基层挂职锻炼几点思考3篇基层挂职锻炼几点思考 124黑龙江人力资源和社会保障Humanresourcesandsocialsecurity新形势下国有企业干部选拔、人才队伍建设的思下面是小编为大家整理的基层挂职锻炼几点思考3篇,供大家参考。
篇一：基层挂职锻炼几点思考
4黑龙江人力资源和社会保障Human resources and social security新形势下国有企业干部选拔、人才队伍建设的思考( 苏州市轨道交通集团有限公司，江苏苏州
215000) [ 摘
要 ] 新的建设发展形势为苏州轨道交通集团提出了新的目标、任务和要求。在此背景下，对干部队伍的建设和青年人才的储备提出了新要求、新思路。但在实际工作中，人才建设工作仍存在不足。为此，寻找行之有效的解决方案成为当务之急，这对提高党建政工工作实效性意义重大。本文结合苏州轨交集团发展状况，为各单位提高政工人事工作实效性提供参考。 [ 关键词 ] 党政建设；组织人事；干部建设，人才队伍建设 [ 中图分类号 ] D261.3
[ 文献标志码 ] A
[ 文章编号 ] 2095-168X(2021)10-0124-03王
淳2021年是我们党成立100周年，也是“十四五”规划开局之年。要把握机遇，将深入学习贯彻上级重要指示批示精神，在推动各项工作提质增效方面谋实效、出实招。但在现实工作中还存在选人用人的视野不够开阔、后备干部队伍的培养力度还需要进一步加大等问题。根据集团发展需要，既要进一步完善干部遴选机制，坚持重实绩选干部；又要强化招才引智，做好对各类各级干部的对外公开选聘工作，这为政工人事在新时期、新阶段提出了挑战。为此结合本单位实际工作情况，也为其他相关企业提出几点建议：一、提高政治站位，健全选拔机制坚持问题导向，针对多年来选人用人工作中存在的问题和不足，要深入查摆原因，提出进一步解决问题的措施。立行立改，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合集团公司实际，及时修订相关办法，不断规范和完善干部选拔程序。高度重视反馈意见，认真制定落实计划，严肃抓好整改落实，营造“风清气正”的选拔环节。把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，牢固树立“以实绩论英雄”的用人导向，着力打造一支德才兼备、干事创业的“主力军”。必须全面把握和深刻领会新思想的精神实质、丰富内涵和基本方略，在学懂弄通做实上下真功夫，始终做到政治上清醒、信念上坚定、理论上自信、行动上落实。坚持“党管干部”原则，严格对照新时代好干部标准，把政治素质优、道德品行好、工作能力强、群众公认度高的人才，选拔到各级管理岗位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦工作大局和目标任务，从讲政治的高度，加强研究谋划，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。二、坚持正确的用人导向集团党委认真贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》，修订《干部选拔任用办法》，进一步加强党委在干部选拔任用工作中的领导核心和政治核心作用。严格对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和国有企业领导人员标准。把政治素质优、道德品行好、专业技术过硬、管理能力强、廉洁自律好、群众公认度高的人才，选拔到各级管理岗位。集团党委根据工作需要和干部队伍建设情况，提出启动干部选拔任用工作意见。政工人事要综合有关情况，提出初步建议，向党委主要领导成员汇报后，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。工作方案由集团党委集体研究决定，并且在民主推荐、组织考察、党委会研究决定、拟任用人选公示等环节上严格按照公司制度规定实施。选拔的干部通过在一线管理岗位上锻炼，具备良好的职业道德和较强的工作能力，德、能、勤、绩、廉等各方面表现比较突出。通过加强集团公司干部队伍的建设，促进了轨道交通事业的健康发展。三、严格规范干部选拔程序集团党委不断提高干部选拔工作的公信度，坚持选拔程序公开、透明，自觉接受监督。主要做到以下几点：1. 坚持党委统一领导。每次干部选拔工作都制定具体的实施方案，并由集团公司党委集体讨论决定。讨论决定干部任免事项，党委成员参会人数符合相关规定，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。在会上，与会成员对任免事项，发扬民主，明确发表自己的意见。集团党委
