下面是小编为大家整理的教育辅导中心,兼职老师薪酬激励奖励措施（授课老师管理规定及薪酬激励奖励措施）（精选文档）,供大家参考。
授课老师管理规定及薪酬激励奖励措施
教育兼职老师管理规定：
所有老师必须本科以上学历，有过辅导学生经验及面授经验，所教课程专业度入学必须经过测试及面试方可上课。
1 1 、 所有老师在接学生之前必须要和校区校长沟通该学生情况，该科成绩分数及年级排名，作为老师所带学生的成绩是否进步的依据。
2 2 、 所有老师进校区女老师不允许穿吊带超短裙、人字拖、 短裤 ； 男老师不得背心 、 短裤 、拖鞋。
校区会发放工装请干净整洁着装。上课之前提前 5 5 分钟到校区打印讲义 ，手机上课期间调整为静音，无特殊情况下不得接听电话。所有老师 上课之前都 必须做好讲义 及授课资料，严禁无教案 上课。
3 3 、 暑期上课的老师接到校区通知后会分别对一对一和小班的学生制定 6 16 次课教学计划< < 小班及一对一均每周两次课，每次两小时 ， 课间休息五分钟
>,上课之前务必打印出来并在第一次课告知所带学生 6 16 次课授课计划。
4 4 、 小班入学 第一次课各位老师可以按照自己所设计内容上课，并快速认识学生，严禁 上完 6 16 次课以后还不认识学生及学生家长，暑期最后两次课要做后续续费的准备与安排，每次课后我们会对该位老师进行学员满意授课满意度打分，学员受欢迎程度越高，学生开学后的成绩进步明显，则该位老师的课时费立即上调 一档。
5 5 、 一对一所带老师必须要让学生出具个性化辅导讲义，课后必须布置练习题目< < 一课一练或是 老师 自己 出题，或是同步阶段与测评> >
授课老师课时费计算方式：
年级
本科以上无经验者< < 在校大一大二> >
研究生或本科学历一年以上教学经验
本科学历以上在工作有一轮中高考教学经验或 期中期末大考考试成绩率 进步率 70% 以上< < 经校区统计分数> >
备注: : 经验丰富或是所带学生成绩分数只要比入学成绩步 进步 5 15 分以上则直接上调10 元/ / 每小时。
。
小一至小六
5 25 元/ / 小时
0 30 元/ / 小时
0 30 元/ / 小时
初一 初二
0 30 元/ / 小时
5 35 元/ / 小时
0 40 元/ / 小时
初三< < 毕业班> >
5 35 元/ / 小时
0 40 元/ / 小时
0 50 元/ / 小时
高一高二
0 40 元/ / 小时
5 45 元/ / 小时
5 55 元/ / 小时
高三
5 35 元/ / 小时
5 55 元/ / 小时
0 60 元/ / 小时
注意事项：
1 1 、 凡是第一次上课，家长或是学生对上课不满意，提出换老师则该次课一律不算课时费。
2 2 、 如若发生老师无任何准备直接过来做试卷，无本次课的讲义，或是准备的上课内容及课堂练习，课后布置的习题。校长会阶段性的抽查，如若发生以上情况则直接终止该老师所有上课，并有权扣除所有老师之前所有老师课时费。
3 3 、 一对一 4 4 次课以上要对学生成绩负有 完全责任，如果上课 3 3 个月经校区考试成绩无任何提升，则校区有权下调该老师该学生课时费如果学生成绩比之前有进步< < 以学校考试为准，月考或是期中期末考试> > ，则上调课时费。
二 、 小班授课：
小班老师必须是在职老师， 任教 初中以上老师必须在公校教过书，并且任教 4 4年以上方可代课。
年级
2 2 人
3 3- -4 4 人
5 5 人以上
备注：
小一至小五
0 40 元/ / 小时
0 50 元/ / 小时
0 60 元/ / 小时
预初至初二
5 50 0 元/ / 小时
0 70 元/ / 小时
8 80 0 元/ / 小时
初三至高二
0 60 元/ / 小时
0 80 元/ / 小时
9 90 0 元/ / 小时
高三
8 80 0 元/ / 小时
0 90 元/ / 小时
1 10 00 0 元/ / 小时
备注：
奖励规定：
1 1 、步 如果学生所带学生期末考试进步 0 10 分以上则奖励该位老师0 50 元/ / 位，带的学生进步越多奖励越多，即 50* 辅导人数。如若期末考试成绩倒退 0 10 分以内，则下调该老师课时费一档，并根据实际情况校区进行适当处罚。
2 2 、 如若因为该学生成绩进步而进行推荐，则推荐一位奖励 300/位。
3 3 、 校区所有老师不管学历如何或是资质如何，必须要服从校区管理规定，不能拒接学生，更不能随意和学生调课，如果老师有事必须提前一至两天致电校区进行调课，通知学生顺延或是调整时间。
4 4 、 鉴于所有校区兼职老师的工作情况会经常出现时间无法调整的问题，如若该老师无法带该学生则需要至少提前两周和校区沟通，如果发生该位老师无提前通知，而不带或者是无故旷课，影响校区学生正常上课的，一律扣除本月课时费。
5 5 、 校区鼓励任何老师用专业能力提高所有成绩，如果所带的学
生成绩进步非常明显0 <10 分以上> > 不限上课次数及月份，则立即上调该老师课时费。如若该老师任职教育半年以上，学生成绩无进步反而退步 0 10 分以下，则校区公开批评，下调该老师课时费并降级降 档。
6 6、 、 每月校区于第二周周日发放上月课时费( ( 以所上课时单或次为准) ) ，每位老师必须上课之后准时填写课时费单子作为校区考核依据。校区同时也会进行课时 核对，请每位 老师月底 及时 提交校区课时次数，做好发放工资准备。
7 7 、 如若该老师连续迟到 2 2 次以上，私自和学生调换课程时间，上课打电话玩手机，无备课讲义，和学生说笑谈等不利于教学的事件，校区警告说明，并且有权处理课时费。如若兼职老师在校期间，私自。
带走任何学生，一旦发现，扣除所有课时费，并且保留法律追究权利。
兼职老师姓名：___________
