加强基层派出所党风廉政建设论文3篇加强基层派出所党风廉政建设论文 加强基层派出所党风廉政建设 工作情况的调研报告 习近平总书记指出：“公安机关和公安队伍要坚持党对公安工作的领导，牢固树立&下面是小编为大家整理的加强基层派出所党风廉政建设论文3篇,供大家参考。
篇一：加强基层派出所党风廉政建设论文
基层派出所党风廉政建设工作情况的调研报告
习近平总书记指出：“公安机关和公安队伍要坚持党对公安工作的领导，牢固树立“四个意识”，坚持人民公安为人民，全面加强正规化、专业化、职业化建设，做到对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”。加强和改进公安机关党风廉政建设是适应新时代中国特色社会主义的必然要求。笔者结合 xx 派出所工作实际，就加强基层公安派出所党风廉政建设浅谈几点思考。
一、当前基层派出所党风廉政建设的实践探索 xx 派出所地处 xx 国家历史文化名城保护区，辖区有拙政园、狮子林、博物馆、xx 路等多个著名景点，游客量呈年年攀升趋势，各类安全隐患多，治安管理压力大。针对辖区日趋严峻的治安形势，xx 派出所坚持以提升队伍管理水平为
抓手，力争充分发挥每一名警力的最大能动性，助推各项工作取得实效。主要做法有：
。
（一）强化组织保障，筑牢队伍管理关键基石。一方面，明确职责分工。多次召开所领导班子、全体民警、辅警班组长会议，坚持把队伍管理摆在首要位置，强化“100-1=0”的队伍管理理念；成立以所长为组长、各分管副所长为副组长、内勤及各警组警长、党小组长为组员、教导员具体负责日常督查的队伍管理工作小组，做到有的放矢，权责分明。另一方面，紧盯日常管理。结合“清风行动”、纪律作风“飓风整肃”等各项队伍建设管理专项行动，充分利用座谈会、警信通、短信、日常工作检查等时机，强化学习队伍管理各项要求，在全体民警和辅警中营造严抓严管氛围，形成全警动员、人人参与良好局面。
（二）强化制度建设，助推队伍管理长效发展。结合所内实际，围绕严肃工作纪律、严格规范着装、规范日常行为等方面内容，研究制定《xx 派出所严格队伍管理实施办法》，细化组织领导、工作要求、日常检查与结果运用。结合工作部署会、警营恳谈会等，先后组织学习执法执勤规范、日常着装规定、严格内务管理、内部安全防范等内容，切实提高全警的思想认识，教育引导全警时刻绷紧从严队伍管理这根
弦，为全体民警和辅警铸牢严明纪律、严守规矩、严格执法、勇于担当意识。
（三）强化查摆剖析，保证队伍管理有序推进。在全警深入学习各项工作要求的基础上，定期组织开展交流讨论。全体民警结合工作实际，自我对照，自我剖析，撰写心得体会，建立工作台账。同时，组织民警结合日常学习的警纪警规，对照规章制度全面开展自我排查，找出自身问题不足，形成一人一清单，并制定切实可行的整改计划。所内明确层级负责制，即所领导对分管民警负责、民警对分管辅警负责，将常态检查与日常工作相结合，注重发现日常执法执勤中存在的纪律作风问题，真正做到“当面提、立即改”。
二、当前基层派出所党风廉政建设存在的问题和不足 （一）站位不够高、意识不够强。部分派出所领导对党风廉政建设不够重视，没有站在政治高度上认真开展廉政教育工作，认为只要做好业务工作就行，党风廉政建设是虚无飘渺的。存在应付上级检查的现象，检查前抓一下，检查后就放松要求。一些派出所领导班子在抓党风廉政工作上没有形成合力，甚至有些“一把手”不亲自抓，教导员（指导员）不具体抓，其他副职所领导不闻不问的现象，导致一些基层派出所党风廉政建设流于形式，压力传导层层递减。
（二）缺乏有效的工作机制。一些派出所没有建立有效的党风廉政工作机制，仍停留在完成上级交办的“规定动作”上，仅限于签签责任状、传达一下上级精神等，没有结合自身实际制定出一套行之有效的制度方案，而是待出现问题了才想到要抓一抓，没有做到驰而不息正风肃纪。
