电力工会征文7篇电力工会征文 浅谈工会在电力企业的作用一、工会在企业中占据的优势 对于企业来说，职工是企业文化建设的组成部分，工会在企业中是维护职工的合法权益的重要下面是小编为大家整理的电力工会征文7篇,供大家参考。
篇一：电力工会征文
工会在电力企业的作用 一、 工会在企业中占据的优势对于企业来说， 职工是企业文化建设的组成部分， 工会在企业中是维护职工的合法权益的重要组织， 同时也是员工提高文化素养和加强道德修养的一个重要渠道， 是提高企业文化的重要平台。
工会是一个工人阶级的群众组织， 是一个最贴近群众的组织， 能够很好的促进职工的凝聚力。
其次，工会是宣扬企业文化的重要机构， 能够有效的促进企业文化的发展建设。工会通过宣扬企业内部的先进事迹， 对员工进行鼓励， 有利于促进职工的工作热情和竞争理念。
开展群体活动一直是工会的责任， 积极开展有利于宣扬企业文化， 促进员工文化理念的活动， 激发员工的劳动热情。
最后，采用民主化管理模式， 工会采用多种民主管理和监督的形式， 提高员工的意识， 增强职工的责任感。
二、 职工群众的基本特点和基本需求是融入中心与服务大局的基础
（一）
群众基本特点
根据对大部分职工群众的表现进行分析， 得出以下特点：
（1）
职工的价值观和思想意识存在多元化。
当今社会下多种思潮都有着独特的追随者， 思想上也有着多元化的格局。（2）
崇尚务实。
职工群体思想中的价值观在当今社会普遍倾向于现实， 对于奉献和索取的关系， 在工作中， 不仅讲究贡
献， 更要将索取， 就是员工得到的索取应与自身的贡献成正比。（3）
职工群体在思想上的竞争意识和危机感应不断增强。（4）
在日常生活中， 应不断加强群众的民主意识。
如今社会正处于高速发展阶段， 职工群众对于民主的意识越来越强。
（二）
电力企业职工群众的基本需求
据了解， 针对江西某电力企业的群众基本需求做出以下阐述：
首先， 在当今社会体制下， 职员需针对自身的需求， 全面提高自身的素质， 针对行业进行技能掌握和熟练， 从而能适应企业工作中的迫切需要， 提高职工本身的职业技能是目前最受关注的话题。
其次， 自我价值的体现。
每一个员工都需要深刻认识到自身的价值。
在关注企业发展的同时， 要充分的发挥自身的价值， 给企业带来更大的收益。
最后， 需要维护职员的正当权益。
对于企业要做到以人为本， 保障员工的合法权益以及经济权益。
三、 处理好工会与企业的关系
首先要明确工会和企业各自 的定位， 以及在目 前的企业发展占存在的关系。
在电力企业的改革和发展的道路上， 企业与工会的目标是一致的。
工会应主动融入到企业的生产、 运营、 管理当中去， 发挥其特有的权利和职能， 反映群众的心声， 使行政层能够准确的了解情况， 在公司制度和计划方案的决策中反映群众的意见， 有助于企业的健康发展。
另一方面， 让企
业职工注重起企业的管理目标跟改革措施。
其次， 大部分的工作靠的是工会的职员用贡献去争取的“位置”， 如果有了 “位置” 却不作出贡献， 最终也会失去这“位置”。
四、 找准与电力企业中心工作接轨的立足点是融入中心和与服务大局的关键
作为企业的工会， 在工作中想要融入中心和服务大局， 首先要明确目标，必须充分考虑企业的整体工作中需要工会做哪些工作， 需要配合行政有关部门的哪些工作， 并从自身出发， 工会本身能为企业做哪些工作， 创造哪些利益。
工会组织应履行其建设职能， 不是代替行政部门进行对经营的管理活动， 而是从工会的角度进行切入， 以特有的权利和职能进行对企业的管理， 从而推动企业的发展。
认真贯彻工会制度， 突出民主管理渠道， 增强对员工的文化素养和思想教育， 提高企业的凝聚力。
时刻将职工的素养与企业凝聚力紧密相连， 这也是企业工会通过履行职能促进企业发展的重要意义， 本着增强职工团队一直和凝聚力为核心， 促进员工为企业创造更多的经济效益， 同时也使职工能获得最大的利益和更好的发展前景。
工会的参与职能主要体现在工会的代表人员以及职工参与民主管理和监督的权利和义务。
但是作为企业工会来讲， 坚持贯彻企业的发展靠工人阶级的原则， 对职员建立起完善职代会制度， 给员工们创建一个民主管理和监督的平台。
通过职代会的建立和制度的完善， 给职工一个真正民主的管理平台， 切实的参与到企业的管理中， 提高职工的主人翁责任感， 并发挥广大
群众的创造能力。
还要建立起完善的公开制度， 体现出企业的公平、 公正、公开等理念。
经实验证实， 企业由广大职工且住管理才能发挥到最好， 贴近群众才能更好的提高企业的凝聚力和创造力。
企业定期开展“四好” 的领导测评和管理层干部评议。
通过每年的职代大会， 组织职工代表， 针对“四好” 方面进行对管理层干部评估打分， 包括政治素质好、 团结协作好、经营业绩好、 作风形象好等四个方面进行开展， 并要求每位管理层人员做好陈述报告， 通过全体职工大会进行总结陈述， 总结一年的业绩和工作思路， 并根据评议结果对管理人员进行考核和选拔， 有效的激励管理干部在工作岗位上的能力和发挥的作用， 有效的发挥其管理职责， 激励党员干部在本职岗位上的办事能力。
五、 坚持以人为本， 全面提高电力职员的能力和团队创新能力
工会应充分利用其有利条件， 建立自主创新的工作紧迫感和责任感， 使职员深刻体会到创新是立业之本和强国之本， 采取有效的措施， 充分调动职员的创造力和积极性， 充分发挥广大群众的力量和才智， 提高自主创新能力， 建立以企业为主体和市场为向导的创新体系。
使工会在开展创新技术的过程中， 本着以人为本的原则， 充分引导全体员工树立起自主创新的意识， 同时提高全体员工的综合素质， 通过开展一系列有效的活动， 促进员工的自我管理意识和创新意识， 认真打造一支集知识型、 技能型、 创新型于一身的高素质电力职员队伍。
六、 结束语
随着社会经济的飞速发展， 工会对于电力企业的发展来说是企业的核心，职工在工会中占着主导作用， 和企业的发展密切相关。
工会作为企业的一个重要组成部分， 肩负的责任重大， 有效地提高员工的文化素养和综合能力， 调动起员工对企业的发展意识和积极性， 充分发挥广大群众的创造能力， 快速稳定推动企业的发展。
准确地选择切入点， 认真开展工作， 对以往的工作方式进行不断的创新和改进， 将企业工会完全融入到企业的发展中， 充分运用其特点， 发挥对发展有益的作用， 把企业工会融入中心、 服务大局的意义落到实处。
本文作者：
周凤 工作单位：
新余市渝水区供电有限责任公司
篇二：电力工会征文
“企业梦 我的梦”主题征文 1 号征文 梦在远方
你我在路上
有时我会想这样一个问题：“梦想是什么？”，也许它是对美好未来的期待和坚持，也许是对自己理想不曾放弃的勇气。一往直前的海浪，遇到了岛屿和礁石才会激荡起美丽的浪花，岛屿，礁石、浪花与希望构成了我们追梦路上大大小小的奇迹。虽然梦在远方，但在追梦的路上，有太多的可能，也有无限的希望。
2009 年我应征入伍，成为武警青海总队文工团一名声乐演员，5 年后光荣退伍，来到了青海省投资集团公司的下属单位国鑫铝业股份有限公司，担任团委书记一职。在成为公司团委书记的那一刻，我很兴奋，但同时也强烈的意识到接下来还有更远的路需要走，还有更大的责任需要扛。追梦的路上有汗水、有泪水、有艰难拼搏和跋涉，不知不觉中时间如白驹过隙，而在这个过程中最重要的是我的成长和进步。
如今我已融入到公司这个大家庭中，同时也有幸见证了公司的发展与腾飞。回忆自己的成长，不停的追逐梦想伴随了我的整个成长过程，让我从无所畏惧到阅历充实。刚进公司的时候，我也会感到工作的枯燥和乏味，时间长了难免会有些懈怠、有些迷茫。在迷茫的那段日子里我也常常怀疑自己，这不是我想要的，看着周围那么多兢兢业业的同事，入职比我时间还长，却依然带着对生活、对工作的激情，我才恍然大悟，我要做一个成功的追
2
“企业梦 我的梦”主题征文 梦人。坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡，也许成功就是在平凡中做出不平凡的坚持吧！
在入职的这一年里，我深刻的体会到，将员工个人的梦想和公司的梦想有机的结合在一起，才能实现个人和企业的双重腾飞。我怀着满腔的工作热情，秉承勤恳踏实的工作作风，在公司党委的领导下，充分发挥党建对团建的带动作用，把公司青年员工团结起来，紧密围绕公司经济建设，先后组织了技能比武大赛，歌咏比赛等全公司的大型活动，同时开展了“雷锋示范岗”活动，发挥“青年文明示范岗”的窗口作用；并在公司党委的领导下，与公司工会紧密结合，开展丰富的文化活动，丰富青年人的精神需要。期间还加强共青团组织的片区联合，与公司兄弟单位的共青团组织共同发展片区活动、片区文化，让更多的青年参与了团组织活动，达到了开阔视野、增长才干的目的，壮大了共青团队伍，同时也让所有的公司成员都找到了家庭的归属感。因为企业而成长，因为企业而奋斗。在追梦的路上，这些点点滴滴虽然平凡，但我在这里收获的是真实的快乐和成长。
在我的心中，国鑫铝业公司就像一个小家庭，而公司又是集团这个大家庭的一员，在这里我找到了真正的归属感。这个大家庭成立于 1993 年，是有着 20 多年历史的优秀企业，投资领域涉及到了发电、有色金属冶炼、矿产资源开发、金融、房地产等生活的方方面面，我们的生活已经逐渐离不开这个大家庭。在电力领域方面，火力发电有青海桥头铝电公司，水力发电青海省三江
3
