提高领导工作的能力， 努力建设一支适应时代发展的乡 镇组工干部队伍。
（二）
改革管理方法， 拓宽乡 镇组工干部队伍进出渠道。
一是严格选用标准。注重选用学历高、 能力强、 年纪轻的干部， 注重选用文史、 理工、 经济、 法律、管理等综合性人才， 不断优化组工干部队伍知识结构， 防止老、 弱、 偏倾向的出现， 实现年龄、 知识、 专业的最佳组合， 确保乡 镇组工干部队伍的整体质量。
二是拓宽进入渠道。
由乡 镇党委推荐、 组织部门审核相结合的办法管理乡 镇组工干部。
采取县级部门下派、 选调生兼任、 乡 镇交流任职等途径选拔乡 镇组工干部，努力拓宽乡 镇组工干部选拔视野。
三是实行交流轮岗。
对年龄在 35 岁以上、 在组织工作岗位连续工作 3 年以上的乡 镇组工干部， 可由组织部门统筹安排， 另行安排到其他工作岗位交流轮岗， 畅通乡 镇组工干部的出口。
另外在乡 镇换届工作中，对一些优秀的组工干部要重点考虑提拔使用。
（三）
提升综合素质， 强化乡 镇组工干部能力建设。
在立足本职岗位的基础上， 要采取多种方式， 加强组工干部教育培训、 实践锻炼和能力建设。
一是加强教育培训。
要把乡 镇组工干部列入全县党员干部教育培训序列， 有计划地组织培训， 同时出台鼓励措施， 支持乡 镇组工干部通过函授、 自考等途径， 参加学历教育和岗位培训， 不断优化文化知识结构。
二是强化实践锻炼。
采取挂职、 任职、蹲点调研、 进村入企等办法， 选派组工干部担任职务， 有计划地组织乡 镇组工干部进行实践锻炼， 积累经验， 丰富阅历， 使基层组工干部在参与中心工作中得到锻炼提高。
三是落实考核机制。
制定乡 镇组工干部工作考核细则， 列入年度干部考核序列， 明确乡 镇组工干部工作职责， 考核指标和考核方法， 切实提高乡 镇组工干部队伍能力建设。
（四）
建立激励机制， 增强乡 镇组工干部队伍的生机和活力。
一是建立副科级组织员制度。
组织部门对素质过硬、 业绩突出的乡 镇组工干部， 可给予副科级组织员待遇， 让乡 镇组工干部在政治上有盼头。
二是增加岗位津贴。
各乡 镇可根据各自实际， 适当增加工资待遇， 让组工干部在经济上有实惠。
三是设立专项荣誉奖项。
开展优秀组工干部评选活动， 每年年终进行评选表彰。
四是加大提拔任用工作力度。
要坚持把优秀组工干部作为后备干部， 并根据工作需要予以提拔任用。
（五）
加强组织领导， 落实乡 镇组工干部队伍建设责任。
要健全和落实抓组工干部队伍建设责任制。
建立定期不定期研究讨论组工干部队伍建设制度， 及时研究解决乡 镇组工干部队伍建设存在的突出问题。
组织部门要做好乡 镇组工干部队伍建设规划， 对组工干部的选用、 学习、 培训、 培养、 使用、 管理、 监督以及交流等做出具体规定。
乡 镇党委要切实加强组工干部的管理、 教育和培养工作，建立起齐抓共管、 上下联动的工作机制， 通过工作力量的整合， 努力提高乡 镇组工干部队伍的整体效能。
篇五：组工调研报告
层党建质量提升年为抓手推进基层党建全面进步全面过硬
——×县组织工作调研报告
今年以来，××县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕‚基层组织、基础工作、基本能力‛三项重点，深入推进基层党建整体提质增效三年行动计划，扎实开展‚基层党建质量提升年‛活动，建立了组织体系设置科学、支部书记能力过硬、党员队伍素质优良、党内生活严肃认真、制度规矩落实到位、基层阵地功能完善、工作保障坚强有力、堡垒作用发挥充分的新时代基层党建新格局，推动党建资源转化为发展资源、党建活力转化为发展活力，为建设‚四大基地‛、争创‚五个县‛，聚力实施‚八项工程‛，实现全县‚八个争先进位‛，高质量全面小康社会建设提供坚强组织保障。
