女职工委员会年终总结6篇女职工委员会年终总结 工会工作目标及考评标准 目 标考 评 内 容标分考评标准得分一、组织建设(22分)1、行政机关、企业、事业单位工会委员会、女职工委员会下面是小编为大家整理的女职工委员会年终总结6篇,供大家参考。
篇一：女职工委员会年终总结
会工作目标及考评标准目
标 考
评
内
容 标分 考 评 标 准 得分 一、组织建设 (22 分) 1、行政机关、企业、事业单位工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会健全，工会主席、女工主任和经审主任专兼职干部配备率 100%。会员入会率、会员证换发 100%。按期进行工会换届选举，工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作，有各种文件档案和会员名册。
5 每差一项扣 2 分或每项任务每差 10%扣 1 分，扣完为止。
2、各级工会基础工作全面做到 “三亮”、“六有”， 即做到工会组织亮牌子、工会主席亮身份、工会工作亮作为；有办公室、有章子、有工会牌子、有工作制度、有网络图、有档案资料。各乡镇巩固建好一至二个“支部+工会”的村级工会联合会，新建企业工会组建工作面达 100%；社区工会抓好餐馆、商店服务及产行业的小企业工会联合会组建工作。进一步完善乡镇、社区（村）、企业“小三级”工会组织网络。
5 每差一项扣 1 分。
3、开展“两型”（知识技能型、文明守法型）职工创建活动，职工参与率达到 95%以上。企事业工会开展“创建劳动关系和谐企业”、工会工作规范化建设达标活动。乡镇工会开展创“示范乡镇（社区、村）”活动，合格率分别达 90%、85%以上。成立工会的单位工会法人资格证书办证率达 100%。
4 未办“法人资格证”的基层工会，每少一家扣 1 分；活动开展少一项扣 1 分；工会法人资格证办证率每差 10%扣 1 分；未建“工会联合会”扣 2 分。
4、按照 X 工发[X]7 号文件要求，推动完善“党建带动工建，工建服务党建”工作机制。按照“支部+工会”的建会模式，突出抓好农民工入会工作，建立农民工务工人员档案、农民工会员档案，做好为外出务工人员双向维权工作。发展农民工会员占外出务工总人口 40%以上，以会员证和名册及维权档案记录为依据。
4 未建不得分，新办会员证达不到比例不得分；建会任务未完成，每少一家扣 1 分。
5、按照 X 工发〔X〕12号文件要求，乡镇、社区、企业应整合现有资源，可以采取联建的方式与党员、职工活动中心、法律援助工作站、劳动保障工作站等合建职工服务中心（站）。3年之内全县实现对200人以上的国有企业、私营企业和工业园区“一家五员”建设全覆盖。
4 全年每地至少建成 1 家，未完成扣除 4 分。
二、职代会制度建设 （15 分）
1、行政机关、事业、企业单位职代会制度建制率 100%。有职代会代表名册，全年召开一至二次职代会，以职代会召开后归档文件为依据。开展建设“职工之家”创建活动有计划、有安排。
5 未建立、无档案、未召开职代会不得分，建制率每差 5%扣 1分。
2、积极推行职代会工作标准，按照 X 工发[X]5 号文件，继续开展创“星级”企业工会活动有计划、有安排、有效果。建立职工代表培训机制，推行公司制企业职工董事、职工监事制度，董事会和监事会必须有职工代表。
8 无职工代表的扣 2 分，未建制度的扣 2 分，未开展“星级企业创建”活动的扣 4 分。
3、乡镇（社区）全面推行区域（行业）性职代会制度标准建设。女职工在 3 人以上的，女职工委员会建立达 100%，在 3 人以下的，设女工委员一名。
2 制度建立标准得满分；未建女职工委员会不得分。
三、平等协商和集 体合同工作 (15 分) 1、在 8 人以上的企业普遍建立平等协商集体合同制度，建制率 100%。乡镇（社区）签订区域性或行业性集体合同，覆盖 8 人以下的个体私营企业，职工覆盖率 95%以上。通过集体协商签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同并履行好。签订率达到 90%以上。合同履约率达 100%。
5 每差 5%扣 1 分；未签订或未履行不得分。
2、在企业建立劳动争议调解委员会和劳动保护监督检查委员会，推行厂务公开主民管理控制程序，国有企事业单位推行厂务（事务、校务）公开率 100%。50 人以上非公企业建立职代会制度、推行厂务公开达 100%。有文件，档案资料齐全，有公开栏或其他形式。
10 未推行不得分，公开率每差 5%扣 1 分；无档案资料的不得分。
四、开展劳动竞赛和“送温暖”活动 (20 分) 1、按照大力推进美丽乡村建设、农业特色产业建设的要求，各乡镇工会结合实际，开展联系帮扶林特、畜牧、蔬菜、烤烟、种桑养蚕专业村（专业户）活动，新培养（联系）产业大户不少于 5 户。深入实施“农民工平安返乡返岗”、“农民工维权月”等帮扶活动。
4 未开展活动的不得分，每差 1 户扣 0.5 分。
2、进一步开展“聚力建中心、奋战在乾元”主题劳动竞赛和“双爱双评”活动；推动创建“工人先锋号”活动；开展安康杯竞赛活动，参与“安全隐患排查治理”工作，抓好农民工就业和下岗职工再就业培训；围绕“槐花”文化节，积极推进企业文化建设，组织开展健康有益、丰富多采的群众性文体活动。有活动方案、评比表彰、档案纪录。
8 没有开展活动或无活动计划和档案记录不得分；每少一项活动扣 2 分。
3、为政府排忧解困，继续开展“一对一”帮扶活动，即党政领导班子成员和工会主席帮助一名困难职工群众，有帮扶对象、方案、计划和开展帮扶的实际行动及实际成效，以档案记录和走访调查帮扶对象为依据。深入开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”活动。有文字档案记录。
4 无帮扶对象、帮扶计划或没有与对象户见面的不得分，帮扶无成效的不得分。活动无档案记载不得分。
4、积极推行“万名干部进万家企业送万张会员服务卡”工作，各基层工会做好信息采集工作。
4 未完成的基层工会扣 2 分。
五、开展创先争优活动(16 分) 开展“学习贯彻二十大、创新发展新业绩”主题实践活动，深入开展党的群众路线教育实践活动活动。有活动方案、评比表彰、档案记录。
16 未开展活动的不得分，每差 1 项扣 5 分。
六、其他工作 (12 分) 1、年度工作有目标计划，有实施方案，年终有总结。对党委有汇报、落实有反馈。分年度建立工作档案。加强自身学习和宣传，保证每两个月上报一篇以上工作信息。
8 每年上报信息 6 篇以上，县总工会每采用一篇加 0.5 分；市总采用加 1 分，省总采用加 2 分；每差一项扣 2 分。
2、积极争取党委重视工会工作，把工会工作纳入议事日程，定期听取工会工作汇报。工会与行政建立联系会议制度，召开联系会议，解决工会的困难和问题，必须有文件，有原始档案。
