篇一：大局意识不强的表现及改正措施领导干部
大局意识差的表现
篇一：树立大局意识
加强沟通理解
树立大局意识
加强沟通理解，努力营造和谐积极的工作环境
离开单位近一年等待时间，脱离了纷繁复杂的事务性工作，跳出圈子看圈子，脱离现实看现实，冷眼观世界，感触良多。每每在泰国局势著急的时刻得到领导同事的关心和问候，我感觉非常的温暖和高兴，甚至有些自豪，我为有一个和谐的工作环境而深感荣幸，懊悔为工作中一些不尽人意的地方而深感惭愧和内疚。工程建设下面是我对和谐单位的明白和建设和谐单位的几点感悟，在此交流讨论，与大家共勉。
社会需要和谐、单位需要和谐、家庭需要和谐。单位和谐是成就伟大事业的沃土，和谐的单位能出政绩、出人才、成事业，能让外单位羡慕、让自己人自豪，在这样的单位工作基层单位能舒心惬意，体验工作的乐趣，提升人生的价值和幸福指数，而单位的和谐归根结底是人则的和谐，人和谐了，关系融洽了，苦一点、累一点都能以苦为乐，人与物、人与财都能找到和谐的结合点。俗话说：人上一百，形形色色。由于人会的知识结构有差异，人生阅历各不同，脾气性格各有特点，即使不上一百，也会形形色色，如何把形形色色的人则拧成一股绳，从而心往一处想，劲往一处使，共建和谐单位呢？
一要进一步增强个人修养，提高问题分析和处理问题的能力。每个人都要怀抱一颗平常心，眼光长远一点、心胸豁达一点，大气的看待他人、看待前途、看待个人利益，真正做到淡泊名利，大可不必为了一个优岗、一个先进、一些鸡毛蒜皮无伤大雅的小事闹得乌烟瘴气，遇到矛盾，多想想自己的不足，多听取和包容多种不同的意见，主动化解矛盾，超然一点，多一些理性思考，少一些主观感觉，在援外干具体的事务性工作的同时，多一些宏观考虑，既要有局
部的利益，更要有全局的观念，既要承认“有人的地方就会有矛盾”的客观事实，更要看到任何矛盾的双方没有绝对的赢家和输家，如果不大度的去解决矛盾，最终只会是两败俱伤、得不偿失。同事之间，要多补台、不拆台，多帮助，不看笑话，不背后议论他人，遇事多沟通、多协调，就没有办欠佳的事。斤斤计较、眼高手低、心高气盛是之流大事的。
二要讲到政治守规矩，坚持按章办事。俗话说：“国有国法，家有家规”、“没有规矩，不成方圆”。一个单位，它也有办事的管理制度和规矩，下级服从上级，个人服从组织，局部服从全局，横向加强协调，它就是单位这些行为的准绳，每个人只有围绕这个准绳，按着制度和成规去办事，才会避免矛盾，即使有了矛盾，才会有对照检查的标准，判断谁是谁非，从而自觉去改正，否则，只会各行其是，还自以为是对的，单位形不成合力，就更谈不上文明了。
五要珍惜同事情谊，加强理解沟通。人生一世，一般来说，工作的单位不会很多，何况是“铁打的营盘流水的兵”，能在一起共事，时间或长或短，都是一种缘分，我们应该倍加珍惜，生活上相互关心，工作上相互支持，“多栽花、少栽刺”，做到有事多协商，无事多联系，自觉摒弃一些“三个一群、五个一伙”的山头主义等不良倾向，以海纳百川的气量营造一种团结友爱的、和谐互助的工作氛围，给单位、给同事留下一个口碑好的名气和口碑。人生苦短，把权力、名利看淡一点，追求个人理想没有错，依然必须要有所追求，但在追求个人性目标的同时，务必做到偏执不要损人，俗话说得好“人抬人高，撤台垮台”，以健康的心态，看待和祝愿同事的进步与进步健康发展。
四要真心实意关心部属，脚踏实地办实事。我们单位，新的党组班子组建以来，在主要领导的带领下，干部群众非常关心职工群众的成长进步、非常知情权关心干部职工的切身利益，想了很多办法，克服了很多困难，尽可能解决了干部职工的进步、待遇、福利等看得见摸得着的实际问题，这些大家都有目共睹，就不一一列举了，极大地
莫大调动了干部职工的工作激情，单位的凝集力、归属感明显增强。那么，作为解决了后顾之忧的我们，无论是“仍需努力”的全新同志还是已经解决逐步解决了个人问题的老同志，都不能有“船到码头车到站”的消极思想，不能只要组织照顾，不要组织纪律，更应当应该把领导的关心和照顾化作工作的动力，更好地干好本职工作。
思想是行为的先导，如果我们每个人能领会我的这些
感悟并实践它，我想我们单位一定会更加和谐社会。至少，我会向前些年去努力
篇二：“庸懒散浮拖”的四十八种表现
庸
：1懒
：11121314散
：15161119“庸懒散浮拖”的四十八种表现
工作标准不高
创新能力不足
业务素质不强
不善于学习
不研究政策
能力不足
无能作为
无所作为
缺乏变革意愿和工作热情
消极颓废、精神不振、不思进取
不想吃苦耐劳、不愿干事创业
不敢担当、工作平推
无所作为、山河依旧
不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和党员干部面对面解决困难
纪律涣散、自以为是、自由散漫
我行我素
松松垮垮
工作不在状态
经常迟到早退、无故溜岗溜会
20上班开会玩手机、打游戏
21习惯遥控指挥
22凭经验、想当然干事
浮
：23心浮气躁、心高气傲、促发展急于求成、做表面文
24252622233132拖
：333435363339章、搞形式主义、好大喜功、胡乱作为
官僚主义和衙门作风严重
责任心不强
弄虚作假
虚报浮夸
组织观念不强、大局意识差
官僚主义和衙门作风严重
不讲规矩、不受制度
向组织讨价还价
要官要待遇