125Talent Development‖人才培养主要领导末位发言，在充分讨论的基础上，形成集团公司党委集体决定。2. 专门召开民主推荐会。在集团范围公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出明确要求，并且征求多方面意见。人岗相适，注重干部平时工作一贯表现，防止简单地以票选人。按照规定程序进行民主推荐，避免任人唯亲、封官许愿等现象发生，把群众的公认度作为干部选拔的重要条件。3. 制定客观全面的考察方案。由人力资源处选派业务骨干组成考察组。考察组人员坚持原则，加强业务知识的学习，工作上深入细致。采取个别谈话、民主测评、查阅档案等方法，充分听取干部、群众意见和建议。同时，征求市纪委监委派驻纪检监察组和党群处、所在单位（子公司、中心）党组织的意见，形成全面、客观、公正的书面考察报告，向集团党委汇报。四、加强干部队伍统筹规划一方面加强干部队伍建设统筹工作。进一步加强管理力量。集团党委将进一步提高干部调整的系统性和前瞻性规划，加强干部梯队建设 , 岗位出现空缺时，及时启动干部选拔任用工作，防止岗位空缺过长时间，影响正常工作开展。另一方面可以加强干部轮岗交流工作。适时开展横向交流，此外相关文件中要明确规定干部应当交流的相关情形，集团党委将严格执行相关规定，进一步加强职能部门和下属二级单位干部的交流工作，结合实际工作情况，合理有序安排干部轮岗交流，不断提高干部综合素质和能力，有效推动各项工作顺利开展。五、加强后备干部人才培养在干部和人才队伍建设中，既注重实绩，又抓好日常培养。一是组织开展年度集团公司青年人才培训工作，不断提升各级干部的领导管理能力以及员工的业务知识、工作技能和综合素质，增强公司人才竞争力。在做好培训需求调查的基础上，制定年度员工培训计划。依托苏州大学，组织开展“轨道集团青年人才”培训工作。二是进一步完善干部岗位交流制度。通过横向轮岗、外部交流等方式，使干部在实践中不断提高素质。三是加强人才队伍的梯队建设。根据市委组织部、市国资委、团市委等部门的部署，深入开展集团公司“党领导、团凝聚、青年行”主题活动。制定集团公司青年人才库实施方案，组织开展青年人才培养对象推荐工作。在分类建立青年人才库的基础上，制定青年人才“百人计划”培养方案，通过培训讲座、帮带指导、交流轮岗、挂职锻炼等方式方法，提高培养和培训的系统性、针对性、有效性，加快推进青年人才成长步伐，强化青年人才专业实干本领和综合管理水平，提升青年创新与人才建设质量，为集团公司高质量发展汇聚青年力量。同时 , 根据青年人才库管理要求，按照适时使用、有进有退的原则加强对青年人才的跟踪分析，动态管理，发挥青年人才库作为集团后备干部的蓄水池作用。始终坚持党管干部和德才兼备、以德为先的选人用人原则，严把用人标准，规范选拔程序，提高选人用人公信度，自觉维护好集团公司风清气正的政治生态环境。六、加强青年人才培养在集团党委的牵头领导下，充分调动各级干部职工的积极性，有效发挥青年人才的主观能动性，齐心协力，攻坚克难。集团公司经过十几年的快速发展，取得了令人瞩目的成绩，既有各级干部的辛勤付出，也有广大青年员工的贡献。在沪苏同城化、四网融合、国企倍增计划等新的发展机遇和形势下，为青年人才的职业生涯发展搭建了新的成长舞台，青年人才生逢其时，重任在肩，大有可为。通过双向挂职锻炼，加强员工在工作方面的培养；通过公开选调的方法，抽调青年人才参加专项工作的攻坚任务。通过多种形式，让更多的优秀青年人才能够挑起重任，在实战中磨炼，接受困难的挑战，展现出轨道青年人才勇于担当、善于创新、甘于奉献的良好精神面貌。树立高瞻远瞩、深谋远虑、统揽全局、把握规律的战略思维。首先要立足岗位，熟练掌握岗位知识和技能，做好本职工作，学会从全局高度思考问题。但也不能局限于自己的“一亩三分地”“本位主义”，不能视野狭窄，思维局促。年轻干部要善于从自身小格局中跳出来，防止陷入忙碌的事务主义。青年人才，不仅要对本岗位本部门情况清楚，更要对集团党委的要求和公司整体情况了然于胸。自觉把本职工作放到集团的大局中去审视，把握工作的正确方向，提高工作的成效。七、做好人才招聘工作随着集团公司多条线路同步建设和运营，对建