（三）形式较为单一，效果不佳。有些所领导仅仅采取读文件念通报、记笔记写体会、召开民主生活会等形式进行廉政教育，没有充分利用公安媒体、网络 APP、微信公众号等宣传平台加以丰富，方法较为简单，内容较为空洞，没能深刻领会上级公安机关关于党风廉政建设的精神和要求，学不深、悟不透。甚至有些民警、辅警存在“事不关己，高高挂起”的现象，党风廉政建设效果不明显。
二、加强基层派出所党风廉政建设的思考和建议 （一）强化政治教育，筑牢思想根基。一是坚持理想信念教育。从抓全体民警、辅警的思想认识入手，教育全警提高学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，不断增强“四个意识”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是发挥党建带动作用。充分发挥派出所党支部的战斗堡垒作用，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真执行和完善“三会一课”制度，突出党员的思想政治建设，发挥党建在队伍建设
中的引领作用，为全面加强队伍管理奠定重要的思想政治基础。三是不断丰富学习形式。积极探索新形势下政治理论学习的新形式，改变以往单纯灌输、照本宣科式的学习模式，采取微信、QQ 群、讨论、交流、座谈等新颖的形式吸引全警参加，不断提高政治理论学习的灵活性和实效性，营造学习和工作相互促进、共同提高的良性氛围。
（二）强化作风建设，严守纪律规矩。一是健全规章制度。坚持用制度管人，按制度办事，建立健全一系列完整的制度规范。从全所角度出发，制定出详尽的规章制度，包括管理、考核、奖惩等。尤其要用好现有的民警岗位绩效考核和警务辅助人员综合管理平台，加强民警、辅警岗位绩效考核指标设定，在出勤签到、内务卫生、警容警貌、工作质态、值班备勤、车辆使用等方面细化考核标准，避免出现指标设置不可理、利用率不高局面。二是排查风险隐患。建立队伍风险隐患定期排查研判制度，提高违纪违法预测预警能力，做到抓早、抓小、抓苗头。所领导要定期深入一线排查民警、辅警在日常工作、生活中可能存在或潜在的苗头性、倾向性问题，找准病根，及时整改，确保队伍稳定、健康发展。三是严格监督执行。派出所领导要严格自身要求，处处以身作则、率先垂范，做到标准统一、身体力行。要加强对民警、辅警的刚性管理，严格按照既定的规章制度和考核体系，对队伍进行严格管理。同时要切实用好“五必谈”教育提醒机
制，细化开展谈廉、谈责、谈心、谈纪、谈实活动，及时督促整改队伍中出现的各类苗头倾向问题。
（三）强化外部监督，提升管理效能。一是扩大社会监督。在辖区内广泛物建热心公益事业的警风警纪监督员，定期召开警民恳谈会、居民座谈会，自觉接受辖区群众的监督，将警务管理伸展到辖区每一个角落。全面落实警务政务公开制度，对每一起 12345 政风行风热线、寒山闻钟等诉求，不等不靠，及时还原事件过程，耐心听取群众诉求，坚决杜绝因队伍管理不当引发的有效投诉。要有效利用治安工作群、社区微信群等载体，广泛收集居民意见建议，以实际行动不断转变工作作风。二是温馨家庭提醒。适时组织警营开放日，邀请家属实地参观民警、辅警工作情况，向家属通报民警、辅警的现实表现和工作成绩，加强对民警、辅警及家属的思想引导，引导家属自觉加强对民警、辅警的日常提醒。建立民警、辅警家属微信群，每逢节日假期推送警纪禁令教育提醒，帮助净化朋友圈、社交圈和生活圈。派出所政工纪检负责人要密切与家属联系，及时掌握民警、辅警的不稳定思想和苗头性问题，将队伍管理延续到“8 小时”之外，形成工作时单位管、休息时家庭管的 24 小时管理局面。
（四）强化教育培训，提升履职能力。一是加强廉洁教育。将廉洁教育摆在队伍管理重要位置，夯实民警、辅警廉
