浅谈如何做好新时期企业女工工作7篇

浅谈如何做好新时期企业女工工作7篇浅谈如何做好新时期企业女工工作　70蒲白科技教培中心景继侠摘要通过对女工工作在煤炭企业改革、改制的过程中存在的主要问题，提出了解决问题的主要对策和办法。　关键词主要问下面是小编为大家整理的浅谈如何做好新时期企业女工工作7篇,供大家参考。

篇一：浅谈如何做好新时期企业女工工作

蒲白科技 教培中心 景继侠 摘 要 通过对女工工作在煤炭企业改革、改制的过程中存在的主要问题，提出了解决问 题的主要对策和办法。

　关键词 主要问题 重要对策 就业 竞争能力 女工工作是企业思想政治工作的一 个重要组成部分。广大女职工只有投身改 革和经济建设，努力做好本职工作，才能 从根本上维护自己的合法权益；只有自 尊、自信、自强，努力在实践中发挥才能：

　增长才干，提高自身素质，增强竞争能力， 才能在推进现代化建设中实现自己l的人 生价值；只有积极参加家庭文化建设活 动，搞好夫妻、婆媳、邻里同志关系，以自 己的良好形象和品德影响、熏陶子女，才 能更好地利用自己在家庭和社会关系中 的角色条件，在社会主义精神文明建设中 发挥特殊作用，同时，随着社会主义市场 经济体制的建立和企业内部各项制度的 完善，企业还要为广大女职工参政、就业、 受教育等提供平等的机会，在提干、招工、 招生、住房分配等方面坚持男女一视同 仁，为女职工的进步和发展创造良好的内 部环境。

　1 当前女工工作存在的主要问题 企业改革、改制、社会保障体系不完 善、煤矿企业特殊的生产环境、传统的管 理模式和女工生理机能的客观因素的局 限，给女工工作、就业带来一定的困难，出 现了一些不容忽视的问题。

　(1)就业上岗难。由于煤矿生产的环 境，人们认为煤矿是男人的世界，没有女 人用武之地，加之劳动力过剩现象冲击着 各个就业部门，给女工就业带来困难。因 此有些单位在招工、分配等方面对女性要 求苛刻，就是女工可胜任的服务性岗位也 被男工代替，出现宁可要十个 “武大郎”， 也不要一个“穆桂英”的现象。优化组合中 优男不优女，减员提效时女工首当其冲。

　已婚女工每天用于家务劳动的时间达 4 小时以上，这本是女工对社会的一种无私 奉献，理应受到社会的尊重，但这却被社 会上一部分人视为女工普遍存在的弱点 而遭非议。

　(2)参政议政难。在参政议政方面，尽 管上级一再定比例、给政策，可是收效甚 微。有些单位在选人大代表、党代表时往 往把一些女劳模、女优秀共产党员作为重 维普资讯 http://www.cqvip.com

　浅谈新时期煤矿女工工作 71 要对象，这些人工作突出，但不一定都能 参政议政，把她们选进来，在一定程度上 说，只是一种装饰、点缀，这种做法本身就 是限制了妇女参议政作用的发挥。

　(3)成名成才难。由于社会、生理、历 史的原因，妇女比男子付出百倍的努力， 也很难成功；即使成功了，也往往得不到 人们的正确看待。尔后带来的就是冷嘲热 讽，认为她们有“野心”、凭“相貌”、靠“后 台”等，加之有些领导对妇女求全责备、百 般挑剔，对她们的实际表现缺乏客观、全 面、公平的评价，使工作、家庭、心理的压 力以及角色的差别等凝聚在女性的内心 世界，束缚着女性才能的发挥。男性将事 业和生活把握得越紧，他的男子汉气魄越 诱人，他个人的价值和社会价值体现得越 完善，女性换取成功的代价越艰难。

　(4)女职工有特殊的生理特点。女职 工因生理特点需要特殊的保护，即“四期” 保护。现实中把女职工的特殊保护视为 “麻烦”、“累赘”，加之消极的社会心理压 力，无形中也使部分女职工形成 自我束 缚、自卑自弱、不求进取的心理。

　2 解决问题的主要对策 企业和社会各方面应站在讲政治的 高度，针对女职工在就业、工作过程中存 在的主要问题，制定对策，为她们发挥半 边天作用提供一个比较公平、公正的平 台。

　(1)解放思想，充分认识女工在煤矿 生产中的重要地位。随着科学技术的发展 和生产力水平的提高，一些重体力劳动已 越来越被大机器生产所代替，原始的人工 打眼放炮的采掘方法，已逐渐被现代综合 机械化所替代。女性完全可以在地面生产 工作中发挥作用 (如在文教卫生、饮食服 务等后勤服务工作中具有自身优势)。真 挚、直率、忠诚、热情，女性在参政、议政的 场所能讲真话，女干部工作作风比较扎 实，平易近人，耐心倾听不同意见。

　(2)更新观念，加强学习，全面提高 女工的自身素质。当前，科学技术迅猛发 展，市场竞争日益激烈，女职工面临着严 峻的挑战和考验，一些身体素质差、文化 水平低、参与能力差、家务负担重的女职 工，在竞争中处于不利因素，不少女工被 精简下岗。因此女职工不但要加强学习技 术业务知识，还要努力提高自身的思想道 德和文化技术素质，树立自尊、自信、自 立、自强的精神，做有理想、有道德、有文 化、有纪律的社会主义劳动者。只有这样，

　才能在经济建设中实现劳动权利，在政治 建设中实现参政权利，才能充分展示自身 价值，赢得社会尊重。

　(3)广开思路，解决妇女就业难的问 题。企业调整劳动力结构，辅助工作可以 让女工上岗，在本系统内打开就业渠 道。大力发展多种经营，开辟各种就业门 路，鼓励女性待业人员转变观念， 自己 开办个体经营，自谋出路，但企业应予创 造必要的条件。企业成立女性成材开发 咨询机构，对女性就业、创业、成材给予 信息咨询、教育培养、技术帮助、信贷支 持等，并及时了解外界劳动市场情况，向 外界联络推荐人才，在可能的条件下还可 维普资讯 http://www.cqvip.com

