烟草系统演讲比赛6篇烟草系统演讲比赛 打造“中国烟草”一体化服务品牌 建塑职工幸福和谐大家园的最终目标，就是创造人本价值、活出生命的意义。 滨湖煤矿下面是小编为大家整理的烟草系统演讲比赛6篇,供大家参考。
篇一：烟草系统演讲比赛
“中国烟草” 一体化服务品牌建塑职工幸福和谐大家园的最终目 标， 就是创造人本价值、 活出生命的意义。
滨湖煤矿坚持“家和万事兴”， 实施共建共享， 将提升职工生活质量和幸福指数、 实现企业发展成果由职工共享作为义不容辞的责任。
福建烟草商业系统“文化故事大讲堂” 演讲比赛。
2007 年以来， 全国烟草商业企业服务品牌建设在探索中涌现了一批批有代表性的服务品牌。
然而， 分散性的建设道路， 逐步暴露出行业服务品牌内涵单薄化、 形象分散化、 管理无力化的弊端。
为了更好地打造中国烟草强势服务品牌， 就必须加快服务品牌一体化建设――全国烟草行业就一个服务品牌：
中国烟草。
行业服务品牌建设现状
发展脉络。
总体而言， 烟草行业服务品牌建设经历了 由提出设想到自发探索， 由自发探索到自觉建设， 由自觉建设到自信提升三个发展阶段。第一阶段， 由提出设想到自发探索。
服务品牌建设以地市级公司为主体，围绕“品牌名称确立、 品牌形象设计、 服务理念提炼、 服务体系构建” 等方面展开。
西安市局（公司）“丝路情” 服务等成为行业这一时期服务品牌建设的先进典型。
第二阶段， 由自发探索到自觉建设。
由典型引路到积极推进、 由零散建设到系统规划、 由摸索探路到日益成熟的方向转变， 涌现了一批叫得响的品牌， 如吉林市公司的“同舟” 服务。
同时， 一些省级公司以省市“上下同体”“一体多元” 两个建设角度为出发点， 先后开展
了以省公司为主导、 地市级公司为主体的一体化建设工作， 如上海烟草集团的“海烟” 服务等。
当前， 行业服务品牌建设已逐渐由自觉建设步入到自信提升的新阶段， 即行业提出服务品牌省市一体化建设。
重要理论。
在行业服务品牌探索与实践中， 逐步形成了一些重点理论，用于指导行业服务品牌建设深入推进。
2010 年下半年太原会议， 行业提出了商业服务品牌建设的“一体两面”“三性八有” 重要思想； 2011 年 6 月上海会议， 行业提出工业企业服务品牌建设“六有” 指导思路， 8 月西安会议， 省市公司服务品牌一体化建设模型首次提出； 2011 年年底的南京会议， 行业企业文化建设“668” 工作法确定， 为行业服务品牌建设奠定了系统化、 科学化的指导方法。
存在问题。
新形势下， 行业这种“一市一品” 甚至“一县一品” 的格局， 容易使我们的服务对象产生杂乱无章的感觉， 不利于企业形象的集中展示， 不利于服务对象的识别和认同， 不利于品牌成本打造的最小化， 不利于品牌文化内涵的统一。
换句话说， 当前行业服务品牌遍地开花的背后，问题也逐渐显露了出来， 即品牌过多过小， 容易造成品牌内涵单薄化、 品牌形象分散化、 品牌管理无力化， 无法形成差异显著、 特色突出的强势服务品牌。
行业服务品牌建设之路
实施全国行业统一服务品牌策略。
笔者在此倡导的“一体化服务品牌”， 并非行业当前倡导的“省市服务品牌一体化” 工作思路， 而是举全国行业之力， 积极打造中国烟草一体化服务品牌。
简单而言， 就是全国烟草行业就一个服务品牌――中国烟草。
这是符合烟草行业发展趋势的。
当
前， 随着行业“大市场”“大品牌”“大企业” 产业格局的进一步加速形成，如何更加有效地应对烟草控制、 完善体制、 构建和谐、 国际竞争四大挑战，更加扎实地做到“三个始终”， 更好实践“三大课题”， 更加全面推进“卷烟上水平”， 实现行业持续协调共同发展， 成为行业工作的重中之重。
于此背景下大力推进全国行业服务品牌一体化建设， 是与行业发展趋势和发展需要相吻合， 与行业转变发展方式相协调， 与市场需求变化相适应的必然之举和题中之义， 能够最大限度地统筹地区差异、 优化有限资源、 发挥合力优势， 为全面提升“中国烟草” 整体形象和提高中国烟草整体竞争实力提供有力支撑和重要保障。
全面推进中国烟草一体化服务品牌， 我们有基础。
一是文化架构体系已建立。
2007 年 12 月， 国家局下发了《关于印发烟草行业文化架构体系的通知》（国烟党〔2007〕 63 号文）， 明确规定了烟草行业文化 6 条核心理念。
随后， 各单位也相继提炼了文化理念， 搭建了 符合行业和自身实际的企业文化架构体系， 如福建烟草商业的“母子文化” 新架构体系。
文化架构体系的建立与完善， 为行业服务品牌建设打下了 坚实的基础。
二是视觉识别体系已统一。
全行业认真贯彻执行《中国烟草视觉识别系统》， 统一形象标识， 有效发挥了“中国烟草” 标识的凝聚、 导向、 宣传、 激励作用，提升了企业形象。
三是行为规范体系已践行。
行业制定印发《中国烟草行业行为规范》 读本， 关注“德、 礼、 能、 技” 四项内容， 加强行为规范宣贯力度， 使行为规范为广大干部职工所认知、 认同和践行， 逐步统一了 服务标准、 服务流程， 为实施统一服务品牌奠定了行为基础。
全面推进中国烟草一体化服务品牌， 我们有共识。
在全面推进企业文
化宣贯践行的同时， 行业对服务品牌， 尤其是一体化服务品牌的探索也如火如荼、 方兴未艾。
2011 年 8 月西安会议， 省市公司服务品牌一体化建设模型首次提出，“丝路情” 服务品牌在一体化建设上树立了 行业标杆； 2011年年底的南京会议， 行业企业文化建设“668” 工作法确定， 为行业服务品牌建设奠定了 系统化、 科学化的指导方法。
2012 年全国烟草行业服务品牌建设研讨会专题研究“一体化服务品牌”， 明确当前推进服务品牌一体化建设， 要统一服务文化、 统一服务形象、 统一建设模式、 统一组织管理、统一工作节奏。
以上服务品牌一体化建设共识， 为打造中国烟草大品牌统一了思想， 形成了合力。
全面推进中国烟草一体化服务品牌， 我们有前景。
一是从社会背景来看， 十七届六中全会的召开， 标志着我们党对中国现代文化战略的制定提升到了一个新的高度。
同时， 在 2013 年 8 月全国宣传思想工作会议上，习近平总书记强调“意识形式工作是党的一项极端重要的工作”。
这些都为我们大力发展企业文化和全面推进服务品牌建设提供了 政策支持与理论支撑。
二是从行业需求来看， 打造“中国烟草” 一体化大品牌， 符合行业当前“大市场、 大企业、 大品牌” 的战略需求， 能更好地应对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务双重考验， 实现行业持续协调共同发展。
三是从企业自身来看， 经过多年的摸索与实践， 全行业在企业文化建设上已经积累了 一定的经验， 在服务品牌建设上已经达成了 一定的共识， 具备了 向前发展的良好基础。
文化建设更加自觉、 更加主动， 加快文化发展和品牌建设的氛围越来越浓厚。
笔者希望并呼吁行业应尽快走上“中国烟草” 一体化服务品牌建设道
路， 只有这样， 行业人力、 物力、 财力等各种资源才能较好的得到有效整合， 也才能最终形成一个名称响亮、 特征明显、 内涵丰富、 亮点突出的中国烟草一体化服务品牌。
