合规文化建设讲座稿9篇合规文化建设讲座稿 银行合规文化演讲 银行合规文化演讲：银行合规文化建设演讲比赛演讲稿银行合规文化建设演讲比赛演讲稿 “风险无小事，合规心中留下面是小编为大家整理的合规文化建设讲座稿9篇,供大家参考。
篇一：合规文化建设讲座稿
合规文化演讲银行合规文化演讲：银行合规文化建设演讲比赛演讲稿 银行合规文化建设演讲比赛演讲稿
“风险无小事，合规心中留”。只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音。只有当制度被自然的执行时，那才是合规文化建设的最高境界。
爱我农信铭记合规 尊敬的各位领导、同事们：
大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前行的道路，呼吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔。菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲 汛 ！今天我演讲的题目是 俄 《爱我农信铭记合规》 箍 。
当我看到“合规 脱 ”二字时，我问了自己 赢 这样一个问题：合规精 钩 神在我们身上，它体现 挚 在哪里？体现在前台柜 滴 员每一笔业务操作？体 翰 现在我们信贷人员每一 甘 笔贷款审批？还是体现 赌 在我们管理人员严谨的 跃 合规理念？是，或不全 宽 面。到现在，合规已经 食 与我们的思想融为一体 稠 ，伴随着我们与信用社 钟 共同成长与发展。
谎 在一次新员工培训班上 瞪 ，授课的老师就问了我 撼 们一个
这样的问题：银 懒 行是一个什么行业？同 经 学们回答的非常踊跃， 雁 有的说金融业,有的说 哪 是服务行业，可是最后 钙 ，老师给我们的答案却 盼 是，银行是一个高风险 询 的行业。也就是从那个 抄 时候开始，我逐渐的意 蘑 识到作为一名银行职员 胃 ，防范风险、避免风险 熬 、合规操作是一个多么 若 重要而永久的主题。
椅
入社至今，一直在基 计 层前台熟悉业务。一张 安 三尺柜台，一面七寸荧 亿 屏，一支黑色的笔，一 殉 组办公用章，简简单单 谱的几组用具，甚至没
牡
有一个随手可及的水 督 杯，组成了我工作时间 司 全部的内容。形式虽然 相 简单，内容也相对单调 哪 ，可是在我心里，却时 摈 时刻刻把合规放在最高 殉 点。有时候，面对客户 葵 的压力，在我内心深处 咏 开展着合规与违规之间 宫 激烈的斗争与较量。在 异 这个过程中，我从我们 彩 的前辈身上看到了合规 僚 的力量，和他们内心坚 织 定的堡垒。
曾经那 角 些惨痛的事实无时无刻 遍 不在的刺痛着我们的内 黄心；曾经，他们或许就 绑 是我们身边并肩作战的 趾 同志；曾经，他们或许 榨 就是我们娱乐时放声高 究 歌的朋友；曾经，他们 泽 或许就是在我们遇到困 竿 难时伸出的一双援手； 蜘 曾经，他们或许就是客 在 户心中优秀的代表。但 劫 是现在，他们却与铁窗 扬 为伴，与监牢相随！
异
风险无小事，合规心 玛 中留！面对诱惑，我们 痒 守护心中的那一份净土 溅 ；面对诱惑，我们坚守 梁 心中的正义力量；面
对 帚 诱惑，我们更加热爱现 翌 在的亲情与友情；面对 藏 诱惑，我想到了西方有 委 位哲人这样说：华丽的 干 精钻，闪耀的珠光，为 挣 你赢得了女皇般虚妄的 翱 想象。岂知你的周遭只 颅 剩下势力的毒、浪漫的 滩 香、撩人与杀人的芬芳 政 ；女人呐，当你再度向 妓 财富致敬，向名利欢呼 群 ，向权力高举臂膀，岂 嫉 不必询问那只曾经歌咏 闭 的画眉，它的嗓音已经 拉 干枯哀哑，为了真实、 胰 尊荣和洁净灵魂的灭亡 庭 。
亲爱的同事们， 协 合规在哪里？仅仅是一 安 句口号飘荡在边？仅仅 修 是一种想法徘徊在脑海 帝 ？还是那规章制度中一 轴 行行的文字被掩埋在深 爸 深的书卷之中？都不是 循 ，合规应该在这里，在 柄 心里，与我们的血液一 颖 起流淌，伴随着我们与 趋 农信一起成长。当合规 腿 像我们吃饭、睡觉、休 昭 息
一样自然的去执 壶 行的时侯。我想，那才 鱼 是我们的最高境界！
谢 龟 谢大家！
古人云：
邯 “以铜为镜，可以正衣 描 冠，以人为镜，可以明 昭 得失，以史为镜，可以 媒 知兴亡。”纵观历史， 炕 凡鼎盛时期，无不依循 熄 着健全完善的制度体系 阅 ，那么对于农信亦是如 劝 此，“合规农信兴，违 棱 规农信衰”。
以史为鉴 霉 ，助推合规新农信 尊敬 滞 的各位领导、同事们：
夸
大家好！我是来自 栽 济南农信的张晓婷。今 撒 天我演讲的
题目是《以 忠 史为鉴，助推合规新农 乒 信》。
历史，历史究竟 荆 为何物？
轻轻的， 幽 缓缓的，从遥远的爱琴 科 海面传来，从古老的金 猩 字塔中传来，从两河流 购 域那茂密的芦苇丛中传 墟 来，也从那恒河畔边传 陀 来。伫立在咆哮的黄河 硅 旁，倾听这神州大地的 每 呼喊，触摸这古国苍老 驼 的灵魂，感受这历史长 徊 河的奔流不息！
历 挣 史，历史将与山河同在 佑 ，千年不倒，耀示后方 雀 ！
亦如横惯千年始 趋 终如一的金字塔，承载 蜒 着历史的悠远与厚重。
酋 它从不肯坦示为什么要 魏 如此永久，但它却透露 疑 出永久是什么：永久是 捣 机制，永久是意识，永 降 久是对文化和理念的交 邦 融与传承！【银行合规 坝 文化演讲】
有着灿 基 烂文明历史的中国从来 仿 都不乏这样的智者：商 敞鞅立木为信，确保了新 碉 法的顺利实施，使秦国 淫 日益强盛，最终统一了 硕 六国；包公刚正执法， 邢 促进了北宋的纲纪严明 宴 ，社会秩序井然有序； 袖 人民解放军的三大纪律 循 、八项注意，赢得了劳 草 苦大众的全力支持，取 轮 得了抗日战争、解放战 张 争的胜利，最终促成了 怯 新中国的诞生。
综 朽 观中外层出不穷的银行 抨 案件，沉痛的经验告诉 科 我们：十案九违规！法 逞 国兴业银行内部一名交 碑 易员因违规操作，买卖 杂 期货，令公司损失逾百 至 亿元，令人触目惊心； 骸 国家开发银行原副行长 掂 王益利用职务之便，对 拥 企业违规发放贷款、
帮 号 助企业发行股票等，收 躺 受钱物上千万元，最终 婚 沦为阶下囚；近年来， 腐 省联社通报的多起案例 础 ，也引起我们深刻的反 昭 思。这些曾经权倾一时 奉 ，风光无限的人物，就 撮 是因为他们漠视国法， 娜 藐视规章，最终落得个 擂 身败名裂，人财两空！
脏
其实以上种种案件 卿 之所以发生，并不是犯 跪 罪分子的手段有多高明 媒 ，而是因为干部员工合 宿 规理念淡漠，制度执行 羡力差，以人情代替了制 跃 度，感情代替了监督所 芋 致！
“设绳墨而取 椅 曲直，立规矩以为方圆 唐 ”。合规是风险管理的 骤 要求，对我们信合事业 弘 而言，就是要使我们所 愉 有经营活动符合相应的 娄 法律法规和监管规定。
掉 合规是一扇屏障，是那 泉 些遵法守纪人员的家， 哄 他们的利益在合规的屏 臂 障下得到保护；合规更 蚤 是一条粗大的锁链，它 冀 紧紧地锁住违规人员的 达 心，使他们无法在这个 锗 社会中胡作非为。合规 般 文化建设，就是要告诫 俗 我们，无论哪一个信用 睡 社，哪一个岗位，哪一 廷 名员工，无论何时何地 徐 都不能没有法纪的约束 梅 ，无论何时何地都不能 值 脱离制度 银行合规文化 叙 演讲：银行合规文化演 宋 讲稿 合规文化演讲稿 尊 涉 敬的各位领导、各位评 躁 委：
大家好！
我叫 氨 张长琴，来自美丽的山 刺 城---屏南，现任屏 胆 南支行
营业部大堂经理 损 ，时至今日，我们依然 圣 沉浸在农行股改、成功 宣 上市的喜悦之中，为“ 惰 我是农行人”而感到骄 席 傲与自豪。很高兴能与 枫 大家欢聚一堂，为共同 变 实现我行稳健经营、可 菇 持续发展出谋献策。今 扑 天我演讲的题目是“如 薛 何建设农行特色的合规 吮 文化”。
所谓合规 睫 ，简而言之就是合乎规 楚 定，俗话说：“没有规 扩矩，不成方圆”，没有 棘 合规文化的良好氛围， 逊 就没有我行业务的稳健 崭 行远。合规文化建设是 淆 规范操作行为，全面防 辩 范金融风险，提升经营 克 管理水平的需要，是每 浙 个员工必须履行的职责 汽 ，更是保障自己的强有 掩 力武器。
如何才能 鹏 使合规文化建设深入人 箭 心，更好地为业务拓展 湛 保驾护航呢？我认为必 汞 须做到以下几点：
陨 首先、要求领导干部以 粘 身作则，事事为先。“ 鄙 天行健,君子以自强不 墓 息；地势坤，君子以厚 酣 德载物”，领导者的示 哟范作用就是一种导向， 懒 是一种潜移默化的教育 讶 方式。领导干部率先垂 盐 范，廉洁自律、善抓敢 浚 管，言谈时时宣讲合规 认 ，举止时刻体现合规， 沾 以高尚的品德和独特的 靡 人格魅力树立正面良好 挛 形象，传承农行“大行 柒 德广、伴您成长”的品 乖 牌理念；同时加强员工 羞 的合规文化教育，教育 嗅 员工加强自身修养，提 笑 高法治意识、增强自我 姨 保护意识和风险防范意 旋 识、提升防腐拒变能力 卑 ，通过正面宣传及反面 永 典型案件警示，达到有 炽 力震慑犯罪潜在行为的 打 效果，做到防微杜渐、 一 警钟
常鸣。
第二、 呐 赢在执行，注重细节。
靴 沃尔玛的成功启示：“ 淋 没有执行的战略，犹如 凭 海市蜃楼，绝对不可能 扰 。”再完美再详尽的规 以 章制度，再正确的决策 陡 ，若不能得到有效贯彻 云 执行，便将是一纸空谈 主 。基于金融业务的特殊 堡 性,有章必循、违章必 谐 究、维护制度的权威性 写 ，提高制度的执行力, 蜂 有效防范金融风险显得 串 尤为重要.细节决定成 涝 败,责任造就辉煌,保 夹 持良好积极的心态、细 挣 致谨慎、观察入微是农 顿 行员工必备的良好素质 济 。正是一次次的谨小慎 为 微，一次次的尽忠职守 甄 ，一次次的系统优化， 窃 以及规章制度的有效贯 聪 彻执行，构筑了一道道 案 安全防范的天然屏障， 龙 确保我行金融业务健康 矽 有序进行。
第三、 忽 构筑有效沟通平台，广 共 开言路，加强群众监督 懈 。通过集体活动，个别 矛 谈心等方式了解员工情 仗 况，关注员工思想动态 但 ；增强员工的归属感、 猩 参与感、职业自豪感； 痰 鼓励员工留意不安全隐 护 患及异常迹象，在日常 吐 工作中主动发现，善于 梨 总结，及时反馈，并对 贮 员工提出的行之有效的 厕 合理化建议予以采纳。
杭 俗话说：“群众的眼睛 蝗 是雪亮的”，唯有坚持 料 以人为本，相信群众、 怨 依靠群众、充分发挥群 枣 众的力量，才能有效地 行 化解潜在危机，共同构 卸 建和谐农行。
第四 业 、实现内部控制和外部 绎 监管的有效结合。建立 瘸 清晰有效的责任制和问 谗 责制，构造以事前防范 柒 为基础，事中