　72 蒲白科技 如何激 发．学 教培中心 安国清 习兴趣 摘 要 结合学生在学习思想政治课中的一些问题，提出如何激发学生学习兴趣的体会。

　关键词 学习兴趣 必要性 方法 长期以来，现行的中学政治课教学仍 然处在 以升学为 目的的僵化教学轨道 上。上课 教师讲空道理 ，交待知识要 点，复习时学生背要点，考试时力争一 字不差地答要点。学生通过政治课学习 得到的只是一些教条，不知道它们在实 际当中有什么用处，如何去用，甚至觉 得他们和现实相矛盾的无用 ，从而挫伤 了学生学习的积极性，许多思想政治课 教师发出 “政治课没法上了”的哀叹。

　那么，如何上好思想政治课呢?除了教 师应认真钻研教材，提高 自身的教学艺 术外，还应注意培养学生的学习兴趣， 使他们有获取知识的要求和能力。

　《中 国教育改革和发展纲要》明确指出：

　“中小学教育要由应试教育转向全面提 高国民素质的轨道上来。”素质教育的 核心是学生能力的培养，如果没有兴趣 和主动性，如何培养能力呢?下面就我 在教学中的一些体会谈以下几点：

　l 激发学生兴趣的必要性 1．1 青少年心理特点需要思想政治课去 激发 中学这个年龄段学生具有好动、善 疑、形象思维能力、注意力不易持久的 组织劳务输出。

　(4)努力学习、认真贯彻《妇女权益保 障法》。各职能部门及领导要认真学习并 积极贯彻 《妇女权益保障法》，特别是在当 前深化企业改革、优化劳动组合期间，女 职工委员会及纪律监察部门要严格监督，

　必须坚持平等竞争，以能力取胜，切实维 护妇女合法权益。

　(5)完善制度，依靠职工代表大会解 决女职工的问题。职工代表大会一定要有 相应的女代表、女工委员，通过她们广泛 地联系职工群众，反映女职工的呼声、意 见和要求，研究有关女职工的切身利益的 提案，由大会作出决议后，还要监督提案 落实情况。在企业制定集体合同和生活规 划的时候，要倾听女职工的意见。女工委 员会要积极发挥作用，使女职工的困难问 题能及时得到解决。

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篇二：浅谈如何做好新时期企业女工工作

工程MODERN ENTERPRISE CULTURE220 2018.03 MEC近年来，随着社会主义市场经济的不断进步和发展，女性职工凭借独特的才干与魅力、天生的细腻与务实等特点及优势，广泛参与到各行各业发展进程中，成为我国工人阶级的重要组成力量。因此，重视女职工工作、激发她们在工作岗位上的潜力和热情、让广大女职工在工作中发“光”发“热”、发挥更大作用考验着工会女工组织能力与担当。以大型国企兖矿集团公司为例，当前该企业正处于蓄势突破、加速新旧动能转换的关键时期，作为“能顶半边天”的女职工，如何在学懂弄通党的十九大精神实质和具体要求的基础上，结合本职工作，履行好自己应尽的职责，促进企业高质高效发展，成为工会女工组织的新的时代命题。笔者认为，重点要做到以下五点：一要“知优势”。“知人者智，自知者明”，唯有做到“知己知彼”，方能最大限度地调动女职工工作积极性，实现精准发力。一是相比男职工，女职工往往具有更强的忍耐力。在中国，女性除了要在工作中建功立业，同时还要扮演着母亲、妻子、女儿的多重角色。这就要求，女职工在干好本职工作的同时，必须正确处理好家庭与事业之间的矛盾，主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，最大程度地减低家庭对于工作的影响，做到事业与家庭兼顾。这些都磨练了她们的意志，增强了她们的耐力，提升了她们的能力，对工作来说反而成了一项特殊的财富。二是相比男职工，女职工普遍具有更强的情感感知力。在日常沟通中，女性更多的是通过言传身教感化周围的人，因此在沟通协调和解决矛盾等方面，女性的做法更容易被理解和接受。结合生产经营和职工思想实际，女工协管员要多深入生产一线、基层班组，采取经验交流、畅谈心得、解疑释惑等灵活多样的安全教育形式，通过举办安全生产与形势任务教育培训班、开展班前班后会“安全”主题宣讲等多种形式，引导干部职工知任务、明责任、比担当，不断增强干部职工自觉、自发、自主的主人翁意识。二要“善学习”。“学以立德、学以增智、学以致用”。善学勤思，是提高综合素质的有效手段。广大女职工要充分结合工作实际，切实做到工作学习化、学习工作化，使学习成为工作、生活的重要组成部分，不断拓宽工作思路，提高解决实际问题的能力和水平，真正做一个学习型的“新时代女工”。一是善于向理论学习。结合岗位实际，广大女职工要积极参与到“女职工业余学校”、“女职工业余小课堂”和读书笔记评比活动中，重点学岗位职责、学行业经验、学典型案例，通过加强沟通交流、撰写心得体会等多种方式，切实增强女职工的学习力和责任感。二是善于向实践学习。坚持问题导向，广大女职工要积极投身到“双创”活动、“五小”创新、岗位练兵和技能比武等各项活动中，开动脑筋、大胆实践，切实增强岗位成才、岗位建功的信心和决心。三是善于向先进学习。注重典型示范，融入生产经营和日常生活，广大女职工要对标先进，经常开展和参加巾帼志愿者爱心服务活动，以此提高和增强自己的工作信心。三要“助提高”。“转观念提境界、转职能提水平、转机制提效能、转作风提形象”。要加强女工干部能力培养，提高工作的向心力。企业要大力培养和提拔使用女干部，使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益；企业更要注重对女工干部的专业技能培训，不断地加强对新知识、新业务、新技能的学习，提高自身素质；同时要明确女工干部职责，扩大女工干部覆盖面，让女工干部真正肩负起时代所赋予的“神圣”使命，真心为女职工服好务，把党和国家对女职工工作的重要政策，快速准确地传达到位、落实到位。

