女职工素质提升调研报告3篇女职工素质提升调研报告 422016年第7期调查研究让女职工带动身边更多的人多读书读好书 文/河北省石家庄市总工会 赵莹莹——关于开展下面是小编为大家整理的女职工素质提升调研报告3篇,供大家参考。
篇一：女职工素质提升调研报告
2016年 第7期调查研究让女职工带动身边更多的人多读书读好书文/河北省石家庄市总工会
赵莹莹——关于开展女职工书香“三八”读书活动的调查报告党的十八大提出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣。要丰富人民精神文化生活，开展全民阅读活动。“十三五”规划中也明确提出，普及科学知识，倡导全民阅读。石家庄市总工会女职工委员会为推进社会主义先进文化，弘扬社会主义核心价值观，引导广大女职工多读书、读好书，丰富女职工精神文化生活，建设学习型女职工组织，自2013年3月以来，连续开展了4届女职工书香“三八”读书征文活动。读书征文活动得到了全市各级工会女职工组织的大力支持，热烈响应，取得了丰硕成果，促进了女职工素质的极大提高。我们对这4年的女职工读书活动开展情况进行了认真调研与思考，以期今后的活动更加丰富多彩、富有成效。一、开展女职工书香“三八”读书活动的主要做法切合时代形势，采用不同征文主题。按照省总工会的要求，我们在全市范围内共开展了4届女职工书香“三八”主题读书征文活动，分别以“幸福女性、幸福中国”“阳光女性、幸福中国”“健康女性、幸福中国”“智慧女性、书香家庭”为主题。每届活动主题不同，但都围绕着“建设书香家庭、书香社会”这一中心，展现女职工时代风采。广泛宣传发动，营造浓厚学习氛围。石家庄市市总工会女职工委员会把书香“三八”读书活动列入年度重点工作之一，向全市女职工发出了“让书香伴我们同行”的倡议，充分利用报刊、网络、女职工学校等工会宣传阵地，广泛宣传读书征文活动，扩大影响力，增强辐射力。我们通过工作会议、调度会、基层调研等方式了解女职工读书活动情况，及时提出改进意见，指导女职工多读书、多写作。各个产业工会组织得力，深入宣传，教科文卫工会、农林水电工会、建设通过工作会议 、 调 度会、基层调研等方式了解女职工读书 活 动 情况，及时提出 改 进 意见，指导女职 工 多 读书、多写作
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第7期调查研究工会的女职工投稿量非常大，参与人数众多。、运用多种形式，丰富活动载体。2014年7月，石家庄市总工会女职工委员会举办了女职工“阳光、幸福、敬业、奉献”读书征文分享交流会，2016年7月，举办了书香“三八”读书活动暨最美家庭故事分享会，为女职工搭建学习交流的平台。各级工会女职工委员会把读书征文活动与女职工素质提升建功立业活动相结合，不断丰富、拓展读书活动的内涵和载体，组织开展读书沙龙、演讲比赛、经典诵读、主题讲座等系列活动。、突出活动特色，体现女职工风采。为鼓励女职工多读书、多写作，我们向全市女职工干部、女职工建功立业先进个人等赠送了6000余册《牵手幸福》《轻轻走向完美》《健康天使》《闻香识女人》《和美家庭》等各类书籍。市总工会连续四年在《石家庄工运》上开辟了《走在幸福路上》《漫步人生》专栏，每月刊登2篇至3篇优秀作品。在向全国书香“三八”读书活动组委会筛选报送优秀作品的同时，所有作品都在《石家庄工会网》女职工工作平台上进行交流分享。第四届读书活动增加最美家庭感人故事分享和一封家书写作，广大女职工围绕夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子等核心主题讲述家庭和谐故事，传递亲情力量，弘扬传统美德，展现书香家庭的文明风采。二、开展女职工书香“三八”读书活动的效果和意义连续四届的书香“三八”读书活动，得到了各级工会的高度重视和大力支持，受到了全市女职工的热烈欢迎，参与活动的女职工达30万，收到推荐征文稿件9800余篇，在全市女职工中掀起了撰写读书征文、建设书香家庭、分享家庭故事的热潮。我市连续三年获全省、全国活动优秀组织奖，并有48篇文章在全国获奖，市总共对275篇优秀作品和35个优秀组织单位进行了表彰奖励。