篇一：国企政治生态上存在的问题
企业政治监督专项检查存在的问题
企业政治监督专项检查存在的问题
1新时代企业纪检监察工作存在的现状
从当前的巡视巡察及各种类型的专项检查情况来看，个别国企负责人在纪检监察工作中，仍旧存在一定程度上的工作理念僵化问题，对当前国企面临的党风廉政建设工作形势和任务并没有一个清晰把握，特别是其中仍旧存在纪检监察工作开展对具体国企生产经营有影响的错误观点仍旧存在，对国企纪检监察工作高质量开展有着较为负面影响。
2新时代企业纪检监察工作优化路径
2.1保持国有企业纪检监察队伍的纯洁性
纪检监察机关工作人员是履行纪检监察手段的执行者，新时代国有企业纪检监察工作需建立起一支政治、业务、思想素质都过硬的队伍，才能促进国企可持续发展，才能为改革发展提供坚实纪律保障。一是科学配备和遴选纪检监察队伍人员。人员要具备优秀的职业道德素养，有着坚定共产主义信仰与忠诚于党的政治立场，是一支忠诚、干净、担当的铁军。二是不断夯实纪检监察队伍思想政治理论基础。才能用理论指导实践，从而提升工作
人员的实践工作能力。三是通过不间断持续性的思想政治教育和警示教育，加强对纪检监察人员的培训与考核，对思想政治观念同时进行考核与评估，强化纪检监察人员的责任意识，将政治纪律工作落实到实处，并认真履行好自身的职责。
2.2推进政治监督的常态化发展
难点问题，采用严厉手段揭露和查处腐败分子的行径，整治不良工作风气，树立可亲可敬的公众形象，拉近与人民群众的情感距离。同时，纪检监察干部要注重提升自身的理论素养，深入学习党的政策方针、思想理论，贯彻中央关于反腐倡廉行动的指示要求，提升党性修养与政治素养。此外，纪检监察干部还要转变工作思维，建立良好的沟通渠道，引导群众深刻认同，增进群众理解支持。
2.4完善纪检监察制度
思想政治作为纪检监察工作的重要组成部分，将思想政治工作纳入企业落实全面从严治党的主体责任，完善其制度体系建设有现实的重要意义。一是国有企业应完善思想政治工作制度建设，切实抓好思想教育工作，全方位履行全面政治监督责任，纪检部门应对其制度与管理工作进行规范与完善，及时发现思政工作的不足，将党风建设理念融入思政工作中，推动思政工作有序开展。二是查漏补缺，有针对性制度建设。企业在发展，制度不能落后，务必结合企业实际，及时对现有的制度进行废除和修订，最大限度地发挥出思想政治工作的整体效益。三是完善监督评价机制，开展多元化的监察工作。联合各级党组织、审计与工会等部门，强化国有企业内部监察管理，动态监管员工的思政工作实施情况，及时掌握国有企业思政对企业经营的动态影响，并不断完善思政
工作体系，实现思政和党风廉政建设高速发展。总之，纪检监督工作与企业经营两手抓，两手都要硬，有力的将企业思想政治和纪检监察融合，多措并举建立高素质的纪检监察队伍、建设企业廉洁文化、完善纪检监察思想政治工作体系，从而不断净化企业内部环境，为企业改革转型奠定有效可靠的政治保障和发展基础。
企业政治监督专项检查存在的问题
存在的问题一是监督定位不够准。部分基层纪委对监督定位把握不准，没有投入相应人力物力做实做细监督工作，存在用短时集中检查代替日常从严监督现象；有的派出纪检监察组混淆纪检监察机关的监督责任与被监督单位主体责任，把同级党委的主体责任、行业职责当成派出监督内容，导致职能越位，监督范围泛化。二是监督意识不够强。少数纪检监察干部对监督的重要性、紧迫性认识不足，没有切实将监督作为首要职责来看待和履行。工作中，存在重审查调查轻日常监督的倾向，以大案要案论英雄的想法比较浓烈，认为办案是硬指标，导致监督的意识还跟不上，监督工作的开展往往比较滞后。三是监督成果互用还需进一步加强。监督检查部门、派出机构、巡察机构之间的工作沟通多限于一般层面，主动全面的沟通不多，跨部门、跨区域、跨系统合作不够、联动不足、互动不多，贯通融合缺乏深度。如，巡视巡察过程中，机关相关部室、派出机构监督手段的支持配合不充分，对
通报的范围、方式、内容界限等还需要进一步明确规范，一定程度上影响巡察工作的针对性和实效性。
建议：一是要正确把握政治监督、日常监督、专项监督之间的关系。政治监督是各项监督的根本统领，在开展监督工作时，必须树立优先做好政治监督的鲜明导向，增强从政治上看待和分析问题的自觉性，把政治监督贯穿于日常监督、专项监督之中。日常监督要注重发现和分析政治问题，在工作中找准国之大者和本地区本部门本单位职责任务的结合点融合点，着力发现一批问题线索。专项监督要针对突出问题开展集中整治，以薄弱环节的突破带动政治生态持续好转。二是要正确把握发现问题、查处问题、解决问题之间的关系。发现问题是衡量监督工作成效的重要标准，监督的根本目的，在于发现问题、纠正偏差，抓早抓小、防微杜渐。在推进各项监督中，必须牢固树立发现不了问题是失职，发现问题不报告是渎职的意识，发现问题后及时分析情况，精准运用四种形态，有力有效处置问题线索。
要坚持做好监督工作后半篇文章，一体推进三不机制，深挖问题根源，及时发出纪检监察建议，督促补齐制度短板、建立长效机制。三是要正确把握谋划部署、工作落实、总结提高之间的关系。统筹推进四项监督，要求各承办部门要按照一项工作、一个方案、一个专班、一抓到底的四个一工作模式，对监督工作实