126黑龙江人力资源和社会保障Human resources and social security设、维护、运营、综合开发、物业管理等人才的需求增加，人力资源处围绕集团公司业务需求，积极做好人才发展规划，坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，及时开展专业技术人才招聘选拔工作，并提出一下建议：一是招聘渠道多样化。采取现场招聘会和社会公开招聘的方式，尝试采用线上微信公众号和网络招聘。在大学生毕业季，采取校园招聘等方式，为公司的招聘方式提供了充足的渠道。二是招聘流程规范化。严格按照招聘流程开展工作，组织人事部门根据年度招聘计划选择相应有效、合法途径，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织招聘工作。所以工作人员签署保密协议，应聘人员根据发布的招聘公告，按报名登记、初审、笔试、面试、体检、审批等程序进行，并强化用人部门的作用，每场面试会都有相关用人部门的领导参与评分，做到面试结果客观、公平、公正。三是公开招聘、公平竞争、挖掘人才。根据人才定岗特选要求，严格按照相关标准，从人才信息库中挑选优秀人才，公开面试，现场评分，现场公布结果，杜绝了不公平竞争，也给优秀人才充分展示自己的舞台。八、切实抓好党员学习教育工作积极开展各级党务和纪检干部、青年干部培训，集中轮训，进一步提高党员干部新时代理论武装水平、质量和效率。各级党组织严格落实三会一课、认真开展“学习弘扬抗疫精神”“深入贯彻全国‘两会’精神”等主题党日活动，联系自身学、联系工作学、联系实际学，把学习成效转化为推动工作发展的强大思想动力。把严守党的政治纪律和政治规矩放在首位，推动广大党员干部牢固树立“红线”意识和底线思维，增强组织纪律性，自觉维护党的集中统一。一是可以组织召开党员大会。围绕习近平新时代特色社会主义思想、全国“两会”精神等相关原文开展集中学习。开展“垃圾分类党员先行”“专题学习《习近平谈治国理政》第三卷”等主题党日活动。二是开展党风廉政专题教育活动，要为支部每位党员购买《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关书籍，要求每位党员认真学习、深刻领悟，用实际行动守住廉洁自律的底线，做遵纪守法的榜样。三是组织前往参观革命纪念馆等地，开展学习实践活动，引导党员不忘历史、不忘初心，增强党员的历史荣辱感和民族使命感，让“四个意识”入脑入心。全力推进基层党支部建设的科学化、规范化和制度化，切实巩固党建基础，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。四是持续深化“大讲堂”等特色活动品牌建设，一线工作人员讲述抗疫期间的感人故事，激发广大干部职工增强爱岗敬业、乐于奉献的责任担当的意识。把加强党支部建设作为加强党的组织体系建设的基本内容，强化党的一切工作到支部的导向，增强抓党支部建设的“硬核”能力。严格贯彻落实中央、省市委决策部署，切实做到“两个维护”。不断完善理论学习中心组领学促学机制，积极开展专题集中研讨和学习，推动思想升华，促进工作落实。发挥集团党委把方向、管大局、保落实的核心作用，研究部署集团重大战略和重要安排。进一步推动基层党建工作与中心工作、日常工作有机融合，强组织、强队伍、强制度、强成绩。推动“模范先锋”群像建设，树立先进典型，强化示范引领。深入开展“四史”学习教育。按照中央、省市委部署，把学习贯彻党的创新理论同学习马克思主义基本原理贯通起来，同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，高度重视“四史”学习教育的重要性。召开“四史”学习教育动员部署会，成立 “四史”教育领导小组，邀请相关人员进行授课，激发广大党员干部牢记使命、不懈奋斗的价值追求。各级党组织要压实“四史”教育责任，通过“三会一课”“主题党日”等形式，开展课程学习和教育路线走访活动。必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。党的工作最坚实的力量在基层，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是党的全部工作和战斗力的基础。要坚持大抓基层的鲜明导向，找准基层组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进党建理念创新、机制创新、手段创新，不断增强党组织的政治功能和组织力，把国有企业基层党组织打造成为坚强战斗堡垒。总之，新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力，要让能担当善作为成为时代强音，要拿出精气神、硬作风，加强正向激励，持续作风建设，引导党员以时不我待、只争朝夕的工作作风，进入新发展阶段。这些，对于人才队伍建设、选人用人都提出了更高要求。要抢抓行业发展的战略机遇，融入长三角一体化发展格局和经济社会发展大局，进一步解放思想、大胆创新、真抓实干、奋发进取，为实现社会主义现代化贡献力量。□参考文献：[1] 孙克同 .新形势下加强地勘单位基层政工队伍建设 [J].经济与管理科学 ,2017(07).
