党员积分管理考核细则表7篇党员积分管理考核细则表 1支部： 党员： 得分： “三会一课”制度4查阅会议签到或相关记录，每次计0.25分，未参加的不得分；其中，未下面是小编为大家整理的党员积分管理考核细则表7篇,供大家参考。
篇一：党员积分管理考核细则表
支部：党员 ：
得分：
“三会一课”制度 4 查阅会议签到或相关记录， 每次计 0. 25 分， 未参加的不得分；其中， 未参加又未请假的， 每次在积分中倒扣 0. 5 分； 出勤率 100%， 并认真做好笔记的， 加 2 分。
组 织 生 活 会与 主 题 实 践活动 2 查阅会议签到或相关记录， 每次计 0. 5 分， 未参加的不得分；其中， 未参加又未请假的， 每次在积分中倒扣 1 分。
科学发展观 1 查阅会议记录或读书笔记， 按要求学习的计 1 分； 学习但未作笔记的计 0. 5 分； 未学习的不得分。
十七大党章 1 查阅会议记录或读书笔记， 按要求学习的计 1 分； 学习但未作笔记的计 0. 5 分； 未学习的不得分。
解 放 思 想 大讨论 1 查阅会议记录， 按要求参与讨论和发言的计 1 分； 参会但未发言的计 0. 5 分； 未参与的不得分。
其中， 发言得到上级肯定的加 0. 5 分。
必学内容
10分 时事政治 1 查阅读书笔记或相关证明， 学习并有笔记的每次 （ 项）
计 0. 25分。
其中， 每月 学习并作笔记的加 0. 25 分。
政治思想类 2
管理类 2 查阅读书笔记或相关证明， 学习并作笔记的计 2 分； 学习但无笔记的计 1. 5 分； 未学习的不得分。
其中， 自 学并通过有关考试的加 1 分； 参加培训班学习的加 0. 5 分。
文化艺术类 1
选学内容3 分 专业技术类 1 查阅读书笔记或相关证明， 学习并有笔记的计 1 分； 学习但无笔记的计 0. 75 分； 未学习的不得分。
其中， 自 学并通过有关考试的加 0. 5 分； 参加培训学习的加 0. 25 分。
理论成果 4 撰写学习心得：
结合实际、 300 字以上， 每篇计 1 分； 撰写读书笔记：
每千字（ 三舍四入）
计 1. 5 分； 撰写论文：
对实际工作有一定指导价值， 每篇计 3 分； 其中， 在报刊杂志发表或参加会议交流的， 按照全国、 省、 市加 3、 2、 1 分， 获奖的逐级递加 3、 2、 1 分。
活动成果 5 参加结对帮扶：
每次计 3 分； 参加捐献活动：
每次计 3 分；自 主开展活动：
每次计 5 分； 其中， 被市级以上新闻媒体报道的分别加 1. 5、 1. 5、 2 分。
参加支部组织的知识竞赛， 每次 5 分， 每上升一个层级递加 2 分； 其中， 获奖的， 按获奖层次再递加 9、 7、 5 分。
参加组织活动， 每次（ 项）
计 2. 5分。
学
习
20分 学
习
成
效
7分 奖励荣誉 4 查阅证书或有关文件， 获个人荣誉或奖励的：
院级每项（ 次）4 分， 每上升一个层次， 加 2 分； 同类的按最高奖计分， 不累
2计。
获集体荣誉或奖励的：
院级每人次 1 分， 每上升一个层次递增 1 分； 同类的按最高奖计分， 不累加。
获表扬信的：每人次 0. 5 分； 获媒体表扬的：
每次 1 分； 获院级通报表扬的， 每次 0. 5 分， 每上升一个层级的， 递加 0. 5 分。
日 常工作 7 按时保质完成工作， 无不良反映的计 7 分； 其中， 有不良反映的酌情计 5‾0 分。
领 导 交 办 的事项 4
本职工作 15分 临时性、 突击性任务 4 按要求完成的， 计 2 分； 非客观原因未能完成的不得分， 其中是重大工作的， 在积分中倒扣 4 分； 影响到医院整体工作进度的， 在积分中倒扣 2 分。
等 级 医 院 复核评审 4 按要求完成的， 计 4 分； 未能按要求完成， 酌情计 3~0 分，其中， 非客观原因的视情倒扣 2~4 分。
争 创 全 国 文明 单 位 与 平安 医 院 等 创建工作 4 按要求完成的， 计 4 分； 未能按要求完成的， 酌情计 3‾0 分；其中， 非客观原因的不得分； 创建成功， 按要求完成任务的，全国文明单位加 2 分； 平安医院等单项创建每项加 1 分。
重点工作
10分 医 院 、 党 委（ 支部）
阶段性重点工作 2 按要求完成任务的， 计 2 分； 未能按要求完成的， 酌情扣分，其中， 非客观原因的不得分； 受到上级表扬的加 1 分。
专业论文 2. 5 结合岗 位或工作实际， 发表专业论文于省级以上报刊杂志或在省以上专业会议上交流， 计 2. 5 分； 无， 不得分。
其中，获奖的按一、 二、 三等奖加 6、 4、 2 分， 被 SCI 收录的加 10分。
团队项目 的， 按第一、 二、 三、 四、 五作者 100%、 90%、80%、 70%、 60%计分。
科研课题 2. 5 申报课题的， 计 2. 5 分； 其中， 被确定为卫生局课题的加 1分， 科技局课题加 2 分， 市厅级课题的加 3 分， 省部级课题的加 4 分， 国家自 然资金项目 或国家级课题加 8 分； 其中，是重点课题的递加 1 分， 通过鉴定的递加 1 分， 获科技进步一、 二、 三等奖的递加 6、 4、 2 分。
团队项目 的， 按第一、二、 三、 四、 五作者 100%、 90%、 80%、 70%、 60%计分。
其中，机关后勤实行管理项目 化管理， 创新管理方法、 服务措施、管理严格、 服务到位、 节约增效的， 计 2 分； 受到上级或临床医技科室认可的， 视情加 1~3 分。
开展新技术新项目 的， 计 2. 5 分； 其中， 获卫生厅新技术新项目 引 进一、 二、 三等奖的加 5、 3、 1 分。
团队项目 的， 按第一、 二、 三、 四、 五作者 100%、 90%、 80%、 70%、 60%计分。其中， 机关后勤结合实际开展新的服务项目 ， 创新服务举措
新 技 术 新 项目
2. 5 的， 计 2 分； 得到上级和临床医技科室认可的， 视情加 1~3分。
工
作
35分 创
新
创