4 未建立联系会议制度或未召开联系会议不得分，以会议记录为依据。
篇二：女职工委员会年终总结
2021 年学校工会工作总结2021 年，校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神和学校五届一次“两代会”精神，以坚定的政治性引导职工，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工，认真履行“维护、教育、参与、建设”的基本职能，发挥桥梁、纽带作用，开展形式多样、丰富多彩、生动活泼的工作与活动，圆满完成了年度工作目标和学校安排的工作任务。现将 2021 年工作总结如下: 一、推进学校民主建设，确保教代会职权有效发挥
1.筹备召开五届一次两代会。3 月 24 日-25 日成功召开五届一次工会会员代表大会和教职工代表大会，听取并审议学校工作报告、财务工作报告、工会工作报告、“十四五”发展规划等文件，选举产生了第五届教职工代表大会执行委员会、提案工作委员会，选举产生了学校第五届工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会和劳动争议调解委员会。换届后的新一届工会组织成员振奋精神、勤奋学习、扎实工作，认真履责、切实维权、强化民主管理，最大限度的发挥工会组织职能，团结带领各级工会组织，以团结奋进、勇于拼搏的饱满状态，切实架起了学校党政与职工群众之间的桥梁纽带，有效促进学校事业发展。
2.民主管理，建言献策。五届一次“两代会”后，认真做好各代表团意见汇总和提案分类、汇总，拟定主办单位，提交提案工作委员会，督促各相关单位做好提案办理与答复工作，提案处理落实率 100%，满意率 100%。组织开展“我为学校发展建言献策”金点子征集活动，收集整理合理化建议，为促进学校事业高质量发展上新台阶凝聚智慧和力量。
3.指导分工会换届。校工会发布《关于分工会换届选举工作的通知》，指导分工会换届，完成分工会主席、委员的换届选举工作，各二级学院分工会依据《扬州工业职业技术学院二级单位教职工代表大会实施办法（试行）》召开教代会，审议 2021年绩效分配实施方案和本单位“十四五”发展规划等关乎教职工切身利益的重大事项。
二、提升服务意识和服务能力，为教职工办实事、办好事、解难事
1.做好职工帮困救助，温暖职工生活。根据五届一次“两代会”代表提出的关于建立职工大病救助机制的提案，成立大病医疗互助基金，制定《教职工重大疾病互助
实施办法》，为患大病的教职工办理医疗报销救助。积极开展“5·19”慈善一日捐活动。全年开展职工生病住院、职工及直系亲属去世慰问，对女职工生育和青年教师结婚送去慰问品等，为教职工送温暖。
2.落实工会福利，做好传统慰问。举办退休人员荣休仪式；对全体会员进行生日慰问，为他们办理扬州本地公园年票。积极研讨教职工全年慰问品方案及招标采购方案，及时制定调整采购方案，最大程度满足教职工需求，2021 年中秋节因疫情影响及时调整福利发放形式，将提货凭证线下提取调整为线上兑换，节日福利的采购和发放工作，教职工体验度和满意度均较高。
3.拓展青年教职工交友空间，为职工办实事。校工会将拓展青年教职工交友空间作为“我为职工办实事”重要项目，与江苏旅游职业学院、723 所、广发银行、扬州市中医院等单位开展单身职工交友联谊活动。开展新入职青年教师“心理健康辅导”讲座，促进青年教职工成长成才。工会竭诚为教职工服务，对会员的关心关爱，让教职工感受到学校大家庭的温暖。
三、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工业余文化生活
1.开展思政主题活动引领职工思想。开展以“点燃青春梦想我与学生共成长”为主题的“我和学生的故事”教职工演讲比赛。开展就地过年职工“一封家书别样春节”征集活动，我校作品“隔空传情”获得江苏省教科工会二等奖。开展班组职工思想政治工作创新案例征集活动，向市总工会报送创新案例《以“青椒荟”为载体助力青年教师成长》开展“守好钱袋子”教职工防范非法集资海报征集活动等。
2.维护女职工权益，促进家校共进。维护女职工特殊权益，“三八”妇女节期间，开展“春风送知”女职工读书征文活动、花艺培训、烘焙培训、趣味竞赛活动等。为教职工独生子女办理学费报销，为 145 名教职工发放独生子女父母奖励金；“六一”儿童节期间组织青年教师亲子活动，发放儿童节过节费；联合体育部开展未成年职工子女运动能力培训。
3.丰富文体活动形式，扩大活动覆盖面。开展“笛莎·奋进杯”第五届教职工气排球比赛、“笛莎·健康杯”第十六届教职工乒乓球比赛，同时，在传统体育类比赛项目的基础上增加“笛莎·健康杯”教职工旱地冰壶比赛，不仅增加体育类活动的趣味性，更扩大教职工体育活动的参与覆盖面，受到广大教职工的一致好评。
4.发挥协会优势,开展社团活动。充分发挥教职工社团协会的特色力量，开展有创意、有特色、有品位的协会活动，新增“象棋协会”“围棋协会”“书画协会”，并开展
了相关培训和比赛活动，活跃了校园文化氛围。
四、提升能力，全面加强工会自身建设
1.参加学习培训，提高工作水平。积极组织工会干部参加市总工会组织的工会干部上岗培训和科教文卫工会组织的基层工会干部培训，努力提升工会干部业务工作水平和能力。每季度召开工会委员会扩大会议，对校、院两级工会工作进行部署、研讨。
2.优化办事流程，提优工会服务。校工会在做好各项服务工作的同时，不断加强对工会工作的研究，强化自身建设，梳理工会会员生病住院慰问和职工本人及直系亲属去世慰问网上办理流程，规范慰问程序、优化慰问申请流程，使慰问工作方便快捷，提质增效。开通“工会活动经费审核”网上办事流程，充分利用信息化手段，让分工会工作少跑腿，极大提高工作效率和办事满意度，为做好工会工作提供重要保障。
3.严格经费管理，依法建家服务。严格执行工会财务管理制度，严格执行工会经费开支的各项管理规定，2021 年认真完成扬州市总工会经费审查，配合做好省教育厅对学校主要领导任中审计工作，坚持廉洁从政、干净干事，做到勤俭节约，少花钱，多办事，办好事，规范工会建家评家，工会主席、副主席、建家工作满意度达 95%以上。
篇三：女职工委员会年终总结
工会 2 2022 年度上半年工作总结及下半年工作思路2022年以来，xxx公司在XXX党委和工会的正确领导下，紧紧围绕疫情防控、维护社会稳定和经济发展大局，主动作为，切实维护了职工的合法权益，发挥了工会组织的桥梁纽带作用，为推动企业高质量发展贡献力量。
一、突出思想政治引领，增强工会组织政治性
1.。
加强工会组织建设。2022 年，xxx 公司各级工会组织围绕党总支中心工作，积极适应新形势，面对新挑战，在“党建带工建、工建促党建”工作中，不断加强自身建设，发挥了工会组织的积极作用。XX 月 XX 日，召开了 xxx 公司一届三次职工（工会会员）代表大会，XX 名代表听取和审议了《工作报告》《工会工作报告》《财务工作报告》，签订《集体合同》《女职工专项集体合同》。
