财政所长工作经验交流7篇财政所长工作经验交流 市财政局加强廉政风险防范经验交流材料和市财政局局长在全市乡镇财政管理工作会议上的讲话汇编 市财政局加强廉政风险防范经验交流材料 市财政下面是小编为大家整理的财政所长工作经验交流7篇,供大家参考。
篇一：财政所长工作经验交流
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市财政局加强廉政风险防范经验交流材料
市财政局加强廉政风险防范经验交流材料今年，我局被市纪委确定为实施廉政风险防范管理工作试点单位之一，全局上下高度重视此项工作，及时成立了廉政风险防范制度实施领导小组，制订了《市财政局廉政风险防范制度实施方案》，同时，建立了廉政风险防范管理责任体系、工作体系，形成党组统一领导、分级管理、权责明确的工作格局。把确保财政资金安全、完善和落实内部监督机制作为财政部门防范廉政风险的关键。从规范财政资金的分配、拨付、使用、问效抓起，进行财政权力“搜索”和廉政风险点“查找”。并结合岗位和工作特点，按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，进行监督定位，制订整改措施，使每个环节的财政资金运行都做到有章可循，责任明确，从源头上减少和防止资金运行过程中可能发生的违法违纪行为。使廉政风险防范工作达到了确保财政资金和财政干部双安全的目的。在财政系统营造起一个风清气正的良好氛围，有力地促进了财政资金安全使用，财政权力规范运行，为财政事业健康发展提供了有力地政治保证。
一、从查找准风险点入手，打好廉政风险防范基础找准风险点是建立整个风险防范预警机制的基础，也是决定试点工作是否有成效的根本。风险点找准了，才能有效制定防控措施，有的放矢地去防范。我局在查找风险点的过程中，一是抓关键环节确定风险查找范围，将领导班子成员和涉及权、钱、人、物等重点岗位的人员确定为查找个人风险点人员，通过征求意见、自评上报、领导小组办公室审定的方式，最终确定查找风险人员名单。二是全员参与查找潜在风险点，在风险点查找过程中，采取了自己查、相互找、部门议、领导点、群众评等形式，使全体干部融入到廉政风险防范
工作中来，体现了部门之间的互动、领导与干部之间的沟通、干部与干部之间的交流。三是有的放矢制定防控措施，我局各部门针对查找出来的制度机制风险和岗位职责风险，个人针对查找出来的思想道德风险和岗位职责风险，制定了切实可行的防控措施，并抓好落实。我局按照《廉政风险防范制度实施方案》要求，局机关 17 个科室、局属 8 个单位的全体干部进行了风险查找，共查找出思想道德、岗位职责、制度机制三类 17 个风险点。在查出岗位和单位风险点之后，局党组对各层次、各级别风险点进行了公示，让权力“晒”太阳，让所有干部和群众明白那些地方、那些岗位权力大，那些地方、那些岗位容易出问题，便于干部自律和群众监督。
二、从抓制度建立入手，构筑严密的廉政风险防护网我局对查找出的风险点进行了认真分析研究，结合岗位和工作特点，按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，构筑起了阻断岗位廉政风险演变成违纪违法事实的防护网。
（一）抓好制度完善。我们对查找出来的风险点进行分析评估发现，这些风险点是实际工作中最容易出现漏洞的薄弱点和产生问题的关节点。因此，我们对权力行使流程进一步规范，特别是对财政资金预算、管理、银行账户管理、财政专户管理、财政行政执法、财政内部监督、干部人事管理、行政效能建设等方面的制度流程进行了修订和完善。一是完善部门预算制度。规范了项目预算编制、硬化部门预算约束；制定了《县区财政预算执行情况考核试行办法》，对县区财政收支和预算执行情况进行严格考核，极大地提高了预算执行率达；出台了《关于全市党政机关、事业单位厉行节约压缩经费开支的实施意见》，明确规定了各级党政机关车辆购置及运行费用，公务接待费用及节电、节油、节水费用支出标准和消减指标；制定出台了《市级机关事业单位差旅费管理办法》、《党政机关出差和会议定点管理办法》，严格控制了会议费、差旅费、接待费等一般性支出。二是加强财政资金管理。以提高财政资金使用效益为目标，制定了《财政资金安排拨付管理办法》、《市级预算单位基本经费与专项资金分户管理办法》；以保证财政资金的安全使用为关键，制定了《银行账户管理办法》、《预算内资金管理工作程序》、《预算外资金财政专户管理暂行办法》、《财
政专户管理制度》。三是加强国库资金管理。对于部分县、乡财政部门资金账户重复开设、国库管理机构不健全的状况，我们将此作为一个最重要的风险点，在全市财政系统开展了资金安全大检查活动，摸清了底数，纠正了财政国库资金管理方面的问题14 项，清理归并了财政专项资金账户 91 个，督促 5 个县区完成了预算、国库机构分设工作，9 个县对各类财政专户纳入国库（预算）进行统一管理。四是推进财政支出绩效评价试点。以项目支出绩效评价工作为突破口，推行了符合财政要求、以效益为导向的财政资金使用新模式。今年以来，对财政扶贫资金、现代农业发展项目资金、外国政府贷款项目资金组织实施了绩效考评工作，并将中省下达我市的扩内需保增长资金纳入绩效考评范围。五是完善民主决策制度。按照开展“5+2”反腐倡廉制度创新活动的具体要求，制定了我局《落实重大事项“一把手”末位表态实施办
市财政局加强廉政风险防范经验交流材料 法》，通过程序约束、机制保障，从源头上强化了对财政权力运行的监督制约。
（二）抓好制度创新。体制改革和制度创新是从根本上防范廉政风险的有效手段，也是财政部门建立公共财政的必由之路。因此，我们把财政体制机制创新作为财政部门开展廉政风险防范管理工作的切入点，按照“更加注重制度创新”的反腐倡廉要求，继续推进财政体制改革，促进了源头治本功效的充分发挥。一是深入推进国库集中支付制度改革。配套制定了《市级财政国库管理制度改革试点会计核算暂行办法》、《市级财政国库管理制度改革试点非税收入资金支付管理暂行办法》、《市级财政国库管理制度改革资金支付管理办法》。二是强化“收支两条线管理”。认真清理中省取消和停征 121 项收费项目，突出抓好非税收入项目管理、账户管理、票据管理，严格执行综合预算管理，并将诉讼费、职称考试费等行政性收费纳入预算管理，加大对国有资本经营收入征缴力度。确保非税收入应收尽收、应缴尽缴。三是强化政府集中采购规范化管理。进一步提高了集中采购比重、公开招标比重、信息化采购比重，加强了政府采购预算执行力，继续扩大政府采购范围和规模，做到了“应采尽
采”。四是积极推进党政机关领导干部职务消费改革。市本级今年已选定三个单位开展公务卡消费试点。
（三）抓好制度落实。制度是宝，执行是金。近年来，我局制定了廉政建设、资金管理、财务管理、内部监督、效能监察、干部管理等 8 大类 64 项较为完善的内部管理制度。为确保这些制度得到有效落实，我们始终坚持把制度落实与财政业务工作一起部署、一起检查、一起考核。一是强化责任意识，提高制度落实的自觉性。坚持每年初召开局系统党风廉政工作大会，由主管领导和科室、单位负责人签订党风廉政建设责任制责任书，责任到岗，任务到人。二是建立联席会议制度。我局在分解全年目标任务时，对承办科室、单位提出具体责任目标、时间进度和工作要求，由局纪检监察机构督促牵头和协办科室、单位认真制定工作计划和工作措施。同时，把反腐倡廉目标任务完成情况和制度落实情况列入相关科室、单位年终党风廉政建设责任制考核的重要内容，列为相关科室、单位负责人述职述效的重要内容。三是强化监督检查和跟踪指导。按照我局目标任务考核办法，每半年由人事科、办公室、监察室、政策法规科组成考核组，对各科室、各单位目标任务完成及制度落实情况进行考核评价，及时通报任务的进展情况，定期分析工作形势，确保了各项目标任务按时完成，各项制度得到有效落实。
三、从机制建立入手，建立动态监督机制一切制度的执行，都要依靠一套完善的机制去推动。为了将此项工作真正落到实处，我局从建立完善机制入手，实行动态的监督、检查、考核修正机制，确保廉政风险防范管理取得实效。一是对廉政风险管理工作的开展情况，我局每年开展 1 次半年考核与年终考核，由各级财政部门廉政风险点防范管理工作领导小组组织开展。考核结果纳入市局目标责任制考核体系。对此项工作落实不力或经考核不合格的，取消单位评先评优资格，对落实不力或考核不合格的单位以及责任领导、责任人员，按照有关规定追究责任。二是根据自查以及监控、抽查、检查和考核结果情况，及时查找在开展此项工作中存在的问题与不足。特别是结合职能转变、内部外部环境变化等新形势、新条件，及时分析总结，纠正存在的问
