浅议如何加强农村基层干部作风建设6篇浅议如何加强农村基层干部作风建设 浅谈基层部队作风建设存在的问题及建议 加强作风风建设是消防部队作为党和和人民忠诚可靠的力量重要要保障。基层部队能够结合合工作实际，找准下面是小编为大家整理的浅议如何加强农村基层干部作风建设6篇,供大家参考。
篇一：浅议如何加强农村基层干部作风建设
基层部队作风建设存在的问题及建议加强作 风 风建设是消防部队作为党 和 和人民忠诚可靠的力量重 要 要保障。基层部队能够结 合 合工作实际，找准推进作 风 风建设的着力点，完善机 制 制，创新举措，切实解决 部 部队作风建设上的突出问 题 题，促进作风建设上新水 平 平。但在实际中仍有些问 题 题我们不能忽视，也不应 该 该忽视。我们必须进一步 直 直面问题，分析原因，找 出 出方法，加以改正。本人 针 针对基层部队作风建设中 存 存在的问题，粗浅谈几点 看 看法：
一是艰苦奋斗的 意 意识淡化。改革开放后， 人 人们的思想观念、精神面 貌 貌、行为规范和生活方式 的 的深刻变化推动了消防部 队 队的建设和消防事业的发 展 展，但社会上的一些消极 因 因素也影响了官兵的思想 观 观点和价值取向。比如， 受 受西方生活方式的影响， 一 一些意志不那么坚强的官 兵 兵逐步淡化了革命传统， 追追求奢侈，有的单位士官 训 训练不卖力，干部学习不 用 用心，工作没干劲，拈轻 怕 怕重。在艰苦奋斗、压滤 机 机滤布吃苦精神方面比较 差 差。
二是形式主义现象 一 一定程度上存在。这种现 象 象比较明显，有的领导下 基 基层是为了换换空气，习 惯 惯于靠听汇报、打电话、 要 要材料来开展工作，虽然 身 身在部队，但不知道队伍 中 中存在什么迫切需要解决 的 的问题，不知道官兵在想 什 什么，需要什么，至于基 层 层工作怎么样，有没有落 实 实，工作中碰到什么困难 等 等具体情况心中无数；有 的 的部门照搬照抄，不动脑 筋 筋，
不结合实际安排部署 工 工作，当“传声筒”，“ 复 复印机”；还有的不顾部 队 队建设的实际情况和困难 追 追求短期效应。当前对基 层层建设影响和制约比较大 的 的，一方面是队伍的风气 问 问题，滤布另一方面是领 导 导干部的作风问题。所以 ， ，需要从转变作风、改进 工 工作方法入手，加强作风 建 建设。
三是业务素质有 待 待加强。现在，有部分干 部 部不爱学习，不求上进， 对 对业务知识一知半解。自 己 己不懂，又不能虚心向别 人 人学习。有的干部对部队 工 工作冷漠，把精力放在学 习 习对将来有用的东西上， 对 对本职工作只是应付了事 ， ，不思深钻。
四是开拓 创 创新精神不强。在我们队 伍 伍中有少数人员思想还比 较 较保守，工作安于现状。
一 一些干部为部队做出了不 少 少成绩，付出了不少心血 ， ，但躺在“功劳簿”上睡 大 大觉。还有的干部认为过 一 一天算一天，能干多久就 多 多久，能干多少是多少， 缺缺乏争先创优的拼搏精神 。
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以上问题在基层队伍 中 中不同程度地存在。这些 现 现象与新时期消防部队的 历 历史使命不相符。如果不 采 采取对策加以克服，势必 会 会阻碍部队的全面建设。
但 但是有些问题的存在，我 们们要客观分析，不能一味 否 否定，比如工作责任心不 强 强的问题。究其原因，一 是 是复杂的社会环境使干部 对 对工作分心。有的干部要 考 考虑转业后的出路，热衷 于 于与地方人员搞好关系， 还 还有就是现在地方人员找 部 部队干部也明显增多，致 使 使一些干部忙于应付关系 ， ，而影响了工作。二是家 庭 庭的牵挂使部分干部分
心 走 走神，“大家”与“小家 ” ”的关系没有处理好，工 作 作起来容易分心。
针对 存 存在的这些问题，我们既 要 要认真思考、分析原因， 又又要找出合理、妥善的方 法 法加以引导、解决。在此 ， ，针对以上提出的问题， 我 我提几点建议：
一是发 扬 扬优良传统，建设健康纯 洁 洁的作风。我们要发扬优 良 良传统，时刻保持高度的 清 清醒和警觉，艰苦奋斗、 亲 亲荣去耻，树立正确的世 界 界观、人生观、价值观， 摆 摆正自己的位置。我们要 吃 吃苦在前、享乐在后，加 强 强自身的思想道德修养， 在 在生活上崇尚节俭，富而 不 不奢；在工作中力争做好 “ “节流”。我们要追求健 康 康向上的生活情趣，经受 住 住生活中形形色色的诱惑 和 和考验。
二是以制度建 设 设为依托，落实部队管理 和 和教育规定。在制度上， 我 我们已经有了很多很好的 制 制度，关键是怎样真正去 严严格落实，而不搞形势主 义 义，把制度“写在纸上， 说 说在嘴上，挂在墙上”。
三是以好的学风促进业 务 务方面的加强。加强学风 建 建设促进业务方面的加强 是 是加强消防部队作风建设 的 的一项工作。重视学习， 重 重视理论和实际相结合是 提 提升业务能力的关键。一 是是建立健全一套好的学习 培 培训机制，对相关岗位的 人 人员定期进行培训和轮训 ， ，真正把马列主义、毛泽 东 东思想和邓小平理
论、“ 三 三个代表”和科学发展观 学 学好，领会和把握其精神 实 实质；二是要大兴调查研 究 究之风，需要多深入基层 ， ，深入实际，多思考，多 研 研究，多想办法，以更好 地 地解决工作中遇到的实际 问 问题和困难。
四是转变 观 观念，开拓创新，提高服 务 务水平。我们要客观、全 面 面地分析研究问题，特别 是 是针对群众的意见或建议 ， ，明确责任抓落实。我们 应 应该充分利用当前“两项 教 教育”学习活动的开展， 有 有效引导和教育广大官兵 培 培养与树立忠诚履职和科 学学发展的观念。
我们需 要 要切实改变当前作风上存 在 在的一些问题，当好表率 、 、务实工作，为消防事业 更 更好更快的发展特别是作 风 风建设方面做出努力。
篇二：浅议如何加强农村基层干部作风建设
基层部队作风建设存在的问题及建议加强作风建设是消防部队作为党和人民忠诚可靠的力量重要保障。基层部队能够结合工作实际，找准推进作风建设的着力点，完善机制，创新举措，切实解决部队作风建设上的突出问题，促进作风建设上新水平。但在实际中仍有些问题我们不能忽视，也不应该忽视。我们必须进一步直面问题，分析原因，找出方法，加以改正。本人针对基层部队作风建设中存在的问题，粗浅谈几点看法：
一是艰苦奋斗的意识淡化。
啦 改革开放后，人们的思 必 想观念、精神面貌、行 考 为规范和生活方式的深 址 刻变化推动了消防部队 但 的建设和消防事业的发 宴 展，但社会上的一些消 叙 极因素也影响了官兵的 熙 思想观点和价值取向。
轴 比如，受西方生活方式 释 的影响，一些意志不那 砍 么坚强的官兵逐步淡化 龋 了革命传统，追求奢侈 明 ，有的单位士官训练不 梁 卖力，干部学习不用心 扔 ，工作没干劲，拈轻怕 掌 重。在艰苦奋斗、压滤 怜 机滤布吃苦精神方面比 巍 较差。
二是形式主 咽 义现象一定程度上存在 庭 。这种现象比较明显， 用 有的领导下基层是为了 召 换换空气，习惯于靠听 八 汇报、打电话、要材料 咏 来开展工作，虽然身在 洲 部队，但不知道队伍中 垫 存在什么迫切需要解决 雁 的问题，不知道官兵在 还 想什么，需要什么，至 北 于基层工作怎么样，有 箔 没有落实，工作中碰到 株 什么困难等具体情况心 浇 中无数；有的部门照搬 航 照抄，不
动脑筋，不结 唆 合实际安排部署工作， 钓 当“传声筒”，“复印 酚机”；还有的不顾部队 闹 建设的实际情况和困难 诈 追求短期效应。当前对 睁 基层建设影响和制约比 忽 较大的，一方面是队伍 缘 的风气问题，滤布另一 邢 方面是领导干部的作风 玄 问题。所以，需要从转 纹 变作风、改进工作方法 偏 入手，加强作风建设。