行项目化管理，明确工作重点，细化工作措施，落实工作责任。在各项工作中，要突出抓好工作部署、宣传发动、检查督办、数据统计、情况报告、建章立制、对上对下沟通衔接等各个环节，实现全过程管理。同时，注重及时经验总结，及时宣传监督中的好做法、好经验，做出特色、打造名片，让群众看到全面从严治党的实际成效。
企业政治监督专项检查存在的问题
一、责任落实情况
1.切实履行监督职责，认真落实党风廉政建设责任报告和廉政谈话制度，按照工作要求每季度认真总结情况，上报监督责任汇报，针对各归口监督单位股室负责人开展廉政谈话，要求按照规定填写好《领导干部落实党风廉政建设主体责任纪实手册》，督促推动党务、政务等领域办事情况公开工作，落实党组定期报告制度，切实抓好关键少数的廉洁思想建设。按照县纪委要求，扎实开展警示教育和廉政宣传工作，通过交流互动，干部职工表示这种发生在身边的案例更接近工作生活实际，更能够引起大家的共鸣，警示效果也更加有力。
2.围绕党章和监察法赋予的职责，加强对严肃党内政治生活的监督检查，对落实三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度监督检查，根据县纪委通知，我组于
12月24日至29日期间对统战系统、农业系统、林业系统进行了专项督查，严肃工作纪律，端正各单位人员的态度，大部分单位都能按照要求执行规定，少部分单位也存在着工作资料略为简单，讨论不够充分，民主评议制度体现不足等问题，但是通过我组的监督检查工作，各归口监督单位在对待党内政治生活方面有了更加严肃认真的态度。
3.注重主职监督，聚焦少数关键。督促各机关党组领导班子落实全面从严治党主体责任，督促落实三重一大事项集体决策、党政正职五个不直接分管一把手末位表态等制度，督促落实廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定。加强日常监督，我组年初就印发了文件通知各单位对三重一大事项集体决策等工作落到实处，要求各单位切实担负起党风廉政建设主体责任，今年下半年，我组对福音山森管局和肥源林场分别就节假日值班问题和财务交接问题下发了《监察意见书》，并督促整改落实，纪检组长积极主动参与各归口监督单位的重要会议，切实履行纪检监察组的职责，发挥探头作用。
4.持之以恒正风肃纪，贯彻执行中央八项规定精神，开展扶贫领域作风督查，干部工作日饮酒及操办婚丧喜庆事宜巡查等工作，坚决纠正四风。根据县纪委要求，以春雷行动和飓风行动为核心，以涉农项目资金发放情况为突破口，认真开展专项督查工
作。通过明查暗访、交叉抽查、财务审查等方式，重点对公款吃喝、公车私用、违反市委禁酒令等顶风违纪行为进行检查，紧盯节假日期间四风隐蔽变性等问题，各单位大摆酒席之风得到明显遏制。积极协助县委巡查组开展巡查工作，主动应对发现的问题，谨慎开展调查工作;配合作风办做好关于会场纪律、联网考勤等问题的处理，严肃工作纪律，如实调查取证，按照规定结合实际，提出处理建议并督促整改落实。
二、存在的问题和不足
1.纪检组现在人手不充足，没有足够的人力严格按照有关规定做好督查工作，作风方面的督查手段有些欠缺和单一，过于依赖直接检查，没有形成间接侧面检查、缺少多角度全方位的关于问题线索的印证，查处问题的主动性有待提高、力度有待进一步深入，纪检监察工作的业务能力有待进一步锻炼，需要全方位系统性的学习和实践。
2.职责定位上有些尴尬，实际执行上有些困难，除去驻在单位以外，其余归口监督单位的三重一大事项的集体决策会议，虽然我组制定了相关规定，但是我组在参会决议方面仍然处于被动地位，项目资金发放情况的检查也存在着滞后现象，不能很好的发挥预警作用。在民主集中制、选拔任用干部等方面，由于制度规范和工作机制的现实情况，纪检组存在着监督上的客观困难，对领导干部执行党纪法规政策决议等方面的监督容易流于形式。而因为人力、精力、时间上的客观实际，针对扶贫领域的专项督查工作力度有待加强，方式也比较单一，缺少同上级部门沟通协调的机会和经验，欠缺联合其他部门开展督查工作的经验和水平，同其他纪检监察组的交流多、配合少，更多的是停留在个人交际层面，没有形成纪检监察的合力，实际工作上的震慑力还有待进一步加强。
3.形式主义和官僚主义藕断丝连，由于工作上的复杂性和考核上的痕迹性，各单位以及我组不可避免的存在着形式主义。在党风廉政建设定期报告方面，每季度一报告，一些单位的主体责任汇报和第一责任人汇报都是由办公室人员撰写，很多时候单位一把手只是后期查阅一下，曲解了制度制定之初的本意，进而导致许多总结报告有些时候不能联系实际，不能切合自身工作查找不足，容易犯高大上的错误，甚至发生季度报告重复使用的问题。由于日常工作原因，对驻在单位的警示教育相对来说有些不够，监督检查力度也有待加强，两个林场因为地处偏远、人员分散、工作地点不固定等实际情况，我组对他们的监督检查颇为不便，督查力度不够，督查方式有待创新。
三、整改措施和努力方向
1.进一步端正心态，提高警惕心，遇见问题，要学会创新方
式方法，勇于革新，主动做事。