“企业梦 我的梦”主题征文 水电开发公司，康扬水电站，黄丰水电站……之后又分期开发黄河上游青海段大河家、山坪、尔多等多个水电站。成为青海省电力方面的领头羊。在煤炭开发方面，青海西海煤炭开发股份有限公司拥有年产百万吨柴达尔和海塔尔两座矿井，产量更大的鱼卡煤炭开采项目也已经完成建设。在有色金属方面，总公司旗下青海桥头铝电有限公司有着极强的电解铝生产能力，生产的精品铝远销省内外。在矿产资源领域方面，我司所属青海省金星矿业有限公司的那陵格勒水资源项目已向东西台及涩北供水，而金星矿业有限公司已经开展金、银、锌、铅等多种金属矿种的勘探；同时多种矿场已建成并投产。在金融领域，总公司所属的昆仑租赁公司，开展贷款担保及经营租赁业务，有力的保证了在上述领域投资和项目建设的资金需求。在房地产开发方面，我们公司已经保质保量的完成了上百万平方面积的房地产开发。在经济发展的同时，公司并没有失去内在精神文明，我们每年都会进行送温暖活动，为贫困家庭送去生活物资。在每年的 3 月 5 日，我们都会组织员工进行义务劳动，将雷锋精神铭记于心……从点滴的小事做起，关心周围每个人的日常生活。这些丰富的精神文明活动无疑让公司的每个人团结在一起，让每个人都能感受到组织的温暖。
除了这些，让我感触更深的还有浓厚的企业文化，“实干促发展，创新赢未来”这几个大字已经浓墨重笔的写在了我的心里。一个企业如果没有它自己的企业文化，就像是一台机器，不断地产出着却不会进步；就像一个人失去了他的灵魂，不断地前行着
4
“企业梦 我的梦”主题征文 却没有了精彩。时代在进步，如果不能以科学发展的眼光，大到企业小到个人都会被这个时代所抛弃。前方的路，困难无法回避，我们所能做的只有埋头实干，凭借着一颗永不放弃的心，克服前方所有的困难，执着地去追寻心中那一抹灿烂的梦想，最终迎接我们的将是社会的掌声和赞誉。就在我的周围，这种实干的精神无时无刻不在影响着我，脚踏实地才能仰望星空，我们生活的这片土地时时刻刻都在发生着变化，日新月异，等待我们的是创新，虽然我们已经取得了辉煌的成绩，但是我们却不能止步于此，创新才能塑造一个美好的未来。以速度和创新拼未来，我们将探索出一条造福整个行业的可持续发展道路。这是我的梦想、是我们每个员工的梦想、也是整个企业的梦想。在追梦的路上凭借着实干和创新，我们将会成为一个拥有核心竞争力的多元化龙头企业。在这艘庞大的企业航母的甲板上，有理想的青年可以展翅翱翔。我们的价值通过自己的努力得以在公司实现，我们的梦想也在工作中一步步的得到实践。我相信，这个大家庭终究会用完善的管理，以他优质的产品，诚信的经营，不仅会为我们每个员工个人，也会为整个企业带来长足的发展。
我像一滴雨，水汇入大海，我像一颗石子，铺向未来。追梦的航程上百舸争流，如果每个人都能为了自己的梦想而努力奋斗，这种力量将变成一股洪流推动整个航空母舰的飞速前进。这儿是我们的家，是我们热血将要燃烧一辈子的地方。公司的梦归根到底是员工个人的梦，要靠我们整个家庭成员的共同努力来实现。
5
“企业梦 我的梦”主题征文 人生因为平凡而孕育伟大，我们每个人都是平凡的人，但平凡不意味着平庸，公司就是我们所有人发展的平台，倾心竭力地干好本职工作，在平凡的工作岗位上坚守自己的事业，做出自己的贡献。让我们每个人在企业的领导下发光发热。习近平总书记曾说过，得其大者可兼其小。只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。有了梦想才会有希望，有了希望才会有无尽的热情。我作为公司的一员，一定会将自己的梦想融入到整个企业的梦想中去。无论对于我还是公司来说，前方还有太多的路要走，也许欢笑会伴着泪水，但个人有了梦想，就有了方向，企业有了梦想，也就有了方向。就让我与公司并肩前行，走过风雨，你我都不会孤单，实现你我的梦，梦虽在远方，但我们已经在路上！
6
“企业梦 我的梦”主题征文 2 号征文 品味黄丰
只为继承
有人曾说‘人生是生命的一个过程，生命是人生的一种体验’，是啊，浮生若梦，我们不断地感叹人生苦短。滚滚红尘，繁华三千，生命易逝，终逃不过世间沧桑。红尘里，那些不能弥补的遗憾，我们总是耿耿于怀。贤先明达的古人留给我们往往不是财产、金钱，而是人生的哲理，我们对人生的理解便这样世世代代地积累下来，不断丰富。今天，虽然社会的变迁日新月异，我们的思维超速的跨越，观念在不断地层见迭新，网络发展突飞猛进，信息化时代时刻催赶着我们，但是人生的哲理对于我们来说是一种在不断自我认识的历程中所积累的宝贵精神财富。我们处于一个有着太多意欲、太多梦想、太多信息、太多理论、太多不满、太多想法的时代，我们缺少的恰恰是心灵浸洗和精神的彻悟。
来到黄河古道上的黄丰分公司，通过细细品味黄丰的所见所闻所思所感，内心会得到一种真正平静后的启示和质朴的震撼：人生的意义不在于拥有了什么，而在于从我们所依赖的、守护的企业里体悟了什么继承了什么，使我们能够在生命的短暂与存在的永恒之间锻造自我的情感和心灵，拥有真正的价值、真实的幸福和企业自豪的归属感。人生的确苦短，岁月更是易老，我们又有多少青春能够浪费和挥霍？与其在过往的痛苦中懊悔不已，不如敞开胸怀，好好享受黄丰美景，细细品味黄丰吧。
7
“企业梦 我的梦”主题征文 黄丰厂区一江秋水旁‘实干促发展、创新赢未来’的 ‘一字’飞檐斗拱影壁是黄丰给我的第一影响，青砖青瓦龙沟凤滴朴实典雅，纯白起底书于金黄大字，素雅光洁朴而无华，不知孰人挥毫，虽无龙飞凤舞迷人眼之势，然而字体柔中带刚，柔不失俊逸、刚不失雄劲，弛中有密、紧中见放、张驰有度，清雅秀逸亦苍劲有力，气韵流畅刚健质朴乃浑然天成，予人美感享受和视觉浸洗，如沐清风沁人心脾，正如：多字则繁、少字过简，寥寥十字，勇于开拓、积极进取、实干创新，企业精神、愿景及核心价值观横纵交融、不觉间让人洞幽察微，倾刻便可体味其中之深意，企业文化认知度、认同感油然而生，创作力、想象力不觉间充斥周身，门内影壁左侧可通往光伏发电区，右侧可通往水电生产区。苍山、寺坊、绿荫、渡桥、碧水、影壁、光伏板及现代化厂区，景如画卷，温和从容、岁月静好，宁静致远、韵味绵绵，自然与人文相拥、传统与现代相融，和谐、安谧而幽静，极亦冥思遐想。
给我的第二影响便是黄丰分公司宽松融洽的工作氛围、勇于开拓锐意创新的企业文化、亲和蔼然情礼兼至的同事、性行淑均刺促不休的部门领导、晓畅事务和颜悦色的主管领导、雍容揖逊事必躬亲的厂领导，从厂领导到部门领导再到各部门员工的平易近人、以礼相待、温恭自谦，让人备感从容。
黄丰人从上到下的实干和创新精神便是给我的第三影响，为员工一个舒心安逸的工作环境，厂领导清扫门机下方鸟粪及围栏上的蜘蛛网、清扫中控楼；为是不影响机组低水头正常平稳发电，
8
“企业梦 我的梦”主题征文 维护人员半夜三四次的奔往前方抢修设备；为及时处理设备缺陷避免响生产，技术人员三番五次分析讨论消除设备缺陷方法；暴雨如注的深夜为了各系统设备正常运行，运行人员增加巡检次数并主动进行防护；为了员工吃的舒心住的安心，分公司积极改建食堂、购买新鲜食材、增设净水器、寝室加装热水器；为应对深秋一日三变极端天气，为各寝室供暖，新锅炉房及时投运；为了机组低水头正常运行发电，清理库区及拦污栅大量垃圾杂物时的专用抓斗发明制作，为了及时清理光伏板积落灰尘时的自创制作的专用清洗小车；如此种种，时时在黄丰发生，此刻我不知道用什么样的语言或词汇去说明去形容，想遍各种词语总觉辞不达意或语不及辞或言不尽意或轻重倒置，只能说：‘黄丰，你很好’！
进入生产区域主动戴好安全帽是安全意识的提高和继承，高空作业挂好安全带是杜绝‘三违’的执行和继承，安全生产隐患排查是对生命的尊重和继承，‘工完、料尽、场地清’是文明生产的坚持和继承，半夜排除设备故障是无私敬业的发扬和继承，设备消缺后的工器具如数回收是节能减排的延续和继承，主动请缨节假日值守是职业操守的奉献和继承，情礼兼至是孔孟儒学精髓的沉淀和继承，职工食堂排队打饭时的礼让是对德礼的尊崇和继承，严于律己廉洁奉公是党性的追求和继承，真抓实干敢于担当是求真务实的实践和继承，吃苦耐劳是黄丰人传统美德的继承，天下大事必做于细，古往今来必成于实，我们在黄丰，我们一至在努力，我们也一如既往的在继承。
9
“企业梦 我的梦”主题征文 入秋以来，凉意深深，向来黄丰深秋景致如画，这个季节有嫩黄、翠绿、金黄、苍褐四季的颜色，也有春寒、酷夏、爽秋、冬冷四季的温度，黄丰深秋的某天也会让人品味凛冽凉风、炙热艳阳、闪电雷鸣、冰如寒冬四季的交替轮回，黄丰的深秋，笑靥如夏花，如同惊艳的夕阳，华丽地绽放。夜已是墨染，独自漫步在梦里，无垠的黑色笼罩，残月如钩，宇空点点星光，如同迎着晨光闪闪的霜露，穷其所有地找寻那束属于我的光茫，点缀我在黄丰的幸福时光。
生命孑然独行，可否经受得住孤独和痛苦的煎熬？是啊，在乎了不该在乎的人，流了不该流的泪，走到黄丰，我才发现，我的执着和在乎换来的却是曾经的不屑一顾，结果才发现，我也为曾经不必要地浪费了自己最美好最珍惜的青春时光，而真正该在乎的，却排在了曾经的身后，只是，剩下的时间犹如流沙逝于掌心，终也什么都没有了。而我所能做的，唯一能做的就是，紧紧握住伊人黄丰的手，满怀感激地珍惜与伊人在一起的每一天，不让以后自己追悔。无奈和悲痛交织过后，一束耀眼的光芒闪烁我的世界。我不知道，那是不是秋水伊人，望过去，是一片令人舒心的欣慰。我是活在行动中，而不是在岁月里，也不是在呼吸中，于是，我便知道，走到这里，终会有伊人相陪，与依人携手一起生长，一同继承，细细品味。
10
“企业梦 我的梦”主题征文 3 号征文 企业梦
我的梦
梦想着化为土壤来滋养万物，梦想着成为灯塔来照亮前行的路，梦想着变成白云来展现洁白无暇的身躯，梦想着、梦想着，梦想在我的心灵里生根发芽。梦想是什么呢？梦想是对未来的期望，是实现人生价值的基础。我们都有想做的事，想要成为的人。我们想像雄鹰在蔚蓝的天空中展翅翱翔，我们想像骏马在辽阔的草原上奔腾；我们想像鱼儿在浩瀚的大海中畅游。梦想就这样一点一点根深蒂固。梦想是心灵的思想，是我们的秘密真情，她指引着我们前进，带给我们力量，使我们茁壮成长。
人的一生，最大的成就莫过于，当回忆往事的时候，他不至于因为虚度年华而痛悔，也不至于因为过去的碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能够自豪地说：“我实现了我...
