篇一：为解决基层治理中存在的形式主义提建议
基层治理存在的形式主义问题探究与思考
1.概述
基层治理是指在国家行政机构的下一级行政单位中，实施国家法律和政策、生活服务、社会管理等职能的工作。在我国，基层治理一直是政府工作的重中之重，是保障人民裙众合法权益和促进社会和谐稳定的关键环节。然而，近年来，一些形式主义的问题在基层治理工作中愈发凸显。本文将对基层治理存在的形式主义问题进行探究与思考。
2.形式主义问题的表现
在基层治理中，形式主义问题主要表现为以下几个方面：
2.1官僚主义
一些基层干部为了应付上级检查，追求表面功夫，注重形式，而忽视了实质。在工作中，他们过分强调文件手续，不重视实际效果，导致工作效率低下，影响了基层裙众的正常生活与工作。
2.2复杂冗长的程序
在基层治理中，一些工作程序复杂冗长，办事效率低下。裙众在办理事务时需要填写大量的表格，提交繁琐的材料，导致基层服务机构工作效率低下，影响了裙众的满意度。
2.3脱离实际的奢侈工程
为了美化基层所辖地区的形象，一些地方政府实施了大量奢侈工程，如铺设大理石路、建造豪华政府大楼等。这些工程在一定程度上是形式主义的表现，浪费了公共财政，不符合基层实际需求。
3.形式主义问题产生的原因
形式主义问题的出现，有着深层次的原因：
3.1绩效考核机制
目前，绩效考核机制在基层治理中占有重要地位。一些基层干部为了追求绩效考核指标，不惜采取形式主义的手段，以迎合上级部门的要求，从而影响到了基层治理的实际效果。
3.2官员晋升压力
在我国的官员晋升制度中，绩效考核以及工作业绩成为重要评判标准。一些基层干部为了达到官员晋升的要求，不得不通过形式主义手段来应对上级检查，最终导致了形式主义问题的产生。
4.形式主义问题的危害与负面影响
形式主义问题的存在对基层治理产生了巨大的危害和负面影响：
4.1损害了形象
形式主义行为不仅仅是一种管理方式，更是一种形象面的损害。在裙众眼中，形式主义行为不仅是对于工作的不负责任，更是对权力的滥用。这就会使得基层政府在裙众心中的形象大打折抠。
4.2影响了工作效率
形式主义问题使得工作程序更加复杂，而裙众要想获得一个办事效率高的治理系统成为了困难。这不仅仅使得基层管理的工作效率降低，而且还会影响到社会治理体系的正常运转。
4.3浪费了资源
形式主义的工程项目，不仅占用了大量的资源，也浪费了国家的财政。这无疑是对国家财政进行了一种资源的极大挥霍，最终导致了资源的浪费。
5.解决形式主义问题的对策与建议
针对基层治理中存在的形式主义问题，可以采取以下的对策与建议：
5.1优化绩效考核机制
完善基层干部的绩效考核机制，将重点放在实际工作的效果和裙众满意度上，减少对形式的过分追求。
5.2简化办事程序
简化基层服务机构的办事程序，减少办事环节和材料，提高办事效率，提升裙众满意度。
5.3强化问责机制
建立健全的问责机制，对形式主义问题进行严肃处理，并追究相关责任人的责任，形成有效的震慑，减少形式主义问题的发生。
6.结语
基层治理中存在的形式主义问题严重影响了基层工作的实际效果和社会治理的正常运转。只有全面深入地认识形式主义问题的根源，并采取有力有效的措施，才能够彻底解决基层治理中的形式主义问题，推动基层治理工作朝着更加高效、廉洁、阳光的方向发展。
篇二：为解决基层治理中存在的形式主义提建议
有关整治形式主义为基层减负,加强基层治理等方面重要论述
-回复
首先，为了加强基层治理，减轻基层负担，我们必须整治形式主义。形式主义是指形式上重视程序、重复性工作，却忽视实质、效果的现象。在基层治理中，形式主义问题尤为突出，不仅浪费人力资源和财力，还严重阻碍了解决实际问题的能力。
为了整治形式主义，我们需要采取一系列措施。首先，要提高干部的理论水平。只有深入了解理论知识，才能够正确判断问题的实质，避免陷入追求形式而忽视实质的误区。因此，我们需要加强干部的培训和学习，提高他们的理论素养。
