领导班子作风建设情况9篇领导班子作风建设情况 2021关于加强作风建设工作情况汇报材料33篇 纪委严格按照中央、兵师党委关于加强作风建设有关规定，持续开展落实中央“八项下面是小编为大家整理的领导班子作风建设情况9篇,供大家参考。
篇一：领导班子作风建设情况
21 关于加强作风建设工作情况汇报 材料3 3篇纪委严格按照中央、兵师党委关于加强作风建设有关规定，持续开展落实中央“八项规定”精神和纠正“四风”问题整治工作，把转变作风作为加强党员干部纪律规矩意识重要手段，通过宣传教育、完善制度，加强监督，强化落实，推动干部作风的持续好转。
一、认真组织学习，提高对作风建设年重要性的认识
近年来，纪委在团党委的大力支持下，组织党员干部学习了中央及兵师党委关于作风建设的有关规定，学习兵、师党委通报查处的违反“八项规定”精神和“四风”问题的典型案例。并对加强作风建设提出了明确要求。要求党委班子成员、机关部门和连队党支部要严格落实作风建设的有关规定，持之以恒纠正“四风”，加强制度管理，落实好“一岗双责”工作制度，促使党员干部作风建设不断转变。把作风建设与纳入团绩效管理考核，增强落实作风建设有关规定的主动性和自觉性。
机关党总支利用周会时间组织机关干部、事业单位的党员干部学习作风建设有关规定。连队支部利用“三会一课”组织全体党员学习“八项规定”精神、纠正“四风”有关要求。团利用广播、电视、网络等媒介广泛开展加强作风建设宣传教育，营造浓厚的落实作风建设的浓厚氛围。
二、围绕党委中心工作，有效开展“四风”“四气”整治工作
（一）强化督导检查，认真查摆作风问题。近年来，我团加强对兵师党委关于维稳社会稳定措施、深化改革、向南发展等中心工作和重点任务贯彻落实情况的监督检查，有效的督导检查督促干部作风建设；组织全团党员干部及连队“两委”开展不作为、慢作为，名优特禁酒令等自查整改工作，及时发现问题并整改。针对落实减负措施，开展了发文、办公用房清理、公务接待检查，重申了发文，公务接待相关规定，严格办公用房标准，禁止超标。按照减负要求，减少基层单位台账资料，减少形式主义的材料和报表，切实为基层减轻负担。
（二）完善制度建设，提升服务型机关。制定机关管理办法、会议管理办法、公务接待管理办法、规范机关工作流程，完善了机关事业单位绩效考核办法，机关连队请销假制度等相关制度，通过强化制度管理，严肃工作纪律，进一步落实工作责任。以规范机关日常行为规范为重点，强化机关纪律作风建设，进一步落实首问责任制，创新服务方式，提高办事效率，营造优良的服务环境，着力建设服务型机关。
（三）抓关键节点，持续开展“四风”“四气”整治活动。在重要节点关键时期，聚焦主责主业、突出监督重点、紧盯关键环节、创新方式方法，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，对发现的问题特别是隐形变异、逃避监管的“四风”突出问题，及时对症下药、狠刹顽瘴痼疾，对不收敛不收手、顶风违纪的，严肃严厉查处，对履行责任不到位，致使管辖范围内重要节点发生严重违规违纪行为，造成严重后果或恶
劣影响的，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，全面提升干部作风建设。
（四）严明党的政治纪律和政治规矩，保证政令畅通。始终把严肃党的政治纪律和政治规矩放在突出位置，要求党员干部要在思想上行动上同中央、兵、师党委保持高度一致，维护党的权威。绝不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止的现象发生。教育党员干部严格遵守党章，做到党章规定什么就坚决维护什么，党章禁止什么就坚决纠正什么。严格遵守党纪国法，严格落实各项规章制度，发扬党的优良传统和良好作风，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，不断加强党性修养和党性锻炼。充分发挥纪检监察机关监督、执纪、问责的作用，加强对政治纪律、政治规矩及作风建设的监督检查，切实维护党章和其他党内法规的严肃性，严肃查处违反政治纪律的行为，对违反党章的，要严肃批评教育或组织处理，造成严重后果的要依纪依法严厉惩处，坚决维护党章的权威性。
（五）严格绩效考核，提高工作积极性。一是按照管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责权分明的原则，加强对机关、事业单位干部、连队“两委”绩效考核工作力度。二是按照岗位职责，明确考核内容，量化细化考核标准，严格考核程序，确保考核实效。三是年度考核与职级晋升、评优评先、提拔使用相结合。激励想干事、能干事、干成事的党员干部，淘汰不愿干事的，不想干事的，解决了“干部能上能下、收入能高能低”问题。
（六）深化执纪监督，构建源头预防腐败新机制。创新监督机制，突出监督重点。探索建立普遍检查与专项督查相结合的工作制度。完善我团再监督检查办法，把监督的切入点从配合参与转到执纪查处和问责上，把着力点放在对主责部门履职情况的再监督上，提高监督层次。着力解决支部班子及其成员在执行党风廉政建设责任制和廉洁从政规定方面存在的突出问题，进一步规范用权行为。围绕管理人员履职行为的正确性、有效性和廉洁性，深入开展效能监察，及时发现管理中的问题，提出改进的意见和建议，督促落实整改措施，提升管理水平。
（七）按照从严治党的要求，切实加强作风建设。以抓党建工作为着力点，推动作风建设深入开展。一是结合我团党组织实际情况，将党建工作与作风建设相结合，努力提高党员干部的整体素质。二是明确党支部书记责任，增强第一责任人意识牢固树立抓好党建促作风的思想意识。三是严格落实从严治党的要求，严肃整治干部作风不实和存在的“四风”“四气”问题，以严的措施推动干部作风持续好转，使党员干部树牢“为民、务实、清廉”的思想意识。
干部作风建设专项督导汇报
高度重视领导干部作风建设，今年年初，通过“基层基础年”、系列活动，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，干部作风有了较大程度好
转，群众满意度逐年上升，干部办事有能力、谋事有策略、干事有激情，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”的浓厚氛围。
一、干部作风建设开展情况
（一）强化组织领导，狠抓责任落实。一是团党委及时成立了以党委书记为组长，班子成员为副组长，其他相关部门为成员的领导小组，领导小组办公室设在团纪委办公室具体组织实施，大力推行首问责任制、服务承诺制、失职追究制等十项便于监督的服务承诺制度，制定了相应的奖惩措施，建立了监督管理机制。二是党委于月日召开常委会，专门研究部署干部作风建设工作。三是纪委向党委专题汇报干部作风建设工作一次。四是月日召开干部大会，传达学习书记《关于干部作风建设的讲话精神》。
（二）深化作风建设情况。一是落实师市党委《关于在师市干部队伍中开展作风建设突出问题专项整治年活动的实施方案》（以下简称方案）强化宣传教育，实现传达学习多层次全覆盖。《方案》下发后，党委班子成员立即进行了传阅，同时纪委第一时间将《方案》重点要求传达到各基层党支部和各部门，以便全体党员干部职工知晓《方案》主要精神。同时严格按照师市党委“基层基础年”要求，制定“基层基础年”实施方案，明确的时间表和任务书，并严格落实。开展作风建设自查自纠，针对干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风制定问题清单，发现问题个，并逐条制定问题整改方法。党委按要求如实向师市纪委监委报告开展干部作风建设情况。
二是落实减负措施。年初各部门制定本部门的职责清单，分工合作，严格执行《党委关于扎好各项工作督查落实的实施办法》，大力推行“短实新”文风，党政办严格控制发文规格，严格执行综合报告不超过字，专项工作报告不超过字，政策性文件不得超过页的要求，对不符合要求的不予出文，有效遏制冗长空洞的现象。严格控制会议规格，在与会人员的选择上严格把关，将每次会议主题和内容以及与会人员做好记录。减少基层的会议负担。
三是开展“四查”抓作风。党委领导班子以上率下，落实兵团党委和师市党委决策部署“快”字当头，雷厉风行。带头严格贯彻落实中央八项规定，改进工作作风、密切联系群众，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严格规范公务接待活动，用实际行动带动了全团党员干部作风持续好转。以重点工作为抓手，建效结合，推动科学发展。牢固树立“抓作风就是抓发展”的观念，把干部作风建设的最终成效体现在经济社会发展成就上。对确定的重点工作实行团领导、部门包抓责任制，面对月份疫情防控后的复工复产，组织全体机关党员干部到团各企业进行帮扶，让干部在帮助企业发展的实践中，亲身体验企业经营发展面临的困难，使为企业服务、助企业走出困境、促企业发展成为干部的自觉意识。月至月份疫情防控工作中成立了农产品销售领导小组，对职工群众的香梨、西梅、_瓜、西瓜等农产品联系客户，服务客户畅通销售渠道。结合年度目标责任制考核细则的制定和落实，制定出台《在干部队伍中开展作风建设突出问题专项整治年活动的实施方案》。从干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作
风等方面提出明确的要求，制定了具体的惩处措施，通过对上下班、上班吃早餐、通讯工具的使用、会风会纪、车辆管理等方面的明查暗访，对全团各部门今年以来加强机关纪律作风建设整体工作情况的重点巡查、阶段性督查，对违反有关规定的单位、个人的实名曝光，从细节处抓干部作风养成，全团干部职工在思想、作风、纪律上有了明显转变，服务意识和办事效率上有了明显提高。
（三）监督检查情况。一是日常监督党委认真对照兵团党委关于加强机关作风建设的部署要求，全面开展自查自纠，梳理查找突出问题，进一步规范机关干部公务行为，完善用制度管人管事机制，加强对权力运行的制约和监督。同时对内狠抓机关作风建设，严格落实请销假制度，强化纪律和规矩意识；对外塑造服务形象，建立与基层党支部沟通回访工作机制，征求有关工作意见和建议并加以改进，强化工作纪律，提高工作效率。将干部作风建设纳入奖励性绩效考核，按照实际的出勤天数计算奖励性绩效工资，并严格按照程序进行公示后再发放。党委领导班子以上率下，带头严格贯彻落实中央八项规定，改进工作作风、密切联系群众，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严格规范公务接待活动，用实际行动带动了全团党员干部作风持续好转。督促有关职能部门认真履职尽责，综合运用法律、行政、经济、宣传教育等手段，强化监督监管，推动完善公务接待等制度，建立制止餐饮浪费行为的长效机制。纪委把学习贯彻习近平总书记一系列重要指示批示精神同贯彻落实十九届中央纪委四次全会部署结合起来，深入落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，紧盯各级领导机关、
党员领导干部和公职人员等重点对象，精准监督、创新监督。二是严明纪律。认真开展监督检查，加大通报曝光力度，形成震慑。今年前半年，纪委共受理群众来访件（次），按照信访举报审批程序，逐一初核了结。二是在疫情防控工作中，严格按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的总要求，落实落细各项防控措施。上半年检查督导次，对疫情工作落实不力的名干部进行通报处理，其中名同志诫勉谈话，名同志被约谈，名同志向全团做出深刻检查。纪委按照“经常抓、深入抓、持久抓”的要求，紧盯元旦、春节、清明、五一等关键节点，召开干部大会，对廉洁过节提出纪律要求，明确“红线”。一是党委同计划，年初党委理论中心组制定专题学习计划与反腐倡廉相关内容同计划。党委同研究，召开专题研究党风廉政和反腐败工作会议次。党委同学习，召开干部大会，观看警示教育片次，开展干部作风专题督导次，批评通报干部人，全团干部队伍作风持续转变。
二、存在的不足
（一）传达书记关于干部作风建设的讲话和兵团党委关于作风建设的有关文件精神不到位。仅限于纪委常委会学习，没有组织理论中心组学习。
（二）在落实习近平总书记关于对节约粮食、制止餐饮浪费行为的重要指示批示精神存在不全面的问题。各基层单位没有将学习计划摆上工作意识日程，没有及时组织学习落实。
（三）部分领导作风不实，工作上只求过得去、不求过得硬。有些领导干部工作主动性不强、积极性不高，缺乏开拓创新，求实奋进
的精神和一股“闯”劲，干一番事业的决心和信心不够，在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度，缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。
三、下一步努力方向
（一）强化理论学习，严格落实团党委理论中心组学习制度，抓好集中学习和个人中学，以习近平新时代中国特色社会主义思想、兵团党委、师市党委作风建设文件精神、讲话等为重点，既全面系统、又突出重点，学精学透，做到学用结合。
（二）强化队伍管理。建立竞争激励机制，努力营造优胜劣汰的氛围，解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题，形成以制度管人、管事的机制，让全体党员干部进一步认清形势、找准差距，帮助其克服自身作风建设中的突出问题，将不良作风习惯遏制在萌芽状态，时刻以作风楷模的标准和要求约束和规范自身的行为，营造作风建设的“绿水青山”，使机关上下的作风焕然一新。
（三）领导干部要率先垂范，当好作风建设的“排头兵”。好作风是一级带一级带出来的。领导干部自身的作风好坏，决定着干部作风建设的成败。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。团领导班子成员要牢固树立从我做起的意识，要求下级做到的，自己首先做到。
（四）建立长效机制。建立长效机制是常抓机关作风建设的重要保证。作风建设是一项系统的工程、长期的任务，必须建立长效机制，综合治理，常抓不懈。一是组建专门监督管理机构，落实管理责任。
二是出台干部作风管理规章制度，加大查处力...