篇三：电力工会征文
工作报告 各位代表、 同志们：我受电力公司工会委员会的委托， 向大会做电力公司工会工作报告， 请各位代表审议。
一、 过去 2009 年的工作回顾
2009 年， 公司工会在公司党委和省电力公司工会的正确领导下， 在行政的大力支持下， 各项工作紧扣公司安全生产、 经营管理、 工程建设和精神文明建设工作， 不断深化民主管理， 认真履行工会职能， 维护职工合法权益， 强化群众安全监督， 通过开展经常性的职工教育、 劳动竞赛、 厂务公开、 文体活动等， 不断激励广大职工为更好地完成公司的各项目标任务顽强拼搏努力工作， 在促进公司文明建设、 保持队伍稳定、 打造电建品牌、 构建和谐企业发挥了积极作用。
总结一年来工作， 我们感到有以下几方面的成绩：
1、 民主管理和民主监督工作得到了有效落实。
坚持和完善公司职代会， 民主管理工作落到实处。
认真开展了职工代表提案的征集和办理工作， 将收集的 24 件代表提案分类提交公司相关领导和部门进行了办理， 并将办理结果及时反馈给各位提案代表， 提案处理率达 100%。
厂务公开工作取得新成效。
工会积极承担和履行“第一协调人” 的职责， 有计划、 有步骤地推进厂务公开工作。
一年来， 充分利用职代会代表组长扩大会议、厂务公开栏、 内部局域网等载体， 公布了公司安全生产、 民主管理、 收入分配等职工关心的热点、 焦点问题， 保证员工的知情权和监督权， 提高了厂务文秘杂烩网公开的质量和水平，
职代会闭会期间召开了 4 次代表组长扩大会议， 对公司新制定的《理顺归并职工工资》、《公司职工物资采购管理办法》、《公司职业病、 工伤管理办法》 等制度进行了讨论和审议。
组织部分职工代表参加了省电力公司对公司班子的考核测评。
组织召开了物业管理听证会， 就西安、 咸阳两大基地的水电暖收费、 药价和医疗服务收费等情况向职工代表做以说明， 并就职工提出的 16 条意见提出了整改措施， 且督促逐一落实。
对基层单位厂务公开实施情况进行了两次专项检查， 组织职工代表广泛参与了公司多层面的工程招议标、 机械购置、 物资采购等经济活动， 较好地发挥了监督职能。
2、 动员和组织职工为施工生产和经营效益的提高贡献力量。
一是结合公司实际， 在灞桥、 南京、 涟源等重点工程项目开展了劳动竞赛活动。
各项目部根据各自不同的工程特点， 以竞赛为实， 以提效为本， 形成了比、学、 赶、 帮、 超的良好局面， 在调动广大职工的劳动积极性和促进公司生产经营方面取得了显著的成效。
二是会同有关部门组织了“迎奥运、 塑形象、 添光彩” 职工技能比武活动，通过理论和实际操作比赛， 涌现出了一批技术硬、 能力强的先进班组和业务技术骨干， 既提高了职工的劳动技能， 又调动了广大员工学技术、 钻业务、 练本领的工作热情。
三是通过安全监督检查、 开展创建“无违章班组” 活动、 “家庭包保安全生产公约” 签约活动等形式， 进一步强化了职工的安全自我防护意识和遵章守规的良好习惯， 努力营造家庭保平安的氛围， 为公司安全年的实现奠定了良好基础。
四是广开言路， 更好地依靠职工办企业， 拓宽广大职工参政议政的渠道， 在
全公司范围内开展了 “合理化建议”
征集活动， 为企业的发展献计献策， 共收集到建议 40 余条， 对我司的安全生产和经营工作起到积极的推动作用。
3、 加大维权力度， 积极为职工群众办实事和好事。
一是通过平等协商程序， 签订了公司第三部集体合同， 促进了和谐劳动关系的建立， 为有效的维护职工的合法权益提供了制度保障； 二是认真做好了职工的劳动保护工作， 督促基层单位按时发放劳保用品； 对于拖欠职工工资、 “三金” 、医药费报销以及职工待岗等问题， 认真调查摸底， 及时向党政组织反映， 并协调督促解决； 三是积极开展送温暖扶贫互助活动， 2009 年共慰问劳模、 工伤及困难职工 37 户， 发放慰问金 1. 3 万元； 帮扶困难职工子女就学 19 人次， 金额 8950元； 对 30 名去世老职工总计发放了 36000 元的丧葬互助金； 为 6 名在职及退休职工申请大病互助， 发放互助金额 26000 元； 四是进行了暑期慰问， 将防暑降温品、 医药品及时送到生产一线职工手中； 五是积极协助基建部门做好众华新区职工住房的筹建工作。
去年响应省公司和地方的号召， 组织开展了爱心帮扶和扶贫捐赠活动 4 次，共收到 801 人（次）
干部职工、 离退休职工的捐款 2.
6 万元， 用实际行动为贫困和受灾地区人民群众献上了四公司人的诚挚爱心。
4、 积极开展企业文化体育活动
一是建立职工文化活动的常态机制， 精心组织了一系列激发员工聪明才智和创造精神的文娱活动， 相继在职工中开展了“创争活动” 演讲比赛、 工运理论征文、 羽毛球比赛、 乒乓球比赛、 游泳比赛、 趣味运动会、 钓鱼比赛以及职工业余书法、 美术、 摄影展览竞赛等活动， 活跃和丰富了职工的业余文化生活； 二是发挥工会的宣教优势， 搞好节日和纪念日期间的各类活动。
协助公司党政举办了公司新年团拜会和庆祝建党 86 周年文艺演出。
在建司 55 周年庆典期间， 举办了戏曲晚会、 电影放映周、 歌舞晚会等系列活动。
并结合暑期慰问， 组织文艺队先后奔赴涟源、 兰铝等 8 个基层单位， 进行巡回演出。
每到一地， 演员精彩的演出都和热情的工地员工、 淳朴的当地农民形成了欢乐和谐的氛围， 在当地、 甲方和兄弟单位中树立公司良好的企业形象。
各基层单位也结合自身特点， 适时开展了各种形式的文体活动， 在公司内部形成和谐的文化氛围。
5、 认真扎实地做好女职工工作
一是针对女职工的特殊权益， 协商签定了 《女职工专项集体合同》， 有效地促进了女职工特殊权益的保护； 二是为提升女职工的素质， 外聘专家教授对女职工进行“素质提升知识讲座” ， 受到了女职工的好评； 三是围绕企业中心工作在女职工中开展了“巾帼标兵” 、 “和谐家庭” 等竞赛活动， 召开了庆祝“三八”暨“巾帼建功立业” 表彰大会， 把女职工的积极性和创造性吸引到了为公司发展建功立业上来； 四是组队参加了省电力公司举办的“女工办公自动化技术比武”活动， 并获得优秀奖； 五是广泛开展女职工技术比武及文化体育等活动， 使女工的政治素质和业务素质得到了有效的提升。
六是在全司范围内开展了困难女职工摸底调查活动， 并为 5 名单亲困难女职工发放了子女助学金。
6、 加强工会自身建设， 促进公司工会工作迈上新台阶
工会自身建设是作好工会工作的前提， 组织建设更是自身建设的基础。
2009年我们按照省公司工会的部署， 结合标准化建设， 进一步夯实基础， 规范了工作：一是完善了基层工会的组织机构， 先后新建和调整了铜川项目部、 南京项目部、涟源项目部、 灞桥项目部、 安装公司等工会组织， 为工会工作的正常开展提供了
组织保障； 二是通过论文比赛、 举办培训班、 以老带新等方式对工会新进干部加强了教育和培养， 使他们能尽快熟悉工会业务， 及早地开展各项工作； 三是加强了工会财产和经费的管理， 按照统一领导， 分级负责的要求， 坚持勤俭原则用好经费， 使经费效用得到了充分的发挥。
工会财务管理工作荣获了省公司工会会计工作竞赛特等奖， 创工会财务管理工作历史新佳。
一年来， 离退休职工的管理、 服务等工作在各级领导的关心重视和离退休办工作人员的努力下， 继续坚持政治上尊重老同志、 思想上关心老同志、 生活上照顾老同志的原则， 积极为老同志多办实事、 热情服务、 解决困难， 让他们在公司发展中享受实惠和欢乐， 确保了离退休职工队伍的稳定。
各位代表、 同志们：
过去的一年， 职代会和工会工作取得的成绩， 是各级党组织、 上级工会的正确领导和各级行政大力支持的结果， 是广大职工代表、 工会干部和全体员工共同努力的结果。
在此， 我代表公司工会委员会， 向各级党政领导、 向广大职工代表、工会干部和全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在认真总结成绩和经验的同时， 我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题， 主要表现在：
一是工会工作的创新力度与当前公司发展的形势还不相适应，基础工作还比较薄弱， 工会干部的整体素质还需要进一步的提高； 二是工会基础管理工作需要进一步加强， 民主管理的渠道需要进一步的畅通， 职工代表的民主参政意识需进一步提高； 三是工会的维护职能需进一步发挥。
新的劳动合同法的实施， 给我们的工作提出新的要求， 既要维护好企业的利益， 又要维护好职工的合法权益， 这就需要工会组织不断提高“两个维护” 的能力。
以上这些不足和问题， 都需要我们在今后的工作中认真研究， 加以解决。
二、 2010 年的工作思路
2010 年是国家实施“十一五” 规划的深入之年， 也是充满希望、 充满挑战和持续快速发展的一年。
张忠惠经理在行政工作报告中分析了当前公司面临的形势， 提出了新一届领导班子的发展思路， 明确了 2010 年的工作目标。
可谓形势严峻， 任务艰巨。
工会工作要服从和服务于公司改革发展的大局， 以“建功在企业， 和谐促发展” 活动为平台， 以工会标准化建设工作为载体， 履职尽责、 科学维权、 开拓创新、 扎实工作， 团结动员广大职工求真务实、 紧密团结、 凝聚智慧、齐心奋战， 为公司的跨越式发展贡献力量。
