煤矿新闻稿6篇煤矿新闻稿 煤矿通讯稿范文大全(共10篇) 抽采队召开民主生活会 7月28日下午四点整，胡家河矿业公司抽采队召开民主生活会，矿业公司领导和抽采队队下面是小编为大家整理的煤矿新闻稿6篇,供大家参考。
篇一：煤矿新闻稿
通讯稿范文大全(共 10 篇)抽采队召开民主生活会
7 月 28 日下午四点整，胡家河矿业公司抽采队召开民主生活会，矿业公司领导和抽采队队干成员及抽采队党员参加会议。本次民主生活会以矿业公司深入开展“三查三反”活动为契机，紧密结合抽采队工作实际，充分发扬民主开展了批评和自我批评。
会上，抽采队党支部书记石军宏首先发言，他提出了三点意见。一是要求大家认真对待此次会议，充分认识开展民主生活会的重要性，并珍惜这次沟通交流的机会。二是希望大家踊跃发言，敢于开展批评与自我批评，准确反思自己近来的工作表现，并思考今后该如何更好的开展工作。三是要求大家在今后的工作中要加强理论知识学习和业务能力的培养，不断提高个人整体素养，更好的完成工作。
随后全体参会人员结合个人实际情况，各自从政治修养、学习、工作等各个方面进行了认真剖析，并分析原因，明确了今后努力的方向。
通过这次会议，区队上下对自身都有了一个更加清晰的定位，认识到了缺点和不足，大家纷纷表示在今后的学习生活工作中一定不忘自我批评，努力改进，努力提高，并以党员的标准和要求来严格要求自己，为矿业公司的发展贡献自己的一份力量。
春节长假后井下隐患排查问题
2013 新年新气象，在这里给给位领导及同事拜个晚年。假期刚过，我矿员工就投入到紧张的工作中来。除了整理各类资料，进行下月计划讨论，还对地面及井下进行了系统的检查工作。在地面，对锅炉房，风机房等主要场所进行了隐患排查以及维护工作。在井下，严格执行矿上制度，每天对井下的通风、排水、巷道变形等情况进行检查观测。保证井下各个停头工作面能够正常及时的投入生产。
自假期以来，井下的通风和排水工作有条不紊的进行，施工单位留守了充足的人员对矿井进行维护。通过目前对井下问题的排查，并未发现重大的安全隐患。排水和通风工作的进行，保障了春节长假期间的安全工作。现今，在井下主要排水点 24 小时进行排水如井下临时水仓，在次要排水场所，进行 24 小时轮换排水工作如 1302 运输顺槽临时水窝。
目前，矿井存在问题较大的方面在于巷道变形以及底鼓问题。这类问题主要集中在 1302 工作面两顺槽及切眼内。底鼓较严重的地段是：1302 运输顺槽 3#会让硐室、610-630m、1730-1750m；1302 切眼与 2 顺槽贯通处；1302回风顺槽 10#会让硐室。另外，1302 切眼、1302 回风顺槽10#会让硐室，棚腿及顶梁分别有不同程度的弯曲变形。1#探煤巷巷道变形较严重。除以上问题还发现 1302 回风顺槽
内 2 根锚杆托盘掉落、3 根锚杆折断、还有 6 根锚杆撸丝。对这些安全隐患的排查工作已经完成，接下来的任务就是提出维护方案，并在施工方复工后及时进行维修处理。
软岩巷道的膨胀性、崩解性、分散性等力学属性给我们的施工及维护带来诸多不便。但是，在工程部的统一协作、共同努力下定会突破并解决各种技术难题，为公司交上满意的答卷。
煤矿召开安全生产大检查为了切实搞好煤矿的安全生产工作，做到警钟长鸣，防患于未然。近期煤矿开展了质量安全标准化检查工作。
针对近年来我国煤矿安全生产事故频发的现状，结合我矿煤矿的实际，认真开展安全生产自查自纠工作，矿领导召开全矿安全生产工作会议，研究部署当前的安全生产工作。矿领导结合近年来安全生产事故，分析煤矿当前存在的安全生产隐患，进一步进行查漏补缺，建立健全各项规章制度，狠抓各项安全措施的落实，突出以人为本，安全发展，科学发展，发挥企业在安全生产中的主体作用，动员全矿职工争当安全生产的标兵，表彰奖励先进集体和先进个人，对安全生产隐患整改不到位的部门进行批评，责令限期整改。通过安全生产检查，发现安全生产隐患几处，制定整改措施几条，矿领导和安监科将进行督导和检查，确保各项整改措施落实到位。
2013 年 7 月 25 日
感恩矿山
感恩是我们一直挂在嘴边的一个词汇。感恩在《汉语大词典》中的解释是，对别人所给的帮助表示感激，对他人的帮助进行回报。有很多关于感恩的名言谚语，例如衔环结草、羊羔跪乳和滴水之恩，涌泉相报等等。今天，感恩更代表着一种正能量，是一种对过去的总结，更是一种对未来的向往。
我们的一生当中无时无刻不充满着感恩。小的时候我们感恩父母的养育之恩，长大一些我们感恩老师们的教育之恩，工作以后感恩同事的帮助之情，提拔的时候感恩领导的知遇之恩。我是一名大学生矿工，我感恩的当然就是给了我机会和舞台的矿山。
还记得第一天踏入唐家会煤矿的时候，一切都是那么的新鲜，仿佛全世界都在向我微笑，同时，我也知道应该用自己的行动去回报矿山，因为这里是我人生中第一个大的舞台，我注定要在这里书写很多很多个第一次。
在唐家会煤矿一年的时间里，唐家会煤矿给了我许多机会，而我也努力工作不负这份重托。
在当前严峻的市场形势下，也许寒流淹没了温暖，也许失望掩盖了希望，也许懈怠掩埋了勤奋，但是作为一名年轻人，不应该被困难吓倒。这就需要我们常怀感恩之心去
读懂矿山，去了解矿山，去呵护矿山。
常怀感恩之心可以稀释我们心中的不满和牢骚；常怀感恩之心可
以让我们和企业的关系更为紧密；常怀感恩之心会使我们的人生变得更淳厚，使我们的视野更宽阔；常怀感恩之心会让我们相信矿山的明天会更加美好。
综机综采工区 刘健
2014 年 10 月 16 日
家校协作，共育未来
——千阳县红山中学家长会侧记
为进一步加强家校之间的联系，促进学校与家庭、老师与家长的交流沟通，更好的形成家校教育的合力，千阳县红山中学于 5 月 11 日召开了 2012 至 2013 学年度第二学期家长会。