群众观念不强
群众路线不实
群众感情淡薄
服务意识不强
效率低下
工作“耍滑头”、办事“踢皮球”该办不办、急事慢办
40能缓则缓、能拖则拖
41上级部署磨磨蹭蹭、重大其他事项议而不决、遇到问题绕道走
42不愿担当
43首问责任制、第一责任人制、“一岗双责”和及时办结制度建设执行不力
44办事流程不规范
45相互推诿扯皮
46不及时解决人民群众正当党员干部主体性
47群众满意度不高
48长期推崇基层基础不够、投入保障不到位、软弱涣散党组织整治敷衍塞责、避实就虚、实效不明显
篇三：领导班子不严不实巅峰状态竞技状态集锦
领导班子不严不实表现
来自于：郝进月
发布时间：2021-07-30A-A+按照《乌兰察布市体育局领导干部开展“三严三实”专题教育教育工作实施方案》,我局经过发放调查问卷、开座谈会和征求本人意见等活动,查摆了市体育局组织部门及成员的“不严不实”问题具体表现,现报告如下:
一、领导班子“不严不实”问题的具体表现
(一)“修身不严”问题的具体表现
1、在政治理论方面讲课不够深入。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面讲课、培训安排少，不注重政治理论学习和知识注重更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。
2、坚定理想信念迟滞，政治纪律和政治规矩民主约束不够严格。在涉及上和中国特色社会主义道路等原则性问题党的领导立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络不合时宜邪说习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。
3、利用优秀传统饮食文化来搞修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向重新认识不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的古滕科理解，不能不可将中华优秀上层社会文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但主观主义缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简单，干部队伍还不够扎实。
4、思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。
(二)“用权不严”问题的具体表现
1、立党为公、执政为民的观念不弱，吃苦耐劳奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严谨，大公无私的原则坚持不够。对待民众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和产品与服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于走来走去办公室走动想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。
2、在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，需要有还不能实际上满足实际工作需要。在干部管理使用上为，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会频率。
3、其他工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取发布命令方式的确的惯性还没完全根除，自上而下确定首要目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。困境对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不及时。
4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法刘丁山办事意识需进一步进一步加强。
(三)“律己不严”问题的具体表现
1、对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不实，抓而不紧，虚功多，实功少，效果差;有的干部放松对自身的要求。
2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所增加减弱。
3、在遵守党的政治纪律方面，班子只于在大是大非问题和党中央、自治区党委能保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象比较抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。
(四)“谋事不实”问题的具体表现
1、不从实际和客观规律出发，急功近利，只顾眼前，不顾长远，好高骛远，以会议学习贯彻会议多，落实检查指导少。
