篇一：大局意识不强的主要表现及整改措施怎么写
大局意识不强的表现及整改措施范文
大局意识是指一个人在行动中能够站在整体的角度去思考和考虑问题，关注全局的利益而非个人的利益。大局意识是一个人能否长远发展和成功的重要素质之一。然而，有些人可能因为自私、狭隘的思维方式，而表现出大局意识不强的特征。下面将介绍大局意识不强的表现以及相应的整改措施。
一、大局意识不强的表现
1.个人利益至上
大局意识不强的人往往只关注自己的利益，忽视了整个团体和社会的利益。他们在做决策时不考虑其他人的感受和利益，只追求个人的利益最大化。
2.缺乏合作意识
大局意识不强的人常常缺乏合作意识，难以与他人协调合作。他们喜欢独断独行，不愿与他人沟通交流，不考虑他人的建议和意见，导致团队合作效率低下。
3.缺乏宏观思维
大局意识不强的人常常只看到眼前的事物，缺乏对整体的宏观思考。他们不能从更广阔的视野考虑问题，容易为小事纠结，影响自己的判断和决策能力。
4.比较心理重
大局意识不强的人经常与他人进行比较，关注他人的得失而忽略自己的长处。这种比较心理容易导致焦虑和自卑，影响个人的情绪和表现。
二、整改措施
1.培养团队精神
强调团队意识和合作精神是培养大局意识的重要手段。可以通过开展团队建设活动、培训课程等方式让个体认识到团队的重要作用，明确自己在团队中的角色和责任，并理解团队目标的重要性。
2.发展宏观思维
培养宏观思维能力是培养大局意识的关键。可以通过拓宽知识面，加强对各种经济、政治、社会问题的研究和了解，提高对整体环境的把握能力，从而能够更好地了解外部环境对个人和团队的影响。
3.培养自我意识
培养自我意识是提高大局意识的基础。只有清楚了解自己的优势和不足，才能更好地在团队中发挥作用。可以通过自我反思、交流与反馈等方式提高对自身认识的准确性，不断调整和完善自己的行为和思维方式。
4.培养协调能力
协调能力是大局意识的重要体现。可以通过参与协作项目、模拟协商等方式培养协调能力，学会与他人进行有效的沟通和协商，不仅能够解决团队中的冲突，还能更好地协调团队成员之间的关系，推动团队工作的顺利进行。
持续提高个人素质和修养的重要性
大局意识的培养需要不断提高个人的素质和修养，不仅要关注专业知识的学习，还要注重人文修养、道德素质的培养。只有全面提升自己的素质和修养，才能更好地把握大局，做出正确的决策和行动。
结语
大局意识是一个人能否成功和发展的重要品质之一。对于大局意识不强的人来说，除了通过发展团队精神、培养宏观思维、提高协调能力等方式外，还需要不断提高个人素质和修养，从而引导个人意识从狭隘转向广泛，使自己的行动考虑到整体利益的最大化。只有具备强大的大局意识，才能在团队和社会中发挥更大的作用。
篇二：大局意识不强的主要表现及整改措施怎么写
大局意识方面存在的问题及整改措施范文(通用3篇)文章一：大局意识方面存在的问题及整改措施
近年来，随着社会发展的迅速推进，大家对大局意识的重视程度越来越高。然而，与此同时，我们也不可否认在大局意识方面还存在着一些问题，这些问题可能会给社会带来负面影响。下面就来谈谈大局意识方面存在的问题以及可能的整改措施。
首先，许多人在处理问题时过于注重个人利益，缺乏大局意识。他们常常只顾考虑自己的利益和权益，而忽视了整个社会的利益。这导致一些社会问题得不到有效的解决，阻碍了社会的发展进程。
其次，一些官员和领导在履行职责时也存在缺乏大局意识的问题。他们可能过于关注自己的政绩和权力，而忽视了人民群众的需求和利益。这种狭隘的视野和个人中心主义会导致一些政策和决策的失误，给社会带来诸多不良后果。
最后，公民在日常生活中也缺乏大局意识。许多人只关注自己的小圈子，对社会的发展和变化缺乏关注和了解。他们可能对公共事务缺乏参与意识，不愿意承担相应的社会责任，这使得社会的建设和发展受到了很大的限制。
针对这些问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，教育机构和家庭应该重视大局意识的培养，加强对学生和孩子的教育。他们应该学会从整体的角度看待问题，理解个人利益与社会利益的关系。