题，调整修正风险点内容、等级，完善防控工作措施，在新的年度启动下一个防范管理运行周期，推进这项工作连续、循环运行，不断巩固和加强工作效果。三是实行廉政风险监控，层层签订《推行廉政风险防范工作责任状》，扩大责任范围，有效消除责任空档。实施一级风险点由局领导、监察部门重点监控；二级风险点由局领导、监察部门、部门负责人重点监控；三级风险点由监察部门、部门负责人随时掌控，加强动态管理。四是科学设计权力体系。强化集体领导与个人分工负责的领导体制，建立健全内部监督制衡，民主决策机制，研究制定了《重大事项“一把手”末位表态制度》，完善了个人重大事项报告、党内情况通报、副科以上干部定期述职述廉述效等制度。
四、从提高财政工作水平和干部素质入手，坚持“四个结合”，统筹兼顾，整体推进。在推行廉政风险防范制度过程中，我局把廉政风险防范融入到财政工作的各个方面，不断强化“四个结合”，做到了协调发展、互相促进、整体推进。一是廉政风险防范与学习实践科学发展观相结合。把廉政风险防范工作作为学习实践科学发展观的一项重要实践活动，作为一项重要的学习、讨论、交流内容，深入学习、反复讨论、广泛交流。用科学发展观思想研究解决风险防范工作中的困难和问题，谋划风险防范工作的方法和途径，促进了此项工作的顺利开展。二是廉政风险防范与财政业务工作相结合。在廉政风险防范中我局紧密结合工作实际，认真抓好风险防范措施的落实，在财政业务工作中财政局每位干部紧密结合各自岗位风险状况，认真抓好各项任务的分解和落实，自觉做到了风险防范与业务工作两不误两促进。实现了风险防范上水平，财政工作跨越发展。三是廉政风险防范与依法理财相结合。按政策、按制度、按法律、按程序办事，是确保干部能干事、干成事、不出事的关键。局党组把学法用法作为风险防范工作的一项重要内容常抓不懈。在开展廉政风险防范工作中，我们结合学习实践科学发展观活动、党风廉政建设和反腐败工作、财政内部改革等多项实际工作，在领导干部中开展了增强党性修养和党性锻炼的教育、在党员干部中开展了典型示范教育和警示引导教育、在全体职工中开展了艰苦奋斗教育、财政廉政文化建
设、加强了对财政干部认真执行廉洁自律各项规定的教育。使党员干部树立了“廉政风险无处不在，风险防范人人有责”的风险防范意识。同时，组织党员干部职工深入学习各项法律法规，培养财政干部权利和职责统一的现代法制观念，增强遵纪守法、依法办事的自觉性，形成遵守法律为荣，违反法律为耻的社会良好风尚。从而全面提升财政干部依法行政、依法理财和科学理财的水平，提高了风险防范工作质量和水平。四是廉政风险防范与创建“四型机关”相结合。局党组将风险防范工作作为提高能力、推动工作的难得机遇和重要途径，把风险防范贯穿于“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关创建活动,同步开展，互相促进，确保了廉政风险防范工作取得实效。我局廉政风险防范管理工作虽然推行时间不长，但初步成效已经显现：
一是通过人人查找风险，人人公开风险、人人制定措施、人人参与监督、使监督对象从被动变主动、由客体转为主体，主动防控综合效益增强。二是通过制定防控措施，全市财政系统不断健全完善涉及到重要决策、干部行为、和行使权力规范、业务处置等相关事项，“以廉促政”联动效应明显。三是通过教育培训，党员干部防控风险的意识和能力不断提高。从而有效地规避了在财政资金的分配、拨付、使用、问效等可能发生腐败的薄弱环节及廉政风险点，有效堵塞制度制衡环节的缺失和漏洞，从源头上防治资金运行过程中可能发生的违法违纪行为。真正地使廉政风险防范工作达到了确保财政资金和财政干部双安全的目的。
市财政局局长在全市乡镇财政管理工作会议上的讲话
市财政局局长在全市乡镇财政管理工作会议上的讲话
同志们：
根据全市财税工作会议的安排，今天在**县召开全市乡镇财政管理工作会议。这次会议的主要任务是总结前一阶段全市乡镇财政管理工作，交流“乡财县管乡用”及“村财民理乡监管”改革经验，强化乡镇财政管理，确保乡镇财政有序运行。上午，大家现场参观学习了**镇、**镇财政财务、乡村债务及村级财务管理经验，前面**县财政局、**镇政府分别作了交流发言，希望各县区认真借鉴，总结经验，结合各地实际不断提高乡镇财政管理水平。下面，我讲几点意见。
一、开拓进取，全市乡镇财政管理工作取得了明显成效近年来，针对农村税费改革后乡村收入锐减、债务包袱沉重、乡村正常运转和各项社会事业发展受到严重影响的严峻现实，各县区按照市委、市政府的统一安排部署和深入推进农村综合改革的要求，积极调整完善县乡财政管理体...
篇二：财政所长工作经验交流
所所长个人总结财政所在区局党组的领导下，在机关各科室的指导下，在联系局长、联系科室的具体帮助下，全所同志认真学习党和国家的路线、方针、政策，不折不扣的落实上级年初提出的××××年税收工作指导思想和要求，努力实践“三个代表”，从“两个突破”入手，通过建立学习型基层组织、精神文明创建、税收业务的重组，全所同志齐心协力，克服困难，创新进取，圆满完成了上半年的各项工作任务，现将其主要工作总结如下：
一、加强学习、打牢思想基础
财政所从××××年月份就开始为××××年的各项工作作思想上的准备，首先就是学习，除党和国家的大政方针、法律、法规和总局、市局的相关文件外，重点学习了《ＸＸ区国税局创建西部一流投资发展环境》的动员报告以及各位领导对各项分管工作的具体要求。
二、加强队伍建设、起好保障着用
财政所半年来，按照局里的政治理论学习安排、廉政理论学习安排，坚持周五学习制度，以精神文明创建为平台，从改善税收环境入手，努力实现从执法型向服务型机关的转变。财政所公告了纳税人的权利，公告了纳税服务承诺等，使财政所的各项工作透明度大为增强，纳税人的满意度大为提高。廉政建设方面，坚持“两手抓，两手都硬”的方针，
把廉政建设的工作贯穿到税收业务工作的全过程，财政所明确了一名兼职监察员，聘请了四名特邀监察员，经常征求当地党、政、人大、上级机关领导和社会各界对财政所及其人员的意见、要求。通过教育学习、健全制度、全面监督，全所上半年未发生违法违纪事件，所风所貌和队伍建设进步明显，社会反映良好，为税收工作起到了较好的保障着用。
三、业务重组、使征管流程更趋合理
针对**地区的经济税源情况，财政所定岗、定责，重新整合业务流程，设置了前台三个工作岗位，即征收一岗、征收二岗和一个综合岗，从办证、售票、认证、代开发票、申报征收、咨询服务等等，大力推行区内的征收一体化，办税一卡通，一窗式、一站式面对面办理纳税人的所有涉税事项，为纳税人全方位的服务。
管理系列，设置了四个工作岗，一个重点税源岗，三个片区管理岗，实行重点税源管理与片区户籍管理相结合，大力推行建立三级实物明细账，从企业原材料的购进、生产、入库、出库、报损、销售等等，为纳税人全程服务，出谋划策，同时，对税源实行全程的监控，所内建立了重点税源工作手册，小规模织布企业清册，促进企业的规范化管理，使“六基”工作有了一个良好的开端，**所的征收管理工作职责明确，衔接协调，流程更趋合理，受到上级和纳税人的好评。
四、落实计划、努力完成税收任务
年初区局下达给财政所任务工商各税万，比上年计划增长万。面对计划任务的压力，财政所全体同志下企业摸情况，掌握税源的变数，多次开会分析研究，鼓励大家面对困难，增强信心，将计划落实到管理员，落实到企业。从“两个突破”上下工夫，加强内部行政管理，
各施其职，各尽其责，坚持考核，考核逗硬，以高度的热情和责任心，将各项征管措施落实到位，大力堵塞征管漏洞，消除征管死角，通过扎实有效的工作，提高纳税人的自觉申报准确率，并建立重点税源的联系制度，把管理融入服务，在服务中严格管理，半年来，财政所坚持以旬保月，以月保季，以季保年的工作要求，月月超额完成税收任务，截止×月×日，累计组织税收开票金额万元，为年计划的，提前半个月实现了双过半，为全年税收任务的完成打下了良好的基础。
五、下半年工作计划
“总结，完善，巩固，提高”是财政所下半年工作的总体要求。在上半年工作中，财政所还存在很多不足，需要进行认真的总结，从制度、办法、管理、学习、宣传、辅导、监控等各方面都必须进行完善，在完善的基础上巩固成果，克服上半年的不足，使全所的政治素质、业务素质都有较大提高。特提出如下工作措施和安排：
⒈继续坚持创建学习型基层组织活动，以人为本，坚持每周的学习制度，加强政治理论、政策文件、法律法规的学习，加强人生观、世界观理论的学习，提高认识，使大家爱岗敬业，与时俱进，不断进取。特别是要学好《两个条例》和《行政许可法》。
⒉继续推进征管改革，使前台的服务更加优良，使后台的管理更加到位，围绕“收入任务”这个中心，使征收管理业务流程不断完善，全面提高征管质量。
⒊继续加强对税源的监控，落实计划工作的要求，促进经济的发展，保证税收任务全面的完成。
⒋坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，纠正行业不正之风，杜绝腐败现象的发生，树立良好形象，争创最佳文明单位，使队伍建设上台阶。
⒌坚持各项管理制度，考核到人，考核到位，保证各项改革、办法、职责的落实，保证各项工作的顺利开展，促进全年各项工作任务的全面完成。