2、深入基层一线少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，走马观花，“解剖麻雀”式调研少，调查研究成果暂未得到充分运用和充分运用转化。
3、联系实际不够彼此间、责任感有所淡薄，习惯于就事论事，对管理工作中的新情况新问题研究不深，研究的不透、解决不力，没有长远统筹和规划。
(五)“创业不实”问题的具体表现
1、教育工作按部就班求稳有余，改革创新的习气不足，消解难题的动力不强。
2、责任心有所弱化，其他工作有松劲的现象;工作主动性不强，工作效率、工作质量需要有进一步提高。
3、珍视干部职工不够，思想政治工作做的不细。听取党员干部职工的意见及时绝不全面，对党员干部状况和基层干部生活情况了解不全面，替干部职工解决实际困难不多。
4、开拓创新意识不必强，在思维方式上，习惯凭经验顾及考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路、新办法，缺乏敢为人先、勇于争先的气力和激情。
(六)“做人不实”问题的具体表现
1、不愿意逾越深层矛盾，抵制不良风气不够恶果坚决彻底。有“明哲保身“思想，动真碰硬的正气和勇气不够。
2、不会很好的恪守职业道德，工作浮在上面，没有投入真感情，服务意识不强，奉献精神不足。
3、工作不积极，不主动，找借口，推事由，不愿学习、不求进步，不能踏实工作。
二、领导班子成员“不严不实”问题的具体表现
(一)“修身不严”问题的具体表现
1、政治敏锐性不强。对我国改革进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等不能正确理解，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。在重大原则症结上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。惯于议论网上热门话题，传播小道消息，价值观念在社会和群众中造成了不良影响。
2、思想上不够坚定。一是于己无关论。将自己热蒙堡县普遍百姓，消极遁世，认为遵守党的外交纪律没有必要。二是民主自由论。经常片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与开始集中、自由与纪律的辩证关系。三是自以为是论。有时不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中会变形走样。
3、工作上存在长鞘思想。缺乏大局意识，重局部利益，轻整体利益,片面强调本单位本部门利益。有时以强调本部门工作为由，重眼前利益，轻长远利益，受到自身利益的驱动，缺乏从经济社会发展长远角度侧面出发。
4、行为上存在自由行为。自我要求不严，碍于人情世故，说人情话，办人情事，会上问题、建议提的少，会后、背后送人情。
(二)“用权不严”问题的具体表现
1、缺少担当。处置复杂问题和纷争时，有畏难情绪，怕得罪人，缺少担当精神。
2、用权不当。以人情代替原则，用权不公正、处事不公平。
3、为官不为。坐其位不尽其职，心思不在事业上，不求有功，但求无过，安安稳稳保位子等。
(三)“律己不严”问题的具体表现
1、律己不严、虚荣浮华。以为犯点小错误、收点小礼品没什么大不了的，孰不知这些爰正是马克思主义腐化堕落的开端。
2、治家不严、交友不慎。每个人都绝非生活在真空里，都有自己的妻儿、亲戚朋友，有时出于自己的亲情友情,为这些亲戚朋友亲戚朋友大开方便之门。
(四)“谋事不实”问题的具体表现
1、好高骛远、脱离实际。有时只顾眼前、不顾长远、不注实效的短期行为。
2、热衷政绩、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，有时损害了群众利益等。
(五)“创业不实”问题的具体表现
1、缺少创业激情。在谋求发展上不能避虚求实，不能把思想集中到群集科学发展、加快发展上来，精力不能集中到干事创业上来，宗旨意识淡化，不能把为民造福第三位放在第七位。
2、创业信心不足。面对“创业艰难百战多”的改革现实，惯于做旁观者、议论者，不愿做创业者、实干者。缺乏党务工作在一线开展，情况在一线了解，问题在一线解决，思路在一线调整，经验在一线积累，政策在一线完善，经营业绩在一线创造的精神。
(六)“做人不实”问题的具体表现
1、作风漂浮，责任担当意识不强。对群众的实际困难和反映的显示问题，被动解决问题较多、主动刘法官较少，要求下属部门去解决
的较多、直面群众试著解决的较少，帮助帮助群众解决实际困难还有欠缺。
2、委曲求全，两个凡是抨击与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立新风貌。
3、思想陈旧，有时做人还不够实在。有时片面地抓工作落实，在一些重点自主性工作推动上缺乏主动性、创造性。在廉政风范风范充分利用带头作用不够，联系服务群众能力差、服务质量不高。
二、下大气力查摆党员领导干部“不严不实”问题
党的十八大以来，三亚市坚决贯彻落实党中央、xxxxx关于从严治党的部署要求，扎实开展党的群众路线俱佳教育实践活动，大力整治“庸懒散奢贪”、“不干事、不担当”等突出问题，党员干部呈现出为民实干、作风深入的清新气