其次，政府和领导干部应该以身作则，树立正确的大局意识，注重人民群众的需求和利益。他们应该更加开放透明地与公众沟通，听取各方意见，并及时调整政策和决策。
最后，每个公民都应该有参与社会事务的意识和能力。我们需要提高社会意识，了解社会问题，参与社会活动，为社会发展做出积极贡献。
总之，大局意识的缺乏会对社会带来诸多问题，但只要各方共同努力，采取相应的整改措施，我们就能够改善这一状况，促进社会的健康有序发展。
文章二：大局意识方面存在的问题及整改措施
当今社会，大局意识的重要性越来越受到人们的重视。然而，与此同时，我们也不可否认在大局意识方面还存在着一些问题。这些问题可能阻碍社会的进步和发展。因此，我们有必要提出相应的整改措施来强化大家的大局意识。
首先，许多人缺乏全局和长远的眼光。他们往往只关注眼前的利益，忽略了对整个社会及未来发展的考虑。这样的短视行为可能会导致资源浪费、短期利益的追求和社会不稳定等问题。
其次，一些官员和领导缺乏真正为人民利益着想的大局意识。他们可能更关注自己的权力和地位，而忽略了广大人民的权益和需求。这种个人利益至上、权力崇拜的思维模式，给社会带来了许多负面影响。
最后，个人和群体之间的利益冲突问题亦是大局意识的障碍。人们常常追逐自己的利益，无视他人和社会的利益。这种自私的行为导致了社会信任的缺失、社会不公平和社会冲突的增加。
针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，教育机构应加强对大局意识的教育，培养学生的社会责任感和全局意识。他们应被教导要从整体的角度去思考问题，以社会的利益为出发点。
其次，政府和领导干部应提高自身的大局意识。他们应关注人民群众的利益，以更客观、公正的态度来制定政策和决策。并且要更加注重与公众的互动和沟通，建立更加民主和透明的决策机制。
最后，每个个人都应增强大局意识。我们应更多地关注社会问题，积极参与社会事务，并更好地平衡个人的利益和社会的利益。只有每个个人都具备了强烈的大局意识，社会才能真正实现可持续发展。
综上所述，我们应当认清大局意识方面存在的问题，并采取一系列的整改措施来加强大家的大局意识。只有这样，我们才能为社会的稳定和可持续发展做出积极贡献。
文章三：大局意识方面存在的问题及整改措施
在当今社会，大局意识的重要性不言而喻。然而，我们也不可否认在大局意识方面存在一些问题，这些问题可能会阻碍我们
社会的进步和发展。因此，我们有必要提出相应的整改措施来加强大家的大局意识。
首先，许多人过于关注个人利益，缺乏对整个社会的关注和理解。他们往往只计较眼前的利益，忽略了对未来发展的考虑。这种短视行为可能导致资源浪费、经济倒退和社会问题的增加。
其次，一些官员和领导在处理事务时也缺乏大局意识。他们可能更关注自己的权力和地位，而忽视了人民的权益和需求。这种以个人利益为先、权力至上的思维方式，使得一些政策和决策失去了公平性和可持续性。
最后，许多人对公共事务缺乏参与意识。他们对社会问题缺乏关注和了解，不愿意承担相应的社会责任。这使得一些社会问题得不到有效解决，给社会的发展带来了诸多限制。
针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，教育机构应加强对大局意识的培养。培养学生积极关注社会问题的意识，并教育他们从整体的角度去思考问题，以社会的利益为出发点。
其次，政府和领导干部应树立良好的大局意识。他们需要更加关注人民的利益，以更公正的态度制定政策和决策。同时，要加强与公众的互动和沟通，建立更民主和透明的决策机制。
最后，每个人都应养成大局意识的习惯。我们应更多地关注社会问题，积极参与公共事务，并为社会发展做出自己的贡献。
只有每个人都有强烈的大局意识，社会才能真正实现繁荣和可持续发展。