个人工作总结
今年在领导和同志们的关心帮助下，我认真学习，勤奋工作，使自己在思想上、业务上、能力上都有了较大的提高，现将一年来的工作学习情况汇报如下:
一、不断学习，注重提高自身素质。
一是积极参加政治学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深刻领会十七大的精神实质，切实贯彻执行党的方针政策，牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力提高政治水平和理论修养。二是认真学习廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。三是提高自身的业务水平，积极参加人事部门组织的各种业务技能的培训，自觉遵守劳动秩序，爱岗敬业，尊重领导，团结同志，工作中不计较得失，任劳任怨，认真做好各项工作任务。四是认真学习财政支农政策、预算会计、部门预算等业务知识，另一方面积极向老同事及相关业务科室的同志学习请教，积极参加各种业务学习，顺利完成了各项工作任务。
二、依法行政，勤奋工作
一年来，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法令和财政所的各项规章制度，坚持党的四项基本原则，在政治上、思想上与党中央保持高度一致，坚持上下班制度，做到有事请假，服从组织安排，团结同志，尊重领导，能认真执行财政法规，坚持原则、坚持财务、财经制度，严格按规定办事，认真搞好会计、财务、原始发票的检查核实工作，对管理不合格的财务开支坚决不予报销，做到了帐目清楚、核算准确。受到领导和同志们的一致好评。三、及时发放各项粮补资金：
根据县局的要求，对于到账款项，我们都及时发放，
而且每户一折，保证了每个农户都能在第一时间拿到粮补资金。在工作中，我们按县局的要求，每户都及时发放了通知书，存款到存折后，每户都签字确认粮补资金的到户情况，这样在工作很大的情况下，依然保证了今年的粮补工作没有出现一户差错。为工作的准确我们把每次上存折的情况输入电脑，以备上报县农税局和作为后备资料，为以后的资金核对和出现问题的查实做好的充分的预备。
四、踏实进取，做得出成绩。
财政所是乡党委、政府的后勤部，责任大、担子重，常常是群众看高一格，领导厚爱一分。要胜任本职工作，就必须勤奋学习，增强本领。我不断加强学习，端正学习态度，加强理论修养，升华思想境界。同时，努力学习财政业务的知识和技能，学用结合、学以致用，使自己成为“多面手”，成为一个工作上有本事的干部，对领导交办的任务不仅担得起，而且跑的快，做的好。我始终坚持在不平凡的工作岗位上兢兢业业，创造一流的工作业绩。自参加工作以来，我忠于职守，勤奋务实，力争做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。平时除了认认真真完成业务工作外，还积极参加乡镇工作和领导交办的其他工作任务，每年考核都是称职，受到领导和同事们的好评。
通过自身努力和同志们的帮助，有了一些进步，但也发现存在的不足，在今后的工作中，进一步加强学习，全面
提高自身素质，争取更大的成绩。
财政所长个人工作总结
今年来，本人在镇党委、政府和市财政局的领导、支持下，能发挥好一名财政所所长的工作职责，带领全所同志，较好的完成了各级交付的收支任务，镇财政职能得到充分履行，队伍建设进一步加强，自身也得到充分锻炼。经过本人的努力，财政所的工作得到了组织和群众的好评，财政收入连续几年高幅增长，各项支出序时实现。***测评一直保持在前三名之内，财政所被市政府评为“文明单位”，被市局评为“先进财政所”。现将近年来的工作学习情况小结如下：
一、 加强学习，不断提高自身素质。
平时工作中，我始终把加强政治理论学习当作一件重要事情来做，力求通过学习，深刻理解党和国家方针政策，确保工作生活不迷失方向。积极参加党员先进性教育活动，学习了规定篇章，撰写了心得体会，通过对自身存在问题的剖析，找到了今后工作中努力的方向，真正保持党员的先进性和模范性。
二、 勤思考，敢探索，不断提高工作能力。
积极响应市局创建学习型机关的号召，在市局规定的时间内，取得了自学考试本科文凭，通过了会计师资格考试和计算机中级考试，自身的素质和能力得到了提高。积极响
应镇财政管理体制改革，参加镇财政集中管理办公室负责人岗位竞争，使自身得到了锻炼。日常工作中尽量挤时间，多学习，勤思考，始终让自己的观念、意识保持一定的前瞻性，避免工作中疲于应付。针对农村税费改革后镇财政职能转变的问题，及早理顺思路，从旧的收支管理职能中跳出来，以服务经济、培植壮大财源为着眼点，通过加大园区投入和做好客商服务，促进了我镇经济的发展，财政收入大幅提高，经济发展取得了前所未有的成绩。
三、 立足本职，做好工作。
1、带好队伍
平时，注意发挥好群体的作用，合理分工，明确职责，严格考核，确保各项工作顺利开展。能团结同志，关心职工，始终让财政所这支队伍保持奋发向上的工作热情和良好的工作势头。
2、制定落实好各项制度
为保证财政所高效运转，本人注意抓好所内分工，落实好工作职责，建立健全好各项制度。几名所长既有分工，又相互牵制。本人分工预算管理工作，能亲自参加各项活动。今年来税收收入保持 30%左右增幅，各项支出均序时实现，保证了社会经济发展的需要，镇财市管、部门预算均扎实推进，并得到市局好评。
3、当好领导参谋，做好服务工作
作为一名财政所所长，本人在组织好财政收支的基础上，更注意立足全镇经济社会发展大局，谋求发挥好镇财政引导调节作用。积极配合推进好部门预算管理，正确理顺政府与部门的分配关系，强化部门自求平衡的职责，努力克服部门等靠要的思想。实施一年来，不仅正常运转经费能及时保证，还更大的激发部门寻求发展的热情。财政所、土管所、计生办、文化站将相继迁入新址办公，外部形象大大提高。筹化好税收收入征管工作，沟通好国税、地税部门的关系，努力保证税收收入有序增长。定期分析财政税收形势，及时向领导回报，在保正常运转的基础上，尽量挤资金，确保重点项目资金需要。近年累计投入 1000 多万元，用于工业园区建设，培育了新税源增长点。顺应政府要求，积极筹措资金，及时办理好土地证照。累计为近 30 家企业办理土地证，资金流动量近 5000 万元，无一家企业因土地证照延误而受影响，为搬经招商保姆式服务尽了自己一份努力。
四、注重自身形象，始终保持清正廉洁。
平时能以身作则，模范遵守所内各项制度，严格执行财政干部“十不准”，加强内部牵制和审计稽核制度的落实，做到资金使用集体讨论，保证透明公开。坚持按预算办事，对预算之内的支出尽量序时予以安排，对超预算无预算支出，待按正常程序追加指标后，才予以列支。工作中尽量减少自由支配权，避免资金分配中的不公正现象。能管好自
己，逢年过节坚决拒收礼品礼金。日常工作生活中，不拉帮结派，不参加任何小团体活动，真正做到勤政廉政。
以上是本人今年来工作学习中的一点做法和体会，对照党员先进性的标准，仍有一定的差距。主要表现在一是由于自身知识能力的限制，决策能力尚待提高。往往是思考得多，实施得少，取得的成效少；二是组织协调能力需要进一步锻炼，在个别事关全局的大事上，往往还需要主要领导出面才能协调处理；三是有时还存在抓大放小的现象，收入征管方面还没有做到应收尽收，财政管理涵盖的范围还比较窄。今后工作中我将进一步提高自身定位，进一步严格要求自己，努力克服工作中的不足，争取取得更大的成绩，不辜负党和人民的重托。
2011 年乡镇财政所所长年终工作总结
我叫 XXX，中共党员，现年 zz 岁，现任 xx 县 xx 财政所所长。在 2011 年里，自己在县财政局和 xx 镇党委政府指导下，以科学发展观总揽工作的全局，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，积极落实十七届五中全会精神，按照 xx 县财政局和镇纪委有关加强党风廉政建设及反腐纠风工作的要求，结合开展创先争优创建基层满意站所的活动，我始终站在高度讲政治，讲大局，讲奉献的起点，把党风廉政建设工作和自身业务工作相结合，同部署，同落实，同检查，同考核，同奖惩，切实将党风廉政建设融于所有工
作之中，把为人民服务做为工作的宗旨，视群众的利益高于一切，积极为群众办实事，办好事，在所有的工作中，我始终做到一身正气，两袖清风，正确行使人民赋予自己的权利，时刻忠于职守，清正廉洁，保持共产党员的优良品质，用实际行动捍卫人民的利益，力作人民满意，党组织放心的人民公仆。现就自己一年来的工作作出如下汇报；
一；建全制度，扎实落实党风廉政责任；
今年来，自己在党风廉政建设方面，积极进取，大胆探索，不拘俗套，开辟蹊径。为全面搞好我所的党风廉政建设，我所进一步完善各项制度，用制度管人用制度约束，要求所有工作严格按制度办事，不允许超制度作为，超制...