篇二：基层挂职锻炼几点思考
振兴战略背景下加强新疆农村基层干部队伍建设的几点思考杨永利（吐鲁番市委党校, 新疆 吐鲁番 838000）摘要：党的十九大报告指出“实施乡村振兴战略必须加强农村基层基础工作，培养造就一批懂农业、爱农业、爱农民的三农工作队伍”。新疆是农村人口占比较大的地区，加强农村基层人才队伍建设是为新疆乡村振兴、打赢脱贫攻坚战提供坚实的基层人才保障和组织保障，现阶段如何选拔和培养村级干部是值得思考的问题。关键词：新疆；乡村振兴；基层组织；培养；队伍建设中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1671-0908（2020）03-0020-03乡村振兴战略背景下，党的基层组织在贯彻落实新疆工作的社会稳定与长治久安总目标、维护基层社会稳定和长治久安至关重要，也是密切联系最广大群众的中坚力量，建设一支政治素质过硬、发展潜力大的农村干部队伍，是解决农村人才匮乏的重要举措，为新疆实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障。一、加强新疆农村基层干部队伍建设的重要意义基层组织是农村经济发展、社会稳定、民生保障等各项工作的领导核心，农村基层干部能力素质的高低决定了基层组织作用发挥的优劣、能否带领各民族全面建成小康社会、顺利实现乡村全面振兴，建设美丽和谐稳定的新疆。（一）农村基层干部是践行新疆工作总目标的有生力量。相对城市，农村社会是社会治理的重点地区，尤其是促进农村经济发展和社会稳定任务较为繁重，农村基层干部与农村各族群众接触最为亲密，长期的思想教育、及时宣传党的各项惠民政策、优秀文化和法律法规，引导农村广大群众树立社会主义核心价值观，争做遵纪守法的公民。村干部以身作则积极带头做好各项维护农村社会稳定工作，带领各族群众做好本村各项稳定工作，以实际行动团结带领各族群众为社会稳定和长治久安作出努力。（二）农村基层干部是密切联系群众转变作风的标兵。新疆的部分村（社区）党组织战斗力不强，在体现党组织先进性、工作作风、服务群众等方面还有不少差距，尤其是在落实国家扶贫政策及各项惠民政策上作风不实，执行力、落实力不够。选优配强农村基层干部有利于转变干部工作作风，树立服务型村（社区），强化服务意识，提高服务能力，塑造良好政府形象 [1] 。（三）农村基层干部是脱贫攻坚的中坚力量。今年是全面打赢脱贫攻坚战收官之年，新疆还剩16.58 万未脱贫人口，在精准脱贫上还要持续用力，圆满完成习总书记对全国人民全面建成小康社会一个也不能少的庄严宣誓。优秀的村级干部是落实上级党委扶贫政策、执行长效的脱贫机制和监督扶贫效果的最直接实施者与参与者，其工作的好坏将直接影响新疆脱贫攻坚任务能否在2020 年全部完成。[收稿日期] 2020-03-20[作者简介] 杨永利（1987-），男，汉族，河南驻马店人，硕士，吐鲁番市委党校讲师，研究方向：法学。第 39 卷第 3 期2020 年 6 月 JOURNAL OF HOTAN NORMAL COLLEGEVol. 39,No.3Jun. 2020和 田 师 范 专 科 学 校 学 报99第 39 卷第 3 期 和 田 师 范 专 科 学 校 学 报 2020 年 6 月二、新疆农村基层干部队伍的突出问题新疆的农村基层干部队伍在近几年的培养和锻炼中得到了很大的加强，培养造就了一批政治立场坚定的优秀干部，夯实打牢了党在农村的执政基础，但在选拔和培养上仍存在个别问题。（一）培养的体制机制不够健全。一是重视有待加强。对年轻村干部的培养重视程度不够，未形成长期有效的培养机制，特别是村后备干部承担工作任务较重，少数干部不能很好适应当前形势；发展农牧民党员方面，一些村党组织对外出务工、不在本村的流动青年入党培养机制还不够完善，有效的教育培训方法不多，从而在一定程度上对农村青年入党形成制约。二是基层干部培养缺少系统性。部分干部素质存在短板，平时的培养缺乏系统指导，基本上是边干边学，独立自主开展工作的能力提升缓慢；目前储备的后备干部青年较少，一些帮带干部“只挂帅不出征”，有的甚至不知道从何处下手指导培养后备干部。三是培养的手段单一。2017 年以来，村级干部承担的任务较为繁重，在参与高层次的培养上机会较少，多通过“访惠聚”工作队的指导与视频培训等，科学系统的培养机会较少，且培养的覆盖面较窄。（二）部分村级干部的能力素质不高。一是村干部队伍结构不合理，部分村干部年龄偏大。个别村提前进入老龄化，村里留有老年人和小孩，青年村级干部缺失，由于村级干部的工资水平与外出务工收入相比较低，在培养上存在“优秀的留不住，留下的素质低”等现象。二是学历偏低。一些村干部致富、带富能力不强，村民小组党小组长、小队长、妇女宣传员等整体学历水平偏低，学习领会政策理论慢，特别是在宣传党的政策、带领群众发展、处理群众纠纷等工作中，不少村组干部显得心有余而力不足。三是个别干部业务素质不适应当前工作。