部门经理职责违纪检讨书7篇部门经理职责违纪检讨书 工作检讨书范本 尊敬的各位领导： 由于本人的工作失误，导致出现了…………错误，下面是小编为大家整理的部门经理职责违纪检讨书7篇,供大家参考。
篇一：部门经理职责违纪检讨书
检讨书范本尊敬的各位领导：
由于本人的工作失误，导致出现了…………错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。
（一）
出现错误的原因
在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了………错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度 不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。
（三）
整改措施 犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。
一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查， 真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。
二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身，自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位臵、尽快融入角色。
三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想
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认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正，努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。
尊敬的领导：
由于我自身原因，致使××××××××××，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
检讨人：×××
××××年××月 A××日 工作检讨书(一) 尊敬的部长大人：
今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在“IT 文化节”宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。
这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向小黑和银彬学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。
我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题：胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到“高调做事”。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。
对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求：
1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。
2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。
3、对待自己的工作要有热情，要不怕苦不怕累，以微笑面对所有的困难。
工作检讨书(二) 尊敬的 xx-x：
10 月 30 日——11 月 3 日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却 XXXX，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气 ，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。
工作检讨书(三) 尊敬的领导同志：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：
1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：王思敏（化名）
工作检讨书(四) 尊敬的学校领导：
在 3 月 29 日上午 9：20 分，当时我班级课堂在进行课文习题讲解，这时候课堂上非常吵闹，一些同学随便讲话，一些同学还在座位抽屉里折纸飞机。当时我见到那番情景，顿时间就非常生气，整个人就陷入了焦躁情绪，命令几名带头违反纪律的同学罚站到教室后面，期间一名同学表现得非常不耐烦，我就生气地用力拉拽了几下，导致这名同学摔倒在地上，腿部轻微擦伤。
平时这几名同学成绩不理想，当时又违反纪律，我一心想管好他们，加上当时就快面临期中考试了。我在焦躁情绪的影响下，就做出了这样不当的教官行为。
现在看来，我当时的行为是有些不妥了。管教学生本来是应该的，可是这些孩子毕竟还只是十一、二岁，他们也没有完全的行为能力，有时候就不由自主地失去了上课注意力。我不应该这么不耐心，还做出了过激举动，导致孩子受轻伤。
事后，我非常后悔，孩子毕竟还小，我应该更加耐心地教育他们。以后，我一定要更加理智地对待孩子，用心呵护他们，给他们更多改正错误的机会。
此致！
工作检讨书(五) 尊敬的领导: 于 xxxx 回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止后，方才进入会场回标，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵! 同时这件事深深地警醒了我:做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓:失之毫厘，谬以千里.我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生! 最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。
工作检讨书(六)
尊敬的单位领导：
您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。
如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅
自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己最大努力做好工作。
第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以最大程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。
在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
此致：
非常抱歉！
工作检讨书(七)
尊敬的单位领导：
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一...
篇二：部门经理职责违纪检讨书
干部个人书面检查范文 3 3 篇在 20xx 年 8 月 2 日省上“小金库”专项治理检查组对清源镇政府财务检查过程中，发现镇政府将部分拆迁补偿费和拆迁户购房款合计 4096721.9 元以私人名义单独存放，形成帐外资金。其中：支付拆迁补偿费 2544011.84 元，支付拆迁户安置房工程款 1146400 元，购置车辆、服装等其他指出 374348.62 元。截止目前，单位在私人账户存款余额31961.44 元。以上问题被查出后，作为党委书记，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：
一、对问题严重性的认识
我镇发生如此严重违反财经纪律的问题，作为清源镇党委书记，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受组织的一切处理意见，并就相关问题扎实进行整改。
二、问题发生的根源
1、思想认识不到位。本人担任乡镇主要领导以来，尤其是调任清源镇党委书记以来，由于多方面的原因，对单位财务管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整顿治理“小金库”严重形势下，自己认为财务管理是行政职能，是政府镇长的份内工作，不便过问，没有在思想认识上引起高度重视，在单位财务管理和运
行上抱有十分可怕的侥幸心理和自以为是的想法。同时，由于自身财务管理知识缺乏，存在不贪便无过的错误想法，对会计账务没有引起高度重视。
2、工作衔接不到位。作为单位一把手，对财务工作及管理人员疏于严格管理，亲自过问检查做的不到位。对*、纪检等监督岗位的组织领导不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查，监督职能没有充分发挥，致使政府财务基本在无监督的环境下运行;对财务主管及相关工作人员经常性督促、教育不够，致使管理人员财务知识匮乏，工作人员业务不精。
3、制度执行不到位。单位虽然制定了财务审批制度、资金管理制度等相关规章制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在资金运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。
三、整改落实的措施
1、提高认识，全面认真抓好整改。对省督查组查出的问题，我们完全认可，我完全接受县委常委会的处理意见，对常委会做出的处理结果利用 3 天时间，逐项全面落实。同时，积极抽调相关人员组成工作组，利用 3-5 天时间，对全镇财务全面进行自查自纠，并随时接受相关部门检查、验收。
