工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料10篇工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料 总工会领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料总工会领导班子“两学一做”民主生活会对下面是小编为大家整理的工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料10篇,供大家参考。
篇一：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
会领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料总工会领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料“两学一做”学习教育开展以来，总工会领导班子认真学习贯彻党章党规，以及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于“两学一做”学习教育的重要指示，紧紧围绕“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，联系班子和个人实际，深入查摆思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，并对存在的原因进行了认真的剖析，明确了努力方向和整改措施，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）在理想信念方面 一是政治学习重视不够，政策理论水平不高。班子成员均存在抓日常工作多，抓理论学习少的问题。具体表现在：学习制度落实不严格，学习时间利用不充分，理论学习的深度、广度不够，掌握理论一知半解，处在不深入、不系统、不透彻的状态，领导班子整体理论素养还不高。二是执行力不够强。对中央的路线方针政策、省
委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。三是理想信念有所弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，个别班子成员思想容易产生波动，造成理想信念有所淡化。对中央和省委市委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，缺乏政治敏锐性。
（二）在政治纪律政治规矩方面 一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻，领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究 XX 改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三是政治觉悟不够高。部分班子成员习惯于把自己当成是管工会的干部，认为执行党建党规是党委和纪委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。
（三）在作风方面 一是服务意识有待增强。在工作中，有的应该服务上门的，喜欢打电话让企业或职工来区工会，服务职工，服务一线企业的意识不强，给基层企业带来麻烦。工会与企业职工亲近感不足，有距离感，不利于工会与职工
的交流、互动。二是勤俭节约、艰苦奋斗意识有所减弱。个别班子成员有的时候存在迟到早退，出工不出力现象，工作要求不严谨，不到位，工作效率不高，工作打折扣。天冷天热时不愿下基层，只想呆在空调办公室，没车就不愿出门，害怕吃苦受累。三是深入基层调查研究还不够。接触职工群众少，听取职工群众呼声不够，以至职工群众还没有把工会组织当成自己的“娘家人”，有困难想不到找工会组织或不愿找工会组织，习惯于找党政部门或上访解决。
（四）在担当作为方面 一是存在老好人思想，工会机关一些人员的工作量不饱满，有的甚至只有很少的工作量，出现了庸、懒、散等现象。部分班子成员有的时候有“老好人”的思想，怕得罪人，以至于一些同志规矩意识淡薄、纪律松懈、我行我素。二是创新意识不强，有时候工作循规蹈矩、按部就班，有时存在等靠要思想。工作中生搬硬套上级文件，不愿意动脑筋想办法创造性开展工作，怕动脑筋、贪图舒服，落实上级工会工作简单了事，不愿结合本区工作实际，提出符合本区工会工作实际的工作方案，只求过得去不求过得硬，不愿创新不敢创新甚至不屑创新。三是对困难职工帮扶不够。对困难职工摸底排查工作不细，导致部分真正有困难的职工没有得到救助或救助乏力。在工作中，不下基层调查研究，对基层情况没有做到真正掌握第一手资料，遇到上面有工作布置，就闭门造车制订工作落实方案，导致工
作效果不好，忙于应付上级工作。
（五）在组织生活方面 一是对落实全面从严治党责任上有误区。个别班子成员认为当前推进全面从严治党主要是机关党组织的事，不是党员干部个人的事，针对的主要是上级党政机关的党员领导干部，不是本级党员干部，对于全面从严治党的思想认识与深入推进此项工作的高标准严要求之间存在差距。二是“一岗双责”履行得不够好。制定的本单位党风廉政建设责任条款过于笼统，结合自身业务工作不够，考核指标不够科学，工作不够规范。三是责任追究弱化。存在“好人主义”思想，缺乏敢抓的底气，管理失之于宽失之于软。
（六）在从严治党方面 一是教育管理还不到位。领导班子对党员干部严格教育、严格管理、严格监督不够，对交任务、压担子多，而与大家的思想交流和沟通不够，对干部职工的思想状况了解掌握不及时，有针对性的开展教育工作不够。二是对遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律执行情况的监督检查体系还不够完善，存在监督检查的覆盖面不宽、纵深度不足、经常性不够的问题，对违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的问题事后惩戒较多，事前预防、事中监督不够。落实党风廉政责任制有差距。三是对党风廉政建设重要性认识有待进一步提高，对落实党风廉政责任制中可能出现的新情况、新问题系统研判不足，抓制度建设还有差
距。特别是抓关键环节的制度防范还不够，对重点领域防控措施还不健全。
二、产生问题的原因剖析
（一）轻视学习的重要性。
学习不到位，个别人学习的自觉性、主动性不强，对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解，对新经验漠然视之，满足于吃老本。没有构建起建设学习型机关的一整套行之有效的制度，在学习上抓的不紧，没有把学习当作一种责任、一种素质、一种能力、一种修养、一种生活方式、一种精神追求，对政治理论学习不主动、不深入，没有做到学用结合。没有充分认识到理论知识对改造主观世界和指导实践的巨大作用，不能很好地利用先进科学理论去改造世界观、人生观和价值观。有的学习浅尝辄止，有的借口工作忙，疏于学习；有的不会学习，只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性和完整性；甚至有人觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，学用结合不紧密，没有做到理论联系实际。
（二）宗旨意识有所淡化。
全心全意为职工群众服务的宗旨意识树立不牢，群众路线意识不强。没有牢固地树立全心全意为职工群众服务的意识。没有真正把职工群众当成亲人，服务意识淡薄，对职工群众缺乏真感情；工作中漠视职工群众，为职工群众想得少、做得少，尤其是当手头工作
稍多时，对职工群众的诉求感觉不耐烦，出现态度生硬、脸难看、事难办等现象。没有真正带着对职工群众的深厚感情去开展工作，为职工群众服务的公仆意识淡化，对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的切身感受。很多时候想问题、办事情，把让领导满意作为工作目标和重中之重。在实际工作中，总是把工会具体业务工作当成重点，没有把深入基层、及时与职工群众沟通交流、了解诉求作为主要工作职责之一。
（三）工作作风不实。
组织纪律观念不强，个别人员工作中存在严重的畏难情绪，遇到矛盾和困难绕道走，当好好先生老好人，不敢不愿得罪人；工作责任心不强，对于工作效果只求得过且过，满足于维持现状。这些都严重影响了市总工会机关整体工作质量和效率。
（四）创新意识、进取意识不强。
思想不解放，停留在传统观念里，总认为工会工作还是计划经济年代“打球照相，吹拉弹唱”、“春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”唱“四季歌”那老一套，干什么事都要稳妥，不能出问题，因此不愿、不敢也不会承担创新带来的风险。对面临的新情况、新问题、新困难，激情不足，思路不宽、办法不多。思想上有时认为，艰苦奋斗已经过时了，安逸一些、享受一些，没什么大不了，实则是世界观、人生观、价值观发生了变化，对理想信念的追求有所放松，宗旨意识淡化。
（五）服务意识不强。
对基层的管理职责划分不准确，只是狭义的把工会有关单位当成基层，没有从广义上把一线企业单位和全体职工全部纳入基层范围之内，从而滋生了“官僚主义”，对工作安排得多、服务的少；要求的多，帮助的少；下指标的多，具体指导得少；应付上级的多，主动作为的少；按部就班的多，创新工作的少。
五、努力方向和整改措施 总的整改原则是：
坚持市总工会党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之无则加勉；坚持在解决突出问题和谋求发展上下真功夫，责任到人，各负其责；紧紧围绕转变作风、提高工作效率、促进工会事业发展，狠抓整改落实。
一是加强政治理论学习，提高思想认识。
要通过这次学习教育，使市总工会机关每一位党员干部，特别是领导干部都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，深刻领会其精神实质，把握理论精髓，用科学理论武装头脑，用工会工作专业知识充实自我，用党章规范自己的言行，健全政治学习制度，认真扎实开展组织活动，坚持“三会一课”制度，进一步提高政治素质和思想觉悟，增强党性意识和创新意识，克服思想僵化、不思进取的懦夫懒汉思想。学习要紧密结合市总工会和个人思想实际，真正做到学以致用，真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进
工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。要不断适应工会工作发展的新要求，更好地为全市广大职工群众服务。
二是加强领导班子建设，努力打造“五好班子”。
一要强化领导班子学习，把学习作为主要工作抓好抓实，制定科学的学习计划，超前学习有关知识，尽快形成学习机制，营造良好的学习氛围。二要增强班子的创新意识，提高创新能力，增强发展活力。三要加强班子沟通协调，进一步提高团结的层次，提高解决自身问题的能力。四要在提升班子能力和综合素质上下功夫，严格要求、强化管理，提升班子的风险意识和规矩意识，切实做到树形象、做表率，发挥好班子的模范带头作用。
三是建立健全各项规章制度。
对市总工会业已建立起来的各项工作制度，进行一次全面的“回头看”和广泛清理，加快建立改进作风的长效机制，坚持一手促整改、抓落实，一手立规矩、定制度；积极到兄弟地市学习交流，借鉴其好的做法和好的经验，学以致用，结合工会工作实际，尽快建立健全工会工作制度、党的建设、党风廉政建设等方面的规章制度并严格执行，切实做到用制度管人管事，逐步实现制度化、规范化和标准化管理。
四是强化工作落实。
严字当头，严明纪律，在抓工作落实上下功夫，对安排的工作、布置的任务，要一抓到底，切实增强服务意识。一是适时成立督查机构，建立强化工作落实长效机制，健全完善责任落实、督促检查、考核评价、追究问责等机制，
以机制推动落实，以成效检验落实。二是在全市工会干部中开展“告别庸懒散、提升执行力”活动，加强和整顿工会工作纪律，建立“治庸治懒”考评、激励、问责、惩治机制，建立“日清、月查、季评、年考”工作机制，对每项工作，做到有布置、有督促、有检查、有总结，对每件事情，做到有“回音”、有“着落”；杜绝凡事只听汇报的官僚主义积习，深入基层调查研究，切实为基层和职工解决实际问题；进一步简化市总工会办事程序，严格执行政务公开和首问责任制，明确办结时限，改善服务态度，坚决消除互相推诿和拖拉扯皮现象，使服务意识、责任意识进一步加强，服务行为进一步规范，执行力进一步提升。
五是以“两学一做”学习教育活动为契机，全面改进班子的工作作风。
深入开展“转观念、正作风、提质量”专项活动，着力解决工会机关在思想认识不到位、工作态度不积极、工作不在状态、工作作风不扎实等方面的问题，突出抓好两个“转变”。首先是转变观念。从思想上和认识上转变班子观念，进一步提高对工会工作重要性的认识；其次是转变作风。从“严、细、实”上下功夫，采取行之有效的措施，转变工作作风，把作风建设和加强党的思想、组织、反腐倡廉及制度建设紧密结合起来，进一步建立和完善加强作风建设的工作机制、评价机制和激励机制，注重从机制制度的改革和创新上建立健全长效机制。严明工作纪律，提高工
作效率，彻底克服涣散现象，切实把责任担在肩上，把工作抓在手中，以良好的精神状态和工作激情，认真干好本职工作，为实现“XXXXXX、XXXXX”做出新贡献。
六是高度重视党建工作。
加强机关党建工作基础，每季度召开一次例会，对党建等各方面的工作进行认真梳理和总结，并研究部署下个季度工作，确保机关党建工作的制度化和规范化，发挥好党的组织优势、政治优势，做到与工会工作建设同安排、同部署、同落实、同考核。二是加大职工队伍教育及培训力度，深入开展“XX 讲坛”、道德讲堂、XX 干部在线教育、工会干部在线教育等多种形式的学习，努力把工会建成政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的领导班子。
纪委书记 2018 年民主生活会对照检查材料 近段时间以来，本人认真学习了党的十九大精神、新《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想，并按照民主生活会的有关要求，坚持以问题为导向，深入查摆问题，深刻剖析问题成因，并提出了今后的努力方向和整改措施，现将有关情况报告如下：
一、存在问题和不足 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党的十九大以来，本人能认真按照上级有关要求，带头学习贯彻党的十九大精神，做到读原著、学原文、悟原理，并迅速组织全县纪检监察干部开展多层次、多形式的学习活
动，但是认真对照检查，仍存在一些不足：一是学习不够经常。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一项长期的政治任务...