1、 广开渠道， 注重实效， 进一步深化企业民主管理工作
——以职代会为重点， 不断拓展民主管理工作。
要坚持和完善职代会制度，在企业改革和发展的新形势下， 不断充实和拓展职代会内容， 依法落实职工代表的知情权、 建议权和监督权。
一是要坚持企业的重大决策、 重大改革方案、 涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度； 二是每年职代会要广泛征集职工的意见和建议， 并及时提交公司有关领导和部门加以解决； 三是逐步在公司范围内推行企业各级领导干部接受职工代表评议和监督制度； 四是充分发挥职代会专门委员会和代表组长会议的作用； 五是实行职工代表对公司生产经营情况进行巡视制度， 促进企业民主管理和民主监督工作的进一步深入。
——不断规范和深化厂务公开工作。
厂务公开工作要围绕公司大局， 抓住公司改革、 稳定、 发展的重点和职工关注的热点， 把公司重大改?方案、 生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点， 要注重在创新、 及时和广开渠道上下功夫， 要根据职工的合理化建议不断完善各项工作， 使之成为职工参政议政的窗口， 进而促进企业民主决策和科学决策。
——认真做好换届选举工作。
2010 年公司第七届工会委员会任期届满， 按照《工会法》 和《中国工会章程》 的规定， 将进行换届选举。
这既是工会会员行使民主权利的有效途径， 也是依靠职工群众办工会、 办企业的具体体现。
在换届选举中， 要真正把那些关心群众疾苦、 热心为职工办事、 责任心强、 有创新和奉献精神的职工选入工会委员会， 建立一个坚强有力、 团结奋进的工会班子， 以推进新时期工会工作持续有效地向前发展。
——强化监督职能， 群策群力共谋企业发展。
各级工会组织要在履行民主管理职责中有新作为和新成效。
一是要搞好日常的民主管理工作， 组织职工群众多渠道、 多形式的参与民主管理和民主监督； 二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求， 起好桥梁纽带作用； 三是要不断拓展民主管理的新途径和新方法，推进物业听证会、 司情通报会、 生产经营听证会、 职工代表参与招议标工作等活动的规范化、程序化和实效化程度， 使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中。
2、 团结动员职工为企业改革和发展建功立业
——认真抓好职工的劳动安全卫生工作。
做好职工的劳动安全卫生工作， 是确保企业和谐稳定的关键环节， 也是工会组织履行维护职能的具体体现。
今年要重点做好以下几个方面：
一是各级工会干部要进一步学习和掌握劳动安全卫生的相关业务知识， 做到依法维权； 二是会同行政组织抓好职工的安全教育、 安全监督和不安全隐患的消缺工作， 为全体员工创造良好的安全作业环境； 三是继续做好《集体合同》、《女工合同》、《劳动合同》 执行情况的监督检查， 在协调劳动关系和维护职工劳动权益方面发挥有效作用； 四是充分发挥工会劳动保护监督网络作用， 提高监督质量； 五是依照“三合一” 贯标要求完善工会的标准化工作。
——深入开展劳动竞赛和技术创新活动。
劳动竞赛和技术比武活动是提升企业竞争力， 提高职工队伍素质， 促进企业发展的有效途径。
各级工会组织要在此项工作中创新意、 出新招、 见实效。
一是继续在公司各重点工程中开展跨区域、跨项目的劳动竞赛， 要紧密结合工程实际， 细计划， 巧安排， 强措施， 抓落实，达到增强团队意识和提高单位效益的目的； 二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、 技术比武和岗位练兵等活动的深入开展， 为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干； 三是继续开展群众性的技术革新活动， 健全合理化建议活动的评审、 推广效果及表彰激励机制， 为企业生产和经营征集更多的良计益策， 推动企业发展； 四是协助行政抓好班组建设工作， 不断提高班组及成员的业务素质和整体管理水平， 使之成为基层坚强的战斗集体。
3、 弘扬企业文化， 提高职工素质， 促进企业发展。
——推动公司“创争” 活动班组建设再上新台阶。
整体推进创建学习型公司是“创争” 活动的第...
篇四：电力工会征文
公司工会工作汇报材料凝心聚力忠诚企业努力开创公司工会工作新局面 尊敬的各位领导、各位会员：
大家好！xx 供电支公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，以党的十六届六中全会精神为指导，认真贯彻落实省公司、分公司两级职代会精神，充分发挥工会组织的群众性优势，围绕企业建家、促和谐发展这个主线，主动融入公司中心工作，组织动员职工全面完成公司职代会确定的目标任务。以服务职工、服务基层为出发点和落脚点，促 挥 进职工、工会与企 参 业共同发展。以班 郧 组建设、科室活动 皂 为中心，推动职工 寅 队伍素质提升，塑 静 造优秀队伍形象。
瞻 开创了工会工作新 冯 局面。下面我把 x 茬 x 供电支公司上一 脐届工会的工作向各 何 位领导和各位代表 挽 作一个简要的回顾 潘 。
一、突出工 似 会基本职责，推进 斋 企业民主管理进程 嫡 。
认真开展民 依 主管理，全面推进 哉 局务公开工作。上 凝 届工会认真贯彻《 潍 工会法》和《劳动 粳 法》，履行维护职 灶 能，实施民主管理 优 。一是不断完善职 攫 工大会制度，积极 铀 探索和建立多种形 绽 式的职工民主管理 班 渠道，聘任经理农 叛 电联络员 12名， 袖 更深了解基层动态 硅 ，这些工作的开展 班 都有力地促进了企 械 业安全生产，经营 侄 管理，也使职工的 已 合法权益得到有效 扣
维护。二是组织召 诈 开了 xx 供电公司 慧 一届一次、二次职 穿 工代表大会，听取 韦 并审议了《经理工 全 作报告》、《职工 损 提案落实及征集情 岛 况的工作报告》和 剪 《财务预算安排的 借 报告》等。三是通 学 过发放以国网公司 泉 、省公司以及我公 亨 司职代会精神为主 煎 要内容的《形势任 潞 务教育宣传手册》 矫 ，广泛开展学习宣 试 传活动，有力地促 钡 进了职代会各项任 叶 务的贯彻落实。在 择过去的几年 xx 总 敬 工会授予 xx 供电 这 支公司“模范职工 痪 之家”；
二、 汛 围绕企业中心工作 阔 ，大力开展岗位成 衷 才活动。
上届 植 工会围绕企业的中 腾 心工作任务和职工 雍 岗位成才的需要， 莉 在积极参加省公司 烦 、分公司举办的各 烹 类技能竞赛的同时 乃 ，认真组织开展各 圈 类职工技能竞赛。
仰 在 xx 供电分公司 配第二届线路专业技 剂 术比武竞赛中。同 周 志获得个人第一名 狞 ；在山西省电力系 客 统第三届供电所工 舟 作人员岗位知识技 俺 能竞赛中。同志获 颂 得个人第七名；在 硬 xx 供电分公司安 终 康杯及学习型组织 法 知识竞赛中获团队 爬 第三名，在国网公 鸵 司组织的“百问百 亥 查“知识竞赛中。
于 代表省公司参加了 索 调考并取得了优异 泉 的成绩。多年以来 平 自行组织和参加省 蓄 公司、分公司的各 佩 类专业技能竞赛共 嵌 计 14 项，参与人 扁 数达到 20 余人次 僵 。通过开展各种形 朝 式的专业技能竞赛 药 ，极大的促进了职 平 工学技术、学业务 压 的积极性，使广大 碍 职工的技能业务素 迫 质有大幅度的提升 丑 。同时为企业的良 恃 性发展提供了人才 延 保证。
三、维 奄 护职工生命安全与 伺 健康，开展“爱心 蚤 活动”，实
施“平 盘 安工程”特别活动 仆
上届工会积极 熏 开展群众性安全生 绵 产监督活动，进一 暂 步强化“为生命、 教 生产平安献爱心， 搬 为企业、家庭和谐 漠 作贡献”系列活动 醒 “12331”系 匈 列活动，实现电网 隶 安全，员工平安， 涪 队伍稳定，企业和 忧 谐的目标，结合春 街 检工作组织开展了 梗 “共产党员模范安 授 全责任区”、“安 搁 全文化月”、“农 辽 电安全月”活动， 徐 有力地促进了企业 攒 安全生产形势，并 姨 以此为契机，抓好 师 班组的安全生产工 妻 作。组织开展了“ 逛 爱心活动”，实施 持 “平安工程”等一 萤 系列具有工会特点 谚 的安全生产群众性 弧 监督活动。同时加 捕 大了创建工作的力 闷 度，健全群众监督 蚁网络，提高广大职 丽 工的安全素质，从 用 而防止伤亡事故的 玄 发生，确保广大职 漓 工生命安全、健康 澜 和企业生产经营的 阅 正常进行。二是在 礼 生产班组中开展安 零 全大讨论活动。组 莲 织在生产班组中， 码 积极开展了以“关 携 爱生命、远离违章 职 ”为主题的大讨论 续 活动。针对近年来 惺 系统内发生的几起 熊 人身伤亡事故和 x 馒 x 供电支公司在以 眨 往工作中出现的不 翱 安全苗头开展了深 真 刻的安全大讨论。
馅 班组成员人人发言 痔 ，谈感想、谈认识 椿 ，使讨论真正起到 境 学习、教育的目的 甩 。三是组织征集安 争 全生产合理化建议 渝 和安全文化用语。