2、统一思想，认真做好当前各项工作。我将正视存在的问题，在全面抓好财经纪律整治的同时，认真组织抓好全
镇当前各项中心工作。一方面，以此为契机，认真组织全镇广大干部，特别是领导干部，深入开展好财经纪律专项整治活动，通过各种形式开展财经知识教育、廉政教育和警示教育，提*部综合素质。
另一方面，积极稳定干部情绪，引导干部客观看待问题，振奋精神，把心思和精力集中到当前各项工作上来，以更高要求和标准，抓好各项工作落实。
3、强化措施，积极建立健全财经管理的长效机制。通过上级部门检查，及时发现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取精要教训，认真弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全财经管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报组织对我的培养和信任。
总之，我的行为已经给清源镇带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。相信组织给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验。
检讨人：xx
日期：2021 年 x 月 x 日
领导干部个人书面检查范文 2 尊敬的领导：
按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任。
事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：
一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。
二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。
三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。
四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。
作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存
在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点：
一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。
二是向站全体员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。
三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。
第一，以此次事件为参照，深刻反思事件发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，提高全员工作能力，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生;
第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。
我会深刻吸取本次事件的教训，深挖自身陋习，尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干部。
请领导看我的表现。
兹此，向尊敬的总做深刻的检讨，请领导在今后的工作中对我继续进行严格要求，这是对我的最大的关心和爱护。
检讨人：xx
2021 年__月__日
领导干部个人书面检查范文 3 尊敬的部门领导：
7 月 19 日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假条上签了字。原本以为这事算不上什么，但经过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在不安
之中，我觉得，事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。记得 20xx 年进入公司时，我满怀信心和激情。一晃 4年过去了，4 年来，自己每天都在和身边的同事努力工作，也从没有过如此念想，没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。
事情的起因是。因为我身怀有孕，经常要到医院作例行检查，有时不得不请假。公司已经不让我请病假了，都让我请事假。但公司请假原则是，先发邮件请假，然后分管经理一个月左右回上海一次，需要补单子。因为领导来的很匆忙，我也没有及时准备好单子，就拿了事前请假的单子给领导签字了。后来人事催我要请假单子，我就冒充领导签了几个字。
本事件发生之后，我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析，查找出了问题发生的原因。在我所工作的行政岗位发生了这样的事情，不是表面上的一次简单的违规，而是
思想随意造成的，在此，向公司
领导做出深刻的检讨，并愿意接受公司领导对我的处理。本人以为，产生问题的原因主要表现在以下几个方面：
一是工作要求不严。在日常工作中，没有严格地执行公司各项规定，而是把更多的时间用到了日常的本职工作之中，放松了甚至忽略了日常行为规范的严格要求。
二是责任心不足。单位纪律和作息制度，是我们每个员工都必须严格遵守的，而我总觉得工作时间办自己的一点点小事算不了什么，这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。
三是没有预计后果。看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成不良的影响。假如我一个人带了头，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律。
通过本次事件的发生，使我更清楚的认识到，每一名员工的行为，不仅仅代表着个人的形象，更重要的是代表着我们公司的形象，发生了违法违纪事件，受损的是我们公司。社会上的人会认为我们的管理有多乱，员工的素质有多差，以至于受屋及乌，对我们公司的经营产生影响。可以说，这种事情的发生，是一颗老鼠屎，坏了满锅汤。同时，我还认识到，日常的工作不仅仅是经营目标的实现，还包括员工的思想工作。通过这一次事件，使我更加认识到了做好思想教育工作的重要性。没有教育，员工就没有好的思想和好的作
风，就容易发生违规违纪事件。
面对错误，我决心彻底改正，为了避免今后再次发生类似违纪事
件，我决心在今后的工作中做好以下几点，在此，特向领导作如下深刻检讨和承诺。第一，我必须彻底改正这种违规行为，以后不论大事小事，凡领导分管的事就必须做到请示汇报，经领导同意再认真实施，不得擅自作为。
第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，向全体同事表示深深的歉意，并且现身说法，提高大家的守纪意识，以我为鉴，下不为例，自觉接受全体人员的监督。
第三，我必须倍加珍惜工作，爱岗敬业，勤奋努力，将功补过。最后，我恳请领导与单位同事的原谅。
总之，在日常工作中，思想上要与公司保持一致，要不断努力，不能丢失自我，忘记了根本。最后，我恳请组织上监督我今后的一言一行！
以上是我的检讨和思想汇报，不当之处，请领导批评。针对本次事件，我愿意接受公司的任何处理。
检讨人：xx
2021 年 x 月 x 日
篇三：部门经理职责违纪检讨书
讨书范文汇编“向党看齐”微信公众号
目录 管理工作失误检讨书（一）
................................................................................................... 3 管理工作失误检讨书（二）
................................................................................................... 7 管理工作失误检讨书（三）
................................................................................................... 9 管理工作失误检讨书（四）
.................................................................................................. 11 管理工作失误检讨书（五）
................................................................................................. 15 领导工作失误检讨书（六）
................................................................................................. 17 领导工作失误检讨书（七）
................................................................................................. 20 领导工作失误检讨书（八）
................................................................................................. 24 领导工作失误检讨书（九）
................................................................................................. 27 党员干部违纪检讨书（十）