效
10分 业 务 工 作 和上 级 检 查 情况 2. 5 业务工作无差错的， 计 2. 5 分； 有差错但未造成不良后果的，酌情计 1. 5-0 分； 未通过上级检查， 或出现差错引 发不良后果的， 在积分中倒扣 2 分。
在上级检查中获得好评或满分的，加 1 分。
3执 行 民 主 集中制 1 认真执行的， 计 1 分； 有违反的不得分； 其中， 组织或参与非组织活动的视情节在积分中倒扣 3~0. 5 分。
自 觉 履 行 党员 义务 1. 5 认真履行的， 计 1. 5 分； 非健康原因或不可抗力原因而未能履行的不得分； 其中， 拒不履行的， 在积分中倒扣 1. 5 分。
执 行 党 组 织的决议决定 1. 5 认真执行的， 计 1 分； 未执行或执行不到位、 不及时的不得分； 其中， 拒不执行的， 在积分中倒扣 3 分。
党费 1 按要求交纳的计 1 分； 未按时交纳的计 0. 5 分， 不交或不按标准交纳的不得分； 其中， 屡教不改的（ 3 次以上）
倒扣 1 分。
党的纪律
6分 其他 1 与 党中央保持高度一致， 未有违反党章和党内有关规定的言行， 计 1 分； 反之不得分， 其中， 恶意发表或传播反动言论，组织或参与非法或非组织活动的， 在积分中倒扣 5 分。
综合类 1 严格遵守宪法和法律法规的， 计 1 分； 违反的， 不得分； 被行政处罚的， 在积分中倒扣 1 分， 被司法机关处理的， 在积分中倒扣 2 分。
专业类 1 严格遵守执业医师法和护士条例等涉医各法律法规的， 计 1分； 触犯的， 视情计 0. 5~0 分； 被行政处罚或被媒体曝光的，在积分中倒扣 1 分； 被司法机关处理的， 在积分中倒扣 2 分。
法律法规
3分 安全法 1 严格执行有关安全法律法规的， 计 1 分； 执行不规范或不到位， 但未造成后果的， 不得分； 不执行或执行不力造成不良后果的， 在积分中倒扣 2 分， 造成人身伤亡等严重后果的，在积分中倒扣 3 分。
三首负责制 1 查阅纪委监察室等有关科室记录， 认真执行的， 计 1 分； 有投诉的， 酌情计 0. 5‾0 分； 其中， 引 发纠纷的不得分。
劳动纪律 1 查阅人事科有关记录或考勤考核表， 严格遵守的， 计 1 分；有不良记录的， 酌情计 0. 75‾0 分， 其中， 影响到工作的不得分。
岗位职责 2 根据各种检查记录， 认真履行岗位职责的， 计 2 分； 履行不到位或未能全面履行的， 酌情计 1‾0 分； 其中， 未履责而造成不良后果的， 不得分； 被认定为渎职或失职的， 在积分中倒扣 2 分。
纪
律
15分 规章制度
6分 专门制度 2 根据各种检查记录， 严格遵守各自 岗位所应遵守的有关制度，计 2 分； 执行不够规范或不到位但未造成后果的， 视情节计1~0 分； 未执行或执行不力造成不良后果的， 在积分中倒扣 2分； 其中引 发纠纷或造成事故的， 在积分中倒扣 4 分。
道
德
9分 社会公德3分 社 会 公 德 主要要求：
3 查阅纪委监察室、 保卫科等有关职能科室接待登记和有关单位情况通报材料。
无违反规范记录的， 计 5 分； 被媒体或有关单位、 个人表扬的， 加 1~3 分； 违反规范的， 视情节计 1. 5‾0分， 全年违反规范要求累计达 3 次（ 项）
的， 不得分； 其中，造成不良社会影响的， 视情节在积分中倒扣 1~3 分。
4职业道德3分 新 时 期 医 德医风规范：
3 查阅纪委监察室、 医务科、 护理部等有关职能科室接待登记和有关单位情况通报材料。
自 觉遵守省卫生厅“五条禁令”和卫生部的“八项职业纪律”， 落实“三合理” 规范， 抵制商业贿赂， 无违反新时期医德医风规范记录的， 计 5 分； 被媒体或有关单位表扬的， 或收到感谢信或赠送锦旗的， 视情况加 1~3 分； 违反规范的， 视情节计 1. 5‾0 分； 全年违反规范要求累计达 3 次（ 项）
的， 不得分； 其中， 造成后果的， 视情节在积分中倒扣 2~3 分； 收受“红包”、“回扣” 的， 在积分中倒扣 3 分。
道
德
9分
家庭美德3分 家 庭 美 德 基本要求：
3 查阅保卫科、 纪委监察室、 妇委会等有关职能科室接待登记和有关单位情况通报材料。
无违反基本要求记录的， 计 5 分；被媒体或所在街道社区、 有关单位表扬的， 加 1 分； 违反基本要求的， 视情节计 1. 5‾0 分， 全年累计违反基本要求达 3次（ 项）
的， 不得分； 其中， 造成不良影响的， 视情节在积分中倒扣 1~3 分。
特殊党 费与 爱心捐赠 3 查阅收据或有关证明， 有， 计 3 分； 无， 不得分。
好人好事 1. 5 有， 计 1. 5 分； 无， 不得分。
一年中好人好事累计达 5 次的，加 1 分。
奉献
6 义务奉献日 与 康复爱心工程 1. 5 按要求参加的计 1. 5 分， 未参加的不得分； 其中， 根据工作性质指定参加但未经请假而不参加的， 在积分中倒扣 1. 5 分。
党小组党员 测评：先锋模范作用 、 学习 、 工作、 作风、能力 、 水平、 廉洁自 律等综合评价 3 发放测评表， 参加人数不少于小组党员 总数的 80%； 总分× 测评结果（ 合格率）
=本项得分
科内 群众和下级测评：
表率作用 与 学习 、 工作、 作风、能力 、 水平、 廉洁自 律等综合评价 4 发放测评表， 不少于 5 人参加； 计分公式: 总分× 测评结果 （ 合格率）
=本项得分
服务对象测评：
服务意识、 态度、 水平、 质量与 工作效率、 作风 5 发放测评表， 不少于 10 人参加； 计分公式: 总分× 测评结果（ 合格率）
=本项得分
民主评价
15分 上级测评：
全面、综合评价 3 发放测评表， 不少于 3 人参加； 计分公式: 总分× 测评结果 （ 合格率）
=本项得分
收受“红包”、“回扣者” 一票否决， 定为“不合格”； 必学内容及主题实践活动积分低于 50%的，或纪律积分低于 50%的， 或道德积分低于 50%的， 或民主评价低于 50%的， 一律取消“优秀党员 ” 参评资格。
