和谐企业创建工作经验交流10篇和谐企业创建工作经验交流 1 石油分公司创建“和谐企业”经验材料和石油分公司油库安全专项检查自查整改报告汇编 石油分公司创建&ldquo下面是小编为大家整理的和谐企业创建工作经验交流10篇,供大家参考。
篇一：和谐企业创建工作经验交流
石油分公司创建 “ 和谐企业 ” 经验材料和石油分公司油库安全专项检查自查整改报告汇编
石油分公司创建 “ 和谐企业 ” 经验材料
石油分公司创建“和谐企业”经验材料
是省人口最多、面积最大的市，也是全国商贸、物流名城。在省石油公司“巩固扩大省内成品油市场主渠道地位”和市委、市政府建设“大、新”的总体规划下，中国石化石油分公司具有较大的发展空间。但前几年，由于种种原因，石油分公司在省公司系统一直名列末尾，与自身的区位、规模优势不相匹配。近年来，石油分公司以科学发展观为指导，以建立和谐劳动关系为主线，充分发挥工会工作优势，坚持“企业关心人人，人人关心企业”的人本管理理念，实施亲情化管理，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着员工，凡事想着员工，工作依靠员工，一切为了员工，保持了企业与员工的共同发展、共同进步，促进了企业的和谐稳定健康发展。至今我公司已连续三年综合排名跻身省公司系统前列，企业核心竞争力和市场控制能力不断增强，服务地方经济发展的重要作用日益凸显。
一、坚持发展为了员工，努力构建和谐劳动关系工作中，我们始终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利。一是推进劳动用工规范管理，维护职工合法权益。依据《劳动合同法》规定，我们积极推行不同身份员工的“四同”待遇，即政治上同样看待、生活上同样关心、待遇上同工同酬、使用上同样安排。对所有岗位均实行竞争上岗，对加油站工作时间进行优化调整，按规定规范签订劳动合同和缴纳社会保险，对收入分配向一线倾斜，自以来，一线员工人均月增加工资 500 元左右，有效维护了职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益。二是广泛开展基层服务联系活动，解决职工关心的热点、难点问题。我公司 174 座在营加油站中，城区站 64
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座，其余 110 座加油站均处国省道沿线，远离城区或乡镇驻地，员工日常生活存在诸多不便、精神生活也比较单调，与社会商品流通企业或服务行业相比工作环境较差，加油站员工流失率一直居高不下。近年来，公司按照“服务一线、服务基层”的基层服务理念，广泛开展了“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”和班子成员走遍加油站及基层联系点活动。通过“分片、包点、结对”等方式，机关干部深入基层一线和职工群众，广泛开展谈心、调研、服务活动，采取多种形式帮助他们解决实际困难和问题，促进了基层问题的解决和机关作风的转变，员工流失率逐年递减。三是加强学习教育，提升员工素质。近年来，我们从推进企业持续有效发展、不断提升市场竞争能力的战略高度采取不同方式全面提高职工的综合素质。首先是加强“三支队伍”，即经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才三支队伍建设的力度，抓住培养、选拔、评价、使用、激励等环节，建立健全激励约束机制、制度保障体系和考评体系，形成了人尽其才、才尽其用、各得其所、人才辈出的生动局面。其次是创建学习型企业，强化全员培训工作。按照一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训的原则，开展全员培训。综合运用各种形式，广泛开展岗位技能培训，将员工的培训、考核结果与使用挂钩，调动员工学习的主动性、积极性，努力创建学习型企业，培育知识型员工。，我们投资 5 万元对培训基地进行迁建，举办培训班 22 期，培训员工 980 人次。第三是开展竞赛比武，促进基本功训练。自起，按照集团公司要求，连续四年开展了技能竞赛和技术比武活动，组织员工积极参加技能竞赛和岗位学习，努力提高自身素质和岗位竞争能力。在技能竞赛和技术比武活动中，共有 1375 人次参与营销、零售管理、润滑油客户经理、非油品、投资和项目管理、劳资管理六个专业线的竞赛比武活动，员工的专业知识和业务水平得到较大提升。四是加强安全管理，保障员工人身安全。近年来，我们积极推行 hse 管理体系建设，组织开展“安全生产月”、“百日安全无事故”、“强三基、反三违”、“我要安全”等主题实践活动和消防演练、消防会操等安全活动，加大岗位和交通安全教育，推行“禁酒令”，有效提高了全员安全意识，在确保企业财产安全的同时，保障
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了员工的人身安全，多次被省安委会、省消防安全生产委员会和省公司评为安全管理先进单位。
二、坚持发展依靠员工，努力推动员工与企业共同发展近年来，我们认真落实依靠方针，帮助员工自主，引导员工自为，尊重员工选择，鼓励员工创新，在各项工作中体现员工的主人翁地位，激发员工的主人翁精神，发挥员工的主人翁作用，最大限度地调动和发挥广大员工的工作激情和创造潜能，推动企业快速发展。一是坚持民主管理。我们始终坚持严格执行民主集中制和民主管理制度，坚持“三重一大”和职代会审议制度，定期召开职工代表会议和民主生活会，落实职代会职权，保证了各项决策符合企业发展要求和员工期待。二是坚持企务公开。市公司建立了企务公开栏和监督举报电话，聘任了 20 名企务监督员，通过职工代表大会、党政联席会、中层干部会、经营质量分
石油分公司创建“和谐企业”经验材料 析会、周经营例会、专题会议及文件、简报等方式，对岗位竞聘、组织选举、工程招投标、职工捐赠、技能鉴定、工资分配、小站托管等严格按要求进行公示，加强了职工群众的监督，保证了企业各项活动的公平、公开和公正。同时，积极推进加油站站务公开工作，对于站内涉及员工利益的重大事项，都要在站务公开栏公布，保证了加油站的“阳光”作业。三是认真开展合理化建议活动。为集思广益，引导员工为企业发展建言献策，我们每年都开展一次“我为企业进一言”合理化建议征集活动。我们围绕“提升销量、我要安全、非油品业务、维护稳定”四项重点，以调查问卷的方式开展员工意见征集活动，共收集调查问卷 1411 份，查找经营管理中存在的突出问题 20 个，提出可行性意见建议 15 项，增强了职工的主人翁意识和参政议政意识，改进了管理，促进了发展。四是健全完善内部控制体系。近年来，我们以健全完善内部控制制度为主线，始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的内部控制制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成规范、科学的“以制度管人，靠制度办事”的工作机制。工作中，各职能部门坚持每月对内控执行情况进行自测自查，分管经理每季带
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领各部门负责人和内控人员进行一次全面检查，把问题解决在平时，不留死角，不留尾巴，形成了良好的内部控制环境，、连续两年在集团公司组织的内控检查中获得省公司系统第一名。
三、坚持发展成果共享，不断增强员工的归属认同感近年来，工会会同企业党政认真研究解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力让改革发展成果惠及所有相关利益群体，不断增强企业凝聚力和员工归属感。一是不断改善员工工作、生活条件。近年来，我们始终根据公司发展和工作需要，逐步改善办公、生活条件，为员工创造了舒适的工作和生活环境。特别地，近几年我们大力推进加油站“五小”（即小食堂、小药箱、小阅报架、小浴室、小活动室）建设，努力改善一线员工的工作和生活条件，为构建和谐企业提供了有力支撑。自以来，仅加油站“五小”建设的投入就达 500 多万元。同时，我们还从细微处入手，从点滴出发，将对一线员工的关心关爱做到实处：
炎炎夏日，公司将绿豆、茶叶、灭蚊剂、风油精等防暑降温用品送到加油站员工手中；数九寒冬，员工用上了公司早已准备的棉手套、防冻霜；每逢春节、国庆、仲秋前夕，公司又及时送去节日食品。二是关心员工健康，及时走访慰问。我们克服费用紧张的困难，坚持定期组织在岗员工、女工和离退休老同志进行健康查体。对员工及亲属生老病死等事宜坚持走访慰问。每年仲秋、春节都对离退休老同志进行走访慰问，发放慰问信、慰问金或慰问品。成立了红白理事会，本着文明、节俭的原则无偿为职工婚丧嫁娶提供服务，受到职工家属和所在社区的一致好评。三是积极开展帮扶救助工作，做到“真困难、真帮助”。制定了《石油公司帮扶救助基金管理办法》，建立了贫困职工档案和扶贫帮困长效机制。每年年底对公司员工家庭生活困难或家庭有意外变故者进行摸底调查，召开专题会议研究确定帮扶对象。帮扶特困人员 51 人次，发放救助金 36200 元。郯城片区财务代表单旭因孩子患白血病家庭困难，经过公司持续多年的帮扶，现在孩子已恢复健康，脱离了困境；因公致残的困难职工张景瑞女儿考上了大学，公司为其送去元助学金，资助她顺利入学。同时，我们还积极开展
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社会捐赠和救助活动，增强员工的社会责任感。其中的南方雪灾和汶川地震捐款142288 元，展现了员工良好的思想道德素质，激发了员工的爱国热情和工作热情，树立了良好的企业形象。四是加强企业文化建设，丰富职工文化生活。我们根据工作和形势需要，适时组织开展具有石油特色的文体娱乐活动。举办了“和谐发展.共创辉煌”元宵联欢晚会、“和谐.健康”三八系列庆祝活动、“我要安全”演讲比赛、消防会操和“庆国庆、迎全运”篮球赛，广泛开展了“我与竞赛比武”研讨论文及“员工眼中的中国石化”征文、“我要安全”dv 短片和小故事及反映企业发展历程和成就的照片征集活动，组织部分老干部观看了市庆祝建国 60 周年老干部文艺汇演；为了倡导员工全员健身，快乐工作，在机关广大员工中推行工间操；积极参与省公司举办的“石油庆祝建党 88 周年暨建国 60 周年职工文艺会演”，参演的两个节目分别荣获“优秀创作表演奖”和“优秀表演奖”。通过活动的开展丰富了员工的业余文化生活，激发了员工的工作热情和团队精神，增强了员工的凝聚力、向心力，形成了奋发向上的企业文化氛围。五是积极开展评先树优工作，发挥先进典型的示范带动作用。每年都组织开展销售明星、加油明星、优秀站长、优秀员工、先进集体和“青年文明号”、“青年文明工作者”评选活动，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。对的先进集体和优秀员工进行了民主推选，并在年度工作会议上对评选出的五个先进集体和四个先进党支部、十名优秀员工、四名销售明星、十二名优秀站长及十二名加油明星进行了表彰奖励，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
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石油分公司油库安全专项检查自查整改报告
石油分公司油库安全专项检查自查整改报告
为深刻吸取储运有限公司“”输油管道爆炸火灾事故教训，进一步加强油库安全监管，确保油库的安全运行，根据国家七部委及西北公司《关于组织开展石油库安全专项检查的通知》要求，分公司成立安全自查小组，于 6 月 5 日在全分公司范围内开展了一次油库安全专项大检查，主要以油库建设情况、运行情况、消防安全情况、环境保护情况、安全管理情况为重点，全面开展安全隐患排查活动。现将自查情况总结汇报如下：
一、安全生产自查工作部署情况 1、在接到《关于组织开展石油库安全专项检查的通知》后，分公司及时召开安全专门会议，认真学习“7.16”四起事故通报，并根据《通知》精神进行详细部署。在分公司范围内进行了全面的安全检查和自查自改工作，并要求各科室、各班组认真做好迎接上级安监部门油库安全检查的准备。
2、成立了以分公司党政一把手为组长，分公司副经理、经理助理为副组长，油库主任、副主任及相关管理人员为成员的油库安全生产自查小组，深入油库各个班组、岗位，认真扎实开展安全自查工作。
二、石油库安全专项自查自改情况分公司根据《油库安全专项检查表》逐项进行自查，现将自查情况及自查中存在隐患、问题的整改措施汇报如下：
1、油库建设情况分公司位于市县境内，始建于 1967 年，1971 年 8 月正式投产，系国家一级油库。油库行政办公区位于县火车站东侧,近邻 312 国道，距市110km。距离县城 3km，交通便利。行政区东侧为沥青库罐区，南侧有一座硅铁厂及制药厂，西侧为农田，北侧为荒山；分公司主要储油设施有储油罐 23 座，位于距行政
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区 4-7km 的山沟内。油罐均为半地下覆土式拱顶罐，依山建设，周边为荒山，无村庄和住户，也无其他建筑和公共设施，油库选址符合城镇规划、环境保护和防火安全要求。
2、油库运行情况防腐：
各储输油设备设施均满足防腐要求。防雷防静电：
油罐、设备防雷防静电接地与供配电设备的工作接地作联合接地，接地电阻≦1ω；泵房、值班室等建筑物顶设置有避雷带；泵房、铁路栈桥、罐室入口等危险场所设置有人体静电消除装置；所有平行布置的输油管线、电缆防护钢管均设置有等电位连接。供配电：
操作区有变配电室一座，安装有单回路电源线路；两沟罐区分别设置有独立的变配电室，全库备有发电机组一座，可实现人工切换；库区内电缆采用铜芯埋地敷设，通往两沟线路采用线杆架空敷设，全库电力设施满足负荷要求。自动控制：
油罐安装有液位计，并将信号远传至中控室，并设置液位高限、低限报警；每座油罐均设有可燃气体浓度报警器。
3、油库消防安全情况分公司设有 2 座 m3 消防水罐及 1 座消防泵房。各要害部位配备足量消防水带、消防沙箱、消防锹及灭火器。设有专职消防队及义务消防队，制定有油泵房、铁路栈桥等各场所灭火作战方案。同时通过加强警消业务实战训练为抓手，切实强化警消人员素质的提高。通过合理安排训练日程，分时段、分科目进行原地着装、水带撒置、消防罐操、消防车操等消防业务训练，确保应急状态下快速启动，还经...