2.加强学习，善于联系其他纪检监察组，增强协同配合能力，提高整合监督能力。
3.联系实际，注重日常工作，善于发现细节和矛盾，及时有
篇二：国企政治生态上存在的问题
国企2021年上半年政治生态建设情况自评自查报告
根据省纪委省监委《全面加强政治监督的意见》，现将2021年xx集团政治生态建设情况自评自查报告如下：
一、总体评价
领导班子政治画像
坚持把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚持“两个维护”。坚持党对企业全方位的领导，落实从严治党主体责任，以党建引领企业正确发展方向。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，从严从实规范党.内政治生活，时刻保持自我警醒，率先垂范讲规矩，坚决反对形式主义、官僚主义。积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，建设中国最美县域，努力成为坚决贯彻执行上级决策部署的重要力量。
党委主要负责人政治画像
自觉在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，主动在践行“绿水青山就是金山银山”理念上见行动作贡献。重规划，深入贯彻新发展理念，坚持将“十四五”规划与集团发展远景目标统筹考虑，乘势而上扭转思维定势，全面提升公司综合实力；认真贯彻落实干部廉洁从政要求，自觉执行个人重大事项报告等制度，定期开展与分管条线干部谈心谈话，切实加强思想教育，严把政治自律关口。
二、半年来做法
1、突出政治建设。自觉提高政治站位，带头深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时制定并印发从严治党主体责任考核办法、监督责任考核办法等，进一步细化工作任务，明确工作目标。
2、强化理论武装。制定并印发《2021年XX集团党委理论中心组学习计划》，并将意识形态学习纳入支部学习计划中，及时传达和学习上级决策部署及指示精神。有效利用“学习强国”等学习平台，让全体干部员工养成“每日必学”的良好习惯。
3、从严执纪问责。在全集团范围内开展了清廉城投创建专项警示教育活动，组织全体干部员工观看专项警示教育片和听专案讲座。不定期开展作风效能检查，今年以来，集体纪委系统开展作风效能检查X次，“三公经费”检查X次。
三、存在问题
1、政治建设方面。对班子政治建设认识不到位、重视不够，认为政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。有的班子成员作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后。对民主集中制的落实还不到位，相关制度还不完善，民主集中制贯彻不够有力，会前沟通酝酿不够，会上讨论不够充分。
2、思想建设方面。部分班子成员对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，缺乏学习的自觉性，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强；思想上标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。
3、组织建设方面。对组织生活会缺乏足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。在活动的形式上存在三多三少现象。支委会多，支部党员大会少；思想汇报多，民主生活会少；党课教育多，党小组会议少。党委领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够。
4、作风建设方面。对基层一些工作或问题了解不透，听取汇报多、主动了解情况不够，布置工作多、检查落实不够，不能安排充足的时间深入研究探讨。在帮助基层解决问题方面，做得还不够，班子成员在调研中虽也注重总结典型经验，但深入了解问题、剖析原因，前瞻性研究政策、谋划思路，深层次解决问题需要进一步加
强。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束还不够深入，时有存在把关不严的现象。
5、纪律建设方面。管理上出现松散，干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强，执行力不够强、制度执行不够严的现象。在政务公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。监督发现问题的整改有时还不够及时、不够迅速，常态化、系统化的管控体系还在逐步完善。在贯彻落实上级决策部署上还存在力度不够大、方法不够多的情况，“一岗双责”履职方面还需不断强化。有时对一些工作作风拖沓、慢作为的行为发现不及时，抓早抓小做得不够。