其次，要转变工作作风。形式主义往往源于急于表面功夫，追求一时的形象和口碑。因此，我们需要强调实际工作的效果和质量，培养干部注重实际问题的分析和解决能力。同时，要加强工作的监督和评估，对那些重形式轻实质的行为给予严厉批评和追责。
此外，还要加强对基层工作的指导和支持。许多形式主义问题是由于基层工作条件不足和能力不强导致的。因此，我们需要加强对基层的经费支持和专业指导，确保基层能够顺利开展工作。同时，要加大对基层干部的培养和选拔力度，提高他们解决问题的能力和水平。
针对形式主义问题的整治，还需要加强内监督。作为中国共产执政的重要方式，内监督对减轻基层负担，加强基层治理具有重要意义。我们要强化内监督的力度，加大对形式主义问题的查处和追责力度，确保各级干部始终正确履行自己的职责。
最后，为了有效地整治形式主义，减轻基层负担，我们需要加强宣传教育。宣传教育是人们形成正确意识和行为习惯的重要途径。我们要通过各种形式的宣传教育，引导干部和群众树立正确的工作观念和价值观，注重实际效果和质量，摒弃一切形式主义的做法。
综上所述，整治形式主义是加强基层治理、减轻基层负担的重要措施。通过提高干部的理论水平、转变工作作风、加强对基层工作的指导和支持、强化内监督以及加强宣传教育，我们将能够有效地整治形式主义问题，提高基层治理的质量和效果，为和国家事业的发展做出应有的贡献。
篇三：为解决基层治理中存在的形式主义提建议
困扰基层的形式主义官僚主义问题整改措施
一、形式主义官僚主义问题的深层原因
在讨论形式主义官僚主义问题的整改措施之前，首先需要深入了解问题的深层原因。形式主义官僚主义作为一个长期困扰基层的问题，其深层原因主要包括以下几点：
1.体制性原因
形式主义官僚主义问题一定程度上源于我国基层管理体制的不合理性。一些管理者过于追求短期的政绩和表面的形式，而忽视了实际的基层工作需求，这种现象在一定程度上影响了基层干部的工作积极性和效率。
2.绩效考核制度问题
由于绩效考核制度的不合理性，一些基层干部为了追求表面的口碑和政绩，采取一些形式主义的举措，造成了实际工作与表面工作的脱节，这直接导致了形式主义官僚主义问题的滋生。
3.文化传统问题
作为一个久经实践的文化传统，形式主义官僚主义问题在一定程度上受制于基层的文化传统。一些干部出自基层，受传统文化的熏陶，往往对形式主义官僚主义问题持有一定的包容和习以为常的心态。
以上是形式主义官僚主义问题的深层原因之一，解决这些问题需要全方位、多角度的整改措施。
二、解决形式主义官僚主义问题的整改措施建议
针对形式主义官僚主义问题，我们需要综合运用各项整改措施，从政策法规、制度机制、文化传统等多方面加以整改。
1.完善绩效考核体系
在解决形式主义官僚主义问题中，建立合理科学的绩效考核体系是至关重要的。需要为基层干部设定合理的考核指标，注重实际工作成效和群众满意度，避免过分追求形式化的指标。
2.推进基层治理体系改革
推进基层治理体系改革，强化基层自治力量，减少对基层的过多干预，让基层有更大的自主权，能够更灵活有效地解决实际问题。
3.改善干部培训机制
加强对基层干部的培训，注重实际工作能力的提升，培养他们务实、务实的工作态度，避免形式主义官僚主义问题的发生。
4.强化监督机制
建立健全的监督机制，加大对形式主义官僚主义问题的监督力度，对违规违纪的干部进行严肃处理，切实规范基层工作秩序。
三、我对形式主义官僚主义问题的个人观点和理解
形式主义官僚主义问题长期以来一直困扰着基层工作，这是一个深层次、严重影响基层治理效能的问题。在我的个人理解中，解决形式主义官僚主义问题需要从政策法规、制度机制、文化传统等多方面着手，需要全方位的整改措施，不能仅仅停留在表面的治标之举上。只有通过深入根本的整改，才能真正解决形式主义官僚主义问题，建设更加高效务实的基层治理机制。希望通过全社会的共同努力，能够逐步消除形式主义官僚主义问题，实现基层治理的真正优化和提升。