篇三：财政所长工作经验交流
局经验交流材料 以下是我们 的 的小编给大家整理的财 政 政局经验交流材料供大 家 家参阅，希望能够帮到 您 您！财政是国家治理 的 的基础和重要支柱。财 政 政部门也一直是社会关 注 注的热点，收支矛盾的 焦 焦点。深化财税体制改 革 革，推进惩防体系的建 设 设。财政部门应着眼于 从 从体制机制制度上铲除 滋 滋生腐败的土壤和条件 ， ，坚持内外并举，在当 前 前的新形势下，要把纪 律 律挺在前面，以落实党 风 风廉政建设主体责任和 监 监督责任为总抓手，以 确 确保财政资金使用安全 和 和财政干部成长安全为 目 目标，以强化责任追究 为 为硬约束，齐抓共管， 勇 勇于担当，扎实推进“ 两 两个责任”落地生根， 努 努力营造风清气正的政 治 治生态和从政环境，为 促 促进我市财政事业科学 发 发展提供坚强政治和纪 律 律保障。
一、抓住主 体 体责任这个“牛鼻子” ， ，建立层层传导压力的 责 责任分担机制 主体责 任 任不仅仅是党组的主体 责 责任，也不仅仅是党组 书 书记的主体责任，是各 级 级干部的主体责任。要 防 防止主体责任压力层层 递 递减，落实好“一岗双 责 责”的职责，用好“一 案 案双查”尚方宝剑，使 “ “主体责任”落地生根 。
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（一）实行严格的 党 党组分工责任制。党组 书 书记作为党风廉政建设 第 第一责任人，要负首责 、 、主责、全责，既要挂 帅 帅又要出征，自觉做到 对 对党风廉政建设亲自研 究 究，亲自部署，坚
持对 干 干部从严教育，从严管 理 理，从严监督，坚持以 身 身作则，落实管理责任 。
。班子成员严格按照分 工 工负责制，根据工作分 工工，履行“一岗双责” ， ，对职责范围内的党风 廉 廉政建设负直接领导责 任 任。每个班子成员都要 切 切实履行职责，建立逐 级 级审核上报制度，科长 对 对分管的同志负责，分 管 管的同志在职责范围之 内 内的，该拍板的要拍板 ， ，不能推诿，不能什么 事 事情都往党组书记那里 推 推，要压力平均分担。
如 如果这个事情涉及到跨 科科室，跨分管同志的或 涉 涉及到全局的事情，需 要 要请示的，分管同志与 科 科长一起向党组书记汇 报 报，一起商量。
（二 ）
）建立一级抓一级的压 力 力传导机制。全面落实 党 党风廉政建设责任制， 严 严格执行“一岗双责” 。
。党组书记对全局财政 业 业务和党风廉政建设负 全 全责，年初谋划全年的 工 工作，年中督办各项工 作 作任务的落实。班子成 员 员既要对分管业务工作 负负责，又要对分管范围 内 内的党风廉政建设工作 负 负责。各单位、科室负 责 责人既要对本单位、科 室 室业务工作负责，又要 对 对本单位、科室党风廉 政 政建设工作负责。对照 中 中央、省、市有关规定 ， ，从节日送礼、公车私 用 用公款吃喝、打牌赌博 等 等方面加强督办检查和 谈 谈话提醒。抓住违反法 律 律法规、以权谋私的不 作 作为和乱作为，紧盯作 风 风飘浮的慢作为进行问 责 责，以问责管理干部、 教 教育干部、监督干部。
党 党组成员、单位、科室 负 负责人要切实履行好职 责 责，树立不抓党风廉政 建 建设就是严重失职的意 识 识，管好班子，带好队 伍 伍；管好自己，作好表 率 率。对抓党
风廉政建设 和 和反腐败工作不力的， 严 严格责任追究，既追究 当 当事人的责任，又倒查 追 追究相关领导的责任， 从 从而形成一级做给一级 看 看、一级带领一级干、 一 一级抓一级、层层抓落 实 实的压力传导机制，切 实 实做到“两手抓两手硬 ” ”。
（三）执行严格 的 的请示汇报制度和工作 落 落实制度。建立健全自 下 下而上的请示汇报制度 ， ，层层上报。各单位、 科 科室内干部职工向本单 位 位、科室负责人请示汇 报 报工作，单位、科室负 责 责人向分管领导请示汇 报 报工作，班子成员向党 组 组书记请示汇报工作， 党 党组书记向市领导请示 汇 汇报工作。对于市领导 直 直接交办给班子成员或 科 科长的事项，班子成员 或 或科长应及时向党组书 记 记汇报。建立健全自上 而 而下的工作落实制度， 层 层层抓落实。党组书记 负 负责落实市领导交办的 工 工作事项，班子成员负 责 责落实党组书记交办的 工 工作事项，单位、科室 负 负责人负责落实分管领 导 导交办的工作事项，各 单 单位、科室干部职工负 责 责落实本单位、科室负 责 责人交办的工作事项。
（四）严格执行民主 集 集中制。建立领导班子 民 民主议事制度，坚持和 完 完善民主集中制，凡涉 及 及“三重一大”及其他 重 重大事项，党组都要集 体 体研究讨论作出决定， 进 进行民主决策、科学决 策 策。重大问题主要有：
一 一是落实中央、省、市 有 有关文件精神，方案的 制 制定、责任的落实；二 是 是涉及跨部门、跨科室 需 需要配合的重大事项； 三 三是制度性建设的问题 ， ，主要是以
财政局形成 文 文件、形成规矩的制度 性 性建设问题；四是财政 资 资金的预算、分配、执 行 行的监督问题；五是国 库 库资金及专户的管理问 题 题；六是涉及到“三重 一 一大”（重大决策事项 、 、重要人事事项、重大 工 工程建设事项，大额财 务 务支出）的问题。
（ 五 五）抓重点工作职责的 落 落实。按照“三定”方 案 案的要求，明确界定各 单 单位、科室以及单位、 科 科室负责人的工作职责 。
。各单位、科室负责人 要 要切实履行“守土有责 、 、守土担责”的要求， 严 严格执行财政资金的申 报 报、审批、使用的程序 ， ，加强与对口联系预算 单 单位之间的沟通协调， 加 加强财政资金分配下拨 后 后的监督管理和跟踪问 效 效，确保财政资金运行 安 安全和干部成长安全。
二、筑牢廉政教育这 个 个“防火墙”，增强财 政 政干部拒腐防变的能力
“基础不牢，地动 山 山摇”。教育是构筑拒 腐 腐防变思想道德防线的 根 根本途径。开展党风廉 政 政建设和反腐败斗争， 对 对极少数腐败分子要严 厉 厉惩处，使他们在党内 无 无藏身之地；对绝大多 数 数党员干部来讲，则要 立 立足于教育，着眼于防 范 范。
（一）强化“廉 政 政安全是最大的安全” 的 的理念。强化“财政是 高 高危职业，廉政安全是 最 最大的安全”的理念。
让 让财政干部从思想行动 上 上弄明白“我应做什么 ？ ？我能做什么？我已做 什
什么？”等问题。加强 普 普法教育，使法律法规 深 深入人心，在财政收、 支 支、管、改中能自觉遵 循 循法度，依法依规办事 。
。建立完善谈心约谈制 度 度，将党风廉政建设和 反 反腐败工作作为谈心的 重 重要内容，每年初开展 一 一次廉政谈话，党组书 记 记对党组成员谈，党组 成 成员对分管单位、科室 负 负责人谈；每个季度组 织织上一次廉政党课；每 年 年底各支部进行一次廉 政 政评议活动；每年组织 一 一次廉政基地访问活动 ； ；算一次廉政安全成本 账 账，即算好腐败的政治 成 成本、经济成本、名誉 成 成本和家庭成本，让干 部 部牢固树立“廉政安全 ” ”是最大安全的思想。
（二）积极开展典型 教 教育和警示教育。“说 一 一千句不如一巴掌”。
以 以开展党的群众路线教 育 育实践活动和“三严三 实 实”专题教育为契机， 开 开展学习苏柳英、何少 卿 卿、李军杰等身边的先 进 进典型活动，以先进典 型 型的一言一行感染党员 干 干部。每周四学习时通 报 报鄂州市身边的案例、 湖 湖北省案例、全国案例 ， ，以违法违纪案例警示 教 教育干部坚守道德底线 、 、党纪国法红线。组织 领 领导干部及其家属参观 洪 洪山监狱反腐倡廉基地 ， ，组织全局干部职工参 观 观市纪委廉政建设成果 展 展，通过身边人、身边 事 事有效帮助教育在职党 员 员干部筑牢思想防线； 组 组织全局干部职工观看 《 《贪途欲海无归路》、 《 《思想溃堤后的堕落人 生 生》等警示教育片，以 违 违法违纪案例警示教育 干 干部要坚守道德底线、 党 党纪国法红线。
（三 ）
）严格执行会议通报制 度 度。坚持每周四集中学 习 习制度，每次学习都摆 好 好席位牌，对号入座， 实 实行会议签到制度和会 风 风督查制度，对无故缺 席 席以及迟到、早退，会 场 场交头接耳、接听电话 、 、玩手机的，一律进行 实 实名通报批评。严格实 行行请假制度，班子成员 有 有事向党组书记请假， 各 各单位、科室负责人有 事 事向党组书记和分管领 导 导请假，其他干部职工 向 向分管领导请假。要从 小 小事抓起，从严抓起， 以 以严明的纪律加强干部 队 队伍作风建设。
（四 ）
）加强廉政文化建设。
积 积极推进廉政文化进机 关 关活动，将“是非明于 学 学习，名节源于党性， 腐 腐败止于正气”、“权 是是双刃剑，荣辱一挥间 ” ”、“既要勤政又要廉 政 政，既要干事又要干净 ” ”等警句在局办公楼、 电 电梯显眼处进行宣传， 以 以“润物细无声”的方 式 式增强廉政文化的感染 力 力，促使财政干部自觉 恪 恪守清正廉洁的为政之 道 道。