洁奉公、拒腐防变的思想根基。以《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》为基础，通过节日假期廉洁提醒、重温入警誓词、观看廉政教育片等举措，加强队伍警示教育，构筑民警辅警的廉洁自律防线和道德底线。二是加强法制培训。强化业务技能和执法办案能力，严格规范执法办案流程、工作责任，确保执法质量和执法效率。定期开展执法办案、服务群众等业务培训，教育引导民警、辅警牢固树立文明执法、规范执法理念，坚决克服麻痹思想，不断提升队伍战斗力。三是提升外部形象。围绕民警、辅警在着装礼仪、窗口服务、执法执勤等群众频繁接触的日常行为，及时开展警容风纪、文明用语、装备规范使用等方面的培训，不定期开展专项督查，坚决杜绝工作中出现“不作为、乱作为、慢作为”问题，不断强化民警辅警的责任意识，切实提高群众满意度。
篇二：加强基层派出所党风廉政建设论文
基层派出所党风廉政建设工作经验材料三篇**年以来，在分局党委的领导下，我所深入实践科学发展观，按照上级文件要求，围绕领导班子廉政建设、党员群众思想教育、纪律作风整顿以及廉政风险评估防范管理工作等方面强化党风廉政责任制的落实，领导干部作风得到进一步的巩固，队伍正风正气得到发扬，民警执法形象得到进一步提高，信访投诉问题明显降低。
一、认真开展党风廉政建设，不断加强新形势下领导干部作风建设。
根据分局党风廉政建设工作要求，我所党支部高度重视，进一步统一思想，明确了党支部书记、指导员全面负责派出所的党风廉政建设和反腐倡廉工作，制定了党风廉政建设责任制工作计划，强化推进党风廉政建设工作的落实，着重加强领导班子成员在新形势下的作风建设。
1、以一天一小时学习活动为载体，提高全体民警的业务素质和执法水平，进一步打牢思想基础。同时通过《廉政准则》的学习分析自查、评议检查、总结归纳出各自工作中存在的问题，提高领导干部思想政治理论水平，更好的指导公安实践工作。通过学习活动，领导干部达成了共识，一个单位的好坏，关键在于领导班子，领导干部身先士卒、率先垂范的作用十分强大，就此我们针对领导干部落实责任发挥作用提出了一系列的要求，一线带队、靠前指挥、亲自指导民警开展工作等形成了一种习惯，认真开展学习实践活动回头看活动，在工作上形成问题反复讲、讲反复，直至彻底改变不适应当前发展所存在的问题。
2、通过支部党建工作，班子成员进一步提高了对党风廉政建设思想认识，不断改进工作作风，体现在民警出现问题先找领导原因、处罚民警之前先处理主责
领导，为党支部抓好党风廉政建设奠定基础。
3、落实各项制度，创新考评机制，强化内部监督。认真落实每季度不少于 1次的队伍廉政状况分析，每半年不少于1次民主生活会及正职领导不少于1次听取副职领导的党风廉政工作汇报，每月不少于 1 次专题学习，每季度听取一次党风廉政建设监督员的意见等工作制度。特殊情况，根据需要随时安排，以随时查问题、找原因、补漏洞。为促进全所业务的开展，党支部研究决定每季度开展一次测评领导班子活动，旨在及时发现领导干部自身存在的问题，做到心中有数，自警自醒及时纠正，利于开展各项工作。
4、全力打造执法为民清正廉洁的领导班子。为推进队伍正规化建设，保证队伍廉洁自律，确保执法公平公正，我单位重点抓了领导班子和队伍廉洁自律的问题，每逢节日期间易发生的吃请送礼、结合违反五条禁令等问题，党支部及时召开支部会和民主生活会，对队伍思想状况进行分析，查找民警和领导干部成员中存在的问题，强调领导干部要带头执行廉洁自律的各项规定，并认真做号警车管理工作，给民警做出榜样，在此基础上支部给全体党员和民警提出了具体要求，并就此进行了专题教育和纪律作风教育，支部与民警签订了《党风廉政建设责任书》。在此期间，杜绝了民警违法违纪问题的发生，班子成员拒吃请 5 次，民警拒吃请 11 余次。
二、结合本单位实际，在抓好业务工作的同时，深入开展源头治理工作，不断解决自身存在突出问题和群众反映强烈问题的情况。
(一)服务上的问题