我们还编辑了第一、第二届读书活动优秀作品集《聆听幸福》，第三届读书活动优秀作品集《幸福的姿态》，第四届读书活动优秀作品集《最美的姿态》，发放给获奖作者和女工干部，激励大家再创新作。书香“三八”读书活动每年收到的推荐稿件不仅题材广泛，风格多样、内容感人，而且字里行间充满了女性的细腻、真挚，从个人、家庭、国家，以小见大，很好地体现了家国情怀，表达了对人生、对幸福的追索和不懈努力，展示了广大女职工爱岗爱家的巾帼风采，彰显了女职工的学习热情和才情智慧。书香“三八”读书活动倡导女“ 三 八 ” 读书 活 动 引 导女 性 注 重家 风 、 注 重家 教 ， 树 立良 好 家 风 ，女 性 阅 读 推动 了 家 庭 阅读 ， 对 引 领全 民 阅 读 ，建 设 书 香 家庭 、 书 香 社会 ， 加 强 道德 建 设 发 挥了积极作用
442016年 第7期调查研究职工多读书、读好书，树立“终身学习”理念。广大女职工在阅读中充实知识、汲取智慧，树立积极的人生观、价值观。在各级工会的精心组织下，一系列丰富多彩的读书活动，不仅充实了女职工的业余文化生活，而且增强了学习能力、实践能力、创新能力，对于女职工个人价值的提升、取得更大的工作成就，发挥了重要的作用。书香“三八”读书活动不但为女职工提供了提升素质的平台、展示才华的平台，也成为促进女职工快乐成长的有效手段。书香“三八”读书活动响应文化强国的号召，紧紧围绕党的十八大全面建成小康社会、践行社会主义核心价值观、建设“幸福中国”的总目标设计读书活动内容，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，推动和谐社会向前发展。书香“三八”读书活动引导女性注重家风、注重家教，树立良好家风，女性阅读推动了家庭阅读，对引领全民阅读，建设书香家庭、书香社会，加强道德建设发挥了积极作用。广大女职工在参与读书活动的过程中接受了生动鲜活的社会主义核心价值观教育和中华民族传统家庭美德的洗礼，社会主义核心价值观在家庭中生根、在亲情中升华。三、对女职工书香“三八”读书活动的进一步思考书香“三八”读书活动已经成为最受全市女职工喜爱的阅读平台，成为我市倡导女性阅读、建设书香社会、推动女性成长成才的品牌活动。如何推动书香“三八”读书活动的深入开展，更好地发挥工会组织的优势，促进女职工整体素质提升，是我们应当认真思考的问题。一是女职工素质提升工作需要工会领导的进一步重视。我市女职工受教育程度较以前普遍提高，文化需求呈现多层次、多样化的特点，按照文化强国战略的要求和女职工在工作家庭中的独特作用，我们进一步将女职工书香“三八”读书活动作为工会组织的一项重要文化工程，充分发挥工会的组织优势、资源优势，建设学习型女职工组织，满足女职工日益增长的精神文化需求，从而带动书香社会、和谐社会的建设。二是加强与女职工的有效沟通，倾听女职工的声音。书香“三八”读书活动已经连续开展了四届，广大女职工对读书活动有什么新的想法和要求，以往的活动有哪些不足之处，如何将学用结合起来，我们准备广泛征求大家的意见和建议，将共同的、新颖的、富有建设性的意见转化为今后开展读书活动的创意形式。只要体现时代要求、符合女职工意愿、贴近女职工工作和生“三八”读书活动不但为女职工提供了提升素质的平台、展示才华的平台，也成为促进女职工快乐成长的有效手段
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第7期调查研究活实际的，都加以引导和利用。三是做好服务工作，构建读书活动长效机制。各级工会组织要积极整合资源，将职工文体中心与职工之家、职工服务中心整体规划、共建共享。积极争取支持，妥善用好工会经费，加强对文化设施和文化阵地的投入，添置学习培训、文体活动的器材。例如加强职工书屋建设，扩充现有的图书资源，建设电教室等学习活动阵地。同时，邀请专家在女职工学校进行有针对性的阅读指导，鼓励女职工养成良好的读书习惯。四是坚持不断创新，丰富读书活动形式。进一步将读书活动与社会主义核心价值观教育和家风建设相结合，努力培育具有企业特色的读书活动载体，使读书活动对女职工具有持久吸引力。开展读书交流会、研讨会、笔记展评、经典诵读等形式多样、健康活泼、寓教于乐的读书系列活动。