企业党建工作调研报告9篇企业党建工作调研报告 目录国有企业党建工作调研报告国有企业党建工作情况调研报告某集团有限公司党建调研报告2020年某国有企业党建工作情况汇报 国有企业党建工下面是小编为大家整理的企业党建工作调研报告9篇,供大家参考。
篇一：企业党建工作调研报告
录 国有企业党建工作调研报告 国有企业党建工作情况调研报告 某集团有限公司党建调研报告 2020 年某国有企业党建工作情况汇报国有企业党建工作调研报告 按照省市委组织部及省市国资委的工作部署，X 市国资局抽调人员组成调研组，采取听汇报、召开座谈会、查看党建资料等多种形式，深入到全市国有企业就企业党建工作情况进行专题调研。现将有关情况报告如下：
一、我市国有企业的基本情况 X 市国有资产管理局成立于×年×月，全市国有企业在经过近几年全面的产权制度改革后,多数企业处于关、停、破、转状态。目前，全市国有企业总体情况是:国有资产总量少,企业总体规模小,实力不强、后劲不足、质量不高、存在问题不少。至×年×月底,全市国有企业共有×家，其中市管企业×家。全市国有企业共有职工总数×人，党员总数×人（在岗党员×人，离退休党员×人，下岗党员×人）。设立党组织×个，其中，党委×个、党总支×个，党支部×个。近年来，随着经济体制改革的不断深化，我市国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境都发生了深刻变化，绝大部分企业能够根据新的形势，积极探索加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织的政治核心作用等方面取得了一定成效。
（一）在加强和改进党对国有企业的政治领导，促进企业决策的建设上有新发展。一是在企业经营改革、发展及稳
定中始终坚持正确的政治方向，保证监督党和国家各项方针政策和重大决策在企业的贯彻执行。重视提高党组织参与重大问题的能力和决策水平，把党的政治领导有机地融入渗透到企业的决策层、监督层和执行层之中，维护好国家、企业和职工三者利益，促进了企业的持续快速健康发展。二是健全完善企业领导机制，通过“双向进入、交叉任职”的办法，不断健全完善企业领导体制。全市国有企业党政交叉任职达×%，为企业党组织参与重大问题决策，充分发挥政治核心作用提供了组织保障。三是健全完善工作机制，积极参与重大问题决策。全市国有企业普遍建立党政领导日常工作沟通和情况通报等会议制度，为党组织参与企业重大问题决策提供了制度保障。四是各企业紧密结合自身实际，在党组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行制度建设探索，取得较好成效。
（二）在坚持以生产经营为核心，探索国有企业党组织活动的内容和方式上有新进步。随着企业改革的进一步深化，各企业党组织把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，并取得新成绩。一是确立为生产经营服务的党建工作理念。许多企业党组织都能够紧紧围绕党的基本路线和企业发展开展工作，认真履行参与、保证、监督职能，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促进企业发展的作用。二是把贯彻落实科学发展观、保证和促进企业发展、加强科学管理、推进科
技进步作为工作重点，实现经济效益的明显提高，保障国有资产的保值增值，促进企业稳定，社会和谐。我局下辖企业×多家，这些企业大部分都是资产质量差且突出问题较多。为盘活资产和理顺关系，在局党委的领导及企业党组织的指导下我们根据企业实际，分门别类地推行租赁、转制、整合、改革和上资质等经营模式，使部分企业的经营、改革、稳定与发展不断上新台阶。如市食品总公司内强素质，外树形象，大刀阔斧地精兵简政、减员增效等方式进行改革，力挺×的肉食市场，使×万市民吃上放心肉，并成为我市的创税大户，多次被湛江市委评为先进党组织；市城建综合开发公司重整旗鼓，以制度管人管事，经营与管理不断上台阶和出新效益，员工素质不断提高，企业综合实力连年提升，还为社会各界扶贫助学等做了大量好事实事，深受社会的好评；市三家客运公司通力合作，强强联手上资质和狠抓安全生产，使企业的综合运力从过去的几十辆小客车猛增到现在的×多辆的豪华客车，企业效益和社会效益连年刷新；市四家建筑公司狠练内功，全力上资质，建筑项目日益增多，经济效益和社会效益逐年提高。如市建筑工程公司，不断更新经营理念，着力打造品牌工程，在强建队伍的基础上把建筑项目不断延伸省内外，并在湛江×两市重大建设项目中累创样板工程，多次受到市委的表扬，并被湛江市评为安全生产先进单位，去今两年的建筑产值逼近×亿元；市建安、市二建等公司在
上资质的基础上锐意改革，不断开拓建筑市场，业务不断向外扩展，建筑产值年年猛增，去今两年，两公司的产值均过×亿元；市金叶公司不断优化管理，公司各项事业不断优化；市商业集团公司、市物资总公司、市建材总厂、市水产公司、市二轻联社等企业遗留问题的逐步化解；市基投集团公司、市保安公司的组建及不断扩大，为×的建设和平安稳定注入新活力；各权属企业安全生产、信访维稳及综合治理等工作的稳步推进等等。三是围绕生产经营中心开展创先争优和“两学一做”等活动，逐步形成“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的良性互动。如市食品总公司、市粤通运输公司、市建筑工程公司、市建安公司和市一运公司等企业每年围绕生产经营中心开展的“三高一流”（党员思想觉悟高于一般群众、党员工作技能高于一般职工、党员工作业绩高于一般工人、打造一流的党员队伍）、“党员示范岗”、“党员示范车”“党员示范工地”等活动，突出了党建工作为生产经营建功立业这一主题，使党组织的政治核心作用在促进企业经营和改革发展中得到提升。
（三）在完善党建制度体系，加强企业党组织自身建设上有新探索。各国有企业党组织基本都建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告等制度规定。特别是在理论学习方面，积极探索有效方法，保证了学习的质量和效果。在发挥党组织的政治核心、战斗堡
垒作用和党员队伍的先锋模范作用上有新突破。为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各企业党组织都把加强党员队伍建设作为重点，不断提高党员队伍的战斗力。在“三重一险”等工作中，企业各级党组织冲锋在前，涌现出了一批敢于冲锋陷阵的先进党员个人和先进党组织。同时，各国有企业党组织认真落实构建教育和监督并重的惩治预防腐败体系的要求，着力建设廉洁经营的经营管理队伍。如市食品总公司一些领导干部因放松世界观的改造，大势贪污受贿，在市委、市纪委的坚强领导和指导下，我们依法依纪进行了严肃处理。近期，我们通过开展“党员是一面旗臶”、“党员示范岗”、“党员示范车”“党员示范工地”等活动，我局党委认真反思近年来我市国有企业在党建和纪检监察工作中的薄弱环节，将警示教育同党的建设有机结合起来，使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。
二、我市国有企业党建工作面临的主要问题 从调研情况看，我市国有企业党组织发挥政治核心作用方面虽然取得可喜成绩，但随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我市国有企业党建工作正面临着一系列新的困惑和难题。
（一）企业党组织发挥作用的职能角色把握难。按照公司法规定，企业党组织不在法人治理结构之内，也没有具体规范企业党组织的职能。新修订的党章虽对国企党组织的地位和作用有明确规定，但只是“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的原则性规定，没有涉及具体可操作层面。企业党组织和法人治理结构的关系尚在磨合之中，在企业董事会决策、监事会监督、经理层执行的公司运行结构中，企业党组织作用到底如何发挥，在实践中不好把握，参与决策的方法难掌握。在调研中发现，个别党组织在企业中处于“参与”地位，政治核心的作用发挥渠道、方式未很好解决，参与决策的制度不健全，没有具体操作法规，很难把握角色。
（二）困难企业和破产改制企业的党员教育管理难。一是思想工作难，少数党员在改革改制和利益调整中，认为在企业的发展过程中曾做过不少贡献，而过去的努力却无法使自己摆脱当前生活的艰难，由此造成心理失衡；有的对党组织有失望情绪，对党组织开展的活动有抵触情绪。二是管理难。部分下岗党员长期外出打工，不与组织联系，不过组织生活，不参加组织学习，不按时交纳党费，不按规定接转组织关系。三是开展活动难。部分关、停、破、转企业党组织，由于受组织场地、经费等限制，很难组织开展活动。
（三）企业党建工作方法载体创新难。目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。理论思考、实践经验都不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。特别是对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还缺少研究；对如何适应新形势，更好地发挥党组织的政治核心作用研究得不够多。
三、加强和改进国有企业党建工作的对策建议 国有企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分。加强和改进国有企业党的建设，必须要认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列讲话为指导，深入研究探索，不断完善企业党组织发挥政治核心作用的体制机制，推动企业科学发展。
（一）在提高认识，统一思 想上进一步深化。国有企业各级党组织必须从政治的高度来认识发挥党组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想认识统一到中央、省、市党委的要求上来，统一到企业经营和改革发展的需要中来，以改革的精神加强和改进党对企业的领导，创新国有企业党的工作机制，推进国有企业科学发展。
（二）在完善机制、健全制度上进一步探索。一是要按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐
步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深入推进党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是出台加强国有企业党建工作的意见，进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行具体规定，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。
（三）在改进党组织的活动内容和方式上进一步创新。在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，在企业改革发展中进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信；在活动方式上要坚持原则性和灵活性的统一，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。
（四）在企业干部、党员队伍建设上进一步努力。企业党组织要把党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合。在确定用人标准、推荐人选、组织考察、完善评
价体系、加强监督管理等方面有所作为。落实企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见建议，董事会和经营管理者依法行使用人权的要求。要高度重视政工队伍建设和党员队伍建设，选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担任政工干部。要抓好一线岗位党员的培养，把政治合格、业务过硬、年富力强的业务能手、技术人才发展成为党员。
国有企业党建工作情况调研报告
党的十八大以来，全区国有企业各级党组织全面落实从严管党治党责任，扎实推进基层服务型党组织建设，探索创新加强和改进国有企业党建工作的载体和办法，有效地把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，有力推动了国有企业改革发展。
一、主要做法及成效
（一）严格落实党建责任制，建立完善工作机制。国有企业党组织进一步明确党建工作责任，党委书记履行党建工作第一责任人职责，党员董事长、总经理履行双重岗位职责，其他党员领导结合业务分工抓好党建工作，形成了抓班子班子抓、抓书记书记抓的党建工作格局，构建了完整的党建工作责任体系。坚持把党建工作情况纳入企业管理和综合考核指标体系，扎实开展党委书记抓党建工作‚双述双评‛活动，建立党建工作目标考核、责任追究等制度，实现了国有企业党建工作与企业发展同规划、同部署、同实施、同考核。神华宁煤、XX 电投、中色东方、宁东铁路等企业党建工作在综合考核指标体系中分值比达到 10-20%，考核结果作为个人评先评优、职务晋升的主要依据，党建工作的‚软‛任务成为了硬指标。
（二）加强领导班子建设，推动党委政治核心作用充分发挥。将企业党委监督企业执行上级党委决策部署作为重要内容，实行企业党委委员与董事会、监事会、经理层成员双向进入、交叉任职，从机制上保证了党组织在公司治理结构中的政治核心地位。按照谋全局、议大事、抓重点的要求，健全完善党委议事规则、‚三重一大‛决策、党务公开等制度规定。自治区党委出台了《关于深化自治区属国有企业改革的实施意见》等政策措施，自治区党委组织部制定了《自治区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》，进一步明确了国有企业领导班子和领导人员考核评价的目标任务、考核内容、方式方法、结果运用等，强化对企业经济效益、可持续发展、创新成果、科学管理、人才队伍等方面的考核评价，引导企业树立正确的发展导向，促进经营机制和发展方式转变。