重点解决群众电话咨询有关事项答复不准确的问题。首先通过社区民警、张贴告示、发放便民条等形式向群众公布咨询分类的电话号码，避免群众产生误解;其次以最小作战单元为单位，对民警分别进行教育培训，要求民警咨询态度要符
合规定要求，答复群众使用规范用语，答复的事项要准确无误，如确实无法答复群众时要告知咨询人请示领导或联系相关办案人员后再进行答复，坚决避免不知道、不清楚、我不管等语言的出现;第三实行答复民警实名制，咨询的群众要求告知其民警的姓名时，答复民警必须真实告知自己的姓名或警号;
(二)执法上的问题
在解决执法上的问题中，我所重点落实执法规范化建设，认真学习安全防范涉案人员非正常死亡问题上的各类文件，对照市局的二十四条认真自查、整改。进一步明确责任到人。并通过对各类涉案人员非正常死亡的通报，以及《执法细则》的学习，做到警钟长鸣，提高执法的规范性。
(三)信访投诉方面问题
当前构建和谐社会已经是党中央确定的目标，在学习实践活动中我所重点解决因服务态度差导致的群众信访、投诉问题。一是召开了全体民警大会开展教育，对因服务态度差导致的群众信访、投诉进行梳理并在民警大会上进行通报;二是严格信访投诉的调查处理程序，接到信访或投诉后由主要领导进行批示，由带班领导负责调查，调查工作形成报告，报告经主要领导批阅后上报分局，严肃处理主责民警，对因服务态度差造成的信访投诉，要对民警进行单独教育，并扣减绩效奖金;三是比对分局信访、投诉常量的办法，及时向各单元带班领导、警长、民警进行通报，及时进行工作提示。
三、强化教育、措施先行，提高民警思想素质水平。
按照分局的工作要求，结合民警思想实际，组织开展廉政教育活动和纪律作风专题学习活动，注重提高民警的文明形象和执法服务水平。一是定期开展警示教育日活动。规定每月开展一次主题明确的警示教育日，先后开展学习公安部五条禁令，采用近年来反面典型案例，教育全体民警提高遵纪守法的自觉性;集中学
习《公安机关人民警察纪律条令》、《廉政准则》《人民警察职业道德规范》等坚决杜绝职务犯罪的发生;二是组织观看警示教育片活动。通过对《反差》、《盖起章先进事迹专题片》等教育片的学习，使民警在思想上形成了正反两方面的明显不同，潜移默化地在意识形态上发生着变化，使民警加深真、善、美的感念和标准，近年来，我单位未发生民警违法违纪的问题。
加强基层派出所党风廉政建设工作经验材料 2
基层派出所是法律政策最基础的执行机构，是向群众展示党风廉政建设、法治中国改革成果最前沿的单位。基层派出所党风廉政建设工作的好坏与新时代中国特色社会主义的改革目标的完成息息相关，根据十九大报告精神和监察体制改革的要求，应从加强制度建设、形成监督合力、营造廉洁氛围等多方面加强党风廉政建设。
加强制度建设强化执纪问责
首先，把党风廉政落实情况纳入基层干部考核指标。11 月 7 日，备受关注的《中华人民共和国监察法(草案)》开始向社会公开征求意见。监察法的出台为党风廉政建设提供了法律依据。
基层派出所要迅速制定落实相适应的制度。以问题为导向，将每一个岗位的具体责任细化明确，摆明列出。以抓重点少数为关键，严落实，严排查，严整改，严追责。以考核为检验方法，将党风廉政纳入选拔干部、评优评先的条件中，对主体责任落实不力，“一岗双责”履行不到位的领导、民警实行一票否决制。使党风廉政建设的制度设计更具针对性、更具操作性、更具实效性。
其次，加强监督执纪问责，持续保持监督高压态势。着力“治懒、治庸、治散、治骄”。要坚决把那些混日子不干活的人从队伍中清除出去。一把手要带头履行主体责任，直接领导指挥，具体部署落实。严肃党内政治生活、强化党内监
督，不搞藏着掖着，把问题揭摆开来，牢牢抓住不放，狠抓整改落实，件件要有着落。完善以案治本工作机制，健全完善制度规章。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。
