下面是小编为大家整理的党风廉政谈话制度,供大家参考。
党风廉政谈话制度
为了 加强局机关的廉政建设， 加强内部监督， 帮助和教育干部增强廉政意识， 搞好廉政和勤政， 建立和实施廉政谈话制度。
一、 谈话对象 廉政谈话的谈话对象主要是各股室的主要负责人， 新提拔的股室干部， 在廉政方面有反映的干部， 及其他需要进行廉政谈话的干部。
二、 谈话的内 容
1、 对各股室负责人的谈话， 主要是谈加强廉政建设工作的问题。
听取该干部前一段时期本股室廉政建设和反腐败所做的工作及取得的成效和存在的问题， 下一步打算。
谈话人对该领导干部及该股室廉政建设的情况进行评价， 提出今后的要求， 转告群众对其他人及其股室廉政情况和廉政工作的反映， 要求加以纠正、 改进或注意。
2、 对新提拔的股级干部的谈话， 主要要求该干部在职务提升后， 要对自 己提出更高的要求， 进一步增强廉政和勤政意识， 严于律己， 管好家属、 子女， 自 觉接受群众监督，在廉政方面做出表率。
3、 对有反映的干部的谈话， 主要是要求该同志对反映
的问题， 作出实事求是的说明， 谈话后如需要， 还要求该同志写出说明材料送交谈话人。
三、 谈话人
与各股室负责人谈加强廉政建设工作问题， 由主管局长负责；
与有反映的干部谈话， 涉及股级干部的， 由纪检组负责，涉及一般干部的， 由各股股长负责人负责， 谈话结果报纪检组。
四、 有关事项
1、 以上各项谈话均个别进行。
2、 谈话时间， 与各股室主要负责人谈加强廉政建设工作一般在年底进行， 要提前通知， 做好准备； 与新提拔的干部谈话， 一般在任命后一个月 内进行， 与有反映的干部谈话要及时进行。
3、 本廉政谈话制度从下发之日 起实行。