　四要“肯奉献”。“同舟共济海让路，号子一喊浪靠边”。要培育和发扬女职工“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，坚决摒弃“当一天和尚撞一天钟”的落后思想，不斤斤计较个人得失，有强烈的集体荣誉感，自觉做到“与企业同呼吸、共命运”，齐心协力，勤奋工作、敬业爱岗，以大无畏的奉献精神为企业的发展呕心沥血，为企业建设献计献策，为企业渡难关贡献聪明才智。五要“勤维权”。“守护你是我的责任”，更是女工组织的肩上之责。女工组织应深入普及法律知识，维护职工合法权益和特殊权益，认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，按照《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》要求和规定，从法律层面保护女职工在孕、产、哺乳期内享受的待遇，让“法”成为女工组织维权的有力武器，推进企业的和谐劳动关系建设，切实有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。

　总之，企业女工组织和女工工作者必须清醒地认识和研究当前女工工作所遇到的新情况、新问题，坚持“以人为本”，把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以饱满的精神状态迎接挑战，为更好地发挥女职工在工作中的作用作出贡献。浅谈如何发挥女职工在企业工作中的作用段晓美

　 兖矿集团有限公司南屯电力分公司中图分类号：F243

　文献标识：A

　文章编号：1674-1145（2018）3-220-01摘 要

　随着经济的发展，女性的社会地位逐渐提高。在企业中，女工所占的比例逐年提升，女工的发挥的作用也日渐凸显。为了树立为女工服务的意识，本文旨在通过探讨如何调动发挥女职工的作用，研究提出新时代下企业做好女工工作的建议和方法。关键词

　女工

　 企业管理

　 突出职能万方数据

篇三：浅谈如何做好新时期企业女工工作

·实践90 |  2016年07月伴随国际、国内经济形势的变化，作为重要能源产业的油田企业正面临着国际能源价格下降、新型能源产业迅速发展等诸多不利因素。为了使油田企业能够继续有效生存下去，在国家与地方政策的扶持性因素以外，油田企业本身也急需采取有效措施，想方设法提高企业活力，增加企业产值。1 当前油田企业面对的宏观形势首先，由于中东地区叙利亚、伊拉克，以及南美洲委内瑞拉等重要产油国和地区局势动荡、恐怖主义势力猖獗和地缘政治斗争进一步加剧，导致国际原油价格大幅下跌，受其影响，国内油田企业直接经济效益随之走低 ；其次，由于受到欧洲、美国等世界主要国家经济低迷、市场萎缩的影响，国内制造业出现了大面积的产能过剩，间接导致能源企业，特别是油田企业效益下降。并且在短时期内经济下行的趋势恐难以扭转 ；第三，由于我国正处在转变经济发展方式、建设环境友好型经济模式的进程之中，高污染、高能耗企业正逐步被淘汰，新型能源开发与利用势头旺盛，导致作为能源的石油产品需求逐步降低，也对油田企业形成了一定的冲击。2 油田企业工会做好女职工工作面临的挑战与机遇尽管国际经济与政治形势对国内油田企业造成了严重的冲击，但仅凭中国一国之力，难以在短期内对国际形势产生明显影响。因此，国内油田企业应尽早抛弃依赖国际形势好转的幻想，将注意力更多地放到国内市场，以切合国内经济发展趋势为主，从以下方面做好工作。2.1 加快油田企业改革重组转变过去油田企业无论规模大小，一味求全的错误做法，实行精兵简政，对油田主业以外的生产专业化公司、辅助单位、油田基地化服务公司、移交单位等附属企业进行重组、改制或关停并撤，充分发挥市场作用，为“臃肿”的油田企业“瘦身”，提高这些附属产业企业的生命力和竞争力。在此过程中，大力组织开展女性职工的更新知识培训和岗位技能培训，帮助女性职工尽快适应新的工作要求与挑战，缩短工作变化带来的适应期，尽快使女性职工形成战斗力，减少改革重组对油田企业效益造成的影响。2.2 完善改革过渡期保障措施油田企业改革同时面临着体制的转变与思想的转变两重挑战。在油田企业由单一所有制向多种所有制发展的过程中，女性职工必然在思想认识上面临转型的难题。因此，在改革过渡期间，油田企业应充分发挥工会作用，用一定的时间，对企业女性职工进行体制改革和思想转变的教育，帮助女性职工理解改革的重要意义和必然要求，对改革后出现的新的所有制形式新时期油田企业如何做好工会女职工工作田杰( 中国石油青海油田涩北作业公司党群工作科, 青海 格尔木 815000)摘要 ：在新形势下，油田企业面临着较为严峻的改革压力，对油田企业职工提出了更高的工作要求。本文从做好女职工工作入手，分析油田企业工会组织在新形势下需要具备的思想认知和应当采取的工作措施，起到发挥女性职工能量，助力油田企业转型升级的作用。关键词 ：思想动态分析 ；思想诊断 ；机制的企业和组织形成客观认识，对这批即将走向全面市场、迎接国内和国际竞争的企业面临的挑战与机遇进行充分的说明，使女性职工对自身即将面临的新的要求与挑战心中有数，为她们指明前进的方向和道路。2.3 抓住发展机遇党和国家在新的国际经济政治形势挑战下，提出了“一带一路”的伟大战略，这是今后相当一段时期扩大国际市场、推动经济发展的难得机遇。由于“一带一路”沿线仍有大量国家经济发展水平仍处于较为落后的状况，使得国内现有能源产业仍然拥有广阔的发展天地。油田企业必须紧紧抓住这一前所未有的重大发展机遇，积极“走出去”，大力推销自己的产品。这就需要油田企业加强对全体职工的培养，造就一批具备战略发展眼光和全球视野的优秀职工，尤其是女性职工，将企业带入国际市场，为实现企业走出去的宏伟战略提供强劲动力。2.4 有效应对利益关系变化难题在油田企业改革重组、走向国际市场的同时，企业用工机制与分配机制也产生了相应的变化。企业工会需要在改革过程中及时形成有效的管理机制和维权机制，为处于相对弱势的女性职工争取合法权益，避免以改革之名，行利益划分之实，损害女性职工合法权益，保证改革平稳实现。2.5 培养高素质女工干部队伍要做好女性职工的各项工作，企业就必须拥有一批高素质的女工干部，才能真正想女性职工之所想，急女性职工之所急。在企业改革的同时，培养这样一批具有高超业务水平的女工干部，带动全体女性职工提升能力、迎接挑战、助力改革，是企业工会需要及早完成的重要任务。3 结语俗话说 ：