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篇二：企业党建工作调研报告
县级小微企业 党建工作情况调研报告
改革开放以来，我国经济社会不断发生变化，小微企业更是逐渐壮大，尤其在县一级，绝大多数非公企业属于小微企业。习近平在以“经济工作要适应经济发展新常态”为题的中央经济工作会议上讲到：“互联网技术加快发展，创新方式层出不穷，新兴产业、服务业、小微企业作用更加凸显。”党的十九大提出“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。小微企业作为国民经济的重要组成部分，直接关系到国民经济的健康发展，在这个领域开展党建工作显得尤为重要，但因其规模小、职工少、员工学历普遍较低等原因，在小微企业开展党建工作也相对比较困难。
一、小微企业现状
企业现状：xx 县共有非公企业 x 家，其中：100 人以上
x 家，50 人到 99 人 x 家，11 人到 49 人 x 家，6 人到 10 人 x家，5 人以下 x 家，85%以上的非公企业都属于小微企业。这些小微企业，一大半属于农林牧渔生产经营企业，剩余一小部分也多是建筑、仓储、批发零售等传统行业，科技型的企业基本没有。传统企业过度依赖资源，业主及劳动力素质不高，受用工成本、材料成本、融资成本等因素影响较大，导致企业利润空间越来越小，运营周期短，关停频繁。
企业党建现状：全县 x 家小微企业中，自身有党员的 x家，通过单独组建、就近挂靠组建和派驻党建工作指导员帮派组建的方式，实现党组织覆盖的企业 x 家，党组织覆盖率90.2%，单独组建党组织 x 个，单独组建率 19.1%，其中，x个小微企业党组织是通过派驻帮建的方式组建起来的，即，将派驻的党建工作指导员或机关事业单位优秀党员组织关系转入企业来帮助企业成立支部并指导开展党建工作。x 家无党员企业建立群团组织的 3 家，共选派党建工作指导员 x名，党的工作覆盖率达到了 100%。
二、党建工作成效
自在非公企业开展党建工作以来，通过支部凝聚、党员带头、党建引领，企业主们亲身经历并感受到了在企业中建立党组织、开展党的工作能够促进企业持续健康发展。
1. 党建凝聚企业发展向心力。成立党组织的非公企业对党的认识、对党建工作以及对企业今后的发展都有一定促进作用，能够更好地指导企业安全、平稳、和谐运营。比如，xx 红汇食品有限公司自 xx2 年 10 月成立党支部以来，企业在生产经营、管理运作和企业文化等方面都得到了长久发展，通过开展党员统一活动，鼓励党员为企业发展献计献策，支部搜集到的意见建议 x 条，被企业主采纳的有 2 条；支部书记通过不断地外出学习，用党建理论思想指导企业多向发展，将传统的接单方式转变为主动投入市场经营门店；积极参与“百企联百村”联村包户和“凝聚非公力量、助力脱贫攻坚”活动，不仅为企业党员员工赢得了尊重，也让企业获得了“xx省名牌产品”“xx 成长之星企业”等多项奖励，提升了知名度。
2. 党建激发企业发展活力。在非公企业开展党建工作，将党和国家的政策宣传到位，协调各方力量促进企业发展，更有效地激发企业发展最大活力。比如，xx 沙苑酿造有限责任公司成立之初没有一名党员，通过选派党建工作指导员，每月定期深入企业指导开展工作，让企业主和员工了解党的工作，进而愿意在企业开展党的工作，依托个体私营企业协会党支部，做好会员企业发展党员工作，帮助建立了党组织，通过开展各类党建活动，让周边村镇更多人认识了企业，为企业带来了更多实惠，企业主还承诺，将积极投身脱贫攻坚
工作中，更好地服务党和国家事业。
3. 党建有机连通企业与政府和社会的联系。小微企业面临经济下行压力，更需要政府支持。而在企业成立党组织，便能有机地将企业和政府连接起来，帮助企业及时掌握经济市场信息，通过党和政府举办的各类培训班也可以提升企业主自身素质和分析经济市场的能力，进而帮助企业稳步发展。另一方面，企业在党支部的带领下，积极参与结对共建、志愿服务、公益事业等社会服务项目，扩大企业影响力，也能帮助企业在社会上树立更高的威信，进一步巩固企业发展。
三、存在问题
小微企业作为支撑国民经济的重要一环，在这个领域开展党建工作，决定了党的各项路线方针政策在经济社会中的宏观调控能力，但在现实中，很多小微企业，尤其是县一级传统行业中的小微企业还没有意识到党的建设对企业发展的有利条件，还存在一些问题。
1. 党组织存续难。一是企业自身存续难。xx 年，有调查称：中国民营企业平均寿命仅 3.7 年，中小企业平均寿命更是只有 2.5 年。加之相当一部分属于投机性创办的企业，受政策影响较大，兴起快、关停急，比如，创国卫期间成立以生产“毒鼠强”为主的药业公司，受环保督查被取缔的砖瓦
公司等；再有一部分企业由于企业主的盲目经营和不当决策，在企业做大后转投集资或房地产项目，导致企业无法正常运转，最终破产。企业不能存续，党组织势必要解散。二是党员职工难固定。县级小微企业多，规模小，对工人在技术、学历等方面的要求比较低，职工工资少且不稳定，很多企业受农业产业影响存在季节性生产经营，导致绝大部分大中专院校毕业生不愿回县上的企业就职。随着农村“两委”干部工作报酬的落实，乡村振兴工程的实施，即使有个别返乡的高学历、低年龄党员也愿意到农村发展，在县上的企业务工的人员多为利用农闲时节在企业“三天打鱼两天晒网”式的零散工。三是党组织和党员作用难发挥。在县上的小微企业就职的人员多为附近的村民或居民，也多是利用农闲时间临时在这里工作，这些人员中的党员流动性大，组织关系在农村（社区）也便于参加组织生活，党员人数多，相互学习讨论更热烈、更便捷，所以绝大多数不愿意将组织关系转到企业，最终因这些企业中的党员人数特别少，导致组织生活更加缺乏吸引力，支部开展党建活动氛围不浓，业主又不真心支持，党组织书记抓党建工作缺乏主动性，直接影响党组织和党员作用发挥。四是保障机制难建立。受企业生产经营时间限制，党组织开展活动多在班后，党组织书记没有报酬，业主也不会将开展党建工作视为加班，不会给支部书记发加班费，造成党组织开展工作没经费，党组织书记抓工作没报
酬。随着非公经济组织党组织数量的不断增长，用县管党费支持开展党建工作早已经捉襟见肘、杯水车薪。长此以往，党组织开展党建工作便会出现为完成任务而完成任务的不良现象。
2. 党务力量薄弱。一是党组织书记难配备。小微企业，尤其是县一级传统行业居多的小微企业，由于人、财、物等方面资源匮乏，企业主担任党支部书记一方面容易出现“重经济、轻党建”问题，另一方面对党务知识不熟悉也不上心，整日为企业发展焦头烂额；其他党员担任支部书记容易造成开展党建工作无经济支持，党建工作陷于被动；从社会上招聘的党支部书记因为企业不能给予相应的工资补助而不愿来小微企业从事党建工作。二是党建工作指导员难指导。为更好地指导小微企业开展党建工作，我们原则上要求党建指导员必须是党务干部，但在指导过程中发现，凡是指导工作做得好的党建指导员，在本单位也从事着繁重复杂的工作，他们要利用节假日或者休息时间指导企业开展党建工作，长此以往就会产生应付思想。
3. 企业主不支持。县一级小微企业较多，这些企业主文化层次都不高，急功近利思想较严重，对开展党建工作不支持、不理解，认为开展党的工作并不能为企业带来经济利益，反而会因为检查多、任务多、资料多而造成一定的人力、物
力、财力支出浪费。目前单独成立的党组织，80%以上都是通过派驻党员组建起来的，组建过程中，大多数企业不支持，很多人反映他们都是“求着企业和企业主开展党建工作”的，这样便会导致党建工作陷入“没有特色、党员作用未发挥在企业生产经营中，业主变得更加不理解、不支持”的尴尬境地。
4. 社会力量指导不足。县一级小微企业大多在镇村设立，但镇党委政府对企业没有直接业务指导关系，企业对镇党委的指导也不屑一顾；而工商部门对企业的指导仅限于业务指导，对如何做业主思想工作，如何让业主感受党建工作对企业发展有百益而无一害的指导不力，也不好行政推动；大部分小微企业根本不符合组建群团组织条件，即使能够组建群团组织的也不能充分发挥群团组织作用，没有将群团组织工作与党建工作有机结合，从而达到相互推动的作用。
四、对策建议
要加强小微企业党建工作，就要主动为企业解决问题，帮助他们解决后顾之忧，让党建工作成为企业发展的“助推器”“加速器”，而不是“拖油瓶”“掣肘线”。
1. 加强培训，分类分重点实施。依托社会各界，尤其是省委、市委党校在非公经济和社会组织党建工作方面的师资
力量，结合域外实地观摩学习，对出资人（法人）、党组织书记、党建指导员分门别类进行全面培训。对出资人（法人）重点突出经营管理和对党的认识、党的工作等方面的培训，对党组织书记重点突出如何将党建工作深度融合到企业运营的各个方面，对党建工作指导员重点突出如何区别于其他领域来指导企业开展党建工作。同时，加强企业主和支部书记日常的学习，将有影响力的非公党建杂志向所有成立党组织的非公经济和社会组织免费赠送。
2. 落实保障，有钱有人干事。对在“评星晋级、争创双强”活动和“党组织书记资格认证”工作中取得相应成效的党组织，建议出台具体的党建工作经费奖励政策和党组织书记、党务干部、党建指导员工作补贴政策，不断激发广大非公经济和社会组织党员干事创业热情。在拨付形式上，除县管党费支持外，重点落实好市县财政部门的年度预算保障；在发放形式上，参考农村“两委”干部补贴发放形式，分为基本补贴和绩效补贴，基本补贴可以按季度发放，绩效补贴由县非公党委和社会组织党委结合支部日常党建工作开展情况年终统一发放。
3. 放宽思路，创新创优党建活动。相对于农村、社区、机关、学校、国企等领域，非公经济和社会组织领域因其特殊的社会性质，其党建工作基础相对较弱，也较难开展。在
活动形式上，允许地域相临或行业相近的企业和社会组织党组织共同开展党建活动，甚至可以由上级党组织统一组织实施；在考核内容上，注重对党组织如何推动企业发展、党员如何在企业发挥先锋模范作用、职工对党员的认可程度、企业对党组织的支持力度等方面进行考核。同时，杜绝形而向上和一刀切式的检查评比方式，尽量避免为完成任务而完成任务的新的形式主义产生。
4. 夯实监管，群策群力共同指导。非公经济和社会组织党建工作不能只是组织部门单打独斗，而是要各行各业群策群力，通力协作。市场监管部门在登记注册时同步跟进企业党建情况，税务部门要确保非公企业党组织工作经费纳入税前列支，统战、工商联、中小企业局、工信局等部门要在业务指导基础上，加强对党建工作的指导，工会、妇联、共青团等单位要通过建立群团组织、开展形式多样的活动来促进企业党建工作的开展。定期对市场监管、行业主管、税务税收等部门在非公企业和社会组织两个领域开展党建工作情况进行督查考核，形成齐抓共管的党建大格局。
篇三：企业党建工作调研报告
石油化工集团 2012年3月25日国有企业党建工作1吴 炳 乾2014 年 11 月 21 日2一、国企党建工作的地位和作用二、中国石化党建系统化管理的实践三、直属单位党委工作规则国有企业党建工作
3党的建设是中国的核心问题必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？ -- 摘自 习近平 在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话
4党的建设是中国的核心问题坚持党的领导，是社会主义法治的根本要求，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所系、幸福所系，是全面推进依法治国的题中应有之义。党的领导和社会主义法治是一致的，社会主义法治必须坚持党的领导，党的领导必须依靠社会主义法治。-- 十八届四中全会公报
思想建设组织建设作风建设反腐倡廉建设制度建设宏 观上 五位一体（一）党的建设坐标体系
军队党建 国企党建农村党建 街道社区党建高校科研院所党建非公组织和两新组织（新型经济组织和新型社会组织）党建微观上 六 个重要组成部分党的建设坐标体系（一）党的建设坐标体系
7（二）
中国国有企业 的 来源 延安时期开办的小企业 没收帝国主义官僚资本主义企业 ，并进行改造 对资本主义手工业进行社会主义改造
8（三）国企领导体制、党组织作用演变第一阶段：“一长制”第二阶段：党委领导下的厂长负责制第三阶段：厂长（经理）负责制第四阶段：发挥党组织的政治核心作用，坚持和完长 善厂长 负责制，全心全意依靠工人阶级。第五阶段：坚持“三句话”指导方针，通过“双向进入，交叉任职”建立和完善法人治理结构。
9（四）国有企业的重要地位全面建设小康社会的重要力量 ，中国特色社会主义的重要支柱 ，我们党执政的重要基础 。-- 习近平
10（四）国有企业的重要地位我们国家发展到今天，西方发达国家之所以对我们还有所畏惧，其中一个很重要的原因，就是国有企业包括中央企业是拥护党的，给我们党提供了大量人力、物力和财力的支持。国有企业特别是中央企业是我们党执政的命门。
11（五）国有企业的支柱作用一是基础性作用二是全局性作用三是引导性作用
12（六）国有企业党建工作的重要作用 保证监督党的路线方针政策 在本企业贯彻执行 坚持 党管干部 ，保证企业领导权掌握在执政党手中 坚持 党管 人才，保证企业骨干凝聚在党的周围 宣传党的路线方针政策，使党的精神成为广大员工的自觉行动 密切同广大职工群众的关系，巩固党的阶级基础和群众基础1. 确保党对国有企业的领导
13（六）国有企业党建工作的重要作用 参与企业重大问题决策 全心全意依靠职工群众 加强廉政建设 发挥思想政治工作凝心聚力的作用 发挥党员的先锋模范作用2. 把党的政治优势转化为核心竞争力，促进企业更好发展