综上所述，大局意识的缺乏可能会阻碍社会的进步和发展。但只要我们采取相应的整改措施，加强大家的大局意识，我们就能为社会的稳定和可持续发展做出积极贡献。在解决大局意识方面存在的问题的同时，我们还需要进一步探讨如何加强大家的大局意识。下面将从教育、领导层和个人层面提出更加具体的整改措施。
首先，教育机构在培养大局意识方面起着重要的作用。学校教育应该加强社会科学知识的教学，开设相关课程，使学生了解社会问题、政策和决策的背后原因。同时，要注重培养学生的批判思维和全局观念，培养学生从整体的角度看待问题、思考问题的能力。通过教育，让学生知道自己的行为和选择影响着整个社会，激发他们的社会责任感和参与意识。
其次，政府和领导干部需要提高自身的大局意识，树立正确的价值观。他们应该树立以人民为中心的发展思想，坚持科学决策、公正执法。领导层应加强对各级干部的培养和选拔，注重优秀人才的培养，使他们具备优秀的大局意识和深厚的专业素养。此外，政府和领导干部要加强与市民的沟通和互动，及时听取意见和建议，形成民主决策的机制，增强公众对决策的信任。
最后，每个个人都应该提高自身的大局意识。我们应该从自身做起，不仅要关注自己的利益，更要考虑他人和整个社会的利
益。我们应该关心社会问题，参与公共事务，通过各种途径了解社会动态和问题。在日常生活中，我们要克服个人主义思维，主动承担起社会责任，为社会的发展做出贡献。此外，媒体也有责任在报道和舆论引导中注重大局意识，传递正能量和正确的价值观。
当然，要加强大家的大局意识需要一个长期而系统的过程。以上提出的整改措施只是一个起点，还需要社会各界的共同努力。政府、社会组织、学校、家庭和个人等都需要发挥作用，形成合力。大家要共同努力，培养和践行大局意识，才能够推动社会的健康有序发展。
同时，我们也要意识到，大局意识不等于一味追求集体利益，而是要在充分尊重个体权益的基础上，根据整体和长远利益进行权衡和选择。只有这样，我们才能实现个人与社会的和谐统一。
总之，大局意识是社会发展的重要基础，也是每个人应具备的基本素质。解决大局意识方面存在的问题，需要从教育、领导层和个人层面共同努力。只有通过各方的整改措施，加强大家的大局意识，才能够为社会的稳定和可持续发展做出积极贡献。让我们携手共进，共同为建设和谐、繁荣的社会而努力！
篇三：大局意识不强的主要表现及整改措施怎么写
缺乏大局意识的表现及整改措施
随着社会的不断发展和进步，我们所处的环境日新月异，而人们的生活也变得越来越快节奏和多元化。在这样一个多元化的环境中，人们需要拥有一定的大局意识，而缺乏大局意识会导致很多问题的出现。在本文中，我们将会探讨缺乏大局意识的表现及其整改措施。
缺乏大局意识的表现
1.狭隘的思维方式
缺乏大局意识的人往往只局限于自己的角度去看待问题，缺乏对周围环境、他人的理解和接纳。他们容易出现狭隘的思维方式，对多种声音难以接受，也不愿意去尝试理解别人的观点。
2.反应迟钝和对大势的判断错误
缺乏大局意识的人常常会有较弱的反应能力，难以快速有效的做出判断。他们往往只看到了眼前的事物，对未来发展的趋势没有把握，而且对于眼前的事件也往往只有表面的看法。
3.视野狭窄
缺乏大局意识的人容易陷入小圈子的思维，只关注自己感兴趣的领域，忽略了外部世界的发展变化。长期下来，他们的视野容易变得狭窄，发现问题缺乏全局视角和思考。
4.不团结，缺乏互助精神
缺乏大局意识的人容易产生自利的想法，不愿意为集体做出贡献，不愿意为他人提供帮助和支持。这样对集体工作带来极大的不利，无法形成良好的团队合作氛围。
整改措施
1.改变思维方式，拓宽视野
让人们明确意识到“大局为重”，去关注对外界的变化和周围的人们，促进互相理解及沟通，培养多元化的思考方式，时刻保持开放的心态。
2.学习观察和分析问题的能力
加强自己的观察和分析问题的能力，不仅要注重表面身处的事物，更要注重冷静地分析深层次的问题，从而才能早日解决眼前的困难。
3.加强个人自我审查能力
时刻关注自身存在的问题，多角度思考，努力发现问题的核心矛盾，及时总结和调整个人的思维方式，并保持积极向上的心态。