控制为重 阔 点，事后监督与业绩考 府 核为辅助的全过程风险 休
管理体系。营造“ 滑 重操守、讲合规、促案 煮 防”的良好氛围，充分 刽 体现农行倡导合规和惩 熙 处违规的价值观念。
汛
我们有理由相信，站 盲 在农行股改的新起点上 岸 ，凭借覆盖范围最广的 匀 销售网络、最庞大的客 财 户基础、领先的科技水 协 平、有效的风险管理和 辕 经验丰富的管理团队， 野 我行必将继续保持独特 卢 的竞争优势，朝着世界 唤 一流商业银行的目标不 腆 断迈进。
我的演讲到此 荷 结束，谢谢大家！
将合 愈 规进行到底
俗话说 睬 无规矩不成方圆，强调 兄 的就是“规”的重要性 寺 。大到一个国家的治理 园 ，小到个人的言行举止 脾 ，无论做什么事都得有 鼎 个规章制度，这不是约 类 束，而是必需，按“规 发 ”行事，一切才有章可 胃 循，有据可依。只有按 擞 规操作，才能防范不必 斟 要的风险，无形之中也 损 创造了价值。
那么，何 侠 为合规？
合规不仅 弧 仅只是一种规定，也是 训 一种理念，一种文化。
材 从巴赛尔银行监管委员 早 会关于合规风险的界定 度 来看，银行的合规特指 霖 遵守法律、法规、监管 鸽 规则或标准。根据新巴 阂 赛尔协议的定义，“合 硅 规风险”指的是：银行 嚣 因未能遵循法律法规、 灶 监管要求、规则、自律 荫 性组织制定的有关准则 票 、已经适用于银行自身 添 业务活动的行为准则， 态 而可能遭
受法律制裁或 掺 监管处罚、重大财务损 椒 失或声誉损失的风险。
惭
从内涵上看，合规 荚 风险主要是强调银行因 煞 为各种自身原因主导性 愧 地违反法律法规和监管 袭 规则等而遭受的经济或 秤声誉的损失。这种风险 鸽 性质更严重、造成的损 级 失也更大。合规风险管 彝 理本身并不能直接为银 悠 行增加利润，对于“合 弊规创造价值”可以这样 孕 定义：指通过合规管理 徐 增强银行在金融市场的 咋 持续竞争力，增加盈利 歪 空间和机会，避免业务 臆活动受到限制，为企业 拷 创造价值。
对于合 咬 规，身为一线员工，我 式 个人觉得我们主要从以 蛔下两方面做起。
首 藻 先，从思想上提升，树 敢 立正确观念，增强合规 将 意识。
加强合规操 生 作意识，并不仅仅只是 匆 一句话，终究是需要体 扶 现在行为上的，只有按 扼 照各项规章制度办事， 主 我们才有保护自已的权 沿 益和维护广大客户权益 材 的能力，才能减少损失 法 ，实现价值最大化。如 咽 果不按规定操作，哪怕 胁 有时候只是一点点的疏 胚 忽都会造成不可估量的 崩 损失，正所谓“差之毫 险 里，失之千里”。同时 骤 我们各项制度的维护和 秦 贯彻不是某一人来执行 暮 的，而是要一个集体相 搐 互制约、相互监督共同 吗 实施，互相配合共同进 缅 步，最终才会防患于未 储 然。
由于我们的合 盅 规文化建设尚不健全， 语 合规风险管理工作还相 迸 对薄弱，导致一些违规 诗 问题屡查屡犯，影响了 哈 农信
社的发展质量，所 酶 以我们目前要做的是把 拥 这种理念这种文化深入 姨 到平时的言行举止业务 尹 操作以及思想意识当中 盐 。
其次，从行动上 悠 做起，提高业务水平， 带 降低操作风险。
身 锰 为网点一线员工，切实 药 提高业务素质和风险防 霄 范能力，全面加强柜面 拎 营销和柜台服务，是我 绩 们临柜人员最为实际的 矗 工作任务。在银行业竞 潘 争日趋激烈的形势下， 丰 我们都很清楚地意识到 灵 ：只有更耐心、周到、 瓣 快捷的优质服务才能争 搓 取到更多的客户，赢得 垣 更好的社会形象。作为 绘 临柜人员，我们跟顾客 译 有着最直接的接触，所 搂 以我们的一言一行会直 倚 接影响到客户的决定和 誊 对我们信合的直观判断 ...
篇二：合规文化建设讲座稿
银行合规文化演讲稿建立合规文化 构筑钢铁长城
各位领导、各位同事，大家好：
首先请允许我代表 xx 支行，向精心组织本次宣讲会的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候！
今天，我要演讲的题目是：建立合规文化 构筑钢铁长城
作为社会中的一份子，我们每个人都渴望幸福的生活，富足的日子。作为农行的一份子，我们的幸福源泉就是创造效益，防范风险。然而，创造效益的基础是建立在业务发展的基础之上，防范风险是建立在合规文化的基础之上的。业务发展和合规文化，就像鱼和水的关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
俗话说的好：“没有规矩，不成方圆”。让我们先用一组古今中外的金融案例说明，合规文化对于银行的重要性。
1 英镑！巴林银行——这家拥有 230 多年历史的商业银行，因为交易员尼克里森的违规买卖日经指数期货，输掉了13.8 亿美元，最终只能以这个象征性的价格卖给了荷兰集团！
49 亿欧元！150 年历史的老牌欧洲银行——法国兴业银行的丑闻所带来的巨亏，直接引发了全球股市的暴跌，全球数百亿市值凭空蒸发！只因交易员杰罗姆科维尔的“只身犯案”，通过虚构交易挖掘了“偷天陷阱”！……
7200 万！农行柳州城中支行的一些员工合规观念稀薄，对合规制度熟视无睹、置若罔闻，违规办理二手楼住房按揭贷款业务，带来 7200 多万元的高额贷款风险，严重影响农行的社会形象。
5100 万！XX 年，河北邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后二人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金 5100 多万元人民币。不久后，二人就双双落网，终审被判死刑！
“十案十违章”，其实以上种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了监督所致，视合规制度为摆设，有章不循。所以我们要说条条规章血写成，人人必须严执行。我们要以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们药意识到在农业银行银行股份制改革和发展取得显著成绩的同时，提高现代经营理念，深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”。合规制度是国家法律法规、金融方针政策在金融业的延伸和细化，是规范、指引企业运作行为和规范员工职业操守的神圣“法度”。合规是风险管理的要求，对我们农行事业而言，就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪一个部门，哪一个岗位，哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束，无论何时何地都不能脱离制度的规范。
作为一名农行员工，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企业自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。微小的违规行为会积累成严重的合规风险，严重的合规风险会使农行经营遭受重创，甚至导致生存危机。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。合规也绝不单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于农行的各个流程、各个工作环节。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。临柜人员在办理日常业务时，需要
合规；信贷人员在发放贷款时，需要合规；监管人员在监督工作时，亦需要合规。每个员工与合规息息相关，每个员工都有责任去合规。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失。各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，如果都能够按规操作按章办事，一切的违规行为也就不能得逞。
银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是金融行业之大忌。车行千里始有道，对于规章制度的执行，要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。合规，有起点，但没有终点，也从来没有什么捷径可走。执行并且坚持，才能不以信任代替管理，才能不以习惯代替制度，才能不以人情代替纪律！做好人容易，做一辈子好人难；一时守法守规容易，一辈子守法守规却绝非易事。面对一笔笔枯燥、
重复的业务，绷紧的合规之弦可曾有一丝松懈？面对急需资金的客户、不理解的眼神、来自方方面面的压力和疏通，坚持合规的标准和思想是否会有些动摇？但是，各位同事，在岗 1 分钟，合规 60 秒！唯有这样，才能从自我做起，让“指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度”，才能将“合规”意识置入脑心，把合规操作贯穿于业务经营全程，真正把合规，这一大爱，内化于心、外化于行！所以我们一定要坚持至始至终地按规章办事。这样我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
通过此次的教育学习活动，让我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识。通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。诚然，我们谁也不希望，一场运动式的学习教育活动之后，违规操作的问题卷土重来；不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连；不希望再有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。因此要再一次强调，
我们每一位员工都应该从现在做起，从自身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，做一名合规守纪的员工。
合规是银行职业者的生命线，合规操作是岗位工作的第一要义。只有做到人人主动合规，事事处处合规，才能将各种隐患永永远远地消灭在萌芽状态，铸就农行事业成功的基石。
篇三：合规文化建设讲座稿
合规文化建设演讲稿 3 篇 尊敬的各位领导、各位评委：大家好!