篇二：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
21 1 年工会主席围绕“五个方面”内容民主生活会对照检查材料 和 党组织民主生活会对照材料 供参考2021 1 年 某 工会主席围绕“五个方面”内容民主生活会对照检查材料
按照中央、省委和市委的统一部署，围绕“五个方面”内容，我深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照检查存在的问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
我始终坚持把深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务，当作精神追求，系统深入学习了党的十九届四中、__精神，习近平总书记视察×××重要讲话重要指示、给郑州圆方集团全体职工回信精神，逐字逐句学习了《习近平谈治国理政》第三卷，认真参加了 2020 年地市级工会主席“工会参与国家治理”专题培训班，积极完成了《新时代工会干部的素质和能力》《夯实工会基层基础的实践与探索》等 70 余课时的专题讲座学习，切实在学思践悟中增强政治站位的高度、思维视野的广度、思想境界的高度。一
年来，通过扎实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理想信念的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行动更加有力。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。虽然平时尽可能挤出时间及时跟进学习党的创新理论，并结合实际，深入思考、分析研究，但在一步一个脚印推动“思路变为出路、决策变为实践”方面措施不多、力度不够。比如在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零”创建工作中，传达上级指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广大职工树立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，认真学习了习近平总书记《在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求中，目前仅限于宣传报道事迹、竭诚做好服务等，在更好发挥劳模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思路不宽，缺乏探索。
二是理解“四个自信”的深度有待进一步强化。通过学习，对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了一定认识，但仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。比如，对党的 xx 全会提出的“形成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局”仅从字面进行了理解，对其提出的历史背景、战略方向，如何更好利用国内国际两种市场和资源等，没有做到追本溯源、学深悟透，有待进一步加深理解。面对社会上对工会组织以及工会工作不了解、不知道
的情况，作为党组书记、常务副主席，从开展工作做解释多，从服务职工去说明多，没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导，还需在下一步的工作加以重视，不断扩大工会工作的社会影响力，厚植工会组织的社会存在感。
三是践行“两个维护”的能力有待进一步提升。工作中，能带头把“两个维护”作为最根本的政治责任，做到始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在保持政治警觉性和政治鉴别力上站位不够高，对意识形态领域的复杂性缺乏高度的警惕，对一些搬弄是非，发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法按部就班、比较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得体会还存在应付现象，联系我市工会实际思考和谋划工作不够。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
2020 年，世纪疫情和百年变局交织，严峻挑战和重大困难并存，党中央高瞻远瞩、审时度势，迎难而上、攻坚克难，带领全党全国各族人民交出可以载入史册的瞩目答卷，这更加诠释了社会主义中国之所以能的“核心密码”就是加强党的领导，也更加坚定了我毫不动摇坚持党的领导的信心决心。一年来，能严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一
致；通过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心，做到了心中有党、认真履职。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。具体来说，抓机关党建抓的多，对市总直属事业单位还处在处理复杂事务、重大事项阶段，提醒多，检点少，造成党建总体推进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用方面还存在差距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。
二是在夯实基层基础，发挥党组织的政治功能上存在不足。“三会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的活动的现象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时，对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够，基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。
三是对习近平总书记关于工会工作的重要思想和重要论述贯彻落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述缺少系统分析，对新时代工会工作面临的新要求、新挑战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动方式与职工需求还不完全适应，对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深，维权服务工作
还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外，在如何更好地做好全市职工的思想政治引领工作，确保工会系统意识形态领域安全方面，研判不足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事件只可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社 会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
我始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。一年来，投入×××万元专项资金，扎实做好工会系统疫情防控和助力企业复工复产工作；投入××万元推动实施了××工人文化宫大修改造工程；千方百计推进××、××住宅楼不动产证办理，为收回旧房奠定坚实基础；坚持政治标准，勇于担当作为，调整、任免机关及事业单位干部××名，全面盘点“爱心驿站”“妈咪小窝”“职工书屋”，坚决杜绝“空壳”“摆设”现象，确保建有所用等等。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是主动服务、及时回应的自觉意识还不高。作为党组书记，存在对机关干部职工工作生活情况了解掌握不够、对机关干部职工福利待遇问题关心关注不够的问题，造成服务职工针对性意识不强，主动帮助职工解决困难问题不多的状况。对基层了解实情、调查研究也缺
少主动自觉，特别是扶贫工作中，虽然如期完成扶贫任务，但没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是遵循上级要求和安排，依靠的是第一书记和扶贫队员，对群众的所急所盼个别时候没有做到第一时间回应。
二是只争朝夕、长期坚持的奋斗姿态不持久。对待一些工作，有松劲懈怠思想，只求把眼前的抓到位，而对一些深层次、本源性的问题有所忽视，比如在事业单位进行改革的过程中，对事业单位的管理只求过得去，不求过得硬，认为在这个特殊阶段当务之急是先调整配齐领导班子，对一般工作人员降低要求，疏于管理。改革创新意识和责任担当意识需要进一步增强，虽然创造性地开展了一些工作，但在前段时间全省改革创新工作经验交流会上，对标省总工作和兄弟县区，深化工会改革不够深入，在工作方式上存在方法依赖和路径依赖。如作为省会城市工会，智慧工会建设推进缓慢，“互联网+”普惠性服务还需进一步加强，在持续探索服务职工新途径上还需开拓思维，多加研究。
三是狠抓落实，注重实效的较真劲头不坚韧。个别时候抓工作不深入不扎实不具体，以文件落实文件，以会议落实会议的现象不同程度存在。在推动工作上，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除，认为抓住重点部署工作后，相关部门、直属事业单位就会高质量、高标准遵照执行，没有切实逐项进行检点，也缺乏有效
的监督机制。如在安排下沉社区、开展结对帮扶活动中，对参加范围、为何开展、如何开展、达到效果等都作了明确要求，但在具体实施过程中，没有跟踪问效，对活动开展取得的成效、存在的问题也没有详细询问，还需在注重执行和效果上多检点。
（四）在学习贯彻党的 x xx 全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
党的 xx 全会召开后，在参加中心组学习、听取各级宣讲辅导的同时，自己又原原本本地研读了全会公报和说明，通过各种媒体学习了大量解读文章，深刻认识了新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要内涵，感到受益匪浅、倍感鼓舞。也对标党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，谋划工会 5 年甚至更长时期的工作。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。党的 xx 全会提出的发展目标和远景目标，高远务实，为开展工作指明了方向。但在具体工作中，有时候存在保守思维，创新能力不适应高质量发展要求，比如在打造高素质产业工人大军方面，思维还停留在技能人才发挥示范引领带头层面，在培养时代所需人才，畅通职业发展通道等方面，与新发展阶段要求相比，还没有开展实质性工作，在找准结合点、切入点、着力点上还需要引起重视，认真研究。
二是在远景谋划工作、形成思路体系方面还需努力。“十四五”时期提出的“六个新”目标，彰显了坚持以人民为中心的发展思想和价值立场，这与工会组织坚持以职工为中心的工作导向一脉相承，我也以此为思路开展工作，但在具体谋划中，只在加强职工思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实做好维权服务，提高创新意识等重点工作点上进行安排部署，对于如何更广泛地组织动员全市广大职工积极投身“十四五”规划各项建设事业中，还没有形成系统全面的工作思路。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神 ，坚决反对形式主义官僚主义方面
认真履行党组书记全面从严治党主体责任“第一责任人”责任，带头严守政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决做到令行禁止。一年来，及时召开党建暨党风廉政建设会议，签订责任书，明确党建工作重点，压实管党治党责任；举办廉政教育和警示教育大会 7 次，引导广大党员干部明确纪律红线、坚守规矩底线；在党组会、中心组扩大会议等各类会议上不厌其烦强调、在重要时间节点编发廉政短信等进行警示，助推廉政意识扎根，切实为市总全面从严治党作出了应有的努力。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是履行管党治党第一责任不够充分。作为党组书记，能认真履行“一岗双责”，但在管党治党中，满足于开个会、讲个话和签个责任书，认为这样就履行了责任，压力传导不够、指导督促不够。针对工作中发现的一些违纪行为，处理过于简单，举措不够有力，过于“宽松软”。比如，在×××事件上，也接到过有职工群众来反映问题，但主观认为×××同志作为党的领导干部，能把握原则，恪守底线，所以谈心谈话比较多，没有采取更加严格的措施进行监管。
二是抓细抓常抓实正风肃纪不够到位。自己虽然能够严格遵守廉洁自律有关规定，带头落实中央八项规定精神及实施细则，但在抓干部作风建设上存在抓细抓常抓实不足的问题，造成个别基层干部、工作人员存在作风不实、纪律不严的问题。如在工作中，自 5 月份调整干部后，有时候怕挫伤广大干部职工的工作积极性，存在鼓励表扬多，批评问责少的现象，对一些标准不高、不负责任、马马虎虎、粗心大意的人和事，批评有时抹不开情面。强化监督管理方面，在关键节点和重要环节抓的多，日常平时抓的少，个别党员干部不能用党员标准严格要求自己。
三是运用反面典型开展警示教育不够深入。2020 年，市总所属事业单位发生几起违纪违法案件，从我来讲，能坚定不移做到维护市纪委监委、市委的处理建议，及时按照相关规定严肃处理，但存在安排开展反面警示教育相对较少的问题，还没有建立用身边案例教育身
边人的常态化机制。同时，自己组织党组成员认真研究违纪违法案件发生的根源问题，查找堵住问题背后的体制机制漏洞还需进一步加强。
二、原因剖析
经过深刻党性分析和思想剖析，存在问题的根源主要有以下几点：
（一）理论学习不够深入，党性修养有所弱化。高度重视理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的还不深不透，运用的还不紧不实。由于自己来工会时间不长，经常陷在大量的事务性工作中，牵扯了大量的精力，真正坐下来、静下心深学细研的精神尽头所有下降，导致...