................................................................................................. 31 党员干部违纪检讨书（十一）
............................................................................................. 34 党员干部违纪检讨书（十二）
............................................................................................. 40 党员干部违纪检讨书（十三）
............................................................................................. 43 党员干部违纪检讨书（十四）
............................................................................................. 45 党员干部违纪检讨书（十五）
............................................................................................. 49 党员干部违纪检讨书（十六）
............................................................................................. 53 公务员工作失职检讨书（十七）
......................................................................................... 58 公务员工作失职检讨书（十八）
......................................................................................... 61 公务员工作失职检讨书（十九）
......................................................................................... 63 公务员工作失职检讨书（二十）
......................................................................................... 66 公务员工作作风问题检讨书（二十一）
............................................................................. 70 公务员工作作风问题检讨书（二十二）
............................................................................. 72 公务员工作作风问题检讨书（二十三）
............................................................................. 75
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管理工作失误检讨书（一）
尊敬的各位领导，同志们：
在 XX 年 XX 月 XX 日上午 X 时至 X 时的 XX 考试中，我队学员 XX 携带与考试有关的资料作弊，被监考教员发现并上报处理。在学校大力推行依法治教、依法治校和从严治校的环境下，这一事件的发生，在校园中造成了极为不良的影响，受到了学校的通报，也给主管领导带来了不必要的工作麻烦。对此，我队党支部意识到问题的严重性，立即召开专题会议对违纪学员进行批评教育，及时纠正和端正学员在这一问题上的思想认识，及时消除不良影响，并以党支部的名义向上级组织作出深刻检讨。同时，对在管理教育中存在的问题，我们也进行了深入的分析和查找，经查摆剖析，存在以下问题：
一是教育引导还不到位。每次考试前，我队都会组织进行考风考纪专题教育，提醒学员不能抱有侥幸心理、不要违反考场纪律。特别是在学员临近毕业之际、学校组织的最后一次 XX 专业课考试中，更不应该出现作弊行为。我们也相信作为大四学员，大家有这个觉悟，会对自己的前途和家人负责。然而，XX 却出现违纪行为，作为一名老学员和即将毕业走上工作岗位的同志，是极不应该和不值得的。经过反思，我们认为，部分学员在大是大非面前大局意识和组织纪律观念还不够强，同时也暴露出学员队在日常教育中不够深
入、不够到位，抱有乐观思想，未从学员的思想实际出发，教育缺乏针对性和主动性，对他们存在的思想偏差、侥幸心理等不良倾向没有及时加以纠正，从而使学员存有麻痹大意、鲁莽行事、不考虑后果的思想。
二是支部工作存在疏漏。虽然我们队严格按照学校的要求开展各项教育工作，但是我们在管理中存在“重教育、轻落实”的思想，对于教育过的问题，没有及时搞好监督、狠抓落实，没有按各项规章制度去严格管理、严格要求学员。同时，我们队一直实施代职，学员队领导对学员思想动态并不完全掌握，难免在 X 管理中存有薄弱环节和漏洞，导致出现“教育开展了，但效果不明显、落实不到位”的现象。特别是近段时间以来，我队出现诸多问题，作为党支部没有很好的从中查找问题、总结不足、吸取教训，制定和采取有力的措施加强管理教育，从而导致了这一违纪事件的发生。
三是骨干作用不够明显。在这一事件中，XX 作为学员队骨干，不但没有发挥带头模范和表率作用，反而投机取巧、漠视纪律，发生违纪行为，给队伍带来一定的负面影响。这也说明我们的骨干（包括党员）思想觉悟还不够高，认识还不够到位，没有站在领导和骨干的立场、没有从全队的荣誉和利益出发，以一名骨干的标准来严格约束规范自己的言行举止；也暴露出我们队在骨干（包括党员）管理和教育方面还不够到位，对骨干的要求还不够高，批评教育和处理的力度还不够，才导致了骨干带头违反纪律的不良行为发生。
四是学员自身要求不高。从 XX 的事情上，不难看出我
们队的部分学员在平时管理中对自身的要求不高。规矩意识不强，纪律观念淡薄，不能以学校各项规章制度来严格要求和规范自己。同时，在我们的部分学员中，老学员的思想比较严重，总以老学员自居，认为自己即将走上工作岗位很了不起，讲话办事我行我素，工作积极性和主动性不够、标准不高，思想比较大意，作风比较松散，侥幸心理比较强，给队伍管理带来了一定的难度，这也是我们队下步重点整治的对象。
五是管理力度还需加强。一直以来，我队始终坚持“用制度管人，按规章办事”的原则，坚持各项规章制度来严格约束和管理。平时，队里也经常开展制度学习，并一而再、再而三地教育学员要用条令来严格规范自己的言行举止。但是，我们的学员仍然视条令和各项规章制度以不顾，仍然我行我素，才导致这一后果的发生。从中，可以看出我们的个别学员纪律意识很差、自律意识欠缺；也看出我们的学员对各项规章制度学得不够、用得不够、遵守得不够、落实得不够；同时也暴露出我们在管理教育中“用制度管人、按规章办事”的力度还不够。
针对此事，我们队在深刻检讨自己的同时，更应从自身查找问题，深刻反思，吸取教训，避免类似的错误再发生，对此，我们队支部大会讨论通过，制定了如下整改措施：
一是加强针对性教育，端正不良思想，增强学员的大局意识和组织纪律观念；对学员在思想上出现的问题及时给予有针对性的引导、教育和帮助，及时纠正不良和偏激的思想
倾向，避免不良行为的发生。
二是进一步加强 XX 管理，提高学员自律意识。特别是要加强实习中的跟踪管理，明确各个实习点负责人的职责和要求，做到职责明确、责任到人。同时，要求学员要增强自律意识，坚决服从实习单位和带队干部的管理，切实做到树好形象、虚心学习、文明执勤、注意安全，确保实习工作的圆满完成。
三是加强党员、骨干队伍的管理和教育。特别是要求各级骨干在实习中要带好头、树好榜样，管理好身边人、做好本职工作，带领群众完成实习单位交给的各项工作。
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管理工作失误检讨书（二）
尊敬的领导：
在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误
的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
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管理工作失误检讨书（三）
尊敬的单位领导：
您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来
掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
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管理工作失误检讨书（四）
尊敬的 XX 领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3 年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被XX 单位录用的短信，回想每一次 XX 领导对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到 XX 单位的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是负有不可推卸的责任。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真
履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一...
篇四：部门经理职责违纪检讨书
工作失误检讨书（一）尊敬的市委、政府领导：