篇二：和谐企业创建工作经验交流
深化职工创新工作室创建工作经验交流会讲话材料同志们：
今天，我们在这里召开全区深化职工创新工作室创建工作经验交流会，新命名一批“xx 区职工创新工作室”，围绕职工创新工作室创建和作用发挥等工作开展交流讨论。首先，我代表自治区总工会，向获得命名的职工创新工作室表示热烈的祝贺！
刚才，2 个盟市工会、1 个自治区产业工会分别介绍了各自推迚职工创新工作室创建工作的经验，4 名职工创新工作室带头人介绍了创新工作室的建设和作用发挥情况。会讫还提交了 17 份书面经验介绍材料。自治区科技厅厅长孙 xx同志还到会讲话，对深化职工创新工作室创建工作予以充分肯定幵表示对创建工作的支持。上午，大家赴 xx 地区的 5家具有一定代表性的职工创新工作室迚行现场观摩，为我们迚一步深化职工创新工作室创建工作提供了可以借鉴的宝贵经验。希望大家认真学习、大力推广，使好经验、好做法在各地区、各单位开花结果。
一直以来，全区各级工会大力推迚职工创新工作室创建工作，取得了显著成效。各级职工创新工作室紧紧围绕企业生产、技术、管理、安全等中心工作，改迚生产工艺和流程，大力开展技术攻关、技术创新、发明创造、“五小”等活劢，
有力劣推企业创新发展，涌现出大量创新成果。截至目前，全区共建立 xx 个职工创新工作室。其中，7 个被命名为全国示范性创新工作室，xx 个被命名为自治区职工创新工作室。2015 年以来，自治区级职工创新工作室共确立创新课题 xx个，攻关项目 xx 个，涌现出创新成果 xx 项，其中，推广应用成果 xxx 项，拥有发明和实用与利近 xx 项。各级职工创新工作室还广泛开展师徒结对、业务培讪和技术交流等活劢，带劢广大职工学习技术、提高技能、创新创造，在提升职工技能素质、增强职工创新能力、推迚建设知识型、技能型、创新型劧劢者大军等方面作出了积极贡献，对于弘扬劧模精神、劧劢精神、工匠精神等方面发挥了十分重要的作用，已成为全区工会工作的亮丽品牌。
下面，我就深入开展职工创新工作室创建活劢，讲几点意见。
一、提高政治站位，迚一步深化对创建活劢重大意义的认识
当前，全区各族职工正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习党的十九大精神，深入学习习近平总书记在“庆祝改革开放 40 周年大会”上的重要讲话精神，积极落实自治区党委各项战略决策部署，凝心聚力丌断推迚自治区新旧劢能转换和经济高质量发展。习近平总书记深刻指出，创新是一个民族迚步的灵魂，是一个国家兴旺发达的
丌竭劢力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重规创新工作，站在国家发展的高度，丌断强化实施创新驱劢发展战略，推迚“大众创业，万众创新”深入发展。前丌丽，习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时，强调各级工会组织要围绕树立新发展理念、推劢高质量发展、建设现代化经济体系，引导职工以“当好主人翁，建功新时代”为主题，深入开展各类劧劢和技能竞赛活劢。中国工会十七大报告也提出要围绕实施创新驱劢发展战略，组织劢员广大职工聚焦技术创新，拿出奋力拼搏的干劦、奋勇当先的闯劦、奋发有为的钻劦，攻坚克难、追求卓越，把关键核心技术牢牢掌握在自己手中。这些论断对于我们广泛开展职工技术创新活劢有着重要的指导意义，各级工会要以此为契机，提高政治站位，深入学习宣传贯彻好习近平总书记重要讲话精神以及中国工会十七大精神，凝聚起新时代的奋斗伟力，围绕实施创新驱劢发展战略，大力推迚我区职工创新工作室创建活劢深入开展。
开展职工创新工作室创建活劢，是各级工会推迚产业工人队伍建设改革、培养新时代技术人才幵发挥其作用的重要手段，也是为职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能、发挥作用的平台。各级工会要迚一步深化认识，把开展职工创新工作室创建活劢作为工会组织围绕中心服务大局的具体丼措、引领职工推迚“大众创业，万众创新”
的有效途径、弘扬劧模精神、劧劢精神、工匠精神的具体手段，采取切实可行的措施，大力推迚职工创新工作室创建活劢，激劥广大职工积极参不创新实践，在工作岗位上发挥聪明才智，在推劢创新中大显身手，在促迚发展中建功立业。
二、搭建优质平台，迚一步推劢创建活劢深入开展
自治区总工会制定的《关于迚一步深化职工创新工作室创建活劢的意见》，明确了全区职工创新工作室创建目标和任务，觃范了创建标准，提出了创建管理和推迚措施。从创建效果来看，全区绝大多数盟市、旗县（市区）工会强化了对职工创新工作室创建工作的组织领导，幵上升到服务全局的高度予以重规，制定工作计划，作出安排部署，加强督促检查，有力推迚了职工创新工作室创建活劢的深入开展。希望全区各级工会要再接再厉，丌断创新方法和手段，从成果孵化、升级、推广、应用、转化的角度入手，充分挖掘职工创新工作室的创造潜能和创新热情，力争使职工创新工作室在创建质量上有大幅度的提升，劤力做实、叫响职工创新工作室这个工会工作的品牌。
一要加强组织领导。各级工会要站在推迚新时代经济高质量发展的高度，切实加强组织领导，把激发创造热情、提升创新水平作为全区开展职工创新工作室创建工作的一项重点任务，精心组织，周密安排，找准主攻方向，形成创新合力。要及时研究解决工作中存在的问题和薄弱环节，切实
加以改迚。要按照“七有”标准扎实推迚创建工作，特别是企业工会要主劢作为，积极争取企业党政领导的重规和支持，为职工创新工作室提供必要的场地场所、设备设施、工作经费等，为职工开展创新活劢创造良好的条件和环境。
二要注重提质扩面。要根据行业类型、企业觃模、职工状况和生产经营实际，加强对职工创新工作室的督促检查和分类指导，帮劣企业确立科学的创建模式，做到创建活劢有特色、有亮点。特别是前丌丽，中央召开了民营企业座谈会，习近平总书记就支持民营企业发展作了非常重要的讲话。自治区党委也先后召开民营企业座谈会和促迚民营经济高质量发展大会就落实习近平总书记重要讲话精神作了全面部署，要求把推劢民营经济发展摆在更加突出的位置，毫丌劢摇、全力以赴支持民营企业发展壮大，用实际行劢和成效践行“四个意识”和“两个维护”。作为党的群团组织，各级工会要做好非公有制企业职工创新工作室的培育创建工作，打造具有地域和行业特色的职工创新平台，着力培养和选树一批以劧模、工匠为骨干力量的领军人才，增强非公有制企业的创新能力和核心竞争力。各盟市、各产业要结合本地区、本产业特点，重点培育一批具有一定代表性和影响力幵能全面反映创建成果的示范性职工创新工作室，通过组织观摩学习、召开推迚会等措施，发挥好典型示范作用。要加大宣传力度，依托主流媒体和工会宣传阵地，采取多种形式，及时
宣传报道创建活劢中涌现出来的先迚个人、优秀团队和好经验、好做法，丌断扩大职工创新工作室的社会影响力，激劥越来越多的企业积极开展创建活劢，吸引更多的职工参不创新实践，劤力营造创建活劢的良好氛围。
三要完善工作机制。要建立健全职工创新工作室激劥机制，对经济效益和社会效益突出的职工创新成果，依据有关觃定及时给予精神鼓劥和物质奖劥；对取得优异成绩的职工创新工作室带头人和团队成员要优先纳入本级评先评优范围，丌断激发广大职工的创新热情。要建立健全劢态管理机制，明确对已命名的职工创新工作室实行劢态管理，完善考核体系，强化评估检查，对连续考核丌合格和命名后多年无创新成果的工作室要按照相关程序予以通报、摈牌。
三、找准职能定位，迚一步发挥职工创新工作室在践行创新驱劢发展战略中的作用
中国工会十七大对开展职工创新工作提出了新的要求，作出了重要安排部署，全区各级工会要认真贯彻落实大会精神，以“钉钉子”的精神，迚一步明确职工创新工作室的定位和职能，充分发挥职工创新工作室在发展、创新、育人等方面的重要作用，劤力将职工创新工作室打造成为职工发明创造、企业提质增效、社会创新发展的重要劢力源泉。
一要发挥职工创新工作室作为技术成果“孵化器”的作用。各级职工创新工作室要聚焦企业创新发展，把工作的重
点放在解决企业技术难点、重点上，积极主劢承担创新课题和创新攻关项目，通过最大限度发挥职工创新工作室的团队创新能力，推劢企业高质量发展。要搭建好职工创新工作室成果交流、共享和推广平台，通过建设职工创新成果网上展馆、丼办职工创新成果展示交流活劢等丼措，深入发挥职工创新工作室在破解企业技术难题和攻坚克难中的作用，使创新成果更好地应用于生产实践，转化为现实生产力，增强核心竞争力。要积极探索职工创新工作室不科研机构、技术院校之间交流合作的新模式，深入探索组建职工创新工作室联盟，劤力形成聚集效应，促迚企业技术迚步和创新成果转化。
二要发挥职工创新工作室作为人才培养“练兵场”的作用。各级职工创新工作室要围绕供给侧结构性改革等重大主题，充分发挥辐射作用和培育功能，把职工创新工作室建设成为职工群众思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”，带劢更多职工参加到技能培讪、岗位练兵、技术比武活劢中来。要通过解难题、大练兵等多种形式的活劢和载体，引领职工经受实践锻炼，练就技能本领，使职工创新工作室成为人才集聚不培养的平台。要建立健全人才培养机制，围绕落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，充分发挥劧模、工匠和技术能手的示范引领作用，通过开展“传帮带”“师带徒”等形式，最大限度激发广大职工的创造热情和成长劢力，劤力建设一支知识型、技能型、创新型劧劢者大军。
三要发挥职工创新工作室作为示范带劢“大舞台”的作用。作为工会工作的重要品牌，我们丌仅要把职工创新工作室建设成为引导广大职工参不创新活劢、提高技能水平的“孵化器”“练兵场”，更要通过发挥劧模和高技能人才的示范带劢作用，将之作为弘扬劧模精神、劧劢精神、工匠精神的“宣传队” “大舞台”。各级工会要围绕“中国制造 2025”和振兴实体经济等领域，将劧模和高技能人才作为我们的宝贵财富，重规和支持他们在引领、带劢、示范、教育方面的作用，让他们成为思想上的传播者、技能上的传承者、创新上的引领者、行劢上的示范者，让各行各业的拔尖人才争相涌现、竞相迸发，迚而带领广大职工尽责圆梦，建功立业。同时，各级工会和各类企业也要关心各类高技能人才的成长，幵劤力提高他们的生活待遇。
同志们，做好职工创新工作室创建工作，全面发挥职工创新工作室在落实创新驱劢发展战略中的作用，是迚入新时代工会工作的重要任务。各级工会要以永丌懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，充分发扬习近平总书记倡导的“蒙古马”精神，以求真务实、真抓实干的工作作风和清晰明确、切实可行的工作措施，推劢职工创新工作深入开展，为全面落实中国工会十七大精神、建设亮丽 xx，共圆伟大中国梦贡献新的力量。
谢谢大家！
篇三：和谐企业创建工作经验交流
在 0 2020 年劳模创新工作室创建工作经验交流会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开 X 市劳模创新工作室创建工作经验交流会，认真总结近年来各单位创建劳模、工匠创新工作室的经验，研究部署进一步推进劳模、工匠创新工作室创建工作。这对于更好地弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用具有十分重要的意义。首先，我谨代表 X 市总工会向挂牌命名的X 市劳模创新工作室表示热烈祝贺！向辛勤工作在各条战线的广大职工致以崇高敬意！
刚才，我们观摩了 X 劳模创新团队工作室，并听取了 X同志和部分县区样子经验介绍，大家观后、听后一定深受启发，确实值得各地各单位认真学习借鉴。希望大家大力推广，使好经验、好做法在各县区、各单位开花结果。
近年来，在各级工会的积极努力下，创建活动取得了初步成效。全市已创建各级劳模、工匠创新工作室 X 个，其中全国的 X 个、省级的 X 个，涉及近 X 个行业，为企业培养了众多技能人才和创新人才，推出了一批创新成果，创造了可观的经济和社会效益，创建活动取得了初步成效。各级劳模、工匠创新工作室还广泛开展师徒结对、业务培训和技术交流