2. 不断强化理论武装。公司各级工会积极组织职工群众学习党的十九大精神。从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，狠抓工作作风建设，努力把基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工信赖的娘家人。为进一步强化工会工作人员政治意识、创新意识、群众意识、服务意识，组织学习了《中国工会章程》《工会法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《民法典》等法律法规，提高了干部的综合素质。公司工会以建设学习型工会为主要目标，确立“学习与工作相结合”的理念，共组织开展各类集中学习共 XX 次，参培职工 XXX 人次，在广大职工群众中掀起学法用法的高潮，让职工学法、知法、懂法，进一步增强了广大职工的主人翁意识和法律意识、维权意识。
3. . 全力打造思想阵地。公司所属各单位融合建强新时代文明实践站，2022年在区域环境改善、关爱重症群众、关心儿童成长、宣传防诈反诈知识、组织文化与体育活动等领域开展服务，开展环境保护志愿服务 XX 次；为重症群众捐款XX 次，共计捐款 XXX 元；为儿童捐书捐物 XX 次，捐书 XX 本，捐物 XX 份；宣传
防诈反诈 XX 次；组织文化、体育活动 XX 次，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”。
二、围绕中心工作大局，构建企业职工和谐关系
1. 民主管理工作逐步规范。xxx 公司工会严格执行《工会章程》，切实履行维护职能，组织召开一届三次职工代表大会、工会会员大会，对 XX 个先进集体、XX 名先进个人进行通报表彰。职代会召开前，开展了职工提案征集活动，共征集各种提案 XX 项，并及时进行了解决解答。发挥民主管理、民主监督作用，在推进公司国资国企改革中切实彰显了职工合法权益，签订了《集体合同》《女职工专项集体合同》。
2. 企务公开工作高效落实。根据企业企务公开制度，2022 年各级工会对职工关爱帮扶标准、福利费用发放等 XX 余项职工关心的工作通过职代会、OA 办公平台、公示栏、即时通等形式公示、公开。进一步落实了职工群众参与民主管理的参与权、知情权和监督权，发挥了职工的监督作用。
3. 积极构建和谐劳动关系。各级工会切实保障职工合法权益，确保在深化民主管理工作上取得成效。深入贯彻落实 XXX 党委稳经济会议精神，推动师人社局稳岗拓岗补贴政策落地落实，XXXX 积极与属地人社局对接政策、争取补贴，现已申报补贴 XX 万元，已拨付 XX 万元，计划申报补贴 XX 万元，惠及职工 XX 人。各级工会以根治欠薪工作为抓手，畅通信访渠道，调节劳动争议，进行了工资发放排查工作，大力构建和谐稳定的劳动关系。
4. 铸牢中华民族共同体意识。广泛深入宣传党的民族政策和法律法规,讲好民族团结故事，做好民族政策宣传工作，XX 户汉族职工与 XXXXXX 等民族同胞组成民族团结家庭互帮互助、互学互爱，使“三个离不开”“五个认同”在各族干部职工群众心中深深扎根,扎实铸牢中华民族共同体意识。
三、丰富关爱文化活动，凝聚职工智慧力量
1. 积极做好生活困难职工慰问。为了解决职工生活困难问题，为职工安心工作解除后顾之忧。各级工会不定期对生活困难、患重病、残疾的职工家属积极开
展走访慰问，坚持切实维护职工的合法权益和社会稳定，做好维权帮扶工作。上半年帮扶救助困难职工群众 XX 人次，通过节日慰问、生活救助、医疗救助、募捐、献血等形式，发放帮扶救助资金和物品折合近 XX 万元。“春节”“端午”传统佳节期间，各级领导干部分别对生产一线工作职工、XXXX 进行了慰问。
2. 及时为一线职工送去温暖。在持续高温的天气下，各级工会为职工提供免费的绿豆汤，发放矿泉水、冰糖、绿豆、菊花等防暑降温物资；XX 公司工会为职工发放降温防暑抗损伤的小药箱。在五一劳动节、端午节期间，XX 工会、XX工会为职工提供免费餐，不限量供应油香、手抓肉、粉汤、酸奶、水果、饮料、棕子等食品。
3. 大力组织丰富多彩文体活动。2022 年以来，公司各级工会积极利用有效方式途径，组织开展了“XXXX”等主题活动 XX 余场次，参加职工超 XXX 人次。通过形式多样的文娱活动，展现了职工良好的精神风貌，大力凝聚职工智慧力量服务生产经营工作。
四、工作中存在的问题
1.面对企业经济发展新要求，职工素质技能、适应新形势的能力还需提升。
2.面对职工群众的新期盼，各公司工会服务企业、服务职工的举措还需进一步创新。
3.对先进模范、优秀典型的选树工作力度还需加强，先进典型的学习宣传氛围不浓厚。
五、下半年工作打算
1. 围绕企业中心大局，发挥桥梁纽带作用，引领职工技能兴企、创新创效。不断做优建功立业职能，完善职工素质技能培训设施设备，开辟职工技能培训、技术创新功能区域。大力开展各类劳动技能竞赛活动，搞好技术练兵、技能比武。继续开展各类丰富多彩的培训活动，组织老同志、老专家向青年职工传技术、传品质、传精神，不断提升广大职工的综合素质和业务技术水平，进一步助力职工发挥工人阶级主力军作用。
2. 做实职工权益维护职能，竭诚服务职工需求，构建和谐劳动关系。以职工群众服务需求为导向，畅通职工民主参与的主渠道，督促落实好合理化意见等民主管理方式，完善维权、协调机制，实现维权和维稳“双促进”。不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，提高广大职工的安全意识和防护技能；做好常态化疫情防控，配全配齐防控物资，保障职工身心健康。开展好困难职工、困难退役军人等帮扶活动，为困难职工提供政策咨询、登记建档、动态管理等便捷服务。发挥好女职工委员会的作用，维护好女职工的合法权益。
3. 以中心工作为核心，以创建求实效，抓好企业文化建设和文明创建。围绕公司中心工作，营造良好的企业氛围。加强履行社会责任，不断开展各类社会公益活动，继续开展丰富多彩的文化体育活动，选树身边先进典型人物，发挥劳模、先进工作者等榜样引领作用，促进员工多方面发展，实现各级工会整体服务水平不断提升，为 xxx 公司开启高质量快速发展的崭新篇章、以优异的成绩迎接二十大的胜利召开贡献力量。
篇四：女职工委员会年终总结