我 xx 年上班，xx 年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。去年 xx 月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任市社保局局长一职。
履职 x 个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。
投资公司于 xx 年 x 月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局直接管理。x 年 x 月根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理 x 人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。
x 年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，
主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近 x 亿元;与资产管理公司艰辛谈判，为 xx 化减历史债务近 x 亿元。xx 年 x 月，服从组织安排，下派到 xx 办事处挂职 x 年，科室日常事务由科室同志具体负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。
在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行委托拍卖。按以下程序实施：
一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价; 二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(一律约定委托方不给拍卖机构佣金);
三是拍卖机构发布拍卖公告; 四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价; 五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;
六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档; 七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。
实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格，具体事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，所有款项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众
在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“清醒剂”——无论职务大小，党员的地位是平等的，既要监督他人，又要接受他人的监督，人人监督，人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励，提高监督的自觉性。
劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖 xx 多万人，年基金收入 xx 多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。
作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：
一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的情况下，一定要从班子成员做起，充分发挥每一个人的才能和积极性，内强素质、外塑形象，树立“从我做起，向我看齐，对我监督”思想。我局现有职工 xx 人，一正两副，上任后，我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、作风形象好”领导班子和和-谐机关的目标，并身体力行，以身示范。
二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市社会保险基金专项管理，确保基金安全，并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。
三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶，这就要求我们在业务工作中善于思考，多提供人性化服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“安全无差错，发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的配合联动，整合资源，提高效率，打造服务平台，促进工作再上新台阶。
目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项工作正有条不紊向前推进，以期用自己的实绩取信于各级领导和全市 xx 万人民，也恳请各位领导一如既往地关心我、支持我、监督我! 领导工作失误检讨书（二）
尊敬的各位领导以及各位同事：
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
（1）思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导. （3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关
心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
(4)加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
领导工作失误检讨书（三）
尊敬的各位领导、同志们：
我是，今天我怀着深深的愧疚和懊悔在这里向大家做检讨，以此向大家表示我在这次纪检工作中出现的程序错误的深刻认识及今后再无重犯的决心。
作为一名基层领导干部，作为一名共产党员，这段时间自己寝食不安，闭门思过，自己对最近的思想行为和平时的工作方式方法进行了理智的冷静的全面的反思，可以说，自己对这次活生生的教训是非常深刻的。虽然是由于纪检干部未及时汇报工作情况，但是我自己却没有对具体情况进行了解，从而造成了程序错误，形成了不良影响。在此，我感到非常惭愧，无地自容，我深深的感到对不起组织上一直以来的悉心栽培，对不起领导对我的一番心血。
这段时间，我深刻的查找了自己犯下这次错误的原因主要有三点：
1、这件事情的发生，说明我在工作上把关不严，监督不力。没有时刻做到高标准、严要求，勤检查。虽然这是由于纪检干部犯的错误，但是同时也长期以来对自己、对下属放松要求，工作作风涣散的必然结果。没有规矩，不成方圆。自己只是看着制定了管理制度和规则还远远不够，之所以发生悲剧，是自己的制度的执行情况监督不力，没有经常性在
制度的完善与健全上多做点文章。假如只制定制度，不监督下属去执行，或者对执行情况不去监督检查，那些制度无异于一纸空文。
2、这事件的发生，说明了在工作态度和工作责任上，我工作态度并不认真，对工作责任心欠缺，平时对纪检工作不够重视，日常主要精力放在业务工作上，却忽略了两者是同样重要的，应当起头并进。
3、下级未及时汇报工作。
总之，这次的教训是深刻的，我一定要牢记这个惨痛的教训，保证在今后的工作中认真改正。
一、加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界 作为副局长和一个共产党员，自己要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和国税局有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对我们来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平时常以工作忙，没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪
迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个副局长更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。
二、以高标准、严要求，加强工作责任心 通过这次事件，我认识到工作标准高不高，是衡量事业心责任感强与不强的一个重要标志。而衡量工作标准的高低，也有一个与时俱进的问题。国税局的发展进步，必然要求我们的工作标准也要随之提高。如果自己不思进取、安于现状、甘于平庸，就会“逆水行舟、不进则退”。在实际工作中，自己管理不够严密，不够严谨。对新情况新问题研究思考不够，习惯于按老套路、凭经验办事，缺乏精益求精的精神。工作有时有游离中心的现象，缺乏负责人应有的全局意识和号令意识。有的工作不能一丝不苟，粗、疏、错、漏等现象时有发生，缺乏严谨细致的工作标准。办事有头无尾，缺检查、缺回音、缺落实。工作标准较低。以后，自己要从忠实履行职能使命、高标准、讲政治的高度，来检验和审视自己的工作标准、工作态度问题。在这方面，自己既要向那些英模人物和先进典型学习，也要向身边那些默默无闻却又认真负责高标准高质量抓好工作落实的领导与同志学习，树立起自己的学习榜样，努力培养高标准抓工作、高标准干事业的意识和能力。
古人曰，“以铜为镜，可正衣冠；以史为镜，可知兴亡；