（作者单位：
中国烟草总公司福建省公司）
责任编辑：
玉茗 mdn801@126. com
篇二：烟草系统演讲比赛
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇三：烟草系统演讲比赛
执行降本增效担当作为跨越发展 —— 国企领导报告讲话稿
一、2019 年工作回顾
（一）改善管理，减员增效，提高效率。
1、严格控制劳动用工。在职员工 1115 人，比上年减员 98 人，其中在岗合同制 1065 人，内退 36 人。外包用工约 118 人。
2、劳动生产率不断提高。人均产量 220 千升，比上年提高 5.9 %，一厂包装生产线系统效率 88.9%，比上年提高 6.2%；二厂 1#生产线（6 万听）系统效率 87.6 %，比上年提高 2.5 %，6#生产线（3.6 万听）系统效率 78.5 %，比上年提高 0.6 %，7#（4 万瓶）生产线系统效率 73 %，比上年下降 2.2 %。
3、提高劳动生产率，减少费用支出。
去年工资性费用 2744 万元，比上年下降 6.2 %；人均工资性费用支出 25666 元，比上年增长 0.1 %；工资和工资性费用构成的人均成本 97944 元，比上年增长 8.6 %；千升酒人工费用支出 389 元，比上年减少 7.9 %。
4、调整薪酬结构，提高职工工资。
在公司经营面临很大压力的情况下，为确保职工整体薪酬水平有所提高，去年为职工上调了月度奖金，对薪酬结构进行了调整，将岗位工资中的考核部分纳入固定工资，使职工固定工资由调整前的 37% 提高到 43% 。去年工资总额 7727 万元，比上年增加 4.8 %，人均工资 72279 元，比上年增长 11.9 %；人均工
资已连续 10 年增长。
5、重新制定绩效考核体系。
为更好的与总部管理对接，结合总部对各公司的考核重点和工作要求，我们组织相关部门和工厂对一级绩效考核体系进行了重新设计，重新设定了对工厂的考核项目和指标，为落实相关责任，对工厂的副厂级以上人员进行单独考核，对部分单项奖励的项目和指标进行了调整，形成了新的绩效考核体系，经过一年的试运行及不断完善，考核体系起到了很好的激励作用。2019 年实发绩效考核工资总额 3211 万元，占工资总额 41.6%。
6、认真实施培训计划，树立技能标杆。
①按照计划实施年度培训。
全年制定培训项目 353 个，实际完成 343 项，完成率 97%，参训员工达 8706 人次。其中内训计划 325 项，实际完成 323 项，完成率 99%。外训计划 28 项，实际完成 20 项，完成率 72%，外训效果追踪评价率 100%。
②突出抓好技能大赛，树立技能标杆。
持续性地坚持把技能大赛作为职工培训和检验职工应知应会及操作水平的最有效的形式和方法，并作为提升员工技能，搭建职工成长的平台。去年我们继续认真分析各工种的优势和短板，制定了 2019 年技能比赛方案，结合总部第七届技能大赛的组织形式，将更多工种的比赛方式增加实操环节，增强员工的操作能力，深化工匠精神，让技能标杆成为员工的追求。全年共组织了
17 个工种的技能比赛，参加职工 503 人，对成绩优秀的员工进行奖励，奖励 111 人，4.9 万元 。
7、体系认证工作。
2019 年对质量、环境和食品 HACCP 体系进行了换证审核，经过对相关手册的补充修订，首先进行了三体系的内部审核，对不符合项分析了原因，采取了纠正措施和跟踪验证，然后配合方圆认证审核中心进行了外部审核，顺利取得了新的认证证书。在测量体系管理方面，公司通过实施测量管理体系，计量管理工作取得了很大的进步，顺利组织完成了内外部评审，获得体系证书。
（二）党群工作。
1、持续做好主题教育，加强支部党员队伍建设。
党委带领各总支、支部深入学习党的十九大精神和党的十九届四中全会精神,将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各支部日常学习。
（1）认真抓好经常性学习教育。
① 各总支、支部坚持每月一学习，每季度上一次党课，组织学习达到 318 次，上党课 132 次。各支部开展了不同形式的主题党日 27 次，其中“扶贫专题”主题党日尤为有特色。
② 参加总部举行的庆祝中国共产党成立 98 周年视频大会，组织参加总部党的建设暨党风廉政建设工作视频会。做好学习先进典型的宣传教育，组织 20 多名骨干党员观看时代楷模《邹碧华》、《榜样 4》等影片；加强对支部书记的培训考核，11 名支部
书记参加了市直机关“不忘初心、牢记使命”党支部书记培训班,提升了基层支部书记政治意识、履职能力和业务水平；
（2）开展多种形式的主题教育。
① 充分利用周边丰富的红色教育资源，组织党员领导干部参观教育基地，让党员干部在真实环境下汲取精神养分、传承红色基因、强化党性锻炼。“七一”党的生日，组织 40 余名党员干部到栖霞胶东艾崮革命纪念馆开展红色革命教育，重温入党宣誓。各支部也开展了丰富多彩的活动，一厂总支组织党员到乳山马石山革命实力博物馆开展爱国主义教育。
② 在“两学一做”主题教育成为常态化的基础上，9 月份响应市工信局的号召开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“不划阶段、不分环节”的要求，严格将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿始终，切实做到了思想认识到位、检视问题到位、整改落实到位、组织领导到位。
③ 严格党员发展程序、提高发展党员质量。培养吸收入党积极分子 40 人，发展新党员 4 名。
2、充分发挥工会群众组织的作用。
（1）提升创新能力，深入开展建功立业活动。
去年公司紧紧围绕市总工会提出的转方式调结构和创新驱动发展战略，在“建工烟台·工会在行动”主题活动中，号召广大员工积极投身技术创新劳动竞赛活动中。
二厂啤酒品评员张麟、啤酒酿造工曹玉玲在全市 44 个行业举
行的 108 个工种的职工职业技能竞赛中，并获得了“烟台市五一劳动奖章”荣誉称号。
公司工会下半年在两个工厂开展“三位一体”竞赛活动，通过竞赛瞄准重点抓短板，将提升员工“创新力、技能水平和 SOP执行力”有效结合，相互促进，筑牢提升职工综合素质平台（三位一体）。竞赛共评选出 58 名岗位标兵和 146 名岗位先进。
（2）努力为职工办实事办好事。
① 逐一落实家访制度，工会干部分头走访慰问困难职工，具体了解困难职工的生活状况和实际需求，全年共走访看望员工达150 人次，为 27 名困难职工发放了 15.2 万元的困难救助金。把公司的关怀和温暖通过精准服务及时送到困难职工的心坎上。并且还为5名在职困难职工争取到上级工会6万元的困难帮扶资金。二厂工会发动职工献爱心，为包装车间大病困难员工王晓燕，捐款 31735 元。
② 今年公司工会分两批次为739名员工办理了烟台市工会会员优惠服务卡，免费为他们投保了职工住院补充医疗保险。截止到年底，已经有 7 位员工获得了保险公司 10 次理赔。
（3）开展丰富多彩的文体娱乐活动。