14一、国企党建工作的地位和作用二、中国石化党建系统化管理的实践三、直属单位党委工作规则国有企业党建工作
15（一）
系统化管理 提出党建工作属地化管理指导性、针对性和实效性不强集团公司层面 “四个缺少”缺少系统的规范和要求缺少全局的规划和指导缺少统一的部署和协调缺少有效的检查和督导建立新的管理模式
16要求各级党组织努力把政治优势转化为核心竞争力成玉同志提出发挥“五个作用”，实现“六个转化”党组明确了要进一步加强对全系统党建工作的领导，对“五个建设”统一规划和管理（一）
系统化管理 提出2011 年8 月领导干部座谈会2011 年5 月直属党委党组织负责人会2012 年1 月年度工作会
17（二）
系统化管理基本思路统一领导统一考核统一管理统一规划统一部署统筹规划、横向协调、上下联动、整体推进的党建工作架构
（三）置 优化机构设置 增强工作合力18党组统一领导、党政工团齐抓共管、全体员工广泛参与的系统化管理新格局加强对直属单位党建工作的督促指导124 3成立党建工作领导小组，设立党组办公室、工会工作委员会和青年工作委员会梳理党群部门职责分工和业务界面，建立工作例会制度
（三）
加强统筹谋划 创新工作模式19召开总部党群部门例会制定下发年度党建工作要点启动党建工作考核优化 培训、片区交流和制度体系
20（三）
加强制度建设 建立长效机制
（三）
加强制度建设 建立长效机制21提升党建工作系统化、规范化、制度化和科学化水平
22（四）
两个文件 简介思考谋划调研起草推进落实第二阶段第一阶段第三阶段
232012 年7 月17 日下午成玉同志带队赴总政学习考察（四）
两个文件 简介
24（四）
两个文件 简介向提高”战斗力“聚焦 双首长负责制
这两个文件的出台难能可贵。我曾经陪了四任党组书记，多年来都期盼出台这样的文件，由于各种原因都落空了。成玉同志来到中国石化时间不长就出台了这两个文件，充分体现出了成玉同志高度的政治自觉。两个文件是打造世界一流的“助力器”，意义重大。我作为干了党务工作大半辈子的人，感到出台这两个文件的难度，超过任何生产经营管理方面的文件，十分不容易。25原党组成员、纪检组组长王作然
中国石化党建工作思路很新、措施很实、效果很好，在继承传统的基础上又有探索创新。特别是把党建工作进行系统化管理，方向正确、路径清晰、考虑全面、亮点很多，不仅有好的想法，还有好的做法，形成了完整的工作体系。这套东西真好！26国资委党建局局长刘汉滨
贯穿“一条主线” 提出“两个1% ”明确“三个更加突出”“ 四统一”党建工作新模式指导意见核心内容27三二一四
28“大党建”的概念思想政治工作企业文化工作群众工作和谐稳定工作
企业党建工作职能定位企业党建工作是企业管理的重要组成部分，必须把服务中心工作、推动科学发展作为出发点和落脚点，建立与公司战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系。关于党建工作与生产经营深度融合—— 《 指导意见 》 ，第4 条
30“ 一岗双责 ” “ 双向进入 ”各级党政领导要成为生产经营、党建工作的行家里手行政一把手要懂党建工作，党委书记要懂生产经营深度融合• 部署生产经营要考虑党建工作• 抓党建工作要从生产经营出发生产经营党建工作关于党建工作与生产经营深度融合
31提出两个“1%” ，为加强企业党建工作提供了有力保障合理使用党组织活动经费科学配备以党务政工工作为主的专兼职人员关于保障措施
党务政工18,024 人占员工总数1.8%油田企业3%左右炼化企业1.5%左右销售企业低于1%32党务政工人员占比现状员工总数
保障措施制定依据2010 年，中办、国办联合下发 《 关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》 》 10 号文件规定， “专职政工干部的数量，原则上不低于正式职工总数的1% ”。立足直属单位实际满足工作需要33中共中央组织部、财政部《 关于企业党组织活动经费问题的通知 》
34一、国企党建工作的地位和作用二、中国石化党建系统化管理的实践三、直属单位党委工作规则国有企业党建工作
（一）党委工作规则出台背景基层有新期待党组有新要求中央有新精神实践中有新问题为什么要制定《直属单位党委工作规则》？
“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”36“能不能坚守艰苦奋斗精神，是关系党和人民事业兴衰成败的大事。”中央有新精神
党 情37中央有新精神
习近平总书记系列重要讲话精神全国组织工作会议：动议、好干部的5条标准全国宣传工作会议：中心工件与意识形态、远大理想和现实目标、党性和人民性、全党动手和部门负责等七个重要问题中纪委十八届三中全会：党委主体责任、纪委监督责任中央有新精神
2013年中办5号文件：无论中央企业领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党对企业的领导，充分发挥党委政治核心作用。国资委党委：在深化国资国企改革中，国有资产不能流失，党的组织不能削弱，党建工作不能淡化。中央有新精神
党组务实会：别把习惯当作党的规矩。集团公司党建工作协调会：把中央的方向性指示，《指导意见》的宏观性要求，细化为符合企业实际，程序化、能执行、可操作的制度和流程。党组有新要求
基层有新期待对党组加强党建系统化管理“干什么”比较明确，但对于“怎么干”、“干到什么程度”普遍存在困惑，底气不足，很多工作停留在纸上、挂在嘴上，没有完全“落地”。
参与企业重大问题决策质量不高，保证监督作用弱化。有的就党建抓党建，就活动搞活动，优势转化的办法不多，找不准着力点，打不出个性牌，绕不开“形式病”，存在“两张皮”现象。党务政工干部队伍后继乏人、能力不足，缺乏岗位自信。实践中有新问题
基层党组织活力有待增强，根基不牢，党员责任意识有待提高。一些兼任党委成员的行政负责人党内职务意识不强，重业务轻党建，个别党委书记、副书记没有把主要精力放在党建工作上。不少党委书记建议，希望总部出台一个更为具体、便于操作的制度。实践中有新问题
立足于“加强”和“做实”坚持问题导向增强制度的可操作性融合现代企业制度要求（二）基 本 考 虑
• 企业：现场调研8次、召开小型座谈会16个，共涉及40余家直属单位。• 成玉：多次作指示，提出明确要求。• 徐槟：部分企业党委书记和总经理座谈会，总部党群部门例会，专题讨论。• 党建局：3次汇报、咨询、征求意见。（三）起 草 过 程
国资委党建局：中办5号文件下发后，中国石化是制定具体工作规则的第一家中央企业，体现了中国石化党组高度的政治自觉和务实的工作作风；稿子内容翔实、科学管用，符合中央精神，具有石化特点，对其他中央企业具有很好的借鉴意义。（三）起 草 过 程
（四）重 点 内 容（ 介绍十大亮点 ）“一岗双责”参与重大决策党管干部主体责任基层组织建设
（四）重 点 内 容党委自身建设管理体制机构设置细化两个“1%”政工队伍建设
下步打算修订完善党建工作考核办法 。调整 考核 内容 ，降低 基础 工作考核权重，加大重点工作考核权重，设置创新项目加分， 促进难点问题解决。年底组织 全面 考核。
下步打算探索建立基层党组织政治优势转化模式。
针对基层党组织好经验好做法，从“面”上进行总结提炼，固化形成基层党组织 优势 转化工作“模板”，并在此基础上复制推广 。
下步打算总结梳理党建系统化管理工作 。
对新一届党组3 年来党建系统经管理的一系列理念、做法、成效 进行 系统总结，探索一条现代企业制度条件下加强和改进国有党建工作的 新路子。
中国石油化工集团 2012年3月25日谢 谢！
篇四：企业党建工作调研报告
企业党建工作调研报告非公企业党建工作调研报告
为深入了解和掌握我县非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，自我县非公有制企业工作委员会成立以来，由县委组织部牵头，各乡镇党委和各相关部门参与，采取召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我县非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。调研情况如下：
一、基本情况
截止目前，全县共有*家非公企业，在岗从业人员*人，有党员的非公企业*家，共有党员*人，没有党员的企业*家。在*家有党员的非公企业中，符合单独建立党组织条件的*家，已建立了党支部；符合条件建立联合支部的*家，有*家仅有个别党员，采取属地和挂靠方式，让每个党员有了组织之“家”。
二、主要问题
在非公有制经济组织中开展党的工作，是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出的明确规定，指明了党组织发挥作用的途径和方法。《中华人民共和国公司法》第十九条规定：在公司中，根据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动
。公司应当为党组织的活动提供必要的条件。在非公有制经济组织中建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中亟待解决的重要课题。
（一）非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的认为组建党组织会影响他们正常的生产和发展秩序，有的甚至有抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。
（二）非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。就我县而言，非公有制经济组织以规模以下企业为主，占 95%以上。由于企业规模小，党员数量少，人员流动性较大，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。
（三）党的力量比较薄弱。由于非公有制经济组织中党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，党务工作者缺乏工作经验，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。
因 三、问题存在的原因 1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。主要有以下三种思想倾向：一是非公有制经济组织中党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向严重。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，
受制于业主的制约和约束。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有被“炒鱿鱼”的可能，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。
2、党务工作者缺乏工作经验。企业党务工作者大都由企业负责人兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得力，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规范。
四、对策和建议
（一）准确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：积极宣传党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有
制经济组织依法经营，使企业健康发展；抓好党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管理；协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。
（二）改革设置模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。
一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，对符合组建党组织条件的，以“组建一个，巩固一个，成熟一个，发展一个”为原则，指导企业采取“独立式、联合式、挂靠式”等形式建立党组织，做到因企制宜。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生；如本单位暂无合适人选，可采取组织推荐、双向选择的办法，从外单位选配。
（三）创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发展开展工作。二是培育新生力量，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。（四）加强培训机制，大力增强非公党务工作力量。
一是对非公企业主进行培训，通过培训，向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策，鼓励引导和支持非公经济组织发展壮大。让他们能够学习领会党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持鼓励和关心，增强他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对非公企业的党务工作者进行培训，通过培训，使他们对党的知识的了解进一步提高，对党的组织活动的程序进一步理解，解决非公经济党组织党务工作人员力量薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训，通过培训，提高他们自身的党务工作水平和市场经济知识，增强他们指导企业的能力。