本次家长会受到了家长们的高度重视，都希望能为自己的孩子倾注全部的关切与爱护，很多家长在百忙之中抽出宝贵时间来参加会议。5 月 11 日上午 10 时家长会正式开始。本次家长会设主会场一个，各班级为分会场。家长会由主管德育工作的张永清副校长主持，会议分两个阶段。第一阶段各班级学生家长通过教室的闭路电视，听取了由派驻到红山中学开展学校社会工作服务的派驻员宝鸡市青少年社会工作者协会会长刘建伟同志做的家庭教育报告。刘建伟同
志从学生的年龄特点、家校教育的方法和策略等方面做了详实而深入的讲解，受到与会家长的好评。第二阶段由各班主任及任课老师小结了前半学期学生在校学习、生活的情况，并与与会家长展开交流。许多家长就孩子在家学习、生活情况向老师进行了反馈，并与老师交流了教育孩子的心得、经验，讨论了行之有效的教育方法。通过交流，双方都对孩子的整体状况有了一个更为全面的了解，为今后更好的开展教育做好准备。
这次家长会加强了家长和老师的沟通，构建了家校合作教育的平台，在理解和沟通的基础上更有针对性地对孩子实施教育，从而共同促进孩子全面、健康发展。我们相信，在家长和学校的共同努力下，红山中学的孩子们一定会在自信、成功、快乐中得到长足的发展。
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七目夕 09:30:20
一觉醒来，阴云笼罩着萍乡这个城市，压抑的感觉阴霾在每一个人的心底。
"这天，要变了。"
来到萍乡的第三天，天空一改之前的光明磊落，变得阴沉起来。我们背着包再次来到了矿山，靠着问路，一步步接近了昨天工作人员所指的那座已被破换性开采的矿山。矿山在矿区的西北方向，清晰可见露天开采一半后废弃的痕迹。根据昨天工作人员所说，这座山很明显的体现了水土流失的效果。山路崎岖，在绕过一座小庙，一座石灰作坊后，我们来到了原来的操作区域。沙石遍布，稀疏的草木长在其中。其下，一座石头标墙沐浴正午的阳光下，其上，依稀可见"环境治国利国利民"几个大字。我们踏着碎石，对比脚下的荒芜和正常区域的生机，一种莫名的气氛在我们队伍中流转。
下山后，我们交换了各自的想法。
通讯稿格式及范文
什么是通讯稿
通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的
一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。
通讯的特点
一般来说，通讯有四大特点：
严格的真实性。
报道的客观性。
较强的时间性。
描写的形象性。
通讯的种类
按内容分，通讯一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。
按形式分，通讯分为一般记事通讯、访问记、小故事、集纳、巡礼、纪实、
见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。
通讯的写作
第一，主题要明确。有了明确的主题，取舍材料才有标准，起笔、过渡、高潮、结尾才有依据。
第二，材料要精当。按照主题思想的要求，去掂量材料、选取材料；把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。
第三，写人离不开事，写事为了写人。写人物通讯固然要写人，就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯，也不能忘记写人。当然，写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人，势必写得空空洞洞。
第四，角度要新颖。写作方法要灵活多样，除叙述外，可以描写、议论，也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受，既可以用第三人称的报道形式，也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映，诸如正面、反面、侧面、鸟瞰、平视、仰望、远眺、近看、俯首、细察……角度不同，印象各异。若能精心选取最佳角度去写，往往能使稿件陡然增添新意，写得别具一格，引人入胜。
通讯稿范文
运动会通讯稿范文
秋季运动会通讯稿 1
10 月的金秋是收获的季节，秋风吹拂了校园的清晨，也吹拂了每个运动员的笑脸，也许昨天，我们曾经哭过、闹过、吵过，但是现在我们凝聚成了一种伟大的力量——团结。
我们拥有同一个梦想，我们怀着同样炽热的心，我们争取“更快、更高、更强”，我们同喊“友谊第一，比赛第二。”我们是一个平凡而又独特的集体，我们相信，有梦
就有远方，有付出就有希望——这就是勇往直前的八年班，一个美丽温暖的班级，每一个成员都为此而自豪，加油吧！八年班。加油吧！
运动员们。赛出水平，赛出风格，让我们一起努力吧！
运动会通讯稿 2 微微的风，远远的地方吹来一阵微风，夹着轻轻的私语。侧耳仔细听，那是同学们的加油声，裁判的枪声，就像一种音乐，为我校第十六届运动会伴奏的音乐。夏夜蛙虫的鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，这些自然的声音都不及一声枪响令人震惊，似乎身体里的血液都为之沸腾。我们怀着期待的心情，绚丽的梦理，像每一个传说里的英雄一样，把梦想和汗水一起调和密封，然后潜心等待那注定的时刻。加油啊，二班，我们或许会忘记童年生活的美好点滴，但我们不会忘记操场上有你那矫健的身影。
运动会通讯稿 3
“不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功。”“一分耕耘，一分收获。”是他们在运动场上奋力拼搏，顽强不屈，赢来一块又一块的奖牌。年轻没有失败，虽然我们和第一名擦肩而过，但一次的失败不等于完全失败，不能用失败来衡一个人真正的水平，七年班的运动员们，你们要微笑着去面对每一场比赛，不管结果怎样，...