① 各级工会组织积极开展三八妇女节、采摘樱桃、欢乐嘉年华等丰富多彩的文体娱乐活动 13 次，参加职工达 2500 人次。
② 去年 9 月份，我们成功举办了第一届欢乐运动嘉年华，对原有的运动会形式进行了巨大的创新：
一是将各方队的入场形式变成各具特色的主题展示，特别是员工家属“阳光宝贝”的展示尤为引人注目，形成了嘉年华的一道亮丽的风景。兔子舞、歌伴舞、扇子舞、曳步舞、威风锣鼓和舞狮子等节目给大家带来了烟啤人的快乐和激情。
二是将竞争激烈的运动项目全部变成趣味运动项目，集运动、娱乐、企业文化为一体，极大的丰富了员工的文体生活，激发了员工的生产工作热情。
③ 10 月份我们组织 17 位员工参加青岛啤酒第七届职工运动会，取得了团体总分第 3 名的优异成绩。
3、有效发挥烟啤特色文化作用。
一是坚持每月的升旗制度；二是加强公司报纸和网站以及宣传专栏的宣传力度，一年来共刊登各类稿件 352 篇，其中宣传报道公司新闻类 66 篇，市场层面的 65 篇，先进个人和班组 10 篇，两学一做专栏 21 篇，安全生产活动 95 篇，文化杂谈 64 篇，网站稿件 28 篇，向青啤报投稿 16 篇。通过以上形式，不断弘扬光大烟啤精神、公司的向心力和凝聚力。
另外，我们还认真做好计算机网络的维护、档案管理、劳动人事管理、合理化建议和创新成果评选、后勤服务、会务接待、合同管理等日常管理工作。
在去年工作中，除公司和党委集中表彰的先进集体和个人外， 二厂品管科长满成被国家人力资源部和社会保障部授予“全国技术能手称号”、山东省“齐鲁首席技师”和“第二届牟平工匠”
称号， 李佳在省轻纺工会举办的“立足岗位作贡献 砥砺奋进新时代”全省轻纺烟草盐业系统职工演讲比赛中获“建功新时代，共筑中国梦”主题演讲二等奖。李广福、吕瑞华、王林成、陈岗军还分别当选青啤总部表彰的劳动模范、优秀党员和工会积极分子。
（三）反思与不足
1、部分骨干公司发展面临的形势认识不足，工作缺乏主动性和前瞻性思维，工作方法和创新性显得不足。
2、党群工作深度不够，工会工作如何创新、党建工作如何提高内在质量是我们面临的新课题。
二、2020 年基本工作思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以青啤总部新时期总体战略要求为总抓手，以落实公司经营方针和工作方针为总目标，紧紧围绕公司的中心工作，齐心协力担当作为，持续创新乘势而上，继续发挥党群和管理系统在公司发展中的引领作用，为百年烟啤再立新功。
（一）完善技能人才培养机制，筑牢人才发展平台。
（1）继续扎实开展职工技能大赛。
把技能大赛作为职工培训和检验职工应知应会及操作水平的最有效的形式和方法，我们要长期毫不动摇坚持下去。并作为提升员工技能，搭建职工成长的平台。今年我们要继续认真总结分析各工种的优势和短板，在继续扩大参赛工种的同时，有针对性
的强化培训学习，更多的采用实操的考试形式，提升员工的实际操作能力。
今年青啤总部将举办第八届职工技能大赛，我们将全力组织参赛，争取补齐薄弱工种短板，具体打算是所有参赛工种集中一次笔试和一向是草考试，薄弱工种举行两次实操考试，参赛工种以外的财务、统计等工种要举行一次笔试。精心组织，科学培训，争取取得更好的成绩。
（2）充分发挥技能大师的标杆作用。
今年争取建立一个省级技能大师工作站，把公司品评团队组织起来，以全国技能大师和齐鲁首席技师的名义，在二厂品管科建立技能大师工作站。一是正确上级经费支持，重要的是，通过这种形式，发挥标杆作用，争取培训涌现更多的拔尖人才，助力公司发展。
（二）科学设定岗位和用人计划，实现岗位及人员配置标准化。
根据青啤总部发布的 2020 年的人员减员增效计划，今年整个青啤公司计划减员 3000 人，并且总部也发布了最新的人员配置计划，我们去年已经初步对工厂的岗位进行了对比，今年我们要结合岗位配置标准一个部门一个部门的对标，制定出工厂的新的人员配置标准，建立起一套科学合理的，适合我们公司实际的定岗定员新的标准体系。
（三）科学合理设定包装车间系统效率。
针对两个工厂包装车间不同设备状况，更加科学合理地设定系统效率，有效挖掘二厂新装备的生产效率，基本原则是两个工厂新一年的系统效率不低于上年度实际数。
（四）不断完善薪酬体系，进一步发挥考核机制的激励作用。
继续完善以绩效考核为主要内容的激励机制，我们将参照青啤总部绩效考核结构和指标，结合公司新的考核体系一年的运行情况，对新体系存在的问题进行总结修改，对考核的结构和指标进行调整，适度调整单项奖考核指标，充分发挥好绩效激励作用。
（五）积极探索新时期工会工作新的形式和方法。
1、持续性开展群众性的劳动竞赛活动。
紧紧围绕公司生产活动中的重点工作，开展主题竞赛活动。今年我们将在二厂包装车间，在生产旺季集中 4-5 个月的时间开展以“新装备、新动能、新效率”为主题的劳动竞赛，通过竞赛提升和激发职工的效率意识和工作激情，我们将同工厂一起制定详细的竞赛方案，设定竞赛目标和奖励措施，力争把生产效率提升到一个新水平。
2、不断满足职工需求，多为职工办实事办好事。
（1）不断扩大和提高对“齐鲁工惠卡”的参与使用率，让职工真正受惠。
2019 年齐鲁工惠参加人数 739 人，参与率，报销 10 人次，今年我们要继续扩大工惠卡的参与人数，切实让职工享受到上级工会给予职工的福利，减少职工因生病导致的费用支出，让职工从
中受益得到实惠。
（2）扎实做好职工家访工作。
家访是我们公司历来所倡导和要求做好的一项工作，这是我们公司的特色文化，我们一定要坚持好，要不断赋予家访新的形式和内容，让我们的职工包括退休职工始终感受到只要你为这个家付出过，这个家永远不会忘记你。从中受益得到实惠。
（3）把职工运动嘉年华办成满足职工精神需求的好平台，好家园。
今年公司将迎来百年华诞，我们将举办一场内容更加丰富多彩的职工运动嘉年华，让更多的职工参与进来，丰富职工的文化娱乐生活，充分感受百年烟啤大家庭所充满的生机和活力，为新百年建设凝聚新的动能。
3、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，强化对支部成员的培训工作，提高综合素质，不断提升党支部的工作质量和治理水平。
要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，加强党员的理论学习，是一条必不可少的途径。我们要建设学习型党支部，紧紧围绕生产经营中心开展服务，创新学习方法、丰富学习内容、完善学习制度、开展学习活动。要把搞好党员学习作为完善党的组织生活的有机组成部分，使党组织成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉、学习新知识、增长新本领的大学校。讲政治、讲学习、讲科学，积极探索、开拓创新，不断提高决策和办事水平，多听取员工的意见，在决策过程中充分发挥民主，保证决策的正
确性与合理性。
4、强化党员队伍建设，发挥党员在生产经营管理中的模范带头作用。
（1）创新党员的评优创先标准。
我们现在党员的评优创先没有标准，很多支部的党员评优变成了形式，并没有把党员真正的工作表现作为评选指标，偏离了我们...