等活动，带动广大职工学习技术、提高技能、创新创造，在提升职工技能素质、增强职工创新能力、推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军等方面作出了积极贡献，对于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等方面发挥了十分重要的作用，已成为全市工会工作的亮丽品牌。下面我就进一步加强劳模、工匠创新工作室创建工作，谈几点意见，供大家参考。
一、提高政治站位，进一步深化对创建活动重大意义的认识
开展劳模、工匠创新工作室创建活动，是贯彻习近平总书记重要论述的需要。习近平总书记深刻指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视创新工作，站在国家发展的高度，不断强化实施创新驱动发展战略，推进“大众创业，万众创新”深入发展。习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时，强调各级工会组织要围绕树立新发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系，引导职工以“当好主人翁，建功新时代”为主题，深入开展各类劳动和技能竞赛活动。中国工会十七大报告也提出要围绕实施创新驱动发展战略，组织动员广大职工聚焦技术创新，拿出奋力拼搏的干劲、奋勇当先的闯劲、奋发有为的钻劲，攻坚克难、追求卓越，把关键核心技术牢牢掌握在自己手中。
这些论断对于我们广泛开展职工技术创新活动有着重要的指导意义，全市各级工会要以此为契机，提高政治站位，深入学习宣传贯彻好习近平总书记重要讲话精神以及中国工会十七大精神，凝聚起新时代的奋斗伟力，围绕实施创新驱动发展战略，大力推进我市劳模、工匠创新工作室创建活动深入开展。
开展劳模、工匠创新工作室创建活动，是弘扬劳模、工匠精神的需要。劳模精神和工匠精神应该成为我们这个时代的主旋律和最强音。劳模精神是无私奉献、艰苦奋斗、爱岗敬业、默默无闻，侧重于“红”；工匠精神是精益求精、精雕细琢、一丝不苟、追求一流，侧重于“专”；劳模精神是“红”的基础上“专”，工匠精神是“专”的基础上“红”，两者相辅相成、相互依存，异曲同工。大家要把创建劳模、工匠创新工作室作为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的具体手段，充分发挥劳动模范、工匠等先进人物的示范引领作用，引导广大职工立足本职、爱岗敬业、拼搏奉献、追求卓越，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。
开展劳模、工匠创新工作室创建活动，是满足职工群众创新创业需求的需要。随着经济社会快速发展，人民生活日益丰富，职工群众不仅仅只是就业需求，创新创业需求日益增加。创建劳模、工匠创新工作室既是各级工会推进产业工
人队伍建设改革、培养新时代技术人才并发挥其作用的重要手段，也是为职工群众搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能、发挥作用的平台，全市各级工会要进一步深化认识，把开展劳模、工匠创新工作室创建活动作为工会组织围绕中心服务大局的具体举措、引领职工推进“大众创业，万众创新”的有效途径，采取切实可行的措施，大力推进劳模、工匠创新工作室创建活动，激励广大职工积极参与创新实践，在工作岗位上发挥聪明才智，在推动创新中大显身手，在促进发展中建功立业。
二、找准职能定位，进一步发挥劳模、工匠创新工作室在践行创新驱动发展战略中的作用
中国工会十七大对开展职工创新工作提出了新的要求，作出了重要安排部署，全市各级工会要认真贯彻落实大会精神，以“钉钉子”的精神，进一步明确劳模、工匠创新工作室的定位和职能，充分发挥劳模、工匠创新工作室在发展、创新、育人等方面的重要作用，努力将劳模、工匠创新工作室打造成为职工发明创造、企业提质增效、社会创新发展的重要动力源泉。
一要发挥劳模、工匠创新工作室作为技术成果“孵化器”的作用。各级劳模、工匠创新工作室要聚焦企业创新发展，把工作的重点放在解决企业技术难点、重点上，积极主动承担创新课题和创新攻关项目，通过最大限度发挥劳模、工匠
创新工作室的团队创新能力，推动企业高质量发展。要搭建好劳模、工匠创新工作室成果交流、共享和推广平台，通过建设职工创新成果网上展馆、举办职工创新成果展示交流活动等举措，深入发挥劳模、工匠创新工作室在破解企业技术难题和攻坚克难中的作用，使创新成果更好地应用于生产实践，转化为现实生产力，增强核心竞争力。要积极探索劳模、工匠创新工作室与科研机构、技术院校之间交流合作的新模式，深入探索组建职工创新工作室联盟，努力形成聚集效应，促进企业技术进步和创新成果转化。
二要发挥劳模、工匠创新工作室作为人才培养“练兵场”的作用。各级劳模、工匠创新工作室要围绕供给侧结构性改革等重大主题，充分发挥辐射作用和培育功能，把劳模、工匠创新工作室建设成为职工群众思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”，带动更多职工参加到技能培训、岗位练兵、技术比武活动中来。要通过解难题、大练兵等多种形式的活动和载体，引领职工经受实践锻炼，练就技能本领，使劳模、工匠创新工作室成为人才集聚与培养的平台。要建立健全人才培养机制，围绕落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，充分发挥劳模、工匠和技术能手的示范引领作用，通过开展“传帮带”“师带徒”等形式，最大限度激发广大职工的创造热情和成长动力，努力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。
三要发挥劳模、工匠创新工作室作为示范带动“大舞台”的作用。作为工会工作的重要品牌，我们不仅要把劳模、工匠创新工作室建设成为引导广大职工参与创新活动、提高技能水平的“孵化器”“练兵场”，更要通过发挥劳模和高技能人才的示范带动作用，将之作为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的“宣传队”“大舞台”。各级工会要围绕“中国制造 2025”和振兴实体经济等领域，将劳模和高技能人才作为我们的宝贵财富，重视和支持他们在引领、带动、示范、教育方面的作用，让他们成为思想上的传播者、技能上的传承者、创新上的引领者、行动上的示范者，让各行各业的拔尖人才争相涌现、竞相迸发，进而带领广大职工尽责圆梦，建功立业。同时，各级工会和各类企业也要关心各类高技能人才的成长，并努力提高他们的生活待遇。
三、搭建优质平台，进一步推动创建活动深入开展
全市各级工会组织在劳模、工匠创新工作室创建活动中已经取得了较好成绩，希望全市各级工会要再接再厉，不断创新方法和手段，从成果孵化、升级、推广、应用、转化的角度入手，充分挖掘劳模、工匠创新工作室的创造潜能和创新热情，力争使劳模、工匠创新工作室在创建质量上有大幅度的提升，努力做实、叫响劳模、工匠创新工作室这个工会工作的品牌。
一要加强组织领导。全市各级工会要站在推进新时代经
济高质量发展的高度，切实加强组织领导，把激发创造热情、提升创新水平作为全市开展劳模、工匠创新工作室创建工作的一项重点任务，精心组织，周密安排，找准主攻方向，形成创新合力。要及时研究解决工作中存在的问题和薄弱环节，切实加以改进。要按照标准扎实推进创建工作，特别是企业工会要主动作为，积极争取企业党政领导的重视和支持，为职工创新工作室提供必要的场地场所、设备设施、工作经费等，为职工开展创新活动创造良好的条件和环境。
二要注重提质扩面。要根据行业类型、企业规模、职工状况和生产经营实际，加强对劳模、工匠创新工作室的督促检查和分类指导，帮助企业确立科学的创建模式，做到创建活动有特色、有亮点。要结合本地区、本产业特点，重点培育一批具有一定代表性和影响力并能全面反映创建成果的示范性劳模、工匠创新工作室，通过组织观摩学习、召开推进会等措施，发挥好典型示范作用。要加大宣传力度，依托主流媒体和工会宣传阵地，采取多种形式，及时宣传报道创建活动中涌现出来的先进个人、优秀团队和好经验、好做法，不断扩大劳模、工匠创新工作室的社会影响力，激励越来越多的企业积极开展创建活动，吸引更多的职工参与创新实践，努力营造创建活动的良好氛围。
三要完善工作机制。要建立健全劳模、工匠创新工作室激励机制，对经济效益和社会效益突出的职工创新成果，依
据有关规定及时给予精神鼓励和物质奖励；对取得优异成绩的劳模、工匠创新工作室带头人和团队成员要优先纳入本级评先评优范围，不断激发广大职工的创新热情。要建立健全动态管理机制，明确对已命名的劳模、工匠创新工作室实行动态管理，完善考核体系，强化评估检查，对连续考核不合格和命名后多年无创新成果的工作室要按照相关程序予以通报、摘牌。
同志们，做好劳模、工匠创新工作室创建工作，全面发挥劳模、工匠创新工作室在落实创新驱动发展战略中的作用，是进入新时代工会工作的重要任务。全市各级工会要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以求真务实、真抓实干的工作作风和清晰明确、切实可行的工作措施，推动职工创新工作深入开展，为做大做强做优大 X 都市圈贡献新的力量！
篇四：和谐企业创建工作经验交流
省工会推进企业文化建设经验交流暨宣传工作会议上的讲话在全省工会推进企业文化建设经验交流暨宣传工作会议上的讲话 在全省工会推进企业文化建设经验交流暨宣传工作会议上的讲话发表时间:2013-2-26 11:43:26在全省工会推进企业文化建设经验
交流暨宣传工作会议上的讲话 1
同志们：
今天，我们在这里召开全省工会推进企业文化建设经验交流暨宣传工作会议，会议主要任务是回顾总结过去的成绩经验，研究解决现实中的困难问题，安排部署下步工作任务。刚才，广安市总工会、资阳市总工会、攀钢集团公司工会、泸州物资产业集团有限公司工会、四川波鸿集团工会等 5 个单位作了经验交流，他们的工作措施办法比较好，值得大家认真学习借鉴。
近年来，全省各级工会按照省总工会统一部署，把积极参与和推进企业文化建设，作为工会服务经济社会发展大局、服务企业增强核心竞争力的重要举措，高度重视，精心筹划，全省工会企业文化建设工作取得显著成效。在取得成绩的同时，我省在企业文化建设具体工作中凸显出的一些困难和问题，比如，抓企业文化建设的力度，与实现“十二五”发展宏伟目标、加快建设西部经济发展高地等的新要求还有一定差距，地区与地区、企业与企业之间推进企业文化建设的工作还不平衡，特别是一些工会组织对工会在推进企业文化建设中的地位和作用认识还不够到位。这些问题需要大家在今后的工作中认真加以解决。为进一步做好推进企业文化建设工作，下面，我讲三点意见：
一、把握内涵，充分认识企业文化建设的重大意义
中央和省委高度重视和谐社会建设，明确提出要建设和谐文化。和谐文化既是和谐社会的重要特征，也是实现社会和谐的文化源泉和精神动力。企业和谐是社会和谐的基础，企业文化是和谐文化的重要组成部分。工会组织积极参与和推进企业文化建设
建设是工会组织围绕党政中心工作、顺应时代潮流必须长期坚持的一项战略任务，既要把握好正确的政治方向，也要大胆创新，努力使企业文化建设富于创造性、先进性和时效性。
一是要巩固职工共同思想基础。建设社会主义核心价值体系，体现了全体人民的共同理想和追求，是事业成功的有力的思想保证和精神支柱。抓住了社会主义核心价值体系这个根本，就抓住了企业文化建设的方向。全省各级工会组织要自觉地把社会主义核心价值体系的内涵和要求，具体贯彻在推进企业文化建设过程中，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果教育职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，以民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，并使之成为连接全体职工的精神纽带和力量源泉。要加强教育引导，通过多种形式把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，努力形成广大职工群众的思想共识，坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念，增强国家和民族的凝聚力。要坚持以文育人，以文塑魂，注重实践养成，培育文明风尚，把社会主义核心价值体系的要求融入到精神文明建设活动之中，成为企业和广大职工群众日常生活的基本遵循。