三、编紧制度建 设 设这个“安全网”，切 实 实做到以制度管人管事
制度问题更带有根本 性 性、全局性、稳定性和 长 长期性。教育的深入开 展 展，要靠制度作保证； 监 监督的有效实施，也要 靠 靠制定和执行相关制度 来 来实现。因此，构建惩 治 治和预防腐败体系，必 须 须以制度建设为根本， 针 针对当前存在的薄弱环 节 节加强制度建设。
（ 一 一）建立廉政风险排查 机 机制。一是党组要定期 研 研究分析全局党风廉政 建 建设和反腐倡廉工作现 状 状，做到对全局的廉政 风 风险点了然于胸。二是 党 党组书记对全局各单位 、 、科室的廉政风险点做 到 到心中有数。三是班子 成 成员对分管单位、科室 包 包括分管干部个人的廉 政 政风险点做到心中有数 。
。四是各单位、科室的 负 负责人对本单位、科室 的 的资金管理及所属干部 哪 哪些环节容易出问题做 到 到心中有数。比如局办 公 公室要把握好“三公” 经经费的管理和审核；各 种 种津补贴、奖励性工资 发 发放的审核；票据的审 核 核；公文履行程序；各 种 种文件的保密纪律。综 合 合法规科要把关土地收 入 入政策的执行及管理问 题 题。预算科要做好财政 资 资金的预算，部门预算 的 的监管，上级转移支付 的 的监督使用问题。
（ 二 二）建立常规化提醒机 制 制。要坚持“惩前毖后 ， ，治病救人”的方针， 对 对发现的苗头性、倾向 性 性问题，班子成员及时 找 找所在单位、科室负责 人 人和当事人进行诫勉谈 话 话，通过“咬耳朵”、 “ “扯袖子”，甚至“大 喝 喝一声”的方式进行提 醒 醒，早提醒、早纠正， 防 防患于未然，防止小毛 病 病演化成大问题。
（ 三 三）建立廉政预警机制 。
。局纪检组、监察室针 对 对各单位、科室的廉政 风 风险点发预警通知单， 督 督促各单位、科室采取 有 有力措施防范风险。对 一 一些重要问题涉及到的 相 相关科室和责任人要发 预 预警通知单，提前警示 ； ；对涉及到个人的重大 问 问题除预警外，还要进 行 行及时查处，情节严重 的 的，还要向市纪
委、市 检 检察院移交线索。
（ 四 四）建立资金分配重点 环 环节的内控机制。突出 资 资金分配这个重点，建 立 立财政资金分配的初始 建 建议权审查制度，财政 资 资金分配的决策及审批 程 程序制度，财政资金在 预 预算分配过程中打招呼 备 备案制度，财政资金的 申 申报分配审批监督制度 ， ，财政专项资金使用业 主 主负责制度和责任追究 制 制度，财政资金问题责 任 任终生追究制度，财政 资 资金预算、分配、调整 过 过程中的纠错机制，区 乡 乡财政资金检查问责制 度 度等，建立财政部门反 腐 腐防腐新机制，逐步做 到 到了以制度管人管事。
四、常念监督管理这 个 个“紧箍咒”，加强对 权 权力运行的监督 监督 是 是关键。不受监督和制 约 约的权力必然产生腐败 。
。加强监督制约，是促 进 进党员干部正确使用权 力 力，不犯或少犯错误的 重 重要保证。
（一）把 握 握关键节点严格监督。
认 认真清权确权，研究制 定定权力清单、责任清单 、 、负面清单。以重大资 金 金、重大项目、重要环 节 节为监督重点，重点排 查 查资金分配、干部任用 、 、物质采购等方面存在 的 的廉政风险点。在监督 对 对象上，把权力集中、 资资金来往密集、社会反 映 映多、群众关注度高、 负 负责人任职时间长的重 点 点单位科室和重点岗位 的 的监督作为监督的重点 对 对象，盯紧“重要岗位 ” ”；在监督内容上，监 察 察室全程列席党
组会， 对 对重大问题的决策、重 大 大项目的立项及大额度 资 资金的使用实施监督， 促 促进“科学决策”；在 监 监督环节上，重点加强 对 对领导干部行使人财物 管 管理和使用权进行制约 监 监督，明确党政主要领 导 导不具体分管人事、财 务 务、项目建设、招投标 和 和物资采购等工作，把 准 准“关键环节”；在监 督 督范围上，加强对干部 “ “八小时之外”的监督 ， ，及时了解干部的思想 动 动态，把干部的个人生 活 活纳入考察范围，发现 苗 苗头性倾向性问题及时 提 提醒，充分发挥群众的 社 社会监督作用，对干部 “ “八小时之外”进行监 督 督，建立“八小时之外 ” ”情况报告制度，把好 “ “监督难点”。
（二 ）
）强化选拔任用全程监 督 督。把严格的监督措施 嵌 嵌入干部选拔任用的全 过 过程，局党组讨论干部 时 时，市委组织部派人列 席 席，全程参与监督，严 格 格执行任前公示，严把 任 任前监督，严防干部“ 带 带病上岗”；加强干部 实 实绩考核、平时考核、 年 年度考核、日常督查的 力 力度，强化对干部的道 德 德品质、群众威信、领 导 导能力、工作业绩等监 督 督检查，严把任中监督 ， ，严防干部“带...
篇四：财政所长工作经验交流
017 年乡镇财政所所长个人工作总结2017 年乡镇财政所所长个人工作总结
2017 年乡镇财政所所长个人工作总结一
今年来，本人在镇党委、政府和市财政局的领导、支持下，能发挥好一名财政所所长的工作职责，带领全所同志，较好的完成了各级交付的收支任务，镇财政职能得到充分履行，队伍建设进一步加强，自身也得到充分锻炼。经过本人的努力，财政所的工作得到了组织和群众的好评，财政收入连续几年高幅增长，各项支出序时实现。民主测评一直保持在前三名之内，财政所被市政府评为“文明单位”，被市局评为“先进财政所”。现将近年来的工作学习情况小结如下：
一、加强学习、打牢思想基础
财政所从××××年月份就开始为××××年的各项工作作思想上的准备，首先就是学习，除党和国家的大政方针、法律、法规和总局、市局的相关文件外，重点学习了《XX区国税局创建西部一流投资发展环境》的动员报告以及各位领导对各项分管工作的具体要求。
二、加强队伍建设、起好保障着用
财政所半年来，按照局里的政治理论学习安排、廉政理论学习安排，坚持周五学习制度，以精神文明创建为平台，从改善税收环境(硬环境和软环境)入手，努力实现从执法型向服务型机关的转变。财政所公告了纳税人的权利，公告了
纳税服务承诺等，使财政所的各项工作透明度大为增强，纳税人的满意度大为提高。廉政建设方面，坚持“两手抓，两手都硬”的方针，把廉政建设的工作贯穿到税收业务工作的全过程，财政所明确了一名兼职监察员，聘请了四名特邀监察员，经常征求当地党、政、人大、上级机关领导和社会各界对财政所及其人员的意见、要求。通过教育学习、健全制度、全面监督，全所上半年未发生违法违纪事件，所风所貌和队伍建设进步明显，社会反映良好，为税收工作起到了较好的保障着用。
三、 立足本职，做好工作。
1、 带好队伍
平时，注意发挥好群体的作用，合理分工，明确职责，严格考核，确保各项工作顺利开展。能团结同志，关心职工，始终让财政所这支队伍保持奋发向上的工作热情和良好的工作势头。
2、 制定落实好各项制度
为保证财政所高效运转，本人注意抓好所内分工，落实好工作职责，建立健全好各项制度。几名所长既有分工，又相互牵制。本人分工预算管理工作，能亲自参加各项活动。今年来税收收入保持 30%左右增幅，各项支出均序时实现，保证了社会经济发展的需要，镇财市管、部门预算均扎实推进，并得到市局好评。
3、 当好领导参谋，做好服务工作
作为一名财政所所长，本人在组织好财政收支的基础上，更注意立足全镇经济社会发展大局，谋求发挥好镇财政引导调节作用。积极配合推进好部门预算管理，正确理顺政府与部门的分配关系，强化部门自求平衡的职责，努力克服部门等靠要的思想。实施一年来，不仅正常运转经费能及时保证，还更大的激发部门寻求发展的热情。财政所、土管所、计生办、文化站将相继迁入新址办公，外部形象大大提高。筹化好税收收入征管工作，沟通好国税、地税部门的关系，努力保证税收收入有序增长。定期分析财政税收形势，及时向领导回报，在保正常运转的基础上，尽量挤资金，确保重点项目资金需要。近年累计投入 1000 多万元，用于工业园区建设，培育了新税源增长点。顺应政府要求，积极筹措资金，及时办理好土地证照。累计为近 30 家企业办理土地证，资金流动量近 5000 万元，无一家企业因土地证照延误而受影响，为搬经招商保姆式服务尽了自己一份努力。
四、注重自身形象，始终保持清正廉洁。
平时能以身作则，模范遵守所内各项制度，严格执行财政干部“十不准”，加强内部牵制和审计稽核制度的落实，做到资金使用集体讨论，保证透明公开。坚持按预算办事，对预算之内的支出尽量序时予以安排，对超预算无预算支出，待按正常程序追加指标后，才予以列支。工作中尽量减少自
由支配权，避免资金分配中的不公正现象。能管好自己，逢年过节坚决拒收礼品礼金。日常工作生活中，不拉帮结派，不参加任何小团体活动，真正做到勤政廉政。
以上是本人今年来工作学习中的一点做法和体会，对照党员先进性的标准，仍有一定的差距。主要表现在一是由于自身知识能力的限制，决策能力尚待提高。往往是思考得多，实施得少，取得的成效少;二是组织协调能力需要进一步锻炼，在个别事关全局的大事上，往往还需要主要领导出面才能协调处理;三是有时还存在抓大放小的现象，收入征管方面还没有做到应收尽收，财政管理涵盖的范围还比较窄。今后工作中我将进一步提高自身定位，进一步严格要求自己，努力克服工作中的不足，争取取得更大的成绩，不辜负党和人民的重托。