篇四：烟草系统演讲比赛
爱公司爱企业的演讲稿范文十篇（篇一）
尊敬的各位领导，各位同仁大家下午好。
我认为“知敬畏 守规矩 爱公司”为我们提高工作能力,提升工作效果指出了一条必由之路。心存敬畏方能守得规矩，才能用实际行动来体现对公司的感恩之心，下面我将结合我的工作向大家汇报我对敬畏、规矩、爱公司的心得体会。
第一，我们要做到知敬畏践行历史使命。我们从事**教育出版社，与其他公司性质有很大的不同，我们的产品是教育图书，它们是影响一代孩子成长的精神食粮，我们的工作情况是影响到**地区的教育水平和全民阅读推广水平，可以说我们肩负着助力国民教育、推广全民阅读推广的历史使命。作为编辑，我们必须提供导向准确、质量过关的图书产品，坚决杜绝出现像“问题奶粉”一样的图书影响孩子的健康成长；作为营销，我们必须将推广图书当作传播知识、传递光明的历史责任，不让一个地区、一个学生失去活的知识的机会。只有我们都以心存对身上历史使命的敬畏感做好本职工作，才能让教育社这条大船扬帆远航；
第二我们要做到守规矩掌握工作规律。无规矩不成方圆，规矩是我们为人处事的行为准则。要做到守规矩，首先要学规律、懂规矩，这就要求我们不断在生活、工作中总结规律、掌握规律。作为营销部经理，我认为营销工作实际上是一个科学、系统的工作，人际交往有待人处事的规矩，文案撰写有行文写字的规矩，办会办事每个环节和对象都有自己运行的规则，要做好营销工作取决于你对规律的学习和掌握程度。其他的工作岗位也是一样，当我们在工作中逐渐认识、学习到这些规律，严守规矩办事后，就会发现自己的工作能力和工作结果会得到极大的提高。
第三我们要做到爱公司心存感恩之心。公司是我们赖以生存的衣食父母，是实现个人价值的平台，是成就事业的立身之地。何为实现个人价值的平台，人只有向他人提供价值，才能产生价值，当今科技越来越发达、社会分工越来越细，个人能够从事的工作环节越来越短，任何人离开平台就会变的英雄无用武之地，所以个人只有参与到团队中才能创造出价值；何为成就事业的立身之地，人的能力只有在工作中才能得到锻炼和提高，如果我们在事业上有所追求，我们必须得通过工作来历练和提升工作能力，最终才能成就自己的事业；
我们的过去决定了我们的现在，我们的现在决定了我们的将来。才华都是虚无缥缈的，只有努力才是实实在在的，我们必须在工作中做到“知敬畏、守规矩、爱公司”，才能实现个人价值和公司价值的**收。
我的发言完毕。谢谢大家。
（篇二）
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
我是营销品牌推广中心姚峰。知敬畏、守规矩我认为是每个人必须做到的基本要求，爱公司是对公司的高度认可也是一种追求。
知敬畏，守规矩就是要严明政治纪律，严守政治规矩，必须时刻保持一颗敬畏之心。“敬畏”是人民对一切神圣事物既敬重又不敢冒犯的一种心态；规矩从习近平总书记在八届中央纪委五次全会上有过总体论述。我们都以党员的标准严格要求自己，党的规矩包括四个方面：第一，党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩；第二，党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束； 第三，国家法律是党员、干部必须遵守的规矩；第四，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。
作为青年员工我们要记得“心有所畏，举头三尺有纲纪”，我具体从事销售岗位，在业务工作中我认为要时刻以公司章程、销售管理办法、应收账款管理办法、费用管理办法等规矩要求自己，检视自己谈的每一笔业务，签订的每一份合同，回收的每一笔货款，报销的每一笔费用，时刻谨记公司利益是最高利益。一个人来到世上，总要有目标，有追求，一个人大半辈子都会在做同一件事情，那就是工作、奋斗、奉献。**教育出版社是我发展的平台，它指引了我的职业生涯，给了我展示的空间，这里有重视和关怀我成长的公司领导，也感谢领导的信任让我担任了省外业务部经理，我只能用爱岗敬业来表达我对公司的热爱。
爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界，我们把爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作汇总少一些计较，多一些奉献;少一些抱怨，多一些责任;少一些懒惰，多一些上进心。知敬畏、守规矩，爱公司我相信**教育出版社明天一定会更好，让我们一起踏踏实实，勤勤恳恳，一步一个脚印的工作，一起为**教育出版社发展壮大而努力！
（篇三）
尊敬的各位领导，同事们：
你们好！
今天，我的演讲题目是《我爱圣豹，我们共同温暖的家》
“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。
刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。圣豹，就是这样一个属于我们自己的家。
在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。
因为我们来自全国各地，很多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特别是在中秋节这个团圆的日子里，
很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到圣豹参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。
在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去营养品，让我们好好养伤，争取早日康复。
当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。
每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。
在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大