　“妇女能顶半边天”，广大女性职工的存在，是企业改革与发展不可或缺的重要动力，发挥工会职能，做好女性职工工作，有助于企业在改革过程中实现平稳过渡，培养大量改革亟需的人才，为企业长远发展提供有力保证。参考文献：[1] 陈静. 如何做好油田企业工会组织工作[J]. 中小企业管理与科技( 下旬刊),2016,03:73.[2] 赵淑贞. 浅议油田企业工会女职工工作[J]. 中国劳动关系学院学报,2007,05:51-53.[3] 曹亚. 做好新形势下国有企业工会女职工工作[J]. 唯实,2009,Z1:177-179.作者简介 ：田杰 (1988-)，女，汉族，河南临颍人，主要从事工会女职工工作。

篇四：浅谈如何做好新时期企业女工工作

13· 2 下总第 416 期Ｃ Ｈ Ｉ Ｎ Ｅ Ｓ Ｅ 　 ＆ 　 Ｆ Ｏ Ｒ Ｅ Ｉ Ｇ Ｎ 　 Ｅ Ｎ Ｔ Ｒ Ｅ Ｐ Ｒ Ｅ Ｎ Ｅ Ｕ Ｒ Ｓ ３１【 企业战略】

　Article-Brand Strategy一、 创新企业工会女工工作的重要性（ 一）

　创新工作机制是实现企业工会女工工作科学发展的重要前提首先， 构建工作创新体系， 是落实科学发展观、 增强发展后劲的保证； 其次， 积极探索既能有效整合资源， 又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制， 努力形成体现时代精神、 符合发展规律、 有利于可持续发展的妇女工作创新体系。

　这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分， 同时对如何创新运行机制提出要求。

　一方面， 妇女工作要加强纵向联系， 善于“借机、 借力、 借钱” ， 使工会女工工作与企业的工作重心、 与妇女群众的所思所想、 与时代发展的脉搏实现“共鸣、 共振、 共进” ， 在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展； 另一方面， 要加强横向联系， 调动企业各方面的力量， 发挥各方优势， 变“为人所用” 为“为我所用” ， 为妇女工作可持续发展增强动力。（ 二）

　创新工作机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求为了落实科学发展观， 企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。

　因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分， 并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革， 妇女的价值观念、 生存状况、 发展要求都产生了深刻的变化， 在资源获取、 平等参与等机会增多的同时， 也面临各种压力和冲击， 妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。

　所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求， 充分和全面把握自 己工作对象的变化， 增强创新能力， 在提高妇女、 帮助妇女、 服务妇女、 联系妇女、 加快发展中探索新思路， 创立新的运行机制， 最大限度地整合各种资源， 把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、 各个方面、 各个环节， 使不同的妇女群体享有平等的发展资源， 共享发展成果， 桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。

　也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力， 使党的群众基础更加坚实， 执政地位更加坚固。（ 三）

　创新工作机制是工会女工组织拓展自 身功能的紧迫需要目前， 随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善， 与社会转型相同步， 社会经济构成复杂化、 社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日 益显现， 社会服务的需求量也日 趋增长。

　工会女工组织作为妇女利益的代言人， 应当抓住机遇， 积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制， 在企业与职工之间， 寻求企业发展与妇女工作的有效结合点， 利用企业发展的有效时机， 拓展自 身功能， 创造实现妇女价值的平台， 形成新的工作模式， 使女工更好地为企业发展作贡献。二、 创新企业工会女工工作机制的原则要求（ 一）

　必须结合社会现实和企业实际创新必须是一种理性的行为， 是审时度势、 顺应时代、因地制宜有效解决实际问题的一种理性的活动。中华全国总工会主席王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上《坚持以理论创新推动工会女工工作创新》 的讲话中指出：

　“切实把握加强工会理论研究的重要原则” ，“必须坚持从国情、 会情出发” ， “必须坚持理论联系实际” ， “必须坚持坚持继承和发展的统一” 。

　那种无端地否定历史上形成的工会工作的经验的做法， 不能称之为创新。女工的发展与企业的发展息息相关， 不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自 不同的特点。

　因此， 要在掌握企业实情的基础上， 深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、 新特点和新需求， 不断调整工作思路， 因地制宜地创新运行机制， 来解决经济社会发展， 企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾， 增强妇女工作的前瞻性、 针对性和实效性。新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展●刘 媛

　2013· 2 下总第 416 期Ｃ Ｈ Ｉ Ｎ Ｅ Ｓ Ｅ 　 ＆ 　 Ｆ Ｏ Ｒ Ｅ Ｉ Ｇ Ｎ 　 Ｅ Ｎ Ｔ Ｒ Ｅ Ｐ Ｒ Ｅ Ｎ Ｅ Ｕ Ｒ Ｓ３２【 企业战略】

　Article-Brand Strategy（ 二）

　以女工群体为本这是落实“以人为本” 的必然要求。

　一方面， 要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输， 另一方面在引导妇女参与的同时， 让妇女获得生存和发展的资源和能力。

　因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点， 着眼于女工的全面发展， 不断延伸领域， 扩展对象， 丰富内容， 创新服务女工的载体， 增强女工组织的凝聚力。三、 如何创新发展女工工作（ 一）

　探索女工培训管理机制。

　科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。

　妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件， 同时也是妇女全面发展的基础。

　工会女工组织应加强对女工的培训工作， 切实提高女工的法律意识和维权意识， 提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力， 提高女工学科学、 学技术为企业的改革和发展建功立业。（ 二）

　建立女工帮困援助机制。

　维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节， 工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系， 统筹兼顾， 对弱势群体给予更多的关心。

　女工委员会应结合部门的实际情况， 对贫困女工、 退休女工的妇科普查、 帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、 或是资源利用没有长效性、 或是没有有效整合等问题， 设计项目， 突破难点， 形成长效性的帮困援助机制。（ 三）

　拓展服务女工平台。

　随着社会主义市场经济的逐步完善， 政府职能的转变， 企业的不断发展， 工会女工组织必须进一步强化服务功能， 创办有特色的优势项目 ， 使有限的资源女工群众提供更多的服务， 办更多的实事。（ 四）

　完善女工联系工作机制。

　提高党的执政能力建设， 要求进一步加强和改进党的群众工作。

　工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分， 必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势， 深入了解基层妇女群众的情况， 正确反映不同方面妇女群众的意愿， 激发和集中妇女群众的智慧和力量， 调动群众、 部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通， 纽带更加坚固。