方案范文集合 9 篇为保证“20xx 年 xx 省家长学校讲师团来长送课”活动顺利进行，进一步落实责任分工，细化各个环节，特制定本活动承办方案。一、活动时间20xx 年 10 月 26 日下午 3 点 30 分--4 点 30 分二、活动地点xx 一中多功能报告厅三、参加人员xx 一中初二年级家长 340 人xx 市教育系统关工委主任 30 人xx 市教育系统家长学校讲师团讲师 15 人四、活动组织及分工总策划：曾庆桂胡志豪组织协调：刘常恒谢喜工作人员：彭学军（安保）谢建国（后勤保障）杨映荭（音响、灯光）喻爱林（会务）刘百兵（摄影）熊春复（摄像）余丽莎赵小玲（接待、宣传）初二年级 8 名学生志愿者五、具体工作要求（一）会务1、校门口电子屏：（1）热烈欢迎 xx 省家长学校讲师团来长送课主办单位：xx 市教育局关工委承办单位：xx 一中（2）欢迎各位领导及来宾莅临 xx 一中（3）欢迎省市教育系统关工委领导来我校指导工作2、报告厅横幅：20xx 年 xx 省家长学校讲师团来长送课3、主席台背景：PPT 三型亲子关系主讲人 xx 省家长学校讲师团讲师新邵县教育局关工委主任周良才20xx 年 10 月 26 日4、宣传报道：xx 教育信息网、xx 市教育局关工委网页、xx 一中校园网5、接待地点：二会议室注：接待人员约 14:40 到学校二会议室6、其它座位安排（电子版、纸质）路标、交通示意图8 名志愿者培训座位安排表（二）安保1、校园安全保卫；2、车辆停放在五一路火宫殿停车坪。xx 一中20xx 年 10 月 17 日一年来，全校教职工全身心的投入在学校教育教学工作中，兢兢业业，任劳任怨，使学校各项工作都取得了显著的提升。为了感谢各位的辛勤付出，同时为了丰富教职工业余生活，增强教职工体质，提高教职工健康水平，学校工会将在新年来临之际开展系列文体活动，本次活动将设个三个项目，欢迎教职员工积极参与。一、新塍绿道徒步活动。1.活动内容：12 月 23 日上午 9 点整，从 xx 产业园对面的 xx 入口出发，完成从市区至 xx 一段绿道约 9 公里的徒步路程，到达 xx 终点（过桥）。然后可以自由活动。2.本次活动设优胜奖 30 名，其余为参赛奖：3.以年级部为单位报名，报名截止时间为 12 月 17 日下班前。男女不限。工作人员：xx 注意事项：参加人员于八点四十五分前到集合地点签到，九点整准时出发。注：1.回来时可以自行乘坐公交车或使用公共自行车，也可由家属私家车接回；2.到起点名后一起出发，提前出发、使用自行车等交通工具者将取消优胜奖
资格。3.如遇学校工作冲突或天气原因不能当天成行的，将择日再组织。二、教工男子篮球比赛活动内容：以年级部为单位分为高一、高二、高三共三支队伍；采取单循环赛制，共有三场比赛，按积分高低排定名次；各队可报 8 名队员；领队和教练各一名。每场比赛设二名裁判，比赛采用上下半场各 20 分钟。比赛日程安排：（当天的最后一节课）20xx 年 12 月 26 日、27 日、28 日。裁判：xx 三、乒乓球男子比赛（团体赛制，所有男教职工均可报名）活动内容：以年级部为单位分为高一、高二、高三共三支队伍；采取单循环赛制;采用五盘三胜制，每盘 3 局 2 胜，每局 11 分制（单单双单单）；每个队可报五名运动员。每名队员允许单兼双，不能兼单单。比赛时间：20xx 年 1 月 2 日、3 日、4 日。裁判：xx 四、趣味体育活动（女教工项目）活动内容：跳绳（个人项目）；踢毽子（个人项目）。每人限报一项，每项设一等奖 3 名，二等奖 5 名，三等奖 8 名。以年级部为单位报名。活动规则：跳绳：限时 1 分钟，以规定时间内次数高低排定名次；踢毽子：限时 1 分钟，以规定时间内次数高低排定名次；时间：12 月 20 日下午地点：校体育馆裁判：xx 特别提醒：除绿道步行活动外，其余男子、女子项目均只能报一项。本次活动设竞赛组：组长：xx 组员：xx 各县（区）总工会女工委、各直属基层工会女工委：今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施周年，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，按照全总、区总女职工委员会通知要求，市总工会女职工委员会决定，在 20xx 年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下：一、活动主题推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
二、活动时间月初-月底。三、活动内容（一）以推动《特别规定》贯彻落实为重点开展活动1 开展宣传普及活动。以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及国家、自治区、石嘴市关于保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（以下简称《保护办法》）宣传普及进企业、进车间、进班组，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任；引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。2 继续深化女职工权益保护专项集体合同工作。各基层工会女工委要依托集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。3.深入开展女职工劳动保护监督检查。加强与人社和劳动监察等有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》、《保护办法》贯彻落实情况联合开展监督检查。对违反《特别规定》、《保护办法》等侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。积极参与侵害女职工权益案调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。4 总结推广工会女职工维权工作典型经验。注重总结推广年本地区女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性（行业性）女职工专项集体合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。（二）开展《特别规定》、《保护办法》及相关的法律法规微信有奖答题活动。