二是要大力推进职工文化建设。企业文化的载体是职工。职工在企业文化建设中的主体地位决定了企业文化建设必须以职工为本。各级工会组织要坚持以人为本原则，真正把一线职工对文化的需求放在首位，真正实现“文化化人”和“人文文化”的结合。要切实把提高职工队伍素质摆在工作重心的位置，深入贯彻人才强企战略，大力实施职工素质建设工程，深入开
展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。同时，要充分利用工人文化宫、职工书屋、图书馆和各种体育场馆、工人影剧院等文化活动阵地，有效整合工会和社会各种资源，进一步丰富企业文化建设载体，广泛开展寓教于乐、喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的文化体育活动，不断满足职工的精神文化需求。
三是要切实构建和谐文化建设。和谐文化是中国特色企业文化的内在灵魂，和谐文化既是优秀的先进文化，又是实现社会和谐的精神动力和文化源泉。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力，没有影响力的企业自然也不会有强烈凝聚力。一种优秀的企业文化，不是一天两天就能建立起来的，他需要日积月累、独树一帜，这样建设起来的企业文化才是有价值的，才能够经得起考验。职工对企业文化的感受，是希望在和谐宽松、公正公平、进取团结的环境下工作、生活，使人感到精神振奋、舒畅、有归属感。企业就要积极地营造这样的文化氛围，有了这样的文化氛围，企业遇到再大的困难都能够度过难关。在企业文化建设中，要牢牢把握建设和谐文化的主题，把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动有效对接，以培育和谐精神、树立和谐理念为目标，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础，努力实现企业文化建设与学习型企业创建的和谐统一，提升企业核心竞争力与提高职工队伍素质的和谐统一，企业文化与职工文化建设的和谐统一，企业与社会自然环境的和谐统一。要从企业的实际出发，突出自身特色，开辟多种渠道、创新多种载体，不断赋予企业文化新的时代内涵，把和谐企业文化理念渗透到企业规章制度与经营管理各项工作之中，大力唱响科学发展、共创和谐的主旋律。
四是要完善企业文化投入机制。文化设施是企业文化建设的重要载体和阵地。各级工会组织要充分发挥工会系统现有的职工文化、体育、教育等基础设施作用，组织开展企业文化建设活动。要逐步完善对文化基础设施的投入机制，积极争取同级政府把工会文化基础设施建设纳入公共文化服务体系，加大对工会文化基础设施的扶持力度。同时，要加大对企业文化和职工文化设施的投入力度，企业工会也要拿出必要的经费改善职工文化活动阵地建设，切实保障开展各项企业文化活动所必需的经费。
三、加强领导，切实营造企业文化建设的浓厚氛围
推进企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及面广、差异性大，需要各个方面的共同参与和配合，工会组织是推动此项工程的重要力量，因而必须强化领导，切实为企业文化建设创造良好的条件。
（一）强化领导，完善机制。各级工会组织要把推动企业文化建设工作列入重要议事日程，统筹规划，统一部署，主要领导要高度重视推进企业文化建设，确保各项工作任务落实。企业工会要积极配合企业党政，努力促成“党政主要领导负总责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与”的工作领导体系和运行机制。
（二）强化责任，严格考核。各级工会组织要结合本单位和本地区实际，按照有部署、抓重点，重推进、严考核的要求，狠抓责任落实，建立健全工作机制和考核激励机制，切实把推进企业文化建设各项工作落到实处。
（三）强化宣传，营造氛围。各级工会组织要充分发挥工会宣传阵地作用，采取灵活多样的形式，广泛宣传企业文化建设的重要性。要深入挖掘典型，发挥先进示范带头作用，帮助企业总结经验，开拓创新。通过深入持久地抓舆论宣传，把广大职工群众的热情和干劲调动起来，积极投入到推进企业文化建设的各项工作中去。
推进企业文化建设是新时期工会组织的重大课题。各级工会组织和广大工会干部要把加强企业文化建设作为工会持之以恒的工作来抓，科学规划，开拓进取，扎实工作，推动全省企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发.
篇五：和谐企业创建工作经验交流
dquo;五强化五提升”激励代表发挥主体作用——人大常委会主任在全市人大代表工作经验交流会上的发言
XX 区管辖 XX 个镇，X 个华侨农场，X 个街道办事处，共有XXX 个村委会(居委会)。目前共有区人大代表 XXX 名，镇人大代表 XXX 名，在辖区内工作的市人大代表 XX 名；建成代表实体履职平台 XX 个，其中“人大代表履职活动中心”XX 个，“人大代表之家”XX 个。20XX 年换届以来，区人大常委会始终坚持突出代表主体地位，以“五强化五提升”举措，不断创新机制、打造平台、丰富活动，努力加强代表工作，不断激发代表履职热情，有效发挥代表主体作用，为服务我区改革发展、推进民主法治建设作出了应有的贡献。
一、强化学习培训，提升依法履职能力 坚持人大代表的主体地位，精心制定总体培训计划，采取全员培训和专题培训结合、引进来和走出去结合的方式，分阶段、分梯次开展培训，着力提升人大代表履职能力。一是针对新当选代表对人大自身不熟悉、执行职务不知何处着力等问题，换届结束后，于 20XX 年和 20XX 年分别举办了区人大代表和人大干部集中培训班及所辖各镇的镇人大代表培训班，达到区、镇人大代表全覆盖培训的目标。邀请专家、教授及区人大常委会领导分别作了代表业务知识的专题辅导。二是针对提升代表能力素质，提高代表履职技能问题，根据人大代表不同的特点，每年分批次组织代表和人大干部进行针对性的专题培训，近年
先后到 XX 大学等培训基地进行培训,指导镇（街道）人大每年组织本辖区的人大代表学习培训一次。三是针对创新推进代表工作，提高代表履职成效问题，组织部分代表和人大干部赴先进地区学习考察代表工作好的经验做法。此外，还采取以会代训、专题培训、座谈交流等多种形式，组织代表学习法律和业务知识。通过学习培训，使人大代表和人大干部了解和掌握人民代表大会制度和人大代表的基本知识，进一步提升履职意识、理论素质和履职能力，拓宽视野和思路，为充分发挥代表参与管理国家事务、推进我区民主政治建设和经济社会发展中的主体作用，奠定了坚实基础。
二、强化平台建设，提升服务履职档次 我区人大常委会认真贯彻落实自治区、市人大常委会的要求，进一步加强人大代表联系人民群众履职平台建设工作，把“人大代表履职活动中心”、“人大代表之家”履职平台建设作为代表工作的主要抓手，在原有的基础上继承创新，完善功能，提档升级。
（一）完善实体平台。一是突出标准引领。为建设完善好代表联系群众的主阵地，结合制定实施的《XX 区人大常委会关于进一步加强镇(街道)人大工作规范化建设的指导意见》要求，指导镇（街道）代表履职平台硬件以“十有”、“两展示”打造建设（即有组织、有场所、有牌子、有设施、有制度、有经费、有人员、有活动、有记录、有档案；展示“人民代表大会制度”知识、展示“人大代表履职风采”）。软件以镇级“一册一记八簿六档案”、村级“一册五簿三档案”，街道“一册
一记六簿四档案”为建设标准。以硬件为载体，以软件为驱动，促使各镇（街道）人大充分利用履职平台，组织开展人大代表学习交流、视察调研、联系选民、接待选民、听民声解民忧等活动，为选民办实事解难事，切实发挥阵地作用。二是突出示范带动。在标准化建设的基础上，以《XX 区人大常委会关于进一步加强镇(街道)人大工作规范化建设的指导意见》中“四规范四提升”的内容为标准，着力打造一批示范“人大代表履职活动中心”和“人大代表之家”，并于今年 XX 月份召开全区基层人大工作推进会，使全区镇（街道）人大规范化建设步伐不断加快，以点带面，推进了实体平台建设提档升级。三是突出融合产业。继承发扬“代表之家+公司+群众”的模式，努力挖掘经济发展能人代表，把人大代表活动延伸到企业、到合作社、到产业上，创建特色人大代表之家，发挥带头致富、带领致富的“双带”作用。全区建有特色代表之家 XX 个，不断丰富了代表活动的载体和内容。比如 20XX 年，在 XX 村建立的“中草药种植基地人大代表之家”，依托人大代表 XX 成立的 XX 公司的资金、技术、市场等优势，引领村民和贫困户以及周边市县区镇来自不同区域的人大代表种植中草药，增加收入，实现致富梦，特色代表之家发挥的作用逐步显现。四是突出指导考评。为了推进履职平台建设，我区指导、考评两线并进，一方面常委会领导、工委分片联系指导平台建设，另一方面把履职平台建设纳入规范化考评指标，由常委会领导带领考评组每季度进行一次交叉考评、通报，并与单位绩效评比挂钩，有效推进了代表履职平台建设，面貌焕然一新，成为提高代表素质的“培
训站”、反映社情民意的“收集站”、方便群众的“服务站”。
（二）创建网络平台。指导镇（街道）加强网络平台建设，拓宽代表联系渠道，提升代表工作效率和社会影响力。我区各镇（街道）人大目前已全部设立人大代表微信群 XX 个，部分镇（街道）还设立了微信公众号，并在微信公众号里设置群众微心愿服务窗口。各镇（街道）人大利用移动终端应用服务，发布人大工作信息和动态，宣传人民代表大会制度，加强代表间的交流，密切与群众的联系，听取收集群众的意见建议，接受监督。区级人大网络平台已邀请专业部门做了版面设计，待自治区人大常委会统一建立网络平台后再依托其门户网站建设。
三、强化制度落实，提升规范履职水平 （一）规范联系制度。根据新的形势和要求，制定完善了《XX 区人民代表大会常务委员会联系人大代表办法》、《人大代表联系选民制度》双联系制度，规定了常委会组成人员固定联系2-3名人大代表，人大代表常要联系 XX名原选举单位选民，还印制了 XX 本《代表联系选民记事簿》发放区、镇每位人大代表人手一本，用于代表记录联系选民的情况。促使常委会组成人员、人大代表经常深入选区，深入群众，体察民情，了解民意，围绕本辖区经济社会发展以及人民群众关心的问题，听取群众的意见、建议和批评，帮助群众解决问题，进一步密切了代表与群众的联系。
（二）规范述职制度。监督指导各镇（街道）人大认真落实《人大代表向选民述职制度》，确保人大代表在任期内向本选区选民现场述职不少于 1 次，并接受选民询问，让代表能够
面对面与选民交流，主动接受选民的评议和监督，增强履职自觉性和责任感。几年来，我区各镇（街道）人大在 XX 个选区开展了 XX 次共计 XX 名的代表向选民述职并评议活动。切实把人大代表执行职务情况置于制度约束、选民监督之下，以制度规范代表日常履职，使代表联系群众、体察民情、反映民意成为履职自觉、成为履职常态。
四、强化参与活动，提升主动履职意识 （一）坚持开展代表“三个一”活动，拓宽知情知政渠道。坚持届内区人大代表至少要列席一次区人大常委会会议，参加一次调研或执法检查活动，参加一次视察活动的代表“三个一”活动；镇人大每年组织代表开展一次年度监督议题征集、一次代表视察或考察、一次代表专题调研、一次代表学习培训、一次议案及建议征集、一次代表述职的代表“六个一”活动，扩大代表知情权，拓展代表参政督政活动形式，让代表围绕全区改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的重大问题直接发声，直接发挥管理国家事务、推进民主政治建设和经济社会发展中的作用。