4.注重团队精神的建设
加强对团队精神的重视，容忍别人的不足，超越自我，激发个人团队合作的劲头，增强集体归属感，让每个人明白一个人的力量是微不足道的，而团队的力量则是无限的。
在当今社会生存，学习和工作的过程中，拥有一定的大局意识已成为非常重要的品质。缺乏大局意识的人容易出现种种
问题，而拥有大局意识的人则可以更轻松地处理或解决问题。因此，我们应该认识到大局意识的重要性，不断改进自己，将大局意识作为一种能力，并应用在实际生活中，以此更好地适应高速发展的社会。
篇四：大局意识不强的主要表现及整改措施怎么写
大局意识方面存在的问题及整改措施范文三篇
【篇1】大局意识方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题：政治执行力不够，党的理想信念、宗旨观念松动。忽视了自我约束，自我监督，想问题办事情依赖于服从分配。
整改措施：加强党性修养锻炼，牢记党的宗旨，严格要求自己，以身作则，牢记职责。
完成情况：已完成。
二、存在的问题：工作不够深入，调查了解不够，工作中习惯上传下达，整体工作考虑太少，平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够。
整改措施：坚持原则，创造性的开展工作，调动班组人员的积极性，管好自己，带好队伍，树好形象，完成各项生产指标。
完成情况：已完成
三、存在的问题：员工党员发展速度慢，支部党建工作还很薄弱，特别在基层员工这一领域尤其突出，现代人对政治上的追求有些淡漠。
整改措施：深入基层员工了解情况，关心员工，积极组织员工参加党课学习，观看党建视频，带动员工的积极性。树立好党员形象，认真工作，发挥党员带头模范作用。
完成情况：已完成
【篇2】大局意识方面存在的问题及整改措施
发现自己还存在着律己不严的问题，具体表现为以下几个方面。
一是学风不正，效果不佳。习惯于把理论学习视为读文件、翻报纸、抄笔记、写体会，但心里不够重视，虽然能按时参加组织的各类学习教育活动，但学习的广度和深度不够。学习的自觉性不高，在学习中只是按时参加，实际效果不明显。对中央和自治区、自治州党委的决策部署、方针政策，没有学深学透，习惯于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解决××、××新问题。
二是自我约束降低，放松了对自己的要求。艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不够强，在思想意识、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作上有时不够细致，对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有时发现分管单位和部门在铺张浪费方面的问题也不太在意。
三是联系服务群众不够紧密。与群众有效联系、面对面与交流方面做的还不够，不能及时了解群众的所思所想所盼，不能及时帮助群众解决困难。特别是在下基层调研时，还浮在表面，听取干部意见多，听取群众意见少，没有真正深入群众中去了解情况。
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够
坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以
适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
相关知识：领导干部身上存在的“不严不实”的突出问题
“三严三实”专题教育作为一项重大的政治任务，中央和地方已作出一系列部署并全面启动，学校也即将出台开展专题教育的实施方案。开展“三严三实”专题教育，主要是为解决“不严不实”的突出问题。“不严不实”的具体表现有哪些呢?扬帆为您详细整理如下，大家都来照镜子，有则改之无则加勉，让我们永远走在作风建设的路上!