以人为镜，可明得失”，古人还曰，“前车之颠，后车之鉴”，经过这次错误的教训，自己要从什么地方摔倒，再在什么地方爬起来。加强自我党性修养和党性锻炼，全面提升自己的思想修养与综合素质。一是以“三个我”自励，即坚持从我做起，对我监督，向我看齐。二是以“三盆水”自省，用一盆“水”洗头，保持头脑清醒，要视名利淡如水、看事业重如山；用一盆“水”洗手，保持双手干净，保持廉洁自律、一身正气的清廉作风，严肃查处违纪违法案件和腐败行为，实行“零容忍”；用一盆“水”洗脚，保证作风务实。基层领导干部要发扬为基层服务的优良作风，到群众意见多的地方去，到困难多的地方去，到问题多的地方去，多结穷乡亲，少攀富商、老板。三是以“三把尺”自量，用“纵尺”自量，清醒看到工作作风、工作水平和工作成效与改革发展要求的差距；用“横尺”自量，清醒看到自己的工作与党和人民要求的差距；用“国尺”自量，清醒看到自己的工作离全国要求和群众日益增长的法律需求的差距。勇敢走出错误的阴影，走出一个新的自我。
总之，这次事件的发生给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们
身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激。
领导工作失误检讨书（四）
尊敬的各位领导、员工同志们：
今天召开领导干部工作检讨大会，主要是每个领导干部检讨工作中存在的不足问题，落实整改措施，提高工作效率和工作质量，促进公司健康、持续发展。作为一名常务总经理，我首先要自我检讨，其次是欢迎大家对我的工作提出批评意见，下面，我联系自己思想和工作实际，作深刻的自我检讨，其中不当之处，请大家批评指正。
一、存在的不足问题 1、工作涣慢，积极性不高。作为一名常务总经理，要有高度的工作责任心和工作使命感，要振奋精神、鼓足干劲，刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成各项工作任务，取得良好成绩，促进经营业务发展。但是我工作涣慢，积极性不高，该抓的工作没有抓紧，该做的工作没有及时去做，以致工作效率和工作质量不高，影响了公司整体工作的发展。
2、职责不清，影响工作发展。要做好工作，完成工作任务，取得工作成绩，首要条件是明确自己的岗位职责，按照岗位职责的要求，去开展工作，对工作敢抓敢管，以此促进工作发展，完成工作任务，取得工作成绩。但是，我对自
己的岗位职责不清，不明确哪些是我的工作职责范围，哪些工作是需要我亲自去抓去管，由此造成工作没有头绪，出现工作混乱的现象，影响了工作发展。
3、效率不高，工作进展缓慢。干工作必须讲究效率，有效率才有工作成绩。衡量一个干部成功与不成功，优秀不优秀，是不看...
篇五：部门经理职责违纪检讨书
有 不 得求职 业 素 养 类 培 训反 求 诸 己行有不得反求诸己•首先要知道出处。
“行有不得， 反求诸己” 出 自 《孟子·离娄上》 ，孟子的原话是这样说的：
“爱人不亲， 反其仁； 治人不治， 反其智；礼人不答， 反其敬； 行有不得， 皆反求诸己。
其身正而天下归之。
”意思是说， 自 己爱别人而别人不亲近自 己， 则自 己应反问自 己的仁爱之心够不够； 自 己管理别人而未能管理好， 则应反问自 己的管理知识和管理能力够不够； 自 己很礼貌地对待别人而却得不到别人的礼遇，则要自 己反问自 己的态度够不够谦恭敬爱； 自 己所做的任何行为得不则要自 己反问自 己的态度够不够谦恭敬爱； 自 己所做的任何行为得不到预期效果和达不到目 的， 则自 己都应该反躬自 问， 好好地检查自 己反省自 己。
如果做到了 身正体端， 那天下才能归附。
我们只有把“行有不得， 反求诸己” 放在孟子这段完整的语言意境中去， 才能理解其真正的涵义。
学到、 知道、 悟到、 做到、 得到•第二、 其次要了 解一点孟子这段话的根据。
我们常说“孔孟之道”， 称孔子为圣人， 称孟子为亚圣。
孟子更多 地继承和发扬了 孔子的精神。
因此， 孟子的这段话也来自 于孔子。
孔子说：
“君子求诸己， 小人求诸人。
” 意思是：
作为一个君子， 是能够约束自 己、 要求自 己，“严以律己” 的人。
而一个小人， 则是怪罪别人、 指责别人， 很会原谅自 己， “宽以待己” 的人。
是君子还是小人， 一个明显的分水岭就是能否做到“反求诸己” 。
各级员 工如果懂得“反求诸己” 的道理，那不但是自 省的一种智慧， 而且也是一种职业艺术。那不但是自 省的一种智慧， 而且也是一种职业艺术。•第三、 再次要知道“反求诸己” 的针对性。
大家知道， 人性最明显的弱点之一就是“外观看人” ， 也就是说很多 人总是眼睛向外看人， 很容易看见别人的缺点， 但对自 己的缺点却熟视无睹； 很能评价指责别人， 而自 己却很少“三省其身” 。
甚至有些人犯了 错误自 我原谅， 但对他人则死纠 不放。
孟子的目 的是告诫人们要善于“反观自 省” ， 眼睛向内 看自己。
咱们各级员 工千万不要马列主义口 朝外， 说得别人说不得自 己。
参加幸福人生讲座， 感觉很不错首先觉得这样的课程应让错， 首先觉得这样的课程应让父母、 老公、 孩子、 朋友来听，反省他们平时生活中诸多 不足，而自 己？集团组织管理人员 学习《弟子规》 ， 我们管理人员 首先觉得员 工更适合安排此类培训， 提高职业素养， 实现有效管理理。集团各项监察结果公示， 众多 员 工看见自 己公司 得分偏低， 基本上不会先总结或更改自 己的错误， 而首先将目光投向兄弟部门， “他们做的没有我们好， 怎么分比我们高？ 不公平”案例1案例2案例3
请加入标题作为万华公司 的员 工应该遵守公司 各项制度， 在违纪时应该受到相应的处罚。
但是作为公司 的行政检查部门应该本着公平， 公正的原则公平的对待每一位员 工。
但在月 17日仅对猎豹销售部销售顾问xx进行局限性处罚， 而对其他部门员 工未按公司 制度：
标准着装进行处罚， 希望公司 行政检查部对事不要针对个人， 使员 工更加遵守公司 相关制度。
维护公司 制度的延续性！案例导读同事之间的相互投诉猎豹部Logo行政人事对于此项处罚我部门做出如下解释：1、 我部门在做行政监查时， 是按照公司 制度执行， 对员 工的处罚并不是针对某个人。2、 我部门在行政监查时， 检查人员 只有一名， 或许有部分员 工不在其岗 位或展厅， 而行政监查时间是阶段性的， 并不是上班时间内 一直在检查， 故难免会对某些违纪现象忽略。在今后的工作中， 我部门一定加强对各部门的行政监查力度，感谢同事对我们的建议， 同时希望全体同事能严格遵守公司 的各项规章制度， 配合我部门的工作！
员 工的理解：
行政部门推卸责任：
员工错了 、 可进行处罚 。
那公司 行政检查部门呢？ 仅是：感谢同 事对我们的建议吗？行政检查人员 只有行政检查人员 只有一名 就不做检查是理由吗？ 失职。案例导读启示同事之间的相互投诉人们容易看见别人的缺点， 但对自 己的人们容易看见别人的缺点， 但对自 己的缺点却视若无睹， 这是人性的弱点之一。
许多 人很会指责别人， 而自 己却从来不曾想到要检讨自 己。
有些人则很会原谅自 己， 但却无雅量包容别人。Logo
请加入标题•作为人都是有私心的， 所以要做到公平是很难的，但作为一个公司 ， 对大多 数事情的处理要做到公平， 在行政监察中就没有个人的心理问题存在？ 每个公司 的问题在哪里， 请具体说出来， 让大家看个明白 ， 说到做操问题， 从来都是大禹的在后面跟着前面的做， 好像我们做的应该不比前面的差， 虽然做的的确不好， 其实要真的严格来说就没有做的对的， 本来当初教的就不对， 那这个这人谁来负 ？ 还有每次都是大禹来做操的人最多 ， 但有一次下去做操的人比较少的时候前面的人居然问大禹的不下来吗的人比较少的时候前面的人居然问大禹的不下来吗？ 这是什么意思？ 当时大禹的人可以占了 一多 半的， 这又是什么意思？ 既然是监察就都监察， 不要盯着一个不放， 知道什么叫公平不？ 在说到行政监察， 既然是为了 叫公司 变好， 那就最好是互相监察，这或许能尽可能避免私心， 或者说关系的亲疏了 ！案例导读部门之间的相互投诉投诉方Logo行政对答行政监察的过程是一个共同完善自 我、 共同协助对方、共同发现问题的过程， 望在以后的工作中大家依然向综合管理部提出更宝贵的意见， 能让我们的工作更加完善， 能让我们的“万华人” 更加优秀！
解决过程为什么就上传这张照片 我可以说是照相人员 时间掌握的好， 要是再早一点是不是就可以看到画圈的这些人在做而其他人在站着呢？你自 己找录像去看其他时候做操的片 段， 是不是就我们做的不好！就拿一张照片 能说明什么问题！
对了 ！
好像说投诉也要罚款是吧！说明一下！
我是大禹科技软件部的！
我叫李晓峰！
要罚款直接找我！
还有早操人数的问题！
解释一下？ 其他公司 人加起来没有大禹的多 ？不知道这位同事提到的投诉要罚款是从哪里听来的？ 在《员 工手不知道这位同事提到的投诉要罚款是从哪里听来的册》 第六章“员 工日 常工作程序规范” 中第5条有如下内 容：5、 公司 若出现员 工申诉的问题， 事发当日 内 本单位最高管理者必须予以回复， 以中立态度表明维护制度、 维护公司 和当事人权益， 等裁定事实后予以公布结果， 否则所有相关管理人员 处罚人民币500元/每次。结论：•1、 作为集团行政总管部门，有对集团下属各单位进行监督检查的权利， 任何单位和个人无权对此提出质疑； 2、 综合部作为企业内 部执法者， 打铁还须自 身硬， 在日 常工作中要做出 表率， 成为楷模， 方能在实施管理中硬起腰杆来； 3、“行有不得反求诸己”“行有不得， 反求诸己” ， 不论是各中心还是各公司 的同事， 在遇到谏言或批评时， 首先要反省自 我， 努力改过， 而不是寻找借口 和托词， 把目 光引到另 外的方向。
我希望我们企业中的每一个人， 都能够勇 于承担自 己的责任， 为个人或组织的发展尽心尽力， 少一些责怪， 多 一些进步不部门之间的相互投诉在《员 工手关于罚款我也是听说， 没有什么根据， 对于这个我做出道歉，我也没有太多 说法， 只是希望对于我提出的问题给予回答， 关于做操人数我指的是集团全体， 没有说是某个部门， 还有比较重要的一点就是对于评分， 请给我扣分的地方和理由， 以及扣多 少分， 这要既可以叫我们信服， 也可以让我们知道自 己的不足在哪里， 好叫我们改正！
案例导读：部门之间的相互投诉竞标过程中的相互抱怨
案例导读启示部门之间的相互投诉如果田径运动比赛的选手， 每一个人都将目 光盯在别人的脸一个人都将目 光盯在别人的脸上而不是自 己的脚下， 相信最终跌倒的不是别人， 而会是自己。Logo“其身正， 不令而行； 其身不正， 虽令不从。
”