部分少数民族村级干部日常表达交流不能熟练使用国家通用语言文字，在落实上级精神、汇报工作、上报材料等方面不能正常使用电脑和国家通用语言文字，不能满足上级党委有关村干部能力的要求。（三）个别村村干部青黄不接。部分村的村干部培养储备不够到位，村级组织“人难选、选人难”问题依然存在。一是部分村干部年龄结构偏大。个别村干部年龄偏大，年均 50 岁以上，可培养的后备干部人选少。二是部分村青年党员培养发展进度缓慢。少数村党组织在对群众特别是“80、90、00”青年进行有效的思想政治教育还不够，年轻人主动申请入党的人数增长较慢，一定程度上影响了农村发展党员工作的质量，部分村干部还不是党员。三是个别村缺少村干部。个别村选不出本村村书记、主任，选拔和任用还存在由乡镇直接下派干部担任村党支部书记的现象。三、加强新疆农村基层干部队伍建设的几点建议基层良好的选人用人和培养机制是新疆落实乡村振兴战略人才振兴的重要举措，在组织上重视乡村发展的人才战略，不断推进新疆乡村向深层次发展。（一）健全农村基层干部培养的体制机制。加强对农村基层人才的重视，形成培养的长期的机制。一是拓宽培养锻炼渠道。充分发挥“访惠聚”的培养机制，使村务工作委员会的作用发挥得更充分，能有效率的维护社会稳定，发挥村后备干部的力量，让其在村务工作委员会中任实职，磨练其担当和工作的能力，村级后备干部得到的有效锻炼；拓展培养手段，成立培训基地，选拔优秀村级后备干部参加赴援疆省市、党校培训、乡镇村社区的交叉挂职等多渠道锻炼学习 [2] 。二是加大对农村基层干部培养的重视。一方面要统筹谋划，完善培养体制，制定年度培养计划，扩大培养范围，村级后备干部队伍纳入基层干部年度教育培养计划，并纳入年度考核；另一方面，加大培养资金投入，落实专门的培训经费，提高培训的质量和效果，确保每一名干部都能得到培养 [3] 。三是形成良好村干部晋升机制。制定科学化的培养晋升制度，对素质好、有发展潜力的、群众公认的及时纳入村级后备干部队伍中，对优秀的村干部可给予优惠条件，定期从优秀村干部中选调晋升到国家公职干部队伍中。100
（二）落实本村优秀人才回流政策。提高各乡镇对优秀人才的重视程度，吸引本村高素质优秀毕业生回村任职，给予良好的条件，以政策留人、待遇留人、感情留人，不断优化后备干部的结构。一是提高工资待遇或绩效奖励。根据当地工资水平和所处的环境情况适当提高引进村级干部的工资待遇或根据工作绩效考核给予奖励，在不违反政策的情况下研究提高待遇的各项措施，吸引素质较高的人才回流。二是组织源头培养。从源头解决人才储备难题，各乡镇以村为单位制定长远培养计划，选拔学习能力较强的大学生签订委培计划，由政府免费直供大学，毕业之后按照约定回到本村任职工作，提高村干部队伍能力，形成长效的培养机制。三是给予组织关怀。党组织加强关心关爱，尤其是在繁重的工作压力下，落实好关心关爱是从物质和精神两个层面重视人才的具体体现，保证基层干部工作的稳定性和长期性。（三）优化农村基层干部队伍结构。各乡镇根据需要优化干部队伍，从根本上解决干部能力不足的问题。一是发展政治可靠的青年。发展党员的人员比例可根据各村的实际适度调整，向有需要的村倾斜，把优秀的青年纳入党员队伍，为基层干部队伍储备年轻力量。二是通过积极培养把大批能够带头致富的先进分子吸收到党内来，激活乡村发展动力，提高脱贫攻坚的积极性，带动全村群众建设新农村 [4]。三是调整干部队伍结构。建立能者上庸者下的机制，通过测评指标把经组织培养仍不能完成指标的村干部及时调整，把有培养前途的中坚力量及时纳入到村委会中，完成新老交替，提升基层战斗力。参考文献：[1] 陈建花.漳州市村级干部队伍建设研究[J].湖北科技学院学报,2015,35(11):46-49.[2] 段青英,林霞.加强村级干部队伍建设—— — 以济南市为例[J].山东省社会主义学院学报,2019(02):75-80.[3] 徐源. 乡村振兴战略下的农村实用人才队伍建设研究[D].中共重庆市委党校,2018:21-38.[4] 吴雕.村级干部队伍建设现状及对策研究[D].江西农业大学,2018:22-25.Some Thoughts on Strengthening the Construction of Rural Cadres at the Basic Levelin the Countryside Revitalization StrategyYang-yongli(Turpan City Party School, Xinjiang Turpan 838000)Abstract：The report of the Nineteenth National Congress of the Communist Party of China pointed out that“the implementation of the strategy of rural revitalization must strengthen the