　不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制， 努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。1 、 女工代表联系会议制度。

　定期召 开女工代表恳谈会， 定点、 定题、 定人； 每次活动根据不同阶段的女工工作难点、 热点问题设计主题， 明确特定的参与对象。

　通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道， 使“联系群众更直接， 反映民意更快速， 制定措施更可行” ， 提高服务妇女的有效性。2、 执委分工负责制。

　根据工作需要， 女工委员会执委分设的各专职委员， 分别联系各分工会女工组织； 各专职委员应定期开展专题讨论、 交流和调研活动。

　执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系， 最大限度联系和集中各分工会的优秀女性， 调动和发挥优秀女职工的积极作用， 为强势女工帮助弱势女工提供平台。站在历史的新起点上， 新世纪新阶段工会女工工作新局面的开创， 必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。

　党提出了以人为本构建和谐社会的科学发展观， 工会女工工作也必须立足包括女工在内的职工， 融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。

　这就要求女工干部必须提高理论素养， 以理论的创新推动工会女工工作的创新， 走出一条中国特色的社会主义工会发展道路， 树立和落实科学发展观， 推进新时期企业工会女工工作的创新与发展， 将任重道远。摘 要：

　当 前， 中国社会站在了 一个新的历 史起点， 党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应， 开创工会女工工作的新局面。

　“建设什么 样的女工工会， 怎样开展工会女工工作” 是新时期工会女工工作的重大课题， 作为 企业联系女工群众的桥梁和纽带， 随着改革的深入和社会转型的发展， 社会经济成分、 组织形式、就业方式、 利益关系等日 益多 样化， 使得妇女工作出 现许多 新情况、 新问题， 原有的妇女工作发展格局已经面临诸多 的挑战， 如何适应形势的发展， 按照夯实党的执政基础， 扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化， 服务妇女需求， 有效整合资源， 创新妇女工作新机制， 拓宽妇女工作模式， 完善社会化、 开放式的妇女工作格局， 促进妇女与经济社会的全面发展， 是工会女工组织面临的新课题。

　特别是作为 金融企业， 这些矛盾和问题处理不好， 就会带来严重后果， 影响员 工情绪， 影响企业稳定。

　面对这种情况， 工会女工委员 会就必须搞 好工作定位， 找准工作切入点， 在构建和谐企业中 发挥作用 ， 为 改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。作者简 介：

　刘 媛（ 1980-）

　， 女， 山西大同 人， 本科，中级政工师， 现就职于潞安集团余吾煤业公司 ， 研究方向：工会女工工作。（ 潞安集团余吾煤业公司 ）（ 责任编辑：

　慕小丽）

篇五：浅谈如何做好新时期企业女工工作

如何做好新时期企业女工工作

　 近年来，随着公司人员结构的变化，一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位，成为公司在改革发展中的一支重要力量。女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分地发挥，地位也得到了很大的提高。然而，由于施工企业的特殊性，使得女职工在职业发展过程中受到种种不确定因素的干扰。如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用？如何切实维护好女职工的利益，成为企业女工工作的重中之重？ 一 僻 迢 、注重引导，全面提 映 升 娶 女职工的整体素质 蕊

　肝 由于社会和性 梧 别等原因 袭 ，女职工在 绎 养育孩子和 供 操持家务 售 方面要比男职 缔 工付出 稳 更多的时间、精 顽 力和 泳 体力，要当好母亲 鼎 、 增 妻子、女儿、儿媳。

　乍 粳 这些原因让女职工在职 短 靖 场竞争中往往疲于应付 庸 六 ，学习知识和提升技 玄 能 楼 的时间不足，长期 牺的积 嗽 累就会让女职工 蓄 形成满 舔 足现状，得过 拿 且过的心 人 态，混日子 重 成为许多女 俘 职工的共 宾 同心态，业务 赵 能力也 晤 就随之下降，这 连 就导 致 致女职工工作被动 丫 ， 佣 地位较低的重要原因 重 民 。因此，在实际工作， 筑 藻 要加强对女职工的引导 霞 效 。

　 首先是要引 锤 导女 添 职工树立“企兴 绚 我荣， 超 企衰我耻”的 肚主人翁意 蚀 识。在企业 宵 改革发展中 眺 ，让女职 乃 工懂得改革是 队 发展的 芭 需要，也是企业 花 发展 脏 的新机遇。改革必 册 然 称 会触及女职工个人的 葵 攻 利益。女职工要服从大 告 描 局、从全局利益出发、 狮 孽 正

　确对待个人利益和 厘 进 关 退得失。

　 二 脯 是要引 圆 导女职工积极 文 投身到企 敝 业发展的洪 樊 流中，真正 包 体现出女 变 职工主人翁的 炕 地位和 开 作用。以对工作 者 的高 筑 度责任心来应对种 叙 种 普 困难，拒绝等靠要思 昭 菠 想，立足企业发展需要 沼 避 ，主动投身于企业发展 趣 辑 需要，不给企业添包 挣 袱 略 ，做一个能为企业 凿 作奉 莆 献的人。

　 砌 三是要引 氮 导女职工做 聘 一个对企业 漾 有用的人 央 。工会组织要 寡 积极开 闷 展“争做知识型 驮 、技 讣 能型女职工”活动 疫 ， 泌 要通过组织女职工技 牛 瘸 术培训，开展技术研究 艇 抑 和攻关，引导广大女职 宁 铂 工立足本职、钻研技 伎 术 词 、赶超先进，积极 淀 投身 扎 到群众性经济技 临 术创新 卫 及企业管理活 皱 动中来。

　榜 要把培养女 泛 职工开拓进 析 取、不甘 俊 落后的精神同 良 各种劳 诱 动竞赛结合起来 帜 ，同 人 女职工自学成材读 四 书 睹 活动结合起来，全面 借 粘 提升女职工整体素质， 选 缄 在工作中发挥“巾帼不 沂 丈 让须眉”的本色。