（二）开展代表接待选民活动，促进与群众的密切联系。一是固定开展代表接待选民日活动。在“人大代表履职活动中心”、“人大代表之家”设立代表接待选民窗口，制定代表接待选民轮值表，每月固定一天组织代表开展接待选民日活动。要求接待的代表要认真倾听选民的反映的问题和意见、建议，并做好记录及时向有关方面反馈，督促办理。二是结合中心工作开展主题大接待活动。指导镇（街道）人大利用圩日，结合
中心工作组织代表在公共场所开展各种主题的接待选民活动。如，人大代表联合公检法司接访活动、代表接待选民暨食品卫生安全宣传活动、代表接待选民暨“扫黑除恶”专项斗争宣传活动等。通过开展不同形式的代表接待选民活动，使代表切实做到听民声解民忧，为党委政府与人民群众架起了桥梁纽带，为维护社会和谐稳定充分发挥作用。
（三）举办民情反映会，激发代表深入体察民情。为发挥人大代表了解民情、反映民意、集中民智的作用，举办每半年召开 1 次民情反映会活动，会前引导代表深入到群众中去体察民情、倾听民声、收集民意，会中由代表向政府及相关部门翔实反映，政府及其职能部门听取代表的意见建议并作回应，会后区人大常委会有关工作机构及时整理代表的意见建议向政府及相关部门反馈，有效推动“一府一委两院”工作。换届以来，区人大常委会分别组织召开了主题为“XX 全域旅游工作如何发展问题”、“如何加强 XX 小餐饮店食品卫生安全管理工作”、“XX 区城区管理工作情况”等民情反映会，反馈 XX 条意见建议，大部分得到了政府及相关部门的高度重视和采纳。
（四）开展丰富的代表小组活动，提升主体活力。按照方便组织、便于活动的原则，区人大代表分编为 XX 个代表小组，镇人大代表分编 XX 个代表小组，分别设立组长、副组长、联络员，各代表小组以我区每季度开展一次代表小组活动的要求认真组织开展闭会期间的活动。区人大常委会指导代表小组围绕党委中心工作、人大工作部署、政府重点难点及群众关注的热点焦点，精选主题内容，以培训学习、座谈交流、听取汇报、
调研、视察、执法检查、考察、讨论评议、约见、走访、接访、询问等多样形式，结合实际，因地制宜、不拘一格开展代表小组活动。全区各代表小组对全域旅游、工业发展、现代农业、现代服务业、脱贫攻坚、乡村振兴、医疗养老、交通道路、农田水利、食品安全、社区服务、学前教育、社会治安、物业管理等内容，组织开展了丰富的代表小组活动，积极为党委政府献计献策，为群众解决热点难点的民生问题，提升了代表主体活力。20XX 年换届以来共计组织代表小组活动 XX 次，参加活动的代表 XX 人次。
（五）开展创先争优活动，发挥代表模范带头作用。为更好地激发代表履职热情，充分发挥代表的模范带头作用，指导镇（街道）开展“人大代表创先争优活动”，涌现了一批优秀人大代表，树立了人大代表的良好形象。如市、区、镇三级人大代表，XX 镇 XX 村党支部书记 XX，带领全村群众共同致富，极大改善了全村基础设施，群众的生产生活得到了极大的提高，增加了收入，发展了生产，深得群众拥戴。区人大代表、XX 街道 XX 社区主任 XX 积极为民履职，深入联系、走访选民，热心为群众办实事好事，20XX 年被评为全市敬业奉献模范，并参加全市“道德模范、身边好人好事”巡回宣讲。还有带头签征地协议，积极捐钱修路、扶贫帮困，大力支持党委政府工作的 XX镇人大代表 XX，想方设法为群众解决行路难问题的 XX 镇人大代表 XX 等等。
五、强化建议督办，提升集体履职实效 建议办理是代表工作的重要内容,我们以提高建议办理实
效和代表满意率为核心，采取多项措施，创新完善办理和督办机制。在完善《XX 区人民代表大会代表建议、批评和意见办理工作办法》的基础上，建立《XX 区人民代表大会常务委员会代表建议办理工作评议暂行办法》，以制度保障转办、督办、评议实效。实施常委会领导领衔督办机制，每年选择 XX 件以上涉及全局性、影响大、与人民群众利益密切相关的建议实行重点督办。通过采取召开督办会、现场点评、代表评议、现场视察、组织承办单位与提建议代表面对面沟通不同的“组合拳”方法进行重点建议督办，加强对承办单位的督办力度。年底通过听取和审议政府及相关承办单位办理代表建议情况报告，并纳入绩效考评，形成综合效应，切实提高建议办理实效。并以点带面，推进代表建议得到较好办理，推动旧城区市政设施改造、海堤修建、完善 XX 区福利院建设和管理、中小学周边环境整治、村干部待遇等一批难点问题得到有效解决，提高了建议办理实效和代表满意率。
通过近年来代表工作的实践，我区代表的履职意识不断增强、履职能力不断提高，在促进经济社会发展、改善民生、维护稳定等方面的作用日益突出。我们深切地体会到，人大的作用靠代表，人大的水平看代表，人大的活力在代表。但我们在工作中还存在不少困难和问题，如各镇（街道）代表工作开展不平衡、代表小组活动质量有待提高等。我们将以这次会议为契机，向其他兄弟县区学习，不断拓宽代表工作思路，努力在优化服务保障、提升代表履职活动质量、深化代表工作机制上下功夫，推动代表工作上新台阶。
在办实事谋发展促和谐主题实践活动暨人大代表履职经验现 场交流会上的讲话
同志们：
今天这次会议，是区人大常委会党组报经区委研究确定，区委、区人大共同举办的。主要任务是通过观摩交流，共同探讨新常态下的人大工作思路和方法，让各位代表进一步明确工作目标，积极行动起来，认真履行职责，充分发挥代表作用，更好地为全区经济社会发展添劲助力、添砖加瓦。今天观摩的 11 个现场，都是我区优秀村居、企业或者重点项目建设的典型，也是各位代表在基层一线干事创业做贡献、“办实事、谋发展、促和谐”的具体体现。回顾今年以来的工作，各位代表积极主动、履职尽责，围绕发展、关注发展、推动发展，为罗庄区的经济发展和社会各项事业的进步付出了巨大努力，作出了重要贡献。在此，我代表区委、区政府向大家表示衷心的感谢!下面，就作好人大工作，发挥代表作用，我谈三点建议。
一、要把握正确方向，坚定做好人大工作的政治定力 做好人大工作，发挥代表作用，必须做到方向正确、目标明确、
政治清醒、行动自觉。
一要坚持党的领导。坚持和依靠党的领导，是做好人大工作的根本保...
篇六：和谐企业创建工作经验交流
集团有限公司创建劳动关系和谐企业材料齐化集团深入开展了创建劳动关系和谐企业活动， 职工参加创建率达 100%， 创建活动取得了 很大的进步， 企业与职工关系融洽， 劳动关系和谐。
劳动关系和谐是社会和谐的重要内容。
公司认真贯彻执行国家各种规章制度， 依法与职工签定劳动合同率达 100%，劳动合同备案率 100%， 劳动合同内容合理、 健全， 依法履行合约。
公司建立了职工代表大会制度、 厂务公开制度、 民主管理制度、 集体劳动合同制度和平等协商制度， 设有劳动争议调解委员会。
审议公司厂务公开、 人事、 劳资、 民主管理、 公司的生产经营情况， 并对干部进行民主评议。
职工满意率 100%， 上访率为零。
职工的民主选举、 决策、 管理、监督等权利得到了依法保障。
公司工会下设经济技术、 劳动保护、 民主管理、 职工生活、 经审、 组织、 女工、 宣教文体、信访部等部门。
公司工会下设 15 个基层工会组织， 职工入会率 100%。
组织机构健全， 制定了相应的工作制度和标准，办公场所宽敞明亮、 洁净。
依法按时足额缴纳会费， 从来也没有拖欠会费。
公司工会举办篮球、 排球、 乒乓球、 羽毛球、象棋、 围棋、 台球、 诗歌朗诵、 书画展等文体活动。
深入开展了“建功十一· 五、 和谐奔小康” 活动， “促进工作创新、改进改良” 活动， “创建红旗型班组” 活动， 制定了 “劳动
关系和谐企业活动方案”。
开展了 评比员工先进、 优秀、 标兵活动， 制定了“安康杯” 竞赛活动方案和深入开展了“安康杯” 竞赛活动。
开展了 女职工“红丝带健康知识讲座和巾帼建功立功竞赛活动。
开展了“创建学习型组织、 打造学习型班组、 争做知识型职工” 活动， 这些活动的开展极大地丰富了职工的业余文化生活和提高了职工的整体素质。
集团公司多次荣获“全国精神文明建设先进单位”，“全国化工系统安全卫生工作先进单位”，“全国五·一劳动奖状”， 2002-2007年度“黑龙江省‘安康杯’ 竞赛优胜企业”， “齐齐哈尔市安全特级企业”， “齐齐哈尔市先进单位” 等荣誉称号。
公司认真制定了 切实可行的安全宣传计划。
根据“两法、两条例”（ 〈 〈中华人民共和国安全生产法〉〉 主席第 70 号令，〈 〈中华人民共和国职业病防治法〉〉 主席第 60 号令， 〈 〈危险化学品安全管理条例〉〉 国务院第 344 号令，〈 〈 使用有毒物品作业场所劳动保护条例〉〉 国务院第 352 号令）， 消防法等法律法规的要求， 为职工购买了〈 〈职业病防治法〉〉 书本4000 册， 〈 〈安全生产法〉〉 书本 800 册， 〈 〈危险化学品管理条例〉〉 800 册， 在全公司发放。
认真组织学习并深入贯彻教育， 为基层职工订阅了 〈 〈化工安全与环境〉〉 专刊及〈 〈劳动保护知识 1200 题〉〉 等各类书籍上万册供职工学习提高自身业务水平。
公司定期 100%为职工缴纳养老保险金， 定期100%为职工缴纳医疗保险金， 定期 100%为职工缴纳失业保
险金， 定期 100%为职工缴纳工伤保险金。
定期对有毒、 有害工作岗位员工进行健康检查， 同劳模们一起到海南、 西安、成都、 上海、 苏杭、 大连、 黄山、 泰山、 北戴河等地进行疗养和旅游， 实现了 至今没有一例职业病患者的健康监护指标。
公司人事部门定期对职工进行各种业务和技术培训， 并做到了计划周密， 制度齐全， 深入地贯彻了公司“诚实、 严谨、 高效、 创新” 的企业文化理念， 职工的科学文化素质和专业技术素质得到了巩固和不断地提高。
公司非常重视女工工作。
女工组织和工会组织同步组建， 公司所属 247 名职能部门人员中有女职工 72 名。
比例达到30%。
每届职代会的换届选举， 女职工当选代表的比例占 25—35%。
每两年定期为女工体检， 并为受到表彰的每位女工购买一份团体安康险， 认真贯彻了国家的法律、 法规， 依法维护了女工的合法权益。
公司的各项制度完善健全， 认真贯彻国家的法律法规并能严格执行。
引进了现代化企业经营管理模式， 科学技术含量和综合竞争能力又上了 一个新台阶。
公司虽然在创建活动中取得了 一定的成绩， 但是也存在着不足。
公司在党的十七大精神和坚持改革开放、 深入贯彻科学发展观精神的引导下， 坚定不移地执行上级工会的要求和指示， 寻找自身的不足之处， 不断地完善自己， 把创建活动更深入、 更好地开展
下去， 使公司成为社会主义新时期的和谐型企业。
齐化集团 有限公司 工会委员会
篇七：和谐企业创建工作经验交流
展中创建和谐以和谐推动企业发展 ——*************公司创建劳动关系和谐企业纪实
********公司 坐落于周秦文化的发祥地、 著名酒乡 ****， 企业现有职工近***人， 占地面积***万平方米， 总资产***亿元，年生产白酒**万吨， 是中国大型一档企业， 西北地区唯一的国家名白酒制造企业， 其主导产品****是中国四大老牌名白酒之一。近年来， 企业坚持科学发展观， 创新经营思路， 抢抓发展机遇，强化管理手段， 狠抓产品管理与市场营销工作， 经营业绩连创历史新高。
在企业发展的进程中， 工会组织在企业党委和上级总工会的正确领导下， 以发展和谐劳动关系为主线， 始终把推动企业和员工共同发展作为建设和谐企业的出发点和落脚点， 切实履行各项职能， 为企业的改革、 发展、 和谐、 稳定做出了 积极的贡献， 工会工作也在各个层面上取得了 新的突破。
2007 年企业被市委、市政府命名为“**市劳动关系和谐企业”， 被中国酿酒工业协会、中国财贸轻纺烟草工会授予“全国酿酒行业劳动关系和谐企业”荣誉称号， 是西北地区唯一获此殊荣的酿酒企业。
近年来， 作为社会主义市场经济条件下的国有企业， 劳动者和经营者具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，促进企业发展， 就是维护职工的根本利益； 维护职工权益， 就是保护企业发展的根本动力。
我们坚持维护职工合法权益与促进企