篇二：党员积分管理考核细则表
积分制管理系列材料 （含程序、评分细则和台账表格）党员管理积分基本程序
1 1 、制定积分评定细则。结合职能、行业特点及党员岗位职级，党支部制定党员基础积分（50 分）、业绩积分（40 分）和奖励积分（10 分）的赋分标准及评分办法。积分评定细则应与单位绩效考核、评优奖励等制度相结合。
2 2 、确定记分员。记分员一般由党支部组织委员担任。无组织委员的，由支部书记指定或召开党员大会推选记分员。记分员应由综合素质高、原则性强、处事公正的党员担任。无特殊情况，一般不得随意调整。
3 3 、党员申报。党员每季度末填写党员积分申请表，汇报本季度工作任务完成情况，并由处（室）分管领导签注意见（是否完成或完成质量）后交送记分员汇总。
4 4 、考核登记。记分员每季度对党员的日常表现、工作任务完成情况进行跟踪考核登记。
5 5 、支部评议。党支部依据个人申报情况、分管领导审核意见、记分员考核结果和群众反映，按照积分细则进行评议定分。
6 6 、公示 登记。记分员将党员每季度积分情况进行公示，接受群众及服务对象的监督。无异议的，在积分记录表进行登记。
7 7 、评定等次。年终党支部依据党员每季度积分情况平均得出年度总积分，确定相应的评定等次，并报上级党组织审核备案。
8 8 、积分核查。机关党委和下属基层党委每年不少于两次对所属党组织党员积分制开展情况进行检查，确保积分管理工作操作规范，发现问题及时整改。
9 9 、积分运用。党员管理积分作为党员个人评优罚劣的重要依据。年度积分为“不合格”等次的列为“帮教”对象，连续两年不合格的按有关规定进行组织处理。
党员管理（季度积分）赋分标准及评定办法
一、基础积分（0 50 分）
主要从履行党员义务、政治思想素质、参加组织生活、联系服务群众、遵章守纪和廉洁示范等方面制定条标准，具体赋分及扣分办法按照下发评分细则执行，也可各单位结合本单位实际在下发细则基础上自行制定，但必须涵盖以下内容：
1、认真履行党员各项义务。
2、自觉遵守和维护党章，拥护党的团结和统一。
3、党性意识强，理想信念坚定。
4、自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观和价值观。
5、积极参加“三会一课”等各项党的组织活动。
6、坚持原则，以身作则，廉洁勤政。
7、坚持依法办事，无“吃、拿、卡、要”故意刁难现象。
8、认真履行个人承诺，努力提升业务工作能力。
9、服从组织领导，团结待人，群众口碑好。
10、按时足额交纳党费。
二、业绩积分（0 40 分）
各部门（单位）按照下发评分标准进行评定，也可根据党员所在岗位承担的年度目标任务和党员承诺事项，细化赋分标准和设定评分办法。
三、奖励积分（0 10 分）
主要指党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得本部门（单位）以上表彰奖励的。赋分标准和评分办法按照评分细则赋分。
党员管理积分制组织实施办法
( ( 一) ) 积分设置 党员积分按满分 100 分的标准设置，包括基础积分、业绩积分和奖励积分三大类。
1 1 、基础积分0 (50 分) ) ：主要以积分制方式体现党员个人履行《中国共产党章程》规定、履行党员基本义务和发挥模范作用等方面情况。按照思想政治、业务素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁从政、作风纪律等方面制定积分项目进行评定。
2 2 、业绩积分0 (40 分) ) ：根据党员工作态度、工作能力和工作任务完成情况进行积分评定，未完成或出现重大失误则予以扣分。主要按照党员所在工作岗位、承担的年度目标任务和党员承诺事项进行赋分。每季度由党支部会同党员所在部门结合年度目标任务和工作安排，逐月逐项分解到所属每名党员，并由党员个人做出相关承诺，经党支部审核并报上一级党组织审批后按季度进行考核积分。按时按期完成工作任务并兑现承诺的按积分规定给予相应积分，未完成任务、未兑现承诺或出现重大失误则予以相应扣分。
3 3 、奖励积分0 (10 分) ) ：党员能够按时按期超额完成年度目标工作任务、工作表现突出、对单位发展做出重大贡献、获得本单位及上级部门表彰奖励等情况，给予加分。各党组织也可结合实际情况，设置详细的加分项目和加分标准。
( ( 二) ) 积分细则 党员积分实行分类管理。各党组织按照党员“五个好”标准，结合不同行业、类别、职能和不同职级、岗位党员的特点，结合本单位实际，在本方案的基础上可再细化积分评定细则，使其更具有可操作性。积分评定细则应与本单位年度目标责任考核、工作人员考核制度相衔接。
( ( 三) ) 积分办法 党员管理积分制由党员按季申报积分、党支部半年登记积分和各党组织年底统一评定等次三部分组成。党员积分的计算方式为“党员积分=基础积分+业绩积分+奖励积分”。依据《党员管理积分手册》，由各党支部组织委员(未设组织委员的，由党支部书记指定一名责任心强、群众威信高的同志）负责登记，做好台账，与《手册》互相印证。
1 1 、积分申报。由党员本人每季度向支部填报《省残联党员积分制管理积分申报表》。其中， 基础积分由党员本人对照积分细则的内容和标准进行自查后得分； 业绩积分根据党员当季工作任务完成情况进行得分，普通党员由各支部书记审核并签注是否完成工作任务及完成质量等意见。支部书记由分管会领导审核并签注意见（城市经济学校、康复医院各支部书记及班子成员由所在单位党委书记审核并签注意见，基层党委书记由会分管领导审核并签注意见）；会党组成员及
副巡视员由会党组书记审核并签注意见； 奖励积分由党员向党支部申报并提供相关证明材料，经党支部统一审核后得分。积分申报表填写好后要及时送交组织委员保存，组织委员每季度要结合平常考核对党员的日常表现、工作任务完成及出勤情况等进行跟踪登记，并上报各党组织书记审核并写出评价意见。
2 2 、积分管理。按照“汇总、评议、公示、登记 ”四个步骤进行。