2017 年乡镇财政所所长个人工作总结二
财政所在区局党组的领导下，在机关各科室的指导下，在联系局长、联系科室的具体帮助下，全所同志认真学习党和国家的路线、方针、政策，不折不扣的落实上级年初提出的××××年税收工作指导思想和要求，努力实践“三个代表”，从“两个突破”入手，通过建立学习型基层组织、精神文明创建、税收业务的重组，全所同志齐心协力，克服困难，创新进取，圆满完成了上半年的各项工作任务，现将其主要工作总结如下：
一、坚定信念，站得稳脚跟。我坚定共产主义的崇高理想和中国特色社会主义道路信念，坚持正确的政治方向，始终做到立场坚定、头脑清醒、是非分明，在政治上、思想上、行动上与局党委、所党支部保持高度一致，做一个政治上靠得住、思想上过得硬的中共党员。日常生活中，我能正确对待名、权、利，能摆正自己的位置，始终把个人价值同党和人民的事业联系在一起，牢记自己的身份是中共党员、国家干部、人民的公仆，第一职责是为党和人民努力工作，奉献力量。因而，做任何事情，行得正，站得稳。
二、刻苦学习，担得起重任。财政所是镇党委、镇政府的后勤部，责任大、担子重，经常是群众看高一格，领导厚爱一分。因此，要胜任本职工作，就必须刻苦学习，增强本领。一是端正学习态度，不断加强政治学习，加强理论修养，升华思想境界，武装头脑，为实际工作提供理论支持。二是积极参加局内、所里组织的各种业务培训，努力学习财政业务的知识、技能以及关于财政工作的有关法律、法规、方针、政策，学用结合、学以致用，提高自身业务素质，争取工作的主动性，使自己成为“多面手”，成为一个工作上有本事的干部，对领导交办的任务不仅担得起，而且跑的快，做的好。
三、强化财政监督，项目资金安全得到新保障
为切实履行财政监督的职能，确保财政资金和财政干部的“双安全”，长期以来一直把财政监督工作作为一项重要的工作来抓，充分利用信息化建设成果，建立和完善财政监督制度。
1、进一步深化内部监督。一是实现日常监督动态化，充分利用信息化建设成果，建立和完善预算动态监控系统，将内部监督融入日常财政管理活动之中，实现日常监督由被动型向动态性转变;二是突出重点检查常态化。结合内部监督特点，制定检查计划和方案，实现重点检查由临时突击性向定期常态性转变;三是建立每月对财政账户余额与银行余额核对制度，启动账户资金运行管理系统，进行资金网上对账，确保财政资金安全。
2、进一步加强惠农资金的监督。一是对强农惠农资金“一卡通”发放情况进行了自查，对部分退耕还林、公益林补贴资金未及时发放等问题进行了核查，并督促相关单位抓紧验收，尽快将补贴资金发放到位;二是认真对 2016 年-2017年的粮食直补、综合直补、良种补贴资金的分配、发放情况
进行逐项自查，重点对大额发放(单笔发放金额在 1000 元以上)的农户进行跟踪检查，检查是否存在虚报、冒领等情况;三是督查检查家电下乡补贴、农机具财政补贴等资金的落实情况，配合镇纪委对家电下乡销售网点骗补情况的检查，特别是对购买两台以上家电的农户要求 100%抽查，纠正了骗补现象，保护了中央专项资金的安全。
3、建立民生资金长效监督机制。一是进行实地上户核实。今年上半年与镇民政所联合，对全镇范围内的城市低保、农村低保、五保户和民政重点优抚对象进行上户核实。对全镇范围内所有享受城市低保、农村低保、五保户和民政重点优抚对象进行拍照，并对每人享受资金建立卡片台账，使享受对象接受财政部门全方位监督。三是进行临时抽查。对于项目资金及其他临时补助资金，派人到现场实地查看，并将核查现场拍照存档。
四、踏实进取，做得出成绩。我始终坚持在不平凡的工作岗位上兢兢业业，创造一流的工作业绩。自参加工作以来，我忠于职守，勤奋务实，力争做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守所里的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到
不利于所形象的事不做，不利于所形象的话不说，积极维护所的良好形象。另外，平时除了认认真真完成业务工作外，还积极参加会计中心的工作和领导交办的其他工作任务，每年考核都在“称职”以上，受到领导和同事们的好评。
总之一句话，谁若游戏人生，他就一事无成;谁不能主宰自己，便永远是一个奴隶，永远无头无序的荒唐着，便会开始走向死亡，这样的作为毫无意义，也毫无价值;所以用一句振奋人心的话来说决定一个人的一生，以及整个命运，也许只是一瞬之间。天才所要求的最先和最后的东西都是对真理的热爱，财政人也应以真理数字说话，苛求严谨，对工作孜孜不倦一丝不苟的追求完美，这就是必须的。
[2017 年乡镇财政所所长个人工作总结]
篇五：财政所长工作经验交流
交流当代农村财经 2014年第11期乡镇财政是最基层的一级财政， 处在管理、 监督、 执法、 服务的最前沿， 是联系群众最经常、 最直接的 “形象窗口” 。而财政所长既是这个战斗群体中的一员， 又是这个群体的领导者， 责任重大， 使命光荣。本文结合自己多年的基层工作实践， 就如何当好一名合格的财政所长谈点肤浅认识。一、 强化自身素质修养，不断提高三种能力（一）加强财政知识学习， 精通业务， 提高业务能力。
财政所长在工作中既要当好指挥员， 又要当好战斗员。这就要求财政所长具备驾驭财政业务工作的能力， 熟悉和掌握财政业务工作中各个环节的内容、 范围和要求， 按照上级财政部门下达的各项操作规程开展业务工作， 确保本单位各项业务工作协调有序进行。财政所长只有在业务上成为能手、 尖子， 才能确保在实际工作当中做到财政法规的运用自如， 才能对财政财务能查会算， 才能起到示范、 指导和检查督促的作用， 不断提高全体人员的业务素质。（二）
注重人品修养， 以德服人， 提高做人能力。人品包括人的思想品德、 行为品德和语言品德。所长的一言一行都在众目睽睽之下， 其品德的好坏直接影响着财政所一班人。所长如果思想低下、 行为失准、 语言粗俗， 就不可能带出一个团结向上、 创新务实、 成绩斐然的战斗集体。因此，要做一名合格的财政所长， 就必须树立以德治队的思想， 时时处处规范自己的言行， 树立良好的道德标准， 用人格魅力带领全所做好各项工作。（三）
坚持以人为本， 提高团队的战斗能力。发挥财政所的作用，要给每个干部职工机会和平台， 让他们在适合的岗位上充分展示自己的能力和才华， 实现自己的价值。同时， 给每个人营造进步的环境， 关心干部职工的福利待遇， 让大家舒心工作。二、加强基层队伍建设，牢固树立 “四种意识”要做一名新时期合格的基层财政干部， 必须牢固树立 “四种意识” 。一是树立大局意识。要提升站位， 跳出就财政论财政， 从全局的高度谋划财政工作， 推进乡镇财政工作。要关注经济和社会事业发展形势， 及时提出相应的财政对策。对中央出台的经济社会发展大政方针政策， 一方面要积极争取有关资金和有利于地方发展的财政政策， 同时结合当地实际提出相应的贯彻意见。二是树立责任意识。要认真负责， 对工作满腔热忱， 精益求精，办好每一件事， 使服务对象满意。要敢于担当， 对于财政部门牵头的民生工程、 农村综合改革、 强农惠农政策等工作任务， 要敢于承担，并且出色地做好工作。要勇于问责， 对因敷衍塞责、 失职失责造成工作损失和不良影响的人和事， 要严肃追究有关人员的责任。三是树立服务意识。对于基层财政部门来说， 服务意识更具针对性， 更有必要。要注重服务质量， 无论是基层农民群众还是乡村干部来财政所办事， 都要高效率、高标准、 高要求办好。要注重服务态度， 按照文明办公 “五要五不” 的标准， 做到真诚相待， 换位思考， 热心服务， 从让坐等小事做起， 从倒茶等细节入手， 使人感到春风般的温暖。要注重服务方式， 采取 “走出去” 主动上门服务和定期座谈等方式， 多听取、 征求基层党员、 干部和群众对财政工作的意见、 建议，赢得大家对基层财政工作的理解与支持。四是树立廉政意识。要树立廉政意识， 首先要做好自律， 让自己约束自己， 挡得住诱惑， 耐得住寂寞， 守得住底线。其次要靠他律， 通过监督和制度约束自己的行为， 积极主动接受廉政建设警示教育， 开展党内批评与自我批评。三、 加强财政业务管理，转变 “五个观念”一是转变理财观念,在管理上寻求新突破。乡镇财政要围绕“规范、 明晰、 有序、 高效” 的原则，按照依法理财、 依法行政的要求，严格财政预算收支管理， 抓好财源 建 设 ， 强 化 税 收 征 管 目 标 责任。做好涉农补贴资金的申报、认定、 审核、 公示、 “一卡通” 发放工作， 确保惠民政策落实到位。要进一步加强资金安全、 勤政廉如何当一名合格的乡镇财政所长61