篇二：煤矿新闻稿
黄黄山山 山人内部刊物新闻热线：
0994—3366044
投稿地址：
http://192. 168. 0. 6/
电子版阅读：
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人人
产党建党 91 周年， 公司 于 6 月 29 日 在机关大会议
室召开了 庆祝建党 91 周年纪念大会。
出席会议的公司领导有：
党委书记、 董事长侯铁军 同志， 党委副书记、 总经理许三姓同志， 副总经理 关建国同志， 副总经理赵军峰同志， 副总经理崔景
民同志， 总工程师赵云峰同志、 总经理助理王志清 同志等。
的第二项内 容为 新党 员 入党宣誓和老党 员 重温入 党誓词。
来自 公司各单位的 18 名 新入党的同志和 全场老党员 们全体站立在党旗下， 在公司综合班主 任刘红英同志的带领下进行了 庄重的宣誓。
随后， 公司党委副书记、 总经理许三姓同志向大会宣读了
获得百花村股份及在兵师庆祝建党 91 周年暨创 先
党建特刊
2012 年 7 月 1 日 星期日
年
2 201 2 年 7 月 1 日 星期日 第 252 期 HUANGSHANREN
新疆大黄山豫新煤业有限责任公司综合办公室 主办
热
烈
庆
祝
中
国
共
产
党
建
党
91
周
通风队搞好安全培训保安全 通风队搞好职工安全培训， 抓好职工安全教育工作， 积极组织干部、 职工进行安全学习， 确保安全生产无事故。
通风队在开展矿井“一通三防” 整治大会战活动期间， 利用班前会、 班组学习和安全学习培训的机会，组织本队职工认真学习《安全生产法》、 《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》 和大会战要求， 各个岗位《安全生产责任制》《手指口述作业法》 , 突出安全知识普及教育、 职工安全生产技术公司召开庆祝建党 91 周年纪念大会 百花村股份有限公司召开纪念建党 91 周年暨创先争优活动总结表彰大会
——大黄山豫新公司荣获表彰 本报讯（ 通讯员
崔东东）
为隆重庆祝中 国共大会由公司党委委员 、 副总经理李丁夫主持。大会首先在庄严的国歌声中拉开了 帷幕。
大会争优总结表彰中先进基层党组织、 优秀共产党员 、优秀党务工作者名 单。
公司 党委书记、 董事侯铁军同 志代表公司 党 委在大会上进行了 讲话。
在讲话中， 侯铁军同志对公司上半年的党建工作进行了 肯
定。
他指出， 公司党委以干部作风建设为抓手， 以创先争优活动为载体， 致力于建设一支风清气正、 奋发有为的干部队伍， 努力营造廉洁从业的良好氛围。
截止目 前， 以取得一定的积极成效。
2012 年， 公司 党委被兵、 师党委推为全国创先争优先进基层党组织。
该荣誉是公司 荣获国家科技进步二等奖后的又一至高荣誉。
侯铁军同志强调， 创先争优活动只有起点， 没有终点， 要继续深入推进干部作风建设， 继续开展好创先争优活动， 广大党员 干部要时刻牢记自 身使命，不断为 公司发展作出 新的贡献。
最后， 与 会人员 全体起立， 大会在《没有共产党， 就没有新中国》 的激昂的合唱声中落下了 序幕。
图一：
大黄山 豫新煤业有限责任公司 庆祝建党91 周年纪念大会现场。
图二：
党旗下宣誓——新党员入党宣誓， 老党员 重温入党誓词。（ 崔东东 摄）
本报讯（ 通讯员
崔东东）
6 月 27 日 ， 新疆百花村股份有限公司在鸿基焦化召开纪念建党 91 周 年暨创先争优活动总结表彰大会， 大黄山豫新公司荣获多项表彰。
参加大会的主要单位有：
大黄山豫新煤业有限责任公司 、 鸿基焦化有限责任公司、 梅斯布拉克煤矿、101 煤矿等。
大会首先由百花村股份有限公司董事长刘威东就纪念建党 91 周年进行了 讲话。
接着， 全体与会党员 面向党旗重温了 入党誓词。
随后， 百花村股公司召开第十二届党建论文研讨会
份总经理、 大黄山豫新煤业党委书记、 董事长侯铁军同志向 大会宣读了 股份公司表彰先进的决定。
侯铁军同志向 大会详细列举了 大黄山 豫新公司 所获得的多项荣誉。
2012 年， 大黄山豫新煤业有限责任公司 党委被新疆兵团党委推为 全国创先争优先进基层党组织。此外， 豫新煤业大黄山煤矿综采一队党支部荣获中共新疆兵团农六师党委授予的先进基层党组织荣誉称号。
在颁奖仪式上， 豫新煤业大黄山矿综采一队党支部和白 杨河矿综掘二队党 支部作为 先进基层党 组织受到了 大会的表彰。
此外， 豫新煤业副总经理关建国同志、 副总经济师谭小刚同志、 综合办主任刘红英同志以及白 杨河矿党委书记何泽宏同 志和大黄山 矿综采一队副队长田锋贵同志分别 作为 优秀共产党 员 和优秀党务工作者受到了 大会的表彰。
最后， 大会在全场与会人员 的大合唱《没有共产党就没有新中国》 振奋人心的歌声中落下了 帷幕。
图为在百花村股份纪念建党 91 周年暨创先争优活动总结表彰大会上， 大黄山豫新公司当班主任刘红英（ 左二）、 白 杨河煤矿党委书记何泽宏（ 左三）
等人作为优秀党务工作者受到了 大会的隆重表彰。
（ 崔东东 摄）
本报讯（ 通讯员
崔东东）
6 月 28 日 ， 公司在机关二楼会议室召开了 第十二届党建论文研讨会。
会议由公司 综合办公室主任刘红英主持， 公司 党委副书记李炳田出席了 会议， 公司 13 个党支部书记及在本届论文评选中 的部分获奖人员 参加了 研讨。
会议首先由李书记就本届党建论文的完成及评选情况进行了 讲话。李书记指出， “豫新公司近年来一直坚持对企业各项工作的理论研究， 目 前已取得了 一定的成果， 形成了 自 己政研理论。
公司在今后的理论研究中， 要不断地巩固和丰富所取得的研究成果。
” 随后， 李书记宣读了在本届论文评选中的获奖人员 名 单。
接着， 公司 综合办主任刘红英对本届论文进行了 系统的点评。
刘主任认为， 本届党建论文作品主要呈现出以下三个特点：
一是论文的整体水平较上年有所提高， 并呈现出逐年提高的趋势； 二是本届论文作品的内容大都同企业实际联系紧密， 有的是对企业党建尤其是基层党建工作的研究， 有的是对企业文化建设的方面的构想等； 三是内容比较丰富。
论文中的很多 构想都是广大政工人员 在长期岗 位实践中 的经验总结和创新， 这些构想和观点对以后工作的开展能够起到很好的指导作用 。
交流讨论是会议的一个重要环节。
与会人员 主要对“企业用工”、“党建团建”以及 “企业安全文化” 等方面内容进行了 重点讨论。
本届党建论文从征集到研讨共历时 13 天， 公司各单位共计 33 名 政工人员 参与了 写作研究。