在这枫树火红、金菊傲霜的季节，我们济济一堂，共商建行发展大计，身为建行人我有幸参加这次演讲，感到无比激动和自豪。首先，请允许我代表济宁建行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢，也向在座的各位同志致以亲切的问候。
亲爱的同事们，如果你们问我：“你最爱什么?”我会毫不犹豫地告诉你们：“我最爱建行，行兴我荣，行盛我强，我始终为自己是 气 一个建行人感到骄傲。
黎 ”
建行，是我温暖 踩 的家。我爱建行，我是 蛋 建行人，建行的发展关 滞 系着我的命运，建行的 御 效益体现着我的价值， 脆 建行的辉煌成就了我的 兑 梦想，相信在座的各位 浚 也与我一样，身在建行 弃 ，心系建行，期望建行 乙 飞速发展，盼望建行效 涛 益最佳，是我们每个人 砰 的心愿。而建行要快速 戈 发展、要出效益，合规 冈 经营、规避风险又是它 浮 唯一的保障，所以，这 令 就要求我们所有的建行 服 人必须同心协力，做到 尧 人人合规，处处合规， 澡 事事合规，树立“合规 镊 人人有责，合规创造价 附 值”的理念，只有这样 围 ，才能保证我们建行事 朔 业的发展不偏离正确的 汁 方向。
一千多年前 引 ，诸葛亮在《诫子书》 税 中明确提出：“非淡
泊 阳 无以明志，非宁静无以 了 致远”。这朴实的道理 众 ，成为历代仁人贤士的 仍 一面镜子。一种好的思 国 想文化，对于行动，意 痈义深刻;我们每一名员 确 工，都应该看到，如果 痊 没有心境上的淡泊、宁 慌 静，就没有行动上的明 腾 志、致远。如果没有以 杠 合规文化为先导，稳健 异 经营就没有立足点。也 茶 更没有内控管理可言。
酮 所以，建立合规文化， 哨 是我们规范操作行为之 幽 必然，是提升管理水平 警 之必然。
提到“合 张 规”，在座的大家都不 域 会陌生，因为它时时刻 廊刻都体现在我们的工作 柱 中，合规是一种良好的 允 习惯，合规是一个广义 俘 的概念。我曾经看到过 啮 一则比喻：假设一个停 明车场有一百个停车位。
仰 如果美国人来停车，只 芽 能停八十辆，因为美国 哺 人的车大;要是德国人 十 来停车呢，可以停一百 焚 辆，因为德国人守秩序 马 ;如果日本人来停车， 余 则可以停一百二十辆， 午 因为日本人的车小;但 依 是如果某些中国人来停 殿 车，也许只能停两辆， 帜 入口一辆、出口一辆。
幕 我想这个比喻不是有意 乡 要贬低我们的国民素质 壕 ，而是想通过这个故事 诺 来告诉大家一个事实：
朝 合规意识在我们国人心 唱 中还有些淡薄，提高大 痈 家的合规意识迫在眉睫 萍 ，对规则进行认真贯彻 观 落实很有必要，也就是 菊 我们所说的合规很重要 悄 。你想，如果大家都不 治 讲合规，都不遵守制度 灾 ，那一切将会是一盘散 昔 沙，局面将无法收拾。
骚 所以，合规无处不在， 醋 合规处处重要，合规体 压 现了一个人的基本素质 藕 ，合规保证了一个企业 捌 的发展方
向，合规也促 阑 进了一个国家的兴旺发 挞 达。
众所周知，银 锁 行作为现代企业，要发 樱 展就要讲合规。俗话说 痉 ：“没有规矩，不成方 号 圆”。一个金融机构要 擒 强大，要发展，就要制 札 定一套行之有效的制度 眺 ，就要大家去遵守，去 章 执行，大家的行为就要 郡 合规，这样，我们才可 郁 以更好的得以发展。如 藻 果我们不求合规，只求 坛 发展，即使发展得很快 生 ，也无非是“拔苗助长 沮 ，后患无穷。”
所 而 以，建行的事业要发展 鸳 ，就要遵守国家法律法 堕 规和监管规定、遵守系 蹦 统规章制度，确保法律 尤 法规和各项规章制度的 的 贯彻落实，要主动合规 吟 ，自觉合规，要做到有 愧 人监督与没人监督一样 笋 ，领导在与不在一样， 墒 有上级行检查与没有检 郧 查一样，只有各方面合 傣 规了，才能保证我们建 塞 行的资金安全，才能保 懂 证我们建行的各项业务 诀 健康的发展，才能保证 砧 我们建行在众多的商业 烈 银行竞争中立于不败之 暗 地。
鲁迅先生说过 寝 ,打开窗子,清新的空 旅 气进来,苍蝇、灰尘、 耶 臭气也跟着进来。随着 盈 建行事业的迅猛发展， 肖 知识不断更新，人员不 芹 断更换，一大批高素质 祈 的人员补充了建行的人 莽 力资源，可同时也有一 宣 少部分利欲熏心的人也 汛 跟着混进了建行，他们 妻 经受不住外来因素的干 焕 扰，忍受不了规章制度 抱 的约束，反而利用我们 协 制度的某些缺陷，内外 瓤 勾结，骗取我们的资金 沁 ，给我们造成严重的损 白 失。特别是近年来，金 驴 融系统频繁发生的经济 储 案件，不仅干扰破坏了 碘 经济金融
秩序，而且严 卷 重地损害了建行的社会 隅 信誉，同时也给建行造 斤 成了巨大的损失。
园 如在张宏恩的案例中， 蒸 他原本花天酒地的生活 驾 就应该让同事们警惕了 搞 ，如果与他一起当班的 慨 柜员及主任能够稍稍有 勤 点自我保护意识，处理 炎 业务时按照规章制度办 候 事，处处合规经营，在 挣 他大额出入现金时肯定 政 能够引起警惕，及时发 帚 现制止，既保证了银行 莹 资金的安全，也同时保 沿 住了自己的安全，不会 扦 让自己跟着犯罪人受到 御 牵连的。看罢刁娜案例 孩 ，不能不让人反思：如 泅 果我们平时能够严格执 赠 行银行的有关制度、规 但 定，如果我们在平时能 蹿 够认真观察刁娜的所作 腻 所为，如果我们在平时 址 就注重积极防范案件的 孵 发生，那么我们就会及 苯 早遏制此案件的发生， 屋 从而把刁娜的不良行为 还 消灭在萌芽状态，而不 缚 是在这里“痛定思痛， 应 亡羊补牢”了。一失足 布 酿成千古恨，他们给建 攀 行造成损失，让自己身 志 败名裂，使家庭妻离子 诈 散，教训十分深刻。
言
一个朋友曾经给我讲 忿 过一个故事：他的一个 延 朋友去日本打工，去之 精 前他是一个很不受约束 刘 的年轻人，比方说：在 椭 他眼里根本没有什么交 宙 通规则而言，别说红灯 貌 ，他连汽车都敢与之抢 广 道而行，可是，三年的 寥 打工生活，回来之后他 凋 就像变了一个人似的， 锡 在十字路口他遇到了红 李 灯，即使一个人也没有 逾 他也不会闯过去，而是 遍 耐心的等到绿灯亮了再 矽 走。面对女朋友诧异的 极 眼光，他解释说：“在 臼 国外，如果
你有了制度 载 不去执行，就等于你没 践 有信用可讲。信用太重 佑要了，如果你没有信用 熬 ，你也就没有了立足之 凡 地，任何企业都不要没 元 有信用的员工。所以， 胎 为了生存，为了家庭， 茫为了工作，必须养成遵 潦 守制度的好习惯，无论 红 做什么事情都要讲究合 慨 规，这样才能保证自己 馋 不犯任何与制度冲突的 烬错误，于是，合规成了 咽 我工作中的基本准则。
悬 ”
所以，在我们的 因 工作中，必须将合规文 卸 化作为一种自觉的理念 衰 ，入脑入心，合规经营 囊 ，养成良好的习惯，自 渝 觉遵守职业操守，主动 延 规范职业行为，全面增 爹 强合规意识，不断提高 狡 内控管理水平，从而推 募 动各项业务又快又好地 响 发展，为股东创造价值 低 ，从而也实现自身的价 致 值。我们要算好三笔账 勇 ：经济账、政治账、家 搞 庭账!作为建行人，建 槐 行发展壮大了自身受益 堪 ;效益好了，工作顺利 泻 了，心情舒畅;有个好 仲 心情，家庭和睦，美满 催 幸福，这工作起来又是 深 得心应手，成绩卓著。
暑 这环环相扣的同时，自 屿 身价值得以体现，建行 谊 事业得以发展，家庭幸 坡 福得以完美，何乐而不 砸 为呢?
作为建行一 澈 线员工，我们肩负着防 正 范风险的重大责任，所 催 以我们应该加强业务知 癌 识学习，提升合规操作 徐 意识，坚决执行各种规 聪 章制度，监督防范各种 苫 案件的发生。车行千里 另 始有道，我们要以合规 旨 经营和合规性监督检查 个 为抓手，以各种规章制 砧 度为依据，认真落实风 骚 险管理，确保银行资金 歪 安全。随着监控系统权 趾 限的集中上收，柜员的 创 各种操作
行为上级行随 蝇 时可以监测到，这无疑 篙 让柜员在操作中更加严 棉 格要求自己，养成良好 粉 的习惯，努力提高自身 吨 的业务素质，提高自己 氮 的业务技能，按照体系 牙 文件的要求处理好每一 茶 笔业务，接待好每一位 尝 客户，确保自己的每项 特 业务合理合规。
作 淖 为建行一线员工，我们 油 要讲究职业道德风范， 烩 要爱岗敬业无私奉献。
沿 每一个好的企业，源于 院 有好的员工，有一批具 科 有良好的职业道德，一 禄 心为企业着想，为企业 掖 无私奉献的好员工。良 盏 好的职业道德，又是企 辨 业防范风险的第一道屏 英 障，也是最重要的屏障 帐 。具备良好职业道德的 约 员工，可以经得起各种 攻 不法分子的诱惑，可以 丫 出污泥而不染，可以保 竟 证“常在河边走，总也 需 不湿鞋”。有这样的员 颜 工可以让企业放心，可 逢 以保证企业的利益不遭 儡 受损失，可以保证我们 截 的银行事业快速高效的 抨 发展。
作为建行一 缅 线员工，我们要坚持经 汛 常性的案例警示教育， 揽 加固思想防线，经常警 渣 示自己“莫伸手，伸手 快 必被捉”，消除金融犯 熙 罪行为，及时发现和纠 豫 正工作中的偏差，对业 十务工作的各个环节进行 茹 有效的内控与制约。从 瑚 我做起，从现在做起， 愚 严格按业务操作系统的 吱 要求去做，加强安全防 缠范意识，杜绝各种违规 陇 作业等等，做好相互制 蛾 约，相互监督，从而防 间 止各类案件的发生。
堰
总之，“合规人人有 羽 责、合规创造价值”， 鹅 合规经营是
一个永远不 皑 变的话题，要让合规文 疮 化的理念真正在全行深 蠕入人心，落实到我们每 害 位员工的具体行动中， 林 从点滴做起，从基本业 袁 务做起，在思想上重视 澎 ，在行动上支持，在工 澡 作中严格要求自己，全 鸵 员参与，提高整体素质 兴 ，长期不懈的坚持下去 插 ，处处合规，时时合规 曾 ，事事合规，扎扎实实 景 地做好各项基础工作， 害 确保我们建行事业健康 石 顺利发展。
同事们 鸟 ，健康发展是兴旺之本 摊 ，从严治行是生存之道 扰 ，转变观念是行动之源 旅 ，合规文化是发展之基 牌 。让我们都行动起来吧 咙 ，合规经营，发展建行 章 ，为了我们蓝色的梦想 翻 ，为了我们的战略愿景 悄 ，为了我们的辉煌未来 肛 ，努力、拼搏、奋斗吧 会 ! 谢谢大家! 尊敬的各 脏 位领导、各位评委：
你 悸 们好!
首先，请允 搅 许我代表____中行 襟 ，向精心组织本次大赛 撂的各位领导及同仁，表 量 示真挚的感谢!向在座 腐 的各位同志致以亲切的 徐 问候!