请加入标题一段长约1分57秒的“80后大学生火烧毕业证” 视频， 近日 疯传网络。
视频的主人公郑克峰， 2006年毕业于湖北某学院英语教育专业， 因求职5年屡屡受挫，他一把火烧掉了 大学毕业证书， 并用 手机将这一过程拍摄下来， 上传到互联网上， 在网民中引 起不小震动。案例导读社会视窗中国青年报Logo社会透视无可否认， 就业问题让千千万万大学生焦头烂额， 为此而轻生事件的发生也绝不鲜见。
今有人用 烧毁毕业证的方式来抵触反抗就业问题， 公然亮世， 是否在迁怒于教育， 迁怒于社会？ 而烧毁一纸文凭， 又何济于事？
案例导读启示神会视窗求职者必须辨认清楚学校与社会的关系。
学校为社会输送人才， 无可否认。
但是工作， 并不是毕业证给你的，送人才， 无可否认但是工作， 并不是毕业证给你的，社会虽然提供了 工作岗 位， 你自 己还得去争取。
无论你是来自 于名牌大学还是一般院校， 起点都一样， 都要适应从校园到社会的过渡， “不积跬步， 无以至千里。
”而精英通常是从这个过渡中产生的， 并不是从名校中来的。Logo烧掉一纸文凭， 是不理智的做法， 有悖于受过高等教育学子的应有的心理素质。
与其怒火中烧于毕业证， 还不如冷静思考自 身。行有不得者， 皆反求诸己。
如何做到身体力行Logo
力行落实的三个方面一、 反求诸己要有宽容的心胸和大的格局。反求诸己要有己所不欲二、 反求诸己要有己所不欲， 勿施于人的态度。勿施于人的态度Logo三、 闲谈莫论人非， 静坐常思己过。
故事分享：•有一位经理他到一个超级市场去找他两个同事， 这两个同事是同一个时间进入这家公司 。
进去的时候两个人都是销售顾问， 经过一段时间以後， 一个升了 销售部的经理， 另 外一个降为售货员 。
当然被降的不了 解为什麽自 己被降？ 很是郁闷， 怨天忧人！
当他们寒暄谈过事以後， 这位经理要回家了 ， 两位以前的同事送他下电梯。
就在要下电梯的过程当中， 看到墙上有个的同事送他下电梯。
就在要下电梯的过程当中， 看到墙上有个公告快掉下来， 在那里摇摇欲坠。
他很自 然， 因为经常会去关怀身旁的人、 事、 物， 就随口 说：
那个东西快掉了 。
这个被降为售货员 的朋友就说， 那个不关我们的事。
另 外这个升为经理的人没有说话， 很自 然的走过去， 把这张纸拿下来， 然後走回来说， 待会我送你出去以後， 我再回来把它贴整齐。从一个小动作我们就可以了 解， 一个事业为什麽会升， 一个事业为什麽会降？ 在於他有没有把公司 当作自 己的家， 有没有把公司 的事情看作自 己的责任， 有多 少责任心就能扛多 少的职责。
感悟分享：只要我们时刻存有“爱人敬人” 之心， 时刻“反求诸己” ， 就一定会赢得大家的尊重。凡事须严于律己， 时时反思， 对任何得不到预期效果的行为， 都应当从自 己身上找原因。
如果反躬自问自 己的仁已够了 ， 礼也够了 ， 就会得到别人相应的仁爱和礼遇的。
职场格时刻给自 己提醒专心学习 ， 提升修养局做个榜样、 表率透视自 己自 我反思
致敬爱的同事们致敬爱的同事们谢谢谢
篇六：部门经理职责违纪检讨书
理不善检讨管理不善检讨
篇一：管理不当检讨书
检查书
县运管所及各位领导：你们好，首先很感谢各位领导对我公司的管理工作进行监督检查。我怀着无比愧疚的心
情向领导部门递交这份管理不善的检查书。
由于我们的管理不严、教育不深、监督松懈，
造成了部分驾驶员工作懈怠，未按规定执行计价器的相关工作。这给领导部门的管理带来了
极大的不便，给乘客及工作行业带来了负面影响。尽管我们已经给各驾驶员以电话和短信的
方式传达了其工作精神，也召集各组长开了研讨会，同时要求各组长时刻提醒其组员认真工
作按规定使用计价器，但我们工作百密一疏，还是未及时按规定使用计价器。在此谨向各位
领导做出深刻检讨。
窍门满地跑，看你找不找。在管理工作中我们没有做到对症下药，没有严谨的运用合理
有效的管理方法，没有科学有效的传达上级的工作思想。没有及时切身检查各驾驶员的工作
情况，没有多次耐心的教育疏导他们要按相关规定使用计价器，这是我们管理上存在问题。
此时我已认识到自己的管理不善，并引以为戒，寻求科学有效的管理方法，尽快做到让领导
满意让乘客满意。恳请领导接受我诚挚的歉意！
在今后的工作中，我们会虚心请教领导，学
习其卓越、有效的管理方法；会认真科学的教育管理；及时有效的传达上级的思想。让我们
的管理逐步完善化，驾驶员的工作尽快合理合规化。也恳请领导继续监督、指导我们的工作，
让我们大兴出租汽车公司日益兴盛！府谷县大兴出租汽车有限责任公司 2013 年 12 月 11 日篇二：公司员工违规检讨书痛心之过
深刻检讨
——公司员工违规检讨书尊敬的部门领导：
7 月 19 日一上班，我就受到领导问责，因为被公司领导查出自作主张，假冒领导在请假
条上签了字。原本以为这事算不上什么，但经过反复思量，整个人从上午到现在一直沉浸在
不安之中，我觉得，事件的发生，有违公司制度的执行，作为一家大型国有企业一名行政人
员，本应带头遵守公司各项规章，但自己主动犯错，内
心久久不能平静并且深怀愧疚之心。记得 2010 年进入公司时，我满怀信心和激情。一晃 4 年过去了，4 年来，自己每天都在
和身边的同事努力工作，也从没有过如此念想，没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。
事情的起因是。因为我身怀有孕，经常要到医院作例行检查，有时不得不请假。公司已
经不让我请病假了，都让我请事假。但公司请假原则是，先发邮件请假，然后分管经理一个
月左右回上海一次，需要补单子。因为领导来的很匆忙，我也没
有及时准备好单子，就拿了
事前请假的单子给领导签字了。后来人事催我要请假单子，我就冒充领导签了几个字。
本事件发生之后，我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析，查找出了问题发生的
原因。在我所工作的行政岗位发生了这样的事情，不是表面上的一次简单的违规，而是思想
随意造成的，在此，向公司
领导做出深刻的检讨，并愿意接受公司领导对我的处理。本人以为，产生问题的原因主
要表现在以下几个方面：
一是工作要求不严。在日常工作中，没有严格地执行公司各项规定，而是把更多的时间
用到了日常的本职工作之中，放松了甚至忽略了日常行为规范的严格要求。
二是责任心不足。单位纪律和作息制度，是我们每个员工都必须严格遵守的，而我总觉
得工作时间办自己的一点点小事算不了什么，这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍
的不负责心理，万万要不得。三是没有预计后果。看似一个人在违纪，殊不知在同事中间会造成不良的影响。假如我
一个人带了头，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律。
通过本次事件的发生，使我更清楚的认识到，每一名员工的行为，不仅仅代表着个人的
形象，更重要的是代表着我们公司的形象，发生了违法违纪事件，受损的是我们公司。社会
上的人会认为我们的管理有多乱，员工的素质有多差，以至于受屋及乌，对我们公司的经营
产生影响。可以说，这种事情的发生，是一颗老鼠屎，坏了满锅汤。同时，我还认识到，日
常的工作不仅仅是经营目标的实现，还包括员工的思想工作。通过这一次事件，使我更加认
识到了做好思想教育工作的重要性。没有教育，员工就没有好的思想和好的作风，就容易发
生违规违纪事件。
面对错误，我决心彻底改正，为了避免今后再次发生类似违纪事
件，我决心在今后的工作中做好以下几点，在此，特向领导作如下深刻检讨和承诺。
第一，我必须彻底改正这种违规行为，以后不论大事小事，凡领导分管的事就必须做到
请示汇报，经领导同意再认真实施，不得擅自作为。
第二，我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉，向全体同事表示深深的歉意，并
且现身说法，提高大家的守纪意识，以我为鉴，下不为例，自觉接受全体人员的监督。
第三，我必须倍加珍惜工作，爱岗敬业，勤奋努力，将功补过。最后，我恳请领导与
单位同事的原谅。
总之，在日常工作中，思想上要与公司保持一致，要不断努力，不能丢失自我，忘记了
根本。最后，我恳请组织上监督我今后的一言一行！
以上是我的检讨和思想汇报，不当之处，请领导批评。针对本
次事件，我愿意接受公司
的任何处理。
检讨人：xxx
2013 年 7 月 19 日篇三：安全事故检讨书
安全事故检讨书
事故经过：
2011 年 8 月 18 日上午在中石油安徽销售分公司蚌埠分公司顾桥加油站站房形象改造施
工中，泥工班组工人在对便利店热饮区艺术砖墙墙体强电线槽开凿施工时，由于施工方法操
作不当，导致墙体最上边高越 70 公分的砖混墙体受力不均倒塌，压正施工的工人身上，事故
发生后，施工队长立即拨通当地医院 120 急救电话，并通知公司主管领导，随即工人被送到
凤台县人民医院进行救治，后经医生诊断，该事故造成工人身体局部皮肤挫伤，肾脏脾脏微
量出血，事故原因分析：
1、事故发生后，我司专门成立事故调查小组，经现场勘察推断，砖墙受力不均局部倒塌，
是本次事故发生的直接原因。
2、施工过程中， 工人的粗心大意，对该施工项目的风险性考虑不周，也是造成施工的
重要原因。
3、在施工前虽然对伤者进行了安全教育和安全技术交底，但针对性方面有所欠缺，也是
本次事故发生的另一原因。
事故预防措施：
1、事故发生后，公司成立了事故调查及处理小组，首先针对本次事故组织公司的项目经
理、安全员及施工队长在现场召开安全专题会议，并针对项目的具体情况，提出有针对性的
预防及整改措施，预防类似事故的发生。
2、经公司研究决定对事故项目项目部停工整顿 1 天，并针对改建工程的实际情况，改组
施工班组成员，提高项目施工安全系数。
3、事故项目项目部对所有的工人再次进行了有针对性的安全教育，并针对各工种的实际
情况进行了详细的安全技术交底。
事故责任分析：
1、据初步推断，伤者不按照施工组组要求就行施工，盲干蛮干，导致事故的发生，是本
次事故发生的主要原因，应承担本事故的主要责任。
2、项目在过程管理中，虽然施工前对伤者进行了安全教育和安全技术交底，但在具体施
工过程中没有进行有效监督，是本次事故发生的另一重