“不严不实”的主要表现
在严以修身方面，存在理想信念动摇、信仰迷茫、精神缺“钙”，党性修养缺失、不讲党的原则、当政治逃兵，情趣低俗、玩风盛行、失德现象严重等问题。
在严以用权方面，存在宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，滥用权力、设租寻租、官商勾结、利益输送，坚持民主集中制不够、不习惯受监督约束、大事小事“一言堂”等问题。
在严以律己方面，存在心无敬畏、行无底线、顶风违纪搞“四风”、不收敛不收手，心中无党纪、眼里无国法、拘私枉法、为官不廉，无视党的政治纪律和政治规矩、擅作主张、我行我素、欺骗组织等问题。在谋事要实方面，存在急功近利、好高鹜远、脱离实际，思想僵化、墨守成规、不思进取，新官不理旧账、朝令夕改，不尊重客观规律、蛮干盲干等问题。
在创业要实方面，存在心浮气躁、弄虚作假、搞政绩工程和形象工程，不直面问题、不负责任、不敢担当，按部就班、慵懒散拖、干事不用劲、出工不出力等问题。
在做人要实方面，存在对党不忠诚、做人不老实、处事不厚道，搞团团伙伙、建小圈子，阳奉阴违、自行其是，不坚持原则、当老好人，喊口号、做样子、放空炮等问题。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办
法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观锏拇葱拢以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强业务理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强人防管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
查找问题重点：围绕严以律己，重点查找是否存在目无组织、目无法纪、自行其是，重大问题不请示、不报告，管不住自己、管不好家属和身边工作人员等问题。自身存在问题：
1、自律不严，对于一些违规现象不能彻底抵制和制止。虽然通过学习，廉洁从政有关规定已熟识于心，但在实际工作中碰到一些违反有关制度的超标准接待等情况，没有能当场坚决抵制，仍然存在着有随大流的想法，警惕性和自觉性不强。
2、放松自我要求，放低工作追求。坚决执行上级决策部署不够，对于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情况为由不能完全落实到位。
改进措施：
1、坚持学习，改造思想，坚定理想信念，坚决抵制腐朽思想入侵，发扬艰苦奋斗的优良作风，严格执行有关政治纪律与政治规矩。
2、继续学习其他地市先进工作经验，研究前沿治水理念，不断提高工作标准，提升工作热情，勇于担当，以创新精神推动工作新进展。
【篇3】大局意识方面存在的问题及整改措施
根据公司党委组织部下发的《****党的建设工作规划反思阶段具体实施方案》有关要求，现就党支部党建工作中存在的问题及整改措施报告如下:
一、存在问题
（一）严格落实“三会一课”制度有待提高
按照“三会一课”制度要求，每月应至少召开1次支部委员会，每月至少召开1次党小组会，每季度至少召开1次
党员大会，每季度组织党员上1次党课，党支部书记每年至少给党员讲1次党课。对照上述标准，我支部均能按照公司党委要求定期召开支部党员大会，但存在支部委员会及党小组会议召开频度不够的问题。
（二）活动形式相对比较单一，学习效果不太理想
一是工作主动性不够，工作方式单一。我支部“三会一课”主动性还不强，存在“等待上面安排”的思想。特别是在组织学习上，更多的是执行上级党组织的安排和要求，仅仅以传达上级文件和学习政治理论为主，理论原文学习不够，学习时间偏少，开展专题研讨不多，存在过眼不过心的问题，学习效果还有待进一步加强。二是内容枯燥，比较死板，缺乏生动活泼的氛围。在学习贯彻“三会一课”制度上，规定内容做的翔实，自选动作很少，和广大青年党员的期待有一定差距的问题。
（三）谈心谈话制度落实不到位
支委班子成员与各党小组长之间、各党小组长与小组党员之间谈心谈话不经常，对党员的工作生活主动关心不够，不能及时发现党员的思想动态和实际困难，不能针对性地加强对党员的教育、管理、监督，没有把思想政治工作落实到实际工作中去。
（四）党建材料记录保存不规范
支部“三会一课”个别会议记录不全、不规范，预备党员、入党积极分子思想汇报、谈心谈话记录收集不全。
二、整改措施
针对上述存在问题，党支部将重点从以下几个方面努力，认真加以整改解决。