grassroots basic work in thecountryside, and cultivate a group of working people who understand agriculture, love agriculture, and lovefarmers.”Xinjiang is a region with a large rural population. Strengthening the construction of grassroots talents inrural areas is to provide a solid guarantee of grassroots talents and organization for xinjiang"s rural revitalizationand winning the battle against poverty. At present, how to select and train village-level cadres is a problemworth thinking about.Keywords: Xinjiang; Rural revitalization; Grass-roots organizations; Culture; Team construction（责任编辑：李朝虹）杨永利：乡村振兴战略背景下加强新疆农村基层干部队伍建设的几点思考101
篇三：基层挂职锻炼几点思考
提任个人思想工作总结精选【10 篇】干部是一个组织的重要人物，因此在提任干部时需要干部对自身思想工作做一个总结。今天店铺给大家整理了干部提任个人思想工作总结精选【10 篇】，希望对大家有所帮助。
干部提任思想工作总结 1 三年多来，无论在共青团还是在党政领导岗位上，我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导、班子成员和同志们的关心、支持、帮助下，做了一些具体的工作，也取得了一些成绩。现将有关情况总结如下：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。
近年来，随着职务的变化和岗位的变动，我一直将理论学习作为自身的重要任务，树立终身学习的观念，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质。三年来，先后参加了中央党校函授学院党政管理专业本科班、中央党校成人教育学院经济学专业研究生班、省委党校中青年干部培训班学习，积极参与了台州市领导干部论坛、路桥区中外名家论坛和平时的中心组理论学习，较为系统地学习了理论和“”重要思想以及科学发展观，并努力在掌握理论体系和精神实质上下功夫。
自觉坚持理论联系实际的马克思主义学风，注重以科学理论为指导审视工作，谋划思路，解决实践中遇到的困难和问题，通过深入调研，完成了若干篇台州社会经济发展、党团建设和路桥城市化推进问题的调研文章。重视以科学理论武装头脑，不断改造自身的世界观、人生观和价值观，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。
二、注重思路创新，不断推动工作取得新进展在团市委期间，从团的性质出发，注重围绕党委中心工作，提出“以学习求提高，以探索求深化，以创新求发展，以作为求地位”的总体思路，创造性地推进青少年思想政治工作和团的自身建设，推进农村青年中心建设、开
展中学生素质拓展计划，探索基层团组织民主建设，取得了显著成效，其中多项工作受到了团中央第一书记和团中央常务书记赵勇的直接批示和肯定，有 5 项工作受团中央表彰，其中新世纪青少年读书活动、青年中心建设和强乡带村等 3 项工作在全团推广，多项工作受团省委表彰，团市委 20__年、20__年连续两年获全省共青团和青年工作创新奖。到路桥区工作后，立足区情，面向未来，在主要领导支持下，提出了城市化快速发展阶段，面对国家宏观调控，必须全面深入疏理和提升城市规划水平，大力推进 “都市路桥”和“一体化路桥”建设的新思路，并提出加快远东新区和省级历史文化保护区开发，建设新行政文化中心，规划螺洋火车场站，实施台州沿海产业带建设等一些牵涉全局、事关长远的发展战略。
尤其在关于远东区块发展问题上，提出全面提升城市规划设计，提高远东城市建设档次的发展思路。这些思路经集体决策后，目前正逐步付诸实施，并初见成效。针对城市建设档次不足、效率不高、速度不快等问题，提出了抓规划、抓建设、抓管理的“三抓”工作思路，成为提升路桥城市建设水平的有效举措。
三、狠抓工作落实，努力推动工作取得新成效在团市委工作期间，深化青少年新世纪“天天”读书计划，在全市建立了读书俱乐部 50 多家，新世纪书屋 100 多家，会员 5 万多名，受到了团中央、团省委的高度肯定和青少年的广泛欢迎，并在全团推广。开展农村团组织建设试点，开展乡镇(街道)团委班子直选，取得了圆满成功，荣获了第二届“中国地方政府创新奖” 鼓励奖。