(1) 汇总。各党支部每季度末召开支委会，依据党员个人积分申报情况，结合党员日常政治思想表现、实际工作成绩、参与组织活动、季度考核记录等，逐人进行综合评定，提出积分初步意见。会后由党支部组织委员对每名党员的基础积分、业绩积分和奖励积分进行汇总。
(2)。
评议。各党支部每半年召开党员大会，对所属党员的积分进行讨论评定，并根据支部日常记录、工作资料和群众反映，逐项评议，形成积分评定结果，并由党支部书记统一签注意见。
(3) 公示。各党支部对每位党员的积分评定结果经党员本人签字确认后，在本单位范围内进行 5—7 天公示，对积分情况有异议的，可及时向党员所在支部反映，各支部应及时进行调查核实情况并说明原因。公示结束，无异议后由党支部将党员积分评定结果予以登记并存档。
(4) 登记。各党支部每半年由组织委员在党支部积分台帐和《党员管理积分手册》上逐人分别登记积分，并上报党委（含基层党委）备案。
3 3 、积分评定。各党组织每年年底结合年度目标责任考核或民主评议党员，对党员进行年度等次评定。评定分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次，年度积分达到 90 分以上的评定为优秀，80-89 分的评定为良好，60-79 分的评定为合格，60 分以下的评定为不合格。
( ( 四) ) 积分运用 各党组织建立党员积分管理系统，准确记录和反映党员的积分情况以及获得（扣减）积分的具体事项，接受党员的查询。把党员年度积分结果作为优秀工作人员、优秀党员等各类评比表彰的重要依据。原则上党员年度积分达到 80 分以上可以参加本单位组织的各类评优活动，达到 85 分以上的可以参加省残联系统组织的各类评优活动，达到 90 分以上的可以推荐参加省直机关工委及省级以上的各类评优活动。年度积分在 60 分以下的党员，要列为帮教对象，由党支部书记进行谈话，督促指导其弥补不足、改进工作；连续两年达不到 60 分的，按相关规定进行组织处理。预备党员积分达到 80 分以上的可按期转正，积分为 70-80分的，由支委会研究上报党委审查批准可延长预备期予以继续培养，延期转正；积分为 70 分以下的由支委会研究报党委审查批准取消预备党员资格。
领导点评党员岗位工作登记表
年
月 点评时间
点评地点
领导姓名
单位及职务
参加党日 活动情况
点评工作 情况记录
党员管理积分年度定级鉴定表 年度：
党员姓名
职
务
年度积分
定级格次
思想政治工作表现 自我鉴定 本人签名：
年
月
日 组织评议 意
见 本人签名：
年
月
日
________年度党员积分制管理记录表
基本 情况 姓名
性别
出生年月
民族
学历
入党时间
单位及职务
分值 基础分 50 分 业绩分 40 分 奖励分 10 分 本季度 合计积分 记分人 得分、扣分原因 积分 得分、扣分原因 积分 奖励分原因 积分 一季度
二季度
三季度
四季度
年度总积分
________年度_____季度党员积分情况汇总一览表
党组织名称：
党支部书记：
姓名
性别
职务
所在党支部名称
积分情况
记分人
备注
________年度党员积分汇总表 党委（支部）名称：
年
月
日 党组织名称 参加积分管理的党员数 积分情况 备注 优秀（人）
合格（人）
不合格（人）
注：不合格栏中如有数字，请在备注栏中说明情况。
领导点评党员岗位工作登记表
年
月 点评时间
点评地点
领导姓名
单位及职务
参加党日 活动情况
点评工作 情况记录
党员管理积分年度定级鉴定表
年度：
党员姓名
职
务
年度积分
定级格次
思想政治工作表现 自我鉴定 本人签名：
年
月
日 组织评议 意
见 本人签名：
年
月
日
篇三：党员积分管理考核细则表
要点 考核标准 自评分 实得分正式党员超过 3 人的单位，应设立党支部。正式党员不足 3 人的单位，可与邻近单位组成联合党支部。未按要求设立党支部的扣3分。并限期整改根据党员人数和工作需要，一般情况下，支部委员会由 3－5 人组成，最多不超过 7 人。党员不足 7 人的支部，可不设支部委员会。未按要求设立支部委员会的扣2分。并限期整改党支部一般应根据党员的数量和分布情况，划分若干党小组，每组选举党小组长一人。一个党小组不应少于 3 名党员（其中至少要有 1 名正式党员）。未按要求设立党小组的扣1分。并限期整改换届及时（5分）支部委员会每届任期 3 年，任期届满前，主动与上级党组织沟通换届情况，一般提前 4 个月书面报送换届请示。未按要求进行换届的扣5分；资料不全的扣5分。并限期整改信念坚定（3分）党员队伍有理想、有信念，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢记嘱托、感恩奋进，大力弘扬新时代贵州精神，弘扬“三线精神”，弘扬优秀企业家精神、劳模精神和工匠精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。党员队伍中出现信念偏差，散布负能量在职工队伍中有较大负面影响的扣3分。并限期整改素质优良（3分）发展对象接受不少于 3 天或 24 学时的培训，党员每年集中学习培训时间不少于 32 学时，党支部书记和委员每年集中学习培训时间不少于 56学时。党员队伍思想政治素质好，具有履行职责和胜任本职工作的知识和本领，能够解决工作中遇到的难题。支部无党员学习计划的扣3分，对学时没有分解的扣3分，未完成季度学时任务的扣3分，学习记录不规范的扣2分。并限期整改结构优化（1分）坚持把政治标准放在首位，严格执行发展党员程序，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，不断优化党员队伍的年龄、性别、文化、岗位分布等结构。发展程序不规范的扣1分，并限期整改纪律严明（3分）严格党员管理，强化党员考核，党员严守政治纪律和政治规矩、参加组织活动、履行党员义务、发挥先锋模范作用，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格；疏通党员队伍“出口”，对不履行党员义务、不符合党员条件，经教育无效的不合格党员，按规定处置。通过日常管理，没有学习记录或记录不齐全扣1分，党员有违反纪律行为的本项不得分年度工作（2分）党支部对全年的党建工作制定计划,年中、年终做好总结，形成书面材料;在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。党支部应每季对党建有安排部署，无安排部署的扣2分，无工作计划或总结的扣2分。并限期整改基础分（40分）附件1内容党支部工作规范化活动检查考核标准(试行)设置合理（5分）组织建设（10分）队伍建设（10分）1