该项活动不仅是大黄山 豫新公司纪念建党 91 周年的重要活动之一， 同时它也将豫新公司的党建理论研究推向 了 新的高潮。
图为公司第十二届党建论文研讨会现场。
（ 崔东东 摄）
活活
动动
2012 年 7 月 1 日
星期日
党党建建工
接影响到安全生产。
综采一队党支部党员 干部现场跟班，采取“调整支架， 顶实顶板， 严密测控， 降低采高” 的方法， 调整液压支架 23 幅， 扭转了 安全生产不利的局面。二是着力增强基层党组织的创 造力、 凝聚力、 战斗力。各支部“亮明党员 身份”， 充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
4 月 份， 通风队承担了 +770 切眼钻孔施工任务， 党员 干部跟班作业， 在遇坚硬岩层时， 采取“跟机到人， 人不离机， 机不停钻”， 仅用 12 天钻孔 417 米，确保了 瓦斯抽放， 顺利推进了 +735 掘进工作。
6 月 份，公司 结合“安全生产月 ” 活动， 积极开展了 “党员 身 边安全生产无事故月 ” 活动。
各支部按照党员 责任区， 将安全责任落实到党员 人头。
自 6 月 1 日 至今， 共计原煤6. 21 万吨， 安全生产运行正常。
三是着力完善加强基层党组织建设的机制。
建立完善了 基层组织建设长效考核机制， 制定考核办法， 实行按月 考核， 并将考核结果直接同基层书记的工资、 奖金相挂钩， 并且帮助解决实际问题。
尤其是各支部完善了 职工思想动态分析机制， 坚写好“民情日 记”， 走访职工家庭均在 90%以上， 做到了细雨润物， 让职工感受到了 党组织的关怀。
退休职工李铁良因偏瘫， 长期治疗， 家庭贫困。
公司 党委书记、 董事长侯铁军多次探望， 资助老人。
3 月 份， 老人将绣有 “为民解忧， 心系百姓” 的绵旗送到公司， 深表感激之情。
“五结合”
增活力 聚人心 一是办好惠民十件实事， 同提构建和谐矿区相结合。今年， 公司 党委办好、 办实“十件惠民实事” 是：
确保职工收入增长不少于 10%， 为职工发放生日 补贴和婚礼礼金； 组织开展“红色旅游” ； 对职工文化活动中心、 技术中心进行装修； 新建大黄山河取水点至住宅区 6000 米供水管线、 新建大黄山 5000 立方米蓄水池两组， 利用矿井水进行绿化、 新建大黄山公共汽车站； 新建 200 户 (含专家楼) 1. 6 万平方米廉租房； 新建 40 吨锅炉房， 满足井下及居民区供暖需求； 实施大黄山 主题公园二期和三期工程； 努力把惠民实事办好、 办实。
二是落实“三个在一线”， 同促进安全生产相结合。
大力推行“三个在一线”工作方法， 党员 领导干部带头坚持在井下一线值班， 做工作作
2012 年 7 月 1 日 星期日
4
深深 入入 开开 展展 基基 层层 组组 织织 建建 设设 年年 活活 动动 本报讯（ 通讯员
崔东东）
为 庆祝中国共产党建党 91 周年， 大黄山豫新公司于 6 月 28 日 在公司 机关楼前举办了 一场黑板报比赛。
来自 公司 13 个单位的党支部共计 13 块板报参加了 展出 评比。
公司党委书记、 董事长侯铁军、 党委副书记李炳田等高管领导现场参观了 展出的板报。
所有参展的板报主题突出， 版面新颖， 内容丰富， 都紧紧围绕着党史、 党情等有关党的基本知识， 表达了 公司广大党员 干部对党的深深热爱。
豫新公司党委书记、董事长侯铁军同志在观看板报展出 时对此次板报比赛给予了 高度评价。
侯书记指出， 黑板报比赛是豫新的优良传统 我们的支部通过板报的展出， 公司广大党员 干部进一步受到了 一场红色教育的洗礼， 同时也为建党 91 周年营造了 良好的氛围。
图为公司 党委书记、 董事长侯铁军同志 （ 左一）
正在现场观看展出的黑板报。
（ 崔东东 摄）
部也在这长期本报讯（ 通讯员
崔东东）
在纪念建党 91 周年活动期间， 师市人口 与计划生育委员 会一行日 前来到大黄山豫新公司， 对公司矿区的困难户 进行了 亲切慰问。
当天上午， 师市计生委冯小丽主任一行在大黄山 豫新公司 纪委书记、 工会主席陈彪及公司计生委等有关人员 人陪同下， 分别来到公司矿区多残户 付小亭家和贫困户 何泽定家， 为 其送上了 组织的关怀。
在慰问时， 冯小丽主任分别将 500 元慰问金送交到困难户 手中， 并向困难户 嘘寒问暖， 关心困难户 的生活起居状况。
此外， 大黄山豫新公司工会也为困难户 带去了 面粉、 粮油等生活必需品。
在为矿区困难职工送去温暖之后， 师市计生委一行与大黄山豫新公司的部分党员 一同过了 组织生活， 并用这种形式来欢庆党的 91 岁 生日 。
图 5543：
师市计生委主任冯小丽（ 右一）
在大黄山豫新公司 纪委书记、 工会主席陈彪（ 右三）
等人的陪同下， 亲手将慰问金送交到贫困户 何泽定手中。
（ 崔东东 摄）
的一项优良传统， 我们的支部干部也在这项长期的活动中得到了 很好的锻炼， 并在一定程度上提升了 自 身的业务能力， 我们在今后一定要继续发扬这项传统。
本次党建知识板报比赛是公司七月 红色活动之一，本报讯（ 通讯员
赵生俊报道）“我们要学习石书江同志的先进事迹， 最主要是做好本职工作。” 这是日 前在白 杨河煤矿党员 干部学习 会议上矿党委书记何泽宏所说的。
白 杨河煤矿在学习 兵团 优秀共产党员 石书江同志的先进事迹中， 注重典型引 导， 学好事迹内核， 做好结合， 其主要做法是：
一是成立了 以矿、 区队、 科室支部主要领导为成员 的学先进组织机构， 结合公司深化干部作风建设年活动、 党组织创先争优活动和公司庆七一“八个一” 系列活动， 做好结合， 围绕本职工作开展学习。
二是以支部为单位在党员 、 干部、 职工中 学深吃透石书江同志的主要事迹和服务职工群众的闪光点、 创新的工作方法。
三是学习石书江同志克服身体病痛， 牢记共产党员“全心全意为人民服务”的公仆本色， 不怕困难， 扎根基层， 坚持工作， 为民分忧， 致富职工所表现出的亮剑精神。
四是对照个人工作、 生活， 开展检查和自 我批评， 认真查找自 己在思想观念、 工作作风、 精神状态等方面存在的不足和问题， 自 觉地以先进人物为榜样， 在“查、 学、 改”上做好自 我解剖， 在本职岗位上 学先进见行动， 大力弘扬“热爱 祖国、 无私奉献、 艰苦创业、 开 拓进取” 的兵团精神， 在公司实 现跨越发展和长治久安的征程中 努力创造新业绩。
3 学习石书江先进事迹
深化干部作风转变 公司举办纪念建党 91 周年黑板报比赛 师市计生委一行来大黄山豫新公司慰问困难户
“三着力”
强组织促发展 “五结合”
增活力聚人心 大黄山豫新公司 开展基层组织...