　戍

　 蛆 四是要引导女职 峦 工做创 浦 建和谐家庭的 难 典范。要 曾 充分发挥典 频 型示范的作 环 用，以“ 穴 创建文明家庭 济 ”活动 耽 为载体，提高女 觉 职工 途 具有担当双重角色 价 的 酸 素质，选树一批工作 殴 富 能力强，家庭和谐的女 懂 骏 职工典范，发挥带头引 饺 种 领作用。现代女性普 英遍 袋 担当着双重甚至多 寨 重角 钦 色的责任。要弘 凋 扬“尊 蓬 老爱幼、男女 蛀 平等、夫 你 妻和睦、勤 皮 俭持家、邻 妈 里团结” 拍 的家庭美德， 漓 提倡健 卜 康、科学、文明 柬 、进 逾 步的生活方式，引 囤 导 代 、教育女职工做事业 苏 罗 的强人、工作的主人、 岛 冤 合格的妻子、优秀

　的母 胡 渣 亲、孝顺的儿女。

　喇 二、 薪 完善机制，切实 护 维护女 窗 职工的合法权 涯 益

　 维 则 护女职工 琴 的合法权益和 咬 特殊利 岔 益，是国有企业 我 工会 扒女职工工作的重要 袖 内 癌 容。工会组织要了解 雹 跳 女职工意愿、体察女职 颜 汁 工情绪，尽最大努力为 协 拧 女职工办实事、解难 淳 事 似 、做好事，充分发 跃 挥工 椰 会女职工组织在 惟 联系女 泳 职工方面的桥 瓜 梁纽带作 鸡 用。

　 肿 一是要加大依 维 法维权 芯 的工作力度。随 民 着企 柔 业改革的不断深化 型 ， 铬 工会依法履行维护职 酗 镜 能、协调劳动关系的任 贸 谩 务将更加繁重。为此， 芝 请 要积极落实《劳动法 豢 》 枪 、《工会法》、《 递 女职 语 工劳动保护条例 阅 》、《 诛 女职工劳动保 引 护特别规 残 定》等女职 妮工劳动保护 梁 相关法律 挚 规定，在进行 疥 平等协 吻 商、签订集体合 郊同时 旭 ，将有关女职工利 句 益 青 的相关内容明确列入 论 蝎 集体合同条款，使女职 允 个 工特殊保护内容在集体 有 荔 合同中得以充分体现 暴 ， 榨做到女职工的合法 锨 权益 伤 在企业管理中有 杨 据可依 垦 。同时，要普 廷 及女职工 旷 劳动保护及 殃 安全卫生知 无 识，引导 潍 女职工自觉学 毕法、守 摘 法，学会用法律 流 武器 中 维护自己的合法权 衍 益 嗜 。

　 二是要构建扶 虑 揽 贫帮困的长效机制。解 音 掸 决好困难女职工的生 捻 活 涂 实际困难，是工会 胁 女职 墩 工组织义不容辞 简 的责任 值 。要从实践科 毒 学发展观 碉 的要求出发 擅 ，认识扶贫 瓶 帮困的重 盗 要性，将困难 薛 女职工 包 帮扶求助工作落 胎 到实 耘 处。要把工作重点 玻 放 溉 在合法权益容易受到 香 泣 损害的困难女职工群体 饵 天 上，力所能及地

　为困难 校 悼 女职工排忧解难，帮 角 助 学 她们解决生活困难 移 ，引 俐 导她们转变就业 睫 观念， 耙 提高职业技能 些 ，实现充 省 分就业，进 烹 而提升工会 场 组织的凝 干 聚力、向心力 邮 。

　三 迸 、提升能力，充分 助 发 溃 挥女工工作的服务功 歇 帚 效

　 在新形势下做好 珍 肯 国有企业女工工作， 翘 对 哨 女工干部的知识结 朱 构、 粕 组织协调能力及 盏 创新精 吟 神提出了更高 痢 的要求。

　弛 因此，广大 皂 女工干部在 渗 加强自身 庇 素质和不断提 源 高工作 迂 水平的同时，要 的 提高 糊 女工工作服务大局 亚 的 姨 能力，找准切入点， 地 聚 依法维护女职工合法权 吠 钵 益，提升女职工的整体 尹 幼 素质，使广大女职工 桔 在 婉 企业发展中有所作 漏 为。

　莹

　一是要牢 写 固树立服 衷 务大局有所 健 作为的思想 挤 。当前， 闸 抢抓机遇谋发 究 展是我 讳 们企业全体职工 条 的奋 挥 斗目标，也是女职 让工 亦 整体利益实现的前提 捍 障 和基础。为此，我们女 靠 辈 工工作要围绕企业发展 哑 丈 这一主题开展“巾帼 斩 建 脏 功立业”活动，在 悠 服务 辖大局上要有新作 杖 为，充 姨 分发挥女职工 辫 的积极作 擒 用。要教育 粘女职工自觉 镇 维护企业 汝 稳定大局。通 爸 过教育 萨 要让女职工充分 蝗认识 霞 到：只有实现了企 主 业 敏 的持续和更快发展， 衔 拾 女职工的权益和利益才 快 斟 能得到根本保障。

　秀

　腋 二是要始终保持求 摘 真务 瘤 实的工作作风。

　磅 由于女 昏 职工组织是群 绞 众的组织 玉 ，面对的是 蚕 自己的姐妹 货 ，她们有 芋 什么要求、有 宣 什么困 彬 难，我们只有尽 橡 心尽 麦 力的去解决，只有 钾 靠 阶 着“妈妈心、婆婆嘴 产 敏 、闲不住的两条腿”， 湿 蜡 积极主动地反映女职工 邱 烽

　的心声，通过我们的 榆 努 眨 力，争取领导特别 毁 是工 痴 会直接领导的支 罐 持。

　御

　三是要明 烟 确突出女性 取 特色开展 阴 工作的思路。

　韵 由于女 扇 工干部的性别特 新 色， 毫 决定了女职工工作 显 必 原 须突出女职工的特色 育 馏 。要学会从女职工的特 烃 靴 点、特殊利益、特殊需 旁 瓢 求出发，找准自己工 鸟 作 禹 的切入点，确定工 操 作的 窒 重点和工作方式 放 ，发挥 炎 应有的独特作 冠 用。要善 启 于深入工作 奴 实际研究新 尉 时期女职 挚工工作的新特 霹 点，善 织 于思索，勤于实 匈 践， 煮 敢于创新，在工作 疫 内 拴 容、运行机制、活动 淹 知 方式、参与途径等方面 构 吊 ，善于摸索女工工作的 疫 天 新经验。