月 1 日-月 1 日，市总女工委将依托市总工会微信平台积极开展答题活动，深入普及法治知识，不断弘扬法治精神，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，进一步提高广大女职工的法治意识，依法维护女职工合法权益和特殊利益。四、工作要求（一）加强组织领导。各级工会女职工组织要充分认识“女职工维权行动月活动”的.重要意义，按照通知要求，结合工作实际，制定活动方案，细化活动内容，整合资力量，确保女职工维权行动月活动扎实有效开展。（二）突出工作重点。以一线女职工特别是女农民工、女劳务派遣工为重点对象，深入基层、深入女职工，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。（三）创新活动方式。要广泛发动广大女职工参与到本次微信有奖答题活动中，要求本地区、本行业、本单位女职工参与面达到 90%以上，使竞赛活动真正起到学习宣传、扩大影响的作用。同时，各基层工会女工委要注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作与网上工作深度融合。开办普法大讲堂、专题讲座、举行法律知识竞赛等活动，着力拓展用人单位和女职工参与面，扩大活动影响力。（四）及时报送材料。请各级工会女职工委员会务必于月 1 日前，将本单位开展女职工维权行动月活动总结、信息、图片资料、典型经验和成功案例（纸质、电子版）及时报市总工会法保女工部。活动时间：20xx 年 2 月 3 日下午参加人员：所有在编在职人员。（欢迎所有交流、临聘和请长假的人员抽空参与活动。）活动日程：1.1 月 26 日（星期一），1 月 27 日（星期二），公布活动方案，组织活动报名工作。2.1 月 28 日（星期三），1.29 日（星期四），编排活动秩序册，公布秩序册（电
子稿）3.2 月 3 日（星期二）下午举行活动。4.2 月 4 日（星期三）购买奖品发放。活动规则：本次活动除抽奖外所有项目必须报名参加活动。每人限报 5 项。根据报名情况按年龄性别随机分组比赛。采用积分制，每个项目设基本分，比赛小组人数为第一名的积分，每个名次相差一分，弃权为 0 分。报名工作安排：根据年级部和办公室划分情况指定工会委员做好本部门报名工作，各位老师应积极主动报名，报名负责人能够及时提醒相关人员。一般用当面报名方式，不方便的可用 qq 或信息等方式报名。高年级部办公室（2 个）报名负责人：xx 中年级部办公室报名负责人：xx 低年级部办公室（2 个）报名负责人：xx 五楼办公室及校长室报名负责人：xx 文印室、学生处、门卫及长假和在外交流人员报名负责人：xx 活动项目：一、室外项目1、赶猪游戏：本项目基本分为 10 分，参赛队员用一根体操棍拨动大小两球（篮球和足球），将"猪"（篮球和足球）从篮球场一端赶到另一端。速度快的为胜。2、快乐投篮：本项目基本分为 10 分，用篮球向篮球框投篮，限时一分钟，没有距离和方式限制，个数多的为胜。3、滚铁环游戏：本项目基本分为 10 分，在跑道内行进滚铁环比赛，若铁环滚出跑道只计 1 分，速度快的为胜。4、托球跑：本项目基本分为 10 分，在直线跑道内用乒乓球拍托垒球跑，速度快的为胜，掉球或用手扶及其他犯规的一律只计 1 分。5、集体跳绳：本项目基本分为 10 分，6 人一组，两摇四跳，限时 3 分钟，总个数多的为胜。6、个人跳绳：本项目基本分为 10 分，限时一分钟，方式不限，总个数多的
为胜。二、室内项目：1、掷飞镖：本项目基本分为 0 分，每人有三次机会，按最好成绩计，所中环数即是得分。比赛场地在教务教研处。2、夹玻璃球：本项目基本分为 5 分，限时 1 分钟，每夹 5 个球加一分，进一法计算。3、知识竞答：本项目基本分为 0 分，抢答题每道 2 分。指定题每道 3 分。4、欢乐掼蛋：本项目基本分为 20 分，2 小时以上，可以自由组合报名，组合可以是两人，也可以是四人，没有组合报名的随机分配，赢一局加 2 分，去尾法计算。三、幸运大抽奖：用抽奖软件抽奖，先抽取抽奖人，特等奖 1 名，加 50 分，一等奖 3 名，各加30 分，二等奖 5 名，各加 20 分，三等奖 10 名，各加 10 分。奖项设置1、在编人员和临聘人员积分大于十分可以获得参与奖。2、奖品根据个人总积分分等次对应发放。20xx 年 6 月 6 日是第 xx 届全国“爱眼日”，今年“爱眼日”活动的主题是“关爱青少年眼健康”。根据市教育局的文件精神，结合我校实际，现制定“爱眼日”活动实施方案如下：一、活动目的：深入贯彻落实 “关爱青少年眼健康” 的活动主题，开展系列活动提高青少年眼健康水平，指导和教育学生正确保护视力，树立眼睛保健的长远意识。二、活动内容1、学校利用校园网、悬挂宣传条幅及印制宣传单、校园广播、校报报刊等形式在学校内部广泛宣传《全国防盲治盲规划(XX～XX 年)》，结合世博会，迎书博，宣传爱眼、护眼和视力残疾康复知识。2、班级开展“爱护眼睛，保护视力”的主题班会，班级团支部通过出班报、黑板报等形式对眼保健进行宣传和教育。3、学校体育教研组加大对学生眼保健操的指导和管理工作，帮助青少年掌握
科学用眼知识，培养学生良好的用眼习惯，降低青少年近视率。三、开展活动时间20xx 年 5 月 31 日至 6 月 6 日。四、组织领导学校成立“爱眼日”宣传教育工作领导小组，由学校团委具体负责宣传和教育工作活动结束后，请于 6 月 8 日前将活动总结和图片上报镇教管办。为进一步加强计量宣传工作，提升计量工作的社会认知度和影响力，增进社会各界对计量工作的了解和支持，根据国家质检总局、省质监局关于做好 20xx年 “5.20 世界计量日”宣传工作的相关文件精神，为认真开展好 20xx 年“5.20世界计量日”系列活动，特制定本方案。一、目的意义紧紧围绕 20xx 年“5.20 世界计量日”“动态世界中的计量”的活动主题，通过开展计量咨询服务活动、印发宣传资料、计量知识竞赛、免费计量检测、计量专项监督检查等活动，并充分发挥新闻媒体、网络等的宣传导向作用，进一步加强计量宣传工作，提升计量工作的社会认知度和影响力，增进社会各界对计量工作的了解和支持。二、活动时间20xx 年 4 月 25 日-5 月 20 日。三、活动内容(一)举行 20xx 年“5.20 世界计量日”现场宣传咨询服务活动5 月 20 日，XX 市质监系统集中开展纪念 “5.20 世界计量日”现场宣传咨询服务活动。一是现场接受消费者计量投诉和咨询;二是发放宣传资料，宣讲计量法律法规和计量相关知识;三是现场为消费者免费检测血压计、体重秤，以及黄金、玉石等(责任单位：市局计量处牵头，宣传信息中心、法规处、各区(市)县局、市计量院、市质检院、市稽查局、办公室承办)。(二)开展计量专项检查活动组织开展计量专项检查活动，严厉打击短斤少两、欺骗消费者等计量违法行为：一是对集贸市场、餐饮店、商场(超市)、加油站、医院、眼镜制配店、宾馆等在用计量器具进行执法检查;二是在生产领域和流通领域组织开展与人民群众
生活密切相关的定量包装商品净含量计量监督专项抽查(责任单位：稽查局、各区(市)县局、市计量院、新闻信息中心)。(三)开展计量服务活动一是选择敬老院等社会公益机构，开展“计量关注老人”活动，为敬老院等免费检测血压计、体重秤，为老人免费检测血压;二是选择一家医疗机构，进行一次计量知识竞赛;三是开展能源计量专项培训;四是在社区等张贴 20xx 年“5.20世界计量日”主题宣传画(责任单位：计...