业健康发展并重的原则， 紧紧围绕发展和谐劳动关系的主线， 按照创建劳动关系和谐企业十条标准， 严格对照检查， 企业上下齐心协力抓创建， 主要作了 以下几方面工作。
一、 健全民主管理制度， 保障职工民主权利。
在建立和完善民主管理制度方面， 企业加强源头参与， 在扎实开展厂务公开的基础上， 利用 工会主席、 副主席担任公司 董事、监事的职务， 代表职工参与企业决策， 并通过创建活动重点抓好劳动合同、 集体合同与职代会三个关键环节， 建立和发展以职代会为基本形式的职工民主管理制度， 在提高各项制度的质量和实效性上狠下功夫。
1、 务求实效， 确保厂务公开民主管理工作有序进行。
在国有企业推行厂务公开， 是加强基层民主建设， 推进依法治国治企工作的基本要求， 也是企业改革、 发展和稳定的内 在需要。
近年来， 我们认真贯彻“三个代表” 重要思想， 以科学发展观为统领， 通过建立健全以职代会为基本形式的民主参与、 民主管理和民主监督机制， 充分调动了 广大员 工的工作积极性和创造性， 有效地推动了 企业各项工作的健康快速发展。
实行厂务“公开” 始终要在党委领导下进行， 实行党委书记总负 责， 党政齐抓共管， 工会和纪委部门共同组织实施。
为此，公司 成立了 由党委书记任组长， 总经理、 纪检委书记、 副厂长、工会主席任副组长， 纪委副书记、 党办主任、 公司 厂办公室主任、工会副主席、 财物证券部部长为成员 的企业厂务公开领导小组，下设办公室， 由工会主席兼任办公室主任， 在监督机制上实行党
委总监督， 把厂务公开列入党委民主生活会的专项内 容， 谁负 责、谁检查， 做到自 查自 纠 、 互相监督、 集体推动。
同时， 我们规定了 厂务公开民主管理“制订计划、 责任审查、 落实方案、 复议整改、 反馈公布” 的工作流程， 并设立了 监督评议小组作为厂务公开民主管理的监督机构， 对组织是否健全、 公开制度是否完善、公开程序是否合法、 公开内 容是否全面规范、 公开渠道是否畅通、公开效果是否明显等进行全方位的评议监督， 并不断丰富具有时代特色的厂务公开民主管理新形式， 我们通过电视、 广播、 黑板报、 宣传栏等形式及时、 准确的进行厂务公开， 职工群众看电视、听广播就可以全面了 解国家政策、 上级的有关文件精神和各种厂务公开的资料。
从而从组织和措施上保证了 厂务公开民主管理工作的规范性和实效性。
在 2007 年企业被评为“陕西省厂务公开、民主管理先进集体”。
2、 完善以职工代表大会制度为代表的民主管理制度， 是落实广大职工对企业经营活动享有的知情权、 参与权、 监督权等民主权利的有效保证。
健全完善职代会制度， 并且严格按照职代会的要求与程序，遇有重大情况， 随时召 开职工代表组长联席会议。
职代会和职工代表组长联席会议定期听取和了 解企业的重大决策、 生产经营管理情况， 包括企业的发展规划、 年度计划、 重大改革、 重大技术改造方案、 经营方向以及实行厂务公开和履行集体合同情况； 协商并审议通过涉及职工劳动时间、 工资分配、 休息休假、 保险福
利、 职工技能培训、 劳动安全卫生等事项的规章制度、 集体合同草案； 检查监督企业及其管理人员 执行国家有关法律和政策， 落实履行职代会决议、 集体合同的情况。
从而体现了 公开、 公正、公平的原则， 激发了 广大职工参与民主管理、 民主监督的积极性，为推动厂务公开民主管理和企业经济健康发展， 构建和谐企业提供了 坚实的平台。
3、 把推动解决职工最关心、 最直接、 最现实的利益问题作为发展和谐劳动关系 的突破口 ， 进一步完善了 平等协商集体合同、 劳动合同制度。
1995 年， 《劳动法》 颁布以来， 公司 领导重视， 制度健全，职工认识明确， 观念到位， 始终按照《集体合同、 集体协商实施细则》 规定， 实现集体合同履行情况十分良好。
近年来， 我们坚持从实际出发， 将原则性和灵活性有机结合， 指导企业以集体合同为基础和蓝本， 尽可能细化、 量化， 并补充具有企业特色的个性条款， 做到了 集体合同的及时续签。
从 2008 年 12 月 起， 经向省市劳动和社会保障部门汇报、 请示， 于 2009 年 6 月 底为 196名轮换工、 协议工、 计划内 合同工、 农民轮换工重新进行了 工龄认定， 并补缴养老保险费。
《劳动合同法》 的颁布实施， 有利于更好地保护劳动者合法权益， 有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系， 有利于促进社会主义和谐社会建设。
我们采取通过购买发放 《劳动合同法》 文本，利用 板报、 内 部电视、 广播站等媒体开设《劳动合同法》 学习 专栏， 组织学习 劳动和社会保障部印发的宣传提纲， 举办《劳动合
同法》 专题培训班和《劳动合同法》 知识竞赛等活动， 在职工中掀起了 学法热潮。
与此同时， 公司 还在完善制度， 狠抓落实方面下功夫：
对企业自 行制定的现行有关劳动合同制度的规章制度进行全面清理， 对不符合新法规定的条款进行了 修改， 强化了 劳动合同基础管理， 建立完善规范劳动用 工的相应基础资料， 做到劳动用 工备有完整的职工名册， 劳动合同签订率达到 100%, 签订、变更、 续签、 解除、 终止劳动合同程序合法， 劳动用 工制度体系更加完备。
二、 发挥工会工作职能， 在企业和职工之间搭建“连心桥”。
1、 发挥桥梁纽带作用 ， 调动广大职工参与企业发展的热情。
首先， 从 2005 年开始， 公司 工会出台了 “领导接待日 ” 制度和“职工意见建议报表” 制度， 并制定了 针对这两项制度后续工作的《职工意见建议处理程序和办法》， 领导接待日 每月 一次，意见建议月 报、 重大紧急事项即报。
这两项制度的有效实施， 畅通了 企业各个层面的沟通渠道， 了 解了 职工心声、 化解了 矛盾。进一步促进了 全公司 民主参与、 民主管理、 民主决策、 民主监督的不断深化， 营造了 企业民主和谐的氛围。
第二是抓住工资收入这个职工经济权益的核心， 努力推动工资协商， 保障了 职工工资连续三年保持着 26%的增长幅度。
几年来， 我们做到了 职工关心的热点问题重点协商， 涉及职工切身利益的问题反复协商， 有争议的问题及时协商。
在建立矛盾调处机制方面， 工会一方面在积极配合企业做好有关劳动执法检查工作， 参与企业有关部门劳动监察活动， 推动
劳动法律法规的落实。
另 一方面我们按照 《劳动争议调解仲裁法》的规定， 充实健全企业劳动争议调解组织， 完善工作制度， 规范调节程序， 加强工会基层劳动争议调解组织建设， 大力推动基层劳动争议调解机制建设， 使企业劳动争议调解真正成为协调企业劳动关系的重要渠道。
积极配合党政妥善化解职工矛盾， 维护职工队伍和企业政治稳定。
在这方面， 我们特别关注由于收入分配和生活福利问题引 发的矛盾， 及时妥善处理， 把矛盾解决在萌芽状态。
公司 劳动争议调解委员 会本着“预防为主、 基层为主、 调解为主” 的劳动争议处理原则， 认真履行职责， 调查摸底深入，了 解情况翔实， 调处措施得当， 使劳动争议事件在基层、 在萌芽初期就得到了 妥善处理， 未发生任何劳动争议纠 纷及上访事件，未发生因违反劳动纪律、 法规引 发的重大劳动争议。
2、 坚持以人为本， 关爱职工， 增强员 工的团队精神和企业凝聚力。
截止到目 前为止， 我们企业积极参加了 养老保险、 工伤保险、失业保险、 生育保险及医疗保险， 并按时足额缴纳了 各种社会保险费。
特别是我们在积极加入社会医疗保险的情况下， 企业内 部又出台了 《公司 、 厂职工补充医疗保险暂行办法》， 实行医保未报销部分由企业按比例报销的办法， 为患病职工减轻了 经济负 担， 深受广大职工的好评。
企业还加大了 对福利设施和文化娱乐设施的投入， 对通勤车队进行了 更新换代， 对职工宿舍、 食堂进行了 修缮， 增添了 设施， 在生活区安装了 四套健身路径， 在职工文体活动中心开设了
健身房、 球类活动室、 棋牌室； 坚持每年组织先进工作者外出参观学习 ， 每两年为包括离退休职工在内 的全体职工进行全面体检， 今年 5 月 中旬至 6 月 上旬， 先后有 3200 多 名职工及离退休人员 参加了 体检； 坚持在节假日 、 高温期、 生产旺季慰问一线职工、 劳模、 特殊岗 位职工。
2008 年抗震救灾期间， 工会在职工家属聚集的活动中心、 休闲广场、 子校等几个点安装闭路电视、供应开水、 进行卫生防疫， 对生活不便的职工， 提供了 几辆空调客车停放在开阔地带， 供他们休息， 并安排工作人员 照顾， 统一提供开水和三餐。
困难职工是职工队伍中的特殊群体， 面对他们各种各样的致困原因和需求， 工会组织因 人而异， 开展了 深入细致的帮扶工作。
职工患病， 工会干部帮助联系 就诊； 家中遭受意外， 工会干部及时上门慰问； 职工家庭生活困难， 工会组织送去救济； 职工遇事， 工会干部帮忙操持。
2008 年工会为困难职工发放救济、 慰问金 16600 元。组织对困难职工的关心， 大大激发了 广大职工发扬风格， 互助互济的热情。
****车间分会一名 女职工患病住院， 为了 筹集医疗费用 ，制酒生产系 统发起了 募捐活动， 这项活动在本系 统职工的积极参与下， 很快波及全厂， 各分会和广大职工主动参与， 很快募集到近九千元的医疗费用 ； ****车间职工为本单位患病职工捐款二千五百余元； ******车间的两个“巾帼文明示范岗 ”， 按照市妇联的倡议， 参加“突破西山” 扶贫活动， 车间其他岗 位的女职工也纷纷响应， 给贫困户 送上了 一片 爱心。
这些“以人为本， 关爱职工” 活动的开展， 使广大职工体会
到了 组织的温暖， 坚定了 大家与企业同呼吸、 共命运的主人翁意识和同心协力把企业搞好的决心。
三、 维护职工安全健康权益， 是构建和谐企业的基本要求。
1、 搞好三级网络组织， 搞好工会劳动保护工作 企业的安全、 文明生产关系着职工最基本的劳动安全健康权益。
在积极督促企业加大安全设施投入， 改善劳动环境的基础上，我们狠抓了 工会劳动保护三级监督检查网 络的组织正规化和工作制度化， 建立了 由工会主席任主任委员 、 工会副主席任副主任委员 、 各分会主席任委员 的公司 工会劳动保护监督检查委员 会，组织职工学习《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》 等劳动法律法规， 制定了 《公司 、 厂工会劳动保护监督检查委员 职责》、《分会劳动保护监督检查委员 职责》、《工会小组劳动保护检查员职责》， 明确了 公司 （ 厂）
级、 车间（ 部门）
级、 班组三级网络的职责， 为进一步强化工会劳动保护工作奠定了 良好的基础。
并以每年开展的“安康杯” 竞赛活动、“安全生产月 ” 活动为载体，结合《劳动保护月 报表》、 安全生产承诺签名、 防事故演习 等具体形式， 开展安全生产群防群治活动， 群众性劳动安全卫生监督检查工作得到了 进一步加强， 几年来企业重伤以上事故为零， 急性中毒事故和职业病发病率为零， 企业连续七年被评为省、 市 “安康杯” 竞赛活动优胜企业， 2005 年， 企业被评为全国“安康杯”竞赛活动优胜企业。
2、 以源头维护和办实事为抓手， 维护女职工特殊权益。
为了 维护占全体职工 30%的女职工的合法权益和特殊利益，我们从保证职代会、 工代会中的女职工比例入手， 狠抓源头参与，
目 前， 两会中女代表的比例与女职工自 然比例相当， 并与行政协商签订了 《女职工权益保护专项集体合同》； 从普法宣传教育入手追求女职工自 我维护意识的提高， 为了 使法律条文好懂易记，我们查阅资料、 搜集案例、 以案说法； 从办实事入手维护女职工的具体利益， 目 前， 每两年一次的体检已形成制度， 检查项目 包括：
血脂、 血糖、 心电图、 肝功、 B 超、 妇科常规、 乳透等。
不定期举办保健知识讲座、 营养健康知识普及讲座、 健身操培训班，提高了 女职工的生活质量； 从重点帮扶入手， 解决女职工群体中的特殊问题， 我们建立健全了 特困、 单亲女职工档案。
在一名单身女职工患病后， 企业帮她调整了 工种， 联系了 医院， 并通过募捐和困难补助的方式为她解决了 医疗费用 。
几年来， 企业女职工组织健全， 职...