工作交流当代农村财经 2014年第11期政、 业务管理、 内部管理、 考核奖惩等制度建设， 通过建立健全完善制度， 规范行为， 提高素质， 促进财政工作发展。二是转变职能观念， 增强为民办事的能力。随着近年来国家加大对农民的补贴力度， 涉农补贴发放工作也随之出现了一些新问题。作为基层财政干部， 对此要高度重视。要把每一个数据核实清楚， 把补贴款发放到农民的手里。同时， 及时反映 “三农” 问题， 不能把补贴款发完就了事， 还应该深入群众进行调查研究， 就完善涉农补贴提出意见和建议。三是转变工作观念， 力促财政管理有创新。对待工作要学会十个指头弹钢琴， 分清工作的轻重缓急， 统筹兼顾。日常工作要长计划、 短安排、 重落实、 多督促、 细检查、 勤总结。要学会管理并且善 于 管 理 ， 既 能 “ 收 ” 还 要 善“管” 。管理主要是以制度来管人、 管事。必须把创新作为工作的重要方面， 力争年年工作有亮点、 有创新。四是转变局部观念， 把工作的切入点放在良好工作环境上。乡镇财政工作政策性强， 涉及面广， 需要方方面面的大力支持和协作， 财政所长就应该摆正位置， 主动协调各方关系， 积极营造一个全社会理解财政、 关心财政、 支持财政的良好局面。为此， 要搞好与乡镇党委、 政府的协调， 不断提升财政所在乡镇党政领导心目中的地位； 搞好与乡镇其他单位的协作， 加强联系， 相互尊重， 密切配合， 为财政工作创造良好的外围环境； 搞好与上级领导和相关科室的协调， 坚持多请示、 多汇报， 按时保质保量完成各项工作。五是转变意识观念， 提升创新发展能力。从 “重实际、 求实效、 高标准、 严要求” 出发， 积极适应基层财政工作的新形势， 铲除过去墨守成规、 固步自封的观念，变被动思维为主动思维， 加强观念创新、 制度创新、 体制创新和方法创新， 在创新中抓机遇、 谋优势、 求发展， 促进工作整体联动、协调运转、 高效运行。（河北省磁县财政局陈玉璋供稿）责任编辑：
欣闻今年以来，江西省樟树市紧紧围绕“民本民生”的工作主线，四措并举，扎实推进就业和再就业工作，让更多的群众有稳固的职业和稳定的收入。一是牵线搭桥助推就业。春节期间，该市成功举办2014新春招聘会，为用人单位和求职人员牵线搭桥，组织辖区内企业提供就业岗位3500多个，1800多人实现就业，其中外出务工人员实现本地就业840多人。同时，通过政府购买服务和就业援助活动，为辖区高校毕业生和各类就业群体提供优质高效的公共就业服务及创业服务。活动期间还深入企业、社区，走进下岗失业人员家中，发放各类宣传资料，走访就业困难人员和零就业家庭，免费提供职业介绍和职业指导上万人（次）
。二是技能培训保障就业。整合培训资源，加大创业、再就业和农村劳动力转移培训财政扶助力度，大力开展职业技能培训、岗位技能提升培训、就业援助工程培训、用人单位定单式创业培训，提高创业者的创业能力，实现以培训促创业、以创业带动就业的工作目标，增强就业稳定性。三是贴息贷款帮扶就业。把财政贴息小额担保贷款作为扶持创业的有效手段，通过不断注入担保金的方式，提高承贷银行的放款能力，进一步放宽扶持条件和范围，落实各项税费减免政策，扶持创业，让下岗失业人员最大限度地享受国家的优惠政策，切实解决创业者在创业过程中遇到的资金困难。四是执法维权规范就业。一方面，扎实做好日常巡查工作，确保用人必签劳动合同。同时及时处理和查处举报投诉案件，积极为群众追讨拖欠克扣工资；另一方面，加强劳动监察执法专项检查。开展农民工工资支付情况专项检查和清理整顿人力资源市场秩序专项行动，切实保护劳动者的合法权益。（江西省樟树市财政局彭水梅供稿）责任编辑：欣闻樟树市为失业群众造就“新饭碗”62
如何当一名合格的乡镇财政所长如何当一名合格的乡镇财政所长作者：陈玉璋作者单位：河北省磁县财政局刊名：当代农村财经英文刊名：Contemporary Rural Finance and Eeonomics年，卷(期)：
引用本文格式：陈玉璋 如何当一名合格的乡镇财政所长[期刊论文]-当代农村财经 2014(11)2014(11)
篇六：财政所长工作经验交流
所所长在“解放思想推动高质量发展大讨论”研讨发言材料财政所所长在“解放思想推动高质量发展大讨论”研讨发言材料
围绕财政抓改革 凝心聚力促发展 “解放思想推动高质量发展大讨论”研讨 发言材料
各位领导班子成员：
大家好！近年来，**镇 财政所紧紧围绕全镇经济社会发展大局，以文明创建抓经济工作，以优异的工作业绩激发创建热情，先后荣获“省级机关档案工作省一级单位”和“县级财政一般预算收入贡献先进单位”称号，为服务全镇经济社会发展贡献了积极力量。
一、现行镇财政体制情况 2016 —8 2018 年财政收支完成情况。一是收入情况，截止2016 年 12 月末，“两税”全口径收入完成 1821 万元，财政收入完成 20 即：镇财政收入全部缴入县国库，年初由县政府对我镇下达收入任务，制定考核办法。支出由我镇按定员（在编在岗）定额（县财政下达）编制年度预算，实施单一账户体系的国库集中支付，县财政对我镇按支出进度拨付资金，严格执行年初预算。
二、现行财政体制存在的问题 （一）乡镇财政职能有所弱化。按照《预算法》规定，一级政府一级预算，一级财政赋予了乡镇财政资源配置、收入分配、稳定和发展经济方面的职能。从近年来镇财政管理的现状看，受部门管理驱动，镇医疗、教育的资金调拨已经脱离乡镇财政由部门管理，乡镇财政已经无法全面反映一级政府经济事业管理的全貌。
（二）财源结构不合理。我镇财税主要来源工业企业税收，但是受经济大环境的影响，铁粉价格持续走低，一些矿产加工企业被迫停产，工业税收不断减少。“十二五”期间，“两税”全口径收入累计完成 11 亿元，平均每年完成 2.2亿元；财政一般预算收入累计完成 5.6 亿元，平均每年完成 1.12 亿元，近几年的“两税”全口径收入和财政一般预算收入仅是“十二五”期间均值的个位数。
（三）事权与财权不匹配。主要表现在上级安排的更多的是事权，而没有相应的财权。比如许多工作需要牵涉镇村干部和劳务人员，需要经费保障，但是由于乡镇缺少经费，工作难度较大。
（四）镇财政人员配备不专 。尽管我镇安排了 6 名干部从事财政工作，但从学历上看，本科学历 1 人，大专学历 3人，中专学历 2 人，大专以上学历很多是工作以后通过函授形式取得的，不少人属于半路出家，边学边干，专业知识更新有待提高。
（五）上级拨付运转资金不平衡。乡镇之间发展状况不同，工业乡镇比农业乡镇财政收入要多出很多，但是镇财政收入全部缴入县国库后，县对乡财政完成任务的乡镇给予拨款却是统一标准，许多民生事业得不到资金保障，可以说心有余而力不足，乡镇财政需要的运转资金远远不够。
三、完善县乡财政体制的意见建议 （一）加强招商引资工作力度，加快推动高岭石、硅石、珍珠岩等资源的开发力度，引进一些科技含量高、高附加值、环境污染小的深加工型项目。同时利用区位优势、旅游资源和人文资源大力发展第三产业，增加服务业收入，形成全方位的财税收入体系。
（二）科学划分县乡收支范围，合理确定乡镇财税收支基数，镇级财政在完成任务的基础上，超出部分应及时全部返还给乡镇，放水养鱼，充分调动基层工作积极性。
篇七：财政所长工作经验交流
政工作经验交流材料 近年来， 市财政局全体干部职工在上级财政部门的正确领导下， 以“三个代表” 重要思想为指导， 以经济建设为中心， 以科学发展观统揽全局，积极深化财税改革， 加速财政职能转换， 团结拼搏， 开拓创新， 扎实工作， 全市财政工作取得了新成绩。2002 年全市财政总收入完成 8. 8 亿元, 增长 36. 71； 2003 年完成财政收入 12. 3 亿元， 增长 39. 39；
2004 年完成财政收入 16. 4 亿元， 增长 33. 80； 2005 年财政收入超过20 亿元， 增长 28. 99， 连续四年荣获省政府授予的“财政收入上台阶先进单位” 称号。
财政收入持续高速增长， 财政实力明显增强
近年来， 在全市经济快速发展的基础上， **财政收入持续高速增长，四年间财政收入总量累计达 58. 7 亿元, 年均递增 34. 7。
2005 年全市财政收入与 2001 年相比翻了 近两番， 占 GDP 的比重比 2001 年提高了 4. 8个百分点； 镇（区）
财政总收入突破 10 亿元， 达 11. 1 亿元， 18 个镇（区）
中， 有 4 个镇（区）
财政收入超亿元。
四年来， 财政收入以每年净增 4 亿多元的规模高速增长， 年年上台阶， 4 年迈出 4 大步。
在财政收入大幅增加的基础上， 财力相应增长， 财政支出规模也不断扩大。
2005 年， 地方财力总额为 14. 94 亿元， 比 2001 年增加 10. 59 亿
元， 增长 2. 43 倍； 财政累计支出 42. 7 亿元， 4 年年均递增 35. 6。
财政收入的增长和财力的增强， 较好地保证了经济和各项社会事业的发展，并实现了收支平衡。
服务发展意识增强， 支持经济发展力度明显加大
2002 年以来， 财政局牢固树立科学发展观， 始终坚持服务发展第一要务， 按照“富民强市” 的思路， 认真研究落实支持经济发展的各项财税政策， 加大投入力度， 促进全市经济的健康稳定发展。
4 年来， 安排企业挖革改支出、 科技三项费用及各类贴息支出 1. 65 亿元， 推动企业技术创新、 产品创新， 培育新的经济增长点； 安排旅游发展基金 500 多万元， 支持旅游业发展； 安排专项资金 5. 5 亿元， 大力支持公共基础设施建设， 优化投资环境， 为扩大开放， 加快发展创造良好的条件。
积极会同税务部门落实好中央、 省、 市支持经济发展的各项财税政策， 执行好三废企业和福利企业退税、 出口退税、 财政政策性退税等各项退税， 4年来， 累计减免和退税 26 亿元， 增强了企业发展后劲。