家有一种熟悉感之外，还带给大家一种未知的神秘感，这也让我们都有很高涨的情趣去参与活动。不仅如此，还积极组织我们参与到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是圣豹这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。
当我们一开始接触新家时，会感到些许陌生，但随着时间的推移，我们感受到了圣豹这个家庭对我们的关注、关心、关爱，让我们知道了什么是温暖，让我们在家的关怀下不断的成长。
这就是我们温暖的家所能带给我们的一切。
我爱圣豹，我爱我们共同生活的家！
（篇四）
各位领导、各位同事：
大家下午好！
结合今天的主题，我谈谈自己的感受。
首先是知敬畏。作为出版业的一员，我们首先要明确我国的出版业是中国特色社会主义总体布局的重要组成部分，是意识形态的重要阵地，是积累和传承民族文化、进行文化积累和文化创新的重要载体，在巩固舆论阵地、传承中华文明、培育民族精神、提高公民素质、推动社会全面进步等方面具有基础性、战略性作用。我们要始终坚守两个底线。作为一名编辑，我们要明确自己的服务对象是广大读者，自己的责任是传播文化，要做书就做对读者真正有用的读物，心怀敬畏之心，才能做到在工作中有如履薄冰的谨慎态度，才能在纷繁复杂的社会里不分心，不浮躁，永远保持谦逊平和，恪守心灵的从容和淡定。
其次是守规矩。不以规矩，不能成方圆。没有规矩，社会就会失去稳定和和谐；没有规矩，人就会失去约束与制衡。作为一个社会人，应做到遵纪守法，树立正确的人生观、价值观、世界观。作为公司的一员，要时刻遵守公司的各项规章制度，明白哪些该做，哪些不该做。
最后谈一下爱公司。爱公司不应该只是一句口号，而应该体现在切切
实实的工作中。作为公司的一员，我很感激和珍惜公司给我的这个平台去实现自己的职业理想。非常感谢公司的各位领导，也非常感谢公司的各位同事。放到实际的工作中，我觉得前面谈到的两点，知敬畏和守规矩也是爱公司的具体表现。具体怎么做，我认为最重要的就是做好自己的本职工作，加强学习，不断提高自身的综合素质，脚踏实地，努力做真正对读者有用，对社会有用的兼具良好社会效益和经济效益的好书。
谢谢大家！
（篇五）
各位领导们，同事们，各位丰宝行的家人们，大家好！在这里我向丰宝行爱室丽的所有同仁们表示感谢！今天，公司领导给我这次难得的机会，让我这个刚刚踏入大家庭的实习生跟大家分享自己的感受！真诚的沟通，来自于不断地交流，首先我来介绍一下自己，我是丰宝行爱室丽的家居设计师曲俏琳，大家可以叫我小曲， 98 年生人，现是青岛商务学校环境艺术专业的高三年级学生，幸运的是我的顶岗实习期都将在丰宝行这个温暖的大家庭里度过。
很高兴，在这个美好的日子里我们能相聚在一起畅谈，今天我们讲的是：“家”与“爱”，丰宝行这个大家庭很完美的诠释了这两个字，7.7 日，我正式踏进丰宝行入职，在这之前，我也做过其他的很多兼职，
像韦博英语市场资料调查、餐厅服务员、传单派发等，但是在丰宝行爱室丽是我人生中的第一份正式工作，对我来说也有很大的意义，在这里的日子让我对爱室丽的“爱”与日俱增，谭姐和侯姐就像我们的大家长一样，给予我们初出茅庐的实习生安全感和归属感，接下来，我就来回顾一下在这儿的一些实习经历。
刚开始进入工作的时候，我很多东西都不懂，包括对品牌、对同事、对环境一切都是陌生的。其实第一周呢，真的从什么都不明白的懵懂到慢慢的对整个公司及整个行业的熟悉，从一开始的内敛到与别人出口成章大胆的交谈，这一周实习真的让我学会了不少的东西，这也是我人生中第一笔宝贵的财富。刚来的一段时间我是负责打电销邀约客户，我很珍惜也很努力，侯姐看在眼里记在心上，不久就安排我做了爱室丽的销售，这对我来说就是极大的鼓励。差不多在第二周我就被调到了二店去帮忙，由于业务量的增长，爱室丽的二分店正在装修，连地板都没有铺好，我们每天几乎是忙到七八点才下班，那时候每天真的是很累，但是大家心都很齐，时刻能感受到店内浓浓的“爱”意。看到店里面一天一个样子，我们兴奋、喜悦，虽然累但我觉得每天过得很充实，这些都是我从来未体验过的。在短短的半个月时间，我们便从开始的空空荡荡，每天忙碌着搬东西，收拾卫生，到最后所有家具都摆放齐全，一个完整的象“家”一样的卖场呈现出来，我觉得这也是我人生中很有意义的一些经历。大家随着爱室丽一起成长，见证了一个店从无到有的过程，在“爱”的包围下累并快乐着！接下来的触动就是我们全民家居购的活动，这个活动持续了 10 多天，大家每天都是激情满满，可以为了卖卡不吃午饭、可以追到客户车门口，这半个月也让我真的看到了大家对工作的忘我态度、对我们爱室丽的一份真切感情，“一家人、一起拼、一定赢！”我们大家为了一个目标不断向前，最终在国信体育馆完美落下帷幕。
我真实地感受到再难的事，大家一起去努力，也会变得简单，我们就是一家人，我们不断努力，互相激励着，且聊群 4 周年聚会大家一起自己动手烤肉，洗菜，做菜，很温馨、很温暖。可以说在爱室丽有了我很多的第一次，我的第一份正式工作、我的第一次签单、我的第一次邀约，在这里，我开始变得大方开朗，不仅学到了很多专业性的知识，也学习了很多生活方面的经验，我要感谢我的师傅褚姐，在我刚刚做销售的时候每天陪我实战演练、讲解产品知识。我要感谢每个人，对待我就像家人一样使我真正的融入了其中。我也希望通过我的努力在爱室丽有更好成绩、更好的发展，记得谭姐说的一句话，“当你在做一件事情的时候，你没有用尽所有的办法，就不要说你不行，因为从一个点到另一个点有无数条路。”同样，这句话我要分享给大家，我始终坚信方法总比困难多，只要每天都是在不断进步，那就是好的状态，没有人可以拿我的现在来衡量我的未来，每个人的潜能都是无限的，希望大家都可以为自己的事业不断前行、不断努力！我爱丰宝行、我爱爱室丽，最后，我还是要感谢公司的每位亲人，对我的关爱和成长道路上的帮助，感谢我工作上的所有导师所有家人们！让我们一起加油！
齐心协力！相信丰宝行的明天会更加辉煌！谢谢大家！
（篇六）
敬尊的领领导各，各位为、评事们：
你们好！
春正天踏轻着的盈步走向我们而来，在脚阳这光媚，春明荡漾风日的子里，我有缘相们识在*，*聚在*相*，是*...