篇三：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
会主席民主生活会发言材料【推荐】思想政治工作无处不有、无处不在，要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众，下面是范文大全小编为大家整理的工会主席民主生活会发言材料，欢迎大家阅读。
工会主席民主生活会发言材料范文一尊敬的各位领导。大家好。
按照公司党委成员的分工，我主要负责纪委、工会、监察室、法律事务室，分管党工部、计生办、社区、机关支部的工作。一年来，按照公司党委和集团公司党委的工作部署，对分管工作，努力做到用权不专权、到位不越位、分工不分家，既踏踏实实、认认真真地把分管部门的工作抓好，又勇于探索，努力在党务工作的融入中心上力求有新突破。党务工作是意识形态的工作，如何把意表达出来，必须靠载体。一年来，在围绕中心工作设计载体上，着力解决党务工作干什么、怎么干、干到什么程度的问题，做到用心工作，尽职尽责。
下面，我围绕今年作风建设年和狠抓落实年，就我一年来在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面取得的成绩、存在的问题、存在问题的根源以及整改措施分四个部分向大家进行汇报，不对的地方，请大家提出批评帮助。
第一部分主要工作 在党务工作中，我紧紧围绕融入中心、进入管理、把握大局、发挥作用的工作定位，把行政工作的重点作为党务工作的着力点，把行政工作的难点作为党务工作的融入点，使党务工作较好地发挥了提高人、鼓舞人、关心人、尊重人的作用，有力地助推了企业发展和安全生产，找准 9 个融入点，做好 9 个结合。
1 、推进安全文化与安全管理相结合。
为了巩固公司来之不易的安全成效，公司党委确立了大力推进安全文化的思路，为把党委推进安全文化建设的思路，转变成为具有可操作性的方法，党务各部门努力设计载体。协助行政出台了《安全文化建设实施方案》，开辟了七条学习通道。抓好十一种人思想工作，推行十二种安全教育法，实行党员、网员、首席员工、劳动模范、技术能手五种人联保法，建立民情档案和民情日记等。为使安全文化实现由软到硬的转变，党工部和安质部坚持每月考核、奖罚结合，有力地推进了公司用文化管理安全的工作进程。
2 、五型团队与强化内部管理相结合。
党委结合公司实际提出创建五型团队的思路后，党工部制定出台了五型团队创建的具体标准和考核办法，并定期进行考核、
命名。6 月份对公司 17 个部门、13 个科队的五型团队创建情况进行了考核，即将通过公司党政会议研究后给予型级命名。五型团队的建设，提高了管理层的管理意识，强化了团队意识，促进了各单位、部门管理水平的提升。
3 、企务公开与干部廉洁自律相结合。
抓干部廉洁自律，不仅要靠党风廉政责任状、干部承诺、干部述职述廉、民主测评等形式来实现，更要靠企务公开来让职工明白，让干部清白。在科队企务公开上，针对多年审核工资时出现的问题和职工反映问题的实际，制定了六项企务公开内容、二签字审核、纪委抽查的工资分配程序。在公司企务公开上，对领导干部工资、话费等进行定期公开。
4 、民主管理与企业管理相结合。
召开了第三届一次职代会，提出议案 54 条，对未落实的已提交经理办公会;组织职工代表巡查，提出的11个问题都已落实。从职工代表提的意见建议上看，90%以上的职工都从企业利益出发，站在为企业发展、企业管理的角度去思考问题。
5 、办实事与思想政治工作相结合。
年初，慰问 45 户工亡家属，对 402 户给予了救济;组织副科级以上干部及中级以上职称、女工等 1000 多名职工进行体检;
组织科队为困难职工两次捐款。
6 、民主生活会与干部作风建设相结合。
上半年，公司 13 个支部、1 个总支分别召开了民主生活会。生活会上班子成员围绕民主生活会主题，对照五风方面存在的问题进行了自我反省、自我教育及相互监督、相互批评，并对职工提出的意见建议给予了反馈。
7 、抓学习与提高素质相结合。
党工部每月到科队检查一次两日一题、一日一问学习情况，每月检查一次部门学习情况;举办了班组长培训班;组织职工参加了集团公司举办的三个专业知识竞赛;举办了 53 个工种、1100名职工参加的程序考试。
8 、举办活动与营造向上的氛 围相结合。
参加了集团公司举办的员工节比赛获团体第一;参加了集团公司举办的大合唱比赛获第一;今年代表集团组织三八女职工大合唱获市金奖;公司举办羽毛球、乒乓球比赛;举办劳模座谈会，向市推荐劳模 2 名;举办安全活动，送安全背心、缝补衣服、安全演讲、安全宣传，社区评比了好媳妇、好家庭，举办了邻里节活动等。
9 、党员问责活动与党的建设相结合。
按照集团党委《实施安全问责，争当安全标兵》活动的要求，每个党员与 2-3 名职工签订了联保责任书;基层支部对党委实行零三违报告;基层支部对党员进行考核打分。
第二部分存在问题 一、在思想作风上。还不能完全适应科学发展观的内在要求，对科学发展观的内涵认识不够全面，思想认识容易受到习惯思维的影响，难以跳出老经验、老方法的束缚。如与党委书记、董事长交流工作时，老是把以前的作法放在前面，缺乏创新思维、受到主要领导批评。
二、在学风上。
一是读书看报还仅仅停留在阅读上，缺乏深层次的分析思考，不能很好地用理论指导实际工作。
二是学习上还缺少钻研精神，不求甚解的思想时有存在。
三、在工作作风上。工作思路筹划方面还需进一步提高。在党务工作上虽然也围绕安全生产、经营管理做了一些工作，但还存在思路不宽、步子不大。另外抓执行力方面还需加大力度。
五、在生活作风上。由于企业效益好了，艰苦奋斗的作风有所淡薄。
第四部分今后整改措施 一、对学习要有致用之道。每天要坚持一个小时进行系统的
理论学习，并且要带头学习，做学习的表率。通过学习，做到学以致用。用科学发展观来分析问题、处理问题和解决问题，把公司的各项制度和党的路线、方针、政策为群众宣传好，并在实际工作中贯彻落实好。主要抓好程序竞赛活动、两日一题、一日一问的学习、周五学习和中心组学习等。
二、对工作要有守土之责。作为一名领导干部要高度认识组织所给予的权力和责任。对待每一项工作，无论上级安排，还是党政安排，都要尽心尽责做好。后半年要突出抓好四强、四优的创先争优工作，着力抓好《实施安全问责，争当安全标兵》活动。
三、对群众要有关爱之情。思想政治工作无处不有、无处不在，要把工作的出发点和落脚点放在依靠群众、相信群众，认真解决群众的热点、难点问题上来，冷静有效地处理好各种矛盾和问题，认真做好为群众办的每件实事，体现班子的形象，体现班子的为民情怀，特别是职工工资问题、职工困难问题和职工利益等问题。主要抓好职代会提案落实，民主生活会意见、建议的落实，年底各类人员的慰问等工作。
四、对岗位要有珍惜之心。作为领导干部，要处处为人师表， 说到就要做到，要求别人做到的，首先自己要做到;工作中形成抓落实的习惯，并一以贯之;在处理问题中不摆架子，设身
处地，换位思考。主要抓好领导干部作风转变，领导干部执行力等工作。
五、对律己要有勤勉之志。要清清白白做事、堂堂正正做人，做到自重、自省、自警、自励。作为领导干部不仅自己要做廉洁自律的表率，而且在领导干部中要倡导取财有道，花钱有度，留财有义。特别是对照《廉政准则》自觉接受群众监督，自觉维护党的利益，始终保持职务行为的廉洁性。主要抓好工会财务管理、工资分配等工作。
谢谢大家。
工会主席民主生活会发言材料范文二半年来，通过认真学习十八大精神和习总的讲话精神，在认真回顾自己的工作，广泛听取意见的基础上，对自己的党性党风状况进行了认真的总结反思，现初步剖析如下 一、存在的主要问题 二是理论联系实际不够。学习的目的不明确，学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的事务。
三是理论联系自己思想少。认为自己已是五十岁
的人了，世界观定型了。缺乏开拓创新精神和争先意识，对自己工作标准要求的不高。⒉坚持民主集中制方面，一是在领导班子讨论一些重大问题时，有时不是积极主动。认为有县领导把关就行了。
二是对一些问题不是那么了解，没有主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，不发表见解。
三是参加领导班子民主生活会态度不够认真。我认为班子没有什么问题，批评时只是轻描淡写。⒊党风廉政建设方面，一是对自己要求的标准不高。有时在中午参加好友宴会时喝酒，影响下午工作，放松了对自己的要求。
二是存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐工作关心不够，只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。⒋工作作风方面，一是工作不深入。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少。
二是对基层单位工会工作指导不力，缺乏认真检查。
三是组织开展活动比较少，没有很好发挥工会的职能作用。
四是存在好人主义。表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。⒌维护职工的利益方面，一是民主管理基础工作比较薄弱。
二是对厂务公开活动抓的不够有力。
三是对职工群众中存 在的热点、难点关心不够。一些职工的住房、生活困难等问题，没有想方设法帮助解决。劳动保护方面，维护职工利益也缺乏力度，在执行《劳动法》上还有差距。四是职工代言人作用发挥不够。关心职工有呼声，解决一些问题，
还有很大差距。
二、存在问题的主要原因 这些问题存在，既有主观原因，也有客观原因。主要一味强调资金问题，除此外还有⒈对理论学习的重要性认识不足，认为我们这一级领导干部主要是执行上级指示，完成任务。不是理论家。⒉对民主集中制的重要性理解不深，在对待民主集中制这个问题上，总认为一些重大问题的决策有班子成员集体把关，不会出什么大的原则问题。即使在三重一大问题出现这或那样的问题，自己也是随声附和，认为大家能凑到一起，是一件不容易的事，如果事事都叫起真来，必然要伤领导感情，不如保持和为贵，相安无事。⒊理想信念淡薄，思想滑坡，认为自己已经是近五十岁的人了，再过几年就该退居二线了。不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。⒋对廉洁自律认识上还有差距，由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到见多不怪。暴露了自己缺乏立党为公的思想。⒌宗旨意识不强，双向维护缺乏力度，没有积极主动服从县委和政府探索问题、提出建议。维护职工利益力度不大，有畏难情绪，特别是对职工群众当中存在的一些热点、难点问题了解的不多，关心不够，甚至对一些敏感问题躲躲闪闪，怕沾在手里不好解决。
三、整改措施 ⒈加强理论学习的自觉性，注重联系自己的思想和工作实际，在改造自己的主观世界上下功夫，要按照习总书记的要求，努力从提高自身思想政治素质出发，从坚持党的基本路线出发，加强学习的自觉性。在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。⒉深入基层、深入群众，多听取职工群众的意见和建议，从这次生活会起，我要和工会的其他同志一起进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽查三分之一的时间深入基层，深入群众多听取职工群众的意见和建议，坚持从职工中来，到职工中去的领导方法。要把广大职工群众的愿望作为制定工会工作目标、计划和方案的基础，反过来还要把工会工作的计划和方案变成广大职工群众的实际行动。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的做用去带动面上的工作。⒊牢记党的宗旨，坚持群众路线，当好职工的代言人。要建立健全职代会制度，努力提高职代会质量。加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的主人翁精神意识和参政议政能力。加强职工思想政治工作。在双向维护的同时，在涉及职工具体利益上，只要合理又有能力办到的，坚决维护职工的利益。在党委领导下、在行政的支持下，努力作好厂务公开工作。加强工会组织自身建设，完善制度，不断提高
工会干部的素质，努力探索在工会工作和民主管理工作的新思路、新方法。每年利用签订集体合同的机遇，积极与行政协商，争取为职工多办一些实事。在工会经费收缴到位的情况下，每年争取多给职工办好事，多组织开展一些文体活动，不断改善职工业余文化条件，调动广大职工的积极性，更好的为全县生产服务。⒋严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制，要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。要经常向县委组织部和纪委汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的手，不该拿的不拿;管住自己的腿，不该去地方不去。按照习总书记的八不准精神要求自己。⒌坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作，一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正代表职工利益，充分发表意见，加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
通过活动，我一定要正确对待组织的帮助，正确对待职工群
众的批评意见。决心牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼和修养，始终以党员领导干部的标准要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，为成安的改革、发展和稳定贡献自己的全部精力。