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三是业务素质有待 汛 加强。现在，有部分干 抑 部不爱学习，不求上进 挣 ，对业务知识一知半解 舞 。自己不懂，又不能虚 垫 心向别人学习。有的干 袖 部对部队工作冷漠，把 夷 精力放在学习对将来有 裙 用的东西上，对本职工 纠 作只是应付了事，不思 喳 深钻。
四是开拓创 亚 新精神不强。在我们队 堤 伍中有少数人员思想还 中 比较保守，工作安于现 牌 状。一些干部为部队做 在 出了不少成绩，付出了 佯 不少心血，但躺在“功 岩 劳簿”上睡大觉。还有 璃 的干部认为过一天算一 骨 天，能干多久就多久， 义 能干多少是多少，缺乏 丸 争先创优的拼搏精神。
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以上问题在基层队 会 伍中不同程度地存在。
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一些干 锈 部忙于应付关系，而影 肮 响了工作。二是家庭的 臭 牵挂使部分干部分心走 翁 神，“大家”与“小家 果 ”的关系没有处理好， 殖 工作起来容易分心。
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针对存在的这些问题 摇 ，我们既要认真思考、 漳 分析原因，又要找出合 颖 理、妥善的方法加以引 冠 导、解决。在此，针对 躬以上提出的问题，我提 脏 几点建议：
一是发 侄 扬优良传统，建设健康 琵 纯洁的作风。我们要发 姐扬优良传统，时刻保持 灌 高度的清醒和警觉，艰 坦 苦奋斗、亲荣去耻，树 眠 立正确的世界观、人生 渊 观、价值观，摆正自己 翱的位置。我们要吃苦在 倡 前、享乐在后，加强自 敲 身的思想道德修养，在 谁 生活上崇尚节俭，富而 那 不奢；在工作中力争做 羔好“节流”。我们要追 砌 求健康向上的生活情趣 贪 ，经受住生活中形形色 魔 色的诱惑和考验。
陕 二是以制度建设为依托 嚣 ，落实部队管理和教育 焊 规定。在制度上，我们 蓑 已经有了很多很好的制 渊 度，关键是怎样真正去 腰 严格落实，而不搞形势 雇 主义，把制度“写在纸 损 上，说在嘴上，挂在墙 骆 上”。
三是以好的 阎 学风促进业务方面的加 掏 强。加强学风建设促进 杏 业务方面的加强是加强 羞 消防部队作风建设的一 师 项工作。重视学习，重 约 视理论和实际相结合是 孕 提升业务能力的关键。
柱 一是建立健全一套好的 陨 学习培训机制，对相关 范 岗位的人员定期进行培 胎 训和轮训，真正把马列 推 主义、毛泽东思想
和邓 弦 小平理论、“三个代表 稚 ”和科学发展观学好， 惦 领会和把握其精神实质 思 ；二是要大兴调查研究 锈 之风，需要多深入基层 楼 ，深入实际，多思考， 屿 多研究，多想办法，以 懒 更好地解决工作中遇到 微 的实际问题和困难。
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四是转变观念，开拓 原 创新，提高服务水平。
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我们需要切实改 槛 变当前作风上存在的一 楼 些问题，当好表率、务 舟 实工作，为消防事业更 鸡 好更快的发展特别是作 叶 风建设方面做出努力。
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篇三：浅议如何加强农村基层干部作风建设
squo;‘勿以善小而不为， 勿以恶小而为之＂——浅议如何加强水利基层纪检监察干部作风建设魏莉娟（ 新疆伊犁河流域开发建设管理局）摘要：作风问题关系党和人民事业的兴衰成败。
水利基层纪检监察干部的作风是水利事业发展的正气之源， 为水利事监发展提供坚强的精神动力和政治保障。
当前， “十二五规划” 刚刚开始， 在中央一号文件的大力支持下。
水利建设各项事业蓄势待发， 切实加强新形势下水利基层纪检监察干部的作风建设， 对于顺利实现新疆水利跨越式发展、 保障“新疆效率” 目标顺利实现具有重要作用。Ａ ｂ ｓｔｒ ａ ｃ ｔ：
Ａ ｔｔｉｔｕ ｄ ｅｑ ｕ ｅ ｓｔｉｏ ｎｒｅｌａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌｐ ａ ｒ ｔｙａ ｎ ｄｐ ｅ ｏ ｐ ｌｅ ７ ｓ ｅｎ ｔｅｒｐ ｒｉｓｅ’ Ｓ ｐ ｒ ｏ ｓｐ ｅ ｒ ｉｔｙａ ｎ ｄ ｄ ｅ ｃ ｌｉｎ ｅ Ｓ Ｕ Ｃ Ｃ 麟ｏ ｒ ｆ ａ ｉｌｕ ｒ ｅ ． Ｔ ｈ ｅ ｗ ａ ｔｅ ｒｃ ｏ ｎ ｓｅ ｒ ｖ ａ ｔｉｏ ｎ ｂ ａ ｓｉｃ ｕ ｎ ｉｔｄ ｉｓｃｉｐ ｌｉｎ ａ ｒ ｙ ｉｎ ｓｐ ｅ ｃ ｔｉｏ ｎ ｓｕ ｐ ｅ ｒ ｖ ｉｓｅ ｓｃ ａ ｄ ｒ ｅ ７ Ｓ ａ ｔｔｉｔｕ ｄ ｅ ｉｓ ｓｏ ｕ ｒｃｅ ｗ ｈ ｉｃ ｈ ｏ ｆ ｔｈ ｅｈ ｅ ａ ｌｔｈ ｙ ｔｅ ｎ ｄ ｅ ｎ ｃ ｙｔｈ ｅ ｗ ａ ｔｅ ｒｃｏ ｍ ｅ ｒ ｖ ａ ｔｉｏ ｎｅｎ ｔｅｒｐ ｒｉｓｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｓ， ｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｓｆ ｏ ｒｔｈ ｅ ｗ ａ ｔｅ ｒ ｃｏ ｍ ｅ ｒ ｖ ａ ｔｉｏ ｎｅｎ ｔｅｒｐ ｒｉｓｅ ｐ ｒ ｏ ｖ ｉｄ ｅ ｓｔｈ ｅｓｔｒ ｏ ｎ ｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ｇ ｅ ｔｉｃｐ ｏ ｗ ｅ ｒａ ｎ ｄｔｈ ｅｐ ｏ ｌｉｔｉｃａ ｌｓａ ｆ ｅｇ ｕ ａ ｒｄ ． Ｐ ｒｅｓｅｎ ｔｌｙ ， “３５ｐｌａ ｎｓ” ｊｕ ｓｔｓｔａ ｒ ｔｅ ｄ ， ｕ ｎ ｄ ｅ ｒｔｈ ｅ ｃ ｅ ｎ ｔｒ ａ ｌ ｆｉｒｓｔ ｄ ｏ ｃｕ ｍ ｅｎ ｔ７ Ｓｓｕｐｐｏｒｔ、 ， ｉ｛ 驴ｒｏｕ由， ｗ ａｔｅｒ ｃ ｏ ｎ ｓｅ ｒ ｖ ａ ｎ ｃ ｙｆ ａ ｃｉｌｉｔｙｅ ａ ｃ ｈｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｇ ａ ｔｈ ｅｒｓｔｈ ｅｐｏ ｔｅｎｔｉａ ｌｄ ｕ ｅ—ｏ ｕ ｔ。
ｓｔｒｅｎ ｇ ｔｈ ｅｕ ｓｕ ｎ ｄ ｅ ｒｔｈ ｅｎ ｅ ｗ ｓｉｔｕ ａ ｔｉｏ ｎ ｔｈ ｅ ｗ ａ ｔｅ ｒｃ ｏ ｎ ｓｅ ｒ ｖ ａ ｔｉｏ ｎ ｂ ａ ｓｉｃ ｕ ｎ ｉｔｄ ｉｓｃｉｐ ｌｉｌｌａ ｒｙ ｉｎ ｓｐ ｅ ｃ ｔｉｏ ｎｔＯｓｕ ｐ ｅ ｒ ｖ ｉｓｅｃ ａ ｄ ｒ ｅ ７ Ｓ ａ ｔｔｉｔｕ ｄ ｅ ｃ ｏ ｎ ｓｔｒ ｕ ｃ ｔｉｏ ｎｅ ａ ｒ ｎ ｅ ｓｔｌｙ ， ｒ ｅ ｇ ａ ｒ ｄ ｉｎ ｇｒｅａ ｌｉｚｅｓ ｔｈ ｅｘ ｉｎ ｊｉａ ｎ ｇｗ ａ ｔｅ ｒ ｃｏ ｍ ｅ ｒ ｖ ａ ｔｉｏ ｎｌｅ ａ ｐ ｆ ｒ ｏ ｇ ｄ ｅｖ ｅｌｏ ｐ ｍ ｅｎ ｔ， ｔｈ ｅｓａ ｆ ｅｇ ｕ ａ ｒｄ “ｔｈ ｅ ｘ ｉｎ ｊｈ ｎ ｇｅｆ ｈ ｃｉｅｎ ｃｙ ” ｔｈ ｅ ｇ ｏ ａ ｌｔｏｒ己ｌｌｉｚｅｓｍ ｏ ｏ ｔｈ ｌｙ ｓｍ ｏ ｏ ｔｈ ｌｙｈ ａ ｓｔｈ ｅ ｉｎ ｆ ｌｕ ｅｎ ｔｉａ ｌ ｒｏ ｌｅ．关键词：
水利基层纪检干部作风建设Ｋ ｅ ｙｗ ｏ ｒｄ ：
Ｗ ａ ｔｅｒ ｃ ｏ ｎ ｓｅ ｒ ｖ ａ ｔｉｏ ｎｂ ａ ｓｉｃ ｕ ｎ ｉｔｄ ｉｓｃｉｐ ｌｉｎ ａ ｒ ｙ ｉｎ ｓｐ ｅ ｃ ｔｉｏ ｎｃａ ｄ ｒｅ ａ ｔｔｉｔｕ ｄ ｅ ｃ ｏ ｎ ｓｔｒ ｕ ｃ ｔｉｏ ｎ作者简介：
魏莉娟， １９ ８ １年１２月 ２６日出生， 性别：