唱 围绕安全生产中的 烟 薄弱环节，开展安 排 全生产现场慰问， 各 安全生产月活动散 健 发宣传画册 500 杏 本，传单 3000 狱 余份。与报社联手 戚 ，在全县范围内开 厄展了电力设施保护 椅 百题知识竞赛，在 块 县城人民广场与县 愁 摄
影家协会联合举 灾 办了“新农村、新 获 电力、新服务”供 骡 电风采职工摄影比 娥 赛，共有 40 余人 瞪 参加。进一步营造 晋 了人人讲安全、处 温 处讲安全、时时讲 这 安全的工作氛围， 气 使“安全第一”的 虾 生产理念始终贯穿 百 在各项生产活动之 舶 中，把“爱心活动 后 ”、“平安工程” 坞 的企业安全文化真 邀 正成为每位员工安 浙全生产的自觉行动 浮 。通过活动提升工 沮 会组织的地位和作 塔 用，积极营造建功 辛 立业的氛围，发挥 殃 主力军的作用，在 伶 促进企业发展和职 堤 工进步方面起到桥 茅 梁纽带作用。
堵 四、关心员工生活 鸭 ，维护员工权益， 恨 努力为员工办实事 王 ，办好事。
1 挺 、强化安全监督和 借 劳动保护工作，维 刑 护员工合法权益。
炙 工会紧密结合公司 斯 生产安全工作，专 歧 门成立了安全监察 免 小组，坚持定期或 蛆 不定期地参与对安 源 全法规、安全制度 狡落实情况的检查与 焊 监督，保证安全设 高 施投入，查改安全 已 事故隐患，将查出 甄 的问题及时上报公 选 司进行整改。几年 菠 来，组织安全检查 滨 10 余次，查出并 颈 整改安全隐患及劳 掌 动保护方面的问题 本 23 项。公司工会 蔗 还与安监部门通力 侮 合作，大张旗鼓地 退 开展“安全生产月 初 ”、“安全监督岗 叶 ”等多形式的安全 凑活动，加强了员工 悠 安全教育，提高了 竭 员工安全意识，促 途 进了安全生产，保 慑 证了员工的人身安 元 全与身心健康。
遗
2、开展“送温 郧 暖”工作，积极为 炸 员工排忧解难。公 绽 司工会坚持以“温 牌 暖、关心、帮扶” 庚 为内容，有重点地 择 开展
工作。公司工 叙 会始终把出现紧急 急 困难、特重大病困 莹 难的职工作为重点 蜘 对象，建立了特困 痪 人员档案。对出现 型 紧急困难、特重大 痈 病困难的职工，及 昏 时走访、慰问，积 阵 极出主意、想办法 兰 ，帮助解决一些力 渝 所能及的困难，使 堡 职工感受到了组织 透 的温暖。多年以来 通 ，工会坚持对疾病 泻 住院、离退休职工 晌进行慰问，为家庭 钝 灾遇不幸的职工。
减 。同志动员广大干 伊 部职工 315 人， 丰 共捐款 8499 元 烈 ；工会发出倡议书 沼 为。。同志爱人捐 倔 款 3.5 万元，参 傀 加人数 386 人。
烁 第一届大病医疗互 沮助共有 273 名职 肾 工参加了阳，缴纳 扫 互助金 9964. 纲 5 元。参加了 xx 棉 市“送温暖、献爱 朗 心”活动，参加人 睬 数 122 名，共计 柏8760 元，参加 楷 了团县委组织的为 榔 贫困灾区捐衣服 1 唇 70 余件，参加人 籍 数 80 人。
3 嗅 、保障女工合法权 祁 益和特殊利益。依 檀 法维护女工合法权 垣 益，为女工说话办 贱 实事，做女工的贴 孔 心人，是公司女工 涧委员会的一项重要 瑰 工作。采用各种形 劫 式，组织女工学习 拄《劳动法》、《妇 猪 女权益保障法》、 寄 《女职工劳动保护 缚 规定》等法律法规 厉 ，增强女工依法维 弦 权的能力，提高女 锗 工自身维权意识。
谐 对女职工孕期、产 碎 期、哺乳期的一切 库 待遇，公司女工委 俐 员会监督有关部门 膨 严格按工厂有关文 讯 件执行，较好地维 奄 护了女职工的合法 岂 权益。同时，每年 息 “三八”节，公司 茎 工会都会积极筹备 晓 丰富多彩、主题鲜 赞 明的纪念活动庆祝 窗女工的节日。公司 囤 工会还积极配合厂 妮 工会组织开展女工 寞 妇
科体检工作，在 啦 今年组织的体检中 债 ，有 34 名女工进 烟 行了健康检查。
俐
4、办好事实事 蚌 件件得到落实。一 谜 是了支公司二号家 言 属楼、三号家属楼 赵 的上下水管道，一 朋 、二、三的防盗门 伺 ；二是关心在岗职 淋 工身体健康，逐步 勿 完善职工实行带薪 懦 休假和双薪制度； 胁 三是根据工作性质 逆 进一步扩大对全体 坟 职工入保工作；四 条 是为在册职工、退 针 休职工 156 人， 撇 农电职工 149人 松 ，多经职工 49 人 滁 进行了健康体检； 言 五是配足职工个人 藕 安全防护用品。加 廉 强职工食堂管理， 圆 提高补助标准，改 颐 善饭菜质量；六是 产 职工集资建房工作 摔 正在积极稳步推进 浮 。
5、开展多 武 种形式的文娱活动 圃 ，保障员工的文化 嚣 权益。紧紧围绕“ 舆 企业建家、和谐发 蚁 展”在总的目标， 睫 扎实有效地开展企 孕 业建家活动，广泛 柬 开展内容丰富、形 蛰 式多样、职工喜闻 铸 乐见的文体活动， 贿 丰富了职工的文化 磋 生活，在搞好职工 神 之家一站四室的基 群 础上，充分发挥各 增 个阵地的职能作用 勇 。继续抓紧抓好小 酿 团队建设。在参加 癣 分公司第七届职工 腥运动会上，乒乓球 咖 团队取得第一名， 煞 个人取得第一、三 职 、五名的较好名次 簧 ，拔河赛第一名的 瘩 好成绩。在首届“ 撵 xx 杯”职工篮球 痔 邀请赛，我们队伍 春 表现尽佳，荣获获 典 第一名的好成绩。
传 通过一系列活动的 龋 开展，丰富了员工 公 业务文化生活，营 壶 造了良好的企业文 惊 化氛围，增强了员 周 工凝聚力。紧紧围 坚绕企业文化建设的 薪 要求，以多种形式 片 的竞赛活动促进“ 煎 建
家”细则的实施 全 ，邀请分公司党委 值 副书记、纪检书记 媒 兼工会主席王爱寿 睡 做了“以人为本、 侗 忠诚企业、奉献社 伙 会”的专题讲座， 弦 并举行了全体员工 痔 忠诚企业集体宣誓 丙 仪式，百名员工进 熬 行了集体宣誓，表 琵 达对企业的忠诚坚 榆 定信念。通过宣誓 啸 活动，不仅使职工 陇 铭记企业宗旨，弘 敲 扬企业精神，更重 正 要的是让员工把口 术 号变为现实，体现 呆 在实际工作中，体 贼 现在行动上，增强 共 了职工遵章守纪、 猪 爱岗敬业、无私奉 舔献的自觉性。同时 线 还为职工活动中心 柒 购置了篮球架、职 绚 工室外活动健身器 答 械、乒乓球台、图 周 书等项目，扎实有 蜂 效地开展企业建家 宠 活动，广泛开展内 虑 容丰富、形式多样 淀 、职工喜闻乐见的 鸣 文体活动，丰富了 罚 职工的业余文化生 剪 活，积极为职工排 灸 忧解难，维护职工 彦 的具体权益，为营 逊 造良好的企业文化 陋 氛围发挥了有力的 他 推动作用。在 xx 翌 市《百花之春》春 银 节文艺汇演中，公 歪 司表演的舞蹈《花 捞 潮》获第一名。
五 聂 、下一届工作重点 蔬 和目标 （一）围绕 孩 一个中心，构建和 届 谐企业
构建和 著 谐供电企业是构建 涅 和谐社会的必然要 戌 求。一要坚持以人 绿 为本，树立和谐理 瘴 念。要以推动和谐 尿 企业建设，促进企 望 业与职工共同发展 蚀 为出发点，坚持以 皂 人为本，大力实施 董 人才强企战略，紧 付 紧抓住培养、吸引 俩 和用好人才三个关 蔓 键环节，为各种人 咽 才的脱颖而出和发 核 挥作用创造良好环 鸳境，为公司改革与 锤 发展提供坚强的人 支 才保障和智力支持 愉 。
同时，要建立健 苞 全领导与职工的沟 吟 通制度和渠道，定 矿 期开展深度汇谈， 医 交流思想，交换意 场 见，消除误解、消 轧 除隔阂，增强领导 洋 和职工之间的互信 父 度，达到职工和领 烛 导思想上和行动上 惦 的一致性，使职工 泽 舒心工作，健康生 抚 活，增强企业的凝 毋 聚力和向心力。二 童 要畅通维权渠道， 隐 搭建和谐平台。首 蚤 先我们要教育职工 盏 正确认识改革和发 恕 展中出现的困难和 肠问题，不断增强改 辐 革意识、风险意识 蜀 和心理承受能力， 撑 自觉服从整体利益 愁 的需要，保持企业 蹈 和职工队伍的稳定 辙 。其次要完善维护 岸 稳定机制，抓好信 苍 访办理工作，对职 呕 工反映的问题及时 旬 答复和解决，有效 家 地把问题解决在基 洁 层，将矛盾化解在 宵 萌芽状态。第三， 爷 工会组织要发挥桥 虚 梁和纽带作用，开 诈 展阳光管理，把职 青 工的民主权利落到 髓 实处。实好职代会 饲 职权，民主评议企 朝 业领导干部、职工 郭 代表安全督查、民 纹 主巡视、经理联络 漂 员等制度，完善职 财 代会的配套制度体 壹系。要主动参与有 铱 关改革方案和涉及 次 职工切身利益政策 汕 的研究和制定，旗 择 帜鲜明地表达工会 嗓 的观点和主张，让 狠 职工的利益从源头 倒 上得到保障。要定 鸯 期开展合理化建议 士 活动，为职工提供 稿 一个发表意见的平 宙 台，对职工的意见 宰 、建议，要认真研 峦 究，及时反馈，落 岔 实整改，努力消除 蓑 职工的误解和矛盾 椰 ，营造“风正、气 藩 顺、心齐”的良好 续 氛围。
（二）
仓 抓住两个重点，班 牡 组建设和工会队伍 悄 建设
一是班组 动 建设。班组是企业 妥 的细胞，抓班组建 畅 设是职
代会工作与 招 企业中心工作的最 优 佳切入点。工会将 磅 围绕企业同业对标 御 工作，与相关部门 阴 一道进一步抓好班 琵 组建设。抓...