总结回顾：形式主义官僚主义问题的存在是一个长期的难题，它源于体制性原因、绩效考核制度的不合理性和文化传统的影响。解决这一问题需要推进基层治理体系改革，健全监督机制，加强干部培训，完善绩效考核体系等多方面的整改措施。作为基层管理者，我们需要提高警惕，理清问题的根源，采取有力措施，共同解决形式主义官僚主义问题。形式主义官僚主义问题的存在是一个长期的难题，它不仅影响了基层干部的工作效率和执行力，也损害了党的形象和群众的利益。为了解决这一问题，需要对形式主义官僚主义问题的深层原因进行深入挖掘，并采取全面的整改措施。
针对体制性原因，我们需要对基层管理体制进行深层改革。当前我国基层管理体制存在一定的僵化和刚性，一些管理者过于强调指标和考核，而忽视了实际的工作需求。我们需要推进基层治理体系改革，强化基层自治力量，减少对基层的干预，让基层有更大的自主权。也需要优化基层管理结构，减少冗余的行政程序，提高管理效率。
对于绩效考核制度的不合理性，我们需要建立合理科学的绩效考核体系。需要为基层干部设定合理的考核指标，注重实际工作成效和群众满意度，避免过分追求形式化的指标。还需要加强对绩效考核的监督和评估，确保考核的公正性和客观性。
另外，针对文化传统问题，我们需要改善干部培训机制。加强对基层干部的培训，注重实际工作能力的提升，培养他们务实、务实的工作态度，避免形式主义官僚主义问题的发生。也需要加强对基层文化传统的引导和塑造，建立积极健康的工作氛围和文化。
强化监督机制也是解决形式主义官僚主义问题的重要举措。建立健全的监督机制，加大对形式主义官僚主义问题的监督力度，对违规违纪的干部进行严肃处理，切实规范基层工作秩序。只有通过强化监督和问责机制，才能有效地遏制形式主义官僚主义问题的滋生。
在整改形式主义官僚主义问题的过程中，我们需要深入理解问题的根源，从制度机制、文化传统、政策法规等多方面入手，采取全面、系
统的整改措施。只有这样，才能真正解决形式主义官僚主义问题，建设更加高效务实的基层治理机制。希望通过全社会的共同努力，能够逐步消除形式主义官僚主义问题，实现基层治理的真正优化和提升。
篇四：为解决基层治理中存在的形式主义提建议
有关整治形式主义为基层减负,加强基层治理等方面重要论述
-回复
有关整治形式主义为基层减负、加强基层治理等方面重要论述，旨在探讨应如何有效减轻基层干部的负担，提高基层治理水平，并提出相应的解决方案。
第一步：了解形式主义对基层干部的影响和基层治理的现状
形式主义是指基层工作中注重形式而不注重实质、强调表面形象而忽视实际工作效果的现象。这种现象给基层干部增加了很大的工作负担，耗费了大量的精力和时间，导致工作效率低下，影响了基层治理的效果。
第二步：分析形式主义的成因和影响
形式主义的成因主要包括官僚主义思想的影响、过于重视形式指标和政绩考核、部分基层干部工作作风不规范等方面。形式主义的影响主要体现在基层工作效率低下、干部失去激情和积极性、群众对基层干部信任度下降等方面。
第三步：明确整治形式主义的重要性和意义
整治形式主义对于减轻基层干部负担、提高基层治理水平具有重要的意义。通过整治形式主义，可以优化基层干部的工作环境，提高工作效率，增强干部的责任感和使命感，进而提升基层治理的实效。
第四步：制定减轻基层干部负担的措施
1.政策引导：出台相关政策，明确减负目标和责任分工，强调事实为本、实效为重，将形式主义纳入干部考核的指标体系中。
2.加强培训：加大培训力度，提高干部的综合素质，增强干部的实际工作能力和领导能力，培养干部正确的工作思维和工作方法。
3.强化组织管理：加强对基层组织的管理，优化工作机制，推行责任落实制，减少层级，缩短决策路径，提高工作效率。
4.加强监督机制：建立健全的干部考核制度，强化对干部工作的监督和评估，及时发现和纠正形式主义的问题，确保工作效果和实际效果的一致。
第五步：加强基层治理的措施
1.推行一把手负责制：明确一把手在基层治理中的责任和权力，强化一把手的领导作用，避免推诿责任和权责不清的情况。
2.建立健全巡察机制：通过定期巡察，发现和解决基层治理中的问题，强化对基层干部的监督和约束。