象，这是主流。但我们也清醒察觉到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的关键问题还不同程度存在，德武雷瓦为八个方面：
一是不重学习、眼高手低。愈来愈多干部学风不浓，“坐岛观天”，肚子里没真货，空喊概念口号，在执行中央和决策部署时拿不出管用的实招，上级部门上级给予的优惠政策用不足、用不好，错失发展良机。
二是安于现状、不思进取。面对下行压力加大和建设发展中的难题，有的被动应付，一味等上级出与政策、等别人出经验；有的能拖就拖、能推就推，工作长期打不开情势。对待日常工作，有的满足于“大概齐”、“差不多”，甘于平庸混日子，心安理得熬资历。
三是为官不为、不敢担当。有的有私利可图就乱的干事，无私利可图就不必干事；有的明哲保身，为了不出事，宁愿不干事；有的出工不出力，上班时间炒股票、逛淘宝、玩游戏；有的没关系不办事，有关系乱办事；有的遇到矛盾难题绕道走，只讲原则要求，不讲具体怎么办。
四是急功近利、好大喜功。有的只顾眼前不顾长远，只抓短期更易见效的“显绩”，对事关长远产业发展的“潜绩”不上心，缺乏久久为功的干劲；有的热衷于“抓典型”、“树形象”、“搞形象工程”，挖空心思换提法、喊口号，把其他工作当成谋取功名利禄的手段。
五是疏于管理、放纵下属。有的贯彻落实主体疏于罪责不力，没有真正履行监督责任，党风廉政基本建设搞形式、走过场；有的遇事不讲原则，只讲哥们义气，吹吹拍拍，笼络人心，甚至对违规违纪行为视而不见、姑息包庇；有的自身不干净，管别人底气不足、腰杆不硬，只能当老好人，搞出无原则的一团和气。
六是公私不分、滥用职权。有的公车私用，私设“小金库”；有的插手工程，操纵招投标，输送利益；有的侵占集体财产，虚报冒领、贪污挪用专项基金；有的“吃拿卡要”，以权谋私，不给好处不办事。
七是拉拉扯扯、搞小圈子。有的信奉“圈子文化”，热衷于拉关系、找门路，看看能接上谁的天线；有的选拔使用干部不看德才看亲疏，不凭实干凭关系，以人划线、以地域划线，顺我者昌，逆我者亡。
篇二：大局意识不强的表现及改正措施领导干部
试论领导干部如何树立大局意识牛海波（河北省高速公路管理局高速公路路政总队，河北 石家庄 050032）摘 要：随着社会的发展，我国现代化建设的规模越来越大、情况越来越复杂、任务越来越繁难，没有党的集中统一领导和政令畅通，是很难做到有效有序推进的。而要做到这一点，就不得不增强“大局意识”。关键词：领导干部；树立；大局意识什么是大局意识，就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势、分析问题，善于围绕党和国家的大事认识和把握大局，自觉地在顾全大局的前提下做好本职工作。关于大局意识的论述很多，但最根本、最具代表性的是：领导干部必须树立高度自觉的大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。下面，我就从如何正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局三个方面进行论述。改革、发展、稳定是一个关系，什么关系呢，和谐统一的关系，缺一不可。改革、发展、稳定本身就是大局，我们所从事的一切工作，都必须自觉服从和服务于这个大局。
五是正确把握并处理好低头拉车和抬头看路的关系。对于“低头拉车”来说，“抬头看路”就是大局，不记得“看路”，“车”将何方？遗憾的是在工作中、生活上，我们很多人往往只“拉车”不“看路”，结果事与愿违，工作上想拔尖却落后、生活上想顺畅却跑偏。一、领导干部必须正确认识大局正确认识大局，首先要明白什么是“大局”。百度里是这么定义的，形势或者事件发展的整体态势。党员干部读本是这么界定的，大局是相对于局部而言的，又可称之为全局，是指宏观的、战略的整体局面，是事物各个要素、各个部分的总和。这两个定义侧重点不同，但都很贴切。大局带有根本性和决定性，局部与之相比带有一般性和从属性，二者是相互依存、辩证统一的关系。大局意识是领导干部必须具备的基本素质，《中国共产党章程》明确要求领导干部必须具有全局观念，共产党员必须懂得以局部需要服从全局需要这一道理。古人说，观大局、明大势，方可谋大事。作为领导干部，不管在任何情况下，都必须做到正确认识大局，这是基本素质要求，也是我们党事业能够健康持续发展的根本保证。三、领导干部必须坚决维护大局作为领导干部，仅仅正确认识大局、自觉服从大局是远远不够的，还要做到坚决维护大局，这是重中之重。（1）大局里讲品格。一是不利于班子团结、队伍稳定的话不讲，不利于班子团结、队伍稳定的事不做，这是政治规矩，也是政治品格。二是任何时候都要牢记“知行合一，行胜于言”的道理，自觉的将心中的大局与实际工作中的大局融合归一，不分彼此，这样就能不断提升自己。（2）大局里讲担当。对“一把手”、领导班子来说，担当的含义就是把职工的个人利益和单位的集体利益，发展的局部利益和整体利益，当前的暂时利益和长远在发展利益融为一体，“大河有水小河满”，这之间本来就没有什么大的问题和矛盾，更不是截然对立的。对干部职工来说，担当的含义就是“莫畏浮云遮望眼”，跳出凡事“讲价钱、说困难、推脱敷衍不担责”的“小套路”，要“有担当、正能量”，凡事别先问“为什么”，先说“怎么干”，凡事别先说“不行”，先说“怎么行”，不讲条件、不讲价钱，这才是“大局里的担当”！二、领导干部必须自觉服从大局怎样做到自觉服从大局？首要的是要始终坚持从整体、全局出发对事物发展进行综合考量和谋划，这样才能认清大局、看透大局、服务大局、贡献大局。自觉服从大局的核心是准确把握并处理好“五个关系”：