大力开展农村青年中心创建工作(全国 12 个试点市县)，初步构建了城市化进程中的农村青年中心建设体系，取得了明显成效，团中央书记处第一书记同志专门作批示给予充分肯定，团中央常务书记赵勇、书记处书记尔肯江专门在台州召开现场会，推广台州的成功经验和做法。围绕省委、市委各项中心工作，团结组织全市团员青年积极参与“接轨大上海，主动融入长三角”系列活动，此项活动受到了市委、团省委的高度肯定。为增强台州经济创新活力，组织北大、清华、中科院等高等院校和科研单位博士来台州，开展了“百名博士台州行”
活动，得到了企业的高度认同，取得了良好的社会效果。开展了“造绿色长城、固海塘堤坝” 活动，组织全市广大青少年共植树 55.49 万株、227.5公里。同时，带领团市委开创性地开展各项工作，均取得显著成绩，三年来，团市委分别获得全国增收成才先进集体、全国保护母亲河行动先进集团和全国优秀青年企业家协会、全国青年文明号活动优秀组织奖等荣誉称号。
到路桥区工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理路桥城市规划，狠抓重点工程项目建设，推进“立改套”，迎接土地市场治理整顿，处理信访等工作，并取得了较好的效果。如征求人大、政协等各方意见，完成路桥分区规划、城乡一体化规划等重大规划，交通、绿化等专项规划，以及村庄布局等村镇规划编制。强化了路桥松塘、中心大道、马铺等三个入城口的城市设计和建设，推进了远东区块以世纪大厦为代表的近 30 幢高楼建设。狠抓路桥省级历史文化保护区二期老街修缮和东方大道等重点项目建设，以及“康庄工程”建设，目前老街修缮即将完成，滨海大道按计划已建成通车，“康庄工程”全面建成，在全省率先实现公路通村率和通村公路硬化率 100%目标，受到了省政府的奖励和表彰。强化督查，着力推进“立改套”安置小区建设，依法快速处理影响小区建设的各个环节，确保顺利推进。加强调研，全力协调，充分维护村民集体利益，抓好台州二期供水樟岙水厂建设，目前各项工作进展顺利。
动员和部署各镇(街道)和有关部门，8 次迎接国务院土地市场治理整顿检查，并顺利通过了验收。加强国土资源管理，及时出台政策，强化巡查，加强灾后建设管理，加快了村民受灾房屋的建设进度，有效控制了村民建房乱搭建现象。重视村民信访工作，极力维护社会稳定，有效处置城建、社保等上访 20 多批次，信件 30 余封，其中 99%做到满意和息访。在人事劳动社保工作方面，强化宣传，出台有效措施，全面推进社保扩面和失土农民的社保工作，在全省经济发达的 26个县市区中率先完成全覆盖任务。为提高机关办事效能，出台了重大事项挂牌销项制度;主动适应形势发展，按照行政许可法有关要求，积极改革原有机关弊端，清理规范性文件和有关事项;实施了机关大楼保
洁市场化运作，积极开展环卫体制改革调研。
四、注重求真务实，不断提高自身驾驭全局和处理复杂问题的能力直面工作难点，不回避矛盾，不上交责任，从容应对，深入细致地解决急、难、险、重问题。如带领工作组进驻路北后蔡村，解决全区阻碍“立改套”的关键一结，并主动到后蔡村和群众代表对话，通过深入细致的工作，目前已取得了一定进展。多次到户看望企业军转干部，约代表谈心，通过诚恳踏实和耐心细致的工作，使上访人员受到感化，表示满意并息访，从而很好地处理了比较棘手的企业退休军转干部群体性上访事件，受到省市领导的肯定。
多次召开协调会议，本着公正、公平、公开的原则，有效解决了近六年来上访不断的路北马铺农场建房问题。深入基层调研，耐心细致解释，有效解决了多年来群体性频繁上访的“农嫁居”问题。多次亲临垃圾填埋场，积极和群众对话，采取切实措施，规范垃圾填埋场管理，努力维护群众利益。
干部提任思想工作总结 2 根据前方指挥部的安排，于 4 月来到了上海 进行挂职锻炼工作，在此期间，在当地领导及有关同志的关心和帮助下，我通过认真学习、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少的收获。现将挂职工作以来的心得体会汇报如下。
一、挂职期间主要工作 学习锻炼期间，我除了协助做好 中心日常工作以外， 还参加了以下具体工作：
参加了上海产业园区品牌建设管理体系专题讲座。通过专题讲座，初步了解了上海市品牌园区建设的现状及发展方向，还全面了解了创建品牌园区建设管理体系的内容及建设的着重方面; 参加了上海市产业转移中心工作例会。通过产业转移中心领导的讲解，初步了解了产业转移中心的人员构成、工作情况及20_年工作计划。在与产业转移中心的对接过程中，商讨了如何建设信息服务平台及招商引资对接会，将巴楚县招商信息通过信息平台发布到长三角洲地区;