3.强化基层组织建设：加强基层组织的建设，提高员的组织触角和服务群众的能力，切实解决群众关切的实际问题。
4.加大信息化建设：推行信息技术在基层治理中的应用，提高工作效率和服务质量，减少形式主义的发生。
第六步：总结减轻基层干部负担和加强基层治理的成效
通过上述措施的实施，可以逐步减轻基层干部负担，加强基层治理，提高
工作效率和服务质量。经过一段时间的实践，可以进行总结，分析各项措施的有效性和不足之处，进一步完善相关政策和机制。
最后，我们可以得出结论：整治形式主义对于减轻基层干部负担、加强基层治理具有重要的意义。通过制定相关政策，加强培训、组织管理和监督机制等措施，可以有效地减轻干部负担，提高工作效率；同时，加强基层治理，推行一把手负责制、巡察机制和信息化建设等措施，可以提升基层治理水平，更好地为群众服务。这些措施的实施和优化，需要基层组织和干部的共同努力和配合，同时也需要上级部门的支持和督促，才能取得持续的成效。
篇五：为解决基层治理中存在的形式主义提建议
力戒形式主义官僚主义,加强基层治理交流发言材料
力戒形式主义官僚主义，加强基层治理交流发言材料
第一篇：
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我想谈谈如何力戒形式主义官僚主义，加强基层治理交流。在当前社会发展的大潮中，形式主义官僚主义问题仍然时有发生，给基层治理工作带来一定的困扰。我们必须高度重视形式主义官僚主义问题，采取切实有效的措施，推动基层治理工作更好地开展。
首先，我们应该加强组织领导，确保形式主义官僚主义问题得到有效治理。各级领导干部要树立正确的工作导向，坚决摒弃追求形式和功利的心态，真正为基层服务，站在群众的立场思考和解决问题。领导干部要深入基层，走进群众，真正了解基层实际情况，切实履行好自己的职责，做好基层治理工作的引领者和推动者。
其次，我们要加强对干部队伍的培训和教育，提高他们的工作素质和能力水平。形式主义官僚主义问题的产生，往往与干部队伍的素质和能力不足有关。因此，我们必须重视对干部的培训和教育工作，注重提高他们的理论水平和业务能力，增强思想觉悟和服务意识。只有这样，才能有效地预防和纠正形式主义官僚主义问题的发生。
第二篇：
再次，我们要加强基层治理经验的交流与分享。基层治理工作是一项复杂而具有挑战性的工作，需要我们不断总结经验、开展交流，才能更好地推动工作的开展。因此，我们应该建立健全的交流机制，鼓励各地在基层治理方面的先进经验和做法相互学习借鉴，形成共同进步的局面。
另外，我们还应该加强基层治理工作的宣传和引导，营造浓厚的工作氛围。通过宣传报道，在正面榜样的引领下，树立起一种风气，推动基层干部群众形成正确的工作导向。同时，也要发挥好宣传媒体的作用，加强对形式主义官僚主义问题的批评和曝光，推动问题的解决。
最后，我认为我们在力戒形式主义官僚主义、加强基层治理交流方面，还需要充分发挥党员群众的作用。党员干部要以身作则，积极践行党的群众路线，深入了解群众需求，一切从人民群众的利益出发，坚决克服形式主义官僚主义的倾向。同时，党员群众要积极参与基层治理工作，共同推动工作的健康发展。
总之，力戒形式主义官僚主义，加强基层治理交流是一项长期而艰巨的任务。我们必须始终保持高度的警惕性，切实加强领导、加强干部队伍的培训和教育，加强经验的交流与分享，宣传引导工作，充分发挥党员群众的作用，共同努力推动基层治理工作的健康发展。谢谢大家！
篇六：为解决基层治理中存在的形式主义提建议
关于进一步解决数字形式主义突出问题持续为基层减
负的思考与建议