篇五：女职工委员会年终总结
焦主业 竭诚服务 为实现公司高质量发展凝心聚力 ——在四届一次职代会暨工代会上的报告 王洋 （2022 年 1 月 23 日）
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会报告工作，请予审议。
第一部分
201 21 年主要工作回顾
2021 年，公司工会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实中交路建工会和公司党委各项工作部署，强化思想政治引领，丰富建功立业载体，做实帮扶关爱慰问，全面凝聚奋斗信心、发展共识、生产干劲，为公司高质量发展注入蓬勃动力。
一、围绕主责主业，阵地作用显著
劳动竞赛取得新成绩。为期 9 个月的“六比六创• 华东杯”劳动竞赛中，15 个在建项目的“岗、区、队、号”，周密布置、全面动员，严格按照生产计划落实产值目标；在严守防疫战线的基础上，项目职工战高温、斗酷暑，全力掀起“大干”高潮，安全、质量、进度、环保、创新”各方面工作齐头并进。全年累计完成产值 58.76 亿元；各项目累计获得业主奖励 1187 万元，4 个项目获得业主奖金超过 100万元，多个项目团体和员工获上级表彰。江苏龙潭、南京仙新两项目获评江苏省“工人先锋号”。龙潭项目获评中交集团劳动竞赛“先进集体”。宁波象山湾项目获评中交路建“样板工程建设”标杆项目。
创新创效取得新成果。积极申报中交路建“示范性创新工作室”，
刘钊、陈昭安领衔的“大跨度悬索桥建设科研创新工作室”获中交路建授牌“示范性创新工作室”；鼓励职工立足岗位创新创造，组织开展“职工岗位创新成果征集”，并积极上报推优，郑万项目《连续钢构拱桥主拱大节段异位拼装、纵移和提升施工关键技术成果》获中交集团第二届职工创新成果二等奖；加强创新激励，牵头为 11 名技术骨干申领中交集团助推一线创新提质补贴 1.08 万元。
央企底色彰显新担当。2021 年，各项目积极投身环境保护、疫情防控、抗洪抢险、应急救援、困难帮扶等方面工作，彰显央企担当，得到广泛赞誉。南钦公路项目第一时间参与“腐蚀品罐车侧翻事故”现场紧急救援，无条件提供应急设备，有效控制危害进一步蔓延；宁波象山湾项目在抗击台风“烟花”中紧急抽调人员设备，彻夜抢险；钟祥项目在李河村突发洪水灾情的第一时间组织员工赶赴一线，为守护当地群众生命及财产安全做出了贡献；南京仙新路项目联合当地社区开展守护长江生态环境系列行动，两次登上南京市工地扬尘管控“红榜”。
二、夯实工作载体，职工素质过硬
思想教育成果持续深化。坚持政治引领，扎实组织职工开展党史学习教育，利用宣传栏、党建广场、文化长廊、产业工人驿站等载体，送学习“进工地”“进班组”，持续推进思想教育工作在“职工和产业工人中‘双覆盖’”。创新开展“书香润初心”活动，制作庆祝建党百年主题宣传片和《不忘初心》快闪视频，强化社会主义核心价值观引领。
“导师带学员”成效显著。执行新员工公司领导包保责任制，在“传授知识技能”基础上，更加强调“帮成才、带成才”，全年双向选择配对“师徒”85 对，有效推动青年职工的思想认同、文化认同和素质提升。龙岩项目为新员工量身定制培养目标，分阶段考核，富
有成效。2021 年，公司评选 10 对“优秀导师和学员”，其中两对“师徒”获评中交路建“金牌导师和学员”称号。
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职工技能进一步提升。组织开展第七届员工技能比武和高阶集训选拔比赛，骨干示范、赛训结合，为 120 余名 BIM、CAD、测量、试验、方案编制等方面的技能人员提供竞赛交流、培训学习机会。在中交路建 BIM 专业首届技能比赛中，十巫二标项目刘波获得大赛冠军。推行“劳动大讲堂”第一堂“职工安全微课”活动，推选出《吊索具的管理与应用》《架桥机安全管理》等优秀微课，进一步丰富职工培训素材。
三、维护职工权益，服务能效升级
职工之家创建更有心。坚持以职工需求为导向，开展“我为职工办实事”系列活动，推动解决一线职工最关心的问题。开展“舌尖上的华东”“最美工地、最佳食堂、最靓宿舍”评比，对不达标的项目提出整改建议。开展了以“员工满意度调研”为主要考核内容的“星级职工之家”申报验收工作，评选出 6 个“五星职工之家”，常熟项目工会、泰州高港项目工会获评中交路建“模范职工之家”。
困难帮扶慰问更有力。两级工会持续开展帮贫帮困活动，为家中突遇重大变故的 2 名困难职工募集 88 万元善款，解员工燃眉之急，将“华东大家庭”的温暖送到职工的心坎里。常态化组织开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，年度发放职工高温津贴 25.2 万元，筹集发放防暑降温物资 28.9 万元，惠及 2200 余人。针对偏远山区项目，公司工会组织专业团队走进四川九绵两项目开展心理纾困活动，协助龙琅二标项目开展“心理辅导专题讲座”，并通过微信公众号专题推送“正念减压·做自己心理的主人”辅导视频。
劳动保护落实更有效。以“安全生产月”为契机，公司工会联合安监部门，广泛组织开展“护航高质量发展，推进‘安心项目’建设”
活动。通过“安全隐患随手拍”“职工安全微课”“事故隐患大扫除·争做安全吹哨人”活动，切实把安全隐患排查责任扛在肩上、落在行动上。开展劳动保护监查，提出安全问题整改建议 152 条，不断提高职工安全健康保障水平。组织召开“女职工委员会工作座谈会”，以“小切口”发挥和展现女职工“巾帼力量”。
四、强化组织建设，履职尽责有为
组织建设更规范。公司工会主动对接浦东新区总工会，成功实现工会属地化管理，为员工享受属地普惠政策提供了平台。新组建基层工会 8 家，补选工会委员 49 名，普遍实现“组织覆盖、人员到位、制度完备”的工会组织体系。
民主监督更畅通。积极落实“参与职能”，公开、透明、民主、公平选举职工代表（会员代表），开展换届选举工作；通过职工代表大会和会员代表大会审议重大事项，履行民主管理监督责任；通过手机短信、网上留言、实体信箱等方式收集职工声音，2021 年度“双代会”上立项的《关于增加外聘员工转正名额的提案》和《关于增加职工家属来单位探亲往返路费报销制度的提案》均得到积极落实。
各位代表、同志们！这些成绩的取得，是公司党委和上级工会坚强领导的结果，是各部门和各基层工会鼎力支持的结果，是广大职工和工会干部努力奋斗的结果。在此，我代表公司工会，向大家致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在总结成绩的同时，还必须清醒地看到，面对公司发展新战略和职工需求新变化，工会工作还存在着一些问题和不足，主要有：工作手段、措施不够丰富，活动成效有待提升；工会工作人员多数为兼职，业务知识还不扎实，积极主动性不强；工作考核力度不够，考核结果转化不够。
第二部分
2 2022 年主要工作任务
总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司 2022 年工作会议要求和中交路建工会、浦东新区直管工会各项工作部署，聚力打造服务型、务实型、创新型工会，切实提高服务企业发展、服务员工成长的能力，团结引导广大职工建功立业，为公司开创高质量发展新局面作出新的贡献。
一、坚定政治方向，凝聚奋进力量
坚持党建带工建。始终坚定政治方向，坚持在党委统一部署下开展工会建设，发挥好组织优势、阵地优势、群众优势。通过扎实有效的工作和活动，把学习贯彻二十大精神与学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，把贯彻中交路建二次党代会精神和落实公司“十四五”规划结合起来，巩固党史学习教育成果，让学习宣讲进项目、进班组，引领广大职工听党话跟党走。
弘扬核心价值观。持续开展思想建设，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，深入开展“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”主题教育。深化“四德”建设，组织职工积极参与浦东新区职工职业道德建设和文明职工、文明岗位等评选表彰，把社会主义核心价值观内化为情感认同和行为习惯。根据职工队伍年龄结构变化，重点加强年轻员工的心理疏导引导，切实做好关心关怀。