6、制度建设方面。在制定制度时，缺乏深入细致的调查研究，缺乏实践基础。执行者对制度的意见也未能及时反馈给制订者，导致制度体系不能持续改进完善。推动责任落实的制度和手段还相对单一，考核机制还不够健全，主体责任考核多为定性考量，缺乏量化考核，督责、问责的举措有待进一步细化，主体责任考核的导向作用有待进一步发挥。
7、自我净化能力方面。在一些问题上改革创新的力度不足，创新的思路还不够宽，有时还存在经验主义。班子成员参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说。对意识形态领域新情况新问题的发现力、研判力、处置能力有待提高。
四、整改措施
1、严格民主集中制。要严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。
2、狠抓纪律规矩。进一步巩固群众路线教育、政治纪律和政治规矩集中教育、“两学一做”学习教育等成果，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育。以领导引学、考试促学、专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖，切实让遵纪守规观念落地生根，形成良好政治生态。
3、健全监管信息。建立人力资源、应急管理、监察审计等部门对干部监督管理的信息共享平台，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早、抓小，增强监管合力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态的“防护网”。
五、主要负责人履行“第一责任人”职责情况
（一）强化履职担当，落实主体主责。认真履行第一责任人的责任，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到“四个亲自”。自觉用《廉政准则》的各项规定规范自己
的行为，带头讲党性、重品行、作表率，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。
（二）强化廉政教育，检验学习成果。将党风廉政建设纳入党委中心组理论学习内容，带领党员干部观看《人生当如茶》等廉政教育警示片；组织召开集团专项警示教育活动，引导全集团干部职工严守党风党纪。通过集体谈话或个人谈话等形式，了解班子成员掌握思想政治、廉洁自律、生活作风等方面的情况，加强监督、管理和教育。
（三）强化民主监督，推进作风建设。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行主要领导“四个不直接分管”、“三重一大”班子集体决策、党委书记末尾表态等制度对重大事项决策。严格落实《新形势下党.内政治生活的若干准则》，高标准过好党.内政治生活，开好民主生活会，带头开展经常性批评与自我批评。
党员干部党性分析材料存在问题及整改措施
我叫XXX，男，XXXX年X月出生，XX文化，中共党员，XXXX年X月参加工作，现任XXX，为政府部门科级干部。在组织的关怀和安排下，我参加了中青班二个月培训，认真学习了中青班全部培训课程，又系统全面学习了党的十九大文件，自己的理论水平和思想觉悟有了明显的提高，深刻认识到作为一名年轻党员干部持续党的先进性和纯洁性的重要好处，下面联系自己思想和工作实际，作简要
个人党性分析，对其中存在的不不足之处，请组织批评指正，多提宝贵意见。
一、思想认识
党性是党的性质、目标、宗旨、作风、纪律、道德等各方面要素的综合反映，是全体党员共同追求的理想境界。加强党性建设，持续党的先进性和纯洁性，是新时期党员领导干部队伍思想政治建设的重要任务。党的十九大报告第十二条“全面提高党的建设科学化水平”提出要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反F倡廉建设、制度建设，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。我深刻认识到进行个人党性分析，是提高党的战斗力、夯实党的执政基础的需要；是切实解决党员干部队伍中存在的突出问题，造就坚持立党为公、执政为民的高素质干部队伍的需要；就我们城管部门说，是要创新社会管理，切实管理好城市，服务城市发展，给人民群众创造良好的工作和生活环境，促进和谐社会建设。因此，我要认真进行个人党性分析，查摆自己存在的不足问题，采取有效措施切实加以整改提高，使自己思想觉悟和工作行为贴合党性要求，能够按照党的要求，全面做好工作，为实现十九大提出全面建成小康社会的宏伟目标作贡献。
二、存在问题
我虽然注重党性，加强自身建设，全面提高政治素质、业务素质和道德素质，持续党的先进性和纯洁性，但对照党章规定的党员
义务和党员领导干部的基本条件，还是存在一些不足问题，具体归纳起来，主要有五点：
1、政治思想不够坚定。我在政治思想上拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，做到思想上不动摇，行动上不出错，跟党走有中国特色社会主义道路。但政治思想上还是不够坚定，具体表现为：自己主动向城管队员宣传党的理论、政策方针不够，只做到自己政治思想要好，对城管队员的政治思想如何关心不够；自己政治敏感性欠强，对一些损害党的形象和利益的事，没有进行及时揭露和制止，影响了党的事业健康发展。