篇三：煤矿新闻稿
我赶争第一、 互相鼓励促奋战（ 通讯员 ：
郭长旭）
为进一步增强机关干部员 工的凝聚力和战斗力， 提升工作人员奋发有为的精神面貌， 调动全员 以昂扬的斗志和饱满的工作热情投入到任家庄煤矿 “奋战首季度， 实现开门红” 活动中。
1 月 30 日 ， 任家庄煤矿管理支部组织机关各部门约 70 余人参加了 “你追我赶争第一、 互相鼓励促奋战” 为主题的长跑比赛。
尽管寒冷的冬季还未过去， 但随着一声令下， 参加比赛的选手争先恐后的跑了 出去， 大家沿着预定的路线你追我赶向终点跑去， 经过紧张激烈的角逐， 生产技术科的陈煊和综合办公室的袁静分别获得男子组和女子组第一名 。
此次比赛不仅是一次娱乐活动， 更是一次振奋精神、 鼓足干劲，展示团队精神面貌的比赛， 在“奋战首季度， 实现开门红” 活动中，煤矿管理支部的全体干部员 工将把此次比赛顽强拼搏的精神应用到工作当中， 鼓足干劲、 全力冲刺， 向既定的目 标全力迈进， 力争实现安全生产安全、 生产双赢， 为下一步工作的开展奠定坚实的基础。
任家庄煤矿“六项措施” 确保实现首月开门红
（ 通讯员 ：
郭长旭）
截止 1 月 31 日 ， 任家庄煤矿生产原煤
万吨， 完成掘进进尺
米， 圆满的完成当月 生产任务， 安全上杜绝了 各类事故的发生， 人员 行为上消灭了 不安全行为现象， 实现了 安全生产开门红。
一月 份正值元旦、 春节双节期间， 员 工思想不稳定， 为确保安全生产起好步， 开好头， 任家庄煤矿通过六项措施， 确保实现了 首月 开门红。
一是采取措施， 在全矿范围内加大了 对神华集团、 双方股东、公司工作会议精神及上级领导讲话的贯彻与学习， 把员 工的思想统一到安全生产中， 号召和动员 全体员 工团结一致、 顽强拼搏， 真抓实干，确保实现首月 开门红； 二是落实责任， 层层签订安全生产责任书， 要求个人与班组、 班组与区队、 区队与煤矿签订安全生产责任书， 形成一级保一级的安全闭环管理体系， 真正实现人人身上有责任， 人人身上有重担； 三是狠抓机电运输设备的管理， 确保机电设备台台完好，利用节假日 期间对全矿在用的机械、 机电设备进行全面的检查与维护， 重点加强对主井皮带及斜坡提升、 一坡四挡的检查和试验。
在电气设备使用和维护上坚持“谁检修谁停电， 谁停电谁上锁， 谁送电谁解锁” 的管理规定， 杜绝误操作， 确保机电运输设备的安全使用； 四是结合“全国学神华、 全区学神宁、 任家庄怎么办” 大讨论活动， 在全矿内大力开展质量标准化建设， 以点带面， 纵深发展， 努力创建一批精品工程， 全面促进质量标准化工作上档升级， 使质量标准化工作
逐步实现向“精细化、 深层次” 的转变； 五是严抓本安体系建设， 切实消除现场隐患， 在全员 中继续加强对现场作业流程、 危险源辨识确认、 现场风险预控及防范知识的培训教育， 同时加大对工作现场各种隐患的检查与排查， 做到检查不留盲区、 不留死角、 不断线， 消灭各种安全隐患的存在， 确保实现现场人、 机、 环、 管的本质安全； 六是加大交通运输的安全管理， 提高驾乘人员 的安全思想意识， 针对近期下雪， 路面湿滑和新春佳节期间， 要求各支部加大对私家车驾驶员 安全教育培训， 要求所有驾驶员 严禁酒后驾车、 严禁超速超载行驶， 严禁开赌气车， 对车辆要进行勤检查、 勤维护， 保证车辆性能的安全可靠和驾乘人员 的安全。
篇四：煤矿新闻稿
举行煤质化验工岗位技能练兵竞赛活动宣传报道稿煤矿举行煤质化验工岗位技能练兵竞赛活动宣传报道稿
煤矿举行煤质化验工岗位技能练兵竞赛活动宣传报道稿
为进一步提高煤质化验工的理论知识和实际操作能力，7 月23-24 日，重庆能源集团南桐煤矿工会、煤质科首次举行了“煤质化验工岗位技能练兵竞赛”。
举办煤质化验工技能练兵竞赛，是该矿今年“十大工种安全技能竞赛”活动之一，目的是要在全矿大力掀起“创建学习型企业、争当知识型员工”活动的热朝，进一步提高广大工的安全技能素质。煤质科 6 名化验工全体参加了技能竞赛。整个竞赛活动分为理论和实作两 部 分 ， 理 论 考 试 内 容 为 ：
煤 质GB214—1996,GB212—2008,GB211—2007,GB474—2008国家化验标准等相关内容。实际操作为:灰分的制作、水分的制作、硫分的制作以及挥发分的制作。
通过两天的竞赛，俩项成绩综合评比，张容、唐小媚、廖应会、梁晓鹏获得前四名，他们还将代表矿参加公司的比赛。举办本次练兵竞赛活动，既检验了煤质工的理论知识，在一定程度上也提高了员工
的实际操作水平，为该矿煤质检验工业务能力的不断提高和健康发展，将打下良好的坚实基础。
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XX 矿业集团一号煤矿开展岗位练兵、技术比武活动
（贺小锐）为了进一步提高矿工技术水平，提升全矿核心竞争力，夯实安全基础。近日，XX 矿业集团一号煤矿人力资源部、机电部、生产部、党群部四个部室联合组织开展了"岗位练兵促成才 技术比武展风采"的职工技术比武活动，为该矿选拔和储备技术人才奠定了基础。
本次技术比武大赛以理论考试、岗位描述和技能操作三个方式进行。理论考试占总分的 30%，岗位描述占总分的 20%，技能操作占总分的 50%。理论考试，采取闭卷形势进行；岗位描述，采取脱稿比赛，描述内容以岗位名称、设备的结构性能及技术参数、常见的故障与排除、开机前的危险源预知、避灾路线和创伤急救知识、精优作业
法及事故案例等十三项内容进行描述；技能操作，在生产现场和井下实训基地进行实物操作，由人工设置故障，要求参赛人员的规定时间内排除，并对操作中应注意的事项和《规程》规定进行提问，全面检验职工的技术水平和安全生产意识。本次活动比赛了 4 个工种，66名职工参加了比赛，其中支架工 13 人，采煤机司机 11 人，掘进机司机 10 人，井下电钳工 32 人。大赛设立一等奖 3000 元，二等奖 2000元，三等奖 1000 元的奖励。
本次活动的开展，为该矿培养、选拔 、储备技术型人才创造了平台，掀起了该矿职工学技术、学本领的热潮，同时为职工相互交流、共同提高搭建了平台。为该矿机电设备的正常运行和矿井的安全生产奠定了坚实基础。
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XX 煤矿全面开展岗位技术练兵
11 日，XX 煤矿举办了 2012 年机运系统岗位技术练兵运动会，拉开了全矿各系统岗位练兵的帷幕。来自十五个基层单位的 163名选手参加了当日 21 个项目的比拼。
此次机运系统岗位技术练兵共设有矿井维修工、机组维修工、液压支架维修工、采区维修钳工、采区维修电工、机车司机、矿井通讯工、电车司机、水暖工、防爆检查员、矿灯维修工等 21 个项目。比武中，各参赛选手都拿出自己的看家本领，快而不乱、忙而有序，显示出娴熟的技术、扎实的基本功。