注重运用电子信息技术，开发电子阅读、互联网阅读等多种阅读途径。充分利用我市现有的图书馆、美术馆、科技馆等丰富的公共资源，让读书活动成为同事之间、家庭成员之间情感交流、良好互动的机会。五是大力提倡积极进取的精神，发挥知识的力量。激励女职工主动学习知识和本领，从“要我学”转变为“我要学”，争取学有所用、学有所获；激励女职工主动掌握工作技能，从“要我做”转变为“我要做”，推动工作创新，做出显著的工作业绩，也为自身提供更多的发展机会，实现自己的价值追求和人生目标。读书活动可以充分激发女职工的劳动热情和创造活力，发挥女职工特长，成为企业的脊梁，成就辉煌的人生。女性阅读是推动家庭阅读、建设学习型家庭的原动力，也是推进全民阅读和学习型社会的根和源。今后，书香“三八”读书活动将把女性阅读与带动全民阅读结合起来，让女职工带动身边更多的人多读书、读好书，快乐工作，健康生活，传播社会正能量。
Z女性阅读是推动家庭阅读、建设学习型家庭的原动力，也是推进全民阅读和学习型社会的根和源
编辑部邮箱：zggy@acftu.org.cn
篇二：女职工素质提升调研报告
福建省非公有制企业女职工队伍 和工会女职工组织建设情况的调研报告 福 建省 总工会女职 工委 员会 改革开放 以来 ，福建省非公企业不 断壮 大 ，在非公企业工作 的女职工数量越来越多 。为了更好地维护非公企业女职工合法权益 ， 福建省总工会女职工委员会在全省范围内开 展了非公企业女职工队伍状况和工会女职工 组织建设情况 的调研活动 ，形成 如下调研报 告 。
一、非公企业女职 工队伍基本情 况及存 在 的问题 ( 一 ) 女 职 工 队伍 不 断壮 大 ，整体 面貌 发 生 变化 。
1．非 公 企 业 女 职 工 成 为 女 职 工 队 伍 主 体 。2013 年 ，我省已建会单位女职工 392．41 万人 ，占职工总数 的 43．52 ，其 中非公企业 女 职 工 303．37 万 人 ，占 女 职 工 总 数 的 77．31 。随着市场经济的进一步发展 ，我省 非公经济 已经成为我省经济发展的重要组成 部分 ，也成 为吸纳包括女职工在 内的城乡劳 动力的主战场 。
2．女农 民工成 为非公 企业女职工 的重 要组成部分。截至 2013 年，我省女农民工总 量达 192．73 万 人 ，其 中非公 企业 女农 民工 17O．88 万 人 ，占女农 民工 总数 的 88．66 ，占 非公企业女职工总数的 56．33 。其 中大多 数女农 民工集中在劳动密集型企业和服务行 业 ，仅制造 业的 比重就达 4O％，女农 民工在 数量上已经超过城镇户籍女职工成为劳动就 业中的绝对多数 。
3．女职工 向沿海城市、中心城 市、经济 发达地区非公企业集 中趋势明显 。据统计 ， 2013 年 ，仅 福州、厦 门、漳州、泉州的非公企 业女职工人数就达 228．41 万人 ，占全省非公 企业 女 职工 总数 的 75．29％ 。
4．女职工队伍年轻化进程加速推进 ，平 均 年 龄 略低 于男 性 。女 职 工 的 平 均 年 龄 33．68 岁 ，比同 期 调 查 的男 职 工平 均 年 龄 低 2．77 岁。其 中 31—4O岁的女职工相对集中， 占总 数 的 35．O9％；其 次 是 21—3O 岁 ，占 33．79 ；2l ～4O 岁 的 女 职 工 占 总 数 的 68．88 ，超 过 女 职工 总数 的三 分 之 二，8O 后、9O后的新生代女职工逐渐成为劳动力市 场 的主力 军 。
5．女职工文化素质不断提高。女职工受 教育程度逐年提高 ，大专 (高职) 文化程度职 工 占 19．97 ，高 中( 高职) 、中专( 中技 ) 文化 程 度者 占 33．19 ，比 2012 年 提高 3．29 个 百分点。
6．价值 取 向更 加务 实 多元 。女 职工 思想 的独立 性 、选择 性 、多 变性 、差异 性 日益增 强 ， 利益诉求、价值观念、精神追求 日益多元化、 复杂化、个性化 ，女职工对身心健康 、权益保 护的期望和诉 求越来越高 。
( 二 )女 职 工合 法权 益 和特 殊利 益 的 实现 和 保 障更加 规 范 。
1．女职工的工资收入进一步提高 。据抽 样统计，女职工的月平均工资为 2594．2 元， 2 9