2、学习理论有所欠缺。我虽然制定了学习制度和学习计划，利用空闲时间记学习笔记和写学习心得，但由于工作忙，有时便产生了以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平时的学习中，满足于已经下发的书籍资料，主动去看科学发展观和党的理论方面的书籍较少。围绕科学发展观和党的理论书籍虽然学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。在学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，透过学习来指导实践不够。
3、作风建设不够踏实。我在组织上服从党的领导，全面完成党组织布置下达的工作任务，但大局意识不够强，只关心自己分管的城管工作，对全县（市、区）整体工作关心不够。在工作作风上，
我开拓进取精神不强，满足于维持现状，思考局部问题较多，工作自满自足，没有看到飞跃发展的形势对我的工作不断提出新要求，总是强调实际困难多，缺乏改革创新精神，没有用改革创新的精神去解决实际困难，没有从困难中看到前途，存在一些与发展不相适应的旧观念、旧思维。对于下属部门和城管队员，则思考他们的工作多，关心他们的思想成长少；思考他们的任务完成状况多，关心他们工作困难少。碰到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。在城市管理上，缺少招数，措施欠有力，与上级创新城市管理的要求存在必须差距。
4、工作业绩不够突出。我平时一天到晚忙忙碌碌，把时间和精力都放到工作上，能够做好工作，完成工作任务。但从整体上说，我的工作缺少特色和亮点，工作业绩还不够大。
5、廉洁意识有待加强。按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，我自己能做到洁身自好，也能在会上和平时的工作中对城管队员经常强调，职责和任务也落实到人到岗。但在实际工作中，还是强调多，要求多，教育学习多，深入细致的检查落实少，执行党风廉政建设不够坚强有力，致使与党、政府的要求和人民群众的期望存在必须差距。
三、思想剖析
针对上述查摆出来的问题，我进行了深入细致的思考，认识到产生这些问题的根源在思想上，主要表此刻三个方面。
一是思想认识还不够解放。近年来，我始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，注重在工作实际中解放思想，从学习借鉴先进经验中解放思想，但由于理论学习重视程度还不够，思想还比较保守，调查研究还不够深入，造成了思想观念与科学发展观的要求和不断发展形势相比，还是相对滞后。
二是宗旨意识树得不够牢。我平时忙于工作，时间大多放在处理具体事务上，从而导致自己在思想上放松了学习，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质，对政绩观、权力观和价值观的认识不全面，创造性、开拓性、创新性工作还不够，造成了宗旨意识与人民群众的期望存在必须的差距。
三是党性锻炼标准不够高。作为一名党员干部，我虽然经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉地放松了思想改造，没有按照更高的标准来严格要求自己，党性修养有待进一步加强。
四、整改措施
1、加强理论学习、提高政治思想觉悟。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地坚持理论学习，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的系统性。在深入学习党的十九大精神的基础上，要更加系统地学习和钻研法律法规、领导艺术、工作业务等方面的知
识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作遇到的各种复杂矛盾和问题的潜力，促进城市管理工作深入发展。
2、强化宗旨意识，切实改善工作作风。我要树立干部就是服务的意识，加强与城管队员的联系，深入基层，倾听一线的呼声，了解城管队员在想什么、干什么、盼什么，把工作的着力点放在创新社会管理，管理好城市，服务城市发展上，切实做好本职工作，为建设礼貌、和谐城市贡献力量。我要进一步解放思想，坚持实事求是，讲实话，出实招，办实事，求实效。
从办得到的事情做起，从迫切需要解决的事情抓起，着力解决城市管理中存在的突出矛盾和问题，创造性地开展工作，扎扎实实地做好工作，使城市管理不断迈上新的台阶，提高人民群众对城市管理的满意度。
做到理论武装，指导城管工作发展。我要用党的十九大理论武装每个城管队员，使每个城管队员树立社会主义核心价值体系，牢记党全心全意为人民服务的宗旨，刻苦勤奋、尽心尽职做好城管工作，提高执法质量，努力建设和谐城市。在理论武装，指导城管工作发展中，我要加强对城管队员的教育，树立执法就是服务的理念，大力推行阳光执法、礼貌执法，努力建设一支素质高、纪律