女， 籍贯：
新疆玛纳斯县， 单位：
新疆伊犁河流域开发建设管理局， 研究方向：
思想政治职称：
助理政工师。【中图分类号】
Ｄ ２６【文献识别码】
Ａ 【文章编号］１００４－ ７ ０６９（ ２０１１）一０６－ ００６８—０２中纪委书记贺国强同志在今年两会期间发表讲话， 强调要认真贯彻落实中央关于２０１１年党风廉政建设和反腐败工作的要求部署， 坚持标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防的方针， 认真执行党风廉政建设责任制， 加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设， 加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设， 努力提高反腐倡廉建设科学化水平， 不断以党风廉政建设和反腐败工作新成效取信于民、 造福于民。一、 水利基层纪检监察干部队伍现状党的纪律检查机关肩负着维护党的章程和其他党内法规、 检查党的路线、 方针、 政策和决议地执行情况、 协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的重要职责。
纪检监察干部处在党风廉政建设和反腐败斗争的最前沿， 水利基层纪检监察干部队伍索质的高低直接影响纪检监察部门职能作用是否能充分发挥， 是完成新形势下水利基层纪检监察工作任务的重要条件和根本保证。
要全面履行党和人民赋予的神圣职责， 水利基层纪检监察干部必须迸一步增强使命感、 责任感和紧迫感， 不断加强作风建设， 努力发挥职能作用， 从自身傲起， 从点滴做起， 这样才能在党风廉政建设和反腐败的各项工作中不辱使命， 完成重任。当前， 我区水利系统纪检监察干部队伍的素质， 从总体上看是好的。
广大纪检监察干部在履行党章赋予的职责中， 遵纪守法， 清正廉洁。
秉公办事， 不辞辛劳， 不怕打击和诬陷， 任劳任怨， 忠于职守， 勇于。
但是， 从基层纪检监察干部队伍的现状肴， 他们在理论水平、 思想状况、 业务知识、 执纪水平和工作作风等方面还存在着一些与新形势、 新任务不相适应的问题。
例如， 有的满足于现状， 知识面太窄， 缺乏经济、 法律、 科技、 管理、 金融等综合知识； 在业务能力方面， 有的不熟悉纪检监察业务， 缺乏办案技能和经验； 在工作方法， 有的不善于做新形势下的思想政治工作， 工作方法简单， 有的组织协调能力差， 缺乏开拓创新的工作能力； 从整体结构上看， 知识结构、 年龄结构、 智能结构方面还没有形成具有各种专业、 特长的人员组成等等。
因此， 要改变这种与形势、 任务不相适应的状况，必须按照“政治坚强， 纪律严明， 业务精通， 作风优良， 公正清廉” 的要求， 努力建设高素质的纪检监察干部队伍， 为推进水利事业快速、 健康发展提供坚强的政治保障。二， 学无止境。
在学习中不断提高思想政治素质和业务素质当今世界， 科学技术， 知识和信息瞬息万变， 选择学习就是选择了进步。
历史经验告诉我们：
—个民族、 —个政党、 一个人， 如果坚持学习， 事业就会兴旺发达， 反之， 则会遭受失败。
学习是纪检监察干部保持思想先进， 不断提高自身素质， 与时俱进， 始终紧跟时代步伐的重要途径。学习可以立德， 可以增知， 可以致用。
纪检监察干部要立足本职工作， 牢固树立马克思主义的世界观、 人生观、 价值观， 坚定共产主义理想信念， 不断加强业务学习， 从工作的实际需要出发， 学以致用的原则， 优化知识结构， 不断丰富做好党风廉政建设和反腐败各项工作的知识武装和理论储备。首先， 在学习内容上， 既要深入学习科学发展观、 构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想， 不断提高政治理论素养， 又要认真学习市场经济、 科技、 金融、 管理、 水利行业知识和法律法规等， 不断丰富和改善知识结构， 提高工作能力和执纪水平。
尤其要刻苦学习纪检监察业务知识， 真正掌握应知应会的基础知识和技能， 进一步把握纪检监察工作的特点和规律， 不断提升专业素养，为全面有效履行纪检监察工作职责奠定坚实基础。
加强对《党章》 、马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 “三个代表” 重要思想一６ ８ —万方数据
和科学发展观的学习， 坚定共产主义理想信念， 把好思想这道“总开关” 。
加强对党内法规的学习， 不断提升纪检监察干部的政策水平和依法执纪水平。
只有将党的理论和党的路线、 方针、 政策学深学透， 才能与党中央保持高度一致； 才能获得新知识、 开阔新视野、启发新思路， 紧跟时代步伐， 从容面对各种机遇和挑战； 才能牢固树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 时刻保持清醒的头脑， 公正严明； 才能牢固树立垒０全意为人民服务的宗旨意识， 坚持立党为公、 执政为民， 坚持把维护人民群众的根本利益作为反腐倡廉工作的出发点和落脚点， 以反腐倡廉的实际成效赢得人民群众的信赖和拥戴， 树立纪检监察干部的良好形象。其次， 要树立“活到老， 学到老” 的终身学习理念。学习是每一个纪检监察干部的永恒课题。
学习不是一时之事， 也不是高兴就学， 不高兴就不学， 不是想起来就学， 想不起来就不学， 而是一世之事， 一生都要学习。
“书到用时方知少” ， 不能到了用的时候才后悔没有学习。
胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调， 坚持理论联系实际的马克思主义学风， 努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列。
学习是增长才干、 提高素质的重要手段和途径， 是做好各项工作的前提和基础， 必须把学习当作第一需求， 当作立事做人的基本支撑， 当作一种责任和精神追求。“学海无涯、 学元止境” ， 我们每一个干部都要活到老， 学到老， 终身学习， 用不断的学习来更新知识， 在学习中增长才干， 在学习中磨砺意志， 在学习中陶冶情操。
在知识爆炸、 信息瞬息万变、 科技进步日新月 异的今天， 国际形势不断变化， 国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷， 面对新形势下的党风廉政建设和反腐败工作重任， 学习已成为获取知识和信息的重要方式和主要途径。
一个人不学习， 今天获得的知识也许在明天就会过时， 昨天的人才不能保证就是今天的人才， 昔日的经验不能保证会解决今日的问题， 现在的知识也不能保证会适用于将来。
我们每一位纪检监察干部肩负的责任重大， 要顺利解决这些新情况新问题。全面建设小康社会， 不断推进党和国家各项事业向前发展， 开创中华民族光辉灿烂的明天， 必须具备丰富的知识和才能。三、 学以致用， 在实践中不断提高解决问题的素质和能力实践出真知， 实践出才干。
知识唯有应用于实践， 并接受实践的检验， 才真正实现了它的意义。
否则， 不参加实践或脱离了实践，再多的知识都不能转化为能力， 也不能提高素质。
自觉在实践中接受锻炼， 积累经验， 增长才干， 是我们培养造就干部队伍的主要经验， 也是培养提高纪检干部素质的主要途径。
素质具有很强的时代性， 不同时期有不同要求， 必须经过勤奋的实践， 不断培养和提高自己的素质， 才能适应新时代的新要求， 基层和办案第一线是锻炼纪检干部、 提高纪检干部素质的场所。
水利基层纪检干部在工作中要善于总结经验， 探索和总结新时期基层纪检工作的途径和方法。加深对纪检工作规律的理解和认识， 要注意总结自己在实践工作中的直接经验教训， 也要善于借鉴别人的间接经验和教训， 还要广泛而有选择地从前人和别人的经验教训中吸取营养， 以弥补自己经验的不足。