今天，我演 乒 讲的题目是：建立合规 吁 文化，构筑钢铁长城。
芹
我们都渴望生活幸 洞 福，日子滋润。作为中 凰 行人，我们幸福的源泉 众 就是----创造效益 嘻 ，防范风险。然而，只 撅 有业务发展，才能创造 错 效益;只有建立合规文 宰 化，才能防范风险。
业 同 务发展和合规文化，就 妖 像鱼水关系，鱼儿离不 铸 开水，业务发展离不开 垂 合规文化。
鲁迅先 蹋 生说过,打开窗子,清 塔 新的空气进来,苍蝇、 洒 灰尘、臭气也跟着进来 浮 。如今，现代经济迅猛 贼 发展，也带来了诸多问 颐 题。以利益最大化为目 扇 的，无需信守游戏规则 奉 的行为，一度为自己找 洽 到了借口。曾几何时, 摧 那高悬于公堂之上的“ 码合规文化”,在利令智 助 昏的灰尘里，成为仅供 提 观赏的卷轴。王雪冰、 桔 高山等一批曾经忠实奉 遇 献的干部，没有经受住 流 诱惑而不惜违纪违法， 纽 将自己钉上人生的耻辱 泽 柱，让百年中行蒙羞。
翼 今年省行通报的多起案 谱 例，给我们再次敲响了 嗽 警钟。它像一个警示牌 磐 ，时刻提醒着我们必须 鲤 建立合规文化。
一 咯 千多年前，诸葛亮在《 爹 诫子书》中，明确提出 蝴 ：“非淡泊无以明志， 锭 非宁静无以致远”。这 秆 朴实的道理，成为历代 妻 仁人贤士的一面镜子。
慧 一种好的思想文化，对 绳 于行动，意义之深;我 励 们每一名员工，都应该 懊 看到，如果没有心境上 箍的淡泊、宁静，就没有 朝 行动上的明志、致远。
忙 如果没有以合规文化为 潜 先导，稳健经营就没有 竭 立足点!也更没有内控 坍 管理可言。所以，建立 河 合规文化，是我们规范 熊 操作行为之必然，是提 砸 升管理水平之必然。
踏
李礼辉行长在一次重 蘸 要讲话中，讲到了硬管 卵 理和软管理。他教导我 洋 们要建立合规文化。省 荐 行高书记曾严肃批评“ 絮 分割论”的问题，痛斥 戌 安全合规与业务发展两 岳 张皮现象，
呼唤合规文 搀 化的到来。“合规文化 吠 ”如一阵春雨，洗刷掉 吁 悬浮的灰尘,用一面旗 堂 帜引正了社会风尚。建 盗 立合规文化，是我们抓 佛 住机遇的需要，是上市 苫 公司发展的需要，是适 哑 应外部监管的需要，是 互 走向世界的需要，是打 撅 造银行品牌的需要，是 摘 创造员工价值的需要。
赤
大家知道，真正对 逊 员工的关怀是预警在先 锗 。当一个员工出现问题 延 时，我们要给予提醒、 骑 给予警告、给予处罚， 碍目的在于警示、在于教 铭 育。现在，各项制度要 栓 求异常严格，处罚力度 伤 越来越大，要求我们：
忘 “违规必纠、违规即究 婴 、违规严究”。如果我 骇 们要想保护好员工，就 休 应该严格落实合规要求 秋 。
篇四：合规文化建设讲座稿
合规文化打造和谐农信－银行演讲稿 建设合规文化打造和谐农信－银行演讲稿 建设合规文化打造和谐农信－银行演讲稿精彩导读：关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险……
尊敬的各位领导，同事们：
大家好，我叫***，来自*。今天，我演讲的题目是：《建设合规文化，打造 噪 和谐农信》。
朋友 狞 们，你见过南迁的候鸟 溢 吗？你见过排成一字或 戌 人字的雁群吗？迁徙途 制 中，大雁们在领头雁的 澡 带领下，浩浩荡荡，整 归 齐划一，蔚为壮观、着 阎 实让人惊叹。是什么让 在 它们有如此严密的组织 侨 和统一的步伐呢？那是 众 因为它们知道脱离雁群 吟 、孤雁独飞的后果可能 岩 就是遭遇不测。
大 媳 家一定也听过这样一则 极 寓言故事：奔腾的河水 喂 一直认为堤岸限制了它 熏 的自由，一天，它愠怒 省 之下冲出河床，漫过大 述 堤，涌上原野，逞凶肆 岳 虐，而它自己也因蒸发 已 和大地的吸收而干涸了 励 。能掀起大浪、推动巨 镶 轮的河水，在奄
奄一息 淹 时终于明白，它苦苦追 套 寻的自由其实就在那两 展 条堤岸之间。
现实 寻 中，自由永远是相对的 价 。没有规矩的约束，一 脐 切自由都将变成空谈。
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业务发展和防范风 卖 险可以说是银行的两大 贼 命脉。对于任何一个不 虚 坚持制度而一味发展业 呀 务的银行，或者一味坚 篱持制度而不谋发展的银 谴 行，都是没有前途和难 医 以持久的。
关于合 郁 规风险，国际巴塞尔银 呻 行监管委员会的定义是 泊这样说的：合规风险是 致 指银行因未能遵循法律 鹃 、监管规定、规则，自 南 律性组织的有关准则， 鞘 以及适用于银行自身业 橇 务活动的行为准则而可 尾 能遭受到法律制裁、监 舱 管处罚、重大财务损失 蚁 或声誉损失的风险。
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我们都知道，在竞争 雹 如此激烈的今天，金融 满 业是一个十分特殊而且 废 高风险的服务行业，可 谊 谓“前有天使引路，后 汗 有魔鬼诱惑”，对于深 丘 处其间的每一位工作人 洗 员来说，每时每刻都面 拍 临道德、纪律和法规的 救 考验，稍有不慎就会陷 载入“美丽的陷阱”。近 胃 年来发生的几起典型案 互 例，无不充分暴露出我 菌 们在合规经营方面存在 查 的问题，“重业务拓展 琐 ，轻合规管理”、“往 挣 往把目光局限于完成考 正 核任务和经营目标，个 辉 别网点甚至不惜冒着违 诵 规操作的风险以实现短 米 期业绩”，在工作当中 酝 ，以信任代替管理，以 处 习惯代替制度，以情面 速代替纪律”……
这 宋 两年省联社在防范案件 澈 风险上抓治理、搞排查 伶 、追究责任、一个回合 匠 接一个回合、力度之大 蚤 前所未有，但是仍然没 墩 有彻底遏制案件的发生 统 。是我们的法律制度不 父 够健全吗？是我们的规 楷 章制度不够细致吗？还 姻 是我们已经束手无措、 卸 草木皆兵了呢？不，归 猿 根结底，都是合规理念 佣 缺失、合规意识不强、 痈 合规管理薄弱造成的。
甥 所以农信事业的发展必 浮 须是“合规”的发展， 酉 否则今天的发展，可能 怎 就是明天的包袱，明天 辐 的隐患，甚至是明天的 当 案件。
我想我们每 琳 个人都本能的渴望幸福 俞 安逸的生活，作为一名 森 农信人，我们幸福的源 诛 泉不就是创造效益、防 它 范风险吗？只有业务发 姚 展才能创造效益、只有 忿 建立合规文化，我们才 吕 能防范风险。正如于丹 页 《论语》心得中所讲到 影 ：“理想之道，就是给 渊 我们一个淡定的起点， 颜 给我们一点储备心灵快 赣 乐的资源。”在这里， 如 合规文化建设正是我们 谦 淡定的起点，创造效益 揖 ，防范风险就是心灵快 淋 乐的资源。服务文化为 饱 我们赢得客户、赢得业 镶 务，合规文化约束着、 刊 保护着我们全员，一直 井 以来，两者都是良好企 氦 业文化的重要组成部分 趾 。
当前，农村信用 爵 社正处于改革发展的关 囱 键时期，让我们的每一 陆 位员工都自觉养成依法 念 办事、合规经营的良好 忽 习惯，在全辖营造规范 划 、谨慎、诚实、严谨的 吾 良好氛围，才能有效避 谎 免盲目经营、违规操作 塌 等问题的发生。健康发 楔 展是兴旺之本，从严治 鹰 社是生存之道，转变观 富 念是行动之源，
而建设 氰 合规文化就是发展之基 帖 啊。
同志们，朋友 挎 们，让我们行动起来吧 假 ，伸出您的手、伸出我 佯 的手，让我们一起用助 遂 农、兴农的双手托起农 涝 信社明天的太阳！
谢谢 嫁 大家！
篇五：合规文化建设讲座稿
文化演讲稿尊敬的各位领导、 各位评委：
大家好！
我叫张长琴， 来自美丽的山城---屏南， 现任屏南支行营业部大堂经理， 时至今日， 我们依然沉浸在农行股改、 成功上市的喜悦之中， 为“我是农行人” 而感到骄傲与自豪。
很高兴能与大家欢聚一堂， 为共同实现我行稳健经营、 可持续发展出谋献策。
今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化”。
所谓合规， 简而言之就是合乎规定， 俗话说：“没有规矩， 不成方圆”， 没有合规文化的良好氛围， 就没有我行业务的稳健行远。
合规文化建设是规范操作行为， 全面防范金融风险， 提升经营管理水平的需要， 是每个员 工必须履行的职责， 更是保障自 己的强有力武器。
如何才能使合规文化建设深入人心， 更好地为业务拓展保驾护航呢？我认为必须做到以下几点：
首先、 要求领导干部以身 作则， 事事为先。“ 天行健,君子以自 强不息；地势坤， 君子以厚德载物”， 领导者的示范作用就是一种导向， 是一种潜移默化的教育方式。
领导干部率先垂范， 廉洁自 律、 善抓敢管， 言谈时时宣讲合规， 举止时刻体现合规， 以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象， 传承农行“ 大行德广、 伴您成长” 的品牌理念； 同时加强员 工的合规文化教育， 教育员 工加强自 身 修养， 提高法治意识、 增强自 我保护意识和风险防范意识、 提升防腐拒变能力， 通过正面宣传及反面典型案件警示， 达到有力震慑犯罪潜在行为的效果， 做到防微杜渐、 警钟常鸣。
第二、 赢在执行， 注重细节。
沃尔玛的成功启 示：
“ 没有执行的战略，犹如海市蜃楼， 绝对不可能。” 再完美再详尽的规章制度， 再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行， 便将是一纸空谈。
基于金融业务的特殊性,有章必循、 违章必究、 维护制度的权威性， 提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细节决定成败,责任造就辉煌,保持良好积极的心态、 细致谨慎、 观察入微是农行员 工必备的良好素质。
正是一次次的谨小慎微， 一次次的尽忠职守， 一次次的系统优化， 以及规章制度的有效贯彻执行， 构筑了 一道道安全防范的天然屏障， 确保我行金融业务健康有序进行。
第三、 构筑有效沟通平台， 广开言路， 加强群众监督。
通过集体活动，个别谈心等方式了 解员 工情况， 关注员 工思想动态；
增强员 工的归属感、参与感、 职业自 豪感； 鼓励员 工留意不安全隐患及异常 迹象， 在日 常 工作中主动发现， 善于总结， 及时反馈， 并对员 工提出 的行之有效的合理化建议予 以采纳。
俗话说：
“ 群众的眼睛是雪亮的”， 唯有坚持以人为本， 相信群众、 依靠群众、 充分发挥群众的力量 ， 才能有效地化解潜在危机， 共同
构建和谐农行。
第四、 实现内 部控制和外部监管的有效结合。
建立清晰有效的责任制和问 责制， 构造以事前防范为基础， 事中 控制为重点， 事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险管理体系。
营造“ 重操守、 讲合规、 促案防” 的良好氛围， 充分体现农行倡导合规和惩处违规的价值观念。
我们有理由 相信， 站在农行股改的新起点上， 凭借覆盖范围最广的销售网络、 最庞大的客户 基础、 领先的科技水平、 有效的风险管理和经验丰富 的管理团队， 我行必将继续保持独特的竞争优势， 朝着世界一流商业银行的目 标不断迈进。
我的演讲到此结束， 谢谢大家！
将合规进行到底
俗话说无规矩不成方圆， 强调的就是“规” 的重要性。
大到一个国家的治理， 小到个人的言行举止， 无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束， 而是必需， 按“规” 行事， 一切才有章可循， 有据可依。只有按规操作， 才能防范不必要的风险， 无形之中也创造了价值。
那么， 何为合规？
合规不仅仅只是一种规定， 也是一种理念， 一种文化。