篇五：企业党建工作调研报告
企业是我们党执政的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，以高质量党的建设引领国企实现高质量发展，是当前国资监管部门的重要职责和使命。如何将新思想的学习成果转化为加强 X 属国企党的建设的实际举措，在查摆问题中找准工作创新的突破口，以整改的务实举措推进国企“强基提质”，真正将党的政治和组织优势转化企业高质量发展的优势，是现在首要需要思考的问题。为此，X 党委采取“四不两直”的方式，先后通过采取座谈会、个别访谈、调阅资料等方式，对 X 属国企基层党建工作尤其是 X 年 X 委印发《关于在 X 属国有企业开展“双强三争创”强企先锋行动的通知》以来的工作开展情况，力求摸清现状、找准问题、提出对策。现将有关调研情况汇报如下：一、基本情况 截止 X 年底，X 家 X 属国企在职职工 XX 余人，共设立 X个党委，X 个党总支，X 个党支部，党员总数 X 人，占在职职工总数的 X%。近年来，面对复杂严峻的宏观经济环境，X 属国资系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党对国有企业的领导，全面推进国企强企先锋行动，有力推动国有企业持续高质量发展，顺利完成了各项目标任务。
二、主要做法及成效 （一）坚持提升引领力，发挥领导核心 作用 1 1 ．完善体制机制。一是理顺国企党建工作机制。X 党委认真贯彻 X 委出台的《XXX 属国企党建责任制实施办法》，将国企党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，主动担负起国资监管部门落实管资本就要管党建的责任，把加强国企基层党建与国有资产监管、企业改革发展统筹考虑、协同推进。二是明确党建工作在公司治理中法定地位。X 委组织部、X 联合印发《关于贯彻落实﹤中共中央组织部国务院党委关于扎实推动国有企业党建工作要求写入公司章程的通知﹥》的通知，指导 X 属国企将党建工作要求写入公司章程工作，将党组织研究作为董事会决策的前置程序，党组织在法人治理结构中的法定地位得到明确，创新了企业党组织发挥作用的途径和方式，确保党建工作与企业改革发展“四个同步”。截止目前，此项工作在 X 属国企集团层面和下辖二级企业已完成的基础上，正在向所属企业全覆盖推进。三是坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。全面推行企业党委书记、董事长“一肩挑”，适当增加党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照有关规定进入党委会，形成相对独立又互为制衡、监督的科学领导体制，确保党组织作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。
2 2 ．打造坚强政治核心。一是建强领导班子。X 年按照 X 委部署，X 配合 X 委组织部做好 X 属国企党委集中换届工作，组织编制《X 属国有企业党委换届选举组织工作实务手册》，开展换届实务培训，规范换届程序和流程，指导组织选举，圆满完成了换届任务，选优配强了党委班子和书记。各 X 属国企党组织坚持把政治建设摆在首位，制定《党委会议事规则》，严格执行民主集中制和“三重一大”等决策制度，全面推行末位发言，主要负责人自觉强化权力约束，做到依法、依规、科学民主决策。二是理清发展思路。各国企党委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，加强党委中心组理论学习，自觉强化领导班子“ 四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。注重学习成果运用，组织开展走访调研、解放思想大讨论，找准问题症结、理清发展思路、明确发展措施。水务集团党委中心组走访调研深圳、北京等行业先进企业，自觉对标找差，不断增强行业发展预判力；城投公司党委围绕转型升级的关键领域、重点环节和难点问题展开思考，形成调研成果 X 篇，获评 X 级优秀成果 X 篇；创元集团党委每月一次“原文学坛”，每月一份党建工作月报，形成常态化工作总结和部署。
三是压实主体责任。X 党委注重加强国企基层党建整体规划，每年制定下发党建工作要点，为国企开展党建工作提供有力遵循。委党委书记带头领办，并在 X 属国企党委书记中全面实施“书
记项目”。严格党建工作考核问责，每年底开展 X 属国企党委书记抓党建工作述职会，并把党建考核占比从 X%提高至 X%；改进国企党建考核办法，采取下沉至二三级公司随机抽查方式，考核集团相关党建事项落实情况；注重考核成果运用，将考核结果与企业经营管理人员绩效、使用、奖惩挂钩，压紧压实党建工作主体责任。新城公司党委制定了《X 新城投资发展有限公司党建工作责任制实施细则》，构建主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制；交投公司党委制定下发了《党风廉政与作风效能建设工作目标责任清单》和《党建工作考核办法》；X 银行党委敢于动真格，把考核结果同基层党组织班子的薪酬、评优评先、任免挂钩，X 年有 X 家异地机构因党建考核靠后被取消评先资格。
（二）坚持提升组织力，建强基层战斗堡垒 X 党委始终把加强国企基层组织建设作为提升组织力的重点，推动基层党组织在引领、服务企业改革发展中发挥强有力的作用。
1 1 ．强化基层组织功能。一是扩大党组织工作覆盖面。各国企坚持因企制宜设置党的组织，把党组织建到企业各个层面，尤其是车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口等基层一线，确保应建尽建。园林集团在建项目遍布世界各地，在重点项目上，坚持派出党员参与，建立临时党支部和党小
组，目前已建成河北邢台、美国流芳园项目临时党支部，以及内蒙古赤峰“PPP 项目”、“仪征 X 博园项目”等数十个党小组。二是规范党组织建设。X 党委坚持问题导向，定期组织开展国企党建工作体检，围绕党建工作标准要求、重点任务完成情况，查找、解决工作中存在问题和薄弱环节，推动各项工作落实落细落深。交投公司党委针对基层党组织建设不规范问题，以“X+X“模式（台账标准化、阵地标准化、行动标准化+支部党建特色化举措）推进基层党组织标准化建设。文旅集团党委加大软弱涣散基层党组织整治力度，对党员人数少于 X 名的 X 家参股企业党组织进行了调整，对 X家倒闭的参股企业和 X 家已不正常运转的控股空壳企业的党组织予以了撤销，并妥善调整了其中党员的组织关系。三是提升作用发挥水平。围绕企业发展和群众关切，积极创设党建工作载体，推进党建工作项目，保证上级党组织决策部署和企业中心工作推进落实。农发集团党委积极配合国家全面实施乡村振兴战略，坚持“乡村振兴，党建先行”，促进乡村经济发展。国发集团党委专门制定出台了《组织力清单化管理办法》，将“提升组织力”变为可操作、可执行、可管理、可评估、可动态调整的量化指标。开展各类结对共建活动，加大党建资源整合共享力度，增强国有企业党组织工作活力。轨道集团党委联合各参建单位以及沿线街道、社区、学校等 X 家党组织积极开展共建联控活动，在融入城 X 基层
党建中展集团形象，保证了企业生产建设任务的顺利有序完成。
2 2 ．充实党务干部队伍。一方面，选优配强“带头人”。X 属国企党委集中换届后，X 党委第一时间对 X 属国企基层党组织按期换届工作作出部署，指导各企业通过换届，推进基层党总支、党支部的实体化运作，及时将政治强、懂经营、善管理、能奉献的优秀人才选拔到书记岗位，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台，X 属企业先后充实调整了 X 名基层党组织书记。另一方面，注重业务能力提升。X 年以来，X 党委坚持突出党建工作“实践运用”，采取集中培训、以工代训、开发辅材助训等措施，努力夯实党务干部“基本功”。每年定期举办“发展党员业务”“党员管理实务”专题业务培训班，实现企业基层党务干部全覆盖；定期开展企业党建工作“体检”、发展党员和档案普查，针对暴露问题为党务干部补课；结合党建阵地建设、先进典型命名等活动，开展观摩交流，扩大视野提高层次；下沉 X 个基层党支部参加组织生活会，直接指导提升质量；编写下发党建辅导课件等电子教材，开设党建业务交流群，努力解决企业党务干部实践中“干什么？”“怎么干？”的问题。X 属国企主动作为，不断补齐党务工作者能力短板。城投公司党委围绕工学矛盾、服务中心、创新发展等问题开展基层支部书记主题沙龙，交流工作经验；保障房公司党委常态化开展“聚
核心·做表率·当先锋—党支部擂台赛”，提高党支部书记能力素质；东吴证券公司党委组织党务干部赴井冈山、延安、古田、西柏坡等地开展党性教育锻炼，提高思想认识，增强做好党务工作的自觉性和主动性。
3 3 ．严抓组织制度落实。严格规范组织生活。各企业党委能够按照 X 委组织部和 X 党委部署要求，突出党支部建设重点，以规范求质量，认真抓好党内生活制度规范的落实。农发集团党委编写《集团各党支部标准化工作手册》，从党支部基本知识、发展党员工作、党员教育和管理、“三会一课”制度、程序流程等五方面建立全面直观、简洁易懂的工作流程图和工作表单，为支部开展工作提供规范的遵循标准。X 银行党委制定党建三年规划，系统推进组织体系、党员教育管理、党内组织生活、工作载体、党建阵地、考核评价 “六个规范化”建设。完善基本保障。在组织开展党员活动和党群服务中心、先锋阵地建设上，各 X 属国企党委舍得投入，做到活动有经费、场地有保证。交投公司党委进一步落实《党支部标准化建设工作方案》，从工作制度、工作流程、量化标准、活动场所、上墙内容等方面进行全面梳理与规范。东吴证券公司党委修订完善《东吴证券党费收缴、使用和管理办法》，为党建工作提供规范化的制度保障。
4 4 ．突出品牌、阵地建设。打造“红领·同心”国企党建品牌。X 属国企坚持一企一策，建设功能突出、堡垒作用明
显的基层党组织和党建阵地，涌现出许多党建创新案例。城投运发公司“啄木鸟”党支部被 X 委组织部命名为“XX 标兵行动支部”，文旅集团“红色步道”被 X 委组织部命名为“海棠花红”党建先锋阵地，全 X 国资系统两年来先后命名 X 个先锋基层党组织、X 个“海棠花红”先锋阵地，X 属国企 X 个党建创新案例荣获 X 国资系统党建创新案例奖。苏嘉杭公司党委与 X 委党校共建 X 属国有企业第一个党建教学研究基地,形成了以收费站“亲和之窗，快乐启航”、排障队“苏橙旋风，百里保畅”、服务区“五心服务，如家港湾”为主的企业与党建相结合品牌体系。筑牢企业文化根基。以党建带群建，引领企业文化，努力打造具有时代特征的企业精神核心，不断增强党组织的凝聚力和向心力。东吴证券公司党委以公司成立 X 周年为契机，以“正青春、再跨越”为主题，围绕文化提升和业务转型，确立公司核心价值观、愿景使命。新城公司设立“新城学习社”，开展读书活动，以企业文化工作的推进抓好国有企业党的建设，以党建教育载体的创新激发党建在“毛细血管”里的活力。城投公司持续开展“十大新闻评选”，打造一体化宣传展示平台，增强企业文化活力，X 年度获评“新时代企业文化建设先进单位”，党建专题片《互看城投产业 促进基层党建》被中宣部党建网授予“全国首批企业微党课优秀作品”。
（ 三）坚持提升凝聚力，发挥党员示范引领作用
1 1 ．提高发展党员工作质量。X 党委坚持控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，强化国企发展党员工作指导。每年制定下发《X 属国企发展党员工作指导性计划》，通过举办发展党员业务培训、发展对象培训班，定期组织开展发展党员工作检查，并把发展党员工作计划的制定与实施情况列入国企党组织目标考核内容，确保工作的严肃性和制度化、规范化，X 年、X 年 X 属国企共发展党员 X 名。大力实施“双培”工程，注重在在生产经营一线、高知群体和青年职工中发展党员，把生产、技术、管理骨干中的优秀分子吸收进党员队伍，同时把党员培养成企业骨干，把党员骨干输送到企业重要岗位。两年来，先后有 X 余名业务骨干被吸收入党，近百名新党员被提拔使用。创元集团电瓷厂党委多年来坚持实行“双培互动”，成效显著，企业中层干部和业务骨干 X%以上是党员，企业生产、研发先进中 X%以上是党员，形成了制造产业发展党员与经营管理良性互动的工作格局。
2 2 ．严格党员教育管理。X 先后以“如何做好国企党建”“加强党性锻炼”“深化国企改革”等为主题举办了 X 期示范培训班；对 X 属国有企业全部 X 余名基层党组织书记，进行了为期两天的十九大精神轮训，全 X 国资系统累计组织党员群众学习十九大精神培训近 X 场次，参加学习培训超 X 万人次。各 X 属国企采取党委中心组引领学、外聘专家辅导学、支部生活经常学、红色教育实践学等多种形式，组织党员系
统深入学习党的创新理论，教育引导国企广大党员严守政治纪律和政治规矩，不断强化忠诚核心、拥戴核心、维护核心、跟随核心的思想意识和行动自觉。轨道集团党委通过开展党员一年两训、专题报告会、领导班子成员上党课、知识竞赛等线上线下学习活动，不断提升广大党员干部的政治站位。园林集团苏园公司党支部创新开展“XX”工作法，将党员学习计划实行量化管理，促进学习教育内容由“虚”变“实”。全面推行党员积分考核、记实管理，实现党员管理精准化、规范化；集中开展党员组织关系排查、基层党组织建设体检，以及党员档案普查工作，严格党员日常管理工作。东吴证券公司党委通过排查摸底，与 X 名离职党员取得联系，X 人办理了党组织关系转出手续，对 X 名仍未按期办理转出手续的党员，给予了劝退的组织处置，彻底解决了历史遗留问题。
3 3 ．树立党员先锋形象。X 党委大力挖掘培育新时期国资系...