构建文化新阵地。要用好思想建设载体，建立职工学习常态化管理制度，充分利用学习强国、读书角、阅读角等平台，广泛开展学习教育活动。各项目要建好、管好、用好职工书屋、产业工人学校，试点建设新时代职工讲习所，将职工文化阵地建设落到实处。
二、紧扣 发展主题， 争创发展实绩
深入开展劳动竞赛。根据中交路建工会部署，结合浦东新区直管
工会安排，持续开展“劳动竞赛”活动，以重点项目为抓手，进一步丰富竞赛形式，细化竞赛标准，完善考核方式，推动公司产值上新台阶，提高劳动生产率和经营质效。围绕劳动竞赛，推动各项目自主开展“工人先锋号”“青年突击队”“技术先锋岗”等多种形式的活动，焕发职工干事激情。
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广泛开展岗位创新。我们要再命名一批华东公司专家（工匠人才）创新工作室，已经命名的工作室要积极创建中交路建和中交集团“示范型创新工作室”。各工会要认真落实好一线技术人员创新提质补贴申报工作，对技术骨干的辛苦付出及时给予鼓励和关怀。充分动员、广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议和“五小”创新创效等群众性活动，激发职工创造动力。
深度聚焦素质提升。发挥工会“大学校”作用，紧扣公司高质量发展需求，丰富开展导师带学员、技能比赛和劳动讲堂活动，为企业长远发展提供人才保障。计划举办第八届“员工技能比赛”，力争培养一批路建级、集团级“技术能手”。开展“劳动大讲堂”系列活动，将员工的创新工作成果融入到企业生产经营的各个方面，推动职工文化和企业文化同发展。
积极开展评优选树。广泛开展“巾帼标兵”“最美华东人”等劳模先进评优树选活动，推出一批信念坚定、敢于担当、业务精通的先进代表，力争在省部级劳模评选中有所突破；加大对劳模先进的宣传力度，正向激励，进一步激发员工的荣誉感、获得感。
三、服务员工成长，聚焦所思所盼
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深化建家活动。以会员是否满意为基本标准，做深做细职工之家。立足现有建家成果，尽快推动新建项目建家工作，对照“民主、安全、光荣、文明、温馨”五项要求，因地制宜做好建家考评。发挥星级工会引领示范作用，引导鼓励达标工会向星级模范工会迈进，进一步提
升工会活力。
做实权益维护。持续深化职工关爱工程。常态化做好“送清凉”“送温暖”“送关怀”“送援助”活动；深化“女职工关爱行动”，做好女职工劳动保护和发展权益保障工作；监督一线员工合法权益和福利待遇落实，及时呼应职工诉求，推动职工权益维护和公司稳定发展相统一。两级工会要同步做好职工互助保障，切实推进属地普惠会员服务工作。
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筑牢疫情防线。要认真落实国家和地方政府关于疫情防控的各项要求和政策，常态化配足防疫物资，严把疫情防线，第一时间落实好核酸检测、疫苗接种，有条件的项目做好心理疏导等工作，保障职工身心健康安全。
强化劳动保护。要切实履行劳动保护监督检查职责，建立与安全主管部门的联动机制，共同防范安全生产风险，扫除安全隐患，不断优化职工劳动条件和作业环境。
四、挖掘文化富矿 ， 厚植“四敢”精神
开展特色活动。倡导“快乐工作·健康生活”理念，结合项目特点和职工需求，广泛开展各类主题特色活动、文体活动，针对偏远、艰苦项目“送文化、送法律、送关爱”，增强工会吸引力、凝聚力。
输送特色文化。不断创新方式方法，开展“建功立业演讲”“书香中交”“道德讲堂”等活动，创新使用朗诵、短视频创作、微电影等新展示载体，发现典型人物、发掘典型事迹、树立典型标杆。各工会要厚植“四敢”精神内涵，善于创新创造，源源不断向公司输送特色文化，促进企业文化繁荣发展。
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展示优良形象。要做好平台搭建工作，推动项目工会与地方政府、业主单位工会组织对接共建，与兄弟单位工会交流合作；开展“蓝马甲”、精准扶贫、捐资助学等社会帮扶救助，践行社会责任，展示央
企担当。
五、建强自身建设，开创工作新局面
优化组织体系。规范基层工会组织建立，确保项目工会与项目经理部同步建立；健全女职工委员会，组织开展“巾帼建功”，激发女职工创造热情；选优配强工会干部队伍，鼓励更多同志参与到工会工作中来，努力建成一支政治素质好，业务能力强，知职工、懂职工、爱职工的基层工会干部队伍。
健全工作机制。建立健全激励、保障、考核机制，组织开展年度工会干部培训、履职考核工作，提升工会干部的履职能力；加强制度建设，提高工会工作制度化、规范化水平；进一步加大“优秀工会工作者”树选力度，让工会工作者在政治上有地位、履职上有保障、职业上有发展，不断增强工作积极性和荣誉感。
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畅通联系渠道。健全完善基层工会向同级党组织和上级工会报告工作制度，建立健全劳动关系预警、预判、预报和紧急处置机制，在基层工会难以履行维权职责时，加强指导和帮助。积极推进工会联系点制度建设，探索建立工会委员联系职工群众制度，履行好“第一知情人”“第一协调人”的职责。
各位代表：新征程的冲锋号已经吹响，让我们在公司党委和中交路建工会、浦东新区直管工会的坚强领导下，围绕企业高质量发展目标，聚焦主责主业，竭诚服务职工群众，维护职工合法权益，团结动员广大职工为公司高质量发展做出新的更大贡献。
篇六：女职工委员会年终总结
22 年工会上半年工作总结和下半年工作计划精选三篇2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
本学期，工会工作在上级工会的指导下，在学校行政大力支持下，我们着重落实“创、争”活动，加强师德建设，打造良好的教育形象，坚持履行维护职能，为教职工说话办事；进一步推进学校民主政治建设，强化教代会制度，切实推行校务公开等方面做了一些工作。
一、切实加强师德师风建设，打造良好的教育形象。
切实加强师德师风建设，是营造良好的育人环境，打造良好的教育形象的必要手段。在这方面我们主要从三方面做工作：一是开展师德师风专题教育活动。首先是学法明理，提高教师依法执教的水平，组织教师学习《教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等，使大家明确职业道德行为的规范要求及违规处理的规定，从思想观念上增强依法执教的意识。其次是是进行师德问题调查问卷，召开家长和学生座谈会，请家长到校开展评教助学活动。二是开展主题教育月活动，全面提高教师队伍的思想素质。在今年四月开展了活动主题是：劳动最光荣。活动中我们组织教职工在校园内拔草，目的是提高教师的劳动、服务意识。三是举行各种有益于教师身体健康和心理健康的活动，如选派教师参加区拔河比赛、师德师风演讲及集体舞培训，目的是为了进一步塑造慈湖二小教师健康向上的良好形象，增强教职工爱岗敬业的自觉性，提高全体教师的工作、生活质量。
二、扎实抓好《工人先锋号活动》争当课改标兵
“创学习型组织、争知识型教工”的群众性创新活动是学校生存的必然条件，是促进教师自身素质提高的必经之路。这一活动的开展，激发了学校领导和教师们参与课程改革的积极性。我校结合“创、争”工作，开展了《工人先锋号活动》，具体做了以下几个方面：首先制定了“创、争”活动方案，明确了活动的目的，活动的方式，并制定了具体的活动措施。其次，配合学校行政，号召教师撰写教师语录及解读，是每个教师总结出自己的教学体会、教学经验及教育心德。第三，开展了以课程改革为主题的教学竞赛活动，配合学校教学工作组织一学期一次的全方位的群众性教研活动，从领导到老师人人上好一节研究课。
三、坚持履行维护职能，为教职工说话办事。