同时， 认真落实好出口退税负担机制改革办法， 为外贸企业发展创造良好的环境。
完善中小企业信用担保体系， 缓解民营企业贷款难的问题， 促进中小企业加快发展。
规范财经秩序， 优化了投资环境。
落实“三农” 政策， 农民生产生活条件明显改善
4 年来， 按照统筹城乡 发展的要求， 继续保持财政支持“三农” 政策
的连续性、 稳定性， 进一步加大财政对农业的支持力度， 促进农业增效、农民增收、 农村稳定。
按照财政支农支出“两个高于” 的政策， 建立和完善农业投入的增长机制， 优化财政支农资金的结构； 加快培育优势产业， 发展农业龙头企业， 开拓农产品市场。
2002– 2005 年期间， 财政对“三农” 领域的各项投入达到 8 亿元， 重点支持水利重点工程项目建设、 农桥建设、 农业综合开发、 农业产业化经营、 外向型农业和农业三项工程等， 提高了农业综合效益。
积极调度资金， 注入农业贷款信用担保中心， 推动农业投入。
深化农村税费改革， 巩固改革成果。
实行农业税免征政策， 4 年来累计免征农业税 0. 8 亿元， 安排 0. 25 亿元， 落实对农民粮食生产实行直接补贴政策， 增加农民收入。
筹措农村转移支付资金 1. 4 亿元， 确保村级组织正常运转。
实施农民最低生活保障制度。
筹集资金 0. 47 亿元，完善新型农村合作医疗制度， 农民参保率达 86. 5。
妥善解决失地农民的社会保障问题。
推进农村五保户“关爱工程” 建设， 提高了五保户供养标准。
完成农村改水工作， 农村受益人口 66. 8 万人。
完成了农村草危房改造工作， 改造草危房 1194 户。
巩固农村义务教育体制改革成果。实行农村计划生育奖励扶助制度， 全市 1499 人享受了政府奖励扶助。多方筹措资金， 基本完成了农村道路建设。
开展了农村“三清” 工作。从而切实减轻农民负担， 增加农民收入， 促进农村各项社会事业的发展。
统筹兼顾科学安排， 各项社会事业发展取得明显成效
近年来， 市财政局在市委、 市政府领导下， 按照公共财政的财政支出安排原则， 科学、 合理地安排财政支出， 在保“吃饭” 、 保运转的前提下， 继续严格控制和压缩一般性支出， 优先安排政府的重点公共支出需求。
认真落实“科教兴市” 战略， 积极支持教育、 科技、 文化、 卫生等事业的发展。
注重对科学事业费和科技三项费用的支出安排， 促进科技进步； 加大对教育事业的投入力度， 4 年来， 教育经费累计支出 9. 5 亿元， 2005 年， 教育支出达 2. 9 亿元， 比 2001 年翻了 一番多。
建立了 义务教育公用经费保障机制； 实行对农村义务教育阶段家庭经济困难学生“两免一补” 政策； 积极消化义务教育负债； 积极筹措资金， 支持教育布局调整和危房改造。
于此同时， 相关文化政策按规定得到基本落实。
加大社会保障等方面投入， 支持社会保障制度的建设和促进社会稳定。进一步加强城镇职工基本养老保险、 基本医疗和失业保险等社保体系建设。
加大了就业再就业资金投入； 完善企业养老保险征缴机制， 确保了全市退休职工养老金的按时足额发放； 4 年来， 养老保险基金收入累计达 5. 2 亿
元， 至 2005 年底， 基金累计结余 1. 9 亿元， 进一步提高了抗风险能力；完善了城乡 居民最低生活保障制度， 实现了动态管理下的应保尽保； 累计安排卫生事业费 1. 03 亿元， 安排基本医疗保障经费 1. 01 亿元； 建立了公共卫生应急准备基金； 支持农村卫生院建设， 改善了镇（区）
卫生
医疗条件； 完善了疾病预防控制体系。
坚持开拓创新， 财政改革取得明显成果
2002 年以来， 市财政局根据逐步构建和完善公共财政框架的要求， 紧密结合工作实际， 深化了财政改革， 财政管理水平有了进一步提高。
改革和完善镇（区）
财政体制。
2001 年对镇（区）
实行了“划分收支范围， 核定收支基数， 收支挂钩” 的新体制， 确定比较宽松的收支基数（收入基数递增比例为 15、 13、 11， 支出递增比例为 7、 6. 5、 6）， 改进了收支挂钩方式， 明确了超收财力全留的办法（除上交省 20 和所得税中央 60 部分）。
2004 年又适时进行了完善， 适当提高了收入基数，进一步放宽了收支基数的递增比例（收入基数递增比例为 11， 支出递增比例为 6. 5 等）， 新的镇（区）
财政体制调动了镇（区）
当家理财、增收节支和发展经济的积极性， 促进了镇（区）
经济和社会事业发展。
推进部门预算改革。
2003 年， 实行了 部门预算试点， 2004 年全面推进了部门预算改革工作， 至 2005 年， 部门、 单位的预算内、 外资金已全部纳入部门预算编制范围， 部门预算编制框架体系初步形成， 细化了预算编制， 规范了收支行为， 强化了预算约束力。
稳步推进国库集中收付制度改革。
2002 年， 对国库集中收付制度进行了初步探索， 实行机关事业单位财政统一发放工资， 确保了市级单位和
教师工资的及时发放。
从 2005 年 7 月 1 日起， 在市级机关选择 5 个部门 9 个单位进行了国库集中收付改革试点。
探索建立以国库单一帐户体系为基础， 资金缴拨以国库集中收付为主要形式的现代国库管理制度，提高预算执行透明度， 实行了 事前、 事中、 事后全过程的财政管理监督，提高了财政资金的运行效率和使用效益。
全面建立了镇（区）
财政结算中心， 增强了镇级财政的调控力度， 提高了镇级财政的管理水平。
完善政府采购制度。
进一步扩大政府采购范围。
2005 年政府采购目录增加到 39 个， 并将工程采购纳入了 政府采购范围， 使采购规模逐年扩大。
4 年来， 累计完成采购金额 1. 43 亿元， 节约资金 0. 18 亿元， 节约率为 11。
积极参与产权制度改革。
深化市属国有、 集体企业和事业单位的改革改制工作， 规范操作， 不留尾巴。
2002– 2005 年期间共完成近 300 户企、 事业单位改制工作， 通过改制， 激活企业发展的内在动力， 促进了**经济的快速发展。
构建预算外资金管理新体系。
初步建立了新的非税收入征管制度， 启用新的非税收入征管网络信息化系统， 完善以“收支脱钩” 和“票款分离” 为核心的管理办法。
坚持以人为本， 团队建设能力明显提高
加强财政队伍建设是财政事业取得成功的关键。
几年来， 市财政局坚持以人为本， 围绕建设高素质干部队伍的要求， 全面推进思想、 作风和能力建设， 有力促进了财政各项工作任务的完成。
近年来共荣获各级授予的荣誉称号达 28 项。
2002– 2005 连续四年被市委、 市政府评为“文明单位” 、 “团结、 廉洁、 开拓” 好班子、 “先进党支部” ； 2005 年被市委评为“全市建设学习型城市先进集体” 。
注重思想政治教育。
几年来， 市财政局硬化财政干部的政治理论学习制度， 强化财政干部的学习、 考核、 奖惩和任用机制。
紧密联系财政干部的思想现状和工作实际， 深入开展“三个代表” 、 服务宗旨和职业道德等方面的教育， 突出爱国主义、 集体主义、 社会主义和爱祖国、 爱财政、 爱岗位教育， 教育和引导干部职工珍惜热爱财政工作岗位， 忠于职守脚踏实地地为社会主义财政事业勤奋工作， 提高了干部职工的思想政治素质， 自觉服务于发展大局； 同时， 通过开展保持共产党员先进性教育活动， 进一步增强了党员干部的学习意识、 宗旨意识、 责任意识、 大局意识和发展意识， 增强了在财政工作中实践“三个代表” 重要思想的自觉性。
重视制度建设。
几年来， 为了 规范和约束干部职工的行为， 制订和完善了《机关办事议事规定》、《机关工作纪律》、 和《局机关考核工作实施办法》、《财政局创“三优” 服务承诺》、《财政局机关行政管理制度》、等 5 大类共 24 项制度， 强化了内部管理， 有效地促进了各项工作的开展。
突出文明创建。
局党组把推进学习型、 发展型、 服务型机关建设与推进财政工作上台阶紧密结合起来。
在全局开展了“三创三满意” 活动，即围绕提高干部素质， 创建学习型机关； 围绕促进经济建设， 创建发展型机关； 围绕转变工作作风， 创建服务型机关， 使财政各项工作达到基层满意、 群众满意、 领导满意的目标。
全局通过开展“全市经济上台阶，财政机关服务如何上水平” 的大讨论， 进一步增强了干部职工服务中心工作的机遇意识、 发展意识、 创新意识、 争创意识和群众意识， 形成人人围绕发展转， 齐心协力促发展的良好氛围。
深化“三优” 科室创建活动， 制定了一系列服务型机关建设的措施， 如《市财政局积极推进责任型， 服务型机关建设意见》、《市财政局关于进一步加强机关作风建设的意见》。
全面贯彻实施《行政许可法》， 同时， 紧紧围绕“风正、 气顺、心齐、 业兴” 的目标， 坚持道德修养和业务素质两手抓， 在干部队伍中逐步形成了重作风、 讲效率的风气。
几年来， 全局未收到一封反映党员干部违法违纪的人民来信， 无一人受到党纪政纪处理。
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