篇四：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
22“能力作风建设年”公司基层党支部党建工作研讨心得发言材料（共五篇）第一篇
参加完股份公司领导与支部书记座谈会，很是感慨，我支部现有党员 11 名，在过去的一年里，基层党支部充分发挥了战斗堡垒作用，与嘉汤改扩建工程、伊春林都大街品质提升工程项目的施工生产有机融合，每位党员都积极发挥了党员示范岗和党员先锋模范作用。下面我围绕我支部开展的组织生活会和支部思想政治工作谈一下学习心得。
高质量的开好组织生活会，我认为很有必要。去年我项目党支部召开了一次党史学习教育专题组织生活会和一次基层支部党员组织生活会。会前组织大家集中学习文件精神，通过普遍开展谈心谈话，相互沟通，相互交换意见，做了精心和充分的准备，会上党员和非党干部都能讲政治有格局的深刻开展了批评与自我批评，没有流于形式和敷衍了事，真正梳理出了支部每个党员非党干部存在的问题，指出自身的缺点，真正做到帮助、警醒并改正，同志之间也达到了团结、批评、团结的目的，参会的领导史立明总和蒋利群书记都给予两次会议的高度评价。比如有人批评我很少去施工现场，对一线生产参与不多，作为一名从事工程机械管理出身的书记，更多的时间我是愿意参与拌合站生产，听到批评，我便
争取每天去施工路段上走一走，主动接手民工打卡考勤工作，后来又和送清凉、路上安全防疫检查工作结合在一起，也给内业人员减轻了一定的工作压力。当然批评我的声音还很多，我都做到了虚心接受并改正。
2020 年我任六项目支部书记面临一大难题，项目多名职工思想动荡并准备辞职，项目面临一定危机。这种情况下，党支部充分发挥的思想政治工作这一传家宝和生命线的作用，通过集体对个人、个人对个人谈心谈话等多种方式，深入和细致的做好职工思想政治工作，挽留了大部分职工至年度工程施工和冬季备料结束，并且还让他们手把手带出了 5名新毕业的学生，使我们项目的内外业工作得到很好的延续，后期虽然很多职工离开，但依靠三公司党委强大的支持，项目团队力量得到了及时补充，项目也更加团结一心，更具有了战斗打赢能力。
我虽然是一名老党员，但却是任职刚满两年，还比较年轻的支部书记，今后我要多加学习，把思想政治工作贯穿于项目党支部工作全过程，特别是注重年轻干部职工思想动态和培养，通过双导师制培养新毕业学生，通过轮岗来培养、历练年轻职工，聚焦主责主业，加强阵地建设，把思想政治工作融入到服务职工的日常工作中，提高党支部的凝聚力、思想引领力。
新的一年，我们支部要继续加强政治学习，提高政治站位，强化党员责任担当和能力水平，做好项目团队建设，全力打好嘉汤收官之战，做好迎接五嫩高速开局，为龙建能力作风建设年和企业高质量发展作出贡献。
第二篇
机关第一党支部是由党委工作部、综合办公室、纪检监察室、工会办公室组成的党的基层组织，是重要组成部分，因此，加强机关一支部党建工作，必须正确把握特点，充分发挥机关一支部党组织在公司机关各项工作中的政治核心作用。
一、结合工作实际，开展党建工作应把握好以下几个特点：
（一）把握支部与群众生活密切相关、服务性强的特点，充分认识在支部内部加强党建工作，是服务职工群众、维护公司有序稳定，构建社会主义和谐社会的现实需要。机关一支部的工作关系着民生大计。长期以来，一直是促进公司发展和解决民生问题的中坚力量，是联系党总支和职工群众的桥梁与纽带。作为基层党组织，必须紧紧抓住党建工作这一“龙头”不放松，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求，充分发挥党组织的政治核
心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高工作质量和服务水平，最大限度的维护好职工群众的根本利益。
（二）把握机关一支部人才集聚、专业性强的特点，充分认识加强基层党建工作，是凝聚各类人才，加快推进各项工作发展的有效抓手。作为基层党组织，一定要坚持党管人才原则，牢固树立以人为本的观念，通过加强支部党建工作，充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势，努力促进人才健康成长，充分发挥人才作用。
（三）把握机关人员素质高、自我发展意识比较强的特点，充分认识加强基层党建工作，是营造和谐工作环境，切实增强机关活力的重要保证。支部党员干部群众的整体素质比较高，追求自我发展，思想比较活跃，对新生事物容易接纳，对传统敢于提出挑战。因此，要最大限度地保护和调动他们的积极性和主动性，鼓励和引导党员在完成自己本职工作的同时，积极为单位各项工作的推进献计献策，参与公司重大问题的决策，切实保障党员的民主权利，为党员体现自身的价值、促进自我发展和提高，提供有效的保证。
二、深刻剖析基层党建工作的现状，当前仍存在以下几个方面的问题：
一是党建工作与中心工作结合不紧密，产生“重业务轻党建”现象。二是少数党员先锋模范作用没能充分发挥，导
致党员与群众概念上的“模糊化”。三是党的新鲜血液补充乏力，入党热情不高。四是党员干部学习教育效果不够明显，常常产生“走过场”现象。五是党务人员素质良莠不齐。
三、对策与建议：
（一）以围绕中心服务大局为原则，进一步突出党建工作的重要地位。要牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，从讲政治的高度推进基层“党建工程”建设。
（二）以抓好文化活动为载体，进一步强化基层党支部建设。要深入开展“达标创优”活动，以创建先进基层党组织为载体，把支部建设各项任务进行分解细化，实施科学化、规范化管理，推进基层党组织的目标管理。
（三）以保证党员质量为前提，进一步抓好新党员发展工作。一是要注重改善党员队伍结构，优化发展新党员中年龄、性别等的结构比例。二是要在保证质量上下功夫，坚持群众民主评议，坚持组织严格考察，坚持按照党章办事，坚决杜绝“带病发展”，真正做到成熟一个，发展一个，决不搞“批发”。三是要建立一支数量充足、质量可靠、结构合理的入党积极分子队伍，壮大党员后备人才队伍，夯实发展基础。
（四）以作风建设年活动为抓手，切实增强党员教育实效。着重解决机关党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和党员干部的生活作风等方面存在的突出问题。要大兴学习之风，极力避免学习教育上的形式主义，要针对党员的不同特点，开展寓教于乐、寓教于情的党员教育活动，丰富党员教育内容，提高党员教育效果。要开好、开活“三会一课”，坚持把党课教育作为党员理论武装工作的长效机制。
（五）以规范基层党建机构为契机，进一步扩大党建工作覆盖面。要突出加强基层党务工作人员的党建业务培训，以不断提高开展党建工作的水平，努力打造一支党性强、业务精、作风好的党务干部队伍。
第三篇
4 月 28 日，我参加了股份公司组织的公司基层党支部党建工作调研座谈会，听取了股份公司党委书记、董事长田玉龙同志的重要讲话和各公司基层支部书记的精彩发言，在聆听中收获、在讲解中感悟，对党支部的最大优势特点、战斗堡垒作用发挥、党建工作与生产经营深度融合情况等方面有了更深层次的理解领会。
本次会议中，田董事长回望了企业发展历程及党组织发展状况，对各基层党支部在生产经营、乡村振兴等方面均发挥出积极作用，推动公司各项事业取得跨越发展机遇充分肯
定。并指出新时期各基层党支部要找准发力点，各级党支部书记要紧跟公司党委步伐，做好思想政治工作，将思想和意志进一步统一到“十四五”时期公司改革发展任务中来。同时，对做好基层工作提出要紧紧围绕生产经营开展工作、写实增强政治功能、始终坚持群众路线三点意见。
在会后，我积极领会讲话中精神内涵，并进行深入思考，今后会始终坚持以高质量党建推动企业高质量发展的原则开展各项工作，充分发挥战斗堡垒作用。在项目中标后，紧密配合项目经理完成施工生产任务，推动企业党建与中心工作深度融合，增强班子的整体合力。充分发挥党支部先锋引领作用，深入开展“党员亮身份”、“党员先锋岗”等活动，让全体党员自觉佩戴党徽，秉承我是党员我先上的信念开展各项工作，带动职工干事创业的工作热情，不断提升项目创效能力和打赢能力，争取以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
第二，我会始终把政治建设摆在首位，通过“三会一课”等形式认真开展思想政治学习，按照支部年度学习计划，以集中领学和个人学习相结合的方式对先进思想进行专题学习，持续巩固深化拓展党史学习教育成果，引导党员干部筑牢思想武装，定期检查学习强国积分、党员笔记等，积极利用新媒体推进思想政治工作，着力建设学习型党支部，为实
现“千亿建投”“新龙建”伟大目标，贡献“新龙建三公司”发展力量。
第三，把群众满意度作为衡量工作成效的标尺，及时掌握职工思想动态、家庭困难，了解广大职工群众所思所想所急所盼，耐心细致做好一人一事的思想疏导，履行项目帮扶工作第一责任人的职责。让职工真正感受集体的温暖，凝聚兴企爱企的强大力量，推动公司实现高质量发展。
作为基层支部书记，身处第二个百年奋斗征程开局起步，世界百年未有之大变局持续深化，我会不断坚定理想追求，找准人生定位与奋斗目标，把个人际遇融入时代发展大局，做“十四五”时期的奋进者、开拓者、建设者，在公司的坚强领导下，抓住机遇，应对挑战，奋勇前进，为公司贡献更大力量。
第四篇
4 月 28 日，作为三项目党支部书记，我参加了股份公司举办的基层党支部党建工作调研座谈会，聆听了公司其他党支部书记的党建工作汇报及工作经验，收获很多。此次会议为我们项目下一步的党建工作提供了很多思路，以下是我对开展项目党建工作的一些想法。
一、抓实基础工作不放松
下一步工作中，要继续深入贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行党员领导干部双重组织生活制度，严格规范“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日和请示报告等制度。
不断巩固党史学习教育成果，督促党员按时完成党员干部学习计划。以创建学习型项目为目标，采用集中学、分散学、自学等多种灵活的学习方式，鼓励党员领导干部带头学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用习总书记系列重要讲话精神武装头脑；不定期开展激励型比学赶超活动，推动项目所有职工积极主动学习，在项目上形成浓厚的学习氛围。
以切实关心项目职工福祉为出发点，以做项目职工的贴心人为目标，重点关注和积极改善项目职工的生活环境和工作环境，定期利用调查问卷和座谈、交流等方式找到项目职工最关心的问题，进行改善，不断提高项目职工的满意度。
积极做好项目职工的思想政治工作，引导广大职工听党话、跟党走，确保党的决策部署在项目落地生根、见到实效。
二、开展创新工作促生产 扎实推进党建工作与生产经营深度融合，要旗帜鲜明的把党的领导融入项目管理的各个环节，把党建工作渗透到安
全生产、项目管理、民生保障等各个领域、各个环节,为项目行稳致远保驾护航。
坚决杜绝党建与生产两层皮的现象，不断探索和实践党建工作如何融入项目施工生产,如何以创新的党建工作方式真正破解“两张皮”，全面实现“一盘棋”,实现党建工作与施工生产“两促进、两提升”的目标。
三、回报社会展担当献力量 以打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的铁军为目标，加强党风廉政建设。通过开展警示教育系列活动和开展榜样学习系列活动，增强项目职工的责任感与使命感,培养职工爱岗敬业和奉献精神。
积极开展与贫困村的“项目部帮村，党员干部帮户”精准扶贫行动；积极参与地方防汛抗洪、救灾抢险工作；积极开展慰问军烈属以及困难老党员家庭等活动，展现国有企业的责任担当，树立国有企业的良好社会形象，贯彻落实“守初心、担使命”的总要求。
项目党支部以后的党建工作要以落实会议上田总对项目党建工作提出的具体要求为重点，积极拓展和丰富党建工作的内涵。
第五篇
昨天下午，股份公司召开了基层党支部党建工作调研座谈会，在会上各级党支部书记通过“面对面”交流，谈了各自在支部书记岗位上的工作实践和所思所想。我觉得这次调研会提振了基层党支部书记的精气神，通过沟通、交流、分享经验做法，促进了基层党支部党建工作的生动实践和有效开展，支部战斗堡垒作用进一步发挥，推动了公司各级党支部创造力、凝聚力和战斗力不断提高。
作为一名国有企业的党务工作者，深知党建工作的重要性和自身肩负的责任。尤其在近年来国家日益重视国企党建工作的大环境下，党务工作者更要清醒地认识到国企党建工作的重要性。坚持党的领导，加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的的独特优势。思想认识上重视了，行动实践上才有力。我们是施工企业，因此党建工作的着力点在于与经营生产工作相融相促，以高质量党建促高质量发展，以企业高质量发展检验党建工作成果。
做好党支部党建工作，要跟紧党的政治方针、要切实贯彻上级党组织的工作部署。田玉龙书记在调研会上的三点意见作为支部书记要切实领会、深悟细悟。
一、紧紧围绕生产经营开展工作，要以提升组织力为重点，强化政治功能，使党支部工作贯穿生产经营各领域各环节，为生产建设源源不断注入动能。
二、切实增强政治功能，要始终把政治建设摆在首位，做好教育管理、组织监督、宣传服务工作。新时期新任务新挑战，支部书记要切实做好思想政治工作，贯彻党的十九届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，精准全面解读三公司改革发展规划，将党员的思想和意志统一到“十四五”时期公司改革发展任务上来，对公司政策进行上传下...