　 企业 乙 的大 逝 发展给女职工展 灭 示风采 刃 搭建了广阔的 罩 平台，公 择 司工会致力 玻 于维护女职 怠 工权益， 烤 为女职工创造 学 更为舒 谐 适的生活环境， 汉 更为 酋 便捷的学习环境， 胸 引 株 导广大女职工自觉地 精 腹 服务于企业发展的需要 膳 裕 ，积极投身企业改革发 乍 咒 展，更好地发挥女工 唾 工 摧 作的功效，开创女 娇 工工 铭 作新局面。

篇六：浅谈如何做好新时期企业女工工作

iddot;126·企业与管理 经济与社会发展研究浅谈企业工会女工工作的现状及优化建议广东粤电电力销售有限公司  肖洪摘要：众所周知，工会在一个公司的发展中往往可以起到非常重要的作用，同时工会也是企业构建良好的企业文化的有效支撑与保障。结合现阶段的工会发展情况，目前企业工会在女工工作方面还存在不少问题，还面临不少困难，因此本文拟从工会女工工作的具体现状出发，开展较为详细的论述，并结合实际工作经验，相应提出优化工作建议。关键词：工会女工；女工工作现状；优化建议在构建良好公司氛围的过程中，女员工始终都是重要一环，某种程度上来说可以起到不可替代的作用。但现实中，公司工会的女工工作面临非常大地挑战，怎样有效加强提升公司工会女工的工作，从而提升企业的核心竞争力是目前非常迫切需要面对与解决的问题。解决好这个问题，进一步做好工会女工工作，对于企业发展具有深远地影响和意义。一、当前企业工会女工工作的现状分析（一）较为复杂的员工层次结构当前经济发展迅速，各个企业也都快速发展，企业也都不断进行着各式各样的改革创新，特别是公司组织架构方面，这一特征，使得企业内部的员工关系变得更加复杂，因此工会工作的难度也越来越大。公司的股东、高级管理者、中层管理者、基层员工组成了公司的存在，但是由于职位不同和上下级关系不同，那么各个层级的员工对工会的工作期望也不同，不同员工的需求也不一样。面对这种情况，工会女工具体经办人员就要与时俱进，及时了解各个层级员工女工的工作需求，了解她们的想法，从而为更有效地开展工作打下坚实的基础。（二）女工工作人员人手不足公司在快速发展过程中，往往只重视公司的经济效益和业务发展，不重视员工的需求建设，特别是在工作组织方面的建设，经常出现受冷落的境地。绝大多数的公司没有针对女工专门设立单独的工作组织，或者是简单用其他的部门来代替开展女工工作。这样就很难有效保证有专门的女工培训和专业的女工服务，从而对上级工会组织提出的具体要求很难真正落地。除此之外，在女工工作方面也缺乏真正有效地创新，不深入了解女工的真实需求，只是随便应付，这样导致女工的凝聚力不强，公司的战斗力偏弱。如果能够有效提升女工组织在公司中的地位，为女工开展具有针对性的工作，就能够焕发女工的工作热情，实现公司和员工个人的双赢。二、工会女工工作的几点优化建议（一）注重调研了解，加强女工工作的有效性在公司不断发展壮大的过程中，由于员工层次的相对复杂性，各个员工对公司的要求和需求也都是不一样的，工会女工工作人员千万不能搞一刀切，最重要的先具体了解企业劳动者的实际的工作需求，从而针对性地开展具体的活动。在业务上特别是对女员工最好开展广泛地调研了解，清楚他们的内心想法，然后根据他们的具体情况做好思想教育，让其能够用一个很好的心态开展具体的工作，更好地解决实际工作中出现的各式各样问题。其次，作为公司的领导们，通过工会组织能够及时了解员工的思想变化和实际生活兴趣，帮助有困难的员工解决具体的生活问题，让员工全身心地投入到工作，充分发挥员工自身的价值，帮助企业创造更多的财富。（二）用优秀的企业文化凝聚更多员工做好公司的工会女工工作，一定要把公司的企业文化作为重点，同时通过各种具体的活动来凝聚女员工，发挥女员工的战斗力。第一，女工工作人员一开始做具体的活动必须深入学习了解体会公司的核心企业文化，把企业文化的核心内在要义在活动中充分体现，号召广大女员工积极参与到公司的各个活动中来。第二，活动的主题一定要明确清晰，组织者要把企业文化宣贯的重点思想在各个活动中明确清晰地表达出来，从而能够更好地引导员工，也能进一步加强提升公司工作效能，为营造良好的工作环境打基础，帮助员工更快更好地发展。在这样的背景下，女工工作的组织者一定要能及时了解女工的工作需求，帮助女工学习进步，关注女工的培训，提高他们的专业水平，促进企业更好地发展。（三）切实提升女工工作的吸引力按照上级工会组织的具体要求，要充分保障女员工的权力，要让女员工能够充分参加工会各项工作活动，同时还要鼓励女员工在自己的岗位做出贡献，同时也要做好女员工的工作水平和能力的提升。要做好上述工作，关键是要有一个强有力地女工工作组织，而一个强有力的组织不能没有强有力的女工工作人员。公司一定要加强对女工工作的保障和支持力度，增强女工工作的自豪感和荣誉感，从而吸引更多有能力的人加入到女工工作中。三、结语综上所述，工会在企业的发展过程中越来越重要，女员工在公司发展中的地位也越来越突出，因此女工工作需要不断提升优化加强，从而更好调动女工的积极性，促进女员工在企业发展中更好建功立业。( 上接第 103 页 )五、思考（一）组织机构必须适合公司发展当前公司的组织结构出现扁平化、网络化的趋势，只要组织机构与公司战略发展需求匹配，就是合理科学的。不同类型的企业发展战略需要用不同的经营管理模式来支撑，从而达到影响公司职能部门设置的目的。因此，公司组织机构必须围绕发展战略规划进行优化设置，从而推动公司健康有序发展。（二）扁平化不是简单的核减机构扁平化管理的核心是打破部门、单位间壁垒，建立一种紧凑的横向组织，实现信息在不同部门、单位间的有效共享，提高公司的决策效率。压缩层级只是扁平化管理的手段，工作中如果只是单纯压缩层级，反而容易导致管理幅度过宽，影响企业效率。因此，公司在扁平化改革的同时，要适当地优化管理层级与管理幅度，确保公司组织机构高效运行。（三）机构的标准化不是一刀切实现组织机构规范化管理需要组织机构设置标准化来保障，这是公司组织机构优化的重要参考，但不是机构设置的唯一标准。榆林分公司在优化组织机构过程中必须要结合公司实际，综合市场发展环境、集团公司战略定位、电力行业运行特征、公司市场规模、企业自身文化、公司领导风格等多种因素，会同公司多部门研究机构优化方案，确保机构优化设置与公司发展相匹配。参考文献[1]理查德·L·达夫特.组织理论与设计[M].北京大学出版社,2006.[2]郑海航,徐炜等.21世纪企业管理新趋势[M].经济管理出版社,2008.[3]王吉鹏,邸洁.大型集团组织结构设计[M].经济管理出版社,2012.