多年来，XX 煤矿把提高职工业务素质作为提高企业核心竞争力的重要手段，各级党政领导坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想观念，采取各种有效方式，着力推进各类技术人员、关键岗位和特殊工种的教育与培训，并通过深入开展多种形式的技术比武、岗位技术练兵活动，在全矿掀起了学技术、学业务、练本领强素质活动热潮，培养和造就了一支技术水平高、业务精湛的员工队伍。为激励员工“学技术、提素质、争先进、创业绩”的热情，这个矿从 2003 年起，对在岗位技术练兵中获得技术状元称号的给予一次性奖励的同时，在年度内每月还增加200 元工资。
据了解，今年 XX 煤矿各系统岗位技术练兵共设 40 余个项目，涵盖了各系统的 41 个工种。为使练兵比武更加具有针对性和实用性，今年在以往基础上又增加了综掘机司机、机车司机、机车维修工、瓦斯抽放工等五个项目。
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我矿开展“职工岗位练兵、技术比武，促进技能大提升”活动
为进一步加强技能人才队伍建设，激发职工学技术、钻技术、用技术的积极性和主动性，使更多的优秀技能人才脱颖而出，经矿工会研究决定，在全矿开展“职工岗位练兵、技术比武，促进技能大提升”活动。
一、目的意义
我矿第七次党代会确立了“转移创大业、再造新庞庄”的发展战略。在矿党委 2011 年工作会议上，矿党政又对安全发展、创业发展，“双效”突破等工作提出了新的要求和举措。通过职工技能大提升活动的开展，充分调动和激发职工学技术、钻技术、用技术的热情，建立一支业务通、技术精、素质硬的职工队伍，为企业实现安全发展、加快外出创业步伐奠定坚实基础。
二、活动原则
1、全面发动、有所选择的原则。要在职工中广泛宣传提升技能对企业加快发展的重要现实意义，形成浓厚的学、用技术氛围。结合安全生产实际，有选择、有重点地组织培养和锻炼管理技能人才队伍。
2、立足锻炼、集中检验的原则。各单位要发动职工立足岗位，在学中干、干中学，向实践要技能、要技术。通过活动的开展，既要从中发现一批技术拔尖人才，又要使一批想学习技能的人才从中得到学习的机会。
3、注重理论、突出实践的原则。要有过硬的技能，必须具有一定的理论知识。活动将对理论知识的考核作为重要组成部分，采用理论和实践相结合、突出实践的方式，对参赛选手进行综合检验。
4、合理组织、保障生产的原则。活动以业余为主。在通过认真调研和广泛征求基层单位意见和建议的基础上，超前布置，周密安排，确保不影响正常的安全生产秩序，达到预期目的和效果。
三、组织领导
成立职工岗位练兵、技术比武领导小组。工会负责职工技术比武活动的各项准备和组织工作；职培中心负责试卷出题、阅卷工作；安监部、生产部及各单位专业技术人员负责各专业技术比武答辩、实践操作。
四、活动时间
从四月份至年底逐月进行，每月至少开展 1 项专业性岗位练兵技术比武活动（比赛时间和参赛人数另行通知）。
五、技术比武项目
采掘电钳工、采煤工、锚喷工、爆破工、巷道掘砌工、液压支架工、主提升机操作工、瓦斯检查工、综采维修电工、综采维修钳工、综掘机司机、矿井维修电工、矿井维修钳工、车工、钳工、电工、电焊工、矿井通风工和矿山救护工。
六、比武形式
各单项技术比武原则上由各单位进行选拔、推荐，矿工会将按分配名额，采取理论考试、实践操作或答辩的形式进行决赛。决赛实行百分制，其中理论知识考试与实践操作考核（或答辩）分别占总成绩的 30%、70%。
七、表彰奖励
凡取得决赛名次的选手，给予一定的物质奖励。
八、几点要求
（一）各单位要高度重视，在加强对职工技能竞赛活动工作领导的基础上，要结合本单位的工作实际，建立激励机制，制定本单位职工技能大提升活动规划，并抓好落实，努力营造学技术、练技术、比技术、用技术的良好氛围。
（二）要本着对职工负责的态度，严格按照统一要求和部署，结合本单位安全生产、技术创新实际，认真做好选拔及推荐工作，并为选手创造条件。凡有竞赛规定专业（工种）的单位，必须组织职工
报名参赛。
（三）凡参加过往届集团公司竞赛的选手以及我矿技能比武的选手，原则上应报名参加技能比武活动。
（四）凡在此次技能大提升活动中涌现出的优秀选手，将进入矿技能人才库，实行跟踪培养，作为今后代表矿参加上级大比武的首推人选。
（五）有关部门要积极配合，超前做好各项比武的组织筹备工作，及时组织召开各工种专业技术人员比武预备会议，布置落实好相关准备工作，确保活动顺利开展，取得实效。
篇五：煤矿新闻稿
矿新闻报道工作管理办法 为了切实加强我矿新闻宣传报道管理工作， 进一步发挥好宣传舆论导向作用， 全力推进新闻宣传报道工作上新台阶， 创造我矿安全发展、可持续发展的良好舆论环境， 结合工作实际， 特制定本管理办法。一、 工作制度 １、 新闻宣传领导责任 矿党委书记是新闻宣传工作的第一责任人； 矿党委副书记是新闻宣传工作的主管领导； 政工科是主管新闻宣传工作的职能部门； 各党支部书记是本单位新闻对上报道宣传的第一责任人。
２、 新闻采访请示与审批 各相关新闻媒体到矿采访， 要提前将情况及时上报政工科， 由政工科请示党委书记、 副书记同意后， 方可接受采访和报道。
３、 新闻采访对上汇报与接待 政工科要主动地加强与各级新闻媒体的联系， 坚持定期或不定期向新闻媒体汇报本单位发展的新成果、 新经验， 取得新闻媒体对本单位工作的重视和支持。
及时与新闻媒体沟通宣传报道时机、 报道口径、报道分寸和报道方式等内容， 经矿党委领导同意后， 委派专人陪同新闻记者进行采访。
二、 稿件上报 １、 凡上报到公司电视台的新闻稿件， 由矿电视台上报到政工科审核、 盖章， 请示党委副书记同意后， 方可上报。
２、 凡上报到公司报社、 龙煤专刊的新闻稿件， 请示党委副书记同意后， 政工科统一上报。
３、 各单位上报到矿广播站的稿件必须经本单位书记签字同后， 方可使用。
三、 撰写稿件要求 １、 稿件内容：
具体反映和体现我矿安全、 生产、 经营、 管理、 企业文化建设、 精细化管理、 党建、 思想政治工作、 企业文化、 精神文明等各方面的好经验、 好做法及先进典型人物事迹、 动态管理信息等（图片和照片须有文字说明）。
２、 报稿数量：
基层各支部、 机关安全生产、 经营管理科室要指定一名宣传报道员。
采煤、 安装、 开拓、 掘进、 机电、 运输、 通风、 政工科、 电视台等单位每周要上报 １ 篇； 团委、 工会、 材料、 总务、 地测、 保卫、 抽排等科室每月 上报 １篇。
３、 上报的稿件数量完成情况、 质量情况由本单位支部书记或科室科长负责， 做到内容真实， 数据准确。
４ 、 上报的稿件必须署名， 文字材料及电子文档送到政工科。（邮箱地址：）
四、 宣传报道的考核及奖罚
１、 按上述指标考核， 每少 １ 篇稿件罚单位党支部书记或部门主要负责人 １００元。
２、 通讯员稿件被广播站录用， 每篇稿件奖励 ２０元； 在矿工报每刊发 １篇稿件奖励作者 ３０元； 在龙煤及省级以上新闻报刊刊发一篇稿件奖励作者 ５０元， 稿件字数在 ２００－５００字之间， 加奖 １００元。
３、 多人合作的稿件， 记入第一作者所在各单位（部门）
的考核指标。
４ 、 对不经审批程序私自报稿的给予罚款 ２００元。