篇二：领导班子作风建设情况
X X 投集团领导班子作风建设有关情况通报 根据市委统一部署，根据市委群众教育实践活动领导小组办公室提供的有关材料，结合动员大会民主评议、个别谈话、实地走访座谈等方面情况，形成了对 X 投集团领导班子作风建设情况的专门材料，经报市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室同意，现作如下通报。一、作风建设总体情况 总的看，X 投集团领导班子的作风建设情况是好的，既有加快发展、做大做强的迫切需要，又有履行好服务城市、服务民生的社会责任。在党的群众路线教育实践活动中，集团班子既抓企业加快发展，也切实狠抓了为群众服务中的突出问题。
一是冬季供热问题。冬季供热作为 X 投集团重要的窗口服务业务，目前总供热面积达到 4000 万平方米，约有超过十万多热用户。
二是棚户区改造项目建设问题。集团为完成公滨路延伸路改造资金筹措任务，同时启动了有 1300 多户、总建筑规模 14 万多平方米的公滨路延伸路小南屯棚户区改造项目，该项目于去年入冬前开工，按照正常工期应该在明年开春回迁入户。在党的群众路线教育实践活动中，集团班子认为棚改项目是重大的民生工程，做好这个项目是对社会的回馈和责任，因此集团党委把公滨路延伸路棚改项目打造成精品工程及在不影响工程质量前提下于今年入冬前回迁入户确定为新的工作目标，目前集团相关部门正在按照要求抓紧工作。
班子的民主评议情况：总体评价为“好”的票，占 100％。
二、“四风”方面的突出问题 在民主评议、个别谈话、走访座谈中，干部群众反映了 X 投集团领导班子在“四风”方面存在的一些问题。经过初步梳理，主要有以下几个方面。
一是形式主义。班子成员学习主动性不强，有流于形式，以干代学现象；学习内容上只限于完成好上级安排的内容，自主学习不够；学习效果上对重要理论学习的广度和深度下功夫不够，学习与实践的结合上作用不突出。
二是官僚主义。班子有时工作只停留在集团层面，深入基层单位实地调查较少，第一手资料掌握不多，有不了解下情、脱离实际的问题发生。
三是享乐主义。因班子有两位主要同志面临退休，有“船到码头车到站”的想法，在工作表现上，研究当前问题多，对涉及长远的工作研究的不够 四是奢靡之风。公务接待上有超标准的时候。
三、有关意见和要求 X 投集团学习教育、听取意见环节的工作取得了明显成效，但下一个环节的任务更重、要求更高。根据中央、省委有关精神和 X 投集团领导班子作风建设实际，提几点意见和要求。
一是严格标准，继续深入抓好教育实践活动。推动教育实践活动深入开展，既要看到成效，也要直面问题，切实增强做好工作的责
任感、紧迫感。X 投集团教育实践活动准备充分，有序展开，扎实推进，但从市委要求和 X 投集团领导班子建设实际情况看，教育实践活动还存在着一些问题，比如有的同志思想认识还要进一步提高，查摆问题还不够深入具体等，对此我们要有清醒的认识。大家都是领导班子成员，在教育实践活动中担负着特殊的责任，要深入贯彻落实中央和省委要求，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，加强薄弱环节，巩固良好态势，确保教育实践活动组织领导到位、措施落实到位、确保不虚、不空、不偏、不走过场。同时，大家都分管多项工作，要进一歨强化责任意识，深化工作措施，把教育实践活动紧紧抓在手上。要坚持靠前指挥、狠抓落实，加强对分管部门教育实践活动的指导和推动，真正成为教育实践活动的组织者、领导者和示范者。
二是要闻过则喜，正确对待大家提出的意见和建议。听取群众意见必须有正确的态度，有胸襟才能听得进逆耳忠言，有诚意才能听得进不同意见，否则发再多的征求意见函，开再多的座谈会，搞再多的调研，真正的意见也不一定听取到。对群众提的意见，督导组没有进行核实，有的可能与事实还有一些出入，但对我们自己来讲，就有个如何正确对待群众、正确对待自己、正确对待同志的问题。同志们都是经受过长期党性锻炼和工作考验的领导干部，相信大家都有闻过则喜、从善如流的宽广胸怀，一定能够放下思想包袱，真心诚意欢迎别人挑毛病，以强烈的担当精神，勇于正视存在的问题，深入分析问题产生的原因，认真总结经验教训，真正达到自我净化、自我完善、自我提高的目的。对群众提出的问题，凡是属实和基本属实的，要主
动认账、逐一检查、不上推下卸、不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉，虚心听取、诚恳接受。
三是要开门纳谏，找实找准“四风”方面存在的突出问题。这次教育实践活动，一开始就强调要开门搞活动、开门听意见。开个门缝不行，半开半掩也不行，一定要敞开大门、开门纳谏，欢迎群众品头评足，把群众的积极性调动起来，让群众看到我们正视并解决问题的决心和行动。只有这样，才能听到真心话，切实解决体内循环、自弹自唱的问题，也才能找实找准问题。具体来讲，要有正确的方法，把“面对面”和“背靠背”结合起来，既注重领导干部当面听取意见，也要让群众有“背靠背”给领导干部提意见的机会；要聚焦“四风”有针对性地查找问题，对照镜子查、以下看上查、剖析案例查、立足岗位查、见微知著查，问题找得越具体越好，分析越深入越好，避免泛泛而谈、大而化之；要以普通党员的身份、带着问题把自已真正摆进去，深刻反思自己，主动反省自己，不给自己留情面，自觉接受党组织和群众的检视，让自己真正受到触动、受到警醒。
四是要认真整改，确保教育实践活动取得实效。教育实践活动能否取得实效，关键在整改落实。问题找出来了，根源找到了，不解决问题就会伤害群众的感情，失信于民。X 投集团党委在学习教育、听取意见环节中，坚持把学习教育与查摆问题、解决问题、建章立制结合起来，让群众看到了变化，取得了初步实效。下一步领导班子和班子成员要针对自身存在的突出问题，坚持边学边改、边查边改，提
出有针对性的整改措施。要加大对“四风”问题的专项整治力度，通过重点整治，推动作风的整体好转。要找准症结，立足当前、着眼长远，建章立制、树规立矩，以制度机制固化作风建设的成果；要边实践边总结，针对查摆出来的突出问题，抓紧建立健全各种规章制度，再运用法制的思维和法制的方法堵塞漏洞，治理源头，切实解决制度缺位的问题；要狠抓制度落实，对违反制度规定的行为和现象坚决予以查处，切实维护制度的权威性和严肃性，做到制度面前人人平等，执行制度没有例外，努力实现作风建设制度化、规范化和常态化。
根据全市第一批开展教育实践活动总体安排，X 投集团领导班子近期要召开专题民主生活会，希望大家按照中央要求，认真做好准备，深入进行谈心谈话，开展批评和自我批评，真正达到团结――批评――团结的目的，确保专题民主生活会高质量、高水平。
“三个创新”写作提纲
1. “三个创新”持续做好定点帮扶工作
创新帮扶机制，持续凝聚工作合力。
创新帮扶形式，持续增强内生动力。
创新打造品牌，持续服务人才培养。
2. 以“三个创新”凝聚人心促提升
增强创新品牌效应。
突出创新思想引领。
着力创新服务核心。
3. 坚持“三个创新”搭建代表发挥作用的“三个平台”
创新载体，搭建代表发挥作用的活动平台
创新内容，搭建代表发挥作用的制度平台
创新方法，搭建代表发挥作用的监督平台
4. 立足“三个创新” 加强队伍建设
抓载体 创新文化建设方法
抓基础 创新组织建设模式
抓特色 创新司法品牌效应
5. “三个创新”优化营商环境
一是创新推行“标准+补充”规范模式。
二是创新探索“5 步增收法”和“6 条增收路径”。
三是创新规划“三个一”工作方案。
篇三：领导班子作风建设情况
班子成员及领导干部个人作风问题整改落实情况自查报告根据省、市、县深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动安排部署等要求，领导班子成员及领导干部个人对照作风建设 6 大类 18 个方面的突出问题，进行了深入剖析查找，并联系自身工作实际主动认领，真正把个人摆进去，深刻查摆存在的问题，对整改落实的进度、效果和存在的问题进行全面、深入的“回头看”。现将情况汇报如下：
一、 整改落实扎实推进 针对 6 大类 18 个方面突出问题，共梳理出领导班子及个人作风问题 55 条，截止目前整改到位 47 条，其中领导班子共查摆问题 13 条，已整改到位 11 条；班子成员共查摆问题 42 条，已整改到位 36 条，现就有关情况报告如下：
1 1. .、 以深入学习贯彻十九大精神、 党章党规党纪等 为重点，明确要求 转变领导班子成员及领导干部作风。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为头等大事，在深入学习党的十九大报告和新修订党章的同时，认真学习了《习近平谈治国理政》第一、二卷，《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》部分内容，并跟进学习习近平总书记的最新重要讲话，修订完善了学习计划，并坚持每周一次党组中心组学习会，以开展学习讨论交流为抓手，先后开展集中学习 40 次、开展专题研讨 4 次，组织干部职工观看《巡视利剑》、《厉害了，我的国》、《永远在路上--把纪律挺在前面》、《折达公路问题案例》、《榜样 3》
等警示教育片 7 次；撰写观看折达公路警示片心得体会 24份；并于 9 月 21 日下午召开全局警示教育专题会议，会上传达学习了省纪委扶贫工作会议精神，市、县纪委相关通报，观看了《全省转变作风改善发展环境建设年》正面典型作风宣传片；专题安排组织下属各党支部、企业、机关干部职工开展“作风建设年”网上社会评议活动，初步统计止目前，评议近 100 人次。通过各类学习活动的开展，帮助干部职工在提高学习实效性的同时，将坚定理想信念、加强党性锻炼的思想自觉，转变为指导实践、推动工作的行动自觉，破解工作难题。
2 2. . 改进 视野不宽、创新能力不强、谋划工作和推动工作能力不足、办法不多等问题 ，创设真抓实干的创新工作氛围。全面解放思想，牢固树立开拓创新、抢抓机遇、敢于担当、真抓实干的意识，真正把优化思路、细化举措、真抓实干作为推动全局工作的有力抓手，向社会各界、各单位发放意见征求表 15 份，收回 15 份，征求了县直有关部门和相关企业对班子和班子成员的意见建议；针对查摆发现的问题，分类建立了问题整改台账，撰写个人剖析材料 24 份，结合精准扶贫精准脱贫工作的开展，对不同户情采取不同策略，具体问题创新分析，创设真抓实干的工作氛围。
3. 落实转变干部作风责任制，强化领导干部担当意识。组织班子成员深刻学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强社会主义核心价值观教育，进一步增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。针对履职担当不