要善于把别人解决某一问题而取得的经验用来解决类似的问题。
对别人在某一方面的工作失误、 挫折和失败教训也要引以为戒， 避免再发生类似问题。
这样， 才能够不断提高自己的素冕政探讨 露嘲古语有云“修身、 齐家、 治国、 平天下” 。
纪检监察干部要吸收质。四、 自觉修养。
在不断完善自我中达到人生境界的升华“名节源于修身， 境界升于内省” 的传统文化精髓， 不断加强个人修养。
纪检监察工作特殊， 责任重大， 选择了纪检监察工作岗位， 就意味着在生活作风方面对自己要求更严、 标准更高。首先， 要牢记使命， 一身正气。
做纪检干部， 第一就是要讲正气， 这是做党的忠诚卫士， 当群众的贴心人的前提。
只有公道正派讲正气， 才会有大局至上的人生境界。
要树正气， 就要自觉培养政治坚定、 对党忠诚的政治品质， 公道正派， 一身正气， 刚正不阿的思想品格， 有胆有识， 有德有才的人品修养， 积极探索、 勇于创新的开拓精神， 勤奋敬业， 追求高尚的优良作风。其次， 择善而交， 不断纯洁自己的社交圈。
古人云：
“近朱者赤，近墨者黑。
” 纪检监察干部的特殊身份和工作性质， 决定了其和什么人交往， 怎么交往， 交往程度的深浅都必须把握好尺度。
第一， 要慎重选择交往对象。
要坚持择善而交， 多同普通群众、 干部、 先进模范、 学者专家交朋友， 时刻注意净化自己的社交圈， 拒交酒肉朋友和不三不四的人， 更不能丧失原则在权钱交易中交朋友。
第二， 端正交友动机。
要本着增进感情、 相互帮助、 取长补短、 丰富生活、 增长知识、 开阔视野的想法去交往， 对那种于己有利或为我可图就和对方交往， 没有现实利益就不交往的庸俗态度， 要坚决摒弃。
第三。坚持原则。
交朋友一定要坚持自己的原则。
特别是纪检干部在交友时一定要把持原则， 提倡重情义、 讲诚信， 自己要行得端， 走得正，同时也要谨防被别有用心的人所利用， 对那些怀着个人目的、 搞关系套近乎的人时刻保持高度警惕， 即所谓“其身正， 不令而行” 。第三， 情趣高雅， 追求健康。
高尚的情趣催人上进， 使人奋发；低下的情趣消磨意志， 迷惑人心。
一个生活作风败坏、 情趣低俗的干部是不可能立党为公、 执政为民的。
情趣健康属于追求高尚的人。
纪检监察干部要培养自己高尚的情操， 就要努力培养高雅、 健康、 美好的情趣爱好， 如文学、 书法、 绘画、 音乐、 舞蹈、 体育运动等。这些既陶冶情操、 缓解工作压力， 增长知识， 又使本来枯燥的纪检监察工作变的丰富有趣， 生活更加充实、 美好， 有意义。
纪检监察干部要摆脱低俗的物欲， 追求美好理性的业余爱好， 坚持健康的娱乐方式， 不被别有用心的人投其所好、 拉拢腐蚀， 就必须管好自己的业余生活， 严格自律， 正确选择兴趣爱好， 要“爱” 之得当， “好” 之有道。有诗云：
“春有百花秋有月 ， 夏有凉风冬有雪， 若无闲事挂心头， 便是人间好时节。
” 不断完善自我， 修身养性， 守住了内心的澄净， 也就赢得了一片天空。参考文献：［ １］． 《从政提醒》 ， 中国方正出版社， ２０ ０ ９ 年３月 第１版［ ２］． 《新疆水利纪检监察论文选编》 ， 新疆维吾尔自治区纪检监察学会水利分会（ 内部刊物）， ２０ ０ ９ 年１月一６ ９ —万方数据
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篇四：浅议如何加强农村基层干部作风建设
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 3 月 04
27 浅谈作风建设常态化与长效化
张玉荣 永城职业学院，河南 永城 476600
摘要：目前，在作风建设常态化和长效化建设方面存在着当“副业”抓、作风建设是小事、抓作风是纪委职责、应付考核、作风建设是一阵风等误区，这些误区在少数党委（党组）和个别党员干部身上不同程度地存在，建议在主体责任落实、执纪监督问责、干部引导激励方面下功夫，着力消除误区，达成共识，形成作风建设常态化与长效化机制。
关键词：作风建设；常态化；长效化 中图分类号：D262.6
文献标识码：A
习近平总书记指出：“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”这一重要论断，是我们持之以恒抓作风建设的重要思想指引。近年来，通过持续地整治，以前摆排场、讲阔气、吃来喝往等显性的作风问题得到了有效遏制，群众触目可见的上班玩游戏、会所打麻将等作风问题得到了有力制止。但作风问题反弹回潮不是没有可能，隐形作风问题也在暗潮涌动，作风问题的顽固性和反复性，在不同部门、不同程度的表现，对作风建设常态化、长效化认识的误区较多。作风建设如逆水行舟，一篙不可放缓；如滴水穿石，一滴不可弃滞。只有形成了作风建设的常态化和长效化机制，才能将作风转变的好势头保持下去，才能永葆党和党员的先进性。
1 存在误区及主要表现
误区一：当“副业”抓。主要表现在：极少数党委（党组）认为在部门的责任就是当好业务工作的核心领导，抓好经济发展就能“一肥遮百丑”，绩效考核才能出政绩。没有将“党委（党组）必须抓好党风廉政建设才是最大政绩”的要求牢记于心，把党风廉政建设工作当着“副业”来抓，把作风建设认为是“上级要我抓，抓抓应付下”，“我必须抓”的意识淡薄。
误区二：“作风建设是小事”。主要表现在：部分基层党委（党组）对作风建设的认识不到位，认为作风是小问题，总纠着不放、管得太死，影响单位“活力”和干部职工“积极性”。出现了这样一种怪相：干部职工违纪违规，党委（党组）不是率先查处，主动作为，而是先当好人，帮助说情，千方百计减轻处罚，降低处分档次，不行就当旁观者，“尽量当好人”。
误区三：“抓作风是纪委职责”。主要表现在：个别基层党委（党组）、党委书记和党委办把支持纪检监察机关“三转”片面理解为在人力、物力方面支持纪检监察机关查办案件，甚至认为纪委归党委管理，理应代表党委主抓党风廉政建设工作，将纪委协助党委抓好党风廉政建设工作，变为纪委主抓党风廉政建设工作，通常一见上级文件中“廉政、作风”等字，大笔一挥“此工作由某某纪委牵头落实”，不愿当“总管”，只愿做“甩手掌柜”。
误区四：“应付考核”。主要表现在：个别基层党委（党组）认为作风建设只是党风廉政建设考核的一部分内容，就是喊喊口号、做表面文章，只求应付得过，考核不扣分。
误区五：“没必要得罪人”。主要表现在：部分基层党支部认为党委（党组）对于作风建设的态度都是暧昧的，作为基层支部更没有必要“得罪人”。
误区六：“作风建设是一阵风”。主要表现在：部分干部职工对作风建设的新常态没有正确认识，认为作风整治是一阵风，有走一走、看一看、边走边看的思想。
误区七：“问题不大”。主要表现在：部分干部职工认为作风就是私下搞点小动作，不会“点子差”、“被逮到”，就算被查处，也是“违纪不违法”。
误区八：“多做多担责”。主要表现在：部分职工怕“多做多失误，做错挨问责”，好办、不担责任的事争着办，不好办、责任较大的事要么推来推去、打太极，要么上场搞表演、不进球等。
2 对作风建设常态化和长效化的几点想法
作风建设实施的主体是“人”，监管的主体是“人”，坚持常态、长效的仍然是“人”。因此，作风建设既要靠务实管用的体制机制，更要靠“人”这个决定因素，如果作风建设的主体--“人”没有落实主体责任的责任意识，没有落实监督责任的执纪意识，没有常态、长效的坚持意识，没有正人先正己的自律意识，没有自我革新、净化的坚守意识，作风建设的常态化和长效化无从谈起，只能是“一阵风”。
2.1 党委（党组）班子要发挥核心领导作用和主体作用