比 2012 年 增 加 5．52 。其 中 ，工 资 收 入 在 2000- 3500 之间的 占 63．17 ，接 近女职工 总数 的三分之二 ，而收入在 2500- 3000 元之 间的仅 占女职工总数的 22．54％。
2．劳动用工更为规范。本次调查 中，有 91．O1 的女职工与企业签订了劳动合同，对 劳动报酬 、工资形式、工作时间等都做 出了明 确约定 ，45．83 9／6的劳动合同约定 了全部月工 资的具体数额 ，24．83 的劳动合 同约定了底 薪 的 数 额；工 资 中 实 行 计 时 工 资 的 占 73．96％，实 行 计 件 工 资 的 占 26．04 ； 57．22 的女职工加班工资有依法按 照标准 补偿 ；75．09％的女职工一天平均工作时长为 7．89 小 时 ，44．29 的 女 职 工 可 以 一 个 月 休 息 3—4 天 ，60．6 的女职工去年享受了带薪 休假 ；59．38％的女职工认为老板与个人之间 关系融洽 。劳动合同成为规范劳动关系、维护 女职工劳动经济权益的重要载体。
3．社 会 保 障 覆 盖 面 不 断 扩 大 。调 查 显 示 ，参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险的女职工 依次 占 69．95％、77．5l ％、80．45％、63．31％ 和 69．88％；还有 34．78 的单位为女职工办 理了住房公积金 ；44．96 的女职工参加 了新 型农村养老保险，18．4O％的女职工参加了城 镇居 民医疗保 险，社会保险的覆盖 比例正在 逐步 提高 。
4．女职工劳动安全卫生健康权益进 一 步改善。76．17 的女职工两年内都参加了单 位组织的安全生产培训 ；64．59％的女职工一 年内参加过单位组织 的健康体检 ；还有一些 女职工在高低温、粉尘、噪音 、有毒有害、辐射 等岗位 工作 ，但所在企业都采取了相应 的保 护 措 施 ，需 要 劳 动 保 护 用 品 的 岗 位 ，有 9O．1％女职工配备 了劳动保护用 品，用工单 3 O 位较好地履行 了企业安全生产的主体责任 。
5．女职工的特殊权益得到较好维护。截 至 2013 年 1O月 ，已建 立 工 会 组织 的非 公 企 业 ，本年度执行禁止安排 女职工从事矿 山井 下及第四级体力劳动强度和在“ 四期”间禁忌 从事劳动的有关规定 的 15．64 万个 ，覆盖女 职工 259．08 万人 ；执行女职工在孕期、产期、 哺乳期享有特殊待遇 的有关规定的 l 5．39 万 个 ，覆盖女职工 258．32 万人。
( 三 ) 非公 企业 女职 工 队伍 存 在 的几个 问 题 。
1．女职工整体收入依然偏低 。根据相关 统计，2013 年我省( 不含厦 门) 城镇单位在岗 职工月平均工资是 3970 元 ，比同期全国社平 工资少 395 元。本次调查中，女职工的月平均 工资 2594 元 ，不仅 比男职工的月平均工资低 429元 ，更 比我省社平工资低了 1376 元。“收 入低 ” 成 为 当前 女 职 工 最 大 的 生 活 压 力 (60．52 ) ，更 成为 影 响企业 经 营者 和职工 劳 动 关系稳 定 的最 主要 原 因( 52．26％) 。
2．就业 的结构性矛盾依然突出。女职工 中高技能人才匮乏 ，专业技术人才紧缺。初高 中文化程度的女职工依然是企业用工的主力 军 ，制造业等劳动密集型企业 的一线生产 岗 位依然是女职工就业的主要选择。调查中，女 职工中有 73．56％没有技术等级 ；只有 8．4％ 的女职工月收入能在 4000元以一t-．。专业技能 水平低、就业 岗位层次低成为女职工实现更 高质量就业 、增加收入的最大障碍 。
3．女职工“ 四期”保护仍有死角。女职工 的特殊权益还得不到全面落实 ，经期保护得 不到重视 ，孕期保护得不到落实 ，产假制度不 能完全执行 ，哺乳时间得不到保 障。卫生室 、 孕妇休息室、哺乳室等设施 建设与企业女职 工数量和实际需求之间还存在较大差距 。有