从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看， 银行的合规特指遵守法律、 法规、 监管规则或标准。
根据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是：
银行因未能遵循法律法规、 监管要求、 规则、 自律性组织制定的有关准则、 已经适用于银行自身业务活动的行为准则， 而可能遭受法律制裁或监管处罚、 重大财务损失或声誉损失的风险。
从内涵上看， 合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。
这种风险
性质更严重、 造成的损失也更大。
合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润， 对于“合规创造价值” 可以这样定义：
指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力， 增加盈利空间和机会， 避免业务活动受到限制， 为企业创造价值。
对于合规， 身为一线员工， 我个人觉得我们主要从以下两方面做起。
首先， 从思想上提升， 树立正确观念， 增强合规意识。
加强合规操作意识， 并不仅仅只是一句话， 终究是需要体现在行为上的， 只有按照各项规章制度办事， 我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力， 才能减少损失， 实现价值最大化。
如果不按规定操作， 哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失， 正所谓“差之毫里， 失之千里”。
同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的， 而是要一个集体相互制约、 相互监督共同实施， 互相配合共同进步， 最终才会防患于未然。
由于我们的合规文化建设尚不健全， 合规风险管理工作还相对薄弱， 导致一些违规问题屡查屡犯， 影响了 农信社的发展质量， 所以我们目 前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。
其次， 从行动上做起， 提高业务水平， 降低操作风险。
身为网点一线员工， 切实提高业务素质和风险防范能力， 全面加强柜面营销和柜台服务， 是我们临柜人员最为实际的工作任务。
在银行业竞争日趋激烈的形势下， 我们都很清楚地意识到：
只有更耐心、
周到、 快捷的优质服务才能争取到更多的客户， 赢得更好的社会形象。作为临柜人员， 我们跟顾客有着最直接的接触， 所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断。
因此， 在临柜工作中， 我们要规范化， 制度化， 时刻注意自己的服务态度， 谨记要给客户提供优质文明的服务， 同时也要虚心学习业务， 用心锻炼技能，耐心办理业务， 合规操作， 正确办理每一笔业务， 认真审核每张票据，不徇私不越权， 严格执行业务操作系统安全防范， 抵制各种违规作业，严格按章操作， 尽量把风险降到最低。
任何一个岗位， 也许有的看似平凡， 实则不然， 一个系统是由许多不同的或平凡或不平凡的岗位凝聚而成的， 不论处在何种岗位上，我们都要以身作则， 严格要求自己， 明白是非找准方向， 提高思想意识规范言行举止。
从身边的点点滴滴小事做起， 从本职工作做起， 努力工作， 踏实做事， 本份做人， 用自己的实际行动， 用高尚的人格品质， 用实实在在的人生， 来为我们基层事业贡献自己一份微薄的力量。我相信， 平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉， 平常的一块砖也会垒起万丈高楼！
如果我们每一个人都“合规” 了， 我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。
从今天起， 从现在起，
我们一起朝着 “合规”努力，将合规进行到底， 让自己成为一名严格合规的员工， 使我们的大家庭更加井然有序， 更加让人信赖， 更加迅速、 健全的发展！
银行合规文化演讲稿
相信大家一定听过这样一则寓言故事：
奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。
一天， 他在愤怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野， 任意逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、 推动巨轮的河水， 在奄奄一息之时终于明白， 它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 一切自由都将变成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。
我们都知道， 在竞争如此白热化的今天， 金融是一个十分特殊而高风险的服务行业， 可谓“前有天使引路， 后又魔鬼诱惑”， 对于深处其间的每一位工作人员来说， 每时每刻都面临道德、 纪律和法规的考验， 稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴， 更要有自己的“规矩”。
银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点的侥幸， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行， 但是可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使得这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森本人也锒铛入狱， 可见合规是多么的重要。
有这样一个很典型的案例：
2007 年 3 月， 河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票， 中奖后 2 人平分。
仅仅用了三个月的时间， 他们就疯狂盗取金库现金 5100 多万元人民币。
不久后， 二人双双落网， 终审被判死刑。
外行看热闹， 内行看门道， 说到这里我们不禁会想：
每次查账是怎么通过的？ 仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海， 从金库搬走 5100 多万元现金?这就从中严重反映了一个合规问题。
正是因为不合规操作， 才助长了二人的嚣张气焰， 导致他们越来越无视法律法规， 今天一千， 两千， 明天一万， 两万， 后天呢？ 大后天呢？ 换来的是什么？ 换来的那是支离破碎的家庭， 换来的是那遭人唾弃千古的骂名！
合规， 是一面盾牌， 他时时刻刻都在守护着我们的心灵， 它即在
阻止我们内心邪念、 杂念的产生， 同样也在抵挡一切外来的伤寒。
如果说一旦放弃了这面盾牌， 那我们很可能会像他们二人一样， 走上那条不归路。
做人， 有才有德是正品， 无才有德是次品， 无才无德是废品， 有才无德呢？ 有才无德， 是危险品！
这里的才， 是业务能力， 那么德， 便是合规文化了。
一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行， 就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗， 虽有雨水的灌溉， 却缺少阳光的普照， 而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。
守规无小事， 违规即大事。
在工作中， 一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。
用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事， 不难于立法， 而难于法之必行； 不难于听言，而难于言之必效” 合规文化是秩序的代表， 是和谐的根基， 是促进农行安全稳定运行的重要保障， 更是对员工自我， 对农行事业和社会公众负责的体现。，
如今， 2011 年已经到来， 合规理念已经深入人心。
同事们， 让我们将合规从文字变成意识， 从意识变成行动， 从行动变成习惯。
我们相信， 只要我们以农行事业为己任， 投身于合规文化沃土， 我们的农行事业一定能再铸辉煌！
树合规理念， 向违规亮剑
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”，
合规既是一种行为规范， 更是一种文化， 构建良好的银行合规文化， 有利于银行本身的良性发展， 有利于整个金融秩序的稳健运行。
在竞争机制如此激烈的今天， 金融业是一个特殊而又高风险的行业， 可谓“前有天使引路， 后有魔鬼诱惑” ， 对于行走其中的我们来说， 时刻都面临道德、 纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽陷阱” 。
于丹《论语心得》 中说到，“理想之道就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源”。
合规文化建设就是我们淡定的起点； 防范风险、 创造效益就是我们心灵快乐的精神资源。
一直以来， 服务文化为我们赢得客户， 赢得业务， 而合规文化在约束着、 保护着我们。
有的人树立了合规意识，创新发展， 成为经营的佼佼者； 有的人高度负责， 兢兢业业，成为合规的捍卫者； 有的人立足于本岗位， 从自己做起， 成为有效的执行者； 然而， 有的人执意与合规一决高下， 胆大妄为， 最终纷纷堕马， 成为人人唾骂的腐败者：
他们由于一念之差， 聪明反被聪明误， 陷入深渊。
“横眉冷对千夫指”。
面对着众多的蛀虫、 败类， 合规捍卫者决不手软， 违规者无一幸免——他们跌倒了， 跌倒在一种侥幸的心理面前， 跌倒在一种无所谓的态度面前， 甚至跌倒在一种迷途的思想面前， 正是这些“小恶” 使他们混淆了善与恶， 美与丑， 是与非， 酿成了终生的遗憾。
我倒想问问那些至今仍执迷不误， 心存侥幸的人们， 难道你们非要等到家破人亡、 听到妻儿的痛哭声， 才会惊醒自身道德的良知吗？ 难道非要看到年迈的父母“白发人送黑发人” 时， 才会后悔自 己不负责任的态度所带来的伤害吗？ 难道非要感受到了自己心灵最深处的忏悔时， 才能想起自己已经丢失的那种叫做诚信是金的精神吗？ 多少次铁的事实让我们如梦初醒：
思想一旦失去控制必然迷失方向， 制度一旦失去执行必然产生风险； 权力一旦失去监督必然产生腐败。
播下一种思想， 收获一种行为； 播下一种行为， 收获一种习惯； 播下一种习惯， 收获一种命运。
合规， 让我们成为思想的驾御者， “操作流程一念间，合规违规两重天”。
如果心里生长着无知和邪恶， 那痛苦也就随之而来； 如果我们的思想睿智和正直， 那么最终也必将收获喜悦。
面对着瞬息万变的经济大潮， 我们需要更多的诚信与责任； 面对金钱美女的物质诱惑， 我们需要更多的自律
与自控； 面对着严重扭曲的享乐主义， 我们需要更多的自省与守法。
合规， 让我们成为制度的捍卫者。
银行经营时刻与风险相伴， 银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点侥幸。
1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终身悔...