各级党委（党组）班子要把习近平同志的告诫：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”记在心中，用全力把落实党风廉政建设主体责任作为最大的政绩来抓、来办。充分认识作风建设对于推进工作、密切干群关系的重要性和必要性，树立“规定应为必须为、规定应抓务必抓”的责任观念，着力建立和完善务实管用的作风建设制度，着力促进和形成作风建设的常态化、长效化机制，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实负起作风建设的主体责任。
班子成员既是班子工作具体抓落实的执行者，更是分管部门的风向标，只有班子成员始终坚持抓作风建设是本职、不抓作风建设是失职、抓不好作风建设是不称职的责任意识，始终坚持“严是爱、宽是害”这种对干部负责的态度，才能结合工作实际，把作风建设当作“分内事”来抓，把作风建设与业务工作同安排、同部署，从而保证作风建设与业务工作两不误、双促进，才能带好队伍。
“兵熊熊一个、将熊熊一窝”。干部职工作风实际上是班子作风的反映和扩大。一个部门、一个单位的作风转变，关键在班子，作风差的根子在班子。因此，班子及班子成员务必发挥带头作用，常常发出作风建设的正信息、常常作出作风建设的新表率，把要干部职工怎么做、怎么改，转变为干部职工看我怎么做、怎么改，跟着怎么做、怎么改，才能真正形成改进作风常态化和长效化。建议参照各级党委政府促进经济社会发展的“十件实事”承诺方式，要求各级党委（党组）承诺当年抓党风廉政建设“实事”，经上级党委审查后，向社会公开，作为该党委（党组）抓党风廉政建设的实效进行考核，并增加这方面的权重。
2.2 党委（党组）书纪要带头抓作风建设
“问题出在主席台”这句话虽有偏颇，但也非全无道理。事实上，多数时候，党委（党组）书记对本部门在作风方面存在的问题特别是隐形、变种的作风问题更是心知肚明的，只是愿不愿抓、愿不愿管，敢不敢抓、敢不敢管的问题。一个地方、一个部门党委（党组）书记对作风建设的态度、对作风转变的部署和决策，往往决定了一个地方、一个单位的作风建设和作风转变深入、深化的程度。特别是在组织处理和执纪方面，如果没有党委（党组）书记明确的态度、坚定的支持，纪检部门都难有作为，主体责任和监督责任都会成为一句空话。党委（党组）书纪要主动履行第一责任人责任，切实增强管党意识，认真履行管党责任，主动担当管党重任，发挥总揽全局的核心领导作用，为本地、本部门作风建设明方向、定调子，持续发力加强作风建设。更要一届书记接着一届书记的接力抓作风，把“严”竖起来、把“常”建起来、把“长”立起来，作风建设才能真正常态化和长效化。探索形成“地方、部门作风建设出现大幅反弹，其党委（党组）书记暂缓提拔任用”的硬约束，防止出现“书记换、作风反复”现象。
2.3 党支部要主动抓作风建设
各级党委（党组）要大力支持党支部发挥作用，把加强机关作风建设作为党支部“围绕中心、服务大局”的一项重要内容，支持党支部主动作为，通过开展“三会一课”等方式，常敲警钟、明红线。支持支部班子发挥监督作用，让支
党建工作 28
2020 年 3 月 04 部班子敢于担责，着力建设以支部为基础的作风建设执法队、作风建设风向标。
2.4 两个责任主体要统分结合
既要把党委（党组）监督和纪委的再监督相对分离，也要把党委（党组）执纪和纪委的执纪有机结合。相对分离就是党委（党组）立足抓早、抓小、抓细，常态化抓本地方、本部门的作风建设监督，形成常抓、长抓的工作态势，让常态、长效成为全体干部的共识和共同举动。纪委则将重点放在对监督范围内的党委（党组）作风建设和作风建设监管情况的再监督上。有机结合是指对违规人和事，除根据相关规定必须由纪委查处外，其他一律交由当事人党委（党组）进行处理，让党委（党组）在执纪中落实主体责任，用身边的事、教育身边的人。
2.5 问责要客观公正
建立作风建设常态化、长效化实效问责制，着力形成问谁的责、问什么样的责、应承担什么的责的问责机制，推动党风廉政建设建设“两个责任”的落实。一方面对发生造成重大社会影响的作风问题的地方、部门或单位，实行“一案多查”，既追究当事人的责任，也倒查追究相关领导的责任，既倒查追究党委的主体责任，也倒查追究纪委的监督责任，以严明的纪律促进领导干部责任意识进一步提高。另一方面在追究干部责任时，要客观评价干部功与过，不能只照着条条框框划责任、作处分，要将干部“主观”上发生的责任与“客观”上发生的责任区分开来，如：因不可抗力的自然原因、上级安排部署错误、领导直接指示本人无可推卸、考核指标和考核体系不健全产生的“客观”责任等。这些“客观”责任，原因纷繁复杂，如果在问责时，不分清责任主次及当事人的功过，没有依据实际确定予以减轻问责层次，只一味强调错误和追责，抡起问责的“棍子”就敲，重责重罚，就会让其他干部职工有“办事反而会被追责”的误解，势必影响干部职工发挥工作积极性。
2.6 作风建设要解决好思想认识问题
各级党委（党组）和纪委要用警示教育、上党课和监督检查等形式，明确告诉干部职工作风建设常态化、长效化信心和决心，让干部职工清晰地认识到“作风建设常态化、长效化已成新常态，只有不断改进作风，才能适应新常态”。同时，还要教育干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
2.7 作风建设要解决好向谁看齐的问题
坚持用好的作风选作风好的人，凭实绩、凭德才选人，树立正确的用人导向，让所有的干部觉得政治上有奔头。注意树立和培养作风建设先进典型，加大对典型的宣传推介力度，营造浓厚的争先创优氛围。科学设置作风建设经济激励内容，实行绩效挂钩，拉开激励档次，奖优罚劣。
参考文献
[1]李忠海 .浅谈党的作风建设常态化举措 [J].新西部,2015(2):77. （上接第 26 页）
农村人居环境整治的利益相关者的行为、治理效果、满意度、存在的问题进行全面科学的评估，以寻求更加完善的农村人居环境整治途径与措施。建立有效的参与机制，抓牢党建标准化“牛鼻子”，针对部分基层党组织“软弱涣散”、组织力不强等问题，要大力探索“互联网+党建”新模式，率先启动基层党建数字化服务体系建设，有力推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，通过提高农村居民的认知水平，努力由要我整治转化为我要整治，使其积极、主动、全面参与农村人居环境整治的全过程。
3.2 加大宣传力度，引导全民参与，打造强村富民“领头雁” 队伍
应采取网络、电视、“大喇叭”广播等多种渠道，以农民喜闻乐见的形式，加大宣传教育力度，广泛宣传推广好经验、好做法、好典型等，以强化农村居民的主人翁意识，提高村民参与人居环境整治的自觉性。通过入户宣传、主题党日等形式加强对村民的宣传教育，积极发动村民参与到村内环境卫生整治活动中来。以驻村“第一书记”帮扶指导，深入实施村“群雁孵化工程”，着力加强基层党组织带头人队伍建设紧扣经济薄弱村的转型发展。同时，要引导村民转变观念，激发村民保护环境，不断增强村民维护人居环境的责任感，培育村民关心生态、关心环境卫生的良好风尚。
3.3 打造生态宜居，提升整治成效，彰显乡风文明新气象
要构建有效的生态补偿机制，充分发挥村规民约的“小宪法”作用和新乡贤的示范带动作用，大力推进移风易俗，签订卫生责任书、实行“网格化”管理等方式，明确村民保洁义务，对村民维护环境卫生进行有力制约，根据各村实际列出自己村问题整治清单，贯彻一张清单抓到底，把农村环境问题逐个销号，严格防控城镇污染向农村转移，完善农村人居环境污染治理的路径，强化环境监督，加大污染处罚力度，确保农村环境得到有效治理，努力打造“生态宜居”的美好家园。以党建与精神文明建设的深度融合，铸牢乡村振兴之魂。
因此，开展农村环境卫生整治应采取有效措施，完善农村人居环境污染治理的路径，让农村变得更绿更净更美。这既是全面建成小康社会的迫切需要，也是实现加强党建实施“乡村振兴”战略的必然要求，更是基层党建引领助力乡村振兴战略的具体行动。
参考文献
[1]陈韵.基层党建引领农村生态环境建设的实践与思考--基于对上海市 F 区的调研分析[J].中共南京市委党校学报,2017(5):83-86.