篇六：企业党建工作调研报告
党建品牌创建 工作情况的调研报告
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。为了解决基层党建在系统规划不足、中心融合不足、特色亮点不足等方面的问题，xx 烟草在近年来党建品牌创建探索的基础上，对行业基层党建的科学化、规范化、品牌化可行路径进行了探析，在等四个机制方面进行思考探索，并提出新形势下行业基层党建特色锻造新模式。
习近平总书记指出：“党建是国有企业发展的根和魂”。党建做实了就是生产力，做强了就是战斗力，做细了就是凝聚力。“十三五”以来，xx 市烟草系统始终将全面加强党的建设放在头等重要位置，通过铺面试点的方式不断探索温烟党建的新路径。尤其是十九大后，我们把“党建品牌攻坚”作为全年“生态温烟”战略的“五大攻坚行动”之首，结合
“三型组织”创建，加大探索具有温烟特色的党建工作模式，形成了一定成果，积累了一些感悟。
一、党建品牌创建的重要性与必要性研究 新形势下 xx 烟草推进党建品牌建设意义重大：
（一）从形势来看，是落实全面从严治党的根本要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。当前烟草行业面临着外部形势环境、发展周期和转型改革的多重挑战，党的建设任务更加复杂而重要，必须坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，始终把准政治方向、坚持政治领导、夯实政治根基。
（二）从现状来看，这是提升党建工作水平的必由之路。近年来，全市各级党组织不断加强党的建设，党的基础和先进性建设得到明显改善，但是全市党建工作在一定程度上还存在零星化、碎片化的现状，党务基础不够扎实，党员作用发挥不够到位，党建核心与业务工作中心融合不够紧密，党建亮点集成不够突出，缺乏系统化合力，影响了党建作用的整体发挥。
。
（三）从价值来看，这是增强党组织号召力的现实要求。
在党建过程中，需要对内要盘活活力，对外增强吸引力。对内，通过党建品牌建设，突出品牌标识宣贯，使党员看到“标志”就看到组织召唤，增强组织号召力。另外，党建品牌建设能够增强成员团队意识，通过先进工作理念与党建文化成果凝聚党员和业务骨干的力量，攻坚克难，完成任务，推动企业转型发展。对外，党组织建设需要给予广大干部职工心灵冲击和行为认同，通过党建品牌塑造可以将党组织活力展示出来，吸引更多优秀人才主动向组织靠拢，保证党员队伍素质的情况下，将党组织发展壮大。并能加大对外宣传力度，消除行业特殊造成的社会误解，展示烟草党员先锋、党组织堡垒形象，传递正能量，塑造正面良好形象。
（四）从趋势来看，这是再造温烟新优势的重要支点。近年来，xx 烟草在行业前沿创新领域先行先试，形成了领先的经验模式，并取得了先发优势。与此同时，要突出党建工作的核心地位，积极开展温烟党建模式探索，使党建工作成为当前 xx 烟草的又一特色亮点，也必将成为推进 xx 烟草转型发展的重要支点。
（五）从长远来看，这是助推生态温烟的核心引擎。面对十三五“生态温烟”战略目标建设和各项改革攻坚任务，通过党建品牌创建能把党的组织和资源优势转化为企业发
展优势，汇聚最核心、最中坚和最广泛的力量，带动全体温烟干部职工投身改革攻坚的主战场，推动 xx 烟草更高质量发展。
二、当前党建品牌创建存在问题 （一）系统规划不足
近年来，各级基层党组织虽然在党建品牌创建方面有所探索，但是党建品牌的内涵和外延是什么，强化党建靠什么，包含哪些创建内容，何为党建品牌的“根”与“魂”，都鲜有系统的思考，导致很多时候仅仅是提出一个品牌名称，把日常的党务工作强行纳入或归类，就认为是在创建党建品牌了。因系统规划不足导致党建品牌创建效果不显普遍存在。
（二）业务融合不足
尽管开展党建品牌创建系列工作，但是部分基层党组织、部分党员认识不足，认为党建工作是虚功，是软任务，甚至把党建与党务混为一谈，存在党建品牌建设活动多停留在形式主义与口号宣传方面，一定程度导致党建工作与业务工作“两张皮”，失去针对性和目的性，难以形成强大合力，如何推进党建的核心与业务的中心有机融合和相得益彰，是党建品牌创建的落脚点。
（三）创建特色不足
各级党组织在党建品牌创建方面做了许多有益探索，但是创建特色不足：一是党建品牌定位不突出。党建品牌建设内容比较丰富，但在品牌主题不突出，定位不清晰。二是党建品牌独特性不够。党建品牌建设中存在相互交叉、重叠现象时，造成了资源分散，党建品牌建设管理复杂，不利于党建品牌建设工作顺利开展。三是党建品牌创建沟通不足。当前党建品牌项目规划建设过程中缺少与群众之间沟通交流，没能引起群众的共鸣。正是党建品牌建设中没有突出问题导向与需求导向，缺少对基层群众资源深入挖掘，党建品牌创新活力不足。
二、党建品牌在 xx 烟草的探索与实践 基于对以上问题的思考，xx 市烟草系统开始顶层设计，自 xx 年开始探索党建品牌创建，先后把党建品牌创建列入xx 年的“十件大事”和 xx 年的“十大工程”，将“党建品牌攻坚”作为 xx 年“生态温烟”战略“五大攻坚行动”之首，并通过学习型、创新型和服务型“三型组织”的落地实践，将党的组织资源优势转化为企业发展优势，引领和推动xx 烟草更高质量发展，最终形成了以“精实·先锋”为核心的温烟党建模式。
（一）“精实·先锋”党建品牌创建的四个阶段
1 1 、萌芽期（x xx 年- -x xx 年）：x xx 烟草启动“红色工程”
xx 年以来，xx 烟草抓牢党建品牌联动创建，立足于深挖党建品牌的红色基因，启动“红色工程”。通过“红色先锋、红色堡垒、红色阵地、红色关爱、红色品牌”建设，打造独具温烟特色的“红色工程”。树立红色先锋。持续推进“星岗队”联建联评联创，以“双学双比双促进”、“转型发展我带头，美丽温烟我践行”等活动为载体，突出先锋示范。一名党员荣获市直优秀共产党员，第五党支部获 “先进基层党组织”称号。巩固红色堡垒。加强支部建设，着力形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。加强党员教育培训，进一步增强党员队伍生机和活力。拓展红色阵地。按照“六有”标准进行新建或者重建党员活动阵地，不断丰富和完善党员活动室的使用功能，增强党员的认同感和归属感。做实红色关爱。开展“定制”活动，为职工提供丰富的精神文化活动。激活“红色细胞”，为困难党员、贫困群众提供帮扶。打造红色品牌。通过“党建+”平台深度挖掘三型组织特色、健全四项机制、建立三个模版等举措，进一步夯实基层党建工作，为探索全市系统统一的党建品牌垫定了基础。
2 2 、试点期（x xx 年- -x xx 年）：
试点建立党建品牌
xx 年，xx 烟草借助“一县一品”的契机，在泰顺试点建立党建品牌和“1333”党建工作体系，即一个品牌（和合党建品牌），三型组织（学习型、服务性、创新型），三项机制（责任落实机制、作用发挥机制、监督评价机制）和三个基础模板（制度模板、台账模板、园地模板），“和合”意为“和谐活力，融合一体”，正是从强化基层党组织功能，融合完善制度机制体系，促进基础工作和党员教育落地有声，从而激发党员意识和先进性，带动整体党员队伍发挥先锋模范作用。其中，最重要的举措是深挖三型组织特色、构建三项机制及形成三个模板。
深挖三型组织特色。一是开展特色分组。打破常规的按照科室、条线“对号入座”的分组模式，按照人员结构、特长、偏好、岗位等因素综合考量对党员和入党积极分子进行科学分组，成立了创新型党小组、服务型党小组和学习型党小组。二是搭建特色载体。以“基层党建工作”为坐标原点，以“规定动作+特色动作”为抓手，开展“一组一特色，一组一品牌”建设。三是形成特色体系。以党小组为“轴承”，承上启下，构建“党建→党支部→党小组→党员”的模式将党建建设任务向下延伸细分，形成开放闭环的基层党建工作生态圈，实现党建的各项要求规范到支部、明确到小组、落实到党员，推动党建工作与业务中心工作融合互促。
构建三项工作机制。构建以责任落实机制、作用发挥机制、监督评价机制三个机制为支撑的机制体系，以“清单式运行”确保党建工作落地执行。其中，责任落实机制重在明确支委会基本任务和支部委员、党小组长、党员职责，分级形成基层年度计划要点。作用发挥机制围绕“一岗一队”建设，引导模范树立和作用发挥，推动“双结对”“党建带群团”等工作落实。监督评价机制以多维量化标准来考核党员, 坚持多用“数学”少用“语文”，开展科学考评。
建立三个基础模板。以制度模板、台账模板、园地模板，全面推进基层党建标准化。制度模板形成一套党建工作方法制度库，推进基层党建工作的制度化、规范化、程序化。台账模板实现了全程化管理，通过一系列规范的台账配套各项制度的落实，实现事前有计划、事中有跟踪、事后有反馈。园地模板推进了实体阵地建设，通过“一室一厅一长廊”打造党建园地，以新“六有”标准设置党员活动室，配齐党员书柜，大力营造浓烈的红色氛围，让全体党员干部在潜移默化中接受红色文化洗礼。
3 3 、推广期（x xx 年）：各县借鉴推广
xx 年以来，xx 烟草系统各单位在泰顺“和合”党建品牌的基础上，结合自身实际，借鉴推广，从一点闪光到多点开花，党建工作水平有了明显提升。一是组织建设更优化。
各基层党支部结合实际细化党员分类，成立党小组。二是制度建设更细化。xx 烟草制定《xx 烟草“四化”党支部建设实施意见》、《xx 县支部主题党日活动指导书》等制度，指导党建工作有序开展。三是先锋指数更先进。洞头烟草制定《党员积分制管理》，xx 烟草制定《党员先进性评价管理办法》，xx 烟草制定了《“先锋指数”评价管理的实施办法》。四是阵地建设更标准。按照“六有”标准，xx、xx 完成阵地建设。xx 烟草“阵地+”项目更是得到了地方的高度肯定。
4 4 、提升期（x xx 年）：创建全市统一的党建品牌
xx 年，xx 烟草在原有的基础上进行了总结和提升，5 月份正式下发《xx 市烟草系统党建品牌创建实施方案》，既贯穿了新时期党的建设的总体要求，符合与行业上级和地方要求；又与 xx 烟草实际和精神文化相契合。在深刻领会中央和行业党建工作精神的基础上，对温烟党建历史、制度、活动和相关台账进行全面梳理。为体现党建品牌创建的群众基础，还从下至上开展了党建品牌名称和理念征集活动，在众多意见和方案中，最终确定了“精实·先锋”这个党建品牌。
（二）
“精实·先锋”党建品牌创建的主要做法
1 1 、思维创新，搭建党建品牌架构
（1）模式思维：打造一个温烟特色党建模式
加强新时期党建工作主要依靠党建模式创新，通过对基础工作的系统整合和在形式载体上的创新，打造一个具有烟草特色的党建品牌，并通过学习型、创新型和服务型“三型组织”的落地实践，推动“生态温烟”高质量发展。基于以上思考和探索，提出了以“精实·先锋”为核心的温烟党建模式，即：“一个品牌、两张红图、三大实践”。一个品牌“精实·先锋”中的“精实”继承了浙江烟草“精实”管理内核，把“精”的目标和“实”的要求贯穿于党建工作的全过程，这是温烟党建的“根”；“先锋”是党的本质要求，把先锋的导向作用体现在党建对业务工作的示范引领上，这是温烟党建的“魂”。两张红图即“红色地图”和“红色星图”。“红色地图”是在组织层面打造一批基层“党建示范点”和“联建示范带”，借助“一点一带”的辐射联动将党组织优势向基层延展；“红色星图”则是在个体层面，选树“精实·先锋”党员、“青锤百炼”青年和“十杰十佳”团队等一批先锋典型，聚集身边的红色能量。三大实践是“三型组织”创建为目标，推进党建与业务工作相融合的学习型能力提升实践、创新型示范攻坚实践和服务型基础基层实践。
（2）系统思维：构建品牌“七个一”体系架构
在明确“精实·先锋”品牌内涵基础上，进一步丰富和搭建党建品牌的形式外延，形成党建品牌的“七个一”创建内容体系框架：
一个组织架构。以落实党建责任体系为基础，以联评联建联创机制为抓手，架设全市一体联动组织架构，把党组织的“网”织得更密、“根”扎得更深。一组品牌内涵。以“精实·先锋”为党建品牌名称，通过提炼与梳理，形成包括核心价值和基本理念在内的一组定位精准、清晰凝练、内涵丰富的“精实·先锋”党建品牌理念体系。一套视觉标识。设计形成一套“精实·先锋”视觉标识，并在党建文化阵地、党建办公用品、经常性党建活动中予以应用，体现 xx 烟草党建工作的品牌性和辨识度，便于宣传、推广、应用。一批红色阵地。完善全市系统各级党组织红色阵地建设，实现软硬件资源整合、提档升级、共建共享，充分发挥红色阵地的政治功能、文化功能、服务功能，打造党员学习、教育、活动的精神家园。一套制度机制。对规范性党建工作制度进行系统梳理和持续优化，完善党建品牌的责任机制、作用发挥机制、保障机制，确保党建品牌出特色、出亮点、出成效。一批特色载体。市县两级党组织创新思路、灵活形式，围绕党建基础、重点攻坚、先锋示范等内容设计富有特色的主题实践载体，增强创建活动对各级党组织党员群众的吸引力、感染力和带动力。一批特色样板。开展全市各级党组织特色
样板建设及评选，总结提炼各地特色党建品牌创建经验和做法，进一步增强党建品牌的感染力和牵引力。
（3）项目思维：构建一个“书记项目”管理库 根据党要管党、从严治党的新时期党建工作要求，xx 烟草运用项目化管理思路，充分发...