第三，优化基层领导班子结构，开展监督与自我监督。选拔廉政典型提拔到领导岗位，优化基层领导班子结构，民警在身边就能找到学习的榜样。广泛开辟监督与自我监督的渠道，采取民警集中谈，群众座谈会等形式，有针对性的对个别人、个别问题进行检查分析，及时纠正，肃风正纪。
第四，深入开展专项整治，积极回应群众诉求。重点整顿执法过程中存在的“吃拿卡要”等现象，重点解决民警行政服务过程中存在的“冷硬横推”等作风问题。对企业和群众反映的问题，有诉必应、有查必果、有错必纠。加强窗口规范化检查，简化优化办事流程，会同有关部门清理、取消不合法不合理的各种证明和收费项目。严格控制对企业的各种检查，检查工作不得影响企业的经营活动。
整合反腐力量扩大监督范围
首先，整合各部门反贪、反渎力量，形成合力。全面推开国家监察体制改革试点工作已正式开始，这次深化国家监察体制改革，就是把党执纪与国家执法有机贯通起来，把过去分散的行政监察、预防腐败以及检察机关的反贪、反渎力量整合起来，攥成拳头。
目前，在基层派出所党风廉政的建设中，也存在着工作主体单一、工作形式单一的情况，用力分散，敲不到鼓心，形不成合力，党风廉政工作的开展往往就靠教导员一人读读文件，贴贴标语。扭转这种局面，要加强所领导班子成员的“一岗双责”的落实程度，由各条线分管领导作为本条件党风廉政工作的第一责任人，既抓业务又抓队伍，建章立制，赋予条线领导党风廉政工作的管理权限和义务责任，使党风廉政工作不再是某个领导的事，而是要靠大家齐抓共管，齐心
协力完成的政治任务。
其次，扩展监督对象范围，受贿行贿一起查。作为基层派出所，也要发挥出对行贿行为和对象监督作用。一方面进一步强化行贿预，防宣传，使公众树立“行贿可耻”的意识和观念，清正社会风气。二要加大政务信息公开，使相应制度具有较强的可操作性。三是要发挥行业自律组织作用，加强对企事业单位和个人的约束和规范，净化政治生态，营造良好执法环境。
11 月公布的监察体制改革草案中明确将六类人纳入监察对象范围，光北京市监察对象就从***万增加到近百万人，中央的顶层设计目的在于实现监督全覆盖。基层派出所要深刻领会中央精神，将非党员民警、辅警队伍正式纳入监督范围，以党员的纪律要求管理队伍全体成员，实现监督无死角。
再次，发挥网络监督作用，形成全民监督态势。近年来风头正劲的网络反腐在反腐过程中发挥了巨大作用，“公众”和“公开”两大元素的威力发挥到了极致。以苏州为例，政府为民众提供了如 12345、寒山闻钟、市长信箱、部门信箱、官方微信微博等多种网络、电话反映渠道，在第一时间给予公众解释，公布事情真相。
然而在实际中，仍有部分领导、民警对全民监督的时代趋势和公开透明的政务方法认识不到位，害怕被监督。建议监察部门一方面进行软性教育，统一共识，改变部分人的陈旧观念，将公开透明、合法规范的执法理念深入人心。另一方面刚性纠正，严格追责力度，提高责任标准，统一行为规范，在落实整改中体会到纪律要求和责任担当。
关注民警生活营造廉洁氛围
首先，贴近民警，关爱民警，培养民警良好生活习惯。队伍的管理深入实际，掌握民警情绪波动情况，了解民警生活困难职业困惑，帮助民警解决生活中的难
题，及时解开民警思想包袱。丰富民警业余文化生活，用先进的文化教育人、感染人、陶冶人。培养民警良好的生活情趣和生活习惯，远离灯红酒绿，纸醉金迷。
其次，打造廉洁警营，将“廉”文化贯穿于警营文化中。持之以恒正风肃纪，采取多种形式讨论交流廉政学习心得，评选廉政自律先进典型，掀起学习高潮。创新宣传载体，引入社会力量参与，提高民警的廉政荣誉感和压力感。让“廉”无处不在，无孔不入，在派出所内设置“廉”文化专题布置，每日廉洁短信，朋友圈推送，每周廉情通报，每月廉政先进典型评选，在点滴中将廉政的文化价值深入人心。
再次，加强八小时外管理，扎牢“不能腐”的笼子。要将“八小时外”与“八小时内”情况相结合，既看工作实绩又看生活作风、道德修养。既按照现有规章制度约束民警八小时外的活动，又要加强社会公德、职业道德、家庭美德等方面的引导，使民警日常的学习、工作和生活都能做到有章可循，有规可依，尽可能将“八小时外”言行纳入管理范围。延伸社会监督渠道，努力构筑单位、家庭、社会三位一体的的监督网络，聘请廉政员，建立固定联系点，听取他们反映情况。与民警配配偶共筑监督防线，建立专向联系渠道，由民警家属汇报民警“八小时外”的业余活动情况，共同把关。(通讯员周翔)