的非 公 企 业招 工 避 开女 职 工 生 育 年 龄 段 ，或 生育前 即终止劳动合 同，有 的企业则在合 同 上规定女职工在聘用期 间不得怀孕生育 ，一 些非公有制企业仅为行政管理人员缴纳生育 保险 ，女职工产假工资无保障 ，生育费用得不 到 报销 。
4．劳动用工制度还不够规范。劳动合同 还存在格式化、简单化、短期化和内容不规范 等现象 。还有接近 1O 的女职工与用人单位 没有签订劳动合 同；20．76 的女职工加班没 有任何补偿 ，39．4O％的女职工年内没有享受 带薪休假 ；64．89 的女 职工基础工资 ( 岗位 工资、底薪) 只有 1222．93元 ，为了提高收入 ， 超 时加班现象相 当普遍 ；四分之一的女职工 认 为“工作太累 ，经常加班”是老板与工人关 系不融洽的主要原因。劳动保障监察和劳动 纠纷调解力量和力度不够，对侵害女 职工 合 法 权 益 的行 为无 法及 时 有效 的处 理 。
5．工作生活的心理压力大 。据调查 ，对 女职工生活压力影响最大的问题是“ 收入低” “ 看病费用高”“ 房价越来 越高” ，比例分别 是 60．52 、48．46 、46．59％ ；超 过 一 半 的女 职 工没有 自有住房 。虽然我省已经连续几年上 调最低工资标准 ，但工资性 收入的增长幅度 远远赶不上物价上涨 的速度 ，广大女职工压 力 巨大 。
二 、非公 企业 女 职 工 组 织 自身 建 设 情 况 及 存在 的 问题 ( 一) 非公 企 业工会 女 职 工组 织 自身建设 不 断 加 强 。
1．非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 面 不 断加强。截至 2013 年 10 月 ，全省有女职工的 非公 企 业 基 层工 会 8．4 万 个 ，女 会 员 299．13 万人 ，涵盖企业 18．19 万个 ，其 中女 职工 25 人 以下 的 非 公企 业 8．O5 万个 ，25— 20O 人 的 6．09 万 个 ，200 人 以上 的 4．O5 万 个 。
已建 立 女 职工 委员会 的 6．18 万 个 ，仅设 立女 职 工委 员 的 2．O7 万 个 ，非公 企业 工会 中兼职 女 职工 工作 人员 11．28 万人 ，专 职工 作人 员 1415 人，非 公 企 业 工 会 女 职 工 组 织 覆 盖 率 达 98．21 ，基 本实现 在 已建 会企业 中的全覆 』吐0 2．工 会 女 职 工组 织 规 范 化 建 设 不 断 加 强 。86．94％的非公 企业 工 会女 职 工委 员会 可 以做 到“三同时” ，即工会女职工委员会与同 级工会委员会 同时筹备 、同时产生 (换届) 、同 时报 批 。93．47 的女 职工 委员 会 委员 由同级 工会提名协商产生，或是通过 召开女职工大 会或女职工代表大会选举产生 。
3．工会女职工组织作用发挥不断加强 。
调查 中发现 ，受访的女工主任和委员大都很 看重女工干部这个 岗位 ，她们认为“能担任工 会 女 工 主任 (委 员 )很 光 荣 ，可 以为 女 职 工 说 话办事” ( 70．79％) ；65．64 9／6的女工干部感觉 自己担任工会女工主任 (委员)在为职工维权 上 ，说话“ 比较有份量” ；88．32％的企业在“ 研 究 涉及 女 职工 权益 问题 时会 听取 女 职工 组 织 意见 ”受 访 的 女 职 工 中 33．38 的认 为 工 会 有“重要 作用” ，42．72 的认 为工会 “能发挥 一定 作用 ”。
(二 ) 非公 企业 工会 女职 工组 织建设 和 作 用发 挥 中存 在 的主要 问题 。
从总体上看 ，我省非公有企业工会女职 工组织工作还滞后于非公经济的发展速度和 增 长幅度 ，尤其是 中小非公企业工会女职工 组织活力明显不足、作用发挥不够明显 。
1．女 职工组 织 建设 不平 衡 。部 分 非公 企 业 还 未 建 立 工 会 女 职工 组 织 ，导 致 这 些 企 业 的女职工一直游离于女职工组织之外。大多 数小 型非公企业虽 然 已成立工会 女职 工组 3 1
织 ，但人员配备不到位 ，工作机制不健全 有 些虽然已成立女职工组织 ，但没有开展活动。