５、 考核奖励按每季公司电视台、 公司报社发表量排名为基础， 第一名奖励 ３００元， 第二名奖励 ２００元， 第三名奖励 １００元。
６、 宣传报道工作由政工科以各报刊刊发的原稿件为依据进行季度考核， 考核结果经党委主要领导审批后， 实行季度通报奖惩。
新闻报道考核统计表 考核月 份：
月
单 位 核定指标 完成情况 发表情况 发表作者 发表题目 采煤队 ４ 安装队 ４ 掘进区 ４ 开拓区 ４ 机电区 ４ 运输区 ４ 通风区 ４ 抽排科 １ 保卫科 １ 材料科 １ 总务科 １ 地测科 １ 工 会 １ 团 委 １ 政工科 ４ 电视台 ４
篇六：煤矿新闻稿
安全通讯稿抓质量，保安全
戊 20-21110 作为我矿戊一采区的交替作业面已开始了安装工作，我队负责该面安装
工程。目前采面已开始了装架作业，为此，队委会召开了专题会议。会议上，队长王保健着重强调了安装期间的安全问题，要求大家加强隐患排查力度，严格按照措施施工。书记典军平强调了装架期间的质量标准，要求每装一架必须达标一架，以质量达标带动安全生产，实现该工作面的安全、顺利安装。
加强管理，确保生产安全
利用班前会及职工学习时间，队长、、、向广大职工传达了我矿加强安全工作的会议精神。要求大家在确保安全的前提下顺利完成矿所下达的生产任务。要加强现场管理，监督安全技术措施的现场落实。在生产中要严格遵守我矿的相关规定，杜绝“三违”现象。加大责任追究力度，确保安装工作的安全顺利进行。
确保运输安全，实现顺利安装
工作面安装期间，运输工作是重要环节，只有确保运输安全，才能实现采面的顺利安装。为此我队利用职工学习会的时间对全体职工进行了运输安全培训。要求所有的绞车司机必须持证上岗，开车时注意力集中，听清信号。熟练掌握
“双述”，一旦发现“双述”不会者，均停止其工作，直到能够熟练掌握“双述”。加强绞车的检修及保养工作，电工及绞车司机接班后必须对绞车进行认真细致的检查，发现问题及时处理。每班对轨道进行检查，避免因轨道损坏而影响运输。
班组建设—安全生产的基础
4 月 25 日，我队召开了专项会议，就加强班组建设进行了深入性探讨。会议上，典书记就班组建设做出了发言。
典书记首先肯定了加强班组建设的重要性：班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,是社会科学和自然科学的综合体,既涉及行政部门又涉及党群组织?班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点?只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化,企业才能稳步发展?只有班组充满生机,企业才会有活力和后劲,才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性?智慧和创造力?
针对如何加强班组建设，典书记提出了几点建议：1、抓认识,摆正班组建设与管理的位置?、抓基础,完善班组各项管理制度?3、抓关键,培养提高班组长素质。4、抓根本,加强班组思想政治工作。5、抓深化,增强班组管理的科学性。
营造浓厚安全氛围
创建班组安全文化
企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，因此,公司内部管理要切实提高每一名员工的安全意识，使之真正实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。要坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”的良好氛围。一就是要通过安全文化标志，电视、板报、标语、横幅、安全教育读本和安全知识竞赛、安全演讲、“三违”人员现身说法等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，入心入脑。二就是要坚持“以人为本、安全第一”的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，创建班组安全文化。坚持以安全氛围影响人，以安全理念引导人，通过多形式、多层面、全方位的强化理念渗透，弘扬健康向上和充满人文关怀的安全文化。三就是要提炼培植安全理念体系，用安全愿景驱动安全行为的外化，形成具有区队、班组、个人特点的安全目标愿景和理念，并将这些理念与亲情教育相结合，把警言警句、安全提示等制作成精美的牌板，悬挂在醒目处，营造出浓厚的班组安全氛围。通过创建班组安全文化，打造本质安全型班组。
加强职业卫生管理
维护职工健康权益
为实现绿色清洁发展，保障职工人身健康，我矿将职业危害防治作为日常工作的重点，秉承“预防为主、防治结合”的工作方针，积极有序地展开职业卫生防治工作，受到了干
部职工的一致好评。具体作了以下工作:
一、制订了职业卫生管理制度和操作规程，建立健全职业卫生档案及劳动者职业健康监护档案。
二、对接触各种职业危害的在岗职工定期进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。
三、坚持每年一次的职工健康查体，保障了职工安全健康。
四、加强宣传教育，提升职工的职业卫生防护意识。在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程等，对职业危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等实际情况进行公示，让职工明白放心。
通过上述各项措施的深入实施，目前我矿职业危害防治工作取得了长足的发展，职工卫生档案建档率、职工教育培训覆盖率、职业病查体率及职业危害监测覆盖率均达到100%，在同级矿井中处于领先水平，在有效保障职工人身健康的同时也得到了各级领导的高度赞誉和充分肯定。
强化机电管理
夯实安全基础
随着我公司生产能力的快速提升，机电设备的运行性能，对于安全生产和经济效益的提高发挥越来越大的重要作用，同时对煤矿机电设备的管理和维护提出了更高要求。
为进一步加强设备管理，机电科结合公司实际，成立了机电设备安全管理小组。管理小组在对运行机电设备进行原
有日常安全检查的同时，以确保机电设备安全性为中心，扎实搞好机电管理工作，采取每月逢五逢十，由分管领导参加、机电科牵头组织、各区机电区长参与的方式，对正使用的机电设备进行安全排查，发现问题及时责令整改,从基础工作做起，把机电设备的故障与隐患消灭在萌芽状态，保证了机电设备可靠、高效、安全运行。
关爱员工健康
彰显以人为本
近年来，公司牢固树立“职业健康与生命安全同等重要”的理念，始终把职工职业健康查体工作当作大事来抓，为公司全体职工建立了职工健康档案，并对职工的基本情况、年龄层次等信息进行了认真统计核对,定期组织职工进行健康查体。
通过健康查体,不仅使广大职工能够及时了解自己的身体健康状况，而且有效加强了职业健康监护管理，降低了疾病对职工的危害，提高了职工身体素质和生活质量，从而使公司职工以更加饱满的热情投入到工作和生活中，共同推动企业的持续良性健康发展。
创新思路
明确目标