近年来，曲靖市结合实际，采取有效措施，认真应对反腐倡廉新形势新任务新要求带来的困难和挑战，形成了齐抓共管党风廉政建设良好工作格局，极大地推动了反腐倡廉各项工作的深入开展，初步走出了一条具有曲靖特点的反腐倡廉工作路子。
一、抓领导
市委、人大、政府、政协高度重视党风廉政建设，为党风廉政建设和反腐败工作的开展提供了坚强的组织保障和良好的工作环境。市委常委会年初将党风廉
政建设列入常委会议事日程，进行专题研究部署;市人大、市政协常委会专题听取党风廉政建设工作;市委、市政府主要领导经常过问反腐倡廉建设重要事项和工作中遇到的具体问题和困难，在安排部署重大工作、召开重要会议、开展督促检查过程中，认真履行“一岗双责”，带头强调党风廉政建设。
二、抓机制
坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职，依靠群众支持和参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，进一步形成反腐倡廉的领导合力和工作合力。围绕反腐倡廉宣传教育，构建了纪检监察、宣传、文化、党校等部门和新闻舆论单位齐抓共管的“大宣教”工作机制;围绕查处违纪违法案件，成立了由相关执纪执法部门组成的反腐败协调小组和联席会议制度;围绕农村基层党风廉政建设，建立了由相关涉农执纪执法单位组成的市、县、乡三级农村基层党风廉政建设联席会议制度。围绕纠正损害群众利益的不正之风，成立了由政府相关主管部门组成的纠风工作联席会议制度等，保障了反腐倡廉各项工作的顺利开展。
三、抓融入
全市各级领导班子和领导干部进一步形成了齐抓共管反腐倡廉建设的共识，把党风廉政建设贯穿于...
篇三：加强基层派出所党风廉政建设论文
基层派出所党风廉政建设存在的 问题及对策建议思考多年来基层派出所党风廉政建设始终坚持“教育为主、预防在先”的原则，在一定程度上取得了实质性的成效。但在实践中我们发现，基层派出所在党风廉政建设工作中存在重视不够、认识不足、形式单一等一系列问题，极大地影响了党风廉政建设质效。因此，在新形势下，如何进一步加强党风廉政建设，保证队伍稳定不出事，是我们基层派出所党支部必须常抓不懈的重要任务。以下笔者结合工作实际谈几点认识。
一、目前在党风廉政建设方面存在的问题 （一）重业务工作、轻廉政建设现象严重。当前，基层派出所考核任务繁重，又面临着社会监管的严重挑战，领导干部往往只对业务工作抓的重、抓的严，而对抓党风廉政建
设积极性不高，工作被动应付，不够重视，存在重业务工作，轻廉政建设的倾向。
（二）教育流于表面，不够深入。少数基层派出所在开展党风廉政建设方面往往只停留在完成上级交办的“规定动作”上，会上读文件、念通报，会后补笔记，流于形式，不能够真正使宗旨意识、廉政意识深入民警心中，形成自觉。
（三）工作机制不全，成效不足。当前，在公安工作发展日新月异的形势下，很多基层派出所在抓廉政建设上往往只靠传达学习有关文件精神、撰写心得体会、召开民主生活会等形式开展廉政教育，没有充分利用公安网络、电台、报刊、电视等宣传平台，工作效果不够理想。
（四）领导表率作用未发挥，缺乏监督。有的基层领导自身在廉洁上不能做到率先垂范，难以在单位上树立起学廉、倡廉和做廉的健康风气。财务公开机制没有建立健全，财务收支情况未向民警公开，不能自觉接受民警监督。民警对党风廉政教育的参与度不够，认为党风廉政建设只是针对民警的教育，排斥感较强。
二、基层派出所党风廉政建设问题的原因分析 （一）思想认识不够重视。少数基层派出所领导对党风廉政建设工作重视程度不够，对其重要性认识不到位，存在