篇五：电力工会征文
19 年电力公司工会工作总结今年公司工会认真学习贯彻党的**大和**届*中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明了方向。同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了下列各项工作任务。
一、全面加强员工专业培训，提高员工素质
认真贯彻党的**大精神，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素质。根据我公司具体情况，为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作能力，按照上级部门要求，为了加强进网作业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电安全，**电力集团从 8 月 14 日开始对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最后，我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进行了考试，及格率为**%，员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。
同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建设，不断提高员工的安全生产意识。为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化知识教育，形成了良好的企业文化氛围。
二 、加强工会自身建设，不断提高工作水平
建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会经费为生产服务，为广大会员服务，绝不乱花一分钱。
三、 以人为本，关心职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民
1）协助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工非常满意。
2）为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资***万元统一换发四季制式工作服。
3）出资***万元购买两台通勤大客车，为员工创造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满足需要的各个方面，都得到了极大的改善，达到了前所未有的水平。
四、 存在的问题
今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在一定的距离，主要有下面几个方面：
1）要加强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作能力。
2）要加强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。
3）要及时收集员工意见，以确保员工的合法权益。
上诉问题在**年要努力克服，积极工作全面完成各项工作任务。
**供电有限公司工会
2019 年公司工会工作总结
**年，公司工会在公司党委和县总工会的领导下，以党的**大精神和“****”重要思想为指导，全面贯彻落实县总工会工作会议精神，紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。
一、健全企业民主，积极维护职工的合法利益
（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工住房公积金的比例，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。
（二）落实和健全厂务公开制度。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。
二、健全职代会制度，促进民主管理
健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年我们工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求，组织召开了**年度职工代表大会和工会会员代表
大会。会议听取和审议了公司工作报告及其公司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案，民主评议了公司领导班子成员，选举产生了公司工会委员会。通过健全职代会制度，进一步促进了公司的民主管理。
三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质
我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的**大精神和“****”重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。
（一）加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习*****、“****”重要思想和党的**大精神等；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。今年以来，我们工会按照公司党委的部署，组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展“党的**大精神学习活动，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体素质的提高。与此同时，为使职工适应县场经济的形势，以认真的态度积极参与公司的改革，我们工会组织了职工上职业道德教育课，开展改革的讨论，开展国内外形势教育，增强危机感和紧迫感，增强竞争意识，为公司的改革从思想上做好准备。
电力公司年安全工作总结
为了更好地贯彻落实国家《安全生产法》，加强电力安全生产监督管理，确保我县电网安全运行、供用电管理安全生产，**年公司及各中层部门、基层班组对搞好安全生产工作非常重视，主要从查思想、查制度、查管理、查隐患和抓落实等五个方面进行。加强了对生产、生活安全的管理，认真抓好安全学习和对员工
的安全教育，不断完善安全生产岗位责任制。严格地抓好安全工作规程和制度的贯彻执行，加强安全检查和监督，抓电网设施的安全改造和维护维修。电网安全运行，全公司安全生产情况正常。
到目前止，全公司已连续 837 天，无安全生产伤亡事故发生。
现将公司**年的安全工作总结如下：
一、认真抓好员工的安全教育工作
公司和各中层部门，做到抓安全学习不松懈，认真组织员工进行安全生产规程和业务技术学习。
严格按照电业安全工作规程要求，对上岗前的员工进行安全生产知识培训和考核，经考核合格的人员才聘请录用准予上岗；对在岗工作的 210 多人员全面的进行安规知识、业务知识学习布置和考核，并对其中 9 人因参加考核不认真和安全知识不及格者进行补考。个人安全考核成绩列入年度员工考核档案。
对“安全生产月”活动的工作部署，按计划有条不紊的进行了实施，达到了预期效果和目的。
于**年 6 月 30 日公司党总支、行政、公司工会和公司团组织联合组织了《党史知识、安全知识》竞赛活动，来自生产第一线的 9 个参赛队的***名选手参加比赛。整场比赛在紧张、严肃、活跃的气氛中进行。经过必答、抢答两轮激烈的角逐，富阳所获得团体第一名；变电站一队获得团体第二名；调度室获得团体第三名。
通过安全培训学习、考核和开展安全知识竞赛活动，增强了全体员工对电力安全生产的重要性和必要性的思想认识。从“要我安全”向“我要安全”的转变，是观念上的一大进步，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。通过安全学习、考核，使其对安全生产的法律法规、规章制度和操作规程有了更进一步
的理解和掌握。对参加第二期农网改造安装的施工队人员，由生产技术部和供用电管理部的技术人员给予上岗前安全知识培训。各供电营业所、变电站、调度室等中层部门，做到按制度每月定期组织全体员工进行安全学习，讨论分析生产、消防、治安方面的安全情况，交流安全工作经验。各部门负责人在召开的员工会议上，做到将安全工作与生产管理工作一起布置。
二、健全各级安全生产管理机构、安全生产制度，抓安全工作规章制度的贯彻
1、健全各级安全生产管理机构
公司根据年初人员调整变动及生产管理工作的需要，及时调整、充实了公司安全生产领导小组、安全监察机构、安全员和安全生产管理职责网络，公司经理主管全面的安全生产工作，副经理负责分管的各部门的安全工作。供电营业所、变电站、电力安装服务公司等中层生产部门均相应健全安全生产管理小组，部门主要负责人任安全管理小组长，副职负责人或班组长任安全员。公司任命安全员***人，部门任命安全员***人。
2、认真抓好安全生产岗位责任制的健全和落实
公司于年初修改完善了生产、消防、社会综合治理安全责任制，与公司**年的岗位经济责任制一同对中层部门下达落实执行。并由公司经理与副经理、副经理与中层部门负责人、中层部门负责人与员工分别签订《安全生产责任认定书》、《消防安全责任认定书》、《社会综合治理责任认定书》，将安全工作责任层层落实到中层部门、基层班组和个人。供电营业所、变电站等生产部门，今年完善了部门的安全生产岗位责任制，明确所（站）长、副所（站）长、班长、员工的安全职责。
3、严格地抓安全生产工作规章制度的贯彻执行
公司在安全生产、教育方面舍得投入。今年共投入资金十几万元，用于改善安全生产环境、为员工配备安全器具和增加、维护消防器材等方面硬件设施。
公司严格地抓变电站、吉山排涝站、农网施工和电网运行管理维护安全工作，严格执行“两票”、“三制度”。针对少数施工人员对“工作票”执行不严的现象，着重对“工作票”执行情况进行了整改，使对“工作票”的规范执行，以及遵守现场工作安全规章制度、工程安装、管理维护工作技术标准达到了规程的要求，杜绝了违规现象，从而使“二票”的合格率不断提高，合格率达到**%。自我保护意识得到了提高，电网停电工作能在现场认真做好重复验电、挂三相短路接地线。安全有了保障，促进了农网改造施工和电网维修工程的质量做提高。
电力公司职工工作总结
回首过去一年,工作时所发生的风风雨雨时时在眼前若隐若现,但是现实是要去面对的,在工作的时候达到忘我的境界，从不怠慢工作上的每一个细节，即使是回头的时候，也能清清楚楚的回到每个细节中来 尽自己最大的努力缩短工作时间 ,不断提高工作效率，让自己的工作程序化、条理化、系系统化、流水化。让自己的工作达到了一个新的境界，开创一个新的篇章。为了在今后的工作中做到更加出色，在此总结一下自己的经验，同时找出自己的缺点与不足。
本人特就这一年的工作小结如下：