篇六：合规文化建设讲座稿
合规文化建设演讲比赛演讲稿 （共 18 篇）“风险无小事， 合规心中留”。
只有绷紧合规之弦， 才能弹奏幸福之音。
只有当制度被自然的执行时， 那才是合规文化建设的最高境界。
爱我农信 铭记合规
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅， 无畏的目光点亮前行的道路， 呼吸一口新鲜的空气， 让久储的梦想复活， 让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！
今天我演讲的题目是《爱我农信 铭记合规》。
当我看到“合规” 二字时， 我问了 自己这样一个问题：
合规精神在我们身上， 它体现在哪里？ 体现在前台柜员每一笔业务操作？ 体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？ 还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？ 是， 或不全面。
到现在， 合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上， 授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？ 同学们回答的非常踊跃， 有的说金融业, 有的说是服务行业， 可是最后， 老师给我们的答案却是， 银行是一个高风险的行业。
也就是从那个时候开始， 我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、 避免风险、 合规操作是一个多么重要而永久的主题。
入社至今， 一直在基层前台熟悉业务。
一张三尺柜台， 一面七寸荧屏， 一支黑色的笔， 一组办公用章， 简简单单的几组用具， 甚至没
有一个随手可及的水杯， 组成了 我工作时间全部的内容。
形式虽然简单， 内容也相对单调， 可是在我心里， 却时时刻刻把合规放在最高点。有时候， 面对客户的压力， 在我内心深处开展着合规与违规之间激烈的斗争与较量。
在这个过程中， 我从我们的前辈身上看到了 合规的力量， 和他们内心坚定的堡垒。
曾经那些惨痛的事实无时无刻不在的刺痛着我们的内心； 曾经，他们或许就是我们身边并肩作战的同志； 曾经， 他们或许就是我们娱乐时放声高歌的朋友； 曾经， 他们或许就是在我们遇到困难时伸出的一双援手； 曾经， 他们或许就是客户心中优秀的代表。
但是现在， 他们却与铁窗为伴， 与监牢相随！
风险无小事， 合规心中留！
面对诱惑， 我们守护心中的那一份净土； 面对诱惑， 我们坚守心中的正义力量； 面对诱惑， 我们更加热爱现在的亲情与友情； 面对诱惑， 我想到了 西方有位哲人这样说：
华丽的精钻， 闪耀的珠光， 为你赢得了女皇般虚妄的想象。
岂知你的周遭只剩下势力的毒、 浪漫的香、 撩人与杀人的芬芳； 女人呐， 当你再度向财富致敬， 向名利欢呼， 向权力高举臂膀， 岂不必询问那只曾经歌咏的画眉， 它的嗓音已经干枯哀哑， 为了 真实、 尊荣和洁净灵魂的灭亡。
亲爱的同事们， 合规在哪里？ 仅仅是一句口号飘荡在边？ 仅仅是一种想法徘徊在脑海？ 还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？ 都不是， 合规应该在这里， 在心里， 与我们的血液一起流淌， 伴随着我们与农信一起成长。
当合规像我们吃饭、 睡觉、 休息
一样自然的去执行的时侯。
我想， 那才是我们的最高境界！
谢谢大家！
古人云：“以铜为镜， 可以正衣冠， 以人为镜， 可以明得失， 以史为镜， 可以知兴亡。” 纵观历史， 凡鼎盛时期， 无不依循着健全完善的制度体系， 那么对于农信亦是如此， “合规农信兴， 违规农信衰”。
以史为鉴， 助推合规新农信
尊敬的各位领导、 同事们：
大家好！
我是来自济南农信的张晓婷。
今天我演讲的题目是《以史为鉴， 助推合规新农信》。
历史， 历史究竟为何物？
轻轻的， 缓缓的， 从遥远的爱琴海面传来， 从古老的金字塔中传来， 从两河流域那茂密的芦苇丛中传来， 也从那恒河畔边传来。
伫立在咆哮的黄河旁， 倾听这神州大地的呼喊， 触摸这古国苍老的灵魂，感受这历史长河的奔流不息！
历史， 历史将与山河同在， 千年不倒， 耀示后方！
亦如横惯千年始终如一的金字塔， 承载着历史的悠远与厚重。
它从不肯坦示为什么要如此永久， 但它却透露出永久是什么：
永久是机制， 永久是意识， 永久是对文化和理念的交融与传承！
有着灿烂文明历史的中国从来都不乏这样的智者：
商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施， 使秦国日益强盛， 最终统一了六国； 包公刚正执法， 促进了北宋的纲纪严明， 社会秩序井然有序； 人民解放军的三大纪律、 八项注意， 赢得了劳苦大众的全力支持， 取得了抗日战争、解放战争的胜利， 最终促成了新中国的诞生。
综观中外层出不穷的银行案件， 沉痛的经验告诉我们：
十案九违规！
法国兴业银行内部一名交易员因违规操作， 买卖期货， 令公司损失逾百亿元， 令人触目惊心； 国家开发银行原副行长王益利用职务之便， 对企业违规发放贷款、 帮助企业发行股票等， 收受钱物上千万元，最终沦为阶下囚； 近年来， 省联社通报的多起案例， 也引起我们深刻的反思。
这些曾经权倾一时， 风光无限的人物， 就是因为他们漠视国法， 藐视规章， 最终落得个身败名裂， 人财两空！
其实以上种种案件之所以发生， 并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠， 制度执行力差， 以人情代替了制度，感情代替了监督所致！
“设绳墨而取曲直， 立规矩以为方圆”。
合规是风险管理的要求，对我们信合事业而言， 就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。
合规是一扇屏障， 是那些遵法守纪人员的家， 他们的利益在合规的屏障下得到保护； 合规更是一条粗大的锁链， 它紧紧地锁住违规人员的心， 使他们无法在这个社会中胡作非为。
合规文化建设， 就是要告诫我们， 无论哪一个信用社， 哪一个岗位， 哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束， 无论何时何地都不能脱离制度
的规范。
合规绝不单是职能部门或者监管人员的事情， 它贯穿于农信社的各个流程、 各个工作环节。
临柜人员在办理日常业务时， 需要合规；信贷人员在发放贷款时， 需要合规； 保卫人员在押送款箱时， 需要合规； 审计人员在监督工作时， 亦需要合规。
它其实与每个员工都息息相关， 每个员工都有责任去合规。
俗话说：
一年的企业靠运气， 十年的企业靠经营， 百年的企业靠文化。
企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力。
当前，农信社正值改革发展的关键时期， 合规操作、 合规经营对农信社的发展有着至关重要的作用。
我们更应该尊重合规文化， 发展合规文化，繁荣合规文化。
农信社就像一棵大树， 业务是叶， 管理是枝， 体制是干， 文化是根！
根就是我们的核心价值体系。
只有根深了 ， 叶才能茂盛， 枝干才能粗壮， 树才能健康成长。
农信事业的接力棒在我们手中传递， 在历史的天空下， 年轻的我们到底该留下怎样的背影？ 是送人玫瑰手有余香， 栽下参天大树荫庇后人？ 还是留下黑洞， 让众多的同仁勒紧腰带拼命填补？ 面对灿烂星空， 我们的所作所为应经得起良心的审视、 时间的检验。
喜看今朝， 齐鲁农信的合规园地里已经小荷初绽； 展望未来， 农信构建宏伟事业的篇章仍在继续！
让我们行动起来， 化身为农信历史长河中一个小小的字符， 跟随它一起进入新的时代， 创造新的辉煌！
这是一个明媚的清晨， 当我打开营业室的大门， 一缕缕阳光洒满我的全身。
顿时， 我沐浴在温暖清新之中。
那一刻， 我感受到了宁静，
感受到了和谐， 也感受到了一种文化， 她的名字叫合规！
谢谢大家！
“操作流程一念间， 合规违规两重天”。
合规文化建设是我们淡定的起点， 防范风险、 创造效益， 是我们心灵快乐的精神家园。
建设合规文化
打造和谐农信
尊敬的各位领导， 同事们：
大家好， 我叫孙翠翠， 来自泰安农信。
今天， 我演讲的题目是：《建设合规文化， 打造和谐农信》。
朋友们， 你见过南迁的候鸟吗？ 你见过排成一字或人字的雁群吗？ 迁徙途中， 大雁们在领头雁的带领下， 浩浩荡荡， 整齐划一， 蔚为壮观、 着实让人惊叹。
是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢？ 那是因为它们知道脱离雁群、 孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。
大家一定也听过这样一则寓言故事：
奔腾的河水一直认为堤岸限制了 它的自由， 一天， 它愠怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野，逞凶肆虐， 而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。
能掀起大浪、推动巨轮的河水， 在奄奄一息时终于明白， 它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。
现实中， 自由永远是相对的。
没有规矩的约束， 一切自由都将变
成空谈。
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。
对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行， 或者一味坚持制度而不谋发展的银行， 都是没有前途和难以持久的。
关于合规风险， 国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、 监管规定、 规则， 自律性组织的有关准则， 以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、 监管处罚、 重大财务损失或声誉损失的风险。
我们都知道， 在竞争如此激烈的今天， 金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业， 可谓“前有天使引路， 后有魔鬼诱惑”， 对于深处其间的每一位工作人员来说， 每时每刻都面临道德、 纪律和法规的考验， 稍有不慎就会陷入 “美丽的陷阱”。
近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展， 轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标， 个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”， 在工作当中， 以信任代替管理， 以习惯代替制度， 以情面代替纪律” …… 这两年省联社在防范案件风险上抓治理、 搞排查、 追究责任、 一个回合接一个回合、 力度之大前所未有， 但是仍然没有彻底遏制案件的发生。
是我们的法律制度不够健全吗？ 是我们的规章制度不够细致吗？ 还是我们已经束手无措、 草木皆兵了 呢？ 不， 归根结底， 都是合规理念缺失、 合规意识不强、 合规管理薄弱造成的。
所以农信事业的发展必须是“合规” 的发展， 否则今天的发展， 可能就是明天的包袱，
明天的隐患， 甚至是明天的案件。
我想我们每个人都本能的渴望幸福安逸的生活， 作为一名农信人，我们幸福的源泉不就是创造效益、 防范风险吗？ 只有业务发展才能创造效益、 只有建立合规文化， 我们才能防范风险。
正如于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道， 就是给我们一个淡定的起点， 给我们一点储备心灵快乐的资源。” 在这里， 合规文化建设正是我们淡定的起点，创造效益， 防范风险就是心灵快乐的资源。
服务文化为我们赢得客户、赢得业务， 合规文化约束着、 保护着我们全员， 一直以来， 两者都是良好企业文化的重要组成部分。
当前， 农村信用社正处于改革发展的关键时期， 让我们的每一位员工都自觉养成依法办事、 合规经营的良好习惯， 在全辖营造规范、谨慎、 诚实、 严谨的良好氛围， 才能有效避免盲目经营、 违规操作等问题的发生。
健康发展是兴旺之本， 从严治社是生存之道， 转变观念是行动之源， 而建设合规文化就是发展之基啊。
同志们， 朋友们， 让我们行动起来吧， 伸出您的手、 伸出我的手，让我们一起用助农、 兴农的双手托起农信社明天的太阳！
谢谢大家！
“合规成习惯， 业务少风险”。
朋友们， 让我们从现在做起， 把爱岗敬业当成习惯， 把合规操作常留心间。
做平凡岗位上的专家， 做合规文化的践行者。
让合规成为习惯
各位领导、 同事们：
大家好！
我叫吴霞， 来自绿色钢城——莱芜。
今天我演讲的题目是《让合规成为习惯》。
有人说合规是一种责任， 是一种意识， 是代表一些很小的行为和事， 是由许许多多、 点点滴滴的有序环节和规定组成。
其实， 它还是一种习惯， 一种在日常工作中慢慢养成的习惯。
曾看过郞咸平的一本书叫《热点背后》， 他讲到新加坡的法制化观念， 讲到鞭刑， 其中有一句话让我很受触动，“用严刑峻法让你形成法制化的观念， 这样才能产生自觉的行为， 大家都自觉了， 管理成本也就大幅度降低了”。
自觉的行为成为新加坡人的习惯， 所以新加坡能成为世界著名的花园城市。
我想， 这是对合规重要性的最好诠释。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。
银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的， 在制度执行上不能有半点的侥幸， 任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失， 哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行， 但可能搞垮一个银行。
巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！
由于交易员尼克· 里森利用制度的漏洞， 违规操作， 使这个号称“英国皇家银行” 的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱， 可见合规是多么重要， 不仅在制度执行上不能打折扣、
存侥幸， 在制度制定上更不能有半点的草率。
我现在从事票据和债券投资工作， 制度要求每笔业务要经过前台、中台、 后台的审查、 审批程序， 那我就严格按照程序来， 有时一天办理几十笔， 每笔业务都是这样， 日复一日， 年复一年， 这已成为我的工作习惯。
有人说， 你这样多累呀， 一天的业务合并起来走一次程序不行吗， 你有必要那么认真吗？ 我总是笑笑， 因为我深知自己的岗位有多么的重要， 资金交易以千万、 亿元计， 稍一疏忽， 可能会造成难以挽回的损失。
有时候多一点细心， 对工作来说就会少一些差错； 有时候多一点耐心， 对客户来说就会少一些损失； 还有时候多一点良心，对社会来说就会多一份和谐。
多年来的工作实践让我认识到， 违规有如触碰“高压线”， 是对我们最大的伤害； 而合规则是“安全阀”， 是对自身最好的保护。
基于这种理念， 我始终坚持严谨、 细致的工作， 得到了领导和同志们的认可。我庆幸， 我的合规操作经受了多次业务检查的考验； 我欣慰， 我的合规行为使我所...