重业务工作，轻廉政建设的倾向。一些派出所的领导班子在抓党风廉政建设工作上没有形成合力，甚至出现“一把手”不亲自抓、教导员不具体抓、其他副职领导根本不抓的现象。
（二）教育方法不够灵活。基层派出所在开展党风廉政建设工作中存在教育形式单一，创新不足的情况，习惯于“一锅烩”，忽视了区分党员民警的层次，仍沿用传统灌输式、说教式为主的方法，对民警空对空讲理论，不注重开展形象直观的教育警示，不善于用典型的对比和反差来教育民警，导致教育中民警理解不了、应用不上，缺乏针对性、实效性。
（三）工作机制不够健全。当前基层派出所开展党风廉政建设工作多停留在闭门造车的局面，对形势的发展缺乏足够认识，不从实际出发，图形式、搞花架子，采取简单的“拿来主义”，照搬照抄，不能做到上级精神本地化，原则要求具体化，工作措施精细化，使制度成了“中看不中用”的摆设，与基层实际形成“两张皮”，无法真正贯彻落实到位。
（四）监督督导不够得力。部分领导干部存在做“老好人”现象，不愿得罪人，对群众的意见不了解，对民警的工作情况不掌握，只安于现状，满足于没有发生大的问题，甚至怕影响本单位评先受奖，对队伍中存在的问题或睁一只眼闭一只眼，存在“捂”“盖”“护”现象。
三、加强基层派出所党风廉政建设的几点建议 （一）强化党风廉政建设的组织领导。必须坚持治警先治长，廉政先廉己，要在自身学习好、执行好、遵守好各项规定的同时率先垂范，敢于秉持“严人先严己、严下先严上”的工作作风。带头守纪律。要求民警做到的，领导带头做到，要求民警禁止的，领导带头禁止。在纪律和制度面前以身作则，不搞特殊化，从而保证有关制度落实，领导率先垂范，用人格魅力感召民警。
（二）强化党风廉政建设的制度建设。加强所队党风廉政制度建设，不断完善和规范各项制度，抓好落实工作，才能防范民警违法违纪行为的发生。一是要进一步落实党风廉政建设责任制，加大对党风廉政建设责任制的考核力度。要把落实党风廉政建设责任制与日常队伍管理结合起来，加强监督检查，把纪律和规矩挺在前面。二是要结合所队例会制度，将民警八小时外的个人及家庭重大事项列入例会制度的汇报内容。重点抓好“人、车、酒、财、枪、色”等关键环节，确保派出所队伍无违纪行为发生。
（ 三）强化党风廉政建设的风险防控。一是对全体民警采取会议讲解、民警个人自查、单位排查等形式，发动广大民警从思想道德、制度机制和岗位职责三个方面，认真、全面、深入地分析可能出现的廉政风险，查找风险点，在此基
础上制定出切实可行的防控措施。二是对苗头性民警，既要靠制度约束、规范他们的行为，又要采取谈心谈话、家访等方式，加强日常教育和感化。在潜移默化中化解风险，营造良好的廉政勤政环境。
（四）强化党风廉政建设的宣传教育。通过开展多样化的思想政治教育，强化警察敬业意识和奉献精神，进一步筑牢民警反腐倡廉的思想防线和勤政为民的道德防线。要把思想教育工作作为基础性工作来抓。从抓学习入手，努力提高民警的政治、业务素质和执法工作水平。积极组织民警开展向先进人物、身边的战友学习。通过多种形式的防范教育，强化警察意识、敬业意识和奉献意识，进一步构筑民警的思想防线和道德防线。
（五）强化党风廉政建设的长效制约体制建设。建立健全具有公安派出所特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上防治腐败力度的根本举措，是加强党风廉政建设的必然要求和重要保证。要把理想信念教育、宗旨观念教育、党纪政纪条规、法律法规教育、正反典型等教育放在突出位置，真正做到经常抓、反复抓。反腐倡廉，监督制约是关键。按照以教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，积极建立健全系统性和操作性强、符合派出所实际的监督体系。
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