一是正确把握并处理好局部与全局的关系。既要坚持从局部的实际出发，又要着眼于全局，把局部的发展放到党和国家的全局中去谋划，自觉服务大局。大局是个相对的概念，各个层面有各个层面的“大局”，核心要求是两者发生冲突时，要牺牲小大局，维护大大局，不能以小的大局为借口，干扰和破坏大的大局。二是正确把握并处理好个人与组织、下级与上级的关系。在这个问题上，我们党是有纪律要求的，那就是个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央！这是硬规定，没有讨价的余地，也没有讨论的必要。三是正确把握并处理好个人利益、局部利益、暂时利益与集体利益、整体利益、长远利益的关系。牢固树立和增强个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、暂时利益服从长远利益。四是正确把握并处理好改革、发展、稳定三者的关系。其实四、结语识大体,顾大局是我们党取得革命,建设和改革一个又一个胜利的制胜法宝,是在长期实践中形成的优良传统,也是对全体党员干部的一贯要求.大局是观念,是政治,也是胸襟,是担当,是党的思想建设的题中应有之义.广大党员干部必须牢固树立大局意识,正确认识大局,自觉服从大局,坚决维护大局,才能进一步增强党的意识,提高政治站位,维护党的团结统一,在思想上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保中央政令畅通和各项路线方针政策更好地贯彻落实,为党和国家各项事业凝聚强大合力.参考文献：[1]张忠华.领导干部要切实增强大局意识[J].中共银川市委党校学报,2018,v.20;No.111(01):53-55.作者简介：牛海波（1975— ），男，汉族，河北衡水人。主要研究方向：思想政治教育。247
篇三：大局意识不强的表现及改正措施领导干部
大局意识方面存在的问题及整改措施范文三篇
【篇1】大局意识方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题：政治执行力不够，党的理想信念、宗旨观念松动。忽视了自我约束，自我监督，想问题办事情依赖于服从分配。
整改措施：加强党性修养锻炼，牢记党的宗旨，严格要求自己，以身作则，牢记职责。
完成情况：已完成。
二、存在的问题：工作不够深入，调查了解不够，工作中习惯上传下达，整体工作考虑太少，平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够。
整改措施：坚持原则，创造性的开展工作，调动班组人员的积极性，管好自己，带好队伍，树好形象，完成各项生产指标。
完成情况：已完成
三、存在的问题：员工党员发展速度慢，支部党建工作还很薄弱，特别在基层员工这一领域尤其突出，现代人对政治上的追求有些淡漠。
整改措施：深入基层员工了解情况，关心员工，积极组织员工参加党课学习，观看党建视频，带动员工的积极性。树立好党员形象，认真工作，发挥党员带头模范作用。
完成情况：已完成
【篇2】大局意识方面存在的问题及整改措施
发现自己还存在着律己不严的问题，具体表现为以下几个方面。
一是学风不正，效果不佳。习惯于把理论学习视为读文件、翻报纸、抄笔记、写体会，但心里不够重视，虽然能按时参加组织的各类学习教育活动，但学习的广度和深度不够。学习的自觉性不高，在学习中只是按时参加，实际效果不明显。对中央和自治区、自治州党委的决策部署、方针政策，没有学深学透，习惯于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解决××、××新问题。
二是自我约束降低，放松了对自己的要求。艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不够强，在思想意识、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作上有时不够细致，对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有时发现分管单位和部门在铺张浪费方面的问题也不太在意。
三是联系服务群众不够紧密。与群众有效联系、面对面与交流方面做的还不够，不能及时了解群众的所思所想所盼，不能及时帮助群众解决困难。特别是在下基层调研时，还浮在表面，听取干部意见多，听取群众意见少，没有真正深入群众中去了解情况。
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够
坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以
适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
相关知识：领导干部身上存在的“不严不实”的突出问题