当前，党务、政务新媒体如雨后春笋般接续涌现，在优化党务服务、推动政务公开、创新社会治理等方面发挥着重要作用。但目前部分党务、政务新媒体在运行中逐渐出现变味走样，滋生了以“指尖上的形式主义”“电子衙门”等为代表的数字形式主义，加重了机关干部的工作负担，受到了党中央的高度关注，随后一场围绕数字形式主义专项治理活动有序展开。目前党政机关各部门采取有力措施，推动整治工作的扎实落实，刹住了部分不正之风，党风政风接续好转,党政机关减负工作成效显著，但数字形式主义仍无法迅速根除。党的二十大提出，“锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住"关键少数"以上率下，持续深化纠治‘四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为J而数字形式主义是形式主义新的外显形式，因此应聚集各方合力，采取有效措施，持续推进党政机关数字形式主义整治实践，真正做到为党政机关减负赋能，提高党政机关整体服务水平，提高人民群众的整体幸福感。
一、党政机关数字形式主义整治存在的常见问题
党政机关数字形式主义是形式主义新的外显形式，党政机关数字
形式主义的出现阻碍了党政机关工作的推进进程，因此亟须推进整治
实践。但在整治工作推进中仍存在一些常见问题亟待解决。
（一）理论武装不充分，机关干部素质不符合要求。整治党政机关数字形式主义，机关干部是核心整治主体。但在机关干部普遍存在理论武装不充分，素质素养不符合要求的问题。主要表现在：其一，素质素养较低，理想信念不坚定。在党政机关，部分干部受教育的程度不高，学习主动性不够，没有系统学习领悟践行中华优秀传统文化、社会主义核心价值观、社会主义道德等，理论武装程度不够，理论素养不符合要求，整体涵养不够。同时，随着改革开放的不断深化，机关干部易受到拜金主义、功利主义等腐朽思想影响，潜移默化之下部分机关干部事业观、政绩观、权利观出现扭曲，责任心逐渐缺失。QQ群、微信群、公众号等成了炫耀政绩、巴结领导的重要工具，没有扎实推进党政机关数字形式主义整治实践，降低了党政机关整治工作效能，损害了机关干部形象；其二，思想意识懈怠，理论武装不充分。在党政机关，部分干部进取心不够，对理论学习、做好工作出现懈怠情绪。对学习更是潦草应付、只求刷分。“打卡式学习”“作秀式学习”等频频出现，背离了机关干部加强理论学习的初衷，机关干部理论知识欠缺，理想信念易出现滑坡，没有时刻牢记党的初心与使命，没有严格做到全心全意为人民服务，在党政机关数字形式主义整治实践之中，没有率先示范，勇于担责抗难。特别是当机关干部在面对工作压力较大、工作条件较差、升迁机会较少、工资待遇较低等情况时出现不满情绪，思想意识逐渐出现懈怠，弱化了机关干部干事创业的热情，助长了机关干部不学习、不担当、不作为的行为。机关干部对待本职工作也逐渐出现偷奸耍滑、草率了事等现象，没有走好群众路线，没有扎实推进整治实践。
（二）治理方式有不足，整治实践实效不佳。整治党政机关数字形式
主义，整治方式是关键要素。但在机关，普遍存在整治方式单一的难题。主要表现在：其一，整治主体责任不明确，整治实践落实不力。在借助QQ、微信等新媒体平台推进党政机关数字形式主义整治工作时，由于整治实践存在主体责任不明确的问题，出现的整治差错没有具体追责到人，于是便采取敷衍了事的工作态度开展整治工作。
“工作群里布置群里检查”“工作走秀拍照式上传”“工作走秀式打卡”等走马观花式整治方式层出不穷，各种表态式、包装式、口号式整治做法频频出现，没有扎实落实整治措施，党政机关出现的数字形式主义没有得到有效遏制；其二，整治措施设置不规范，整治实践杂乱无序。部分机关开展的工作时常出现调研、评比、考核、检查等数量多且设置不科学的问题，党政机关开展的工作内容时常出现相互交叉的现象，党政机关工作群存在重复建设且运营管理不善等问题，从而导致党政机关数字形式主义整治措施存在设置难且设置不规范、不明确、不科学的难题，整治措施极易出现简单关停了之、设置杂乱无序、脱离实际且实效性差的问题，数字形式主义没有得到有效整治。