篇五：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
体会：强化政治担当、肩负使命任务、提升质量水平，形成齐抓共管工会工作的合力XX 市政协机关 2018 年度干部选拔任用工作专题报告 《习近平谈治国理政》第四卷全面记录了中国特色社会主义进入新时代这十年进行的伟大变革、走过的壮阔征程，系统展现了习近平新时代中国特色社会主义思想在回应重大时代课题中应运而生和丰富发展的清晰脉络，是描绘新时代奋斗史诗的生动画卷，是构建中国话语和中国叙事体系的重大创新，是对中国之问、世界之问、人民之问、时代之问的深刻回答。《习近平谈治国理政》第四卷，从章节编排设计到具体篇目内容，都体现了习近平总书记宏阔的历史视野和长远的历史眼光，体现了对党的历史的深邃思考和科学把握，体现了对学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的战略考量，为我们以史为鉴、开创未来，在新时代更好坚持和发展中国特色社会主义指明了前进方向。
学习《治国理政第四卷》，把握其中的精深寓意，更加坚定地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,要坚决抓好贯彻落实，在学以致用上狠下功夫，强化政治担当、肩负使命任务、提升质量水平，形成齐抓共管工会工作的合力,以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
一、把握第四卷的“新”。无论是把握新发展阶段、贯彻新发展理念还是构建新发展格局，这一系列理论和实践都重点突出“新”，第四卷的“新”体现在不断推进理论创新并善于用新的理论指导新的实践，坚持解
放思想、实事求是、守正创新。在面对世纪疫情和百年未有之变局，与时俱进开辟了马克思主义理论发展的新境界。敢于用创新理论指导实践，化危为机、主动应变新的战略机遇，增强应对各种“黑天鹅”、“灰犀牛”事件的战略能力，不拘泥于历史或者他国经验，创造新的走出一条全新的社会主义道路，并成功地把新时代中国特色社会主义推向前进。创新催生新机遇，创新引领未来，因此，在学习第四卷时，我们要重点关注第四卷提出的一系列原创性的治国理政新理念新思想新战略，并结合自身工作实际，在自己的岗位和工作领域，做精做透，练就“照葫芦画瓢”能力的同时，大胆改革、修正错误，用创新思维研究工作干事创业，推动工作迈上新台阶。
二、把握第四卷的“深”。《习近平谈治国理政》第四卷深刻揭示了党的百年奋斗历史经验的丰富内涵和精髓要义。在党的百年华诞之际，以习近平同志为核心的党中央围绕党的历史经验进行一系列深刻总结，作出“九个必须”“十个坚持”“五个必由之路”等精辟概括。这些深刻总结和精辟概括，充分体现在《习近平谈治国理政》第四卷各个专题和相关文章中，特别是集中体现在第一个专题收录的四篇文章中。它们内在统一、相辅相成、各有侧重，共同构成了党的百年奋斗历史经验的有机整体，需要我们倍加珍惜、长期坚持和发展。“两个确立”深刻揭示了党的领袖和党的创新理论对党和人民事业发展的定海神针作用，不仅是深刻把握中国特色社会主义进入新时代的一把“金钥匙”，更是充分彰显百年大党历史经验的纲和魂。新征程上，我们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，矢志不渝拥戴核
心、信赖核心、忠诚核心、维护核心，坚定不移地推动改革事业、重点工作往更深处走。
三、把握第四卷之“实”。大道之简，实干兴邦。第四卷的“实”体现在始终坚持以人民至上，务实有为，解民所困。为了人民生活更加幸福，在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚，以习近平同志为核心的党中央从改进调查研究、精简文件会议等具体事抓起，用行动发号令，驰而不息推动力戒形式主义、官僚主义。采取一系列务实性战略举措，推进一系列务实变革实践，实现一系列突破性进展，取得一系列标志性成果，攻克了许多长期没有解决的难题，办成了许多事关长远的大事要事。为政之道，贵在实干。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。学习《治国理政》第四卷就要学习真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法，以务实的作风在新时代新征程上奋勇争先、再立新功。
四、把握第四卷的“锐”。第四卷的“锐”体现在高瞻远瞩地开辟了推动人类社会发展进步的新境界，第四卷中的习近平新时代中国特色社会主义思想深刻把握时代主题和世界发展大势，充分反映世界各国人民心声，坚定站在历史正确的一边，站在人类进步的一边，旗帜鲜明提出推动构建人类命运共同体、弘扬全人类共同价值、共建美好世界、践行真正的多边主义、坚持共商共建共享的全球治理观、推动经济全球化朝着正确方向发展，以及“一带一路”倡议、全球发展倡议、全球安全倡议等一系列重大理念和主张，科学回答了“世界怎么了”“人类向何处去”的时代之问，为应对全球性风险挑战贡献了独特的中国智慧、提供了系统的中国方
案，为复杂多变的当今世界注入了强大正能量，极大地增强了人类社会追求更加光明未来的信心和力量。未来，我们更要发挥大国力量、继续展现大国风范、提供独特的中国智慧，回应时代之问，为世界各国发展提供多样化道路。
知而不行，谓之不诚，行而不知，谓之不能。学习《习近平谈治国理政》第四卷重点是要与实际工作结合起来，深入了解书中内容的精髓，从中学出政治立场、学出信念信仰、学出为民情怀、学出责任担当、学出从严作风，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，格物致知，方能知行合一。
篇六：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
主席民主生活会对照检查材料范文 2 2 篇工会主席民主生活会对照检查材料范文 2 篇
按照中央、省委和市委的统一部署，围绕“五个方面”内容，我深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照检查存在的问题
(一)在学懂弄通做实____新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
我始终坚持把深入学习贯彻落实____新时代中国特色社会主义思想作为政治任务，当作精神追求，系统深入学习了党的十九届四中、五中全会精神，____总书记视察 XXX 重要讲话重要指示、给郑州圆方集团全体职工回信精神，逐字逐句学习了《____谈治国理政》第三卷，认真参加了 2020年地市级工会主席“工会参与国家治理”专题培训班，积极完成了《新时代工会干部的素质和能力》《夯实工会基层基础的实践与探索》等 70 余课时的专题讲座学习，切实在学思践悟中增强政治站位的高度、思维视野的广度、思想境界的高度。一年来，通过扎实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理想信念的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行动更加有力。但通过对照检查，还
存在以下问题：
一是转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。虽然平时尽可能挤出时间及时跟进学习党的创新理论，并结合实际，深入思考、分析研究，但在一步一个脚印推动“思路变为出路、决策变为实践”方面措施不多、力度不够。比如在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零”创建工作中，传达上级指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广大职工树立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，认真学习了____总书记《在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求中，目前仅限于宣传报道事迹、竭诚做好服务等，在更好发挥劳模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思路不宽，缺乏探索。
二是理解“四个自信”的深度有待进一步强化。通过学习，对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系有了一定认识，但仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。比如，对党的____提出的“形成以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局”仅从字面进行了理解，对其提出的历史背景、战略方向，如何更好利用国内国际两种市场和资源等，没有做到追本溯源、学深悟透，有待进一步加深理解。面对社会上对工会组织以及工会工作不了
解、不知道的情况，作为党组书记、常务副主席，从开展工作做解释多，从服务职工去说明多，没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导，还需在下一步的工作加以重视，不断扩大工会工作的社会影响力，厚植工会组织的社会存在感。
三是践行“两个维护”的能力有待进一步提升。工作中，能带头把“两个维护”作为最根本的政治责任，做到始终在思想上政治上行动上同以____同志为核心的党中央保持高度一致。但在保持政治警觉性和政治鉴别力上站位不够高，对意识形态领域的复杂性缺乏高度的警惕，对一些搬弄是非，发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法按部就班、比较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得体会还存在应付现象，联系我市工会实际思考和谋划工作不够。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
2020 年，世纪疫情和百年变局交织，严峻挑战和重大困难并存，党中央高瞻远瞩、审时度势，迎难而上、攻坚克难，带领全党全国各族人民交出可以载入史册的瞩目答卷，这更加诠释了社会主义中国之所以能的“核心密码”就是加强党
的领导，也更加坚定了我毫不动摇坚持党的领导的信心决心。一年来，能严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；通过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心，做到了心中有党、认真履职。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作为党建第一责任人，对班子队伍遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。具体来说，抓机关党建抓的多，对市总直属事业单位还处在处理复杂事务、重大事项阶段，提醒多，检点少，造成党建总体推进不平衡的现状。另外，在推动党建引领作用方面还存在差距，党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。
二是在夯实基层基础，发挥党组织的政治功能上存在不足。“三会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的活动的现象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时，对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够，基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。
三是对____总书记关于工会工作的重要思想和重要论
述贯彻落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以____新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实____总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述缺少系统分析，对新时代工会工作面临的新要求、新挑战认识不够。如目前我市工会组织体系、活动方式与职工需求还不完全适应，对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深，维权服务工作还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外，在如何更好地做好全市职工的思想政治引领工作，确保工会系统意识形态领域安全方面，研判不足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事件只可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。
(三)在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
我始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。一年来，投入 XXX 万元专项资金，扎实做好工会系统疫情防控和助力企业复工复产工作；投入 XX 万元推动实施了 XX 工人文化宫大修改造工程；千方百计推进 XX、XX 住宅楼不动产证办理，为收回旧房奠定坚实基础；坚持政治标准，勇于担当作为，
调整、任免机关及事业单位干部 XX 名，全面盘点“爱心驿站”“妈咪小窝”“职工书屋”，坚决杜绝“空壳”“摆设”现象，确保建有所用等等。但通过对照检查，还存在以下问题：
一是主动服务、及时回应的自觉意识还不高。作为党组书记，存在对机关干部职工工作生活情况了解掌握不够、对机关干部职工福利待遇问题关心关注不够的问题，造成服务职工针对性意识不强，主动帮助职工解决困难问题不多的状况。对基层了解实情、调查研究也缺少主动自觉，特别是扶贫工作中，虽然如期完成扶贫任务，但没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是遵循上级要求和安排，依靠的是第一书记和扶贫队员，对群众的所急所盼个别时候没有做到第一时间回应。
二是只争朝夕、长期坚持的奋斗姿态不持久。对待一些工作，有松劲懈怠思想，只求把眼前的抓到位，而对一些深层次、本源性的问题有所忽视，比如在事业单位进行改革的过程中，对事业单位的管理只求过得去，不求过得硬，认为在这个特殊阶段当务之急是先调整配齐领导班子，对一般工作人员降低要求，疏于管理。改革创新意识和责任担当意识需要进一步增强，虽然创造性地开展了一些工作，但在前段时间全省改革创新工作经验交流会上，对标省总工作和兄弟县区，深化工会改革不够深入，在工作方式上存在方法依赖
和路径依赖。如作为省会城市工会，智慧工会建设推进缓慢，“互联网+”普惠性服务还需进一步加强，在持续探索服务职工新途径上还需开拓思维，多加研究。
三是狠抓落实，注重实效的较真劲头不坚韧。个别时候抓工作不深入不扎实不具体，以文件落实文件，以会议落实会议的现象不同程度存在。在推动工作上，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除，认为抓住重点部署工作后，相关部门、直属事业单位就会高质量、高标准遵照执行，没有切实逐项进行检点，也缺乏有效的监督机制。如在安排下沉社区、开展结对帮扶活动中，对参加范围、为何开展、如何开
篇七：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
主席同志现实表现材料***同志现实表现材料
***，男，汉族，1962 年 10 月出，1981 年 7 月参加工作，1984年 9 月加入中国共产党，1981 年 7 月沔阳师范普师专业毕业，1992 年 7 月华中师大中文专业，本科毕业，历任市委宣传部科长、办公室主任、纪委书记、监察室主任、文化局党委委员、副局长等职务，2003 年 4 月任市教育局党组成员、工会主席，2005年 12 月兼任市政府教育督导室主任至今。该同志现实表现情况如下：
重视学习，政治上始终与党中央保持一致。多年来，该同志能自觉学习时事政治、学习党中央及市委的重大决策和部署，且能积极拥护。不管在什么时候和情况下能旗帜鲜明地拥护党中央和市委的决定。政治上坚定，头脑清醒。能长期自觉地坚持业务学习，一刻也没有放松。他能主动去请教，咨询、学习，能做到及时掌握本职工作的业务理论知识，做到有的放矢。
勤奋、扎实、努力做好本职工作。近几年来，该同志无论是干什
么工作都努力做到勤奋、扎实、踏实。尤其是计生工作、幼儿园整顿、农村驻点、文明城市创建工作，他始终能坚持工作在一线，在最前沿和同志们一道共同工作。08 年至 2010 年分管计划生育工作，两年被评为市里先进单位，一年被评为干河辖区的先进单位，局机关干部三年都被奖励一级工资。
09 年全市民办幼儿园 200 多家通过近半年的整顿，幼儿园的办园条件整体得到提高，办园行为得到进一步规范，办学质量明显提升，整顿效果显著。
今年上半年该同志在杨林尾革新村驻队，按照省委、市委的指示精神开展“三万”活动，把党的政策宣传到位。所驻的村，被评为省市先进工作组，受到省委、市委的表彰。
今年暑期全省开展文明城市创建工作，开展城管革命，城管风暴，该同志协助徐局长开展系统的文明城市创建工作，两次在市里的考评获得前 2 名的好成绩。
工会、老干、关工委是他的的本职工作，工会、关工委的工作在他的勤奋工作下也多次受到市里表彰。2007 年省工会授予该同志“工会干部培训工作先进个人”称号。2008-2010 年市教育局连续三年被市总工会评为工会工作先进单位。
生活勤俭，能做到廉洁从政。多年来，生活俭朴，能遵守局里的财务规定，从不乱开支；努力做好本职工作，没有向上级组织跑官要管的行为；没有违反规定举办宴请活动；没有为亲友打招呼，谋取利益；没有接受下级单位人员的礼品、礼金等；没有参与任何形式的赌博活动；没有任何违法乱纪行为；认真履职，勤政廉政。
二〇一一年十一月十日
篇八：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
县工会两个报告的讨论发言对县工会两个报告的讨论发言 ?