篇五：浅议如何加强农村基层干部作风建设
争鹇队zHAN．BAIHAzHENGMfNG浅谈农村基层组织建设存在问题和对策口刘武基党的农村基层组织是党的全部工 层干部平时不愿意学习科技知识、管理能否搞好，经济能否快速发展，关键在作和战斗力的基础，是党团结和带领人知识和法律知识，工作上遇到困难绕着 于是否有一个好的村级领导班子，实践民群众建设社会主义新农村的战斗堡走，继续沿用“干部说了算，群众埋头 证明凡是生产发展、生活宽裕、乡风文垒。党的农村基层组织处在农村工作的干”的领导方式，导致干群关系紧张，甚 明、村容整洁、管理民主的村，都有～个最前沿，担负着直接联系群众、组织群至存在村两委班子不团结，工作互相推 好的党支部。建好村党支部领导班子，众、团结群众，把党的路线、方针、政策 诿扯皮，败坏了党的工作作风。首先要把握好标准，按照发展农村经济落实到基层的重要责任，在市场经济条 (三)干部领导水平和带领农民致富 的要求和德才兼备的原则推选领导班件下，对于推进农村改革、发展农村经 的能力低。随着农村改革的深入和市场 子人选，特别是支部书记要考虑以下几济、保持农村稳定具有重大的现实意 经济的发展，有些基层干部在思维方 个因素：一是政治上要强，真正拥护并义。因此，要加强党对农村工作的全面 式、工作方法和能力素质等方面出现了 全面贯彻党的各项方针政策；二是有比领导，贯彻党在农村的各项方针政策， 与当前形势不适应的新问题。比如，很 较清晰、开阔的发展经济思路；三是要实现农村现代化建设的宏伟大业，就必 多干部面对农村存在的问题，特别是对 实绩突出、群众公认，有创业的气魄和须大力加强农村基层组织建设。
农民增收难、公益事业发展难、集体经 昂扬的斗志；四是要清正廉洁，公道正一、农村基层组织建设存在的问题 济壮大难等问题束手无策，缺乏“为官 派，不谋私利，密切联系群众的好作风。(一)农村环境的深刻变化，影响着 一任，造福一方”的责任意识和迎接挑 (二)加强制度建设，发挥村党支部农村基层党组织的战斗力、号召力、凝聚 战的昂扬斗志；一些村干部安于现状， 的战斗堡垒作用。当前抓好制度建设应力。随着改革开放和市场经济的发展， 不注重学习，不善于积累，市场经济知 从以下三方面进行：一是健全党内生活农民群众的思想意识和经济地位发生了 识掌握的不多，运用市场经济规律的能 的各项制度，落实“四议两公开”制度、深刻变化，农民群众逐渐分化成普通农力不强，自身既不能成为各业典型带头 党内重大决策征求党员群众意见制度民、农民工、个体劳动者、私营企业主、致富的榜样，又不能提供各种服务帮助 和村民代表民主监督制度等。二是把党土地经营大户、规模养殖户等社会阶层。群众致富增收。
员教育培训制度化，充分利用党员冬训由于农村经济转型和社会结构变迁，农(四)农村基层组织制度不落实。近 分期分类培训。三是抓好村级领导班子村基层党组织建设面临着一系列挑战。
年来，农村基层组织出台了一系列管理 的作风建设。党员干部要强化学习意一是对村党支部领导核心地位的影响。
制度，但是很多制度成为“写在纸上，挂 识，提高自身素质，牢记宗旨意识，自觉由于农村工作繁忙复杂，工作环境差待 在墙上，说在嘴上、收在盒子里”的摆以“公仆”身份维护人民群众的利益，为遇低，德才兼备的能人不愿进村级领导 设，没有达到制定制度的目的；有的制 人民群众做好事、办实事。班子，不愿带领群众共同致富。二是对 度不切合实际，有些制度落实流于形 (三)加强农村基层组织的党风廉政党员队伍建设的影响。一部分年轻人只式，没有实际效果。
建设。一要完善农村基层党员干部的行想发展经济不愿意向党组织靠拢，导致 二、加强农村基层组织建设的对策为规范。农村基层党员干部要发扬党的农村党员队伍老化，村级组织后继乏 农村基层组织建设状况如何，直接 优良传统和作风，要艰苦奋斗、勤俭节人。三是农民群众思想意识复杂化对思 关系着巩固农村基础地位，关系着农村 约；不要贪图享乐、铺张浪费；要廉洁自想政治工作的影响。农民价值观由单一 经济发展和社会稳定。因此，必须按照 律、公道正派，不要以权谋私、与民争趋向多元，农村党员流动性强，从事的农村基层组织工作条例的要求，把农村 利；要崇尚科学、移风易俗。二要完善村职业不同带来的思想意识也就不同，加基层组织建设好。当前，加强农村基层级财务管理制度，进一步规范资金和资大了农村思想政治工作的难度。组织建设必须做好以下几个方面。
产管理制度，健全财务开支审批、审计(二)村级基层组织干部队伍整体素 (一)要切实抓好两委班子建设，特监督、村民民主理财和农村集体资产承质不高，工作方法和手段滞后。一些基 别是推选好村党支部书记。农村的工作 (下转第79页)万方数据
FAzHAN．BA|mzHENGMING百家争鸭分析向云数据、全覆盖数据研究转变，从因果分析、逻辑推理研究向关联、非关联等相关因素呈现式研究转变，从历史静态研究向动态追踪研究转变，加强基于数据分析的研究咨询能力，提高科研的效率和质量。(四)强化专业能力，培养一支高素质人才队伍。“一家智库，有什么样人才，就有什么样未来；智库造就什么样人才，他们就为智库造就什么样未来。”要建设一支素质优良、结构合理、敢为人先的人才队伍。始终坚定正确的政治方向，坚持从实际出发，大力提倡学术讨论和交流，积极鼓励勇于探索创新。必须坚持以党的基本理论、基本路线和基本纲领为指针，教育科研要严守组织纪律，遵守政治规矩，这样才能有正确的方向，研究成果才能为决策服务。从目前来看，现代新型教育智库建设，最缺的是领军人才，既缺“学术大师”，也缺“复合型的研究人才”，更缺“策划型的管理人才”。要制定相应的规划、政策措施和人才培养机制，既要出优秀成果，也要出优秀人才，既要使用人才，又要培育人才，努力形成创新智慧迸发，优秀人才涌现的生动局面。总之，甘肃省教育科学研究所必须站在新的历史发展起点，立足新常态，紧扣新理念、新作风、新作为，与时俱进，开拓创新。树立勇于担当，追求卓越的自强精神；遵循规律，科学严谨的求实精神；勤于思考，开拓创新的探索精神；凝聚内力，团队作战的协作精神；立德益人，共谋发展的和谐精神；清正廉明，敬业爱岗的奉献精神的甘肃教研精神，努力打造具有西部特色的甘肃教育智库，为建设西部教育强省、人力资源强省和文化强省做出新的更大的贡献!参考文献⋯都平．新型教育智库建设需要新思维『N1．光明日报，2015—3—3．『21田慧生．新型教育智库可以这么建[N】冲国教师报，2015—2—21．131翟博．中国特色新型教育智库建设要有新视野Ⅱ]．教育研究，2015(4)．(作者系甘肃省教育科学研究所党委书记兼副所长、特级教师)·◆-◆。◆-◆-◆-●。◆。◆-◆·◆-●_◆-◆。◆。◆‘◆·◆-◆。◆-◆-◆。◆。◆-+．◆。◆。◆‘◆-◆。◆。◆。◆-◆-◆·◆-◆。◆-●。◆-◆。◆-●-●·●·(上接第74页)包、租赁、出让等制度。对财务管理混乱的村进行集中清理整顿，严肃查处农村基层党员干部违纪违法行为。三要深入推进村务公开。村级组织要把支农惠农政策、建设项目资金及其使用情况、农村集体资产和资源处置情况，以及对村干部的民主评议、考核和审计结果等事项进行公开。(四)要加强对农村基层党组织建设工作的领导。一要严格落实习近平总书记关于“把抓好党建作为最大的政绩”的要求，严格落实党内法规制度，增强法治意识，把基层服务型党组织建设的各项要求落到实处。二要经常深入基层调查研究、指导工作、解决问题。三要关心爱护基层党员干部。农村党员干部直接面对群众，工作任务重难度大，经常处在矛盾的焦点上，因此，要在政治上、工作上和生活上多关心他们，帮助他们解决后顾之忧，合理的解决他们的报酬、养老保险等问题，促进他们工作的积极性。三、加强农村基础组织建设应处理好以下几个关系(一)要处理好“稳定一方”与“造福一方”的关系。在实际工作当中，一些农村基层组织把“稳定一方”当作“挡箭牌”，在工作中信奉无过便是功，不思进取，安于现状，要树立“不进则退”和“无功便是过”的危机感，把“稳定一方”和“造福一方”融为一体，在造福一方中稳定一方，只有这样，才能不辜负广大群众对基层组织的期盼。(二)要处理好思想建设和组织调整的关系。思想建设是组织调整的前提和基础，组织调整是思想建设的延续和保证。对软弱涣散或瘫痪、半瘫痪的基层领导班子，对确实不称职的干部，必须进行必要的组织调整。但是，即使是进行组织调整，也必须牢牢抓住思想教育这个中心环节，注重提高班子成员的思想政治素质。