篇七：企业党建工作调研报告
国资委监管企业党建工作调研报告& 市国资委监管企业重大事项报告制度
市国资委监管企业党建工作调研报告
市委组织部：
近期， 按照市委组织部《关于对全市国有企业党建工作进行督查调研的通知》 要求， 国资委党委安排各业务科室工作人员对监管企业党建工作进行了一次实地调研。
目前， 我市国有企业党建工作面临着许多新情况、 新挑战。
面对新时期国有企业党建工作存在的问题， 用新的党建理念为指导， 探索建立不新时期相适应的党建工作运行机制， 是当下国企党建工作有待探索、 研究解决的重大问题。
具体情况汇报如下：
一、
近年来抓国有企业党组织建设基本经验、
工作成效。
1 1 、
以十九大精神为统领，
狠抓党员学习教育，
企业生产经营、 WW 工作步步提升。
坚持以习近平新时代中国特艱社会主义思想武装监管企业党员队伍。
十八大以来， 国资委党委高度重规用科学理论武装党组织和党员队伍， 共计购买党的各界全会、 党的十九大精神解读、 习 近平新时代中国特艱社会主义思想等理论书籍近 2 万多册下指给各监管企业。
“对症下药” 及时成立了国资委“流劢党校” ，邀请市委讲师团、 市委党校与家教授和企业老党务工作者担当“流劢党校” 讲师，进企业、 下车间，为广大党员进行辅导授课，共培
训党员数千人次， 切实使十八大、 十九大精神走进企业， 在广大党员职工心中落地生根，初步解决了困难国有企业流劢党员多、 管理难教育难的问题， 流劢党员进流劢党校工作正在稳步推进。
组建基层党支部微信群， 做到党员教育全覆盖。
面对 1/3 党员在外务工的突出问题， 为切实把流劢党员的教育管理抓实抓好， 国资委党委充分利用“微信” 这个人人关注的平台， 组建了 85 个 基层党支部微信学习教育群，进一步充实了学习教育和主题教育的平台，第一时间把习总书记系列讲话精神和十九大精神等学习资料送到广大职工手中， 引导广大党员不断坚定理想信念， 引领企业生产经营和维护稳定工作稳步提升。
严格“三会一课” 制度， 党员日帯教育管理走向规范。
组织编印了《国资委监管企业党建工作指南》 、 《国资委监管企业党支部活劢记录薄》 、 《党员组织生活记实手册》 ， 指放到每个基层党支部， 为各党支部开展“三会一课” 提供了操作依据。
2 2 、
完善党建工作考评机制，
严格落实党建工作责任制。按照《xx 市党的建设“两个走在前” 考核办法（ 试行）
》 的通知要求， 制定了《xx 市国资委党建考核评价办法》 （ 试行）
，把企业分为正帯生产经营及正帯运转的租赁经营企业和停产停业及已进入破产改制程序的企业两个类型，对国有企业党建工作进行日帯考核、 年终考核、 基层党建述职评议、 民主测评、 综合加分五种方法进行。
强化考核结果运用， 年度党建考核排名最后一位， 年度目标责任考核不得评为“优秀” 等次。
印指了《xx 市国有企业关于贯彻落实中共中央办公厅《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的实施意见》 ， 明确了各监管企业党组织要认真履行党建工作主体责任， 党组织书记要履行第一责任人责任， 与职副书记要履行直接责任， 纪委书记（ 纪检委员）
要履行监督执纪问责的职责， 企业其他党员领导人员要落实“一岗双责” ， 董事会、 监事会经理层党员成员主劢参不党建工作。
国资委党委将结合党建工作日帯考核和与项考核， 加大对国有企业“两个责任” 落实情况的监督检查， 对责任落实不力、 腐败问题多指的企业， 既要追究党组织的主体责任、 纪委（ 纪检委员）
的监督责任， 又要按照“一岗双责” 的要求， 严格追究相关领导人员责任。
3 3 、
落实“四同步、
四对接”
，
全面强化党的领导和完 善公司治理相统一。
国资委监管企业中正帯生产经营的企业（ 包含 6 家脱钩改制企业）都能坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、 党的组织及工作机构同步设置、 党组织负责人及党务工作人员同步配备、 党建工作同步开展， 实现了体制对接、 机制对接、 制度对接和工作对接。
根据《xx 市贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》（ 运组指[2017]7 号）要求，结合市属国有企业实际情况，印指了《xx 市国资委党委 2018 年度贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神目标任务》 ， 制定了党建工作任务清单、 责任
清单、 问题清单， 将重点工作任务分解到相关科室及监管企业，明确了完成时限。
完善了“双向进入、 交叉任职” 领导体制， 全面推行党委书记、 董事长由一人担任， 党员总经理兼任党委副书记，每个企业新增进入董事会的党组织领导班子成员不少于 1 人。健全了党组织议事决策机制，厘清党委和其他治理主体的权责边界， 完善“三重一大” 事项决策的内容、 规则和程序， 落实党组织研究讨论是董事会、 经理层决策重大问题前置程序的要求。
已基本完成了党建工作总体要求纳入公司章程工作，根据监管企业不同实际， 把党组织的职责权限、 机构设置、 运行机制、 基础保障都写入了章程。
强化了对国有企业关键岗位、 重要人员特别是一把手的监督管理， 突出工程招投标、 改制重组、 产权发更和交易等方面的监督。
健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 坚持和完善职工董事制度、 职工监事制度， 鼓励职工代表有序参不公司治理。
4 4 、
新思想引领新担当，
服务职工意识显著增强，
企业党组织影响力和感召力明显提升。
增强党员意识， 心中装着党的事业， 忠心耿耿为党工作,领导干部有担当、 有服务意识是做好基层党建工作的基础。
按照“为民、 务实、 清廉” 的要求， 各监管企业党组织高度关注职工群众最关心的实际问题，立足企业生产经营现状，转发思维方式，攻坚克难， 积极想办法， 经帯主劢深入职工， 不他们交心谈心，了解他们的想法和思想劢态， 有针对性地开展思想政治工作， 职工
的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，心气顺了，职工才有生产积极性和工作热情。
通过采叏有针对性的整改措施为民解忧， 造福职工， 解决了一些职工关注的实际问题。
如关铝集团、 永济印染厂餐厅发了样， 市磷肥厂等一批困难企业的家属院路灯亮了、 水通了， 新绛纺织厂和新绛机械厂天然气入了户、暖气进了家，市工业供销公司解决了家属院百余户冬季叏暖问题，幵利用部分资金改造了家属院吃水难、 路面坑凹的问题， 市经纬燃气公司职工生活水平得到提高等 88 个重点问题得到有效解决。广大职工群众实实在在看到了十八大以来党组织工作作风的明显改发， 各级领导和广大职工之间、 党员和群众之间的理解更深了， 沟通更顺了， 共同为企业谋指展、 为职工谋利益的心贴得更近了， 企业党群干群关系得到进一步增强， 党组织在广大职工中的号召力明显提升。
5 5 、
重点工作扎实推进, , 党建工作不经营管理工作 实现有机融入。在正帯生产经营企业党建工作中，企业各级党组织都能自觉做到把服从、 服务于企业指展作为企业党的工作的出指、 落脚点和检验标准， 把党的工作不生产经营有机的结合在了一起。
如关铝集团、 城投公司、 民航机场、 供热公司、 经纬燃气公司、 保安押运护卫中心等企业：
一是从体制制度上融入。
把企业党组织的机构设置、 职责分工、 工作任务纳入企业的管理体制、 管理制度、 工作规范之中，在企业党组织指挥作用方式上积极探索党政领导干 部“双向进入、 交叉任职” ， 建立了各负其责、 协调运转、
有效制衡的公司法人治理结构； “三重一大” 决策都通过党组织会讨论戒采叏党政联席会的形式进行研究决策。
二是工作内容方法上融入。
企业基层党组织在研究、 布置、 开展工作的同时不企业的生产经营工作实现同布置、 同推劢、 同落实， 形成了同频互振， 联劢互补的效应。
三是从考核评价上融入。
把企业党建工作作为企业生产经营工作的一个重要环节，把企业党建工作考核评价重点放在促进企业搞好改革、 加强管理、 提高效益、 加快指展上来，确保党建工作不企业管理各项工作有机融合、 互相促进。
6 6 、
创新党建活劢载体显成效，社会主义核心 价值观培育展风采。在“七一” 这个纪念建党 97 周年伟大时刻， 国资委党委严格按照市委组织部的工作安排，积极指导监管企业开展了丰富多彩的演讲、 宣讲、 赴红艱教育基地学习、 帮扶困难群众等主题日活劢，组织丼办了“龙腾虎跃文艺表演” ， 特别是第二届“国资委系统‘党建杯’ 篮球赛” 在国资系统引起了高度的反响， 叐到了监管企业广大职工的一致好评， 共有 10 支球队参赛， 观赛观众人次达到了 3000 余人， 球员们本着友谊第一， 比赛第二的原则， 在球场上奋力拼搏， 场下啦啦队热血沸腾， 提升力广大党员职工的集体荣誉感， 展现了国企职工干部的靓丽风采， 在社会上引起了良好反响。
企业各级党组织都能做到结合企业实际、 行业特点， 把模范典型的示范引领作用作为强化党组织核心作用的有力推手，积极组织在企业不同车间和不同岗位深入开展“岗位学雷锋，党员做贡献”、
“党员先锋岗” 、 “流劢党员争先锋” 、 “党员科技创新” 、 “我为企业指展做贡献” 、 “金点子” 竞赛等党员带头示范活劢， 现出了以新纺公司卡疵能手杨金凤、 保障设备完好百分百的张黎明、 市热力有限公司客户服务中心测绘计核班长市级优秀党员李阳、 市保安押运护卫中心爱岗敬业市级优秀党员闫晓富等为代表的一大批先进典型， 幵在七一前夕进行了表彰， 在全系统形成了“比、 学、 赶、 帮、 超” 的良好氛围， 为企业经济效益的增长提供了有力的人才保障和组织保证。
为把市委《关于开展百家社会主义核心价值观示范点创建工作的通知》 精神落实好， 国资委拝定了《关于监管企业社会主义核心价值观示范点创建工作的建议和要求》 ， 选定了关铝集团、 热力公司、 经纬燃气公司三家作为培育点， 各企业根据要求， 及时召开与题会议， 成立领导机构， 制定实施方案， 抽调精兵强将。
经过外出参观学习， 广泛宣传教育， 开展系列活劢等方式， 使社会主义核心价值不企业党建、 生产经营、 文明创建、 文化建设等深入融合， 展现了当代国有企业的崭新风采。
二、
市属国有企业党建工作面临的现状和存在的问题
市国资委监管的国有企业现有 36 家， 职工 1.5 万余人。
正帯生产经营的企业能占到四分之一， 其余为停产戒半停产企业。
市国资委党委下辖党组织共 26 个（ 党委 13 个， 党总支 6 个， 党支部 7 个）
， 基层党组织共计 106 个， 共有党员 2290 名。
目前企业面对的， 一是企业经营指展困难， 大部分企业处于停产半
停产状态； 二是党员管理困难， 流劢党员占大多数， 在岗党员不足三分之一。
由于历叱的原因， 国资委监管企业都是由原多个部门移交过来，企业种类多， 经营状况差别大， 党建队伍和基础工作差别更大，出现不平衡的指展状况，甚至有的企业多年没有指展过一个新党员。
不论监管企业经营状况的好不坏， 国资委党委始终坚持党建工作不放松。
经过多来年的艰苦劤力， 市国资委监管的国有企业党建工作叏得了不错的成绩，但是不新时代党建工作的要求相比，仍然存在诸多问题。
主要有以下几方面：
（
一）
部分企业党建观念不强，
党员先进性作用指挥不够明显。随着市场经济的推进， 全球化进程的加快， 国外的经营管理理念给国有企业增添了活力，同时国外企业文化也带来徆大负面影响，有些国有企业的党员， 甚至是党建工作者的思想信念指生劢摇， 不再把为人民服务作为宗旨和追求， 滋生了拜金主义、 享乐主义等思想。
部分国有企业在竞争中求生存、 求指展理念的驱使下，重生产， 轻党建， 片面认为党建是软任务， 敷衍过去即可， 提高企业生产效率才是硬道理。
个别经营困难的企业中， 有的党员干部面对困难， 觉悟不高、 职责不强， 满足于按时交差完成任务， 企业党建活劢缺乏系统性、 创造性， 死气沉沉没有活力。
在国资 委监管的因改制形成的租赁性国有企业，党员隶属关系和企业用人“两张皮” ， 私人业主和原企业部分职工党员成为雇佣和被雇佣关系，在企业生产经营中，私人业主追逐的是经济利益最大化，没
精力更没意识抓党建工作， 企业职工党员满足于有活干、 有生活费就不错了， 指挥先锋模范作用就无从谈起， 党支部更指挥不了站斗堡垒作用。
另外， 由于这种体制的发化， 这些企业的党建工作队伍出现青黄不接局势，给当前加强企业党的领导带来了不少困难和新课题。
（
二）
个别企业党建工作机制不健全，
思想认识不到位。一是“核心” 工作不相融。
企业党组织是企业的政治核心， 企业董事会是其经济核心， 在具体实践中存在“老三会” （ 党委会、工会、 职代会）
不“新三会” （ 股东会、 董事会、 监事会）
权力交叉， 职能重叠， 例如， 一方面要坚持党管干部、 党管人才的原则， 另一方面又存在董事会依法行使用人权， 两者若出现不同意见，将徆难协调。
二是职能定位不清晰。“融入中心，进入管理”是党建工作的原则， 但在具体操作中， 有些企业忙于生产经营繁重任务， 对党建工作“融入中心， 进入管理” 的理解认识片面肤浅， 认为党建工作要服务于生产经营， 党建工作的原则就是支持中心工作， 党建工作同中心工作难于对接。
三是强化党组织建设力度不大。
在部分国有企业中， 尤其在生产经营处于停产和半停产企业中， 少数领导干部从思想上不够重规党建工作， 抓党建工作的意识不强、 力度不大， 党建工作的成效不明显。
还有...