要原因，现场项目负责人负主要管理
责任。
事故反思：如何加强工人的安全教育，提高工人的安全防范意识是搞好安全
工作的一个重要保证，是项目施工中，不能仅仅为了抓质量抢进度而忽略了安全施工的
重要性，如果在施工中连最起码的现场安全施工、文明施工都保证不了的话，施工质量和进
度又从何谈起呢。工人应该在施工后前得到全面的安全培训后才能上岗作业，但是建筑行业
工人流动的无序在目前是个不争的事实，安全教育只是起到最基本的预防作用，在具体项目
施工过程中，如何让工人自身提高安全意识，并加以有效的监督，是我们应该急需解决的问
题。篇四：管理人员工作失职检讨书管理人员工作失职检讨书在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，
并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻
执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各
项程序落实监督管理及指导工作。近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失
误。给
我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；2、没能
及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要
求不严，办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是
由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定
损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。在此，我向当事人、
领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理
监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思
想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而
言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不
想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作
管理监督失职，归根结底是我主观方
面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，
其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的
工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。篇五：管理失职检讨书范文 工作管理失职的检讨书范文尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机
房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，
以至于让现场施工人员将 0df 机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今
的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名
电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员
的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一
旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。在此次
的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人 0df 机架安装工作。
但电缆线已安装好了，0df 机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，
造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项
错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓
起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给
我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理
新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终
归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根
本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容
不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗
位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你
们的一份监督就是对我的一份关心和重视。1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精
心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升
我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公
司的发展献上自己微薄的一份力量。检讨人：xxx
工作失职检讨书范文
尊敬的***：
月 日，在 会议上，正当 在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却
在下面偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了
深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向
领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要
求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详
细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相
关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位
的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放
松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自
己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和
领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方
针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充...
篇七：部门经理职责违纪检讨书
导干部违反八项规定检讨书领导干部违反八项规定检讨书
篇一：违反中央八项规定
（八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。
第二十二条国有企业领导人员违反本规定第二章所列行为规范的，视情节轻
重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应的处分。
对于其中的共产党员，视情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。
涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
6．违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》行为适用《中国共产党纪律处分条例》的解释第二十四条违反《若干规定》第七条第一项的规定，超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费的，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十八条的规定处理。
第二十五条违反《若干规定》第七条第二项的规定，将履行工作职责以外的费用列入职务消费的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定处理。将应由个人
承担的费用列入职务消费的，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十三条的规定处理。
第二十六条违反《若干规定》第七条第三项的规定，在特定关系人经营的场
所进行职务消费的，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十二条的规定处理。第三十条违反《若干规定》第七条第七项的规定，使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定处理。
7．设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释四、使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者以其他方式挥霍的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十八条的规定追究责任。