篇五：烟草系统演讲比赛
·探索·争I奄Sc ie nc e&Tec h n o lo gy
Vis io n
科 技 视 界
浅谈基层烟草企业工会如何开展文体活动 张强 (汉中市烟草公司洋县分公司， 陕西 洋县 723300) 【 摘要】
在基层烟草企业中积极开展工会文体活动是具有重要意义的， 笔者结合汉中基层烟草企业实际， 对工会如何开展好文体活动进 行 了探讨。
【 关键词】
基层烟草企业； _ T -会； 文体活动 1
开展文体活动 的意义和作用 1． 1开展文体活动是构建基层烟草企业文化的重要载体 虽然基层烟草企业的文体活动对于卷烟销售、 烟叶生产没有直接 影响， 但是， 职工文化活动是企业文化建设的重要载体， 通过丰富多彩 的职工文化活动能够有效地发挥教育、 引导、 激励、 促进的作用， 使汉 中烟草的“天汉”文化理念 、 “三和”服务观念、 “两个至上”核心价值观 内化为职工的自觉行为． 从而不断推动企业文化建设． 促进企业管理．
进而提升企业绩效 1． 2开展文体活动能够加强思想政治工作 通过开展文体活动． 可以为职工提供必要的理论文化学习的环境 和展示自我才能的平台， 把“235”实践教育、 “中国梦”教育、 “党的群众 路线”教育等工作内容融人文体活动中． 就能起到寓教于乐的效果． 使 职工在不知不觉中的熏陶中受到教育． 在欢声笑语中增强了思想政治 工作 。
1． 3开展文体活动是职工强身健体 、 愉悦身心的必要手段 随着基层烟草企业的快速发展． 卷烟销售、 烟叶生产、 专卖稽查、
企业管理等面临的问题越来越多． 职工的精神压力也逐渐增加 身心 也较为疲惫。
通过文体活动可以释放生理、 心理的压力， 提高职工身体 素质． 塑造基层烟草企业职工优秀形象。
1． 4开展文体活动能够增进团结． 促进企业和谐 企业里每个职工由于性格、 修养、 爱好等差异， 彼此之间或多或少 都可能产生磨擦和分歧。因此， 工会开展一些文体活动， 提供缓冲“地 带” ， 让大家乐在其中 ， 实现“玩到一起去”的 目的 ， 让参与者亲历亲为 。
享受快乐， 尽情沟通， 交流感情， 增进团结， 促进基层烟草企业的和谐 发展 2开展文体活动过程中存在的问题 2． 1 重生产经营． 轻文体活动 随着基层烟草企业管理越来越规范．生产经营任务都是逐级分 解， 签订目标责任书． 工作业绩直接影响了职工的工资薪酬、 导致基层 烟草企业人人重生产经营。
把文体活动的地位放的越来越低． 能不开 展就不开展 ． 挤出所有 时间为生产经营服务 2． 2活动统一组织难度大 基层烟草企业的职工年龄跨度较大． 人数一般不多． 工作岗位较 为分散， 再加上平时生产经营任务较为繁重， 一些职工积极性不高， 并 不热衷于参加这样的活动。
给工会统一组织文体活动、 丰富职工文化 生活带来一定困难 23活动专业性过强． 参与面窄 近几年汉中的基层烟草企业按照上级单位要求组织过几次文体 活动， 比如演讲比赛、 乒乓球、 朗诵赛等活动， 这些活动有利于职工陶 冶情操、 锻炼身体， 但是此类项目专业性太强． 只有少数擅长的职工愿 意或服从参加 ， 参 与人数往往较少 ． 还 需领导动员才 能达到活动开展 的最低人数要求． 影响了活动开展效果和质量 2-4缺乏活动开展的骨干力量 基层烟草企业以往开展文体活动． 多是根据上级单位要求来进行 开展． 很少 自发组织文体活动． 这一方面是因为缺少骨干力量的倡议 与引导． 例如一个单位没有人会唱企业之歌． 就没法高质量的举办歌 唱比赛 ． 没有人会打球就无法开展球类运动 其次． 如果没有骨干力量 的支持与带动． 其他职工参加文体活动的积极性也不高． 也就相应影 响了文体活动的开展 3开展文体活的思路及建议 3． 1 努力争取企业领导、 职工对开展文体活动的重视与支持 文体活动的开展最终离不开基层烟草企业的每一个人 ． 领导与职 工的支持， 少了哪一方， 文体活动都无法高质量的开展。
要认识到基层 烟草企业开展文体活动是推进企业文化建设、加强思想政治工作、 愉 悦职工身心快乐、 促进县局和谐发展的重要举措。
因此， 要从基层烟草 企业的长远发展和职工的长远利益的大局考虑 ． 重视、 支持文体活动 的开展 ， 创造 良好的环境和条件 。
3． 2加强制度建设． 保障文体活动开展 文体活动工作是一项服务保障性工作 ． 是一种隐形的战斗力， 同 时， 文体活动又是一项需要人力、 时间、 资金投入的工作， 抓的不紧很 容易被忽视． 甚至边缘化。
因此． 在不影响正常的生产经营与企业管理 的前提下． 建立完善的文体活动工作开展机制 ． 将文体活动的开展列 为一项 工作要 求 ． 并纳人企业 质量管理体系 中进 行监管 ． 用行政管 理 手段来推动文体活动的稳定开展 3_3丰富文体活动的内容 基层烟草企业举办文体活动应突破以往模式的限制 ． 除了上级单 位经常要求组织的演讲、 朗诵、 合唱外， 应将艺术与生活紧密结合 ， 多 自主开展一些科学文明、 职工喜闻乐见的活动 ， 例如 ， 爬山、 长跑、 骑 车、 踏春、 读书交流、 业务知识竞赛 、 影片观看、 棋牌竞技、 趣味活动等 一些职工都能参与． 叉不需特意“备战”的活动 3_4给予活动适当的经费支持 当前 ， 基层烟草企业的办公费用逐年压缩 ． 而文体活动开展过程 中所涉及的占地、 占时、 道具、 服装、 就餐、 交通等 ， 都需要活动经费的 支持。工会在组织文体活动时． 既不提倡铺张浪费． 但也不能“一毛不 拔” ， 应针对需求重点。
以能最大限度满足需求为前提． 以使用现有活 动场所、 器材为主， 拿出一定经费． 适当的购买一些小奖品作为活动奖 励． 对职工的参与进行一个鼓励。
3． 5培养一部分开展文体活动的骨干力量 方面 ． 工会应结合基层烟草企业 自身生产经营特点 ． 有计划地培 养一批热爱文体活动的骨干力量． 发挥他们的积极带头作用． 推动文体 活动的有效开展：
另一方面． 这些骨干力量可以代表基层烟草企业参加 上级单位组织 的文体活动 ， 在这个过程中 ． 这些人员可以和更多优秀的 人相互 切磋， 共同 进步， 为以 后 工会组 织文体 活动 积蓄力 量。
● 一作者简介：
张强(1989一) ， 男， 201 2 年毕业于天津工业大学， 管理学学士， 任职于汉中市烟草公司洋县分公司。
(上接第 31
1 页)职业时空， 2006(21 )．
[5]李博． 浅谈公路养护的科学管理叫． 科技资讯， 2011(01)．
[6]刘景明． 公路养护管理探讨叨冲国水运(下半月) ， 2008(05)．
[7]张瀚鑫l浅谈如何做好高速公路养护管理工作[J]． 科学之友， 2OLO(O 9)．
352 f 科技视界 Seienee＆Technology Vision [责任编辑：