2．女职工工作经费无法保证 。部分非公 企业对工会工作不够重视，工会 的经费都得 不 到保 障 ，女 职 工组 织 的 工作 经 费 就 更难 以 保障，基层女职工工作开展活动比较困难 ，作 用 发挥 受到 明显影 响 。
3．部分企业女职工干部配备不到位。非 公企业的女工干部都是企业聘请的工人或管 理人员 ，流动性比较大 ，部分非公企业刚成立 工会和女职工组织时虽配备 了女职工主任 ， 但在女工 主任或委员职位空缺、变动时没有 及时替补到位，造成了工作的断层；有的女工 干部刚熟悉工作 ，就岗位调整，影响了工作的 持续性。
4．职级待遇难以落实。部分企业未按要 求落实女职工委员会主任待遇 ，女职工干部 有责无权，工作缺少激励；大部分非公企业 的 女工委主任或委员都是兼职，精力跟不上 。调 查中，23．71％的认为担任工会 女工主任( 委 员 )额外增加了不少不计报酬的工作量。座谈 中 ，很 多 非公 企 业 的女工 干 部 都 反 映工 会 工 作任务多、时间紧、人手少 ，没有工作津贴 ，完 全 是靠 一腔 热情 和对 工作 的责 任心 在开 展工 作 ，还有 的人对是否继续 担任女职工委员会 主任或委员心存顾虑 。
5．非公企业 女职工干部队伍数量不足 。
全省非公企业女职工 303．37 万人 ，而专兼职 的非 公 企业 女 工 干 部 只有 1I ．32 万 人 ，专 职 的非公企业女工干部更是仅占到非公企业女 工干部总数的 1．25 ，女工干部与女职工在 总量上的配比不能满足女职工工作 的需要 。
三 、对 加 强非 公 企 业 工 会 女职 工 工 作 的 对 策和 建议 ( 一) 抢 占制 高点。
3 2 805O4X 2015，·，00 5 要更加注重研究经济转型过程中女职工 权益保护面临的新情况新 问题 ，继续深入调 研 ，广泛 征集女工组织和女职工 的意见和建 议 ，要 以女职工劳动经济权益为核心 ，在源头 参与和制度建设上取得突破 。要高度关注收 入分配、社保并轨、带薪休假 、二胎生育等涉 及女职工切身利益的政策的变化 ，积极参与 相关政策措施的制定 ，及时、准确、全面地向 党委和政府反映职工的愿望诉求 ，努力从 顶 层设计上维护女职工合法权益和特殊利益 。
(二 ) 把握 关键 点。
要结合我省经济发展实际 ，深入调研 、认 真分析非公企业的大小差异、地域差异、类型 差异所造成的工会工作 的差异性 。在修订工 会女职工组织规范化建设考评标准基础上， 以企业女职工人数为标准 ，制定出非公企业 工会 女职工 组织规范化建设 的分类 指导意 见 ，不设统一标准。这样既能推动非公企业工 会女 职工组织规范化建设立体 式的全面发 展 ，也有 利 于形成 规 范化建 设 的多样 本 经验 。
同时建议建立非公企业工会女职工干部工作 补贴制度 ，以县为单位设定补贴标准，报设 区 市工会批准并报省总工会备案 。通过发放工 作补贴 ，既是对工会干部 日常工作的激励 ，也 会激发她们从事工会工作的热情和责任心 ( 三 ) 狠抓 着 力点 。
要把非公企业工会女职工工作融合到工 会工作全局之 中去谋划 、去推动 ，借助工会各 部门的力量去推进女职工工作的全面发展 。
要充分发挥工会工作的组织优势 ，整合社会 资源 ，通过组织共建、资源共享、队伍共育、活 动联办、阵地共用 ，形成内外结合 、上下联动、 整体推进 的工作格局 ，不断提升女职工工作 的覆盖 面和社 会影 响 力 。
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( 城际)农 民工联动维权平 台，仅去年就协调 处 理 了雅 安 农 民工 在 湖南 怀 化 被 欠 薪 等 2300 件...
篇三：女职工素质提升调研报告
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
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2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
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