够、主动作为不足、官僚主义、衙门作风等问题，利用党委会、中心组学习会先后 5 次组织班子成员逐条学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并开展了学习心得讨论交流 1次，从理论上不断加强干部社会主义核心价值观教育，进一步增强了道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，使领导班子成员充分认识所承担的重大责任，以饱满的工作热情、务实的创业劲头，全身心投入到工作中。
4 4. . 创新机制，大力宣传，强化落实。
一是简化政务服务办事程序，提升办事效率，服务窗口派遣综合能力强、协调能力强的干部，一事一窗口，减少群众来回跑、办事难的问题； 二是局党组高度重视社会宣传，在社会舆论宣传方面坚持正面宣传，弘扬主旋律，传播正能量，进行了改革开放 40周年图片收集活动，通过对 1978 年至 2018 年我县民营企业发展图片的收集，展示了我县工业经济的发展壮大历程；组织全体党员干部走进南泥湾、梁家河开展主题党日活动，感受红色教育，宣扬革命传统。进一步加强意识形态领域宣传思想队伍建设，充实宣传思想干部队伍力量，保证宣传思想队伍建设跟上时代发展的节拍，不落伍、不掉队，积极选派政治素质高、业务能力强的 1 名干部参加县委宣传部组织的业务培训，努力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，使其适应不断发展变化的新形势、新任务的要求，为做好意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础； 三是积极结合党章党规党纪学习教育和转作风改善发展环境建设年活动，扎实开展了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》
等学习，组织召开领导班子、党员干部党章党规党纪交流研讨会，观看《永远在路上-把纪律挺在前面》专题警示教育片，进行党纪党规党章知识测试，撰写学习研讨心得体会 20篇，进一步提升了学习效果，转变了工作作风。
二、整改效果明显 1 1. . 提高政治站位，领导班子成员及领导干部作风建设有效转变。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持即时学与经常学、专题学与系统学相结合，在学思践悟中进一步提高政治站位，真正做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。全面加强党的建设，以党建统领“一强三创”行动为抓手，层层落实要求，进一步强化压力传导，推动责任落实，着力解决主体责任落实不到位，形成以理论学习强作风，以作风促发展的常态。
2 2. . 注重机制创新并举，不断推进思想解放。紧跟新时代、适应新形势、贯彻新理念，坚持继承机制创新并举,坚决破除本领不强、专业不精、安于现状、不思进取，工作打不开局面的问题，增强真抓实干的意识，切实解决思想观念、精神状态、发展思路和工作举措等方面存在的突出问题，建立了问题台账，实行销号管理，逐条梳理分析、逐项落实整改，切实把思想解放的成果转化为推动全局工作开展的实际成效。
3 3. . 突出工作落实标准，切实强化责任担当。解决了工作消极应付、不求争先进位的问题，奉行好人主义、缺乏较真
精神、不愿动真碰硬的问题。按照“担当、创新、突破、提升”的要求，教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，以严实标准履职尽责，主动作为、敢于担当，善始善终、善作善成。坚持在改革发展的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿检验和识别干部，旗帜鲜明地支持担当者，鼓励创新，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，着力打造敢担当、善作为的领导干部队伍。
4 4. . 提高工作效率，着力解决低杂多问题。为解决“放管服”改革不到位、行政效能低下、营商环境不优等问题，将深入推进“放管服”改革作为优化改善工作环境的重要抓手，实现群众和企业到单位办事“只进一扇门”“最多跑一次”，加强社会监督，促进机关作风转变环境优化。进一步健全完善权责清单制度，积极推进党支部标准化建设，不断规范依法行政行为，加强事中事后监管，着力营造稳定公平透明的工作机制环境。建立健全全县招商引资优惠办法实施意见，着力改善营商环境不优的问题。
三、存在的问题和不足 总的来看，我局“作风建设年”活动进展顺利，态势良好，成效初显，有力地推动了项目建设、招商引资、企业运行管理等各方面工作。但还存在一些问题和不足。
个别干部对新形势下开展机关作风建设活动的重要性、紧迫性认识不够，对活动任务和要求领会的不透彻、不深刻，
少数干部思想麻木，我行我素的情况依然存在；个别干部缺乏工作激情，责任心和主动性欠缺，在做具体工作中，只当“邮递员”、传话筒，工作落实效果差强人意;有些干部对工作中出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，遇到困难拖、拉、推现象时有发生；个别干部惯性思维严重，对具体问题拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法。
四、今后工作计划 下一步，我局将严格按照县委关于开展“作风建设年”活动的要求，深入分析研究我局作风建设工作中存在的具体问题，早研究、细谋划、抓落实，重点做好以下几个方面的工作：
一是深化理论学习，持续加强作风建设。继续组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持即时学与经常学、专题学与系统学相结合，在学思践悟中进一步提高党员干部政治站位，真正做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。全面加强党的建设，以党建统领“一强三创”行动为抓手，强化压力传导，推动作风问题整改责任落实。
二是锤炼务实作风，深入开展调查研究。把调查研究贯穿决策和执行全过程。围绕贯彻党的十九大精神和党中央重大决策部署，聚焦工业领域项目建设、招商引资和企业运行监测等重难点问题，组织干部职工深入企业一线和精准扶贫
村，扎实细致开展调查研究，真正把各方面情况摸清吃透，形成一批高质量的调研报告，锻造工信干部务实苦干的工作作风。
三是坚持领导带头，发挥示范引领作用。教育引导广大干部职工深入查摆作风短板和存在问题，切实做到面对矛盾不回避,面对短板不掩盖,面对问题不敷衍，把作风建设贯穿于各项重点工作,摆在突出位置抓紧、抓好、抓实。班子成员要带头转变作风, 加强对分管股室人员的问题整改指导,做到力度不减、劲头不松、节奏不变,带头查摆、整改具体问题,形成“头雁效应”，重塑新时代工信干部良好形象。
四是强化督查检查，全力推动整改落实。按照“担当、创新、突破、提升”的要求，持之以恒抓作风问题整改落实，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，以严实标准履职尽责。同时，将从严从实加强监督检查，定期不定期对作风问题整改情况开展集中检查，对发现的作风问题整改缓慢或不到位的干部进行约谈并严肃处理，确保作风建设年活动持续有效开展。
篇四：领导班子作风建设情况
班子作风建设方面存在的问题及整改措施一、 思想方面 问题 1 、 思想理论学习不够深有时只顾忙于一些具体的工作自觉主动在挤时间学习不够闲时学一阵子忙时学的少有时看报纸也是看看大标题结果对理论上的一些问题尤其是一些新问题理解还不深使理论水平不能尽快得到提高。
原因一是思想上对理论重要性的认识没有上升到应有的高度二是时间观念不强没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施 1 、 提高对政治理论重要性的认识充分认识只有理论上的坚定与清醒才能有政治上的坚定与清醒作为党员干部必须有高的理论水平必须进一步加强对马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习并指导自己的思想和工作实际。
2、 认真执行党员干部的学习制度积极参加党员的学习参加单位的集体学习。
3、 自觉搞好自修学习制定切实可行的学习计划做到三个落实即学习时间落实学习内容落实学习效果落实反对图形式走过场从本周开始记读书笔记每周不少于两篇。
整改时间边整边改从即日起认真落实上述措施争取在短时期内内政治理论水平有进取的提高。
问题 2、 政治理论方面的内容看得多市场经济理论法律知识电脑知识科学文化知识等钻研得少结果使得知识面不够广。
原因一是在思想对领导干部应具备全面的素质掌握更多的知识的重要性认识不足认为自己是从事党务、 行政工作的只要政治理论功底厚实就行其他方面的知识多少知道点就可以过得去二是工作比较忙有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施 1 、 加强学习提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识同时教育本单位同志要做到一专多能多学习其他学科的知识。
2、 适当增加集体学习科学文化等内容的时间要发扬挤和钻的精神充分利用点滴时间学习这方面的知识。
整改时间边整边改从下个月开始对上述有关具宕胧┤ 险媛涫怠 问题 3、 思想上有畏难情绪。
由于单位是一个 单位许多困难一时难以解决特别是经费困难造成了很大的压力、 整天跑着要钱想办法创收结果收效不大致使许多该办的事情无法办教职工的一些实际问题不能得到及时得到解决尤其是老同志的药费问题子女就业等问题我觉得同志的困难如同自己的困难一样常常使自己有一种思想压力其结果使自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。
原因思想认识上不够清醒不能正确地很好地处理困难与工作之间的关系 整改措施
1 、 加强学习提高认识树立正视困难不怕困难解决困难的勇气和信心。
2、 进一步解放思想更新观念增强市场经济意识和开拓进取意识为更好地开展创收打下坚定的思想基础。
整改时间边整边改从即日起消除畏难情绪积极大胆在开展工作。
二、 作风方面 问题 1 、 谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。
比如在廉洁自律方面有自满情绪。
认识不到位总认为我们做的不错而且多次受到上级领导及有关部门的表扬什么超标准和违约的事我们从未敢也没有条件去做这样就不自觉地产生了自满情绪以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够对《党章》 、 《准则》 对党员干部的基本要求学习不够掌握不牢。