（三）相关制度不完善，整治管控力度不够。整治党政机关数字形式主义，制度是重要影响因素。但在党政机关，普遍存在整治体制机制不健全的现象。主要表现在：其一，整治制度不完善，常态管控不足。在党政机关，没有完备的从严管理治理党政机关数字形式主义的制度，导致党政机关存在的数字形式主义无法全面依照法律法规、党规党纪进行严肃处理，无法依据行动准则、治理规范、治理公约进行严肃处罚，存在数字形式主义问题看不见、不做处理的现象，从严管理治理党政机关数字形式主义的环境氛围还有
待优化，降低了党政机关干部创业干事的工作效率；其二，监管机制不完善，日常监管不严。在党政机关，数字形式主义纪律保障力度不够，“当老好人、怕得罪人”等错误思想依然存在，不同主体对党政机关出现的数字形式主义存在知而不报的现象。同时，舆论监督、群众监督、党内监督等不同监督主体没有有效发挥作用，线上线下监督平台没有得到充分利用。对党政机关数字形式主义易发重点领域、关键区域、重要环节，没有做到监督方式的有的放矢与监督措施的因地制宜，没有真正让党政机关数字形式主义监督出结果、见实效，不能有效遏制党政机关数字形式主义的出现。
二、党政机关数字形式主义整治常见问题的对策
数字形式主义是形式主义披上了科技的外衣，当前应加强党政机关数字形式主义整治力度，采取一系列有效的整治措施。
（一）加强思想教育，筑牢整治工作思想防线。整治党政机关数字形式主义，应加强机关干部思想教育力度，筑牢党政机关干部思想防线。采取的措施主要有：一是加强思想教育，坚定理想信念。在党政机关，应广泛开展思想政治教育，引导党政机关干部提升思想认识,树立正确的政绩观，提高政治站位，找准政治方向，坚定政治立场,严守政治纪律、政治规矩，提高党政机关干部履职尽责积极性，自觉抵制享乐主义、利己主义等腐朽思想，确保党政机关干部能静得下心抓主要矛盾、解决主要问题。同时提高机关数字办公素养，提高业务能力，提高工作执行力，严格落实本职工作，确保党政机关干部在党政机关工作开展中察实情、干实事、出实绩，有效遏制党政机关数字形式主义的出现，从而为实现国家治理能力现代化作出贡献，为推
进中国式现代化创造条件。二是强化学习自觉，加强理论武装。在党政机关，应借助党课学习、专题活动等开展教育活动，引导党政机关干部正确认识微信群等开展机关工作的利弊，确保党政机关干部能正确认识数字形式主义的危害，规范日常言行，努力将中华优秀传统文化、社会主义核心价值观、社会主义道德等做到知行合一。引导党政机关干部坚定理想信念，牢记初心、使命，践行建党精神等，充分履职尽责不推责，做到全心全意为人民服务。还应组织带领党政机关干部定期或不定期开展批评与自我批评专项活动，引导党政机关干部加强理论武装，去除慵懒散漫思想，消除功利攀权心理，不负党与人民的期望与重托，扎实落实党政机关数字形式主义整治实践。
（二）创新整治渠道，筑牢整治工作实践防线。整治党政机关数字形式主义，应创新整治路径，筑牢整治工作实践防线。采取的措施主要有：一是推行工作清单化管理，压实整治主体责任。党政机关数字形式主义整治事项应实行清单化管理，坚持不合理整治事项及时退出、清单外整治事项不予实施、清单新增整治事项实行审批报备的工作原则，以清单的方式确保党政机关干部明确整治工作并按照整治工作清单进行履责。同时对党政机关干部开展的整治项目实行动态监督管理，随时追踪把控整治项目动态，防止整治项目出现差错。还应推行党政机关数字形式主义整治问责清单，提高党政机关数字化办公水平。执行“谁创群谁监管”的“群主负责制”，压实群主整治主体责任，减少党政机关随意创建、重建轻管工作群等现象。压实党政机关干部工作职责，对“僵尸App"""僵尸群”“僵尸网站”“多头开发App”“一事多群”“僵尸小程序”等进行精简整合，对功能不实用、内容
不更新、互动回应差等及时进行纠治。对整治决策部署实施不力等问题实行