一、理清思路，把准了基层党建工作的客观规律 一是提高政治站位，对标定位早行动。县委主要领导带队开展党建‚大调研‛活动，常委会专题谋划研究，及时召开党组织书记、党建办主任、党建专干等×余人参加的全县党支部建设标准化工作推进会暨基层党建质量提升年活动动员部署会、培训班，同步印发图解手册，精心设计‚一图读懂‛‚学习掌中宝‛等，逐级提要求、传压力，确保第一时间把方法传导到责任人、任务
布置到最基层、思想发动到第一线。立足‚巩固扩大先进支部增量，带动提升中间支部水平，整顿转化后进支部达标‛的目标，比对‚组织机构健全、工作运行规范、作用发挥突出‛等基本标准，分领域界定好、中、差支部，为全面推进‚基层党建质量提升年活动‛奠定坚实基础。
二是强化基础保障，评标创优抓落实。坚持把‚基层党建质量提升年活动‛作为一项新任务、新动能、新引擎，着力强化责任保障、组织保障、资金保障，全覆盖推进基层党建整体提质增效。落实×万元党建专项经费；落实村、社区办公和服务群众工作经费×万元、×万元；村干部、社区民选委员年工作报酬稳步提标，村‚两委‛正职工作报酬达到××元，副职达到×元。备专兼职党建办主任×名，专职党建干事×名，×名村后备干部县级备案管理，构建了一支×人组成的素质优良、作风过硬、数量充足、管理有效的党务干部队伍。
三是完善考评机制，跟踪落实有保障。明确考核评价目标，制定由组织工作×项重点任务、基层党建整体提质增效×项重点任务、党支部标准化建设×项重点任务和城市基层党建×项重点任务组成的‚一清单三计划‛。坚持正向激励和反向约束并重，筹资×万元分别对创建达标的×个党建示范点以奖代补，占全县基层党组织的×%；县委×个党建督导组分别对综合排名靠后、软弱涣散、工作推进不力×类×个党支部进行跟踪督导，通过整体推进，实现了点上突破、线上延伸、面上覆盖。
二、紧盯任务，制定了推动党建工作的务实举措 对标全市‚基层党建质量提升年活动‛×个方面×项重点工作，制定以‚一个总体目标、三项基本原则、五项重点任务、五个五具体措施、六大保障机制‛为主要内容的基层党建质量提升年活动方案，逐条分解细化各项任务，挂图作战、责任到人、时限明确、措施具体、任务落地。
一是规范组织体系建设。结合机构改革，进一步优化组织设置，基层党组织由×个调整优化为×个。坚持巩固继承和创新推进相结合，通过‚清单化‛管理扎实推进党支部建设标准化工作，制定党支部推进计划×份，完成立标培训全覆盖，对标自查和整改达标稳步开展。启动非公经济组织和社会组织‚两个覆盖‛百日攻坚行动，组建非公经济组织党组织×个，覆盖×户非公企业，覆盖率达到×%，设置功能性社会组织党组织×个，覆盖率达到×%。利用党员 qq 群、微信群全覆盖设立‚网上支部‛，有效推动党建应用‚一网集成‛，党员活动‚一机通用‛和党员服务‚一线连接‛。加大阵地建设力度、夯实硬件基础，全县各级党组织标准化党建阵地建设覆盖率达到×%，筹资×万元建成牧区党员驿站×个，党员干部人才综合服务中心纳入机构改革范围，‚一窗口受理、一站式服务、一次性办结‛工作机制运行有序，村和社区便民服务站所建设达到全覆盖。
二是狠抓疫情防控工作。
把疫情防控工作作为一项政治任务来抓，县、乡（镇）、村（社区）三级联动，坚决维护好全县安全
稳定大局，全力打好疫情防控组合拳，第一时间召开开县委常委扩大会议、县政府常务会、疫情联防联控领导小组等会议，认真学习习近平总书记关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情的重要指示和李克强总理批示精神，由县委主要领导亲自挂帅，领导小组下设指挥部（领导小组办公室）和交通检疫、检测救治、市场监管、物资保障、宣传及舆情应对、社会稳控、督导检查等×个专项工作组，分别由×名县委常委担任组长，成立×个临时党支部，积极动员机关事业单位、乡镇、社区、农牧村等领域党员，组建×个疫情防控党员先锋队，×个疫情防控保障组，开展设卡布点、储备物资、后勤保障、人员摸排、劝返登记、监测监控等工作，在疫情防控中打头阵、当先锋、做表率，切实筑牢疫情防控的铜墙铁壁。