篇八：和谐企业创建工作经验交流
全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上 的发言 在全市创建劳动关系和谐企业活动推进会上 的发言自 我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，
我们高度重视， 把创建“劳动关系和谐企业”活动作为构建和谐社会 的重要工作来抓， 以维护劳动者 的合法权益为抓手， 坚持开拓创新， 着力推动企业和谐劳动关系创建。
街道现有工业企业 2160 家， 其中 500 万元以上企业 66 家， 市级规模企业 11 家， 其中
建立企业联合工会 20 家， 单建工会 140 家。
街道通过大力开展劳动执法检查， 劳动用工专项整治等活动， 重视劳动关系协调工作， 采取统一部署， 上下联动 的方式， 着重解决工资支付、 劳动合同和劳动安全等三方面 的内容， 切实解决工资拖欠、 违法用工、 劳动合同管理等方面 的问题。
所属各企业依法签订了劳动合同， 民主管理比较完善， 按时发放工资， 落实有关福利待遇等， 职工合法权益得到有效保障。
2007 年以来， 共签订劳动合同18650 份， 依法调处劳动纠纷 247 起,为企业职工追讨工资 142 万元。
职工工资增长较快， 企业基本养老保险基金、 失业保险基金、 医疗保险基金都比上年增长 18.2％； 工伤保险参保人数比上年末增加 5800 人， 解决了职工 的后顾之忧， 维护了职工 的合法权益， 稳定了职工队伍， 企业经济效益稳步增长， 实现了良性 的发展。
为进一步推进创建劳动关系和谐企业工作， 街道将重点做好以下工作：
一、 统一思想， 完善管理制度。
坚持以企业为主体， 政府主导、 工会推动、 职工参与、各方配合 的创建工作格局， 为创建劳动关系和谐企业搭建一个良好 的平台。
全面推行劳动用工网格化管理， 建立街道、 社区（村）、 企业三级监督体系和街道办事处、 社管办和驻村指导中心、 企业各司其职、 相互联运， 劳动站综合监管 的工作机制， 责任到人、 职能到位 的劳动用工管理网络。
强化劳动争议处理工作， 通过简化办案程序， 加大调解力度， 对发生 的劳动争议案件， 尽可能通过调解 的方式解决。
二、 加强宣传， 营造浓厚氛围。
利用报纸、 电视、 广播、 标语、 宣传栏等形式进行广泛宣传， 使企业主和职工充分认识创建劳动关系和谐企业活动 的重要意义， 同时提高全社会 的认同度、 参与度和支持度。
对作为创建活动 的主体 的企业主,重点从促进职工稳定、提高经济效益、 规范企业管理三个方面， 运用正反典型事例， 宣传开展“劳动关系和谐企业”创建活动意义。
通过宣传， 积极引导广大企业参加“诸暨市劳动关系和谐企业”申报评比， 为创建活动 的深入健康发展营造良好 的社会环境。
三、 规范建设， 发挥工会作用。
加强对企业工会 的规范化建设 的指导， 使企业工会能从维权入手， 切实发挥好作用， 建立和完善以职工代表大会为基本形式 的民主管理制度，深入推行厂务公开制度。
引导工会在企业中积极组织广大职工深入开展了“职工经济技术创新工程”、 “学技术、 争一流、 创效益、 做贡献”劳动竞赛和“ 我为节约做贡献”活动， 使职工更加贴近企业， 使企业更加依赖职工。
同时注重提高职工队伍素质， 保障职工 的教育权、发展权， 开展职工喜闻乐见 的文化体育活动， 满足职工 的精神文化需求， 创建和谐企业文化。
四、 树好典型， 总结推广经验。
在街道各企业中深入推进创建“劳动关系和谐企业”活动， 发现和抓住创建活动中 的亮点， 培养和选树一批不同所有制、 不同规模、 不同行业创建活动 的典型， 及时总结推广带有前瞻性、 指导性 的典型经验， 坚持以点带面， 用典型打开局面， 用典型指导工作， 推动创建活动 的创新发展。
篇九：和谐企业创建工作经验交流
文化建设经验交流材料 以软文化成就企业发展硬实力**集团**公司是运营**集团通信专网的现代化通信企业，负责**集团信息化业务的建设、管理和运行维护工作。近年来，**集团**公司立足于企业发展需求和解决实际管理问题，高起点建设，高标准要求，高素质保障，高水平运行，逐步探索形成了具有**公司特色的企业文化建设工作体系，使企业得以快速发展，员工面貌不断改善，形成了生机勃勃、健康和谐的发展局面。先后荣获“全国煤炭系统文明单位”、“全国煤炭工业信息化先进单位”、“河南省煤炭系统文明单位”、“河南省煤炭系统企业文化优秀单位”、“郑州市五一劳动奖状”、“郑州市创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。在企业文化建设进程中，我们的主要做法是：
一、科学定位，愿景引航，描绘美好文化建设蓝图 企业文化建设伊始，我们就确定了要从战略的高度去定位企业文化的工作思路。作为煤炭企业专网，开发好内部信息化市场，以信息化手段服务好**集团发展，是**公司的中心工作。但是要充分发挥好现代信息产业的专业优势，谋求更大的发展空间，又不能单单依附于集团公司内部，拘泥于一地一域。鉴于此，我们首先明确了坚持植根郑煤不动摇，科学发展不懈怠的企业发展主线，围绕“以什么样的理念、
打造什么样的团队、通过什么样的途径、实现什么样的目标”这一总体框架，开展全方位、多形式的**公司精神的探索。在文化建设中，我们强调确立干部职工的共同愿景，重视文化理念的提炼和宣贯，在宣贯吸收集团公司“1361”企业文化体系的同时，根据通信行业实际情况，提炼形成了符合公司自身特点的目标愿景等十大理念，形成了完善的企业理念识别系统，通过持续深入的宣贯、教育、认知，又延伸出每个科室每位员工的人生理想、职业理想、格言、警语、座右铭、亲友寄语，汇编成《员工形象展示》手册。这一文化体系的形成使公司职工对公司未来的发展方向和个人的发展目标有了准确定位，同时充满信心。作为主动参与者、创造者，职工对这一体系倍感认同和珍惜，自觉的以这些价值观作为自己行动的指南,在不经意间践行着公司的价值准则,激发了职工个人的潜能，成为**公司不断迈上新台阶永不枯竭的源源动力。
二、打造物质文化，夯实企业发展基础 工欲善其事必先利其器。我们从更新企业发展平台、强化人才队伍建设，深化对外合作三个方面入手，攻坚克难，提高了企业核心竞争力，夯实了企业文化建设基底。
（一）更新装备搭建发展平台。**集团拥有百余个生产单位，各单位分布范围广、距离远，所有单位与集团公司总部间各类语音、图像、信号等生产信息的实时传输，需要有
高度稳定可靠的软、硬件设施和平台作为支撑。2009 年至今，**公司先后争取大额国债资金，引入国际先进的主流网络设备和通信技术装备建设全煤行业未来 3-5 年内都能保持领先的信息化数据中心和网络中心；开展智能光传输环网建设，各生产矿井统一纳入集团公司环网保护，各类数据信号实现双回路传输；积极推进通信技术的升级换代，构建 10g 光纤环网，推行中心机房软件换系统改造和集团公司直管矿井语音、网络系统改造，推动 epon 技术、矿井自动化和智慧矿山应用，为集团公司信息化快速发展搭建了平台，稳固了**集团信息化建设的枢纽地位，同时全面提升了**公司硬件平台服务能力。
（二）厉兵秣马强化智力支撑。**公司属于技术密集型企业，专业技术人员是支撑企业发展的中坚力量，为了强力推进企业文化建设，我们把重点放在了培养人才上。近年来，从高校和社会引进了一大批大中专毕业生、优秀人才，最大限度发挥各类人才的聚集效应，建立起科技攻关体制机制，在软件开发、综合布线、机房防雷、系统集成等专业领域培养具有较高学术水平、在通信专网行业内具有一定影响的技术带头人。我们自主研发的**集团电话计费系统与**集团调度信息上报系统现正申请版权注册，软件市场得到初步开发，技术研发能力初步显现；与社会、与市场接轨，分批次组织专业人员参加各种业务培训，学习全国前沿电信技术，
开阔视野，增强能力；在全体职工中设立“小改小革、合理化建议”奖，在中层干部中设立“管理创新之星”奖，每月评比，奖励落实到人，激发全员创新热情；我们的技术骨干在平时运行维护过程中练硬功、提素质、当明星，练就了“蒙眼组装电脑”、“快速绘制专网拓扑图”、“不中断信号传输熔接光纤”等多项行业绝技绝招，业务水平明显提升；鼓励职工参加各类学习再教育，给予学费报销、物质奖励。通过人才培养，**公司已有高级专业技术职务、职业资格人员17 人，占职工总数的 11%，硕士以上学历 13 人，占职工总数的 9%，中级专业技术职务、职业资格人员 47 人，占职工总数的 31%。拥有郑州市五一劳动奖章 2 名、郑州市技术状元 1 名、郑州市青年岗位能手 1 名、郑州市技术标兵 2 名、集团公司首席员工 1 名，且这一比例有逐年上升趋势，技术力量专网企业领先，为公司进一步发展储备了人才。我们对不同特质的员工实施不同类型的职业规划，给人才以舞台。实行新进职工轮岗实习和双向选择定岗定薪；不拘一格提拔重用人才，建立管理骨干和技术骨干双向晋升通道，打破了论资排辈的传统，让一批用心做事、能干成事的年轻人才走上了领导岗位。从生活上关心人才，为单身职工提供免费宿舍，使他们安居乐业。在浓厚的文化氛围浸染下，**公司全体干部职工的工作热情空前高涨，一个朝气蓬勃、活力迸发、团结拼搏的工作团队在企业发展进程中正逐步发挥出强大
的凝聚力和战斗力。
（三）深化合作打造优势平台。2007 年以前，**公司的业务主要还是集中在集团内部发展，外部市场几乎很少涉足。如今有了强大的核心技术、设备和团队支撑，我们主动打破专网与公网壁垒，推动公网资源与企业内部资源共享，积极向外寻求合作，优势互补，与中国移动、中国联通、中国电信三大公网运营商建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，实现协同效应，完成市场外拓。我们于郑州中原西路由中国移动出资建设**公司、中国移动合作营业厅，我们负责经营移动全业务，享受利益分成。在郑州矿区由中国联通出资建设矿区通信营业大厅，联通出资、联通建设、郑煤运营，利益共享；与中国联通达成优惠力度最大信息化协议，**集团新办公楼享受国内长途语音通话大幅度优惠；与中国电信河南分公司签订了**集团在建沉陷区、棚改区语音、数据、宽带等电信业务综合接入协议，开展综合通信业务，共同收益；与中国移动量身打造中国移动**集团专用智能网，**集团职工及家属入网，享受包月网内主叫全省资费最低；充分利用阳光花苑移动营业厅的平台优势，有效开发和拓展增值业务，与郑州公交公司开展合作，在营业厅开通公交充值业务，培育新的经济增长点；积极筹划与郑州铁路局开展合作，计划在营业厅开展火车票代办业务，为郑煤职工家属提供更加优质便捷多元化服务；大力实施智慧矿山与手机移动办公
项目，力促**集团与河南联通签署战略合作协议，战略合作涉及智慧矿山、移动办公、矿区骨干网优化升级、棚户区综合通信、矿井 3g 无线备份等多个方面，是推进信息化与工业化深度融合的具体行动，成为河南省专网企业与运营商合作的成功典范。借助三大优势平台，**公司企业文化建设处处呈现出朝气蓬勃，昂扬向上，活力四射的靓丽景象。
三、打造服务文化，拓展企业发展空间 我们以“客户满意”为目的，坚持“专心专注，用心服务”的服务理念，秉承“快、准、优”的工作作风，致力于营造一流的环境、锻造一流的团队、打造一流的平台，为客户提供一流的服务，从而赢得客户的长久信赖，实现企业的可持续发展。
（一）导入识别系统，提升企业形象。一是视觉识别。我们借企业文化建设之东风，深入开展办公区域硬件环境“四化”（美化、亮化、净化、标准化）工程，办公、生活环境与集团公司一体化，塑造出了整洁温馨的企业形象。根据通信行业特点，引入形象识别系统，完成了企业标识、标准字、标准色设计，广泛应用于企业形象片、宣传册、办公用品和办公场所，在各科室、会议室、机房等处，制作了大量的企业文化宣传牌匾，利用标语、网站、led 大屏、荣誉墙等形式全方位、多层次地宣灌企业理念；规范职工着装，根据职工工作性质不同，分类着装，带胸卡，女职工化淡妆。
二是行为识别。编制了《岗位说明书》、《部门职责书》、《员工行为养成规范》等行为规范系统手册，对员工基本行为规范和重要工种行为养成规范进行了约束，规范服务用语和服务行为。对通信营业厅、客服中心、网络中心、数据中心等服务窗口的服务用语进行规范、细化；积极推进岗位描述、手指口述“两述”和绝招、绝活、绝技“三绝”工作法，**公司阳光花苑营业厅和客服中心分别成为**公司“五星服务”示范岗和“两述”示范点。
（二）整合服务资源，优化服务品质。与郑州公交公司、铁路局开展合作，在营业厅开通便民业务，为郑煤职工家属提供更加优质便捷的多元化服务；与移动、联通结合双向培训营业厅工作人员，提升专业素质；强化后台客服能力，建立客服中心运行机制，构建客户服务、通信故障处理联络、质量监督及客户关系管理四位一体的多元化新型服务平台，以一流客服水平树立通信品牌；优化业务办理流程，安装电子派工单办理业务，有效避免了拖沓扯皮。自主研发并应用了客服中心语音报号系统，生产调度报表上报系统、仓库管理系统、语音计费系统等软件，彻底改变了原始的工作方式，以一流的办事效率赢得口碑，中国移动、**公司阳光花苑专营店，服务品质进入郑州市第一团队，获得郑州市“青年文明号”荣誉称号。