（一）强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”，增强组织生活严肃性。一方面重点抓支委班子建设，带头落实党内政治生活的各项要求，着力发挥支委班子领头雁作用，加强支委班子党务工作培训力度，不断提高支委班子履职能力，切实开好支委会，谋划支部党建工作。另一方面要切实发挥好党小组主阵地作用，制定完善党小组活动计划，认真落实党员领导干部双重组织生活会制度，支委班子成员带头参加所在党小组活动，推动小组活动常态化。
（二）创新党支部工作的方式方法。新时代新形势下，尽可能丰富理论学习的形式，充分运用“两微一端”等新媒体，谋划好政治生活载体。同时坚持继承与创新相结合，积极探索主题党日、党员活动日等创新做法，增强组织生活时代性。
（三）履职尽责，突出党支部的思想政治功能，不折不扣地落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强支部党员的凝聚力、战斗力，引导党员发挥先锋模范作用。
（四）加强党务台账档案建设，建立党支部基础工作台账，确保全程纪实、过程留痕、有迹可查。对党员名册、“三
会一课”记录、党员党费缴纳登记、党支部工作计划总结等档案台账确保及时收集、分类归档，支部学习教育、组织生活开展情况以及其他相关工作记录内容完备、要素齐全、格式规范。
篇五：大局意识不强的主要表现及整改措施怎么写
大局意识不强的主要表现及整改措施(通用篇)大局意识不强是指一个人或团体对整体利益、全局发展的认知和关注程度不够，只注重个人或局部的利益而缺乏对整体情况的全面把握和思考。这种表现不仅在个人生活中常见，也在组织机构、企业和社会层面普遍存在。大局意识不强的主要表现有以下几个方面：
1.自我为中心。大局意识不强的人往往只关注自身利益，不愿意为整体利益做出牺牲和奉献。他们不考虑集体或社会的福祉，只关心自己的权益和满足个人欲望。
2.狭隘的目标规划。缺乏大局意识的人往往只追求眼前的目标，忽视了长远规划和发展。他们可能在某个局部领域取得了成功，但对整体的影响力和长远发展却不足。
3.小团体利益至上。在组织机构和企业中，大局意识不强的表现为各个部门或小团体之间的利益冲突和对立。各个部门只为自己的利益而争斗，忽视了整体协作和合作的重要性。
4.短视轻浮。大局意识不强的人往往只关注眼前的利益和快乐，对长远利益和影响力视而不见。他们可能将个人感受和即时的利益放在首位，对于未来的发展和后果缺乏思考和重视。
5.盲目追求个人利益。大局意识不强的人往往只考虑自己的利益，忽视了其他人的权益和整体稳定。他们可能通过不正当手段获取个人利益，忽视了道德和法律的底线。
针对大局意识不强的问题，我们可以采取一系列的整改措施，以促进个人和社会的全面发展：
1.加强教育和培训：通过教育和培训，提高人们的大局意识，增强对整体利益的认知和关注。培养个体的社会责任感，鼓励他们从整体出发，思考问题和决策。
2.建立有效的激励机制：在组织机构和企业中，建立激励制度，促使员工关注整体利益。通过绩效考核和奖惩机制，鼓励员工团结合作，共同为组织的长远发展做出贡献。
3.注重领导力培养：领导者在组织中起到关键的作用，他们的大局意识和领导风格对整个团队的发展和稳定影响深远。因此，我们应该注重培养领导者的大局意识和协调能力，使其能够正确把握整体情况，为组织的整体利益而努力。
4.加强信息沟通与共享：积极促进信息的共享和流通，在组织机构和企业中建立起畅通的信息沟通渠道。通过及时传递和分享信息，促进各方的相互理解和协作，增强大局意识。
5.培养协作精神：鼓励个人主动与他人合作，尊重他人的权益和意见。通过团队合作的方式解决问题，使每个个体都能意识到自己的行为和决策对整体的影响，并根据整体需求进行调整和妥协。
6.强化透明度和问责机制：建立健全的透明度和问责机制，使个人和组织的行为都能公开透明。通过明确的权责范围和考核
制度，让每个人都能意识到自己的行为是受到监督和评估的，为了整体利益而努力。
总之，大局意识的缺乏是一个普遍存在的问题，不仅对个人的发展有负面影响，也会制约组织和社会的良性发展。针对这一问题，我们应该通过教育、培训和建立有效的激励机制，改变个人对利益的狭隘追求，增强大局意识和协作能力，为整体利益而努力。只有做到这一点，我们才能实现个人和社会的可持续发展。
篇六：大局意识不强的主要表现及整改措施怎么写
大局意识不强的主要表现及整改措施三篇
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整改措施是指针对内控测试后查出的例外事项等问题，逐一提出整改的，切实可行的计划、和具体措施。下面是小编为大家整理的大局意识不强的主要表现及整改措施三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】大局意识不强的主要表现及整改措施