篇七：合规文化建设讲座稿
文化演讲稿演讲又叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，分享了合规文化演讲稿，一起来看看吧！
合规文化演讲稿 1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家汇聚在这里探讨我们的企业文化，感到十分荣幸。在此向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！
马上就是国庆节了，借此机会也预祝在座的各位同仁节日愉快！
我演讲的题目是：让合规文化常驻心头！
首先，请允许我提一个问题，大家在过马路遇到红灯时，是行？还是停？不容置否，当然是停！为什么要停？一是因为交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必须停；二是因为有风险，若强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。所以，我们必须遵守规章，避免风险。
我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，避免风险。个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。过马路时“遵守”红灯停，绿灯行“就是
合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。鲁迅先生曾说过：当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气” 。这就要求我们在会计工作中要注重防范风险，树立合规理念。多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了‘’合规得益，违规失益“的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参与风险控制的氛围。违规与差错明显下降，于 2016 年荣获了”三铁“美誉，为股改的全面胜利，为农行的成功上市提供了强有力的支持！
合规文化就是要求大家要有奉献精神。就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带领本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素质的同时尽职尽责，每天第一个到办公室，最后一个离开，特别是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午 6 点以前下班回家的日子；联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，无数次下班摸黑到家。
合规文化就是要求全员参与。我个人理解合规文化最
重要的特征就是大众性。我们日常强调的人人合规，让合规的观念和意识深深扎根于每一个从业人员的头脑中，并渗入到企业经营的各个流程、各个环节。只有全员合规，才能保证规章管理制度在执行阶段即能够得到遵守，才能保证合规管理的效率与效果。合规文化对我们银行事业而言，简单地说就是要使我们所有经营活动符合相应的金融法律法规、符合人民银行的监管规定、规则。
合规文化就是要防范风险。如今，社会经济飞速迅猛发展，而风险无时不在，对于我们金融行业，特别是前台服务窗口，更是处处有风险，最需慎重，时刻需要一双火眼金睛。2016 年 9 月 8 日，我会同城中支行开户单位”会同润际硅业有限责任公司“，当时的帐户余额 560 多万元，该公司经办人员说公司业务发展，需要变更印鉴，会计主管审核时发现原印鉴没有盖齐，认为不符合会计基础管理中的帐户变更要求，不同意办理。该公司经办人员先后多次到柜台争吵，会计主管利用休息时间上门了解情况，得知原来是该公司内部股东发生经济纠纷，想通过变更印鉴转移帐户资金。正是因为主管会计有防范风险的意识和火眼金睛，才成功地阻截了该帐户资金的流失，确保了客户资金不受损失！朋友们，同志们，560 万啊！可见，防范风险是多么重要！合规文化是何等必要！
合规文化就是要求优质服务。比如在工作中，经常会
遇到开户资料不全的客户要求开户，支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的客户要办理结算等，这时我们的工作人员，要服务更要原则，不能为了片面追求经济效益，更不能碍于亲朋好友的情面而背离规章制度而不顾，轻易违规犯规，给犯罪分子有机可乘，给国家和人民财产造成损失，也给自已带来灾难！当客户的要求不符合规章制度的时候，在牢记‘客户至上，以客户为中心’的规范化服务的同时，应提高与客户沟通能力，耐心细致向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时依然优质服务；其实，合规文化建设更是优质服务，优质服务，也在细微之处，只要持之以恒，合规文化就成为一种习惯，就能形成一种氛围。
目前，我行刚刚上市，已是发展的关键时刻，努力推进合规文化建设，是提高我行经济效益的需要。推进合规文化建设的主要目的，就是要求大家要有奉献精神，就是要求大家人人参与，就是要求大家要有防范风险的意识；就是要求大家优质服务；从而来提高我行的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。古人云：矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。也就是说：没有规矩，不成方圆。在风险无时不在的金融行业中，努力推进合规文化建设，对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极而深远的意义。只有让我们的自觉地融入到农行的合规文化建设之中，增强合规意识，依法合规操作，防范操作风险，
我行的金融事业才能健康发展，
合规文化不光是几句口号，合规文化是一项长期而坚巨的任务，千言万语还得看行动，为了我行事业的辉煌明天，让我们一起行动起来，携手并进，打造合规文化，打造合规农行，时刻保持清醒的头脑，让合规文化常驻心头！最后，七律一首与大家共勉：
金风送爽遍神州，百舸扬帆竟上游 。
前路休言愁万缕，今朝务实利千秋。
由来机遇共风险，自古平湖泛远舟。
寄语同仁常警醒，合规文化驻心头！
谢谢大家！
品友互动
合规文化演讲稿 2
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
所谓合规，它是银行内部一项核心的风险管理制度，要求确保银行的经营与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织实施制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。
合规的道理人人都知道，人人都会讲。执行起来效果却并不理想。四川省农村信用社泸州市办事处本着加大合规文化教育广度和深度的目的。让全市员工都参与到了此次锐智”合规文化“情景训练营中来。训练营的老师非常专业，教
学目的十分明确。教学采用讲授、情景模拟、分析总结、互动分享相结合的方式。在教学与互动的交替中，把合规文化建设的重要性，违规操作的根源以及怎样做好”合规人“，一一呈现在每个学员的面前。
我怀着提升自己，规范自己合规行为的心态来参加本次训练。老师首先让我们做了一组习题，由此抛出了”合规“的概念；和我们一起分析违规的根源，指出了超越”本我“的方法。从”致命快递“到”荆棘取水“等情景项目中一次次的感受到违规操作容易，合规操作的难度。经情景训练让我认知了只有合规操作，才能圆满地完成各项工作任务。我们知道，”本我“是违规操作的根源，经验和坏习惯是合规操作的最大包袱，而同业的激烈竞争却是违规操作的最大诱因。要想合规操作，形成良好的合规文化，必须立志改变现状，从思想上、行动上来一次彻底的革命：主动改变自己，将合规文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合规操作的主人。
”合规文化“情景训练生动有趣，寓意深刻。老师抛砖引玉的讲解和分析点亮了我思绪的火花，让我的思维无拘无束的自由飞翔……
锐智”合规文化“情景训练让我明白了合规文化建设势在必行：
四川农村信用社风雨历程 60 年，从小到大，从弱变强。是几代信合人艰苦努力工作的成果。在目前的新形势下，外
要符合监管日趋严格的要求、提高同业竞争力，内要自我发展、自我完善，打造信合核心竞争力。推动合规文化建设，有利于促进信用社可持续健康发展。发展要靠科学，而这个”科学“就是合规与发展相辅相成，相互促进。合规是发展的前提。只有在合规制度下的发展才能更长远。与此同时，”持续发展“又会有效促进”合规经营“。两者相互关联、相互依托形成科学发展的良性循环。
对于合规，有人说过”顺风顺水时容易忘记合规，竞争激烈时容易被迫违规“。如果不小心被迫违了规，那么，我们就面临着被淘汰的危险。竞争越是激烈，我们越要合规操作，这才是信合发展的根本。正如老师讲的，农村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外资银行、国内各大商业银行、股份制银行你争我夺的激烈竞争。如果再不从温暖的襁褓中挣脱出来，积极地参与合规，规范自己的行业行为，我们将会被时代所抛弃。我们应该知道，自从我国加入了 WTO，外资银行便迅速”登陆“，他们参股国内银行，推广汽车消费信贷、进军中国的信用卡市场……外资金融机构带着大量的资金和丰富的银行从业经验在中国抢占原本属于我们国内的高端客户和广阔的金融市场。与此同时，国内各大银行也在纷纷调整策略：规范行业行为，调整公司治理机制，处置不良资产，加大与外资银行合作、纷纷上市……调动一切资源提升竞争力。在这种严峻的形势之下，农村信用社绝不能
坐以待毙。还在为短时间内飞跃式的发展而沾沾自喜吗？仅仅硬性条件上的”拿来主义“和”跨越式的发展“是不够的。我们还需要软条件的导航——那就是合规文化。当前的农村信用社抗风险能力弱，风险管理建设还处于初级阶段，加强合规文化建设就是要对违规经营进行预防，对风险进行监控、评估和预警，就是要避免因未能遵循合规法律、规则和准则，而遭受到的法律制裁或监管处罚、重大财务或声誉的损失。
合规文化建设必然形成”合法经营“ 、”合规经营“的良好经营理念。当这种理念与个人的价值观、利益观相一致时，团队与个人就会融为一体，实现强大的团队凝聚力。在这种人人合规的工作氛围中，势必营造出更加专业的银行从业队伍。这个更加专业的队伍会用更高层次的标准来提高、完善自己，提升服务意识和服务质量，为客户提供全方位的，快捷、方便、安全的优质金融服务，全面提升信用社在社会及客户心目中的品牌形象。
21 世纪的竞争，是人才的竞争。农村信用社的发展需要建立一批优秀的高素质的专业人才。新的人才要引进，老的员工素质要提高。而”合规“是金融人才专业的象征。从事金融行业的工作，就要锤炼自身的合规意识和合规行为。当我们每一位员工都具备合规管理的行为操作者，有这种强大的动力和氛围必将营造出一支坚不可摧的”合规队伍“。这就是信用社的核心竞争力；这，就是是每一位信合员工的核心
竞争力！
合规文化建设是信合发展的需要，怎样做一名优秀的”合规人“？
有人说”人人都希望改变，但都拒绝被改变“。这透视出人自身才是自己最大的敌人。如何超越邪恶的违规根源”本我“，成就”超我“，做好一名合规操作者，要的就是主动改变。将这种改变转换为行为，形成良好的合规操作习惯。当良好的习惯形成，不良的坏习惯就得以根除。简言之，合规文化就是将合规制度形成一种个人职业习惯，将这种合规习惯酿成一种浓浓的合规氛围。这种氛围就是合规文化，这种习惯就是合规文化。
”合规操作，人人有责“。在自上而下的合规文化建设中，我们要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合规文化建设的参与者、执行者、建议者和监督者。
作为合规文化建设的参与者，要积极投身进去，亲身感受，把自己融入到浓浓的合规氛围中。现在的合规情景训练正是我们参与合规文化建设的一个阶段，我们要好好把握这个机会，给自己的观念来个彻头彻尾的洗礼。在今后的工作中，把合规观念制度落实在行动中。
作为合规文化建设的执行者，要从我做起，从小事做起。主动学习各种金融法规、行业制度章程，学习联社的规章制度和各项业务操作流程。深入学习，深刻理解。在平时
的工作中，从细微处着手，时时合规，事事合规。
作为合规文化建设的建议者，要善于总结和发现。对于不同的岗位和操作流程中的漏洞、不足。我们要找到风险防范措施并提出合理化的建议。让信用社的制度、流程更加完善合理。
作为合规文化建设的监督者，要随时保持警惕，提醒自己和他人：合规重于一切。监督并纠正违规行为，要勇于同违规违纪行为作斗争。
合规文化建设工程浩大，贯穿农村信用社改革发展的全过程。我们必须全员参与，全面树立合规经营理念，强化合规基础工作，形成良好的合规文化氛围。让信用社的管理更严格，经营更精细，服务更专业，操作更规范。为农村信用社的跨越式发展插上腾飞的翅膀。
谢谢大家！
篇八：合规文化建设讲座稿
行合规文化建设演讲稿 农商行合规文化建设演讲稿我作为一名 XX 农商行员工，心底有坚固的道德防线和法律防线。每天要面对数以万计的金钱，要面对来自四面八方的诱惑，但是我并不为之心动，因为我知道是什么才是成功，什么才是事业，虽然我身处平凡的岗位，但是我同样在成功中收获了喜悦。
通过参加这次合规文化建设活动，我进一步了解了合规的重要性，为了是合规文化在我行得到更有效地效果，应该从以下几方面开展：
爱岗敬业，无私奉献。