严、作风硬、善于打硬仗、群众满意的城管执法队伍，适应城市管理不断发展的需要。
4、坚持慎微慎独，加强党风廉政建设。作为一名党员干部，我要严格落实党风廉政建设职责，认真践行廉洁从业承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，做到勤业务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉理解党组织和人民群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，坚守清正廉洁的底线。要加强对城管队员的廉洁管理，使他们珍惜岗位，尊重名誉，做到知足，自省，加油，奋进，以高标准要求自己，加倍努力做好工作，以实际行动树立自身清正廉洁的良好形象。
篇三：国企政治生态上存在的问题
集团2022年政治生态总结报告
2022年，*集团党委按照省国资委党委部署深入学习党的*大精神，深入贯彻党中央关于强政治生态建设工作决策部署，扎实落实集团公司党委相关工作要求，按照《*公司政治生态分析研判工作管理办法》，坚决扛起主体责任，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，引领保障企业全方位推动高质量发展。现将2022年*集团政治生态研判情况报告如下。
一、政治生态建设情况
（一）警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。一是抓好反面典型警示教育，*次召开警示教育大会，全覆盖观看警示教育片《失重》，各层级召开专题民主生活会和组织生活会反思剖析。二是开展“肃清流毒、净化生态”全员大讨论，对标对表省委“九个严禁”要求，提炼形成了企业经营决策“八不准”、领导干部履职“八原则”等行为规范，向干部职工家属发出了《助力建设清廉国企廉洁倡议书》。三是坚持正面典型示范引领，深入开展“思想大解放、寻求新突破”大讨论和“牢记嘱托强念、闯新路、走在前”等系列活动，提高了思想认识，增强了奋斗之志。
（二）夯基垒台，健全完善企业内控体系。一是坚持把党的领导融入公司治理体系，建立党组织前置研究讨论生产经营重大事项制度，形成“决策范围+事项清单+职责权限”的决策体系和责任落实体系。二是全面强制度流程建设，累计制（修）定制度*项，实现了公司治理、投资决策、经营管理、风险防控等*个管理大类全覆盖。三是快构建数智化管理平台，建立了“事前审慎决策、防范风险，事中督促指导、有效控制，事后审计监督、评价反馈”的“三道防线”，起
到了制度管人、流程管事的作用。
（三）集中管控，持续规范管理堵塞漏洞。一是实施财务集中管控，建立集团全级次账户台账，清理注销“沉睡账户”*个，推行全面预算管理，上半年降本增效*亿元。二是实施营销集中管控，推行“制造+服务”一揽子营销，成立了*个营销SBU项目组开拓市场，上半年订货从*月份*亿元增至*月份*亿元，增长*%。三是实施采购集中管控，建立供应商评价体系和准入制度，对战略采购、一般采购、零星采购分而治之，上半年采购降本*万元。四是实施外协集中管控，对外协厂家进行统一评价管理，外协供方由*家减至*家，今年上半年实现外协降本*万元，真正提升了管理效率和效益。
（四）全员监督，全面构建“大监督”体系。一是制定“大监督”体系实施办法，压实管党治党责任链条，建立联席会议、联合监督检查、监督息共享、考核评价、督办问责五项机制，形成了“以党内监督为统领，巡察监督精准、执纪监督引深、财务监督严格、审计监督强化、法律监督到位、全员监督覆盖”的大监督格局。二是强“大监督”体系力量配备，成立了由党委书记、董事长任组长的领导小组和纪委书记任组长的工作组，设立党委巡察办，统筹协调各方力量共同做好“大监督”工作。
二、存在的问题
今年以来，*集团党委在政治生态建设上取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在：抓基层党建工作力度还需进一步强。履行“一岗双责”不够有力，没有自上而下形成管党治党的强大合力。平时谋划党风廉政建设，对领导班子要求，对工作人员要求少，单位内部下压传导不到位。党员干部队伍教
育管理还不够到位。党员干部监督机制不够完善，相关制度执行得不够严格，对党员干部“八个小时”之外的监督管理不到位。单位内部作风还需进一步强，个别党员干部工作作风不够扎实、执行力不强，在志愿服务、“党员报到”等工作中存在走过场现象。
三、下一步工作打算
2023年*集团将以*思想为指导，全面推进清廉国企建设，全面营造持久风清气正的良好政治生态，全面打赢防疫情、稳经济、保安全三大攻坚战，为*实现“求生脱困新生”五年三步走的目标提供坚强保障！