二是求真务实的作风不够扎实满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施 1 、 进一步加强《党章》 、 《准则》 和廉洁自律有关规定的学习提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、 克服满足现状不思更大进取的思想情绪形成良好精神状态和谦虚谨慎戒骄戒躁的工作作风。
整改时间边整边改一个月 内使上述措施得到落实自己工作中努力做到不骄不躁谦虚谨慎。
问题 2、 开展批评与自我批评做得还不够。
一是自我批评不够经常在会上作自我批评多在其他情况下作自我批评少二是对同志的批评也是会上批评得多平时及时批评少三是批评别人打不开情面不够大胆怕伤害同志间感情。
不利于工作的顺利开展。
原因一是思想认识不到
位认为目前整个大气候也就如此认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题二是认识比较片面、 模糊怕开展批评影响团结影响同志们的积极性。
整改措施 1 、 提高对批评与自我批评重要性的认识这是我们党的三大优良作风之一任何时候都不能丢。
2、 正确运用批评与自我批评这个武器从团结愿望出发积极开展批评与自我批评既要坚持原则敢于同不良现象作斗争又要注意对同志的批评方式要有与人为善的态度坚持“惩前毖后、 治病救人”的方针通过批评达到新的团结和统一。
为此要求党总支、 各支部、 各党小组要制定出具体的制度或措施组织好党的民主生活会保证民主生活取得更好的效果。
整改时间边整边改从即日起消除顾虑打开情面大胆地开展批评与自我批评使党的三大优良作风不断发扬光大。
【篇二】
进入新时期以来， 领导干部党性的巩固与发展经受了前所未有的考验。
部分领导干部党性的缺失已对党的先进性构成影响。
因此，认真研究并提出解决这一问题的办法， 是使我们进一步搞好党的建设，始终保持党的先进性和纯洁性的重要课题之一。
一、 领导干部党性党性缺失的表现
当前， 干部队伍的党性修养总的来说是好的， 各级领导干部能够团结带领广大党员和群众贯彻落实中央方针政策和工作部署， 积极推进改革发展稳定各项工作。
在 2008 年应对重大挑战、完成重大任务的实践中， 各级领导干部率先垂范， 经受住了考验，赢得了人民群众的广泛赞誉。
但是， 也要清楚地看到一些领导干部党性修养方面仍然存在与科学发展观要求不适应不符合的突出问题， 给党和国家工作、 给人民群众生产生活带来了不良影响。
具体表现在以下几个方面：
1、 为人民服务的宗旨意识淡化， 群众观念淡漠。
有的领导干部宗旨意识淡漠， 服务意识淡化， 不关心群众生活， 对基层反映的问题推诿扯皮， 久拖不决， 工作中只对上负责不对群众负责，对群众愿望不上心、 对群众生活不关心、对群众疾苦不动心；有的领导干部服务意识不强， 方法简单， 作风粗暴， 办事拖拉， 推诿扯皮， 有利的就办， 无利的就拖， 不给好处不办事， 给了好处乱办事；有的报喜不报忧， 掩盖问题和矛盾， 存在着“不怕群众不满意， 就怕领导不注意”的问题；有的重大情况不向群众通报， 重大问题不交群众讨论， 重大决策不征求群众意见， 听不进群众的反映和要求；有的落实中央支农惠农政策时， 不进行细致的宣传、教育和引导， 只简单要求群众做什么，却并不关心群众的感受，工作方法简单粗暴， 在群众面前傲慢、专横、摆架子、耍威风；有的为了谋取私利， 怕群众了解政策的具体内容， 对支农惠农政策采取保密态度；有的对群众的感情发生了
异化， 不愿和不敢与群众见面， 怕群众“纠缠”， 有的甚至采取非理性的手段压制群众。
2、 对科学发展观认识不够， 贯彻不力。
有些领导干部对科学发展观的内涵、 本质和地位作用等认识不清， 理解不透， 缺乏深入研究与思考；有的把坚持“以人为本”、 “全面协调可持续发展”的要求写在纸上、 贴在墙上，停留在口头上，落实不到行动上。有的甚至抱残守缺、 盲目蛮干；有的在具体工作中不能统筹兼顾，不能妥善处理人民群众根本利益和具体利益、 长远利益和眼前利益的关系；有的在用科学发展观统领经济社会又好又快发展上探索不足、 办法不多。
一些领导干部学习实践科学发展观的自觉性不高， 尤其是理论和实际脱节， 把学习理论和学习新知识当作装潢形象的工具和自我炫耀的资本， 有哗众取宠之心， 无实事求是之意。
一些领导干部贯彻落实科学发展观的坚定性不够， 主要是思想观念上存在“浮躁之风”， 因循守旧， 安于现状， 习惯于按老经验老办法想问题、 做工作， 瞻前顾后， 遇事畏首畏尾， 缺乏敢闯敢冒精神， 固步自封， 习惯于跟过去比， 在小范围比， 小富即安，不富也安， 急躁冒进，不尊重客观规律，不尊重群众意愿，凭主观意志决策， 随意性和片面性较大，好大喜功，虚报浮夸，追名逐利， 不惜代价搞“形象工程”、 “政绩工程”。
共产主义理想信念动摇， 道德水平不高。
有的领导干部理想信念动摇， 思想蜕化变质，物质生活奢侈， 贪图吃喝玩乐；有的阳奉阴违， 表里不一，信谣传谣、 搬弄是非；有的道德败坏， 追求低级趣味， 不以骄奢淫逸为耻， 反以有婚外恋情为荣， 沉溺于灯红酒绿， 流恋于声色犬马， 从
思想深处不拿生活作风当回事；有的诚信缺失， 言而无信，对工作敷衍塞责，能躲则躲，能推则推，能拖则拖；有的胸无大志、 目光短浅、 道德低下， 平平庸庸混日子， 忙忙碌碌谋私利， 把手中的权力私有化、 商品化， 大搞权钱交易、 权色交易。
3、 形式主义、 主观主义和自由主义严重。
有的领导干部弄虚作假， 脱离实际， 形式主义和教条主义严重， 作风浮躁， 缺乏实事求是的精神，说假话， 办假事， 搞浮夸， 爱做表面文章， 或单凭热情， 把感想当党的建设政策，忽视客观实际的存在；有的作风不扎实， 爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究， 拍脑袋决策，拍胸脯保证、拍屁股走人；有的生搬硬套， 照抄照搬， 削足适履， 对路线方针政策， 不融会贯通，保守僵化， 安于现状， 不思进取，不开拓创新；还有一些领导干部不愿讲真话， 不敢说实话， 甘愿做“太平官”。
有的领导干部缺乏责任心， 脱离群众， 官僚主义和主观主义严重， 把党和人民托付的事情当作儿戏， 对工作推诿扯皮， 遇到问题踢皮球， 遇到矛盾绕道走， 遇到麻烦就调头， 而对部门利益和手上的权力却寸土不让， 没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度， 骄傲、 专横、 鲁莽、 自作聪明、 我行我素、自以为是， 把自己的意志强加于人；一些领导不关心下属， 对群众的困难、 愿望和意见漠不关心， 麻木不仁。
有的领导干部享乐拜金， 脱离组织， 自由主义和利己主义严重， 情趣低下， 缺乏健康、 高雅的业余爱好， 热衷于传播风水迷信、 高层奇闻、 黄色段子；有的领导干部贪图享乐， 讲排场、 摆阔气、 比享受， 留恋
于声色犬马， 艰苦奋斗的精神荡然无存；有的搞本位主义， 一言堂，民主意识不强；搞宗派主义， 拉拢或排挤人， 在位子、 房子、 孩子、票子的问题上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；有的自由主义严重， 组织观念淡薄， 有的妒贤嫉能， 不谋事只谋人， 自己干不好反而对别的同志说三道四；有的在市场经济条件下， 拜金主义突出， 将“钱”这种商品交换的媒介物异化为支配人和权的异己力量， 通过对“钱”的非法攫取而走向腐败并最终导致党性的丧失。
4、 作风不实。
从思想作风看， 因循守旧， 不思进取， 不求有功，但求无过， 缺乏积极性、主动性和创造性；阳奉阴违， 我行我素， 搞“上有政策， 下有对策”；是非不辨， 荣辱不分， 该做到的不做到， 不该说的却乱说。
从学风看， 不善于认真学习和深入思考， 理论联系实际不够， 缺乏理论素养和理论思维的能力， 表现为心浮气躁、装模做样， 学不求深、 思不求解， 照本宣科、 学用脱节。
从工作作风看， 缺乏密切联系群众的作风和求真务实的精神，脱离群众、 高高在上，无所用心、敷衍塞责，盲目蛮干、与民争利，哗众取宠、 追名逐利， 虚张声势、 不求实效， 喜欢搞“运动式”的“大呼隆”， 看起来轰轰烈烈、 忙忙碌碌， 其实没有多少实际效果。
从领导作风看， 独断专行， 搞团团伙伙， 任人唯亲，讲关系不讲原则， 讲义气不讲党性， 讲人情不讲纪律， 严重破坏了民主集中制的根本制度和组织原则， 有的班子的主要领导对重大决策的出台， 重要干部的任免， 重点建设项目的安排和大额度资金的使用， 搞“一言堂”， 既当“班长”又当“家长”， 包揽一切，将个人凌驾于组织之上。
从生活作风看：
有的领导干部生
活颓废，情趣低级， 经不起金钱、 美色、利益的诱惑，陷入“温水效应”，走向蜕化变质；有的好“傍大款”， 滥交朋友， 热衷于与一些“大款”和不三不四的人交朋友， 完全失去了政治原则性和为人处事的基本准则；有的贪图享乐， 铺张浪费， 打着“吃吃喝喝不犯法”的旗号，用公款大吃大喝， 有的借考察调研之名， 行变相旅游之实， 有的建豪华办公场所， 在公务活动中讲排场比阔气， 追求大场面、 讲究高规格。
二、 领导干部党性缺失的成因 领导干部在党性修养方面产生以上各种问题的原因是多方面的，具体有以下四个方面：
1、 党内本质矛盾的反映。
毋庸置疑， 我们这样一个拥有 7300多万党员， 经受住了无数次风雨考验的执政党，其主流是好的，绝大多数党员是愿意为党的理想， 为人民的事业而奋斗的。
这是基本的一面， 不看到这一点就会犯错误。
但另一方面， 在党内也确实有一批同志， 他们将农民意识， 小资产阶级意识甚至某些资产阶级残余思想带入党内。
而且在他们入党后， 这些非无产阶级的思想并没有得到完全的改造。
他们的世界观、 人生观和价值观不可避免地带有非无产阶级的痕迹。
只要气候适宜， 这些潜在的思想意识就会顽强地表现出来， 并同无产阶级思想进行较量， 这便形成了党内的本质矛盾。
正如刘少奇同志所说：
“在我们党内，最本质的矛盾， 就是无产阶级思想与非无产阶级思想的矛盾”。这一矛盾贯穿于我们党发展的全过程， 并始终规定着党的性质和发展方向， 制约和影响着党内其他诸矛盾。
正是由
于党内本质矛盾的主导， 在党性原则方面， 唯物主义与主观主义、 共产主义与个人主义、 维护党性与削弱党性的斗争始终没有也不可能停止。
2、 社会思潮的误导。
当前， 我们正处于各类政治经济力量相互竞争、 各种思潮激烈碰撞的时代。
在经济领域， 经济全球化、信息网络化虽然为我国社会主义市场经济的建立和发展带来了生机和活力。
但在政治领域， 以...