项目 要点 考核标准 自评分 实得分 内容党支部工作规范化活动检查考核标准(试行)日常工作（5分）坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次;每月召开党支部委员会1次;每月召开党小组会1次;每季度进行一次党课教育三会一课不能按时开展的，每次扣5分，记录不规范的扣3分，记录中没有交流发言的扣3分。季度党课无课件的扣2分。并限期整改民主评议（2分）结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议,同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。不能按时组织党员民主评议的，扣2分；资料不齐全的扣2分。并限期整改党费收缴（1分）督促党员按时、足额、自觉交纳党费;及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。不能按时缴纳党费的扣1分，并限期整改。廉政教育（3分）参与廉政教育情况。每季度结合单位工作实际讲授一次廉政党课或组织开展一次警示教育。积极开展以廉政法规制度等为主要内容的学习活动等情况。没有学习记录或是学习记录不完善的扣3分，并限期整改。一岗双责（3分）落实“一岗双责”情况。带头落实党风廉政建设责任制，学习贯彻上级关于党风廉政建设的部署和要求，组织落实本单位党风廉政建设工作责任等情况。班子成员不能严格落实“一岗双责”的扣3分，并限期整改。监督管理（3分）履行监督管理职责情况。有针对性地对所属人员加强日常教育、监督和管理，及时发现、整改各类违规违纪苗头和隐患等情况。本单位发生违规违纪的，本大项不得分。约谈情况（1分）落实谈心谈话制度情况。对重点敏感岗位人员定期进行谈话提醒。对思想上、行动上出现隐患苗头的人员，及时进行提醒谈话。未开展经常性约谈活动并活动记录不规范的扣1分维稳工作（2分）继续加大维稳工作的力度，做好上访诉求渠道畅通、接待有理有据、问题答复及时、做到事事有反馈、件件有说明，并做好跟踪回访工作。确保辖区内无越级上访和群访事件发生。本辖区内有越级到省上访的扣1分，发生进京上访，该项不得分。综治工作（1分）无法轮功修炼人员、无吸毒人员发现在法轮功修炼者和吸毒人员者，该项不得分。工团工作（2分）积极开展工会工作，对困难职工建立档案，有走访慰问谈心谈话记录 对困难职工没有建立档案扣1分。制度健全（1分）根据党内关于加强党支部建设的有关规定，建立“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、议事决策、党务公开、联系服务群众、报告工作等制度，确保工作做到有章可循。各项制度不健全者扣1分。党风廉政（10分）（5分）教育管理（10分）2
项目 要点 考核标准 自评分 实得分 内容党支部工作规范化活动检查考核标准(试行)运行规范（2分）流程化开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、议事决策、党务公开、联系服务群众、报告工作等工作，确保各项工作运行规范。各项工作运行不规范扣1分执行到位（2分）党支部书记认真履行党建工作第一责任人责任、支委成员认真履行“一岗双责”，党员严格执行各项规章制度，努力形成齐抓共管的格局，确保各项制度有效执行、落实到位。对制度的执行不到位扣2分，并限期整改群众满意（3分）自我建标，滚动对标、进一步夯实党建“第一责任人”的工作责任，把基层党建的“前沿阵地”向经营安全全方位延伸，将党建、经营、安全工作拧成合力共促的“一股绳”，为企业发展提供强有力的组织保证，提高职工群众满意度。党建工作与经营工作出现两张皮现象，该项不得分。党建六化（3分）进一步落实党建工作责任制，实现党建工作“六化”（工作目标化、任务项目化、责任清单化、管理制度化、基础规范化、督导常态化）。党建工作责任制落实不到位扣2分，六化工作中出现两项及两项以上活动未开展或是记录不规范扣3分。特色活动（2分）紧扣时代主题，结合单位实际，深入开展各类主题鲜明的创先争优活动，做好“党日活动”、“思想政治工作”等，做到日常工作规范化、制度化、做好记录笔记。按公司党委要求，各项活动记录不规范扣1分，并限期整改；两项及两项以上活动未开展或是记录不规范扣3分。降本增收（2分）强化党建工作与生产经营的深度融入，主动作为，积极探索发展道路，加快转变观念，从开拓思路中寻找发展出路，打造资产经营平台（做好优质资产、挖潜有效资产、盘活闲置资产）、聚焦价值创造、加强优化挖潜，转变经营思想理念，创新创收创效，从各个环节中全面降本增效。各项记录不健全、不完善，不能有效支撑党建工作开展，此项不得分。任务目标（4分）完成公司下达的年、季利润和收入指标 未完成当季任务的本项不得分安全生产（2分）建立健全安全操作规程和各项制度，按规程操作，杜绝轻伤事故和二级以上机械事故当季出现安全事故的，本项不得分标杆意识（4分）静态建支部、动态管党员，积极探索党建工作载体，开展好“党员责任区”、“党员先锋岗”等特色活动，深入开展“亮身份、比形象，亮标准、比业务，亮承诺、比服务，亮职责、比担当、亮实绩、比贡献”的“五亮五比”活动。支部的堡垒作用、党员的先锋模范作用不能有效体现，该项不得分。党员责任区、党员先锋岗，五亮五比活动开展不正常，记录不完善不得分。满意+载体（8分）满意+特色（8分）满意+创收（8分）任务分（50分）制度完善（5分）3