值此三八妇女节来临之际，能代表工会组织和女工组织在大会上发言我感到很荣幸。作为女教师，我们是幸运的，也是幸福的。在锦江小学的这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，播洒汗水，拥有同样广阔的天地，拥有同样施展才华的舞台，并拥有更多的关爱与支持。在此，我谨代表全校女教师向关心、支持我们的学校领导和所有男教师们致以诚挚的谢意，谢谢你们！
锦江女教师们凭着对教育事业的热爱与忠诚，无私忘我、勤勉奋进、勇于创新、敢挑重担。我们长期工作在教学一线，是铸就教育辉煌业绩的主力军，我们虽没有坚实的臂膀，却肩挑着工作和家庭两副重担；我们虽没有强健的体魄，却撑起了半壁江山；我们用微笑装点了课堂，用智慧放飞着学生的希望。
老师们、姐妹们，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。新的一年，新的学期，让我们一路同行，以高尚的师德师风、高超的教学技艺，圆满完成本年度的各项工作任务，使我校顺利通过国家标准化学校验收！
最后祝各位工作顺利，健康幸福！祝全体女同胞们节日快乐！
?第二篇、工会工作报告 20**对县工会两个报告的讨论发言 ?
工会工作报告 ?
尊敬的各位领导、各位老师：
?
我受学校工会委员会和大会主席团的委托，代表学校工会就工会工作和今后的展望向大会作报告，请代表们予以审议并提出宝贵意见。
一、工作回顾 ?
学校工会在教育局工会的关心、指导下，在学校党支部的正确领导下，在学校行政的支持、配合下，团结广大教职工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻落实习近平总书记“中国梦”系列重要讲话精神，根据上级工会的部署围绕学校的中心工作，在履行工会职能、推进民主管理、维护群众权益、关心职工生活、开展文体活动等方面，做出了积极的努力，取得了一定的成绩。
（一）加强学习，弘扬师德，团结动员全校教职工开创工作新局面。
1．配合学校党政，加强理论学习。
进行解放思想大讨论活动，积极组织教职工进行专题学习，号召教职工行动起来，积极投身于活动之中，撰写读书笔记，结合自己的工作实际，学以致用，做到学习工作“两不误，两促进”，进一步提高自己的政治水平和思想素质。
2．推进师德建设，构建和谐校园。
在学校发展的历程中，谋求学校的进一步科学发展，开创学校工作的新局面，上下团结一心，同舟共济，进而达到干群和
谐、师生和谐、处处和谐。为此，我们一方面号召大家要与学校领导班子保持一致，另一方面在加强师德建设，构建和谐校园方面进行了积极有益的探索，成效显著。
3．围绕中心工作，提高业务素质。
学校的中心工作是教育教学。要提高学校的教育教学水平，教职工不但要思想素质好，还必须业务素质高。学校工会重视教职工教育教学能力的培养，倡导全体教职工立足岗位，加强学习，不断进取，勇于实践，苦练基本功，通过教育教学实践活动，不断提高自己的业务水平和能力。我校专任教师合格率达 90%。充分证明了我们的教职工队伍是一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的队伍。
（二）
校务公开，民主管理，不断调动教职工参与其中的热情和积极性。
1．加强自身建设，发挥职能作用。
工会干部带领学校的工会委员会，积极参加上级工会组织的学习和培训，认真学习工会工作的业务理论知识，了解新形势下的工会工作方法，借鉴兄弟单位的先进工作经验，逐步提高自身的工作水平和效率，坚持以人为本，以大局为重，协助落实学校党政工作计划，保持政令畅通，切实发挥党联系群众路线的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展，科学发展，健康发展。
2．坚持民主管理，实行校务公开。
对于上级主管部门和上级工会有关校务公开、民主管理、民
主监督等指示精神，学校领导高度重视，学校工会也积极地加以组织和实施。每遇学校重大方案的出台，学校都要征求有关部门和教职工的意见和建议，不断修改完善，保证实施效果。对于涉及教职工切身利益的职称评聘、岗位考核、教学量化、评优选先、党员纳新等方面的工作，都要及时予以公布。工会组织全体教职工对校长和中层干部的评议，这也使得广大教职工对学校的前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了比较清楚的了解，有利于提高教职工参政议政的意识，发挥其当家作主人的积极性。
（三）关心职工，开展活动，丰富教职工的精神文化生活。
1．关心职工生活，维护合法权益。学校工会认真宣传、贯彻《工会法》、《教育法》、《教师法》，把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康和生活，营造一个舒适、温馨的“教工之家”。
1）学校工会出台了《教职工婚、丧、病、产探视慰问规定》，遇有教职工及其亲属婚、丧、病、产等，工会都坚持组织人员前往或祝贺、或探视，或慰问，将学校的关怀和同志们的关心送到每个教职工的心坎上； ?
2）每当逢年过节，如春节、“三八”妇女节、教师节、中秋节、重阳节等，工会协同或组织召集座谈会，或前去慰问，积极 ?
开展节日送温暖活动；
?
3）学校为教职工购买了大量的相关专业的图书，建立起教师的“图书角”； ?
以上是学校工会工作的一些回顾，当然在工作中还存在很多不足，与上级领导的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中加以改进。
二、20**年工会工作展望 ?
1．加强师德建设，打造高素质师资队伍。
学校工会要在上级工会和学校党支部的领导下，带领全校教职工以科学发展观为指导，围绕学校的中心工作，用优秀的文化凝聚人、用良好的师德塑造人、用和谐的氛围感染人，团结和引导教职工充分认识学校所面临的各种挑战，统一思想，更新理念，与时俱进，提高素养，继续深化内部改革，营造良好的育人环境和工作环境。
2．完善民主管理，健全大会制度。
要进一步完善教代会的职能作用，每年召开一次教代会，增强教职工的主人翁意识，参与学校的民主决策、民主管理、民主监督，进一步推进学校的民主政治建设和廉政建设。
3．确立服务思想，办好“教工之家”。
要坚持以人为本，关心教职工的思想、工作、学习、生活，创造一个良好和谐的校园人文环境，进一步开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄、充沛的精力、 ?
愉悦的心情，积极投身于学校的各项工作之中。进一步做
好女工工作和老年工作，保护教职工的合法权益。以实际行动当好教职工的代言人、贴心人和“娘家人”。
4．加强自身建设，不断完善自我。
工会委员会要进一步完善会员制度，引导会员学习先进理论，学习师德规范，学习业务知识，只有加强学习，强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，才能进一步提高为群众服务的本领，才能创造性地开展工作，才能适应教育发展的形势，为学校做出更大的贡献。
同志们，只要我们以更加饱满的热情、昂扬的斗志、负责的精神，认真做好本职工作，在沟通、理解、和谐的氛围中，凝聚全校之力，同心同德，开拓创新，亚泰小学校的明天会更加辉煌！
我的报告完毕，谢谢大家！
***小学校 ?
二〇一五年十二月 ?第三篇、学院工会工作交流发言材料对县工会两个报告的讨论发言 ?
围绕中心 履职尽责 ?
为学院发展增添活力 ?
xx 职业学院工会 ?
近年来，xx 职业学院工会以加快学院科学发展为目标，以增强工会影响力和凝聚力为重点，多措并举，全面提升教职工素质、深化爱心帮扶、维护教职工合法权益，充分发挥了工会的桥梁纽
带作用，有力推动了学院的改革发展、和谐建设。
一、提升教职工素质，服务学院改革发展 ?
在创建“省级骨干高职院校”、创建“法制示范院校”的新形势下，积极配合学院教学工作，以教学为中心，组织一系列的旨在提高教职工素质和业务水平的活动，不断提高教职工整体素质。一是提升政治素质，凝聚发展合力。配合院党委组织教职工认真学习，深刻领会党的十八大、十八届三中、四中全会精神，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，通过集中学习、专题讲座、研讨交流等途径，促进教职工深学深悟，进一步坚定理想信念，凝聚促进学院发展的合力。二是提升业务技能，汇聚发展动力。紧紧围绕学校“深化教学改革”的工作思路，积极配合有关部门开展了“教师说课大赛”“教学基本功技能大赛”“汉字书写大赛”等多项活动，引导教职工学习理论、钻研业务。推荐优秀青年教师参加教学技能竞赛，6 人被评为教学标兵，6 人分别荣获二、三等奖。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，每对县工会两个报告的讨论发言 ?
年在召开庆祝教师节暨表彰大会时，对在省级以上技能大赛中取得优异成绩的辅导教师和在本职工作岗位上作出突出贡献的教职工都予以隆重表彰，并通过简报、校园网、校园广播、宣传栏、会议通报等方式宣传先进人物的感人事迹和敬业精神，在全院营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围，激发了广大教师的积极性和荣誉感。三是提升职业素养，激发发展活力。按
照“坚持立德树人，把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人全过程”的要求，广泛开展职业道德教育，引导教职工积极践行社会主义核心价值观。同时，培养形成“以生为本，教书育人，教学相长，师生平等”的良好师风，以师风带动学风、校风建设，不断凝聚学院改革发展的正能量。
二、深化帮扶助困，服务学院和谐发展 ?
为建设和谐“家园”，形成推动学院和谐发展的良好氛围，始终坚持以人为本的工作理念，积极配合党政领导，倾心帮扶助困，千方百计地为教职工办实事、办好事，以爱心帮扶为载体，传递组织温暖与人文关怀。一是做实传统帮扶，送温暖。扎实开展好双节送温暖、教师节慰问等传统活动。设立“送温暖专项资金”，坚持开展全体教职工定期健康体检等“暖心行动”。三年来，为 62 位结婚的教职工送去喜悦的祝福；为 40 位痛失亲人的教职工送去心灵的抚慰；为 53 名生子的教职工送去开心的问候；为 42 名被病痛缠身的教职工带去坚强的信心。同时，加强对女职工特殊权益的维护，在学院招待所专门安排两间空调房，为怀孕 ?
女教工休息提供方便。二是解决实际困难，送关爱。为解决学院教职工的婚恋问题，每年积极组织单身青年教师参加省直和院校鹊桥联谊活动。因学院距市区较远，职工住房相对困难，主动协调学院后勤管理部门整合学生宿舍，为 120 多位教职工调剂安排了午休床铺。三是开展心理帮扶，送阳光。关注教职工心
理困惑，组织心理健康讲座，利用个别访谈、座谈会等形式，帮助教职工掌握自我解压的技巧和方法，塑造阳光心态。通过活动，增加了工会的凝聚力和吸引力，有效增强了教职工对学院的归属感、亲切感，进一步激发了教职工服务学院发展的积极性、主动性和创造性。
三、完善落实制度，服务学院科学发展 ?
以学院“制度建设年”为契机，积极主动作为，把健全完善制度作为工会工作的重中之重，从“顶层设计工程”入手，积极探索新形势下工会工作的新机制、新措施，全力服务学院科学发展。一是以完善落实民主管理制度为手段，为学院科学决策提供依据。积极参与《教职工代表大会实施细则》《代表选举办法》《校务公开制度》《民主监督实施办法》等制度的制定，使工会民主管理工作有章可循。严格落实教代会制度，规定每年定期召开一次教代会，学院院长向教代会作工作报告。近三年来，学院就全员聘任制、学院“十二五”规划、学院征地建设新校区、新校区整体规划、教职工考核制度和绩效工资分配方案等事宜多次召开教代会，并采取了“三上三下”征询意见形式，开展充分讨 ?
论、民主协商，征集教职工的合理化建议，使学校的每一项决策均能反映教职工的意志和心声。落实校务公开制度，对涉及教职工切身利益的工作，如评优评先、职称评定、年度考核等，及时利用多种途径向全体教职工公开，自觉接受监督。这些制度的制定和落实，增加了学校工作的透明度，进一步解放了教职工
的思想，凝聚了人心，有力地促进了学院各项工作的长足进步和协调发展。二是以完善落实工会自身建设制度为抓手，为学院科学发展夯实基础。先后制订了工会会员管理、工会学习考核、工会财务管理等工作制度，使工会工作更加规范、更加科学。加强工会组织机构建设，目前，我院共有会员 397 人，设立 9 个分工会，教职工入会率达到 100%。配齐配强工会领导班子，每届工会主席均按同级党政副职配备；工会委员力求选出能干事、干成事，威信高的教职工来担任。加强对院工会干部的培训教育，定期不定期组织业务培训，不断提高工会干部适应新形势，解决新问题的能力。积极开展建家活动，建立了职工书屋，与图书馆联合举办了“品味书香”等活动。努力打造学习型、服务型、创新型工会，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用，推动了学院的科学发展。
?第四篇、对县局一级工会工作的思考 2 对县工会两个报告的讨论发言 ?