“三严三实”专题教育作为一项重大的政治任务，中央和地方已作出一系列部署并全面启动，学校也即将出台开展专题教育的实施方案。开展“三严三实”专题教育，主要是为解决“不严不实”的突出问题。“不严不实”的具体表现有哪些呢?扬帆为您详细整理如下，大家都来照镜子，有则改之无则加勉，让我们永远走在作风建设的路上!
“不严不实”的主要表现
在严以修身方面，存在理想信念动摇、信仰迷茫、精神缺“钙”，党性修养缺失、不讲党的原则、当政治逃兵，情趣低俗、玩风盛行、失德现象严重等问题。
在严以用权方面，存在宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，滥用权力、设租寻租、官商勾结、利益输送，坚持民主集中制不够、不习惯受监督约束、大事小事“一言堂”等问题。
在严以律己方面，存在心无敬畏、行无底线、顶风违纪搞“四风”、不收敛不收手，心中无党纪、眼里无国法、拘私枉法、为官不廉，无视党的政治纪律和政治规矩、擅作主张、我行我素、欺骗组织等问题。在谋事要实方面，存在急功近利、好高鹜远、脱离实际，思想僵化、墨守成规、不思进取，新官不理旧账、朝令夕改，不尊重客观规律、蛮干盲干等问题。
在创业要实方面，存在心浮气躁、弄虚作假、搞政绩工程和形象工程，不直面问题、不负责任、不敢担当，按部就班、慵懒散拖、干事不用劲、出工不出力等问题。
在做人要实方面，存在对党不忠诚、做人不老实、处事不厚道，搞团团伙伙、建小圈子，阳奉阴违、自行其是，不坚持原则、当老好人，喊口号、做样子、放空炮等问题。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办
法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观锏拇葱拢以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强业务理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强人防管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
查找问题重点：围绕严以律己，重点查找是否存在目无组织、目无法纪、自行其是，重大问题不请示、不报告，管不住自己、管不好家属和身边工作人员等问题。自身存在问题：
1、自律不严，对于一些违规现象不能彻底抵制和制止。虽然通过学习，廉洁从政有关规定已熟识于心，但在实际工作中碰到一些违反有关制度的超标准接待等情况，没有能当场坚决抵制，仍然存在着有随大流的想法，警惕性和自觉性不强。
2、放松自我要求，放低工作追求。坚决执行上级决策部署不够，对于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情况为由不能完全落实到位。
改进措施：
1、坚持学习，改造思想，坚定理想信念，坚决抵制腐朽思想入侵，发扬艰苦奋斗的优良作风，严格执行有关政治纪律与政治规矩。
2、继续学习其他地市先进工作经验，研究前沿治水理念，不断提高工作标准，提升工作热情，勇于担当，以创新精神推动工作新进展。
【篇3】大局意识方面存在的问题及整改措施
根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:
一、存在问题
（一）严格落实“三会一课”制度有待提高
按照“三会一课”制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次
党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。
（二）活动形式相对比较单一，学习效果不太理想
一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。
（三）谈心谈话制度落实不到位
支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
（四）党建材料记录保存不规范
支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。
二、整改措施
针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。
（一）强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
（二）创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。
（三）履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。
（四）加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三
会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。
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