篇五：领导班子作风建设情况
班子成员作风建设情况征求意见汇总表 姓名：李建堂
职务：
党支部书记 形式主义 方面存在的突出问题 （共 3 条）
一、 工作重规划、 轻实施、 轻细节。
二、 听汇报多， 自己深入研究少。
三、 学习重视程度不够， 主动学习不够。
官僚主义 方面存在的 突出问题 （共 2 条）
一、 为群众服务不够热心。
二、 为群众解决实际问题少。
享乐主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 对群众关心不多、 爱护不够。
二、 不能虚心向群众学习。
奢靡之风 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 缺乏艰苦朴素、 精打细算、 勤俭节约的作风。
二、 在奢靡上意识淡薄， 缺乏严格的监督机制。
对搞好教育实践活动的意见和建议 （共 3 条）
一、 进一步务实创新， 增强工作实效。
二、 进一步保持清正廉洁， 增强拒腐防变能力。
三、 抓好“四风” 的整改， 转变作风， 积极工作。
领导班子成员作风建设情况征求意见汇总表
姓名：
刘树兵
职务：
党支部副书记形式主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 工作不够全面。
二、 理论学习不够扎实。
官僚主义 方面存在的 突出问题 （共 2 条）
一、 联系群众少。
二、 为群众解决实际问题少。
享乐主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 对群众关心不多、 爱护不够。
二、 不能虚心向群众学习。
奢靡之风 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 缺乏艰苦朴素、 精打细算、 勤俭节约的作风。
二、 在奢靡上意识淡薄， 缺乏严格的监督机制。
对搞好教育实践活动的意见和建议 （共 3 条）
一、 增强工作实效。
二、 保持清正廉洁。
三、 转变作风， 积极工作。
领导班子成员作风建设情况征求意见汇总表
姓名：
梁 琴
职务：
党支部副书记 形式主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 工作不够全面。
二、 理论学习不够扎实。
官僚主义 方面存在的 突出问题 （共 2 条）
一、 联系群众少。
二、 为群众解决实际问题少。
享乐主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 对群众关心不多。
二、 不能虚心向群众学习。
奢靡之风 方面存在的突出问题 （共 1 条）
在奢靡上意识淡薄， 缺乏严格的监督机制。
对搞好教育实践活动的意见和建议 （共 1 条）
多为群众解决实际问题。
领导班子成员作风建设情况征求意见汇总表
姓名：
刘建强
职务：
村委主任 形式主义 方面存在的突出问题 （共 3 条）
一、 工作重规划、 轻实施、 轻细节。
二、 听汇报多， 自己深入研究少。
三、 学习重视程度不够， 主动学习不够。
官僚主义 方面存在的 突出问题 （共 2 条）
一、 不能虚心向群众学习， 为群众服务不够热心。
二、 为群众解决实际问题少。
享乐主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
二、 对群众关心不多、 爱护不够。
二、 不能虚心向群众学习。
奢靡之风 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 缺乏艰苦朴素、 精打细算、 勤俭节约的作风。
二、 在奢靡上意识淡薄， 缺乏严格的监督机制。
对搞好教育实践活动的意见和建议 （共 3 条）
一、 进一步务实创新， 增强工作实效。
二、 进一步保持清正廉洁， 增强拒腐防变能力。
三、 抓好“四风” 的整改， 转变作风， 积极工作。
领导班子成员作风建设情况征求意见汇总表
姓名：
刘军其
职务：
村委副主任 形式主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 工作不够全面。
二、 理论学习不够扎实。
官僚主义 方面存在的 突出问题 （共 1 条）
为群众解决实际问题少。
享乐主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 对群众关心不多、 爱护不够。
二、 不能虚心向群众学习。
奢靡之风 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 不重视精神领域丰富与充实， 片面追求物质享受。二、 在奢靡上意识淡薄， 缺乏严格的监督机制。
对搞好教育实践活动的意见和建议 （共 2 条）
一、 增强工作实效。
二、 多为群众解决实际问题。
领导班子成员作风建设情况征求意见汇总表
姓名：
王根胜
职务：
村委委员 形式主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 服务意识不强。
二、 理论学习不够。
官僚主义 方面存在的 突出问题 （共 2 条）
一、 联系群众不够， 宗旨意识彰显不到位。
二、 表率作用不够。
享乐主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 尽责履职意识不到位。
二、 不能虚心向群众学习。
奢靡之风 方面存在的突出问题 （共 1 条）
在奢靡上意识淡薄， 廉洁意识体现不到位。
对搞好教育实践活动的意见和建议 （共 2 条）
一、 提高为人民服务的宗旨意识。
二、 转变作风， 积极工作。
领导班子成员作风建设情况征求意见汇总表
姓名：
焦云云
职务：
村委委员 形式主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 服务意识不强。
二、 理论学习不够。
官僚主义 方面存在的 突出问题 （共 2 条）
一、 联系群众不够， 宗旨意识彰显不到位。
二、 表率作用不够。
享乐主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 尽责履职意识不到位。
二、 不能虚心向群众学习。
奢靡之风 方面存在的突出问题 （共 1 条）
在奢靡上意识淡薄， 廉洁意识体现不到位。
对搞好教育实践活动的意见和建议 （共 2 条）
一、 提高为人民服务的宗旨意识。
二、 转变作风， 积极工作。
领导班子成员作风建设情况征求意见汇总表
姓名：
刘光明
职务：
村委委员 形式主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 服务意识不强。
二、 理论学习不够。
官僚主义 方面存在的 突出问题 （共 2 条）
一、 联系群众不够， 宗旨意识彰显不到位。
二、 表率作用不够。
享乐主义 方面存在的突出问题 （共 2 条）
一、 尽责履职意识不到位。
二、 不能虚心向群众学习。
奢靡之风 方面存在的突出问题 （共 1 条）
在奢靡上意识淡薄， 廉洁意识体现不到位。
对搞好教育实践活动的意见和建议 （共 2 条）
一、 提高为人民服务的宗旨意识。
二、 转变作风， 积极工作。
篇六：领导班子作风建设情况
X XX 证券公司领导班子作风建设有关情况通报 根据市委统一部署，根据市委群众教育实践活动领导小组办公室提供的有关材料，结合动员大会民主评议、个别谈话、实地走访座谈等方面情况，形成了对 XX 证券公司领导班子作风建设情况的专门材料，经报市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室同意，现作如下通报。一、作风建设总体情况 总的看，XX 证券公司领导班子的作风建设情况是好的。
按照市委的统一部署，XX 证券公司的教育实践活动，有序推进。公司领导班子按照市委督导组的工作要求召开了 4 次党委扩大会议，认真学习了中央、省委和市委党的群众路线教育实践活动有关文件精神，全面查找领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深入剖析了“四风”问题产生的根本原因并提出初步整改措施。同时，公司领导班子成员分别带队，组成专题调研组，深入到各基层营业部开展调研活动，通过召开座谈会、发放民主评议表等多种形式虚心听取基层员工对公司领导班子及成员在“四风”方面的意见和建议。公司董事长和党委办公室分别开设了专门邮箱和群众热线听取员工的心声。此外，公司还组织观看《源泉》《生命线》等教育影片，组织开展“节约‘三个一’活动”，号召全体员工树立勤俭节约、艰苦朴素的意识。
班子的民主评议情况：总体评价为“好”的 38 票，占 97.4％；“较好”的 1 票，占 2.6％。
二、“四风”方面的突出问题 在民主评议、个别谈话、走访座谈中，干部群众反映了 XX 证券公司领导班子在“四风”方面存在的一些问题。经过初步梳理，主要有以下几个方面。
（一）形式主义。公司在贯彻学习中央或上级党组织的文件、会议精神有时“流于形式”。XX 证券有限公司是省内唯一一家法人券商，是充分市场化竞争单位，更注重经济效益和经营业绩，有时对于一些上级党组织、行政部门下发的文件、规定有时重视程度不够，学习时只是蜻蜓点水，深入学习，深刻领会文件精神不够；在组织传达中央或上级党组织的文件、会议精神时，采取党员、非党员“一勺烩”，没有采用先党内后党外、先党员后群众的做法；公司行政会议和党的会议有时候也是“一揽子开”，有时还存在召开行政会议、安排业务工作时顺便提及一下党的工作，甚至用行政会议代替党的会议。
（二）官僚主义。关注业绩和效益多，与员工交流少，倾听员工诉求不够，对员工需求了解不深。对基层员工反映的问题没有第一时间做出回应与解决。
（三）奢靡之风。对客人或关系单位来访有时“铺张浪费”。对于关系单位来公司访问交流和公司召开会议，有时出现接待超标准、会议费用偏高、铺张浪费的现象。
三、有关意见和要求
XX 证券公司学习教育、听取意见环节的工作取得了明显成效，但下一个环节的任务更重、要求更高。根据中央、省委有关精神和XX 证券公司领导班子作风建设实际，提几点意见和要求。
一是严格标准，继续深入抓好教育实践活动。推动教育实践活动深入开展，既要看到成效，也要直面问题，切实增强做好工作的责任感、紧迫感。XX 证券公司教育实践活动准备充分，有序展开，扎实推进，但从市委要求和 XX 证券公司领导班子建设实际情况看，教育实践活动还存在着一些问题，比如有的同志思想认识还要进一步提高，查摆问题还不够深入具体等，对此我们要有清醒的认识。大家都是领导班子成员，在教育实践活动中担负着特殊的责任，要深入贯彻落实中央和省委要求，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，加强薄弱环节，巩固良好态势，确保教育实践活动组织领导到位、措施落实到位、确保不虚、不空、不偏、不走过场。同时，大家都分管多项工作，要进一歨强化责任意识，深化工作措施，把教育实践活动紧紧抓在手上。要坚持靠前指挥、狠抓落实，加强对分管部门教育实践活动的指导和推动，真正成为教育实践活动的组织者、领导者和示范者。
二是要闻过则喜，正确对待大家提出的意见和建议。听取群众意见必须有正确的态度，有胸襟才能听得进逆耳忠言，有诚意才能听得进不同意见，否则发再多的征求意见函，开再多的座谈会，搞再多的调研，真正的意见也不一定听取到。对群众提的意见，督导组没有进行核实，有的可能与事实还有一些出入，但对我们自己来讲，就有
个如何正确对待群众、正确对待自己、正确对待同志的问题。同志们都是经受过长期党性锻炼和工作考验的领导干部，相信大家都有闻过则喜、从善如流的宽广胸怀，一定能够放下思想包袱，真心诚意欢迎别人挑毛病，以强烈的担当精神，勇于正视存在的问题，深入分析问题产生的原因，认真总结经验教训，真正达到自我净化、自我完善、自我提高的目的。对群众提出的问题，凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查、不上推下卸、不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉，虚心听取、诚恳接受。
三是要开门纳谏，找实找准“四风”方面存在的突出问题。这次教育实践活动，一开始就强调要开门搞活动、开门听意见。开个门缝不行，半开半掩也不行，一定要敞开大门、开门纳谏，欢迎群众品头评足，把群众的积极性调动起来，让群众看到我们正视并解决问题的决心和行动。只有这样，才能听到真心话，切实解决体内循环、自弹自唱的问题，也才能找实找准问题。具体来讲，要有正确的方法，把“面对面”和“背靠背”结合起来，既注重领导干部当面听取意见，也要让群众有“背靠背”给领导干部提意见的机会；要聚焦“四风”有针对性地查找问题，对照镜子查、以下看上查、剖析案例查、立足岗位查、见微知著查，问题找得越具体越好，分析越深入越好，避免泛泛而谈、大而化之；要以普通党员的身份、带着问题把自已真正摆进去，深刻反思自己，主动反省自己，不给自己留情面，自觉接受党组织和群众的检视，让自己真正受到触动、受到警醒。
四是要认真整改，确保教育实践活动取得实效。教育实践活动能否取得实效，关键在整改落实。问题找出来了，根源找到了，不解决问题就会伤害群众的感情，失信于民。XX 证券公司党委在学习教育、听取意见环节中，坚持把学习教育与查摆问题、解决问题、建章立制结合起来，让群众看到了变化，取得了初步实效。下一步领导班子和班子成员要针对自身存在的突出问题，坚持边学边改、边查边改，提出有针对性的整改措施。要加大对“四风”问题的专项整治力度，通过重点整治，推动作风的整体好转。要找准症结，立足当前、着眼长远，建章立制、树规立矩，以制度机制固化作风建设的成果；要边实践边总结，针对查摆出来的突出问题，抓紧建立健全各种规章制度，再运用法制的思维和法制的方法堵塞漏洞，治理源头，切实解决制度缺位的问题；要狠抓制度落实，对违反制度规定的行为和现象坚决予以查处，切实维护制度的权威性和严肃性，做到制度面前人人平等，执行制度没有例外，努力实现作风建设制度化、规范化和常态化。