一、思想工作方面;工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上,积极参加政治学习,关心国家大事,认真学习“****”的重要思想,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。
二、工作上;能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下很快了解到电力系统的工作重点,明白到变电运行的重要性。变电运行的正常和千千万万人们的正
常生活工作紧密联系在一起。不管遇到什么问题,不管出现了什么问题,都需要虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省,绝对不允许出现自欺欺人,让师傅以为你是一个很聪明的人,电力行业是不需要这样的聪明,在这个行业对自己不认真就是对生命不负责。工作在不同的时间段要有不同的侧重点,这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。我要抛弃个人的利益,把我的聪明运用到学习技术上,把我的能力以团队的形式发挥出来,不搞个人的表现主义,这样既损害公司,也伤害了自己。为了工作的顺利进行,我们的分工也明确了,不是意味着埋头苦干,恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查。公司需要有干劲的人,但一个人的力量永远是不够的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要发挥自己的特长,还要知道别人的特长。用行动证明自己,用成绩征服大家。俗话说：“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质为能保质保量地完成工作任务,我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习,加深认识。使之更加系统化,从而融会贯通,使电力系统专业水准提到了一个新的起跑线。
经过这样紧张有序的煅练,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底！基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。
就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,尽管我做了大量的工作,取得了一定的成绩,但与上级的要求和先进单位相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克服和改进。
篇六：电力工会征文
水电 2422015 年 14 期 基层工会民主管理在电力企业中的工作创新 刘洪利 国网四川省电力公司电力科学研究院，四川 成都 610000
摘要：随着社会的快速发展，基层工会民主管理在电力企业工作中也有了新的要求，其不仅要求管理人员打破传统管理方法的弊端，还要求在管理中要不断的创新和突破。本文主要针对基层工会民主管理在电力企业中的工作创新进行了分析，并提出了相应的优化措施。
关键词：基层工会；民主管理；电力企业；工作创新 中图分类号：F426.61 文献标识码：A
文章编号：1671-5519（2015）14-0242-01
随着供电企业改革的多样化，职工与企业之间的协调性的要求也越来越高。供电企业想要又好又快的发展就必须从基层出发，做好工会的民主管理工作，让工会的传统的工作模式得到缓解和改善，这样才能让基层工会民主管理在电力企业中的工作效率更高。
1 基层工会民主管理在电力企业中的应用概况 1.1 基层工会民主管理在电力企业中的现状 目前，基层工会的管理还较为基础，其在本质上依旧难以摆脱传统管理模式的弊端[1] 。尤其是在电力企业的工作中，基层工会的管理并不民主，很多供电企业都会强制性的要求工会成员去完成任务，这就给基层工会管理创新带来了挑战，但是部分供电企业在基层工会的管理上开始寻求突破，以民主管理为基础，以科学发展观为理念[2] 。让基层工会民主管理在电力企业的工作中不断创新[3] 。
1.2 基层工会民主管理在电力企业中的问题 基层工会的民主管理在电力企业的工作中，还存在很多问题。首先就是其组织结构与供电企业还不够协调，这样工会管理在企业中的应用就会逐渐失去价值以及意义，例如：在一些供电企业，很多人已经没有基层工会民主管理的意识，长此以往，工会民主管理是名存实亡。其二：传统的管理模式与创新模式还存在一定的冲突，这就导致工会的工作会逐渐变得复杂，从而引发职工收入落差大以及维权难度大等相应的情况产生；其三：分工会的发展相对薄弱。电力企业总工会下面的分工会其管理者自身的管理水平都不是很高，因此对企业的发展具有一定的制约。因此要想加强工会的规范化管理就必须做好分工会的工作，统筹兼顾，整体发展。
2 基层工会民主管理在电力企业中的创新对策 2.1 提升员工素质，推动企业争先创优 员工素质的高低是一个企业能否成功的重要标志。所以要注意提高员工的素质。企业要给员工营造一个提高自身素养的氛围。给员工创造学习的机会，调动员工工作的积极性和主动性，引导员工积极投身于企业的发展中来。把企业的发展当做自身的发展，把企业的未来当做自己的未来，为了企业的发展壮大做出自己的贡献。同时，为了激励员工的积极性可以给予适当的物质或是精神上的奖励，不断要求员工提高员工自身的能力，为企业发展服务。其次，企业的安全运行，也需要加强企业员工的安全意识，企业需要定期宣传安全意识，并且定期检查，切实落实各项安全生产的制度和措施。为企业的员工的安全做出全面的保障。让员工待得放心，干得舒心。当然也可以树立标杆，对先进人物进行表彰和奖励，给员工树立一个正面影响，发挥其带动作用和示范作用。以点带面，引导员工积极的投身于企业的生产建设中来。为企业建设的增加更多的可能性，为企业的发展谋划创造更加美好的未来。
2.2 实施文化过程，弘扬企业先进文化 企业的文化是一个企业的底蕴，是一个企业的灵魂。所以在平常的时候就要注意企业文化的培养，例如开展一些大型文体活动。平常的节假日非常多，例如国庆、春节、元旦之类的。可以利用节假日来开展一些欢庆活动。让员工参与进来，在欢乐的同时感受到企业浓浓文化底蕴，建立企业归属感。这样一来不仅丰富了企业员工平常的业余生活，还可以加强企业员工之间的交流和沟通。当然也可以大大宣传企业本身的知名度。通过这种喜闻乐见的方式扩大企业员工之间的交流，增强企业员工之间的团队合作精神。最重要的是可以引导企业员工为企业的发展营造一个健康向上、文明和谐的良好的文化氛围。为企业美好的明天添砖加瓦。
2.3 实施维权工程，营造民主和谐氛围 电力企业工会组织的一项重要任务就是要维护全体职工的合法权益。企业员工的合法权利能够得到切实有效的保障可以增强企业员工对企业的向心力。这不仅仅对企业来说可以稳定企业的发展、稳定和谐更重要的是能为企业营造出一种比较和谐的企业氛围，增强员工的工作热情。在员工的权益保障方面，工会组织需要不断拓展工作的深度和广度，增强民主管理的透明度。具体来说就是要强化全体职工对企业管理的参与权以及强化职工的监督权。扩大民主监督的范围和深度。当然企业不能只是保障员工的权益，企业自身的合法权益也应该努力维护。在集体合同的签订和履行方面做好工作，定期坚持和监督合同的履行情况，做好职工劳动合同的续签工作，做好相关维权工作。监督制度的完善是监督工作正常运行的保障。因此需要完善职工代表大会联席会议的决策机制，完善职工代表大会的民主机制。从群众中来到群众中去，面对面了解员工的诉求，加强员工和领导之间的感情。增强企业内部之间的和谐。
2.4 开展民心过程，努力建设和谐企业 企业发展需要的还有企业员工之间的凝聚力和自我的竞争意识。在加强企业的凝聚力的时候要注意民生工程的建设，为企业员工创造一个稳定和谐工作环境。在工作开展中，要铭记，每一个企业员工都是企业的一员，不能让每一个人掉队，急员工之所急，想员工之所想，让员工感受到企业工会组织的存在和企业的温暖。坚持常抓不懈，不搞一阵风的原则，做到长期坚持。把关怀送到每一位员工手中，切实增强企业员工的竞争力和凝聚力。
2.5 加强工会组织自身的规范化管理 对工会的职能范围进一步明确。基层电力企业的主要职能就是维护职工的合法权益不受侵害，因此作为规范化管理有必要对工会的工作对象和范围进行进一步明确，对职工的工作情况、生活情况、个人情况应当有一定的了解，协调职工与企业之间的利益分配，有效地避免了矛盾的产生。改革创新工会工作方法。无论在哪个工作方面工作方法都很重要，工会的工作对象是职工，因此必须采取科学、合理、高效的工作方法，对职工维权等工作，做好职工与企业之间的桥梁。
3 结语 要想对基层电力企业工会进行规范化管理，就必须让每一位基层的电力企业工会工作人员要充分的认识到，在新的经济形势下，电力企业工会工作的重要性，从而不断地强化工作能力。同时，在管理的过程中，还要加强管理创新，优化管理措施，全面提升基层工会民主管理在电力企业中的工作效率。
参考文献 [1]曾宪珍.工会在推动电力企业发展中的作用[J].经营管理者，2014（36）：15-22. [2]陈海燕.基层电力企业工会创新管理分析与探讨[J].现代物业（上旬刊），2014（12）：28-36. [3]随超玢.创新基层电力企业工会工作的思考[J].产业与科技论坛，2012（06）：89-91.
篇七：电力工会征文
创新79Ke Ji Chuang Xin摘要：当今社会，为了谋求更快更好的发展，不断提高市场竞争力，企业需要与人力、财力、物力、技术等硬实力竞争，越来越重视企业文化建设和员工素质等一系列软实力的培育。工会作为一个自愿群众组织，在政治指导、团结互助、地位建设等方面具有独特的优势。在电力生产经营过程中，其生产经营能力的高低直接影响着我国社会的发展。因此，本文阐述了电力生产经营过程中存在的问题，并在此基础上总结了工会组织在电力生产单位建设中的作用。关键词：电力生产单位；工会组织；作用1引言目前，我国发展速度加快，综合国力显著提高。在我国不确定发展的过程中，权力作为我国不确定发展的关键因素之一，发挥着重要的作用。但在实际的电力生产过程中，由于实际的电力生产不依附于管理者，很容易产生影响我国电力生产运行的电力企业管理问题。工会作为党和人民之间的重要纽带，在协调劳资关系、构建和谐企业中发挥着重要作用。根据作者的实践经验，工会往往是一种职能突出、内部劳动关系和谐的企业。工会的存在和功能在一定意义上已成为企业与职工和谐关系的“润滑剂”，成为将劳资纠纷转化为仲裁和诉讼的“缓冲”。工会组织在推进电力生产单位班组建设中发挥着积极的重要作用，班组是企业中基本作业单位，是将同工种或性质相近、配套协作的不同工种技能人员组成的独立小群体，是企业内部最基层的劳动和管理组织。因此，充分发挥工会的作用，促进和谐劳动关系的构建，具有十分重要的意义。2电力生产单位班组建设的作用及工会组织的重要性班组建设是公司目前基础管理提升中的重要内容之一。提升生产一线班组安全与技能水平，将班组建设作为安全生产第一道防线，不断完善班组建设管理机制，规范班组工作流程，落实班组岗位责任制，提升班组长综合素质，夯实企业管理基础，达到推进班组管理制度健全、班组安全生产责任落实、班组岗位操作标准完善、班组现场管理加强、班组文化建设深化等目的，实现公司快速、持续、健康发展。