项目 要点 考核标准 自评分 实得分 内容党支部工作规范化活动检查考核标准(试行)意识形态（2分）意识形态工作开展正常，原始材料齐全，职工队伍稳定。职工队伍不稳定该项不得分，意识形态工作资料不齐全，该项不得分党内关怀（2分）党内激励、关怀、帮扶工作有特色，五八六六四工作有记录一项记录不齐全扣1分，两项及两项以上记录不齐全该项不得分业务提升（2分）找准“技能”切入口，加强学习型组织和学习型员工建设，突出抓好员工业务技能提升，把“理想信念讲在前、急难险重冲在前、遵章守纪做在前、联系群众走在前、经营指标排在前”作为队伍建设主线，打造一支有激情、有责任、有技能的职工队伍，以过硬的技术提供最优质服务。除特殊情况外，本单位员工的工作能力不能满足岗位需求，该项不得分技术创新（4分）普遍开展技术创新活动，普遍开展提合理化建议、技术比武、修旧利废、增收节支等活动，并取得实效做好记录。支部对职工技术提升工作无安排，该项不得分；各项记录不规范分别扣1分。强化学习（2分）坚持创新思维为主线，转变观念，搭建起“学习成长、理念创新、管理提效、岗位创优”四个平台，不断提升干部党员综合素质和技能水平。支部对职工业务学习无安排，该项不得分。职工满意（4分）本着服务无小事的原则，不断创新和加强管理，不断深化“满意工程”活动，进一步转变作风，提高效能，优化服务模式、创新服务举措、延伸服务触角，着力解决工作作风、服务效率等方面存在的突出问题，在办实事、惠民生、促和谐、保稳定上下功夫，努力让职工群众看到更多变化、得到更多实惠。职工对支部党建工作不满意，并有实际案例，该项不得分作风务实（2分）加强作风建设，班子成员能深入一线，重大问题处理，班子成员必须在现场并能实际解决问题。班子成员作风不务实，重大问题不在现场，不能解决实际问题，职工反映较大者，该项不得分服务到位（2分)按要求做好卫生保洁工作，对小区住户基本情况了解，收费服务中态度热情、得体。被住户投述一次并核实存在主要原因，该项不得分积极参加国家、省、市、盘江煤电、工矿集团、及公司组织的各类竞赛、活动，获得较好成绩的。依照获奖级给予加至最高5分超额完成公司下达的年、季利润和收入指标。超计划10%加0.5分，以此类推，最高不超过5分加分项（10分）满意+载体（8分）满意+技能（8分）满意+服务（8分）4
计分标准 考评标准 自评分 实得分拥护党的领导，坚定理想信念，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信（4分）由党支部根据党员个人表现综合判定和评分。自觉参加“两学一做”学习教育，认真学习党章党纪党规、学习习近平总书记系列重要讲话，认真学习党的路线方针政策和党的基本知识（3分）；党员按时参加“两学一做”学习教育的，此项得3分。每无故缺席1次，扣1分；每因私请假1次，扣0.5分，扣完为止。带头贯彻执行党的路线方针政策，做到个人服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织安排，积极完成党的任务（3分）由党支部根据党员个人表现综合判定和评分。增强组织纪律性，带头严守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律（5分）；党员认真履行党风廉政建设规定的，此项得5分；如有违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定行为，党支部经了解核实后，评定为该项不得分。遵守国家的法律法规，坚持依法办事，遵守各项规章制度（3分）；检查党员的考勤记录，全勤的，得3分；有违反考勤规定的，无论类别，每次扣0.5分，扣完为止。有其他违反制度行为的，党支部经了解核实后，按照行为严重程度，评定扣减相应分数，扣完为止。按时参加“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党内生活，自觉在林场党内重要活动和支部生活中佩戴党员徽章，自觉做好党员政治学习笔记，每年自觉撰写1篇党内生活学习心得体会（10分）；检查党员自觉参加党内组织生活的情况。按时参加党支部“三会一课”等组织生活的，得5分；自觉做好党员个人政治学习笔记的，得2分；每年自觉撰写1篇党内生活学习心得体会的，得2分；党内重要活动和支部生活中自觉佩戴党员徽章的，得1分。党员每无故缺席1次支部生活，扣1分，每因私请假1次，扣0.5分，扣完为止；不自觉佩戴党员徽章的，每有1次扣0.2分，扣完为止；不做党员学习笔记的，每少1次扣1分，扣完为止；不撰写党内生活学习心得体会的，扣2分。按时、足额缴纳党费（2分）。党员每月在支部党费日按时足额缴纳党费的，得2分。迟交的，每有1次扣0.5分，扣完为止；不按标准缴纳的，扣1.5分；拒不缴纳的，此项不得分。政治合格方面要求（10分）执行纪律合格方面要求（20分）附件2基础分（60分）党员积分制考核标准项目5
计分标准 考评标准 自评分 实得分党员积分制考核标准项目继承发扬党的优良传统和作风，大力弘扬共产党人价值观，带头践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德（4分）；孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好（3分）；情趣健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等（3分）。牢记党的根本宗旨，爱岗敬业，敢担当、敢负责、敢作为，乐于奉献，能自觉在工作、生活、学习当中作表率、当先锋（10分）；由党支部每月根据党员的实际表现综合评定分数，主要向单位负责人及单位职工了解具体情况作为评定依据。模范遵守规章制度，遵守工作纪律，工作认真负责，无重大错漏、失误、事故（5分）；党员遵章守纪守法的，该项得满分。如有违反制度行为，经党支部了解核实，扣减相应分数。积极参与志愿服务和社会公益活动，服务职工群众，做好事办好事解难事,为职工...