根据全市第一批开展教育实践活动总体安排，XX 证券公司领导班子近期要召开专题民主生活会，希望大家按照中央要求，认真做好准备，深入进行谈心谈话，开展批评和自我批评，真正达到团结――批评――团结的目的，确保专题民主生活会高质量、高水平。
“三个创新”写作提纲
1. “三个创新”持续做好定点帮扶工作
创新帮扶机制，持续凝聚工作合力。
创新帮扶形式，持续增强内生动力。
创新打造品牌，持续服务人才培养。
2. 以“三个创新”凝聚人心促提升
增强创新品牌效应。
突出创新思想引领。
着力创新服务核心。
3. 坚持“三个创新”搭建代表发挥作用的“三个平台”
创新载体，搭建代表发挥作用的活动平台
创新内容，搭建代表发挥作用的制度平台
创新方法，搭建代表发挥作用的监督平台
4. 立足“三个创新” 加强队伍建设
抓载体 创新文化建设方法
抓基础 创新组织建设模式
抓特色 创新司法品牌效应
5. “三个创新”优化营商环境
一是创新推行“标准+补充”规范模式。
二是创新探索“5 步增收法”和“6 条增收路径”。
三是创新规划“三个一”工作方案。
篇七：领导班子作风建设情况
企业领导班子政治思想作风建设调研报告在工作实践中，我们感到，火车跑得快，全靠车头带，要实现这一要求，必须始终以加强国有企业领导班子的政治、思想、作风建设为提前，确保以强的党性、强的素质、强的能力来凝聚广大党员干部职工，引领推动企业创新发展。因此，我们对相关企业领导班子的政治思想、作风建设进行了专题调研和走访交流，查找差距并分析原因，提出了意见建议和对策措施供大家参考。
总体现状用短板弱项通过企业结对共建、座谈交流、问卷调查、谈心谈话等方式进行调研，并综合分析所掌握的第一手资料，近年来各企业领导班子普遍强化党建意识，提高政治站位，注重加强政治思想作风建设，但也暴露出一些短板和弱项。
（一）政治建设方面 各企业领导班子能够深入学习贯彻习近平新时代 xx 特色社会主义思想，把政治建设摆上重要突出位置，作为首要任务，严格政治标准、政治规矩、政治要求和政治自觉。但站在更高的层次和标准要求上相比，也有不足之处：在理解贯彻中央和上级决策指示方面还欠些“火候”，在实践中缺乏深度融合，对下指导难以讲通贯透。
（二）思想建设方面各企业注重以领导班子为表率和引领，加强思想建设，做到知行合一；尤其通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，思想境界得到了升华，受到了洗礼。起到了正
向引导的作用，但仍然缺乏更严格的修炼和锤炼：一是党性宗旨和优良传统有所淡化。对新修订的党章、准则、条例和新颁发的一些党规党纪内容，尽管学过了、知道了，但没有牢记扎根在心，时间一长有所淡忘；加之现在工作生活条件改善了，外在的攀比和影响也多了，虽然没有放任自己，但也难免有一些随大流、差不多的倾向，过去一些艰苦奋斗、无私奉献的优良传统有所退化。二是对企业广大党员干部职工的思想政治工作还不够扎实。做工作、抓引导、搞教育大多流于按部就班、照本宣科，局限于老套路，方法内容的创新性和寓教于乐、喻事明理、答疑解惑的鲜活性、灵活性和感染力不强。
（三）作风建设方面各企业领导班子能够认真检视不足和差距，不断努力加强自身作风建设，持续改进作风，以良好形象做好表率，但是在引领企业发展的实际工作中，仍有做得不到位之处：一是担当作为、干事创业的劲头较之以前有所保守。面对企业改革发展的矛盾和问题，有时顾虑过多，瞻前顾后，有求稳保平怕乱的倾向，大胆尝试和探索不够。二是密切联系群众还不是非常“接地气”。面对国有企业改革调整实际，各级领导班子能够关注群众利益和诉求，但有时下基层进行工作调研检查时，与下属企业领导班子沟通的相对多一些，与基层一线员工沟通相对较少。三是一些形式主义现象还未有效遏制。比如工作必须按制度、按规定、按流程来办，会议多、文件多的现象仍有发生。一些工作统筹安排还不够科学合理，有时因任务紧急，临时性突击
性较强，未能充分考虑基层的承受能力。
二、主要原因分析 结合调研交流，我们从思想、政治、作风、能力、廉政等方面，对当前企事业领导班子政治思想作风建设的现状及差距作了探讨分析，查找了主要根源。
思想方面，理论学习和思想武装的基础和功力还不够厚实因为企业的专业性、事务性比较强，长期形成一些惯性思维和工作模式，未能合理分配时间和精力提升思维视野、认识层次和思想境界有关。还有就是宏观全面的角度上学习理解关注不够，进而影响掌握运用转化理论方法武器的成果和效果。
（二）政治方面，工作站位和境界格局还未达到足够的高度近年来通过各项教育整顿，企业领导班子能够把对党忠诚的政治要求融入带领推动企业的发展事业中，把执行党的决策指示贯穿到企业经营管理的全过程。但由于企业属性和自身所处的层级所限，站位的高度、思维的宽度和认识的深度也有限，立足本企业向外拓展延伸的广度不够，难以上升到更高的层次。
（三）作风方面，在持之以恒抓养成、做表率方面还不够扎实深入近年来企业领导班子在作风建设上有了较大的改进和大幅的提升，但在一定程度上存在时松时紧、时严时宽的现象。主要原因是“作风建设永远在路上”的意识树得还不牢，有时满足于取得阶段性的成果和进步上，在抓持久、过得硬的韧性和耐性上下功夫不够。
（四）能力方面，在不同程度上缺乏本领恐慌虽然各企业领导班子重视并大抓能力建设，但在具体实践中，由于领导班子成员随着自身年龄和工作阅历的增长，长期积累了实践经验，容易陷入经验主义的束缚，学习新本领的吃苦进取精神不如以前。随着各项问责机制的完善与实施，加之现在新情况新变化比较多，工作中存在求稳平怕乱的心理，大胆探索尝试的闯劲不足，心中顾虑较多。
（五）廉政方面，还应该在好上加好、严之又严上持续加力用劲客观地讲，各企业领导班子个人廉洁自律和为政清廉奉公的意识还是比较强的，没有人想干糊涂事。但在思想认识和实践行动中，还要从两方面端正导向：一是要摆正身份地位，强化表率引领。企业领导班子上承组织信任，下负群众期望，不仅要对自己和家庭负责，更要对企业和广大党员干部职工负责。二是要严格执纪监督、扎紧制度笼子。要让大家习惯在制度的约束和监督下工作生活，克服“管不着”的心理，纠正“管不住”的漏洞，改善“管不严”的状况，进一步带头学习遵守制度、带头规范执行制度、带头督查落实制度。
三、思考和建议 各级企业领导班子是本企业的“头雁”，必须坚决按照习近平总书记所指出强调的那样，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠
诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。
（一）要强化对党忠诚的坚定信念，做政治上的“明白人”面对新形势社会经济考验和企业发展考验，强化领导班子“为了谁、依靠谁、我是谁”的政治担当，为党“在经济领域当好执政骨干”，自觉做到“忠诚干净担当”，在大是大非问题上坚定立场，任何时候都要以党的旗帜为前进方向，以党的指示为行动号令，确保企业永远与党紧密站在一起，坚决做到“两个维护”。
（二）要强化理论学习的头脑武装，做思想上的“清醒者”要确保党委理论中心组学习质量，过好双重组织生活，自觉把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进行，发挥密切联系群众的优良传统，结合工作部署督办、开展调研检查、大项任务推进等过程，把所学理论和思想收获转化为指导实践、推进工作的科学方法和有力武器，做到学以致用。
要强化担当作为的进取精神，做工作上的“实干家”领导班子带头把初心与信仰焕发出强大的精神动力，转化为引领企业向高质量发展前进的自觉行动，以攻坚克难的锐气推进重点工作，以改革创新的精神推进战略实施，以钉钉子精神抓好有关工作落实，同时为担当者担当、为干事者撑腰，在新时代新发展的征程上做出新作为新贡献。
（四）要强化清正廉洁的良好风气，做守规矩的“带头人”坚持作风建设永远在路上，坚持挺纪在前，坚持党规党纪谁也没
有例外，做到严管厚爱，敢于对不正之风说“不”，把教育引导工作做“实”，在执纪监督和制度落实上从“严”，为企业健康平稳可持续发展和高质量发展保驾护航。
以下内容供参考：
国有企业领导班子思想政治建设专题调研座谈会 发言 提纲
一、在现代企业制度下坚持和贯彻民主集中制，推进企业决策的科学化民主化，坚持立党为公、全心全意靠职工群众办企业。
扩大基层民主，是发展社会主义民主的基础性工作。决策的民主化、科学化是社会主义民主政治建设的重要任务，也是发展社会主义市场经济的客观要求，对推进国有企业改革和发展具有十分重要的意义。在日趋激烈的市场竞争下，国有企业面临的复杂多变的情况和难以预料的因素大大增多，对企业领导工作决策的民主化、科学化要求更高了，难度更大了。在民主的基础上实行正确的集中，通过健全的制度和机制，充分反映、体现广大干部群众的意见和愿望，从而保证决策的正确，才能使企业既按经济规律办事，又有效地规避风险，更好地适应市场经济发展的要求。民主的、科学的决策形成的过程，实际上就是从群众中来到群众中去的过程，是贯彻实行民主集中制的过程。建立健全民主、科学的决策机制，规范企业领导人的决策行为，是国有企业改革发展过程中必须高度重视的一个问题。
首先，提高企业领导干部民主决策意识。回顾以往，由于体制和制度上的不健全、不到位，一些单位在企业决策中存在随意性、盲目性的倾向。个人盲目拍板，造成决策失误，给企业造成重大经济损失和严重影响，教训是极其深刻的。搞好国有企业，建立健全民主的、
科学的决策机制是至关重要的大问题。而决策的随意性、盲目性和个人或少数人说了算，就难免导致决策失误，造成国有资产流失，也容易使企业经营管理者的权力失去制约和监督，产生腐败问题。作为一个企业领导干部必须懂得，坚持民主科学决策，是党的群众路线的要求，是集体领导的基本内容，是实现党对国有企业领导的重要保证，也是企业适应社会主义市场经济发展的内在需要。必须紧紧抓住领导班子决策这个关键问题，努力实现企业决策的民主化、科学化，确保国有资产的保值增值。每个领导干部都要提高坚持民主决策的自觉性，克服和改变单凭个人经验和主观意愿、以个人说了算或少数人说了算的方式进行决策的现象。
其次，建立健全民主科学的决策制度和机制。处党总支在日常工作中充分感到，要进一步强化制度和机制建设，加强集体领导，发挥集体智慧和作用，建立领导班子集体决策，对重大问题、重要干部、重要项目、大额资金使用要集体研究、集体通过。从机制入手，补充和完善企业现行体制上的某些疏漏和不足。我处制定了会议制度，对领导班子集体决策的有关部门问题的内容、形式、程序、方法以及考核监督等事项作出了严格的规定。
决策内容：凡涉及企业近期经营方针、长远发展规划、干部的任免、考核奖惩、大额资金使用等有关重要问题，必须经领导班子集体讨论决定。
决策形式：领导班子集体讨论决定重大问题，应根据权限和责任，分别采取处党总支会、处长办公会的形式进行集体研究决定。
决策程序和方法：有关问题的方案由工作职能部门提出，有关部门调查论证后，提交有关会议集体讨论决定。决策形成后，由职能部门负责组织实施。任何人都不得违反和擅自改变决策程序和决策形成的意见。
再次，建立健全配套的落实保障制度和机制。为把集体决策制度与全处的经营管理工作切实结合起来，体现其权威性和约束力，我们在教育、考核、监督和管理诸方面都制定了相应的制度，加大工作力度，形成了切实可行的落实机制。把落实集体决策作为领导干部作风建设和廉洁自律的重要内容，并以此作为党风廉政建设的重要内容。同时，注重发挥职工群众民主管理、民主监督的作用，各级领导干部每年都要在职代会上汇报工作落实情况，让职工群众对决策效果进行评审，把群众的认可程度作为评价决策是否正确的主要依据。这些制度与措施，为切实落实集体决策制度提供了可靠的保障。
实行这一制度，可以有效地规范和约束了各级领导班子和领导干部的决策行为，增强了他们贯彻实行民主集中制的自觉性和民主科学决策的责任感，使企业管理步入有序可控轨道，确保了企业在激烈的市场竞争下健康稳步地发展。对此，我们有以下几点体会。
第一，坚持重大问题集体决策，有利于推进国有企业领导班子建设。集体决策重大问题，体现了民主集中制原则和社会主义市场经济规律的有效结合。通过民主科学决策的实践，促进国有企业领导班子思想政治建设，增强领导干部党性观念、组织观念和民主意识，改进工作作风和领导作风；促进企业领导干部政治素质、业务素质、管理素质
和决策能力水平的整体提高，促使他们始终站在落实“三个代表”重要思想的高度，把国有资产管理好，把国有企业经营好。
第二，坚持重大问题集体决策，有利于促进企业管理水平的提高。重大问题的决策是企业最重要、最高层次的管理，关系到企业的生存与发展。坚持重大问题集体决策，有利于克服和解决国有企业现行体制中存在的一些矛盾和弊端，加强对国有资产的监督和管理，明确企业经营管理者的责任并调动他们的积极性，使企业的管理体制和决策机制更加科学合理。同时，有利于发挥企业党政工团各级组织的职能优势和作用，保证决策的落实，使决策形成和落实的过程，成为强化企业管理和增强企业凝聚力的过程，从而提高企业的市场竞争能力和综合发展实力。
第三，坚持重大问题集体决策，有利于加强对国有企业经营管理者的监督。国有企业经营管理者在企业中所处的领导地位，决定了他们的决策对于国家利益和职工群众的切身利益，具有举足轻重的作用。如果在企业重大问题上搞“一言堂”，甚至独断专行，不依靠集体的智慧，就很难作出正确的决策，就必然加大国有资产的经营风险。实行重大问题集体决策制度，强化了企业领导班子的自我监督、组织监督和群众监督，特别是增强了党组织在企业监督中的具体操作性，有利于企业党组织政治核心作用的发挥，促进企业党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，这也是对企业领导干部最有力、有效的监督和爱护。
第四，坚持重大问题集体决策，有利于调动广大职工群众的积极
性和创造性。对重大问题实行集体决策，可以加大企业重大问题的透明度，把决策内容、决策程序、决策结果向职工群众公开，保证了职工群众对企业重大问题决策的知情权、参与权、监督权，拓宽了处务公开和民主管理的渠道，促进了基层民主政...