一是强化政治监督，进一步优化内部政治生态。要在保障执行落地上下功夫。坚持按照“党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”的要求开展政治监督，严肃查处不敬畏、不在乎、喊口、装样子、打折扣等行为，坚决防止贯彻落实“空转”“降格”问题；坚决反对和纠正层层讲“核心”、层层喊“看齐”的错误言行，坚决防止提出不严谨的政治口、政治术语，确保企业上下思想统一、步调一致。要在压实管党治党责任上下功夫。写实党委主体责任和纪委监督责任两个清单。在党委层面统一编发党风廉政建设责任书和党员干部党风廉政建设岗位职责清单等模板，进一步细化完善管党治党责任清单和履职清单，督促推动各级党员干部特别是“一把手”进一步履职尽责。利用定期述职、党建考核、班子评价考核等方式，常态督促管党治党责任落实。
二是强化作风建设，进一步锤炼过硬的党员干部队伍。“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”我们要一锤接着一锤敲，一个节点接着一个节点盯，抓出习惯、形成风尚、回归本原，抓好中央八项规定精神和实施细则
篇四：国企政治生态上存在的问题
国资委以案促改个人检查发言提纲
根据本次专题民主生活会的要求，主要从*个方面对自己进行批评和反思，现将个人对照检查情况向各位领导、同志报告如下，请与会同志们提出批评意见。
一、存在的突出问题和具体表现
（一）理想信念是否坚定方面。分析*等人的严重违纪违法案件，思想上一步步滑坡是最终导致走上不归路的重要原因，其根源是放松了思想改造，丧失了理想信念，背离了初心使命。这些被查处的干部，受党的教育多年，也曾有过理想、有过奋斗、有过追求，随着职位的升迁、权力的增大，他们本该补足精神之钙，坚定理想信念，严防腐败侵蚀，但是却放弃了党性修养，背弃了为民宗旨，最终蜕化变质，陷入违纪违法的深渊。从他们身上，使我进一步深刻认识到坚定理想信念的重要性。反思自己，尽管很重视理论武装，但往往是片段式学习多，尽管读原著读文件也不少，但领会精神实质还不深刻。同时，在日常的工作和生活中，没有时刻按照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想、改进工作，对主观世界的持续改造和自我完善抓得不够紧，干事创业的内生动力有所弱化。
（二）是否正确行使权力方面。用权不公必然会为民所弃。这些被查处的典型案例，都是权力观、地位观跑偏所导致的，我们拥有某些权力，但这些权力属于人民，必须正确行使。在日常工作中，我能够按照民主集中制要求，遵循重大问题集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格做到按程序、规则和集体意志办事，同时做到目标上合心、工作上合拍、措施上合力。虽然自认为能够无愧于心，但是深刻反思，在权力的运行过程中，仍然存在一些隐患和不足。比如，对需要党委会讨论的个别议题，事前没有充分了解与议题相关的政策规定
和背景知识，决策前的调研论证有时不够充分，会议讨论时没有留足充足的时间让班子成员进行思考，有时觉得大方向没有错，在细节方面不应浪费太多的时间。
（三）是否严守政治纪律和政治规矩方面。我初到国资委时对自己定下了三个底线：保证自己不触犯红线、保证生产经营不出大的风险、防止发生大的腐败案件。这方面自认为还是能够严格要求自己、严格约束自己，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩，但是同新形势、新任务、新要求相比还有一定差距。一是党规党纪学习力度有待加强，没有真正把党章党规党纪学深学透，也没有起到很好的带头示范作用，这是放松了对自己党性修养的一种表现。二是自我警示警醒力度有待加强，对*等人严重违纪违法案件的思想根源和严重危害认识不足，对相关违纪违法案件大多数时候只在茶余饭后有所提及，很少在大会上进行批判和反思。三是纪律规矩监督力度有待加强，在国资委机关虽然坚持做到了经常性的提醒谈话，但是对全系统有时缺乏强硬的督促检查，对基层一些容易出现廉政风险的岗位，全过程监督上抓得还不够深入，存在上紧下松的现象。
（四）是否构建亲清政商关系方面。我本人之前也在国企工作过，深知企业的发展离不开政府的支持，政府也应该主动靠前服务、助力企业发展。作为国资监管部门，与企业打交道的机会多，交往密切，我始终认为要坚持出以公心，干干净净接触企业，做到政商有交往不搞交易、有交集不搞交换，不能侵害群众利益、国家利益。自认为这方面还是坚持了底线原则，没有违规插手干预企业经营，也没有通过监管企业向特定对象输送不正当利益。但是在为企业服务的质量上还有待提升，比如对企业融资需求、人才用工等问题的解决，服务还不到位，在开展安全生产、环保、dj等工作常规检查时，有时存在多头检查和重复检查，给企
业正常生产经营带来了一定负担。
（五）是否严格管教亲属方面。作为党员领导干部，家庭也是党组Z引导、培养自己在家庭生活中发挥示范带头作用的重要阵地。在家庭教育管理方面，自认为还是做到了从严规范生活作风，从严管理配偶子女和亲属好友，严格要求家人及亲属，不给任何违规违纪行为可乘之机，但在常态化廉政教育引导上还需持续深入，运用典型案件警示警醒方面做得不深不实。