个别基层组织既有内部不团结、主要领导不胜任的原因，也有干部作风不好、管理混乱等方面的原因，但共同的一点是干部思想政治素质较差。解决基层领导班子的问题，要坚持多换思想少换人，防止和纠正重组织整顿，轻思想教育的方法，如果忽视思想政治素质的提高，组织调整的成果也难以巩固。因此，在基层组织建设中，要把加强思想教育提高政治素质贯穿于全过程，扎扎实实地抓好农村党员干部的思想教育。(三)要处理好扶贫工作队与基层组织建设的关系。扶贫工作队与抓农村基层组织建设，共同的目的都是要实现农村改革和发展的目标，推动农村经济的发展，加快社会主义新农村建设的步伐。但扶贫工作不能单纯地就事论事，就扶贫抓扶贫，必须始终抓住领导班子建设这个关键，建立一个能带领群众治贫致富的坚强的领导班子，抓住了这个关键，扶贫工作的成果才能得到巩固和发展，否则，扶贫工作是很难搞好的，即使一时扶上去了，迟早还会掉下来。所以抓扶贫和抓基层组织建设，二者应是互相促进的辩证关系，要防止和克服将两者割裂开来，在实践中得到兼顾和统一0总之，农村基层组织建设是一个系统工程，应不断总结经验，逐步形成以党支部为核心的村级组织配套建设的工作格局，保持农村社会稳定，推动农村经济全面发展。参考文献【1】王文学．市场经济与农业农村农民问题【M】．中共中央党校出版社，1996(5)：177—184．【2】袁志坚．当前农村基层组织建设存在的问题及对策【D】．河南大学，2010(6)．[3】百度文库【z】．2015(8)．(作者单位：武威市凉州区韩佐乡人民政府)2016年第11期，总第313期7q l万方数据
篇六：浅议如何加强农村基层干部作风建设
加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性 充分认识新形势下全面加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性 在中央纪委第七次全会上，胡锦涛总书记就全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入发展作了重要讲话，在全党全社会引起强烈反响。胡锦涛总书记强调，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。一是要勤奋好学、学以致用；二是要心系群众、服务人民；三是要真抓实干、务求实效；四是艰苦奋斗、勤俭节约；五是要顾全大局、令行禁止；六是要发扬民主、团结共事；七是要秉公用权、廉洁从政；八是要生活正派、情趣健康。胡锦涛总书记的讲话高屋建瓴，内容丰富，论述深刻，从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的高度提出了党的建设的一项重大战略任务，具有很强的针对性和指导性。一、全面加强领导干部作风建设的重大意义 领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，其作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响，关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力、执政水平。
领导干部的作风，主要体现在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面。长期以来，经过全党同志的共同努力，党的作风建设取得了显著成效，为我们党团结带领全国人民不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利提供了重要保障。同时，我们必须清醒地认识到党的作风建设面临的艰巨任务，清醒地看到个别领导干部身上存在的一些突出作风问题，这些问题虽然发生在少数干部身上，但
如果不警惕，不抓紧治理，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群干群关系，就会影响党和国家的各项工作，就会干扰党和人民事业的发展进程。
领导干部作风方面存在的问题，有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党作为执政力量在新的历史时期必须面对的考验。这种考验不仅过去存在、现在存在，将来也还会长期存在。
因此，加强领导干部作风建设，是全面贯彻科学发展观的必然要求，构建社会主义和谐社会的必然要求，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
（一）领导干部作风建设关系科学发展观的贯彻落实 科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针。加强领导干部作风建设的前提，是要深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质，用科学发展观作为自己思想和行动的指针，并将其落实到具体的工作实践当中。加强领导干部作风建设，必须深刻认识和全面把握科学发展观的科学体系和精神实质。领导干部作风建设是党的建设的重要组成部分，加强领导干部作风建设的首要问题是加强理论学习。当前，领导干部要深刻认识和全面把握科学发展观的科学体系和精神实质。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央对经济社会发展规律的新认识。这一理论体系内涵丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，从战略和全局的高度科学回答了什么是发展、为谁发展、靠谁发展、怎样发展等一系列重大理论问题。在这一科学体系中，第一要义是发展，以人为本是核心，全面协调可持续发
展是基本要求。这三个方面相互联系、有机统一，体现了马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，是当代中国的马克思主义。
加强领导干部作风建设，必须用科学发展观作为精神动力和工作指针。全面贯彻落实科学发展观，一方面要求领导干部不断深化对其理论体系的认识和精神实质的把握，另一方面要求领导干部不断增强自觉性和坚定性，把科学发展观作为行动指南和精神动力，不断提高全面贯彻落实的知识水平和工作能力。这是因为，马克思主义是与时俱进的科学理论，科学发展观开拓了马克思主义理论发展的新境界，是对马克思主义理论的新发展。当前，加强领导干部作风建设，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求抓紧抓好各项工作。
加强领导干部作风建设，必须把科学发展观落实在具体的工作实践当中。实践是马克思主义的基本观点，也是科学发展观的鲜明特征。加强领导干部作风建设，根本目的是切实把科学发展观落到实处，真正做到又好又快地发展。领导干部是全面贯彻科学发展观的组织者和实践者。全面贯彻落实科学发展观，一要靠学习，二要靠实践。全面贯彻落实科学发展观不仅是一个学习的过程，而且是一个实践的过程。加强领导干部作风建设，就要像胡锦涛同志所要求的那样，大力倡导八个方面的良好风气，即：勤奋好学、学以致用，全面准确地把握科学发展观 ；心系群众、服务人民，构建新形势下良好的党群关系、干群关系；真抓实干、求真务实，大兴求真务实之风；艰苦奋斗、勤俭节约，保持良好的精神状态；顾全大局、令行禁止，确保政令畅通，形成全局一盘棋；发扬民主、团结共事，维护党的团结统一，不断增强党的创
造力和战斗力；秉公用权、廉洁从政，将执政为民落到实处；生活正派、情趣健康，自觉加强思想道德修养。
（二）领导干部作风建设关系社会主义和谐社会的构建 党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出，要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领。这是当前和今后一个时期领导班子和干部队伍建设面临的重大课题。各级领导班子和领导干部都要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，深刻认识加强作风建设与构建和谐社会的内在关系。