篇八：领导班子作风建设情况
领导班子作风建设情况汇报 加强领导班子作风建设情况汇报 振奋精神励精图治，团结一致向前看同志们：
根据县委组织部文件要求，我受局党组委托，现将领导班子一年来履行职责，加强管理、强化班子建设、提高依法行政能力及党风廉政等方面情况汇报如下：
一、召开党员领导干部民主生活会的准备情况
今年，为进一步提高党员领导干部民主生活会的质量，达到党员领导干部民主生活会的预期 目 目的，我局首先从以下 方方面着手并打好基础， 一 一是加强理论学习、进 一 一步统一思想、提高认 识 识、增强工作的使命感 、 、责任感。二是广泛征 求 求意见，深入实际查找 问 问题；三是会前认真地 交 交心谈心，撰写发言提 纲纲和自查材料，努力开 展 展批评与自我批评；四 是 是健全完善各项规章制 度 度，切实转变机关作风 ； ；五是切实解决群众关 心 心的热点、难点。其次 ， ，梳理归纳意见建议， 明 明确本次党员领导干部 民 民主生活会要解决的重 点 点。根据广泛征求上来 的 的意见，进行逐条对照 检 检查，共查找出以下问 题 题：1、理论业务知识 学 学习少不够；2、工作 指 指导与督促不力；3、 依 依法行政、严格政策有 待 待于进一步提高；4、 城 城镇管理还是被动管理 。
。为此，本次党员领导 干 干部民主生活会重点解 决 决的问题是：1、继续 加 加强班子的自身建设， 共 共建和谐单位；2、加 强 强理论、业务学
习，提 高 高依法行政水平，文明 办 办公，塑造单位形象。
二、开展工作的基 本 本情况
XX 年，我 们 们紧紧围绕城镇经济带 动 动战略和年初工作安排 ， ，加大投入、加快建设 、 、加强管理，强化班子 建 建设和党风廉政建设， 取 取得了显著成绩。全面 推 推进了我县建设事业向 前 前迈进，为 XX 年城镇 建 建设大发展夯实了基础 ， ，蓄势了力量。
简 历历大全 /html/ j jianli/
（ 一 一）抓班子，强管理， 提 提高干部职工整体素质
第一、抓班子自身 建 建设，促进建设事业持 续 续稳定发展。XX 年， 继 继续以开展先进性教育 活 活动为载体，按照“三 个 个代表”要求，加强班 子 子建设，强化队伍管理 ， ，转变机关作风，提高 办 办事效率。一是制定《 工 工作规程》，规范办事 程 程序，提高服务质量， 提 提升部门形象；二是认 真 真贯彻民主集中制原则 ， ，增强班子的向心力、 凝 凝聚力、战斗力；三是 健 健全党内民主生活，认 真 真开展批评与自我批评 。
。通过班子自身建设的 加 加强，班子成员的一言 一 一行和传帮带作用，广 大 大职工讲团结、比奉献 、 、顾大局的风气正在全 局 局形成，职工爱岗敬业 的 的精神和全心全意为人 民 民服务的宗旨意识普遍 增 增强。四是重视人才培 养养，使他们各尽所能、 人 人尽其才。进一步改善 部 部门精神面貌，增强凝 聚 聚力、战斗力。
第 二 二、健全制度，用制度 管 管理人，用纪律约束人 。
。先后制订完善 26 项 制 制度，各项制度执行效 果 果较好。特别是《会
议 议 议事通报制度》从执行 以 以来，通过召开局务扩 大 大会、党组会等形式， 不 不定期地听取各股室负 责 责人作工作报告，通报 工 工作情况，并针对存在 问 问题，进行研究部署。
这 这样，既坚持民主集中 制 制原则，提高了工作效 率 率，又实施了工作监督 ， ，减少决策失误，使班 子 子成员和各股室负责人 了 了解全局工作，从而增 强 强了广大职工参与决策 热 热情，做到了全局一盘 棋 棋，心往一处想，劲往 一 一处使。
作文 / z zuowen/ 第三 、 、抓队伍整顿，树建设 新 新形象。按照“两手抓 、 、两手都要硬”和“从 严 严治局，依法治局”的 方 方针，做到既抓业务工 作 作，又抓党风廉政。一 是 是加强领导，认真落实 党 党风廉政建设责任制。
把 把党风廉政建设和反腐 败 败工作作为全局三个文 明明建设的一项重要工作 ， ，与业务工作同部署、 同 同检查、同考核；其次 落 落实措施，责任明确。
制 制定《党风廉政建设考 核 核量化办法》，实行“ 党 党组统一领导，党政齐 抓 抓共管，部门各负其责 ， ，群众参与和支持”的 领 领导机制与工作机制， 严 严格考核。层层签订党 风 风廉政建设责任书，对 党 党风廉政建设存在问题 的 的部门与工作人员实行 “ “谁分管，谁负责”和 “ “一票否决权”取消评 优 优资格责任制。二是认 真 真落实领导干部廉洁自 律 律的各项规定。针对建 设 设部门服务内容多、群 众 众关注度高，我们严格 按按照“四项纪律，八项 要 要求”原则认真清理核 实 实。坚持杜绝有损公正 执 执法的吃请。三是加强 教 教育，筑牢防线。强化 思 思想作风、工作作风、 领 领导作风的教育整顿， 严 严格用“八个坚持、
八 个 个反对”和《党内监督 条 条例》、《党纪处分条 例 例》规定要求党员和干 部 部。四是强化监督，加 大 大政务公开和行风建设 力 力度。按照“热情服务 、 、严格管理、争创一流 ” ”的指导思想，切实抓 好 好行风建设。同时积极 推 推广政务公开，实行“ 阳 阳光作业”。公开办事 程 程序、办事期限、办事 责 责任人、收费标准以及 部 部门工作职责，接受服 务 务对象监督，让干部职 工 工踏踏实实干事，清清 白 白白做人。
思想汇 报 报 /sixiang h huibao/ 第四 、 、认真贯彻党的十六大 和 和十六届四中、五中、 六 六中全会精神，加强党 建 建工作、理论学习和教 育 育培训。局党组始终把 党 党建工作、政治业务学 习 习作为提高干部职工素 质 质的重要途径。今年， 我 我局分别送职工到省厅 、 、地局培训 38 人次， 党 党校函授 31 人次，参 加 加各种业务知识和理论 学 学习达 126 人次。
在加强班子建设，强化 队 队伍管理，提高职工素 质 质的同时，也不忘记改 善 善办公环境。在经费十 分 分困难的情况下，筹措 资 资金 8 万多元，购置平 板 板仪、档案柜及测绘仪 器 器等办公用品，大大改 善 善了办公条件，从而提 高 高办事效率。
（二 ）
）加快城镇建设步伐， 大 大力实施城镇经济带动 作 作用
通过前几年夯 实 实基础，厚积薄发，X X X 年城镇建设迎来了大 好 好发展期。为此，局班 子 子按照真抓实干，实事 求 求是，正确决策的工作 原 原则，高效运转，重点 突 突破，实现了全面发展 。
。
第一、认真编制 城 城乡规划，严格规划实 施 施管理。编制完成了县 城 城和 3 个乡镇的总体规 划 划（修编）、绿地系统 专 专业规
划及 1 个控制性 详 详规、1 个建设性详规 、 、2 个村庄整治规划、 村村庄规划。启动了《行 政 政中心区域规划》、《 木 木黄风景名胜区总规》 、 、《民族风情街区规划 》 》；开展了木黄历史文 化 化名镇的调研工作，完 成 成省级木黄历史文化名 镇 镇申报。
第二 、 、加快城镇基础设施建 设 设，完善城镇功能。争 取 取省厅补助资金 69 万 元 元。全年共投入城镇建 设 设资金万元，加快城镇 建 建设步伐。开工建设县 府 府路、健民路、圣礅路 ； ；恢复日供水 4000 吨 吨马口洞供水工程，改 造 造城区供水管网公里； 开 开工建设了城东综合批 发 发市场及印江河翻板坝 、 、三期防洪堤、永义慕 龙 龙至县城引调水工程。
建 建筑业管理及质量安全 工 工作成绩显著，推行和 实 实施施工许可证季报制 度 度，层层签订《安全生 产 产责任状》，开展 5 次 安 安全生产大检查及建筑 市 市场执法大检查；解决 拖 拖欠工程款和农民工工 资 资万元；完成建筑企业 资 资质年检和施工员、质 检 检员、安全员年检、培 训 训工作。
第三、积 极 极发展房地产业，扩大 县 县城规模。投入新区建 设设及旧城改造资金 51 8 83 万元，开工建设了 城 城东小区、阳光花园、 和 和谐家园、金玉小区旧 城 城改造等建设项目。目 前 前城区住宅面积达到万 m m2，建成区新增面积 ， ，吸引、调动了 700 0 0多万元民间资本投入 县 县城建设，吸收 415 户 户乡下群众到新区落户 ， ，42 户外省客商购房 或 或购置商铺，县城人口 由 由万人增加到万人。金 玉 玉小区旧城改造经各方 努 努力，取得了初步成效 。
。目前，已签订拆迁协 议 议 260 户，占 526 户 户的%。其中回迁 13 8 8
户，占已签户的 53 % %；货币买断 30 户， 占 占已签户的%；异地安 置 置 92 户，占已签户的 % %；拆除 118 户的房 屋 屋，面积 25938m 2 2，占应拆面积的%； 开 开工建设商住房面积 3 5 5622m2，其中已 竣 竣工验收面积 2226 0 0m2，在建面积 13 3 362m2。
代写 论 论文
第四、抓重 点 点、难点，“整脏治乱 ” ”工作取得初步成效。
建建立健全“整脏治乱” 领 领导机构，制定工作方 案 案，纳入议事日程，深 入 入开展“整脏治乱”专 项 项活动。一是认真抓好 治 治“脏”。对城区主干 道 道采取全天保洁和无缝 保 保洁，严格执行“创建 ” ”施工场地标准，对城 区 区街道两侧的餐饮服务 业 业进行划行归市，落实 好 好“门前三包”责任制 。
。二是突出抓好治“乱 ” ”。对城区主干道进行 重 重点治理，先后对县城 燃 燃放烟花爆竹实行了限 放 放和取缔了县城机动三 轮 轮车。三是合力抓好治 “ “差”。投入资金 17 0 0 万元，实施了城镇“ 绿 绿化、亮化、美化、净 化 化”工程，县城绿化率 达 达%。通过整治，城镇 环 环境卫生秩序明显改善 ， ，此项工作正逐步引向 深 深入。
第五、其它 工 工作。1、举办了新农 村 村建设村庄整治规划培 训 训班，15 人参加了培 训 训。2、完成县城公共 客 客运的经营权出让方案 报 报批工作；3、成立治 理 理商业贿赂工作机构， 制 制定实施方案，开展了 宣 宣传动员和自查自纠工 作 作；4、认真做好信访 工 工作，实行领导接待制 度 度；5、积极开展党建 扶 扶贫工作，帮助困难企 业 业和困难员工及帮扶村 的 的贫困群众。
三、 存 存在问题及整改的目标
XX 年，虽然局党 组 组认真贯彻落实党和国 家 家及上级党委、政府的 方 方针、路线、政策，维 护 护工作大局，树立科学 的 的发展观，做到为民、 务 务实、清廉，坚持民主 集 集中制原则，充分发挥 核 核心领导作用，加强思 想 想作风、工作作风、生 活 活作风、领导作风、学 风 风等作风教育，使党的 优 优良作风得到发挥。但 由 由于班子偏重抓经济工 作 作，对干部职工思想教 育 育、干部管理还有待于 进 进一步加强；干部职工 学 学风不浓；关心职工， 爱 爱护同志有待于加强； 工 工作的主动性及维护大 局 局工作上还有待进一步 提 提高等。为此，在 XX 年 年按照这次民主生活会 解 解决的按照这次民主生 活 活会解决的重点整改学 风 风、思想作风、工作作 风 风、依 法 行 政 、 维 护 大 局 局 增 强 班 子 和 谐 。