三是强化支部政治功能。严格落实‚三会一课‛网上报备纪实制度，固定每月×日为党员活动日，开展专题主题党日、特殊主题党日、特色主题党日等×余场次，创新活动形式、丰富活动内容，有效增强党内政治生活‚四性‛；抓好基层党组织届内承诺和年度承诺制度落实，签订公开承诺书×余份，承诺组织建设、基层治理、民生保障等各类实事×余件；突出党性教育、能力提升、专业培训三个重点，强化党员教育培训，开展党务干部培训×批×期×人次；对全县×名党员是否存在信教问题，采取走访问询、谈心谈话、建立台账、逐一备案的方式，开展摸底排查，签订《不信教承诺书》。扩大先进支部增量、提升中间支部质量、缩小后进支部存量，对巩固提升的×个先进支部以奖代补、对提
档升级的×个中间支部跟踪提质、对整顿转化的×个后进支部督促整改，建立工作台账，目前×个党组织完成整顿转化。
四是提升基层治理水平。在社区，积极构建‚一核多元‛的新时代城市基层党建新格局，认真落实城市社区‚大党委‛制和‚兼职委员‛制，×个社区党总支升格为党委，选聘兼职委员×名，成立×个网格党支部，划分×个楼院党小组，设立×户党员中心户，管理××户党员家庭户，城市基层党建‚四级‛联动框架基本形成。×个机关事业单位党组织和×个村（社区）党组织‚契约化‛结对共建，按照‚五个一‛工作机制，承诺实事××项。扎实开展驻区单位、在职党员落实‚五联双报到‛工作机制，报到率分别达到×%和×%。建立城市基层党建联席会议制度，在职党员依托‚三单制‛开展常态服务，办理民意诉求×余件。打造由党员、青年、巾帼、银发、社工等×余人组成的红马甲‚五彩‛志愿者队伍，开展各类志愿服务×余场次。在机关，持续开展以‚慵懒散慢乱‛为主要内容的‚五项整治‛行动，定期不定期组织相关部门开展明察暗访。
五是扩大先锋引领效应。实施‚村党组织带头人队伍整体优化提升行动‛，对×名村干部进行能力素质评估。制定《××县村党组织书记和村委会主任‚一肩挑‛工作推进计划》，有序推进村书记、主任‚一肩挑‛，完成×个行政村选举工作，‚一肩挑‛比例达到×%，对×名村后备干部实行县级备案，动态管理。制定《关于坚持和加强农牧村基层党组织领导扶持壮大村级集体经
济实施方案》，按照‚一村一策‛要求，对全县×个村的村级集体经济项目实施方案审核备案，坚持每月跟进、重点督促、责任倒逼、压茬推进，目前，××村通过租赁村集体草场，取得 3 万元村级集体经济收入，完成‚空壳清零‛任务。深化‚百名领导干部上讲台‛‚百名机关干部下基层‛‚百堂标准党课进乡村‛活动，×名县级和×名科级党员领导干部按计划登台授课，×名机关干部联系服务保三春、牧区实践锻炼×天，深受群众欢迎和好评，×堂标准党课进一步延伸‚马背流动党校‛服务触角，实现党的好声音、惠民好政策、‚扫黑除恶‛新动态等家喻户晓、人尽皆知。扎实开展‚弘扬铁人精神打造铁人铁人先锋‘十个一’系列活动‛，分领域、分行业、分系统开展‚业务大比拼、技能大比拼、岗位大练兵‛，结合主题党日、‚百问一口清‛、主题知识竞赛、演讲比赛等开展形式多样、内容丰富的比赛。在窗口、部门、服务单位设置铁人先锋区、铁人示范岗、铁人先锋岗，开展为民服务争创活动，发挥党员先锋模范作用。
六是深化扫黑除恶专项斗争。按照省、市组织系统扫黑除恶专项斗争工作要求，制定《全县组织系统开展扫黑除恶专项斗争工作方案》，确定 9 项重点工作任务，召开专题推进会议，扎实安排部署，将扫黑除恶专项斗争纳入‚三会一课‛等党内组织生活，结合城乡党组织结对共建工作，组织开展扫黑除恶联合主题党日，组织党员观看《扫黑除恶普法宣传片》，签订《扫黑除恶专项斗争承诺书》，发放《甘肃省扫黑除恶专项斗争调查问卷》、
《致全市党员的一封信》等宣传资料，走访群众××多户、发放宣传单××余份。邀请全县×名‚两代表一委员‛和部分社会人士监督和评议扫黑除恶工作。全县设立举报箱×个、举报电话 7个，构建起县、乡、村、户四级排查责任体系，持续加大问题线索排查力度，逐村逐户建立摸排台账，对全县×户居民、××名流动暂住人口、×家出租房屋、×家重点单位、×家涉爆从业单位开展了全方位地毯式的线索摸排工作，入户率和摸排率达到×%。成立‚联审‛工作领导小组，征求‚联审‛工作领导小组×个单位部门意见建议，对×名村和社区‚两委‛班子成员逐人开展任职资格联审，对不符合任职资格的×名村干部进行组织处理。