精准问责，严肃整治措施，确保党政机关整治数字形式主义专项工作的有序开展。二是严格规范整治措施，扎实推进整治实践。党政机关干部的工作出现调研多、检查多、考核多、评比多等难题，因此应推动党政机关干部减负工作，减少不必要的调研、检查、考核及评比等，对党政机关存在的重复性建设及运营管理不善等问题的党务政务新媒体、工作群应因地制宜提出规范科学的整治措施、目标要求、责任分工、截止期限，切实规范党务政务工作，增强服务功能，打造人民群众满意的“数字化网上服务”，确保党政机关工作健康有序推进。还应健全整治措施准入、管理、评价及退出机制。建立整治措施审批报备制度，严肃管控工作群等创建、使用、清退。推动“群规”建设，提升工作群管理水平。创新整治措施，精细化整治党政机关数字形式主义。同时应对工作群实行差异化管理模式，工作群的建立应少而精，对凌乱分散的工作群要实行资源整合，避免信息重复交叉传；临时工作群应在工作开展结束后及时解散，从而遏制党政机关数字形式主义蔓延。
（三）健全体制机制，筑牢整治工作制度防线。整治党政机关数字形式主义，应健全相关体制机制，筑牢整治工作制度防线。采取的措施主要有：一是完善整治制度，强化整治力度。推进党政机关数字形式主义整治实践，对整治主体需理顺管理机制，实行多部门共同参与的联动协作机制，同时推行从上到下责任制，加强党政机关联合管理与整治力度。确保党政机关干部能准确了解法律法规及党规党纪,严格依据相关条文对照自身言行，规范自身行为模式，减少党政机关干部在参与党政机关工作中慢作为、乱作为、不作为等失职失责现象,减少党政机关数字形式主义行为产生，确保党政机关建立的工作群能有效发挥作用，充分发挥数字办公优势。还应引导党政机关
干部准确了解治理规范、行动准则、社会公约，规范党政机关干部行为习惯,有效制止数字行为主义的出现。同时应对整治措施实行统筹管理、审核备案、评价反馈、清理退出等机制，确保在整治实践中，无论是布置任务或是督导落实，都能够做到察实情、出实招、解难题、办实事，给人民群众带来切实利益，避免党政机关出现对而不扬、错而不纠的现象，避免党政机关出现“四风”问题知而不报、相互包庇的现象，从而推动党政机关减负工作有序开展。二是健全监管机制，强化管控力度。应开展党政机关数字形式主义专项整治运动，采取走访、调研、座谈等方式，从信息平台多、盖章证明多、发文办会多、创建达标多、检查考核多、配合事项多等方面着手，督促各层级强化履职尽责实行常态化联合督查机制，确保党政机关创建的小程序、服务App、公众号等得到合理开发和使用，同时对开展的整治实践防止“一刀切”，做到为党政机关减真负、真减负。同时纪检监察机关应贯彻落实党中央有关党政机关减负相关决策部署，对党政机关干部存在的数字形式主义问题，应抓好精准监督，督促各层级、各单位、各部门制定科学合理的考核目标，切实减轻党政机关干部履职压力与工作负担，减少党政机关数字形式主义的出现。还应发挥好舆论监督、党内监督、群众监督等不同监督主体的作用，充分借助互联网、大数据技术、云计算、电子监控等设备，创新监管方式，织密日常防控网，全面构建党政机关数字形式主义监管网。创建多领域数字形式主义风险预警模型,探索开展智能化数字形式主义监管。全面强化党政机关数字形式主义监督、发现与问责力度，依法、依纪、依规对党政机关数字形式主义进行严肃问责处理，从而有效减少党政机关数字行为主义的产生，推动党政机关减负工作落到实处。
篇七：为解决基层治理中存在的形式主义提建议
一、概述
基层治理是指国家机构履行职能、解决社会管理问题所进行的工作。基层治理在我国具有重要意义，它是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础，是实现国家长治久安的重要保障。然而在基层治理中，形式主义问题依然存在，防止形式主义成为基层治理的重要课题。我们应当深入分析，找出差距与不足，以期改进基层治理的形式主义问题。
二、形式主义在基层治理中的表现
1.过分强调程序，忽视实际效果。在一些基层治理中，过分强调各项规定的执行程序，而忽视实际效果。官僚主义作风严重，只抓表面、不求实效。
2.敷衍了事、应付检查。基层干部对待工作任务敷衍了事，只为了应付检查，从而带来了许多问题。一方面影响了基层公共服务的质量，另一方面也浪费了国家、人民的资金和资源。