汤静] [8]施青青． 高速公路养护管理信息系统研究【 D]． 南京航空航天大学 ， 201 0．
[ 责任编辑：
刘帅】
篇六：烟草系统演讲比赛
草专卖系统“学党史、 忆党恩、 跟党走”主题演讲比赛总结讲话同志们：大家好！
市局（ 公司）
举办这次以“学党史、 忆党恩、 跟党走”为主题的演讲比赛， 一是为了庆祝建党 90 周年， 二是为了深入贯彻落实行业“卷烟上水平”战略任务。
通过开展这次演讲比赛， 我们重在将“两个领先”大发展中涌现出的新思路、 新举措展现出来， 将大家的新感受、 新体会表达出来，将先进人物、 模范典型树立出来， 全面展现出我们＃ ＃ 烟草发展的新思维、 新风貌。
刚才听了选手们声情并茂的演讲，我很受感动。
大家准备充分， 演讲效果很好， 充分展示了＃＃ 烟草在推进“两个领先”发展中的良好精神风貌， 也是一次对“两个领先” “两个靠前”的诠释和宣讲， 更是对全体干部职工一次很好的启发。
这是一次精彩的演讲， 成功的演讲。
在此我代表市局（ 公司）
党组向各位工作人员、 各位选手表示衷心的感谢！
并对选手们取得的优异成绩表示热烈的祝贺！
结合这次比赛， 我再讲三点要求。
这次演讲比赛的开展， 是庆祝建党 90 周年系列活动之一， 也拉开了 全市烟草系统党工团建设主题活动开展的序幕， 各单位党组织要认真抓好省局（公司）“三个指导意见”的贯彻和落实， 认真学习文件， 吃透精神， 认清新形势下党
工团建设所面临的机遇和挑战， 完善“抓党建、 带工建、 促团建” 工作格局， 深入开展创先争优活动， 加强和改进全市烟草系统党工团建设工作， 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用， 共青团 组织青年、 凝聚青年、 服务青年的职能作用， 各级工会的桥梁纽带作用和工人阶级主力军作用， 为实现四川烟草 “十二五” 规划“2861 8”目标任务提供坚实政治保障。
一、 以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用为目 标， 全面加强全市系统党组织建设 一是以学习 型党组织建设为载体， 加强理论武装工作。充分发挥党内学习在建设学习型企业中的引领作用， 坚持并完善党组中心组学习 、 支部学习 、 个人自学等基本制度， 科学制定学习 计划， 精心设计学习 主题， 不断创新学习 方式，积极开展互动式学习 、 体验式学习、 跨行业学习 ， 切实增强中心组学习 的针对性和实效性。
坚持领导干部带头学习、 带头调查研究、 带头撰写调研文章、 带头讲授党课、 带头参加培训， 确保领导班子全年集中学习研讨时间不少于 12 天，使中心组学习 真正成为 引领学习 型党组织建设的标杆和龙头， 带动党员干部形成崇尚学习 、 勤奋学习的良好风气。
加强和落实党支部书记学习培训制度。
党支部是党组织的核心组成部分， 支部书记在组织建设中担负着承上启下重要职责， 只有抓好支部书记学习 培训工作， 才能在全市形成好“好
书记带好支部、 好支部出好成绩”的良好格局。
各个单位党组织要制定详细完善支部书记学习 计划， 重点以形势任务、 党风廉政、 法律法规、 自身业务工作四大内容为学习重点， 严格落实支部书记学习培训时间和内容， 充分利用网络在线学习、 专题研讨、 开展业务培训等方式， 全面加强对支部书记的思想政治和业务能力学习 培训。
并将支部书记学习 培训制度落实情况纳入年度党建目 标考核， 切实增强支部书记责任意识、 危机意识， 推动基层党组织建设更好更快发展。
二是以开展基层调研为重点， 加强思想作风建设。
认真贯彻落实国家局关于“讲责任、 讲奉献、 讲纪律”的总体要求，以讲责任为基础、 讲奉献为追求、 讲纪律为保障， 全面加强党的作风建设， 以良好的党风促政风。
深入生产经营、 市场管理和基层职工一线开展调查研究， 分类别、 分岗位、 分层次制作基层调查问卷， 对推进“两个领先”发展战略和实施“十二五”规划中存在的热点、 难点问题进行收集和汇总。
及时倾听收集基层意见， 在调研过程中， 采取暗访、 座谈、 谈心的方式听取基层职工的真实意见和建议。
虚心接受批评和帮助， 切实转变工作作风， 立足于更好地服务基层、 服务群众、服务发展。
三是以创先争优、 发挥作用为重点， 加强载体建设。
在全省烟草商业系统深入开展以评选“五好五到位”先进基层党组织和“五带头五争先”优秀共产党员为 抓手的创先争优活
动， 切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
深入开展党性教育， 切实做好 2011 年公开承诺工作， 基层党组织侧重履职、 惠民承诺， 党员侧重党性、 岗位承诺。
承诺事项要以会议、 文件、 媒体、 党务政务公开栏等多种形式进行公布， 并做好登记建档工作。
不断创新活动载体， 今年是建党 90 周年， 全市系统各级党组织要本着喜庆热烈、 务实节俭的要求组织丰富多彩的庆祝纪念活动， 唱响共产党好、 社会主义好、 改革开放好、 伟大祖国好的主旋律。
要加强活动的组织领导， 确保纪念活动顺利开展。
活动组织要务求实效， 坚决防止形式主义， 力戒铺张浪费。
要注重展示行业发展奋斗史， 展示行业广大干部职工不断创新、开拓奋进的精神风貌，进一步坚定发展信念，增强发展意识。并结合行业中心工作， 围绕推进“十二五”发展， 在机关党员干部中广泛开展“争当时代先锋、‘建十二五’业绩”主题活动，在活动载体设置上凸显＃ ＃ 烟草工作特色， 把主题实践活动放在烟叶生产、 卷烟销售、 专卖打假的第一线， 服务关口前移，通过参与最基层工作实践，牢固树立系统职工立足本职，在平凡工作岗位上作贡献， 为行业发展建功立业的思想。
进一步丰富活动内容，以开展明星工作员评选、 烟叶收购体验、向贫困烟农送温暖、 篮球练习赛等活动， 进一步提高广大职工干部的工作热情和兴趣， 切实改变机关工作作风， 加强效率， 为推进＃ ＃ 又好又快发展作出新贡献。
四是以创新活动载体为重点， 坚持“四有”活动程序。
在活动开展中要努力克服走过场、 作秀场、 摆排场的不良风气。注重活动开展系统化、 标准化和长效化， 努力做到“四有” ：
一是有活动流程。
按照精心筹备、 开展活动、 评比表彰、 总结提升的程序， 切实增强活动针对性和实效性。
二是有活动成效。
将活动开展的有益经验和鲜活案例汇编成册， 发到全市系统共同学习， 促进交流借鉴， 扩大活动成果。
三是有宣传阵地。
要加强活动宣传，充分利用好行业内各种媒体的优势，为活动开展营造良好氛围。
四是有典型引路。
大力宣贯在活动中有突出表现的先进个人和集体， 营造学先进、 赶先进、争先进的良好氛围。