努力营造安全文化氛围
现今, 煤矿企业已经把安全文化建设当作安全生产领域的一项基础性工作来抓，坚持突出以人为本，举安全工作使命之旗，铸安全理念之魂，强安全行为规范之基，将安全文化植入安全管理之中，营造 “关爱生命、关注安全” 的
良好氛围；全面强化干部职工的安全文化素质，把“安全第一、预防为主”变为每
个干部职工的自觉行为。从而为实现安全生产长治久安提供思想保证和精神动力。
安全管理是煤矿企业的永恒主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。
建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。安全文化建设是企业文化建设的一个抓手。通过安全文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业干部职工中树立一种全新的“安全生产、以人为本” 的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。
在安全文化建设中，一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要与时俱进，不断创新，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断发展安全文化，持续改进安全文化，使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。
落实好安全生产措施
创建本质安全型班组
进入 2014 年以来，机电科继续完善工区内部管理制度，强化规章制度，尤其是加强本质安全型班组建设，收到较好的效果。
机电科以班组安全管理活动为载体，通过班前学习，借助事故案例、启发引导职工，让职工真正感到安全生产的重要性，从规范班长管理行为和职工操作行为入手，要求班组岗位职工施工作业前必须严格执行“手指口述”安全确认，重点放在安全确认前的隐患排查环节。对工作现场存在或出现的不安全行为和安全隐患，班长必须一盯到底，及时排查整改，经复检确认隐患整改彻底方可作业。
班长要给职工上好课，开好会，增强人本管理意识。认真剖析工作中存在的短板和管理中的不足，积极对职工不懂的问题进行帮助教育，耐心讲解，帮助其掌握技能；班长要主动为职工服务，关心和爱护职工，为职工创造良好的工作条件，解决职工在工作、生活等方面遇到的实际困难；主动与职工沟通，和职工多谈心，多交流，掌握职工的思想动态，善于做职工的思想工作，及时化解内部矛
盾。
坚持安全工作无小事，注重安全生产的每个环节，抓基础，严管理，严考核，重落实，用事故教训，现身说教等形式，引导职工爱岗敬业、遵章守纪，增强安全意识和提高安
全技能，杜绝“三违”，实现班组无事故，安全质量标准化上等级，实现本安全型班组。
煤矿召开安全生产大检查为了切实搞好煤矿的安全生产工作，做到警钟长鸣，防患于未然。近期煤矿开展了质量安全标准化检查工作。
针对近年来我国煤矿安全生产事故频发的现状，结合我矿煤矿的实际，认真开展安全生产自查自纠工作，矿领导召开全矿安全生产工作会议，研究部署当前的安全生产工作。矿领导结合近年来安全生产事故，分析煤矿当前存在的安全生产隐患，进一步进行查漏补缺，建立健全各项规章制度，狠抓各项安全措施的落实，突出以人为本，安全发展，科学发展，发挥企业在安全生产中的主体作用，动员全矿职工争当安全生产的标兵，表彰奖励先进集体和先进个人，对安全生产隐患整改不到位的部门进行批评，责令限期整改。通过安全生产检查，发现安全生产隐患几处，制定整改措施几条，矿领导和安监科将进行督导和检查，确保各项整改措施落实到位。
2013 年 7 月 25 日
安全生产，从我做起
一年又一年，转眼之间又到了安全月，回想起每年的安
全月，我们都有不一样的收获，今年的安全月我们有从不同角度吸取安全知识。
看，矿区内一条条醒目的安全标语，无时无刻不在提醒
着我们每一位员工，要时刻注意安全。再通过观看安全视频《幸存日》让我们懂得安全管理工作来不得半点马虎。
众所周知，煤矿是高危行业，井下环境复杂多变，每一
区域、每一环节、每一过程都潜藏危机，稍有不慎就会出现危险，甚至发生事故。因此说，安全生产本身就是一项系统工程，而系统是具体是由一件件小事凝聚而成的，只有把这些看似“小事”的工作都抓实了，落实到位，安全生产这件“大事”才有了牢固的根基。所以抓安全工作，要从点滴做起，从我做起，提高执行力。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。这是刘备临终
前对儿子刘禅说的，意思是让刘禅不要轻视小事。任何事故隐患的根源都是微不足道的，但是假如任其发展就会造成巨大的的损失。我们在安全生产工作中存在的各种“小问题”、“小事情”、“差不多”、“没啥事”往往像一根根导火索，当“物的不安全状态”存在和“人的不安全行为”发生时就引爆了难以挽回的事故。这是因为“1％的差错，可能导致100％的失败”。
无危则安，无损则全。来到红四煤矿 4 个年头了，作为安全
管理部门的一员，我感受到安全管理工作就是大量的、琐碎的、
繁杂的、细小事务的重复。因为它“小”,才容易被忽视，正因为它“细”,才更容易出纰漏。因此，在实际工作中，我们每位员工必须严格按照规程要求，做到一丝不苟按章操作，关注安全生产工作的每一个细节，养成良好的工作习惯，真正把自己岗位的工作做细，做实，做到位。牢固树立“安全工作无小事”的理念。
细节决定成败，我们要提倡的是“求真务实”的精神。
不论做什么工作，都要重视小事，关注细节，把小事做细、做透，揭示了“细中见精”、“小中见大”的真理。结合我们工作实际，这一点大家应该体会更深。一个螺丝帽松动、丢失，也许就伤害了一个幸福的家庭，工作失误，思想开小差，也许就造成一起大的事故，一个麻痹大意绞车钢丝绳断裂，不及时更换，也许就造成一起绞车事故，一枚瞎炮不及时处理，就会造成一起爆炸事故。所以，我们从事煤矿井下作业必须注重细节，决不能有丝毫差错。真正做到“纠正每一个细小差错”，一丝一毫都不能放松。
安全工作要从细处抓起，从点滴抓起，从我们每一个人
抓起，提高认识，从思想深处深刻认识到安全的重要性。
杨科
2014.6.3
春节长假后井下隐患排查问题
2013 新年新气象，在这里给给位领导及同事拜个晚年。
假期刚过，我矿员工就投入到紧张的工作中来。除了整理各类资料，进行下月计划讨论，还对地面及井下进行了系统的检查工作。在地面，对锅炉房，风机房等主要场所进行了隐患排查以及维护工作。在井下，严格执行矿上制度，每天对井下的通风、排水、巷道变形等情况进行检查观测。保证井下各个停头工作面能够正常及时的投入生产。
自假期以来，井下的通风和排水工作有条不紊的进行，施工单位留守了充足的人员对矿井进行维护。通过目前对井下问题的排查，并未发现重大的安全隐患。排水和通风工作的进行，保障了春节长假期间的安全工作。现今，在井下主要排水点 24 小时进行排水如井下临时水仓，在次要排水场所，进行 24 小时轮换排水工作如 1302 运输...