（六）是否相信组Z、依靠组Z,是否心存侥幸、不知敬畏方面。我始终认为在入党申请的时候，面对党旗宣过誓，就成了组Z的人，是党组Z给予了我们政治生命，没有哪个父母不爱自己的孩子，组Z也是我们的“父母”，所以犯了错误不可怕，关键是要相信组Z、依靠组Z,组Z才是最坚实的靠山。借这次民主生活会，在这里我也郑重向组Z承诺，本人不管在过去还是在将来，都将一如既往地做到对组Z坦诚，始终心怀敬畏，始终相信组Z、依靠组Z,重大事项一定按照组Z原则，如实向组Z报告，请组Z监督、请各位同志监督。
（七）是否违规举债虚假化债搞形象工程、面子工程方面。在落实债务管理方面，个人花了大量的精力去防范债务风险，坚决控制高成本融资，不断优化债务结构，不断夯实信用基础，坚决抵制违规举债虚假化债，坚决不搞面子工程、形象工程。虽然取得了一定成效，但也必须如实向组Z报告，当前国资系统的债务风险仍然较为突出，工程项目建设成本还有进一步压缩的空间，破解当前化债艰难局面的工作还有待加强。
二、对净化修复本地政治生态存在的问题剖析和建议
（一）问题表现。一是调查研究不实。我们有时出台文件机械的生搬硬套，缺少细致的调查研究，一味的向上“对标对表”，导致政策执行上下一般粗，缺乏可行性。二是责任担当不力。随着从严治党不断深入，部分干部出现“只求不
出事，宁愿不干事”的思想倾向，凡是都要请示上级拍板，避免自己担责。三是斗争意识不强。部分同志对身边的不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之。
（二）有关建议。一是要大兴调查研究。主要领导要带头深入开展调查研究，在促进高质量发展、防范化解重大风险、解决群众关切问题等方面，深入一线开展大研学、大调研行动，坚持把调查研究作为基本工作方法，做到因地制宜、因事施策。二是要强化激励约束。一手治为官不为、一手抓正向激励，坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，不断激发干部干事创业活力。着力打消干部“干多错多、动辄问责”的思想顾虑，使干部在制度和规矩的范围内放心放手大胆闯、大胆试、大胆干。三是要增强斗争意识。要以动真碰硬的勇气，坚持肃流毒、正生态、促发展。大力提拔重用敢于斗争、善于斗争的干部，增强广大党员干部敢于斗争的底气。
三、产生问题的原因分析
（一）党性锤炼不够硬。在日常工作中，有时以工作代替党性锻炼，放松了对主观世界的持续改造，对世界观、人生观、价值观抓得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够。
（二）担当意识不够强。虽然平时对各项工作都能认真负责抓好落实，但是工作中有时也有懈怠心理，有时会有畏难情绪，思想上存在“求稳多、求进少”的倾向。
（三）自我要求不够严。随着工作年限和岗位的变化，下属同志和周围人员不断迎合自己、服务自己，带来心理的不断变化，逐渐放松了对自我的反省意识。
（四）警醒意识不够强。总觉得只要自己不触高压线、不越红线，不做违法乱纪的事情，似乎一切都离自己很远，然而，却疏忽了“河边易湿鞋”的道理，疏忽了作为一名党员领导干部，既要管好自己，又要管好身边人的责任，对自身担负的反腐倡廉责任认识不够到位。
四、今后努力方向和整改措施
（一）坚持以案为鉴，构筑思想防线。以组Z开展好“镜鉴”以案促改肃流毒、正生态、促发展活动为契机，坚持旗帜鲜明讲政治，做到思想清醒、政治坚定，自觉锤炼忠诚干净担当的政治品格。时刻从反面典型中汲取教训，提高自我约束能力、自我警醒能力，过好权力关、金钱关、人情关。
（二）强化干事创业，敢于担当作为。把反腐教育当作自我革新、自我升华的契机和转折，不断激发干事创业斗志，不忘初心使命。聚焦国资国企改革发展，把完善监管体制机制、防范化解债务风险、干部队伍建设、党风廉政建设、基层党的建设等，作为接下来的重点任务，推动工作质量上台阶上水平。
（三）不断改进作风，加强党性锤炼。大力推进“作风建设年”工作，带头学习好、领会好、践行好中央“八项规定”精神，以及*关于作风建设的重要论述和指示要求，自觉维护好党员领导干部的形象，提高党性修养、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。坚持把学习贯彻党的*大精神作为当前重要政治任务，做到心怀“国之大者”，始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在学习贯彻中不断锤炼过硬政治本领。
（四）筑牢廉政防线，净化政治生态。深刻汲取反面典型案例和国资系统腐败案件的深刻教训，着力推进“清廉国企”“清廉机关”建设，着力推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入企业生产经营和改革
发展各方面全过程。坚决查处靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送等腐败问题，不断擦亮国资国企高质量发展的清廉底色。
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