篇七：浅谈如何做好新时期企业女工工作

女工工作中存在的问题 及

　对策建议探讨

　 近些年来，各个企业愈发重视工会女工工作，进一步从职业保障、权益保障等方面来挖掘女性职工的潜力，提升女性职工对企业的忠诚度，取得了一定的成效。然而，伴随企业转型升级以及改革创新的步伐不断加快，工会女工工作也面临着新的挑战和要求。为此，如何进一步做好工会女工工作，真正营造和谐稳定、男女平等的用工环境，成为当前工会工作的重点。文章就新形势下工会女工工作存在的问题予以阐述，提出自己关于工会女工工作的看法，旨在进一步促进企业长远稳定发展，提升女性职工创造效益的能力。

　一、工会女工工作中存在的主要问题 （一）工会活动与 女性职工的需求不匹配，女性职工的参与意愿不强

　现阶段，部分企业在组织工会活动过程中忽视女性职工的现实需求，难以有效吸引女性职工参与其中，降低了工会活动的吸引力。一方面，部分企业在组织工会活动过程中，没有充分考量到女性职工的身心特点。例如，工会所举办的活动对于体能要求较高，部分女性职工难以参与其中。另一方面，部分企业组织的工会活动内容单一，缺乏创新，容易给女性职工造成“视觉疲劳感”。

　（二）工会对于女性职工合法权益的维护力度不足

　女性职工合法权益的维护历来是社会各界高度关注的问题。工会作为企业与职工之间沟通的重要平台，在维护女性职工合法权益层面扮演着重要“角色”。然而，现阶段，部分企业对于女性职工合法权益的维护力度不足，典型表现在以下两个层面。一方面，部分企业尚未成立女工权益保障委员会，导致女性职工的权益保障通道过于狭窄，难以及时收集并反馈女性职工生产经营中遇到的各类问题，降低了女性职工权益保障的效率和质量。另一方面，部分企业工会对于女性的普法教育缺失，导致女性职工的法律意识不强，难以应用法律的武器来维护自身的权益，不利于企业内部用工环境的稳定。

　（三）女工培训工作滞后

　总体而言，企业工会与人力资源管理部门之间的协同性不强，难以结合女性职工的特点开展具有特色的培训活动，不利于全面提升女性职工的综合素质。除此之外，部分企业培训活动过于形式化，难以贴合女性职工的培训需求。例如，忽视从心理健康层面、家庭生活层面、专业技能层面对女性职工进行系统化培训。

　二、新形势下做好工会女工工作的有效方法 （一）创新工会活动，提升女性职工参与意愿

　企业在组织工会活动过程中，要充分考量女性职工的身心特点、现实需求，确保工会活动的科学性以及可行性，增强工会女工活动的影响力和凝聚力。第一，企业在积极开展文体活动以及室外拓展活动过程中，可以举办一些符合女工身体素质的運动，强调工会活动的娱乐性，忽视工会活动的竞争性。第二，企业在组织工会活动过程中，可以从以下两个层面进行创新。一方面，立足于企业生产经营实际进行创新，围绕安全、企业经营业务、女性权益保护、专业技能等内容来举办知识竞赛、技能竞赛。另一方面，立足于女性职工日常生活进行创新，组织开展“家庭素质挑战赛”“巾帼读书活动”“摄影活动”“微电影拍摄大赛”等内容新颖、形式多样的工会活动，增进女性职工的参与意愿。

　（二）加 强对女性职工权益的维护，发挥工会组织在企业发展中的桥梁作用

　第一，企业要进一步加强组织保障，在工会内部成立女性权益保障委员会，建立专门的问题收集与反馈渠道，更全面地对女性职工的权益进行保障。同时，相关工作人员要加强与女性职工的沟通交流，体察女性职工的处境，了解女性职工的意愿，并及时将相关问题报送给企业分管领导以及相关部门，切切实实为女性职工办实事、做好事、解难事。第二，企业工会要围绕《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《女职工劳动保护条例》《女职工劳动保护特别规定》进行普法教育，帮助女性职工了解自身的权益，促使女性职工依法依规维权，营造稳定的用工环境。

　（三）构建工会与人资管理部门系统的女性职工培训体系

　新形势下，企业工会与人资管理部门之间要加强合作，进一步立足于女性岗位需求、女性职工需求来开展培训工作，增强培训效益。一方面，相关工作人员可以从心理健康层面、家庭生活层面对女性职工进行培训，提升女性职工心理抗压能力、自我调整能力、情绪控制能力，引导女性职工树立良好的心态，帮助其正确平衡家庭和工作之间的关系。另一方

　面，相关工作人员要重视专业技能培训，不断优化女性职工知识结构，提升女性职工工作效率。

　三、结语 企业女性职工是企业职工队伍中的重要组成，事关企业转型发展的质量以及内部用工环境的稳定。新形势下，企业必须要将工会女工工作作为一项长期性、根本性以及系统性的工作来抓，切实维护女性职工的合法权益，解决女性职工在生产生活中遇到的困难，给予女性职工更多人文关怀。除此之外，工会女工工作不仅要与女性职工的身心特点相匹配，也要与女性职工的工作环境、企业发展战略相衔接，才能更好地提升女性职工工作积极性，发挥工会女工工作的效用。

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