1、问题：工作作风不够实
整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。
（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。
（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。
进度安排：已整改
完成时限：长期坚持
2、问题：抓工作不够深入
整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。
（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。
进度安排：已整改
完成时限：长期坚持
3、问题：改革创新意识不强
整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。
（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。
进度安排：正在整改
完成时限：长期坚持
【篇2】大局意识不强的主要表现及整改措施
查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。
二是政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌
战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。
三是政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。??四是政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。
整改措施：
一是坚持个人学习，把应付性学习转变为主动钻研学习。从现在做起做到每周自学中国特色的社会主义理论两次，每月都能做些读书笔记，写些体会文章来增强自己理论学习的自觉性，把丰富自己的政治理论作为修身立志，联系群众、抵制“四风”、清廉务实的思想基础。
二是结合本职工作，坚持深入调查研究。
【篇3】大局意识不强的主要表现及整改措施
为响应集团党委和建管处党委关于开展危机意识、责任意识、引
领意识教育活动的安排部署，不断增强干部员工的危机意识、责任意识、引领意识，按照矿党委要求，生产党支部积极组织人员对集团公司和建管处关于开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身存在问题进行了查找，提出了切实可行的整改措施，制定了如下整改落实方案：
一、指导思想和目标要求
本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出的突出问题，提出整改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决支部班子成员、干部职工在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪律性、责任意识、大局意识、服务意识，增强支部的凝聚力、战斗力、执行力。
二、主要问题和整改措施
存在问题：干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤炭行业整体发展面临的困难、问题认识不足，抓得不准，剖析不透，对支部与其他先进支部间存在的巨大差距分析不够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、加快发展意识不强，措施不多，能力不强。
整改措施：继续深化学习、提高思想认识，把学习十八大报告、科学发展观理论以及建管处党委工作会作为支部班子成员和部门干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习效果。
存在问题：思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强，存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。
整改措施：增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大胆学习和引用其他先进支部各种成功的做法，创新工作新思路，想方设法为支部的各项工作做出新贡献，从而推动李村煤矿工程建设工作取得成效。