篇四：党员积分管理考核细则表
：党员量化积分管理考核细则项目内容 计 分 标 准分值扣 分得分日常行为积分政治合格（20分）1、坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。5对共产主义理想和中国特色社会主义信念持怀疑态度的扣 5 分。2、认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神。5无故不参加上级党组织的相关学习、培训或会议，扣 2 分/次。3、增强“四个自信”，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织。5公开发表有损党的形象的不当言论的扣 2分/次。4、践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益，执行党的决议，服从组织安排，积极完成党的任务。5对待群众态度恶劣的扣 1 分/次；因损害群众利益引发信访问题被查实的，扣 2 分/次。执行纪律合格（20分）1、按时、足额交纳党费。5 不按时足额交纳党费扣 1 分/次。2、按党组织的安排积极参加“三会一课”、主题党日活动和党组织生活。5无故缺席党支部“三会一课”和党组织生活，扣 1 分/次。3、严格遵守各项法律法规及党内条规。
5以相关职能部门的结论为依据，有违法乱纪行为的，直接认定为不合格党员。4、遵守各项规章制度和工作纪律，坚持原则、廉洁自律。5品德合格（20分）1、继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行共产党人核心价值观和社会主义核心价值观。6存在腐化堕落、贪图享乐、骄奢淫逸等生活作风问题，造成不良影响的扣 2 分/次。2、遵守社会公德、职业道德，群众口碑好。5 不遵守社会公德和职业道德的扣 2 分/次；3、尊老爱幼、睦邻友好、孝敬父母、爱护子女。5不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的扣 5分。4、讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，情趣健康，生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。4参加封建迷信活动和“黄赌毒”的，以相关职能部门的结论为依据，直接认定为不合格党员。日常行为积分发挥作用合格（20分）1、爱岗敬业，熟悉业务，团结同志，相互配合，能较好地完成本职工作任务，在工作中发挥先锋模范作用。5对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的扣 2 分/次；工作拖拉、效率低、推诿扯皮的扣 2 分/次；工作弄虚作假，不能按时完成党组织安排任务的扣 2 分/次。2、积极开展“三联二访一帮”和抓党建促脱贫攻坚工作，帮助联系户解决实际困难。5不按相关要求结对帮扶困难群众的，扣 2分；不按要求走访群众，走访中不能及时反映和解决问题的，扣 1 分/次。3、支持参与中心工作，密切联系群众，帮助教育引导群众，调解纠纷，化解不稳定因素。5不支持不参与党建、安全生产、综治信访、环境整治等工作的扣 2 分/次；4、践行党员承诺，服务党员群众，积极参加志愿服务活动和社会公益活动，敢于担当，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，积极奉献。5不参与党支部号召的志愿服务活动和公益活动的，扣 1 分/次。年 月
项目内容 计 分 标 准分值加 分奖励积分（10分）1、工作表现突出，年度考核优秀或群众满意。31、个人工作、学习（含文体活动）受到表彰的，省级加 3 分，市级加 2 分，县级加1 分，单位加 0.5 分。同一表彰内容按最高分计算，不累加。2、在各级党报党刊发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等。3公开发表党建新闻、信息和文章的，国家级加 3 分/篇，省级报刊加 2 分/篇，市级报刊加 1 分/篇，县级报刊加 0.5 分/篇3、其他方面发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。4其他方面包括招商引资、助人为乐、救死扶伤、见义勇为、抗洪救灾等，酌情加 1-3分/次。年度评议积分（20分）评议为优秀：20 分合格：15 分基本合格：10 分不合格：5 分20注：1、扣分项目累计扣分不超过所属计分标准项目的分值，加分项目累计加分不超过所属计分标准项目的分值。2、以下党员该年度一律定为不合格等次：侵占集体资产或者挪用集体资金的党员；受党内严重警告处分期间的党员；撤销党内职务、留党察看处分期间的党员；以相关职能部门的结论为依据，有其他违法乱纪行为的党员；工作上有重大失误，经媒体曝光造成重大影响的党员。3、90 分以上（含 90 分）为优秀，70-89 分为合格，60-69 分（含 60 分）为基本合格， 60 分以下为不合格。
篇五：党员积分管理考核细则表
积分制管理考核登记表（一类)（
年度）
××街道××社区××党支部
姓名：
类别：
考核项目
考
核
内
容
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
年度积分
1 1
2 2
3 3
合计
4 4
5 5
6 6
合计
7 7
8 8
9 9
合计
10
11
12
合计
基
本
项
认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。
40 分
加
分
项
积极参加公益活动，为群众办实事、好事，每次加 3分。
积极参与森林防火、抗洪抢险等突发事件，每次加 3分。
积极化解邻里纠纷，维护邻里团结，坚决抵制歪风邪气，带头移风易俗，在树立良好乡风、民风方面发挥带头作用，每次加 3 分。
积极参加主题服务月活动，每次加 3 分。
按时完成社区、小组安排的工作任务，每件加 3 分。
年度受表彰的年底加分：地厅级加 5 分；县处级加 3分；乡科级加 2 分，社区加 1 分。
扣
无故不参加“三会一课”及各种活动，每次扣 3 分；
分
项
请假扣 1 分。
遇到森林防火、抗旱救灾等急难险重任务，故意推诿和消极应对的，每次扣 3 分。
违反社会公德，不赡养父母或发生邻里纠纷造成不良影响的，每次扣 3 分。
无故不参加主题服务月活动，每次扣 3 分。
参与越级上访，组织煽动越级上访或参与非正常上访，每次扣 5 分。
参与邪教组织或封建迷信活动，每次扣 5 分。
清洁工程中门前三包不到位的扣 1 分；小组卫生验收不合格的每人扣 5 分
家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣 5 分。
不履行职责，没有完成社区、小组安排的工作，每次扣 3 分。
违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣 5分，处分每加一级扣分就加 1 分，直至积分清零）
合计
备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。
表三：
党员积分制管理考核登记表（二类：流动党员)
（
年度）
××街道××社区××党支部
姓
名：
类别：
考核项目
考
核
内
容