我们农商行每一位员工所从事的工作岗位都是我们个人生存和发展的保障，也是我们农商行存在和发展的必须。我们要想发展，要想强大，要想在竞争激烈的金融机构中处于不败之地， 我们就必须有无私奉献的精神。
作为农商行人，为了银行的前途和荣誉，我们必须做一个爱岗敬业的人，我作为一名支行行长，是整个网店的带头人，就更应该严格要求自己，时刻保持一颗清醒的头脑，稍有不对就会犯错误，就会迷失方向， 就会使整个单位的利益受到损失， 害人害己。所以我必须时刻提醒自己，一定要有德，如果没有德，就很难为我们的客户做好服务，更谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺和个人事业的发展，也就失去看做人的尊
严。我自 1986 年参加工作，一直在农商行工作，我热爱这个职业，我放弃了休息日去加班，所以我做到了爱岗敬业。
诚实守信。所谓诚实就是忠厚老实，所谓守信就是说话算数，讲信誉讲信用。只有自己是一个诚实守信的人，才能是自己无论在工作中还是在学习中都能立于不败之地。
加强业务能力，提升合规操作意思。我们要做到虚心学习业务，用心锻炼技能，热心对待客户，在银行业里竞争是日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我们争取到更多的客户，赢得更好的社会形象，我们每天接待不同的客户
篇九：合规文化建设讲座稿
行内控合规文化演讲稿大家午好！
今天我的演讲题目是《扬合规文化，铸恒丰辉煌》。
合规是道德信仰的柱石；合规是道德理念的支撑；合规是行事准则中诚信品质的集中体现；合规是银行员工抱诚守真、仁爱前行的道德尺码；恒丰银行成都分行在近几年的发展中内强素质、外树形象，在社会各界的关心和支持下，取得了一系列骄人业绩。荣获、等诸多殊荣，而在这些成绩的取得中，合规是银行管理活动中必不可少的一部分，人尽皆知它是事关我们恒丰银行兴衰成败的重要一环。经过时间的沉淀，它已经逐步渗透到恒丰银行管理的各个角落，合规管理需要道德理念的支撑，而道德理念中的公平、诚信、正义是合规管理者必备的素质，也是我们恒丰银行银行人坚守的信念。
合规，作为社会良好运转的纽带，它渗透于我们生活中的方方面面、点点滴滴。作为一家秉承“客户至上、质量至上”的经营理念的股份制商业银行，我们恒丰银行有着自己特有的合规文化。如果把我们比作搏击市场浪潮的战舰，那么合规文化就是战舰驰骋在大洋上所必须遵守的航行规则；如果把我们比作搏击长空的雄鹰，那么合规文化就是雄鹰翱翔蓝天所必须依靠的强健翅膀；如果把我们比作开疆扩土的勇士，那么合规文化就是勇士手中披荆斩棘的锋利宝剑。
业务发展和合规文化，就像鱼水之情。如果荒废了合规文化建设，银行业务的发展就成了脱缰野马，必将给国家的经济和银行的自身发展造成严重后果！也许在我们的周围还能听到这样的声音：只要不发生案件和重大违规，为了业务发展踩点小红线、出点小差错是正常的、也是不可避免的……殊不知，“千里之堤溃于蚁穴”。发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。这样的案例比比皆是：您是否还记得南京商业银行副行长挪用资金 8500 万元；是否还记得原中行河南分行博爱县支行副行长挪用公款 361 万元；是否还记得原中行黑龙江双鸭山支行行长私自签发汇票进行贴现9亿元等等，这些数字触目惊心，让人不寒而栗。其实，以上案件之所以发生并不是犯罪分子的手段有多么高明，
而是他们的合规理念如此淡薄，以人情代替了制度，以感情代替了监督所致！
那又是什么原因造成了合规经营“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象呢？究其根源，正是粗放型经营的惯性思维仍在继续，合规文化尚未深入到员工心中。
朋友们，“往者不可谏，来者犹可追”。经验和教训都告诉我们：恒丰要发展，合规必至上！如果我们将规章制度视为挂在墙上的形式和讲在嘴里的空谈，置若罔闻，我行我素，必将有碍恒丰银行的发展，酿成难以估量的后果。
“路漫漫其修远兮”，合规建设任重而道远，建立合规文化不是靠某一个人的力量，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，从我们经办的每一笔业务做起。那我们又该怎么做呢？我想有 5 各方面需要我们恒丰员工注意：
一要努力学习，掌握金融风险发生的原因与规律，把警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入自己的心中，在任何岗位，任何工作中，思想上崩紧安全一根弦，时刻不忘金融风险。
二要加强思想道德教育，做到洁身自好，正确对待名利和金钱，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，做到工作上高标准、生活上严要求、作风上高境界，杜绝一切社会上的不良行为与腐朽作风。
三要严格执行各项工作制度，做到制度上面无商量，制度上面无情面，把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处，达到制度约束和自我约束的统一，把合规工作做完美。
四要理解和掌握内控要点，结合自己的工作岗位实际，处处留心，事事关心，能够及时发现并消除存在的金融风险，通过合规守法，保证银行资产平安，实现最大效益。
五要认同恒丰内控文化，把内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处，成为自己的自觉行为，深化对合规操作的认识，学习和理解规章制度，增强执行制度的能力和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准，在心中筑起一道坚不可摧的道德长城。
作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意。作为一名恒丰人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为社会和恒丰做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，
才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展离开了合规文化，就像鱼儿离水间，就像牛儿树上栓，就像雀儿笼中关，失去的远远比得到的更多！
那么，朋友们，真正行动起来吧！让我们携起手来，将合规意识置入心中，把合规操作贯穿于业务经营全程，积极争做自重、自省、自警的合规员工，用实际行动为自己负责，为家人负责，为我恒丰负责！
我相信，只要我们视恒丰事业为己任，高扬合规文化旗帜，投身合规文化沃土，我们就一定能铸就恒丰辉煌！
我的演讲完了，谢谢大家！
银行内控合规文化演讲稿
几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。
合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。
以下是我对合规教育活动的几点体会：
一、心正，行正。由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自己在办理业务时一定要认真,细心，做到一次过,尽量避免重复审查凭证；第二，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提醒,发现有任何不合规的问题时,一定要及时指出；第五，每日现金、重空一定要认真清点；第六，登记簿绝
不流于形势,一定要做到帐实相符。
现在,正值中行 it 蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的发展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。
三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经历了许许多多续血的教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才能更好地保护自已、单位和广大客户的利益。
合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建设也需要全体员工“从我做起”。
银行内控合规文化演讲稿
在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，合规文化正是我们所需要的温暖的阳光，守规无小事，违规即大事 相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。
我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服
务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可能导致 100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。
有这样一个很典型的案例：2007 年 3 月，河北省邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后 2 人平分。仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金 5100 多万元人民币。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，内行看门道，说到这里我们不禁会想：每次查账是怎么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过海，从金库搬走 5100 多万元现金?这就从中严重反映了一个合规问题。正是因为不合规操作，才助长了二人的嚣张气焰，导致他们越来越无视法律法规，今天一千，两千，明天一万，两万，后天呢？大后天呢？换来的是什么？换来的那是支离破碎的家庭，换来的是那遭人唾弃千古的骂名！合规，是一面盾牌，他时时刻刻都在守护着我们的心灵，它即在阻止我们内心邪念、杂念的产生，同样也在抵挡一切外来的伤寒。如果说一旦放弃了这面盾牌，那我们很可能会像他们二人一样，走上那条不归路。
做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢？有才无德，是危险品！这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。
银行内控合规文化演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我叫 xx，来自＊＊村镇银行，我演讲的题目是”建设合规文化，推进村镇银行稳健经营“。
对于竞争日益激烈且高风险的金融业而言，银行合规文化建设具有更深沉的内涵和外延，那就是在银行中树立合规的理念、倡导合规的风气、营造合规的氛围。”安全性“是银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到9000 多万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。
合规创造经济效益、合规创造社会价值。合规是银行稳健经营的第一要旨，更是员工与银行共同成长的不二法则！
我行在成立初期过于注重业务发展，忽视了风险防范和合规建设，因而出现了一些问题，造成了一定的负面影响。这引起了我们的深刻反思，究其根源，其实是合规建设没有做好。我行新领导班子认识到合规的重要性后，立即开展合规文化建设，加强内控管理，以合规文化为先导，以稳健经营为基点，一边纠正发展方向，一边打造全新的村镇银行。经过多方努力，村镇银行的资产质量明显改善，经营效益稳步提升，呈持续、健康、稳步发展的良好态势。
村镇银行作为新型农村金融机构，几年来的发展事实告诉我们：合规经营是兴行之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，建设合规文化是发展之基。
那么，如何做好合规文化建设呢？ 首先从思想上树立合规意识。
要让全体员工意识到合规建设是经营管理的本质要求，不是监管者要我做，而是我们自己要做，要自觉地做。让合规的观念渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中。
其次从行动上强化合规经营。
进一步建立健全合规管理机制。由行长牵头，层层落实责任，明确各部门岗位职责。实行业务部门自我合规控制，风险部门事中与事后检查防范两道防线相结合的机制，对授权授信、重要空白凭证管理、查询对账、档案管理、重要岗位人员轮岗和休假、监控录像等重点环节进行每月检查、定期汇报、逐月分析，随时排除隐患和漏洞，防患于未然。
最后是加大辅导和督查，加大问责，加大处罚力度，使合规者得益，违规者受损，使合规文化建设落到实处。
朋友们，合规文化建设只有起点没有终点，让我们积极行动起来，从身边的点滴小事做起，从本职工作做起，让合规成为习惯、让合规创造价值，用实际行动，为银行的合规文化建设贡献一份力量！
谢谢大家！
银行内控合规文化演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家晚上好！
我是来自 xx 支行的 xx,我演讲的题目是: 塑合规文化,造合规中行. 有这样一个寓言故事:河水对河岸咆哮:“你像两堵墙立在我的身边,阻挡我随意流淌,限制我的发展……”河岸严肃而认真地回答:“正是由于我的存在,涓涓河流才能汇聚成滔滔巨流！”河水不听劝告,冲毁堤岸,野漫横流……渐渐消失了.这个寓言故事告诉我们:规矩不是羁绊和障碍,而是一张无...