同时充分发挥班组在安全生产中的基础作用，切实加强班组管理，积极培养一批安全生产优秀班组和优秀班组长，全面提升班组安全生产工作水平。力争用1年的时间，以班组基础、安全、技能、创新、民主、文化、班组长队伍建设等工作为重点，使生产一线员工技术技能水平、文化道德素质进一步提高，班组建设工作得到巩固和加强，班组工作逐步规范化、科学化，为企业奠定扎实的管理基础。可见电力生产单位班组建设对企业具有重要的作用，因此工会组织要切实促进企业班组建设，努力发挥其在班组建设的重要性。3电力生产运行过程中出现的问题（1）管理人员态度不严谨。电力生产属于一个十分复杂过程，涉及到许多先进的技术和管理过程。因此，如果管理人员在工作过程中不严格完成工作，就会导致电力生产的运行和管理不到位，频繁发生电力生产的运行和管理问题。此外，管理人员在设备运行过程中并不严格，这也妨碍了电力企业的生产。（2）管理部门具有生产复杂、风险高、技术含量高的特点。因此，需要许多具有不同技术能力的工作人员进行管理。然而，在实际的电力生产和管理中，由于相关人员的分工和分工不明，员工不能成功完成工作，或者有交叉功能，严重影响整个电力运行系统的效率。（3）出现生产运行违规现象。在电力生产和管理过程中，如果电力企业的生产经营违反规章制度，不仅会影响电力生产的质量，而且还会增加电力生产和运营的难度。一般来说，如果生产过程中存在一些问题，如施工过程中缺乏安全意识，电力企业在生产过程中易发生事故。（4）生产运行安全问题。生产和运行安全问题经常发生在实际生产过程中，主要原因是生产人员不重视生产安全，管理人员不重视安全管理。在生产安全方面，生产安全的注意不仅保证了电力的质量，而且保证了员工的人身安全 [1] 。4工会组织在电力生产单位班组建设中的优势功能优势。工会组织制度健全，从企业、部门到团队、团体，都有符合法律和法律的工会组织，并随时根据企业组织调整工会组织，形成自上而下的完整工作网络。各级工会组织有健全的工作制度和活动制度。他们经常组织员工开展各种活动，与员工保持密切的联系，这有利于调动和组织员工在企业安全文化建设中未明确的投资。组织优势。工会是雇员自愿参与的群众组织。定义了员工的家庭。它是最熟悉的工作人员，熟悉他们的愿望和要求，并具有最大的吸引力和吸引力。工会开展的活动是群众性活动，具有广泛的民主和群众基础。他们可以听取员工不确定的意见，倾听员工的声音，动员员工以员工喜欢的方式参与进来。因此，他们更有可能得到工作人员的理解和支持。工会参与“安全文化”建设，可以更好地调动职工在“安全文化”建设中的积极性，使企业“安全文化”的建设工作做得更多、更少。班组建设的核心在于激活员工的工作热情和搭建释放潜能的驱动平台，也就是说要为生产一线员工搭建一个充分展示自己、实现自我，超越自我的平台。如果没有这一核心要素的建设，企业使命、管理要求等内容就无法真正深入到基层员工中去，安全、质量、效益就难以真正落地。位置优势。安全文化建设不是空谈，它需要扎实的工作、多种形式的载体和可见的活动。安全文化建设需要一定的场所和必要的设施，无论是宣传、教育、引导，还是活动的熏陶，而工会则有各种完善的活动设施和多种活动载体。企业工会的区位优势为调动和引导职工投资于企业“安全文化”建设创造了极为有利的条件。紧紧围绕公司经营目标，充分展示公司的企业文化，以健全的制度体系和考核体系以及高效的执行力，保障公司安全生产，圆满公司的各项目标任同时使班组成员和班组一起共同成长，提升整体综合能力。作为一个工会组织，我们必须充分把握和利用这些优势。在开展各种活动时，要与企业安全文化建设紧密结合，使员工在各种有益、感性、有趣的活动中接受微妙的安全教育，升华观念，丰富精神，进一步推进企业安全文化建设和企业安全生产。5工会组织在“安全文化”中的作用导向作用，通过及时有效的培训和教育，正确的引导和宣传，以及各种有针对性的“安全文化”活动，工会可以营造良好的安全文化氛围，引导职工深刻认识开展安全文化建设的重要性，充分调动职工参与安全文化建设的积极性，进一步为职工树立正确、有针对性的“安全文化”。科学安全观从科学的态度逐步发展到自觉规范的行为习惯，从根本上改变了职工的心态和状态，提高了劳动者的安全意识，实现了从“安全”到“安全”再到“安全”的动态过程 [2] 。凝聚力，工会是工人阶级的群众组织，是“劳动者定义的家园”，是培训工人的大学。它最接近工人，最了解工人和群众的思想。它具有强烈的吸引力和凝聚力。工会能充分发挥自身优势，尽最大可能调动员工积极性，以发挥职工群众在“安全文化”建设中的主体作用，使职工集中力量实现企业“安全文化”建设的目标，凝聚成强大的群体力量，为“企业安全”文化的建设做出应有的贡献。弘扬作用，工会组织可以通过各种形式的知识比赛、岗位培训、职业技能竞赛等宣传企业“安全文化”建设的重要性，提高员工意识，统一员工思想，规范员工行为，使员工认识到企业安全文化，自觉参与到其中。同时，工会组织可以广泛、深入地宣传企业安全文化建设的各种先进（下转第405页）工会组织在推进电力生产单位班组建设中的作用◎张学连教育前沿405Jiao Yu Qian YAN文、诗歌、古诗文、小说、戏剧等。另一方面，加强课文的选择，充分考虑情感、审美和文化素质的结合，强化文学教育，注重故事性、艺术性、诵读性，以提升学生学习兴趣，锻炼学生的阅读朗诵能力。参照普通高中的教育，给学生设定课外必读书目，提升欣赏和阅读水平。三是改进现有的语文教法。中职语文教法依然停留于教师讲、学生听的阶段，强化知识的掌握，忽略学生的个体感受与学习。因此，要改进教学方法，可以结合阅读教学法，发挥学生的主体作用，侧重于学生的阅读能力和阅读感受；在作文训练上，可以采取片段写作的方式，由浅及深，积少成多，逐步培养学生写作能力，等等。还可以将语文教育与音乐、电影等艺术形式相结合，增强学生兴趣，并把握音乐、电影审美欣赏原则。引进教学生活化等新的教学理念。四是提升教师综合能力。教师能力的提高是实现语文教育改革最为重要的因素，首先便在于改变并统一教学理念，将语文教育理念统一到优化学生人格的高度，正确认识到中职语文教育的重要作用，充分认识中职学生的心理特点、学习特点。其次，改变现有的教学方法。主动提升自身教学能力和水平，结合中职学生现状探究教学方法，注重因材施教。再次，提升教师个人素养，包括情感素养，文化素养，审美素养。最后，创设平台，激发教师的教学能力提高。在当前国家推进职业教育改革的形势下，社会对于德才兼备人才的迫切要求，承担中职学生人文素质主要任务的中职语文教育至关重要，结合学生特点和教学现状，对语文教育实现改变已经处于重要进程。改革的趋向在于学生优化人格，注重情感教育、审美教育和文化素质教育，实现培养人、发展人、健全人、完善人的目的。（作者单位：怀化师范高等专科学校）作者简介：张蓉（1981～），女，苗族，研究方向为语文教学和学前教育教学法。基金项目：本系文湖南省教育科学研究工作者协会课题“中职语文教师专业成长研究”研究成果之一（项目编号：XJKX18B214）。参考文献[1]刘涛.语文情感教学的思考[J].忻州师范学院学报,2001(2).[2]教育部.中等职业学校语文等七门公共基础课程教学大纲汇编[M].北京:高等教育出版社,2009.（上接第79页）模式，以先进的模式带动和引导职工积极参与“安全文化”建设。工会组织是电力生产单位建设的沟通平台。工会具有无产阶级和群众组织的性质，通过工会的群众性平台，传播企业文化和新制度的概念，使员工和劳动者更加积极地接受了新的文化理念和制度。企业文化建设的核心是企业文化的灵魂，在员工的内部行为中起着潜移默化的管理作用。企业在传播企业文化、企业精神、企业宗旨和企业发展战略目标等文化观念时，要利用工会文化平台。在企业文化传播的过程中，企业通过工会平台的质量性质来传播企业文化、精神和观念，然后实现了事半功倍的效果。工会组织是企业开展文化宣传的重要思想和舆论阵地。如果企业在过程中不积极参与这一文化宣传工作，必然会失去文化宣传的重要平台，以至于阻碍企业的未来发展。其次，工会组织为电力生产单位的建设提供了员工凝聚力。工会是指员工自愿参与或组织集体组织的群众组织。工会资源的性质决定参加工会的企业的员工对文化价值的概念有同样的理解。再次，工会组织为电力生产单位的建设提供教育指导作用。工会作为一个群众组织，清楚地认识到企业员工在企业文化和发展上的重要作用，所以工会组织将员工放到了重要位置，这也是其自身因素决定的。企业职工是企业经济效益的创造者，是企业精神文化事业的创造者和促进者，而工会组织则是企业文化发展的促进者、建设者。在社会主义市场经济下，各企业及事业单位都成立了工会组织。而工会组织就应充分发挥并领导企业文化建设的教育功能，为企业文化的建设提供了宽广的平台。正确引导企业文化的发展方向，来动员广大工会成员积极参与企业文化建设之中。在企业文化建设中，如果企业内部员工对企业形象造成损害，工会对企业的负面意见传播，企业内部不正之风盛行时，一方面，工会组织要发挥其教育作用并且引导其回归正途，在针对企业文化建设中存在的问题，对企业员工进行宣传教育和引导，培养企业员工并树立正确的人生观和世界观。另一方面，工会组织应发挥维护员工权益的作用，通过问卷调查、访谈、会议等方式了解职工的意见和建议，积极改善职工的不合理场所，提高职工的满意度和文化满意度 [3] 。6结束语总之，企业的发展离不开企业文化的支撑。电力生产单位班组建设在电力企业的全面发展中起着重要的作用。在企业文化建设中工会组织可以发挥更积极的作用。因此，工会组织要充分利用自身的优势，把企业文化建设作为重要手段，创新并丰富工作形式，将集体发展目标与个人目标相结合，将物质奖励与精神奖励相结合，创造一个亲密互助，信任的工作氛围使职工在工作中享受乐趣和成就感，从而激发全体员工的创新意识，加快企业文化建设的步伐。总而言之，发电企业与其它行业有很大的区别。班组建设内容既要满足行业要求，又要扎根班组沃土，达到物质和精神两方面的高度协调统一。只有充分发挥工会在班组建设中的重要作用，才能促进企业的和谐、稳定、健康发展。（作者单位：毛尔盖水电有限公司）参考文献[1]吴丹.电力生产运行管理工作分析[J].低碳世界,2017(14).[2]张娟利,白恩.电力生产运行管理工作探析[J].山东工业技术,2017(7).[3]安全文化知识读本[M].中国工业出版社,2011.（上接第150页）管理系统功能完备性系数，并分别赋予相应的分值和权重，制定相对量化的考核评价标准。二是执行数据质量管控流程与稽核机制，建立模型淘汰机制。要建立系统间数据稽核机制，约束审计信息系统与相关专业平台（如EDW）之间的数据传输，通过标准的稽核报表、固定的稽核时间、明确的稽核责任人、畅通的沟通平台，来保证系统数据传送质量。同时，对现有已构建的覆盖三大审计风险域（用户欠费、收入及预存款、用户基础资料）共48个审计模型及子模型，进行应用测试，讨论分析模型的淘汰标准，增加模型淘汰机制，同步收集业务扩容需求，并鉴别分析，增加代理商管理（补贴及发展质量）、终端补贴管理、积分管理、异常波动预警等管理模型，甑选优...