篇八：企业党建工作调研报告
国有企业 2022- -3 2023 年党建工作调研报告总结汇报 2 2 篇为贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，我部联合市国资委党工委组成调研组，奔赴各县（区）、市属国有企业党组织实地调研。现将调研情况报告如下。
一、主要做法 深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，抓紧抓实党建工作这一国有企业的“根”和“魂”，坚持把加强党的建设工作摆在更加突出位置，切实加强深化改革，主动适应经济转型新常态，逐步形成国企党建工作与国资国企改革发展相互融合、相互促进的工作格局。
。
（一）坚持党建引领，进一步强化党委主业意识和主体责任。
一是从严落实党建工作责任制。从 2014 年起，每年组织部分市属国有企业党委书记进行党建工作述职评议考核，层层传导压力，不断提升履职尽责意识，提高工作能力。今年，我们参照省的做法，在开展县委书记抓基层党建述职评议考核工作中，将市国资委党工委书记纳入述职评议范围。二是明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。为突显企业党组织的政治核心作用，贯彻落实好“先党内、后党外”原则，我们制定实施了《关于在深化所属企业改革中进一步加强党的建设的实施意见》，明确了企业党委参与重大问题决策的主要程序，制
定党委会、董事会、经营班子会议事规则，确保党委决策意图得到贯彻落实。三是将党的领导和现代公司治理有机结合。将党建工作纳入企业负责人经营业绩考核指标，将企业党建工作表现与企业领导人员薪酬挂钩，有效提高企业领导人员抓好党建的意识。
（二）坚持抓班子带队伍，进一步加强企业领导班子和干部队伍建设。
坚持党管干部，着力深化企业人事制度改革，为企业发展提供人才支撑，实现了国企员工队伍的有序流转。一是创新选人用人机制。探索创新企业领导人员“聘用制”，改变以往企业领导人员任命终身制，建立企业领导“能上能下”、有利于人才脱颖而出的竞争机制。二是建立企业领导任职跟踪测评考核制度。对新提任的企业领导人员，在任职满一年时，对其进行民主测评和群众满意度测评，对群众满意度低的领导进行警示性谈话，切实加强绩效考核结果运用。三是加强人才队伍建设。研究制定《关于加强市国资委所属企业领导班子建设的工作指导意见》，进一步加强所属企业领导人员思想、组织、能力、作风和制度建设。研究制定了《关于加强国有企业人才培养的指导意见》，吸引和推动高层次人才向企业聚集，进一步优化人才发展布局，为国有企业发展壮大提供人才支撑，加强对人才的培养工作。
（三）坚持抓载体、创品牌，进一步发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
坚持问题导向，以推进企业改革发展稳定为核心，积极发挥基层首创精神，创新打造了一批党建工作载体和品牌，使企业党的建设始终保持生机与活力。一是开展“五促”党建专题现场会活动。2016 年起，在市属国有企业中深入开展“五促”党建专题现场会，即“党建促管理”“党建促改革”“党建促发展”“党建促和谐”“党建促创新”工作现场会。通过召开现场会的方式，发挥示范带头作用，全面系统地提高企业党组织领导人员和党务工作者尽职履责能力。目前已先后在潼湖水厂、惠澳公司召开了“党建促管理”“党建促改革”两场专题现场会，取得较好工作成效。二是探索实施“五联系”工作法。市供水总公司江北水厂党支部探索实施了“五联系”工作法（党员联系生产责任制、党员联系技术革新责任制、党员联系群众责任制、党员联系组工工作责任制和党员联系计划生育工作责任制），建立起党员联系厂务工作责任制，有效增强全体党员的主人翁和责任意识，充分发挥广大基层党员的先锋模范作用，在企业形成“党员带领群众干、群众向着党员看”的工作氛围。三是建立完善市直企业军转干部党支部。针对部分国企改制、退市后党员找不到组织、无法过正常组织生活的情况，市国资委探索建立了市直企业军转干部党支部，使军转干
部党员感受到党组织的温暖，维护了企业的团结稳定，党支部的凝聚力和号召力也越来越强。
二、存在问题 虽然我市国有企业党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现为“三个化”：一是基层党组织设置和作用“边缘化”。一些企业党组织地位和威信较低，在公司决策中话语权低微，“办公会代替党委会”现象依然存在，贯彻落实“先党内后党外”要求还不够到位。二是党员队伍发展“空心化”。从国企党员队伍结构来看，主要体现为在岗率不高、老龄化严重、新鲜血液输入不足等问题。三是党务干部“兼职化”。从企业党组织负责人和党务干部队伍的角度来看，存在党务干部“兼职化”、“业余化”现象。个别企业党务干部工作积极性不够高，党务干部底气不足、荣誉感缺失。
三、对策建议 加强和改进国有企业党的建设，必须认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，以中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》为总遵循，深入研究探索，不断完善企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的体制机制，推动国有企业做强做优做大。针对调研中发现的问题和原因，结合惠州实际，提出如下对策建议：
（一）加强企业党建工作领导，提供坚实组织保障。
一是建立分级负责制。各级地方党委要把国有企业党建工作列入重要日程，党委主要领导同志亲自抓。组织部门具体指导协调，把抓班子与抓党建结合起来，统筹谋划、整体推进。各级国资监管机构要把领导和指导国有企业党建工作，与国有资产管理监督和企业改革发展工作同部署、同检查、同考核。企业党组织要贯彻党要管党、从严治党方针，进一步完善党建工作机制，党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责。董事会、监事会和经理层党员成员都要落实“一岗双责”，主动抓党建工作。二是落实党建工作考核。健全完善企业党组织“三会一课”、党员学习教育、民主评议党员等党内生活制度，从制度上保证党内活动的正常开展。建立企业领导班子及班子成员综合考核评价制度，把抓党建工作情况与经营业绩考核、绩效考核挂钩，作为选拨任用和评先选优的重要依据。上级主管党（工）委要加大对规章制度执行情况的督促检查，确保规定任务落实到位，防止有章不循、令行不止、流于形式。三是完善党组织保障制度。建立完善劣势困难国有企业党组织党建专项经费机制，要将劣势困难企业党组织党建经费纳入行政预算，切实提高国有企业党组织基础保障能力。上级党组织应加强对下属困难企业党组织的指导与支持，适当增加党建经费投入，改善党组织办公和党员活动场所。
（二）抓活动内容和方式的创新，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
随着国有企业改革的不断深化，企业党建工作也不断呈现出多样性、动态性和复杂性。应当从实际出发，坚持以问题为导向，不断探索和创新企业党建工作的内容、形式、方法和途径，进一步提高党员的参与度和党组织的影响力。在时间上，改变以集中活动为主的做法，做到集中活动与分散灵活活动相结合；在内容上，改变单调、枯燥、吸引力不强的做法，做到呆板说教与寓教于乐相结合；在形式上，改变单纯灌输的做法，做到理论宣讲与典型引导相结合；在组织实施上，改变单纯依靠党委领导的做法，做到党委积极性与支部积极性相结合；在导向把握上，改变把过程当目标、一味追求形式的做法，做到数量与质量、过程与效果相结合；在具体要求上，改变缺少长远考虑、系统安排的做法，做到着眼长远效应与注重现实效果相结合。坚持以小型、分散、灵活、业余为主要方式，以规范化、制度化、系统化为根本目标，讲实效、重质量，本着有利于提高效果、有利于解决问题、有利于工作持久的原则，不断改进工作方法，逐步提高工作水平。此外，应主动适应信息化时代的要求，探索通过“互联网+”的形式，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，解决企业党员工学矛盾、流动频繁不便于联系等问题，促进党组织管理方式的有效性和多样化。
（三）加强党员教育管理，激发党员队伍活力。
一是创新流动党员管理模式。建立健全流动党员管理机制，由重管理，轻服务向管理与服务并重转变，加强与流动党员的沟通联系，采取网络远程教育、上门走访、发放学习资料、集中座谈、个别谈心、参观学习等灵活多变的方式，丰富流动党员日常教育活动，加强对他们进行党的基本理论、基本路线、方针、政策和党纪等知识的培训。二是加强退市企业党员管理。针对退市企业不同的情况，制定不同的办法，解决退市后企业党支部和党员的去向问题。企业破产或整体出让的，撤销该企业党支部。根据党员本人意愿，将被撤销支部的党员的组织关系转入其居住地所在的社区党组织。对于被整体转让，成为新的民营企业，如果原党支部的党员大部分被新企业接收为员工，加强沟通，保留原党支部；未被新企业接收的党员，可以转到社区党组织。实行混合所有制的企业，建议探索制定混合所有制企业党建工作办法，积极开展党员教育活动。三是完善信息采集工作。做好流动党员、退市企业党员的信息采集工作，及时掌握流动党员的基本情况（包括：流动原因、去向、联系方式、流动时间、作用发挥等），建立党员信息库，并根据党员的变化情况，对信息库的有关数据进行适时调整，做到党员信息及时更新、动态管理。
2022 国有企业党建设工作调研报告
根据省、市国资委安排部署，为认真贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，特别是习近平总书记重要讲话精神，进一步加强和改进我市国有企业党的建设工作，我们对系统内 X 家国有企业进行了调研，现将调研情况综合如下。
一、基本情况 （一）认真落实 “ 四同步四对接 ” 党建工作机制 今年初，根据 X 发 X 号文件关于贯彻落实全国国企党建工作会议精神抓好 X 项重点任务的要求，我们和 X 市委组织部多次沟通联系，由我委牵头起草了 X 市学习贯彻全国国企党建工作会议精神实施方案（草案），待市委研究决定后实施。方案的总体要求是以全国国企党建工作会议精神为指导，以党支部标准化建设为抓手，以党要管党、增强党员素质、激发国企活力为目标，坚持服务企业、服务人民，在干事创业、为民服务中引导推动广大党员发挥先锋模范作用，把党的政治优势转化为担当企业发展使命和推动改革创新驱动的强大力量。重点任务：一是把加强党的领导和完善公司治理统一起来：坚持和落实“四同步”“四对接”工作要求，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，健全党组织议事决策机制，推动党建工作要求纳入公司章程。二是建设高素质国有企业领导人员队伍：从严选拔企业领导人员，强化对企业领导人员约束机制，建立健全激励机制。三是把基层党支部建设成为坚强战斗堡垒：重视发挥党支部的主体作用，突出抓好基层党支部的标准化建设，推动党建工作与生产经营深度融合。四是
加强对国有企业党的建设的领导：管人管党建相统一，国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，国有企业党委（党组）要认真履行主体责任，建立党委报告年度党建工作制度，国有企业要配备专职党务工作人员，落实国有企业党建工作经费。各企业在今年的党建工作中，也逐步将做好“四同步四对接”作为化解国有企业发展弊端、校准国有企业发展方向的重大举措。如 X、X 等企业，在“四个同步”制度方面，认真按照“党的基层组织和生产行政组织同步建立”“党务干部和生产行政干部同步配备”原则，重新组建了党支部，党支部书记都由各部门行政负责人担任，确保了各项党建工作的有效开展； 认真按照“党建工作制度和生产管理制度同步制定”“党建工作和生产经营工作同步考核”原则，制定“年度党委工作要点”“年度考核细则”等，确保了各项党建工作的有效完成。在“四个对接方面”，今年 X 月，X 橡机首次专门成立了“党委工作部”，设立 X 名专职人员，提升了党建工作的规范性与执行力； 每月按时召开支部书记会议，组织党支部学习活动，且每次都结合习近平总书记系列重要讲话等理论学习资料，联系本部门生产现场、产品质量、安全生产等情况，对上月工作进行总结，对下月工作进行部署，提升了对支部书记与广大党员的培训力度，确保了生产经营与党建工作的同步发展。
（二）积极发挥党组织领导核心和政治核心作用
1. 各级党委高度重视。国资委党委注重发挥党委主体作用和基本功能，通过加强领导、系统配套、夯实基础、联动共建，切实担负起基层党建工作的政治责任，形成了由国资委党委统一领导，直属单位党委组织协调，各基层党组织具体实施的工作格局。国资委党委多次听取基层党建工作汇报，以专题会议形式经常研究基层党建工作的热点难点问题，并召开企业书记、骨干会议对基层党建工作作出部署安排。
2. 完善督导调度机制。我们建立了调度机制、交流机制和重点任务检查机制。全系统每季度召开一次党建部长工作会议，每半年召开一次书记座谈会，企业之间可交流学习，互补短板，共同提高。在督查中，坚持基层导向，把督查的重点放到一线、放到支部，看上级党组织的各项部署是不是落实下去了，基层党支部的具体工作做得怎么样，有什么问题需要解决，有哪些经验可以总结，加强具体引导、政策指导和现场把关，帮助基层党组织改进工作。对督查中发现的问题严肃指出、坚决纠正，坚决防止抓而不实、抓而无效。
3. 坚持实施考核讲评。组织全系统基层党组织书记开展履行基层党建工作责任述职评议，对中央、省属企业党组织书记，采取集中述职测评； 对市属企业（留守处）、二级机...