工会是群众组织，是教职工的知心朋友，应该把教职工的冷暖时刻放在心上，随时了解教职工关心的热点、难点问题，全心全意为他们服务，为他们办事。近年来，学校领导针对教职工代表在教代会中提出的建议案，有针对性的给予解决和准备解决。尤其是绩效考核方案，经过一轮轮的提议与修订，趋于完善。工会时刻把教职工的冷暖放在心上，如韩昌霞老师生病住院，工会派代表前往看望，王群老师父亲去世，工会派人前往吊唁和慰问。三月份工会还给全体女教师买了一份特殊病种保险。通过上述方法，工会把学校党政的关怀送教职工家中，使每一位教师深感集体的温暖。
四、严格履行教代会制度，加强民主管理与监督。
教职工代表大会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是学校管理体制的重要组成部分。我们坚持每年召开1—2 次教代会，本学期我们多次召开教代会，会上听取讨论审议并通过了《慈湖二小 20xx 年上半年奖励性绩效工资发放实施细则》、《慈湖二小教育教学奖惩条例》《慈湖二小考勤制度》等。
五、推行校务公开，促进民主化管理
校务公开是依法落实教职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，有利于全心全意依靠教职工，有利于学校改革发展与稳定。我校大力推进校务公开、民主治校、民主管校，主要采取三种公开形式：一是教代会、教职工大会、各种座谈会、学生、家长座谈会等；二是公开栏、墙报、意见箱、家长信、联系卡。我们在公开时间上根据不同的工作内容、分别采取长期公开、定期公开和随时公开的办法，有的内容实行事前、事中、事后全过程公开。在校务公开的内容上我们分类进行，制订了校务公开内容目录表，发给了每位校级领导和中层干部，使他们对公开的内容做到心中有数，然后采用各种方式进行公开。并便于资料归档。
六、开展丰富多彩的教工文体活动，树立教师健康向上的形象
我校结合实际，经常开展一些切实可行的体育活动，如：组织教职工创编和开展多种小型多样的文体活动，如：拔河比赛、演讲比赛等等，促进教职工的身心健康发展。
经过努力，我们取得了一些成绩，如我校获金家庄区文明单称号，韩昌霞、庄毅两位老师在区演讲比赛中分获一、二等奖，多位老师在
省、市业务比赛中获奖，在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作的落实，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使慈湖二小的工会工作走上一个新台阶！
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
一、指导思想
根据《桂林市教育工会 20__年工作设想》和《桂林市总工会女职工委员会 20__年工作要点》，结合我校实际情况，提出本年度工会工作设想。
二、工作目标
1、加强学习，提高素质。
提高工会委员的理论水平、服务意识和服务水平，提高教职工的敬业爱岗精神和主人翁精神,推动学校的教育教学改革和发展，形成人人对教学质量负责，对学校声誉负责的局面。
2、完善制度，提高质量。
积极推进全心全意依靠教职工办学指导思想的落实，团结和动员教职工肩负起时代赋予的历史使命，充分发挥自身优势，积极参与教育改革，促进学校管理科学化、制度化和民主化。把桂中办成高质量、有特色、有影响的自治区级、国家级示范性学校。
(1)加强民主监督。依法维护教职工的合法权益，进一步深化校务公开的形式和内容。
(2)严格工会财务管理。遵守财经纪律，健全工会财务工作制度。
(3)召开教代会，讨论新时期学校发展的有关重大问题。
(4)评选年度工会活动积极分子。
(6)完善和充实桂林中学工会网页。
3、坚持“以人为本”，建立和谐桂中丰富生活，进一步改善和提高教职工福利。
积极开展各项文体活动,在活跃教职工业余生活的同时提高身体素质，增强学校的凝聚力。加强对各兴趣小组的评估指导，评选优秀兴趣小组。参加“职工重大疾病互助补充保障”工作
三、工作计划
(1)三八节组织女教职工的联谊活动(3 月)。
(2)召开教代会，讨论学校章程、修改奖惩条例和学校地下停车场的管理等有关重大问题(3 月)。
(3)设立教职工活动室。
(4)组织教职工运动会(4-6 月为第一阶段;10-12 月为第二阶段)。
(5)组织教职工到农村体验生活、锻炼身体的活动(8 月)。
(6)组织教职工体检(10 月)。
(7)编印新版桂林中学通讯录(9 月)。
(8)组织教职工秋游(10 月)。
(9)开展工会间的校际联谊活动，组织各兴趣小组的对外交流(1—2 次)。
(10)组织迎新教职工联欢活动(12 月)。
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
下半年，院工会将按照上级工会和院党委的工作要求，制定我院校园文化建设的整体规划。从以人为本的理念出发，大力加强人文教育，促进人的全面发展，创新学院制度文化，构建和谐共进的校园环境和氛围。不断提高全院师生的认同度，提升知识和文化的格调、学院的品位及师生内在文化修养，增强学院的凝聚力，塑造学院整体形象，形成校园文化特色，提升学院的影响力和核心竞争力。
主要实施措施是：强化三个工程，营造和谐校园文化环境，创造性地完成各项工作。
以教职工代表大会为支点，增强工会服务于学院发展大局意识，和为教职工办实事、办好事这两个意识。强化实施三个工程，即：以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素质工程，以全民健身为主要内容的健康工程。以此达到营造宽松和谐的民主环境，温馨有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境，富有情趣的业余文化生活环境，充满关爱的人文环境，四个文明校园环境。在工会组织建设上，加大工会干部的学习提高力度，制度规范力度，阵地建设力度，宣传力度，“建家”力度，五个力度。
1、进一步搞好师德建设，提升教职工综合素质工程。在教职工中继续广泛开展“三育人”活动，引导教职工牢固树立“育人为本、德育为先”的理念，形成教书育人，管理育人，服务育人和全员育人、全方位育人、全过程育人的局面。进一步开展“创先争优”活动，引导教职工爱岗敬业，积极进取，鼓励教学出精品，科研出成果，管理出水平，服务出质量，为我院创建示范高职院校而共同奋斗。与有关
部门配合，加大力度，进一步组织好青年教师基本功、现代教学技术应用、职业技能培训和竞赛等活动，提高活动质量，在组织领导、政策保障、考核评估，激励机制等方面，确保教职工素质工程的顺利开展，实现从活动型向长效型转变，在政策和制度上保证这些活动的持续有效发展。不断加强和改进师德建设，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，优化制度环境，不断提高教师队伍的师德水平。
2、实施维权长效机制建设工程。进一步健全和完善依法维权机制、院务公开机制、送温暖（帮扶）机制，推动建立民主管理机制、劳动争议协调机制、民主评议领导干部机制、维权源头参与机制和教职工之家建家等工作机制。
3、教职工健康工程。工会的文体工作围绕提高教职工健康素质来做，今年重点工作是配合学院目标任务，提升职工生存健康度，组织好教职工集体舞、卡拉 OK、趣味运动会、等活动开展；为全院教职工组织好身体健康体检。
各月具体工作安排如下：
九月
1、搞好“教师节”先进表彰活动；
2、搞好“中秋节”职工福利；
3、筹备教职工参加省公司“迎国庆”合唱比赛；
4、征集职代会换届提案，筹备第二届教职工代表大会。
十月
开展教职工“国庆节”集体舞、广场舞比赛活动。
十一月
1、组织教职工卡拉 OK 比赛；
2、组织全院教职工体检；
3、举办冬季教职工趣味运动会。
十二月
1、召开学院第二届教职工代表大会
2、筹备元旦、新年的庆祝活动；
3、医疗补偿及春节前劳模、困难职工慰问工作。
4、20xx 年度工会工作，20xx 年度工会工作计划。
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