参加了上海 工业区电子商务产业园的相关服务工作。包括收集与整理相关电子商务材料;做好 20_中国(上海)国际网络购物大会的会务准备工作;参与接待了厦门、青岛、宁波、重庆、山西等地的电子商务考察团，等等。通过上述工作，初步了解了目前 工业区电子商务的发展阶段和规划，加深了对国内电子商务产业的了解，掌握了电子商务产业在我国目前的发展情况和特点，同时也了解了不同省市地区的电子商务开展的情况，以及在不同地区在发展电子商务过程中存在的各类问题及解决办法。
参与申报“上海市争创国家新型工业化产业示范基地”工作会议及材料准备。通过工作会议初步了解到上海市目前各开发区申报国家新型工业化产业示范基地情况及 工业区的准备情况; 参加了上海市开发区协会组织的部分活动，通过开发区协会这一全市的服务平台，开拓了对上海市各园区及其工作模式、产业特点的把握和了解，尤其对于上海市呼叫中心产业基地基本情况、今年上海市开发区协会的招商工作及服务工作加深了认识。
在群众线路方面我也借 地区搞“零距离、大走访”主题实践日活动。实地了解当地社区在党的建设、社会建设、社会管理上的科学经验。学了当地是如何及时解决人民群众所关心的热点难点问题;在带队老师的指导下了解了组团式联系服务群众工作开展情况。为我以后在实际工作把招商引资跟群众路线有机的结合起来。挂职锻炼个人总结虽然我在工作中不断挑战自我，但还是由于对本地业务工作流程的不熟悉，遇到很多困难与困惑，但在带教老师的悉心指导和鼓舞下，工作能力也很快得到了极大的提高。带教老师的工作能力和工作作风对我产生极大影响，触动很大，受益匪浅。
二、挂职中的体会感受 一方面，对投资服务工作的业务知识加深了认识。通过在 工业区的学习和工作，使我不但较全面地掌握了投资服务的业务知识，而且进一步明确了当前招商引资工作的要求，为今后进一步做好投资企业服务工作指明了方向。
另一方面，增长了见识，提高了工作水平。
工业区以较重的工作
任务和严格的要求，磨砺我的意志，释放我的潜能,提升我的素质。通过学习与磨炼，我在表达能力、文字能力、宣传策划能力、组织能力、协调能力等各方面都有了明显的提高。
工作中我与 工业区的领导和同事们结下了深厚的友谊，我同时也深刻感受到领导的关怀和 工业区的温暖。在工作的过程中我感受到了 工业区机关无私敬业、艰苦拼搏、精益求精的优良作风。在今后的工作中，本人将会一如既往地严格要求自己，把所学到的好经验、好方法应用到今后的工作当中。真挚的感谢 工业区! 干部提任思想工作总结 3 按照区委组织部的安排，__年_月，我到信访局挂职锻炼，在来访接待科负责信访接待工作。在信访局领导的关心、支持下，在各位同志的帮助下，较好地完成了各项工作任务，现就工作学习情况做简要汇报。
一、工作完成情况 (一)日常接待我参与接待了__医疗器械公司改制、__公司改制遗留问题、__商场装修纠纷、__商铺租金纠纷、__镇大市场供热纠纷、__村村民关于村小学山林地承包纠纷等等20余件集体访案件;参与接待个人来访三百余件次;参与了“高铁”拆迁、__分公司合同诈骗案等 5 批次到市政府上访的突发事件的处理工作。在日常的接待工作中，我能够按照信访接待程序，耐心听取来访人员诉说，认真记录、梳理反映的情况。对自己有把握的问题，按照有关政策解释、疏导、答复，对没有把握的问题及时向领导请示汇报。
(二)包保案件“__小区”办理房证案件，是领导交给我包保的一件信访积案。我首先通过已有的基础材料，了解案件的基本情况，明确涉案部门。在信访局领导的指导下，拟定了领访工作方案。经领访，在市信访局与市建委、市房产局领导沟通协调下，各部门现已达成一致意见：由市建委向市信访局联席会议打报告，经联席会议研究，领导签批后，房产部门即可按照无籍房为__小区业主办理房屋产权证。现在的情况是，市建委的报告已经上报市信访局联席会议办公室，等待研究。我仍将随时与市信访局领导、业主代表沟通，力争尽快解决
问题。
二、学习情况 为了适应信访接待工作，提高自己的思想觉悟，加强理论修养，我认真学习了“七一”讲话，对党的宗旨、“”重要思想和科学发展观有了更深刻的认识;学习了区委杨书记在区第_次代表大会上的讲话以及“__攻坚”立功竞赛、“我为__添光彩”主题实践活动等材料，加深了自己对区情的认识，提升了自己的__意识、责任意识和服务意识。学习了《信访条例》、《省人民政府信访事项复查复核办法》、《常见信访问题 365 例》等接待信访的基础知识，充实了自己的知识结构。
我还向信访局局领导、老同志学习、请教，了解、掌握一些老上访户的基本情况，向他们请教信访接待中应注意的问题和技巧，为更好地完成信访接待任务做了必要的知识储备。在接待工作中，我能够认真对待每一件案件，用心研究案件涉及的法律、法规和政策沿革，了解涉案事件的来龙去脉，不断丰富自己的阅历，积累工作经验。我还起草了《关于原__经济技术合作公司改制预退职工要求办理医疗保险的情况说明》，《关于__商铺业主代表__等上访情况的报告》两份信访专报材料，得到领导认可。
三、几点体会 我在_局_科室...
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