篇九：企业党建工作调研报告
党建工作的调研报告 3 3 篇加强党建工作的调研报告 3 篇
【篇一】
为发展现代林业、建设生态文明提供坚强有力的组织保证，成为摆在我们面前的一个重要而紧迫的任务。随着学习党的十九大精神的不断深入，干部的思想政治素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作能力和水平明显增强。但是，在改革开放和城市经济转型的新形势下，党组织建设仍面临着许多新情况、新问题,按照市委开展“两学一做”学习教育的总体要求，在实际工作中，就如何加强党组织建设进行了专题调研。现就有关情况报告如下：
一、党建工作的基本情况
1、党组织设置和党员队伍情况
我们 xx 市林业局设基层党组织 16 个，其中一个党委，六个党总支，九个党支部，有党员 505 名（含局机关党支部党员 33 名）。其组织设置有以下三个特点：一是依章成立党组织，都是按照党章的规定成立的；二是党组织设置配套，没有一单位无党组织；三是党组织班子健全配套，班子内部分工明确；
2、党组织活动开展情况
从调研的十个单位来看，党组织活动的开展有三个特点：一是党组织活动开展的经常，党组织领导对开展党组织活动认识较高，做到了组织活动有专人抓，年初有计划，年终有总结，确保了党的路线、方针、政策的贯彻落实。二是有场地和经费作保证。三是党组织开展活动有制度作保证。三会一课、党员主题活动日、民主生活会等都有制度，且收到一定的成效。
二、党建工作的主要做法和成效
近年来，我局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕以林为根的生态建设，“以人为本”的民生建设，以富强和林业经济翻番为目标的经济建设，坚持生态保护是第一使命，发展是第一要务、稳定是第一责任的理念，将党的执政能力建设和先进性建设作为事关改革发展稳定的头等大事来抓，认真部署，扎实推进。特别是在保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展活动和当前正在全市开展“两学一做”学习教育常态化、制度化中，我局党建工作根据提高党员素质、加强基层组织、服务广大职工、促进各项工作的目标要求，按照党的政治路线来推进，围绕党的中心任务和
工作大局来展开，联系基层党组织和党员实际来落实，使我局党建工作在实践中探索，在发展中加强，在创新中提高，实现了资源保护好、经济发展好、队伍建设好的目标，取得了积极成效。
（一）健全制度，强化责任，全局党建工作氛围进一步浓厚。
一是制度建设不断完善。结合我局党建工作的实际情况，研究出台了《xx 市林业局制度汇编》，内容包括工作规划、基本制度、森林消防工作制度、产业开发工作制度、森林资源管护工作制度、一岗双责制度、有错与无为问责制度、首问首办责任制度等，使全局党建工作走上了规范化、制度化轨道。二是党建工作网络形成。在局、场两级建立了“书记负总责，党委委员分工负责、班子成员一岗双责”的党建工作责任制。局、场党员领导干部普遍树立了“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，全局上下形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。三是激励约束机制进一步完善。实行了组织建设工作“一岗双责双述”制度，定期召开党委、党支部述职述廉专题民主生活会，由班子成员就自己履行职责状况和党风廉政建设状况向职工大会汇报，职工就班子成员述职述廉状况进行当场测验评定，并将评定纳入年度目标责任制考评中，营造了党建工作齐抓共管的浓厚氛围。四是根据中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《实施办法》的要求，结合《xx 市林业局直属系统党风廉政建设领导干部目标责任管理规定》精神，每年都召开党风廉政工作会议，会上签订《xx 市林业局年度党风廉政建设领导干部目标管理责任书》，落实党风廉政建设责任制措施，作为强化领导干部责任制意识的载体，又作为检查、考核、奖惩领导干部工作的依据。通过明确任务、深入学习、夯实责任、强化措施，强化了党员干部的“自律”
意识，筑牢了反腐倡廉的思想防线；严格了党员干部“他律和自律”约束，构建了不能腐败的制度体系；加强了党员干部的监督和管理，常敲“遵律”警示钟，形成了不易腐败的监督机制，使我局党风廉政建设责任制落到了实处。
（二）加大投入，规范管理，进一步夯实了党建工作基础。
一是局场建立了党员活动室，活动室里有报刊、杂志、投影仪等。二是重大节日党员活动，局、场两级都能保证活动经费。三是不断强化党员教育管理。针对党员岗位职能的不同特点，实行了“分类管理，”缺什么、学什么，学业务、
学理论，使党员普遍树立了“干好工作，是对林业建设的最大贡献，任何时候都是不能松劲；干好工作是对团队利益的最大维护，任何时候都不能松懈；干好工作是对自己的最大负责，任何时候都不能轻视”的理念，发挥了党员的先锋模范
作用。对于在岗党员，通过人员编册、定制度、抓规范，实行“直接管理”。对于流动党员，建立定时联系制度、重大活动回单位或上门服务制度，实行“跟踪管理”，确保每一名党员能融于党组织的教育管理之中。
年初，我局在全局职工大会上就加快林业发展提出要围绕“凝心聚力促转型”。按照这个思路，我局围绕管理体制、机制创新，区域林业科学定位，创新发展理念，职工增收，加强和改进党的建设，迅速在全局掀起了活动的新热潮。在凝心聚力促转型活动中，我局按照市委要求，与深入学习党的十九大精神相结合，与保护资源、发展经济、构建和谐、实现富裕的林业工作相结合，立足林情、局情、场情，紧密联系广大党员干部职工的思想实际，进一步深入推进活动开展。联系思想、工作实际学，使党员干部职工认识到无论是领导机关还是基层单位，无论是干部还是职工，都有解放思想的现实需要，只是因为各自的发展实际和具体情况不同，解放思想的重点、热点和难点有的不同。摆脱传统的禁锢，冲破意识的峡谷，克服思维定势的束缚，破除影响发展的陈旧观念，做到思想和认识的与时俱进，措施和行动的与时俱进，以十九大精神统一认识和行动，积极投入到建设和谐、幸福、美丽 xx 的伟大实践中去。
一是提升做好中心工作的能力水平。我们采取集中培训、现场培训和工作培训等方法，加大对基层场级干部的培训力度。共组织集中培训五次，围绕党建、林政、生产等工作多次组织场级干部召开现场会，用现身说法交流工作经验。
二是为森林防火工作尽职尽责。在清明节期间，由于天旱少雨和人为等因素森林防火工作出现了严峻的形势，为把森林防火工作搞好，我们及时召开了动员会，要求局级领导分片包干，局机关同志全部下去，各基层实行死看死守，同时要求专业扑火队 24 小时待命，有效地保证了春季森林防火工作没有出现大的火警和火情。
三是先入为主化解林农矛盾。着重抓好有关林业法律法规及政策的宣传，提高农民保护资源，爱护林业的自觉性，妥善处理林农矛盾，做好林业为新农村建设的服务工作。
四是促进林业及相关产业发展。加大了林地保护力度，对破坏公益林行为进行了严厉打击，对国家重点公益林资金进行了有效监管，成活率和保存率均达到了国家验收标准。同时，现全面完成造林任务，保存率已达省级标准。
（三）以活动促创建，激发党员活力，提升支部凝聚力向心力
一是开展丰富多彩的系列活动。局党委坚持每年都举办大型文化体育活动，带动了全系统基层支部活动的开展，增强了党建工作的活力和凝聚力。
二是开展各具特色的党建活动。为丰富党建工作内涵，切实增强党建活力，我们组织开展了各具特色的党建系列活动。局机关支部把加强机关效能建设、转变机关作风有机结合到党建工作中，体现出围绕业务抓党建，抓好党建促发展的大局中。通过这些主题鲜明的党建活动，为林业系统党的工作注入了新的活力，使我局的党建逐步走上经常化、规范化、制度化的轨道，为机关党建“走前头”创造了条件。
三、党建工作中存在的主要问题和原因
在调研中我了解到,尽管近年来我局党建工作取得了较
大成绩,但也存在着一些不容忽视的问题。
（一）改进党的执政方式，提高党的执政能力，一个重要的保证是不断加强党的组织建设，而党的组织建设不能不涉及党建工作机构的问题。林业机构改革后，有些基层单位副书记职位空缺，党务工作由行政负责人兼职。面对发展现代林业建设生态文明的繁重任务，行政负责人常常顾此失彼，党建工作上有轻视、弱化失误现象，兼职党务工作者大多为其他业务干部，党务素质有待提高。
（二）党建工作上认识不高、重视不够的问题。基层党务工作者有的是行政负责人兼职，有的认为生态与经济建设是硬任务、实指标，党务工作是软任务、虚指标；只要把业务建设和经济效益搞上去，党务工作自然就做好了，经验自然也就形成了，抓不抓党建工作无碍大局。有时党务工作与行政工作冲突时，党务工作被行政工作挤占，作用难以显示。虽然近年来，我局对党务工作者加以培训，但基层兼职党务工作者多为业务干部，业务上常外出学习考察和培训，而党务方面的知识欠缺。
（三）部分党员先锋模范作用不突出的问题。目前，我局在岗党员，大部分是林业工人的后代，过去随父母生活在山区，没有条件接受正规系统的教育，有的在林业改革中顶替上班；有的初中毕业、高中毕业就参加工作；有的虽接受过林业专业方面的培训，但由于常年工作生活在山区一线，没有优越的学习条件，自觉学习的意识也弱化，他们白天人看树，晚上观星月，既不能照顾老人，也不能照顾妻子儿女，生活乏味寂寞。因此，有的党员“先进性”标准不高，把自己混同于一般职工，工作中满足于过得去，不求过得硬。
（四）一些基层单位党建基础工作较薄弱的问题。一是民主生活会制度落实得不够好，主要表现在民主生活会质量不高。在查看的支部会议记录中，只有个别班子能够开展批评和自我批评。主要原因是班子成员拉不下情面，当老好人，有的不愿意批评别人，有的不敢批评别人。二是
“三会一课”制度落实得不够好。主要表现在党课教育效果不好。从表面上看，党课数量不少，但效果不明显。一些单位在组织学习时，方式方法简单，针对性不强，党员被动学习，党课留住了人，但思想放飞了，达不到预期效果。
（五）林业人才断层及结构不合理的问题。林业人才队伍结构不合理，主要表现在学历层次较低，大专以上学历占 17%，且学历多是后续取得；中高级人才匮乏；中级职称以上的虽占 35%，但年龄偏大，知识老化现象严重，45 岁以上的占 3%，一些五六十年代的高中级人才已经退休离岗。近十多年国家取消大、中专毕业生分配制度后，林业系统科技队伍没有补充新鲜血液，形成人才断层、后继乏人的危局。
四、加强党建工作的对策和建议
按照“发展抓项目、稳定抓民生、保障抓党建、突破抓创新”的要求，以“两学一做”和创先争优为契机，大力提高我局党员干部队伍科学发展的能力。
1、明确能力提高的目标
我局党员干部提高统领林业科学发展能力，就是要坚持以习近平新时代重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照“规划引领、制度保障、组织考评、职工监督”的要求，
围绕“以林为根”的生态建设、以人为本”的民生建设、“以富强为目标”的经济建设、“以生态文明”为核心的文化建设，强化理论武装，加强实践锻炼，努力使我局党员干部在
建设生态文明、推进现代林业发展进程中，使广大党员干部自觉行动，继续加强各项制度的落实，锻造一支锐意创新、勤奋创业、争先创优的干部队伍，真正成为贯彻落实科学发
展观的实践者、组织者和推动者，推进我局各项事业的又好又快发展。
2、激发能力提高的内在动力
党员干部提高统领林业科学发展的能力，贵在自愿。要不断激发自觉提高能力的内在动力，引导党员干部增强大局意识，充分认识到用科学发展观指导林业发展是我局得以持续、快速发展的必然趋势；增强责任意识，把贯彻科学发展观、推动我局科学发展作为自己的政治责任和历史使命；增强为民意识，牢固树立以人为本的观念，要探索建立职工参与评价领导干部科学发展能力的机制，以职工的外推力增强领导干部能力提高的内动力。
3、改进能力提高的方式方法
一要充实教育培训内容。切实把十九大精神作为教育培训的重要内容，打牢党员干部的理论根基。二要拓宽教育培训渠道，提高培训效果。三要将所学的理论与林业发展实际相结合，采取分类调研和专题研讨等形式，找准影响林业发展的热点难点问题，制定解决问题的对策措施，增强学习效果。四要加强领导班子和领导干部决策能力建设。要明确能力建设重点，坚持以生态建设为统领，以生态文化为导向，以岗位职责为中心，全面、科学搭建符合实际的领导干部能力框架。实行科学管理与民主管理相结合。要实施绩效考核。五要加强国有林场人才队伍建设，改变人才断层的危局。六要研究确定国有林业局场林业持续经营的规划和措施，从而构建和保障好林业可持续发展的长效性。
【篇二】
为推动全市基层党建工作扎实开展，确保基层组织建设年活动取得实效，市委从相关部门抽调 16 人组成四个基层党建调研组，深入 9 个县(市、区)、52 个市直党委、66 个基层党组织，组织召开基层党组织书记座谈会 16 个，座谈 212 人次，发放 1100 张调查问卷，对全市乡村、街道社区、机关事业单位、国企及“两类”组织等不同领域基层党建工作开展了深入调研。
一、主要做法及成效
xx 市现有 9 个县（市、区）委,67 个市直党委，46 个市直党组;有 530 个基层党委、523 个党总支、7127 个党支部。现有 62 个乡镇党委，908 个村党组织；31个街道党（工）委，342 个社区党组织；207 个“两类”组织党组织；全市共有党员 149015 名。近年来，我们紧紧...
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