三、狠抓落实，探索了一些行之有效的创新做法 党建工作，关键是要抓落实。县委始终坚持目标导向和问题导向相结合，找准弱项、补齐短板，在责任传导上重点解决谁来抓的问题，在推动落实上重点解决怎么抓的问题，在平台建设上重点解决如何抓的问题，确保了基层党建各项重点工作任务抓实抓好、取得成效。
一是健全党建工作责任链，传导压力。进一步完善基层党建工作定期谋划部署、领导包抓联系、全面跟踪纪实、联动推动落实、交叉观摩检查、年度述职评议、综合考核评价等制度机制体系。召开全县全县党支部建设标准化工作推进会暨基层党建质量提升年活动动员部署会，印发了《深化拓展基层党建质量提升年
活动实施方案》，层层动员全面推动基层党建质量提升年和党支部标准化建设等重点工作。进一步理清全县基层党建工作任务，制定了××年全县基层党建重点任务清单。强化跟踪督促，继续推行挂图作战机制，进一步优化组织工作挂图作战平台功能属性，督促各级党组织层层建立党建工作路线图、作战表，以定标、定质抓好落实。通过责任传递、压力传导、以上率下、整体联动，形成了抓书记、书记抓，抓重点、重点抓，抓反复、反复抓，抓经常、经常抓的立体化、网格化、规范化的基层党建包挂责任体系。
二是健全党建工作落实链，狠抓推进。
在重点任务落实上求实 效。强化党组织党员作用发挥，开展了‚百名干部下基层、联系服务保三春‛活动，抽调×名党员干部深入牧业一线开展接羔育幼等三春生产，进一步密切了党群干群关系，做到了联系服务群众‚零距离‛。落实县级领导‚七联系七包抓‛机制，×名县级党员领导干部各联系包抓好、中、差基层党组织×个。强化督促检查力度，分领域开展了对比学习、观摩交流、专项督查等活动，形成了县委督导组督促指导，各党（工）组交叉督查，各基层党组织定期自查的常态化督导机制，有力推动基层党建重点工作全面落实。
三是健全党建工作任务链，创新载体。挂图作战优化任务。始终找准体制机制创新这个‚着力点‛。全面推行挂图作战机制，各基层党组织科学制定任务书、时间表、路线图，实行挂图作战，
做到了思路跟清晰、任务更具体、责任更明确、完成更彻底。
平。
台搭建强化服务。建成全市首个县级党员干部人才综合服务中心，建立‚6+1‛服务机制，设立党务咨询服务、组织关系接转、党内关怀帮扶、人才选聘服务、日常监督举报、党费收缴拨付 6 个服务窗口和 1 个部长接待室，将组织工作非涉密事项全部纳入其中，打造了‚一个窗口受理、一站式服务、一次性办结‛的‚阳光组工‛服务平台。
讲习宣传提升能力。依托文体中心建成高规格新时代市民讲习所×个，依托乡镇建立新时代文明实践中心×个，依托社区建立新时代居民讲习所×个，坚持‚六讲六有‛（讲思想、干有方向；讲政治、干有思路；讲技能、干有本领；讲先进、干有榜样；讲文明、干有精神；讲团结、干有合力）要求，从县级党员领导干部、县属单位部门负责人、基层党组织书记、党校讲师、退休老干部、老党员中选聘组建了两支×人的特邀讲习员队伍和×人的特聘讲习员队伍，实现了讲有阵地、习有场所、学有内容。目前，各讲习所围绕解读十九大精神，解析习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规，传授实用技术等方面内容开展讲习活动×场次。
随着全县深化拓展基层党建质量提升年活动的有序推进，各级党组织书记抓党建工作的意愿明显增强，抓党建的思路更加明晰，抓党建的措施更加具体，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一 是党建引领发展、助推发展的能力不足。党建与中心工作融合不够紧密，党建工作片面化、形式化，与中心工作融
合不深、助力作用不强；一些基层党组织解放思想还不到位，在推动招商引资、项目建设、环境整治、脱贫攻坚、基层治理和服务群众等方面作用发挥不够充分。
二是基层治理水平、基层服务能力不强。机关‚灯下黑‛...