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
年度积分
1 1
2 2
3 3
合计
4 4
5 5
6 6
合计
7 7
8 8
9 9
合计
10
11
12
合计
基
本
项
认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党章和法律法规，执行党的决定，积极宣传党的政策，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，按时足额缴纳党费。
60 分
加
分
项
为本社区经济社会发展提出合理化建议并被采用有成效的，每条加 3 分。
为社区经济发展传送科技和市场信息，拓展农产品流通渠道，引进发展项目的，每项加 3 分。
支持社区或小组公益事业建设、帮助家乡农户脱贫致富 1 户或做其他好事、实事的，每件加 3 分。
按时完成社区和小组安排的工作任务，每件加 3分。
在流入地作出有影响的好事、实事需受到当地嘉奖的，每次加 3 分。
年度受表彰的年底加分：地厅级加 5 分；县处级加 3 分；乡科级加 2 分，社区加 1 分。
扣
分
不严格执行党的决议、决定，不按时缴纳党费，每次扣 5 分。
外出前没有将个人基本情况向党支部说明，并进
项
行登记备案的，每季度扣 3 分。
外出期间每季度未能以书面、短信或电话等形式向自己组织关系所在党组织联系，汇报思想和工作情况，每季度次扣 3 分。
接到党组织有重要活动通知后，应按时返回，确实不能返回的，要向党组织说明情况，不返回不说明情况的，每次扣 3 分。
违反社会公德，不抚养子女或赡养父母造成不良影响的，每次扣 5 分。
在流入地期间，违反当地规定，不服从管理，作出有损党员形象，造成不良社会影响的，每次扣5 分。
家属死亡安葬中出现违反殡葬改革相关规定，尤其是未火化安葬的，每次扣 5 分。
不履行职责，没有完成社区或小组安排的工作，每次扣 3 分。
违法违纪，受到党纪政纪处分（最低处分每次扣5 分，处分每加一级扣分就加 1 分，直至积分清零）
合计
备注：此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果，每月把党员得分情况登记在册。
篇六：党员积分管理考核细则表
分制管理考核员价表党员员 名党称姓名性
员民
族出生年月入 员员党文化程度一季度二季度三季度四季度全年员分加分员
2011年制工作员位
及员员员 自员党支部 打分员 自员党支部 打分员 自员党支部 打分员 自员党支部 打分自身建员
情
况分251、按要求完成自每员不加集中参和支部“学员的各达育培员教员日”学扣1分容内2、年撰少于5000字在员每员不员的各达员员员或心得笔体党8000字。扣1分不写会员3、员员上交员正申员每员不分。员定期员行思想员员及员党员的各达扣2加员员
生参活情况分
301、按员定故不加“三参加的每次参一员”无会扣1分2、按员足员员员扣1分员未员行的每次党3、员员上交员的各员工作无故不或未完成的每次扣2分加日活员员党完成员真参极参加廉员自律
情
况分201、注重廉员自律有良好情操和作员。员公员私或群映的扣5分有不良反众员员系服员群党情众25分
况1、员员且落员的各扣1分员员员 扶活员定期走极参与帮助群解员员员员。每员未帮众决2、做好群原因激化矛盾员生不良后果的或直接上员事件的参与信员工作。因众人个扣3分1、工作员员突出年度考核员秀或群员意度高的加众1分2、党社公益事员员会容的加内行参与员服员承员真践2分3、员牡市员以下员牡市员及以上员的加誉的加誉1分员3分合
员考核员员员分得数员价员员
员员 分制管理考核员价表党全年员分
2011年制
篇七：党员积分管理考核细则表
标准 分值 自评分按时、足额交纳党费 4按党组织的安排积极参加“三会一课”及党组织生活15积极参加志愿者活动至少2次 6加分项:志愿者活动 累计敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务12团结同志，相互配合 6具有全心全意为人民服务 的思想和行为6自觉完成党组织分配的工作 6积极参与定期走访并倾听群众反映问题5加分项:工作成绩突出 10廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定8勇于抵制和揭露党内和行业不正之风4认真履行公民义务，自觉承担社会责任，具有良好社会道德8严格遵守各项法律法规及 党内条规5遵守各项规章制度和工作 纪律 5本人及家庭成员无违法、 违纪现象5主动作群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题5评定等次 得分合计注：受到党政纪处分的党员该年度一律定为不合格等次未能完成走访的扣2分，走访中未能耐心倾听反映问题的扣3分利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的扣2分；对工作对象不能平等对待的，每次扣2分在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分（例如公共场合和旅游景点乱扔垃圾）；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职业道德行为的每次扣1分；主动承担社会责任，其中不按照相关规定进行房屋租赁的，扣4分党员违纪违法情节轻微、尚未构成纪律处分的，在“遵纪守法”（20分）中，按下列规定扣分：受提醒谈话（特别约谈）者、批评教育者扣5分；受通报批评者扣10分；受诫勉谈话者扣15分 □优秀≥90分; □合格70-89分; □基本合格60-69分; □不合格<60分评分标准不按时缴纳党费每次扣2分参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等迟到、早退每次扣1 分，未经批准不参加的每次扣2分年度考核优秀或有荣誉嘉奖廉洁自律（20分）遵纪守法（20分）在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分，其中有违章建筑或不缴纳物业管理费的扣5分参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣3分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣5分制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；参与群体上访、闹事的扣5分党 党 员 积 分 制 考 核 表 表组织生活（25分）履行职责（35分）少参加1次,扣3分完成2次参加志愿活动后，每增加一次志愿者活动加1分，最高加分20分不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣4分有不团结行为扣2分；不配合工作的每次扣2分对待群众态度恶劣的发现一次扣1分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分工作拖拉、推诿扯皮的每次扣1分；对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分评分对象：在职党员姓名：_____________
日期：_____________
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