对县局一级工会工作的思考 ?
杨旭
黄艳菲 ?
近年来，随着社会的发展和市场的竞争，县局邮政在市场经济的大环境中，既承担着社会的普遍服务，又要在激烈的市场竞争中生成和发展，再加上企业改革力度的加大，使企业的发展呈现多元化等。这也给县局邮政企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，县局邮政如何发挥好工会作用，助推
企业的经营发展，经营效益和整体综合素质的提高，员工福利的增加，市场竞争能力的增强？这是摆在县局邮政经营管理者面前的一个现实问题，而县局邮政企...
篇九：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
会主席民主生活会发言材料我于 20xx 年 6 月初担任公司工会主席, 进入公司领导班子到今天也就是三个月的时间, 虽然我对公司上半年的工作安排及部署比较了解, 但自己进入班子的时间毕竟很短, 开展的工作也极为有限, 因此, 在本次民主生活会上, 我就将分管的工作向各位领导作一简要总结, 并就下半年的工作思路也向各位领导进行汇报. 对此我恳请各位领导就我本人的工作学习等方面的缺点和不足提出批评, 我一定诚恳接受. 下面是主要工作开展情况:
一, 工会工作
民主管理及企务公开工作
利用企务公开专栏, 报纸, 苏尼特内网等形式, 继续进行企务公开工作. 对车间工资发放等事务进行了公开. 同时, 各车间按照要求进行了段务, 班务公开.
(二) 送温暖工程
1, 春节期间, 根据《困难员工档案卡》 及各分工会平时掌握的情况, 召开专门会议确定了户 53 困难员工家庭. 协同远兴公司工会, 锡盟工会, 代表公司党政工先后对 53 户困难员工家庭进行了走访慰问, 共发放慰问金 19100 元, 带去了 组织的温暖和关心.对 22 名在岗的单身员工进行了慰问. 向初夕在岗的所有员工发
放了慰问品, 使在岗员工愉快地渡过了 新春佳节.
(三) 评优工作
1, 组织了远兴公司先进个人评选活动;
2, 开展了 20xx 年度公司先进集体, 先进个人及工会先进集体, 优秀工会工作者, 优秀工会积极分子的评选活动;
3, 组织了 ” 巾帼建功标兵” 评选表彰活动;
4, 开展了” 安康杯” 先进集体和个人的评选活动.
(四) 劳动竞赛, 合理化建议, 修旧利废活动
1, 坚持开展劳动竞赛活动, 指导各分工会根据自身特点开展了不同形式的劳动竞赛. 截止到现在, 在各车间共开展增产降耗, 安全防护, 单相产量, 最佳保障等形式的劳动竞赛 11 次, 共征集到合理化建议 64 条, 收到修旧利废申报项目 145 项, 修旧利废成果 23 项.
3, 印发 20xx 年” 安康杯” 竞赛方案, 印发了实施办法, 在公司范围内开展了创建” 文明班组” 和” 学习型班组” 活动. 开展的” 我身边的安全事故” 征文活动, 在各车间继续开展” 安康杯” 竞赛活动.
(五) 劳动保护监督检查工作
在公司全面开展的劳动保护监督检查活动取得显著成效,各分工会共查出问题 124 项次, 在查出问题的同时, 限期做了整改, 处理.
(六) 文体活动
1, 元旦期间, 举办了” 欢歌 20xx” 大型文艺晚会, 晚会共演出两场, 还组织了扑克赛, 象棋赛. 其中, 扑克赛新增了夫妻组合赛, 使比赛气氛更加活跃.
2, 正月十五, 在职工文化宫组织了有 300 条谜面, 为期半天的大型员工猜谜活动.
3, 在” 三八” 期间组织了表彰及联谊活动.
4, 组织了” 苏碱· 马兰杯” 员工斯诺克台球赛, 经过初选32 名选手参加了为期 4 天的比赛.
5, 举办了 为期限两天的员工乒乓球比赛.
6, 举办了 ” 苏碱· 创效杯” 员工羽毛球比赛, 跳绳比赛.
7, 筹备” 苏碱· 创效杯” 员工篮球赛.
通过以上不同形式的文体娱乐活动丰富了 员工的节日生活.
(七) 其它工作
1, 在大检修期进行后勤保障工作, 在各车间设立了 后勤保障小组, 为检修一线员工提供了饮水(包括用茶, 水杯) , 医疗保障服务, 并参与了大检修卫生监督检查工作.
2, 与人力资源部联合举办了为期 4 天的班组长培训班, 共有近 200 名工段长, 值长, 班组长参加了培训, 培训结束后进行了测试, 并对成绩突出的学员进行了奖励.
3, 5 月份对 20xx 年至 20xx 年三季度期间的合理化建议及修旧利废项目进行了奖励兑现.
二, 总务部工作:
(一) , 收费工作:
房费, 电费, 卫生费的收取这是总务部的一项重要工作, 在上半年, 通过单位工资代扣, 上门收取等措施, 对往年欠费进行清收, 同时对本年度的费用进行收取. 截止到 6 月份, 共收取费用 84万元左右. (其中: 电费 431454 元, 房费 185047 元, 卫生费 52180元, 租赁费 54796 元. 往年欠费 12 万元) . 应收账款比上年度同期有了明显下降. 部门通过对收费员岗位制定奖罚措施, 使收费工作较往年有显著成绩.
(二) , 安全工作:
在上半年, 总务部开展了一系列安全活动, 有每月定期的安全卫生大检查, 有安全生产警示教育活动, 有安全生产百日无事故活动, 特别是在六月份开展的” 安全月” 活动, 更是周密计划,全面布置通, 使活动最大限度发挥作用. 过这些行之有效的工作,总务部及其分管的生活区上半年没有发生任何安全方面的事故,安全工作取得了喜人局面.
(三) , 生活区的环卫绿化及用电线路维护:
1, 由于生活区基础设施环节十分薄弱, 照明线路老化严重,为了保证生活区的环境卫生及照明线路的正常, 在日常维护方面我们做了大量细致的工作, 也投入了大量的人力物力和财力进行维护日常运行, 对 30 多幢平房的进户线路进行了更换. 另外, 还处理了三起车辆挂断线路, 撞断电杆等事故.
2, 在五一节前对生活区冬季积存垃圾进行了突击清理, 共
清理清运垃圾 1000 多吨, 确保节日期间生活区清洁整洁, 日常垃圾实行日产日清. 对生活区的环境卫生, 公共设施等每周进行一综合安全大检查, 发现问题及时处理
3, 四月份对雨季出现的危房及楼房漏雨情况进行了统计上报, 每次雨后对线路, 电杆, 表箱部位漏电的隐患进行专项安全检查, 对存在问题的地方及时进行整改和消除. 到目前为止, 照明线路没有因为沙尘暴造成居民生活的不方便, 也没有因为下雨造成人畜触电事故.
(四) , 其他工作:
1, 配合西苏旗社保局开展了离退休职工社会统筹方面的工作;
2, 克服困难开展了 镇政府征用龙祥楼内租赁户的搬迁工作.
三, 下一步工作打算:
为发挥工会组织应有的职能, 服从服务于企业的生产经营工作, 使工会工作再上一个新台阶, 根据《20xx 年度工会工作要点》 , 公司工会近期准备开展以下几方面的工作:
1, 围绕公司的发展和改革, 深入推行厂务公开, 认真做好员工思想的教育和疏导工作, 确保企业的稳定和发展.
2, 继续抓好群众性技术创新活动. 围绕公司生产经营的重点和难点有针对性的开展劳动竞赛, 岗位练兵, 技术比武活动, 计划在电工, 仪表工, 化验员等岗位开展几次岗位练兵和技术比武竞赛. 按照《合理化建议实施方案》 和《修旧利废实施方案》 大
力开展合理化建议和修旧利废活动, 规范评比奖励程序, 保证奖励资金, 确保奖励兑现的时效性, 保护员工的积极性, 使活动蓬勃开展.
3, 积极组织和实施” 安康杯” 竞赛, 按照 《苏尼特碱业公司20xx 年” 安康杯” 竞赛方案》 , 认真抓好落实工作. 结合安全常识及近年来发生在我公司的安全事故案例, 印制一批安全手册发放到每一位员工手中, 广泛开展安全知识和安全意识的宣传和教育.
4, 加强群众性的安全卫生监督检查活动. 举办一期班组安全监督员培训班; 每半年评比表彰一批劳动安全卫生监督检查先进分工会和先进个人; 群众工作部不定期组织各单位政工员及班组安全监督员进行互查. 为调动班组安全监督员的工作积极性,使活动有效开展, 每月发放 20 元的岗位补贴;
5, 为促进班组建设, 推动企业的基础管理工作, 广泛开展”争创文明班组(岗位) ” 和” 争做学习型班组” 活动.
6, 加强组织建设, 加大会员会费的收缴力度, 从 7 月份起,取消以前由各分工会自收自支会费的办法, 改由分工会向会员收取会费后统一上缴公司工会, 会员每人每月 5 元. 同时鼓励基层分工会多开展活动, 使会费取之于会员, 用之于会员. 一方面解决工会经费不足的问题, 另一方面可以充分调动基层分工会的积极性. 利用企业转制的机会, 整理和完善会员档案, 充分利用现代办公系统, 建立会员电子档案.
7, 继续深入开展文体活动, 丰富员工业余文化生活. 拟于”十一” 期间, 组织一台大型文艺晚会.
8, 继续做好储金管理和使用, 帮助员工解决实际困难, 为企业分忧.
在物业管理上, 要继续加大生活区的环境卫生治理及安全监督检查工作力度, 加强费用的收取工作及房屋, 资产的管理工作, 增强服务意识, 提高服务质量, 解决员工的后顾之忧, 保护员工的生产工作积极性.
另外, 在最近的工作中还组织协调了西乌旗乌兰木骑来公司的演出活动. 协助公司开展了两次接待兵团老战士来公司探亲访友活动. 总之, 自己刚刚走上公司领导岗位, 工作方式方法与车间有所不同, 工作中肯定会有不足之处, 我真诚地希望各位领导能给我多提宝贵意见, 使我能够发扬长处, 弥补不足, 以最快的速度适应新岗位的新要求, 为公司更好地发挥自己的能量.