领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的重要任务。我们党是构建社会主义和谐社会的组织者和领导者，领导干部是党的重要力量。要把构建社会主义和谐社会的任务落到实处，就必须高度重视领导干部的作风建设。当前，改革的深化涉及各方面利益的调整，必然会带来一些矛盾和问题，构建社会主义和谐社会就是要减少和消除这些矛盾和问题。实践证明，加强领导干部作风建设有利于带动党风、民风和社会风气，有利于构建社会主义和谐社会。
领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的重要保障。构建社会主义和谐社会是一个系统工程，涉及到经济、政治、文化、社会等诸方面。领导干部作风建设是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会文明建设的重要促进力量，也是构建社会主义和谐社会的政治保障。从发展生产力的角度看，紧紧围绕经济建设这个中心加强领导干部作风建设，及时发现和解决影响改革发展的领导作风问题，才能推动社会主义物质文明建设不断进步。从发展社会主义民主政治的角度看，抓住因领导作风而滋生腐败的关键环节和重点部位，通过倡导八个方面的良好风气，端正领导干部的作风，才能促进社会主义政治文
明建设深入发展。从发展先进文化的角度看，通过加强领导干部作风建设影响和带动党风、民风和社会风气，才能推动社会主义精神文明建设不断向前发展。
领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的重要措施。人民群众是推动和谐社会建设的力量源泉。历史和现实的经验都证明，执政党处理好与人民群众的关系，社会才能和谐、稳定；反之，社会就会缺乏活力。我们党的最大政治优势是密切联系群众。领导干部优良的作风，是我们党团结和带领人民群众从胜利走向胜利的成功经验，也是构建社会主义和谐社会的重要措施。加强领导干部作风建设，建立新形势下密切的干群关系，才能更好地推动社会主义和谐社会建设。
（三）领导干部作风建设关系党的执政能力的提高，影响党的先进性的保持与发展 领导干部作风建设是提高党的执政能力的重要方面。构建社会主义和谐社会对党的执政能力提出了新要求。提高党的执政能力，是我们党对新的历史方位和历史使命的清醒认识，是时代的要求、人民的愿望。提高领导干部的领导水平和执政水平，已成为关系中国特色社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大问题。加强领导干部作风建设，不断提高各级领导干部的执政能力和本领，构建社会主义和谐社会就有了可靠的保证。
第一、加强领导干部作风建设，必须解决好执政为民这个根本出发点和落脚点的问题。马克思主义政党的一切奋斗都是为了实现最广大人民的根本利益，这是马克思主义最鲜明的政治立场。全国各族人民是建设中国特色社会主义的力量源泉和胜利之本，人民群众是中国特色社会主义建设事业的主体，人民群众的拥护和支持是社会主义事业成功的保证。领导干部全部工作的出发点和落脚点，就是不断实现好、
维护好、发展好最广大人民的根本利益。正如《党章》所述：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。” 第二、加强领导干部作风建设，就要在任何时候任何情况下，都始终保持同人民群众的血肉联系，一切从人民群众的利益出发，一切依靠人民，一切为了人民。共产党区别于其他任何政党的一个显著标志，就是和最广大的人民群众始终保持着最密切的联系。作为工人阶级的先锋队与中国人民和中华民族的先锋队，我们党的性质和宗旨决定了必须始终保持同人民群众的血肉联系。领导干部不是凌驾于人民之上，不是把人民群众当作实现自己利益的工具，而是要依靠人民、联系群众，全心全意为人民群众谋好利、执好政。
第三、加强领导干部作风建设，就要确保科学执政、民主执政、依法执政。我们党是中国特色社会主义事业的领导核心。我们党成为执政党，是历史的选择、人民的选择。科学执政，就是要求领导干部把科学的执政作风融入执政全过程，加强执政的科学性。民主执政，就是要求领导干部在执政过程中，牢固树立民主观念，相信人民、依靠人民来执政。依法执政，就是要求领导干部带头守法，带头执法，不断推进执政的法制化和规范化。
领导干部作风建设是保持党的先进性的重要手段。党的先进性与领导干部的作风紧密相联，党的先进性要依靠全体共产党员特别是领导干部的优良作风来体现。首先，要把领导干部作风建设摆到保持党的先进性的重要位置上。党的先进性建设固然要求发挥全体党员的作用，但更重要的是要发挥好领导干部的表率作用，而表率作用主要靠领导干部的作风来体现。其次，要把领导干部作风建设的立足点和出发点定位到维护好人民群众的根本利益上。维护好人民群众的根本利益不是抽象的，而是具体的，要求各级领导干部要以自己的具体行动来落
实。再次，要把领导干部作风建设落实到始终保持党同人民群众的血肉联系上。这是保持党的先进性的集中体现。领导干部要切实加强党风政风建设，改进领导方式和领导方法，转变思想作风和工作作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，始终与群众心连心、同呼吸、共命运，自觉接受监督，绝不脱离群众，绝不贪图安逸，绝不以权谋私。
（四）领导干部作风建设关系反腐败倡廉工作的成败 我们要进一步深刻认识新形势下反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性，适应中国特色社会主义事业总体布局的要求，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，从源头上防治腐败。要全面加强领导干部作风建设，促进领导干部作风进一步转变，不断把新形势下的反腐倡廉工作引向深入。
领导干部作风建设是反腐倡廉工作的重要前提。领导干部作风的好坏，是决定廉与腐的重要因素，“党风正则干群和，干群和则社会稳”。当前反腐工作表明，腐败现象的发生，问题出在我们一些党员领导干部的自身：如上海市原市委书记陈良宇，置党的财经纪律不顾，挪用社保基金为自己的家人谋取私利；国家统计局原局长邱晓华，生活作风糜烂，贪污受贿，包养情妇，最终落马。诸如此类，都是一些党员领导干部过不了金钱、女色的欲望关，陷入腐败的泥泞。同时，我们的国家还处在并将长期处在社会主义初级阶段。社会在不断发展中也面临层出不穷的新问题和新矛盾，如何应对和有效解决这些发展的障碍，需要领导干部从自我做起，必须高度重视党的自身建设。加强领导干部作风建设，就是要求领导干部坚定不移地贯彻党纪国法，坚定不移地执行党和国家的有关规章制度，坚定不移地反对腐败，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。
领导干部作风建设是反腐倡廉工作的有效途径。反腐倡廉工作属于上层建筑范畴，对社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会文明建设有重要促进意义。当前，各级党委要坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，以加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作。重点要抓好四个方面的工作：一是抓好领导干部教育、监督和廉洁自律；二是抓好大案要案的查处；三是抓好纠正损害群众利益的不正之风；四是抓好反腐倡廉工作的体制机制创新。
领导干部作风建设是反腐倡廉工作的重要保障。历史表明，领导干部作风建设对反腐倡廉工作具有重要的保障作用。我们要通过严肃查处各种违纪违法案件，保持反腐的高压态势，严厉惩处腐败分子，保持党员干部队伍的先进性和纯洁性，为推进和谐社会建设提供重要的组织保障。通过以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风，为推进和谐社会建设提供重要的作风保障。通过坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓紧建立健全惩治和预防腐败体系，为推进和谐社会建设...
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