五是以实现管理全覆盖为重点， 加强基层党组织建设。按照创先争优“五好四强”先进基层党组织的要求， 抓住贯彻落实新《条例》 契机， 进一步深化以“组织健全， 制度完善，阵地规范， 任务落实”为主要内容的机关党组织规范化建设。坚持把建设一支懂党建、 爱党务、 会管理的党组织书记队伍作为提高机关党建工作水平的关键， 进一步落实党建工作责任制。
不断优化基层党组织设置， 实现基层党组织设置和党员教育管理全覆盖， 做好党员的发展、 教育、 管理、 服务工作。
凡建立了劳动关系的员工， 其党员组织关系必须纳入本单位管理， 并按照有关要求正常缴纳党费， 参与组织生活；对外出六月 以上的党员应转出组织关系， 对因学习培训、 挂
职锻炼等外出六月 以内的党员， 应出具党员证明信， 由所去地方或单位党组织负责安排其参加党的有关活动。
做好新党员发展工作， 将发展重点放在生产经营一线优秀职工和管理骨干， 切实做到“把骨干发展为党员， 把党员培养为骨干” ， 不断优化党员队伍结构。
六是以健全体系、 制定标准为重点， 加强制度建设。
各单位党组织要按照 ISO9000 质量管理体系的要求， 梳理完善党建工作制度体系。
落实党内生活制度。
确保“三会一课”制度、 双重组织生活制度、 民主生活会制度、 民主评议党员制度、 党员定期汇报思想和工作制度、 党员交纳党费制度、转移党组织关系制度等基本制度落到实处、 发挥实效。
建立健全党务公开工作制度， 通过党内有关会议、 文件、 简报和网页专栏等方式， 及时公开党组织决议、 决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，党费收缴使用情况，联系和服务党员、群众情况， 党风廉政建设情况等应该公开的内容。
听取和征求群众对组织的意见和建议， 加大“俯下身”力度， 进一步做好服务群众工作。
健全党建经费保障制度。
建立稳定规范的基层组织工作经费保障制度， 规范全省行业党团建设经费列支渠道， 将党团建设经费纳入行政经费预算， 保证各项活动开展， 严格监督检查， 切实提升党团活动经常化与实效化水平。
二、 以增强青年职工干部活力为目 标， 创新活动载体，全面加强全市系统青年团建工作 一是抓思想建设， 增强凝聚力。
各单位青年团组织要切实发挥作用， 紧围绕省局（ 公司）“十二五”目 标任务， 着力搭建反映行业特点、 适应青年特征的时代载体， 积极开展服务青年、 服务发展的各项活动。
加强青年团员的学习培训工作，采取团干部以列席参加全市中心组学习 或党支部党课、 举办团干部专题培训班等形式接受教育。
以统筹中国特色社会主义理论体系、 社会主义核心价值体系和四川烟草“十二五”目标任务等教育内容为核心， 创新教育方式， 搭建教育载体，通过开办青年培训班， 举办演讲、 辩论比赛等活动， 不断增强主流意识的吸引力和凝聚力， 牢牢把握青年队伍奋力实现“十二五”目 标任务的精神纽带， 积极占领互联网等思想政治工作新阵地，加强对团员青年网络交流的跟踪、 研究和引导，充分利用网络开展青年思想教育活动。
二是抓队伍建设， 增强生命力。
加强青年团组织建设，以“党建带团建”工作为契机， 积极推荐团干部作为党员发展对象和科级后备干部， 把共青团作为党培养年轻干部的重要基地， 将团干部培训纳入党的干部培训计划， 通过挂职、 交流、 轮岗等方式， 有计划地培养锻炼团干部。
对综合素质好、工作实绩突出、 有发展潜力和培养前途的优秀团干部， 可以重点培养、 大胆使用。
将素质高、 能力强、 群众信赖的优秀
青年吸纳到团干部队伍中， 积极为各级党组织输送新鲜血液和优秀人才。
发挥基层团组织在整合资源、 凝聚人才、 联系青年方面的优势，构建“基层团组织+青年中心”的新型团青工作网络。
三是抓载体建设，增强影响力。
创新青年团员活动载体，从行业实际出发找准载体促实效， 突出特色， 深化内涵。
大力开展“两个领先优秀主题团日 ”活动， 着眼烟草行业改革发展的热点和焦点问题， 突出行业特点， 组织形式新、 内容实、效果好的团日 活动， 打造“两个领先”团日 活动品牌。
如举办辩论赛、 知识论坛、 征文、 合理化建议、 青年联谊会等。
并大力开展志愿服务活动。
由系统团委牵头， 组建全市烟草系统“青年志愿者服务队” ， 开展“真假卷烟鉴别” 、“走向市场、 服务营销” 、“情系烟农” 、“责任烟草， 我们在行动”等与促进企业生产经营和时代主题相结合的志愿服务活动。
突出＃ ＃ 烟草系统青年特点， 洋溢青春活力， 展示个性风采， 增进团队意识。用主题团日 活动的开展使团员青年在思想认识、 价值取向、工作态度、 工作作风上呈现出互动性、 参与性、 活力性， 充分发挥青年团员的青春活力， 保持富有激情、 充满活力的精神状态， 把时代青年的活力和朝气亮出来， 开启＃ ＃ 烟草系统青年交流的经常化、 基层化和务实化，振奋团员青年精神，展示青年人的才华和自 信，青春和活力，达到培养青年一代，凝聚青年一代， 锻炼青年一代的目 的， 为烟草行业新一轮的
发展输送更多优秀的青年人才。
四是抓作风建设， 增强示范力。
各级团组织要严格遵守《团章》 关于作风建设的各项要求， 牢固树立“节奏要快、 标准要高、 工作要实、 状态要好”的“四要”作风新观念， 提高团组织示范力， 带动广大团员青年树立爱岗敬业、 甘于奉献的精神， 教育引导团干部大力弘扬求真务实精神， 坚持走进青年、 深入基层调查研究， 了解实际情况， 不断提高工作的主动性、 针对性和实效性， 多为青年办实事、 做好事、 解难事。
三、 以充分发挥组织桥梁纽带作用为目 标， 全面加强全市系统工会建设 一是扩大覆盖面， 进一步加强工会的组织建设。
健全完善各级工会组织机构， 制定工会年度活动开展计划。
建立健全工会工作、 财务管理、 法律援助等制度规章， 规范工会工作流程， 明确岗位权利和职责， 确保工会工作的制度化、 规范化和程序化。
认真贯彻落实《劳动合同法》， 建立集体劳动合同签订、 工资集体协商等制度规范， 完善劳动纠纷调解工作机制， 切实发挥工会维权维稳、 促进和谐的积极作用。在系统工会组织中深入开展“标准化、 规范化、 制度化和广泛接受职工群众评议监督”的“三化一评价”活动， 对工会组织效能建设、 服务水平、 民主管理、 执行力进行综合检验， 接受社会、 职工广泛评价。
二是着力提升能力素质， 进一步加强干部职工队伍建
设。“十二五”期间， 各单位工会组织要紧紧围绕“两个领先”的目 标任务， 努力按照行业工会建设的“1234”工作总体目 标，建设好一支队伍， 营造好两个环境， 夯实好三个基础， 展现好四个形象， 以企业文化建设和主题实践活动为重要途径，在全市系统职工中认真开展以“当好主力军、 建功‘十二五’”为主题的“五个一”竞赛活动：
组织职工“开展一次技能培训， 参与一次技能比武，提出一条合理化建议，打造一项业务精品，创新一项工作举措”的“五个一”竞赛活动， 打造工...