《工会主席民主生活会发言材料》
篇十：工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料
主席三年工作总结报告 6 6 篇工会主席三年工作总结报告 （一）
根据通知要求，结合领导班子分工，现将本人 2019-2021 年度工作情况报告如下：
一、工会工作方面 （一）、抓形势任务教育，坚定信心、明确思路。一是积极向广大职工演讲每年集团公司与公司两会精神，明确管理目标，理顺管理思路，进一步坚定完成任务的信心与决心。二是组织动员公司两级工会干部深入学习，不断加强工会干部政治意识、群众意识、强化责任感、服务意识，逐步提升公司两级工会干部的综合素质。三是年度工会工作进取服从服务于党政工作大局，及时把党的意志主张与公司党委要求贯彻到工会工作中、落实到职工行动上，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治职责。
（二）、抓经济技术创新，服务生产、增进经营。（1）劳动竞赛促生产。围绕年度生产经营任务目标，每年开展主题劳动竞赛，引领着重工程对劳动竞赛方案优化，组织机关各部门对竞赛方案进行评审。持续推动竞赛考核，每季度组织公司职能部门考核，为公司年度生产经营任务的实现奠定基础。协助公司经开部策划开展营销劳动竞赛。承办了集团公司 XX 地铁杯劳动竞赛启动仪式、XX 地铁杯劳动竞赛表彰会、XX 地铁杯劳动竞赛启动仪式。（2）经济创新提效益。一是连续九年对职工合理化建议和技术改善成果进行表彰奖励，对获得集团公司奖项的成果同等奖励。有两项科技成果在集团公司首届科技
节上现场交流。每年年初将获得集团公司奖项的优秀成果整治上网发布。二是利用基层职工民主管理大会、公司交班会以及深入基层检查中，对合理化建议与技术改善、五小成果、微创新工作进行宣传，激励广大职工主动开展管理与技术革新；引领机电分公司、XX 建筑分公司完善劳模创新工作室制度，建立技术创新工程，发挥劳模创新工作室典型指导与技术攻坚作用。（3）打造平台促发展。召开公司劳模创新工作室推动会，引领 XX 公司成立以商品混凝土研发为主攻方向的专业化创新工作室，在打造技术创新型商砼企业、培育与储备专业技术人才提供平台，为企业提质增效提供了内生动力。
（三）、抓群众安全监督，巩固防线、保证安全。一是进一步加强群众安全生产监督工作，督促强化对群安员与群安工作管理人员的培训。完善班组长安全质量职责制管理实施细则，督促基层单位强化班组长培训教育，提升班组长履职能力。坚强每年分片区组织开展群安员、班组长安全知识竞赛、安全质量巡查、安全培训下基层，提升全员安全强化责任感，为落实企业安全主体职责奠定基础。二是积极部署安排好安全月系列活动，每年安全生产月时期，组织开展安全专项检查、安全警示教育、防火防坠防触电防洪应急救援演练、安全知识宣讲比赛、安全知识答题等活动。承办了集团公司 20XX 年“安全生产月”启动仪式、XX 省建设工会 20XX 年安全生产月启动仪式暨准绳化工程部现场观摩交流会。
（四）、抓厂务公开民主管理，仔细履职、助推企业民主管理。坚强规范开展厂务公开民主管理工作，推动班子民主决策、工程民主
管理、职工民主参加，为企业发展凝聚强劲力量。一是 20XX 年底公司重组后，及时调整增补 XX 名职工谨代表，每年职代会前建立职工谨代表微信群，会议文件、公司领导班子与中层干部述廉述报告发在微信群中接受职工谨代表的审议。二是基层民主管理会议严格根据预报-筹备-审核-召开的程序，进一步规范了各单位民主管理会议的内容、程序，会议质量得到提升。三是每年通过函征的形式将拟定职工工资平均增涨 8%的新工资办法草案由基层单位工会组织职工谨代表及广大职工学习讨论，提出修改意见，工会汇总后同人力资源部协商修改草案，修改完善后报总经理办公会通过颁布实施。
（五）、抓员工健康关爱，提高员工幸福指数。（1）员工健康关爱规划有序推动。一是组织职工参与股份公司与集团举办的EAP 健康委员、关爱大使轮训班，公司健康委员队伍得到充实。承办集团公司员工健康关爱规划启动仪式、集团公司工会半年工作会现场会，进行“多方位关爱，助力员工幸福里提高”经验交流。二是举办了“关心子女成长，共建与谐家庭”为主题的二孩家庭员工健康关爱活动、母亲节“传承好家风感恩慈母情”、父亲节“父爱如山大爱无言”、“把爱大声说出来”、“阳光成长快乐飞翔”六一儿童节主题活动、“我把经典读给你听”读书分享会暨机关职工生日会等系列活动。三是坚强每年组织先进职工家属走进工程掌握施工生产一线职工的工作、生活环境，掌握企业发展，感受企业文化。四是坚强在春节前慰问省部级劳模与困难职工，国庆时期走访慰问劳模，六一儿童节慰问困难职工子女，中秋节、重阳节慰问一线双职工家庭父母，把企
业的关怀与组织的关爱送到职工及职工家属的心上。五是筹措资金XXX 余万元给一线职工劳务工冬送温暖夏送清凉慰问。完善“三不让”工作对医保职工住院费用补助办法，补助范围涵盖到在岗派遣人员，医保范围内次人自费部分按 80%给予补助。发放补助款项近 XX 万元，遍及职工 XXX 余人个。通过公司工会对困难职工的帮扶，五名低保边缘户全部实现脱困，脱困率达到 100%。（2）职工之家建设稳步推动。加大职工幸福之家的建设力度，三年投入建家经费 XXX 余万元，配备生活电器、文体设备，丰富了职工业余文化生活。组织部分专兼职工会干部观摩学习兄弟单位工程驻地建设，提升工会干部在驻地建设方面的策划与组织能力。职工幸福家园创立工作稳步推动，工会、人力、社服中心、团委等服务热线及时答复职工及退休员工的咨询，帮助解决生活困难，为职工出谋划策解决难题；后勤服务队伍积极为职工就医、子女入学提供帮助。（3）搭建平台助力女职工成长成才。每年三.八节开展“巾帼心向党建功新时代”表彰会，表彰奖励“先进集体”、“先进次人”、“最美家庭”。成立了女职工素质提高分校，举办女职工扩大训练、女职工业务知识竞赛、“最美女工，幸福我家”素质提高培训、亲子教育分享、“最美女工书香三八”读书分享会、“美丽相伴魅力绽放”女职工素质提高班、心理健康知识讲座、“感恩在我心，相聚母亲节”“女人如花、为爱绽放”T 台秀等系列活动，为基层女职工搭建提高自我、展示风采的平台。从年初到年尾，基本每月有活动，用快乐牵引着女职工，通过活动有效提高了女职工综合素质。
工会主席三年工作总结报告 （ 二 ）
近年来,在工会党组的正确领导和同志们的帮助支持下，以服务基层、服务群众为目标，崇尚实干、创新进取，担当作为，干事创业，圆满完成了党组安排的工作任务。
一、工作成果 (一)提高政治站位，提升综合素养 始终把学习作为提高素质、履职尽责、干好工作的第一需要。一是加强政治理论学习,提高政治站位，能够认真学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,积极参加“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定理想信念，增强“四个自信”，树立正确三观，坚守共产党人精神追求，始终做到在思想上高度认同核心，在政治上坚决维护核心。二是加强法律法规学习，提高依法行政能力。结合工作的实际，加强业务知识学习，认真学习《工会法》、《中国工会章程》,积极参加各类业务培训，不断提升业务技能，为开展工作打下了坚实的理论基础。
(二)增强政治定力，做到廉洁从政 积极协助党组书记抓好工会机关和分管部室的党风廉政建设，把党风廉政建设纳入全年工作目标任务管理，推动党风廉政建设在工会落实落细、落到实处。一是加强制度建设。在牵头抓好已经制定的规章制度落实落地同时，组织制定了《市总工会党组民主议事规则》等共 8 项规章制度，以制度管权管事管人，层层传导压力，层层压实责
任。二是加强队伍建设。通过组织收看廉政教育警示片、开展“用制度强化党员规矩意识”等主题交流活动，在工会机关经常性开展思想道德教育、纪律作风教育和廉政建设警示教育,增强拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。三是严格党内监督。根据党组安排,组织部室负责人签定了党风廉政建设责任书共 X 份，组织机关干部进行廉政风险防控排查 X 余次，诫勉谈话 X 人，整纪肃风行动 X 次，严格规避杜绝违纪行为的发生。
（三）抓好意识形态，唱响时代旋律 落实意识形态“一岗双责”责任制，把抓好意识形态工作与工会工作紧密地结合起来：在工会机关召开加强意识形态工作动员大会，举办了《学习贯彻十九大弘扬“四种精神”》专题讲座；加强职工书屋建设，指导企业建设豪沃科技、星宇手套等高标准职工书屋示范点X 处；在 X 电视台、《今日 X》设立“劳动者风采”栏目，集中宣传劳模（工匠）事迹；举办“中国梦.劳动美”全市职工书画展，弘扬社会主义核心价值观；严把宣传材料、微信公众号、X 网站、内部《学习与交流》刊物、信息员培训、企业文化论坛等各类宣传关口，始终坚持正确舆论导向；总结推广豪迈公司依靠职工办企业理念，举办企业文化论坛，指导全市 X 多家规模企业提炼出核心价值理念。
（四）强化责任担当，提升工作实效 根据党组工作分工，认真扎实做好工作：一是机关党建工作有了新变化。按照从严治党新要求，把抓好机关党建工作作为最大责任，
落实“三会一课”、支部生活日制度，过好党员政治生日，党员学习教育不断深化；坚持党员社区服务、创城志愿服务制度化，多次组织机关党员干部到东小庄社区、北关社区开展志愿服务、协助交警维护交通秩序等；精心打造“惠工兴家”机关文化品牌，服务职工的工会“家”文化氛围逐渐形成；创新实践的党员政治生日“书记寄语”、党费收缴微信群、党建知识“小喇叭”每日播报已成为常态；探索实践“1+X”全员奉献积分制，引领全员职工干事创业，在棚户区拆迁改造、青岛峰会维稳、助力乡村振兴等市委、市政府确定的重大工作中，党员发挥了模范带头作用。二是群众生产工作有了新起色。连续多年举办全市庆“五一”劳模座谈会，与会劳模围绕 X 经济社会发展建言献策，宣传了劳模事迹，弘扬了劳动精神。按照劳模影像志的统一安排，采取购买社会服务的方式，完成并及时上传全国劳模、省劳模、潍坊劳模共 X 人的事迹材料整理和照片拍摄工作。举办庆祝改革开放四十周年劳模事迹宣讲，劳模“五进”活动深入扎实。组织开展劳模疗休养、劳模生活状况调查等，开展服务劳模活动更加精准。组织企业开展安全生产知识培训，消防活动演练，增强职工安全理念。立足职工需求，个性化开展“查保促”宣传活动，为企业送去了所需的劳动防护用品和宣传用品，有效提升了职工安全生产意识。所联系的镇街区、委局工会工作实现新突破，按时完成换届任务，建立工会工作示范点 X 个。
二、存在问题和不足
总结一年来的工作，存在的问题和不足主要表现在：
（一）精准服务职工不到位，离“娘家人”的要求有不小差距。用供给侧改革思维指导做好工会工作，为企业和职工提供精准服务，刚刚破题，离 xxxxx 提出的“让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人”的要求，还有不小差距。
（二）政策理论宣讲不到位。在开展 xxxxx 关于工人阶级和工会工作的重要指示批示宣讲方面，只是对市总机关干部进行集中学习宣讲，推动十九大精神进企业、进车间、进班组方面，还有不小的提升空间。用党的先进理论武装干部职工头脑，把党的意志和主张转化为广大职工的自觉行动方面，没有一抓到底，抓出成效。
（三）“老好人”思想在一定程度存在。存有“好人主义”思想，只愿“栽花”、不愿“挑刺”，总觉得每个人都有自己承担的工作，别人的事自己不便插手，只要管好自己的“一亩三分地”就行了，“事不关己，高高挂起”，不愿为别人“挑刺”，对一些不正之风有时“睁一只眼，闭一只眼”。
（四）深入基层调研不够，调研发现的问题没有真正落实。调查研究不够深入，不接“地气”，缺少推动工作管用实招。如，企业对当前的经济发展环境、政策有什么看法，对企业职工生产生活有何影响，心中不清楚；再如，我市众多企业面临“用工难”“技工荒”问题，有哪些破解措施?调查研究仅触及“皮毛”，没有深入内里，嘴巴上说说、材料上写写，没有拿出推动工作的管用实招。
三、下步工作计划 坚持问题导向，直面存在问题，找出改进办法，理顺工作思路，狠抓落实到位。一是抓学习，增强履职本领，把学习放在首位，学政治、法律、业务，增强干事创业本领；二是抓作风，端正服务态度，坚持职工主体地位，想问题、办事情从职工需求出发，职工的需求就是服务的方向，切实解决浮在上面、沉不下去，脱离职工群众的问题；三是抓落实，提高工作水平，坚持问题导向，工作中不但要善于发现问题，而且要拿出解决问题的方案，注意倾听干部职工意见，汇聚职工意愿，传达党组声音，凡是党组决定的事情，一抓到底，抓出成效；四抓党建，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，加强机关支部建设，加强党员队伍建设，注重做好机关党建与工会业务的结合文章，打造机关文化品牌，汇聚干事创业合力，以党建工作突破推动工会整体工作提升。
工会领导干部三年个人工作总结 （三）
三年来，在区总工会班子的正确领导及同志们的大力协助下，我按照区委和市、区总工会的工作部署，开拓创新，扎实工作，圆满地完成了分管的各项工作任务。
一、注重学习，政治思想坚定 (一）严格遵守政治纪律。始终牢记党的宗旨，坚持和依靠党的领导，坚持正确的政治方向，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和区委的决策部署，在政治、思想、言行上与党中央、省委、市委、区委保持高度一致。在党的政治纪律和政治规矩上始终保持十分清醒的头脑，积极维护党中央的权威和集中统一领导，坚决做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动...
推荐访问:工会主席发挥班子合力和个人能力的研讨材料 班子 合力 研讨