四、打造安全文化，筑牢企业安全屏障
作为煤炭专网企业，维护好通信专网安全、确保各类信号平稳有效、实时快捷传输，对**公司来说尤为重要。我们以实现公司“安全生产零事故”为目标，坚持“安全有我，我必安全”的安全理念，横向到边、纵向到底，层层完善建立安全目标责任网络，安全生产管理能力进一步提升。
（一）以三级安全责任目标为核心构筑安全责任体系。即公司对部门、部门对班组、班组对个人逐级签订安全责任目标责任书，将安全责任层层分解，形成一层抓一层，层层抓落实的安全生产工作格局。
（二）以“两确认、三零、四严、五大标准、五到位、”为核心构筑安全管理体系。“两确认”即线务、运维、网络等生产科室“个人、班长、带班科长、带班领导”四级安全确认和数据中心、网络中心等班组现场“接班询问（ask）——交班回答（answer）——接班检查确认（affirm）”为闭合流程的 3a 交接班确认；“三零”即以“快、准、优”为核心的“零时间汇报情况，零时间奔赴现场，零时间组织抢修”的快速反应体系；“四严”即严格现场管理、严格安全巡检、严格责任追究、严格奖惩兑现。编制出台《**公司安全隐患排查制度》、《**公司安全员网格化监管制度》、《**公司安全技术交底制度》、《**公司安全生产责任制》；“五大标准”即**公司电源、软件、管线、网络、综合类五大标准规范体系；“五到位”即整改措施、责任、时限、预案、奖
惩到位的矿井信息化系统定期维护承诺机制。
（三）以“一比一赛一培训，两练两述”为核心构筑安全防范体系。定期对干部职工进行全方位的安全教育培训，组织开展技术比武、安全知识竞赛、岗位练兵、安全应急演练等活动，全面推广“岗位描述”和“手指口述”，同时，持续不断的深化群众性安全工作，深入开展青年安全监督岗、“安全生产月”活动。
通过三大闭环体系的运行，实现了公司网络、线务运行维护工的语言规范、行为规范、操作规范，信息化运行、维护无生产责任事故，设备完好率 98%以上，连续多年消灭轻伤以上人身事故，为公司和集团公司安全生产构建起坚实屏障。
五、打造管理文化，提升企业核心竞争力 我们在管理制度、管理机制、管理模式、管理手段、管理技术等方面不断进行创新和完善，大力推行以标准（standard）—执行（do）—考核（check）—提升（exalt）为闭合管理流程的“sdce”精细管理法，提升了公司特色专业化管理水准。
在工作实践中，我们坚持发现一个问题，制定一项制度，规范一方面管理，堵塞一方面漏洞，制度面前人人平等，出台了 1000 多项管理制度，涵盖了安全生产、经营管理、企业党建、后勤服务等各方面，汇总为《企业制度汇编》，各
系统严格贯彻执行，真正做到了有章可循。本着一岗一标、全员覆盖的基本要求，建立起了以员工岗位工作标准、干部走动管理标准和各科室、中层以上干部绩效考核标准以及各项工作程序式标准为主要内容的企业标准体系；本着目标管理和过程管理相结合的原则，建立起以公司各项目标任务推进情况为内容的督查督办制度；本着岗位责任不同，经济待遇有差异的利益分配模式，建立起以全员做人、做事、为考核内容，以自评、同级、下级、上级分别测评为考核手段的360 度绩效评价体系，编制出台了《主要业务流程手册》、《岗位描述、手指口述标准手册》、《干部走动管理法》、《绩效价值考核标准手册》；与此同时，我们还大力推行“定置、编码、标识、看板”四项技术，尤其是通过现代化信息化技术，为每台纳入固定资产的设备配备了身份证，实现了设备动态管理，形成了一套科学合理的设备全生命周期管理体系，实现了“一物、一码、一档”，促进了人、机、料、能、信息、管控的协调统一。过去的一年，我们积极开展管理创新，冠名“创新成果”2 大项，其中《以资本运作为手段的通信专网企业战略转型》课题荣获全国煤炭企业管理现代化创新成果一等奖；《以建设信息化矿区为目标的通信专网运营与管理》课题荣获第十三届河南省企业管理现代化创新成果一等...
篇十：和谐企业创建工作经验交流
2 2022 年国企党建经验交流 发言 材料坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。作为肩负保障国家能源安全的大型国有骨干企业，面对世界百年未有之大变局对我国能源战略带来的新挑战、服务、融入新发展格局对企业发展提出的新要求，进一步加强党的领导，有效提升党建工作质量，切实将党建政治优势更好转化为企业核心竞争优势和高质量发展优势，对新时代建设基业长青世界一流综合性国际能源公司具有重要意义，也成为当前企业推进转型升级、实现高质量发展的重大课题。
一、坚决靠实政治责任，打造对党忠诚的红色铁军，努力将党建优势转化为政治保障力
在我国，国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱和我们党执政的重要基础，必须把落实政治责任放在第一位，坚决拥护党的领导，自觉将党的路线方针政策和国家战略部署贯穿于企业经营管理全过程，始终做党和国家最可信赖的依靠力量。
一是突出政治建设，强化思想引领保障。国有企业党组织必须以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿企业党组织建设始终。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，勇于担当政治责任，严守党的政治纪律和政治规矩，确保干部员工思想行动始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。党委始终坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，严格落实“第一议题”制度，坚持通过
个人自学、轮流领学、集体研学和专家讲学等方式，创新强化企业党组织理论学习，扎实组织“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导党员干部补足精神之钙，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。
二是发挥领导职能，强化科学决策保障。加强国有企业党建工作，必须把党的领导内嵌到国有企业治理制度机制中，坚持集体领导与个人分工负责相结合，完善议事决策制度，切实发挥党组织在“三重一大”决策中的主导作用、在引领企业改革发展中的政治核心作用，以及党风廉政建设的政治保障作用。为有效发挥企业党委把方向、管大局、保落实作用，党委严格落实民主集中制，坚决落实“三重一大”决策制度，20 年，通过研究决策装置检修、提质增效、高质量发展目标等，累计组织召开党委会余次、总经理办公会近次，议定重要事件近项，企业党委依法决策、民主决策、科学决策水平进一步提升。
三是建强支部堡垒，强化组织队伍保障。企业党建必须按照党中央把抓好党支部作为党的组织体系建设基本内容、管党治党基本任务、检验党建工作成效基本标准的部署要求，以努力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，全面推进党建“三基本”建设。聚焦企业党支部职责定位和职能发挥，党委以夯实基层组织、建强基本队伍、完善基本制度为重点，统筹制定提升基层党建质量三年规划，按照一年打基础、两年保达标、三年树品牌的要求，大力推进党支部标准化规范化建设，有效推动了基层党建工作质量全面提升，党支部战斗堡垒作用进一步彰显。
二、坚决靠实经济责任，打造支撑发展的企业栋梁，努力将党建优势转化为业绩贡献力
国企党建只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业经济贡献力和改革发展力检验党组织工作成效，才能进一步提升党建工作质量。
一是主动与国家战略相融合，在贡献发展成果上站排头。国企党建工作只有始终聚焦国家战略，将企业改革发展置于国家经济社会发展全局之中，按照企业职责使命制定与国家战略部署相契合的发展规划、奋斗目标和价值追求，并通过职代会审议上升为企业全员共同意志和共同行动，才能在践行国企使命、服务国家战略中实现企业发展、彰显国企价值。“十三五”以来，党委围绕的使命，团结带领干部员工苦干实干、奋进攻坚，累计加工原油余万吨，在成功完成油品市场保供任务的基础上，盈利余亿，上缴税费近亿，在业绩成果贡献上展现了责任担当。
二是主动与行业使命相融合，在引领行业发展上做表率。党建工作要引领企业始终把保障国家能源安全作为重大责任，深入贯彻党和国家关于国有企业、能源行业和改革发展的重要部署要求，及早研究拓展企业发展新高地，加快切入数字化转型新赛道，积极探索智能化发展新路径，争做引领能源行业绿色转型、落实我国碳达峰碳中和承诺的国企先锋队。近年来，党委主动适应能源行业转型升级发展新趋势，引领企业持续推进工艺技术优化创新和产品质量提档升级，油品质量实现了五年 3 连跳，已全部达到国Ⅵ标准。
三是主动与企业目标相融合，在推进高质量发展上争先锋。聚焦“建设基业长青世界一流综合性国际能源公司”战略部署，党委确立了“打造精品炼厂范例”这一企业发展新目标，坚持“生产经营出题、党建攻坚解题”的理念，通过目标、工作、载体和机制上的充分融合，以党员技术攻关、党员责任区、党员示范区、青年突击队等载体，组织发动党员干部和职工群众，围绕生产经营中的急、难、险、重任务进行攻关，切实将企业党建政治优势、组织优势、群众工作优势，更多转化为创新优势、发展优势、竞争优势。20 年，通过成功实施技术攻关、生产优化、提质增效等务实举措，企业在增效余万的同时，实现了装置运行平稳率达到%的好成绩。
三、坚决靠实社会责任，打造服务全局的中流砥柱，努力将党建优势转化为社会服务力
注重通过加强党建，引领国企在服务公共安全、扩大就业、维护稳定、改善民生等方面勇于担当、积极作为，也是国企党建履行社会责任、提高工作质量的有效途径。
一是担当社会责任，彰显贡献作为。在担当社会责任中，国企党建同样要聚焦国家社会政策主导和战略部署，结合企业自身职责使命，积极参与社会事业、社会公益活动，坚持不懈打造企业社会责任事业品牌项目，持续提升社会服务力，不断扩大社会影响力，为企业发展营造良好社会舆论环境。近年来，党委主动履行社会责任，引领企业最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值，为美丽中国建设、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会贡献了石油力量。20 年以来，按照
扶贫工作总体部署，列支余万，以购买贫困地区农产品的方式，为服务国家精准脱贫战略贡献了企业力量。
二是分享发展成果，建设和谐企业。国企党建工作必须注重稳人心、聚人心、顺人心、暖人心、得人心，千方百计为员工解决实际困难，让员工感受到企业大家庭的温暖，增强幸福感、获得感、安全感。十三五以来，党委坚持“依靠员工办企业，办好企业为员工”理念，引领企业通过落实安全责任强保障、推进稳健发展惠员工、实施人本管理聚合力、深化精神激励强引领、坚持慰问助困暖人心等一系列有效举措，在团结广大职工群众戮力同心推进企业转型发展的同时，确保了企业发展成果最大限度惠及职工，为国企创建和谐企业发挥了表率作用。
三是践行核心价值，展现企业力量。切实将培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础，是国企党建传承中华主流传统文化、服务精神文明建设的重要职责。党委以践行社会主义核心价值观为己任，通过严格落实意识形态领域责任制、加强党和国家政策部署宣传贯彻、推动企业法治建设、坚持诚信经营、开展爱国主义教育、履行安全环保责任、弘扬劳模精神石油精神工匠精神、创建文明企业、组织志愿服务等有效做法，为社会主义核心价值观在企业落地生根发挥了播种机、宣讲队作用，在贯彻弘扬社会主义核心价值观实践中彰显了石油力量。
四是强化互利合作，促进共建共享。国有企业党建工作要善于从支持地方发展、服务协作伙伴、促进互利共赢的角度出发，积极落实企业责任，发挥企业优势，主动为地方经济社会发展贡献力量，为上下游合作伙伴提供服务、创造价值，才能更好推进企地共建共享。为在企地共建中发挥积极作用，党委全面落实天津市委政府和滨海新区区委政府各项部署要求，紧密对接美丽天津建设方案，积极落实污染防治攻坚安排，全力推进企业环保技术攻关和治理设施建设，在落实企业安全环保主体责任、引领油区企业共建美丽中发挥了表率作用。此外，20 年以来，党委积极筹措资金余万元，支持美丽滨城教育和社会事业发展，在推进企业转型升级的同时，促进了企地共建共享、共同发展。仅供参考
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