存在问题：支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩固步自封，没有坚持长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之以恒的韧劲，带队伍
建设力度也有待加强。
整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成集团、建管处部署的各项任务。
存在问题：干部队伍的政治理论学习还有待加强，在开展党员理论学习时有个别同志的学习积极性不够高，对于支部的一些活动不热心。
整改措施：统一思想认识，全面提升干部素质，进一步增强干部的宗旨意识、服务意识和奉献意识，增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风，转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心”和调研活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩，同时还要理解、解决他们的合理诉求，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的。
对于以上提出的问题，生产党支部已经给出了具体的整改措施，在开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的下一阶段，我们将根据以上问题落实责任，由支部委员作为责任主体，坚持活动长效性严格整改，保证危机意识、责任意识、引领意识教育活动取得实效。
篇七：大局意识不强的主要表现及整改措施怎么写
大局意识不强的表现和整改措施
大局意识是指在处理问题、决策和行动中，能够把握全局，考虑周全，不局限于个人利益或小范围的利益，从而为整个团队、组织或一国家的发展做出更好的贡献。然而，现实中存在着许多人和组织因为大局意识不强而导致问题无法有效解决或者产生新的问题，因此我们需要积极采取整改措施来提升大局意识。
一、大局意识不强的表现
1.缺乏对全局情况的了解：个人或组织容易陷入片面的观点和利益考虑，无法全面了解和把握当前的整体状况和未来的发展趋势。
2.独断独行、自行其是：缺乏与他人合作、协商和沟通的意愿，过于自信和自我主义，无视他人的意见和建议，结果导致决策出现偏差或者对外界的变化无法及时做出调整。
3.目光短浅、急功近利：只顾眼前利益或短期回报，缺乏对长远发展的考虑和规划，容易进行投机行为和追求个人私利。
4.对于综合性问题缺少细致思考：在解决复杂问题时，常常忽略对细节的考量，只顾办法表面，无法将问题的方方面面整合起来。
5.对他人或组织的发展缺乏支持和帮助态度：没有积极推动整个团队或组织的发展，只关注自身狭隘利益。不愿意分享资源、信息和经验，缺少团队协作的精神。
二、整改措施
1.提升组织文化：培养大局意识需要从组织文化的角度进行整改。鼓励员工积极参与决策和问题解决，建立开放、透明和坦诚的沟通氛围，让每个人都能感知到自己对整个组织的重要性和责任。
2.增强综合分析能力：提升大局意识需要有源源不断的信息输入和分析。建立完善的信息收集和分析机制，将不同领域的专业人士聚集在一起，形成一个多元化的决策团队，能全面、深度地分析问题。
3.培养团队合作精神：鼓励员工和团队之间相互合作、相互学习和相互监督。通过团队的培训和项目合作，提升员工的团队合作意识和技巧，形成一个紧密、高效的团队。
4.加强全局规划能力：在决策和规划过程中，注重整体规划和长远发展。设置跨部门或跨领域的策划小组，共同参与到整体规划中，确保各个方面的需求和考虑都能被充分纳入。
5.加强培训和教育：开展大局意识的专业培训和教育，提升员工的综合素质和分析能力。通过培训课程、案例分析和团队合作项目，引导员工从整体综合的角度去思考和解决问题。
6.建立激励机制：建立相应的激励机制，鼓励员工从大局出发，以整体利益为导向，在日常工作中积极提出建议和方案。通过岗位晋升、绩效评估等方式，将大局意识纳入到员工价值观和
绩效考核体系中。
总结起来，提升大局意识不仅仅是个人的素质问题，也涉及到组织文化、人际关系和全局规划等方面。通过建立合理的培训和教育机制，加强团队合作和综合分析能力的培养，建立激励机制，整改措施可以在一定程度上提升大局意识，使个人和组织能够更好地适应复杂多变的环境，做出更好的决策和创造更好的业绩。
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