3.人情主义、官本位思想严重。在一些地方，基层干部对待工作中存在着人情主义、官本位思想，往往是以自己的利益为重，对别人的利益多多少少有所忽视。
4.官僚主义思想根深蒂固。一些基层干部有官僚主义的思想，对待问
题一刀切，忽视实际情况，只拘泥于规章条例。
三、造成形式主义在治理中的原因
1.制度设计不合理。一些基层机构的制度设计不合理，导致工作变得复杂繁琐，使得基层干部往往只能按部就班，而无法适应实际需要。
2.绩效评价过分强调指标化。为了考核绩效，一些地方的绩效评价过分强调指标化，而忽视了对工作实际效果的评价，使得基层干部只能做表面工作，而无力解决实际问题。
3.考核机制不够合理。一些地方的考核机制不够合理，只注重对结果的考核，而忽视对工作过程的考核，导致基层干部只能为了考核结果而努力。
4.基层干部素质不高。一些基层干部素质不高，对于基层治理的理解不够深刻，工作能力有限，往往无法适应实际需要，只能按部就班。
四、解决形式主义的措施和建议
1.优化基层治理制度设计。对于不合理的基层治理制度进行优化改革，使得工作更加简化、便捷，能够更好地适应实际需要。
2.改善基层干部绩效评价机制。对于过分注重指标化的绩效评价机制进行改善，增加对工作实际效果的评价，促使基层干部更加注重实际工作。
3.完善基层治理考核机制。建立更加合理的基层治理考核机制，注重对工作过程的考核，鼓励基层干部深入推动问题的解决。
4.提高基层干部素质。注重对基层干部的素质提升，增加其对基层治理的理解和工作能力，提高其适应实际需要的能力。
五、结论
基层治理中形式主义问题的存在是一个长期积重难返的问题，解决形式主义问题是当前国家治理所面临的一个重要任务。通过深入分析形式主义在基层治理中的表现和原因，可以找到解决问题的切入点，并提出相应的解决措施和建议，推动基层治理的现代化建设，提高基层治理的水平，更好地服务于国家和人民的发展需求。
篇八：为解决基层治理中存在的形式主义提建议
检视在基层治理防止形式主义存在的问题
在基层治理中，形式主义问题一直是一个让人担忧的现象。形式主义是指只注重外在形式，而忽视问题的实质和根本。它表现为追求繁文缛节、重形式而轻实际、注重手续而忽视结果等现象，严重阻碍了基层治理的有效进行。
形式主义问题在基层治理中主要表现为以下几个方面：
一些基层干部对于会议制度过于追求形式，忽视了会议的实质内容。他们过分注重会议的形式，如会议的时间、地点、座次等，却忽视了会议的目的和议题。这样的情况导致了大量的时间和资源被浪费，失去了会议的实质意义，使得基层治理工作难以推进。
一些基层干部在开展工作时，过于强调表面功夫，而缺乏深入实际、解决问题的能力。他们更注重以表面的形式来展示工作成绩，而忽视了对群众真正需求的了解和满足。这样的做法不仅无法解决实际问题，还使得基层治理与群众利益脱节，形成了治理与被治理的鸿沟。
一些基层干部过分繁琐的制度和程序也是形式主义的表现。他们过于注重制度和程序的层层审批，造成了工作效率低下，甚至出现了不合理的审批环节。这样的形式主义不仅给干部和群众造成了不必要的麻烦，还使得基层治理过程中的问题难以及时得到解决。
为了解决基层治理中形式主义存在的问题，我们需要采取一系列的措施：
提高干部的责任意识和服务意识，培养他们实际解决问题的能力。加强理论和实践结合，推动干部学以致用，注重实际问题解决过程中的能力提升。
简化基层治理的程序和手续，降低审批环节，提高工作效率。建立更加科学、高效的工作机制，减少不必要的环节和手续。
加强监督和评估，对形式主义问题进行严肃问责。建立健全的考核机制，对于违背实质、只注重形式的行为进行严肃处罚，让形式主义的干部感受到惩罚和警醒。
在基层治理防止形式主义存在的问题，需要全社会共同努力。只有摒弃形式主义，真正以实际行动为基层治理服务，才能够更好地满足人民群众的需求，推动社会的和谐发展。
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