思 思 想 汇 报 /sixi a anghuibao/
第一、坚持和完善学 习 习制度。及时拟定学习 计 计划和学习要求，逐步 提 提高理论素养，增强法 律 律、法规、业务知识和 依 依法行政意识，不断提 升 升驾驭工作的能力。
第二、切实改变思想作 风 风和工作作风。要用科 学 学的理论武装头脑，树 立 立正确的政绩观和科学 的 的发展观，牢固树立全 意意为人民服务的宗旨。
鼓 鼓励和支持支部职工走 出 出机关，深入群众、深 入 入基层，了解民情、民 意 意，征求服务对象建议 ， ，大力改进改善服务质 量 量，从而增强服务意识 ， ，杜绝“五难”的衙门 作 作风。
第三、加快 依 依法行政建设。利用多 种 种媒介广泛宣传建设部 门 门的法律法规，让群众 了 了解、知晓，做到家喻 户 户晓，为依法管理，依 法 法监督营造良好氛围。
充 充分发挥建设部门的职 能 能作用，做到依法管理 城 城镇规划，依法规范建 筑 筑市场秩序，依法治理 城 城镇环境等问题走上法 制 制轨道。
第四、建 立 立和谐单位、和谐班子 。
。进一步明确工作任务 ， ，工作职责、工作目标 及 及考核办法，增强干部 职 职工的主人翁精神，用 崇 崇高的敬业精神完成各 自 自的工作任务，教育广 大 大职工维护大局，服务 大 大局，维护单位形象； 开 开展多种形式的谈心交 心 心活动，加强沟通；严 格 格执行各项规章制度， 坚 坚持民主集中制原则， 实 实行分工合作制，做到 工 工作上分，目标上合， 思 思想上合，关系上合， 增 增进团结，充分发挥班 子 子的核心作用。
总 之 之，召开民主生活会在 于 于统一认识，统一思想 ， ，增强了解，增加友谊 ， ，是为了更好地加强团 结 结，使工作更快、更好 地 地发展。通过召开这次 民 民主生活会，我们要大 力 力提倡干事，而且要让 干 干事的人有机会，有平 台 台，并充分发挥他们模 范 范带头作用，我们坚信 印 印江的建设工作一定能 迈 迈上新台阶。
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篇九：领导班子作风建设情况
于对妇联领导班子作风建设情况和存在问题的通报及谈话提醒材料根据督导组各阶段督导情况和民主评议、 个别谈话、 随机调研等方式收集的意见建议， 结合县纪委、 组织、 审计、 信访等部门提供的相关材料， 现将县妇联领导班子作风建设和教育实践活动情况通报如下：
一、 对县妇联领导班子的总体评价 县妇联能够自 觉与党中央保持一致， 以县委、 政府工作大局为重， 切实加强党员 干部尤其是领导干部作风建设。
在开展党的群众路线教育实践活动中， 县妇联能够认真按照学教办要求坚持将学习教育贯穿始终， 坚持聚焦“四风”， 按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 认真查摆自 身存在的差距和短板， 通过边学边查边改， 把解决自 身问题与做好各项工作有机统一起来， 为团结带领全县妇女群众不断开创妇女工作新局面， 提供了 坚强有力的思想、 组织和作风保证。
总体上， 县妇联领导班子作风建设的总体情况是好的， 县妇联班子是一个团结实干、 有战斗力、 凝聚力的领导班子， 能够认真落实党风廉政建设责任制， 严格执行中央“八项规定” 和区市县关于改进作风的相关规定。
班子成员 和党员 干部能够认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的各项方针政策，对群众提出的突出问题进行反思反省， 严格落实各项整改措施， 确保了 教育实践活动实效， 强化了 干部队伍作风建设。
二、 民主评议情况 2014 年 4 月 15 日 ， 县党的群众路线教育实践活动第二督导组，组织召开县妇联民主评议大会， 共有乡 镇妇女干部、 村妇女主任、两代表一委员 、 服务对象等 24 人， 对县妇联班子及班子成员 在 “四风” 等方面的问题进行民主评议和个别谈话。
本次民主评议， 共发出测评表 24 份， 收回 24 份。
对妇联班子总体评价“好”， 占比 100%。
通过深入的个人谈话， 共征求到妇联班子存在的问题 1 条， 建议 11 条。
督导组对民主测评和个别谈话结果进行现场汇总梳理， 并面对面反馈给县妇联。
三、 存在的突出问题 督导组通过民主评议、 个别谈话、 直接与干部群众交流等多种方式收集意见建议， 经梳理汇总后， 查找出的突出问题如下：
（ 一）
形式主义方面：
对基层乡 镇妇联管理不严格， 导致一些基层乡 镇妇联工作落实不力； 不下基层倾听群众心声， 联系群众不广泛； 下基层调研没有主动性； 学习不扎实、 不深入、 不系统；学习形式不够创新。
（ 二）
官僚主义方面：
领导不亲自 接待来访群众， 为民服务意识淡薄， 对待办事群众不耐心、 不细致； 要多听干部群众意见建议， 避免片面和一言堂； 让基层上报材料多， 下达工作任务多； 班子成员 与干部沟通交流少， 工作研究商量少； 抓工作太细， 太具体，导致干部工作头绪多， 要抓大放小， 抓好特色工作； 工作中理论联系实际不紧密， 工作反思反省少； 对从事多年乡 镇妇女工作的退休老干部， 关心联系少， 组织活动少； 工作业务指导不明确。
（ 三）
享乐主义方面：
工作效率低， 工作质量不高； 工作按部就班， 欠缺创新意识。
（ 四）
奢靡之风方面：
艰苦奋斗、 勤俭办事的原则有所松懈；部分党员 干部世界观、 人生观、 价值观学习有所放松。
（ 五）
其他方面：
加强对农村妇女干部的培训， 提高农村妇女干部队伍素质； 农村妇女创业小额担保贷款额度小， 贷款政策能够放宽一些， 申请程序再简单一些； 农村妇女创业小额担保贷款贴息资金迟缓， 贷款群体范围缩减； 对农村老龄、 残疾、 多病贫困妇女儿童的帮扶范围和力度能扩大一些； 加强家庭暴力方面的工作。
四、 对妇联领导干部的谈话提醒 督导组通过民主评议、 个别谈话、 直接与干部群众交流等多种方式收集意见建议， 结合县纪委、 组织、 审计、 信访等部门提供的相关材料， 形成了 对妇联领导干部的作风情况提醒材料， 具体如下：
（ 一）
妇联主席 88 同志 在民主测评中， 对妇联主席康玲总体评价“好”， 占比 100%；通过深入的个人谈话， 共征求到妇联主席康玲存在的问题 1 条。
经梳理汇总后， 查找出的突出问题如下：
1、 形式主义方面的问题：
学习存在应付； 工作布置多亲自 检查少； 理论联系实际不够。
2、 官僚主义方面的问题：
群众来访不能全部亲自 接待； 不能沉下身子到基层为妇女群众解决实际困难； 下基层次数少， 不贴近群众； 对贫困妇女儿童的关心不够。
3、 享乐主义方面的问题：
工作按部就班， 没有创新意识； 安于现状， 缺乏较强的忧患意识； 思想上存在“求稳多、 求进少” 倾向， 缺乏极为强烈的事业心。
4、 奢糜之风方面的问题：
艰苦奋斗精神有所弱化； 勤俭节约意识不够强烈； 还有公款超规格接待的现象。
5、 其他方面的问题：
加强农村妇女干部和妇女就业创业的培训力度； 多搞一些文化、 体育娱乐活动， 丰富妇女干部精神文化生活； 多与上级部门和相关部门沟通协调争取扶贫项目 资金及支持，做好妇女工作； 妇女关爱行动、 妇女健康体检要持之以恒的搞好、落实好； 对基层妇女工作考核时， 多注重平时考核， 把平时考核与年终考核相结合。
（ 二）
妇联副主席 88 同志 在民主测评中 ， 对妇联副主席张桂珍总体评价“好”， 占比100%。
经梳理汇总后， 查找出的突出问题如下：
1、 形式主义方面的问题：
对政治理论学习认识不到位， 学习内容不系统不广泛不深入， 学了 的也是为了 完成任务， 不是为了 做好工作而主动学； 总是以工作忙为理由习惯于以文件落实文件； 忙于业务工作， 参加集中学习少； 下基层主动性不够， 调研不深入；小额贷款报送、 填写材料多。
2、 官僚主义方面的问题：
对贫困妇女儿童关心少； “两癌”救助人数太少； 下基层少， 不贴近群众， 不愿意为群众解决实际问题和矛盾； 与乡 村级干部交流沟通少， 业务工作指导不细致。
3、 享乐主义方面的问题：
主要精神懈怠， 不严格要求自 己，不给自 己立新目 标， 缺乏新动力； 工作满足于老经验， 老办法， 创新意识不强。
4、 奢糜之风方面的问题：
有时有穿戴讲究品牌的思想； 艰苦朴素， 勤俭节约的意识有所放松。
5、 其他方面的问题：
农村妇女创业小额担保贷款额度小； 对贫困妇女儿童的帮扶范围和力度能扩大一些； 部分妇女缺乏创业经验和资金， 部分妇女就业平台少； 农村妇女培训次数少； 小额贷款贴息工作落实缓慢。
四、 整改要求 1、 要严格标准， 继续深入抓好教育实践活动。
始终坚持严的标准、 严的措施、 严的纪律， 加强薄弱环节， 巩固良好态势， 确保教育实践活动组织领导到位、 措施落实到位。
2、 要采取多种形式深入查找问题， 坚持边查边改。
要闻过则喜， 正确对待群众提出的意见建议； 要通过上门听、 下户 访、 自 己查、 互相帮、 集体议等方式， 聚焦“四风”， 开门纳谏， 听真意见，真听意见。
要欢迎群众品头评足， 把群众的积极性调动起来， 让群众看到我们正视并解决问题的决心和行动。
3、 要深入开展谈心谈话活动， 为开好高质量的民主生活会奠
定良好的基础。
要安排充足时间， 普遍开展谈心交心活动， 把问题谈开谈实， 把思想谈深谈通， 消除隔阂、 形成共识。
要做到“四必谈” ， 即党组织主要负责同志与班子每个成员 必谈， 班子成员 相互之间必谈， 班子成员 与党员 干部之间必谈， 督导组与班子成员 必谈。对存在问题的领导班子成员 ， 要有针对性地开展谈心谈话， 一次谈不好的多次谈。
党员 领导干部要主动接受党员 、 群众约谈。
4、 要认真撰写对照检查材料。
在深入开展谈心谈话活动的基础上， 针对本次反馈的意见建议再一次开展有针对性的深入谈心谈话， 发扬批评与自 我批评这个优良传统， 放下包袱， 开展积极健康的思想斗争， 敢于动真碰硬、 揭短亮丑。
要以强烈的担当精神， 勇于正视存在的问题， 深入分析问题产生的原因， 认真总结经验教训，真正达到深刻反省、 自 我提高的目 的， 为开好一个高质量的专题民主生活会打好基础。
5、 要坚持边查边改， 建立长效机制。
要制定了 整改落实台账、明确整改目 标、 整改内容、 整改措施和整改责任人， 限期整改， 并随时跟踪整改落实情况。
要边实践边总结， 进一步建立完善作风建设长效机制， 以制度固化作风建设成果。
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