8．设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定
第五条使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的，对有关责任人员，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
9．农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）
第三条禁止搞不正之风，损害党群干群关系。不准有下列行为：
（五）大吃大喝，公款旅游，或者违反规定配备、使
用小汽车；
（六）大操大办婚丧喜庆事宜，或者借机敛财。
第六条禁止在村级事务管理中滥用职权、损公肥私。不准有下列行为：
（一）采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物：
（二）在计划生育、落户、殡葬等各项管理、服务工作中或者受委托从事公务活动时，吃拿卡要、故意刁难群众或者收受、索取财物；（三）违反规定无据收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入；（四）以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助费以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金；
（五）未经批准擅自借用集体款物或者经批准借用集体款物但逾期不还，或者违反规定用集体资金、公物操办个人婚丧喜庆事宜；
（六）以办理村务为名，请客送礼、大吃大喝，挥霍浪费集体资金，或者滥发奖金、补贴，用集体资金支付应当由
个人负担的费用。
第二十一条村党组织领导班子成员有违反本规定第二章所列行为的，视情节轻重，由有关机关、部门依照职责权限给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查、责令辞职、免职等处理。
应当追究党纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
篇二：关于违反工作纪律的检查
关于违反工作纪律的检查
尊敬的各位领导：
今天，我怀着万分愧疚与懊悔之心写下这份检查，来表达自
己对于 2013 年 5 月 20 日上午 10 点 45 分，上班时间听音乐这一行为的深刻反思，同时表达我认识错误、改正错误的决心。
经过一天一夜的深刻反省，我内心深刻的认识到了这件事情
的严重性与错误性。
一是我的行为严重脱离了机关干部应有的行为准则，没有深
刻的领会到习总书记“八项规定”的精神内涵；忽视了对自己的严格要求，对于领导三番五次强调的工作纪律与单位规章制度没有做到铭记于心、践行与外。
二是作为一名处于见习期内的年轻干部，我的行为不仅是对
自己的不负责任，更是对整个管委会的不负责任；这一事件，不仅影响了自己的人生轨迹，而且，给管委会形象带来了极为负面的影响。
三是作为一名综合办公室的工作人员，我本来应该时时、处
处、事事严格要求自己，为各科室的同志们做好表率，但是，这一事件的发生，给同志们开了一种不好的先例，不利于管委会的作风建设。
于此同时，我也认识到了这件事情的发生虽然充满了一定的
偶然性，但也是长期以来我对自己的放松要求、工作作风涣散的必然结果。现在，我深刻的认识到，这是一个非常危险的倾向，如果放任自己，继续发展，那么，后果是及其严重的，甚至无法想象。我对我自己犯下的这个严重错误感到痛心疾首、无比悔恨与遗憾。同时，我的心中也有一丝丝的庆幸，我的错误被及时的发现并消灭，及时的挽回了我迈
向犯错的脚步，阻止了我向错误更深处蔓延。在以后的工作中，我一定会以这次事件为教训，警钟长鸣，时时不忘提醒自己，严格遵守单位的各项规章制度，时时牢记作为一个机关干部应有要求，全面提升自己的思想道德素质与职业道德素养，勤勤恳恳，做好自己的本职工作。在此，我做出如下保证：
一是在以后的工作中，以这件事情作为一面镜子，时时引以
为鉴，绝对不再犯同样的错误。
二是继续深入学习市、区两级政府及管委会内部的各项规章
制度，深入领会习近平总书记提出的“八项规定”的精神核心与深刻内涵。提高自己的理论水平与知错、辨错能力。
三是不断加强自己的自律意识，强化集体荣誉感，强化自己
的岗位意识、纪律意识与责任意识，不再做让组织蒙羞、让领导失望、让同志们痛心、让自己悔恨的事情。
四是要“知耻而后勇”，要亡羊补牢，化羞愤为动力。努力做
好自己的本职工作，提升自己的业务能力，让自己尽快的成长为一名“政治觉悟高、思想素质高、业务能力强、为
人处事诚”的机关干部。
请各位领导接受我的检查，并进行监督。
检查人：某某某
2013 年 5 月 21 日
篇三：违反中央八项规定典型案例剖析材料
违反中央八项规定典型案例剖析材料
近期，省纪委、省国资委陆续曝光多起违反中央八项规定的典型行为，现摘选部分典型案例，转发给大家，希望能引起全公司各级党员干部的警醒和反思，进一步规范行为，转变作风。
1.山东能源淄矿集团新河矿业公司总经理赵景忠多次使用公车接送其家属。山东能源淄矿集团纪委给予赵景忠党内严重警告处分，责令其承担违规使用公车发生的费用，并作出深刻检查。
2.2014 年“五一”节假日期间，济南市槐荫区法院审判委员会专委邱继让，未经批准擅自驾驶本单位车辆探望亲属。槐荫区纪委给予该同志党内警告处分，由本人承担公车私用产生的全部费用，并对该同志公车私用问题在全区通报批评。
3.聊城市东昌府区食品药品监督管理局副局长孟鑫接受可能影响公正执行公务的宴请，东昌府区纪委给予孟鑫党内
警告处分，并全市通报。
4.山东能源肥矿集团白庄煤矿副矿长韩吉木在为母亲操办丧事期间，接受有业务关联单位人员赠送的礼金。组织调查期间，韩吉木主动退回接受的礼金，并作出深刻检查。山东能源肥矿集团纪委给予韩吉木党内警告处分。
5.山东能源集团国际贸易公司亿金公司古城供应站站长王鲁平，2014 年 8 月 21 日晚，在兖州富源春大酒店为女儿办升学宴，共宴请 3 桌，标准为每桌 888 元，参加人员全部为亿金公司的职工，收受礼金 7000 元。山东能源临矿集团党委给予王鲁平党内严重警告处分，所收礼金全部
退回，分管领导作出深刻检查。
6.山东能源龙矿集团莱州龙泰热电公司党总支副书记孙相腾为其女儿婚宴大操大办，超范围邀请 217 人、收受礼金65100 元。在组织调查期间，孙相腾主动退回了超范围邀请人员所送的礼金，并作出深刻检查。山东能源龙矿集团纪委给予孙相腾党内严重警告处分。
7.菏泽市高新区吕陵镇王楼村支部书记王宝泉、主任王学海、会计李会玲等人公款吃喝，吕陵镇党委给予有关人员党内严重警告处分。
8.青岛职业技术学院，超标准接待宴请相关人员，青岛市纪委责成青岛职业技术学院党委给予其办公室副主任于
水善（负责接待工作）党内严重警告处分，并对相关人员戒勉谈话。
去年以来，省纪委监察厅多次组织对违反中央八项规定精神的行为和“四风”问题进行明察暗访，全省共查处违反中央规定精神问题 4653 起，处理 5670 人，其中，党纪政纪处分 1440 人，受处分的县处级以上干部中，因负领导责任被问责的占 14%。十八大以来，省纪委分 78 次通报曝光典型问题 518 起。对这些看似平常小事的严肃处理和频繁曝光，充分展示了省委、省纪委和省国资委党委贯彻落实中央八项规定精神的坚强决心和查办案件的高压态势。当前，对违反中央八项规定行为和“四风”问题，从上到下，利剑高悬，露头就打，不仅给予党纪政纪处分，而且指名道姓曝光，情节严重者甚至落下丢官丢财又丢人的下场！但有些人依然顶风违纪，我行我素，公然挑衅党纪政纪权威。有的仍然习惯公车私用，有的公然违规大操大办婚丧喜庆事宜；有的耍小“聪明”，变相公款吃喝、超标准公款接待，互相请吃，搞庸俗人
际关系。究其原因，不外乎以下几个方面：
一是惯性使然。公车坐习惯了，进进出出很方便，去哪里只要一句话，抬脚就走，优哉游哉！有轿子坐才能找到当官做老爷的感觉。有的人公款吃喝习惯了，来个朋友不用公
款请一场就觉得没面子，几天不参加酒场心里就难受，担心被抛到了“圈子”之外。有个婚丧喜庆事宜，不大办一场就觉得不热闹，更怕以前自己随的份子收不回来，吃亏。
二是认识不到位。没有看到中央纠正“四风”的鲜明态度和坚定决心，思想上半信半疑、半醒半醉。至今有人认为，纠“四风”主要是针对政府公职人员的，企业人员应区别对待。还有的人认为抓“四风”是“一阵风”，长不了，这风也刮不到企业来，影响不到自己。有的甚至认为，抓中央八项规定落实，是小题大做，矫枉过正，影响了业务开展和经济发展，对自己的吃喝扯一面“促进发展”的大旗。有的认为，贪污受贿是犯罪，但吃吃喝喝、迎来送往是工作需要，为公款吃喝找理由，为自己找台阶。
三是侥幸心理作怪。有的人认为查办违纪案件是“隔墙扔砖，砸到谁算谁”，只要注意点、隐蔽点，就不会查到自己头上来。有的自作聪明，玩起高科技，用快递、电子预付卡、微信红包来收礼、送礼；有的违规操办婚丧嫁娶，分桌分批隐蔽宴请，掩耳盗铃，自欺欺人。岂不知，群众的眼睛是雪亮的，群众的监督无处不在，只要违纪就会留下痕迹。
四是内部监督震慑力不够。中央以踏石留印、抓铁有痕的精神落实
中央八项规定，坚决纠正“四风”、正风肃纪，这个信号
释放得已经十分强烈。但我们企业内部由于监督力量薄弱，或抬头不见低头见，碍于面子，查处案件较少，没有真正形成惩处的威慑力，致使有些人置若罔闻、我行我素，顶风违纪。
作风建设永远在路上，纠“四风”绝不会一阵风。集团公司已经下发“正风肃纪十条禁令”，将进一步强化监督检查，以零容忍的态度，聚焦“四风”问题，对顶风违纪者发现一起，查处一起，曝光一起，绝不姑息迁就，要让蠢蠢欲动者心惊胆寒，让自作聪明者断了幻想，让顶风违纪者受到严惩。
每一名党员干部都要从党性的高度认识作风建设的重要性，严格自律，令行禁止，进一步对照“三严三实”的要求，照照镜子、正正衣冠，洗洗澡、治治病，以严明的纪律和优良的作风凝心聚力，团结带领职工攻坚克难，奋力拼搏，全力以赴打赢企业生存保卫战！
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